Etc. rânduri de specialişti. Directorul unificat de calificare al posturilor din secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor pentru lucrătorii din domeniul educației” - Rossiyskaya Gazeta

Dezvoltat din cinci profesii actuale, dezvoltat din nouă profesii actuale, dezvoltat din două profesii actuale. Secțiunea include profesii și plasate anterior în alte numere ale ETKS; profesiile au fost redenumite: „Asistent de laborator pentru laboratorul de îmbătrânire artificială a sticlei și produselor din sticlă” în profesie, „Șofer de lift auto” în profesie, „Lucrător de servicii (transport)” în profesie, „Combustibil și lubrifianți„V.

Numărul de profesii din secțiune a fost redus la 109 articole. Profesii: „Despicător de lemn”, „Fotograf” și „Șauar” sunt excluse din secțiune și unificate cu profesii similare în alte numere ale ETKS.

Sectiunea cuprinde noi profesii: , . Caracteristicile tarifare-calificare plasate în această secțiune a ETKS sunt obligatorii la gradarea lucrărilor și atribuirea categorii de calificare lucrătorii la întreprinderi, organizații și instituții din toate sectoarele economiei naționale, indiferent de subordonarea departamentului, cu excepția cazurilor special precizate.

În această secțiune, tarifele pentru muncă similară au fost îmbunătățite, iar caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor muncitorilor au fost clarificate în legătură cu modificările conținutului muncii sub influența accelerației. progresul științific și tehnologic, cerințe sporite pentru calitatea produsului, calificări, cunoștințe, educație generală și pregătire specială a lucrătorilor. ETKS conține caracteristici tarifare și de calificare grupate pe secțiuni după producție și tip de muncă, indiferent de întreprindere (organizație) al cărui minister (departament) se află aceste producții sau tipuri de muncă.

În ETKS, de regulă, fiecare profesie se regăsește doar într-una dintre secțiuni. Această secțiune include profesii de muncitor care nu sunt specifice unei anumite producții sau tip de muncă. Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor muncitorilor au fost dezvoltate în raport cu un tarif de șase cifre. Categoriile de muncă se stabilesc în funcție de complexitatea lor, de regulă, fără a ține cont de condițiile de muncă.

În plus față de numerele individuale care conțin caracteristici de tarif și calificare, următoarele au fost publicate ca material de referință atunci când se utilizează ETKS: Lista (alfabetul) profesiilor incluse în ETKS, indicând numele profesiilor pentru numere și secțiuni valabile anterior din ETKS, Lista denumirilor profesiilor prevăzute în numerele curente ale ETKS, indicând denumirile modificate ale profesiilor și secțiunile ETKS în care acestea sunt incluse, precum și o Listă de probleme și secțiuni incluse în acestea.

Procedura de utilizare a caracteristicilor tarifare și de calificare, atribuirea și creșterea categoriilor, efectuarea modificărilor și completărilor este indicată în Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor din economia națională a URSS, plasat la începutul acestui număr al ETKS. . Când utilizați această problemă a ETKS, cu excepția Dispoziții generale, trebuie să te ghidezi după următoarele.

În caracteristicile muncii categoriilor inferioare de profesii individuale, pe baza condițiilor de producție sau a naturii muncii prestate, este scris că aceste lucrări se execută sub îndrumarea unui lucrător de calificare superioară. În astfel de cazuri, lucrătorii de grade superioare de profesii trebuie să poată supraveghea lucrătorii de grade inferioare ale aceleiași profesii și să îndeplinească această conducere. Dacă, în funcție de condițiile de producție, este necesară încredințarea unui lucrător de un nivel superior cu atribuțiile de maistru, atunci plata suplimentară pentru maistru se face numai în cazurile specificate în mod specific în reglementările relevante.

În secțiunile „Trebuie să cunoașteți” din caracteristicile tarifului și calificării în toate profesiile, trebuie să aveți în vedere necesitatea de a avea cunoștințe în sfera muncii prestate.

