Acasă Credit Care sunt abilitățile cheie atunci când completați un CV. Abilități profesionale și calități personale la scrierea unui CV

Care sunt abilitățile cheie atunci când completați un CV. Abilități profesionale și calități personale la scrierea unui CV

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru postul căutat și nu intră în conflict cu competențele cerute.

Exemple de abilități-cheie comune pe un CV:

Abilitati dezvoltate de comunicare orala si interpersonala

Abilitatea de a prioritiza

Precizie si grija

Unde ar trebui să fie amplasată secțiunea de competențe?

În mod obișnuit, o secțiune „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dvs., explicând ce cunoștințe și alte competențe utile dețineți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru construirea CV-ului dvs. prin indicarea abilităților cheie imediat după datele dvs. personale și poziție dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați dobândit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu de exemplu pentru absolvenții universitari fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Cunoștințe de sociologie și analiză de marketing;

Experienţă cercetare sociologică pe perioada studiilor;

Diploma de "cercetare" activitati de marketing companii”;

Cunoașterea excelentă a limbilor rusă și engleză;

Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;

Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;

Fluență PC, cunoștințe Programe Word, Excela, Power point la nivel de utilizator avansat.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi sfaturi despre ce să includeți exact în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile corect compuse.

experienta in incheierea de tranzactii comerciale;

aptitudini comunicare de afaceri, negocieri;

experiență de lucru la expoziții, prezentări de produse;

mentinerea si extinderea baza de clienti;

intocmirea si incheierea de contracte;

Mentinerea contabilitatii primare;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator PC cu experiență, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experiență de înlocuire a șefului de departament;

Coordonarea activității subordonaților;

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii și limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE, J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

Limbaje de programare: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

acuratețe și atenție la detalii;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

cunoștințe de programe: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, trebuie să adăugați și:

Peste 5 ani de experiență ca contabil șef;

experiență de succes în conducerea unui departament de contabilitate (până la 10 persoane);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Abilități și abilități profesionale într-un CV

Ce sunt abilitățile și abilitățile?

Aceasta este experiența acumulată, cunoștințele acumulate în procesul de lucru în specialitatea ta, sau ai avut de multe ori de-a face cu anumite situații din viață și ai învățat să subordonezi circumstanțele nevoilor tale. De exemplu:

Greseala comuna

Reguli pentru scrierea unei secțiuni

Onestitatea este criteriul cheie.
Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (vezi mai jos).
Înțelegeți în mod specific #8212; ce poti sa faci si sa stii.
Să aibă experiență în abilitățile specificate
Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândită

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilitati de vanzari#8212; 8 ani in vanzari, din care 5 ani ca sef departament vanzari.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoașterea elementelor de bază ale negocierilor#8212; Am urmat cursuri speciale.

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator?

Exemplu de post vacant pentru un post de conducere:

Abilitățile și abilitățile tale cheie ar trebui să repete fără probleme cerințele specificate de angajator, plecând de la responsabilităţi, care va trebui realizată. De exemplu astfel:

Capacitate de organizare și optimizare a procesului de lucru.
Cunoștințe și capacitatea de a lucra cu #171;orice#187; tipuri de documentație.
Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
Abilități în crearea unui flux de clienți în noi industrii.

De fapt, tot ce trebuie să faceți pentru a completa coloana #8212; Asta pentru a-l parafraza pe angajator, bineînțeles ținând cont de propriile abilități.

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

Abilități și abilități pentru manageri (conducere)

Abilitatea de a-ți gestiona timpul (gestionarea timpului).
Selecția personalului și abilități de management.
Abilități de comunicare în afaceri.
Abilitati de negociere.
Abilitati de planificare strategica.
Salesmanship.
Abilitatea de a organiza procesul de lucru.
Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicare)

Abilitatea de a convinge.
Abilități de vânzări directe și telefonice.
Abilități de comunicare eficientă.
Abilitati de a lucra in echipa.
Abilități în gestionarea obiecțiilor.
Abilitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii; indicați abilitățile pe baza experienței și cerințelor din postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

Capacitatea de a finaliza munca.
Abilități de lucru cu echipamentul necesar.
Cunoașterea programelor necesare.
Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (drept, managementul documentelor)

Abilități de documentare.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Abilități de lucru cu autoritățile de reglementare.
Cunoașterea cadrului legislativ.
Capacitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

Abilitatea de a gestiona un buget;
aptitudini contabile contabilitate;
abilități de scriere comercială;
abilități de gestionare a bazei de clienți;
abilități de planificare;
abilitati analitice;
aptitudini de certificare;
abilități de proiectare;
abilități de programare;
abilități de lucru cu echipamente de birou;
abilități de gestionare a documentelor;
abilități în redactarea de contracte, declarații fiscale, reclamații, reclamații;
abilități în desfășurarea de evenimente promoționale, banchete;
abilități de diagnosticare a echipamentelor;
abilități de monitorizare a sistemelor;
abilitati in organizarea proceselor de munca;
abilități de a lucra cu cantități mari de informații;
capacitatea de a stabili priorități;
abilități cu care să lucrezi baze de date electronice date;
Competențe informatice;
abilități de comunicare;
capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
abilitate multitasking;
capacitatea de adaptare;
capacitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
cunoștințe de inventar.

Abilități și abilități pentru un CV, exemplu real

În aceste exemple este clar că fiecare competență este dovedită prin alte fapte din experiența de muncă, astfel încât angajatorul nu va avea îndoieli cu privire la fiabilitatea informațiilor. Dacă indicați că știți să lucrați cu gestionarea documentelor, scrieți astfel:

Abilitatea de a lucra cu managementul documentelor (Experiență în depunerea documentației primare, redactarea contractelor, reconcilierea declarațiilor fiscale etc.)

