Fișele postului șefului și specialiștilor unității structurale. Fișa postului șefului unei unități structurale a unei organizații de învățământ

Vă aducem în atenție exemplu tipic fișa postului managerului (director, manager, șef) unitate structurală, proba 2019. ar trebui să includă următoarele secțiuni: pozitia generala, responsabilitățile de serviciu ale șefului (director, manager, șef) al unei unități structurale, drepturi ale șefului (director, manager, șef) al unei unități structurale, responsabilitatea șefului (director, manager, șef) al unei unități structurale.

Descrierea postuluișef (director, manager, șef) al unei unități structurale aparține secțiunii " Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar".

Fișa postului șefului (director, manager, șef) al unei unități structurale trebuie să reflecte următoarele puncte:

Responsabilitățile postului șefului (director, manager, șef) al unei unități structurale

1) Responsabilitatile locului de munca. Gestionează activitățile unității structurale instituție educaționalăînvățământ profesional superior și profesional suplimentar: filială, institut, reprezentanță, birou, laborator, administrație, departament, departament, cursuri pregătitoare (catedre), birou studențesc, atelier, stație de antrenament(de bază), laborator de învățământ interdepartamental (interfacultate) și alte unități structurale (inclusiv unități structurale separate), în limitele autorității acordate. Organizează planificarea curentă și pe termen lung a activităților unei unități structurale, ținând cont de scopurile, obiectivele și direcțiile pentru implementarea cărora a fost creată, emite ordinele necesare și monitorizează implementarea sarcinilor planificate. Coordonează activitățile angajaților unității structurale, creează condiții pentru munca lor. Ia măsuri pentru crearea condițiilor sociale și de viață necesare studenților și angajaților instituției de învățământ, face propunerile necesare pentru îmbunătățirea acestora. Participă la selecția și plasarea personalului, la rezolvarea problemelor de dezvoltare profesională și excelență profesională angajații, formarea structurii și personalului instituției de învățământ. Ia parte la dezvoltarea și consolidarea bazei educaționale și materiale a instituției de învățământ, echipamente echipament modern, literatură educațională, beneficii și mijloace tehnice instruire, asigură siguranţa acestora, reaprovizionarea şi utilizare eficientă. Organizează și desfășoară seminarii educaționale și metodologice (științifice, științifice și metodologice) (întâlniri, conferințe) și alte evenimente. Coordonează pregătirea, revizuirea și publicarea documentelor educaționale și metodologice, implementarea lucrărilor de cercetare, științifice și metodologice. Asigură pregătirea la timp a documentației de raportare stabilite.

Organizează munca și interacțiunea unității structurale cu alte unități structurale ale instituției de învățământ și organizatii interesateîn limitele puterilor acordate. În limitele autorității, conduce activitățile consiliului universitar al unității structurale, reprezintă interesele acestuia în consiliul academic al instituției de învățământ principal. Furnizează rapoarte cu privire la activitățile educaționale, de cercetare, științifice, metodologice și de altă natură desfășurate în conformitate cu reglementările privind unitatea structurală. Oferă măsuri pentru crearea condițiilor de muncă favorabile și sigure, respectarea cerințelor normelor de protecție a muncii și Siguranța privind incendiile.

Șeful (director, manager, șef) al unei unități structurale trebuie să știe

2) Șeful (director, manager, șef) al unei unități structurale atunci când își execută responsabilitatile locului de munca trebuie să cunoască: legi și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, aferente sferei învățământului profesional superior și profesional complementar, care reglementează activitățile educaționale, științifice, de producție și economico-financiare și economice ale instituțiilor de învățământ; direcții prioritare pentru dezvoltarea sistemului educațional al Federației Ruse; local reguli instituția de învățământ, unitatea sa structurală; fundamentele pedagogiei, psihologia educației; informații de bază despre dezvoltarea educației în țări străine; teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale; bazele legislației fiscale, economice și de mediu; activităţile financiare şi economice ale instituţiei de învăţământ; fundamente ale legislației civile, administrative, muncii, bugetare, economice; bazele managementului, managementului personalului, proiectelor; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe pentru calificările unui manager (director, manager, șef) al unei unități structurale

3) Cerințe de calificare. Superior educatie profesionala la specialitatea „Administrația de Stat și Municipală”, „Management”, „Managementul resurselor umane” și experiență de muncă de cel puțin 3 ani studii profesionale sau superioare și studii profesionale suplimentare în domeniul public și administrația municipală, management și economie și experiență de muncă de cel puțin 3 ani.

Pentru șefii de filiale (institute) - studii profesionale superioare, diplomă academică, experiență de muncă posturi didactice sau posturi de conducereîn organizaţiile din domeniu activitate profesională, corespunzătoare activităților instituției de învățământ, de cel puțin 5 ani.

Fișa postului șefului (director, manager, șef) unei unități structurale - eșantion 2019. Responsabilitățile postului (director, manager, șef) al unei unități structurale, drepturile șefului (director, manager, șef) al unei unități structurale, responsabilitatea șefului (director, manager, șef) al unei unități structurale.

1. Șeful unității aparține categoriei de conducători.

2. În funcția de șef de catedre este acceptată o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitate, inclusiv în funcții de conducere, de cel puțin 5 ani.

3. Șeful unității este angajat și eliberat din funcție de directorul organizației.

4. Șeful departamentului trebuie să cunoască:

Acte legislative și de reglementare, materiale de orientare care definesc principalele direcții ale sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei;

Rezoluții, ordine, instrucțiuni, îndrumări și materiale de reglementare ale autorităților superioare referitoare la activitățile editoriale și de publicare;

Cele mai bune practici în activități de publicare ale întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor similare;

Realizări interne și externe ale științei și tehnologiei în domeniul relevant de cunoaștere;

Procedura de elaborare a planurilor de publicare a literaturii, a graficelor editoriale și Procese de producție publicații;

Procedura de încheiere a contractelor de publicare cu autorii, acordurilor și contracte de munca(contracte) pentru lucrări de tipărire și proiectare;

Economia editurii; cererea consumatorilor, starea și perspectivele de dezvoltare a piețelor de vânzare a literaturii;

Sistemele actuale de remunerare a angajaților din departamentele de redacție și de editare;

Procedura de pregătire a manuscriselor pentru producție, corecturi pentru publicare;

Tehnologia de producție de imprimare;

Procedura de licențiere a activităților editoriale;

Organizarea muncii;

Legislația muncii;

Reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubrizare industrială si protectie impotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, șeful unității este îndrumat de:

Legislația Federației Ruse,

Carta organizatiei,

Cu această fișă a postului,

Reguli interne reglementările muncii organizatii.

6. Şeful departamentului raportează direct la (specificaţi funcţia).

7. În absența șefului unității (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea sarcinile care i-au fost atribuite.

CONFIRM:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Șeful unei unități structurale a unei instituții de învățământ

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile conducătorului unei unități structurale a unei instituții de învățământ [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Instituția de învățământ).

1.2. Șeful unei unități structurale a unei instituții de învățământ aparține categoriei de manageri, este numit în funcție și eliberat din funcție stabilită de actualul legislatia muncii ordin prin ordin al [denumirea funcției de supraveghetor imediat].

1.3. Șeful unei unități structurale a unei instituții de învățământ raportează direct la [denumirea funcției directorului imediat în cazul dativ] al instituției de învățământ.

1.4. Este numită persoana care are studii profesionale superioare într-o specialitate corespunzătoare profilului unității structurale a instituției de învățământ și are cel puțin 3 ani vechime în muncă în specialitatea corespunzătoare profilului unității structurale a instituției de învățământ. funcţia de şef al unei unităţi structurale a unei instituţii de învăţământ.

1.5. Șeful unei unități structurale a unei instituții de învățământ trebuie să cunoască:

• direcții prioritare pentru dezvoltarea sistemului educațional al Federației Ruse;
• legi și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile educaționale, de educație fizică și sportive;
• Convenția cu privire la drepturile copilului;
• pedagogie;
• realizările științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;
• psihologie;
• baze de fiziologie, igiena;
• teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale;
• tehnologii pedagogice moderne pentru învățare productivă, diferențiată, implementare a unei abordări bazate pe competențe, învățare prin dezvoltare;
• metode de convingere, argumentarea poziției cuiva, stabilirea de contacte cu elevii (elevi, copii) de diferite vârste, părinții acestora (persoanele care îi înlocuiesc), colegii de muncă;
• cauze tehnologii de diagnosticare situatii conflictuale, prevenirea și rezolvarea acestora;
• elementele de bază ale lucrului cu procesoare de text, foi de calcul, prin e-mailși browsere, echipamente multimedia;
• fundamente ale economiei, sociologiei;
• modalități de organizare a activităților financiare și economice ale unei instituții de învățământ;
• legislația civilă, administrativă, muncii, bugetară, fiscală în ceea ce privește reglementarea activităților instituțiilor de învățământ și autorităților de învățământ la diferite niveluri;
• bazele managementului, managementul personalului;
• elementele de bază ale managementului de proiect;
• regulamentul intern de muncă al unei instituții de învățământ;
• norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

