Acest manual oferă mostre de probă fișe de post elaborate pentru aproape întregul personal al unei organizații științifice. Pe lângă fișele postului lucrători științificiși lucrătorilor din domeniul serviciilor științifice, colecția include fișe de post pentru personalul administrativ, managerial și suport. Conținutul fișelor posturilor corespunde prevederilor principalelor acte ale legislației muncii, clasificatoarelor de informații tehnice și economice și cărților de referință de calificare. La pregătirea formularelor de instrucțiuni au fost respectate recomandările GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate. Sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe pentru pregătirea documentelor” și alte standarde de lucru de birou. Utilizarea acestui manual va simplifica semnificativ munca angajaților departamentelor de personal ale organizațiilor științifice în pregătirea fișelor de post și rezolvarea altor probleme de organizare a muncii...

Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Director de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reguli conform tarifului și caracteristicilor de calificare (cerințe). Colecția este formată din două secțiuni: prima include fișele posturilor la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, executanți tehnici, a doua include fișele posturilor pe industrie (activități editoriale și de publicare, transport, activitate bancară, comerț, cercetare, educație, sănătate). Pentru șefii de organizații, personal și servicii juridice.

Această publicație oferă cititorilor opțiuni pentru texte unificate ale fișelor de post pentru angajați institutii de invatamant. Exemple de instrucțiuni se bazează pe specificațiile de competență recent lansate. Cartea se adresează conducătorilor instituțiilor de învățământ, adjuncților acestora pentru managementul personalului, angajaților servicii de personal(departamente HR), precum și studenții de la specialitățile „Managementul resurselor umane”, „Managementul organizațiilor”, „Gestionarea documentelor și suport documentar pentru management” (munca de birou).

Cartea „Cum să devii CEO” a devenit un bestseller în Statele Unite și a fost tradusă în multe limbi. Succesul său se datorează combinației rare dintre experiența bogată în afaceri a lui Jeffrey Fox și stilul său distinctiv de scris. Fox reduce sarcinile și problemele complexe cu care se confruntă o persoană într-o organizație la simple observații și reguli, permițându-și uneori observații și concluzii dure și paradoxale. Toate acestea îl obligă pe cititor să arunce o privire nouă asupra lucrurilor aparent evidente și să descopere în ele oportunități reale de a-și gestiona cariera. Pentru toți cei care se străduiesc să urce scara carierei, precum și pentru cei care sunt interesați de regulile de ascensiune la putere în orice organizație, această carte este o sursă unică de informații. Observațiile, comentariile și sfaturile privind gestionarea carierei colectate în acesta vor fi, desigur, de interes în primul rând pentru managerii obișnuiți și pentru managerii de mijloc, totuși, șeful companiei va găsi aici și multe...

Acest manual este o colecție de exemple de fișe de post pentru angajații întreprinderii care ocupă posturi atât incluse în directorul unificat de tarife și calificări, cât și în alte profesii. Fișele postului sunt elaborate ținând cont de prevederi documentație de reglementareȘi practica judiciara. Destinat angajaților din HR.

Această publicație oferă cititorilor opțiuni pentru texte unificate ale fișelor de post și instrucțiuni de lucru pentru cele mai solicitate profesii (specialități). Trăsătură distinctivă Colecția este o grupare de exemple pe departamente relevante ale unei companii mici, precum și structura optimă a fișelor posturilor. Cartea se adresează managerilor de companii, adjuncților acestora pentru managementul personalului, angajaților din serviciile de personal (departamente HR), precum și studenților care studiază la specialitățile „Managementul resurselor umane”, „Managementul organizațiilor”, „Gestionarea documentelor și suport documentar pentru management. " (munca de birou).

Colecția conține peste 250 de mostre de fișe de post pentru manageri, medici specialiști, specialiști cu studii superioare non-medicale, personal medical și farmaceutic, personal medical junior, angajați ai serviciilor administrative și economice ale instituțiilor de sănătate, precum și recomandări metodologice pentru acestea. pregătire. Toate materialele se bazează pe documentele de reglementare actuale. Publicația este destinată managerilor și specialiștilor agențiilor guvernamentale și instituțiilor sanitare, serviciilor sanitare și epidemiologice de stat și farmaciilor.

Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu reglementările în vigoare, în special, reglementările privind tarifele și caracteristicile de calificare (cerințe). Pentru șefii de organizații, specialiști în personal și servicii juridice, angajați ai organizațiilor.

Acest manual este o colecție de exemple de fișe de post pentru angajații întreprinderilor comerciale din profesii atât incluse în directorul unificat de tarife și calificări, cât și neincluse în acesta. Fișele postului au fost elaborate ținând cont de prevederile documentației de reglementare și ale practicii judiciare. Destinat angajaților departamentelor de resurse umane ale întreprinderilor comerciale.