Ce să scrii dacă nu ai experiență

Trecerea practicii și dobândirea de cunoștințe teoretice.
Lucru cu fracțiune de normă în zone similare, zone de vânzări.
Abilitatea de a utiliza metode moderne și inovatoare.
Viteza de procesare și asimilare a informațiilor.
Posedarea unor abilități similare.

Și ar trebui să fiți întotdeauna atenți la cerințele declarate în postul vacant; doar o abordare de înaltă calitate a scrierii unui CV vă va ajuta să obțineți un interviu fără experiență.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Formatarea corectă a abilităților cheie pentru un CV

Abilitățile profesionale sunt dezvoltate prin experiență. Într-un CV întocmit pentru o cerere de angajare jobul dorit, calitățile tale personale și de muncă, ele se mai numesc și competențe, trebuie indicate obiectiv, concis și clar.

Care sunt abilitățile cheie

Cheie înseamnă argumentul principal, convingător, ponderal. Competențele cheie pot fi definite după cum urmează:

Cum să afli ce vrea un angajator

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

realitatea informațiilor specificate;
relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Companiile selectează adesea angajații pe baza „trei piloni”:

candidatul trebuie să aibă succes;
să poată lua decizii;
lucra in echipa.

tipul de activitate al companiei;
pozitia sa pe piata;
stări de succes.

CV-ul trebuie să reflecte răspunsurile la întrebările prezentate în anunțul de post vacant.

Cum diferă abilitățile cheie de calitățile personale ale unui solicitant?

Eficacitatea muncii unui angajat depinde nu numai de cunoștințele teoretice și experiența practică dobândite, ci și de abilitățile sale psihofiziologice de a îndeplini sarcinile atribuite.

Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să separați corect avantajele profesionale de caracteristicile personale:

De exemplu, dacă despre care vorbim despre profesia contabilă. Pentru el, „lucrez cu raportarea promptă și eficientă” este o competență cheie, iar „sunt meticulos, am o minte analitică” este un parametru personal.

CV: coloana Abilități și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, atunci când îl compilați, ar trebui să acordați atenție următoarelor:

Acest paragraf descrie:

o listă scurtă de competențe, de la 4 la 6 posturi;
merite profesionale.

Este important să rețineți că lista îndeplinește cerințele angajatorului.

aptitudini principale

Abilitățile cheie se formează în funcție de poziția și funcțiile îndeplinite; cele mai solicitate acum sunt cele care vizează caracteristici manageriale sau performanță, de exemplu:

Exemple de alte abilități speciale

Un candidat care are:

gândire critică;
ingeniozitate;
capacitatea de a lua decizii riscante;
competență adaptativă;
abilități integrative (prioritizare), conceptuale (substantive);
competență de comunicare interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Deţinere produse software, anumite niveluri de limbă sunt necesare pentru aproape toate profesiile.

Set standard competente cheie nu există, dar se pot distinge toate următoarele:

O greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală la scrierea unui CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar calitățile personale sunt descrise în coloana competențe-cheie.

De asemenea, adesea, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se descrie ca un supraom:

inițiativă;
foarte inteligent;
comunicabil;
rezistent la stres.

Aceste fraze pot fi ușor înlocuite cu două propoziții, de exemplu, astfel:

„Nu mi-e frică să încep lucruri dificile, le duc la finalizare cu succes”;
„capabil să gândească analitic și strategic”;
„Particip în mod regulat la seminarii și mă abonez la lista de corespondență a unui site web specializat.”

Ce abilități cheie ar trebui să indicați dacă nu aveți experiență de lucru?

Cum să descriem momentele cheie și realizările muncii pentru tinerii specialiști după absolvire? institutii de invatamant sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați următoarele:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Ce abilități și abilități ar trebui să includ în CV-ul meu?

Alegeți 5-7 abilități și abilități de bază necesare pentru postul pentru care aplicați.

Abilitățile cheie pe un CV ar putea fi:

Cunoștințe de specialitate în domeniul tău profesional
Cunoașterea legislației
Cunoașterea programelor speciale
Înțelegerea specificului industriei dvs., cunoașterea principalilor jucători
Managementul echipei

Este important să nu confundați abilitățile și realizările. Abilitățile sunt ceea ce ești bun și știi. Realizarea este modul în care ați reușit să vă folosiți abilitățile și cunoștințele.

Exemple de aptitudini pentru un CV

Vânzări active, extinderea bazei de clienți;
Lucrul cu clienții cheie, eliminarea dezacordurilor;
Conducerea departamentului (5 persoane).

Exemple de realizări

Adus la compania 7 client cheie(până la 50% din comenzi în total);
Am creat un departament de vânzări cu „0”. Ulterior, departamentul (5 persoane) sub conducerea mea a indeplinit cu regularitate planul de atragere de noi clienti si vanzari;
Dezvoltarea și implementarea unei tehnologii de vânzare a echipamentelor complexe din punct de vedere tehnic în companie.

Cunoștințele computerului într-un CV sunt indicate în secțiunea „Informații suplimentare”.

Indicați nivelul de competență PC în conformitate cu clasificarea: Utilizator - Utilizator încrezător - Utilizator-Programator avansat.
Listați programele pe care le dețineți. Asigurați-vă că indicați versiunile programului. Acest lucru poate fi important. De exemplu, ar trebui să specificați nu numai 1 C, ci și versiunea 8.2.
De asemenea, puteți indica gradul de competență în org. tehnologie dacă această abilitate este importantă pentru postul pentru care aplicați.

Secțiunea „Abilități profesionale” dintr-un CV poate fi numită și „Abilități tehnice” (pentru programatori și alți lucrători specialități tehnice) sau „Calificare”.

În această secțiune, ar trebui să furnizați o listă scurtă de abilități (abilități) și să descrieți realizările dumneavoastră profesionale care au fost obținute la locurile de muncă anterioare. Lista ar trebui să fie de la patru până la șase articole. Principalul lucru de reținut este că toate competențele profesionale enumerate trebuie să corespundă strict cu postul vacant propus și nu trebuie să indicați aici calități personale, precum: eficient, rezistent la stres etc.