1.6. Șeful unei unități structurale a unei instituții de învățământ este ghidat în activitățile sale de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Organizației Educaționale;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a șefului unei unități structurale a unei instituții de învățământ, atribuțiile sale sunt atribuite [titlul funcției adjuncte], care este numit în modul prescris, dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru neexecutarea sau necorespundere. îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost atribuite în legătură cu înlocuirea.

2. Responsabilitățile postului

Șeful unei unități structurale a unei instituții de învățământ îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Gestionează activitățile unei unități structurale a unei instituții de învățământ: un centru educațional și de consultanță, un departament, un departament, o secție, un laborator, un birou, un atelier de educație sau de formare, un internat la o școală, un cămin, un facilitate de invatamant, practica industrialași alte diviziuni structurale (denumite în continuare diviziunea structurală).

2.2. Organizează planificarea curentă și pe termen lung a activităților unei unități structurale, ținând cont de scopurile, obiectivele și direcțiile pentru implementarea cărora a fost creată, asigură controlul asupra implementării sarcinilor planificate, coordonează activitatea cadrelor didactice, educatorilor și alte cadre didactice în implementarea planurilor și programelor educaționale, elaborarea documentației educaționale și metodologice necesare.

2.3. Oferă controlul calității proces educaționalși obiectivitate în evaluarea rezultatelor activităților educaționale și extracurriculare ale elevilor, elevilor, asigurând nivelul de pregătire al studenților și elevilor care îndeplinește cerințele standardului educațional al statului federal.

2.4. Creează condiții pentru dezvoltarea lucrătorilor programe educaționale unitate structurală.

2.5. Oferă asistență profesoriîn dezvoltare și dezvoltare programe de inovareși tehnologie.

2.6. Organizează lucrări de pregătire și desfășurare a certificării finale, lucrări educaționale pentru părinți.

2.7. Organizează activități metodologice, culturale și extrașcolare.

2.8. Monitorizează volumul de muncă academic al studenților (elevi, copii).

2.9. Participă la recrutarea populației studențești (elevi, copii) și ia măsuri pentru conservarea acesteia, participă la întocmirea unui program de sesiuni de formare și a altor activități ale elevilor (elevi, copii).

2.10. Face propuneri de îmbunătățire a procesului educațional și a managementului instituției de învățământ.

2.11. Participă la selecția și plasarea personalului didactic și a altor cadre, la organizarea îmbunătățirii calificărilor și competențelor profesionale ale acestora.

2.12. Ia parte la pregătirea și certificarea cadrelor didactice și a altor angajați ai instituției.

2.13. Asigură pregătirea la timp a documentației de raportare stabilite.

2.14. Participă la dezvoltarea și întărirea bazei educaționale și materiale a instituției, dotând atelierele, laboratoarele de învățământ și sălile de clasă cu echipamente moderne, ajutoare vizuale și suporturi tehnice didactice, păstrarea echipamentelor și inventarului, dotarea și completarea bibliotecilor și sălilor metodologice de educație și metodologice şi fictiune, periodice, în suport metodologic proces educațional.

2.15. Monitorizează starea îngrijire medicală studenți, elevi.

2.16. Organizează încheierea de acorduri cu organizațiile interesate pentru pregătirea personalului.

2.17. Ia măsuri pentru a asigura crearea condițiilor sociale și de viață necesare studenților (elevi, copii) și angajaților instituției de învățământ.

2.18. Respectă normele de protecție a muncii și de securitate la incendiu.

În caz de necesitate oficială, conducătorul unei unități structurale a unei instituții de învățământ poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu suplimentare, în modul prevăzut de regulament. legislatia federala Cu privire la locul de muncă.

3. Drepturi

Conducătorul unei unități structurale a unei instituții de învățământ are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, finalizarea la timp a comenzilor individuale și sarcinile de către serviciile subordonate acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de problemele activităților sale, serviciilor și diviziilor subordonate.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme din competența sa.