Cartea prezintă exemple de fișe de post de bază pentru angajații instituțiilor de învățământ, care definesc îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului fiecărui angajat în funcție de funcția pe care o are. Pentru ușurință în utilizare, instrucțiunile sunt grupate în secțiuni corespunzătoare departamentelor instituției de învățământ. Publicația este destinată angajaților instituțiilor de învățământ secundar, secundar de specialitate și universităților, angajaților departamentelor de personal (servicii de personal) ale acestor instituții și autorităților de reglementare.

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Șef atelier reparații mecanice” aparține categoriei „Manager”.

1.2. Cerințe de calificare- complet sau de bază educatie inalta domeniul relevant de formare (specialist, licență). Experienta de munca in specialitate: pentru specialist - minim 1 an, pentru licenta - minim 2 ani.

1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- decrete, ordine, instrucțiuni și alte materiale de orientare referitoare la producție activitate economică atelier de reparații mecanice;
- Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul fluvial;
- regulile dispozitivului și operare sigură macarale de ridicare;
- reguli operare tehnică mașini de reîncărcare;
- reguli de funcționare tehnică a echipamentelor electrice;
- reguli pentru construcția și funcționarea în siguranță a mașinilor-unelte și echipamentelor; unități compresoare, conducte de aer, cazane și cilindri de aer;
- un sistem unificat de întreținere preventivă programată;
- procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de funcționare a acestuia, fișe de reparații și altele documentatie tehnica;
- cerinte tehnice la produse, tehnologie de producție;
- bazele economiei si organizarii productiei si muncii;
- planificarea tehnică, economică și de producție, metode de contabilitate a costurilor;
- standarde si preturi pentru munca;
- reglementări privind salarizarea;
- regulile si regulamentele de protectie a muncii, salubrizare industrială si protectie impotriva incendiilor;
- bazele legislatiei muncii.

1.4. Seful unui atelier de reparatii mecanice este numit in functie si eliberat din functie prin ordin al organizatiei (intreprindere/institutie).

1.5. Seful atelierului de reparatii mecanice raporteaza direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Seful atelierului de reparatii mecanice supravegheaza lucrarea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Șeful atelierului de reparații mecanice în timpul absenței acestuia este înlocuit de o persoană desemnată în modul prescris, care dobandeste drepturile corespunzatoare si raspunde de indeplinirea corespunzatoare a atributiilor care i-au fost atribuite.

2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Asigură îndeplinirea sarcinilor planificate ale atelierului de reparații mecanice, utilizare eficientă capacitatea de producție, consumul economic de materii prime, materiale, energie electrică, creșterea productivității muncii.

2.2. Organizează pregătirea producției și asigură monitorizarea conformității procese tehnologice, introducerea organizării științifice a muncii, mecanizarea și automatizarea proceselor intensive în muncă și a muncii manuale.

2.3. Asigură crearea condițiilor pentru ca angajații să stăpânească și să îndeplinească standardele de producție, elaborează propuneri de revizuire a standardelor de producție și a prețurilor, atribuirea categoriilor lucrătorilor în conformitate cu cartea de referință a caracteristicilor de calificare ale profesiilor muncitorilor.

2.4. Implementeaza masuri pentru prevenirea defectelor si imbunatatirea calitatii produselor si a lucrarilor efectuate.

2.5. Se asigură că echipamentul este încărcat complet și utilizat corect.

2.6. Efectuează analiza impactului activitati de productie atelier de reparații mecanice, monitorizează corectitudinea și promptitudinea înregistrării documentelor pentru înregistrarea orelor de lucru, producție, timpi de nefuncționare și salariile.

2.7. Organizează munca de raționalizare și invenție în rândul lucrătorilor de inginerie și tehnici și lucrătorilor din atelierul de reparații mecanice.

2.8. Monitorizează respectarea angajaților cu disciplina muncii și a producției, respectarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii.

2.9. Face propuneri pentru a încuraja angajații distinși și a impune sancțiuni disciplinare asupra abaterilor disciplinei.

2.10. Organizează munca pentru îmbunătățirea nivelului de cunoștințe tehnice și economice ale angajaților.

2.11. Oferă managementul și controlul lucrărilor privind protecția muncii, salubritatea industrială, securitatea electrică și la incendiu.

2.12. Asigură funcționarea corectă a unităților de producție, a site-urilor de reparații, a centralelor electrice și a altor echipamente, repararea, inspecția și testarea în timp util, management corect documentație tehnică și pașapoarte.

2.13. Asigură întreținerea în bună stare a dispozitivelor de protecție a mașinilor, mașinilor, mecanismelor și altor echipamente, a dispozitivelor de siguranță și a echipamentelor sanitare.

2.14. Organizează depozitarea, transportul și utilizarea în siguranță a substanțelor toxice, caustice, explozive, radioactive, monitorizează respectarea cerințelor de siguranță atunci când se lucrează cu aceste substanțe.

2.15. Gestionează elaborarea de noi și revizuirea fișelor de post existente pentru specialiști și angajați și instrucțiuni pentru desfășurarea în siguranță a muncii pentru toate profesiile.

2.16. Oferă elaborarea de planuri de acțiune cuprinzătoare și actuale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

2.17. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.

2.18. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă standardele, metodele și tehnicile de efectuare a muncii în siguranță.

3. Drepturi

3.1. Șeful atelierului de reparații mecanice are dreptul de a întreprinde măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de eventuale încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Seful unui atelier de reparatii mecanice are dreptul de a beneficia de toate garantiile sociale prevazute de lege.

3.3. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a cere crearea unei organizații specificatii tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuţiilor oficiale şi furnizarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a solicita și de a primi documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și comenzilor de conducere.

3.7. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful unui atelier de reparații mecanice are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile postului deținut, precum și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru nerespectarea regulilor interne reglementările muncii, sănătatea muncii, securitatea, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor.

4.3. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Șeful unui atelier de reparații mecanice este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor interne documente de reglementare organizație (întreprindere/instituție) și ordinele juridice de conducere.

4.5. Conducătorul unui atelier de reparații mecanice răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Seful unui atelier de reparatii mecanice raspunde de producerea unor pagube materiale unei organizatii (intreprinderi/institutii) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Seful atelierului de reparatii mecanice este responsabil de abuz atribuite puteri oficiale, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

Fișele postului șefului atelierului, mecanic.

Descrierea postuluişeful atelierului de reparaţii mecanice

afirm:

CEO

"____"___________ 200 g.

1. Partea generală

1.1. Service mecanic șef

1.2. Sef atelier reparatii mecanice

1.3. Muncitorul este subordonat și primește ordine de la mecanicul șef.

1.4. Puteți primi instrucțiuni suplimentare de la:

1. 4. 1. Director General

1.4. 2. Directori de producție

Îți informezi supervizorul imediat despre comenzile primite.

1.5. Angajatul dă ordine și instrucțiuni metodologice personalului atelierului.

1.6. Salariatul este înlocuit de un adjunct tehnic în timpul absenței sale.

1.7. Un angajat este numit și revocat din funcție prin ordin director general conform mecanicului șef.

1.8. Consolidarea în funcția de șef al CMR.

Munca în această poziție necesită ca angajatul să aibă următoarele calificări:

Semne de titularizare	Cerințe	Conformitate de fapt
Educaţie	Tehnic superior sau secundar de specialitate
Specialitate	inginer (tehnician)
Experienta minima de munca in specialitate	Cel puțin trei ani sau cel puțin 5 ani în funcție de studiile într-o poziție IT

1.9. Dreptul la concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

1.10. Furca de salariu. Conform masa de personalși Reglementări privind remunerarea.

1.11. Bonusuri. În conformitate cu graficul de personal și cu Regulamentul de salarizare.

2. Goluri

Conducerea întreprinderii a propus pentru managerul magazinului următoarele obiective:

2.1. Reparații și întreținere la timp și de înaltă calitate a întregii flote de echipamente pentru întreprinderi.

2.2 Executarea la timp a comenzilor de magazin pentru producția de piese de schimb pentru componente și mecanisme.

2.3. Încercați să reduceți costurile de producție lucrări de reparații.

3. Responsabilități funcționale

	Sul	Frecvența și termenul limită
	Elaborarea și implementarea planurilor de măsuri organizatorice și tehnice, reducerea intensității forței de muncă și a costului lucrărilor de reparații, îmbunătățirea calității, reducerea timpilor de nefuncționare a echipamentelor pentru reparații.	Anual
			Durata si frecventa			Durata si frecventa
Cu divizii de întreprindere
Aplicatii pentru lucrari de reparatii echipamente	Notă de serviciu	Data primirii notei	Despre execuția aplicației	Notă de serviciu	Data finalizării cererii.
Aplicații pentru servicii inter-shop și producție de produse către terți și persoane fizice.	Ordine interdepartamentală, ordine externă	După cum este necesar	Despre onorarea comenzii		Data finalizarii comenzii.

Descrierea postului de mecanic

I. Prevederi generale

1. Un mecanic aparține categoriei specialiștilor.

2. Este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani. pozitia de mecanic...

3. Numirea în funcția de mecanic și demiterea din aceasta se face de către directorul întreprinderii la recomandare (șeful unității structurale relevante)

4. Mecanicul trebuie să știe:

4.1. Rezoluții, instrucțiuni, comenzi, materiale metodologice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.

4.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere și în diviziile acesteia.