Învățarea este de fapt un grup de abilități, dintre care unele sunt de auto-învățare și pot fi îmbunătățite prin practică, în timp ce altele sunt probabil să se nască. Probabil că vei învăța unele tipuri de materiale mult mai repede decât altele și vei fi mult mai bun la unele lucruri decât la altele. Potențialului tău angajator poate să nu-i pese dacă ești un cursant vizual sau auditiv, dar dacă îți cunoști propriul stil, poți fi un învățator mult mai eficient.

Exemple de scriere a abilităților cheie potrivite pentru un CV

Rezolvarea problemelor Toate locurile de muncă au probleme, așa că veți face mult mai mult cel mai bun angajat. În funcție de responsabilitățile dvs., de amploarea problemei pe care trebuie să o rezolvați și de nivelul dvs. de independență, gradul în care rezolvați problema poate varia. Pentru unele poziții, capacitatea de rezolvare a problemelor va fi considerată critică, în timp ce în altele vi se va cere doar să urmați instrucțiunile. Cu toate acestea, recunoscută sau nu, rezolvarea problemelor vă va ajuta să vă îmbunătățiți performanța.

Această secțiune este cea care contribuie cel mai bine la atingerea scopului principal al unui CV - să forțeze angajatorul să te sune și să te invite la un interviu.

Exemple de formulare și fraze

Calitatile profesionale ale unui jurnalist:

Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Șapte ani de experiență. Abilități: redactarea, editarea și difuzarea de articole și rapoarte de știri.

Foarte calificat în interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care a primit de două ori un premiu pentru jurnalism în 2000.

Abilități tehnice de programator:
Angajatorii caută angajați care să poată folosi raționamentul și analiza pentru a rezolva probleme complexe. În CV-ul, scrisoarea de intenție și interviul, împărtășiți orice exemple de situații în care ați folosit soluția creativă a problemelor pentru a găsi o soluție inventive la o problemă de muncă.

Munca în echipă Aproape fiecare job o implică. Fie că lucrezi în mod regulat la proiecte de echipă sau pur și simplu lucrezi într-un departament, va trebui să te înțelegi bine cu ceilalți. Abilitatea de a lucra în echipă este critică în unele locuri de muncă și aproape accidentală în altele. Dar chiar și cele mai independente poziții sunt uneori asociate cu obiective și dificultăți comune. O companie este o echipă, așa că, cu cât poți lucra mai bine ca o echipă, cu atât poți fi mai bine ca membru al echipei.

OS: Windows 95/98, UNIX de la Sun SPARC și MS-DOS.

Limbaje de programare: C, C++, HTML și JavaScript.

Software: Microsoft FrontPage, Image Composer și Word; Lotus 1-2-3 și mSQL.

director IT (șef departament IT):

Experienta in managementul unui departament IT (15 persoane sub supraveghere).

Managementul bugetului departamentului.

Dezvoltarea IT în companie.

Participarea la luarea deciziilor de management in cadrul companiei.

Analiza pietei de sisteme ERP, selectarea celui potrivit nevoilor companiei.

Experienta in selectarea partenerilor pentru implementarea sistemelor ERP (managementul proiectelor de implementare, participare la sondaj pre-proiect, redactarea specificatiilor tehnice din partea clientului).

Analiză suplimentară și participare la selecția sistemelor informaționale.

Automatizarea activitatilor companiei.

Managementul proiectelor interne.

Asigurarea securității informațiilor.

Suport tehnic birou, organizarea reînnoirii parcului de echipamente.

Asigurarea funcționării neîntrerupte a rețelelor LAN corporative și a echipamentelor de birou.

Director de logistica:
Abilități cheie într-un CV: exemple
În CV-ul tău și scrisoare de intenție, iar în interviurile tale, subliniază-ți capacitatea de a lucra cu ceilalți pentru a obține succesul. Unul dintre cele mai dificile aspecte ale scrierii unui CV este evidențierea abilităților tale. Nu vrei să pari ca și cum te-ai arăta, dar vrei să demonstrezi clar că ai abilitățile de muncă pe care le caută angajatorul. De unde știi ce abilități să evidențiezi?

Stabilirea abilităților de evidențiat în CV-ul tău
Evaluarea nevoilor angajatorului. Cel mai bun mod de a determina ce abilități trebuie să evidențiezi în CV-ul tău este să te pui în locul angajatorului. Care sunt nevoile angajatorului? Cum poti satisface aceste nevoi? Pentru a realiza acest lucru, priviți fișa postului angajatorului. Tot ce trebuie să știi ar trebui să fie acolo. Dacă nu este cazul, puteți contacta compania pentru mai multe informații despre job. Puteți face acest lucru solicitând un interviu informativ. Mulți angajatori sunt dispuși să facă acest lucru.

Dezvoltarea si implementarea unui sistem contabil de depozit.

Crearea de depozite regionale și logistică regională.

Optimizarea întregului lanț de aprovizionare.

Optimizare contabilitatea depozituluiși fluxul de documente în depozit.

Optimizarea activitatii departamentului de transport.

Negocierea si incheierea de contracte cu furnizorii de servicii logistice.

Experienta in automatizarea si modelarea solutiilor folosind instrumente IT.

Construirea unui sistem integrat de raportare pentru departamente.

Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.

Programator PHP:
Citiți cu atenție fișa postului. Acest lucru vă va oferi un indiciu despre ceea ce caută angajatorul. De asemenea, vă va oferi cuvintele cheie pe care trebuie să le utilizați pentru a trece CV-ul peste screeningul inițial pe computer pe care atât de multe companii o folosesc astăzi. Chiar și o scurtă descriere a lucrului cu patru linii poate conține totul Cuvinte cheie necesare pentru a realiza o evaluare adecvată a aptitudinilor dumneavoastră.