Caracteristicile lucrării. Dezasamblarea și montarea bateriilor, degresarea vaselor bateriilor, filtrarea, prepararea apei distilate și întreținerea echipamentelor stației de încărcare sub îndrumarea unui tehnician de baterii mai înalt calificat. Pregătirea bateriilor pentru reparații și încărcare. Curățarea, clătirea și ștergerea vaselor bateriei. Curățarea bavurilor și margelelor după lipirea de pe plăcile benzilor și vârfurilor de legătură. Mutare sticle de acid, electrolit, apă distilată, cutii de potasiu caustic la locul de muncă.

Trebuie să știți: informații de bază despre proiectarea bateriilor; denumirea materialelor de bază și a reactivilor pentru producția de baterii; reguli de depozitare a acizilor, alcaline și de manipulare a acestora, metode de determinare a acestora aspectși alte semne; numele și scopul celor mai comune instrumente și dispozitive simple.

Caracteristicile lucrării. Demontarea si montarea bateriilor de toate tipurile. Întreținerea echipamentelor stațiilor (unităților) de încărcare. Încărcați bateriile și bateriile de toate tipurile. Înlocuirea supapelor de cauciuc pe dopuri, pregătirea garniturilor. Măsurarea tensiunii celulelor individuale ale bateriei. Lipirea conexiunilor bateriei. Determinarea densității și a nivelului de electrolit în celulele bateriei. Prepararea unei soluții alcaline din sodă caustică cristalină sau a unei soluții concentrate după o rețetă stabilită. Închiderea golurilor dintre capace și vase cu un șnur și umplerea lor cu mastic încălzit. Umplerea și completarea borcanelor cu apă distilată și electrolit. Înlocuirea conservelor individuale și acoperirea lor cu mastic. Mentinerea evidenta a functionarii statiilor de incarcare (unitate).

Trebuie să știți: informații de bază din inginerie electrică; dispozitivul și scopul bateriilor; reguli și moduri de încărcare și descărcare a bateriilor; proprietățile acizilor și alcalinelor utilizate și regulile de manipulare a acestora; scopul și condițiile de utilizare a controlului instrumente de masura pentru măsurarea tensiunii celulelor bateriei.

Caracteristicile lucrării. Efectuarea de lucrări simple și de complexitate medie la repararea bateriilor și bateriilor tipuri variateși containere. Identificarea deteriorării celulelor bateriei și eliminarea acestora. Reparație curentă a unităților de încărcare. Schimbarea electrolitului și separarea în baterii. Pregătirea plăcuțelor și garniturilor. Benzile de conectare și urechi de plumb turnat. Instalarea de sticlă de reținere și garnituri de plumb în vase. Instalarea capacelor vaselor bloc cu lipirea jumperilor. Prepararea electrolitului conform rețetei stabilite. Instalarea și demontarea celulelor bateriei cu alinierea pieselor de legătură. Îndepărtarea nămolului din celulele bateriei care funcționează. Efectuarea tuturor lucrărilor specificate în instrucțiunile de punere în funcțiune a bateriilor.

Trebuie să știe: inginerie electrică de bază; structura de proiectare și principiul de funcționare a aceluiași tip de baterii reîncărcabile; diagramă schematică unitate de încărcare; reguli de conectare a plăcilor și polaritatea acestora; proiectarea dispozitivelor și instrumentelor utilizate la repararea și întreținerea bateriilor; tipuri de deteriorare a celulelor bateriei și modalități de a le elimina; metode de lucru și succesiunea tehnologică a operațiilor la demontarea, montarea și repararea elementelor bateriei; fizice de bază și Proprietăți chimice materiale utilizate la repararea bateriilor; reguli pentru prepararea electrolitului pentru diferite tipuri de baterii; amenajarea instrumentelor de control si masura.

Caracteristicile lucrării. Performanţă munca complexa pentru repararea si turnarea bateriilor si bateriilor reincarcabile de diverse tipuri si capacitati. Reparație medie a unităților de încărcare. Reglarea tensiunii și curentului în timpul încărcării. Identificarea și eliminarea deteriorării bateriilor.

