Exemplu de fișă a postului pentru directorul unei întreprinderi municipale. Șeful Întreprinderii Unitare Municipale Rețelei de Încălzire Serpukhovskaya, Yuri Khudyak: „Concesiunea este soluția optimă”

Pregătim acte pentru numirea unui director al Întreprinderii Unitare Municipale (MUP). Vă rog să-mi spuneți ce restricții se aplică persoanelor care ocupă această funcție (limită de vârstă, studii, cazier judiciar)? Directorul unei întreprinderi poate fi managerul altora? entitati legale? Ce fel de educație ar trebui să aibă și ce reglementări reglementează procedura de numire a șefului unei întreprinderi unitare municipale?

Răspuns

Șeful unei întreprinderi unitare municipale nu are dreptul de a fi participant sau manager al altor persoane juridice. Șeful unei întreprinderi unitare municipale trebuie să fie supus unei certificări de adecvare pentru funcția ocupată (vezi recomandarea de mai jos). Nu există alte restricții de vârstă sau de educație stabilite prin lege. De asemenea, este necesar să se verifice șeful întreprinderii unitare municipale pentru lipsa informațiilor despre acesta în registrul persoanelor descalificate ().

Cerințele pentru conducătorul unei întreprinderi unitare sunt stabilite la articolul 21 Lege federala din 14 noiembrie 2002 Nr. 161-FZ.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Avocaților.

„Certificarea șefului unei întreprinderi unitare de stat a unei entități constitutive a Federației Ruse și a șefului unei întreprinderi unitare municipale

În entitățile constitutive ale Federației Ruse și municipalități există reguli care sunt în general similare cu.

Cu toate acestea, pot exista unele particularități în ceea ce privește, de exemplu*:

• lista persoanelor care nu sunt supuse certificării (cu privire la procedura de certificare a șefilor întreprinderilor unitare de stat din Sankt Petersburg, aprobată);
• numarul de membri comisie de certificare(cu privire la procedura de certificare a șefilor întreprinderilor unitare de stat Regiunea Leningrad, aprobat

În funcția de director al unei întreprinderi este numită o persoană cu studii superioare profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă în domeniu. posturi de conducereîn industria corespunzătoare profilului întreprinderii de cel puțin [valori] ani. 1.3. Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii reprezentați de [adunarea generală a fondatorilor, alt organ al întreprinderii]. 1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un adjunct desemnat în modul prescris, care poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și în timp util. 1.5.

Fișa postului directorului

Responsabilitatea directorului de locuințe și servicii comunale Directorul de locuințe și servicii comunale poartă întreaga responsabilitate pentru calitatea tuturor lucrărilor companiei și siguranța proprietății față de rezidenții casei cu care a fost încheiat contractul în numele societății de administrare. . De asemenea, acesta este obligat să: 1. desfășoare toate activitățile numai în interesul rezidenților; 2. păstrează informațiile confidențiale despre activitățile companiei secrete față de terți și nu le folosesc în interes personal; 3. poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea incorectă și incompletă a tuturor responsabilitatile locului de munca; 4. poartă responsabilitatea financiară în caz de prejudiciu cauzat prin acțiunile lor către societatea de administrare și locuitorii casei. Descrierea postului director locuințe și servicii comunale - eșantion 2018.

Descrierea postului

Săvârșirea de acțiuni (inacțiune) care cauzează daune materiale Companiei. 5.8. Neîndeplinirea obligațiilor de organizare și punere în aplicare a măsurilor de prevenire a actelor teroriste. 5.9. Neîndeplinirea altor atribuții specificate în contractul de muncă al Managerului și în prezenta fișă a postului.
5.10. Managerul răspunde, de asemenea, până la încetarea contractului de muncă prin decizie a Angajatorului în mod unilateral, pentru: 5.10.1. Numirea sau demiterea independentă a contabilului șef sau a înlocuitorului acestuia, în lipsa unui acord cu departamentul de industrie al administrației orașului sau Comitetul de proprietate al orașului. 5.10.2.