De exemplu, următoarea listă este destul de scurtă. Dacă este necesar, cineva care știe să imprime și este capabil să facă lucrări grafice. Daca nu ai experiență bunăși vrei doar să știi că nu este pentru mine. Avem un mic magazin în creștere și avem nevoie de ajutor din când în când pentru a ne primi comenzile, a procesa clienții și așa mai departe. Trebuie să fie capabil să tasteze și să efectueze lucrări grafice.

Cunoștințe PHP.

Aplicarea practică a programării orientate pe obiecte (OOP).

Experiență cu cadre de programare (CMF).

Cunoașterea motoarelor de șabloane.

Experienta cu baze de date (MySQL, PostgreSQL, Oracle), cunoastere a limbajului SQL.

Cunoștințe JavaScript, HTML+CSS.

Cunoașterea principiilor de construcție și funcționare a site-urilor web și a serverelor.

Abilitatea de a citi codul și documentația altor persoane în limba engleză.

Director de vânzări:
Abilitățile cheie includ abilitatea de a face printuri și de a crea lucrări grafice. De asemenea, menționează capacitatea de procesare a comenzilor și că acestea sunt în creștere. Abilitățile pe care ar trebui să le evidențiați pentru această poziție sunt experiența în serigrafie și experiența în arte grafice.

Abilitățile de muncă enumerate de angajator sunt cele pe care doriți să le evidențiați în CV. Nu vă faceți griji dacă nu puteți folosi toate abilitățile enumerate. Dacă aveți experiență în industrie, veți ști care sunt cele mai importante. Dacă încercați să intrați, alegeți abilitățile pe care știți că le aveți și mergeți la el.

Cunoașterea tehnicilor de vânzare.

Abilitatea de a negocia.

Mentinerea si extinderea bazei de clienti.

Consultarea și furnizarea clienților de informații despre condițiile de vânzare și gama de produse a companiei.

Lucrari la expozitii, prezentare produs.

Convorbiri telefonice, primire si procesare comenzi.

Intocmirea si incheierea contractelor.

Contabilitatea primară.

Controlul executării documentelor.

Mentinerea unei arhive de documente.

Controlul expedierii și livrării mărfurilor.

Contabil:
De asemenea, doriți să identificați nevoile pentru care sunt publicate doar recomandări. În scurta fișă de mai sus, angajatorul sugerează că trebuie să facă față creșterii afacerii, să facă față problemelor în îndeplinirea comenzilor și să aibă pe cineva care se poate ocupa de clienți. Când identificați nevoile „ascunse” ale unui angajator, puteți evidenția acele abilități în CV-ul dumneavoastră.

Cum să-ți evaluezi abilitățile înalt
Cel mai bun mod evidențiați-vă abilitățile - imaginați-vă deja la serviciu. Apoi uită-te la experiențele tale de muncă anterioare. Gândiți-vă la responsabilitățile specifice pe care le-ați îndeplinit și la beneficiile pe care le-ați oferit. Acum folosește cuvinte de putere pentru a-ți descrie abilitățile în acțiune. Nu spune „T-shirts printate”. Spuneți: ecrane gata făcute pentru lucrări de artă în patru culori. Ecrane deschise și dezvoltate. Descrieți câțiva pași. Dă viață activităților pe care le faci la locul de muncă.

Cunoașterea specificului comerțului cu ridicata.

Cunoaștere excelentă a programului 1C, domenii: bancă, casierie, cont curent.

Contabilitatea platilor catre furnizori.

Contabilitate inventar si calculul costurilor.

Contabilitatea mijloacelor fixe, inclusiv calculul deprecierii (contabilitatea și contabilitatea fiscală).

Întocmirea certificatelor și a documentației pentru confirmarea exportului către Serviciul Fiscal de Stat.

Efectuarea de analize asupra conturilor.

Cunoașterea Codului fiscal al Federației Ruse, a Legii contabilității din Federația Rusă.

secretar-asistent
Este necesar să se indice informații despre locul de studiu
Exprimați-vă abilitățile într-un mod eficient, puternic și persuasiv - indiferent de locul dvs. de muncă - folosind verbe orientate spre acțiune, cum ar fi. Identificați beneficiile oferite angajatorului dvs. de muncă. Lucruri precum „Măriți profiturile cu 10%” sau „Reduceți risipa cu 10%” arată că abilitățile dvs. vor beneficia și viitorul dvs. angajator.

Cum să descrii abilitățile profesionale
Pe măsură ce vă dezvoltați lista de abilități, împărtășiți-le într-un mod care să demonstreze că ați devenit mai responsabil și mai valoros pe măsură ce timpul trece. Dacă este posibil, asigură-te că abilitățile tale cele mai valoroase sunt evidențiate în cele mai recente activități de lucru.

Planificarea zilei de lucru a managerului.

Managementul documentelor.

Munca de birou.

Corespondență de afaceri.

Suport de viață de birou.

Organizarea primirii vizitatorilor.

Utilizator sigur de echipamente de birou și PC-uri.

Prezentare generală despre funcționarea mini-PBX.

Stăpânirea metodei de tastare cu 10 degete.

Șofer personal/de familie:
Abilități cheie pentru managerii de proiect
De asemenea, doriți să evitați repetarea aceleiași informații. Dacă nu poți demonstra creșterea aptitudinilor tale de la un loc de muncă la altul, concentrează-ți toate abilitățile într-o singură secțiune. În loc să enumerați abilitățile fiecărui angajator, luați în considerare listarea proiectelor specifice și a rezultatelor acestora. Acesta este un alt mod subtil de a vă evidenția capacitatea în avantajul angajatorului.

