Care este locul de muncă într-un contract de muncă? Indicarea locului de muncă în contractul de muncă: importanța informațiilor pentru angajat și șef Ce loc de muncă să indicați.

Importanta definirii acestor doua concepte se datoreaza faptului ca prima categorie este punct esential contract de munca (TD).

Dacă în contract de muncă locul de muncă nu este indicat sau a fost interpretat incorect - acest lucru poate duce la anumite consecințe nu numai pentru angajat, ci și pentru angajatorul său.

Concept

Legislația muncii dezvăluie definiția doar a conceptului „ la locul de muncă" Prin ea se înțelege locația specifică a angajatului, în care își îndeplinește a lui activitatea muncii sau trebuie să călătorească din cauza necesității de a efectua anumite lucrări.

Totodată, se observă că un astfel de teritoriu trebuie să fie controlat de către angajator, direct sau indirect. Legea nu conține o definiție a conceptului de „loc de muncă”. Analizând actele juridice de reglementare, vom încerca să dezvoltăm definiția acestuia sau cel puțin să identificăm clar diferența de terminologie a celor două concepte.

Termenii „loc de muncă” și „loc de muncă” (într-un contract de muncă) sunt de natură teritorială, adică implică munca într-un loc specific definit.

Aceasta este proprietatea lor universală. Primul dintre termeni este clar dinamic, adică înseamnă că locul în care o persoană îl reproduce pe al lui functia muncii, s-ar putea schimba.

Schimbarea locației unui angajat este asociată cu necesitatea de a-și îndeplini în totalitate funcția de muncă.

De exemplu, un angajat al parchetului merge de la clădirea locului principal de muncă - parchetul - la instanță pentru a apăra drepturile unui contingent nedeterminat de persoane.

O altă categorie este caracterizată de staticitate, adică se referă la un obiect specific, clădire, Pot fi, subdiviziune structurală— sucursală sau reprezentanță — unde o persoană lucrează în conformitate cu documentele de muncă și juridice.

Dacă ne referim la exemplul de mai sus, atunci un astfel de loc pentru un angajat al parchetului va fi clădirea Parchetului, situată la adresa corespunzătoare. Și pentru angajat organizație privată- aceasta este, de exemplu, clădirea Horns and Hooves LLC, OJSC și altele asemenea.

Rolul clauzei „locul de muncă” într-un contract de muncă

REFERINŢĂ. Termenul „loc de muncă” dintr-un contract de muncă este conditie esentiala. Dacă părțile au uitat inițial să indice o astfel de clauză, atunci aceasta se adaugă la contractul de muncă ca anexă sau acord separat.

Referitor la concept "la locul de muncă", acesta este punct neimportant, incluse în documentele de angajare doar la cererea angajatorului.

Conceptul de „loc de muncă” este indicat doar prin specificarea locației unei sucursale, reprezentanțe (alte unități structurale) în unele cazuri când lucrarea este efectuată într-o unitate structurală din altă locație.

De asemenea termenul apare în Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când legiuitorul garantează că un lucrător care se află în incapacitate temporară de a îndeplini atribuțiile de serviciu din cauza bolii, sarcinii și din alte motive similare își va păstra un loc de muncă.

Conceptul legislativ este complicat de categorii precum „unitate structurală”, „altă localitate”, „locație”.

Ce se înțelege prin „altă localitate”?

Este acesta un oraș sau o regiune diferită? Sau poate vorbim despre o țară străină?

Noi credem asta aici se cuvine să vorbim atât despre oraș, cât și despre regiune, și chiar despre o țară străină.

Astfel, vorbim de o sucursală/reprezentanță/altă unitate structurală în alt oraș, regiune sau țară. Folosind o analiză sistematică a standardelor existente ale legislației muncii, ajungem la concluzia că locația nu este altceva decât adresa organizației.

Reguli de umplere

Ce ar trebui să fie indicat în contractul de muncă la clauza „locul de muncă”?

Să luăm o situație în care sediul principal al companiei este situat la Moscova, iar filiala sa în care lucrează angajatul este în Naberezhnye Chelny. Aici, datele care indică filiala companiei din Chelny sunt introduse în documentele de angajare. Se precizeaza adresa (strada, casa).