Descrierea postului de director, manager

Aprobă………………………… …………………………………………….(numele organizației) …………………………… ………… …….(funcția) ………………….…………………………………(numele complet) „…..” …………………. 20….. g. p.t. ……………………………………………………………………………………………………………..(nume, întreprindere, organizație) 1. Dispoziții generale 1.1. Directorul întreprinderii este angajat și eliberat din funcție prin decizia de ……………………………………………………………….……………………………… …….(adunarea generală, fondatori...) 1.2. În funcția de director este numită o persoană cu ………………………………..…….
……………………………………………………………………………………………………………..……… educație. (educație corespunzătoare profilului de întreprinderea) 1.3. Experiență în poziții similare de conducere de cel puțin ………….. ani. 1.4. Directorul întreprinderii este responsabil față de …………………………………………………………………………………………………..………. (adunarea generală a fondatorilor/alții) 1.5. Directorul întreprinderii trebuie să cunoască fluent limba …………………………….

Asigurarea respectării legii în activitățile întreprinderii și implementarea relațiilor sale economice, utilizare mijloace legale Pentru management financiar si functionand in conditiile magazinului, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea socială relaţiile de muncă, asigurarea atractivitatii investitionale a intreprinderii in vederea mentinerii si extinderii amplorii activitatii afacerii. 3.10. Protejați interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță și autorități puterea statului si management. 3.11. [Introduceți după caz]. IV. Drepturi Directorul întreprinderii are dreptul: 4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile guvernamentale și conducerea.
4.2. Să acționeze în numele companiei fără împuternicire. 4.3. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituții bancare. 4.4.
Directorul unei întreprinderi poartă responsabilitatea personală pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc limitele atribuțiilor sale stabilite de legislația în vigoare, Carta întreprinderii și alte acte juridice de reglementare. Directorul unei întreprinderi nu este scutit de răspundere dacă acțiunile care implică răspundere au fost întreprinse de persoane cărora le-a delegat drepturile. 5.3. Directorul unei întreprinderi care folosește în mod abuziv bunurile și fondurile întreprinderii în propriul său interes sau în interese contrare intereselor fondatorilor răspunde în limitele stabilite de legislația civilă, penală și administrativă.

5.4. . Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu (numele, numărul și data documentului) Șeful unității structurale (inițiale, prenume) ( serviciul de personal) (semnătură) » » 20
Yu.) împreună cu adjunctul șefului de administrație - președintele Comitetului de proprietate municipală () până la 17 mai 2004, asigură semnarea fișelor posturilor de către șefii întreprinderilor unitare municipale în conformitate cu Forme standard descrierea postului. 3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat primilor adjuncți ai șefilor administrației orașului Ceboksary și adjuncților șefilor administrației orașului Ceboksary Cherkasov A.
Yu., Șeful administrației orașului Ceboksary Anexa 1 Aprobat prin rezoluția șefului administrației orașului Ceboksary din data de 01.04.2204 nr. 63 AM APROBAT: (denumirea organizației, șeful administrației întreprindere) din orașul Ceboksary » » 200 Fișa postului pentru șeful unei întreprinderi unitare municipale (pentru întreprinderi de locuințe și servicii comunale și alte întreprinderi) (numele organizației, întreprinderii etc.)

Fișa postului directorului de locuințe și servicii comunale

Luați în considerare sau respinge propunerile pentru:

• schimbări de personal;
• încurajarea, sancțiunile disciplinare și financiare pentru angajați;
• imbunatatirea performantelor organizatiei.

9. Solicitați fondatorilor întreprinderii să ofere condiții propice îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale. IV. Responsabilități Directorul este responsabil pentru: 1.

Consecințele deciziilor luate. 2. Siguranța și utilizarea proprietății întreprinderii. 3. Rezultatele financiare și economice ale activităților organizației. 4. Încălcarea reglementărilor și a documentelor de conducere ale întreprinderii.

5.

Atenţie

Cauzând daune organizației, angajaților acesteia, statului sau contractorilor. 6. Trimiterea în mod deliberat de informații false sau nesigure către angajații întreprinderii. 7. Efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale.

8.

Eroare de server

Impreuna cu colective de muncăȘi organizatii sindicale oferi pe baza unor principii parteneriatul social elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției, promovarea dezvoltării motivarea muncii, inițiativele și activitățile lucrătorilor și angajaților întreprinderii. 3.8. Rezolva probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție ale întreprinderii, în limita drepturilor care îi sunt acordate de lege, încredințează gestionarea anumitor domenii de activitate altora. oficiali- directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor, precum și funcționale și unitati de productie. 3.9.

II. Funcţii Directorului întreprinderii îi sunt atribuite următoarele funcţii: 2.1. Conducerea generală a activităților de producție, economico-financiar-economice ale întreprinderii. 2.2. Organizarea interacțiunii între toți diviziuni structurale, ateliere și unități de producție.

