Bilete pentru un test de cunoștințe la Gazprom. Teste la Gazprom

În prezent, în Rusia există 28 de mari rafinării de petrol cu ​​o capacitate de rafinare a petrolului de peste 1 milion de tone de petrol pe an și aproximativ 300 de mini-rafinării. Marja afacerii de rafinare a petrolului în anul trecut concurează cu succes cu rentabilitatea exporturilor de petrol.

De regulă, marile rafinării de petrol au mai mari eficiență economică, cu toate acestea, o perioadă mai lungă de rambursare. Prin urmare, în sectorul construcțiilor de rafinărie există o tendință de creștere a numărului de întreprinderi putere redusă, având propria lor nișă economică și care vizează rezolvarea unor probleme mai specifice și locale.

În timpul construcției unei rafinărie, cerințele pentru nivelul de automatizare sunt extrem de ridicate. procese tehnologice, fiabilitatea și siguranța echipamentelor și tehnologiei, calificarea personalului de exploatare.

Pentru a lua o decizie cu privire la construcția unei rafinărie, este necesar să se efectueze o muncă analitică serioasă pentru a obține un studiu de fezabilitate și a dezvolta un proiect de protecție a mediului. Punctul cheie este capacitatea optimă a viitoarei rafinării de petrol, care depinde de disponibilitatea materiilor prime și de concentrația rafinăriilor de petrol existente în regiunea construcțiilor.

Alegerea unui șantier de construcție a rafinăriei

Construcția rafinăriei se desfășoară în principal în imediata apropiere a conductelor care transportă țiței sau a instalațiilor de producție a petrolului, ceea ce reduce costul transportului țițeiului.

Profilul rafinăriei

Rafinăriile de petrol pot fi împărțite în 4 grupuri principale de profil:

1. Rafinărie de profil de combustibil;
2. Rafinării de combustibil și petrol;
3. Rafinării de combustibili și petrochimice (instalații petrochimice);
4. Rafinării (instalații petrochimice) de combustibil, petrol și profil petrochimic.

Deoarece cererea de combustibil depășește semnificativ cererea pentru alte produse petroliere și tinde să crească în continuare, fabricile de combustibil sunt cele mai răspândite. De aceea construcția unei rafinărieîn Rusia se desfășoară în principal în această direcție. Există date care arată că întreprinderile implicate în rafinarea complexă a petrolului au o eficiență economică mai mare decât cele înalt specializate.

Adâncimea prelucrării țițeiului la rafinării

Adâncimea rafinării petrolului la o rafinărie este indicator important eficienta in utilizarea materiilor prime si, in final, in productie. Plantele moderne au un indice de complexitate Nelson mai mare de 8 și oferă un randament total de produse petroliere ușoare de aproximativ 90%. Nivel inalt profunzimea prelucrării indică indirect saturaţia producţiei cu procese secundare.

Construirea unei rafinării cu o pondere mare de procese secundare va permite o rafinare mai profundă a petrolului și va crește randamentul unor produse petroliere mai valoroase decât reziduurile de petrol.

Construcția rafinăriei și ecologie

Rafinăriile de petrol aparțin clasei de pericol I, care necesită prezența unei zone de protecție sanitară în jurul instalației pe o rază de 1 km (SanPiN 2.2.1/2.1.1.1200-03). Astfel, pe o rază de 1000 de metri de rafinărie nu ar trebui să existe clădiri rezidențiale, zone de recreere și alte zone cu indicatori standardizați de calitate a mediului.

Dacă vorbim despre daunele aduse mediului mediu inconjurator rafinărie, atunci daunele sunt cauzate în principal indirect: principala sursă de poluare a aerului este transport auto. Nu este un secret că benzina Producătorii ruși nu are cel mai mult calitate superioară. Motivul pentru aceasta este că astăzi în industria de rafinare a petrolului problema deprecierii mijloacelor fixe, inclusiv uzura, este foarte relevantă.

Prin urmare, construcția de rafinării echipate echipament modern, precum și reconstrucția și modernizarea instalațiilor existente este una dintre modalitățile de reducere a daunelor mediului.

Ministerul Energiei a elaborat un proiect de modernizare a rafinăriei care vizează creșterea adâncimii rafinării petrolului. Potrivit proiectului, se preconizează legiferarea preferințelor statului pentru acele întreprinderi care depășesc planul și pot atinge o adâncime de rafinare a petrolului de cel puțin 92%.

