Descrierea postului pentru un tâmplar producție de mobilă. Fișa postului directorului de producție, responsabilitățile postului managerului de producție, exemplu de descriere a postului a managerului de producție Fișele postului pentru lucrătorii din corp

AM APROBAT (numele complet) Șef al Organizației (denumirea Organizației) » » Domnul M.P. DESCRIEREA POSTULUI pentru un dulgher de categoria a IV-a ( formă aproximativă) 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile unui dulgher de categoria a 4-a (denumită în continuare „Organizația”). 1.2. Un tâmplar din categoria a 4-a este numit în funcție și eliberat din funcție, așa cum este stabilit de actualul legislatia muncii ordin prin ordin al șefului organizației. 1.3. Un tâmplar de clasa a IV-a raportează direct. 1.4. În funcția de dulgher de categoria a IV-a este numită o persoană cu studii profesionale și cel puțin ani de experiență de muncă în specialitate (fără a prezenta cerințe de experiență în muncă). 1.5.

Descrierea postului

De obicei, o fișă a postului este furnizată pentru revizuire înainte de angajare. Specializări Datorită extinderii sferei muncii, au apărut specializări:

1. Ebanisti – creează și repară mobilier.
2. Tâmplari la un șantier - termină interiorul unei case, instalează ferestre, uși și mobilier.
3. Specialiști la fabrici de nave și avioane.
4. Lucrătorii în lemn care creează instrumente muzicale.

Descrierea postului Tipul de tâmplar din fiecare producție este diferit, totul depinde de specializarea întreprinderii. Toți angajații care aplică pentru un loc de muncă sunt familiarizați cu responsabilitățile.

Toate specializările sunt predate în colegii, școli tehnice și, de asemenea, în producție. Calități personale Angajatul își petrece aproape toată ziua în picioare. Locul de muncă al unui dulgher este situat într-un atelier unde se fabrică niște lucruri din lemn.

Descrierea postului pentru un tâmplar. profesie tâmplar

Pentru alte infracțiuni săvârșite în perioada activităților sale (inclusiv cele legate de producerea de pagube materiale și reputatia de afaceri SRL „Beta”) – în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, civilă, administrativă și penală. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Programul de lucru al dulgherului producția de mobilă determinată în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Beta SRL.5.2. Angajatorul evalueaza performantele Tamplarului Productie Mobila in conformitate cu Setul de Masuri de Evaluare a Performantei, aprobat prin ordin. director general Beta LLC.
Fisa postului a fost elaborata in conformitate cu Ordinul Directorului General al SRL Beta Nr.1-Pr din data de 01.06.2012. Fișa postului a fost întocmită de: Șef Departament HR E.V. Vasilyeva Am citit instrucțiunile: 20.07.2012 K.V.

Un tâmplar de clasa a IV-a trebuie să știe: - specificatii tehnice pentru prelucrarea pieselor; — tehnici de lucru pentru rindeluirea, curățarea pieselor și aplicarea adezivului; — cerințe de bază pentru calitatea muncii; — tipuri de adeziv și metode de preparare a acestuia; — dispunerea firelor mecanice; — reguli pentru pregătirea instrumentelor, șabloanelor și dispozitivelor de fixare; — principalele tipuri de lemn și defectele acestuia; — tipuri și modele de produse de tâmplărie fabricate; — reguli pentru repararea roților din lemn; — dispunerea firelor mecanice și a firelor cu încălzire HDTV; — reguli pentru ascuțirea și montarea uneltelor de tâmplărie; — proprietățile fizice și mecanice de bază ale lemnului; — proprietățile adezivului utilizat; — cotele și toleranțele de prelucrare; - desene si schite simple; — norme privind protecția muncii, siguranța mediu inconjurator, salubrizare industrialăȘi Siguranța privind incendiile. 1.5. Profesional calitati importante: . (listă calitățile) 2.

Descrierea postului pentru un tâmplar de clasa a IV-a (formular exemplu)

Tâmplar de producție de mobilă de cel puțin un an sau studii profesionale primare și experiență de lucru ca tâmplar de producție de mobilă de cel puțin trei ani. 1.5. Un tâmplar de producție de mobilă trebuie să știe:– proces tehnologic fabricarea mobilei; – cerințe de calitate a furnirului feliat și decojit, a placajului, a materiilor prime și a altor materiale utilizate; – cerințe pentru suprafețele pieselor destinate placarii și finisării; – metode de montare și fixare a feronurilor, oglinzilor, ușilor din sticlă ; – reguli de montaj mobilier dulap și zăbrele; – tipuri de îmbinări de tâmplărie; – proiectare produs; – citire desene; – cerințe de calitate a mobilierului și materialelor; – lucrări de asamblare și placare; – metode de reparare și restaurare a mobilierului; – protecția muncii și reguli și reglementări de siguranță, protecție împotriva incendiilor și salubritate industrială. 1.6.