Info

Asigurarea îndeplinirii tuturor obligațiilor asumate de întreprindere, inclusiv a obligațiilor față de bugete de diferite niveluri și fonduri extrabugetare, precum și în baza contractelor. 2.4. Crearea condițiilor pentru introducerea celor mai noi echipamente și tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii. 2.5. Luarea de măsuri pentru asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în întreprindere.

2.6. Monitorizarea respectarii legislatiei Federația Rusăîn activitatea tuturor serviciilor. 2.7. Protecția intereselor patrimoniale ale întreprinderii în instanță și organe guvernamentale. III.

Descrierea postului pentru eșantionul de director de legume

Gestionează Întreprinderea în conformitate cu contract de muncă, statutul Întreprinderii, acorduri privind transferul și folosirea proprietății municipale cu privire la dreptul de gestiune economică, această fișă a postului. 2.2. Oferă utilizare eficientăși siguranța proprietății transferate Întreprinderii pentru management economic. 2.3. Efectuează funcționarea eficientă și durabilă a Întreprinderii în conformitate cu planul de activități financiare și economice, îndeplinirea obligațiilor contractuale și de altă natură.

2.4. Oferă servicii de calitate fondul locativ atribuit Întreprinderii, oferă servicii cu plată populatia de catre tipuri variate lucrari la intretinerea fondului de locuinte, reparatii. 2.5. Implementări în producție tehnologie nouă, realizează reechipare tehnică, îmbunătățește calificările angajaților Întreprinderii. 2.6.

568 de directori ai întreprinderilor de stat au încălcat interdicția de a combina conducerea unei întreprinderi unitare de stat/întreprinderi unitare municipale cu afaceri private

568 de manageri nu au respectat interdicția de a fi fondator (participant) al unei persoane juridice, de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în domeniul comercial și organizatii non-profit, studiază activitate antreprenorială, să fie singurul organ executiv sau membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale. De asemenea, cu încălcarea interdicțiilor, 59 dintre directorii SUE/MUP au fost antreprenori individuali. Pe baza rezultatelor cererilor noastre:

• În 310 cazuri, încălcările au fost confirmate de Procuratura Generală sau de parchetele regionale, iar măsurile de răspuns ale procurorilor au fost luate.
• În 59 de cazuri, au fost transmise autorităților informații despre necesitatea actualizării informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (inclusiv în timpul lichidării întreprinderilor)
• 12 manageri au fost demiși din funcțiile lor în așteptarea măsurilor de răspuns ale procurorilor
• 3 manageri au părăsit membrii fondatori întreprinderi comercialeînainte de a lua măsuri de răspuns procurorilor
• 1 proces intentat
• Pentru 183 de cazuri nu au fost primite răspunsuri (începând cu 12.01.2017)

1 efect VRIO

Unii manageri de întreprindere încearcă să se sustragă de la responsabilitatea pentru nerespectarea interdicțiilor desemnându-se în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice ca manageri în exercițiu.

Cert este că, potrivit părții 2 a art. 21 161-FZ, interdicțiile se aplică numai șefului unei întreprinderi unitare și se poate avea impresia că „temporaretatea” scutește managerii de toate posibile probleme cu legea.

Potrivit părții 1 a art. 40 14-FZ „Despre firmele cu răspundere limitată", "unic agentie executiva societatea (CEO, președinte și altele) este aleasă intalnire generala membri ai societății pentru o perioadă determinată de statutul societății.” În același timp, „unicul organ executiv al companiei, fără împuternicire, acționează în numele companiei, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții (Partea 3 a articolului 40 din 14-FZ).

Astfel, în secțiunea corespunzătoare din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice este indicat doar șeful (organul executiv unic) al persoanei juridice. acest moment. Urgența și numele în acest caz nu sunt altceva decât o convenție. Poate fi numit orice - aici legiuitorul le-a dat fondatorilor libertate deplină: tradiționalul „director general”, „director”, „președinte”, cel mai rar „șef”, „manager”, „ Editor sef", "director artistic". Totul depinde de specificul și imaginația - chiar și de „procuror”. Uneori director juridic Organizația poate fi și contabilul șef.

Toate persoanele incluse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice din această secțiune, indiferent de titlul postului, au un lucru în comun: aceștia sunt conducătorii imediati ai persoanei juridice pe perioada raportului de muncă. De aceea prefixele despre ocuparea temporară a unui post nu le pot exclude din domeniul juridic.