CV-ul tău este oportunitatea ta nu numai de a-ți evidenția abilitățile, ci și de a vinde beneficiile pe care acele abilități le oferă unui potențial angajator. CV-uri de succes să evalueze nevoile angajatorului, să facă o impresie puternică folosind verbe orientate spre acțiune și să demonstreze valoarea candidatului pentru angajator cuantificând abilitățile, realizările și creșterea profesională. Atunci când sunt executate cu succes, aceste strategii vă vor evidenția efectiv abilitățile într-un spațiu limitat de CV și vă vor oferi un avantaj competitiv pe piața muncii.

Categoriile „B”, „C”.

Experienta in conducerea Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Lung), Mitsubishi Pajero.

Experiență de lucru „însoțit” (abilitatea de a păstra distanța între mașini la viteză mare).

Experiență în îndeplinirea sarcinilor mici.

Experiență de lucru cu copiii.

Bună cunoaștere a Moscovei.

Experiență de călătorie pe distanțe lungi.

Ți-ai descris scopul și abilitățile profesionale în CV-ul tău? Luați în considerare că partea cea mai grea s-a terminat, deoarece cea mai importantă parte a CV-ului a fost deja scrisă.

Salariile de la recepționari cresc, iar competiția pentru talentul calificat se încinge pe măsură ce companiile își extind echipele administrative în Statele Unite. Deși acest lucru înseamnă că este mai ușor să găsești un loc de muncă, vei avea totuși nevoie de o înregistrare de top pentru a-ți alinia postul dorit. Asigurați-vă că evidențiați aceste opt abilități în CV-ul dvs. pentru a ieși în evidență față de concurență.

Mai presus de toate, trebuie să te concentrezi pe abilitățile tale de comunicare verbală și scrisă, precum și pe abilitățile tale de ascultare. Evidențiind această abilitate critică a profesiei noastre, CV-ul tău va străluci. Reproduce-ți succesele serviciului pentru clienți și istoricul de suport de birou.

În lumea de astăzi în schimbare rapidă, conducerea și capacitatea de a lua decizii strategice au devenit o trăsătură importantă, definitorie. Acestea sunt trăsăturile pe care managerii își doresc să le aibă angajații lor pentru a putea face față schimbărilor din jurul lor, folosind flexibilitatea și ingeniozitatea necesare.

Există o singură problemă: după cum remarcă organizația (CEB), acest set special de abilități este „insuficient” și majoritatea „angajaților pur și simplu nu au combinația ideală de abilități și competențe pentru a obține rezultatul dorit”. Este puțin probabil ca această știre să liniștească conducerea superioară sau HR.

Procesarea simultană a mai multor sarcini este status quo-ul pentru loggeri. Unele exemple includ jonglarea cu mai multe linii telefonice; contact personal cu clienții, vizitatorii și angajații; și îndatoririle de birou. Acordați atenție CV-ului la tipurile de sarcini și situații pe care le-ați gestionat în mod regulat și la modul în care le-ați făcut calm și eficient.

Recepția este adesea însărcinată să se ocupe de mai multe cazuri simultan, cu multe cereri care vin din mers, solicitându-vă să acționați cu grație sub foc. Aflați mai multe despre cum să prioritizați mai multe proiecte și solicitări. Ultimul lucru pe care și-l dorește un angajator este o recepționeră ușor agitată.

Mai mult și mai mult niveluri scăzute managementul ia decizii strategice care afectează părțile interesate cheie. Astfel, locul de muncă trebuie să facă schimbări semnificative în cultura corporativă și gândirea strategică în rândul noilor angajați.

Din fericire, există un anumit tip de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru care este important să aducă o contribuție la organizația pentru care lucrează, iar dezvoltarea carierei lor poate fi mai predispusă să învețe noi abilități, succes și reguli de conducere.

Pe ce să te concentrezi

Un mesaj de înregistrare stea arată că ești organizat în fiecare sarcină sau proiect pe care îl asumi. Un recepționer grozav ar trebui să poată găsi instantaneu fișiere și numere de telefon și să mențină o zonă de lucru ordonată. Pe CV-ul de la recepționer, evidențiați sistemul de înregistrare pe care l-ați implementat sau modul în care organizați de obicei contactele cheie, astfel încât să le aveți întotdeauna la îndemână.

Capacitate de inițiativă și de rezolvare a problemelor

CV-ul dvs. de recepționer ar trebui să includă experiența dvs. în utilizarea sistemelor telefonice, copiatoare și imprimante. Asigurați-vă că jucați aceste active. Acordați atenție capacității dumneavoastră de a menține relații bune cu angajații de la toate nivelurile companiei, inclusiv cu managerii. În același sondaj, majoritatea managerilor chestionați au declarat că personalul de asistență și-a preluat alte sarcini cheie, inclusiv a ajuta companiile să-și gestioneze profilurile de pe rețelele de socializare și selectarea candidaților.

Țineți cont de următoarele șapte caracteristici când intervieviți noii angajați pentru a determina dacă aceștia au abilitățile necesare pentru a lucra în echipa dvs.

1. Abilități de comunicare

Termenul umbrelă „abilități de comunicare” include capacitatea de a asculta, de a scrie și de a vorbi. Aceasta este una dintre principalele calități pe care angajatorii le caută la candidații de astăzi. Persoana trebuie să înțeleagă, să interpreteze și să fie capabilă să dea instrucțiunile necesare. În plus, un sentiment de inteligență socială este foarte important: angajații trebuie să fie capabili să înțeleagă cine sunt colegii, managerii și partenerii lor strategici, astfel încât să poată înțelege mai bine informațiile pe care le primesc și să acționeze în baza acestora.

Demonstrați valoarea experienței dvs. anterioare de management evidențiind exemple în CV-ul dvs. despre modul în care ați luat inițiativa pentru a rezolva probleme și a prelua proiecte speciale. Deoarece receptorii interacționează cu aproape fiecare client și angajat – indiferent dacă sunt în persoană sau prin telefon – aceștia trebuie să fie foarte de încredere. Aflați că reportofonul vă reînnoiește înregistrarea fără a vă lăsa să scapi prin fisuri.

