Acasă Contabilitate Ce să scrieți în abilități profesionale. Abilități profesionale într-un eșantion de CV

Ce să scrieți în abilități profesionale. Abilități profesionale într-un eșantion de CV

Diferite domenii au cerințe diferite pentru abilitățile solicitantului, așa că astăzi vom învăța: ce sunt abilitățile cheie, care să includem într-un CV și vom analiza mai multe exemple pentru diferite poziții.

Abilitățile profesionale ar trebui incluse în CV-ul tuturor. In acest fel, il vei ajuta pe manager sa descopere conformitatea candidaturii sale cu cerintele postului vacant - prin evidentierea principalelor competente in deprinderile dobandite.

Pentru cei care nu o fac, concentrează-te pe abilitățile de bază:

Abilități de comunicare în afaceri.
Abilitatea de a lua decizii în mod independent.
Abilitati analitice.
Experiență în realizarea de sondaje sociale.
Abilități de a scrie articole de vânzare.
Abilitatea de a procesa cantități mari de informații.
capacitatea de a lucra în echipă.
Capacitatea de a rezolva conflicte.

aptitudini persuasive și oratorice.
Abilități de vânzare și negociere prin telefon.
Experienta in corespondenta de afaceri.
Comunicare orală și scrisă competentă.
Capacitatea de a atinge un scop.
Abilitatea de a asimila rapid informații noi.
Abilități în crearea și realizarea prezentărilor.

Nu trebuie să indicați multe abilități, altfel chestionarul va fi greu de citit și managerul de HR poate pierde date importante. Este suficient să scrieți 5-7 cele mai importante abilități și să le specificați:

Exemplu: abilități de negociere telefonică (3 ani în departamentul de vânzări)

Care sunt abilitățile cheie pe un CV?

Abilitățile cheie sunt extragerea abilităților și abilităților tale din cunoștințele și experiența dobândită, care te ajută să-ți faci meseria, mai eficient și mai rapid să obții rezultatul dorit într-o anumită poziție.

Abilitățile sunt indicate într-o coloană separată la începutul sau la sfârșitul chestionarului pentru CV. Ele rezumă toată experiența dobândită și îl ajută pe șeful să înțeleagă dacă vă potriviți cerințelor companiei.

Abilitățile profesionale pot fi împărțite în mai multe tipuri:

Comunicare – corespondență, vânzări, discursuri, negocieri.
Analitic – cercetare, evaluare, studiu, sistematizare a datelor
Organizațional – management, planificare, conducere.
Creativ – design, fotografie, desen.
Cantitativ – costuri, bugetare, contabilitate.
Științific – diagnosticare, utilizare (reparare) echipamente, tehnic. documentare.
Interactiv – predare, consultanță, soluționare a disputelor.

Cum să vă înțelegeți abilitățile cheie

Este important să recunoașteți și să evidențiați abilitățile cheie, astfel încât angajatorul să vă observe și să vă aprecieze. În viitor, înțelegerea calificărilor cheie vă va ajuta să înțelegeți în ce domeniu profesional doriți să avansați și, probabil, să deschideți propria afacere.

Abilități dobândite pe CV

Pentru a înțelege ce abilități ai dobândit deja, scrie scurtă autobiografie. Acoperă evenimente importante ale tinereții tale, studii și activități profesionale. Când vă descrieți educația și experiența profesională, evidențiați activitățile preferate și. Amintește-ți pentru ce ai fost mulțumit și încurajat. Marcați aproximativ 7 evenimente principale - acest lucru vă va oferi o înțelegere a abilităților dvs. cheie.

Cereți prietenilor sau colegilor să vă evalueze și să vă spună ce abilități sunteți destul de dezvoltate. Fă o listă cu 10 competențe pe baza unor realizări din viața ta. Aranjați-vă realizările în ordine descrescătoare și înregistrați-le pe cele mai importante.

De exemplu: cunoștințe de programe de calculator, capacitate de a desena, de a vorbi în public

Abilități pe care ai dori să le dobândești

Dacă înțelegeți că vă lipsesc calificările cheie, dar nu puteți înțelege care dintre ele, vă va ajuta să discutați cu un specialist. Trebuie să găsești o persoană care este angajată în activitatea la care visezi și care a atins înălțimile pentru care te străduiești. Roagă-l să-ți spună mai multe despre subtilități jobul dorit. Analizează ce îți lipsește și ce mai este nevoie pentru a obține rezultate similare.

Spuneți specialistului despre cunoștințele inerente și rugați-l să le analizeze. Adăugați-le pe cele care vă vor fi utile în . După ce am învăţat informatiile necesare– va fi mai ușor de înțeles, dobândit și dezvoltat abilitățile de care aveți nevoie.

De exemplu:învață o limbă străină, gestionează oameni, învață să vinzi.

Ce abilități suplimentare ar trebui să includeți în CV-ul dvs.?

Potrivit unui sondaj realizat în rândul angajatorilor, cei mai valoroși specialiști, greu de găsit pe piața muncii, au următoarele cunoștințe (lista în ordine descrescătoare):

Abilitatea de a gândi strategic și de a planifica rezultatele.
Abilitatea de a lua în considerare și de a gestiona schimbarea.
Abilități în analiza și rezolvarea problemelor cu un efort minim.
Abilitatea de a organiza și susține performanța echipei.
Abilitatea de a lucra într-un mediu virtual (cu proiecte internaționale sau de la distanță).
Abilități în dezvoltarea și gestionarea proceselor (de producție) ale companiei.

Competențele suplimentare ar trebui să evidențieze experiența de bază și să demonstreze calificări, așa că introduceți date pe baza cerințelor declarate pentru postul vacant și a caracteristicilor profesiei.

Abilități tehnice în exemplu de CV

Competențele tehnice în era tehnologiei sunt necesare fiecărui specialist, indiferent de postul dorit. Ele implică cunoștințe de bază despre tehnologie și lucrul cu aceasta:

Lucrul cu echipamente de birou – imprimare/copiere/scanare documente, diagnosticare.
Cunostinte de calculator – programe de aplicație MS Office, e-mail, Internet.
Editori grafici – procesare imagini și fotografii, design cărți de vizită etc.
Lucrul cu date – analiză, procesare, calcul, gestionare a bazelor de date etc.