4.3. Sistem unificatîntreținerea preventivă programată și funcționarea rațională a echipamentelor de proces.

4.4. Perspective dezvoltare tehnicăîntreprinderilor.

4.5. Specificații, caracteristici de proiectare, scopul, modurile de funcționare și regulile de funcționare ale echipamentelor întreprinderii.

4.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

4.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.

4.8. Fundamentele tehnologiei de producție a produselor întreprinderii.

4.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor echipamentelor, instrucțiunilor de utilizare, listelor de defecte, specificațiilor și alte documentații tehnice.

4.10. Reguli de predare a echipamentului pentru reparație și acceptare după reparație.

4.11. Organizarea instalatiilor de lubrifianti si emulsii.

4.12. Cerințe organizare raţională manopera in timpul functionarii, reparatiilor si modernizarii utilajelor.

4.13. Avansat domestic și Experiență străină serviciu de reparatii la intreprindere.

4.14. Fundamente ale economiei, organizarii si managementului muncii.

4.15. Fundamentele legislației muncii.

4.16. Fundamentele legislației de mediu.

4.17. Reglementări interne ale muncii.

<При бесцеховой структуре управления - механик участка либо мехнаик ремонтной мастерской>

4.18. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

5. Mecanicul raportează la (șeful unității structurale relevante; alt funcționar)

6. În absența unui mecanic (boală, concediu etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Mecanic:

1. Asigură funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, reparații și întreținere la timp de înaltă calitate, desfășurarea lucrărilor de modernizare a acestora și creșterea rentabilității serviciilor de reparare a echipamentelor.

2. Efectuează supravegherea tehnică asupra stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.

3. Organizează pregătirea planuri calendaristice(programe) de inspecții, verificări și reparații echipamente, solicitări de execuție centralizată reparatii majore, pentru obținerea materialelor, piese de schimb, unelte etc necesare întreținerii programate și reparațiilor de rutină, întocmesc pașapoarte de echipamente, caietul de sarcini pentru piese de schimb și alte documentații tehnice, instalează piese de schimb în Orenburg.

4. Participă la recepția și instalarea echipamentelor noi, la lucrările de certificare și raționalizare locurile de munca, modernizarea si inlocuirea utilajelor ineficiente cu utilaje performante, in introducerea mijloacelor de mecanizare a muncii fizice grele si cu forta de munca.

5. Organizează contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au împlinit perioada de amortizare și a celor învechite și întocmește documente pentru radierea acestora.

6. Studiați condițiile funcţionarea echipamentului, piese și ansambluri individuale pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora.

7. Analizează cauzele și durata timpului de nefuncționare asociat cu stare tehnica echipamente.

8. Elaborează și implementează metode progresive de reparare și refacere a componentelor și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costului reparațiilor și îmbunătăți calitatea acestuia.

9. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte ale supravegherii statului pentru prezentarea autorităților de supraveghere a statului.

10. Implementări manual tehnic instalații de lubrifianți și emulsii, introduce standarde progresive pentru consumul de lubrifianți și materiale de curățare și organizează regenerarea uleiurilor selectate.

11. Participă la verificarea preciziei tehnice a echipamentului atelierului, la stabilirea moduri optime exploatarea echipamentului care facilitează utilizarea eficientă a acestuia, în elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentelor și desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.

12. Ia în considerare propunerile de raționalizare și invențiile legate de repararea și modernizarea echipamentelor, dă concluzii asupra acestora și asigură implementarea organizațiilor acceptate.

13. Organizează contabilitatea pentru repararea și modernizarea echipamentelor, controlează calitatea acestora, precum și corectitudinea cheltuielilor resurse materiale eliberat în aceste scopuri.

14. Asigură respectarea regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii, cerințele de siguranță a mediului în timpul lucrărilor de reparații.

15. Gestionează angajații diviziei întreprinderi care repara echipamentele și le întrețin în stare de funcționare.

16. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale superiorului său imediat.

III. Drepturi

Mecanicul are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii.

3. Informați-vă supervizorul imediat despre toate deficiențele din activitățile de producție ale întreprinderii (diviziunile sale structurale) identificate în timpul îndeplinirii atribuțiilor dumneavoastră oficiale și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

4. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

5. Implicați toți specialiștii (separați). diviziuni structurale pentru a rezolva sarcinile care i-au fost atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziunile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii).

6. Solicitați ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

Mecanicul este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de actuala legislatia muncii Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Reglementări privind evaluarea personalului

Evaluarea personalului este procesul de determinare a eficacității angajaților în atingerea obiectivelor întreprinderii în vederea luării deciziilor care cresc productivitatea angajaților, modificările necesare V structura organizationala, procesele de afaceri, procedurile tehnologice, fișele postului și mediul motivațional.

1. Obiectivele evaluării

1.1. Evaluarea gradului de pregătire a angajatului de a îndeplini în mod independent sarcinile după absolvire perioadă de probă.

