Ce înseamnă aptitudini și abilități profesionale? Abilități profesionale într-un CV - exemplu de completare pentru diferite profesii

Trebuie să existe o indicație și o listă a abilităților de bază ale solicitantului. Fără acest punct, CV-ul pur și simplu nu va avea nicio semnificație; Este foarte important să te asiguri că informațiile specificate în această coloană nu trec pe lângă angajator, ci devin forța ta.

Blocul privind competențele profesionale este în esență o listă a tuturor abilităților solicitantului, ceea ce înseamnă că ar trebui să transmită maximum de informații folosind mijloace minime. Cantitatea de experiență pe care solicitantul a dobândit-o în postul său anterior și este considerată aptitudinile sale profesionale.

De ce să includeți abilități și abilități în CV-ul dvs.?

Dacă se aplică un CV pentru titlu, atunci blocul numit „abilități profesionale” nu trebuie doar completat - competențele trebuie descrise concis, interesant și eficient. Scopul principal al completarii acestui bloc este acela de a-i clarifica angajatorului ca esti potrivit pentru acest post vacant in ceea ce priveste experienta ta.

Experiența stă la baza informațiilor de la această rubrică. Uneori se întâmplă ca solicitantul să aibă o vastă experiență de lucru, să fi schimbat mai multe locuri de muncă și să aibă o experiență de lucru îndelungată. În acest caz, informațiile complete pot ocupa mult spațiu, ceea ce nu este pe deplin potrivit pentru un CV bun. Recruitorul va trebui să studieze un astfel de CV mult timp și să-și petreacă timpul pe el. Există șansa ca pur și simplu să nu facă acest lucru și să-și trimită CV-ul pe lista candidaților neeligibili. Pentru a preveni acest lucru, informațiile trebuie structurate și descrise pe scurt și concis, cu doar cele mai importante puncte indicate.

Cum să descrii abilitățile profesionale

La ce principii ar trebui să respectați atunci când vă descrieți abilitățile profesionale?

1. În primul rând, aceste competențe trebuie să corespundă postului vacant pentru care aplicați. Nu este deloc necesar să indicați experiența care nu are nimic de-a face cu locul de muncă solicitat pentru dvs.
2. Coloana „aptitudini profesionale” dintr-un CV trebuie să fie prezentabilă, altfel scrierea acesteia pur și simplu nu are sens.
3. În cele din urmă, informațiile ar trebui să fie prezentate concis și ușor de înțeles.

Respectarea cerințelor postului

Nu e de mirare că această regulă este prima pe listă. Una dintre cele mai frecvente greșeli este de a descrie prea multe informații inutile.

Este foarte important să analizați responsabilitățile postului vacant pentru care aplicați. Pentru a face acest lucru, trebuie să citiți mai multe cerințe pentru posturi vacante similare, să înțelegeți ce calități sunt de bază și să le înregistrați pe cele mai bune în CV-ul dvs.

Ar trebui să se acorde multă atenție rubricii „aptitudini”, deoarece îți spune exact ce se poate aștepta de la solicitant. Educația sau experiența de muncă sunt secțiuni foarte importante, dar nu vă vor spune ce poate face exact un potențial angajat. Sondajele sociale în rândul recrutorilor au arătat că majoritatea specialiștilor HR acordă cea mai mare atenție acestei rubrici.

Desigur, fiecare solicitant se străduiește să se asigure că CV-ul său îl vinde cât mai profitabil, este cât mai interesant și nu este aruncat de către angajatori. Aceasta înseamnă că este important ca recrutorul să fie interesat. În acest sens, apare o întrebare complet logică - ce abilități ar trebui incluse în CV.

În esență, coloana „aptitudini cheie” este o listă de fapte despre solicitant care sunt legate de activitatea sa profesională, o descriere a ceea ce poate face și ce experiență are. Cel mai bine este ca abilitățile să fie enumerate sub formă de listă, mai degrabă decât condensate într-un singur paragraf sau propoziție.

Ce poți scrie în coloana „aptitudini”?