Pentru o prezentare detaliată, să numim compania „Lastochka”. Lăsați angajatul să lucreze într-o sucursală a unei astfel de companii de asigurări. Apoi, locația lucrării sale este următoarea: o sucursală a companiei de asigurări Lastochka, situată la adresa: 423800, Nab. Chelny, st. Komissarova 57/11.

Dacă organizația nu are diviziunile menționate mai sus, atunci se indică faptul că cetățeanul îndeplinește sarcini de muncă la Compania de Asigurări Lastochka, situată la adresa: 115280, Moscova, st. Leninskaya Sloboda, 63 de ani.

Locul de muncă are o semnificație mai specifică. Acolo unde legislația nu poate aborda în mod cuprinzător o anumită problemă, luând în considerare toate detaliile, statutul vine în ajutor.

De exemplu, definiția este dezvăluită în SanPiN din 1 octombrie 1996 nr. 21 ca secțiune a incintei în care se desfășoară munca pe întreaga tură de lucru sau o parte a unui astfel de schimb.

În mod logic, concluzia generală sugerează că un loc de muncă ar trebui să fie considerat o anumită parte a teritoriului organizației, unde angajatul lucrează la un anumit moment în timp. Un astfel de teritoriu se poate schimba odată cu necesitatea de a călători în alte părți ale teritoriului pentru probleme de muncă.

Mai jos este un exemplu de completare a clauzei „locul de muncă” dintr-un contract de muncă:

Muncitor in ture

Metoda schimburilor de îndeplinire a sarcinilor de serviciu este marcată de propriile caracteristici.

Legiuitorul, explicând caracteristicile schimbului, precizează că locul de muncă al salariatului în timpul schimbului este situat la mare distanță de locul în care se află domiciliul său sau sediul principal al organizației în care lucrează.

Aceasta înseamnă că aceste teritorii nu coincid.

Locul de îndeplinire a funcției de muncă va fi în consecință teritoriul, obiectul în care lucrează direct salariatul. De exemplu, reparații, lucrari de constructie, îndepărtată de zona populată a zonei.

Șofer (curier)

Munca de șofer și curier are și caracteristici proprii (locul de muncă variabil în contractul de muncă), care prevăd o schimbare constantă a locației, de obicei în cadrul aceleiași localități sau între diferite astfel de localități.

Aici locația la o anumită perioadă de timp este determinată de client, iar uneori există mai mulți clienți în timpul unui schimb de lucru. Se pare că cel mai corect ar fi desemnarea locului de muncă ca fiind teritoriul în care se află sediul principal, iar dacă există unități structurale ale organizației, atunci o sucursală (oficiu de reprezentanță) în localitatea în care se mută în principal angajatul. sau, dacă definirea lui provoacă anumite dificultăți, sediul principal.

Sensul juridic

Sensul juridic al certitudinii în terminologie imens. O interpretare incorectă a conceptului poate, de exemplu, afectează negativ soarta angajatului.

Astfel, legislația prevede absenteismul sau absența de la serviciu fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore continuu.

Și dacă un angajat încetează să fie de acord cu șeful său din anumite motive personale, el poate încerca să profite de situație.

Legea prevede posibilitatea unui angajator de a concedia un angajat pentru că este în stare de ebrietate la locul de muncă.

Și dacă există o incertitudine conceptuală, angajatorul va avea obstacole în a elibera această funcție specială pentru un angajat mai demn și mai valoros.

Aici ar trebui să ne amintim garanțiile de protecție a muncii pe care angajatorul le poate încălca dacă termenii sunt interpretați greșit.

De exemplu, că locul de muncă trebuie să respecte standardele stabilite la nivel de stat. Apar dificultăți în încercarea de a obține garanții de compensare pentru munca prestată în condiții dăunătoare și periculoase.

În plus față de cele de mai sus, atunci când înlocuiește conceptul de „loc de muncă” cu „loc de muncă”, angajatorul are responsabilități suplimentare la schimbare constantă locația lucrătorului, în caz contrar, o astfel de deplasare, sau în argou legal, transfer, va fi ilegală. Și angajatul poate profita și de o astfel de situație formală și Mergi la tribunal.