În 77 de cazuri din 568 identificate (13%) în extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridiceîn secțiunea „informații despre o persoană care are dreptul de a acționa fără împuternicire în numele unei persoane juridice” în coloana „funcție” există un director interimar, un director interimar etc. (într-un caz – director adjunct).

Această practică este cea mai răspândită la nivel federal. întreprinderi de stat- 36 din cei 95 de manageri pe care i-am identificat ca posibili încălcatori ai interdicției privind managementul și proprietatea afacerii aveau prefixul „acționează/acționează”.

Acest lucru se poate datora faptului că diferitele parchete interpretează legea diferit. În special, procuratura din Moscova, atunci când analizează o cerere împotriva a 13 subordonați șefii (interimar) ai Întreprinderii Unitare de Stat Federal raportează „că interdicția stabilită de partea 2 a articolului 21 nr. 161-FZ nu se aplică persoanelor care acționează ca șefi ai întreprinderilor unitare”.

Mulți dintre acești directori conduc „temporar” întreprinderi de mulți ani:

și despre. Director al Întreprinderii Unitare de Stat Federale Institutului de Cercetare „Agrosistem” E.Yu. Dremlyuga - din 2012, actorie Director general al FSUE Svyazstroy V.A. Shishkin și actorie Director general al FSUE „Geolekspertiza” V.M. Bachurin - din 2013, actorie Director al Întreprinderii Unitare Federale de Stat „Centrul Republican de Stat pentru Expertiză și Certificare în domeniul Protecției și Restaurarii Monumentelor Istorice și Culturale” I.G. Dzherapov - din 2015.

În regiunile Omsk, Voronezh, Nijni Novgorod, Chelyabinsk, Rostov, Teritoriul Perm și Tatarstan, spre deosebire de Moscova, procurorii au luat măsuri împotriva infractorilor cu prefixul „interimar”.

Din decembrie 2017, în urma acuzațiilor noastre cu privire la 77 de încălcări:

• 33 actorie/actor șefii întreprinderilor unitare nu își mai dețin funcțiile (inclusiv cei împotriva cărora nu s-au luat măsuri de urmărire penală);
• 18 actorie/actor șefii întreprinderilor unitare s-au retras din conducerea și deținerea afacerii, au fost lichidați întreprinzătorii individuali și persoanele juridice (inclusiv cele împotriva cărora nu s-au aplicat măsuri de răspuns procurorilor);
• 26 actorie/actor continuă să dețină funcții fără a elimina încălcarea.

2 Afaceri conexe

348 de manageri sunt angajați în afaceri în același domeniu cu întreprinderile lor unitare de stat/întreprinderile unitare municipale

348 din 568 de sefi de intreprinderi unitare de stat si intreprinderi unitare municipale, care ne-au intrat in atentia ca posibili incalcatori ai interdictiilor si restrictiilor, administreaza si (sau) detin actiuni la persoane juridice angajate in activitati comercialeîn același sfera afacerilor(precum și în industriile conexe) în aceeași regiune cu întreprinderile unitare pe care le conduc. De exemplu:

• Director al întreprinderii unitare municipale „Shkolnik” regiunea Chelyabinsk, districtul Ashinsky, Asha Shakirova Larisa Nikolaevna (deja fostă - compania a fost în proces de lichidare din august 2017, director comision de lichidare a fost numită o altă persoană) a fost fondatorul și directorul Kombinat SRL Catering Peremenka" Regiunea Chelyabinsk, districtul Ashinsky, Asha.
• Director al Întreprinderii Unitare Federale de Stat „Farmacia Centrală”, Moscova, Elena Vladimirovna Ivanova a fost membru al SRL „TED” Moscova, a cărui activitate principală este angro produse farmaceutice. În iulie 2017, Ivanova a demisionat din calitatea de membru al TED LLC.