Întreținerea acționării mașinii, redresorului cu mercur, tabloului de distribuție a energiei. Testarea bateriei. Determinarea caracterului adecvat al bateriilor și bateriilor pentru utilizare ulterioară. Montarea conexiunilor între elemente. Determinarea calității electrolitului. Pregătirea și înregistrarea documentatie tehnicaînainte și după repararea bateriilor și bateriilor.

Trebuie să cunoașteți: proiectarea și principiul de funcționare a bateriilor reîncărcabile de diferite tipuri și capacități; instalarea echipamentelor pentru unități de încărcare; scheme de instalare și instalare a bateriilor; Instrumente electrice de măsură și instrumente pentru măsurarea densității acizilor, alcalinelor și gazelor; reguli pentru repararea bateriilor, distilatoarelor și unităților de încărcare; proprietățile fizice și chimice ale acizilor, alcalinelor, plumbului, vopselelor utilizate în producția de baterii; metode pentru găsirea și eliminarea scurtcircuitelor în celulele bateriei; tehnici de indreptare si taiere a plumbului dupa dimensiuni si desene pentru confectionarea unei camasi; procedura de îndepărtare a elementelor individuale dintr-un circuit de lucru; standardele de tensiune în timpul încărcării și descărcării bateriilor.

Caracteristicile lucrării. Efectuarea de lucrări deosebit de complexe la reparații, turnarea bateriilor și bateriilor reîncărcabile tipuri diferiteși containere. Selectarea modului de formare și încărcarea bateriilor. Defecte ale tuturor tipurilor de baterii de nave înainte de reparație. Întocmirea calculelor schemelor de conectare a bateriilor și reglarea rezistenței în circuitul de încărcare, în funcție de capacitatea și tensiunea bateriilor și de puterea unității de încărcare. Inspecția și testarea tuturor tipurilor de baterii staționare și portabile de la bord. Determinarea domeniului de reparare a distilatorilor. Întreținerea bateriilor în timpul testelor din fabrică, pe mare și de stat pe toate tipurile de nave și predarea acestora către client. Reglarea compoziției chimice a electrolitului. Preformarea elementelor de întindere. Revizuirea unităților de încărcare. Lucrări de lipire folosind dispozitive cu hidrogen. Realizarea unui circuit pentru deconectarea elementelor individuale pentru repararea bateriilor sub tensiune. Mentinerea inregistrarilor si documentatiilor tehnice pentru intretinerea si repararea echipamentelor si echipamentelor statiilor de incarcare.

Trebuie să știe: fizică și chimie de bază; proiectarea bateriilor de toate tipurile și capacități; echipamente pentru stații de încărcare; reguli pentru calcularea schemelor de conectare a bateriilor și reglarea rezistenței în circuitul de încărcare în funcție de capacitatea și tensiunea bateriilor și de puterea unității de încărcare, proiectarea instrumentelor electrice de măsurare și a instrumentelor pentru măsurarea densității acizilor, alcalinelor și gazelor; reguli pentru repararea bateriilor de nave, distilatoarelor și unităților de încărcare; metode de identificare și eliminare a defecțiunilor complexe în funcționarea bateriilor, echipamentelor și stațiilor de încărcare; procedura si regulile de evidenta a functionarii unitatilor de incarcare si bateriilor si intocmirea documentatiei tehnice necesare.

Caracteristicile lucrării. Întreținerea instalațiilor de oxigen și oxigen-argon sub îndrumarea unui operator mai înalt calificat. Purificarea bateriilor de uscare, separatoarele de apă ale compresoarelor de aer și decarbonizatoarelor, scurgerea oxigenului lichid în rezervoarele staționare și de transport. Ungerea echipamentelor deservite. Participarea la reparațiile de rutină ale echipamentelor și echipamentelor instalației. Monitorizarea stării presiunii în rampă și participarea la umplerea buteliilor. Scoaterea si amplasarea cilindrilor in depozit. Cilindrii sunt vopsiti in culori diferite in functie de gazele de umplere. Spălarea echipamentelor și a recipientelor cu apă și solvenți. Mentinerea documentatiei pentru umplerea buteliilor. Verificarea și completarea pașapoartelor pentru cilindri.

