Acasă Revistă Ap 426 privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă: cerințe și restricții

Ap 426 privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă: cerințe și restricții

Nu toate specialitățile sunt sigure a priori. ȘI muncitori la birou Dacă spațiile nu respectă standardele de incendiu, acestea sunt în pericol. Iar minerii sau muncitorii din fabrici se pun în pericol în fiecare zi. Pentru a-și reduce nivelul la minimum, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, a cărei procedură și caracteristici sunt reglementate de Legea federală nr. 426.

Adoptarea Legii federale 426 „Cu privire la evaluare specială condiţiile de muncă” a avut loc la 28 decembrie 2013. Obiectul legii este siguranța lucrătorilor în proces activitatea muncii, precum și dreptul acestora la locuri de muncă care îndeplinesc standardele stabilite ca urmare a SOUT. De asemenea, Legea Federală 426 stabilește cerințele și procedura pentru inspecțiile condițiilor de muncă, precum și statutul juridic al persoanelor care efectuează aceste inspecții.

Această lege federală, pe parcursul existenței sale, a suferit puține modificări, amendamente și completări. Sunt trei în total. Acesta din urmă a intrat în vigoare la 1 mai 2016. Modificările au afectat aproximativ două duzini de articole, paragrafe și paragrafe ale Legii federale 426.

Descarca

Legea federală 426 include 4 capitole și 28 de articole cu paragrafe. Obiecte de considerație - Dispoziții generale problema, procedura de efectuare a evaluărilor speciale, organizațiile implicate în aceasta, precum și autoritățile care supraveghează respectarea proiectului de lege. Pentru cei care doresc să primească informații complete despre această problemă, puteți descărca Legea 426, astfel cum a fost modificată de cea mai recentă ediție a Legii federale, din 1 mai 2016.

Ultimele modificări ale legii „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” nu a avut încă atât de multe modificări, amendamente și completări ca alte proiecte de lege. Dar cea mai recentă ediție a atins câteva puncte care trebuie luate în considerare, împreună cu articolele cheie ale Legii federale 426.

Acest articol din Legea federală 426 examinează drepturile și obligațiile angajatorului în cadrul legii „Cu privire la locurile de muncă specializate”. Aceasta include dreptul de a cere justificarea deciziei de inspecție și documente care atestă autoritatea inspectorilor. Obligațiile angajatorului, conform 426 Legii federale „Cu privire la evaluarea specială”, sunt de a efectua în mod regulat inspecții relevante, de a menține condițiile de muncă la un nivel adecvat și de a furniza inspecției toate informațiile necesare.

Modificările din ultima versiune a legii au adăugat la paragraful 2, partea 2 a acestui articol, prevederea conform căreia angajații își pot propune să plaseze identificatori ai factorilor de producție care pot reprezenta o amenințare pentru sănătatea sau viața lor la locul de muncă.

Acest articol 426 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, astfel cum a fost modificată, descrie drepturile și responsabilitățile organizațiilor care efectuează procedura menționată. Articolul din lege include dreptul de a refuza o inspecție dacă aceasta este potențial periculoasă pentru lucrătorii care efectuează inspecția sau dreptul de a contesta deciziile autorităților executive federale. Responsabilitățile includ furnizarea de justificări pentru deciziile lor, documente care atestă puterile angajaților organizației și respectarea metodelor de inspecție stabilite de legislația Federației Ruse.

Modificările aduse articolului 6 din această lege au afectat paragraful 3, partea a 2-a. Din acesta a fost eliminată expresia „metode de cercetare (de testare)”.

Artă. 10

Problema identificării momentelor potențial dăunătoare și/sau periculoase la locul de muncă rămâne presantă nu doar pentru lucrători, ci și pentru angajatorii conștiincioși care nu își doresc probleme cu legea. Verificarea acestui punct în conformitate cu Legea federală 426 este efectuată și de organizațiile care inspectează condițiile de muncă. Procedura și caracteristicile acestei proceduri sunt descrise în articolul 10 din Legea federală 426.

Aici, modificările aduse legii constau în modificarea formulării paragrafului 1 al părții 6 - în locul unei „pensii de muncă pentru limită de vârstă”, acum se atribuie o „pensie de asigurare”. De asemenea, în ultima versiune a legii a fost adăugată Partea 8, care descrie atribuțiile expertului care efectuează inspecția.

Artă. unsprezece

Întocmirea și procedura de depunere a declarațiilor privind conformitatea condițiilor de muncă cu standardele de stat sunt reglementate de acest articol al legii, împreună cu obligația organului federal de a menține un registru al declarațiilor.

Modificările au afectat partea 5 a articolului 11 din Legea federală 426. Condiții de desfășurare inspecții neprogramate completate de încălcări ale reglementărilor și cerințelor specificate în aceasta și alte legi federale Federația Rusă.

Artă. 12

Un alt alineat din Legea federală 426, care abordează problema cercetării și măsurării momentelor periculoase sau dăunătoare în producție. Acest articol al legii oferă o listă de factori care trebuie studiați, tehnici de măsurare și cerințe pentru pregătirea protocoalelor cu rezultatele.

Modificările aduse acestui articol din lege au afectat doar redactarea. Ultima versiune a legii nu a adus modificări sau completări semnificative.

Artă. 14

Acest articol al Legii federale 426 clasifică condițiile de muncă în patru categorii - optime, acceptabile, dăunătoare și periculoase, cu o explicație detaliată pe ce temei condițiile la întreprindere aparțin uneia sau alteia clase.

Modificările aduse articolului 14 din lege au afectat a 7-a parte a acesteia, conform căreia reducerea clasei de pericol se realizează acum după acordul cu organul executiv federal local.