Abilități speciale într-un exemplu de CV

Aceasta este o cunoaștere aprofundată într-un anumit domeniu. Sunt folosite pentru posturi vacante care necesită persoane cu calificare superioară sau special pregătite pentru a îndeplini anumite sarcini: contabili, programatori, ingineri, manageri etc.

Abilitățile speciale pot include următoarele:

Cunoștință în anumite programe: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
Cunoașterea limbajelor de programare: Java, PHP, JavaScript, Phyton, XML, HTML, CSS, SQL, JPQL.
Experienta acumulata: management, vanzari, inspectii, intocmire acte sau contracte.
Abilități practice: crearea unei echipe, dezvoltarea metodelor/cursurilor/instrucțiunilor, repararea echipamentelor etc.

Cum să descrii abilitățile și abilitățile într-un CV

Pentru a vă vinde în mod eficient abilitățile pe un CV, ar trebui să urmați câteva reguli:

Îndeplinește cerințele. Analizați ce cerințe propune angajatorul - acordați atenție stilului și caracteristicilor postului vacant, notați-vă abilitățile pe baza acestor date. Găsiți aproximativ 5 posturi vacante și efectuați o analiză. Adăugați o formulare competentă a cerințelor la chestionarul dvs.
Păstrați-l concis. Rămâneți la media de aur - indicați 3-8 dintre abilitățile dumneavoastră profesionale. Este important ca informațiile să fie ușor de citit și relevante pentru responsabilitățile tale viitoare.
Fii prezentabil. Mai bine mai puțin, dar de mai bună calitate. O descriere eficientă a competențelor ar trebui să vândă și să vă prezinte candidatura. Pentru a face acest lucru, utilizați fapte, jargon și numere.

Greşit. Scrie despre abilitățile tale fără dovezi:

Abilitati de vanzare;
Experienta in managementul personalului;
Abilitatea de a scrie rapoarte;
Abilități mari de management de proiect.

Corect. Furnizați informații detaliate:

Abilități de vânzări (4 ani în departamentul en-gros);
Conducerea echipelor de până la 30 de persoane;
Rapoarte intocmite (IFRS / UK GAAP / RAS);
Gestionat proiecte de investitii– 5 ani (sectorul public și comercial).

Exemple de abilități profesionale la locul de muncă

UN EXEMPLU REAL DE ABILITĂȚI ȘI CUNOAȘTERE PERSONALE

Informațiile prezentate în coloană trebuie să fie structurate și să dezvăluie competențele de bază ale specialistului.

Abilități pentru un lider

Managerii sunt responsabili pentru companie, subordonați și procesele de afaceri, prin urmare cunoștințele trebuie să corespundă unei poziții înalte:

Abilitatea de a uni și de a motiva o echipă.
Abilitatea de a stabili priorități și de a lua decizii.
Rezolva problemele eficient si prompt.
Capacitatea de a influența oamenii.
Experienta in pregatirea si transmiterea de rapoarte.
Abilități de analiză indicatori economici departament (întreprindere).
Abilitatea de a-ți planifica eficient timpul.

Abilități pentru muncitor

Lucrătorii sunt căutați în orice întreprindere și, pentru a obține un interviu, trebuie să depășiți alți candidați. Pentru a face acest lucru, concentrați-vă pe abilitățile profesionale.

Capacitatea de a lua decizii în mod independent.
Abilitatea de a învăța rapid procesele de lucru.
Experienta in rezolvarea rapida a problemelor in situatii de urgenta.
Capacitate de adaptare la schimbări.
Abilități de lucru cu documentația primară.
Experienta in cautarea furnizorilor si achizitionarea de bunuri.
Experienta in efectuarea de inventariere la o intreprindere.

Abilități de vânzări

Vânzările sunt solicitate, dar specifice, necesitând rezistență și anumite abilități și cunoștințe:

Capacitatea de a atinge obiectivele stabilite.
Abilități de identificare a nevoilor clienților.
Abilități de prezentare competentă a produsului către consumator.
Experiență în efectuarea de cercetări de marketing.
Experiență în dezvoltarea politicilor de preț pentru clienții angro și cu amănuntul.
Experienta in selectia personalului (instruire, motivare, asistenta in solutionarea litigiilor).
Abilități în crearea de scripturi de conversație pentru reprezentanții de vânzări.

Abilități de lucru cu copiii

Specialiștii care lucrează cu copiii le asigură timpul liber și educația, astfel încât întreprinderile și părinții iau foarte în serios selecția oamenilor, iar abilitățile trebuie să confirme profesionalismul.

Experiență în îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 3/7/10 ani.
Abilitati creative - cantat, dans, desen.
Capacitatea de a interesa un copil.
Abilități de comunicare cu părinții elevilor.
Experiență în implementarea metodelor de dezvoltare timpurie.
Cunoașterea unei varietăți de jocuri educaționale.
Experiență în conducerea de evenimente și programe pentru copii.
Experienta in pregatirea copiilor pentru scoala.
Abilități în dezvoltarea scenariilor de vacanță.

Lista de aptitudini care se potrivesc tuturor

Mai jos este o listă de abilități pentru diferite posturi, dar alege-le pe cele care sunt potrivite pentru profesia ta și numai pe cele care sunt importante pentru angajator.

Cunoștințe în calculatoare, echipamente de birou și programe speciale.
Experienta in redactarea articolelor de vanzari oferte comerciale, editare text.
Abilitatea de a cuceri rapid oamenii, cunoștințe de psihologie.
Abilități de căutare operațională și sistematizare a datelor.
Experiență în negocieri și gestionarea obiecțiilor.
Motivarea echipei și abilități de organizare.
Experienta in dezvoltarea si desfasurarea companiilor de promovare/publicitate.
Abilități de conducere cercetare sociologicăși sondaje
Abilități în prioritizarea corectă a muncii
Experienta in documentare si raportare.
Abilități în crearea, dezvoltarea și menținerea unei baze de clienți;
Experienta in redactarea de contracte/reclamatii/reclamatii/declaratii de revendicare.

Vă mulțumesc pentru atenția acordată materialului, sper că v-am ajutat să enunțați corect principalul

Secțiunea „Abilități profesionale” dintr-un CV poate fi numită și „Abilități tehnice” (pentru programatori și alți lucrători specialități tehnice) sau „Calificare”.

În această secțiune, ar trebui să furnizați o listă scurtă de abilități (abilități) și să descrieți realizările dumneavoastră profesionale care au fost obținute la locurile de muncă anterioare. Lista ar trebui să fie de la patru până la șase articole. Principalul lucru de reținut este că toate competențele profesionale enumerate trebuie să corespundă strict cu postul vacant propus și nu trebuie să indicați aici calități personale, precum: eficient, rezistent la stres etc.

