Acasă Rate de schimb Care sunt responsabilitățile unui om de mână? Cine este acest meșter? Ce sarcini îndeplinește și unde poate lucra? Cerințe pentru candidații pentru funcția și responsabilitățile standard ale postului de muncitor general

Care sunt responsabilitățile unui om de mână? Cine este acest meșter? Ce sarcini îndeplinește și unde poate lucra? Cerințe pentru candidații pentru funcția și responsabilitățile standard ale postului de muncitor general

Descrierea postului unui lucrător auxiliar 2018 Descărcare formular model

sunt de acord

Supraveghetor

_____________________

„___” ___________ 20 __ an.

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU MUNCITOR SUPPORT

І. Dispoziții generale

Un lucrător auxiliar aparține categoriei „lucrători”.
O persoană adultă cu studii medii complete este numită în funcția de lucrător auxiliar, fără a prezenta vreo cerință de experiență în muncă.
În lipsa unui lucrător auxiliar, responsabilitatea acestuia este responsabilități funcționale, drepturile sunt atribuite altuia executiv, după cum se raportează în ordinul de organizare.
Muncitorul auxiliar raportează direct șefului compartimentului administrativ și economic.
Numirea sau eliberarea din funcție a unui lucrător auxiliar se face prin ordin director general organizare la recomandarea superiorului imediat.
Un lucrător auxiliar este ghidat în activitățile sale de:

— această fișă a postului;

- comenzi, instructiuni de la conducere;

— Carta, regulile interne reglementările muncii, alte acte de conducere ale organizației;

— actele legislative ale Federației Ruse.

Un lucrător auxiliar trebuie să știe:

— metode de descărcare, încărcare, mutare, plasare a mărfurilor, inclusiv mărfuri fragile, incendiare și explozive;

— reguli de sortare a mărfurilor;

— metode de curățare a spațiilor, echipamentelor, inventarului;

— reguli de încărcare, standarde de transport de mărfuri;

— aranjarea containerelor, metode de asigurare a mărfurilor care sunt transportate;

— locația, cantitatea de bunuri materiale, proprietate, stoc;

— standarde de utilizare a mijloacelor de mecanizare a muncii;

— cerințe de igienă și salubritate pentru întreținerea spațiilor;

— organizarea activității departamentului;

— instrucțiuni, rezoluții, ordine de la conducere;

— materiale metodologice, de reglementare și alte materiale de orientare care se referă la activitățile unui lucrător auxiliar;

- norme eticheta de afaceri, tratamentul angajaților și vizitatorilor organizației;

— modul de economisire a energiei și a resurselor;

— procedura de efectuare a lucrărilor în zilele și orele sanitare;

— bazele legislației muncii a Federației Ruse;

— acte normative privind protecția muncii, Siguranța privind incendiile, salubritate industrială.

ІІ. Responsabilitățile de serviciu ale unui lucrător auxiliar

Muncitorul auxiliar efectuează următoarele responsabilitatile locului de munca:

Menține curate încăperile utilitare și zonele de depozitare a inventarului.
Primește misiuni și execută comenzi de la superiorul imediat.
Își pregătește propriul loc de muncă.
Primește inventar și efectuează lucrări cu acesta.
Descarcă, încarcă, mută marfa manual sau cu mijloace mecanizate.
Curăță teritoriul, căi de acces, spații.
Utilizează corect echipamentele de lucru și echipamentele organizației.
Oferă asistență în transportul, depozitarea și circulația mărfurilor.
Îndeplinește și respectă cerințele documentelor de reglementare și de reglementare.
Elimină cauzele și condițiile care cauzează oprirea echipamentului, accidente și alte daune.
Respectă și îndeplinește cerințele reglementărilor de siguranță și altele documente de reglementare privind protecția muncii, securitatea la incendiu, salubrizare industrială, legislatia muncii.
Contribuie la siguranța echipamentelor și a inventarului.
Respectă disciplina de producție și reglementările interne ale muncii.
Ia în considerare operațiunile de lucru.