1.2. Evaluarea eficacității angajatului în atingerea obiectivelor și îndeplinirea sarcinilor la sfârșitul anului.

1.3. Evaluarea performantei angajatilor responsabilități funcționale prevăzute de fişa postului şi de procesele de afaceri.

1.4. Clarificarea responsabilităților postului, ajustarea proceselor de afaceri și a instrucțiunilor.

1.5. Evaluarea eficacității sistemului de motivare specialist și ajustarea acestuia.

1.6. Determinarea nevoilor de formare a angajatilor.

1.7. Planificarea și implementarea carierei angajaților.

1.8. Evaluarea pregătirii angajaților.

1.9. Evaluarea comunicării.

2. Principalele sarcini de evaluare a personalului:

2.1. Motivarea personalului pentru atingerea obiectivelor companiei, creșterea eficienței muncii și a productivității.

2.2. Activarea cunoștințelor și aptitudinilor personalului de conducere superior și mediu în domeniul îmbunătățirii proceselor de afaceri și a procedurilor de management tehnologic.

2.3. Creșterea competenței angajaților, în special a managerilor de top și mijlocii.

2.4. Motivarea personalului de a studia proprietățile de consum ale serviciilor vândute în companie.

3. Procedura și calendarul evaluării personalului:

3.1. În fiecare an, în ultima săptămână a lunii octombrie, societatea va emite un ordin prin care se anunță componența comisiilor și momentul evaluării. Datele aproximative pentru evaluarea personalului sunt noiembrie-decembrie în fiecare an.

3.2. Comisiile de certificare de nivel I sunt create pentru a certifica șefii de departamente și angajații care sunt deosebit de valoroși pentru companie.

Parte comisie de certificare Nivelul I include:

CEO

Reprezentanți firma independenta efectuarea evaluării inițiale

Psiholog companie

3.3. Se creează o comisie de evaluare de nivel II pentru evaluarea adjuncților șefilor de departamente, precum și a persoanelor echivalente acestora. Comisioanele de nivelul II includ:

Șef departament HR (sau specialist HR

Supraveghetorul imediat al angajatului

Șeful/șefii departamentelor conexe.

3.4. O Comisie de Evaluare de Nivelul III este creată pentru a evalua angajații obișnuiți ai Companiei. Se compune din:

Supraveghetor direct

reprezentant HR

Șefii serviciilor conexe

3.5. Frecvența evaluării personalului:

Angajații nou angajați - la finalizarea perioadei de probă.

Angajații nou numiți - după 2 luni de la data emiterii ordinului de numire.

Acceptat la loc de munca permanent angajați - o dată pe an.

3.5.1. În cursul anului, comisiile de evaluare se întrunesc pentru evaluări de specialitate care au depășit perioada de probă. Șefii de departamente sunt obligați să informeze președintele comisiei despre data de încheiere a perioadei de probă cu două săptămâni înainte de încheierea perioadei de probă a angajaților.

4. Lista documentelor solicitate în timpul certificării:

Vezi atașament

5. Certificarea angajaților are loc în două etape:

Testare psihologică

Nota calitati profesionale angajat

6. Concluzii posibile pe baza rezultatelor evaluării de certificare a performanței personalului:

6.1. Angajatul este potrivit pentru post și i se recomandă:

A promova.

Înscrie-te în rezerva de nominalizare.

Lăsați salariile neschimbate.

Stabiliți un bonus special la salariul obișnuit.

Privați alocația actuală.

Plătiți bonus unic pe baza rezultatelor evaluării certificării.

Trimite la antrenament.

Schimbați funcțiile postului.

Schimbați termenii bonusului.

6.1. Un angajat este eligibil pentru postul cu condiția ca:

Îmbunătățirea performanței anumitor sarcini sau funcții.

Pregătire avansată (terme, criterii de evaluare).

Modificări ale funcțiilor postului.

Modificări ale condițiilor bonusului.

Efectuarea recertificării după două până la șase luni.

6.1. Salariatul nu este potrivit pentru postul ocupat si este recomandat in raport cu acesta.

Retrogradarea.

Concediere.

7. Procedura de depunere a contestațiilor:

7.1. În cazul în care un angajat nu este de acord cu evaluarea comisiei de evaluare, acesta depune un memoriu adresat șefului administrației în cel mult două zile lucrătoare de la anunțarea rezultatelor.

7.1. Perioada de revizuire pentru memorii este de trei zile, după care nota finală este stabilită, confirmată sau modificată odată cu anunțul această decizie persoanei evaluate.

8. Confidențialitatea evaluării personalului

Rezultatele evaluării angajaților sunt proprietatea companiei și nu pot fi transferate către terți. Doar angajatul care este evaluat, managerii săi imediati și superiori au acces la aceste informații.