Artă. 15

Clauza de lege referitoare la documentare. Articolul 15 din Legea federală 426 abordează problema elaborării protocoalelor și rapoartelor privind rezultatele inspecțiilor. Aceasta include semnăturile tuturor membrilor comisiei, opinia unui expert, o listă înregistrată a activităților desfășurate etc.

Modificările aduse de cea mai recentă versiune a legii au afectat mai multe paragrafe ale articolului 15 din Legea federală 426:

punctul 5, partea 4 - acum înseamnă protectie personala lucrătorii trebuie să treacă prin certificare obligatorie pentru a respecta condițiile de muncă;
părțile 5 - 3, 4 și 7 au fost adăugate la paragrafele menționate în această parte;
S-a adăugat partea 5.1, conform căreia angajatorul are obligația de a notifica organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă că raportul lor a fost aprobat în termen de 3 zile lucrătoare.

Artă. 17

Acest articol din Legea federală 426 descrie în ce condiții și cum se efectuează o evaluare specială neprogramată. În ceea ce privește motivele, momentele cu punerea în funcțiune a noilor locuri de muncă se modifică proces tehnologic, modificarea compoziției materiilor prime etc.

Modificări aduse articolului 17 din ultima ediție a legii federale:

partea 2 - perioada pentru efectuarea unei inspecții neprogramate din momentul în care apar motivele a fost majorată de la 6 la 12 luni;
S-a adăugat partea 3, care prevede că, dacă numele complet al întreprinzătorului se schimbă, o inspecție neprogramată nu poate fi efectuată;
S-a adăugat partea 4, care indică faptul că, înainte de aprobarea raportului, deteriorarea condițiilor de muncă pentru lucrători nu este permisă de lege.

Artă. 18

Obiectul de luat în considerare al acestui articol din lege este sistemul informațional al statului federal, în care sunt introduse rezultatele inspecțiilor programate și neprogramate ale evaluărilor speciale ale condițiilor de muncă. Articolul 18 din Legea federală 426 descrie informațiile introduse în sistem și responsabilitățile organizației care efectuează această procedură.

Modificările aduse legii ca urmare a ultimei ediții au afectat următoarele puncte:

partea 1 art. Legea federală 426 - a fost adăugată o excepție atunci când datele rezultatelor verificării nu sunt transmise către Sistem informatic contabilitate - dacă fac parte din secretele de stat;
subclauza „d”, clauza 2, partea a 2-a a art. Legea federală 426 - acum specifică necesitatea certificării fonduri individuale protecția lucrătorilor;
subclauza „e”, clauza 2, partea 2 a art. Legea federală 426 - formularea „pensie de muncă timpurie” este înlocuită cu „pensie de asigurări pentru limită de vârstă”;
paragraful „i” a fost adăugat la paragraful 2, partea 2 a articolului din lege, care prevede momentul în care declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu standardele de stat își încetează valabilitatea.

Artă. 19

Această componentă a Legii federale 426 enumeră cerințele pentru o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv prezența experților și a unui laborator de testare.

Cea mai recentă versiune a legii a eliminat termenul „medic” din acest articol al Legii federale 426, lăsând descrieri ale specialităților.

Artă. 21

Acest articol din Legea federală 426 oferă o descriere a registrului organizațiilor și experților care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Acest lucru se aplică datelor introduse: nume complet (pentru experți), nume (pentru organizații), data înscrierii în registru etc.

Clauza 1, partea 4 a Legii federale 426 a primit o formulare extinsă. Acum în ea despre care vorbim nu despre numele și locația întregii organizații, ci despre o ramură separată.

Artă. 24

Acest articol al Legii federale 426 descrie procedura de examinare a calității SOUT, de către cine și cum este efectuată, precum și modul în care sunt rezolvate conflictele și dezacordurile în această chestiune.

Ca urmare a ultimei ediții a legii, paragraful 2, partea 2 a acestui articol a fost extins. Acum, o cerere de examinare poate fi depusă și de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în baza Legii federale 426.

Artă. 27

Articolul nr. 27 din Legea federală 426 descrie prevederi tranzitorii.

Partea 4 a articolului prevede că punerea în aplicare a evaluărilor speciale de muncă poate fi amânată cu până la 5 ani dacă acolo s-a efectuat certificarea lucrătorilor înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi.

Partea 6 a articolului 27 din Legea federală 426, cu referire la partea 6 a articolului 10 din această lege, enumeră cazurile în care o evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în etape, dar cu condiția de finalizare înainte de 31 decembrie 2020.

Studiați și principalele modificări.

Ce clase de condiții de muncă sunt stabilite prin lege?

Articolul 15 din Legea nr. 426-FZ

Rezultatele evaluării speciale

Articolul 16 din Legea nr. 426-FZ

Ce caracteristici speciale de evaluare sunt disponibile la locurile de muncă individuale?

1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20 la sută din locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă), iar rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.
2. Posturi similare sunt ocupate o carte evaluarea speciala a conditiilor de munca.
3. Pentru locurile de muncă similare, se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor.
4. O evaluare specială a condițiilor de muncă în locurile de muncă cu zone de lucru diferite din punct de vedere geografic, în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un salariat sau mai mulți salariați efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși identici și evaluarea ulterioară a impactului acestor factori asupra lucrătorilor atunci când efectuează astfel de lucrări sau operațiuni. Timp de execuție pentru fiecare operare tehnologica determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza reglementărilor locale, prin intervievarea lucrătorilor și a supraveghetorilor imediati ai acestora, precum și prin cronometrare.
5. Dacă în cadrul unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă cel puţin un singur loc de muncă, care nu corespunde criteriilor de similitudine stabilite de articolul 9 din prezenta Lege federală, dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la toate locurile de muncă recunoscute anterior ca similare.