3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.6. Exercitarea altor drepturi stabilite Codul Muncii RF și alte acte legislative ale RF.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful unei unități structurale a unei instituții de învățământ poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale directorului adjunct imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Folosire greșită atribuite puteri oficiale, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității șefului unei unități structurale a unei instituții de învățământ se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului unei unități structurale a unei instituții de învățământ este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al conducatorului unei unitati structurale a unei institutii de invatamant se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Institutia de invatamant.

5.2. Din cauza necesităților de producție, șeful unei unități structurale a unei instituții de învățământ este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

5.3. Pentru a rezolva probleme operaționale privind furnizarea activitati de productie Conducătorului unei unități structurale a unei instituții de învățământ i se pot aloca vehicule oficiale.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, conducătorului unei unități structurale a unei instituții de învățământ i se acordă prin prezenta fișă a postului documente organizatorice și administrative pe probleme de competență.

Am citit instrucțiunile ____/____________/ „__” _______ 20__

1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului (denumită în continuare instrucțiune) definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului unității structurale.
1.2. Instrucțiunile au fost elaborate pe baza Directorului de Caracteristici de Calificare a Profesiunilor de Muncitor - Problema 1. Profesii de Muncitor care sunt comune tuturor tipurilor activitate economică, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Ucrainei din 16.02.1998 cu modificări aprobate de Ministerul Muncii al Ucrainei la 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.1999. 2000, 23.05.2000, 12.12.2000, ținând cont de cerințele Legii Ucrainei „Cu privire la protecția muncii” ( noua editie din 21 noiembrie 2002 Nr. 229-IV), conform art. 13 din care fișele postului trebuie să definească responsabilitățile în materie de protecția muncii, drepturi și responsabilități. oficiali pentru îndeplinirea funcţiilor care le sunt atribuite.
1.3. Conducătorul unei unităţi structurale este numit în funcţie şi eliberat din funcţie în modul stabilit de legislaţia muncii în vigoare prin ordin al directorului.
1.4. Șeful unei unități structurale raportează direct directorului întreprinderii (director adjunct).
1.5. Cerințe de calificare.
Complet sau de bază educatie inalta domeniul de studiu relevant (master, specialist sau licență). Educație postuniversitară în management. Experienta in profesie: pentru master sau specialist - minim 2 ani, pentru licenta - minim 3 ani.
1.6. Șeful unei unități structurale trebuie să cunoască:
1.6.1. Legislația în vigoare, reglementările, instrucțiunile, ordinele, materialele metodologice, de reglementare și alte îndrumări privind producția și activitățile economice ale întreprinderii.
1.6.2. Perspective dezvoltare tehnicăîntreprinderilor.
1.6.3. Cerinte tehnice si tehnologia muncii efectuate.
1.6.4. Procedura și metodele de planificare tehnică, economică și de producție.
1.6.5. Metode de contabilitate economică.
1.6.6. Prevederi actuale privind remunerarea și formele de stimulente financiare.
1.6.7. Experiență avansată internă și mondială.
1.6.8. Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului.
1.6.9. Fundamentele legislației muncii.
1.6.10. Reglementări interne ale muncii.
1.6.11. Reguli pentru protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu a unității.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Responsabilitati functionaleşeful unei unităţi structurale se determină pe bază caracteristici de calificare această poziție.
2.2. Șeful unității structurale:
2.2.1. Gestionează producția și activitățile economice ale unității structurale.
2.2.2. Se asigură că sarcinile atribuite unității structurale sunt îndeplinite în intervalul de timp stabilit.
2.2.3. Efectuează lucrări de îmbunătățire a muncii efectuate de unitatea structurală, economisește toate tipurile de resurse, certifică și raționalizează locuri de muncă și folosește rezervele pentru creșterea productivității muncii.