Concluzie

După cum puteți vedea, o singură înlocuire a conceptelor sau interpretarea incorectă a unui termen poate duce la consecințe juridice grave. Există erori frecvente în timpul examinării judiciare a unui caz din cauza lipsei unei poziții terminologice clare a legiuitorului.

Prin urmare, este important să studiezi mereu cu atenție mai multe surse pentru a înțelege ce a vrut să spună legiuitorul în acest caz, dar este mai bine să ceri sfatul unui profesionist.

Despre rolul termenului „loc de muncă” într-un contract de muncă, urmăriți acest videoclip util:

La încheierea unui contract de muncă cu un angajat, se pune adesea întrebarea ce anume să indicați în coloana „Locul de muncă”. Codul Muncii nu răspunde la această întrebare, ci, dimpotrivă, derutează angajatorul, deoarece în diferite articole Cod Conceptul de „loc de muncă” este folosit în diferite sensuri.

Contractul de muncă trebuie să indice locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația sa (Partea 2 Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că această cerință se aplică tuturor cazurilor de încheiere a contractelor de muncă. În special, părțile sunt obligate să stabilească condițiile privind locul de muncă și la încheierea unui contract de muncă la distanță (scrisoarea Rostrud nr. PG/8960-6-1 din 10.07.2013 (denumită în continuare Scrisoarea nr. PG/8960-6-1)).

În același timp, legiuitorul nu precizează exact ce semnificație dă termenului „loc de muncă”. Mai mult, din conținut Codul Muncii rezultă că în diferitele sale norme acest concept este folosit în sensuri diferite. Deci, de exemplu, la articolele 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 din Codul muncii, locul de munca se intelege ca functia ocupata de salariat, la articolele 64 , 325 - angajatorul, iar la articolul 297 - locul unde salariatul își îndeplinește funcția de muncă.

Astfel, complexitatea problemei interpretării termenului „loc de muncă” ca o condiție a unui contract de muncă constă nu numai în absența oricăror explicații din partea legiuitorului cu privire la această problemă direct în articolul 57 din Codul muncii, ci și în imposibilitatea folosirii altor norme pentru a explica acest termen legislatia muncii din cauza lipsei unei abordări unificate a definirii acestui concept de către legiuitor.

„Locul de muncă” din punctul de vedere al Curții Supreme a Federației Ruse

Întrebarea despre ce ar trebui înțeles ca loc de muncă, despre care despre care vorbimîn articolul 57 din Codul Muncii, a fost atinsă în revizuirea Curții Supreme a Federației Ruse a practicii instanțelor care au în vedere cazurile legate de implementarea activităților de muncă de către cetățeni în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente (aprobat de către Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 26 februarie 2014 (denumită în continuare „Examinare”)). După cum este indicat Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă, în teoria dreptului muncii, un loc de muncă este înțeles ca o organizație specifică situată într-o anumită zonă (așezare), reprezentanță, sucursală sau altă unitate structurală separată.

În același timp, vorbind despre înțelegerea acestui termen care s-a dezvoltat în teoria dreptului muncii, Curtea Supremă a Federației Ruse pierde în mod clar din vedere faptul că până în prezent nu există nicio abordare unică sau chiar predominantă a interpretării termenului. „locul de muncă” a fost format. Experții sunt în mare parte de acord doar că noțiunile de „loc de muncă” și „loc de muncă” nu sunt identice (hotărârile Tribunalului Regional Sverdlovsk din 18 septembrie 2012 nr. 33-11596/2012, Tribunalul regional Tula din 9 februarie 2012 nr. 33-380, Judecătoria Amur din 19 ianuarie 2011 Nr. 33-281/11). Această concluzie rezultă atât din formularea însăși a normei părții a doua a articolului 57 din Codul muncii, cât și din partea a patra a aceluiași articol, potrivit cărora condiția despre locul de muncă este suplimentară și este cuprinsă în contractul de muncă numai prin acordul petrecerile. Și întrucât, prin locul de muncă, legiuitorul înțelege locul unde trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci „locul de muncă” trebuie să însemne altceva. Cu toate acestea, cu privire la întrebarea ce este exact acest „celălalt”, nu există un consens în teoria dreptului muncii.