Din registrele oficiale ale Ministerului Energiei al Federației Ruse se știe că astăzi în țara noastră se construiesc mai multe rafinării de petrol. Un alt număr mare de rafinării se află în stadiul formal de proiectare conform datelor Registrul Ministerului Energiei.

Total va fi acoperit aproximativ 18 regiuni ale Rusiei, iar în unele regiuni există chiar mai multe rafinării.
Majoritatea noilor rafinării vor fi situate în regiunea Kemerovo:

• SRL „Rafinăria de petrol din Itat”
• SRL „Rafinăria de petrol „Northern Kuzbass”
• Angers Oil and Gas Company LLC

Rosneft construiește o fabrică numită Complexul Petrochimic de Est cu o capacitate de 30 de milioane de tone.

Rafinării în construcție și proiectare în diferite stadii de pregătire

	Produse principale	Adâncimea procesării, (unități)	Adresă planificată	stare
SRL „Rafinăria „Northern Kuzbass”		90	Regiunea Kemerovo, districtul Yaya, sat. Fără copaci	În construcție
SRL "SAMARATRANSNEFT - TERMINAL"	Combustibil motorină, benzină, ulei pentru încălzire, sulf.	87	Regiunea Samara, districtul Volzhsky, satul Nikolaevka	În construcție
CJSC Naftatrans	Motorină, benzină, sulf tehnic.	92	Regiunea Krasnodar, districtul Kavkazsky, art. caucazian	În construcție
Dagnotech LLC	benzină pentru automobile, motorină, kerosen, gudron, cocs	73,9	Republica Daghestan, Makhachkala, st. Autostrada Aeroportului, 1	În construcție
SRL „VPK-Oil”	Combustibil diesel, benzină pentru motor, combustibil pentru avioane.	96	Regiunea Novosibirsk, districtul Kochenevsky, r.p. Kocenevo	În construcție
Belgorod Oil Refinery LLC	benzină auto, motorină	83.8	Regiunea Belgorod, districtul Yakovlevsky, Stroitel, st. 2-ya Zavodskaya, 23a	Reconstruit
SRL "ECOALIANCE M"	Benzină pentru motor, motorină, ulei de încălzire, combustibil pentru avioane, gaze lichefiate.	95	Regiunea Ulianovsk, districtul Novospassky, satul Svirino	Proiectat
VSP Krutogorsky Oil Refinery LLC	Benzină pentru motor, motorină, ulei pentru încălzire, parafine, gaze lichefiate.	92	Omsk, microdistrict. Deal abrupt, șantier industrial, 1	Proiectat
Tomskneftepererabotka LLC		95	Regiunea Tomsk, districtul Tomsk, satul Semiluzhki, str. Nefteprovod, 2	Proiectat
SRL „Rafinăria de petrol din Itat”	Benzină auto, motorină, ulei pentru încălzire.	85	Regiunea Kemerovo, districtul Tyazhinsky, oraș. Itatsky, st. Gorki, 1	Proiectat
Transbunker-Vanino LLC, TRB-Vanino LLC	Combustibil pentru avioane, motorină, combustibil marin, sulf comercial, gaze lichefiate.	98	Teritoriul Khabarovsk, satul Vanino	Proiectat
CJSC „SRP”	Benzină de motor, motorină, păcură, gaze lichefiate.	85	188302, regiunea Leningrad, raionul Gatchina, lângă sat. Malye Kolpany, site-ul nr. 1A	Proiectat
CJSC „ToTEK”	Benzină, motorină, bitum rutier, sulf, gaze lichefiate.	94	Regiunea Tver, districtul Torzhok, sat. Churikovo	Proiectat
CJSC ORELNEFT Corporation	Benzină de motor, combustibil pentru avioane, motorină, bitum, sulf, cocs, uleiuri comerciale, gaze lichefiate.	97	Regiunea Oryol, raionul Verkhovsky, s/s Turov	Proiectat
SRL „Rafinăria YuBK”	Motorină, bitum, sulf.	98	Regiunea Kemerovo, districtul Kemerovo, sat. Noua Balakhonka	Proiectat
CJSC „ANTEY”	Combustibil diesel, combustibil pentru avioane, sulf.	98	Republica Adygea, districtul Takhtamukay, satul Yablonovsky	Proiectat
CJSC „VNHK”	Benzină pentru motor, combustibil pentru avioane, motorină, MTBE, sulf, stiren, butadienă, polietilenă, polipropilenă.	92	Teritoriul Primorsky, Districtul Municipal Partizansky, Padul Elizarova	Proiectat
SRL „AEK”	Motorina, gaze lichefiate, bitum.	96	Regiunea Amur, raionul Ivanovo, satul Berezovka	Proiectat
SRL „Rafinăria ZapSib”	Motorina, kerosen, gaze lichefiate, sulf.	95	Tomsk, districtul Oktyabrsky, centrul industrial de nord	Proiectat
SRL „Rafinăria de petrol Yuzhnorussky”	Motorină, benzină, kerosen, bitum, cocs, sulf.	98	Regiunea Volgograd, districtul Zhirnovsky, r.p. Krasny Yar	Proiectat
SRL „Slavyansk ECO”	Combustibil motorină, benzină pentru motor, gaze lichefiate, ulei pentru încălzire, combustibil marin, cocs, sulf.	98	Regiunea Krasnodar, Slaviansk-on-Kuban, st. Kolhoznaia, 2	Proiectat
CJSC „Parcul Tehnologiilor Industriale”, CJSC „Parcul INTECH”		92	Regiunea Yaroslavl, districtul Gavrilov - Yamsky, sat Velikoselskoe	Proiectat
Uzina chimică - filiala OJSC Krasmash	Motorină, benzină de motor, bitum, uleiuri de bază.	94	Regiunea Krasnoyarsk, Zheleznogorsk, satul Podgorny, st. Zavodskaya, 1	Proiectat
SRL „Sibirsky Barel”	Motorină, benzină, bitum, gaze lichefiate, benzen, toluen, sulf.	96	Teritoriul Altai, raion zonal, sat. Zonalnoye, str. Zapravochnaya, 1	Proiectat
SA „Rafinăria Yan numită după D.I. Mendeleev”	Combustibil motorină, benzină pentru motor, ulei pentru încălzire, combustibil marin, sulf.	86	Regiunea Yaroslavl, raionul Tutaevsky, poz. Constantinovski	Proiectat
Rafinăria de petrol CJSC Kirishi 2	Motorină, benzină, kerosen, gaze lichefiate, sulf.	98	Regiunea Leningrad, districtul Kirishi, autostrada Volkhovskoe, 11	Proiectat
OJSC NK "Tuymaada-neft"	Combustibil motorină, benzină pentru motor, combustibil pentru avioane, gaze lichefiate, bitum.	96	Republica Sakha (Yakutia), districtul Aldan, satul Lebediny	Proiectat
OJSC „KNPZ”		97	Regiunea Rostov, districtul Kamensky, satul Chistoozerny, strada Neftezavodskaya 1	Proiectat
PNK Volga-Alliance LLC	Motorină, benzină pentru motor, gaze lichefiate, cocs.	96	Regiunea Samara, districtul Koshkinsky, gara Pogruznaya	Proiectat
SRL „PRIMA PLANTĂ”	Motorină, benzină, kerosen, gaze lichefiate, bitum.	98	Regiunea Kaluga, districtul Dzerjinski, poz. Planta Polotnyany	Proiectat
Barabinsky Oil Refinery LLC	Combustibil diesel, benzină de motor, cocs, gaze lichefiate, bitum.	95	Regiunea Novosibirsk, districtul Kuibyshevsky, consiliul satului Oktyabrsky	Proiectat
SRL „Vtornefteprodukt”	Motorină, benzină pentru motor, gaze lichefiate, sulf.	75	Regiunea Novosibirsk, Berdsk, st. Khimzavodskaya, 11	Proiectat
PNK-Petroleum LLC	Motorină, benzină pentru motor, gaze lichefiate, cocs.	75	Teritoriul Stavropol, districtul Izobilnensky, satul Solnechnodolsk	Proiectat
SRL „Rafinăria de petrol Yenisei”	Motorină, benzină pentru motor, gaze lichefiate, cocs.	87	Regiunea Krasnoyarsk, districtul Emelyanovsky, consiliul satului Shuvaevsky, km 20. Autostrada Yenisei (partea dreapta), tronson nr. 38, bloc 1	Proiectat
Albashneft LLC	Motorină, benzină de motor, kerosen, gaze lichefiate, cocs.	92	Regiunea Krasnodar, districtul Kanevskoy, satul Novominskaya	Proiectat
SRL „VITAND-OIL”	Benzină auto, motorină, sulf elementar	92	Regiunea Leningrad, districtul Volosovsky, poz. Moloskovitsy	Proiectat
EcoTON LLC	benzină pentru automobile, motorină, sulf elementar	75	Regiunea Volgograd, districtul Svetloyarsky, la 1,5 km în direcția sud-vest de sat. Svetly Yar	Proiectat
SRL „Sibnefteindustriya”	motorină, combustibil marin cu vâscozitate scăzută, bitum petrolier	75	Regiunea Irkutsk, Angarsk, prima zonă industrială, bloc 17, clădire 11	Proiectat
FORAS SRL	benzină, motorină, combustibil marin cu vâscozitate scăzută, bitum rutier, sulf	89	Regiunea Samara, districtul Syzran, lângă sat. Novaya Racheyka, Zona Industrială 1, parcelele nr. 2, 4, 5, 6	Proiectat
Rafinăria de petrol IP Dzotov F.T.""	benzină, motorină, kerosen, cocs	73,9	363712, Republica Osetia de Nord - Alania, Mozdok, st. Industrial, 18	Proiectat
CJSC "Caspian - 1"	benzină, motorină, păcură	75	Republica Daghestan, Makhachkala, zona industrială de sud-est, secțiunile „A” și „B”	Proiectat
SRL „Yurgaus”	benzină, motorină, kerosen, gaze lichefiate, bitum petrolier	94	Regiunea Kemerovo, districtul Guryevsky, la 1,5 km est de Guryevsk	Proiectat

Apropo, citește și acest articol:

POATE FI INTERESAT DE:

Rafinăriile de petrol din Rusia Producția de bitum rutier în conformitate cu cerințele noului standard interstatal Construcția unui nou complex pentru procesarea reziduurilor petroliere la rafinăria de petrol din Nijni Novgorod va costa 90 de miliarde de ruble

Pentru mulți ruși, munca pentru Gazprom, care se află în fruntea numeroaselor evaluări ale angajatorilor, este personificarea succesului și prosperității. Nu este de mirare că o opinie destul de răspândită este că poți obține un loc de muncă în această organizație doar printr-o cunoștință sau fiind un specialist de înaltă profesie, cu mulți ani de experiență în spate.

Cu toate acestea, puteți obține un loc de muncă la Gazprom în același mod ca orice alt loc de muncă: după cum știți, nu există bariere pentru persoanele persistente și persistente care au calificările necesare. Specialiștii vin și pleacă, așa că este întotdeauna nevoie de personal competent și profesioniști în domeniul lor.

În primul rând, trebuie să decideți unde exact doriți să mergeți la muncă: Gazprom include multe filiale pentru producția, transportul și depozitarea petrolului și gazelor. Mai mult, compania include bănci și structuri media.

Înainte de angajare, trebuie să evaluați în mod realist nivelul salariilor potențiale: de regulă, este media pieței sau puțin peste medie. Înalt salarii primite de managerii de vârf ai întreprinderii.

În același timp, Gazprom a construit și eficientizat clar un sistem de stimulente și bonusuri.

Cu cât o persoană lucrează mai mult în beneficiul întreprinderii, cu atât este mai productiv, cu atât salariul său este mai mare.

Care sunt modalitatile de angajare?

Obținerea unui loc de muncă începe cu găsirea de locuri de muncă vacante potrivite și declararea dumneavoastră ca un specialist calificat. Pentru a obține un loc de muncă la Gazprom, trebuie să finalizați anumite acțiuni.

Aceste acțiuni vor da cu siguranță rezultatul dorit:

• navigați pe site-uri web pentru posturi vacante în organizația de interes (acestea pot fi site-uri web obișnuite de căutare a unui loc de muncă sau un site web specializat Gazprom unde sunt publicate anunțuri pentru posturi vacante);
• uită-te la posturile vacante ale organizațiilor și departamentelor care sunt divizii ale Gazprom (îți poți începe cariera în companie în organizații mai mici specializate, unde este mai ușor să încerci să dobândești abilitățile și experiența necesare);
• pregătiți un CV de înaltă calitate și trimiteți-l către e-mail la acele adrese de e-mail care sunt listate pe site-ul Gazprom și diviziile sale (nimic nu vă împiedică să luați inițiativa; poate că CV-ul candidatului va fi luat în considerare atunci când posturile relevante sunt libere);
• abonați-vă la newsletterele Gazprom, urmăriți evenimentele care au loc în industria petrolului și gazelor, și poate că acolo va fi informatie necesara despre locurile de muncă vacante și oportunitățile de angajare.

Desigur, nimeni nu a anulat nici metoda „cunoștințelor” de angajare. Ca și în cazul altor organizații, funcționează excelent. De regulă, când posturi vacante candidații sunt căutați mai întâi printre cunoscuți, iar abia după aceea recurg la alte metode de căutare.