Învățarea este de fapt un grup de abilități, dintre care unele sunt de auto-învățare și pot fi îmbunătățite prin practică, în timp ce altele sunt susceptibile să se nască. Probabil că vei învăța unele tipuri de materiale mult mai repede decât altele și vei fi mult mai bun la unele lucruri decât la altele. Potenţialului dvs. angajator poate să nu-i pese dacă sunteţi un cursant vizual sau auditiv, dar dacă vă cunoaşteţi propriul stil, puteţi fi un învăţător mult mai eficient.

Exemple de scriere a abilităților cheie potrivite pentru un CV

Rezolvarea problemelor Toate locurile de muncă au probleme, așa că veți face mult mai mult cel mai bun angajat. În funcție de responsabilitățile dvs., de amploarea problemei pe care vă așteptați să o rezolvați și de nivelul dvs. de independență, măsura în care rezolvați problema poate varia. Pentru unele poziții, capacitatea de rezolvare a problemelor va fi considerată critică, în timp ce în altele vi se va cere doar să urmați instrucțiunile. Cu toate acestea, recunoscută sau nu, rezolvarea problemelor vă va ajuta să vă îmbunătățiți performanța.

Această secțiune este cea care contribuie cel mai bine la atingerea scopului principal al unui CV - să forțeze angajatorul să te sune și să te invite la un interviu.

Exemple de formulare și fraze

Calitatile profesionale ale unui jurnalist:

Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Șapte ani de experiență. Abilități: redactarea, editarea și difuzarea de articole și rapoarte de știri.

Foarte calificat în interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care a primit de două ori un premiu pentru jurnalism în 2000.

Abilități tehnice de programator:
Angajatorii caută angajați care să poată folosi raționamentul și analiza pentru a rezolva probleme complexe. În CV-ul, scrisoarea de intenție și interviul, împărtășiți orice exemple de situații în care ați folosit soluția creativă a problemelor pentru a găsi o soluție inventive la o problemă de muncă.

Munca în echipă Aproape fiecare job o implică. Fie că lucrezi în mod regulat la proiecte de echipă sau pur și simplu lucrezi într-un departament, va trebui să te înțelegi bine cu ceilalți. Abilitatea de a lucra în echipă este critică în unele locuri de muncă și aproape accidentală în altele. Dar chiar și cele mai independente poziții sunt uneori asociate cu obiective și dificultăți comune. O companie este o echipă, așa că, cu cât poți lucra mai bine ca o echipă, cu atât poți fi mai bine ca membru al echipei.

Sisteme de operare: Windows 95/98, UNIX de la Sun SPARC și MS-DOS.

Limbaje de programare: C, C++, HTML și JavaScript.

Software: Microsoft FrontPage, Image Composer și Word; Lotus 1-2-3 și mSQL.

director IT (șef departament IT):

Experienta in managementul unui departament IT (15 persoane sub supraveghere).

Gestiunea bugetului departamentului.

Dezvoltarea IT în companie.

Participarea la luarea deciziilor de management in cadrul companiei.

Analiza pietei de sisteme ERP, selectarea celui potrivit nevoilor companiei.

Experienta in selectarea partenerilor pentru implementarea sistemelor ERP (managementul proiectelor de implementare, participare la sondaj pre-proiect, redactarea specificatiilor tehnice din partea clientului).

Analiză suplimentară și participare la selecția sistemelor informaționale.

Automatizarea activitatilor companiei.

Managementul proiectelor interne.

Asigurarea securității informațiilor.

Suport tehnic birou, organizarea reînnoirii parcului de echipamente.

Asigurarea funcționării neîntrerupte a rețelelor LAN corporative și a echipamentelor de birou.

Director de logistica:
Abilități cheie într-un CV: exemple
În CV-ul tău și scrisoare de intentie, iar în interviurile tale, subliniază-ți capacitatea de a lucra cu ceilalți pentru a obține succesul. Unul dintre cele mai dificile aspecte ale scrierii unui CV este evidențierea abilităților tale. Nu vrei să pari ca și cum te-ai arăta, dar vrei să demonstrezi clar că ai abilitățile de muncă pe care le caută angajatorul. De unde știi ce abilități să evidențiezi?

Stabilirea abilităților de evidențiat în CV-ul tău
Evaluarea nevoilor angajatorului. Cel mai bun mod de a determina ce abilități trebuie să evidențiezi în CV-ul tău este să te pui în locul angajatorului. Care sunt nevoile angajatorului? Cum poti satisface aceste nevoi? Pentru a realiza acest lucru, priviți fișa postului angajatorului. Tot ce trebuie să știi ar trebui să fie acolo. Dacă nu este cazul, puteți contacta compania pentru mai multe informații despre job. Puteți face acest lucru solicitând un interviu informativ. Mulți angajatori sunt dispuși să facă acest lucru.

Dezvoltarea si implementarea unui sistem contabil de depozit.

Crearea de depozite regionale și logistică regională.

Optimizarea întregului lanț de aprovizionare.

Optimizare contabilitatea depozituluiși fluxul de documente în depozit.

Optimizarea activitatii departamentului de transport.

Negocierea si incheierea de contracte cu furnizorii de servicii logistice.

Experienta in automatizarea si modelarea solutiilor folosind instrumente IT.

Construirea unui sistem integrat de raportare pentru departamente.

Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.

Programator PHP:
Citiți cu atenție fișa postului. Acest lucru vă va oferi un indiciu despre ceea ce caută angajatorul. De asemenea, vă va oferi cuvintele cheie pe care trebuie să le utilizați pentru a trece CV-ul peste screeningul inițial pe computer pe care atât de multe companii o folosesc astăzi. Chiar și o scurtă descriere a unui loc de muncă pe patru rânduri poate conține toate cuvintele cheie necesare pentru a realiza o evaluare adecvată a abilităților dumneavoastră.

De exemplu, următoarea listă este destul de scurtă. Dacă este necesar, cineva care știe să imprime și este capabil să facă lucrări grafice. Daca nu ai experienta bunași vrei doar să știi că nu este pentru mine. Avem un mic magazin în creștere și avem nevoie de ajutor din când în când pentru a ne primi comenzile, a procesa clienții și așa mai departe. Trebuie să fie capabil să tasteze și să efectueze lucrări grafice.

