Acasă Credit Economia și sociologia muncii într-o companie de asigurări. Economia și sociologia muncii

Economia și sociologia muncii într-o companie de asigurări. Economia și sociologia muncii

Ed. a 7-a, adaug. - M.: Norma, 2007. - 448 p.

Manualul a fost pregătit în conformitate cu programul aproximativ al disciplinei „Economia și Sociologia Muncii”, aprobat de Ministerul Educației al Federației Ruse.
Autorul pleacă de la concepte fundamentale atât în economie, cât și în sociologia muncii: calitatea vieții, nevoile și potențialul uman, eficiența, motivele, condițiile de muncă, justiția, distribuția veniturilor.

Manualul folosește rezultatele muncii desfășurate de autor cu sprijinul financiar al Fundației Soros, al Fundației Ruse pentru Cercetare de bază și al Ministerului Educației al Federației Ruse.

Pentru studenți, absolvenți și profesori ai universităților și facultăților economice, specialiști în managementul întreprinderilor.

Format: pdf/zip

Mărimea: 4,43 MB

/Descărcare fișier

Conţinut
Prefață la ediția a șaptea 10
Prefață la prima ediție 11
Capitolul 1. Subiectul și metodologia cursului
1.1. Concepte inițiale: nevoie, beneficiu, resurse, eficiență, normă, proprietate, muncă, calitatea vieții, sistem socio-economic, venit, capital 13
1.2. Munca ca proces și ca resursă economică 20
1.2.1. Esența procesului de muncă 20
1.2.2. Munca în sistemul de resurse economice 24
1.3. Caracteristicile generale ale activităților legate de managementul resurselor umane ale sistemelor socio-economice 27
1.4. Structura științelor muncii și a personalului. Relațiile lor cu alte științe 30
1.5. Metodologie cercetare cuprinzătoare problemele economice și sociale ale muncii 38
Concepte de bază 42
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 42
Capitolul 2. Modelul omului. Calitatea vieții
2.1. Structura modelului uman în sistemele socio-economice 43
2.2. Conceptul de calitate a vieții 45
2.3. Obiective, valori și natura umană 47
2.3.1. Despre sensul și scopurile vieții 47
2.3.2. Sistemul de valori și natura umană 52
2.4. Dinamica proceselor de dezvoltare a civilizației 58
2.5. Evoluția ideilor despre indicatorii de calitate a vieții 66
2.6. Îmbunătățirea calității vieții ca idee națională și scopul activităților organismelor guvernamentale 71
Concepte de bază 74
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 74
Capitolul 3. Nevoile umane
3.1. Istoria problemei sau de ce A. Maslow nu a construit o piramidă a nevoilor 75
3.2. Necesită modelul de structură 79
3.2.1. Cerințe pentru modelul 79
3.2.2. Nevoile existenței 79
3.2.3. Nevoia de a atinge obiectivele vieții 82
3.3. Dinamica nevoilor 86
3.3.1. Aspect psihologic 86
3.3.2. Aspect sinergetic 87
3.3.3. Aspect marginalist 88
3.4. Principiile teoriei generale a nevoilor 90
Concepte de bază 92
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 92
Capitolul 4. Potenţialul uman
4.1. Concepte: forță de muncă, capital uman, potențial de muncă 93
4.2. Componentele potenţialului de muncă 94
4.2.1. Sănătate 94
4.2.2. Morala 101
4.2.3. Creativitate 109
4.2.4. Activitatea 112
4.2.5. Organizare și asertivitate 115
4.2.6. Educație 116
4.2.7. Profesionalism 117
4.2.8. Resursele timpului de lucru 118
4.3. Condiții preliminare pentru realizarea potențialului uman 120
4.4. Calitatea populației țării și a personalului întreprinderii 122
Concepte de bază 126
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 126
Capitolul 5. Motivele activității umane
5.1. Tipuri de motive 127
5.2. Matricea mijloace-capete 131
5.3. Structura sistemelor de motivare 133
5.4. Despre teoriile motivației și stilurile de management 136
5.5. Diagrama schematică a motivației pentru activități de producție eficiente 140
Concepte de bază 142
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 142
Capitolul 6. Eficienţa activităţii economice
6.1. Structura resurselor economice 143
6.2. Componentele activității umane 144
6.3. Esența și indicatorii eficienței muncii 150
6.3.1. Aspecte de bază ale conceptului de „eficiență” 150
6.3.2. Productivitatea și rentabilitatea muncii 151
6.4. Teorema privind rentabilitatea componentelor muncii și consecințele acesteia 158
6.5. Creativitatea este principala sursă de profit în economia secolului XXI 162
6.6. Eficiența investițiilor în capitalul uman 170
Concepte de bază 173
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 174
Capitolul 7. Concepte de bază ale organizării muncii
7.1. Tipuri și limite ale diviziunii muncii 175
7.2. Procesele de producție, tehnologice și de muncă 177
7.3. Conditii de munca 181
7.4. La locul de muncă. Structura unei operațiuni de producție 183
7.5. Clasificarea costurilor cu timpul de lucru 187
7.6. Sistemul de norme și standarde de muncă 192
7.7. Structura problemelor de optimizare procesele de muncăși standardele muncii 203
7.8. Metode de standardizare a muncii. Rata de conformitate 207
Concepte de bază 210
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 211
Capitolul 8. Studiul proceselor de muncă și al costurilor timpului de lucru
8.1. Caracteristicile generale ale metodelor de studiere a proceselor de muncă și a costurilor timpului de lucru 212
8.2. Timpul 215
8.3. Timp de lucru foto 221
8.4. Analiza structurii timpului de lucru folosind metoda observațiilor de moment 225
Concepte de bază 230
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 231
Capitolul 9. Materiale de reglementare pentru organizarea și reglementarea muncii
9.1. Structura standardelor 232
9.2. Cerințe pentru standarde și principalele etape ale dezvoltării lor 237
9.3. Metode de stabilire a dependențelor normative 240
9.4. Standarde diferențiate și consolidate 245
Concepte de bază 252
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 253
Capitolul 10. Optimizarea numărului și structurii personalului
10.1. Structura standardelor de timp și succesiunea stabilirii standardelor de muncă 254
10.2. Diagrame schematice stabilirea numărului de personal 259
10.3. Analiza formelor de interacțiune între elementele de producție la calcularea normelor de personal 260
10.4. Structura problemelor pentru optimizarea standardelor de servicii și a personalului 262
10.5. Sarcina generală de optimizare a diviziunii muncii și a numărului de personal 265
10.6. Metode de optimizare a diviziunii muncii și a numărului de personal în sisteme de productie 270
10.6.1. Procese ciclice 271
10.6.2. Procese neciclice 276
10.6.3. Sisteme multifazate (tehnică de optimizare a diviziunii muncii pentru întreținerea echipamentelor) 280
Concepte de bază 282
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 282
Capitolul 11. Distribuția venitului și salariile
11.1. Principiile generării de venit într-o economie de piață 284
11.2. Analiza statistică a distribuției venitului personal 290
11.3. Structura veniturilor unui angajat al întreprinderii 297
11.4. Forme și sisteme salariile 306
11.5. Calculul salariilor 309
11.5.1. Structura fondurilor de salarii 309
11.5.2. Metode de calcul a fondurilor salariale standard 311
11.5.3. Calculul fondurilor de stimulare 316
11.6. Optimizarea structurii veniturilor angajaților întreprinderii 318
11.7. Despre esența salariilor sau Ce se tranzacționează pe piețele muncii 321
11.8. Modele de generare a veniturilor grupuri socialeîntreprinderi 328
11.8.1. Grupuri sociale ale întreprinderii pe surse și tipuri de venit 328
11.8.2. Relația dintre piața și factorii organizaționali în stabilirea ratelor salariale la o întreprindere 330
11.8.3. Oportunități de optimizare a distribuției veniturilor întreprinderii 334
11.9. Modele de motivație munca eficientaîntreprindere și diviziile sale 338
Concepte de bază 341
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 342
Capitolul 12. Social Relatii de munca
12.1. Caracteristicile generale ale relaţiilor sociale şi de muncă 343
12.2. Problema alienării 347
12.3. Fundamente teoretice și fundal parteneriatul social 350
12.3.1. Principii și experiență în organizarea parteneriatului social 350
12.3.2. Posibilități de coordonare a intereselor grupurilor sociale la întreprinderile rusești 356
12.4. Justiția 359
12.5. Analiza sinergetică a modelelor de interacțiune umană în sistemele de producție 364
12.6. Etica profesională 367
12.6.1. Eficiența moralității 367
12.6.2. General și specific în etică profesională 371
12.7. Probleme comportament deviant la întreprinderi 375
Concepte de bază 380
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 380
Capitolul 13. Sisteme de management al resurselor umane
13.1. Structura sistemelor de management al resurselor umane 381
13.2. Piața muncii și managementul ocupării forței de muncă 385
13.2.1. Principalele caracteristici ale pieței muncii 385
13.2.2. Șomajul 388
13.2.3. Managementul angajării 394
13.3. Managementul productivității și al compensației 398
13.3.1. Relația dintre problemele de productivitate, salarii și nivelul tehnic al producției 398
13.3.2. De ce productivitatea și nivelurile salariale în Rusia sunt semnificativ mai mici decât în țările dezvoltate 404
13.3.3. Precondiții instituționale pentru creșterea productivității și a salariilor ca urmare a dezvoltării noilor tehnologii 407
13.3.4. Gestionarea dinamicii productivității și a salariilor la o întreprindere 412
13.4. Principii pentru îmbunătățirea managementului resurselor umane ale întreprinderilor 416
13.4.1. Tipuri de schimbări organizatorice 416
13.4.2. Esența transformărilor în managementul resurselor umane ale întreprinderilor 419
Concepte de bază 424
Întrebări de testare și subiecte de cercetare 425
Literatura 426
Aplicație. o scurtă descriere a rezultatele științifice ale autorului utilizate în manual 435
Informații despre autor 442
Rezumatul 442
Cuprins 443

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

1. Economia și sociologia muncii: concepte de bază și legături cu alte științe

În sistemul științelor muncii există multe discipline independente, dar strâns legate între ele:

Managementul personalului;

Fiziologia travaliului;

Psihologia Muncii;

Motivarea muncii;

Conflictologie;

Management inovator în munca personalului;

Management personal;

Etica relațiilor de afaceri;

Piața muncii (managementul forței de muncă);

Demografie;

Istoria muncii și antreprenoriat;

Politica de venituri și salarii;

Dreptul muncii;

Economia muncii;

Sociologia muncii etc.

Ultimele două științe de specialitate - Economia Muncii și Sociologia Muncii - sunt unite sub denumirea de „Economia și Sociologia Muncii”.

Cu toate acestea, subiectul de studiu al acestor științe este diferit:

În Economia Muncii - relații economice care apar în societate, în regiuni și la întreprinderi specifice cu privire la utilizarea forței de muncă;

În Sociologia Muncii este relatii socialeȘi procesele socialeîn sfera muncii.

Sociologia muncii studiază problemele:

· reglarea proceselor sociale, motivarea activității de muncă, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul socialîn sfera muncii;

· unitate colectiv de muncă, managementul muncii și democratizarea relațiilor de muncă; mișcările muncitorești;

· planificarea și reglarea proceselor sociale în lumea muncii.

ÎN viata reala problemele economiei muncii și sociologiei muncii sunt interconectate. Categorii precum condițiile de muncă, organizarea muncii și stimulentele materiale au atât aspecte economice, cât și sociale.

Obiectul de studiu al economiei și sociologiei muncii este munca, adică. activitate umană oportună care vizează crearea bogăției materiale și furnizarea de servicii.

În cercetare și analiză munca sociala economia și sociologia muncii utilizează un aparat categoric – atât comun ambelor științe, cât și specific fiecăreia dintre ele.

În cercetarea economică, definițiile specifice sunt:

Piața forței de muncă;

Organizația Muncii;

Tarifarea lucrarilor si lucratorilor;

Certificarea personalului;

Sistem tarifar;

Fondul de salarizare;

Standarde pentru formarea fondurilor sociale;

Standarde de timp;

Costurile de reproducere a muncii;

Salariu;

Productivitatea muncii etc.

În cercetarea sociologică, definițiile specifice sunt:

procese sociale;

Relatii sociale;

Grup social;

Statut social;

Codul de conduită;

Orientări valorice;

Reglarea valoric-normativă a comportamentului muncii;

Motivația;

Adaptare etc.

Includerea definițiilor sociologice în circulația științifică a conceptelor și categoriilor de economie a muncii ne permite să studiem mai profund esența și locul muncii în viața unei persoane și a societății.

O nevoie umană este un sentiment de lipsă a ceva sau o dorință pentru ceva.

Tipuri de nevoi umane:

Nevoile materiale sunt nevoile de hrană, îmbrăcăminte, locuință, transport, siguranță, precum și divertisment;

Nevoile sociale sunt de comunicare și activități comune;

Nevoi intelectuale - în cunoaștere, creativitate științifică și tehnică;

Nevoi estetice - frumusețe, armonie, creativitate artistică;

Nevoile spirituale sunt de îmbunătățire morală, onestitate, încredere, ajutorarea altor oameni, dragoste pentru Dumnezeu.

Toate aceste nevoi corespund triadei clasice: adevăr, frumos, bine.

O categorie semnificativă din disciplina studiată este bună, adică. ceva care poate satisface orice nevoi umane esentiale si neesentiale. Varietatea mărfurilor poate fi clasificată după diverse criterii.

În funcție de originea lor, bunurile sunt împărțite în naturale și produse.

Să evidențiem cinci tipuri de beneficii:

· bunurile materiale asigură satisfacerea nevoilor fiziologice umane;

· beneficiile intelectuale vizează dezvoltarea umană, adaptarea la schimbările de mediu și creșterea nivelului de trai;

· prestațiile sociale creează condiții pentru activități comune ale oamenilor;

· beneficiile spirituale stau la baza sănătății mintale a oamenilor și a relațiilor dintre ei;

· Bunurile estetice pot fi atât naturale, cât și create de om.

Împărțirea beneficiilor în materiale, sociale, intelectuale, spirituale și estetice este destul de arbitrară. Cu siguranță se poate vorbi doar despre predominarea unuia sau altuia bun în satisfacerea nevoilor umane.

De o importanță deosebită în știința economică este categoria resurselor - aceasta este ceea ce sau datorită cărora sunt produse diverse bunuri. Resursele pot fi naturale, umane sau create de om.

Resursele naturale sunt importante, în primul rând, ca condiție de bază a existenței umane. Semnificația resurselor este determinată în raport cu caracteristicile specifice ale naturii, oamenilor, produselor, substanțelor. Exemple ar putea fi: fertilitatea solului, creativitatea umană, puterea motorului etc.

Norma este o regulă sau o valoare care servește la reglementarea relațiilor dintre oameni și la stabilirea cantității de resurse. Normele pot fi de două feluri: norme-reguli și norme-valori.

O normă-regulă este o declarație care definește relațiile dintre oameni.

Valoarea standard este un număr care determină costul unei resurse pe unitatea de producție sau nivel admisibil interacțiunile dintre natură și oameni.

Capitalul este tot ceea ce este sau poate deveni o sursă de venit pentru o persoană, organizație sau stat. Capitalul poate fi pământ, cunoștințe și abilități, mașini, relații între oameni.

Eficiența este relația dintre cheltuielile cu resursele și rezultatele obținute, care sunt determinate în cele din urmă de cantitatea de bunuri produse.

Un sistem socio-economic este un ansamblu de relații interpersonale și intergrupuri determinate de procesele de producție, distribuție și schimb de bunuri și resurse.

O piață este un sistem de schimb voluntar de bunuri, resurse și drepturi de utilizare a acestora în absența relațiilor ierarhice sau a altor relații de coordonare administrativă.

O organizație este un sistem de două sau mai multe persoane ale căror activități sunt coordonate în conformitate cu obiectivele sistemului sau ale sistemului din care face parte.

2. Nevoile umane

Problema nevoilor este în mod obiectiv interdisciplinară, întrucât aspectele psihologice, economice și altele sunt strâns legate între ele în ea.

Obiectul cercetării psihologilor l-au constituit procesele de formare a nevoilor, iar microeconomiștii au analizat structura consumului pe baza conceptului de utilitate marginală.

Principalele probleme ale analizei nevoilor sunt stabilirea compoziției, ierarhiei, limitelor, nivelurilor și posibilităților de satisfacere a acestora.

În prezent, principala clasificare a nevoilor este considerată a fi cea propusă de psihologul american A. Maslow, care identifică cinci grupe de nevoi:

Fiziologic;

Securitate;

Implicarea într-o echipă, societate (nevoi de statut);

Confesiuni;

Autorealizarea (autoexprimarea).

Aceste grupuri formează o structură ierarhică, adică. se presupune că nevoile sunt satisfăcute secvenţial în ordinea în care sunt enumerate.

La clasificarea nevoilor, ca și în cazul oricărei alte clasificări, trebuie îndeplinită în primul rând cerința de completitudine. Aceasta înseamnă că fiecare element al setului analizat trebuie să fie alocat unui grup sau altuia. În problema luată în considerare, îndeplinirea acestei condiții este complicată de faptul că este aproape imposibil să se stabilească o listă completă a nevoilor umane.

În multe clasificări, inclusiv în cele mai cunoscute, cerința de completitudine nu este îndeplinită.Astfel, în multe scheme nu există grupuri cărora să le poată fi atribuite nevoile de libertate, credință, îmbunătățire spirituală etc.

Un aspect important al analizei nevoilor este ierarhia acestora. Este determinată obiectiv, în primul rând, de faptul că condiția apariției nevoilor intelectuale și spirituale este funcționarea sistemelor fiziologice ale corpului uman.

Cu toate acestea, există, fără îndoială, o anumită consecvență în satisfacerea nevoilor, dar nu poate fi considerată la fel pentru toți oamenii. Sunt fapte cunoscute când nevoia de creativitate și de îmbunătățire spirituală a devenit dominantă nu după ce alte nevoi au fost satisfăcute, ci în esență în pragul supraviețuirii, când nevoile de bază de hrană, adăpost și securitate nu fuseseră încă satisfăcute.

Puterea nevoii de creativitate poate fi judecată de biografiile unor oameni de știință și artiști remarcabili, mulți dintre ei, precum P. Gauguin, au abandonat o existență prosperă de dragul oportunității de a crea. Arhimede (în știință) și Dmitri Șostakovici (în muzică) au creat lucrări grozave în orașele asediate.

Biologia și psihologia modernă văd nevoile spirituale și sociale mai înalte ca rezultat al evoluției. Aceste nevoi au ca scop adaptarea unei persoane la mediu inconjurator, asigurând continuitatea generațiilor și sustenabilitatea societății.

Experiența arată că ierarhia nevoilor este predominant individuală sau de grup. Ceea ce poate fi considerat general este că satisfacerea nevoilor existenţei la un anumit nivel de bază este o conditie necesara formarea tuturor celorlalte nevoi. În consecință, atunci când se clasifică nevoile, trebuie luate în considerare nu numai tipurile, ci și nivelurile de satisfacție ale acestora.

Modelul structurii nevoilor umane ar trebui să ia în considerare:

Gamă completă de nevoi;

Caracteristicile individuale ale oamenilor;

Priorități și niveluri de satisfacere a nevoilor;

Dinamica formării nevoilor, care determină mecanismul relațiilor lor.

Nevoile de subzistență includ de obicei nevoile de hrană, îmbrăcăminte și siguranță. Există motive să credem că nevoile existenței ar trebui să includă și nevoile de apartenență. Acest lucru este determinat de faptul că o persoană nu poate exista o perioadă lungă de timp în afara oricărui grup (de exemplu, o familie).

Astfel, nevoile existenței includ:

Fiziologic;

Securitate;

Implicare.

Există două niveluri principale de satisfacere a nevoilor existenței: minim și de bază.

Nivelul minim de satisfacere a nevoilor existentei asigura supravietuirea omului.

Nivelul de bază oferă oportunitatea apariției unor nevoi care corespund obiectivelor principale ale vieții unei anumite persoane. Acest nivel poate fi determinat atât subiectiv cât și obiectiv.

În primul caz, criteriul pentru atingerea nivelului de bază poate fi proporția de timp în care o persoană este ocupată cu gânduri despre satisfacerea nevoilor de hrană, îmbrăcăminte, adăpost și securitate.

O evaluare obiectivă a nivelului de bază poate fi bugetul de consum, pe care experții îl consideră necesar pentru diferite tipuri de activități.

Pentru majoritatea oamenilor, nivelul de satisfacere a nevoilor fiziologice afectează semnificativ structura nevoilor intelectuale, sociale și spirituale.

În același timp, se știe din cele mai vechi timpuri că, cu cât o persoană este mai puțin concentrată pe bogăția materială, cu atât are mai multă libertate față de circumstanțele vieții și de puterile care sunt.

Toți marii filozofi și figuri religioase - cei care sunt numiți în mod obișnuit profesori ai umanității - au cerut o limitare rezonabilă a nevoilor fiziologice.

Numeroase studii au descoperit că persoanele cu nevoi fiziologice modeste tind să trăiască mai mult și sunt mai active spiritual decât restul populației.

Unul dintre cei mai importanți sociologi ai lumii, Pitirim Sorokin, a studiat biografiile a 4.600 de sfinți creștini. El a descoperit că „în ciuda stilului de viață ascetic pe care l-au urmat cei mai mulți dintre ei... speranța medie de viață a sfinților, inclusiv 37% dintre cei care au murit ca martiri nu prin propria lor moarte, se dovedește a fi mult mai lungă decât cea a contemporanilor lor, și chiar mai lung decât europenii și americanii de astăzi (și mai ales rușii).

Ierarhia tradițională a nevoilor de existență poate fi comună tuturor oamenilor doar până la nivelul minim de satisfacție, adică. în pragul supravieţuirii. Peste acest nivel, succesiunea satisfacerii nevoilor existentei este determinata de persoana individuala si de situatia specifica.

În multe cazuri, oamenii se străduiesc mai întâi pentru securitate și abia apoi pentru săturare. Acest lucru este valabil mai ales pentru situațiile obiectiv periculoase.

În multe cazuri, nevoia primară este de apartenență (includerea într-un grup). În alpinism, o astfel de situație apare, de exemplu, atunci când se adună o echipă pentru o urcare dificilă sau, de exemplu, într-o situație de luptă, când un grup este selectat cu atenție pentru o operațiune de recunoaștere.

Celor cărora exemplele din alpinism le par extreme și exotice li se poate aminti de înțelepciunea populară „cu o iubită în rai și într-o colibă”, care proclamă nevoia de apartenență pentru majoritatea femeilor.

Astfel, în cadrul nivelului minim, satisfacerea nevoilor de existență comune tuturor oamenilor este nevoia prioritară de apă și hrană. Restul ierarhiei nevoilor este determinată de individualitatea unei persoane și de condițiile de reședință și activitate.

Nevoile pentru atingerea obiectivelor vieții pot fi împărțite în cinci grupuri:

Material;

Social;

Inteligent;

Estetic;

Spiritual.

Scopul vieții poate fi considerat dorința de a satisface nevoi materiale care depășesc nivelul de bază pentru grupul corespunzător al populației. În practică, vorbim despre nevoia de lux.

Trebuie avut în vedere faptul că conceptul de lux este în mare măsură arbitrar. Ceea ce este considerat un lux pentru unele grupuri sociale este considerat norma pentru altele.

LA nevoi materiale poate fi pusă pe seama dorinței de a acumula bogăție dacă individul consideră că acesta este scopul vieții sale.

Pentru unii, sindromul „cavalerului avar” poate fi combinat cu dorința de putere care vine din bogăție, în timp ce pentru alții poate fi combinat cu dorința de lux.

Dorința de tezaurizare în forma sa pură nu poate fi exclusă, deși aceasta este deja aproape de sfera patologiei socio-psihologice.

Nevoile sociale pot fi împărțite în predominant egoiste și predominant altruiste. Primele includ nevoile de libertate, faimă, putere, recunoaștere, respect. Al doilea include nevoia de caritate, dragoste pentru copii, părinți și oameni în general.

Intelectuale sunt nevoile de cunoaștere, adevăr, creativitate științifică și aplicată.

Nevoile estetice sunt nevoile de frumusețe, armonie, creativitate și artă.

Nevoile spirituale includ nevoile de îmbunătățire spirituală, credință, dragoste de Dumnezeu, adevăr, adevăr.

În funcție de înclinațiile, abilitățile și aspirațiile individuale, după atingerea nivelurilor de bază, satisfacerea nevoilor de existență pentru unii oameni va fi dominată de dorința de a maximiza consumul de bunuri materiale, pentru alții - pentru putere și faimă, pentru alții - pentru cunoaștere. și creativitatea, pentru alții - pentru bunuri estetice, pentru cincimi - la îmbunătățirea spirituală.

Structura nevoilor se poate schimba pentru aceeași persoană în diferite perioade ale vieții sale. Mai mult, cu cât nivelul subiectiv normal al nevoilor de existență este mai scăzut, cu atât este mai probabil ca după atingerea acestui nivel, nevoile intelectuale și spirituale să domine.

Nevoile pentru atingerea obiectivelor vieții se formează în două moduri:

· ca dorinta de satisfacere mai mare a nevoilor existentei;

· ca apariţia unor noi grupuri de nevoi.

Nu există limite clar definite între aceste cinci grupuri de nevoi.

Un exemplu de structură a nevoilor scopurilor vieții poate fi văzut în următoarele cuvinte cu care Bertrand Russell își începe autobiografia: „Trei pasiuni mi-au pătruns toată viața, simple, dar irezistibile în puterea lor: setea de dragoste, setea de dragoste. cunoaștere și simpatie dureroasă pentru suferința omenirii”.

Nevoile de a atinge obiectivele vieții aparțin unui nivel al ierarhiei. În special, nu există niciun motiv să credem că nevoile sociale ar trebui să precedă nevoile intelectuale și spirituale și invers.

Același nivel de ierarhie nu exclude diferențe semnificative între grupurile de nevoi indicate, atât în ceea ce privește conținutul, cât și în alte privințe. Unul dintre aceste semne este natura activității care asigură satisfacerea nevoilor de realizare a scopurilor vieții.

Pentru a satisface nevoile de bogăție, lux și putere, este necesar să se realizeze acțiuni care nu pot oferi plăcere unei persoane normale.

Aspectul psihologic al dinamicii nevoilor.

Atunci când se analizează dinamica nevoilor, este recomandabil să distingem trei perioade:

Strategic;

Tactic;

Operațional.

Perioada strategică se măsoară în ani și decenii. Aici vorbim despre conștientizarea individului cu privire la obiectivele principale ale existenței sale, determinarea abilităților sale și posibilitățile de implementare a acestora. Această perioadă este deosebit de importantă pentru cei care sunt concentrați pe creativitate și îmbunătățirea spirituală.

Perioada tactică are un orizont de câteva luni. Aici o persoană este clar conștientă de mai multe nevoi și încearcă să-și distribuie eforturile, timpul și alte resurse, astfel încât să se apropie cel mai mult de a atinge unul sau două sau trei obiective cele mai importante.

Perioada de funcționare se măsoară în zile și ore. În acest moment, individul este concentrat pe satisfacerea uneia, cea mai importantă nevoie pentru el. Toate celelalte nevoi sunt percepute doar ca un fundal, o condiție pentru atingerea scopului principal.

Aspect sinergetic al dinamicii nevoilor.

Procesul de formare a nevoilor intelectuale și spirituale poate fi descris în termeni de sinergetică ca un proces de trecere de la o stare de „haos”, care corespunde preocupării unei persoane de a satisface doar nevoile existenței, la o stare de „cosmos”. , când nevoile de atingere a obiectivelor vieții devin dominante. Acest proces are loc sub influența atractorilor, care sunt determinate de abilitățile umane și de condițiile de implementare a acestora.

O schimbare calitativă a structurii nevoilor are loc la punctul de ramificare sau punctul de bifurcare. În sinergetică, se acordă o atenție deosebită punctelor de bifurcație, deoarece în aceste puncte încep schimbările stărilor sistemului.

Cel mai adesea, atractorii în dinamica nevoilor nu sunt fapte izolate, ci condiții care contribuie la activarea abilităților și înclinațiilor naturale ale unei persoane.

Deci, după ce a atins nivelul de bază de satisfacere a nevoilor existenței, o persoană, în funcție de natura abilităților sale și de orientarea valorică, începe să experimenteze influența unui atractor corespunzător, schimbând direcția intereselor de bază către unul sau altul grup de trebuie să atingă obiectivele vieții.

Aspect marginalist al dinamicii nevoilor.

Pentru analiza cantitativa dinamica nevoilor se poate folosi aparatul teoriei microeconomice a consumului, care stabilește relația dintre gradul de satisfacere a nevoilor, resursele de consum și prețurile bunurilor de consum. În microeconomie, există două abordări: cardinalistă și ordinalistă.

Abordarea cardinalistă se bazează pe legile lui Gossen. Prima dintre ele postulează o scădere a gradului de satisfacție din consumul fiecărei unități ulterioare de bun. Baza experimentală a acestei afirmații este legea psihofiziologică Weber-Fechner, conform căreia stimularea repetată de intensitate egală duce la o scădere a intensității senzațiilor. A doua lege a lui Gossen prevede că consumatorul își alocă resursele în așa fel încât să obțină satisfacție egală de la ultima unitate a resursei.

Abordarea ordinalistă se bazează pe axiome care formalizează preferințele consumatorilor în raport cu seturile de bunuri. Un aspect important al abordării ordinaliste este identificarea mărfurilor în trei categorii: superioare, normale și inferioare. Consumul de bunuri din categoria cea mai înaltă crește într-o măsură mai mare decât creșterea veniturilor; pentru bunurile din categoria normală, creșterea consumului este proporțională cu creșterea veniturilor; consumul de bunuri din categoria inferioară nu se modifică sau scade odată cu creșterea veniturilor. În consecință, bunurile din cea mai înaltă categorie au cea mai mare elasticitate a veniturilor.

Legea utilităţii marginale descrescătoare (Guseva, Ershov).

Mesaj (Zhurakovskaya, Shipova, Podurushina; Gorbova, Gurkova, Vinokurov)

Evoluția nevoilor umane - (Chistyakova, Melikov).

3. Structura și caracteristicile științelor muncii

Scopul economiei și sociologiei muncii este de a studia fundamente științifice, prevederi teoretice, metodologice și experiență practică în domeniul managementului resurselor umane - formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în formarea de noi relații sociale și de muncă în condițiile economie de piata.

Sarcina principală este de a studia esența și mecanismele proceselor economice și sociale din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății.

O altă sarcină importantă este studierea factorilor și rezervelor de ocupare efectivă, formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă și creșterea eficienței și productivității muncii.

Determinarea condițiilor preliminare pentru rezolvarea acestei probleme:

· în primul rând, includerea unui mecanism de implementare a legilor și politicilor socio-economice rusești în domeniul reglementării relațiilor sociale și de muncă;

· în al doilea rând, studiul modelelor, factorilor obiectivi și subiectivi care afectează procesele economice și sociale, atitudinea unei persoane față de muncă, comportamentul său în echipă.

De o importanță deosebită este studiul procesului costului muncii, precum și al formării costurilor cu forța de muncă în toate etapele ciclului de reproducere.

Extinderea și aprofundarea cunoștințelor în acest domeniu necesită studierea experienței străine și interne, starea de piețele interne munca, familiaritatea cu tehnici metodologice analiză economică, efectuarea unui audit, cercetare sociologică.

Metodologia are două semnificații:

Doctrina metodei științifice a cunoașterii;

Un set de metode folosite în orice știință.

Conform primului sens, esența metodologiei economiei și sociologiei muncii este:

· în studiul celor mai importante prevederi ştiinţifice determinate de legile obiective de dezvoltare a producţiei, muncii şi societăţii într-o economie de piaţă orientată social;

· în alegerea unei metode științifice de cunoaștere în aceste scopuri;

· luarea în considerare a acestor prevederi la elaborarea unui proiect de politică socio-economică de stat în domeniul muncii în perioada tranziției către piață.

Specificul metodologiei economiei și sociologiei muncii.

În primul rând, trebuie recunoscut că cea mai obiectivă metodă științifică generală de înțelegere a dezvoltării muncii sociale și a transformărilor acesteia pe drumul spre piață este metoda dialectică și cele mai importante prevederi ale acesteia, care ne obligă să luăm în considerare toate aspectele economice și sociale ale munca în interrelație și interdependență, în mișcare, schimbare, reînnoire și dezvoltare; ia în considerare transformarea celor mai simple modificări cantitative în modificări calitative fundamentale; luați în considerare lupta dintre vechea și noua structură a relațiilor din sfera muncii, ținând cont de contradicțiile interne inerente ale acesteia.

În al doilea rând, atunci când se studiază esența și transformarea proceselor economice și sociale ale muncii, este necesar să se țină seama de aspectul istoric al schimbării condițiilor sociale și de producție din Rusia, precum și de practica. țări străineîn domeniul transformării şi reglementării relaţiilor sociale şi de muncă în perioada tranziţiei către piaţă.

În al treilea rând, baza teoretică pentru dezvoltarea politicii muncii ruse ar trebui să fie teoria economică, care studiază relațiile social-producție ale oamenilor, explorează și formulează legi economice societate în sfera muncii, forme de manifestare a acestora în organizatie publica munca, in domeniul managementului productiei, distributiei de bunuri materiale.

Metodologia este un ansamblu de tehnici și metode generale de studiere a stării organizației, a muncii sociale și a dezvoltării de soluții pentru creșterea productivității muncii, îmbunătățirea reglementării și plății acesteia, precum și a proceselor de restructurare în domeniul gestionării potențialului de muncă și al reglementării muncii. piaţă.

Activitatea de muncă umană a devenit relativ recent obiectul cercetării științifice sistematice - din a doua jumătate a secolului al XIX-lea.

Scopul unor astfel de cercetări a fost inițial căutarea metodelor de realizare rațională a operațiunilor de producție. Ca urmare, a apărut o direcție științifică, care a fost numită „organizarea științifică a muncii”.

În cadrul științei organizării muncii, s-au format o serie de secțiuni relativ separate:

· „raţionarea forţei de muncă”;

· "salariu";

· „selecție profesională”, etc.

Formarea științelor muncii și a personalului a avut loc atât pe baza datelor empirice, cât și ca urmare a utilizării realizărilor teoriei economice, matematicii, statisticii, fiziologiei și psihologiei umane, sociologiei, dreptului, tehnologiei și organizării producției.

Să luăm în considerare principalele secțiuni ale sistemului de idei științifice moderne despre muncă și personal.

În prezent, în domeniul cunoașterii în discuție s-au format următoarele probleme, direcții și secțiuni principale:

Productivitatea muncii. Pe baza teoriei productivității muncii se formează criterii de evaluare a activităților oamenilor și a sistemelor economice;

Capitalul uman, care este determinat de totalitatea calităților unei persoane care influențează rezultatele activităților sale și veniturile aferente;

Conditii de lucru. Ele sunt determinate de parametri mediu de productie, munca prestata, programul de munca si odihna, atmosfera psihologica si sociala;

Proiectarea procesului de lucru implică alegere cele mai bune moduri efectuarea muncii, distribuția volumului total al acestora între executanți, proiectarea locurilor de muncă, sisteme de furnizare a materialelor, instrumentelor, energiei și altor resurse;

Standardizarea muncii constă în stabilirea obiectivă costurile necesareși rezultatele muncii pe elemente ale procesului de producție;

Planificarea personalului include determinarea rezultatelor activităților unei întreprinderi în funcție de numărul de angajați, calcularea intensității forței de muncă standard a produselor, sursele de atragere a personalului, dinamica personalului la întreprindere, luând în considerare schimbările așteptate în produse și tehnologie;

Selectia, instruirea si certificarea, care au ca scop imbunatatirea calitatii personalului;

Motivația ca proces de încurajare a unei persoane să desfășoare activități fructuoase pe baza nevoilor sale și a obiectivelor întreprinderii;

Generarea de venituri și remunerare. Această secțiune examinează sursele de venit, motivele diferențierii acestora, factorii care determină structura și nivelul de remunerare, formele și sistemele de salarizare;

Relațiile în colectivele de muncă sunt determinate de factori economici, psihologici și sociali;

Piețele muncii și managementul ocupării forței de muncă. Această secțiune este dedicată analizei piețelor muncii, factorilor care determină ocuparea forței de muncă, politicile întreprinderii în domeniul ocupării forței de muncă, organizarea ocupării forței de muncă, sistemele de pregătire a șomerilor în noi profesii, protecția socială a segmentelor de populație cu venituri mici;

Marketingul de personal examinează acțiunile companiei de a furniza resurse umane, inclusiv politica companiei pe piețele muncii;

Controlul de personal este reglementarea activităților unei întreprinderi în domeniul personalului;

Organizarea managementului personalului, care studiază formele, metodele și procedurile care asigură funcționarea eficientă a serviciului de personal al întreprinderii.

Pe baza problemelor și secțiunilor considerate ale științelor muncii și a personalului, este posibilă caracterizarea subiectelor acestor științe. Domeniile cele mai clar definite sunt fiziologia muncii, psihologia muncii, ergonomia (organizarea științifică a muncii), știința siguranței muncii, sociologia muncii și dreptul muncii.

Fiziologia muncii studiază impactul proceselor de muncă asupra caracteristicilor fiziologice umane. Descoperirile acestei științe sunt utilizate în dezvoltarea regimurilor de muncă și odihnă, proiectarea locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Studii de psihologie a muncii caracteristici psihologice persoană aflată în proces de muncă. rezultate cercetare psihologică folosit pentru selecție profesională, organizarea muncii în echipă, gestionarea în situații conflictuale, dezvoltarea sistemelor de motivare.

Ergonomia este baza științifică pentru proiectarea sistemelor om-mașină, inclusiv mașini-unelte, panouri de control, unelte și vehicule.

Știința securității muncii examinează întreaga gamă de probleme asociate cu asigurarea activităților de muncă în siguranță.

Sociologia muncii studiază relațiile dintre oameni și grupuri sociale din echipele de producție.

Dreptul muncii analizează aspectele juridice complexe ale muncii și managementului. Acest lucru este deosebit de important atunci când angajați și concediați, dezvoltați sisteme de recompense și pedepse, rezolvați problemele legate de proprietate și gestionați conflictele sociale.

Știința organizării muncii este cel mai adesea considerată ca bază teoretică pentru proiectarea proceselor de muncă și a locurilor de muncă. Subiectele de organizare a muncii și managementul resurselor umane sunt practic aceleași.

Economia muncii include în mod tradițional problemele productivității și eficienței muncii, capitalului uman, resurselor de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salarii, planificarea personalului.

Raționalizarea forței de muncă ca știință explorează principiile și metodele de stabilire a costurilor forței de muncă, rezultatele acesteia și relația dintre numărul de personal din diferite grupuri și numărul de echipamente. Știința managementului personalului include de obicei probleme de planificare a forței de muncă, selecție, pregătire și certificare a personalului, motivația muncii, stilurile de management, relațiile în echipele de muncă și procedurile de management.

Astfel, există idei diferite despre ce probleme sunt studiate de cutare sau cutare știință a muncii și a personalului. În special, problemele de motivație se referă la organizarea muncii, economia muncii și managementul personalului.

Diferențele de idei despre limitele anumitor științe despre muncă și personal nu reprezintă un obstacol în calea studiului acestor științe. Principalul lucru este o înțelegere clară a esenței problemelor științifice specifice.

Relațiile dintre științele muncii și personalului, inclusiv economia și sociologia muncii, cu științele tehnice, economice, biologice, sociale, juridice și alte științe sunt determinate în mod obiectiv de natura multifațetă a problemelor muncii.

Relația cu științele tehnice este determinată de faptul că raționalizarea proceselor de muncă este direct legată de analiza tehnologiei, obiectelor și mijloacelor de muncă.

Economia și sociologia muncii sunt strâns legate de științe economice precum macro și microeconomia, economia întreprinderii, statistica și organizarea producției.

Aspectele juridice ale muncii predetermina raportul cu disciplinele juridice si, mai ales, cu dreptul muncii.

O condiție importantă pentru stăpânirea unui curs de economie și sociologia muncii este stăpânirea conceptelor matematice și a metodelor de calcul. O înțelegere clară a structurii sarcinilor de alegere este deosebit de necesară. optiuni optime, concepte de teoria probabilităților și statistică matematică.

4. Esența muncii și a conceptelor de muncă

Din punct de vedere economic, munca este orice activitate umană utilă social; din punct de vedere fiziologic, activitatea de muncă este un proces neuromuscular datorat acumulării de energie potenţială în organism.

Munca este un proces care se desfășoară între om și natură, în care o persoană, desfășurând anumite activități, mijlocește, reglează și controlează schimbul de substanțe între ea și natură.

Munca este activitate. Cu toate acestea, conceptul de „activitate” este mult mai larg decât conceptul de „muncă”, așa că trebuie limitat. Cu drepturi egale putem vorbi despre activitățile atât ale oamenilor, cât și despre forțele naturale ale naturii, tehnologiei și animalelor.

Numai despre o persoană putem spune în mod egal că lucrează și că lucrează, așa că numim activitate umană muncă.

Din punct de vedere fiziologic, toate manifestările activității unei persoane sănătoase și bolnave sunt procese neuromusculare complet identice, care se desfășoară, desigur, datorită energiei potențiale acumulate în organism. Dar nu toate se referă la conceptul de „muncă”.

Sensul său este foarte condiționat: același gravor poate produce, folosind aceleași tehnici, atât bancnote cu drepturi depline, cât și cărți de credit contrafăcute. În primul caz, va fi muncă, pentru că este muncă utilă societății, în al doilea, va fi activitate criminală, pentru că este dăunătoare societății.

De la mijlocul secolului al XIX-lea, diviziunea de clasă a muncii în Europa și America de Nordîncepe să se schimbe ca urmare a primei revoluții industriale, precum și a revoluțiilor și reformelor sociale din Franța, Germania și alte țări. Ca urmare a creșterii productivității muncii și a transformărilor sociale:

Bunăstarea lucrătorilor angajați crește;

Se reduce durata zilei de lucru;

Oportunitățile de obținere a educației și schimbarea tipurilor de activitate se extind;

Rolul științei, artei și progres tehnicîn viața societății, ceea ce a sporit semnificativ rolul activitate creativă in viata societatii.

Rezultatele activității creative depind de capacitatea de a această specie creativitatea, precum și o serie de factori psihologici și sociali: pasiunea pentru muncă, importanța acesteia, condițiile etc. Cel mai eficient munca creativa, care se realizează prin inspirație.

Pentru cei care sunt dotați cu abilități creative, procesul de creativitate în sine este cea mai plăcută parte a vieții. Cu toate acestea, creativitatea nu este doar plăcere, ci și muncă foarte grea. Ideile și imaginile strălucitoare sunt pregătite de-a lungul zilelor și uneori a ani de cercetare și reflecție persistentă.

Scopul creativității este nu atât auto-exprimarea cât crearea de noi idei, imagini, metode, concepte etc. Iar acest scop nu a fost niciodată și în viitorul apropiat nu poate fi independent de condițiile materiale externe, în special în știință, tehnologie, medicină și alte domenii importante ale economiei naționale.

Fructele creativității oamenilor de știință, inventatorilor, artiștilor, scriitorilor, interpreților alcătuiesc o parte semnificativă a bogăției naționale din țările dezvoltate (brevete, licențe etc.). Operele de știință și artă participă activ la schimburile economice și acest lucru trebuie luat în considerare la elaborarea metodelor de gestionare a proceselor de muncă.

Împreună cu tipuri variate creativitatea, un rol important în dezvoltarea civilizației îl joacă activitățile care vizează dezvoltarea spirituală a omului. În acest domeniu, și modul de viață are valoare mai mare decât în știință și artă.

Teoria economică modernă acordă din ce în ce mai multă atenție unui studiu cuprinzător al timpului uman.

Scopul principal al muncii este producerea de bunuri si resurse; conținutul său este transformarea oportună a resurselor naturale și cheltuirea rezultată a timpului uman și a energiei; Motivele sunt motivele care motivează o persoană să muncească.

Cu cât o persoană primește mai multă satisfacție din procesul de muncă, cu atât beneficiile sunt mai mari atât pentru întreprindere, cât și pentru societate în condiții sociale normale.

Relațiile dintre oameni, care sunt determinate de participarea lor la munca socială, reprezintă o formă socială de muncă.

Conceptul de „relații sociale” este mult mai larg decât conceptul de „relații de producție”, deoarece include relațiile dintre oameni în ceea ce privește nu numai producția, ci și alte faze ale ciclului de reproducere:

Studii de cerere;

Cercetare si dezvoltare de produse competitive;

Vânzări și consum de produse competitive.

Relațiile sociale diferă prin natura, conținutul și forma muncii.

Natura muncii ne permite să luăm în considerare munca din punct de vedere conditii sociale producție. Este definit:

Forme și metode de atragere a membrilor societății la muncă;

Tipul de formare socială a muncii;

Atitudinea lucrătorilor față de muncă.

Natura muncii exprimă acel lucru special care este inerent muncii sociale în fiecare formațiune socio-economică și este predeterminat de tipul de relații de producție care predomină în societate.

Reforma economică cardinală modernă aduce în mod organic toți participanții la producție în societate la relațiile de piață și schimbă radical relațiile de producție.

Dezvoltarea de instrumente;

Nivelul diviziunii sociale și profesionale a muncii;

Îndemânarea lucrătorului însuși.

Trebuie subliniat faptul că conținutul și natura muncii exprimă două laturi ale aceluiași fenomen - esența și forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar schimbările în una dintre ele influențează, într-o formă sau alta, schimbări în cealaltă.

Natura muncii se formează în mare măsură sub influența caracteristicilor conținutului muncii, în funcție de o serie de caracteristici - ponderea muncii fizice și mentale, nivelul de calificare și inteligență etc.

Pe baza naturii și conținutului muncii, se disting următoarele tipuri:

· munca angajata si cu fractiune de norma;

· individual și colectiv;

· în voie, necesitate și constrângere;

· fizic si mental;

· reproductivă și creativă;

· grade variate de complexitate.

După subiect și produsul muncii:

Munca stiintifica;

Inginerie;

managerial;

Industrial;

Antreprenoriat;

inovator;

Industrial;

Agricol;

Transport și comunicare.

Prin mijloace si metode de munca: munca manuala; mecanizat și automatizat; low-, medium- and high-tech; cu grade diferite de participare umană.

În funcție de condițiile de muncă cu diferite grade de reglementare: muncă staționară și mobilă; supraterane și subterane; ușoare, medii și grele; atractiv și neatractiv; liberă și reglementată.

Conservarea și dezvoltarea personalității angajatului în timpul procesului de muncă, creșterea conținutului și a atractivității muncii depind într-o anumită măsură de condițiile de muncă.

Condițiile de lucru sunt o combinație de elemente:

Proces de producție;

Mediu inconjurator;

Proiectarea externă a locului de muncă;

Atitudinea angajatului fata de munca prestata.

Aceste condiții, individual sau colectiv, influențează stare functionala corpul uman în procesul muncii, sănătatea sa, performanța, satisfacția în muncă, speranța de viață, reproducerea forței de muncă, dezvoltarea cuprinzătoare a forțelor fizice, spirituale și creative și, ca urmare, asupra eficienței muncii și a rezultatelor activității muncii .

Condițiile de muncă ca fenomen social obiectiv se formează sub influența unui set de factori interrelaționați:

1) socio-economice;

2) tehnic și organizatoric;

3) natural.

1) Factorii socio-economici includ:

Socio-politic;

Economic;

de reglementare;

Socio-psihologic.

Cu toate acestea, atunci când vă mutați în relaţiile de piaţăÎn economia rusă, în ciuda îmbunătățirii cadrului de reglementare, impactul său pozitiv pronunțat nu a fost încă observat.

Pârghiile economice sunt slabe, investițiile pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă au fost reduse, sistemul de prestații și compensații nu s-a schimbat, iar rolul factorilor socio-psihologici este subestimat.

2) Factorii tehnici și organizatorici sunt:

Unelte de muncă;

Obiecte de muncă;

procese tehnologice;

Organizarea productiei si a muncii;

Modalitati de transport de materii prime, produse etc.

3) Grup de factori naturali:

geografice;

Climatice;

geologice;

Biologic.

Acești factori influențează aproape constant, prin urmare, pe lângă luarea în considerare a impactului lor direct asupra condițiilor de muncă, este necesar să se țină cont în mod constant de aceștia deja în etapa de creare a echipamentelor, dezvoltarea tehnologiei, organizarea producției și a muncii, precum și în dezvoltarea și implementarea multor activități de reglementare și economice.

Toate cele trei grupuri de factori sunt importante, dar factorii tehnici și organizatorici au un impact mai decisiv asupra schimbărilor condițiilor de muncă.

Condițiile de muncă formate sub influența acestor factori constau din multe elemente, a căror clasificare depinde direct de grupul corespunzător de factori, de direcția și natura impactului lor asupra unei persoane și de forma specifică de manifestare a unuia sau altuia element. .

Cea mai comună este distribuția tuturor elementelor condițiilor de muncă în patru grupuri:

Elemente psihofiziologice ale condițiilor de muncă;

Sanitar și igienic;

Estetic;

Socio-psihologic.

Formarea primului trei elemente conditiile de munca depind de angajator, deci adaptarea conditiilor de munca la persoana este responsabilitatea acestuia.

În ceea ce privește elementele socio-psihologice, acestea se formează ca urmare a atitudinii angajatului față de munca prestată și, în primul rând, depind de angajatul însuși, deși angajatorul are o anumită influență asupra adaptării acestuia la condițiile de muncă.

Munca și relațiile sociale în care se desfășoară procesul de muncă formează împreună procesul de producție. Mai mult decât atât, munca umană este cea care face posibilă producția în sine, adică. procesul de producere a bunurilor materiale.

Teoria marxistă distinge factorii de producție personali și materiale. În acest caz, forța de muncă individuală și agregată acționează ca un factor personal.

Prin urmare, puterea de muncă este singurul factor care creează valoare nouă scopul principal pentru organizator, munca este singura marfă care contribuie la apariția de noi bunuri și servicii. Consumul în procesul de producție a bunurilor-forță de muncă este însoțit de crearea de valoare nouă.

Economiștii moderni se referă de obicei la resursele economice ca pământ, muncă, capital și abilitate antreprenorială.

Este necesar să rețineți că:

Termenul „pământ” este folosit sinonim cu termenul „resurse naturale”;

Termenul „muncă” se referă la costul timpului de lucru sau la numărul de lucrători;

Termenul „capital” caracterizează clădirile, structurile, echipamentele utilizate în producția de bunuri;

Termenul „capacitate antreprenorială” se referă la activitățile de utilizare rațională a pământului, a forței de muncă și a capitalului.

Singura explicație pentru clasificarea existentă a resurselor economice este legătura acesteia cu sursele de venit:

Din teren - chirie;

Din forță de muncă (angajați) - salarii;

Din capital - dobândă (dividend);

Din abilitățile antreprenoriale - profit antreprenorial.

În ciuda similitudinii externe a clasificărilor de mai sus a factorilor de producție, diferențele fundamentale ale acestora sunt clar vizibile, principala dintre acestea fiind alocarea în cadrul economiei. activitate antreprenorialăîntr-un factor de producție separat.

Totodată, o importanță deosebită se acordă antreprenorului ca figură cheie în afacerea care inițiază procesul de producție. Munca în sistemul acestei clasificări este asociată cu muncitor angajat si munca salariata.

Marxismul îmbină toate tipurile de activitate din procesul de producție în categoria unui factor personal de producție, fără a evidenția figura antreprenorului ca „muncitor” și considerându-l dintr-o poziție de clasă doar ca un exploatator, și nu un organizator de producție. .

Mai mult, procesul de muncă însuși este considerat ca un proces de consum de putere de muncă de către capitalist, care dă o orientare de clasă studiului unui fenomen pur economic.

Studiul rolului muncii în economia națională și viața societății nu se limitează la teoriile de mai sus.

În urma cercetării, s-a format un model de „om economic”, care s-a caracterizat prin următoarele trăsături:

Determinarea comportamentului economic al fiecărei persoane după interesul său personal;

Competența unei entități economice în activități proprii;

Luarea în considerare a diferențelor de clasă și a precarității prosperității de astăzi.

Analizând diferite concepte de muncă, putem concluziona că, în ciuda tuturor diferențelor de abordare a conceptului de „muncă”, pentru a determina locul și rolul unei persoane în sistemul economic al societății și motivele care motivează o persoană să muncească, ce este comună este recunoaşterea muncii ca bază a vieţii – şi a persoanei individuale şi a societăţii în ansamblu.

Activitățile societății se manifestă într-o varietate de procese economice, sociale, politice și de altă natură. În practică, științele economice s-au dezvoltat în mare măsură independent de sociologie.

Diferențierea științelor a făcut posibilă obținerea unui număr de rezultate parțiale semnificative în studiul proceselor economice, sociale, politice, de mediu și altele. În același timp, viziunea holistică asupra societății, caracteristică științei antice și medievale, s-a dovedit a fi în mare măsură pierdută. Conceptul de dezvoltare durabilă poate fi privit ca o încercare de a revigora studiul cuprinzător al fenomenelor sociale.

Cu toate acestea, acest concept nu este știință sau chiar teorie.

Atunci când se dezvoltă bazele științifice ale unui studiu sistemic al societății și întreprinderii, este recomandabil să se pornească de la conceptul de metateorie. Metateoria este de obicei înțeleasă ca știință a științei, adică. un sistem de principii, axiome, metode, dovezi și cercetări într-un anumit domeniu de cunoaștere. În prezent, cea mai dezvoltată metateorie este matematica.

În conformitate cu abordarea metateoretică considerată, atunci când se fundamentează principiile și metodele științei economice, aceasta trebuie considerată ca un subsistem al complexului de științe despre societate, comportamentul uman și mediu.

Atunci când se studiază procesele de interacțiune dintre oameni în sistemele de producție, conceptele, ideile și metodele de sinergetică pot juca un rol important.

Ideile fundamentale ale sinergeticii au fost formulate în lucrările unuia dintre cei mai autoriți oameni de știință ai naturii ai timpului nostru - Ilya Prigozhin, care s-a născut în Rusia, dar a primit Premiul Nobel ca cetățean belgian. Înainte de publicările lui G. Haken, fiziologul englez C. Sherrington a numit munca coordonată a sistemului nervos în controlul mișcărilor musculare sinergică. Matematicianul american S. Ulam, unul dintre creatorii primelor calculatoare, a scris despre interacțiunea sinergică dintre mașină și om.

În prezent, direcția sinergetică se dezvoltă cel mai activ în fizică și psihologie.

Abordarea sinergetică este folosită destul de activ în psihologie, unde sinergetica este considerată ca un set de procese care creează o creștere semnificativă a productivității muncii datorită colectivității, corporatismului, cooperării și cooperării.

Domeniul sinergeticii include, de exemplu, metode de grup binecunoscute pentru intensificarea creativității.

Esența psihologică a sinergeticii constă în formarea efectelor „radiației forțate” de către o persoană sau un grup de oameni, idei și acțiuni noi sub influența „coerenței” psihosociale, adică. combinație specială, consistență, cooperare între calități și abilități naturale, scopuri și nevoi, sentimente și motive, cunoștințe și atitudini.

Economia şi sociologia muncii este în prezent una dintre puţinele ştiinţe în care O abordare complexă la analiza aspectelor economice şi sociale ale muncii. Obiectiv, acest lucru se datorează faptului că utilizare rațională resursele umane implică atingerea a două obiective interdependente:

Crearea de condiții favorabile de muncă și dezvoltarea abilităților umane în procesul muncii;

Îmbunătățirea eficienței producției.

Este necesar să se pornească de la aceste obiective atunci când se analizează problema muncii la toate nivelurile activității economice: de la locul de muncă până la economia mondială. Obiectul cercetării necesită luarea în considerare reciprocă a aspectelor tehnice, economice, sociale, fiziologice, psihologice, etice și de altă natură ale activității muncii.

Legea sinergiei și utilizarea acesteia în gestionarea unei echipe de producție - (Konstantinova 39, Devyatova 38)

Conceptul de muncă al lui Marx - (Galeeva 39, Malysheva 38)

Conceptul de om economic de Adam Smith (Semina 39, Vinokurov 37)

Concept de Ilya Prigozhin - (Melikov 39, Nasonova 37)

Mesaj - Lavrukhina 39, Chernik 39, Gorbova 37, Gudkova 37

5. Resursele umane ca bază a potențialului de muncă

În literatura economică, în statisticile muncii și în practica de management al resurselor umane apar diverse concepte și definiții:

Resurse de muncă;

Forta de munca;

Factorul uman;

Potenţial de muncă;

Om de muncă;

Populația activă economic etc.;

Adesea, unele concepte sunt confuze sau interpretate incorect.

De exemplu, conceptul de „populație activă economic” este identificat în mod greșit cu conceptul de „forță de muncă”. Se afirmă în mod nerezonabil că conceptul de „resurse de muncă” și-a pierdut în general sensul în prezența unei piețe a muncii.

Să clarificăm conceptele de bază.

„Resurse de muncă” reprezintă partea aptă de muncă a populației care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare pentru a desfășura activități utile în economia națională. Aceasta este partea muncitoare și nemuncioasă, dar aptă de muncă a populației.

„Puterea de muncă” este totalitatea abilităților fizice și spirituale pe care o persoană le posedă și care sunt folosite de acesta de fiecare dată când produce orice bunuri materiale. Este forța de muncă care este achiziționată de pe piața muncii. Cum conditii mai bune tranzacție pentru vânzător (angajat), cu atât angajatul își va folosi abilitățile mai pe deplin, mai eficient și mai fructuos.

Astfel, resursele de muncă reprezintă partea populației care are forță de muncă.

Conceptul de „potențial de muncă” ar trebui considerat din două poziții - ca indicator statistic și ca categorie economică.

Ca indicator statistic, potenţialul de muncă este valoarea numărului de resurse de muncă din perioada analizată, care poate fi realizată prin implicarea, în anumite condiţii, a resurselor de muncă neîncadrate în economie în activitatea economică, i.e. Acesta este potențialul de muncă al unui teritoriu, regiune, țară.

Capacitatea și înclinația către muncă a angajatului;

Starea lui de sănătate;

Rezistenta;

...

Documente similare

Ce studiază sociologia muncii? Principalele probleme ale sociologiei muncii. Structura și funcțiile muncii. Dinamica procesului de muncă. Astăzi, „asumarea riscurilor” nu este suficient de dezvoltată, deoarece în condițiile crizei economice și socio-politice.

test, adaugat 18.06.2006

Revizuirea teoriilor sociologice privind problemele sociologice ale muncii și forței de muncă. Munca ca categorie principală a sociologiei muncii, sarcinile sale: optimizarea structurii sociale a societății, analiza pieței muncii, realizarea potențialului de muncă al salariatului.

raport, adaugat 05.10.2009

Conceptul de sociologie a muncii, esența și trăsăturile sale, subiectele și metodele de studiu. Legătura dintre sociologie și științele muncii. Esența muncii, soiurile sale și semnificația în societate. Formarea și componența personalului, metode de selecție. Managementul Personalului.

tutorial, adăugat 27.02.2009

Esența socială munca, natura și conținutul acesteia. Îmbunătățirea sistematică a personalității lucrătorului. Obiecte și mijloace de muncă, mijloace de producție și tehnologie. Importanța muncii în dezvoltarea umană. Probleme de formare a fortei de munca pe piata muncii.

rezumat, adăugat la 02.03.2012

test, adaugat 29.07.2010

Conceptul de potențial de muncă al unei persoane și componentele sale psihofiziologice, profesionale, cognitiv-profesionale, spirituale și morale. Predestinarea genetică și autoeducația umană. Nivel de calificare a muncii.

rezumat, adăugat 15.11.2012

Definiția conceptului de „muncă”. Structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din sfera muncii ca subiect al sociologiei muncii. Principalele tipuri de muncă, caracteristicile funcțiilor sale. Analiza rolului muncii în viața umană și societate.

rezumat, adăugat la 12.01.2014

Apariția și dezvoltarea sociologiei muncii. Subiectul și structura acestei discipline. Geneza ideilor despre muncă și rolul acesteia în viața societății. Direcții pentru rezolvarea problemei organizării raționale a muncii. Clasic și teorii moderne sociologia muncii.

lucrare curs, adăugată 02.04.2015

Sociologie și alte științe sociale. Sociologie și antropologie. Relația dintre sociologie și economia politică. Relația cu știința istorică. Sociologie și filozofie. Sociologie și economie. Diferența dintre sociologie și alte științe sociale.

test, adaugat 01/07/2009

Sociologia muncii ca parte a sociologiei economice. Comunicarea cu managementul. Conceptul de muncă, categoriile și funcțiile sale. Relații sociale și de muncă. Munca ca modalitate de a satisface nevoile umane. Relația dintre sociologia muncii și alte științe.

Manualul și atelierul, compus din două părți, conține materiale teoretice și practice care vă permit să înțelegeți aspectele economice și sociale proces modern muncă. Particularitatea acestei publicații este o încercare de a lua în considerare problemele economice și sociale ale sferei muncii la nivel macro și de a propune metode de analiză și evaluare a situației la nivel micro (a unei anumite întreprinderi, a unei firme). Prima parte a manualului prezintă elementele de bază ale metodologiei economie modernăși sociologia muncii, formarea resurselor de muncă și rolul potențialului de muncă în dezvoltare economică societate, probleme de reglementare și planificare a numărului de angajați, organizare, raționalizare și remunerare. Atelierul pentru fiecare capitol include teste, sarcini, sarcini, materiale pentru forumuri și lucrări independente și subiecte eseuri. Un număr mare de exemple și sarcini sunt concentrate pe utilizarea metodelor cantitative pentru analiza datelor socio-economice în lumea muncii. Manualul și atelierul sunt destinate licențelor care studiază în domenii și specialități economice și pot fi de interes și pentru profesorii universitari și specialiștii implicați în economie și economie. probleme sociale muncă.

Pasul 1. Selectați cărțile din catalog și faceți clic pe butonul „Cumpărați”;

Pasul 2. Accesați secțiunea „Coș”;

Pasul 3. Specificați cantitatea necesară, completați datele în blocurile Destinatar și Livrare;

Pasul 4. Faceți clic pe butonul „Continuați cu plata”.

Pe acest moment cumpără cărți tipărite, acces electronic sau cărți cadou pentru bibliotecă pe site-ul EBS este posibil doar cu plata în avans de 100%. După plată, vi se va oferi acces la textul integral al manualului Biblioteca electronica sau începem să vă pregătim o comandă la tipografie.

Atenţie! Vă rugăm să nu vă schimbați metoda de plată pentru comenzi. Dacă ați ales deja o metodă de plată și nu ați reușit să finalizați plata, trebuie să plasați din nou comanda și să plătiți folosind o altă metodă convenabilă.

Puteți plăti pentru comanda dvs. folosind una dintre următoarele metode:

Metoda fără numerar:
- card bancar: Trebuie să completați toate câmpurile formularului. Unele bănci vă cer să confirmați plata - pentru aceasta, un cod SMS va fi trimis la numărul dvs. de telefon.
- Servicii bancare online: băncile care cooperează cu serviciul de plată vor oferi propriul formular de completat. Vă rugăm să introduceți datele corect în toate câmpurile.
  De exemplu, pentru " class="text-primary">Sberbank Online numărul necesar telefon mobilși e-mail. Pentru " class="text-primary">Alfa Bank Veți avea nevoie de o autentificare la serviciul Alfa-Click și de un e-mail.
- Portofel electronic: dacă aveți un portofel Yandex sau un portofel Qiwi, puteți plăti comanda prin intermediul acestora. Pentru a face acest lucru, selectați metoda de plată adecvată și completați câmpurile furnizate, apoi sistemul vă va redirecționa către o pagină pentru a confirma factura.

FUNDAMENTELE TEORETICE ALE DISCIPLINEI „ECONOMIA ȘI SOCIOLOGIA MUNCII”

Munca ca obiect de studiu la disciplina „Economia și Sociologia Muncii”

Etapa actuală de dezvoltare a economiei țării noastre necesită o transformare a abordărilor studiului disciplinei „Economia și Sociologia Muncii”, luând în considerare munca și relațiile dintre oameni în procesul muncii în dinamică. Studiul și analiza modelelor de organizare, funcționare și rezultate ale piețelor muncii, acțiunilor angajatorilor și lucrătorilor sub influența diferitelor stimulente (salarii, prețuri, profituri, factori nemonetari) și politicii guvernamentale în domeniul social și relaţiile de muncă ne permit să formulăm un concept de comportament în sfera muncii şi o viziune corectă obiectiv asupra lumii a unui specialist.

Munca este baza existenței unei persoane, îi determină locul în societate, servește ca una dintre cele mai importante forme de autoexprimare și autoactualizare, prin urmare trebuie organizată astfel încât să reflecte în mod adecvat aceste caracteristici ale unei persoane. și să ofere o remunerație adecvată pe măsură.

Caracteristicile muncii ca obiect de cercetare iar studiile arată că, în primul rând, munca este activitatea oportună a oamenilor de a crea bunuri și servicii, care trebuie să fie eficiente, raționale, organizate economic; în al doilea rând, munca este una dintre principalele condiții de viață nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu, un factor de funcționare a oricărei organizații (întreprinderi); în al treilea rând, nu poate fi considerată marfă, întrucât marfa nu este însăși, ci serviciul de muncă și, în sfârșit, în procesul muncii se formează un sistem de relații sociale și de muncă, care formează nucleul. relații publice la nivelul economiei nationale, regiune, firma si individ.

În contextul schimbărilor fundamentale ale sistemului de relaţii sociale, cele mai semnificative transformări au loc în sfera socială şi cea a muncii, provocând confruntare firească în astfel de cazuri între subiecţii principali ai acestor relaţii. De aceea, niciuna dintre sferele vieții economice ale statului nostru nu este supusă unor critici atât de dure precum relațiile sociale și de muncă. Acest lucru a fost facilitat de o serie de factori, printre care se pot evidenția tradițiile paternalismului de stat în acest domeniu, care au dominat de mulți ani, și un sistem simplificat de evaluare a stării sferei sociale și muncii.

În aceste condiții, nu există nicio îndoială cu privire la necesitatea formării sistem nou relațiile sociale și de muncă, care ar trebui să se reflecte în înțelegerea modernă a caracteristicilor muncii ca obiect de cercetare și studiu, precum și în interpretarea subiectului și metodei economiei moderne și a sociologiei muncii ca știință.

Subiectul economiei muncii ca atare nu s-a schimbat niciodată și a fost același pentru toată diversitatea școlilor Și teorii. Subiect de economie și sociologia muncii- aceasta este munca ca activitate cu scop a oamenilor, care este întotdeauna și în același timp o interacțiune între om și natură, precum și relațiile dintre oameni în procesul de producție.

Pentru fiecare moment specific, procesul muncii este precedat de mijloace materiale de producție, informare, prezența cunoștințelor profesionale, experiență de muncă și un anumit tip de relații sociale și de muncă. În procesul muncii, se constată o îmbunătățire a abilităților și experienței muncii, o creștere a nivelului de cunoștințe empirice și științifice, o îmbunătățire a mijloacelor de muncă și dezvoltarea relațiilor sociale și de muncă, crescând astfel constant forțele productive. a muncii, adică capacitatea omului ca forță de muncă de a crea mase tot mai mari de beneficii materiale și spirituale din ce în ce mai diverse.

Natura relațiilor sociale și de muncă este de așa natură încât atunci când le studiem și le analizăm suntem nevoiți să luăm în considerare schimbarea constantă a relațiilor, iar restructurarea lor întărește această proprietate.

Următoarele circumstanțe sunt fundamentale pentru dezvoltarea economiei moderne a muncii. Într-o economie de piață, importanța reflectării obiective a intereselor subiecților parteneriatului social crește, iar gradul de complexitate al cunoștințelor teoretice și practice în domeniul luat în considerare crește în mod corespunzător.

Transformarea semnificativă a economiei muncii și structurarea acesteia pe niveluri de educație ar trebui să aibă loc ținând cont de realizările științei mondiale și străine. practica didactică. Astfel, analiza arată că în universitățile americane și europene și centre de formare Subiectul „Economia muncii” a fost studiat de destul de mult timp. Cu toate acestea, subiectul „Economia muncii” în Occident nu era identic cu subiectul unei științe domestice similare. Utilizarea acestei abordări în analiza relațiilor de muncă s-a format în tradiția occidentală economia muncii ca știință care studiază acțiunea mecanismelor pieței muncii, adică schimbările în comportamentul angajatorilor și angajaților sub influența stimulentelor sub forma a salariilor, prețurilor, profiturilor și factorilor nemonetari. Economia muncii examinează factorii care determină cererea și oferta de muncă, prețul forței de muncă, investiția în capitalul uman, raportul dintre șomaj și inflație, influența sindicatelor pe piața muncii etc. Aceasta determină conținutul economiei muncii. ca disciplină academică.

În prezent, în științele muncii și personalului s-au format următoarele probleme, direcții și secțiuni principale.

LA număr principalele probleme din domeniul economiei muncii raporta:

? dezvăluirea conținutului relațiilor sociale și de muncă, a pieței muncii și a ocupării forței de muncă;
? definiție premisele economiceîmbunătățirea eficienței muncii;
? studiul motivației și stimulentelor care asigură o activitate eficientă, fructuoasă;
? determinarea principiilor managementului muncii, inclusiv productivitatea, organizarea și raționalizarea, remunerarea, formarea veniturilor din muncă ale lucrătorilor, protecția socială a acestora, asigurările și serviciile.

Teoria economică a muncii Ca subsecțiune a economiei politice, subiectul acesteia este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii, analiza politicii de stat în domeniul organizării sociale a muncii.

Sociologia muncii studiază munca ca fenomen social din punct de vedere al impactului muncii (activitatea muncii) asupra vieții sociale a unei persoane, pe de o parte, și al impactului relațiilor sociale asupra muncii, pe de altă parte. Sociologia muncii este o teorie de nivel mediu sau o teorie sociologică specială asociată cu studiul unui anumit subsistem al societății, înțelegerea acestuia internă și relații Externeși dependențe.

Sociologia muncii- o ramură a sociologiei care studiază procesele tipice din punct de vedere social care își găsesc expresia în atitudinea unei persoane față de muncă și în activitatea sa socială.

Psihologia muncii- o știință legată de studiul cerințelor pentru psihicul uman și atitudinea acestuia față de muncă.

Fiziologia travaliului studiază tiparele proceselor fiziologice și caracteristicile reglării acestora în timpul activității umane de muncă.

Dreptul muncii- un sistem de norme legale stabilite și aplicate de stat, de obicei cu participarea sindicatelor și a organelor reprezentative ale angajatorilor, care reglementează relațiile de muncă ale salariaților și alte relații strâns legate.

Studiul muncii în economie și sociologie are loc din unghiuri diferite. În modelarea comportamentului economic, teoria economică se bazează pe un set de premise destul de stricte. În primul rând, persoana numită „economică” este văzută ca un fel de individ atomizat, cu preferințe independente și stabile. În al doilea rând, această persoană este prin natură un egoist, luptă pentru propriul beneficiu. În al treilea rând, o persoană „economică” este rațională: știind care este beneficiul său, calculează costurile comparative pe care trebuie să le suporte ca urmare a uneia sau aceleia alegeri. În al patrulea rând, o persoană „economică” este bine informată, cunoaște nu numai propriile nevoi, ci și modalități de a le satisface. Sociologia muncii, studiind comportamentul economic al omului, se bazează pe conceptul de om „sociologic”, care nu trebuie înțeles ca opusul celui „economic”, dar indică totuși influența factorilor sociali și culturali. În cazul unei persoane „sociologice”, parametrii (autonomie sau conexiune, egoism sau altruism, raționalitate sau iraționalitate, conștientizare sau incompetență) se transformă din premisele inițiale ale modelului în obiectul cercetării.

BBK U9 (2) + U9(2)212

Economia și sociologia muncii: Orientări pentru implementare munca de testare la disciplina pentru studenți prin corespondență specialitatea 080200 – Management.” - Bryansk: BSTU, 2015. - 44 p.

Dezvoltat de: L.V. Mysyutina,

(procesul verbal nr. 04 din 05.11.14)

PREFAŢĂ

Disciplina „Economia și sociologia muncii” implică studiul legilor și mecanismelor obiective ale unei economii de piață. Se ia în considerare realizările teoriei și practicii economice străine în domeniul relațiilor sociale și de muncă, precum și experiența întreprinderilor interne. Cursul de Economie și Sociologia Muncii se bazează pe studiul conceptelor care sunt fundamentale atât pentru economie, cât și pentru sociologie. Acestea includ resursele de muncă și potențialul de muncă, calitatea vieții, potențialul uman, eficiența, ocuparea forței de muncă, funcționarea pieței muncii și reglementarea acesteia, relațiile sociale și de muncă, motivarea și stimularea activității muncii, veniturile și distribuția acestora.

Cursul examinează probleme de teorie și practică a organizării muncii, precum și proiectarea și managementul acestor procese la nivel de întreprindere. Într-o economie de piață, importanța acestor probleme crește, deoarece productivitatea muncii devine din ce în ce mai importantă într-un mediu concurențial, iar atât pierderile, cât și câștigurile asociate cu organizarea muncii afectează semnificativ rezultatele activităților întreprinderii.

Problemele de organizare, standardizare și remunerare a muncii la întreprinderile industriale sunt luate ca bază, dar multe aspecte sunt luate în considerare sub aspect intersectorial și pot fi aplicate în diverse domenii de activitate și la diverse categorii de personal.

Cursul conține un set de probleme care acoperă cercetarea, munca analitică, calculul și munca organizatorică. Relevanța studierii acestor probleme de disciplină este determinată de faptul că organizarea muncii este un factor de eficiență a unei întreprinderi, deoarece organizare raţională munca asigura obtinerea unor rezultate mai bune, iar standardizarea si plata muncii, facand parte din organizarea sa, contribuie si la cresterea eficientei intreprinderii.

Scopul studierii disciplinei este de a se familiariza cu cele mai importante fenomene economice și de a arăta schimbările care au loc în sfera socială și a muncii. Totodată, atenția principală este acordată problemelor de îmbunătățire a calității potențialului de muncă, identificarea și implementarea rezervelor economice și sociale pentru creșterea eficienței întreprinderii, dezvoltarea competențelor practice la studenți în stăpânirea metodelor de planificare și analiză. indicatori de muncă, organizare, reglementare și remunerare.

Obiectivele studiului disciplinei:

· Luați în considerare disponibilitatea problemelor care acoperă munca de cercetare, analitică, computațională și organizațională.

· Să familiarizeze elevii cu metodele moderne de analiză.

· Să ofere studentului cunoștințe teoretice și abilități practice în cercetarea și proiectarea proceselor de lucru; stabilirea, implementarea și ajustarea standardelor de muncă și organizarea remunerației în vederea creșterii eficienței întreprinderii.

Ca urmare a studierii disciplinei, studenții trebuie:

Știi:

Fundamente teoretice ale economiei și sociologiei muncii la nivelul întregii economii și la nivelul întreprinderii;

Metode moderne de analiză;

Specificații cercetare sociologică V organizarea muncii;

Cerințe pentru formarea și utilizarea resurselor de muncă, pregătirea și recalificarea profesională a acestora;

Concepte generale despre standardul de viață și calitatea vieții.

Am o idee:

Despre piata muncii, angajare, somaj, principii generale protecția socială a populației într-o economie de piață;

Potențialul unei persoane, al unei întreprinderi, al unei societăți;

Starea și dezvoltarea resurselor de muncă, precum și eficiența utilizării acestora;

A fi capabil să:

aplica metode moderne analiza adoptată în organizarea și reglementarea muncii;

Utilizați premise motivaționale și stimulative pentru activitățile eficiente și fructuoase ale forței de muncă;

Gestionează comportamentul de muncă și conflictele de muncă;

Efectuați cercetări sociologice într-o organizație a muncii.

Disciplina „Economia și sociologia muncii” este strâns legată de disciplinele „Fundamentele organizării muncii”, „Managementul personalului”, „Metodologia și tehnologia cercetării sociologice specifice”, „ Sisteme de informare Salariul și personalul.” Disciplinele de bază pentru studiul său sunt „Teoria economică”, „Economia organizației”, „Statistică”.

PROGRAM DE LUCRU DISCIPLINĂ

TEMA 1. Munca ca bază a dezvoltării societății și factor important de producție. Esența și conținutul organizării și reglementării muncii

Esența categoriei economice „muncă” și rolul acesteia în dezvoltarea omului și a societății. Conceptul de organizare a muncii și elementele sale. Reglementarea muncii este o componentă esențială a organizării muncii. Munca ca obiect al cercetării sociologice. Subiectul și sarcinile sociologiei muncii.

TEMA 2. Resursele de muncă și potențialul de muncă

Reproducerea populației și a resurselor de muncă. Potenţialul de muncă: esenţă, indicatori, structură.

TEMA 3. Procesul de producție și muncă. Diviziunea și cooperarea muncii.

Proces de fabricație, conținutul și tipurile acestuia. Operațiunea de fabricație și elementele acesteia. Diviziunea și cooperarea muncii. Direcții de îmbunătățire.

TEMA 4. Organizarea și proiectarea locurilor de muncă

Locurile de muncă și clasificarea acestora. Organizarea locului de munca. Proiectarea locului de muncă. Organizarea întreținerii locului de muncă.

CAPITOLUL 5. Conditii de munca la intreprindere

TEMA 6. Clasificarea costurilor cu timpul de lucru și metode de studiere a acestora

Costurile timpului de lucru și clasificarea acestora. Metode de studiere a proceselor de muncă și a costurilor timpului de lucru. Tehnica cronometrajului.

TEMA 7. Design practicile de muncă si calculul timpului de executie a acestora

Principii și metode de proiectare a practicilor de lucru. Etape de proiectare a tehnicilor de muncă și de calcul al timpului de implementare a acestora.

TEMA 8. Norme și standarde de muncă

Raționalizarea forței de muncă. Tipuri de standarde de muncă. Clasificarea standardelor muncii. Materiale de reglementare privind munca si clasificarea acestora. Metode de standardizare a muncii.

TEMA 9. Esența proiectării organizării muncii și a alegerii standardelor optime

Proiectarea organizarii muncii. Necesitatea unei justificări cuprinzătoare a organizației și a standardelor de muncă. Structura tipică a problemelor de alegere a unei variante eficiente de organizare și standarde de muncă (constrângeri și criteriu de optimitate).

TEMA 10. Metodologia de calcul a standardelor de muncă

Raționalizarea muncii manuale și mașini-manuale a muncitorilor. Calculul standardelor de serviciu și a forței de muncă în condiții de producție cu mai multe mașini. Calculul standardelor de muncă în Serviciul de Frontieră de Stat și pe liniile automate.

TEMA 11. Formarea și planificarea numărului de angajați ai întreprinderii

Procesul de planificare a numărului de personal al unei întreprinderi și etapele acesteia.

Determinarea numărului de personal. Mișcarea personalului în întreprindere.

TEMA 14. Nivelul de trai și venitul populației

Venitul și clasificarea acestora. Politica și structura veniturilor populației. Nivelul de trai și indicatorii acestuia. Calitatea vieții populației.

subiectul 15. Organizarea muncii

Organizarea muncii și structura ei. Structura socială a organizării muncii. Procese și fenomene sociale de bază în organizarea muncii. Esența, tipurile și subiectele relațiilor sociale și de muncă.

Tema 16. Comportamentul muncii

Conceptul, structura, tipurile si reglementarea comportamentului muncii. Esența, indicatorii, tipurile, structura conflictului de muncă. Managementul conflictelor. Caracteristicile comportamentului în muncă.

Întrebări pentru examenul la cursul „Economia și Sociologia Muncii”

1. Esența, sarcinile și semnificația organizării științifice a muncii.

2. Cooperarea și diviziunea muncii.

3. Conceptul de procese de muncă și clasificarea acestora.

4. Operațiunea de producție și analiza acesteia.

5. Clasificarea și organizarea locurilor de muncă.

6. Dotarea și amenajarea locurilor de muncă.

7.Funcții și sisteme pentru deservirea locurilor de muncă.

8. Esența, etapele și principiile proiectării locului de muncă.

10. Costurile timpului de lucru și clasificarea acestora.

11.Metode de studiere a proceselor de muncă și a costurilor timpului de lucru.

12.Principii și metode de proiectare a practicilor de muncă.

13. Sisteme standard de microelement.

14.Etape de proiectare a tehnicilor de muncă și de calcul al timpului de implementare a acestora.

15. Raționalizarea forței de muncă. Context științific standardele muncii.

16. Standardele muncii și clasificarea acestora.

17. Standarde de muncă.

18. Esența proiectării organizării muncii și alegerii standardelor optime.

19.Structura și componența personalului întreprinderii.

20.Procesul de planificare a personalului și etapele acestuia.

21. Esența și principiile organizării salariilor la o întreprindere.

22. Forme și sisteme de salarizare.

23. Reglementarea și planificarea fondului de salarii.

24. Munca ca obiect al sociologiei muncii. Subiectul și sarcinile sociologiei muncii.

25. Esența, indicatorii și structura potențialului de muncă.

26.Reproducția populației și a resurselor de muncă.

27. Potential de munca: esenta, indicatori, structura

28. Esența, tipurile și formele de angajare.

29. Politica statului în domeniul ocupării forţei de muncă.

30. Esența, formele, cauzele și consecințele șomajului.

31. Migrația populației, tipurile și indicatorii acesteia. Politica de migrație.

32. Nivelul de trai: indicatori, indicatori și standarde sociale.

33. Nivelul de trai și factorii săi. Salariul de trai și metodele de calcul al acestuia.

34.Venitul populației și formele acesteia. Distribuția venitului.

35. Esenţa socio-economică a salariilor.

36.Organizarea muncii și caracteristicile acesteia.

37. Procese şi fenomene sociale în organizarea muncii.

38. Esența, subiectele, nivelurile, principiile și tipurile de relații sociale și de muncă.

39.Caracteristicile comportamentului muncii: concept, structura, tipuri si clasificarea acestora.

40. Mecanism de reglementare a comportamentului muncii.

41. Esența, cauzele și condițiile conflictului de muncă.

42. Indicatori, tipuri și forme de conflict de muncă. Tipuri de conflicte și consecințele acestora.

43. Stiluri de rezolvare a conflictelor. Managementul conflictelor.

44.Esența motivației și stimulării.

45.Forme de motivare şi stimulare a muncii.

46. Motivația pentru muncă.

47. Metodologie de calcul a standardelor pentru diverse procese de producție.

Serviciu și putere

Când se calculează standardele și numerele de servicii, trebuie respectată următoarea restricție:

k z< k з н,

Unde k z– coeficientul total al angajării lucrătorilor care deservesc toate utilajele alocate acestora; k z n – Rata standard de ocupare a lucrătorilor pe schimb egală cu:

k z n = 1-T ex/T cm,

Unde T ex– timp standard pentru odihnă și nevoi personale pe tură; T cm– durata schimbului.

De asemenea, este necesar ca standardele de serviciu și de număr să satisfacă constrângerea:

k D > k D n,

Unde k D n– coeficientul de utilizare a unei mașini din punct de vedere al timpului mașinii, în funcție de standardele de service și număr; k D– coeficientul de utilizare al unei mașini în termeni de timp al mașinii necesar executării programului, egal cu

k D n = D n / N,

Unde N– numărul total de utilaje deservite de muncitori, pentru care standardele de service sau număr sunt determinate în această problemă; D n– numărul mediu de mașini în funcțiune în perioada de planificare necesară pentru finalizare program de producție.

mărimea D n găsit prin formula:

D n= ,

Unde Pk– program de lansare k-al-lea tip; t s.k– timpul liber al mașinii pe unitatea de producție k-al-lea tip; Fp– fond de timp disponibil de o mașină în perioada de planificare.

Și numere

Determinați valoarea preliminară a normei de serviciu:

H ol = t c / t z + 1.

Verificați respectarea restricțiilor privind coeficienții totalului de angajare a lucrătorilor mașini de întreținere și utilizarea timpului mașinii k D .

Dacă standardul de serviciu acceptat H o ≥ H ol, Acea k z = 1,

D = D o = t c / t z.

Dacă H o< H ol , Acea

k z = H o / H ol ; D = D o H o / H ol .

Într-un proces ciclic

Date inițiale:

timp liber pe calculator t c= 3 min;

timpul aglomerat al muncitorului t z= 2 min;

· pentru a produce volumul necesar de produse, rata de utilizare a mașinilor-unelte din punct de vedere al timpului mașinii trebuie să fie de cel puțin k D n = 0,58;

rata de angajare standard pentru operatorii cu mai multe mașini k z n = 0,88;

· reglajele și subajustările sunt efectuate de către tehnicienii de service.

Pentru a rezolva problema, este necesar să găsiți valoarea maximă a ratei de serviciu la care k D n depășește valoarea standard k D n= 0,58 iar rata de ocupare a lucrătorului nu depășește valoarea standard k z n = 0,88.

Conform formulei, valoarea prealabilă a normei de serviciu

Hol = t c / t z + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

Cu această valoare Hol Sunt posibile trei opțiuni pentru forma de serviciu:

1) H o=3;

2) H o=2;

3) întreținerea a cinci mașini de către o echipă de doi muncitori H o=5, h h= 2.

Este recomandabil să începeți analiza acestor opțiuni cu valoarea H o=3.

Pentru H o= 3 ținând cont de formula pe care o avem

kz =1; D o = t c / t z = 3/2 = 1,5.

Deoarece în acest caz rata de ocupare a lucrătorului depășește valoarea standard k z n= 0,88, opțiune H o=3 nu îndeplinește condițiile problemei. Cu toate acestea, amploarea k z poate fi redusă la standard datorită utilizării lucrătorilor de înlocuire, deci pentru opțiune H o=3 este recomandabil să se verifice respectarea condițiilor de bază pentru implementarea programului de producție ( nivelul cerut utilizarea fondului de timp al echipamentelor).

Această condiție este verificată de coeficient k D. După cum a fost stabilit, când H=3 D o =D o 1=1,5. Cu aceste date, rata de utilizare a mașinilor în termeni de timp al mașinii este:

k D = D o /H o =1,5/ 3 = 0,5.

Această valoare este mai mică decât valoarea necesară k D n= 0,58. Deci varianta H o=3 nu poate fi acceptat.

La H o=2 folosind formulele pe care le obținem:

kz =2/2,5=0,8; D = (1,5 2)/ 2,5 = 1,2.

Rata de utilizare a echipamentului în funcție de timpul mașinii:

k D = D / H o = 1,2 / 2 = 0,6.

Obținerea de valoare k z=0,8 și k D =0,6 satisfac condițiile problemei ( k z n=0,8 și k D n=0,58). De cand H o=2 sunt îndeplinite restricțiile privind volumul necesar de producție și volumul de muncă permis al lucrătorului, această opțiune este acceptabilă. Rămâne de verificat posibilitatea reducerii numărului de operatori cu mai multe mașini cu a treia opțiune - deservirea a cinci utilaje de către o echipă (link) de doi muncitori.

O zonă de cinci mașini, deservită de doi muncitori, poate fi reprezentată ca două zone, în fiecare dintre acestea fiind H o =2,5 mașini per muncitor. Dacă pe muncitor există H ol = t c / t z+ 1 = 5/2 = 2,5, atunci unul dintre ei acționează D o= 1,5 mașini. Prin urmare, în această zonă din H o=5 mașini vor funcționa D o=2 ·1,5 = 3 mașini. în care

k D = D o / H o =3 / 5 = 0,6.

Această valoare satisface condiția k D> 0,58. Cu toate acestea, coeficientul de angajare al lucrătorului în această opțiune este egal cu unu, adică. mai mult decât permis k z n=0,88. Pentru a reduce cantitatea k z la standard, este necesară introducerea unui lucrător înlocuitor care, când k z n=0,88 va fi ocupat să înlocuiască doi operatori cu mai multe mașini pe parcursul a 0,24 schimburi de timp. Astfel, cu această opțiune, va exista o medie de 2,24 lucrători la cinci mașini, sau o medie de 5 / 2,24 = 2,23 mașini per muncitor (adică, mai mult decât în opțiunea anterioară cu H o=2).

Ultimul dintre exemplele luate în considerare ne permite să asigurăm nivelul necesar de utilizare a echipamentului (adică să asigurăm implementarea planului) cu un număr minim de lucrători, care în acest caz corespunde costurilor totale minime ale produselor. Prin urmare, pentru condițiile exemplului considerat, este optim să se întrețină cinci mașini de către un grup de doi muncitori.

Pentru procese neciclice

Pentru procesele neciclice, este cel mai rezonabil și simplu să se determine standardele de serviciu conform tabelului 1 din apendice. Valorile standardelor de serviciu sunt determinate în funcție de:

· din rata de ocupare a unui muncitor pe un singur utilaj k 1

k 1 = t s /(t s + t s);

· rata de utilizare a echipamentului necesar în termeni de timp al mașinii K N D .

Pentru multe procese neciclice, mai ales în cazurile în care operatorii multi-mașină îndeplinesc și funcțiile de reglare, este recomandabil să se facă distincția între funcțiile principale și suplimentare ale operatorilor cu mai multe mașini.

1. t s= 7 min; t z= 4 min; k D n= 0,59; k z n= 0,9.

2. t s= 5 min; t z= 3 min; k D n= 0,57; k z n= 0,91.

3. t s= 7 min; t z= 2 min; k D n= 0,6; k z n= 0,85.

4. t s= 8 min; t z= 5 min; k D n= 0,54; k z n= 0,88.

5. t s= 7 min; t z= 3 min; k D n= 0,54; k z n= 0,92.

6. t s= 5 min; t z= 4 min; k D n= 0,53; k z n= 0,95.

7. t s= 9 min; t z= 4 min; k D n= 0,56; k z n= 0,93.

8. t s= 8 min; t z= 6 min; k D n= 0,55; k z n= 0,94.

9. t s= 7 min; t z= 4 min; k D n= 0,61; k z n= 0,86.

10.t cu= 5 min; t z= 2 min; k D n = 0,57; k z n = 0,89.

Sarcina 2. Determinați standardul de serviciu și coeficientul de angajare pe funcțiile principale pentru un muncitor și o legătură de două persoane, folosind tabele de standarde optime de serviciu cu următoarele date inițiale: coeficientul de utilizare necesar al utilajului în termeni de timp al mașinii; rata de ocupare a lucrătorilor pe mașină. Comparați standardele obținute la întreținerea mașinilor cu un muncitor și o unitate de doi muncitori. Determinați creșterea productivității muncii în timpul trecerii de la formele individuale la cele colective de organizare a muncii.

Date inițiale pentru diferite opțiuni de activitate:

1. K 1 = 0,12; = 0,64.

2. K 1 = 0,18; = 0,66.

3. K 1= 0,16; = 0,64.

4. K 1 = 0,14; = 0,62.

5. K 1 = 0,12; = 0,64.

6. K 1 = 0,14; = 0,66.

7. K 1= 0,18; = 0,66.

8. K 1= 0,18; = 0,84.

9. K 1= 0,2; = 0,66.

10. K 1= 0,30; = 0,60.

Subiectul 6. Salarizarea diverse categorii muncitorii. Planificarea salariilor

Remunerarea lucrătorilor include următoarele elemente: sistemul tarifar, formele și sistemele de salarizare, plăți și indemnizații suplimentare, tarife. În funcție de contorul costului forței de muncă ( timp de lucru sau cantitatea de produse fabricate) distinge între bazată pe timp și formă uniformă salariile, care au propriile lor sisteme. Salariile sunt calculate folosind formulele prezentate în tabelul 6.

Sarcină. Determinați salariile tarifare pentru orele lucrate, salariile la bucată pentru volumul de muncă efectuate pe lună, valoarea plăților suplimentare pentru condițiile de muncă și competențele profesionale.

Tabelul 6

Formule de calcul pentru caracterizarea indicatorilor

organizarea salariilor muncitorilor

Index	Formula de calcul	Legendă
Coeficientul categoriei tarifare	Ki = C h i / C h1 C h i = C h1 · K i	C h i– tariful orar corespunzător i-a-a categorie de muncă (muncitor), rub.; Din cap.1– tarif orar de prima categorie, rub. (poliţist.)
Pret bucata pt a j-a unitate muncă		– rata de producție per j lucrarea (operația); N timp j- timp standard pentru j lucrarea (operația)
Preț mediu pentru service multi-mașină		– standard pentru întreținerea mașinilor de către un singur muncitor
Salariul muncitorului la bucată		– volumul real de producție per j treaba
Salariile tarifare pentru orele lucrate		– fondul de timp lucrat de muncitor

Un muncitor-piesă de mașini-unelte de categoria a șaptea, angajat în fabricarea de produse deosebit de complexe folosind echipamente unice (operație de strunjire), a lucrat 150 de ore într-o lună, inclusiv 30 de ore în muncă în condiții dificile de muncă, cu o plată suplimentară de 8% ). De asemenea, lucrătorului i se acordă o plată suplimentară pentru competențe profesionale în cuantum de 16%. Datele inițiale pentru calcul sunt date în tabelele 7-8.

Tabelul 7

Tarif unificat pentru salarizarea lucrătorilor din întreprinderile de inginerie mecanică

Tariful orar al primei categorii este de 60 de ruble.

Tabelul 8

Date inițiale pentru calcularea salariilor la bucată

Tema 7. Planificarea și analiza utilizării timpului de lucru și a resurselor de muncă

La planificarea utilizării timpului de muncă și a resurselor de muncă, se determină echilibrul timpului de muncă al unui lucrător; numărul de muncitori principali și auxiliari, specialiști, lucrători de birou și alte categorii de lucrători. Numărul de angajați este determinat prin metode integrate și diferențiate.

Se analizează numărul, structura, componența profesională și de calificare și mișcarea personalului; utilizarea timpului de lucru.

Sarcina 1.În anul de bază la întreprindere, distribuția lucrătorilor în funcție de durata concediilor obișnuite și suplimentare a fost caracterizată de următoarele date: 40% dintre lucrători aveau dreptul la o vacanță de 15 zile, 40% la o vacanță de 18 zile. , și 20% pentru o vacanță de 24 de zile.

Determinați timpul mediu de vacanță per lucrător pe an.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Durata medie a concediului () este definită ca:

Unde T i– durata următoarei vacanțe în zile lucrătoare conform i- un grup de lucrători cu dreptul la o anumită vacanță; qi– gravitație specifică eu- ygrupuri de lucrători în numărul total de lucrători.

Sarcina 2. Conform Tabelului 9, determinați durata medie a vacanțelor obișnuite și suplimentare.

Tabelul 9

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Durata medie a concediilor obișnuite și suplimentare se determină prin împărțirea numărului total de zile-persoană de concedii regulate și suplimentare la numărul de lucrători.

Sarcina 3. Determinați fondul de timp de lucru nominal și efectiv în zile dacă fondul calendaristic în anul plan este de 366 de zile, numărul de zile libere este de 52, sâmbăta este 51, sărbătorile care nu coincid cu weekend-urile sunt 2. Durata medie a programelor regulate și concediile suplimentare în calcul per lucrător este de 17,2 zile în condiții de muncă de cinci zile, durata medie a concediului de studii este de 2,1 zile; absențe datorate implementării atributii guvernamentale– 0,2, din cauza bolii – 5,6, din cauza nașterii și sarcinii – 3,3 zile.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Fondul de timp de lucru nominal în perioada de planificare se determină ca diferență între fondul de timp de lucru calendaristic și numărul de sărbători, weekenduri și sâmbătă.

Fondul efectiv al timpului de lucru în perioada de planificare este egal cu diferența dintre fondul nominal al timpului de lucru și absenteismul din perioada de planificare, care include absenteismul (în zile) în legătură cu concediile obișnuite și suplimentare, concediile pentru studii permise de lege, în legătură cu cu îndeplinirea îndatoririlor guvernamentale, boală, naștere.

Sarcina 4.În condițiile unei săptămâni de lucru de cinci zile pentru un grup de lucrători de 1.500 de persoane, ziua medie de lucru este ( T с1) a însumat 8,2 ore, iar pentru celălalt - în valoare de 500 de persoane. ( T c2) – 7,2 ore (când se lucrează în condiții deosebit de periculoase).

Numărul de mame care alăptează ( Ch k) și adolescenți ( Ch p), care a stabilit o zi de lucru redusă cu 1 oră, este de 50, respectiv 20 de persoane. Numărul total de ore de lucru pe an per lucrător cu care se reduce ziua de muncă ( T hs), este egal cu 245 de ore. Fond efectiv de timp de lucru ( F e) a însumat 242,5 zile.

Determinați durata nominală, durata medie a zilei de lucru și fondul util de timp de lucru (în ore).

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

1. Zi de lucru nominală ( T sn, h) este determinată de formula:

Unde CH R1, CH R2– numărul de grupuri relevante de lucrători.

2. Ziua medie de lucru ( T s) se calculează folosind formula:

3. Fond de timp de lucru util per lucrător ( F h, h) este determinată de formula:

F h = F e. T s.

Sarcina 5. Numărul muncitorilor pe șantier a fost: de la 1 la 5 – 60 persoane; de la 8 la 12 – 61; de la 15 la 16 – 62; de la 17 la 19 – 63; de la 22 la 26 – 64; de la 29 la 30 – 62 persoane; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 ale lunii – zile libere.

Determinați numărul mediu de angajați.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Numărul mediu de angajați se determină prin împărțirea sumei statul de plată pentru toate zilele calendaristice ale lunii după numărul de zile calendaristice.

Numărul de salarii al angajaților în weekend este egal cu numărul de salarii din ziua lucrătoare anterioară.

Sarcina 6. Numărul de participanți la vot pe lună este de 2.100 de persoane. Fondul nominal de timp de lucru este de 274 de zile, iar cel efectiv este de 245 de zile. Determinați numărul mediu de muncitori.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Numărul mediu de angajați este determinat de formula:

H s = H i. K 2,

Unde K 2– coeficientul de trecere de la prezența la vot la statul de plată.

Sarcina 7.În perioada de bază, numărul real a fost de 2.500 de persoane. Se preconizează creșterea volumului producției ( K Q) în valoare de 105% cu un nivel constant al producției medii.

Determinați numărul planificat de personal de producție industrială (PPP).

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Număr planificat PPP ( Ch pl1) este determinată de formula:

H pl1 = H b. K Q.

Sarcina 8. Numărul real de PPP în perioada de bază ( B b) se ridica la 2800 de persoane. Se preconizează creșterea volumului producției ( K Q) cu 105%, iar productivitatea muncii ( Rude) – cu 106%.

Determinați numărul planificat de PPP.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Numărul planificat de PPP ( Ch pl) este determinată de formula:

Sarcina 9. Este planificat să se producă produse pe site ( Q) în valoare de 100 mii bucăți. Rata de producție pe unitatea de timp ( N în) - 2 buc. Fondul anual efectiv de lucru ( F pl) – 1929 ore, coeficientul de îndeplinire a standardelor de producție ( Pentru vn) – 1,1.

Determinați numărul planificat de lucrători cheie.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Numărul planificat de lucrători principali ( Ch sau) este determinată de formula:

Problema 10. Numărul mediu de muncitori este: în primul trimestru. – 5500 persoane, în trimestrul II. – 5610, în trimestrul trei. – 5720, în al patrulea trimestru. – 5920 de persoane. Numărul de muncitori la începutul perioadei de planificare este de 5.100 de persoane. Muncitorii au plecat din motive întemeiate: în primul trimestru. – 1,5%, în trimestrul II. – 0,8, în trimestrul trei. – 1,8, în trimestrul IV. – 1,1% din numărul mediu anual de lucrători.

Determinați nevoile suplimentare ale lucrătorilor: 1) trimestrial și anual; 2) pentru a acoperi pierderea.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Se stabileste numarul de lucratori la sfarsitul trimestrului I, II, III, IV ( CH rk i) conform formulei:

CH rk i = CH ci. 2 - i negru,

Unde H ci – număr mediu muncitori in i-al-lea trimestru; CH rn i– numărul de muncitori la început i trimestrul.

Nevoile suplimentare ale lucrătorilor ( Ch suplimentar1) este determinată de formula:

Ch add1 = Ch rk - Ch rn.

Nevoia suplimentară a lucrătorilor de a acoperi pierderile ( H suplimentar2) este determinată de formula:

H suplimentar2 =

Unde Hsk– numărul mediu trimestrial de lucrători; – coeficient care caracterizează numărul de persoane care pleacă din motive temeinice în i- al treilea trimestru.

a) principal:

1. Adamchuk, V.V. Economia și sociologia muncii: manual / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokina. – M.: UNITATEA, 2009. – 407 p.

4. Buhalkov, M.I. Organizarea și reglementarea muncii: un manual pentru universități / ed. prof. M.V. Miller. – M.: INFRA –M, 2008. – 416 p.

5. Genkin, B. M. Organizare, raționalizare și remunerare / B. M. Genkin. – M.: Norma, 2008. – 431 p.

6. Golovachev, A.S. Organizare, raționalizare și remunerare: manual. indemnizatie / A.S. Golovachev, N.S. Berezina, N.Ch. Bokun şi colab.; sub general Ed. LA FEL DE. Golovacheva. – Ediția a III-a – M.: Cunoștințe noi, 2007. – 603 p.

7. Kibanov, A.Ya. Economia și sociologia muncii: manual / ed. Doctor în Economie, prof. ȘI EU. Kibanova. – M.: INFRA-M, 2008. – 584 p.

8. Mysyutina, L.V. Organizarea, standardizarea și remunerarea muncii: recomandări metodologice de implementare sarcini practice pentru studenții din anul IV ai specialității „Economie și management în întreprinderi (în inginerie mecanică).” – Bryansk: BSTU, 2008. - 71 p.

9. Mysyutina, L.V. Organizare, raționalizare și remunerare [Text] + [ Resursa electronica]: teme de testare pentru seminarii și examene pentru studenții din anul 4 cu normă întreagă la specialitatea 08.05.02 „Economie, Managementul întreprinderii (în inginerie mecanică).” - Bryansk: BSTU, 2012. - 96 p.

10. Mysyutina, L. V. Organizare, raționalizare și remunerare: manual. indemnizaţie / L. V. Mysyutina. – Bryansk, BSTU, 2005. – 230 p.

11. Mysyutina, L.V. Economia și sociologia muncii: manual / L.V. Mysyutina. - Bryansk: BSTU, 2009.- 295 p.

12.Economia și sociologia muncii: Manual/ ed. ȘI EU. Kibanova.- M.: INFRA-M, 2009.- 584 p.

b) suplimentar:

1. Codul Muncii al Federației Ruse. –M.: Eksmo, 2009. – 272 p.

2. Volgin, N. A. Remunerare: producție, sfera socială: analiză, probleme, soluţii / N.A. Volgin. – M.: Examen, 2004. – 222 p.

3.Genkin, B.N. Economia și sociologia muncii: manual / B.N.Genkin. – M.: Norma-Infra-M, 2007. – 447 p.

4. Zavelsky, M.G. Economia și sociologia muncii: un curs de prelegeri / M.G. Zavelsky. – M.: Paleotip-Logos, 2001. – 203 p.

5. Mastenbroek, U. Managementul conflictelor și dezvoltarea organizației / U. Mastenbroek. – M.: Infra-M, 2005. – 270 p.

6. Mikushina, M.N. Contract de muncă. Concept, Conținut. Concluzie. Schimbare. Încetarea. Forma aproximativă: Legea pentru toată lumea / M.N. Mikushina. – Novosibirsk: Mysl, 2002. – 371 p.

7. Mysyutina, L.V. Concept, indicatori, indicatori și standarde sociale ale standardelor de trai ale populației: materiale ale celei de-a 58-a științifice. conf. prof.-profesor compoziție / ed. S.P. Sazonova / L.V. Mysyutina. – Bryansk: BSTU, 2008. – 576 p.

8. Mysyutina, L.V. Probleme de management al salariilor la întreprinderile industriale într-o economie de piață // Probleme economice și organizaționale ale managementului în conditii moderne: Sat. științific lucrări / ed. V.M. Panchenko, I.V. Govorova / L.V. Mysyutina. – Bryansk: BSTU, 2006. – 224 p.

9. Orlovsky, Yu. Dreptul muncii din Rusia: manual / Yu. Orlovsky, A. Nurtdinova. – M.: Infra-M, Contact, 2003. – 432 p.