Instrucțiunile dulgherului

Important

La sfarsitul zilei de lucru (schimba), tamplarul: 1) curata utilajul care este intretinut; 2) curata locul de munca si il preda; 3) așează unelte, dispozitive, echipamente etc., pentru depozitare; 4) îndepărtează și depozitează îmbrăcămintea de protecție, încălțămintea de siguranță și alte echipamente protectie personala; 5) . (alte îndatoriri) 3. Drepturi În îndeplinirea atribuţiilor sale, tâmplarul are drepturile muncii prevăzute de contractul de muncă încheiat cu salariatul, regulamentul intern al muncii, reglementările locale, Codul Muncii Federația Rusă și alte acte ale legislației muncii. 4. Responsabilitate 4.1. Tâmplarul este supus acțiunii disciplinare în conformitate cu articolul 192 din Codul muncii Federația Rusă pentru executarea necorespunzătoare din vina sa a îndatoririlor enumerate în această instrucțiune.

4.2.
Un tâmplar din categoria a 5-a realizează: - efectuarea întregii game de lucrări la fabricarea de mobilier de design simplu după desene și schițe; — curățarea și șlefuirea pieselor și ansamblurilor căptușite, montarea și fixarea pieselor cu lipici și șuruburi pe ansambluri și produse finite; — pregătirea și agățarea ușilor în produse nefinisate; — repararea pieselor și ansamblurilor nefaciale sau a suprafețelor pregătite pentru finisare opac; — repararea și restaurarea produselor de mobilier cu zăbrele asamblate; — efectuarea tuturor tipurilor de lucrări la mașinile de bază pentru prelucrarea lemnului. 2.3. Exemple de lucru: 2.3.1. Usi de pasageri si izoterme ale vagoanelor din lemn, arcade de tavan ale tuturor tipurilor de vagoane - fabricatie si montaj. 2.3.2. Uși de dulapuri, dulapuri nefinisate - montare și suspendare.

2.3.3. Schiuri multistrat - finisare manuala la dimensiuni specificate, prelucrare a suprafetelor de alunecare si superioare. 2.3.4.

Fișa postului pentru tâmplar producție mobilă

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse. Șeful unității structurale (inițiale, prenume) (semnătura) » » 20. De acord: șeful departamentului juridic (inițiale, prenume) (semnătura) » » 20
Cu această abordare, secțiunea din fișa postului despre atribuțiile postului dulgherului va include următoarele drepturi:

• cerere din partea conducerii (atât o unitate structurală, cât și a întreprinderii în ansamblu) asistență în îndeplinirea sarcinilor: asigurarea unui loc de muncă, instrumente, informatie necesara etc.;
• contactați conducerea cu sugestii privind îmbunătățirea muncii atât a tâmplarului însuși, cât și a întreprinderii în ansamblu;
• raportați orice încălcări care au loc.

Dacă la orice întreprindere se introduc alte drepturi suplimentare pentru un angajat, specifice acestui loc de muncă anume, acestea trebuie să se reflecte și în fișa postului.

Descarca fisa postului pentru productia de mobila tâmplar

În cazul în care un dulgher are proprii subalterni (asistenți, dulgheri cu calificări inferioare), acest lucru ar trebui să se reflecte și în fișa postului.

• Indicarea persoanei care inlocuieste tamplarul in cazul lipsei acestuia din cauza bolii sau concediului de odihna. De regulă, o astfel de persoană este un alt angajat cu aceeași funcție și calificări.
• Cerințe educaționale. În cele mai multe cazuri, dulgherului i se cere să aibă învăţământul profesionalîn specialitatea relevantă.
• Cerințe de experiență în muncă.

  
  În cazul în care este necesară o muncă simplă, este posibil să nu existe cerințe de experiență pentru dulgher. Dacă este nevoie de forță de muncă înalt calificată, se aplică următoarea regulă: cu cât sarcinile atribuite unui dulgher sunt mai complexe, cu atât i se cere mai multă experiență de lucru în posturi similare.

• Cunoștințe necesare.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Montatorului de Mobilier.
1.2. Un montator de mobilă este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului general.
1.3. Montatorul de mobilă raportează direct la ___________________________.
1.4. În funcția de Montator Mobilier este numită o persoană cu _____________ (studii superioare, medii) și experiență de muncă în specialitatea ______ ani.
1.5. Asamblatorul de mobilă trebuie să cunoască: condițiile tehnice, tipurile, metodele de efectuare a lucrărilor de montare a mobilierului, reglementările, instrucțiunile, comenzile, alte îndrumări și reguli referitoare la funcționarea unei întreprinderi comerciale; reguli și metode de organizare a serviciului clienți; legislatia muncii; drepturile și obligațiile angajaților și programul lor de lucru; Reglementări interne de muncă; regulile și reglementările privind protecția muncii; reguli de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu.
1.6. În perioada de absență temporară a Montatorului de Mobilă, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Colectionar de mobila:
2.1.1. Primeste componente din depozit pentru montaj mobila in baza unui acord incheiat cu cumparatorul.
2.1.2. Insotirea livrarii mobilierului catre cumparator.
2.1.3. Primeste, daca este necesar, scule pentru montaj mobilier din depozit.
2.1.4. Prezent la descărcarea componentelor de mobilier în apartamentul (birou) cumpărătorului.
2.1.5. Desface componentele.
2.1.6. Asambla componentele în conformitate cu cerințele producătorului.
2.1.7. Instalează elemente încorporate aparate electrocasniceîn piese de mobilier.
2.1.8. Respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările privind protecția muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu și apărarea civilă.
2.1.9. Execută ordinele și instrucțiunile de la administrația întreprinderii.
2.1.10. Informează conducerea despre deficiențele existente în funcționarea întreprinderii și măsurile posibile pentru eliminarea acestora.
2.1.11. Are un aspect îngrijit în timpul zilei de lucru.

3. DREPTURI

3.1. Montatorul de mobilă are dreptul:
3.1.1. Luați măsuri adecvate pentru a elimina cauzele care creează obstacole în îndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.
3.1.2. Faceți propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile funcționale ale Montatorului de Mobilier și ale întregii întreprinderi în ansamblu.

4. RESPONSABILITATE

4.1. Asamblatorul de mobilă este responsabil pentru:
4.1.1. Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale.
4.1.2. Informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora.
4.1.3. Nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor din partea administrației întreprinderii.
4.1.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere.
4.1.5. Dezvăluirea secretelor comerciale.
4.1.6. Pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația în vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Montatorului de Mobila se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit la intreprindere.

Am citit instrucțiunile: _______________/ _________________
(semnătură) (nume complet)

Fișa postului de dulgher este un document care se introduce la întreprinderile în care există postul corespunzător. Să luăm în considerare ce este o astfel de instrucțiune, din ce părți constă și ce conține. Care este fișa postului pentru un tâmplar? Responsabilitățile postului unui tâmplar ca parte a instrucțiunilor Principalele prevederi ale fișei postului pentru un dulgher Drepturile unui tâmplar și responsabilitățile care îi sunt atribuite Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Care este fișa postului pentru un tâmplar? În ciuda faptului că vremurile în care lemnul era unul dintre principalele materiale de construcție și ornamente au trecut deja, suntem încă înconjurați de multe lucruri din lemn - de la mobilier și containere până la paleți de marfă, uși și ferestre. Fabricarea acestor lucruri este realizată de specialiști numiți dulgheri.

Descrierea postului

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Ucrainei. 6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
6.3. Pentru producerea de prejudicii materiale – în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

1. Conditii de munca pentru un tamplar

7.1. Programul de lucru al unui tâmplar se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.

1. Termeni de plata

Condițiile de remunerare a unui dulgher se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

Descrierea postului pentru un tâmplar. profesie tâmplar

Atenţie

În activitățile sale, dulgherul producție de mobilă se ghidează după: - ​​regulamentele locale ale Beta SRL, inclusiv Regulamentul intern al muncii; - ordinele (instrucțiunile) directorului general al Beta SRL; - această fișă a postului. 1.7. In perioada de absenta temporara a Tamplarului Productie Mobila, atributiile acestuia sunt atribuite executiv, numit prin ordin al Directorului General al Beta SRL.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI Un dulgher de producție de mobilă efectuează următoarele tipuri de lucrări: 2.1. Fabricarea mobilierului din lemn dupa desene si schite.2.2.

