Factorii care influențează salariile. Factori care influenţează valoarea salariilor Cuantumul salariilor lucrătorilor este influenţată de

In conditii economie de piata pe nivel salariile, funcţiile şi principiile sale de organizare sunt influenţate de următoarele grupe de factori: producţie, sociali, de piaţă, instituţionali (Fig. 1.3). Toți acești factori sunt interrelaționați și împreună determină valoarea salariilor, costurile de producție și bunăstarea întregii societăți și a reprezentanților diferitelor grupuri sociale.

Factorii de producție

Principal factor de producție, care determină cuantumul salariului, este nivelul de dezvoltare a producţiei şi progres tehnic. Astfel, în țările dezvoltate economic, salariile mari se datorează performanta ridicata manopera si aplicarea tehnologii moderne producție. Progres tehnic conduce la utilizarea tehnologiilor care înlocuiesc și economisesc forța de muncă, creșterea productivității muncii, creșterea producției și, în consecință, creșterea salariilor.

Progresul tehnologic, necesitatea de producție pentru a îmbunătăți calitatea produsului și a extinde funcțiile de executant duce la mai mare complexitatea muncii și cerințe mai înalte pentru calificarea lucrătorilor. Funcționarea tehnologiei moderne presupune o mai mare intensitate a muncii și impune pretenții sporite asupra proceselor cognitive și emoțional-volitive ale angajatului - distribuția, comutarea, concentrarea și stabilitatea atenției, viteza și acuratețea muncii, viteza de luare a deciziilor, ceea ce duce la oboseală, scăderea temporară a performanței și necesită fonduri semnificative pentru a restabili consumul de energie nervoasă.

Orez. 1.3.

Schimbările în complexitatea muncii implică utilizarea unor lucrători mai calificați, cu o creștere corespunzătoare a salariului acestora. Esența organizării remunerației în aceste condiții se rezumă la evaluarea adecvată a complexității muncii și a calificărilor lucrătorilor și, în funcție de aceasta, alegerea unei forme și a unui sistem de remunerare care să țină cont de specificul cât mai mult posibil. proces tehnologicși contribuția individuală a interpretului.

Conditii de lucru sunt o combinație de factori mediu de productieși procesul de muncă, care influențează sănătatea umană și performanța în timpul procesului de muncă, costurile și rezultatele muncii. În funcție de conținut, acestea sunt împărțite în producție și de mediu (temperatură, umiditate, zgomot, iluminare etc.), organizatorice și tehnice (ritm, conținut). operațiuni tehnologice, conditii ergonomice si estetice) si socio-economice (relatii in echipa, prezenta conflictelor industriale si interpersonale) conditii de munca. În funcție de gradul de impact asupra corpului lucrătorului - condiții de muncă confortabile, acceptabile, dăunătoare (nefavorabile) și extreme (periculoase).

Condițiile de lucru și mediul de producție depind de echipamentele și tehnologiile utilizate, de organizare procesele de muncă, compatibilitatea psihofiziologică și socio-psihologică a lucrătorilor. Îmbunătățirea condițiilor de muncă contribuie la o eficiență ridicată, la reducerea timpului de muncă pierdut din cauza bolilor și rănilor, la reducerea plăților suplimentare pentru condițiile de muncă periculoase și riscurile de producție.

Modificarea salariilor este asociată cu rezultate (producător n awn) de travaliu. Este necesar să se analizeze din ce factori se produce creșterea productivității muncii, legătura acesteia cu intensitatea muncii, timpul lucrat, complexitatea muncii și calificările lucrătorilor.

Calitate de muncă- aceasta este calitatea produselor si executia procesului de munca.

Factori sociali afectează și nivelul salariilor, deci este necesar să se țină cont de mentalitatea populației, idei despre Justiție socială odată cu introducerea garanţiilor sociale şi protecţiei sociale a populaţiei.

Salariul de trai- acesta este costul setului minim necesar de mijloace de viață pentru o persoană, bunuri care îi permit să-și mențină viața.

Coș de consum reprezintă setul minim de produse, bunuri și servicii care sunt necesare vieții umane. Coșul de consum este stabilit pentru Rusia în ansamblu și pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse și este utilizat pentru a calcula costul vieții.

Structura coșului de consum este formată din trei părți: alimente, produse nealimentare și servicii. Volumul consumului este calculat în medie pe persoană pentru fiecare dintre principalele grupuri socio-demografice ale populației precum populația activă, copiii și pensionarii.

În condițiile pieței, o creștere a costului vieții și o extindere a structurii coșului de consum duc la creșterea puterii de cumpărare a populației și a ratelor salariale.

Salariu minim acționează ca garanție de stat în domeniul salariilor.

Creșterea ponderii „salariilor sociale”(plăți regulate pentru un copil, garanții oferite de stat, regiune, angajator) în venitul total al angajatului acționează ca un factor de constrângere a cuantumului salariului.

Conditii de mobilitate a fortei de munca oferă o oportunitate pentru indivizi și grupuri sociale face mișcări, se mută în alte regiuni, ceea ce le crește competitivitatea pe piața muncii și a salariilor. La nivel de stat, mișcările forței de muncă sunt cauzate de o discrepanță între distribuția resurselor de muncă pe domenii de aplicare a forței de muncă și cerințele producției sau ale angajatului. La nivelul unei întreprinderi sau organizații, cauza mișcărilor forței de muncă este discrepanța dintre nevoile, motivele, interesele angajatului și cerințele impuse acestuia.

Factorii de piață influenţează mărimea şi reglementarea salariilor şi depind de nivelul de dezvoltare a pieţei muncii.

Ajungând sus nivelul de ocupare este unul dintre obiectivele principale ale politicii macroeconomice a statului. Un sistem economic care creează un număr suplimentar de locuri de muncă își stabilește ca scop o creștere a cantității de produs social și, prin urmare, o mai mare satisfacție nevoi materiale populatia. Cu utilizarea incompletă a resurselor de muncă disponibile, sistemul economic funcționează fără a ajunge la limita posibilităților sale de producție.

Piața muncii este una dintre cele mai importante condiții ale mecanismului pieței. Vă permite să utilizați eficient potențialul de muncă al lucrătorilor, creează competiție in spate la locul de muncă, contribuie la creșterea calificărilor personalului și la reducerea cifrei de afaceri a acestuia. Piața muncii crește, de asemenea, mobilitatea personalului și promovează răspândirea diferitelor forme de angajare.

În art. 1 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă„Angajarea este definită ca „activitățile cetățenilor legate de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației Federației Ruse și, de regulă, le aduc venituri, venituri din muncă.” Principalele caracteristici ale angajării sunt :

prezența muncii și a activităților sociale utile;

• - legalitatea acestei activități;
• - disponibilitatea, de regulă, a veniturilor (deși s-ar putea să nu existe venituri, de exemplu, pentru studenții universitari cu normă întreagă).

Managementul ocupării forței de muncă presupune un impact țintit asupra pieței muncii, extinderea cererii pentru muncă, asigurarea unui echilibru între cererea și oferta de muncă în diverse sfere și sectoare ale economiei, ceea ce presupune identificarea principalelor tipuri de ocupare.

Nivelul ocupării forței de muncă și fluctuațiile cererii și ofertei de muncă, adică condițiile de piață sunt strâns interconectate din cauza inflexibilității salariilor cauzată de influența factorilor instituționali (de exemplu, reglementarea contractuală a condițiilor de salarizare, activitățile sindicatelor etc.). Cererea de muncă pe piața muncii este derivată din cererea de bunuri și servicii. Astfel, o scădere a cererii pentru anumite profesii și tipuri de muncă duce la o scădere a părții flexibile negarantate a salariilor pentru lucrătorii corespunzători și are un impact descendent asupra siguranței locului de muncă.

Durabilitate instalată în contract de muncă condițiile de muncă și concentrarea firmei pe ratele salariale oferite de concurenți ajută la limitarea impactului scăderii cererii de muncă asupra ratelor salariale. Excesul de cerere pe piața muncii pentru anumite categorii de lucrători duce, în consecință, la o creștere a ratelor salariale.