Să lucrez de pe banca universității

Un alt mod de a găsi un loc de muncă într-o companie ar trebui evidențiat separat. Este potrivit pentru acei candidați care se gândesc la ei cariera viitoareși alege doar cu ce direcție de activitate să-și conecteze viața.

Cert este că Gazprom acordă o mare atenție pregătirii personalului. Compania cooperează cu multe universități din întreaga țară. De regulă, acestea sunt universități tehnice, deoarece corporația are nevoie de specialiști tehnici.

Teoretic, puteți intra în corporație prin Gazprom VNIIGAZ LLC, care este considerată pe bună dreptate o sursă de personal și participă activ la viața organizației.

Poate fi de un bun ajutor să faci un stagiu în filiale Gazprom (lista întreprinderilor care recrutează pentru stagii poate fi găsită direct la universități).

După ce te-ai dovedit bine în practică, poți conta pe primirea recomandărilor și pe angajarea ulterioară.

În plus, puteți obține un loc de muncă la Gazprom participând la una dintre numeroasele concursuri pentru tineri specialiști, în cadrul cărora sunt selectați cei mai talentați absolvenți de universități. Câștigătorii concursului sunt angajați automat.

Cerințe pentru solicitanți

Gazprom, ca una dintre companiile de top, se aplică metode moderne recrutare, prin urmare, după ce a decis depunerea unui CV pentru unul dintre posturile vacante, este necesar să se efectueze o pregătire temeinică. Ar trebui să aflați cantitatea maximă de informații despre postul vacant de care sunteți interesat, să vă ajustați CV-ul în funcție de cerințe, adăugând în el o formulare adecvată. După aceasta, ar trebui să ai răbdare și să te pregătești pentru a fi supus unei serii de interviuri și verificări, inclusiv de la serviciul de securitate.

Angajatorul va trebui să întocmească documente despre educația primită, cartea de munca, scrisori de recomandare Cu locurile anterioare Servicii. În timpul interviurilor, candidații sunt întrebați ce își doresc de la post și ce poate oferi compania, așa că este important să studiem mai întâi principalele activități și domeniile de responsabilitate așteptate.

Trebuie avut în vedere că concursul pentru ocuparea posturilor vacante este de obicei destul de serios.

În medie, șapte persoane aplică pentru posturi de inginer și trei sau mai multe persoane aplică pentru locuri de muncă de gulere albastre.

La angajare se ține cont de educația candidaților, pregătirea profesională, experiența de lucru, calitățile de afaceri și personale.

Există de obicei mai multe interviuri cu candidații:

• cu un specialist responsabil cu recrutarea personalului într-o anumită unitate structurală;
• cu șeful departamentului relevant;
• cu șeful filialei, care include departamentul relevant.

Când este angajat la posturi de conducere pot exista interviuri suplimentare, de exemplu, cu un deputat director general companiilor.

Caracteristicile lucrului la Gazprom

Compania oferă angajaților săi integral pachet social, din cauza căruia mulți oameni se străduiesc să-și găsească un loc de muncă aici. Vouchere, asigurări medicale, concedii plătite - toate acestea le primesc angajații care au încheiat contracte cu Gazprom.

Organizația oferă angajaților săi oportunități de sport gratuit și oferă sprijin tinerilor, care se poate manifesta, de exemplu, sub formă de împrumuturi pentru achiziționarea de bunuri imobiliare sau sub formă de asistență financiară nerambursabilă. În același timp, beneficiile sunt acordate nu numai angajaților Gazprom, ci și membrilor familiilor acestora.

De asemenea, compania acordă o mare atenție îmbunătățirii calificărilor angajaților săi. Ei învață constant ceva nou, urmează cursuri de formare și explorează noi metode de organizare a muncii.

Gazprom angajează profesioniști adevărați care își dovedesc zilnic pregătirea, calificările, rezistența și rezistența la stres prin munca personală. Prin urmare, toți cei care sunt pregătiți pentru acest lucru își pot încerca mâna la această organizație.

Intervievat de Alevtina Lozhkina

- Olga Leontievna, ce se verifică prin teste?

Pe acest moment Folosim mai multe opțiuni de testare care evaluează abilitățile angajaților de a înțelege și procesa informații verbale (text) și numerice. Opțiunile diferă pentru specialiști din diferite domenii și niveluri de responsabilitate.

De exemplu, pentru a evalua capacitatea de a înțelege și analiza informațiile numerice pentru lucrătorii PES și contabili, sunt utilizate diferite teste. Pentru un specialist și șeful unui departament, acestea vor diferi ca nivel de complexitate.

Tot în arsenal sistem electronic evaluările includ teste pentru evaluarea abilităților manageriale, teste pentru specialiști tehnologia Informatiei, mecanici, secretare, chestionare profesionale si motivationale. Pe acesta din urmă, însă, folosim „la comandă”.

- De ce? Și care sunt aceste sondaje? Prin ce sunt diferite de teste?

Testele evaluează abilitățile în mod obiectiv, au variante de răspuns corecte și incorecte și se desfășoară pentru o perioadă de timp; la finalizare, computerul dă un scor în percentile (procente în sistemul de notare). Chestionarele reprezintă opinia subiectivă a angajatului despre abilitățile sale în domeniul managementului sau al motivației. Nu există limite de timp, nu există răspunsuri corecte sau greșite - există cele mai potrivite stilului său obișnuit de lucru. Și interpretarea lor - adică decodificarea pentru utilizatorii obișnuiți- poate fi realizat numai de un specialist special instruit; acesta este un proces intensiv și costisitor. Acesta este motivul pentru care folosim chestionare în principal pentru manageri.

- Și cum pot ajuta ei?

Cred că este util pentru orice manager să știe cum își evaluează subordonatul capacitățile și abilitățile. Și este deosebit de util să-i comparăm stima de sine cu rezultatele munca adevarata. Acest lucru este, de asemenea, important pentru înțelegerea particularităților stilului său de lucru - unii oameni acceptă cu bucurie inovațiile, pentru alții este multă îngrijorare și îngrijorare. Unii oameni își construiesc cu ușurință noi cunoștințe, dar pentru alții este nevoie de mult timp. Înțelegând astfel de subtilități despre subordonatul său, managerului îi este mai ușor să găsească un limbaj comun cu el.

Ai menționat o predare specială. Se pare că nu poți folosi doar teste și chestionare? Mai trebuie să înveți?

Evaluarea abilităților afectează în orice caz lumea interioară a unei persoane, stima de sine, mândria sa. Și aici, acțiunile lipsite de pricepere pot provoca mult mai mult rău decât bine. Rezultatele testelor par uscate, iar dacă rezultatul este sub medie, este perceput dureros. Dar numai un profesionist poate adăuga informații utile numerelor uscate.

De exemplu, rezultatele testului sunt 29 percentile. Acest lucru este sub medie, adică, sincer vorbind, lipsit de importanță. Totodată, angajatul a reușit să răspundă la toate întrebările, dar a făcut multe greșeli. Un profesionist va observa cu siguranță acest lucru și vă va sfătui să vă petreceți timpul în muncă, să fiți mai atent și să verificați din nou rezultatele muncii dvs. Și data viitoare, poate, angajatul va arăta un rezultat mai mare la teste.

- O întrebare foarte presantă: se poate „relua” testele?

- „Reluarea” aceluiași test este posibilă numai după șase luni, aceasta face parte din metodologia de evaluare. Dar se întâmplă ca un coleg să fie supraexcitat sau pur și simplu să facă testele fără să se pregătească, distrat. Apoi selectăm un test similar și îl trece în 1-2 săptămâni.

- Din câte am înțeles, testele și chestionarele nu reprezintă întregul sistem de evaluare?

Da cu siguranta. Testele sunt doar un element într-un mai mare sistem corporativ evaluări ale personalului.

- Ce este acest sistem?

Folosim metode profesionale de testare companie britanică SHL, care este implicată în acest domeniu de mai bine de jumătate de secol. Ce legătură are piata ruseasca compania funcționează de 15 ani, iar metodologia sa este adaptată caracteristici rusești: educație, experiență de muncă, diferențe din industrie. Deci noul sistem nu este o copie fără minte.

Sistemul include mai multe direcții. Acestea sunt aceleași teste de abilități și chestionare. Acesta este nivelul de bază, prima etapă de evaluare. Sistemul de evaluare poate include, de asemenea, jocuri de afaceri, prezentări și interviuri bazate pe competențe.

- De ce a apărut necesitatea adoptării unui nou sistem de evaluare a personalului?

Voi răspunde la întrebare cu o întrebare: când alegi ceva pentru tine, te bazezi întotdeauna doar pe atractivitatea externă? Sau tot încerci să obții mai multe informații pentru a nu greși atunci când alegi?

- Desigur, vreau să aleg pe cel mai bun!

