Acasă Munca și educație Încetarea anticipată a pozițiilor combinate. Cum se anulează înregistrarea? Caracteristici ale executării comenzilor

Încetarea anticipată a pozițiilor combinate. Cum se anulează înregistrarea? Caracteristici ale executării comenzilor

Dacă o companie are posturi vacante în tabloul său de personal, a căror funcționalitate necesită îndeplinire constantă, aceasta are dreptul de a atribui responsabilități „orfane” parțial sau complet angajaților existenți. Când nevoia de producție dispare, se găsește specialist nou, se pune întrebarea cum se anulează combinația la inițiativa angajatorului. Procedura de realizare a acestei proceduri este reglementată de art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

Există următoarele motive pentru anularea combinației de poziții într-o companie:

perioada de lucru încredințată antreprenorului a expirat;
a fost nevoie de încetare anticipată la inițiativa angajatului sau a companiei angajator.

În cazul în care acordul semnat anterior de părți a specificat o dată de expirare, acesta se consideră automat reziliat atunci când intervine data specificată. Specialistul angajat nu mai execută funcționalitatea atribuită, angajatorul nu efectuează plăți suplimentare. Pentru a evita eventualele riscuri și abuzuri din partea salariatului, societatea are dreptul să emită o comandă sau să întocmească un nou acord adițional.

În art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie cazul în care compania și-a exprimat dorința de a rezilia acordurile încheiate anterior înainte de termen. Pentru a face acest lucru, ea este obligată să notifice celeilalte părți în scris despre planurile sale cu cel puțin trei zile înainte de încetarea contractului suplimentar. Legea nu obligă firma să explice specialistului angajat motivele deciziei.

Cum să anulați pozițiile combinate: notificare de eliminare a sarcinilor suplimentare

Primul pas pe care trebuie să-l facă o companie care dorește să anuleze o combinație este să furnizeze angajatului o notificare scrisă. Legea nu oferă un model unificat, dar practica de afaceri stabilită indică faptul că următoarele informații ar trebui incluse în document:

numele firmei care angajează;
Numele complet și funcția angajatului destinatar;
denumire document – „Aviz de anulare a combinației”;
data de la care executarea încetează responsabilități suplimentare;
denumirea postului pentru care a fost înregistrată combinația.

Actul întocmit se atestă prin semnătura conducătorului societății. Un aviz de înlăturare a combinației este dat angajatului împotriva semnăturii. A evita situatii conflictualeîn viitor, trebuie să includă data la care angajatul s-a familiarizat cu informațiile. Este indicat să îl tipăriți în două exemplare: unul va rămâne în arhivele departamentului HR, al doilea va fi predat unui specialist.

Ordinea de a opri combinarea

Procedura actuală de înlăturare a unei combinații de locuri de muncă la inițiativa angajatorului, prevăzută la art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu prevede necesitatea oficializării niciunuia documente aditionale altele decât notificarea scrisă. Practica actuală demonstrează că, pentru a evita un conflict de muncă, este indicată întocmirea unei ordonanțe de încetare.

Comanda se întocmește pe un formular intern elaborat de companie; nu există un formular standardizat. Documentul conține următoarele informații:

Numele organizației;
numărul și data conform regulilor interne de numerotare;
locul întocmirii documentului;
numele său este „Order de terminare a combinației”;
link la articol 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, numărul și data notificării date anterior angajatului;
o indicație că combinația este anulată;
data de la care aceasta are loc;
referire la un ordin emis anterior privind combinarea;
ordinul contabilului șef de a înceta plăți suplimentare la angajat.

Comanda finalizată este certificată de o viză scrisă de mână a șefului companiei. Toate persoanele numite în document, de exemplu, angajatul și contabilul șef, își pun semnătura mai jos.

Comanda este pregătită într-un singur exemplar, care este stocat în departament de resurse umane. Nu există nicio prevedere pentru predarea unui al doilea exemplar către angajat.

Probleme controversate legate de eliminarea combinației

Firmele care doresc să elimine combinația la inițiativa angajatorului se confruntă cu o serie de probleme controversate din cauza interpretării ambigue a normelor legislative. Următoarele îndoieli apar adesea:

1. Este posibilă anularea unei combinații de transferuri de personal?

Conceptele de creștere a volumului de muncă profesional și transfer de personal nu sunt sinonime conform Codului Muncii al Federației Ruse. Primul înseamnă să-l încredințezi unui specialist muncă în plus, pentru care are dreptul la o plată separată, a doua este schimbarea funcției de muncă, a locului de îndeplinire a atribuțiilor sau transferul salariatului într-o altă unitate structurală a companiei.