Costurile forței de muncă de producție acționează și ca unul dintre factorii de piață care determină valoarea salariilor. Pe de o parte, angajatorul este interesat de forța de muncă ieftină și, pe de altă parte, de nivelul de dezvoltare tehnologică, echipament modern, este prezentată dificultatea muncii cerințe ridicate executantului, calificările sale, abilitățile de muncă, ceea ce crește costurile de producție

pentru forta de munca. În plus, influența factorilor sociali și instituționali împiedică și reducerea acestor costuri. Dar, în același timp, ponderea mare a costurilor forței de muncă în costurile totale de producție limitează creșterea salariilor reale, dacă nu este însoțită de o scădere a costurilor sale unitare pe unitatea (rubla) de producție.

Dinamica prețurilor pentru bunuri de consum si servicii, precum și așteptările inflaționiste ale angajaților(așteptările privind nivelul așteptat al inflației în perioada viitoare datorită influenței factorilor din perioada curentă) este, de asemenea, un factor de piață care influențează nivelul salariilor nominale și reale, întrucât creșterea reală și așteptată a costului vieții crește „prețul” minimului de reproducere în rata salariului, care se reflectă la toate nivelurile, puterea de cumpărare, asupra masei și ponderii sale în costuri, asupra costurilor sale unitare pe rublă de producție.

Factori instituționali(din lat. institutio - directii, instructiuni) sunt asociate cu managementul si reglementarea diverselor domenii ale economice si relații publice. Ele determină volumul, direcțiile și metodele de reglementare economică de stat și regională în organizarea salariilor. Acestea includ: activitățile sindicatelor, asociațiilor patronale privind reglementarea contractuală a condițiilor de salarizare, dezvoltarea și formalizarea sistemului parteneriatul social.

Grupurile considerate de factori influențează nivelul salariilor nominale și reale, raportul dintre ratele de creștere a productivității muncii și costurile de producție, precum și validitatea diferențierii salariale în diverse domenii și industrii.

• Siguranța vieții / ed. V. M. Maslova. M., 2014. P. 77.
• Adresa URL: center-yf.ru/data/economy/Potrebitelskaya-kor2ina.php.

Salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulare.

În viața socio-economică a societății, salariile joacă un rol important: ca venit personal, ele servesc ca principală sursă materială de trai pentru lucrători și familiile acestora, iar ca cerere agregată de plată, ele servesc ca unul dintre factorii de menținere și dezvoltarea producţiei. Într-o economie de piață, salariile sunt influențate de o serie de factori de piață și non-piață. Ca urmare, se formează un anumit nivel al salariilor. Factorii determinanți care influențează valoarea salariilor sunt interacțiunea dintre cererea de muncă și oferta acesteia, precum și nivelul de tehnologie, tehnologie și organizare a producției, eficiența politici publiceîn acest domeniu, gradul de influenţă al sindicatelor etc.

Salariile reprezintă un element al venitului salariatului, o formă de realizare economică a dreptului de proprietate asupra resursei de muncă ce îi aparține. În același timp, pentru un angajator care cumpără o resursă de muncă să o folosească ca unul dintre factorii de producție, salariile angajati este unul dintre elementele costurilor de producţie.

Oportunitatea de a-ți vinde forța de muncă există doar într-o economie de piață. O persoană trebuie să fie personal liberă să-și vândă munca. În sistemul tradițional, oamenii fac același lucru ca și părinții lor. Într-o economie de comandă, autoritățile, guvernul și statul decid cine ar trebui să facă ce.

Valoarea ofertei de pe piața muncii este egală cu cantitatea din punct de vedere economic populatia activa– numărul total de persoane care desfășoară activități independente (inclusiv în propria întreprindere) și șomeri în căutarea unui loc de muncă.

Cantitatea ofertei de muncă este influențată de următorii factori:

Demografice (fertilitatea și compoziția pe vârstă a populației)

Social (în primul rând ponderea femeilor care lucrează și a pensionarilor)

Factori care determină cantitatea cererii de muncă - creșterea economică/recesiunea.

Prețul pe piața muncii este rata salariului, adică. valoarea sa pentru o anumită unitate de timp.

Factorii care influențează formarea salariilor:

Salariul minim de stat

Nivel de performanță

Nivelul de aptitudine

Vechime in munca

Intensitate

Dificultatea muncii

Calitate și urgență

Dinamica prețurilor la bunurile și serviciile de consum

Caracteristicile pieței muncii:

Bunuri eterogene - se ofera munca diferitilor muncitori diferite specialitățiîn diferite domenii (dar în macroeconomie ne uităm totuși la piața muncii, șomajul și ocuparea forței de muncă în întreaga economie).