56 de organizații comerciale au practic același nume ca și întreprinderile unitare (uneori chiar același adresa legala). De exemplu:

• Director al Întreprinderii Unitare Municipale „Departamentul de Planificare Arhitecturală și Dezvoltare Urbană” din Districtul Municipal Nurlatsky al Republicii. Tatarstan, Gareev Marcel Mansurovich a fost director general SRL „Departamentul de Planificare Arhitecturală și Dezvoltare Urbană” al Districtului Municipal Nurlatsky. În iunie 2017 a demisionat din funcția de director al UAP I G SRL RMN, iar în noiembrie 2017 a demisionat din calitatea de membru.
• Director al Întreprinderii Unitare de Stat Federal „Biroul de proiectare și proiectare”, Kirov Sychugov Yuri Vyacheslavovich a fost membru al SRL „Biroul de proiectare și design”, Kirov. În iunie 2017, a părăsit PKB LLC, renunțând la cota de 50% în favoarea companiei.
• Director al Întreprinderii Unitare Municipale „Locuințe și servicii comunale Parizhskoe” regiunea Chelyabinsk, raionul Nagaibaksky, sat. Paris Kadykeev Yuri Vasilievich este un participant și director al PARIS ZHKH LLC, regiunea Chelyabinsk, districtul Nagaibaksky, sat. Paris.

3 Lipsa de control

Din cei 584 de sefi de intreprinderi care au combinat munca in intreprinderi unitare de stat sau intreprinderi unitare municipale cu afaceri private, marea majoritate erau deja antreprenori inainte de numire, i.e. angajatorul, după due diligence, nu ar fi trebuit să-i numească deloc.

Majoritatea managerilor care au încălcat nu ar fi trebuit să primească deloc numiri în întreprinderi unitare de stat/întreprinderi unitare municipale

În plus, conducătorii, conform părții 2 a art. 22 161-FZ, există obligația de a aduce la cunoștința proprietarului proprietății unei întreprinderi unitare informațiile:

• despre persoanele juridice în care el, soțul, soțul, părinții, copiii, frații, surorile și (sau) afiliații acestora dețin douăzeci sau mai mult la sută din acțiuni (acțiuni, interese) în total;
• despre entitățile juridice în care el, soțul său, părinții, copiii, frații, surorile și (sau) afiliații acestora, recunoscute ca atare în conformitate cu legislația Federației Ruse, dețin funcții în organele de conducere.

Este evident că șefii întreprinderilor unitare nu își îndeplinesc suficient această responsabilitate.

Printre numeroasele forme organizatorice și juridice prevăzute de legislația rusă se numără și o întreprindere unitară municipală.

Ele pot funcționa atât la nivel federal, cât și la nivel regional - cu toate acestea, cel mai adesea, acest tip de întreprindere este creat de administrația locală a municipalităților.

Să încercăm să ne dăm seama ce este o întreprindere unitară municipală, numită pe scurt MUP.

Forma organizatorica

Defini statut juridic MUP este cel mai ușor pe baza numelui acestei forme organizatorice și juridice. Fiecare cuvânt din el este semnificativ:

1. „Municipal” înseamnă că este creat la nivel de administrație locală pentru a satisface nevoile municipale pentru un anumit tip de produs sau, mai des, pentru a efectua un anumit tip de muncă sau a furniza servicii. În cazul în care inițiatorul creației este statul, se creează întreprinderi unitare de stat.
2. „Unitar” - proprietatea întreprinderii este integrală și nu este împărțită în acțiuni, acțiuni sau alte acțiuni. Nici măcar angajații săi nu pot deține o parte din proprietatea unei întreprinderi unitare municipale.
3. „Întreprinderea” este o entitate separată activitate economică, care este o entitate juridică care acționează în relațiile cu contrapărțile sau autoritățile în nume propriu și are proprietăți pe care le administrează.

Proprietate

Cu toate acestea, cu privire la proprietate trebuie făcută o rezervă specială: întreprinderea unitară municipală nu este proprietara acesteia. Aceasta înseamnă că deşi întreprinderile unitare organizatii comerciale, dar tot ceea ce folosesc este proprietatea municipalității în cauză.

Administrația locală îi atribuie doar unele bunuri materiale - dar acestea continuă să aparțină municipalității în sine. De aceea, întreprinderile municipale unitare sunt împărțite în două tipuri, în funcție de baza dreptului în care folosesc această proprietate:

• privind dreptul de gestiune economică - de fapt, acesta este statutul juridic civil al majorității întreprinderilor unitare municipale obișnuite;
• în managementul operaţional – aşa-numita întreprindere de stat. Acest tip de întreprindere unitară municipală este mult mai rar întâlnit deoarece managementul operațional nu este foarte convenabil pentru desfășurarea activităților comerciale.