Formularea folosită de Curtea Supremă a Federației Ruse nu ne permite, de asemenea, să concluzionăm clar dacă judecătorii înșiși aderă la punctul de vedere pe care l-au exprimat. Cu toate acestea, includerea acestei teze în Revista, în opinia noastră, presupune încă că Curtea Supremă a Federației Ruse însăși o consideră corectă.

Astfel, în conformitate cu poziția Curții Supreme a Federației Ruse, condiția privind locul de muncă într-un contract de muncă ar trebui să constea de fapt din două elemente:

1. denumirea organizației angajatoare;
2. indicarea zonei în care se află o astfel de organizație. În acest caz, prin localitate ne referim localitateîn cadrul diviziunii administrativ-teritoriale existente (clauza 16 din postul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Rețineți că o abordare similară pentru definirea termenului „loc de muncă” a fost găsită în practica judiciarași mai devreme (decizia Tribunalului Districtual Central din Novosibirsk din 11 noiembrie 2013 nr. 2-2091/2013).

Indicarea localității ca loc de muncă în contractul de muncă

Indicarea localității ca loc de muncă pare într-adevăr necesară, ceea ce este confirmat de o analiză a articolelor 72 și 72.1 din Codul muncii. Astfel, în conformitate cu prima parte a articolului 72.1, un transfer la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul este un transfer la un alt loc de muncă. Și după cum rezultă din articolul 72, transferul la un alt loc de muncă este un caz special de modificare a condițiilor contractului de muncă determinate de părți. Astfel, transferul unui angajat în altă locație ar trebui să implice o modificare a termenilor contractului de muncă. Și întrucât, implicit, un transfer la muncă în altă localitate presupune o schimbare doar în localitatea propriu-zisă, trebuie concluzionat că o anumită localitate trebuie să fie inițial indicată în contractul de muncă. Unele instanțe au ajuns și la concluzia că este necesară indicarea unei anumite localități ca loc de muncă (hotărârea Judecătoriei Rostov din 8 decembrie 2011 nr. 33-16435).

În același timp, în opinia noastră, în unele cazuri va fi incorect să se indice în contractul de muncă ca loc de muncă locația în care se află organizația sau unitatea sa structurală pentru care este angajat angajatul. Astfel, considerăm inacceptabilă o astfel de definiție a locului de muncă în situațiile în care un angajat își desfășoară activitatea de muncă într-o zonă în care nu a fost creată o singură unitate structurală a angajatorului (de exemplu, când lucrează de la distanță). Sensul legal al includerii unei condiții privind locul de muncă într-un contract de muncă, în opinia noastră, este de a proteja interesele angajatului în ceea ce privește dreptul său de a presta munca într-un anumit teritoriu convenabil pentru el, precum și de a asigura garanții statutare asociate muncii într-o anumită zonă. Astfel, ca loc de muncă trebuie indicat locul în care salariatul își desfășoară efectiv activitatea de muncă. Altfel, atingerea obiectivelor de mai sus ar fi imposibilă. În favoarea acestui punct de vedere, se pot cita și explicațiile Ministerului de Finanțe al Rusiei, date de acesta împreună cu Ministerul Muncii al Rusiei (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 01.08.2013 Nr. 03- 03-06/1/30978), și scrisoarea sus-menționată a Rostrudului Nr. PG/8960-6-1.

Când contractul de muncă specifică o anumită adresă ca loc de muncă

De asemenea, menționăm că unii experți consideră insuficientă indicarea doar a unei anumite locații în contractul de muncă, exprimând opinia că este necesar să se precizeze condițiile privind locul de muncă la adresa la care salariatul își desfășoară activitatea. Totuși, în opinia noastră, în cazul general, existența unei obligații corespunzătoare nu rezultă din conținutul Codului muncii.