Opțiunea 7.

Sarcina 2.

Electricianul Kozlov a fost mustrat pentru încălcare disciplina muncii. Kozlov I.V. i-a spus șefului că nu este singurul contravenient la întreprindere, ci doar el a fost remarcat. A fost un conflict.

Luați în considerare situația, cum ar trebui să se comporte părțile? Analiză situație conflictuală fă-o în tabel.

Instalare:

1. Tipul de conflict

2. Cauzele conflictului

3. Modalități (metode, metode) de rezoluție

4. Consecințele conflictului

Vă aducem în atenție exemplu tipic fișa postului șefului atelier de reparații, proba 2019/2020. ar trebui să includă următoarele secțiuni: pozitia generala, responsabilitățile de serviciu ale șefului atelierului de reparații, drepturile șefului atelierului de reparații, responsabilitatea șefului atelierului de reparații.

Fișa postului șefului atelierului de reparații aparține secțiunii " La nivel de industrie caracteristici de calificare posturile de lucrători angajați la întreprinderi, instituții și organizații".

Fișa postului a șefului atelierului de reparații trebuie să reflecte următoarele puncte:

Responsabilitatile locului de munca ale sefului atelierului de reparatii

1) Responsabilitatile locului de munca. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierului de reparare și întreținere a utilajelor, clădirilor și structurilor întreprinderii. Participă la dezvoltarea planurilor de reparații pe termen lung și curente pentru principalele active de producție ale întreprinderii. Conduce implementarea sistemelor cuprinzătoare de întreținere reglementată care asigură reglarea și repararea în timp util a echipamentelor, precum și implementarea măsurilor menite să îmbunătățească funcționarea acestuia. Asigură funcționarea ritmică a atelierului și finalizarea la timp a lucrărilor de reparații, crescând productivitatea lucrătorilor reparatori, reducând costul reparațiilor atunci când calitate superioară lucrări de reparații, utilizarea eficientă a de bază și capital de lucru. Organizează elaborarea și comunicarea către executanți (șefi de șantier, maiștri, maiștri) sarcinilor planificate și a programelor de reparații, controlul lucrărilor de reparații și testarea echipamentelor, respectarea regulilor de funcționare, întreținereși supraveghere asupra acestuia. Efectuează lucrări de îmbunătățire a organizării muncii și a producției de reparații, tehnologia, mecanizarea și automatizarea acesteia Procese de producție, prevenirea defectelor si imbunatatirea calitatii produselor, folosind rezerve pentru cresterea productivitatii muncii si reducerea costurilor de productie. Organizează contabilitatea și raportarea activităților de reparații și producție, lucrări de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, îmbunătățirea standardelor de muncă, aplicarea corectă a formelor și sistemelor de salarizare și stimulente materiale. Organizează lucrări legate de elaborarea și implementarea standardelor, specificațiilor tehnice și a altor materiale de reglementare pentru operare, reparare și întreținerea preventivă echipamente. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe și respectarea programelor de reparații ale acestora, a condițiilor de muncă sigure și sănătoase, precum și asigurarea la timp a condițiilor de muncă beneficii lucrătorilor. Participă la planificarea dezvoltării tehnice a producției și modernizării echipamentelor, la investigarea cauzelor uzurii crescute, a accidentelor echipamentelor și a vătămărilor industriale și asigură elaborarea măsurilor de prevenire a acestora. Coordonează munca maiștrilor și a serviciilor de magazin. Efectuează selecția lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare. Monitorizează conformitatea angajaților cu regulile și reglementările privind sănătatea și securitatea în muncă, producția și disciplina muncii și reglementările interne ale muncii. Prezintă propuneri de recompensare a angajaților distinși, de a impune sancțiuni disciplinare contravenitorilor disciplinei de producție și de muncă și de a aplica sancțiuni materiale, dacă este cazul. Organizează munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor și angajaților și desfășoară activități educaționale în echipă.

Șeful atelierului de reparații trebuie să știe

2) În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, șeful atelierului de reparații trebuie să cunoască: de reglementare şi materiale didacticeîntreținerea și repararea echipamentelor; perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii și atelierului; Un sistem unificat de întreținere preventivă planificată și funcționare rațională a echipamentelor de proces; organizarea lucrărilor de reparații și întreținere a echipamentelor la întreprindere; specificații, caracteristici de proiectare și date operaționale ale echipamentelor întreprinderii și ale atelierului; procedura si metodele de planificare a lucrarilor de reparatii; principalele procese tehnologice de producție a produselor întreprinderii; sisteme de reparații și tehnologie de reparații; standarde, condiții tehnice și instrucțiuni de întreținere, reparare, instalare și testare a echipamentelor; forme și metode de producție și activitate economică; reglementările actuale privind salariile, formele de stimulente materiale; experiență avansată internă și străină în întreținerea și repararea echipamentelor; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare pentru un manager de atelier de reparații

3) Cerințe de calificare. Studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești și tehnice de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în posturi inginerești și tehnice de cel puțin 5 ani.