Articolul 17 din Legea nr. 426-FZ

Când se efectuează o evaluare specială neprogramată?

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:
1) punere in functiune locuri de muncă nou organizate;
2) chitanta de catre angajator instructiunile inspectorului de stat de munca privind efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă în legătură cu cele identificate în timpul supravegherii de către stat federal a conformității legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, încălcări ale cerințelor prezentei legi federale;
3) schimbarea procesului, înlocuire echipament de productie, care poate influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
4) modificarea compoziției materialelor utilizateși (sau) materii prime care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
5) modificarea echipamentului individual și colectiv de protecție utilizat, capabile să influențeze nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
6) sa întâmplat la locul de muncă accident la locul de muncă (cu excepția unui accident de muncă survenit din vina terților) sau identificat Boala profesională, motivele pentru care au fost impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
7) disponibilitate propuneri motivate organele alese de primar organizatii sindicale sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.
2. La locurile de muncă relevante se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în termen de șase luni de la data apariției cazurilor specificate în partea 1 a prezentului articol.

1 ianuarie 2014 a marcat intrarea în vigoare a Legii nr. 426 Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. În aceeași zi, ordinul existent anterior prevedea certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca.

Cine este obligat prin lege să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?

O evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu noua lege este inclusă în obligația pentru toți angajatorii dacă în tabloul de personal este inclus cel puțin un salariat cu care a fost semnat un contract de muncă. Toți angajatorii sunt obligați să respecte legea, indiferent de forma lor de proprietate. Angajații care nu au un loc de muncă permanent la sediul angajatorului, de exemplu, agenții de vânzări sau comercianții, nu fac excepție.

Doar antreprenorii individuali sunt scutiți de respectarea legii dacă lucrează complet independent și nu au un singur angajat. Persoanele fizice care au încheiat contracte pentru efectuarea oricărei lucrări cu terți nu sunt obligate să respecte prevederile legii. Această prevedere se aplică numai dacă persoana fizică nu este înregistrată ca antreprenor individual.

Un angajator care utilizează munca la domiciliu, în care unii sau toți angajații lucrează de la distanță de la sediul central, nu este obligat să implementeze procedura pentru astfel de locuri de muncă.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Legea definește o evaluare specială a condițiilor de muncă ca o succesiune de măsuri sau proceduri care vizează identificarea factorilor de producție care afectează negativ sănătatea celor care lucrează acolo. Factorii pot fi direct legați de funcția postului pe care o îndeplinește angajatul. Și poate fi justificată de mediul general de producție în care se află la locul de muncă. Funcția de muncă a unui anumit angajat nu poate include nici ridicarea greutăților, nici lucrul cu substanțe inflamabile. Dar, dacă locul său de muncă, din motive justificate de tehnologia de producție, este situat într-un atelier „fierbinte”, atunci un astfel de loc de muncă este greu de clasificat ca fiind optim sau acceptabil.

Doar angajatorul este obligat să plătească pentru toate activitățile legate de muncă în conformitate cu legea. Orice extorcare din partea angajaților este inacceptabilă.

Legea permite acelor organizații care aveau lucrători atestați în condiții de muncă de la 1 ianuarie 2014 să efectueze prima evaluare specială după 5 ani calendaristici, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018.

Întreprinderile înregistrate după 01.01.2014 sunt obligate prin lege să efectueze o evaluare inițială până la 31 decembrie 2018. În același timp, este permisă desfășurarea procedurii în etape pentru a reduce sarcina financiară unică.

Evaluarea condițiilor de muncă pentru lucrătorii de birou

Dacă locul de muncă este situat pe teritoriul organizației sau al antreprenorului individual, atunci este în obligatoriu trebuie să facă obiectul unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cei care lucrează doar la birou pe computere; și cei care lucrează în producție; și lucrători clasificați ca personal de serviciu, cum ar fi paznici, paznici, curățători etc. Există o concepție greșită că locurile de muncă de birou sunt supuse declarației, de exemplu. Organizația care efectuează evaluarea specială indică în concluzia sa că nu există factori la locul de muncă care să afecteze negativ sănătatea și toate aceste date sunt incluse în declarație.

Dar ce să faci cu iluminarea suprafeței de lucru? Iluminarea artificială trebuie măsurată la toate locurile de muncă.

Desigur, locuri de muncă care trebuie declarate există, dar sunt neglijabile. Formularul de declarație a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 02.07.14 Nr. 82n. Declaratia se depune de catre angajator si este valabila 5 ani calendaristici. Daca in aceasta perioada conditiile de munca la aceste locuri de munca nu se modifica, perioada de declaratie se va prelungi cu inca 5 ani.

Dar, această relaxare nu se aplică cazurilor, care vor fi discutate mai jos, în conformitate cu care întreprinderea va fi obligată să efectueze o procedură neprogramată de evaluare a locurilor de muncă.

Când și de ce se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă?

Dacă o companie sau organizaţie are document valabil, confirmând implementarea tuturor măsurilor necesare prevăzute de Legea federală nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, atunci dacă există cel puțin una dintre următoarele circumstanțe, este necesar să se efectueze o evaluare specială extraordinară sau neprogramată .
Lista acestor situații este stabilită de art. 17 FZ-426 și include:

crearea unui nou loc de muncă care nu exista la momentul ultimei evaluări speciale. Pentru astfel de cazuri, legiuitorii alocă 6 luni calendaristice pentru a finaliza toate măsurile necesare;
un accident care a avut loc la un loc de muncă testat. Acestea includ și cazurile de boli profesionale ale lucrătorilor;
au avut loc schimbări semnificative în procesul tehnologic; materialele, componentele, uneltele de muncă și echipamentele s-au schimbat. Dacă apar modificări în partea mai buna, atunci angajatorul, chiar dacă există costuri, va fi interesat să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, deoarece rezultatele acesteia vor fi luate în considerare la calcularea contribuțiilor suplimentare. asigurarea pensiei, plătit la Fondul de pensii;
inspectoratul de muncă poate emite o concluzie cu privire la necesitatea unei evaluări speciale fără a aștepta cei 5 ani necesari dacă se primesc numeroase reclamații cu privire la condițiile de muncă.

Evaluare specială a condițiilor de muncă. De ce să o duci la îndeplinire?

Procedura existentă anterior de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă era, de asemenea, obligatorie pentru toată lumea. Dar mulți au preferat să plătească o amendă relativ mică decât să treacă printr-o procedură costisitoare. În condițiile actuale, legea nu lasă o astfel de alegere: o amendă sau o evaluare specială. Amenda pentru un funcționar de la începutul anului 2015 variază de la 5 la 10 mii de ruble. O organizație care refuză să efectueze procedurile prevăzute de lege va fi pedepsită cu o sumă de la 60 la 80 de mii de ruble. Toate amenzile și penalitățile pentru protecția muncii sunt descrise în detaliu în Partea 2 a art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dacă o întreprindere care a fost amendată o dată nu ia măsuri pentru a corecta situația, atunci pedeapsa repetată va fi și mai aspră. De această dată, funcționarul poate fi inclus pe lista persoanelor descalificate pe o perioadă de până la 3 ani. Amenda pentru întreprinderi crește la 200 de mii de ruble. În funcție de circumstanțe, activitățile întreprinderii pot fi suspendate până la 90 de zile. Partea 5 devine baza pentru pedepse repetate. Artă. 5.27.1, partea 23 art. 19.5 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

O întreprindere care este obligată sau intenționează să o facă în mod voluntar pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este necesară încheierea unui acord cu o organizație care deține un certificat sau licență pentru un tip similar de activitate. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie înregistrată ca principală sau tip suplimentar activități pentru această organizație. În plus, organizația trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

personalul trebuie să includă 5 sau mai mulți experți - titulari de certificate care îl autorizează pe titularul acestora să presteze lucrări legate de o evaluare specială a condițiilor de muncă;
cel puțin unul dintre acești experți trebuie să aibă o diplomă de studii superioare educatie medicalaîn domeniul igienei, fie el igiena generala, igiena muncii, studii de laborator de orientare sanitara si igienica;
organizația trebuie să aibă propriul laborator de testare cu acreditare corespunzătoare;
Organizația a fost inclusă la momentul evaluării speciale în registrul firmelor care au dreptul de a se angaja în acest tip de activitate.

Șeful întreprinderii la care se efectuează evaluarea specială emite un ordin semnat de acesta cu privire la crearea unei comisii. Se recomandă ca numărul de membri să fie impar. Comisia trebuie să includă o persoană care răspunde de protecția muncii la întreprindere. Legislația prevede că organizațiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să aibă o unitate dedicată responsabilă cu protecția muncii. Dacă statul de plată mai puțin de 50 de persoane, este posibilă combinarea posturilor.

Este o recomandare tacită să puneți în ordine toate jurnalele legate de siguranță. Va fi solicitat si de comisie masa de personalși contracte de muncă cu toți angajații. Dacă în tabelul de personal există unități, a căror reducere a avut loc deja sau este planificată în viitorul imediat, se recomandă să le tăiați înainte ca comisia să-și înceapă activitatea. Dacă compania intenționează să-și extindă personalul în viitorul apropiat, atunci înainte de a începe toate procedurile este mai bine să adăugați toate posturile la tabelul de personal. Acest lucru vă va permite să evitați evaluările speciale extraordinare. Acest lucru trebuie făcut în avans, deoarece locurile de muncă pentru o evaluare specială vor fi selectate direct din tabelul de personal.

Organizația selectată, cu care a fost încheiat un acord pentru furnizarea acestui tip de serviciu, efectuează cercetări la toate locurile de muncă pentru a identifica factorii care au un impact negativ asupra sănătății. După ce au fost efectuate toate testele și măsurătorile necesare, organizația care efectuează evaluarea specială întocmește un raport în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. Toate protocoalele de măsurare și rapoartele de expertiză trebuie să fie atașate raportului. Familiarizați-vă cu lista documentelor care trebuie atașate raportului (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 426-FZ). Procesul-verbal trebuie semnat de toți membrii comisiei și vizat de șeful întreprinderii.

Pe baza rezultatelor evaluării, fiecare loc de muncă primește o clasă repartizată:

Clasa 1 – locul de muncă este considerat absolut sigur pentru sănătate;
Clasa 2 – condițiile de muncă într-un astfel de loc sunt considerate acceptabile;
Clasa 3 – lucrul într-un astfel de loc de muncă poate fi dăunător sănătății;
Clasa 4 – munca în astfel de condiții este periculoasă pentru viață și sănătate.

Clasificarea locurilor de muncă este descrisă în detaliu în partea 2 a părții 2. 3, secțiunea 14 din Legea nr.426-FZ. Dacă întreprinderea are locuri de muncă cu o clasă de pericol 3 sau 4, organizația va fi obligată să plătească contribuții suplimentare la Fondul de pensii în conformitate cu art. 58.3 Legea federală nr. 2012-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la PRF”.

Evaluarea a fost finalizată. Ce atunci?