Această concluzie se bazează, în special, pe formularea însăși a normei paragrafului doi al părții a doua a articolului 57 din Codul muncii, conform căreia cerințele pentru indicarea locului de muncă în contractul de muncă se modifică în cazul în care salariatul este angajat. să lucreze într-o unitate structurală separată a organizației situată într-o altă zonă, și nu la o altă adresă. În plus, în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o unitate structurală separată a unei organizații situată în altă zonă, locul de muncă se determină prin indicarea unității structurale separate și locația acesteia. Formularea „locul de muncă care indică locația”, în opinia noastră, sugerează că conceptul de „loc de muncă” ar trebui să fie mai larg decât conceptul de „locație”. Și dacă în funcție de locație este cu adevărat logic să înțelegem adresa specifică a unității structurale în care lucrează angajatul, atunci locul de muncă în acest caz ar trebui determinat cu un grad mai mic de localizare. Posibilitatea de a indica locul de muncă fără a menționa o adresă specifică rezultă și din partea a treia a articolului 72.1 din Codul muncii. Formularea acestei norme ne permite să concluzionam că legiuitorul admite posibilitatea ca deplasarea unui salariat de la un anumit angajator la un alt loc de muncă sau la o altă unitate structurală situată în aceeași zonă să nu implice o modificare a condițiilor de angajare. contract stabilit de părți (conform definiției Consiliului orășenesc Sankt Petersburg).instanța din 06.06.2011 Nr. 33-8353).

Astfel, în cazul general, indicarea în contractul de muncă a adresei specifice la care salariatul își îndeplinește funcția de muncă ca loc de muncă nu este obligatorie. Această concluzie se reflectă și în practica judiciară (decizia Tribunalului Regional Bryansk din 14 august 2012 nr. 33-2598/12). Să remarcăm că în acest caz, la instrucțiunile inspectorului de la inspectoratul de muncă, angajatorul trebuia să indice în contractul de muncă cu salariatul condiția lipsă, respectiv locul de muncă - o unitate separată sau structurală și amplasarea acesteia. Dar din moment ce toate diviziile separate ale angajatorului erau situate într-o singură localitate (oraș), instanța nu a văzut nevoia să precizeze adresa locului de muncă.

Totodată, în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o unitate structurală separată situată în altă localitate, indicarea adresei specifice a acestei unități structurale pare într-adevăr necesară (hotărârea Tribunalului Regional Rostov din 16 septembrie 2013 nr. 33- 11864). Cu toate acestea, chiar dacă un angajat este angajat să lucreze într-o organizație-mamă sau într-o unitate structurală separată situată în aceeași zonă, părțile au dreptul să clarifice condițiile privind locul de muncă înainte de a indica unitatea structurală specifică la care se află salariatul. angajat și locația acestuia (Partea 4 a articolului 57 Codul Muncii al Federației Ruse).

Adresa legală a angajatorului ca loc de muncă

Să remarcăm că în instanțe teza despre obligația părților de a preciza locul de muncă la o anumită adresă ia adesea forma unei indicații a necesității de a stabili locul de muncă prin adresa legala angajator (hotărârile Judecătoriei Saratov din 29 martie 2012 nr. 33-1475/2012, Judecătoria Tula din 9 februarie 2012 nr. 33-380).

Cu toate acestea, această afirmație, în opinia noastră, este incorectă din cauza faptului că nu în toate cazurile angajatul lucrează efectiv la adresa legală a angajatorului. În consecință, o astfel de definiție a locului de muncă poate duce la faptul că termenii contractului de muncă nu vor reflecta condițiile de muncă obiectiv existente ale salariatului, ceea ce este inacceptabil.

Denumirea organizației angajatoare ca loc de muncă

În ceea ce privește chestiunea de a indica numele organizației angajatoare ca loc de muncă, aceasta i se pare inutilă autorului. Numele angajatorului este deja indicat în contractul de muncă ca parte a informațiilor despre părțile sale (Partea 1 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în condițiile în care obligația de a presta salariatului munca prevăzută de contractul de muncă revine tocmai angajatorului în calitate de parte la raportul de muncă, nicio altă organizație în niciun caz nu ar putea acționa ca loc de muncă al salariatului. În instanțele de judecată există și o poziție conform căreia numele angajatorului este tocmai una dintre informațiile despre părțile contractului de muncă, dar nu și condiția acestuia (hotărârea Judecătoriei Rostov din 18 noiembrie 2013 nr. 33). -14738).

Inutilitatea indicării numelui angajatorului ca o condiție a contractului de muncă este determinată și de faptul că, în opinia autorului, un astfel de nume nu poate fi considerat în niciun caz o condiție a contractului de muncă convenit de părți.