1. Dispoziții generale

1. Seful atelierului de reparatii apartine categoriei de manageri.

2. Persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de lucru în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 5 ani.

3. Seful atelierului de reparatii este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.

4. Șeful atelierului de reparații trebuie să cunoască:

• materiale normative și metodologice privind întreținerea și repararea echipamentelor; perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii și atelierului;
• Un sistem unificat de întreținere preventivă programată și funcționare rațională a echipamentelor de proces;
• organizarea lucrărilor de reparații și întreținere a echipamentelor la întreprindere;
• caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare și datele operaționale ale echipamentelor întreprinderii și ale atelierului;
• procedura si metodele de planificare a lucrarilor de reparatii; principalele procese tehnologice de producție a produselor întreprinderii;
• sisteme de reparații și tehnologie de reparații;
• standarde, condiții tehnice și instrucțiuni de întreținere, reparare, instalare și testare a echipamentelor;
• forme și metode de producție și activitate economică;
• reglementările actuale privind salariile, formele de stimulente materiale;
• experiență avansată internă și străină în întreținerea și repararea echipamentelor;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
• bazele legislației muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si protectia impotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, șeful atelierului de reparații este îndrumat de:

• legislația Federației Ruse,
• Carta organizatiei,
• comenzi și instrucțiuni directorul organizației,
• această fișă a postului,
• Reglementările interne de muncă ale organizației.

6. Șeful atelierului de reparații raportează direct directorului organizației.

7. În absența șefului atelierului de reparații (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare. si raspunde de indeplinirea atributiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului șefului atelierului de reparații

Șeful atelierului de reparații:

1. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierului de reparare și întreținere a utilajelor, clădirilor și structurilor întreprinderii.

2. Participă la elaborarea planurilor de reparații pe termen lung și curente pentru principalele active de producție ale întreprinderii.

3. Conduce implementarea sistemelor cuprinzătoare de întreținere reglementată care asigură reglarea și repararea în timp util a echipamentelor, precum și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea funcționării acestuia.

4. Asigură funcționarea ritmică a atelierului și finalizarea la timp a sarcinilor de reparații, creșterea productivității reparatorilor, reducerea costului reparațiilor cu lucrări de reparații de înaltă calitate, utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru.

5. Organizează elaborarea și comunicarea către executanți (șefi de secții, maiștri, maiștri) a sarcinilor planificate și a graficelor de reparații, controlul lucrărilor de reparații și testarea echipamentelor, respectarea regulilor de funcționare, întreținere și supraveghere a acestuia.

6. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării muncii și a producției de reparații, tehnologia acesteia, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor, folosind rezerve pentru creșterea productivității muncii și reducerea costurilor de producție.

7. Organizează evidența și raportarea activităților de reparații și producție, lucrări de certificare și raționalizare a locurilor de muncă, îmbunătățirea standardelor de muncă, aplicarea corectă a formelor și sistemelor de salarizare și stimulente materiale.

8. Organizează lucrări legate de elaborarea și implementarea standardelor, specificațiilor tehnice și a altor materiale de reglementare pentru exploatarea, repararea și întreținerea preventivă a echipamentelor.

9. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe și implementarea programelor de reparații ale acestora, condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și acordarea la timp a beneficiilor lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă.

10. Participă la planificarea dezvoltării tehnice a producției și modernizării echipamentelor, la investigarea cauzelor uzurii crescute, a accidentelor echipamentelor și a vătămărilor industriale și asigură elaborarea măsurilor de prevenire a acestora. Coordonează munca maiștrilor și a serviciilor de magazin.

11. Efectuează selecția lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare.

12. Monitorizează respectarea de către angajați a normelor și reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, producția și disciplina muncii și reglementările interne ale muncii.

13. Prezintă propuneri de recompensă a angajaților distinși, de aplicare a sancțiunilor disciplinare contravenitorilor de producție și disciplina muncii și de aplicare a sancțiunilor materiale, dacă este cazul.

14. Organizează munca pentru îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor și angajaților și desfășoară activități educaționale în echipă.

15. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.

16. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

17. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă.

18. Efectuează în limite contract de muncă ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. Drepturile șefului atelierului de reparații

Șeful atelierului de reparații are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

• pentru a îmbunătăți munca aferentă celor prevăzute în aceasta instructiuni si indatoriri,
• privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
• la tragerea la răspundere materială şi disciplinară a salariaţilor din subordinea celui care au încălcat disciplina de producţie şi muncă.