2.2.4. Organizează planificarea, contabilitatea, pregătirea și transmiterea la timp a rapoartelor privind activitățile de producție ale unității structurale, lucrează pentru dezvoltarea și consolidarea contabilității economice, îmbunătățirea standardelor de muncă și aplicarea corectă a formularelor și sistemelor; salariileși stimulente materiale, generalizarea și diseminarea tehnicilor și metodelor avansate de lucru, studiul și implementarea experienței avansate interne și mondiale.
2.2.5. Asigură utilizarea corectă din punct de vedere tehnic a mijloacelor fixe, crearea unor condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și furnizarea în timp util a beneficiilor și compensațiilor angajaților pentru periculoase și condiții dăunătoare muncă.
2.2.6. Efectuează selecția lucrătorilor, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare a forței de muncă.
2.2.7. Creează condiții pentru identificarea inițiativei creative și a activității angajaților în obținerea unor rezultate ridicate în muncă.
2.2.8. Oferă asistență și asigură diseminarea demersurilor creative, desfășoară activități educaționale în echipă.
2.2.9. Monitorizează respectarea angajaților cu regulile și reglementările de protecție a muncii, producția și disciplina muncii, reglementările interne ale muncii, normele de salubritate industrială și de securitate la incendiu.
2.2.10. Identifică nevoia și oferă lucrătorilor îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente în conformitate cu standardele aprobate. protectie personala, săpun, detergenți și dezinfectanți, lapte, nutriție terapeutică și profilactică și, de asemenea, asigură curățarea, spălarea și repararea în timp util a îmbrăcămintei de lucru și a încălțămintei de siguranță.
2.2.11. Oferă:
a) locuri de muncă cu instrucțiuni, memorii, afișe, semne de siguranță etc.;
b) modul optim munca si restul salariatilor dintr-o unitate structurala;
c) introducerea de realizări științifice și tehnologice în vederea îmbunătățirii securității muncii, prevenirii bolilor profesionale, incendiilor și exploziilor.
2.2.12. Organizat de:
a) certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca;
b) dotarea unitatii structurale cu sisteme de stingere si alarmare a incendiilor;
c) implementarea măsurilor de protecție a muncii, instrucțiuni ale autorităților de supraveghere de stat, control departamental și regional;
d) colţul de protecţie a muncii;
e) instruirea lucrătorilor în practici și metode de lucru sigure.
2.2.13. Planifică munca privind protecția muncii pentru șantier și managerii de tură.
2.2.14. Doteaza locurile de munca cu dispozitive de protectie pentru imprejmuiri, sisteme si dispozitive de blocare, alarme si alte mijloace de protectie colectiva.
2.2.15. Elaborează o listă de întrebări pentru instruirea angajaților cu privire la protecția muncii și securitatea la incendiu. Participă la lucrările unei comisii permanente de testare a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii pentru lucrătorii unei unități structurale și elaborarea întrebărilor pentru testarea cunoștințelor.
2.2.16. Organizează elaborarea și aprobă graficele de testare a cunoștințelor privind protecția muncii pentru lucrătorii unei unități structurale.
2.2.17. Monitorizează oportunitatea instruirii angajaților unității structurale privind protecția muncii și securitatea la incendiu.
2.2.18. Prin ordin scris, atribuie angajați noi angajaților calificați pentru stagiu, determinând perioada de stagiu pentru angajații nou angajați. Efectuează selecția lucrătorilor calificați pentru a efectua stagii de practică pentru lucrătorii angajați. Monitorizează conformitatea ordinea stabilită permițând angajaților să lucreze independent.
2.2.19. Împreună cu departamentul de resurse umane, se asigură că lucrătorii primesc în timp util examinări medicale preliminare și periodice.
2.2.20. Suspend de la locul de muncă lucrătorii care încalcă regulile de muncă în siguranță, precum și pe cei care se află sub influența alcoolului sau a drogurilor.
2.2.21. Organizează și gestionează direct munca pentru a asigura condiții de lucru sigure și sănătoase în unitatea structurală, asigură starea normală a mediului aerian și iluminatul la locul de muncă.
2.2.22. Participă la lucrările comisiei de certificare a locurilor de muncă din unitatea structurală pentru condițiile de muncă, elaborează măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță în unitatea structurală și organizează implementarea acestora.
2.2.23. Supraveghează lucrarea pericol crescut conform planurilor elaborate sau conform avizelor de lucru si nu permite efectuarea acestor lucrari fara intocmirea actelor corespunzatoare.
2.2.24. Elaborează planuri de izolare și eliminare Situații de urgențăși accidente și desfășoară instruire în caz de urgență pentru personalul unității structurale în conformitate cu programul aprobat.
2.2.25. Asigură organizarea și efectuarea la timp a inspecțiilor preventive și reparațiilor preventive programate ale echipamentelor electrice, echipamentelor și rețelelor electrice; documentarea rezultatele inspecțiilor preventive, precum și eliminarea în timp util a încălcărilor care ar putea duce la un accident sau incendiu.
2.2.26. Oferă angajaților unității structurale instrucțiuni și alte reglementări privind protecția muncii care se referă la desfășurarea în siguranță a muncii.
2.2.27. Elaborează instrucțiuni privind protecția muncii pentru profesii și tipuri de muncă și le oferă angajaților unității structurale.
2.2.28. Oferă:
a) respectarea cerințelor de protecție a muncii, de salubritate industrială și de securitate la incendiu de către angajații unității structurale;
b) eliminarea încălcărilor de protecţie a muncii identificate;
c) efectuarea în siguranță a muncii, utilizarea corespunzătoare a echipamentului de protecție individuală și colectivă;
d) implementarea planurilor operaționale și a sarcinilor pentru protecția muncii;
e) respectarea de către lucrători a instrucțiunilor de protecție a muncii.
2.2.29. Se asigură că procesele de producție și lucrările sunt efectuate în conformitate cu proiectele, cerințele regulilor și standardele de siguranță. Organizează depozitarea, transportul, utilizarea și neutralizarea substanțelor toxice, caustice și explozive în conformitate cu cerințele reglementărilor în vigoare privind protecția muncii și securitatea la incendiu.
2.2.30. Asigură starea bună și funcționarea în siguranță a mecanismelor, gardurilor, dispozitivelor de protecție, Vehicul, instalații sanitare, precum și clădiri și structuri de producție și auxiliare.
2.2.31. Asigură funcționarea corectă sisteme de inginerieși echipamentele, păstrându-le în stare bună.
2.2.32. În caz de accident, organizează acordarea de asistență premedicală victimei și o trimite către aceasta institutie medicala; informează imediat conducerea întreprinderii și comitetul sindical despre accidentul care a avut loc; ia măsuri pentru a menține situația la locul de muncă așa cum era la momentul accidentului sau accidentului (dacă acest lucru nu amenință viața și sănătatea lucrătorilor din jur și nu provoacă un accident).
2.2.33. Ia parte la investigarea accidentelor, boli profesionaleși accidente, elaborarea măsurilor preventive pentru eliminarea cauzelor acestora, monitorizează implementarea activităților planificate.
2.2.34. Organizează monitorizarea zilnică a stării de protecție a muncii în unitatea structurală.
2.2.35. Participă la lucrările comisiei de monitorizare a stării de protecție a muncii din etapa a doua. Periodic (în intervalul de timp stabilit de directorul întreprinderii) se verifică funcționarea corectă a mecanismelor, dispozitivelor și instrumentelor, sistemelor și instrumentelor de ventilație, sistemelor de încălzire și iluminat, prezența și funcționalitatea gardurilor, dispozitivelor de protecție, alarmelor și altor echipamente de protecție. , starea de producție și spațiile auxiliare.
2.2.36. Ia în considerare starea protecției muncii la întâlniri cu participarea reprezentanților pe probleme de protecție a muncii și la o întâlnire de lucru, ascultă informații despre starea condițiilor de muncă în unitatea structurală, examinează încălcările individuale ale regulilor de siguranță.
2.2.37. Colectează și rezumă comentarii și sugestii de la lucrători cu privire la problemele legate de securitatea muncii; Pe baza acestora, elaborează măsuri specifice pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea nivelului de siguranță a muncii și le prezintă directorului întreprinderii pentru includerea în planul de măsuri cuprinzătoare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, organizează implementarea în timp util a planului Activități.
2.2.38. În timp util, informează conducerea întreprinderii despre starea condițiilor de muncă în unitatea structurală, despre implementarea lucrărilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței și implementarea ordinelor, instrucțiunilor și reglementărilor.