Caracteristicile lucrării. Mentine proces tehnologic producerea de oxigen la o instalație (unitate) de oxigen cu o productivitate a oxigenului de până la 100 de metri cubi. m/h. Reglarea aparatului de separare. Producerea analizei gazelor. Monitorizarea funcționării contoarelor de gaz și a manometrelor de presiune diferențială, modificări ale indicatorilor de oxigen lichid și gazos, azot, argon și aer lichid din evaporator. Umplerea buteliilor și monitorizarea umplerii și scurgerii oxigenului lichid în rezervoarele staționare și de transport. Reglarea funcționării dispozitivelor automate de umplere a buteliilor cu gaz lichefiat și comprimat. Reparații curente a echipamentelor și echipamentelor de instalare. Mentinerea evidentelor de control ale functionarii instalatiei. Monitorizarea stării rampei de umplere și a tuturor conductelor, supapelor și instrumentarului acesteia. Controlul asupra transportului și depozitării buteliilor umplute.

Caracteristicile lucrării. Efectuarea procesului tehnologic de producere a oxigenului și azotului gazos și selectarea argonului brut în instalații (unități) de oxigen, azot-oxigen și oxigen-argon cu o productivitate a oxigenului și azotului de peste 100 până la 800 de metri cubi. m/h. argon brut de până la 15 metri cubi. m/h. și oxigen lichid și azot până la 500 l/h. Încălzirea tehnologică a unității de separare a aerului și a absorbanților de acetilenă. Regenerarea dispozitivelor de uscare prin adsorbție. Efectuarea mai multor teste de gaz. Monitorizarea stării rezervorului de gaz, a rampei, a pompei de oxigen lichid, a expandatorului, a etanșeității și a funcționalității comunicațiilor și a echipamentelor. Participarea în medie și reparatii majore echipamente și aparate de instalare. Monitorizarea dispozitivelor de siguranță, a unităților de ventilație, a alarmelor telefonice și sonore.

Trebuie să știe: baze de fizică, chimie și inginerie electrică; schema tehnologica pentru productia de argon; amenajarea unităților individuale și a unităților de echipamente pentru instalațiile de oxigen și argon și scopul lor în general schema tehnologica producerea de oxigen, argon și azot; metode de spălare și testare a echipamentelor, echipamentelor și containerelor; identificarea și eliminarea problemelor în funcționarea instalațiilor; proiectarea și scopul instrumentației complexe, dispozitivelor de siguranță și sistemelor de alarmă; cerințe pentru calitatea produsului fabricat; reguli pentru efectuarea lucrărilor de reparații la echipamente, armături și echipamente.

ETKS 2018 profesiile gulere albastre este un tarif unificat- directorul de calificare, precizează cerințele de calificare. Folosit pentru stabilirea prețurilor, certificării și dezvoltării descrierea postuluiși în alte scopuri, care vor fi discutate în articol.

Multe instrumente de management al personalului din epoca sovietică sunt încă relevante astăzi, deși unele dintre documentele de reglementare sunt depășite din punct de vedere moral, principiul construcției și aplicării lor poate fi folosit cu destul de mult succes, mai ales în ceea ce privește producția și economia națională. Adesea, în discursul ofițerilor de personal există expresii „ETKS-2018”, „Directorul 2018 al profesiilor gulere albastre”. Diverse liste, clasificatoare, liste cerințe de calificare— S-a depus multă muncă în compilarea lor, acesta este un material extins și merită atenție. Să ne dăm seama ce se înțelege prin ETKS.

Ce este ETKS și de ce este necesar?

ETKS 2018 ocupații de guler albastru este un document special care este o listă de posturi cu cerințe de calificare pentru lucrătorii care le ocupă. Este folosit pentru a determina calificările lucrătorilor, pentru a atribui ranguri și pentru a efectua certificări. Abrevierea înseamnă Unified Tariff and Qualification Directory.