Fiecare angajat al întreprinderii, în termen de 30 de zile de la încheierea inspecției, trebuie să se familiarizeze cu concluziile comisiei și ale expertului împotriva semnăturii. Dacă compania are un site web oficial, atunci în același timp rezultatele ar trebui să fie postate pe acesta. Acest lucru se face în conformitate cu paragraful 6 al articolului 15 Legea nr. 426 Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Pentru o întreprindere, evaluarea condițiilor de muncă servește drept bază pentru perceperea de contribuții suplimentare la Fondul de pensii. Valoarea contribuțiilor este determinată în conformitate cu scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse din 12 februarie 2014 nr. NP-30-26/1707 „Cu privire la tarifele suplimentare ale contribuțiilor de asigurare”. Tariful suplimentar maxim este de 8%. Pentru locurile de muncă în care condițiile de muncă sunt considerate optime sau acceptabile, nu se percepe niciun tarif suplimentar.

Pentru locuri de muncă pentru care factori nocivi nu sunt identificate, se intocmeste o declaratie de conformitate si se depune in forma si modalitatea corespunzatoare la inspectoratul de munca. Perioada de valabilitate a unei astfel de declarații nu depășește 5 ani, adică până la următoarea evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Subiectul reglementării prezentei legi federale îl reprezintă relațiile care apar în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea lucrătorilor în cursul activităților lor de muncă și drepturile lucrătorilor la locurile de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

2. Această lege federală stabilește temeiul juridic și organizatoric și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, determină statut juridic, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile participanților la o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 2. Regulamentul de evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Se efectuează regulamentul de evaluare specială a condițiilor de muncă Codul Muncii al Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Standardele care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă și cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse și această Lege Federală.

3. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de prezenta lege federală, se aplică regulile tratatului internațional.

Articolul 3. Evaluarea specială a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica dăunătoare și (sau) factori periculoși mediu de productieȘi procesul muncii(denumite în continuare și factori de producție nocivi și (sau) periculoși) și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse pentru condițiile de muncă și utilizarea lucrătorilor echipamente de protecție individuală și colectivă.

2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locul de muncă.

3. Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

4. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali este reglementată de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Rusiei Federația pe stat serviciu civilși despre serviciul municipal.

Articolul 4. Drepturile și obligațiile angajatorului în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Angajatorul are dreptul:

1) cere organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă o justificare a rezultatelor comportamentului său;

2) efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în modul stabilit de prezenta lege federală;

3) solicitarea de la organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă documente care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de prezenta lege federală;

4) să conteste, în modul prevăzut de prezenta lege federală, acțiunile (inacțiunea) organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Angajatorul este obligat:

1) asigură efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv a unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, în cazurile stabilite de prezenta lege federală;

2) furnizează organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă informațiile necesare, documentele și informațiile care sunt prevăzute de contractul civil specificat în prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații asupra problemelor; de efectuare a unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă;

3) să nu întreprindă nicio acțiune deliberată menită să restrângă gama de aspecte care trebuie clarificate în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și să afecteze rezultatele implementării acesteia;

4) informează salariatul în scris cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

5) să ofere salariatului explicațiile necesare cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

6) să pună în aplicare măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 5. Drepturile și obligațiile unui angajat în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Salariatul are dreptul:

1) să fie prezent la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

2) contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare și expert), pentru clarificări cu privire la aspectele desfășurării unei evaluarea condițiilor de muncă la locul său de muncă;

3) să conteste rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă în conformitate cu prezenta lege federală.

2. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Articolul 6. Drepturile și obligațiile organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul:

1) refuză, în modul stabilit de prezenta lege federală, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă dacă în timpul desfășurării acesteia a apărut sau poate apărea o amenințare la adresa vieții sau sănătății angajaților unei astfel de organizații;

2) apel la în modul prescris rețete oficiali organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale.

2. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată:

1) furnizează, la cererea angajatorului, unui reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor, justificarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și să ofere explicații angajaților cu privire la problemele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă;

2) furnizează, la cererea angajatorului, documente care confirmă conformitatea acestei organizații cu cerințele stabilite de prezenta lege federală;

3) aplică aprobate și certificate în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor de cercetare (încercări) și tehnicilor de măsurare (metode) și instrumentele de măsurare corespunzătoare, verificate și incluse în Fondul Federal de Informare pentru asigurarea uniformității măsurătorilor;

4) să nu înceapă efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau să suspende implementarea acesteia în următoarele cazuri:

a) nefurnizarea de către angajator a informațiilor, documentelor și informațiilor necesare care sunt prevăzute în contractul civil specificat în prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații cu privire la aspectele legate de efectuarea unei evaluări speciale a conditii de lucru;

b) refuzul angajatorului de a asigura condițiile necesare pentru efectuarea cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați, în conformitate cu contractul civil specificat în prezenta lege federală;

5) păstrează secretele comerciale și alte secrete protejate de lege care au devenit cunoscute acestei organizații în legătură cu implementarea activităților în conformitate cu prezenta lege federală.

Articolul 7. Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și despre beneficiile pentru angajații care lucrează cu nocive și ( sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

3) dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (pe perioada angajării) angajaților;

6) stabilirea de garanții și compensații pentru angajați prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;

7) stabilirea unui tarif suplimentar pentru primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, luând în considerare clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii pentru accidente de munca si boli profesionale;

9) justificarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru implementarea obligațiilor asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale;

10) pregătire raportare statistică despre condițiile de muncă;

11) rezolvarea problemei legăturii dintre bolile apărute la lucrători și impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) luarea în considerare și soluționarea dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) determinări în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și luând în considerare cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii de tip servicii sanitareși asistență medicală pentru lucrători, volumul acestora și condițiile furnizării acestora;

14) luarea deciziei de stabilire a restricţiilor prevăzute de legislaţia muncii pentru anumite categorii de lucrători;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Capitolul 2. PROCEDURA DE REALIZARE A EVALUĂRII SPECIALE

CONDITII DE LUCRU

Articolul 8. Organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revin angajatorului.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și organizația sau organizațiile care îndeplinesc cerințele prezentei legi federale și sunt implicate de către angajator pe baza unui contract de drept civil.