Cunoștințe PHP.

Aplicarea practică a programării orientate pe obiecte (OOP).

Experiență cu cadre de programare (CMF).

Cunoașterea motoarelor de șabloane.

Experienta cu baze de date (MySQL, PostgreSQL, Oracle), cunoastere a limbajului SQL.

Cunoștințe JavaScript, HTML+CSS.

Cunoașterea principiilor de construcție și funcționare a site-urilor web și a serverelor.

Abilitatea de a citi codul și documentația altor persoane în limba engleză.

Director de vânzări:
Abilitățile cheie includ abilitatea de a face printuri și de a crea lucrări grafice. De asemenea, menționează capacitatea de procesare a comenzilor și că acestea sunt în creștere. Abilitățile pe care ar trebui să le evidențiați pentru această poziție sunt experiența în serigrafie și experiența în arte grafice.

Abilitățile de muncă enumerate de angajator sunt cele pe care doriți să le evidențiați în CV. Nu vă faceți griji dacă nu puteți folosi toate abilitățile enumerate. Dacă aveți experiență în industrie, veți ști care sunt cele mai importante. Dacă încercați să intrați, alegeți abilitățile pe care știți că le aveți și mergeți la el.

Cunoașterea tehnicilor de vânzare.

Abilitatea de a negocia.

Mentinerea si extinderea bazei de clienti.

Consultarea și furnizarea clienților de informații despre condițiile de vânzare și gama de produse a companiei.

Lucrari la expozitii, prezentare produs.

Convorbiri telefonice, primire si procesare comenzi.

Intocmirea si incheierea contractelor.

Contabilitatea primară.

Controlul executării documentelor.

Mentinerea unei arhive de documente.

Controlul expedierii și livrării mărfurilor.

Contabil:
De asemenea, doriți să identificați nevoile pentru care sunt publicate doar recomandări. În scurta fișă de mai sus, angajatorul sugerează că trebuie să facă față creșterii afacerii, să facă față problemelor în îndeplinirea comenzilor și să aibă pe cineva care se poate ocupa de clienți. Când identificați nevoile „ascunse” ale unui angajator, puteți evidenția acele abilități în CV-ul dumneavoastră.

Cum să-ți evaluezi abilitățile înalt
Cel mai bun mod evidențiază-ți abilitățile - imaginează-ți deja la serviciu. Apoi uită-te la experiențele tale de muncă anterioare. Gândiți-vă la responsabilitățile specifice pe care le-ați îndeplinit și la beneficiile pe care le-ați oferit. Acum folosește cuvinte de putere pentru a-ți descrie abilitățile în acțiune. Nu spune „T-shirts printate”. Spuneți: ecrane gata făcute pentru lucrări de artă în patru culori. Ecrane deschise și dezvoltate. Descrieți câțiva pași. Dă viață activităților pe care le faci la locul de muncă.

Cunoașterea specificului comerțului cu ridicata.

Cunoștințe excelente ale programului 1C, domenii: bancă, casierie, cont curent.

Contabilitatea decontărilor cu furnizorii.

Contabilitate inventar si calculul costurilor.

Contabilitatea mijloacelor fixe, inclusiv calculul deprecierii (contabilitatea și contabilitatea fiscală).

Întocmirea certificatelor și a documentației pentru confirmarea exportului către Serviciul Fiscal de Stat.

Efectuarea de analize asupra conturilor.

Cunoașterea Codului fiscal al Federației Ruse, a Legii contabilității din Federația Rusă.

secretar-asistent
Este necesar să se indice informații despre locul de studiu
Exprimați-vă abilitățile într-un mod eficient, puternic și persuasiv - indiferent de locul dvs. de muncă - folosind verbe orientate spre acțiune, cum ar fi. Identificați beneficiile oferite angajatorului dvs. de muncă. Lucruri precum „Măriți profiturile cu 10%” sau „Reduceți risipa cu 10%” arată că abilitățile dvs. vor beneficia și viitorul dvs. angajator.

Cum să descrii abilitățile profesionale
Pe măsură ce vă dezvoltați lista de abilități, împărtășiți-le într-un mod care să demonstreze că ați devenit mai responsabil și mai valoros pe măsură ce timpul trece. Dacă este posibil, asigură-te că abilitățile tale cele mai valoroase sunt evidențiate în cele mai recente activități de lucru.

Planificarea zilei de lucru a managerului.

Managementul documentelor.

Munca de birou.

Corespondența de afaceri.

Suport de viață de birou.

Organizarea primirii vizitatorilor.

Utilizator sigur de echipamente de birou și PC-uri.

Prezentare generală despre funcționarea mini-PBX.

Stăpânirea metodei de tastare cu 10 degete.

Șofer personal/de familie:
Abilități cheie pentru managerii de proiect
De asemenea, doriți să evitați repetarea aceleiași informații. Dacă nu poți demonstra creșterea aptitudinilor tale de la un loc de muncă la altul, concentrează-ți toate abilitățile într-o singură secțiune. În loc să enumerați abilitățile fiecărui angajator, luați în considerare listarea proiectelor specifice și a rezultatelor acestora. Acesta este un alt mod subtil de a vă evidenția capacitatea în avantajul angajatorului.

CV-ul tău este oportunitatea ta nu numai de a-ți evidenția abilitățile, ci și de a vinde beneficiile pe care acele abilități le oferă unui potențial angajator. CV-uri de succes să evalueze nevoile angajatorului, să facă o impresie puternică folosind verbe orientate spre acțiune și să demonstreze valoarea candidatului pentru angajator cuantificând abilitățile, realizările și creșterea profesională. Atunci când sunt executate cu succes, aceste strategii vă vor evidenția efectiv abilitățile într-un spațiu limitat de CV și vă vor oferi un avantaj competitiv pe piața muncii.

Categoriile „B”, „C”.

Experienta in conducerea Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Lung), Mitsubishi Pajero.

Experiență de lucru „însoțit” (capacitatea de a păstra distanța între mașini la viteză mare).

Experiență în îndeplinirea sarcinilor mici.

Experiență de lucru cu copiii.

Bună cunoaștere a Moscovei.

Experiență de călătorie pe distanțe lungi.

Ți-ai descris scopul și abilitățile profesionale în CV-ul tău? Luați în considerare că partea cea mai grea s-a terminat, deoarece cea mai importantă parte a CV-ului a fost deja scrisă.