Pentru a-ți da seama ce abilități poți pune pe CV-ul tău, astfel încât să te arate într-o lumină favorabilă, mai întâi trebuie să înțelegi care sunt abilitățile profesionale cheie. Practic nu există opțiuni medii - fiecare profesie necesită prezența unor competențe într-un anumit domeniu de activitate. Dar în cazul în care formulările generale sunt potrivite pentru solicitant, puteți scrie ceva de genul următor:

• abilități de comunicare în afaceri;
• capacitatea de a vă planifica cu atenție acțiunile, de a lucra într-o manieră organizată și de a lua decizii în timp util;
• capacitatea de a analiza și rezolva probleme;
• abilități organizatorice.

În ciuda prezenței unor astfel de formulări, este totuși mai bine să selectați abilitățile în mod individual, pe baza calităților personalității dvs. și a specificului profesiei. Cerințele pentru candidați joacă, de asemenea, un rol important. În cele mai multe cazuri, deja în etapa de revizuire a unui anunț de post vacant, devine clar ce competențe are nevoie angajatorul.

Dacă solicitantul poate „citi printre rânduri”, atunci cea mai bună opțiune ar fi să-și editeze CV-ul pentru fiecare caz în parte. Uneori este chiar potrivit ca solicitantul să parafrazeze pur și simplu cerințele din anunțul de post vacant - în acest caz, angajatorul înțelege că această persoană poate fi potrivită pentru el. Dar este important să nu rescrii cuvinte cu cuvânt, ci să le schimbi, adaptându-le calităților tale personale.

Abilități de conducere

O înțelegere specială a ce abilități cheie sunt necesare dacă aplicați pentru o poziție de conducere. CV-urile solicitanților de acest fel, de regulă, sunt tratate cu o atenție sporită, iar candidații sunt luați în considerare mai atent. Aceasta înseamnă că abilitățile enumerate în CV-ul tău pot face toată diferența. Enumerând ce abilități ar fi benefice în acest caz? Iată câteva opțiuni:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• capacitatea de a planifica și organiza munca mai multor persoane;
• manifestarea responsabilitatii pentru deciziile luate;
• gândire analitică;
• gestionarea eficientă nu numai a muncii, ci și a timpului;
• capacitatea de a negocia;
• abilități de comunicare, capacitatea de a inspira încredere profesională în oameni.

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt un punct obligatoriu la completarea unei cereri sau pentru orice post vacant. În această secțiune, ai ocazia să te exprimi spunând unui potențial angajator toate avantajele tale. Unii solicitanți sunt siguri că secțiunea competențe profesionale este considerată cheie. Dar nu au dreptate. Recrutorii îi acordă aceeași atenție ca și calităților personale. Și adesea inconsecvența lor cu un anumit post vacant poate determina respingerea unui candidat.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui evitat?

Când completați aceste articole, urmați o regulă simplă: fiți sincer. Nu este nevoie să inventezi ceva care nu există. Înșelăciunea va fi dezvăluită, iar apoi angajatorul

va fi extrem de dezamăgit. Nu scrieți că puteți, de exemplu, să lucrați cu Photoshop, deși, de fapt, l-ați deschis doar de câteva ori. De foarte multe ori, recrutorii dau o sarcină de testare unui candidat care îi place pentru a-și determina nivelul de cunoștințe și aici riscați să aveți probleme. De asemenea, nu este nevoie să scrieți în rubrica „calități personale”, de exemplu, că sunteți o persoană foarte sociabilă, sociabilă, care găsește rapid un limbaj comun cu alte persoane, dacă nu este adevărat. Un alt sfat: nu scrie prea mult sau, dimpotrivă, prea puțin despre tine în aceste paragrafe, păstrează-l cu moderație.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui să scrii?

Când vă enumerați abilitățile profesionale, enumerați numai cele esențiale și relevante. De exemplu, dacă scrieți un CV pentru un post de programator, atunci nu va trebui să indicați că sunteți bun la computere, deoarece acest lucru este deja implicit.

(programator):

• cunoștințe PHP, JavaScript, C++, OOP;
• cu MySQL;
• capacitatea de a optimiza interogări și de a regla bazele de date;
• lucrând cu cadrul Zend.

Indicați tot ce considerați necesar. De asemenea, puteți deschide cerințele pentru postul vacant (dacă este posibil) și adăugați de acolo tot ce vi se aplică.