Legislația actuală nu interzice unei companii să transfere un angajat pe o altă poziție în timpul unei combinații de locuri de muncă. Decizia luată este confirmată de un acord al părților, semnat cu acordul angajatului și, în unele cazuri (de exemplu, la schimbarea tehnologiei) - fără acceptarea acestuia.

Din prevederile art. 60.2, 72, 72.1, 72.2 rezultă că traducerea în sine nu anulează efectul combinării. În cazul în care societatea dorește să o înceteze, este obligată să utilizeze mecanismul propus de art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care nu există o notificare scrisă către angajat, acesta continuă să îndeplinească atribuții suplimentare, iar societatea trebuie să vireze plata pentru aceste servicii indicate în contractul adițional încheiat anterior.

2. Este posibil să anulați o combinație în timpul vacanței unui specialist?

Din prevederile art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că un specialist aflat în vacanță nu reprezintă un obstacol pentru încheierea combinației. Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean trebuie să-și păstreze funcția principală, dar nu o povară suplimentară. Pentru a oficializa anularea, compania trimite o notificare prin mandat postal, curier sau alte mijloace pentru a se asigura ca angajatul a citit textul documentului. Ea are dreptul să-l invite la birou pentru a semna hârtia.

3. Este posibil să refuzi angajarea unui solicitant dacă este înregistrată o combinație de locuri de muncă pentru postul de care este interesat?

Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice companiilor să refuze în mod nerezonabil să angajeze solicitanți. Un răspuns negativ din cauza unei combinații deja finalizate nu este o astfel de situație. Legea lasă organizațiilor dreptul de a decide în mod independent care posturi sunt vacante. Dacă angajatul atribuit funcționalității „orfane” se descurcă bine cu aceasta, compania nu este obligată să angajeze un nou specialist pentru post.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Codul Muncii poate introduce restricții privind numărul de locuri de muncă

Serghei Vostretsov. Foto: ruspekh.ru

În viitorul apropiat, un membru al Comitetului Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor, președintele asociației sindicatelor din Rusia SOTSPROF intenționează să dezvolte și să prezinte spre examinare de către colegi o inițiativă de interzicere a muncii cu fracțiune de normă. Despre de ce este necesară limitarea forței de muncă la mai multe locuri de muncă la nivel legislativ și cum să o schimbi în viitorul apropiat Codul Muncii, a declarat deputatul Ziarului Parlamentar.

- Serghei Alekseevici, de ce vrei să limitezi munca cu fracțiune de normă?

În primul rând, este important să protejați angajatul de sarcină, să-i păstrați viața și sănătatea. O persoană care lucrează în două sau trei locuri nu are timp să se odihnească complet și să se recupereze, ceea ce, în mod natural, afectează calitatea muncii sale. Legislația de astăzi nu conține cerințe ca angajatorul pentru care o persoană lucrează la locul său principal de muncă să fie obligat să verifice disponibilitatea altor locuri de muncă și condițiile de muncă la acestea.

O persoană care lucrează în două sau trei locuri nu are timp să se odihnească complet și să se recupereze, ceea ce, în mod natural, afectează calitatea muncii sale.

În plus, intrările în cartea de munca când lucrează cu jumătate de normă, acestea se fac numai dacă salariatul dorește. Și se dovedește adesea că un angajat care nu este obligat să informeze angajatorul despre alte locuri de muncă (cu excepția anumitor categorii) încheie un alt acord în care limitarea timpului de lucru nu poate fi respectată nici de angajator, nici de către angajat. Este dificil de identificat astfel de fapte. De obicei sunt tăcuți.

- Pe lângă sănătatea păstrată, ce alte beneficii vor primi cetățenii?

Inclusiv cele materiale. Adesea, jobul nostru part-time ascunde orele suplimentare obișnuite și oamenii nu primesc banii la care au dreptul cu adevărat. În plus, de exemplu, apare o întrebare acută când vine vorba de concediu medical; atunci când lucrează cu fracțiune de normă, există anumite specificități ale plății acestuia. Este neprofitabil din punct de vedere financiar ca lucrătorii cu fracțiune de normă să fie bolnavi; o persoană pierde bani atât pentru muncă, cât și pentru concediu medical.

- Crezi că este timpul să schimbăm ceva în legislația privind locurile de muncă cu fracțiune de normă?

Știi mai departe acest moment Există puncte de vedere diferite. Dar, după părerea mea, oamenii vor ca totul să fie corect. Ei văd perfect ce se întâmplă pe teren, în colectivele de muncă, când oficialii raportează aceleași salarii ca media națională, dar oamenii văd sume complet diferite pe fișele lor de salariu. Sunteți de acord că acest lucru provoacă neîncredere.

Am ținut deja unul" masa rotunda» cu privire la problemele cu fracțiune de normă. Cred că trebuie să facem altul, să creăm grup de lucruși înțelegeți cum să îmbunătățiți climatul social dintre angajator și angajați.

Facem multe reforme în Rusia și legislatia muncii, după părerea mea, nu acordăm atenția cuvenită: a rămas practic neschimbată de zeci de ani. Iar cele care se întâmplă sunt departe de a fi în favoarea angajatului. De exemplu, de la publicarea de către Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă Rezoluția nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali” are 15 ani și este iremediabil depășită.

- Desființarea muncii cu fracțiune de normă va rezolva problema luptei pentru locuri de muncă?

Avem o supraabundență de specialiști în unele profesii și o lipsă în altele. Oamenii absolvă școlile tehnice și universitățile, apoi încearcă să-și găsească un loc de muncă și se grăbesc să caute de lucru, în timp ce posturile vacante sunt deja ocupate de lucrători cu fracțiune de normă. Și angajatorii nu informează centrele de ocupare a forței de muncă despre disponibilitatea posturilor vacante disponibile în organizație, deoarece au deja lucrători cu fracțiune de normă. Pentru un tânăr specialist Singurul lucru care mai rămâne de făcut este fie să se recalifice, fie să obții un loc de muncă în afara specialității tale și să cauți alte posturi.

- Mă întreb ce vor răspunde angajatorii la inițiativa dumneavoastră?

Nu cred că vor fi fericiți. În multe instituții, din cauza lipsei de personal, este benefic să avem atât cei care lucrează cu jumătate de normă, cât și cei care lucrează cu jumătate de normă. La urma urmei, combinarea este prestarea, cu acordul scris al salariatului, a muncii in alta sau aceeasi profesie pentru plata suplimentara in timpul programului de lucru de la un angajator cu care salariatul are deja o relatie de munca.

Facem multe reforme în Rusia, dar, în opinia mea, nu acordăm suficientă atenție legislației muncii: aceasta a rămas practic neschimbată de zeci de ani.

Acesta din urmă, de altfel, este deosebit de periculos: muncești atât pentru tine, cât și pentru acel tip și, în cele mai multe cazuri, nu vei fi plătit mai mult de 30 la sută din salariu. În aceste cazuri nu este nevoie să plătiți muncă peste programîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, trimiteți informații la centrul de ocupare a forței de muncă despre disponibilitatea posturilor vacante sau căutați alți lucrători. Adesea, drepturile lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt încălcate în domeniul stabilirii salariile atat la rata cat si la plata bonusurilor, stimulentelor si plăți compensatorii, deși prin lege trebuie să plătească pentru tot.

- Există un concept de „muncă cu fracțiune de normă” în străinătate?

În țările industrializate, așa ceva ca munca cu fracțiune de normă după înțelegerea noastră nu există. În unele țări europene se stabilește un număr fix de ore de lucru: de la 40 la 44. De exemplu, în Franța poți lucra oriunde și nu ești obligat să-l informezi nici pe primul angajator, nici pe al doilea despre asta. Dar dacă te raportezi, atunci ambii angajatori trebuie să țină cont că lucrezi și la un alt loc de muncă atunci când calculezi concediile și orele suplimentare. Dacă un angajat nu raportează că lucrează mai multe locuri de muncă, atunci norma de ore lucrate pe săptămână trebuie înregistrată el însuși, astfel încât să nu existe ore suplimentare, în caz contrar poate fi concediat sau amendat.

În Germania maximul timp de lucru pe săptămână este limitată prin lege la o medie de 48 de ore sau 60 de ore, cu compensații de până la 48 de ore pe săptămână timp de șase luni.

- Mulți ruși lucrează cu jumătate de normă astăzi?

Potrivit lui Rostrud, menținerea informațiilor statistice privind înregistrarea numărului de contracte de muncă pentru lucrătorii din învățământ, medici, farmacii și lucrători culturali nu este prevăzută de legislația Federației Ruse. Potrivit Ministerului Sănătății, aproximativ 20 la sută dintre lucrătorii din domeniul sănătății din toate categoriile angajați în funcțiile lor principale lucrează cu normă parțială. Între timp, cred că sunt mult mai mulți dintre acești lucrători. Ministerul Educației și Științei, Ministerul Culturii și Rosstat nu au împărtășit informațiile.

Munca cu fracțiune de normă trebuie să difere de funcționalitatea implementată în postul principal. Unul dintre cerinte legale la procedură - munca cu fracțiune de normă trebuie efectuată fără modificarea programului de lucru. Documentarea Pas cu pas, întreaga procedură de numire a lucrătorilor cu fracțiune de normă poate fi reprezentată astfel:

Selectarea candidaților care vor fi capabili să îndeplinească întreaga gamă de responsabilități pentru două posturi simultan.
Conducerea unei conversații cu un viitor partener part-time sau cerere scrisă lui cu o propunere de a aranja temporar o combinație.
Obținerea consimțământului verbal urmat de un răspuns scris la solicitarea angajatorului.

Următorul pas este să semnezi acord suplimentar la actualul contract de muncă. Documentul trebuie să descrie cele actualizate functia muncii angajat.

Meniul

Potrivit acestui act juridic, dacă un angajat nu dorește să-și îndeplinească suplimentar responsabilitatile locului de munca, trebuie să vă informeze angajatorul în prealabil. Mai mult, această notificare trebuie emisă în scris.

Atenţie

Dacă este posibil, ar trebui să trimiteți acest refuz prin poștă recomandată, cu o descriere a atașamentului. Dacă inițiatorul într-o astfel de situație este angajatorul însuși, atunci acesta este, de asemenea, obligat să-și notifice în prealabil angajatul despre încetarea contractului adițional la contractul de muncă.

Este imperativ să faceți acest lucru împotriva semnăturii, altfel această procedură va fi ilegală. Termenele limită Astăzi, combinarea posturilor poate fi:

temporar;
permanent.

Acest punct trebuie indicat într-un acord adițional special.

Numele complet al angajatului, funcția sa) de la efectuarea de muncă suplimentară." Un exemplu de completare a unei comenzi pentru a anula o combinație poate arăta astfel: Reguli pentru completarea unei comenzi:

Numele oficial complet al organizației trebuie să fie situat în colțul din dreapta sus, localitate unde se află, adresa ei. Aici trebuie să introduceți data înregistrării.
Numele complet al documentului este „La anularea combinației” (situat în centrul formularului).
Informații despre angajatul cu care se reziliază contractul suplimentar (numele complet).
O referire la actele legislative conform cărora este emis documentul (cel mai adesea art.

Combinarea și încetarea acesteia: procedura corectă de înregistrare

Bazat pe materialele forumului

Bună, vă rog să mă ajutați, trebuie să anulez combinația! Cum pot face asta? După cum am înțeles, comanda și suplimentar. Acord de anulare, dar nu sunt sigur! Și dacă cineva are un exemplu de comandă și informații suplimentare.

Acorduri, aș fi foarte recunoscător...) cererea angajatului de eliberare de la munca cu fracțiune de normă (sau consimțământ scris), acord suplimentar, ordin de anulare a muncii cu fracțiune de normă. Combinația este unul dintre tipurile de muncă suplimentară.
În conformitate cu articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (pozițiilor). Lucrările suplimentare sunt posibile numai cu acordul părților contract de muncă.

Aviz de anulare a combinației la inițiativa angajatorului

Important

În cazul în care un angajat dorește să refuze să presteze muncă suplimentară din timp, el trebuie să anunțe angajatorul în scris cu trei zile lucrătoare înainte. Această procedură este prevăzută în partea 4 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebare din practică: este necesar să se oficializeze o concediere sau un transfer dacă un angajat trebuie să-și anuleze locul de muncă? Nu, nu este necesar. În acest caz, nu se vorbește despre concediere sau transfer.

Info

La combinare, nu se încheie un contract de muncă separat și nu se face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului (Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, Secțiunea 3 din Instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din octombrie 10, 2003 nr. 69). Combinația se execută pe anumită perioadă prin acordul părților cu emiterea unui ordin de la administrator.

După această perioadă, salariatul încetează să lucreze în profesia (funcția) combinată și continuă să presteze numai munca prevăzută în contractul de muncă.

Cum se anunță anularea unei combinații?

Cerere O cerere de anulare este necesară dacă acest pas este o inițiativă a angajatului. Trebuie să fie în scris, în două exemplare.
Formularul de cerere poate fi arbitrar; un format specific pentru acest document nu este stabilit prin lege. Aplicația trebuie să includă următoarele informații:

Data pregătirii;
persoana căreia i se adresează documentul (direct șeful organizației);
o cerință declarată succint de a înceta combinația, indicând motivul pentru refuzul muncii suplimentare;
semnătura angajatului și a persoanei care acceptă cererea (angajat HR, contabil sau șef).

La primirea unei cereri de reziliere anticipată a contractului, departamentul HR trebuie să elibereze 2 tipuri de documente: privind încetarea activității suplimentare de muncă și cu privire la eliminarea plății suplimentare.

Acord suplimentar privind desființarea combinației de poziții

Dacă un angajat refuză să semneze documentul, managerul face o notă corespunzătoare în comandă.

Acesta trebuie să conțină informații despre termenii de reziliere a contractului.
Este necesar să se indice informații despre anularea plăților suplimentare pentru combinarea pozițiilor.
Acesta trebuie să conțină informații despre poziția, durata și volumul muncii prestate, precum și cuantumul plății.

litigii de munca

Anunț de anulare a sarcinii suplimentare de muncă

Inițiativa poate veni din partea ambelor părți; este de dorit ca această decizie să fie convenită. Salariatul trebuie să cunoască decizia angajatorului, însă managerul nu este obligat să formuleze motivul anulării.

La inițiativa angajatului, Salariatul are dreptul de a refuza îndeplinirea unor funcții suplimentare de serviciu din motive personale. Întrucât combinarea nu implică alocarea de ore suplimentare de lucru, angajatul poate refuza din cauza deteriorării sănătății, lipsă de timp sau din motive familiale.

Adesea refuzul este dictat de nivelul nesatisfăcător al plății suplimentare - cuantumul acestuia este de obicei stabilit printr-o comandă locală și este fix. Potrivit art. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să notifice angajatorului încetarea anticipată a sarcinilor sale suplimentare cu trei zile lucrătoare în scris.

Procedura de anulare a combinațiilor la inițiativa angajatorului

Angajatorul este obligat să notifice decizia sa cu trei zile înainte de a emite un ordin de anulare a combinației, ceea ce va face etapa finală anularea combinației. Odată ce combinația de poziții a fost anulată, nu mai este nevoie să plătiți prima.

1 Procedura de anulare a posturilor combinate
2 Întocmirea unei comenzi
3 Condiții pentru anularea combinației de către manager
4 Concedierea după certificare
5 Concedierea din cauza angajării altor salariați
6 Caracteristici ale anulării plății

Procedura de anulare a posturilor combinate Procesul de anulare a posturilor combinate se desfasoara in conformitate cu prevederile Codului Muncii. Este important ca managerul să țină cont de toate nuanțele documentației pentru a evita eventualele greșeli.

Anunț de anulare a combinației de poziții

Art. Nr. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse - indică însăși posibilitatea de a atribui muncă suplimentară unui angajat cu acordul său scris;
Art. Nr. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse - se stabilește un regim suplimentar de plată pentru combinația în sine (prin acordul părților);
Articolul nr. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse - procedura de anulare a unui contract suplimentar de muncă privind combinarea de locuri de muncă nu este identică cu anularea unui contract de muncă.

Dacă este posibil, merită și citit în detaliu practica judiciara pe aceasta problema:

decizia de recurs a Tribunalului Moscova nr. 33-19209/14 din 10 septembrie 2014;
Hotărârea de recurs a Curții din Moscova nr. 33-25641/14 din 24 iulie 2014

Toate documentele pot fi descărcate de pe site-ul nostru: Codul muncii al Federației Ruse Hotărâre de recurs 33-19209-14 Hotărâre de recurs 33-25641-14 Condiții de anulare Condițiile de anulare a acestui tip de combinație sunt indicate în articolul nr. 60.2 din Codul muncii a Federației Ruse.

Anunț de anulare a eșantionului combinat

Dacă un angajat dorește să refuze munca combinată, va trebui să-și notifice angajatorul cu cel puțin 3 zile lucrătoare în avans - în conformitate cu articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă inițiatorul rezilierii contractului adițional este salariatul, termenul nu este stabilit.

Singura condiție este ca angajatul să se familiarizeze cu anularea contractului suplimentar. Cum se oficializează încetarea combinării posturilor? Astăzi, procedura de anulare a pozițiilor combinate are un număr foarte mare de complexități și nuanțe diferite.

Această procedură include pregătirea documentației speciale.

Anunț de anulare a eșantionului de poziții combinate

Pentru a înceta complet angajarea secundară a unui angajat, trebuie să știți cum să întocmiți trei acte:

cerere de anulare (la inițiativa angajatului);
Ordin;
acord suplimentar.

Întocmirea unui ordin Dacă anularea combinației a intervenit la inițiativa angajatorului, atunci procesul începe prin avertizarea subordonatului cu trei zile înainte de întocmirea actului. În continuare, se emite un ordin prin care se indică încetarea acestei forme de cooperare cu angajatul.

Rezilierea verbală a contractului nu este acceptabilă. Ordinul șefului este întocmit pe baza unui șablon unificat.

Ar trebui să conțină două secțiuni: în prima secțiune despre care vorbim privind anularea pozițiilor combinate, în timp ce al doilea paragraf ar trebui să conțină informații despre anularea plăților ulterioare.

Combinarea în baza unui acord adecvat se recurge la o lipsă de personal permanent sau nevoia de a efectua o singură dată, dar cantități mari de muncă. La încheierea unui acord sunt stipulate condițiile de lucru job intern part-timeși, desigur, suma plății suplimentare pentru combinare. Dar se întâmplă ca nevoia de a ocupa un post vacant să dispară înainte perioadă dată expiră. În acest caz, este necesară anularea acordului semnat anterior privind înlocuirea perioadei de vacanță.

Procedura și regulile de anulare a pozițiilor combinate

Anularea poate fi inițiată de oricare dintre părțile implicate în procesul de încheiere a contractului. Acest lucru se poate face atât la sfârșitul acordului, cât și în timpul procesului.

Motivele încetării cooperării cu fracțiune de normă pot fi:

Se apropie de data de încheiere a contractului;
Angajarea unui angajat permanent pentru un post vacant;
Nu mai este nevoie să efectuați această lucrare. Inițiatorul este angajatorul;
Inițiativa salariatului poate fi exprimată în continuarea reticenței de a efectua munca care i-a fost încredințată.

Munca cu fracțiune de normă se desfășoară exclusiv pe bază de voluntariat, după ce angajatul depune o cerere specială, prin urmare decizia luată de una dintre părți este motivul rezilierii complete a contractului.

Condiții pentru anularea pozițiilor combinate

Un contract de muncă acceptat anterior pentru combinarea posturilor poate fi anulat doar prin furnizarea unui document scris. Singura excepție este anularea din cauza expirării acordului.

Dacă anularea este din inițiativa angajatorului, se emite un ordin cu notificare prealabilă obligatorie a angajatului. Odată cu îndatoririle, se înlătură și plata suplimentară de la lucrătorul cu fracțiune de normă. Angajatul trebuie anunțat cu cel puțin 72 de ore sau trei zile înainte. Această perioadă poate fi mărită, dar nu redusă.

Atunci când un angajat dă dovadă de inițiativă, acesta este obligat să depună o cerere de încetare a atribuirii unui post suplimentar. Angajatorul nu are dreptul de a refuza această cerere dacă salariatul a depus cererea în prealabil.

Cum se emite corect un ordin de anulare a pozițiilor combinate?

Înlăturarea atribuțiilor într-o profesie suplimentară are loc întotdeauna pe baza unei rezoluții a directorului întreprinderii. Toate comenzile din organizații, inclusiv cele pe baza cărora combinația este eliminată, sunt emise conform formă unificată T-8.

Înregistrarea posturilor cu fracțiune de normă și eliminarea acestora se efectuează în conformitate cu normele legislației prevăzute la articolele 60.1 și 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest fapt trebuie reflectat la emiterea comenzilor. Pentru a consolida în mod corespunzător decizia luată, este necesar să se respecte o serie de formalități prescrise în munca de birou. Ordinul intră în vigoare doar din momentul semnării acestuia de către șeful organizației. Contractul emis trebuie să aibă semnătura salariatului menționat în el.

Ordin de anulare a plății suplimentare pentru combinarea pozițiilor - eșantion

Plata suplimentară atribuită unui lucrător intern cu fracțiune de normă se stabilește pentru prestarea unei munci suplimentare. Anularea acordului vă permite, de asemenea, să nu plătiți alte plăți suplimentare. Suplimentul poate fi anulat doar prin comandă. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați document separat sau adăugați o clauză privind încetarea plăților suplimentare la acordul privind încetarea combinației de poziții.

Un document separat trebuie să conțină:

Ordin de oprire a acumularii plății suplimentare;
Detalii angajat part-time;
Data anulării;
Valoarea indemnizației acumulate anterior.

Ordin de anulare a combinației de posturi la inițiativa angajatului - eșantion

Un ordin de încetare a îndeplinirii obligațiilor atribuite anterior de a efectua lucrări suplimentare necesită o declarație clară.

Acesta trebuie să indice:

Un post vacant care a fost supus înlocuirii pentru un anumit timp;
Data de încheiere a contractului;
Numele complet al angajatului care a îndeplinit sarcini temporare;
Motivul rezilierii premature a contractului;
Un ordin de oprire a acumulării ulterioare a plăților pentru munca cu fracțiune de normă, indicând valoarea plății suplimentare atribuite.

Comanda este transmisă angajatului cu normă parțială pentru revizuire. El este obligat să semneze documentul, fiind astfel de acord cu faptele expuse. Codul nu permite unui angajat să conteste faptul unui contract anulat. Are dreptul doar să se familiarizeze cu comanda și să fie de acord cu aceasta.

În colțul din dreapta sus ar trebui să fie denumirea oficială completă a organizației, localitatea în care se află și adresa acesteia. Aici trebuie să introduceți data înregistrării.
Numele complet al documentului este „La anularea combinației” (situat în centrul formularului).
Informații despre angajatul cu care se reziliază contractul suplimentar (numele complet).
O referire la actele legislative conform cărora este emis documentul (cel mai adesea art.

Meniul

Comanda Comanda este un document obligatoriu pentru anularea combinatiei. Funcția sa principală este de a înregistra modificările statutul de muncă angajat.

Comanda vă va ajuta să planificați masa de personalși eliminați acumularea plăților suplimentare. Dacă acordul suplimentar conține inițial o dată de începere și de sfârșit, atunci nu este nevoie să emiti o comandă.

Principalele motive pentru plasarea unei comenzi:

Angajarea unui nou angajat pentru un post vacant. De exemplu, „în baza părții 4 a art. 60.2 și art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu ocupația pozitie vacanta(indicarea poziției).”
Managerul nu mai are nevoie de serviciile angajatului sau angajatul nu este mulțumit de programul de lucru sau de valoarea plății.

Formularea din ordin ar trebui să fie următoarea: „în baza art.

Combinarea și încetarea acesteia: procedura corectă de înregistrare

În cele mai multe cazuri, acest tip de acord se încheie atunci când este necesară înlocuirea unui angajat temporar absent, de exemplu, atunci când acesta se află în vacanță sau într-o călătorie lungă de afaceri. În acest caz, în document, ca moment de finalizare a combinației, poate fi indicată fie o anumită dată, fie un anumit eveniment, de exemplu: „Până la plecarea angajatului principal.” Procedura de înregistrare Anularea combinației trebuie să să fie întotdeauna însoțit de pregătirea și semnarea tuturor documente necesare, în caz contrar acțiunile uneia dintre părți, cel mai adesea angajatorul, pot fi considerate ilegale. O atenție maximă trebuie acordată pregătirii și semnării celor mai importante trei documente: o declarație a uneia dintre părți sau o notificare, precum și un acord suplimentar și ordinul corespunzător.

Cum se emite un ordin de anulare a pozițiilor combinate?

Atenţie

Codul Muncii al Federației Ruse;

informații despre modificările din contract, ale acestuia număr de înregistrareși data semnării;
semnătura persoanei împuternicite și transcrierea acesteia, indicarea funcției de manager.

După citirea avizului, angajatul trebuie să îl semneze, confirmând că este informat despre document și că a primit un exemplar. În cazul în care nu a fost trimisă o notificare angajatului, comanda reflectă doar faptul că plata suplimentară a fost retrasă.

Acord adițional Acord adițional – document obligatoriu la înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă. În aceasta sunt stipulate inițial condițiile de ocupare a postului vacant, responsabilitatile locului de muncași modul de plată.

Conform legii, se eliberează atât la începutul combinării, cât și la anularea acesteia. Dacă în contractul de muncă nu există un fapt de combinare, acordul trebuie formalizat fără greșeală.

Cum se anunță anularea unei combinații?

declarația angajatului;
notificare de anulare;
Ordin;
acord suplimentar.

Cererea angajatului Cererea unui salariat cu cerere de anulare a unui acord adițional de combinare a posturilor se întocmește în formă liberă, legislația nu stabilește formatul acestui document. Aplicația trebuie să furnizeze numai următoarele informații:

data aplicării;
destinatar - director, superior imediat;
solicitarea de a anula combinația cât mai concis posibil și indicând toate faptele necesare;
semnătura solicitantului și a persoanei care o primește (contabil, angajat HR).

Notificare de anulare Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatorul decide din proprie inițiativă să înceteze procedura de combinare a locurilor de muncă, acesta trebuie să-și notifice angajatul în consecință.

Ordinul de a anula combinarea pozițiilor - caracteristici de proiectare

ORDIN Codul Muncii al Federației Ruse: 1. Să anuleze de la data atribuirii postului, numele complet privind efectuarea muncii suplimentare pentru post pe durata stabilită a zilei de muncă, împreună cu munca specificată în angajare. contracta. 2. Anulați plata suplimentară lunară în valoare de ruble. de la data (pag.

1 din ordin) 3. Contabilul-șef asigură controlul asupra punerii în aplicare a clauzei 2 din prezentul ordin. Motiv: postul candidat, numele complet de la data. CEO Sunt familiarizat cu comanda Poziție Nume complet.

Detalii contabil șef în materialele Sistemului de personal: 1. Răspuns: Cum se anulează o combinație Un angajat are dreptul de a refuza să efectueze lucrări suplimentare înainte de termen, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de termen. programa.

Angajatul trebuie să fie notificat în scris cu privire la încetarea anticipată a muncii într-o combinație de profesii (posturi) cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Anunț de anulare a sarcinii suplimentare de muncă

Data întocmirii acestui document, precum și semnătura solicitată a autorului.

denumirea exactă a documentului;
o contestație la angajat, precum și esența exactă a acestei contestații;
referire la un document încheiat anterior - acord suplimentar privind stabilirea combinației;
data întocmirii documentului și semnătura managerului.

La finalul sesizării, ar fi bine să se facă și o notă în care să se indice că angajatul s-a familiarizat cu informațiile furnizate, pe care ulterior își va pune propria semnătură.

Cum se oficializează încetarea combinației

Important

În cazul în care angajatul însuși dorește să oprească combinația actuală, acesta întocmește o declarație scrisă adresată managerului său, în care cere să fie eliberat de responsabilități suplimentare. Documentul se intocmeste manual, in mod general.

În acest caz, ar trebui să acordați atenție prezenței celor mai importante informații acolo:

Informații complete despre manager sau altele persoana responsabila– numele său complet, funcția etc.
Informații detaliate despre angajatul însuși - nume complet, funcție, titlu unitate structurală, căruia îi este atribuită etc.
Esența cerințelor prezentate de angajat. Dorința de a refuza responsabilități suplimentare pentru combinarea sarcinilor trebuie exprimată concis, dar în același timp – cât mai clar posibil.

Anunț de anulare a combinației de poziții

O comandă care indică esența comenzii.
Trebuie indicat faptul că salariatul a fost privat de salariu suplimentar.
Sunt determinate motivele de încetare a funcțiilor suplimentare (se introduc informații despre acordul suplimentar, numărul și data acestuia).
Comanda este semnată de angajat și de manager, iar pe formular se pune sigiliul umed al instituției.

numele complet al documentului („La anulare anticipată”);
contactarea angajatului cu un scurt rezumat al esenței anunțului.
Baza este de obicei art. 60 p.

Exemplu de comandă pentru a anula pozițiile combinate

Conceptul de „combinare a posturilor” implică faptul că un angajat realizează anumite performanțe responsabilități profesionale, dincolo de domeniul său de aplicare Descrierea postului. Particularitatea acestui tip de activitate este că toate sarcinile, inclusiv cele de bază și suplimentare, sunt îndeplinite strict în timpul programului de lucru.

O altă caracteristică a acestui tip de combinație este absența necesității întocmirii și semnării unui nou contract de muncă. Însuși faptul de a lucra cu fracțiune de normă este menționat într-un acord suplimentar, care este semnat de angajat și de reprezentantul angajatorului.

La fel ca și înregistrarea, încetarea combinației trebuie să fie înregistrată și în scris, în conformitate cu procedura stabilită.

Ordin de anulare a pozițiilor combinate

Această procedură include pregătirea documentației speciale.

Acord suplimentar privind desființarea combinației de poziții

Întocmirea actului prezentat este o confirmare a faptului că s-a finalizat cooperarea părților în acest formular.Textul ordinului redactat de manager este împărțit în două paragrafe. Primul informează despre încetarea lucrului cu fracțiune de normă de către angajat. Al doilea indică încetarea plăților suplimentare. Condiții pentru anularea combinației de posturi Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează condițiile în care este posibilă încetarea activitatea muncii pentru combinarea posturilor.
Acest drept revine ambelor părți: angajatului și angajatorului. Dacă desfășurarea unor astfel de activități este dificilă sau dacă valoarea plăților suplimentare pentru angajat nu este satisfăcătoare, se poate scrie o cerere de anulare a funcțiilor suplimentare. O cerere completată corect trebuie depusă conducerii pentru examinare cu trei zile înainte de data estimată de încheiere a cooperării de acest tip.