ІІІ. Drepturi

Un lucrător auxiliar are dreptul:

Trimiteți propuneri conducerii pentru a vă îmbunătăți munca și activitățile organizației.
Obțineți informațiile necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.
Cere conducerii să creeze condiții normale pentru executarea atribuțiilor lor și siguranța bunurilor materiale.
Nu îndepliniți sarcini funcționale dacă există un pericol pentru viață sau sănătate.
Primește informații despre deciziile conducerii organizației cu privire la activitățile departamentului său.
Luați decizii independente în limita competențelor dvs.
Informați-vă supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru eliminarea lor.
Intră în comunicare cu personalul diviziilor structurale ale organizației pe probleme de muncă.
Faceți propuneri conducerii care se referă la activitatea organizației.

І V. Responsabilitate

Muncitorul auxiliar este responsabil pentru:

Încălcarea cerințelor disciplina muncii, standarde de siguranta, reglementari interne de munca, protectie impotriva incendiilor.
Cauzarea de daune organizației, contrapărților, angajaților sau statului.
Consecințele deciziilor tale, acțiuni independente.
Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.
Manipularea ilegală a secretelor comerciale, a informațiilor personale ale angajaților, dezvăluirea datelor confidențiale.
Furnizarea conducerii și angajaților cu informații false cu bună știință.
Efectuarea necorespunzătoare a sarcinilor sale funcționale.
Calitatea documentației de raportare.
Încălcarea etichetei și a standardelor de comunicare în afaceri.

Am citit descrierea postului __________________________.

„___” ________________ 20 __ an.

O copie a acestei fișe a postului a fost primită de _________________.

"___"________________ 20 __ an.

Adesea, angajatorii au o nevoie urgentă de a efectua lucrări de o anumită natură care nu necesită calificări înalte și pregătire specială. Nu are sens să oferi cooperare în această problemă unui angajat cu diplomă. Cine ar fi de acord să-și piardă timpul? La urma urmei, acest job nu este foarte prestigios și prost plătit. Acest tip de muncă a devenit lotul meșteșugului.

Toată lumea are nevoie de un om de mână

În ciuda simplității sale, această muncă este destul de grea și necesită adesea un efort fizic semnificativ. Este nevoie aproape peste tot: într-o instituție, într-un depozit, într-o unitate de producție, pe un șantier și doar pe stradă. La urma urmei, cineva trebuie, de exemplu, să curețe șantierul deșeuri menajere, curățați zona de producție sau pur și simplu colectați zăpada. În astfel de scopuri avem nevoie de o persoană care nu are educație specială și este gata să desfășoare cel mai mult diverse locuri de muncă la instrucțiunile de la conducerea imediată. Indiferent de toate circumstanțele, munca sa trebuie să se desfășoare în cadrul legii. Tocmai în acest scop au fost elaborate „Fișele de muncă pentru un om de mână” speciale, care reglementează sarcina dificilă a acestuia.Angajatorul trebuie să aibă la dispoziție un astfel de document. Fișele postului pentru un muncitor general sunt elaborate în același mod ca și pentru alți angajați. Ca orice alt document standard de acest tip, ele conțin un preambul și patru secțiuni principale. În introducere (preambul) trebuie să se menționeze că acest document a fost elaborat în baza reglementărilor și a altor documente care reglementează Relatii de muncaîn țară. Descrierea postului pentru un muncitor general încep de obicei cu „Dispoziții de bază”. Procedura de angajare, subordonarea directa si conditiile de munca sunt indicate aici. Această secțiune enumeră tot ceea ce trebuie să cunoască un muncitor, în funcție de nevoile și caracteristicile producției: măsuri de siguranță, reguli de descărcare și descărcare a mărfurilor, capacitatea de a folosi uneltele și echipamentele necesare muncii. Mântuitorul, ca toți ceilalți membri ai echipei, trebuie să cunoască ordinele și ordinele conducerii întreprinderii, regulile de siguranță tehnică, securitatea muncii, apărarea împotriva incendiilor și salubritatea industrială. Secțiunea „Responsabilități funcționale” listează tot ceea ce angajatul va trebui să efectueze după cum este necesar. Manualele de lucru, ca toate celelalte, conțin secțiuni care explică drepturile și responsabilitățile. Documentați în obligatoriu aprobat de manager. Angajatul însuși trebuie să îl semneze în prima zi.