După cum rezultă din normele Codului Muncii, contractul de muncă reglementează exact relațiile de muncă dintre angajat și angajator (Partea 1 a articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse). Obligația organizațiilor de a avea un nume și dreptul (și în unele cazuri, obligația) de a-l schimba sunt stabilite de legea civilă și sunt în afara domeniului de aplicare a relațiilor de muncă. Punerea în aplicare de către angajator a drepturilor și îndeplinirea obligațiilor asociate numelui său nu poate fi făcută dependentă de prevederile contractului de muncă și nu poate necesita acordul cu salariatul. Astfel, indicarea numelui organizației angajatoare ca loc de muncă, în opinia autorului, nu va conduce la includerea acestor informații în termenii contractului de muncă.

Cu toate acestea, în ciuda celor de mai sus, instanțele de foarte multe ori concluzionează că este necesar să se indice numele angajatorului atunci când se stabilesc condițiile pentru locul de muncă. Mai mult, dacă în unele hotărâri judecătorești aceste informații sunt prezentate doar ca unul dintre elementele condițiilor despre locul de muncă (hotărâri ale Tribunalului Regional Astrakhan din 15 aprilie 2014 nr. 33-1128/2014, Tribunalul Regional Chelyabinsk din aprilie 2014). 8, 2014 Nr. 11-3444/2014, din 17 septembrie 2013 Nr. 11-10096/2013), apoi în alte cauze judecătorii consideră suficientă indicarea numelui angajatorului pentru a determina această condiție (hotărârea Regionalei Astrakhan). Judecătoria din 29 septembrie 2010 Nr. 33-2650/10).

După cum se poate observa, Curtea Supremă a Federației Ruse a considerat necesară includerea acestor informații în condițiile privind locul de muncă. În acest sens, pentru a evita eventualele litigii și reclamații din partea organelor de control, autorul consideră că menționarea numelui angajatorului la stabilirea locului de muncă al salariatului este oportună, mai ales că, după cum s-a menționat mai sus, aceasta nu atrage consecințe juridice. .

1. numele angajatorului;
2. zona în care angajatul își va îndeplini efectiv funcția de muncă.

În general, formularea condiției corespunzătoare poate arăta cam așa: „Locul de muncă al angajatului este Romashka LLC (Moscova).”

Dacă un angajat este angajat să lucreze într-o divizie separată a unei organizații situată într-o altă zonă, atunci când stabilesc condițiile locului de muncă, părțile trebuie să indice numele angajatorului, unitatea structurală și adresa acesteia: „Angajatului locul de muncă este o sucursală a Romashka LLC, situată la Perm, Stroiteley St., 15".

„Ofițer de personal. Dreptul muncii pentru ofițerii de personal”, 2011, N 9

Întrebare: În art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când sunt enumerate condițiile de muncă, mai întâi se afirmă că locul de muncă este o condiție obligatorie, iar mai jos se precizează că această condiție este suplimentară, necesitând clarificări. Cum poate fi aceasta? Vă rugăm să oferiți o formulare specifică.

Răspuns: Codul Muncii al Federației Ruse acordă o atenție sporită acestei condiții a contractului de muncă, deoarece schimbarea acestei condiții de muncă atrage anumite consecințe legale.

Partea 2 Art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să indice locul de muncă în contractul de muncă. Mai mult, legea nu explică ce ar trebui să se înțeleagă prin aceasta. Dar este clar că „locul de muncă” și „locul de muncă” sunt concepte diferite.

Citim despre ceea ce trebuie înțeles prin loc de muncă în art. 209 Codul Muncii: locul de munca este un loc unde trebuie sa se afle un angajat sau unde trebuie sa ajunga in legatura cu munca sa si care se afla direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Dar Codul Muncii al Federației Ruse nu definește locul de muncă, ceea ce uneori dă naștere la anumite „discrepanțe” în practică. Mulți ofițeri de personal văd acest lucru ca fiind nevoia de a scrie numele exact al angajatorului. Altele indică adresa unde se află biroul, depozitul etc. și unde salariatul trebuie să meargă în zilele lucrătoare pentru a-și îndeplini funcția de muncă.