Asamblarea mobilierului dulap și zăbrele din componente și piese.2.3. Alegerea, reglarea și fixarea feroneriei frontale, oglinzilor, ușilor din sticlă și rafturi în mobilierul finit, curățarea pieselor și ansamblurilor căptușite cu furnir feliat din lemn valoros sau suprafețe modelate.2.4.

Un tâmplar din categoria a VI-a trebuie să cunoască: - documentele, obiectele, metodele și tehnicile de executare a lucrărilor specificate la paragrafele 1.2 - 1.5 din prezentele instrucțiuni; — procesul tehnologic de fabricare a mobilierului artistic; — cerințe de calitate a furnirului feliat și decojit, a placajului, a materiilor prime și a altor materiale utilizate; — metode de instalare și fixare a armăturilor, oglinzilor, ușilor din sticlă; — reguli de asamblare a mobilierului dulap și zăbrele; - citirea desenelor; — . (tipuri, denumiri și detalii ale altor acte și documente) 1.7. . 2. Responsabilități 2.1. Înainte de începerea zilei de lucru (în tură), tâmplarul: 1) preia locul de muncă; 2) primește o sarcină de producție, se familiarizează cu harta tehnologica producerea muncii; 3) dacă este necesar, urmează cursuri de formare privind protecția muncii; 4) verifică funcționarea instrumentelor, dispozitivelor, echipamentelor etc., echipamentelor individuale de protecție; 5) .

Descrierea postului pentru un tâmplar de clasa a IV-a (formular exemplu)

În timpul zilei de lucru, tâmplarul: - execută întreaga gamă de lucrări la realizarea structurilor de tâmplărie conform desenelor și schițelor; - efectueaza rindeluirea, curatarea si slefuirea semifabricatelor de produs; - execută toate tipurile de lucrări la mașini de bază pentru prelucrarea lemnului; - pregătește și montează piese pentru unități și produse nefinisate folosind clei și șuruburi; - curăță picăturile de lipici de pe piesele din lemn masiv; - pregateste suprafetele pieselor diferitelor produse pentru placare; - produce autocolante pe materiale de tapiterie; - curata si lustruieste piesele si ansamblurile acoperite; - realizeaza montarea si fixarea cu lipici si suruburi a pieselor de componente si produse finite; - instaleaza fitinguri de prindere in ansambluri si piese; - repara piese si ansambluri sau suprafete de produse, reparatii si restaurare produse asamblate; - îndeplinește sarcini aferente; 4.4.

Instrucțiunile dulgherului

De obicei face:

1. Prelucrarea lemnului.
2. Crearea si restaurarea mobilierului.
3. Montare si instalare de deschideri de ferestre si usi.
4. Încuietori cu mortare.
5. Repararea elementelor din lemn.
6. Montaj de mobilier.
7. Slefuire si lustruire.
8. Fabricarea de piese mici.
9. Lucrul cu elementele de fixare.

Fișa postului unui dulgher poate include responsabilități suplimentare. Acesta este un specialist generalist care execută el însuși toate elementele: de la pregătire până la finisare.

Important

Instrucțiuni Fișa postului unui tâmplar de producție de mobilă este documentul principal pe baza căruia se efectuează toate lucrările. Se spune:

1. Denumirea profesiei.
2. Locul angajatului în întreprindere.
3. Lista responsabilităților.
4. Cerințe.
5. Responsabilitate.
6. Drepturi.

Fiecare secțiune include o anumită cantitate de informații.

Lipirea barelor în pene încălzite de curenți de înaltă frecvență. 2.16. Lipirea ramelor furniruite și a barelor din lemn dur de foioase folosind fire și diverse dispozitive. 2.17. Rindeluirea, curățarea și șlefuirea căderilor în cadre și panouri din lemn de conifere și în părți din lemn de profile complexe. 2.18. Pregătirea suprafețelor pieselor diferitelor produse pentru placare.
2.19. Productie complexa de cutii, produse de mobilier in diverse scopuri. 2.20. Pregătirea și montarea pieselor pentru unități și produse nefinisate folosind clei și șuruburi; instalarea fitingurilor de prindere în unități și piese nefinisate.
2.21.