Deși unele dintre aceste abilități pot părea date, este important să le arăți în CV-ul tău la biroul de admitere. Să arăți că ești bine rotunjit în aceste opt domenii vă poate oferi un avantaj în timpul procesului de angajare. Pentru a vă asigura că vă puteți aplica predarea la scenarii din viața reală, instructorul Abdul Wali include scurte chestionare la sfârșitul unor secțiuni.

2. Multitasking

Angajații tăi vor fi implicați în mai multe proiecte, sarcini și inițiative simultan. Deci, a fi capabil să echilibrezi toate acestea cu principalele responsabilități este o abilitate foarte valoroasă. Multitasking-ul eficient apare atunci când o sarcină este finalizată corect și eficient, cu un stres minim. Angajații de mâine trebuie să fie bine versați să se ocupe de mai multe sarcini simultan.

3. Entuziasm

Entuziasmul este un atu valoros deoarece arată cât de mult îi pasă unui angajat de munca pe care o face pentru organizație. Merge mână în mână cu pozitivitatea, care este cheia unui mediu de lucru pozitiv. În plus, potrivit profesorului Sigal Barsade de la Universitatea din Pennsylvania, o atitudine pozitivă nu numai că transferă, ci are și un impact asupra performanței generale a muncii, luării deciziilor, creativității și cifrei de afaceri. O atitudine pozitivă are un impact neprețuit asupra tuturor celor din jurul tău.

4. Luarea deciziilor

Rezolvarea problemelor este o abilitate care se află undeva la intersecția dintre creativitate, echilibru și logică. Cei care o dețin și-au dovedit capacitatea de a interpreta în mod obiectiv semnalele primite, precum și de a lua decizii informate. Astfel de lucrători nu sunt doar gânditori strategici; trebuie să rămână calmi atunci când apare o problemă și capabili fără a fi microgestionați de alții.

5. Organizare

Fiecare angajat trebuie să aibă abilități organizatorice. Sunt necesare pentru autodisciplină - un lucrător poate colecta în mod independent toate informațiile și datele necesare pentru a-și gestiona munca sau procesul de producție în conformitate cu un program sau un termen limită. Aceste trăsături sunt importante pentru orice lider. Abilitățile organizaționale puternice, în sine, nu îi fac pe manageri grozavi, dar cu siguranță îi ajută pe candidați să fie mai profesioniști, de succes și mai productivi.

6. Onestitate, sinceritate

Trebuie să fii sincer cu ceilalți și cu tine însuți. Acest lucru sugerează că o persoană își cunoaște punctele forte și punctele slabe, nu se teme să greșească și să își asume responsabilitatea și, de asemenea, are grad înalt loialitate. „Onestitatea este cea mai bună politică” este un slogan grozav pentru orice afacere.

7. Simpatie

Pozițiile tale deschise necesită ca angajații să poată găsi cu ușurință un limbaj comun cu alte persoane. Așa că vrei ca candidatul tău să fie prietenos, cinstit, calm și deschis și cineva pe care să te poți baza. Astăzi este cheia succesului în afaceri, așa că căutați oameni pregătiți și dispuși să devină o parte semnificativă a organizației dvs.

Drept urmare, angajații sunt solicitați

1. Capacitatea de a prioritiza.

2. Abilitatea de a lucra în echipă.

3. Conștientizarea organizațională.

4. Rezolvarea eficientă a problemelor.

5. Conștientizarea de sine.

6. Proactivitate.

7. Capacitatea de a influența.

8. Luare eficientă a deciziilor.

9. Capacitatea de a învăța.

10. Cunoștințe tehnice.

Scott Steinberg, mashable.com
Traducere de Tatyana Gorban

Un CV este creat pentru a arăta unui potențial angajator cât de potrivit sunteți pentru compania pentru care aplicați. Scopul său este să vă arate ce este mai bun partea cea mai bună. Ce vă poate arăta cel mai bine? Desigur, este vorba de pregătire specializată și experiență de muncă, dar de multe ori postul necesită și niște aptitudini profesionale specifice, în lipsa cărora angajatorul nu va lua în considerare candidatura dumneavoastră.

În articol vei vedea ce aptitudini profesionale există, care sunt potrivite pentru diverse profesii și vei învăța ce aptitudini profesionale să scrii într-un CV cu exemple.

De ce scrie abilități profesionale?

Orice abilitate profesională este experiența ta în acest profil. În primul rând, trebuie să interesezi și să atragi angajatorul, iar o listă lungă a locurilor tale de muncă nu îi va spune despre ce poți face. Daca nu ai experienta in munca, atunci poti intra in acele aptitudini pe care le ai prin stagii de practica, diverse training-uri etc.

Fiecare post are propria sa listă de competențe necesare, iar prin specificarea corectă a acestora, îți crește șansele de a obține un loc de muncă. Dar trebuie doar să spui adevărul pentru ca angajatorul să înțeleagă dinainte cât de pregătit ești pentru muncă și dacă poți învăța rapid dacă este necesar.

Nu există o listă generală de aptitudini care să se potrivească fiecărei profesii. Dar dacă nu vă puteți defini cu exactitate abilitățile, puteți indica câteva abilități cheie care vă vor arăta bine ca angajat.

Bune cunoștințe de calculator;
Cunoștințe (puteți enumera pe care și indica nivelul dvs. de competență);
Abilitatea de a-ți planifica timpul de lucru;
Abilitati manageriale;
Abilitatea de a lua decizii rapide;
Atenție la detalii;
Abilitatea de a analiza rapid;

Cu toate acestea, o astfel de listă nu este suficientă. Angajatorul vrea să știe dacă te vei alătura imediat la locul de muncă? Înțelegi ce vei face? Pentru ca, privind abilitățile tale, să devină clar ce fel de angajat ești. Prin urmare, fiecare profesie are propriile sale competențe speciale, a căror deținere este obligatorie. Numărul ideal al acestor abilități este de 6-8 piese.