Acesta este un document destul de voluminos, ale cărui părți principale au fost inițial aprobate prin rezoluții guvernamentale din vremea sovietică, în anii 80. De atunci a fost revizuit și editat de multe ori. Versiunea actuală are 72 de numere, care sunt, de asemenea, împărțite în secțiuni. În acestea, posturile se combină după o anumită caracteristică: tip de activitate, sector al economiei naționale în care sunt utilizate.

Pentru ce este nevoie:

• pentru tarifare. Adică, în conformitate cu acesta, este posibil să se determine complexitatea muncii prestate de angajat și, printre altele, să se stabilească nivelul salarial;


• să efectueze certificarea și să determine dacă angajatul îndeplinește cerințele privind poziția și calificarea. De obicei, fișele postului sunt elaborate ținând cont de acest document;


• pentru a determina titlul corect pentru o anumită poziție. Acest lucru este adesea dificil pentru managerii care nu au cunoștințe speciale;


• pentru dezvoltarea de programe de cursuri de perfecţionare.

Cum se utilizează directorul

Directorul unificat de tarifare și calificare pentru ocupațiile muncitorilor din 2018 este destul de ușor de utilizat dacă înțelegeți principiul construcției materialului din acesta. Mai întâi trebuie să găsiți problema și secțiunea dorite; numele lor oferă o idee clară a posturilor incluse și a cerințelor de calificare.

• caracteristicile generale ale atribuțiilor îndeplinite de lucrător, ce funcții îi sunt atribuite;


• ce ar trebui să știe un angajat care ocupă o poziție similară; pot fi date exemple de lucru.

Și pentru fiecare profesie sunt indicate categorii, adică un specialist din categoria I este mai calificat și face o muncă mai complexă.

Este obligatoriu de utilizat?

Se pune întrebarea: este acum obligatoriu directorul de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, 2018? Răspunsul este dat în Codul Muncii RF: definește principiile sistemului tarifar de remunerare. Principiu general, stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, este după cum urmează: cu cât taxele sunt mai complexe, cu atât este mai mare plata. S-a stabilit că tarifarea și repartizarea categoriilor se efectuează pe baza Directorului unificat de calificare tarifară sau ținând cont de standardele profesionale.

ETKS sau standard profesional

Regimul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor se aplică împreună cu standardele profesionale, așa cum sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a decide singur pe care dintre aceste documente să folosească. Este foarte ușor să descărcați ETKS de pe Internet și puteți selecta doar secțiunile necesare, acționând în același timp cu precauția necesară pentru a respecta standardele de securitate a informațiilor.

La înregistrare contract de muncăȘi cartea de munca, alte documente si certificate despre activitatea muncii Este important să notați numele funcției ocupate în strictă conformitate cu documentele de reglementare specificate. Acest lucru este important deoarece dacă este inclus în lista 1 sau 2 sau se stabilesc beneficii pentru astfel de angajați, de exemplu, la pensionare, numele trebuie folosite exact ca în director sau standard profesional, in caz contrar Fond de pensie poate refuza includerea acestei perioade de activitate într-o experiență specială, urmând să o facă dovada în instanță.

Ediția a 4-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 29 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Manual de calificare posturi de conducere, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerului Muncii din Rusia din decembrie 24, 1998 N 52, din 22 februarie 1999 Nr. 3, din 21 ianuarie 2000, Nr. 7, din 4 august 2000, Nr. 57, 20 aprilie 2001, Nr. 35, din 31 mai 2002, și din 20 iunie 2002, nr. 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza reglementării clare a activităților de muncă ale angajaților din conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare ale posturilor de angajat legate de dezvoltarea relaţiile de piaţă. Au fost revizuite toate caracteristicile de calificare existente anterior, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Caracteristicile de calificare țin cont de cele mai recente acte legislative și de reglementare Federația Rusă.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialisti si alti angajati (interpreti tehnici) este destinat solutionarii problemelor legate de reglementare. relaţiile de muncă, furnizarea sistem eficient managementul personalului la întreprinderi*(1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristici de calificare, cuprinse în acest număr al Directorului, sunt documente normative menite să fundamenteze diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în determinarea responsabilitatile locului de munca angajaților și cerințele de calificare pentru aceștia, precum și deciziile luate cu privire la respectarea posturilor deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK-016-94 (OKPDTR), care a intrat în vigoare la data de 1 ianuarie 1996.