Dar Codul Muncii al Federației Ruse obligă în mod clar o indicare detaliată a locului de muncă atunci când un angajat este acceptat într-o organizație care are o structură organizatorică complexă. În astfel de cazuri, nu este suficient să se indice doar numele angajatorului (va fi deja indicat în „antetul” contractului de muncă), ci angajatorul trebuie să explice în ce sucursală (reprezentanță, altă unitate structurală separată de organizația situată în altă localitate) angajatul este angajat și indicați locația acestuia (adică adresa exactă).

Formularea va fi cam așa:

„Locul de muncă al angajatului este filiala Podolsk a Firma LLC, situată la adresa: 111111, regiunea Moscova, Podolsk, Str. Profsoyuznaya, 5.”

Dacă organizaţia nu are un complex structura organizationala cu o rețea extinsă de sucursale, birouri suplimentare și alte divizii structurale separate, atunci poate fi încă necesar să se clarifice locul de muncă al angajatului. De exemplu, numele în care anume unitate structurală este alocată în masa de personal, angajatul va lucra. Să presupunem că funcția de secretar poate fi „atribuită” la diferite departamente: departamentul de vânzări, departamentul de achiziții etc. În acest caz, clarificarea este indispensabilă. Acesta este exact ceea ce va clarifica locul de muncă: „Secretarul departamentului de vânzări”.

Dar și în companie mare Mai mult, aceste informații trebuie detaliate, de exemplu:

„Locul de muncă al angajatului este departamentul de contabilitate financiară și control al departamentului financiar al filialei Podolsk a Firma LLC, situat la adresa: 111111, regiunea Moscova, Podolsk, Str. Profsoyuznaya, 5.”

Astfel, faceți o distincție: „o unitate structurală separată” (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) și pur și simplu o „unitate structurală” (partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii) sunt, de asemenea, lucruri diferite.

Într-un contract de muncă, este „permis” să nu se indice doar unitatea structurală (este o condiție suplimentară).

L. Frantsuzova

De dreptul muncii

SRL „Deținerea de personal”

„Presă beta”

Semnat pentru sigiliu

Atunci când o companie încheie un contract de muncă cu un nou angajat, trebuie să specifice locul de muncă în acord. Acesta nu este înțeles ca un concept geografic, ci ca organizație în care va lucra noul venit.

Atenţie! Sunteți pe un site web profesional pentru avocații de muncă și specialiștii în resurse umane. Este posibil să fie necesară înregistrarea pentru a citi acest articol.

Ce se înțelege prin termenul „loc de muncă” în drept și practica judiciară?

O întrebare populară care se pune la întocmirea contractelor de muncă cu noii angajați este întrebarea cum să se stabilească exact locul de muncă în acord. Întrebarea apare din cauza faptului că:

• Codul Muncii al Federației Ruse nu are o definiție exactă a ceea ce este un loc de muncă;
• în diferite articole expresia este folosită cu sensuri diferite. O normă implică o organizație (Partea 4 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse), pe cealaltă - teritoriu (Partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• societatea este obligată să indice aceste informații în contract (). Nu poate fi înlocuită cu adresa companiei în detaliile contractului.

Curtea Supremă a clarificat că conceptul înseamnă o organizație care:

• este situat într-o anumită localitate,
• a semnat un acord cu un nou angajat ().

Interpretarea termenului de către Forțele Armate RF se aplică nu numai la sediile centrale ale companiilor, ci și la:

• birouri reprezentative,
• ramuri,
• alte diviziuni structurale separate.

Documente utile

• Plângere împotriva unei decizii a Inspectoratului Fiscal de Stat de aplicare a unei amenzi unui funcționar

Adică atunci când se încheie un contract de muncă cu un nou angajat împărțire separată, pentru a indica informații despre locul de muncă, procedați de unde se află unitatea. Dacă se află în același loc cu sediul principal, nu este necesar să scrieți că angajatul a intrat în divizie. Limitați-vă la numele companiei. Dacă unitatea este situată într-o altă localitate, indicați că noul venit a fost angajat ca membru al unității (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesară indicarea adresei locului de muncă într-un contract de muncă?