Exemple de aptitudini pentru diferite profesii

Administrator:

Cunoașterea programelor de calculator (indicați nivelul dvs. de competență);
Abilitatea de a negocia;
Cunostinte specifice pietei;
Experiență de succes în vânzări (indicați câți ani ați lucrat în afaceri cu ridicata);
Abilitatea de a comunica competent și de a convinge;
Abilitatea de a procesa cantități mari de informații;
Abilitatea de a găsi o abordare față de client;

Avocat:

Cunoașterea legislației;
Abilitatea de a negocia;
Experienta in sedinte de judecata (experienta de lucru cu o companie);
Fluență în limbi străine (indicați numărul și nivelul de competență);
Abilitatea de a lucra cu clienții;
Cunoașterea actelor juridice;
Capacitatea de a face pretenții și pretenții;

Vanzator— consultant:

Capacitatea de a recunoaște rapid dorințele clientului;
Consultanta pentru orice produs sau serviciu;
Design de bunuri într-un magazin online (indicați cunoștințele dvs. de PC);
Recepția și prezentarea mărfurilor;
Abilitatea de a lucra cu reclamații și obiecții;
Capacitate de a lucra în situații stresante;
management de raportare;

Supraveghetor:

Experiență în managementul resurselor umane (indicați numărul de subordonați pe care i-ați gestionat în postul anterior)
Cunoașterea limbilor (specificați ce limbi și nivel)
Managementul productiei;
Experienta in negocieri;
Abilitatea de a convinge;
Abilitatea de a planifica și face prognoze;
Rezolvarea conflictului;

Contabil:

Experienta in contabilitate si contabilitate fiscală(indicați câți ani, ce zonă);
Cunoașterea legislației;
Raportare (IFRS, RAS);
Abilități în obținerea de împrumuturi pentru companii;
Cunostinte de calculator;
Abilități de acumulare salariile, pregătirea concediilor medicale, concediilor etc.;
Atentie la detalii;

Profesor:

Psiholog:

Abilitati de comunicare;
Experienta in desfasurarea trainingurilor;
Capacitatea de a înțelege o persoană, de a asculta și de a liniști;
Efectuarea cercetărilor sociale și a diagnosticului de personalitate;
Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, căutând abordări în fiecare;
Efectuarea de teste și analizarea rezultatelor acestora;
Capacitatea de a construi un portret psihologic al unui client;

Nu confunda descrierea abilităților tale cu a ta.

Într-un CV, abilitățile profesionale, precum și aptitudinile și calitățile personalității tale joacă un rol important. Uneori, angajatorul le acordă atenție. Cu cât este mai talentat angajatul, cu atât sunt mai mari șansele lui de a găsi un loc de muncă într-o anumită companie. Mai ales dacă vorbim de o corporație de prestigiu. Prin urmare, trebuie să știți cum să scrieți un CV. Uneori unele momente pot fi împodobite, dar nu prea mult. Și să taci despre ceva. Ce aptitudini profesionale ar trebui să includ în CV-ul meu? De la ce ar trebui să te abții? Sfaturile cele mai bune iar recomandările ne sunt prezentate atenției. Amintiți-vă imediat un lucru: nu există un algoritm exact. Dar urmând câteva sfaturi și ținând cont de experiențele altor persoane, poți scrie o mulțime de informații utile într-un document atât de important.

Nu pentru toți

Abilitățile și abilitățile profesionale dintr-un CV (un exemplu este învățarea rapidă) joacă un rol important. Dar, din păcate, așa cum am menționat deja, nu există indicații precise în acest sens. La urma urmei, fiecare direcție are propriile sale caracteristici. Ele vor trebui luate în considerare. Fara esec.

Prin urmare, în CV-ul tău, abilitățile profesionale, precum și abilitățile și calitățile tale personale, se vor schimba constant. Depinde de ce profesie aspiră. Despre ce vorbim? De exemplu, administrator de sistem nu sunt necesare abilități de gătit, iar bucătarul nu are nevoie de cunoștințe de programare. Prin urmare, astfel de date pot fi omise. Deși, dacă pe viitor doriți să vă schimbați natura activității, merită să încercați. Cu toate acestea, să ne concentrăm asupra punctelor cheie și să evaluăm importanța acestora pentru ocuparea forței de muncă. niste Caracteristici generale iar punctele sunt în orice CV.

Persoana care invata rapid

Abilitățile profesionale într-un CV (orice fel) sunt de neconceput fără o caracteristică precum învățarea rapidă. Poate de aici va trebui să începem. Orice angajator vrea ca angajații săi să nu fie oi și să înțeleagă totul din mers. Mai ales dacă vorbim despre o persoană fără experiență într-un anumit domeniu.

Poate că învățarea rapidă este ceva despre care poți și ar trebui să scrii, chiar dacă nu o ai. De ce? Poți oricând să înveți ceva într-un timp scurt. Principalul lucru este să-ți stabilești un obiectiv. Este aproape imposibil să testați învățarea rapidă. Cel puțin pentru muncitorul mediu. Ce să scrieți în competențe profesionale într-un CV în afară de asta, indiferent de activitatea dvs.?

cunostinte PC

Calculatorul este ceva care joacă un rol important în viață omul modern. Iar ignoranța față de el sugerează că angajatul este puțin retardat. Chiar dacă acesta este un fel de bucătar (la urma urmei, mai devreme sau mai târziu va începe să intre în contact cu un fel de echipament, de exemplu, o casă de marcat; această practică este răspândită în Rusia), ca să nu mai vorbim de angajații de birou sau computerul profesionisti.