3. O evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de opinia Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale angajaților admiși la informații clasificate ca secrete de stat sau alte secrete protejate de lege, aceasta se realizează ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind secrete de stat si alte secrete protejate de lege.

Articolul 9. Pregătirea pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și un program de desfășurare. se aprobă o evaluare specială a condiţiilor de muncă.

2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordin (instrucțiune) al angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.

3. Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la un angajator clasificat ca entitate de afaceri mici în conformitate cu legislația Federației Ruse, comisia include angajatorul - antreprenor individual(personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în securitatea muncii sau un reprezentant al organizației sau specialist angajat de angajator în baza unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de securitate a muncii specialist în siguranță), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

5. Înainte de începerea lucrărilor privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, comisia aprobă o listă a locurilor de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locurile de muncă similare.

6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații de producție de același tip (zone de producție), echipate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat. , în care lucrătorii lucrează unul și același aceeași profesie, funcție, specialitate, o desfășoară la fel functiile munciiîn același program de lucru atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.

Notă.

În legătură cu locurile de muncă specificate în , se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în procedura generala prevăzute de prezenta lege federală, până când organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse stabilește specificul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă ( din acest document).

7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care efectuarea muncii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare pentru viața sau sănătatea salariatului, comisia membrilor și altor persoane, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu autoritățile federale. organ executiv care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul de activitate relevant, Corporație de stat privind energia atomică „Rosatom” și ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv dacă este necesar pentru a evalua riscul de accidentare la locul de muncă), este aprobat de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 10. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

1. Identificarea factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși înseamnă compararea și stabilirea unei coincidențe a factorilor mediului de producție și procesului de muncă existenți la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă prevăzuți de clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de puterea executivă a organismului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută de prezenta lege federală.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul stabilit de prezenta lege federală.

3. La identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, trebuie să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de lucrători și care sunt surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și, dacă sunt disponibile, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, preliminar obligatoriu (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul activității de muncă) examene medicale muncitorii;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale apărute în legătură cu expunerea unui angajat la factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul său de muncă;

4) propuneri din partea angajaților pentru a identifica factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile lor de muncă.

4. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de lucru la acest loc de muncă sunt considerate acceptabile de către comisie și nu se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. afară.

5. Dacă sunt identificați factori de producție dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia ia decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție dăunători și (sau) periculoși în modul stabilit de prezenta lege federală.

Notă.

Pentru joburi care nu sunt enumerate în , o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată cel târziu la 31 decembrie 2018 ( din acest document).

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale lucrătorilor, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de lucrări, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de faptul că atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă este efectuate;

2) locurile de muncă în legătură cu munca în care salariații, în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative de reglementare, beneficiază de garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;

3) locurile de muncă în care, pe baza rezultatelor certificării efectuate anterior a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în prezentul articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza listei nocive. și (sau) factori de producție periculoși specificați în părți ale prezentei legi federale.

Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși nu au fost identificați pe baza rezultatelor identificării, angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și alte acte normative de reglementare, care conțin standarde de drept al muncii, la locul de amplasare, o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

2. Forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

3. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va asigura întocmirea și menținerea unui registru de declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat în modalitate stabilită de organul executiv federal, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul în care, în perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat, se produce un accident de muncă cu un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată această declarație (cu excepția unui accident industrial care survenit din vina terților) persoane) sau a fost diagnosticat cu o boală profesională, a cărei cauză a fost expunerea salariatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în legătură cu un astfel de loc de muncă această declarație este reziliată și o neprogramată. se efectuează o evaluare specială a condiţiilor de muncă.

6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care nu mai târziu de zece zile calendaristice de la data apariției împrejurărilor specificate în prezentul articol, se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

7. La expirarea declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat și în lipsa împrejurărilor specificate în prezentul articol pe durata valabilității acesteia, valabilitatea acestei declarații se consideră prelungită pentru următorii cinci ani.

Articolul 12. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

1. Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul stabilit de această lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor.

2. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor este întocmită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materialelor și a materiilor prime utilizate, rezultatele cercetărilor (testelor) și măsurătorilor efectuate anterior ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza sugestiilor angajaților.

3. Cercetarea (testarea) și măsurătorile valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de un laborator de testare (centru), experți și alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

4. Atunci când se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, trebuie utilizate, aprobate și certificate metodele (de testare) și tehnicile (metodele) de măsurare de cercetare și mijloacele corespunzătoare, în modul stabilit de legislația Federația Rusă privind asigurarea uniformității măsurătorilor măsurători care au fost verificate și introduse în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor.

5. Metodele și tehnicile de cercetare (testare), metodele de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților și a altor lucrători care efectuează aceste studii (testări) și măsurători sunt determinate independent de organizația care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă .

6. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor.

7. Ca rezultate ale cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, rezultatele cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate de un laborator (centru) de testare acreditat în conformitate cu legislația Federației Ruse poate fi utilizat) în implementarea activităților organizate în conformitate cu procedura stabilită la locurile de muncă controlul productiei privind condițiile de muncă, dar nu mai devreme de șase luni înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă. Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este luată de o comisie la recomandarea unui expert din organizația care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă.

8. Pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă clasifică condițiile de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasele (subclasele) de condiții de muncă .

9. Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care efectuarea acestor studii (testări) și măsurători la locurile de muncă poate reprezenta o amenințare pentru viețile lucrătorilor, experților și (sau) altor angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și a altor persoane. Condițiile de muncă în astfel de locuri de muncă aparțin clasei periculoase de condiții de muncă fără a efectua cercetări (teste) și măsurători adecvate.

10. Decizia privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în prezentul articol este documentată într-un protocol al comisiei care conține motivele pentru luarea acestei decizii și care face parte integrantă din raportul privind evaluarea specială a muncii. conditii.

11. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data adoptării deciziei specificate în prezentul articol, trimite către organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin muncă. normelor de lege la locul unde se află, o copie a procesului-verbal al comisiei care conține prezenta hotărâre.

Articolul 13. Factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) factori fizici- aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă, zgomot, infrasunete, ultrasunete din aer, vibrații generale și locale, radiații neionizante (câmp electrostatic, câmp magnetic constant, inclusiv hipogeomagnetic, câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Herți), câmpuri electromagnetice alternante, inclusiv domeniul de frecvență radio și domeniul optic (laser și ultraviolete), radiații ionizante, parametrii de microclimat (temperatura aerului, umiditatea relativă, viteza aerului, radiația infraroșie), parametrii mediului luminos ( iluminat artificial(iluminarea) suprafeței de lucru);

2) factori chimici - substante si amestecuri chimice masurate in aerul zonei de lucru si pe pielea lucratorilor, inclusiv unele substante de natura biologica (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care se obtin prin sinteza chimica si (sau) pentru controlul conținutului căruia se utilizează metode analiza chimica;

3) factori biologici - microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - agenti cauzali ai bolilor infectioase.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) severitatea procesului de muncă - indicatori ai stresului fizic asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului;

2) intensitatea procesului de muncă - indicatori ai sarcinii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale angajatului.

3. Laboratorul (centrul) de testare efectuează cercetări (teste) și măsurători ale următorilor factori nocivi și (sau) periculoși în mediul de producție și procesul de muncă:

1) temperatura aerului;

2) umiditatea relativă a aerului;

3) viteza aerului;

4) intensitatea și doza de expunere a radiației infraroșii;

7) Tensiune AC câmp electric radiații electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

8) Tensiune AC camp magnetic radiații electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

10) intensitatea surselor de radiații ultraviolete în intervalul de lungimi de undă 200 - 400 nanometri;

11) iluminare energetică în intervalele de lungimi de undă UV-A (= 400 - 315 nanometri), UV-B (= 315 - 280 nanometri), UV-C (= 280 - 200 nanometri);

12) expunerea la energie a radiațiilor laser;

13) rata echivalentă a dozei ambientale a radiațiilor gamma, a radiațiilor X și a radiațiilor neutronice;

14) contaminarea radioactivă a spațiilor de producție, a elementelor echipamentelor de producție, a echipamentelor individuale de protecție și a pielii lucrătorilor;

15) nivelul sonor;

16) nivelul general al presiunii sonore a infrasunetelor;

17) ultrasunete cu aer;

18) vibrații generale și locale;

19) iluminarea suprafeței de lucru;

20) concentrația de substanțe chimice nocive, inclusiv substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care sunt obținute prin sinteză chimică și (sau) pentru a controla conținutul cărora sunt utilizate metode de analiză chimică, cum ar fi precum și concentrația amestecurilor de astfel de substanțe în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor (în conformitate cu domeniul de acreditare al laboratorului de testare (centru);

21) concentrația în masă a aerosolilor în aerul zonei de lucru;

22) severitatea procesului de muncă (lungimea traseului de deplasare a încărcăturii, efortul muscular, masa mărfii care se deplasează, unghiul de înclinare a corpului lucrătorului și numărul de înclinări pe zi de lucru (tur) , timpul de ținere a sarcinii, numărul de mișcări de lucru stereotipe);

a) constă în expediere Procese de producție, management vehicule(durata observatiei concentrate, densitatea semnalelor (luminoasa, sonora) si a mesajelor pe unitatea de timp, numarul de obiecte de productie de observare simultana, sarcina asupra analizorului auditiv, timpul de monitorizare activa a procesului de productie);

b) consta in deservirea proceselor de productie de tip transportor (durata unei singure operatii, numarul de elemente (tehnici) necesare implementarii unei singure operatii);

c) asociat cu munca pe termen lung cu instrumente optice;

24) factori biologici (conform domeniului de acreditare al laboratorului (centrului) de testare).

4. Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, funcții, specialități, organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul muncii, împreună cu organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementare legală de reglementare în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat pentru Energie Atomică "Rosatom", în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și punere în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă se poate stabili o listă suplimentară de factori nocivi și (sau) periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 14. Clasificarea condițiilor de muncă

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, acceptabile, nocive și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra salariatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite prin standardele (standardele de igienă) ale condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de performanță a angajaților.

3. Condițiile de muncă acceptabile (clasa 2) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă. , iar starea de funcționare alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul unei perioade de odihnă reglementată sau la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condițiile de muncă nocive (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care se restabilește, de regulă, starea funcțională alterată a corpului salariatului , într-o perioadă mai lungă decât înainte de următoarea zi de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale) care apar după o expunere prelungită (cincisprezece ani sau mai mult);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în timpul perioadei de activitate;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă nocive de gradul 4) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de ocupație boli (cu pierderea capacităţii generale de muncă) în perioada activităţii de muncă.

5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbului) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la viața angajatului, și consecințele expunerii Acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul vieții de muncă.