Rata salarială este mai puțin flexibilă decât prețurile altor bunuri. Condițiile de viață ale majorității cetățenilor depind direct de preț.

Dar totul este diferit pentru vânzătorii de forță de muncă. De obicei, forța de muncă este singurul lucru pe care îl pot vinde.

Concurența obișnuită pe piață între vânzători și cumpărători (primii vor să vândă la un preț mai mare, cei din urmă vor să cumpere la un preț mai mic) pe piața muncii atinge nivelul contradicțiilor acute.

Încheierea unui contract de angajare a forței de muncă are o diferență importantă față de achiziționarea unui serviciu.

Elementul principal al salariului este rata salariului. Cu toate acestea, nu ia în considerare diferențele individuale în abilitățile lucrătorilor, puterea și rezistența lor fizică, viteza de reacție, diligența etc. Prin urmare, structura salarială include și o parte variabilă, reflectând diferențele în rezultatele individuale ale muncii (bonusuri). , indemnizații, lucru la bucată). În plus, există tipuri diferite venituri pe care un angajat le poate primi din cauza faptului că lucrează în această organizație (asistență materială, plată pentru hrană, plată pentru călătorie și tratament, cadouri valoroase, asigurări suplimentare medicale și de pensie). Luate împreună, salariile și aceste tipuri de venituri pot fi considerate venituri din muncă ale unui angajat al unei anumite organizații.

Principalii factori de piață care influențează rata salariului includ:

1. modificări ale cererii și ofertei de pe piața de bunuri și servicii în producția cărora este utilizată acest lucru. O scădere a cererii pe piața de bunuri și servicii duce la o reducere a volumelor de producție și, în consecință, la o scădere a cererii pentru resursa utilizată și invers;

2. utilitatea resursei pentru întreprinzător (raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costurile marginale ale acestui factor). Caracterizează raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costurile marginale ale acestui factor;

3. elasticitatea cererii de muncă. O creștere a prețului unei resurse și o creștere a costurilor unui antreprenor conduc la o scădere a cererii de muncă și, prin urmare, a condițiilor de angajare. În același timp, elasticitatea prețului cererii de muncă nu este întotdeauna aceeași și depinde de natura dinamicii venitului marginal, de ponderea costurilor resurselor în costuri și de elasticitatea cererii de bunuri;

4. interschimbabilitatea resurselor. Capacitatea angajatorului de a reduce costurile cu forța de muncă, păstrând neschimbată baza tehnică este limitată. Principalele oportunități de reducere a costurilor cu forța de muncă sunt asociate cu o reducere a părții variabile a câștigului, dar condițiile contractelor colective de muncă acționează ca un factor limitativ;

5. modificări ale prețurilor la bunurile și serviciile de consum. Creșterea prețurilor la bunuri și servicii determină o creștere a costului vieții, adică o creștere a minimului reproductiv în structura ratei salariale.



Deoarece puterea de muncă este o marfă, prețul acesteia este, de asemenea, reglementat de relația dintre cerere și ofertă. Salariile sunt influențate de aceiași factori ca și costurile forței de muncă.

Un factor important este creșterea nivelului general de educație și calificare al lucrătorilor. Astfel, în SUA, persoanele fără studii medii la mijlocul anilor 80 primeau 19 mii USD pe an, iar educatie inalta- 32 de mii de dolari. În 2010, lucrătorii cu studii superioare au câștigat cu aproape 90% salarii mai mari decât alte categorii. Acest lucru indică recunoașterea importanței și prestigiului muncii inginerilor, managerilor și lucrătorilor creativi. Totuși, o astfel de dependență nu înseamnă validitatea conceptului de capital uman, conform căruia cunoștințele, abilitățile și alte abilități umane care afectează creșterea producției și a veniturilor sunt capital, iar acest capital este format din cheltuielile cu educația, formarea munca in productie, serviciu medical etc. Scopul acestui concept este de a demonstra posibilitatea transformării angajaților cu cunoștințe în capitaliști.