3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune oferă caracteristicile de calificare poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici), răspândiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care beneficiază de finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele postului care conțin o listă specifică a responsabilităților postului angajaților, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de acestea afilierea industrieiși subordonarea departamentală, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este posibil să se clarifice lista de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de organizare, tehnică și dezvoltare economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror execuție nu necesită o altă specialitate și calificări.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” stabilește principalele functiile muncii, care poate fi încredințată total sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în specialitate, etc.

7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele privind cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale întreprinderii, instituției, organizației sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilităţi de coordonare şi management metodologic al grupurilor de interpreţi create în departamente (birouri) ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în condiţii organizatorice şi tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manageri) de departamente servesc ca bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în schimb. departamente functionale(ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicile postului stabilite de comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită performanței muncii de înaltă calitate și eficientă.

9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, sunt prevăzute responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), împreună cu îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului. respectarea obligatorie la fiecare loc de munca exista cerinte de protectia muncii, iar responsabilitatile locului de munca ale managerilor constau in asigurarea conditiilor de munca sanatoase si sigure pentru subordonati, precum si monitorizarea conformarii acestora cu cerintele actelor legislative si de reglementare privind protectia muncii.

La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, colective și protectie personala de la expunerea la factori de producție periculoși și nocivi.

10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă, stabilite prin cerințe calificări, dar având suficientă experiență practică și îndeplinind sarcinile de serviciu care le-au fost atribuite în mod eficient și integral, la recomandare comisie de certificare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturi relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Esența și scopul directorului de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor

Structura directorului de tarife și calificări

Secțiuni de caracteristici tarifare și de calificare

Registru tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor RA butoaie (TCS) este document normativ de importanță federală, care conține o listă sistematică de locuri de muncă și profesii.

Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor, bazate pe un sistem analitic punctual de evaluare a complexității muncii, sunt grupate în secțiuni în funcție de producțieȘi speciilucrări Totalitatea acestor secțiuni este Singur Registru tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor RA butoaie (ETKS).

Primul număr al ETKS include tarife și caracteristici de calificare pentru profesiile lucrătorilor, comune tuturor industriilor economie (peste 100 de titluri); problemele ulterioare – prin profesii specifice din industrie.

Caracteristici tarifare și calificare profesiile muncitorilor se dezvoltă în raport cu de opt biți gruparea muncii în funcție de complexitate ca fiind cea mai optimă având în vedere diviziunea existentă a muncii, nivelul atins de echipament, tehnologie, organizarea muncii și producție. În acest caz, 7 și 8 cifre apar numai în anumite tipuri producție

3. Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor pe categorii doamnelor date in directorul de tarife si calificare, cu constă din trei secțiuni :

Capitol „Caracteristicile muncii” contine:

descrierea muncii, cele mai tipice pentru o anumită profesie pe care trebuie să o îndeplinească un lucrător sunt acțiunile pregătitoare și finale; funcții de întreținere a locului de muncă, îngrijire a echipamentelor; operațiuni de management direct al procesului tehnologic;

gradul de independență muncitor la efectuarea muncii;

Capitol "Trebuie știut " include:

cerințele de bază pentru nivelul de calificare muncitor necesar efectuării lucrării prevăzute în prima secțiune a caracteristicilor. Lucrătorul este obligat să cunoască proprietățile fizice și chimice ale obiectelor de muncă, caracteristicile de proiectare ale echipamentelor și instrumentelor de măsură, etapele procesului tehnologic, modurile de funcționare raționale ale echipamentelor, documentația tehnică și tehnologică etc.;

cerințe pentru nivelul de educație profesională - pentru anumite profesii ale lucrătorilor care prestează muncă de complexitate crescută;

capitol „Exemple de lucru” include o listă de lucrări care sunt cele mai tipice și reprezentative pentru o anumită profesie sau categorie; pe care un muncitor trebuie să le poată îndeplini și prin analogie cu care categoria altei lucrări poate fi determinată rapid și precis.