3. DREPTURI
3.1. Șeful unei unități structurale are dreptul:
a) să oprească funcționarea mașinilor, echipamentelor și uneltelor defecte din punct de vedere tehnic, care au ajuns la sfârșitul duratei de viață și a testării;
b) da instrucțiuni de oprire a lucrului într-o unitate structurală în cazurile de încălcare a regulilor operare sigură mecanisme care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor;
c) scoate de la locul de muncă lucrătorii care încalcă regulile de muncă în siguranță;
d) suspendă de la serviciu angajații care se află sub influența alcoolului sau a drogurilor;
e) înaintează directorului întreprinderii propuneri de aducere în judecată a infractorilor rău intenționați ai normelor de protecție a muncii, precum și încurajarea angajaților care contribuie la îmbunătățirea stării de protecție a muncii la locul de muncă.

4. RESPONSABILITATE
4.1. Poartă responsabilitatea pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite prin această instrucțiune.
4.2. Responsabil de implementare sarcini planificate la timp, utilizarea eficientă a capitalului fix și de lucru.
4.3. Poartă responsabilitatea personală pentru crearea condițiilor de muncă sigure și sănătoase la locurile de muncă dintr-o unitate structurală, implementând măsuri cuprinzătoare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței în zona sa de activitate.
4.4. Pentru încălcarea legilor și a altor reglementări privind protecția muncii, crearea de obstacole în activitatea funcționarilor organelor de stat de supraveghere a securității muncii, precum și a reprezentanților sindicatelor, ai organizațiilor și asociațiilor acestora, șeful unei unități structurale poate fi adus în judecată disciplinară, administrativă. , răspunderea materială sau penală, în conformitate cu legea.

5. RELAȚII
5.1. În activitatea sa, el raportează directorului întreprinderii.
5.2. Gestionează angajații unei unități structurale.
5.3. Interacționează cu departamentul HR pe probleme de organizare a finalizării la timp a examinărilor medicale preliminare și periodice de către lucrătorii unității structurale.
5.4. Interacționează cu autoritățile de supraveghere a siguranței muncii, mediu inconjurator, secția de supraveghere a incendiilor, sanitar și epidemiologic pe problemele creării condițiilor de muncă sănătoase și sigure la locurile de muncă dintr-o unitate structurală.
5.5. Pe probleme de securitate a muncii, șeful unei unități structurale organizează și monitorizează implementarea reglementărilor și cerințelor organelor de stat de supraveghere a securității muncii și a serviciului de securitate a muncii al întreprinderii în domeniul de activitate.

DE ACORD:

Sef (specialist) serviciul de protectia muncii al intreprinderii

Consilier juridic

A primit fișa postului

Participă la selecția și plasarea personalului didactic și a altor cadre, la organizarea îmbunătățirii calificărilor și competențelor profesionale ale acestora. 2.12. Ia parte la pregătirea și certificarea cadrelor didactice și a altor angajați ai organizației. 2.13. Asigură pregătirea la timp a documentației de raportare stabilite. 2.14. Participă la dezvoltarea și consolidarea bazei educaționale și materiale a organizației, dotând atelierele, laboratoarele educaționale și sălile de clasă cu echipamente moderne, ajutoare vizuale și mijloace didactice tehnice, păstrarea echipamentelor și inventarului, dotarea și completarea bibliotecilor și sălilor de predare cu mijloace educaționale, literatură metodologică și de ficțiune, publicații periodice, în sprijinul metodologic al procesului de învățământ. 2.15. Monitorizează starea asistenței medicale pentru studenți și elevi. 2.16.

Fișa postului șefului de departament

Atenţie

Familiarizați-vă cu proiectele de decizii de management legate de activitățile unității. 3.3. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta. 3.4. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților unității structurale spre examinare de către conducere.

3.5. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale organizației. 3.6. Implicați specialiști din toate diviziile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, cu permisiunea șefului organizației). 3.7. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
3.8. Faceți propuneri pentru a recompensa angajații distinși și pentru a impune sancțiuni celor care încalcă disciplina muncii. 3.9.

Descrierea postului

De exemplu, se poate spune aici că un angajat poate fi atras:

• la răspundere disciplinară dacă se constată că a încălcat disciplina muncii și nu și-a îndeplinit atribuțiile oficiale;
• la răspunderea administrativă și chiar penală dacă este prins săvârșind acțiuni care au semne de contravenție sau, respectiv, infracțiune administrativă;
• la răspunderea financiară dacă acestea cauzează prejudicii organizației.

Aplicarea fișelor postului Șeful unei unități structurale folosește fișa postului ca ghid atunci când își delimitează responsabilitățile postului cu responsabilitățile conducerii, subordonaților și șefilor altor departamente. De aceea, este important ca responsabilitățile din toate instrucțiunile să fie clar menționate și să nu fie duplicate.

Fișa postului șefului unei unități structurale

Împreună cu departamentul HR, se asigură că lucrătorii primesc la timp examinări medicale preliminare și periodice.2.2.20. Suspend de la locul de muncă lucrătorii care încalcă regulile muncii în siguranță, precum și pe cei care se află sub influența alcoolului sau a drogurilor.2.2.21. Organizează și gestionează direct munca pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase în unitatea structurală, asigură starea normală a mediului aerian și iluminatul la locul de muncă.2.2.22.
Participă la lucrările comisiei de certificare a locurilor de muncă din unitatea structurală pentru condițiile de muncă, elaborează măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și securității în unitatea structurală și organizează implementarea acestora.2.2.23.