Salariile de la recepționari cresc, iar competiția pentru talentul calificat se încinge pe măsură ce companiile își extind echipele administrative în Statele Unite. Deși acest lucru înseamnă că este mai ușor să găsești un loc de muncă, vei avea totuși nevoie de o înregistrare de top pentru a-ți alinia postul dorit. Asigurați-vă că evidențiați aceste opt abilități în CV-ul dvs. pentru a ieși în evidență față de concurență.

Mai presus de toate, trebuie să te concentrezi pe abilitățile tale de comunicare verbală și scrisă, precum și pe abilitățile tale de ascultare. Evidențiind această abilitate critică a profesiei noastre, CV-ul tău va străluci. Reproduce-ți succesele serviciului pentru clienți și istoricul de suport de birou.

În lumea de astăzi în schimbare rapidă, conducerea și capacitatea de a lua decizii strategice au devenit o trăsătură importantă, definitorie. Acestea sunt trăsăturile pe care managerii doresc să le aibă angajații pentru a fi flexibili și plini de resurse în a face față schimbărilor din jurul lor.

Există o singură problemă: după cum remarcă organizația (CEB), acest set special de abilități este „insuficient” și majoritatea „angajaților pur și simplu nu au combinația ideală de abilități și competențe pentru a obține rezultatul dorit”. Este puțin probabil ca această știre să liniștească conducerea superioară sau HR.

Procesarea simultană a mai multor sarcini este status quo-ul pentru loggeri. Unele exemple includ jonglarea cu mai multe linii telefonice; contact personal cu clienții, vizitatorii și angajații; și îndatoririle de birou. Acordați atenție CV-ului la tipurile de sarcini și situații pe care le-ați gestionat în mod regulat și la modul în care le-ați făcut calm și eficient.

Recepția este adesea însărcinată să se ocupe de mai multe cazuri deodată, cu multe cereri care vin din mers, solicitându-vă să acționați cu grație sub foc. Aflați mai multe despre cum să prioritizați mai multe proiecte și solicitări. Ultimul lucru pe care și-l dorește un angajator este o recepționeră ușor agitată.

Din ce în ce mai mult niveluri scăzute managementul ia decizii strategice care afectează părțile interesate cheie. Astfel, locul de muncă trebuie să facă schimbări semnificative în cultura corporativă și gândirea strategică în rândul noilor angajați.

Din fericire, există un anumit tip de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru care este important să aducă o contribuție la organizația pentru care lucrează, iar dezvoltarea carierei lor poate fi mai predispusă să învețe noi abilități, succes și reguli de conducere.

Pe ce să te concentrezi

Un mesaj de înregistrare stea arată că ești organizat în fiecare sarcină sau proiect pe care îl asumi. Un recepționer grozav ar trebui să poată găsi instantaneu fișiere și numere de telefon și să mențină o zonă de lucru ordonată. Pe CV-ul de la recepționer, evidențiați sistemul de înregistrare pe care l-ați implementat sau modul în care organizați de obicei contactele cheie, astfel încât să le aveți întotdeauna la îndemână.

Capacitate de inițiativă și de rezolvare a problemelor

CV-ul dvs. de recepționer ar trebui să includă experiența dvs. în utilizarea sistemelor telefonice, copiatoare și imprimante. Asigurați-vă că jucați aceste active. Acordați atenție capacității dumneavoastră de a menține relații bune cu angajații de la toate nivelurile companiei, inclusiv cu managerii. În cadrul aceluiași sondaj, majoritatea managerilor chestionați au declarat că personalul de asistență a preluat alte sarcini cheie, inclusiv ajutarea companiilor să-și gestioneze profilurile de pe rețelele sociale și selectarea candidaților.

Țineți cont de următoarele șapte caracteristici când intervieviți noii angajați pentru a determina dacă aceștia au abilitățile necesare pentru a lucra în echipa dvs.

1. Abilități de comunicare

Termenul umbrelă „abilități de comunicare” include capacitatea de a asculta, de a scrie și de a vorbi. Aceasta este una dintre principalele calități pe care angajatorii le caută la candidații de astăzi. Persoana trebuie să înțeleagă, să interpreteze și să fie capabilă să dea instrucțiunile necesare. În plus, un sentiment de inteligență socială este foarte important: angajații trebuie să fie capabili să înțeleagă cine sunt colegii, managerii și partenerii lor strategici, astfel încât să poată înțelege mai bine informațiile pe care le primesc și să acționeze în baza acestora.

Demonstrați valoarea experienței dvs. anterioare de management evidențiind exemple în CV-ul dvs. despre modul în care ați luat inițiativa pentru a rezolva probleme și a prelua proiecte speciale. Deoarece receptorii interacționează cu aproape fiecare client și angajat – indiferent dacă sunt în persoană sau prin telefon – aceștia trebuie să fie foarte de încredere. Aflați că reportofonul vă reînnoiește înregistrarea fără a vă lăsa să vă strecurați prin fisuri.

Deși unele dintre aceste abilități pot părea date, este important să le arăți în CV-ul tău în biroul de admitere. Să arăți că ești bine rotunjit în aceste opt domenii vă poate oferi un avantaj în timpul procesului de angajare. Pentru a vă asigura că vă puteți aplica predarea la scenarii din viața reală, instructorul Abdul Wali include scurte chestionare la sfârșitul unor secțiuni.

2. Multitasking

Angajații tăi vor fi implicați în mai multe proiecte, sarcini și inițiative simultan. Deci, a fi capabil să echilibrezi toate acestea cu principalele responsabilități este o abilitate foarte valoroasă. Multitasking-ul eficient apare atunci când o sarcină este îndeplinită corect și eficient, cu un stres minim. Angajații de mâine trebuie să fie bine versați să se ocupe de mai multe sarcini simultan.

3. Entuziasm

Entuziasmul este un atu valoros deoarece arată cât de mult îi pasă unui angajat de munca pe care o face pentru organizație. Merge mână în mână cu pozitivitatea, care este cheia unui mediu de lucru pozitiv. În plus, potrivit profesorului Sigal Barsade de la Universitatea din Pennsylvania, o atitudine pozitivă nu numai că transferă, ci are și un impact asupra performanței generale a muncii, luării deciziilor, creativității și cifrei de afaceri. O atitudine pozitivă are un impact neprețuit asupra tuturor celor din jurul tău.