Info

Găurirea găurilor pentru dibluri și șuruburi folosind unelte pneumatice manuale, instalarea diblurilor. 2.22. Reparatii produse de mobilier indoite. 3. Drepturile unui salariat Un tâmplar din categoria a IV-a are dreptul: 3.1.

Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege. 3.2.

Fișa postului pentru tâmplar producție mobilă

Responsabilități Maiștrii de producție poartă responsabilitatea, care poate fi de următoarele tipuri:

1. Disciplinar. Implica încălcarea rutinei, neîndeplinirea îndatoririlor și a ordinelor superiorilor.
2. Material. Apare de obicei cu daune aduse proprietății, altor angajați sau clienți.
3. Administrativ și penal. Urmează săvârșirea infracțiunilor și infracțiunilor dacă acestea sunt depistate la întreprindere.

O altă opțiune pentru descrierea responsabilității este de a indica situațiile în care comandantul va fi responsabil. Aceasta se referă la încălcarea regulilor de siguranță și a calității muncii. Ce abordare este mai bună rămâne la latitudinea angajatorului. Astfel, dulgherii sunt solicitați în multe afaceri. Activitatea lor principală este prelucrarea lemnului. Și ce anume fac ei depinde de specializarea producției.

Calitățile importante sunt sănătatea excelentă și rezistența. Trebuie avut în vedere faptul că munca este considerată periculoasă.

Specialistul folosește avioane, un ferăstrău și un topor în munca sa. Dispozitivele necesită o manipulare atentă și respectarea strictă a reglementărilor de siguranță, de aceea este important ca angajatul să fie responsabil, atent și atent. Deoarece acesta este un domeniu creativ, maestrul trebuie să aibă:

1. Un ochi precis.
2. Gândirea spațială.
3. Un sentiment de frumusețe.
4. Abilitatea de a distinge culorile și nuanțe.
5. Precizie.
6. Creativitate.
7. Răbdare.
8. Responsabilitate.
9. Coordonarea dezvoltată a mișcărilor.

Aceste calități vă vor permite să finalizați munca corect și în timp util. Fișa postului unui tâmplar precizează că acesta trebuie să aibă cunoștințe profesionale.

Descarca fisa postului pentru productia de mobila tâmplar

Ia parte la discuția problemelor incluse în responsabilitățile sale funcționale. 3.1.2. Faceți sugestii și comentarii cu privire la modul de îmbunătățire a activităților în domeniul de lucru atribuit.
4. RESPONSABILITATE 4.1. Un dulgher de clasa a IV-a este responsabil pentru: 4.1.1. Neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale. 4.1.2. Informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora. 4.1.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor șefului Organizației, instrucțiunilor și sarcinilor de la. 4.1.4.

Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în Organizație. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Programul de lucru al unui tâmplar de clasa a IV-a în acest domeniu se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.

1. DISPOZIȚII GENERALE.

• 1. Seful atelierului apartine categoriei de manageri.
• 2. Se admite pentru o persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 5 ani. functia de director de magazin.ani.
• 3. Seful atelierului este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.
• 4. Managerul magazinului trebuie să știe:
  • documente organizatorice si administrative, de reglementare si materiale didactice referitoare la producția și activitățile economice ale atelierului;
  • perspective dezvoltare tehnicăîntreprinderi și ateliere;
  • cerinte tehnice cerințele pentru producția atelierului, tehnologia producției acestuia;
  • echipamentele și regulile atelierului operare tehnică;
  • procedura si metodele de planificare tehnica, economica si curenta a productiei;
  • formele și metodele de producție și activitatea economică a atelierului;
  • reglementările actuale privind remunerarea și formele de stimulente financiare;
  • experiență avansată internă și străină în producția de produse similare;
  • fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
  • bazele legislației muncii;
  • regulamentul intern al muncii;
  • reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si protectia impotriva incendiilor.
• 5. În activitățile sale, managerul atelierului este ghidat de:
  • legislația Federației Ruse,
  • Carta organizatiei,
  • comenzi și instrucțiuni directorul organizației,
  • această fișă a postului,
  • Reglementările interne de muncă ale organizației.
• 6. Șeful atelierului raportează direct directorului organizației.
• 7. În absența șefului magazinului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în în modul prescris, care dobândește drepturile, obligațiile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea îndatoririlor care îi sunt atribuite.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.
Maistru:

• 1. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierului.
• 2. Asigură îndeplinirea sarcinilor de producție și producerea ritmică a produselor Calitate superioară, utilizare eficientă capital fix și de lucru.
• 3. Lucrări de îmbunătățire a organizării producției, a tehnologiei, mecanizării și automatizării acesteia Procese de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor, economisirea tuturor tipurilor de resurse, introducerea formelor progresive de organizare a muncii, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, utilizarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii și reducerea costurilor de producție.
• 4. Organizează curentul planificarea productiei, contabilitate, intocmirea si transmiterea la timp a rapoartelor privind activitati de productie ateliere de lucru, lucru privind introducerea de noi forme de management, îmbunătățirea standardelor de muncă, aplicarea corectă a formelor și sistemelor salariileși stimulente materiale, generalizarea și diseminarea tehnicilor și metodelor avansate de lucru, studiul și implementarea de tehnologii avansate interne și experiență străină proiectarea și tehnologia de producție a produselor similare, dezvoltarea raționalizării și invenției.
• 5. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe și implementarea programelor de reparații ale acestora, condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și acordarea la timp a beneficiilor lucrătorilor în ceea ce privește condițiile de muncă. Coordonează munca maiștrilor și a serviciilor de magazin.
• 6. Efectuează selecția lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare.
• 7. Monitorizează respectarea de către angajați a regulilor și standardelor de protecție și siguranță a muncii, industriale și disciplina muncii, regulamentul intern al muncii.
• 8. Prezintă propuneri de încurajare a angajaților distinși, impunătoare sancțiuni disciplinare impotriva incalcatorilor productiei si disciplinei muncii, aplicandu-se, daca este cazul, masuri de constrangere materiala.
• 9. Organizează munca pentru îmbunătățirea abilităților lucrătorilor și angajaților atelierului, desfășoară activități educaționale în echipă.
• 10. Respectă reglementările interne ale muncii și alte reglementări locale reguli organizatii.
• 11. Se conformează regulile interneși standardele de sănătate, securitate, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor în muncă.
• 12. Asigură curățenia și ordinea în locul lui la locul de muncă,
• 13. Efectuează în limite contract de muncă ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. DREPTURI.
Managerul magazinului are dreptul:

• 1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:
  • pentru a îmbunătăți munca aferentă celor prevăzute în aceasta instructiuni si indatoriri,
  • privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
  • la tragerea la răspundere materială şi disciplinară a salariaţilor din subordinea celui care au încălcat disciplina de producţie şi muncă.
• 2. Solicitare de la diviziuni structuraleși angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
• 3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
• 4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.
• 5. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și înregistrare documentele stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
• 6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. RESPONSABILITATE.
Managerul magazinului este responsabil în următoarele cazuri:

• 1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
• 2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
• 3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

„APROBAT” ______________________________ (funcția de manager) ______________________________ (numele organizației) ____________/________________/ (semnătura) (numele complet) M.P. "___"____________ _____ G.

DESCRIEREA POSTULUI pentru operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit de categoria a 3-a

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitățile unui operator de mașină pentru producția de mobilier curbat din categoria a 3-a (denumit în continuare Angajat).

1.2. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Angajatorului.

1.3. Angajatul raportează direct la ________________________________.

1.4. În funcția de Angajat este numită o persoană cu studii superioare, secundare.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Proiectare și reguli pentru montarea mașinilor;

Reguli pentru ascuțirea și instalarea sculelor de tăiere;

Instrumentul de măsură folosit, șabloane, dispozitive și scopul acestora;

Proprietățile de bază ale lemnului;

Legislația muncii;

Drepturile și obligațiile angajaților și programul lor de lucru;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și reglementări privind siguranța muncii;

Reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Angajatul efectuează:

2.1.1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoite pe mașini speciale.

2.1.2. Configurarea și reglarea funcționării mașinii.

2.1.3. Instalarea sculelor de tăiere.

3. DREPTURILE ANGAJATELOR

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Primirea de materiale și documente legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;

Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.

3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

4. RESPONSABILITATE

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.3. Infracțiunile săvârșite în perioada activității sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.1.4. Cautarea pagubelor materiale – in conformitate cu legislatia in vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

5.2. Datorită nevoilor de producție, Salariatul este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu ___________________________________________________________________________ (numele, numărul și data documentului) ACORDAT DE: Consilier juridic _________________ ______________ "___" _________ ____ (nume complet) (semnătură) Am citit instrucțiunile: _____________/_________/ " ___" _________ ____ an (semnătură) (nume complet)