Ajutor pentru toată lumea

Un muncitor general într-o organizație este un fel de omul în toate meseriile. De obicei, are propria sa gamă destul de largă de responsabilități. Dar problema nu se termină aici. Descrierea postului regula handyman prevede că el trebuie să ofere toată asistența posibilă oricărui angajat din orice șantier. Luați construcțiile, de exemplu. Echipa de finisare a finalizat lucrările la incintă. Cine va elimina gunoiul rămas și va restabili ordinea? Desigur, un om de mână. Cine îi va ajuta pe pictori să livreze vopsea la ultimul etaj? Iată-l din nou, meșterul. El este cel care îl va ajuta pe portar timp de iarna curățați acoperișurile de zăpadă, iar vara cosiți iarba fără probleme. Dacă este necesar, poate fi trimis de urgență la descărcare sau dat în ajutor depozitarului. Există multe opțiuni. În orice industrie există întotdeauna un loc de muncă pentru o astfel de persoană.

Un model pentru toți

Responsabilitățile unui om de mână depind direct de compania în care lucrează. Un exemplu de descriere a postului poate fi găsit cu ușurință în diferite directoare ale personalului. Secțiunile principale sunt de obicei similare între ele. Se modifică doar „Responsabilitățile funcționale”. Un lucrător din bucătărie, de exemplu, este obligat să efectueze toate lucrările murdare și minore legate de mâncare, vase și curățarea spațiilor. Handyman pe productie industriala Dacă este necesar, este un asistent pentru toți specialiștii. Într-un depozit este același încărcător, dar într-o instituție este un specialist generalist. El ajută un electrician sau înlocuiește un portar sau curăță camera în loc de un curățenie. Toate aceste circumstanțe sunt menționate clar în instrucțiuni și sunt obligatorii.

Afirm liderul _______"__________________"

_______________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

DESCRIEREA POSTULUI

om bun la toate

__________________________________________

(numele departamentului angajatorului)

(PREMBLU)

Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii Federația Rusăși alte reglementări care reglementează relaţiile de muncăÎn Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitățile Salariatului atunci când desfășoară activități în specialitatea sa și direct la locul de muncă la „________________” (denumit în continuare Angajator).

1.3. Un angajat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție prin ordin al Angajatorului, în conformitate cu actuala legislatia muncii Bine.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Norme, reguli pentru încărcarea și transportul mărfurilor;

Construcția de containere și metode de asigurare a mărfurilor transportate;

Scopul și regulile de utilizare a uneltelor de mână, echipamentelor și dispozitivelor, norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor.

1.6. Înainte de a efectua lucrări legate de pericol crescut, angajatul urmează cursuri industriale privind reglementările de siguranță.

1.7. În activitățile sale, Salariatul este ghidat de:

Reglementări și materiale didactice cu privire la lucrarea efectuată;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și instrucțiunile Angajatorului și supervizorul imediat;

Această fișă a postului;

Norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Efectuând auxiliare și lucrări auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, străzi, în clădiri și structuri, depozite etc.

Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale laminate, parchet în pachete, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea etc.), precum și vrac non- materiale praf (nisip, piatră zdrobită, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri industriale).

Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

Îndepărtarea zăpezii și a gheții, greblarea și aruncarea zăpezii.

Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea podelelor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

3. DREPTURILE ANGAJATELOR

Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale;

Primirea materialelor și documentelor, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;

Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.4. Pentru producerea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

5.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________
(Nume,

__________________________________________________________________________.
numărul și data documentului)

Supraveghetor unitate structurală ________________ ______________
(nume complet) (semnătură)

"___"______________ ____ G.

De acord:
serviciu legal _____________________________ ______________________
(nume complet) (semnătură)

"___"______________ ____ G.