De aceea a apărut sistemul de evaluare – compania dorește și ea să aleagă pe cel mai bun. Și cu cât este mai mare poziția angajatului, cu atât este mai mare responsabilitatea acestuia, cu atât riscurile de eroare sunt mai mari, cu atât va costa mai scump. Pe de altă parte, sistemul de evaluare vă permite să găsiți talente ascunse. Ultimul exemplu care mi-a făcut o impresie puternică: un muncitor a aplicat pentru un post de specialist; pe baza rezultatelor testelor, a primit rezultate mai mari decât cele ale multor angajați ai acestui departament. Rezultate foarte mari! Și ne-am bucurat că a găsit un loc nou pentru a-și aplica cunoștințele și abilitățile.

Apropo, acesta este un răspuns pentru acei colegi care sunt nefericiți sistem nou evaluări. Am auzit personal afirmații foarte ciudate că testele sunt special selectate pentru a „eșua” angajatul, că nu se explică nimic angajaților, sunt aproape intimidați înainte de testare, că rezultatele sunt făcute de noi și nu corespund realității. Apropo, angajatul de la care am auzit asta a trecut bine testele (zâmbește). Unul dintre șefii de departament, ai cărui angajați au trecut testele cu rezultate foarte medii, mi-a reproșat faptul că nimeni nu a explicat nimic înainte de teste, oamenii nu erau pregătiți. Ei spun că de aceea rezultatul este așa. A trebuit să-l confrunt pentru a dovedi că acest lucru nu este adevărat. Managerul m-a sunat mai târziu să-mi cer scuze: chiar a greșit. Apropo, momentan înregistrăm pe dictafon - pregătire înainte de teste, explicații, întrebări și răspunsuri.

Dar totuși, vreau să remarc atitudinea generală pozitivă în această direcție. Dacă mai devreme managerii noștri mi-au dovedit foarte militant că își cunosc mai bine subalternii și nu au nevoie de teste, acum ei înșiși trimit activ angajații noștri la testare, mai ales înainte de promovare sau transfer la un alt loc de muncă.

- Adică au fost de acord acest sistem mai obiectiv?

Desigur, dar pentru a nu părea neîntemeiat, voi da câteva cifre din practica mondială. Deci, o evaluare obișnuită în timpul unei întâlniri și conversații oferă doar 5-15 la sută din acuratețe atunci când se evaluează abilitățile profesionale (în funcție de experiența evaluatorului), chestionarele motivaționale și profesionale - 20-30 la sută din acuratețe. Evaluarea oferă cea mai mare rată de conformitate - 60 la sută, iar testele de abilități sunt destul de aproape de acest nivel. Se pare că astăzi acesta este cel mai obiectiv sistem de evaluare.

- Care sunt principalele obiective ale introducerii unui sistem de evaluare a personalului în companie?

Sistemul de evaluare a personalului a fost introdus la OJSC Gazprom Neftekhim Salavat cu scopul principal: determinarea punctelor forte și părţile slabe angajaților pentru dezvoltarea lor în continuare direcționată și individuală în companie. Evaluarea se efectuează la acceptarea candidaților terți pentru a lucra în companie, la mutarea angajaților companiei dintr-un post în altul și la selectarea pentru rezerva de personal.

În standardul recent adoptat de companie pentru evaluarea abilităților profesionale, se găsesc adesea concepte precum competența și modelul de competență. Ce este?

Competența este manifestarea în practică a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților care permit unui angajat să aibă succes într-un domeniu dat. Adică nu este suficient să cunoști și să poți, este necesar să o aplici cu succes în practică.

Desigur, fiecare post are propriile cerințe și cunoștințe specifice, dar există competențe care sunt necesare în toate posturile. Acestea sunt, de regulă, competențe manageriale: capacitatea de a gestiona oameni, de a organiza procese, de a face ceea ce se întâmplă cât mai eficient pentru companie.

Competențele pot fi determinate de conducerea companiei: creează o strategie și planuri pentru viitor, înțelegând ce cerințe trebuie să îndeplinească un angajat de succes.

Pe baza rezultatelor întâlnirilor cu managerii de top ai companiei, au fost dezvoltate modele de competențe pentru manageri, specialiști și lucrători. Pentru primele două categorii, modelele constau din 7 competențe identice cu profunzimi diferite de responsabilitate, acestea sunt: ​​obținerea de rezultate, analizarea și rezolvarea problemelor, organizarea activităților, conducerea oamenilor, lucrul în echipă, respectarea standardelor, influențarea. Pentru lucrători, modelul constă dintr-o singură competență - respectarea standardelor. Odată cu adoptarea modelului de competențe, selecția personalului, formarea rezerva de personal, orice deplasări de personal, instruire și certificare sunt efectuate strict pe baza cerințelor acceptate pentru personal.