4. Luarea deciziilor

Rezolvarea problemelor este o abilitate care se află undeva la intersecția dintre creativitate, echilibru și logică. Cei care o dețin și-au dovedit capacitatea de a interpreta în mod obiectiv semnalele primite, precum și de a lua decizii informate. Astfel de lucrători nu sunt doar gânditori strategici; trebuie să rămână calmi atunci când apare o problemă și capabili fără a fi microgestionați de alții.

5. Organizare

Fiecare angajat trebuie să aibă abilități organizatorice. Sunt necesare pentru autodisciplină - un lucrător poate colecta în mod independent toate informațiile și datele necesare pentru a-și gestiona munca sau procesul de producție în conformitate cu un program sau un termen limită. Aceste trăsături sunt importante pentru orice lider. Abilitățile organizaționale puternice, în sine, nu îi fac pe manageri grozavi, dar cu siguranță îi ajută pe candidați să fie mai profesioniști, de succes și mai productivi.

6. Onestitate, sinceritate

Trebuie să fii sincer cu ceilalți și cu tine însuți. Acest lucru sugerează că o persoană își cunoaște punctele forte și punctele slabe, nu se teme să greșească și să își asume responsabilitatea și, de asemenea, are grad înalt loialitate. „Onestitatea este cea mai bună politică” este un slogan grozav pentru orice afacere.

7. Simpatie

Pozițiile tale deschise necesită ca angajații să poată găsi cu ușurință un limbaj comun cu alte persoane. Așa că vrei ca candidatul tău să fie prietenos, cinstit, calm și deschis și cineva pe care să te poți baza. Astăzi este cheia succesului în afaceri, așa că căutați oameni pregătiți și dispuși să devină o parte semnificativă a organizației dvs.

Drept urmare, angajații sunt solicitați

1. Capacitatea de a prioritiza.

2. Abilitatea de a lucra în echipă.

3. Conștientizarea organizațională.

4. Rezolvarea eficientă a problemelor.

5. Conștientizarea de sine.

6. Proactivitate.

7. Capacitatea de a influența.

8. Luare eficientă a deciziilor.

9. Capacitatea de a învăța.

10. Cunoștințe tehnice.

Scott Steinberg, mashable.com
Traducere de Tatyana Gorban

Blocul de text din chestionarul dedicat abilităților de muncă determină în mare măsură dacă solicitantul va fi invitat la un interviu. Ocuparea cu competență a acestor posturi va oferi solicitantului un avantaj față de ceilalți candidați. Ar trebui să acordați cea mai mare atenție descrierii abilităților dvs. profesionale în CV-ul dvs.

Blocul privind profesionalismul are scopul de a enumera toate cunoștințele și abilitățile dobândite ale solicitantului. Fiecare poziție specifică are propria listă de cerințe calitati tehnice, conform cărora oamenii sunt selectați pentru interviuri. Cât de atent ai studiat cerințele pentru postul vacant și ai furnizat informații despre tine poate decide dacă vei obține jobul pe care îl dorești.

Când răspundeți la chestionar, trebuie să respectați criteriile enunțate pentru acest post și să indicați cea mai semnificativă experiență pe care o aveți într-o poziție similară.

Bogăția dvs. existentă de abilități, abilități și abilități ar trebui să fie prezentată cât mai eficient și informativ posibil. De exemplu, indicați experiența exactă de vânzare, adică specificați fapte importante. Este grozav când reușiți să mențineți un echilibru între lipsa de informații și redundanța vorbirii. Cea mai bună caracteristică a unui CV grozav este că este concis și la obiect. Nu se poate spune că chestionarele conțin întrebări universale care demonstrează clar competența solicitantului. La urma urmei, diferitele domenii de activitate vor avea propriile seturi specifice, care vor fi atractive și potrivite. calitati profesionale. Dar putem cita câteva poziții care sunt disponibile în aproape toate chestionarele. Iată-le:

cunoștințe de PC-uri și programe de calculator (asigurați-vă că indicați care dintre ele!);
nivelul de competență limbi straine(sunt necesare si specificatii);
capacitatea de a lucra cu documente (sună general, deci este mai bine să clarificăm care dintre ele).

Abilitățile de muncă sunt tot ceea ce poate face un candidat și pe care l-a folosit cât mai activ în jobul său. locul anterior. Cu cât prezentați mai bine acest bloc, cu atât sunt mai mari șansele de a intra în companie.

Exemple pentru diverse specialități

Să luăm în considerare munca și calitățile individuale ale solicitanților dorite de angajator mai detaliat, ținând cont de caracteristicile profesiilor individuale.

Contabil

Pentru el, prioritatea este experiența în muncă, o mentalitate matematică, o înțelegere clară a tuturor nuanțelor muncii sale în domeniul de activitate în care o persoană se angajează. De asemenea, importantă este o memorie excelentă, capacitatea de a monitoriza schimbările curente care au loc în domeniul legislației fiscale și rezistența la stres. Lista calităților arată astfel:

experiență practică, experiență de lucru în specialitate;
responsabilitate, onestitate;
mod analitic de gândire;
bună concentrare, scrupulozitate față de detalii, perseverență;
capacitatea de a utiliza programe de calculator moderne (minimum - 1C, ideal - formare continua);
cunoștințe de impozitare și contabilitateîn teorie și practică;
abilități în întocmirea declarațiilor, declarațiilor și a altor documente.

Și, de asemenea, mult mai mult de care are nevoie un contabil într-o anumită companie sau organizație. Specificitatea competențelor atribuite este determinată tocmai de aceasta.

Avocat

Această specialitate necesită posesia următoarelor calități:

cunoașterea legislației în vigoare, capacitatea de a lucra cu documente juridice și baze de date electronice;
logica clara, gandire structurata, inteligenta ridicata;
hotărâre, încredere, elocvență, talent de persuasiune, voință;
capacitatea de a întocmi contracte și alte documente;
experiență de reprezentare în instanțe;
abilități în sprijinul juridic al organizațiilor;
cunoasterea diferitelor limbi straine.

Consultant vanzari

Pentru a lucra eficient și eficient în domeniul comerțului, următoarele abilități și talente vor fi utile:

vorbire competentă, politețe;
capacitatea de a construi un dialog constructiv cu clientul;
elocvența, capacitatea de a convinge;
cunoașterea programelor de tranzacționare aplicate;
abilități pentru rezolvarea cu succes a situațiilor conflictuale;
comercializarea, primirea, anularea mărfurilor;
experiență bogată, variată în domeniul comerțului;
Asistență în vânzări documentare, abilități de raportare.