Am citit instrucțiunile: ________________________________ _________________________________
(sau: instrucțiuni primite) (numele complet al angajatului, semnătura)

"___"_____________ ____ G.

elaborat de un angajat al departamentului de resurse umane sau de o persoană responsabilă cu protecția muncii. Documentul trebuie să fie aprobat de șeful organizației după acordul cu șeful imediat al lucrătorului. Vă vom spune în articol la ce ar trebui să acordați atenție atunci când redactați astfel de instrucțiuni.

Despre profesia de lucrător auxiliar

Un lucrător auxiliar face parte din categoria lucrătorilor tehnici. Acest angajat poate avea fie rangul 1, fie 2 - în funcție de acesta, se stabilește lista responsabilităților de serviciu ale angajatului. În plus, diferența dintre categorii determină și dacă angajatul are voie să încarce, să descarce și să lucreze în alt mod cu articole care necesită o manipulare atentă. Mai jos vom analiza un exemplu de fișă a postului pentru un lucrător auxiliar, evidențiind diferențele de responsabilități dintre categoriile 1 și 2.

După cum s-a spus deja, fișa postului pentru lucrător auxiliarîntocmit de un angajat al departamentului de resurse umane sau un angajat care este responsabil cu organizarea protecției muncii la locul de muncă. Supraveghetorul imediat al lucrătorului trebuie să se familiarizeze cu proiectul de document și, dacă este necesar, să-i facă ajustări. Etapa finală este aprobarea instructiunilor de catre conducatorul intreprinderii.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu textul fișei postului său pe lângă semnătura sa (de regulă, acest lucru se face în timpul angajării). Dacă un angajat, dintr-un motiv oarecare, refuză să semneze un document, se întocmește un proces-verbal care consemnează acest punct. La efectuarea modificărilor instrucțiunilor, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea în același mod, deoarece altfel nu vor avea forță juridică.

Fișa postului include mai multe secțiuni.

Nu-ți cunoști drepturile?

Aceasta este doar o descriere generală fișa postului pentru lucrător auxiliar. Dacă doriți, puteți face modificări prin adăugarea sau îmbinarea secțiunilor.

Atât lucrătorul, cât și managerul trebuie să rețină că fișa postului este un document organizatoric și administrativ, prin urmare respectarea prevederilor acestuia este obligatorie pentru angajat. Cu toate acestea, acest lucru este adevărat numai dacă a citit instrucțiunile.

DESCRIEREA POSTULUI

om bun la toate

__________________________________________

(numele departamentului angajatorului)

(PREMBLU)

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.3. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție prin ordin al Angajatorului în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Norme, reguli pentru încărcarea și transportul mărfurilor;

Construcția de containere și metode de asigurare a mărfurilor transportate;

Scopul și regulile de utilizare a uneltelor de mână, echipamentelor și dispozitivelor, norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor.

1.6. Înainte de a efectua lucrări asociate cu pericol crescut, angajatul urmează o pregătire industrială privind regulile de siguranță.

1.7. În activitățile sale, Salariatul este ghidat de:

Acte de reglementare și materiale metodologice privind munca efectuată;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și instrucțiunile Angajatorului și supervizorul imediat;

Această fișă a postului;

Norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Efectuarea de lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, străzi, clădiri și structuri, depozite etc.

Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

Îndepărtarea zăpezii și a gheții, greblarea și aruncarea zăpezii.

Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea podelelor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

3. DREPTURILE ANGAJATELOR

Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Primirea materialelor și documentelor, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;

Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.4. Pentru producerea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

5.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________ (nume,

numărul și data documentului)

Șeful unității structurale ________________ ______________ (nume complet) (semnătură)

"___"______________ ____ G.

Acordat de: serviciul juridic _____________________________________ ______________________ (nume complet) (semnătură)

"___"______________ ____ G.

Am citit instrucțiunile: _________________________________ _________________________________ (sau: am primit instrucțiunile) (numele complet al angajatului, semnătura)