Angajatorul nu este pe deplin interesat de calitățile personale ale candidatului. Vorbim despre ceea ce i se poate cere unui angajat. De exemplu, nu este nevoie să scrieți că sunteți o persoană amabilă și caldă, deoarece acest lucru nu se aplică la muncă. Iată o listă cu ceea ce poți include în CV-ul tău:

• diligenta;
• ambiție (dacă vorbim de posturi de conducere, posturi vacante care necesită o abordare creativă și creativă);
• organizare (aceasta se referă atât la auto-organizare, cât și la capacitatea de a organiza munca unei echipe);
• punctualitate;
• responsabilitate;
• sociabilitatea (implică mai multe concepte: capacitatea de a stabili rapid contactul cu alte persoane, sociabilitate, vorbăreț);
• inițiativă (abilitatea de a lua situația în propriile mâini și de a dezvolta noi idei și propuneri);
• capacitate bună de învățare (capacitatea de a absorbi rapid cunoștințe noi);
• rezistența la stres (capacitatea de a lucra în condiții stresante).

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două puncte foarte importante, așa că tratați-le extrem de atent și nu încercați să înșelați un potențial angajator.

Un CV este una dintre cele mai importante etape ale angajării. Pe baza acestui document, managerii de resurse umane realizează sortarea inițială a candidaților, fac o primă impresie și, ulterior, îi invită la un interviu. CV-ul dvs. ar trebui să fie scris în așa fel încât un potențial angajator să aibă o imagine completă a cunoștințelor, experienței și abilităților dvs. În același timp, nu este nevoie să supraîncărcați imaginea unui angajat bun cu informații inutile.

Găsirea unui echilibru este dificilă, mai ales atunci când vrei să ieși în evidență din mulțimea de candidați. Chiar și cea mai creativă abordare necesită un design logic. Un CV scris cu atenție are toate șansele de a „prinde” un angajator. Completarea abilităților candidatului joacă un rol important în acest sens.

Care sunt abilitățile de bază, de specialitate și suplimentare?

Abilități cheie caracterizați ce fel de angajat veți fi în general. Această secțiune include adesea „setul standard al unui căutător” - determinare, rezistență la stres, autodisciplină, capacitatea de învățare... Aceste fraze s-au transformat de mult într-o formalitate lipsită de sens. Fiecare solicitant vrea să-și arate cea mai bună parte, transformându-și CV-ul într-o descriere a unui supraom.

Abilitățile trebuie selectate și prescrise pentru un anumit post vacant. Decideți ce caracteristică este critică pentru job. Este recomandabil să alegeți nu mai mult de trei calități principale. De exemplu, munca ca animator necesită un nivel ridicat de abilități de comunicare. Nu ar strica să indicați această abilitate ca fiind una cheie. Când aplici pentru funcția de director de sucursală bancară, pregătește-te să faci față situațiilor dificile. În consecință, va fi important ca angajatorul să știe că ești rezistent la stres.

Când descrieți abilitățile cheie, nu vă limitați la un singur cuvânt. Alcătuiește o propoziție despre fiecare care să completeze imaginea. De exemplu, „modalitatea analitică” standard poate fi transformată în „capacitatea de a găsi cea mai bună cale de ieșire din situații dificile și un management eficient al timpului”. Cu toate acestea, nu vă lăsați dus de descrieri lungi: acestea pot fi incluse în .

Abilități și abilități într-un CV - ce să scrie?

Cea mai ușoară opțiune este de a reformula cerințele pe care angajatorul le-a furnizat în fișa postului. În acest fel, nu trebuie să te gândești la ce abilitate consideră potențialul tău șef principală: totul este deja specificat pentru tine. Trebuie doar să te gândești la prezentare.

Se pot distinge trei grupuri de abilități: management, comunicare și cercetare. In functie de tipul postului vacant, in CV necesitate unul dintre ei prevalează. Aceste calități sunt adesea verificate suplimentar folosind. Să ne uităm la fiecare grup mai detaliat.

managerial

Solicitantul urmează să lucreze cu subordonați încredințați. Știe care specialiști sunt potriviți pentru el, știe să organizeze munca departamentului și conduce personal echipa către obiectiv. Cerințele pentru un astfel de candidat sunt întotdeauna deosebit de stricte, iar atenția recrutorilor este sporită.

Abilitățile cheie de menționat includ:

• Organizarea de înaltă calitate a procesului de muncă. Puteți da un scurt exemplu despre cum ați gestionat această sarcină într-un loc anterior;
• Luare independentă a deciziilor și responsabilitate deplină pentru acestea. Se așteaptă ca managerii să ia decizii inteligente, nu consultări constante cu managementul superior. Capacitatea de a admite greșeli întărește onestitatea și responsabilitatea angajatului;
• Abilitățile de negociere sunt importante pentru orice lider. Acest concept poate include atât soluționarea situațiilor conflictuale la locul de muncă, cât și tranzacțiile externe cu partenerii.

Experiența în motivarea subordonaților va fi un avantaj bun pentru abilitățile suplimentare. Team building este un mijloc popular de consolidare a relațiilor dintre angajați. Dacă ați avut experiență în desfășurarea de evenimente similare sau ați implementat cu succes un sistem de stimulare, vă rugăm să îl descrieți pe scurt.

Comunicare

Necesar într-o gamă foarte largă de posturi - de la consultant de vânzări la profesor. Abordarea corectă a clientului este cheia unei cooperări de succes. Iar un angajat care știe să-i pună pe oameni în largul lor este bun și la atenuarea conflictelor.

Abilitățile de bază bune includ:

• Experienta in vanzari, daca postul vacant implica munca similara;
• Comunicare competentă orală și scrisă (dacă este necesar, corespondență comercială). A avea o voce este un mare avantaj;
• Abilități de concentrare și de a menține atenția unei persoane pentru o lungă perioadă de timp;
• Cunoașterea limbilor străine dacă compania cooperează cu clienți străini.

Amintiți-vă că abilitățile de comunicare nu se manifestă doar prin prietenie și comunicare activă. De asemenea, este important să ascultați și să înțelegeți clientul, să dați dovadă de tact și răbdare în dialog. Toate acestea pot fi specificate în abilități suplimentare.

Sfat: expresii precum „Pot găsi o abordare față de clienți dificili” sunt mai bine să fie mai precise. Amintiți-vă cel mai remarcabil astfel de caz și descrieți-l pe scurt pentru angajator.

Cercetare

Mulți angajatori apreciază autonomia angajaților. Daca te confrunti cu o problema care nu ii priveste direct pe superiori, incearca sa o rezolvi singur inainte de a cere sfaturi.

Abilitățile de cercetare demonstrează angajatorului că solicitantul știe unde să caute date și, pe baza informațiilor primite, este capabil să tragă concluzii și să ia decizia corectă. Astfel de abilități sunt cel mai adesea necesare lucrătorilor tehnici.

Include:

• Procesarea de înaltă calitate a unor volume mari de informații noi;
• Identificarea și rezolvarea problemelor de importanță capitală;
• Cunoașterea resurselor profesionale. De exemplu, programatorii ar putea enumera unde merg cel mai des pentru informații;
• Lucrați în direcții diferite. Un astfel de multitasking este uneori cerut de specificul postului.

Dacă ai o imaginație bine dezvoltată, pune-te în locul angajatorului. Ce solicitant ați dori să primiți? Ce calități ar trebui să arate mai întâi? Notați răspunsurile, analizați și comparați cu cerințele. Acesta va fi de un bun ajutor la crearea unui CV.

Să rezumam

Secțiunea de competențe este concepută pentru a dezvălui solicitantul ca profesionist. Abilitățile sunt împărțite în cheie, speciale și suplimentare. În primul paragraf nu ar trebui să fie mai mult de trei, iar în rest - nu mai mult de cinci. Alege doar cele mai importante lucruri. Adaptați-vă la un anumit post vacant și la specificul întreprinderii.

Nu scrie prea formulat și sec, dar nu intra în detalii inutile. Dacă aveți ceva care să vă susțină realizarea, dați un exemplu într-o propoziție scurtă. Dacă este necesar, verificați cerințele pentru posturi vacante similare. Asigurați-vă că reformulați și includeți în CV-ul dvs. fiecare cerință pentru postul pentru care aplicați.

Abilitățile profesionale pentru un CV sunt o parte integrantă a documentului, cel mai adesea un bloc separat. Folosindu-le, angajatorul determină capacitățile solicitantului ca angajat al companiei. Trebuie să le alegeți cu atenție pentru a atrage recrutorul cu care va avea loc conversația ulterioară.

Ce este - Abilități profesionale pentru CV

Calitățile profesionale sunt un set de calități și aptitudini personale pe care un specialist le-a dobândit în timpul. Ele ajută la îmbunătățirea în viitor și beneficiază organizația.

Destul de des, un CV conține calități care sunt doar condiționat profesionale. De exemplu, un simț al umorului dezvoltat. Dacă un recrutor caută o persoană care să ocupe un post de avocat, el nu va evalua această calitate foarte bine. Dar pentru un gazda unui eveniment corporativ, el poate fi considerat profesionist.

Înainte de a pătrunde în definirea competențelor profesionale, recomandăm tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă, sau celor care sunt pe cale să găsească un nou loc de muncă promițător, să se familiarizeze cu cursul online: „Noul loc de muncă: strategie, pregătire, căutare.”În trei zile vei fi învățat cum să te prezinți în cel mai bun mod posibil.

Ce aptitudini profesionale ar trebui să includ în CV-ul meu?

3 reguli de bază pentru scrierea unui CV

Pentru a descrie cunoștințele și abilitățile profesionale într-un CV de vânzări, pur și simplu urmați trei principii:

• Concizie. Dacă scrieți puține informații, vor apărea îndoieli Dacă există un număr excesiv de puncte, va fi dificil de citit. Este mai bine să alegeți un număr mediu de abilități – 6-9;
• Conformitate post vacant specific. Este necesar să te poziționezi la nivelul „executive-manager”, astfel încât atunci când vizualizează un CV, recrutorul să înțeleagă imediat cu cine are de-a face;
• Prezentabilitatea. Informațiile din CV-ul dvs. ar trebui să sune puternic și frumos. Ar trebui să scrii în mod specific. De exemplu, experiență în vânzări (5 ani în departamentul en-gros). Dacă aveți experiență în managementul personalului, trebuie să indicați în document câți oameni erau în echipă.

Abilități generale

Angajatorul va aprecia cu siguranță capacitatea de a stabili contacte cu contrapărțile în formă scrisă și orală, realizările în domeniul serviciilor, organizarea procesului de muncă, experiența de vorbire în public și alte abilități. Dar, în orice domeniu, sunt apreciați angajații cu motivație ridicată pentru rezultate, inițiativă, energie în rezolvarea problemelor, vorbire competentă, rapiditate în luarea deciziilor și responsabilitate. Acesta este ceea ce va ajuta

Direcțiile pentru creșterea în carieră vă vor fi indicate prin consultarea specialiștilor Career Vector. Experții îți vor ghida și sprijini acțiunile pentru a atinge noi niveluri.

Solicitanții indică adesea că candidatul trebuie să aibă:

• Abilități tehnice;
• calități de conducere;
• Abilități de marketing;
• Experienta in organizarea si managementul proceselor.

Piața modernă a muncii necesită cunoștințe noi ale tehnologiilor moderne. Pentru a obține o profesie de internet solicitată, ai nevoie adesea

Abilități speciale

Există abilități speciale pe care le au profesioniștii. Lista este generală și nu este potrivită pentru fiecare specialitate.

Abilitățile profesionale într-un CV sunt următoarele:

• (limbaj și nivel specific);
• Cunoașterea limbajelor de programare;
• Abilitati de comunicare in afaceri (scris si oral);
• Eficiență în căutarea informațiilor;
• Planificare;
• Experienta in achizitii;
• Analiza vânzărilor;
• Experienta in negociere;
• Experiență în gestionarea obiecțiilor;
• Atentie in intocmirea rapoartelor;
• Disponibilitate de a lucra în echipă;
• Independență în luarea deciziilor;
• Abilitatea de a folosi metode de persuasiune;
• Experienta cu programe (1C, Word, Excel);
• Abilitatea de a opera echipamente de birou;
• Experiență în vânzări telefonice (apeluri „la rece”, „la cald”);
• Colectarea si pregatirea datelor statistice;
• Experienta in vanzari directe;
• Lucrul cu propuneri comerciale;
• Experienta in merchandising;
• Motivarea si instruirea angajatilor.

Fiecare profesie necesită anumite abilități. Este imperativ să le indicați în secțiunea corespunzătoare a CV-ului. Printre competențele enumerate, le puteți găsi pe cele potrivite pentru o anumită specialitate.

Pentru a vă determina abilitățile profesionale, susține testul „Îndrumare în carieră”.

Exemple de descrieri de abilități

Este important să înțelegeți că lista de competențe profesionale dintr-un CV trebuie să fie în concordanță cu cerințele pentru o anumită poziție. De exemplu, acuratețea poate fi numită cu greu o calitate profesională obligatorie a unui manager de top. Dar pentru secretară va fi un avantaj tangibil. Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să luați în considerare cât de relevantă este competența pentru profesia dvs.

Puteți vedea standarde și exemple ale celor mai de succes CV-uri în cartea lui Vladimir Yakub. Specialist și profesor certificat, unul dintre cei mai buni vânători de capete din Rusia își împărtășește experiența și exemplele în cartea sa „Winning CV. 1:0 în favoarea ta!” Cumpără o carte, vinde-te și ai o carieră de succes!

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui consultant de vânzări

Poziția de consultant de vânzări atrage mulți. Dar nu toată lumea rămâne mult timp în acest rol. Profesia nu este potrivită pentru persoanele cu temperatură fierbinte și pline de conflicte. Oamenii sangvini și flegmatici obțin de obicei rezultate grozave în ea.

Abilități cheie pentru un CV de consultant de vânzări:

• Abilitatea de a interesa cumpărătorii;
• Abilitatea de a gestiona obiecțiile și de a preveni conflictele;
• Cunoștințe despre produsele dintr-un anumit magazin (îmbrăcăminte, echipamente);
• Abordare individuala a cumparatorului, determinarea nevoilor acestuia si asistenta in alegerea.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui contabil

Să luăm în considerare ce calități are nevoie un contabil pentru un CV:

• Punctualitate;
• Organizare;
• Performanţă;
• Precizie.

Abilități care trebuie indicate în document:

• Întocmirea documentelor primare;
• Lucrul cu cantități mari de informații;
• Cunoașterea Codului civil, a Codului muncii și a Codului fiscal al Federației Ruse;
• Cunoașterea regulilor și experiență în contabilitate și contabilitate fiscală.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui șofer

Abilitățile cheie pentru un CV ar putea fi:

• Experiență de conducere (15 ani);
• Cunoașterea Moscovei și a regiunii Moscovei;
• stil de condus atent;
• Comunicare politicoasă cu clienții;
• Permis categoria C, experiență de conducere fără accidente – 7 ani.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale a unui avocat

Abilități și abilități profesionale în CV-ul unui avocat:

• Cunoașterea programelor Consultant Plus și;
• Cunostinte de drept contractual, muncii si comercial;
• Experiență în utilizarea serviciilor „Arbitrul meu”, „Indexul cardurilor de dosare de arbitraj”;
• Pregătirea competentă a documentației procesuale și juridice.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui manager (director)

Abilități pentru un CV pentru o poziție de conducere:

• Crearea de la „0” a activităților eficiente ale serviciului comercial (marketing, departament de vânzări)
• Experiență în managementul personalului de până la 1 mie de persoane (motivare, pregătire, selecție și concediere);
• Cercetare de piata (analiza competitivitatii organizatiei si a solicitarilor clientilor);
• Prognoza si implementarea planului de vanzari.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui secretar

Abilități de bază pentru o secretară:

• Cunoașterea limbii engleze (nivel);
• Cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou;
• Experiență în utilizarea programelor MS Office;
• Cunostinte in echipamente de birou.

Scrierea unui CV online

Există zeci și sute de candidați care luptă pentru o poziție, așa că este important să ieși în evidență. În această etapă, este imposibil să atragi atenția asupra ta cu farmec personal. Prin urmare, pentru a vă scrie abilitățile profesionale într-un mod non-standard și corect, ar trebui să utilizați servicii originale pentru scrierea unui CV online:

• Zerply. Această rețea de socializare a primit foarte multe laude în rândul dezvoltatorilor și designerilor, deoarece va fi posibil să publicați un portofoliu acolo;
• CVmaker. Serviciul este potrivit pentru crearea unui CV standard, dar elegant. Oferă șase șabloane gratuite concepute într-un stil clasic.
• Fiecare are propriile sale abilități, care trebuie luate în considerare. După alcătuirea CV-ului, ar trebui să vă imaginați ca un manager care are nevoie de un angajat pentru postul dvs. Modificările ar trebui făcute până când sunteți mulțumit de rezultat. Nu trebuie să faci o listă foarte lungă, altfel CV-ul tău va fi dat deoparte.