Managementul operațional implică faptul că orice acțiuni legate de proprietate trebuie să obțină permisiunea proprietarului - în acest caz, autoritatea guvernamentală locală. Spre deosebire de o întreprindere municipală de tip obișnuit, întreprinderile de stat sunt mai puțin concentrate pe obținerea de profit și sunt mult mai dependente de finanțarea bugetară. Un exemplu de întreprindere de stat sunt întreprinderile de transport electric (troleibuze sau tramvaie) în multe orașe.

Cedarea bunurilor

MUP nu are dreptul să vândă, să închirieze sau să dispună în alt mod de proprietate fără consimțământ autoritate locală Autoritățile. De asemenea, nu poate crea filiale.

Cu toate acestea, ei pot investi o parte din finanțe în capital societăţi comerciale sau parteneriate, dacă acest lucru este permis de Cartă și de legea locală. Veniturile din astfel de depozite sunt înregistrate în situațiile financiare ale întreprinderii.

În plus, întreprinderea unitară municipală, în anumite limite, poate dispune de veniturile primite din activitățile sale. În special, acestea sunt folosite pentru a plăti salariile managerilor și angajaților companiei.

Pe ce bază funcționează?

Activitățile întreprinderilor unitare municipale sunt reglementate de o serie de reglementări, dintre care cele mai importante sunt următoarele:

1. Codul civil al Federației Ruse. În articolele lor Artă. 113-114 (Articolul 115, care se referă la întreprinderile de stat, nu a intrat în vigoare din septembrie 2014), acest act dă caracteristici generale MUP și descrie „regulile jocului” generale pentru ei.
2. Legea nr 161-FZ. Acesta specifică deja activitățile întreprinderilor unitare municipale și oferă o descriere mai clară a regulilor muncii lor.
3. Legea nr. 44 Legea federală. Se referă la astfel de tipuri de activități ale unei întreprinderi unitare municipale, cum ar fi achiziționarea de bunuri sau comandarea de servicii pentru nevoile municipale. Cu toate acestea, este necesar de reținut: din ianuarie 2018, această lege va deveni obligatorie pentru aplicare într-un număr mult mai mare de cazuri. De altfel, această lege se va aplica aproape tuturor tipurilor de achiziții efectuate de întreprinderile unitare municipale.
4. Legea nr.223-FZ. Până la intrarea în vigoare a anumitor prevederi ale Legii nr. 44-FZ, acest act se aplică majorității achizițiilor efectuate de municipalități. întreprinderi unitare. În special, până în ianuarie 2018, după aceasta ar trebui să se ghideze întreprinderile municipale unitare atunci când încheie contracte de subcontractare în domeniul lor de activitate.

Lista nu este completă: anumitor domenii de activitate desfășurate de aceste organizații se aplică prevederi legale speciale. În plus, trebuie avut în vedere faptul că activitatea întreprinderilor unitare municipale poate fi reglementată prin acte adoptate de autoritățile locale: administrațiile orașelor, raioanelor etc.

Cum este creat

Pentru a întreprindere municipală pentru a începe, sunt necesare următoarele:

1. Autoritatea locală competentă emite o rezoluție privind crearea unei întreprinderi unitare municipale. Se emite în cazurile în care este necesară fie deservirea proprietăților care nu pot fi privatizate prin lege, fie asigurarea populației cu unele bunuri sau servicii pt. preturi minime. În special, destul de des sunt create întreprinderi unitare municipale pentru a menține funcționarea rețelelor de alimentare cu apă, pentru amenajarea teritoriului și curățarea străzilor, îndepărtarea gunoiului etc.
2. Același organism aprobă Carta întreprinderii. Acesta este singurul document constitutiv al MUP. Acesta reflectă scopul pentru care este creată întreprinderea, proprietatea transferată acesteia, procedura de management și alte aspecte legate de activitățile întreprinderii unitare municipale. Important de știut: Carta este pregătită de departamentul sau altă divizie a guvernului municipal pentru gestionarea proprietății.
3. Este numit un director. Competențele sale sunt determinate de Cartă, dar numiri specifice sunt făcute de către proprietar - guvernul local. De asemenea, organul municipal încheie un contract de muncă cu directorul.
4. Se efectuează o evaluare a proprietății transferate și a inventarului complet al acesteia.
5. Administrația locală se adresează la Rosreestr cu o cerere de înregistrare a unei întreprinderi unitare municipale.
6. Din momentul în care filiala locală a Rosreestr face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (registrul persoanelor juridice), întreprinderea unitară municipală poate începe lucrul.

Ce fel de plan de activitate financiar-economică are MUP, vezi în următorul videoclip:

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați: