Dacă sunteți concediat cu 2 ani înainte de pensionare. Este posibil să concediezi un angajat cu un an înainte de pensionare? Reducerea unui angajat în vârstă de prepensie

Buna, Elena.

Articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, atunci când numărul sau personalul angajaților este redus, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă este acordat angajaților cu mai multe performanta ridicata munca si calificarile.

Dacă productivitatea muncii și calificările sunt egale, se acordă preferință pentru a rămâne la locul de muncă:

familie - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de angajat sau primesc asistență de la acesta, care este sursa lor permanentă și principală de existență);

persoane în a căror familie nu există alți lucrători independenți; angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timp ce lucrau pentru acest angajator;

persoanele cu handicap din Marea Războiul Patrioticși combatanți cu handicap în apărarea Patriei;

salariatii care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca.

Legislația muncii nu prevede niciun beneficiu pentru un angajat cu vârsta de pensionare care deține acțiuni la o întreprindere.

Adică, angajatorul are dreptul de a vă concedia dacă beneficiile pentru a rămâne pe pozitia anterioara tu nu ai.

Cu toate acestea, angajatorul este obligat să efectueze procedura de reducere în conformitate cu cerințele legale.

Iată ce spune articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil ( pozitie vacanta)" .

Este exact ceea ce încearcă să facă angajatorul tău.

„Angajatorii sunt înștiințați de către angajator personal și împotriva semnării viitoarei concedieri din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației, cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat în proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.”

Adică, angajatorul este obligat să vă anunțe în scris cu 2 luni înainte de data disponibilizării propuse și, de asemenea, să vă obțină acordul pentru transfer.

Transferul include și poziții de nivel inferior cu salarii mai mici.

Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.

Dacă nu sunteți de acord cu transferul, angajatorul este obligat să vă concedieze plătindu-vă indemnizația de concediere.

Dumneavoastră, în calitate de angajat concediat, trebuie să primiți o indemnizație de concediere în valoare de un salariu mediu în ziua concedierii împreună cu salariile si compensatii pentru vacanta nefolosita. Aceasta este o plată de reducere pentru prima lună de șomaj.

De exemplu, sunteți concediat pe 24 aprilie 2013. Toate plățile trebuie efectuate în această zi. Dacă ești disponibilizat, primești compensație pentru prima lună de șomaj: din 25 aprilie până pe 23 mai.

Dacă nu vi s-au plătit salarii sau compensații pentru concediu sau indemnizație de concediere la concediere, atunci trebuie să vă adresați instanței.

Nu astepta! Nu ratați! Ai la dispoziție doar 3 luni de la data concedierii pentru a te adresa instanței.

În plus, conform Legii privind ocuparea forței de muncă, angajatorul este obligat să informeze autoritatea serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la viitoarea eliberare a lucrătorilor cu cel puțin două luni înainte.

Aveți dreptul să vi se atribuie o pensie timpurie de către serviciul de ocupare a forței de muncă, cu condiția să aplicați acolo și să nu vă găsiți un loc de muncă.

Articolul 32. Condiții de prelungire a plății indemnizației de șomaj și pensionare anticipată

1. Cetăţenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi au o perioadă de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbaţi, respectiv femei, precum şi vechimea necesară în tipurile relevante. de muncă, dându-le dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, prevăzută la articolele 27 și 28. Lege federala„Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă„, durata perioadei de plată a indemnizației de șomaj se majorează peste cele 12 luni stabilite cu două săptămâni calendaristice pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare a duratei specificate. În acest caz, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare. iar alte perioade stabilite la articolele 10 şi 11 sunt luate în considerare. Legea federală specificată.

Perioada totală de plată a indemnizației de șomaj nu poate depăși 24 de luni calendaristice în total timp de 36 de luni calendaristice.

2. La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare, cetățenii șomeri din rândul persoanelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol, concediați din cauza lichidării organizației sau a reducerii numărului sau personalului angajaților organizației, cu consimțământul lor, li se poate atribui o pensie pe perioada până la vârsta , dând dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de muncă pentru limită de vârstă atribuită anticipat, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. .

Mărimea acestei pensii este determinată în conformitate cu standardele părților de bază și de asigurare ale pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilite de Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. În acest caz, paragrafele 6, 7, 9, 10 și 11 ale articolului 14 din legea federală menționată nu se aplică.

La împlinirea vârstei care dă dreptul de a stabili o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de muncă pentru limită de vârstă atribuită anticipat, beneficiarul pensiei cesionate în conformitate cu prezentul alineat are dreptul de a trece la o pensie de muncă pentru limită de vârstă. (parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă) în conformitate cu paragraful 7 al articolului 19 din Legea federală menționată.

În plus față de pensia atribuită în conformitate cu prezentul alineat, o pensie pentru vechime în muncă poate fi stabilită în conformitate cu articolul 7 din Legea federală „Cu privire la stat”. asigurarea pensieiÎn Federația Rusă”.

3. La intrarea în muncă sau la reluarea altor activități, care sunt prevăzute la articolul 10 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, plata pensiei stabilite pentru cetățenii șomeri în conformitate cu paragraful 2 al prezentului articol se încheie în în conformitate cu paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 22 Legea federală specificată. După încetare lucrarea spusăși (sau) activități, plata acestei pensii este restabilită în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 2 și paragraful 4 al articolului 22 din Legea federală menționată.

4. Cheltuielile asociate cu numirea unei pensii prevăzute la paragraful 2 al prezentului articol sunt efectuate pe cheltuiala Fondului de pensii al Federației Ruse, cu rambursarea ulterioară a costurilor din bugetul federal.

Reducerea unui angajat cu vârsta pre-pensionare are propriile sale caracteristici, deoarece această categorie are o serie de beneficii. Unul dintre beneficii este dreptul de preempțiune, care în unele cazuri vă permite să obțineți un nou loc de muncă. Cele mai recente știri sugerează că persoanele de vârstă pre-pensionare vor deveni una dintre categoriile cele mai protejate atunci când sunt concediate sau disponibilizate.

Legislație și cadru de reglementare

Vârsta de prepensionare include o perioadă de 5 ani înainte de pensionarea completă. În prezent, pensionarea se realizează la 55 și 60 de ani, dar pe măsură ce vârsta de pensionare crește, datele se vor schimba. În același timp, perioada de prepensie va rămâne aceeași.

Important! În 2018, un angajat care se apropie de vârsta de pensionare nu are un drept preferenţial pe baza categoriei sale de vârstă. Avantajul este dat de experienta si calificarile angajatului, precum si de nivelul de productivitate.

La versiune standard reduceri, angajatorul va prefera să păstreze mai multe tânăr specialist, dar prin lege experiența oferă un avantaj semnificativ față de ceilalți angajați. Din acest motiv, prioritate în cazul calificărilor egale va reveni unei persoane de vârstă pre-pensionare care are vechime în muncă și experiență de muncă semnificativă. Încălcare a acestei reguli de către angajator poate duce la reintegrarea salariatului dacă acesta se adresează instanței sau inspectoratului de muncă.

În conformitate cu reglementările din 2018, reducerea angajaților angajați înainte de pensionare este reglementată de reguli generale. Singurul beneficiu complet este posibilitatea de pensionare anticipată, dar aceasta va necesita îndeplinirea multor condiții:

• să fie oficial șomer;
• nu au oportunități de angajare, conform documentelor de la centrul de ocupare;
• trebuie să rămână maxim doi ani până la pensionare;
• sunt 30 de puncte conform sistemului cumulat;
• experiență minimă de 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei.

Important! Toate standardele pentru reducerea și concedierea lucrătorilor de vârstă pre-pensionare la acest moment(2018) nu diferă de alte categorii nepreferențiale de angajați.

Merită luat în considerare faptul că odată cu creșterea vârstei de pensionare va începe să se aplice o prevedere specială, care va duce la creșterea garanțiilor de stat pentru persoanele aflate la vârsta de prepensionare, inclusiv în ceea ce privește relațiile de muncă.

Introducerea prevederii PPV în 2019

La 1 ianuarie 2019 va începe reforma pensiilor, care reglementează creșterea treptată a vârstei de pensionare. Odată cu aceasta, este introdusă prevederea PPV (vârsta pre-pensionare), care oferă garanții sociale și de stat suplimentare tuturor persoanelor care se află în termen de 5 ani de la pensionare.

Elemente introduse și modificări:

• stabilirea răspunderii administrative și penale a angajatorului pentru concediere sau refuz de angajare, adică nu va fi posibilă concedierea unui angajat PPV. Exceptie va face lichidarea, ca si pentru alte categorii preferentiale;
• organizațiile vor putea primi cote suplimentare de stimulente de la stat pentru angajarea persoanelor PPV;
• Angajații PPV vor putea să se recalifice sau să își îmbunătățească nivelul de calificare prin programe guvernamentale, care sunt finanțate de la bugetul federal;
• Indemnizația de șomaj pentru persoanele PPV, dacă nu a fost găsit un nou loc de muncă, va avea o sumă majorată (11.280 de ruble/lună față de 4.900 de ruble pentru alți șomeri).

Toate articolele vor fi introduse numai de la 1 ianuarie 2019. Merită luat în considerare că va fi dezvoltat un sistem suplimentar de prestații pentru persoanele în vârstă de prepensionare, pe baza faptului că acestea vor deveni o categorie cu garanții de stat.

De asemenea, rămâne posibil ca o serie de puncte din prevedere să fie modificate. De exemplu, se vor institui garanții cu drepturi depline în viitor, ca pentru o categorie preferențială protejată sau pentru persoane numai PPV va fi utilizat sprijin guvernamental sub forma unei prevederi declarate. Momentan, se preconizează doar introducerea unei prevederi care să sprijine persoanele fizice în perioada de creștere a vârstei de pensionare.

Toate aceste puncte vor duce la faptul că va fi posibilă concedierea unui angajat PPV doar în câteva cazuri:

• lichidarea completa a organizatiei si reducerea ulterioara;
• concediere din cauza după plac angajat;
• concediere conform unui articol, de exemplu, pentru încălcarea regulilor de siguranță sau pierderea încrederii din cauza numeroaselor încălcări;
• cu alte variante stabilite de lege. Exemplu: un angajat cheie care se întoarce din concediul de maternitate.

Comparat cu regulile existente lucrătorii în vârstă de prepensionare vor deveni mai protejați de concedieri și disponibilizări după introducerea prevederii, adică nu va mai fi posibilă concedierea în conformitate cu regulile (generale) actuale.

Proces de reducere

Procesul de reducere pentru anul 2018 pentru un angajat PPV este stabilit prin reguli generale, adică reducerea unui angajat poate fi efectuată în condiții standard. În prezent, puteți concedia un angajat din mai multe motive:

• lichidare;
• reducerea personalului;
• reducerea numărului.

Important! Procesul de reducere are vedere standard, care este reglementat pentru toate categoriile.

După emiterea ordinului și înștiințarea angajatului, toate autoritățile de reglementare trebuie anunțate, inclusiv sindicatul, de la care trebuie să se obțină permisiunea dacă angajatul este membru al organizatie sindicala. De asemenea, în obligatoriu Centrul de ocupare se anunta impreuna cu angajatul.

Exemplu de notificare a centrului de ocupare a forței de muncă despre disponibilizări _Pagina_1

Exemplu de notificare a centrului de ocupare a forței de muncă despre disponibilizări _Pagina_2

Merită să luăm în considerare faptul că concedierea anticipată este disponibilă și pentru un angajat cu vârsta pre-pensionare, la fel ca și pentru alți angajați. În acest caz, trebuie plătită o compensație, care este egală cu produsul câștigului mediu zilnic și zilele de tip nelucrat înainte de data efectivă a reducerii.

În funcție de tipul de reducere, salariatul trebuie anunțat cu 2 sau trei luni înainte de data concedierii. În acest timp, el trebuie să ofere toate posturile vacante posibile care sunt potrivite pentru calificări, inclusiv la o rată de 0,5.

Important! Dacă data efectivă a concedierii coincide cu concediul sau concediul medical, atunci angajatorul trebuie să aștepte revenirea angajatului la muncă. la locul de muncăși abia apoi tăiați.

În ultima zi lucrătoare se face o decontare integrală cu salariatul, lucru obișnuit la concedierea lucrătorilor.

Orice încălcare în timpul concedierilor poate fi contestată în termen de 1 lună de la concediere. Dacă instanța hotărăște, salariatul va fi repus în funcția sa. Cel mai frecvent caz de încălcare este luarea în considerare incorectă a drepturilor preferențiale pe baza calificărilor și experienței. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că luarea în considerare a candidaților pentru disponibilizări și furnizarea de noi posturi nu ar trebui să depindă de vârstă. Depinde doar de beneficii, precum și de caracteristicile generale de muncă ale angajatului, inclusiv calificările și vechimea în muncă.

Nuanțe

Nuanța principală este posibilitatea ca un angajat să ia pensie anticipată după ce a fost concediat. Dacă un angajat PPV demisionează din proprie voință, atunci pensionarea anticipată nu este posibilă, dar cu orice opțiune de reducere este posibil, dacă sunt îndeplinite toate condițiile, să beneficieze de pensionare anticipată. Pentru a face acest lucru, va trebui să îndepliniți toate cerințele. Printre punctele principale ale acestei proceduri:

• Experiența trebuie să fie de cel puțin 20 și 25 de ani pentru femei și bărbați. Nu contează dacă a existat sau nu o întrerupere a serviciului;
• Este posibil să ieși la pensie doar cu doi ani. Dacă există o perioadă de doi ani și câteva zile, atunci procedura este imposibilă;
• Trebuie să obțineți permisiunea de la centrul de ocupare. Acest lucru este posibil doar dacă aveți statutul de șomer. De asemenea, vi se cere să jucați un rol activ în căutarea unui loc de muncă. Un punct important este înregistrarea la timp, care se efectuează în termen de două săptămâni de la data reducerii, inclusiv anticipat;
• va trebui să furnizați toate documentele către departamentul de pensii la locul de înregistrare.

Important! Durata indemnizației de șomaj pentru persoanele aflate înainte de pensionare diferă de cea a șomerilor obișnuiți. Pentru fiecare an suplimentar de peste 25 de ani de serviciu, sunt atribuite două săptămâni de timp suplimentar de plată. De exemplu, dacă perioada normală de plată este de 12 luni, atunci o persoană care are 27 de ani de serviciu poate primi beneficii pentru 13 luni.

În 2018, persoanele în vârstă de prepensionare nu beneficiază de beneficii speciale care să afecteze procesul de reducere. Noi reguli vor fi introduse în 2019 în conformitate cu reglementările. Această prevedere va oferi categoriei lucrătorilor PPV garanții suplimentare de angajare și relaţiile de muncă. Principalul punct după concedierea unui angajat PPV este posibilitatea de a primi o pensie anticipată în cazul în care centrul de ocupare nu a putut să-l angajeze.

O pensie anticipată atunci când un angajat este disponibilizat la vârsta de prepensie poate fi acordată dacă nu mai rămân mai mult de cinci ani până la vârsta de pensionare. Trebuie îndeplinite și alte condiții enumerate mai jos.

Toată lumea știe că în Rusia trebuie să atingă vârsta de pensionare pentru a te pensiona. În 2019, este de 55,5 ani pentru femei și 60,5 ani pentru bărbați, dar până în 2023 vârsta va ajunge la 60, respectiv 65 de ani. În plus, este necesară și o experiență de lucru adecvată. Dar ce ar trebui să facă o persoană dacă a fost concediată înainte de pensionare din cauza reducerii personalului? Ia-ti o slujba nou loc de muncă multe nu au ocazia, deoarece angajatorii, de regulă, au nevoie de personal tânăr. Într-o astfel de situație, există o altă cale de ieșire - să te pensionezi mai devreme decât termenul limită stabilit. Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” reglementează procedura de acordare a pensiilor anticipate în cazul reducerii personalului în 2019.

Amintim că, începând cu 2019, răspunderea angajatorilor care concediază ilegal prepensionari sau refuză să-i angajeze a fost înăsprită: amendă de până la 200 de mii, munca obligatorie până la 360 de ore sau închisoare.

Pentru informatii generale

Potrivit legii, persoanelor care au fost disponibilizate din cauza reducerii personalului li se păstrează salariul mediu lunar. salariu pentru perioada angajării lor. Totuși, trebuie să rețineți că această perioadă este limitată de timp și nu poate depăși două luni (în cazuri excepționale - trei luni). Prin urmare, chiar dacă nu a fost posibilă găsirea unui nou loc de muncă în această perioadă, plata câștigului mediu lunar de către fostul angajator se va opri în continuare. După cele două luni specificate, angajatul concediat este recunoscut ca șomer, iar indemnizațiile de șomaj încep să-i fie plătite (dacă contactează independent centrul de ocupare). Îl poți primi în termen de 12 luni. În 2019, a fost stabilit un ajutor de șomaj sporit pentru prepensionari - în loc de 4.900 de ruble, aceștia vor primi 11.280 de ruble.

Dacă un angajat concediat se apropie de vârsta de pensionare și are acoperirea de asigurare necesară, plata beneficiilor către acesta poate fi prelungită. Pentru fiecare an care depășește vechimea minimă în muncă, se datorează două săptămâni de ajutor de șomaj. Prin urmare, cu cât este mai mare vechimea în muncă, cu atât poți fi mai mult timp în sprijinul guvernului. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că, în general, timp de 3 ani puteți primi beneficii într-o sumă nu mai mare decât totalul timp de 2 ani.

Pensionare anticipată din cauza reducerii personalului

Pentru ca o pensie anticipată pentru limită de vârstă să poată fi acordată atunci când personalul este redus, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

• În primul rând, un cetățean trebuie să aibă o perioadă de asigurare: pentru prepensionari, conform noii reforme, aceasta a fost redusă la 42 de ani pentru bărbați (de la 45 de ani) și la 37 de ani pentru femei (de la 40 de ani). O vechime suficientă în muncă poate fi mai mică dacă munca a fost efectuată în condiții speciale de muncă.
• În al doilea rând, persoana trebuie să fie recunoscută de serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer.
• În al treilea rând, nu trebuie să existe nicio posibilitate de angajare, altfel nu se va vorbi de vreo pensionare anticipată.
• În al patrulea rând, nu trebuie să rămână mai mult de cinci ani până la împlinirea vârstei de pensionare care era în vigoare la momentul concedierii/reducerii personalului.

Doar dacă sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus, există șansa ca o persoană să fie trimisă la pensionare anticipată. Cu toate acestea, cel mai adesea centrul de ocupare a forței de muncă încearcă să ofere un cetățean șomer loc de muncă potrivit, și numai în lipsa unei astfel de posibilități se poate pune problema atribuirii unei pensii.

Pensia anticipată în cazul reducerii personalului se atribuie unei persoane la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, dacă un cetățean care și-a pierdut locul de muncă nu dorește să se pensioneze anticipat, el poate refuza o astfel de ofertă. Potrivit legii, atunci când un salariat în vârstă de prepensie este disponibilizat, i se atribuie o pensie anticipată până la împlinirea vârstei de pensionare. Ulterior, poate trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Pentru a solicita o pensie, trebuie să scrieți o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă, în baza căreia se va emite o propunere scrisă de trimitere a persoanei la pensie. Această propunere trebuie depusă la Fond de pensieîntr-o lună. Dacă acest lucru nu se face, cererea va fi considerată nevalidă. Singurul motiv pentru prelungirea termenului său este considerat a fi boala unui cetățean.

De asemenea, este foarte important de reținut faptul că, dacă, după ce a trecut ceva timp de la acordarea pensiei, un cetățean obține un nou loc de muncă, atunci o pensie anticipată în cazul reducerii personalului nu i se va plăti. Puteți conta pe restabilirea plăților numai după încetarea lucrului. Prin urmare, alegerea - de a primi pensie sau salariu - rămâne la cetăţean.

Refuzul de a aplica pentru pensionare anticipată

În unele cazuri, unei persoane i se poate refuza o pensie anticipată. De exemplu, înregistrarea anticipată a unei pensii în cazul reducerii personalului nu se poate face dacă șomerul refuză în mod repetat posturile vacante care i-au fost oferite de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă. De asemenea, nu se va putea solicita o pensie în perioada în care indemnizația de șomaj este suspendată sau cuantumul acestora este redus.

Câți ani are vârsta înainte de pensionare? Să aflăm în acest articol. Pentru a primi o pensie în Federația Rusă, este necesară o perioadă de asigurare de muncă și se utilizează o scală, conform căreia dreptul de a o primi pentru bărbați începe la 60 de ani, iar pentru femei la 55 de ani. Există însă anumite categorii de cetățeni care au posibilitatea de a-și exercita prematur dreptul de a primi prestații sociale.

Cine poate aplica pentru pensionare anticipată?

Această categorie include persoanele care își desfășoară activitățile în Nordul Îndepărtat, precum și cele a căror activitate este asociată cu probleme psihologice și severe. condiţiile fizice. Aceasta include și supraviețuitorii de la Cernobîl, mamele multor copii, părinții copiilor cu dizabilități și așa mai departe. Este disponibilă pensionarea anticipată atunci când un angajat cu vârsta pre-pensionare este disponibilizat? Această întrebare îi interesează pe mulți.

Atribuirea plăților anticipate de pensie și concedierilor premature

În cadrul legislației, în conformitate cu articolul 32 din Legea Codului Muncii din 19 aprilie 1991, cetățenii Federației Ruse beneficiază de dreptul la pensionare anticipată dacă sunt disponibilizați de la locul de muncă din motive care nu depind. pe ei. Înregistrarea pensionării anticipate va fi complet legală.

Dar ce ar trebui să facă un cetățean care a fost concediat devreme? La urma urmei, dacă te găsești șomer la această vârstă, este foarte dificil să obții un nou loc de muncă, deoarece angajatorii nu doresc adesea să angajeze persoane în vârstă. Așa se explică de ce normele legislative prevăd pensionarea anticipată atunci când un angajat cu vârsta pre-pensionare este disponibilizat.

Retragerea unui angajat în apropierea vârstei de pensionare

Imediat după ce un angajat cu normă întreagă a fost concediat conform inițiativei angajatorului, acesta primește un salariu mediu lunar pentru încă două luni. Dacă în acest timp nu a reușit să găsească un nou loc de muncă și a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, atunci i se atribuie oficial statutul de șomer și începe să-și primească beneficiile sociale. O astfel de asistență este garantată cetățeanului timp de 12 luni de la obținerea statutului de șomer. Într-o astfel de situație, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să angajeze șomerul și să îi pună la dispoziție locuri de muncă vacante de angajator.

Ce necesită acest lucru?

Nu uitați că o persoană care nu este angajată are dreptul de a refuza locurile de muncă care i se oferă doar de un număr limitat de ori. În caz contrar, va fi radiat la serviciul de ocupare a forței de muncă, iar nu va putea conta pe pensionare anticipată.

Atunci când un lucrător în vârstă de prepensionare este disponibilizat, pensia acestuia i se poate atribui în următoarele cazuri:

• Are deja experiența de muncă necesară, și anume, pentru bărbați este de 25 de ani, iar pentru femei - 12.
• Cetățeanul este considerat șomer.
• Nu există nicio posibilitate reală de angajare suplimentară pentru el.
• Nu mai are mai mult de doi ani până la pensionarea sa principală.

Numai în acest caz unui cetățean în vârstă de prepensionare i se poate acorda dreptul de a primi o pensie anticipată ca parte a reducerii. Mulți oameni sunt interesați de câți ani este vârsta pre-pensionare? Pentru femei este de 53 de ani, iar pentru bărbați este de 58 de ani.

Trebuie subliniat, printre altele, că autoritățile care oferă locuri de muncă populației sunt foarte interesate să încerce mai întâi să-și găsească un loc de muncă pentru o persoană, iar apoi să-i ofere pensie anticipată din cauza concedierii. Legea pensiilor asociate reducerii prevede ca o astfel de masura sa fie dictata de catre centrul de ocupare din cauza faptului ca nu este posibila incadrarea in viitor a unei persoane aflate in varsta de prepensionare sau pentru ca aceasta a fost diagnosticata cu o boala care previne acesta de la continuarea activității sale de muncă. Dar un cetățean personal poate să nu fie de acord cu o astfel de propunere dacă intenționează să continue să lucreze.

Este foarte important de subliniat faptul că, dacă, după atribuirea anticipată a unei pensii din cauza reducerii personalului, o persoană primește din nou un loc de muncă, atunci plata indemnizațiilor pentru el va fi imediat oprită. Astfel de plăți apar înainte ca cetățeanul să aibă astfel de drepturi la o pensie de asigurare.

Solicitanții de pensionare anticipată

Printre altele, sunt următoarele categorii de cetățeni care au dreptul de a primi încasări în numerar până la data începerii pensiei pentru limită de vârstă, dacă au avut un anumită muncă. Aceste categorii de activități includ:

Cum se solicită o pensie anticipată?

Înregistrarea pensiei anticipate în caz de concediere

Pentru a se pensiona din cauza disponibilizării, o persoană care este la vârsta pre-pensionării ar trebui să scrie o declarație în acest sens autorităților de ocupare a forței de muncă. Imediat după primirea unui astfel de document, se ia în considerare cererea cetățeanului de a-i oferi o plată anticipată a pensiei și se ia o decizie adecvată. Dacă se dovedește a fi pozitiv, serviciul de ocupare a forței de muncă va emite o propunere scrisă de pensionare anticipată. De îndată ce se întâmplă acest lucru, va trebui trimis la Fondul de pensii din Rusia, unde va fi luată în considerare și cererea. Timpul alocat acestor acțiuni este de o lună, în caz contrar lucrarea poate fi invalidată.

Plăți de pensie către angajat și calculul acestora

Odată cu reducerea, Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 32 din Legea federală prevăd că un pensionar nou creat are dreptul de a conta pe sprijin în numerar, care depinde de doi indicatori:

• coeficientul individual de pensie (IPC);
• valoarea unui punct IPC.

Ambele sunt formate din experiența de muncă existentă, precum și din valoarea contribuțiilor de asigurare care au fost efectuate de angajatori pe toată durata activitatea munciiținând cont de procentul câștigurilor acumulate. Suma punctelor în sine este calculată ținând cont de indexarea anuală.

De exemplu, în 2017, un punct este egal cu 74 de ruble. Să presupunem că suma coeficientului este 30, atunci obținem următoarea ecuație: 30 x 74 = 2220 ruble.

La această cifră se adaugă și o plată fixă ​​în conformitate cu articolul 16 din Legea federală în valoare de 4.558 de ruble. Se dovedește că valoarea totală a pensiei va fi: 4558 + 2220 = 6778 ruble, sub rezerva pensionării anticipate.

Ce plăți în numerar se fac atunci când angajații sunt disponibilizați?

La reducerea Codului Muncii al Federației Ruse, se prevede ca angajatul să primească un salariu pentru ultima lună de muncă și, în plus, se oferă compensații pentru concediul nefolosit, dacă este cazul. În plus, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți speciale ca parte a reducerii unui angajat în 2017:

Refuzul acordării unei pensii anticipate unei persoane concediate

Există cazuri în care unui cetățean i se poate refuza anticipat o pensie. De exemplu, o astfel de procesare a plăților atunci când personalul este redus nu poate fi efectuată dacă șomerul a refuzat de multe ori locurile de muncă vacante oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă. În plus, nu se va putea solicita o pensie în timpul unei reduceri a cuantumului prestației sau când plata acesteia este suspendată.

Am revizuit regulile de plată la concedierea unui angajat cu vârsta de pre-pensie și pensionare anticipată.

O reducere a numărului sau a personalului care are loc într-o organizație poate afecta alți angajați de vârstă înainte de pensionare. Realitățile de pe piața muncii sunt de așa natură încât este dificil pentru persoanele în vârstă să își găsească un nou loc de muncă și mai trebuie să trăiască până la pensie.

Să luăm în considerare dacă procedura de concediere a „prepensionilor” diferă în vreun fel și dacă există beneficii pentru o astfel de categorie dublu neprotejată.

Legislația muncii privind concedierile

Codul Muncii Federația Rusă reglementează toate problemele de reducere în mai multe articole aflate în diferite capitole:

• clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește ca bază pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului o reducere a numărului de angajați efectuată în organizație; Partea 3 a aceluiași articol vorbește despre procedura de concediere a unui angajat;
• Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de luare în considerare a avizului organismului sindical cu privire la concedierea unui angajat concediat;
• Artă. Artă. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt dedicate garanțiilor și compensațiilor pentru lucrătorii disponibilizați, inclusiv aspectele privind stabilirea de avantaje pentru a rămâne la locul de muncă în timpul concedierilor.

Persoanele cu vârsta înainte de pensionare nu sunt menționate ca o categorie separată de lucrători în Codul Muncii al Federației Ruse; Specificul procedurii de reducere a acestora nu a fost stabilit.

Vârsta anterioară și de pensionare

În prezent conform regula generala Pensiile pentru limită de vârstă se acordă cetățenilor la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru o femeie sau de 60 de ani pentru un bărbat. În unele cazuri (lucrare în condiții care abate de la condițiile normale) se prescrie mai devreme.

Legislația în sine nu conține conceptul de „vârstă înainte de pensionare”. În mod tradițional, este înțeleasă ca vârsta cu câțiva ani înainte de pensionare și numirea unei pensii.

Primele etape de reducere

Etapa inițială a procedurii este decizia angajatorului de a reduce numărul sau personalul angajaților. Poate lua forma unui ordin sau decizie (protocol) a unui colegial organ executiv.

După ce a luat o decizie de reducere a numărului de angajați, comisionul sau persoana responsabila clarifică dreptul preferențial de a păstra angajații ale căror posturi de personal au fost disponibilizate (conform articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru, se stabilește mai întâi care dintre cei disponibilizați are o productivitate mai mare a muncii. Dacă este același, atunci partea 1 a art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse lasă un avantaj în concedieri unui angajat cu calificări superioare.

În cazurile în care atât productivitatea, cât și calificările celor disponibilizați sunt aceleași, regulile părților 2 și 3 ale art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse privind preferința în menținerea angajaților la locul de muncă:

• având două sau mai multe persoane aflate în întreținere cu handicap;
• în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
• a suferit anterior un accident de muncă sau o boală profesională de la acest angajator;
• care sunt invalidi în timpul operațiunilor de luptă în apărarea Patriei;
• cei care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca;
• aparţinând unor categorii al căror drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă este garantat prin contractul colectiv al organizaţiei.

Un astfel de beneficiu în timpul concedierilor în temeiul unui contract colectiv este adesea acordat, de exemplu, angajaților de vârstă înainte de pensionare care lucrează într-o organizație.

Demitere din cauza reducerii

Dacă un angajat este recunoscut ca neavând un drept de preferință, atunci procesul de concediere începe să reducă numărul sau personalul angajaților.

Dar, mai întâi, i se cere în scris să se transfere de la sa într-o altă poziție vacantă în organizație (partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), care poate corespunde calificărilor sale sau poate fi de rang inferior sau inferior. plătit. Există o singură condiție - angajatul nu trebuie să aibă contraindicații medicale pentru această muncă.

Legea obligă angajatorul să ofere unui astfel de angajat toate locurile de muncă vacante disponibile în localitatea dată și în alte localități - numai dacă o astfel de prevedere este consacrată în acte locale organizaţie sau contract de muncă cu un angajat.

O condiție prealabilă pentru legalitatea disponibilizării unui salariat este avertismentul personal scris al angajatorului cu privire la concedierea viitoare conform clauzei 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o perioadă de cel mult două luni, efectuată împotriva semnării (cu excepția cazurilor de concediere anticipată prevăzute în partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La concedierea unui angajat care este membru de sindicat, este necesar să se țină seama de opinia comitetul sindical(Articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru care angajatorul trebuie să solicite în scris comitetului sindical.

Înregistrarea ulterioară a concedierii salariatului din cauza reducerii este supusă tuturor regulilor art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul concediat primește o indemnizație de concediere sub forma câștigului său mediu lunar. De asemenea, își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii. Indemnizație de concediere se plătește în această sumă.

Beneficii pentru concedieri înainte de pensionare

Legislația din alte industrii prevede unele beneficii pentru lucrătorii „prepensionați” disponibilizați.

Astfel, legislația muncii prevede ca aceștia să majoreze perioada de plată a indemnizației de șomaj la 24 de luni în anumite condiții.

La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în cazul în care nu există oportunități de angajare pentru acești cetățeni, dacă au experiența de muncă necesară, li se poate atribui anticipat o pensie pentru limită de vârstă (dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare).

În plus, unele acorduri din industrie (de exemplu, Acordul federal al industriei privind organizațiile de comunicații și tehnologia Informatiei Federația Rusă pentru 2015 - 2017) prevăd alocarea anticipată a pensiilor lucrătorilor „prepensie” disponibilizați prin intermediul fondurilor de pensii nestatale.