Educator

Una dintre cele mai umane profesii din lume va cere persoanei care caută un loc de muncă:

invatamant de specialitate;
consimțământul pentru examinări medicale regulate;
nivelul adecvat de cunoștințe de pedagogie și psihologia dezvoltării;
având experiență de lucru cu copiii;
calm, autocontrol, bunătate și capacitatea de a se înțelege cu copiii și cu părinții lor;
acuratețe, atenție, responsabilitate.

Va fi un plus educație suplimentarăși hobby-uri utile în domenii (medicină, dans, limbi străine, desen, terapie prin artă etc.).

Administrator

Microclimatul din companie depinde de el. De exemplu, cum va decurge conversația cu un client sau partener de afaceri. Administratorul primește oaspeții, ajută și asigură o ședere confortabilă în organizație. Pentru un solicitant pentru acest post vacant este de dorit:

aspect plăcut, vorbire politicoasă și competentă;
punctualitate, angajament, rezistență la stres;
capacitatea de a organiza eficient procesul de lucru;
capacitatea de a lucra cu o casă de marcat;
nivel bun de cunoaștere a limbilor străine;
abilități de management al resurselor umane;
cunoștințe de programe de calculator precum MS-Office;
abilități în manipularea echipamentelor de birou;
experienta intr-o pozitie similara.

Profesor

Acest domeniu de activitate responsabil și provocator necesită candidații să aibă următoarele calități:

studii de specialitate, dorinta de a lucra in acest domeniu;
motivație pentru rezultate și responsabilitate pentru proces;
capacitatea de a organiza antrenamentul astfel încât să fie atât eficient, cât și interesant;
experiență de predare;
stăpânirea modernului tehnologia de informație instruire;
atenție, calm, reținere, bunăvoință;
maturitate internă și capacitatea de a se înțelege cu copiii și adolescenții.

Cunoașterea limbilor străine este binevenită.

Inginer

Pe lângă experiența de muncă în specialitate, solicitantul trebuie să:

nivel ridicat de profesionalism;
conștientizarea tehnologiilor moderne;
prudență, calm, atenție;
experiență de lucru cu clienții;
logică, mentalitate tehnică, abilități matematice;
cunoştinţe documente de reglementare, GOST din domeniul în care solicitantul aplică;
posesia unui vocabular special, restrâns specializat;
capacitatea de a respecta cu strictețe specificațiile tehnice de la client.

Diferitele companii adaugă la această listă propriul set de abilități, abilități și cunoștințe dorite, determinate de domeniul de activitate al companiei.

Angajat bancar

Profesia implică interacțiune constantă cu oamenii și finanțele. Pentru un angajat din acest domeniu este important:

experiență acumulată într-o poziție similară;
responsabilitate, atenție, perseverență;
cunoașterea caracteristicilor proces tehnologic bancar;
capacitatea de a lucra cu programe financiare, cunoștințe informatice la nivel înalt;
abilități de comunicare, rezistență, vorbire competentă;
abilitatea de a construi o interacțiune psihologică confortabilă cu diferiți clienți.

Economist

Pe lângă educația de specialitate, angajatorul va avea nevoie de următoarele trăsături:

mentalitate analitică, capacitatea de a prognoza și de a construi cu competență fluxuri financiare, logistică;
pricepere analiza economica munca întreprinderii;
nivel ridicat de competență în programe de calculator specializate;
minte ascuțită, ambiție sănătoasă, abilități matematice;
capacitatea de a vedea și găsi oportunități profitabile, concentrare pe rezultate;
aptitudini în menţinerea conturilor bancare şi documentare toate operațiunile;
experienta in incheierea contractelor.

Cunoașterea limbilor străine este de dorit.

Programator

Compania va fi interesată de un specialist cu următoarele calități:

experiență de muncă în același domeniu de activitate sau similar în care își desfășoară activitatea societatea care a deschis postul vacant;
cunoaștere strălucită a software-ului special care vă permite să scrieți produse informaționale moderne și de înaltă calitate;
cunoașterea limbilor străine și a vocabularului tehnic;
portofoliu personal, inclusiv programe gata făcute, de lucru cu succes
alte abilități specializate, de exemplu, tester, creator de ajutor, webmaster, designer etc.

Condiția principală în a răspunde la întrebările chestionarului despre experiența și competențele de muncă este specificitatea. Furnizați date complete, specificați cât timp sunteți implicat într-o anumită activitate și ce succese ați obținut. Dar nu supraîncărcați cititorii cu informații.

Abilități suplimentare dorite

Uneori, în chestionar există un articol despre ceea ce ai vrea să stăpânești în viață. Aici poți scrie despre așteptările tale de la postul vacant și aspirațiile. Este recomandat să indicați exact ce aptitudini profesionale doriți să dobândiți. De exemplu, acestea sunt:

Îmbunătățirea limbilor străine.
Abilități de comunicare orală și de afaceri.
Finalizarea unor traininguri profesionale individuale, cursuri, seminarii. Pregătire avansată.
Creșterea carierei în domeniul pe care l-ați ales.
Stăpânirea mai multor aplicații informatice noi.

Fiecare loc de muncă oferă unei persoane o experiență semnificativă și plină de satisfacții. Printre competențele pe care doriți să le stăpâniți în viitor, indicați-le pe cele care sunt cu adevărat interesante pentru dvs., dar nu au reușit să le studiați niciodată. În companiile de renume, conducerea ascultă opiniile angajaților chiar și în etapa de angajare.

Ce să scrieți pe un CV pentru un student

Dacă nu aveți încă experiență de lucru în postul vacant dorit sau aveți foarte puțină, faceți referire la cunoștințele pe care le-ați dobândit în procesul de studii, finalizarea practicilor organizaționale și a stagiilor de practică. Tot ceea ce știți și înțelegeți trebuie spus și arătat angajatorului atât de clar încât ar dori să cheme autorul CV-ului pentru un interviu și să-i ofere un loc de muncă în companie. Principalul lucru este să nu înfrumusețați textul în mod excesiv, în primul rând, acest lucru va fi vizibil și, în al doilea rând, va deveni clar imediat, în timpul perioadei de probă.