O altă întrebare populară este dacă este necesar să se indice adresa specifică a organizației ca loc de muncă în contractul de muncă. Conform legii, sediul sau divizia principală și locația acestuia trebuie să fie indicate (Partea 2, Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 2, Articolul 54 din Codul Civil al Federației Ruse). Adică localitatea în care s-au înregistrat agentie executiva companie sau unde funcționează divizia acesteia (partea 2 a articolului 11 din Codul fiscal al Federației Ruse). Adică, trebuie să indicați localitatea ca loc de muncă, și nu adresa exactă. Dacă adresa este inclusă în contract, atunci când o companie se mută sau un angajat este transferat într-o singură localitate, transferul va trebui finalizat cu acordul acestuia (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a reduce riscul de reclamații din partea Inspectoratului de Stat al Muncii cu privire la locul dvs. de muncă:

• noteaza in contract numele societatii si localitatea;
• faceți acest lucru în două locuri - nu numai în preambul, ci și în condiții.

Care este diferența dintre un loc de muncă și un loc de muncă

Unii angajatori sunt îngrijorați că, fără a indica o anumită adresă, va fi dificil pentru un angajat să fie tras la răspundere pentru absenteism. Cu toate acestea, nu este nevoie să specificați adresa în mod specific în contract. Vă rugăm să o indicați în Descrierea postului, regulamentele departamentului sau alt act local.

Faptul este că adresa specifică unde se află locul de muncă al angajatului. Acesta este modul în care determină exact unde ar trebui să vină (Partea 6 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Precizarea locului de muncă, spre deosebire de locul de muncă, nu este o condiție obligatorie la încheierea unui contract cu un angajat.

Cum să indicați locul de muncă al angajaților care călătoresc și la distanță

Compania poate angaja nu numai angajați care se află constant în același loc. Deseori este nevoie de personal de călătorie. În plus, este mai convenabil să delegați anumite funcții angajaților de la distanță.

În ambele cazuri, trebuie să determinați ce informații despre locul de muncă să includeți în contract. Astfel de angajați fie se mută, fie nu apar în sediul companiei. Cu toate acestea, în ceea ce privește locația, acest lucru nu contează. Acest element are un sens juridic și nu indică o locație geografică. Prin urmare, chiar și atunci când un angajat petrece toată ziua pe drum, locul său de muncă rămâne firma cu care a semnat un acord.

Există o subtilitate pentru lucrătorii de la distanță. Relaţii de Muncă au cu o anumită firmă. La articolul 57 din Codul Muncii nu s-a făcut excepție pentru astfel de lucrători. În același timp, există o scrisoare de la Rostrud, care recomandă indicarea adresei angajatului și nu a organizației (

SRL și-a schimbat adresa și face modificări documentelor. Adresa conform Cartei: Saratov. Informațiile au fost transmise autorității de înregistrare: Saratov și o anumită stradă în funcție de locația reală. Este posibil în plus acord la contractul de muncă cu angajații să scrie că „salariatul îndeplinește o funcție de muncă în sediul situat la adresa Saratov” FĂRĂ INDICARE A STRĂZII ȘI A CASEI”?

Răspuns

„La secțiune” Dispoziții generale" introduce premise contract de muncă:

• locul de muncă (de exemplu, numele organizației și localitatea în care se află). Dacă un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală sau unitate structurală separată situată într-o altă zonă, asigurați-vă că indicați această unitate și locația acesteia;
• . Dacă un angajat are dreptul la compensații, beneficii sau restricții pe funcție, atunci numele acestor posturi trebuie să corespundă directoarelor de calificare;
• data începerii lucrărilor. Dacă încheiați un contract de muncă pe durată determinată, atunci indicați durata de valabilitate a acestuia și temeiul încheierii acestuia (pe durata îndatoririlor angajatului absent, pe durata munca sezonierași așa mai departe.);
• natura muncii (mobilă, de călătorie, pe drum);
• condițiile de muncă la locul de muncă: sigure, nocive, periculoase - pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (fosta certificare);
• alte condiții în cazurile prevăzute de alte acte normative de reglementare. De exemplu, standarde pentru emiterea de agenți de spălare sau de neutralizare pentru angajații angajați în tipuri relevante de muncă.

Acest lucru este menționat în paragrafe,