Exemplu de fișă a postului pentru un director de sucursală

Codul Muncii al Federației Ruse numește o persoană care nu are sau nu a avut antecedente penale, care nu a fost sau nu a fost supusă urmăririi penale (cu excepția unei persoane împotriva căreia urmărirea penală a fost încheiată din motive de reabilitare). ) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertatea, onoarea și demnitatea persoanei (cu excepția internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și insulte), integritatea sexuală și libertatea sexuală a persoanei, împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică și morala publica, fundamentele ordinii constitutionale si ale securitatii statului, precum si impotriva sigurantei publice. 1.4. Șeful unei unități structurale este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al [denumirea funcției șefului]. 1.5.

Şeful unităţii structurale

Important

13. Conduce angajatii unitatii, ia masuri pentru a asigura respectarea acestora cu reglementarile interne de munca. 14. Prezintă propuneri de recompensare sau impunere de penalități angajaților din subordine, promovează îmbunătățirea calificărilor acestora. 15. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.

Info

Luați în mod independent decizii privind recompensarea angajaților distinși și aducerea la răspundere financiară și disciplinară a celor care încalcă disciplina de producție și de muncă. 5. Cere angajaților să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați și să respecte reglementările interne de muncă ale organizației. 6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Răspunderea conducătorului unității Conducătorul unității răspunde în următoarele cazuri: 1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federația Rusă. 2.
Monitorizează momentul de depunere a manuscriselor, pregătirea acestora pentru compunere și prelucrarea dovezilor, precum și îndeplinirea de către întreprinderile tipografice a graficelor pentru compunerea, tipărirea și producerea edițiilor. 7. Organizează executarea la timp a acordurilor de publicare cu autorii și a acordurilor (contractelor) cu directorii de departamente externi, recenzori, artiști și alte persoane implicate în execuția lucrărilor privind publicarea literaturii, încheierea de acorduri și executarea comenzilor pentru efectuarea diferitelor lucrări de tipărire și proiectare de către organizații terțe. 8. Urmareste intocmirea corecta a documentelor pentru platile pentru munca prestata, stabilirea redeventelor si cuantumul platii lucratorilor independenti.
9. Aprobă denumirile și tirajele publicațiilor, ținând cont de starea și perspectivele de dezvoltare a piețelor de vânzare ale acestora. 10.

Fișa postului șefului unei unități structurale a întreprinderii

Asigură utilizarea corectă din punct de vedere tehnic a mijloacelor fixe, crearea unor condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și acordarea la timp a beneficiilor și compensațiilor angajaților pentru condițiile de muncă periculoase și vătămătoare.2.2.6. Realizează selecția lucrătorilor, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare a forței de muncă.2.2.7. Creează condiții pentru identificarea inițiativei creative și a activității angajaților în obținerea de rezultate ridicate în muncă.2.2.8.

Acordă asistență și asigură diseminarea demersurilor creative, desfășoară activități educaționale în echipă.2.2.9. Monitorizează respectarea de către angajați a regulilor și reglementărilor de protecție a muncii, a producției și disciplina muncii, a reglementărilor interne de muncă, a normelor de salubritate industrială și de securitate la incendiu.2.2.10.
Trimite spre examinare de către conducătorul organizației idei privind admiterea, transferul și concedierea angajaților, încurajarea angajaților distinși și cererea sancțiuni disciplinare angajaţilor care încalcă disciplina muncii. 5.9. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta. 5.10. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

1. Responsabilitatea șefului unei unități structurale

Șeful unei unități structurale este responsabil pentru: 6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Ucrainei. 6.2.
Ia în considerare starea protecției muncii la ședințe cu participarea reprezentanților pe probleme de protecție a muncii și la o ședință de lucru, aude informații despre starea condițiilor de muncă în unitatea structurală, examinează încălcările individuale ale regulilor de siguranță 2.2.37. Colectează și rezumă comentarii și sugestii de la lucrători cu privire la problemele legate de securitatea muncii; Pe baza acestora, elaborează măsuri specifice pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea nivelului de siguranță a muncii și le prezintă directorului întreprinderii pentru includerea în planul de măsuri cuprinzătoare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, organizează implementarea în timp util a planului activitati 2.2.38. În timp util, informează conducerea întreprinderii despre starea condițiilor de muncă în unitatea structurală, despre implementarea lucrărilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței și implementarea ordinelor, instrucțiunilor și reglementărilor. 3.