- De cât timp sunt acceptate aceste modele de competențe?

Un model de competență nu este o rochie la modă care trebuie schimbată în funcție de sezon. Acesta este un standard, un exemplu de angajat de succes al companiei. Cu toate acestea, pe măsură ce prioritățile strategice ale companiei se schimbă, modelul poate fi schimbat - pot fi necesare noi abilități și abilități.

- Cum se verifică nivelul de competență? Cu ajutorul testelor?

Testele de aptitudini sunt doar un element evaluare cuprinzătoare- aceasta, desigur, este o evaluare. Nu degeaba ți-am arătat acuratețea evaluării folosind diferite metode - nu ar trebui să te bazezi doar pe teste. Este ca și cum ai face un diagnostic pe baza unui singur test. La efectuarea unei evaluări, aceeași competență este evaluată în diferite situații, în diferite manifestări și de către diferite persoane pentru a maximiza obiectivitatea evaluării. Nivelul de competență este evaluat pe o scară de 5 puncte. Dar aceasta nu este o notă școlară. În cazul nostru, 3 puncte este exact nivelul suficient pentru un angajat de succes.

- Ce se întâmplă dacă un angajat primește 4 puncte?

Voi explica cu un exemplu: 3 puncte - poți cânta, este suficient pentru un cor. 4 puncte - poți să cânți și să o faci vizibil mai bine decât oricine altcineva, ai toate șansele să devii solist. Și 5 puncte - nu numai că știi să cânți, ci și să le înveți și altora.

- Scara de pe teste este aceeași?

Nu, aici există o gradație diferită. Nivelurile testelor de aptitudini sunt determinate pe o scară de la 0 la 100 de percentile. Un rezultat între 1 și 10 percentile este considerat foarte scăzut. Rezultatul este sub medie - de la 10 la 30. De la 30 la 70 este un rezultat mediu, peste medie - 70-90 și ridicat - 90-100. Practica arată că o persoană cu studii superioare și un nivel mediu de dezvoltare intelectuală demonstrează un rezultat de cel puțin 30 de percentile. De fapt, acesta este punctul de plecare de la care se recomandă angajarea.

Desigur, toată lumea se străduiește pentru un nivel ridicat de conformitate, dar ce să faci dacă rezultatele se dovedesc a fi scăzute?

Rezultatele la testele de aptitudini nu sunt o propoziție, nu un diagnostic. Scopul testării poate fi comparat cu jocul de șah. Crezi că figurile tale se ridică la nivelul numelor lor. Dar, de fapt, episcopul tău este mai slab decât pionul tău, iar pionul tău poate juca ca o regină. Și acum, cu ajutorul testării, încercăm să nu etichetăm angajații, ci să atragem atenția managerilor asupra plasării figurilor oficiale, asupra punctelor forte și slabe ale acestora și, eventual, asupra lipsei de cunoștințe.

- Se pare că după testare ar trebui să înceapă studiul?

Cu siguranță. Unul dintre scopurile sistemului de evaluare a personalului este crearea unui sistem cuprinzător de instruire. Nu învățați orbește o persoană ceva, ci creați un program individual bazat pe lacunele în cunoștințe și abilități care au fost dezvăluite prin evaluare.

Programul de formare, care începe în iulie, este conceput pentru a dezvolta acele competențe în care managerii noștri au identificat cele mai semnificative lacune. În viitor, acesta va fi transformat într-un program disponibil tuturor specialiștilor companiei, menit să învețe cum să se gestioneze pe sine și pe oameni, să gestioneze timpul și eficiența cuiva. Sarcina noastră este să facem angajații noștri experți în domeniul lor, iar compania mai profesionistă, profitabilă și de succes.

- Cum ar trebui să vă pregătiți pentru procedura de testare, astfel încât rezultatul să fie optim?

Cel mai mare importanță la efectuarea testării, persoana are o atitudine pozitivă față de un rezultat bun. La fel ca în viață (zâmbește). Mai mult, dacă înainte de testare vă simțiți rău sau sunteți îngrijorat, atunci aveți dreptul să refuzați testarea și să o reprogramați pentru altă dată.

Ar trebui să ascultați cu atenție specialiștii care efectuează testarea. Ei vă vor spune în ce ordine și cum să finalizați sarcinile, iar împreună cu ei puteți susține teste practice. Atunci ar trebui să vă concentrați cât mai mult posibil pe testele de abilități. Scapă de toate gândurile inutile din cap, concentrează-te doar pe întrebări și răspunsuri. Și sunt sigur că totul se va rezolva. Noroc!