6. În cazul în care lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase utilizează echipament individual de protecție eficient care a fost supus certificării obligatorii în modul stabilit de reglementările tehnice relevante, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de comisie pe baza avizul de specialitate al organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă, un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

7. În acord cu organul teritorial al organului executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, la locul locurilor de muncă relevante, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult mai mult de un grad în conformitate cu metodologia specificată în prezentul articol.

8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, o reducere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă poate fi efectuată în conformitate cu specificul industriei aprobate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat. și reglementarea legală în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută de prezenta lege federală.

Articolul 15. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind implementarea acesteia, care include următoarele rezultate ale evaluării speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, însoțite de copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) fișa rezumat de evaluare specială a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul să-și exprime în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă și instrucțiunile de completare a acestuia se aprobă de către organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

(4) În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să conțină informațiile prevăzute la alineatele , și ale prezentului articol.

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă contra semnăturii în termen de cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial pe rețeaua de informații și telecomunicații " Internet” (dacă există un astfel de site web) a datelor rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la ale căror locuri de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 16. Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă individuale

1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu 20 la sută din locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) iar rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

2. Pentru locurile de muncă similare se completează o fișă specială de evaluare a condițiilor de muncă.

3. Pentru locurile de muncă similare, se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă în locurile de muncă cu zone de lucru diferite din punct de vedere geografic, în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un salariat sau mai mulți salariați efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși identici și evaluarea ulterioară a impactului acestor factori asupra lucrătorilor atunci când efectuează astfel de lucrări sau operațiuni. Timpul pentru efectuarea fiecărei operațiuni tehnologice este determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în baza reglementărilor locale, prin intervievarea lucrătorilor și a supraveghetorilor imediati ai acestora, precum și prin cronometrare.

5. Dacă, în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine stabilite de prezenta lege federală dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la toate locurile de muncă recunoscute anterior ca similare .

Articolul 17. Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

2) angajatorul primește un ordin de la inspectorul de muncă de stat pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcările cerințelor prezentei legi federale identificate în timpul supravegherii statului federal privind respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin legea muncii standarde;

3) modificări ale procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificări ale echipamentelor de protecție individuală și colectivă utilizate care pot afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

6) un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

7) prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data apariției cazurilor specificate în prezentul articol.

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, însoțite de copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de angajații angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, care au fost supuse certificării obligatorii în modul stabilit de reglementările tehnice, realizat în scopul reducerii clasei (subclasei) de muncă; condiții (dacă se efectuează o astfel de evaluare);

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) fișa rezumat de evaluare specială a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu au fost identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va indica informațiile prevăzute la alineatele 1 - , și 9 din partea 1 a prezentului articol.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă despre orice într-un mod accesibil, oferind posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări și, de asemenea, să îi trimită o copie a raportului aprobat privind evaluarea specială a condițiilor de muncă de către prin poștă cu confirmare de livrare sau în formă document electronic, semnat de un calificat semnatura electronica. Dacă raportul privind o evaluare specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, o copie a raportului menționat este trimisă ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind secretul de stat și alte secrete protejate de lege. .

Practică judiciară conform articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ

Hotararea din 21 decembrie 2018 in dosarul Nr. A74-11328/2018

Curtea de Arbitraj a Republicii Khakassia (AC a Republicii Khakassia)

426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”; - întocmește contracte de muncă pentru angajați în conformitate cu cerințele articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse; - să asigure conformitatea cu cerințele paragrafului 5 al articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Prin notificarea din data de 06.05.2018, societatea a fost anunțată despre ora și locul întocmirii protocolului pe...

Hotărârea din 18 decembrie 2018 în dosarul nr. A60-19274/2018

A șaptesprezecea Curte de Arbitraj de Apel (17 AAC)

Asigurarea Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”, care a fost în vigoare în perioada controversată (denumită în continuare Legea federală nr. 212-FZ), paragraful 1 al articolului 6 din Legea federală din 15. 12.2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” și articolul 11 din Legea federală din 29 noiembrie 2010 nr. 326-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de sănătate în...

Hotărârea nr. 11-1234/2018 din 27 noiembrie 2018 în dosarul nr. 11-1234/2018

Hotărârea nr. 11-1300/2018 din 27 noiembrie 2018 în dosarul nr. 11-1300/2018

Judecătoria Rostov (regiunea Rostov) - Abateri administrative

Formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe entitati legale de la şaizeci de mii la optzeci de mii de ruble. În virtutea clauzei 5 a art. 15 Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă sub...

Hotărârea din 26 noiembrie 2018 în dosarul nr. A67-6305/2018

Curtea de arbitraj Regiunea Tomsk(AS din regiunea Tomsk)

Acordul adițional nr. 1 din 26.05.2017 la acordul nr. 17-16I din 07.04.2016, acord suplimentar 1 din 19.09.2017 la acordul nr. 190-15 din 15. 12.2015, acord adițional nr. 1 din 31.03.2017 la acordul nr. 23-15 din data de 03.02.2015. Aceste împrejurări indică faptul că acordurile încheiate...

Rezoluția nr. 4A-860/2018 din 22 noiembrie 2018 în dosarul nr. 4A-860/2018

Tribunalul Regional Volgograd (Regiunea Volgograd) - Infracțiuni administrative

În februarie 2018, a fost efectuată o inspecție documentară neprogramată a implementării legislației muncii la Krasnodonskoye CHC SA în legătură cu contestația S.A.V. De contract de muncă № <...>din data de 15 noiembrie 2016 S.A.V. acceptat în CHC JSC „Krasnodonskoye” ca șofer autoturism director general la departamentul de transport. Are program de lucru: cinci zile 40...