2. Solicitați de la diviziile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și înregistrare documentele stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea șefului atelierului de reparații

Șeful atelierului de reparații este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului șef de atelier de reparații - probă 2019/2020. Responsabilitățile de serviciu ale șefului atelierului de reparații, drepturile șefului atelierului de reparații, responsabilitățile șefului atelierului de reparații.

Master RMM:

1. În conformitate cu actele legislative și de reglementare în vigoare care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii, efectuează conducerea unității de producție conduse de acesta.

2. Asigură că șantierul îndeplinește obiectivele de producție în timp util în ceea ce privește volumul producției (lucrări, servicii), calitate, nomenclatură specificată (sortiment), creșterea productivității muncii, reducerea intensității forței de muncă a produselor pe baza încărcării raționale a echipamentelor și folosind capacitățile sale tehnice, creșterea raportului de schimbare a echipamentelor, utilizarea economică a materiilor prime, materialelor, combustibilului, energiei și reducerea costurilor.

3. Pregătește în timp util producția de produse pe șantier, asigură plasarea lucrătorilor și a echipelor.

4. Monitorizează conformitatea cu procesele tehnologice, identifică și elimină cu promptitudine cauzele încălcării acestora.

5. Participă la dezvoltarea de noi și îmbunătățirea proceselor tehnologice și modurilor de producție existente, precum și a programelor de producție.

6. Verifică calitatea produselor sau a lucrărilor efectuate.

7. Implementează măsuri pentru prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor (lucrări, servicii).

8. Participă la recepția lucrărilor finalizate la reconstrucția șantierului, repararea echipamentelor tehnologice, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție și a lucrărilor manuale.

9. Organizează introducerea metodelor şi tehnicilor avansate de muncă, precum şi a formelor sale de organizare, certificare şi raţionalizare a locurilor de muncă.

10. Se asigură că lucrătorii respectă standardele de producție, utilizarea corectă a spațiului de producție, echipamentelor, echipamentelor de birou (echipamente și instrumente) și funcționarea uniformă (ritmică) a șantierului.

11. Realizează formarea echipelor (compunerea lor cantitativă, profesională și de calificare), elaborează și implementează măsuri pentru menținerea rațională a echipelor și coordonează activitățile acestora.

12. Stabilește și livrează cu promptitudine sarcinile de producție echipelor și lucrătorilor individuali (nu sunt incluși în echipe) în conformitate cu planuri de producțieși grafice, indicatori standard pentru utilizarea echipamentelor, materiilor prime, materialelor, uneltelor, combustibilului, energiei.

13. Oferă instruire în producție muncitorilor, efectuează măsuri de respectare a normelor de protecție a muncii, a normelor de siguranță și de salubritate industrială, exploatare tehnică a echipamentelor și uneltelor, precum și monitorizarea respectării acestora.

14. Promovează introducerea formelor progresive de organizare a muncii, face propuneri de revizuire a standardelor și prețurilor de producție, precum și de atribuire a categoriilor de muncă lucrătorilor de șantier în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor și participă la tarifarea lucrărilor de șantier.

15. Analizează rezultatele activităților de producție.

16. Controlează cheltuielile fondului de salarii constituit pentru șantier.

17. Asigură corectitudinea și promptitudinea pregătirii documentelor primare pentru înregistrarea orelor de lucru, a producției, a salariilor și a timpului de nefuncționare.

18. Promovează diseminarea celor mai bune practici, dezvoltarea inițiativei și introducerea de propuneri de inovare și invenții.

19. Asigură revizuirea în timp util a standardelor de cost cu forța de muncă în modul prescris, implementarea standardelor tehnic solide și a sarcinilor standardizate, aplicarea corectă și eficientă a sistemelor de salarii și bonusuri.

20. Participă la implementarea lucrărilor de identificare a rezervelor de producție în ceea ce privește cantitatea, calitatea și gama de produse, la elaborarea de măsuri pentru crearea condițiilor favorabile de muncă, îmbunătățirea standardelor de producție, utilizare rațională timpul de lucru și echipamentele de producție.

21. Monitorizează respectarea de către lucrători a normelor de sănătate și securitate în muncă, a producției și a disciplinei muncii, a reglementărilor interne de muncă, promovează crearea unei atmosfere de asistență reciprocă și de strictețe în echipă, precum și dezvoltarea în rândul lucrătorilor a simțului de responsabilitate și interes pentru oportună şi implementare de înaltă calitate sarcini de producție.

22. Întocmește propuneri de încurajare a lucrătorilor sau de aplicare a sancțiunilor materiale, de a impune sancțiuni disciplinare contravenitorilor producției și disciplinei muncii.

23. Organizează munca la pregătirea avansată și excelență profesională muncitori și maiștri, pregătindu-i în profesii secundare și conexe, desfășoară activități educaționale în echipă.