Deci cunoștințele PC sunt un alt element obligatoriu pentru un CV. Adevărat, de obicei nu uită de el. Mai degrabă, dimpotrivă, ei notează primii, indiferent de lucrarea aleasă. Cunoașterea unui computer este importantă. Mai ales când există o perspectivă de promovare.

Rezistență la stres

Abilitățile și cunoștințele profesionale dintr-un CV (exemplele au fost deja discutate) sunt de neconceput fără un alt frumos punct important. Adevărat, se referă mai degrabă la calitățile personale. Este vorba despre rezistența la stres.

Orice job este stresant. Și nimeni nu este imun la tensiune. Nimeni nu are nevoie de un angajat irascibil, agresiv și nerăbdător. Prin urmare, uneori trebuie să înfrumusețați realitatea. Rezistența la stres este inclusă în lista calităților, indiferent dacă o persoană o are sau nu. De obicei, acest lucru nu este atât de important în realitate. Principalul lucru este să nu arăți prea multă agresivitate în situații stresante și să te comporți cu demnitate.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu indicați acest element, ei pot fi întrebați despre el într-o manieră acoperită în timpul interviului. Și va trebui fie să minți, fie să spui adevărul și apoi, poate, să-ți iei rămas bun de la potențialul tău angajator pentru totdeauna.

Supraom

Abilitățile profesionale joacă un rol important într-un CV. Dar există o greșeală foarte comună pe care o fac cei care caută un loc de muncă. Care mai exact? Vorbim despre descrierea unui supraom. Adică, imaginea de ansamblu care reiese din CV-ul unui cetățean este prea bună. Și învață repede, nu obosește și nu cedează stresului și, în general, este un geniu.

Dar realitatea este cu totul alta. Este clar că stresul este inevitabil. Mai devreme sau mai târziu, toată lumea cedează la crize nervoase. Învățarea rapidă se poate face atât prin învățare, cât și prin dezînvățare. Și un depozit special de cunoștințe este ceva care, de regulă, este foarte ușor de pierdut. Și dacă o persoană însuși este atât de talentată, ce a uitat în timp ce lucra pentru unchiul său? Supraom propria afacere organizează și va putea obține rapid un succes enorm. Vă rugăm să luați în considerare acest lucru.

Prin urmare, nu ar trebui să te lași dus de unele abilități, abilități și cunoștințe profesionale din CV-ul tău. Este suficient să lăsați o notă mică pentru fiecare articol (sau unele). Din nou, să ne referim la stres. Aici poti scrie: rezistenta la stres (ma calmez repede, ajuta o cana de ceai/cafea). Sau asa ceva. În nici un caz nu trebuie să descrii în CV-ul tău o persoană cu superputeri.

Cunoștințe de limbi străine

Dar lista general acceptată nu se termină aici. Cunoștințele și abilitățile profesionale dintr-un CV, așa cum am aflat deja, pot fi diferite. Cunoașterea limbilor străine va fi un mare plus. Vă rugăm să indicați pe cele pe care le înțelegeți. Și nu uitați să adăugați și gradul de cunoștințe.

Dacă acest articol nu este atât de important pentru un bucătar sau un curățător, atunci astfel de cunoștințe pot fi utile pentru manageri și lucrători de birou. A intelege limbi straine necesar cel putin la nivel general. Dacă nu sunteți lingvist sau nu aveți dovezi de fluență, va trebui să indicați „intermediar” sau „peste medie”. De asemenea, este potrivit să scrieți un comentariu asupra competenței lingvistice sub formă de „nivel tehnic”, precum și „colocvial”. Dar nu „gratuit” deloc. Acest lucru este indicat doar dacă există documente care pot confirma acest fapt.

Abilități de comunicare

Cunoștințele și abilitățile profesionale într-un CV implică, de asemenea, un alt punct foarte interesant. Puteți indica abilitățile de comunicare în această coloană. De exemplu, abilitățile de comunicare sau capacitatea de a conduce dialoguri. Comunicare - element important majoritatea profesiilor. Și oamenii sociabili sunt bineveniți în aproape orice poziție.

Cu toate acestea, această calitate nu trebuie lăudată. Și descrieți cât de bine comunicați, de asemenea. Este suficient să indice abilitățile de comunicare și capacitatea de a conduce negocieri de afaceri. Acest lucru este suficient pentru angajator și managerul de recrutare. Doar nu minți prea mult. În timpul interviului, va deveni clar dacă poți comunica sau nu cu ceilalți.

Cunoștințe de psihologie

Într-un CV, abilitățile profesionale diferă unele de altele în fiecare caz individual. Cu toate acestea, uneori merită menționat un astfel de element ca cunoștințe în domeniul psihologiei umane. Relevant când vine vorba de orice profesie în care va trebui să comunici mult. Sau angajați-vă în vânzări/consultanță.

Cunoașterea psihologiei umane, de regulă, ajută la găsirea unei pârghii pentru a-și atinge scopul. De exemplu, vindeți acest produs sau acela fără persuasiune deschisă. Se pare că persoana însuși a luat decizia de a cumpăra, dar, de fapt, a fost influențată la nivel psihologic. Și atunci când potential angajat Dacă există, de asemenea, un fel de dovezi documentare (să zicem, un certificat de ascultare a prelegerilor/participarea la cursuri de psihologie), atunci acest lucru este în general minunat.

După cum puteți vedea, abilitățile și cunoștințele profesionale din CV-ul dvs. vă pot ajuta să obțineți un loc de muncă. Sau invers, intervine acest proces. Regula principală a scrierii unui CV este că poți minți, dar nu prea mult. Nu te comporta ca un minune, scrie mai sincer si nu arata ca esti prea destept (chiar daca chiar esti). Managerii rareori angajează mai bine decât ei înșiși cetățeni pricepuți în multe chestiuni de afaceri. Abilitățile profesionale din CV-ul dvs. (am analizat mai mult de un exemplu) sunt cele care vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Doar fii pregătit să spui mai multe despre adevăr.