În cazurile în care secțiunea „Caracteristicile lucrării” oferă o descriere suficient de completă a muncii efectuate, secțiunea „Exemple de lucrări” este absentă din caracteristicile tarifului și de calificare. Dacă este necesar, întreprinderile, ținând cont de specificul producției, pot dezvolta exemple suplimentare de muncă de unul sau altul nivel de complexitate.

Întrebarea 51. Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Rolul cărții de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați în organizarea salarizării

Structura directorului de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Compoziția caracteristicilor de calificare

1 . cialişti şi alţi angajaţi este un document normativ care contine lista responsabilităților postuluibotniks și cerințele de calificare pentru aceștia în. scopuri.

justificare raţional diviziunea și organizarea muncii;

crearea unui mecanism eficient demarcare funcții, selecția și plasarea corespunzătoare a personalului;

dispoziţie unitateîn definirea responsabilităţilor postului.

Titlurile posturilor care sunt incluse în director se stabilesc în conformitate cu Clasificare integrală rusească rum de profesii de muncitor, posturi de birou si tarife evacuări.

Caracteristicile de calificare ale posturilor servesc ca standarde de acțiune directă la întreprinderi, instituții și organizații.

Calificaredirectorul ion al posturilor de conducere, special cialiştii şi alţi angajaţi servesc drept bază .

pentru dezvoltare descrierea postului - documente care reglementează drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat care ocupă o anumită funcție;

întocmirea reglementări privind diviziunile structurale intreprinderi;

implementare selectarea și plasarea personalului;

dirijarea Control pentru utilizarea corectă a personalului în conformitate cu specialitatea și calificarea acestuia;

la efectuarea certificare personal administrativ și managerial.

. Director de calificare pentru posturi de conducere, specializare cialisti si alti angajati este formata din doua sectii :

in prima sectiune - Sunt date caracteristicile de calificare poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați obișnuiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând sectoare de producție ale economiei (industrie, construcții, transporturi etc.), inclusiv cei care primesc finanțare bugetară (197 posturi);

a doua secțiune - conţine caracteristicile de calificare ale posturilor angajaţilor angajaţi în organizaţii de cercetare, proiectare, tehnologie, proiectare şi sondaje, precum şi în departamentele de redacţie şi de editare (46 de titluri de post).

3.Caracteristicile de calificare ale fiecărui post de angajat cuprinde trei secțiuni :

"Responsabilitatile locului de munca" - reflectat munca principalafuncții luând în considerare omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând implementarea optimă a specializării angajaților;

"Trebuie știut " - conținea cerinte:

disponibilitate cunoștințe speciale angajat;

privind aplicarea standardelor legislație, reglementări și instrucțiuni, metode și instrumente;

„Cerințe de calificare” - determinat nivel profesionalantrenamentul final angajat în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu și cerințele de experiență munca care este o condiție pentru ocuparea unui anumit post.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialitate sunt prevăzute în cadrul aceluiași post categorizarea calificării intra-post (fără a schimba titlul postului).

Se realizează conform următoarei scheme :

specialist;

specialist III categorii;

specialist de frunte (cel mai înalt nivel).

Caracteristicile de calificare ale pozițiilor derivate (de exemplu, economist de muncă II categorii) nu sunt incluse în Directorul de calificări și sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază.

Atribuirea categoriilor de calificare efectuat de conducătorul întreprinderii ținând cont de:

independența angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate;

atitudine față de muncă;

eficienta muncii;

cunoștințe profesionale și experiență practică de lucru.

Gradul de conformitate a atribuțiilor efectiv îndeplinite de angajat și nivelul de pregătire al acestuia cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinat de comisia de calificare a întreprinderii, instituției sau organizației.