Ca concluzii

În secțiunea privind experiența profesională, ar trebui să demonstrați în detaliu și în mod convingător angajatorului toate cunoștințele utilizate în mod activ și experiența dobândită anterior. Descrieți clar și viu ceea ce știți deja. Acest lucru este necesar pentru o selecție cu succes printre alți candidați. Dacă urmați recomandările prezentate în acest articol, șansele tale de a obține pozitia dorita va crește semnificativ.

Trebuie să existe o indicație și o listă a abilităților de bază ale solicitantului. Fără acest punct, CV-ul pur și simplu nu va avea nicio semnificație; Este foarte important să te asiguri că informațiile specificate în această coloană nu trec de angajator, ci devin forța ta.

Blocul privind competențele profesionale este în esență o listă a tuturor abilităților solicitantului, ceea ce înseamnă că ar trebui să transmită maximum de informații folosind mijloace minime. Cantitatea de experiență pe care solicitantul a dobândit-o în postul său anterior și este considerată aptitudinile sale profesionale.

De ce să includeți abilități și abilități în CV-ul dvs.?

Dacă se aplică un CV pentru titlu, atunci blocul numit „abilități profesionale” nu trebuie doar completat - competențele trebuie descrise concis, interesant și eficient. Scopul principal al completarii acestui bloc este acela de a-i clarifica angajatorului ca esti potrivit pentru acest post vacant in ceea ce priveste experienta ta.

Experiența stă la baza informațiilor de la această rubrică. Uneori se întâmplă ca solicitantul să aibă o vastă experiență de lucru, să fi schimbat mai multe locuri de muncă și să aibă o experiență de lucru îndelungată. În acest caz, informațiile complete pot ocupa mult spațiu, ceea ce nu este în întregime adecvat pentru bun CV. Recruitorul va trebui să studieze un astfel de CV mult timp și să-și petreacă timpul pe el. Există șansa ca pur și simplu să nu facă acest lucru și să-și trimită CV-ul pe lista candidaților neeligibili. Pentru a preveni acest lucru, informațiile trebuie structurate și descrise pe scurt și concis, cu doar cele mai importante puncte indicate.

Cum să descrii abilitățile profesionale

La ce principii ar trebui să respectați atunci când vă descrieți abilitățile profesionale?

În primul rând, aceste competențe trebuie să corespundă postului vacant pentru care aplicați. Nu este deloc necesar să indicați experiența care nu are nimic de-a face cu locul de muncă solicitat pentru dvs.
Coloana „aptitudini profesionale” dintr-un CV trebuie să fie prezentabilă, altfel scrierea acesteia pur și simplu nu are sens.
În cele din urmă, informațiile ar trebui să fie prezentate concis și ușor de înțeles.

Respectarea cerințelor postului

Nu e de mirare această regulă este primul pe listă. Una dintre cele mai frecvente greșeli este de a descrie prea multe informații inutile.

Este foarte important de analizat responsabilități de serviciu postul vacant pentru care aplicați. Pentru a face acest lucru, trebuie să citiți mai multe cerințe pentru posturi vacante similare, să înțelegeți ce calități sunt de bază și să le înregistrați pe cele mai bune în CV-ul dvs.

Ar trebui să se acorde multă atenție rubricii „aptitudini”, deoarece îți spune exact ce se poate aștepta de la solicitant. Educația sau experiența de muncă sunt secțiuni foarte importante, dar nu vă vor spune ce poate face exact un potențial angajat. Sondajele sociale printre recrutori a arătat că majoritatea specialiștilor în HR acordă cea mai mare atenție acestei rubrici.

Desigur, fiecare solicitant se străduiește să se asigure că CV-ul său îl vinde cât mai profitabil, este cât mai interesant și nu este aruncat de către angajatori. Aceasta înseamnă că este important ca recrutorul să fie interesat. În acest sens, apare o întrebare complet logică - ce abilități ar trebui incluse în CV.

În esență, coloana „aptitudini cheie” este o listă de fapte despre solicitant care sunt legate de el activitate profesională, o descriere a ceea ce poate face și ce experiență are. Cel mai bine este ca abilitățile să fie enumerate sub formă de listă, mai degrabă decât condensate într-un singur paragraf sau propoziție.

Ce poți scrie în coloana „aptitudini”?

Pentru a-ți da seama ce abilități poți pune pe CV-ul tău, astfel încât să te arate într-o lumină favorabilă, mai întâi trebuie să înțelegi care sunt abilitățile profesionale cheie. Practic nu există opțiuni medii - fiecare profesie necesită prezența unor competențe într-un anumit domeniu de activitate. Dar în cazul în care formulările generale sunt potrivite pentru solicitant, puteți scrie ceva de genul următor:

abilități de comunicare în afaceri;
capacitatea de a vă planifica cu atenție acțiunile, de a lucra într-o manieră organizată și de a lua decizii în timp util;
capacitatea de a analiza și rezolva probleme;
abilități organizatorice.

În ciuda prezenței unor astfel de formulări, este totuși mai bine să selectați abilitățile în mod individual, pe baza calităților personalității dvs. și a specificului profesiei. Cerințele pentru candidați joacă, de asemenea, un rol important. În cele mai multe cazuri, deja în etapa de revizuire a unui anunț de post vacant, devine clar ce competențe are nevoie angajatorul.

Dacă solicitantul poate „să citească printre rânduri”, atunci cea mai buna varianta va edita CV-ul de la caz la caz. Uneori este chiar potrivit ca solicitantul să parafrazeze pur și simplu cerințele din anunțul de post vacant - în acest caz, angajatorul înțelege că această persoană poate fi potrivită pentru el. Dar este important să nu rescrii cuvinte cu cuvânt, ci să le schimbi, adaptându-le calităților tale personale.

Abilități de conducere

Înțelegerea specială a abilităților cheie sunt necesare dacă aplicați poziție de conducere. CV-urile solicitanților de acest fel, de regulă, sunt tratate cu o atenție sporită, iar candidații sunt luați în considerare mai atent. Aceasta înseamnă că abilitățile enumerate în CV-ul tău pot face toată diferența. Enumerând ce abilități ar fi benefice în acest caz? Iată câteva opțiuni:

capacitatea de a rezolva conflicte;
capacitatea de a planifica și organiza munca mai multor persoane;
manifestarea responsabilitatii pentru deciziile luate;
gândire analitică;
management eficient nu numai forta de munca, dar și timpul;
capacitatea de a negocia;
abilități de comunicare, capacitatea de a inspira încredere profesională în oameni.