Acest punct de vedere se caracterizează prin:

identificarea cheltuielilor pentru educație, calificarea angajaților cu capital. În acest caz, capitalul este considerat doar din punct de vedere al conținutului material, aspectul său socio-economic nu este luat în considerare, adică. relațiile de proprietate dintre angajați și proprietarii de capital;

ignorând faptul că costurile dezvoltării educației și dobândirii calificărilor formează doar capacitatea de muncă, o forță de muncă de o calitate adecvată. Dacă o persoană lucrează pentru propria întreprindere, capacitatea sa de a lucra încetează să mai fie capital variabil.

Acest concept nu este confirmat în cazul în care lucrătorii își pierd locul de muncă, deoarece cunoștințele și calificările dobândite nu pot asigura supraviețuirea șomerilor.

Prezența unei relații strânse între nivelul de studii, calificări și cuantumul salariilor este evidențiată de existența următoarelor modele: cuantumul salariilor și diferențierea acestuia depind de complexitatea forței de muncă și de calitatea acesteia; costul creării unei forțe de muncă de calitate adecvată și valoarea salariilor primite în procesul de muncă ar trebui să fie un raport de unu la trei la patru. În aceste condiții, se va produce reproducerea extinsă a forței de muncă de o calitate corespunzătoare, iar familia lucrătorului angajat poate îndeplini pe deplin funcțiile care îi sunt atribuite.

Din punctul de vedere al tendinței neoclasice, un muncitor salariat modern, vânzându-și dispozițiile temporare a forței de muncă unui capitalist, alege între două tipuri de utilitate - între dorința de a câștiga suma maximă de bani, de a cumpăra necesarul. bunuri și servicii pentru el și familia sa și timp liber pentru relaxare, divertisment și treburi casnice. Dar din moment ce este forțat să muncească (obligație economică de a munci), el încearcă să echilibreze aceste două tipuri de utilitate, ajungând aproximativ la optimul, la care utilitatea marginală a unei ore de timp liber este egală cu utilității marginale bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu suma de bani câștigată într-o oră. Un salariu pe oră este un fel de alternativă la o oră de timp liber. Odată cu creșterea salariilor, crește și valoarea agrementului, deoarece este nevoie de mai mult timp liber pentru dezvoltarea personală.

In astfel de conditii, angajatul incearca sa lucreze mai bine (efect de substitutie), iar primirea unui salariu mai mare ii permite sa cumpere un set mai mare de bunuri si servicii (efect de venit) la preturi stabile. Pe măsură ce salariile cresc, oferta de muncă crește. Cu toate acestea, pe măsură ce salariile cresc, efectul venit crește treptat, prețul agrementului devine din ce în ce mai mare, iar oferta de muncă scade. Prin urmare, în procesul de evoluție sistem economic capitalism, dinamică pozitivă între două tipuri de utilitate, vine o perioadă în care creșterea salariilor duce nu la o creștere, ci la o reducere a zilei de muncă. La rândul său, antreprenorul angajează muncitori suplimentari, până când îi sporesc venitul, adică până când produsul marginal din utilizarea muncii într-o unitate de cost este comparat cu salariul.

Cu toate acestea, acest concept este separat de practică. De fapt, reducerea zilei de muncă se datorează multor factori, printre care lupta lucrătorilor pentru drepturile lor, creșterea conștiinței de sine și a simțului demnității umane a lucrătorilor angajați, acțiunii legii creșterii nevoilor (în primul rând în dezvoltarea personală), legea creșterii productivității muncii (al cărei rezultat este capacitatea de a satisface nevoile materiale și spirituale tot mai mari ale lucrătorilor cu scăderea orelor de lucru), etc. Săptămâna medie de lucru din ultimii 150 de ani a a scăzut de la 70 la 40 de ore datorită acțiunii acestor factori (în Franța în 2000 - la 35 de ore). Cu toate acestea, pe perioade relativ scurte de timp, acest model nu este observat. Astfel, în anii 90, durata săptămânii de lucru în SUA și în alte țări din cauza muncă peste program crescut cu aproximativ 1,5 ore.

Sindicatele au posibilitatea de a influența salariile, care, în numele membrilor lor, negociază cu privire la nivelul salariilor, condițiile de muncă, plăți suplimentare etc. Astfel, oferta de muncă este limitată din cauza includerii anumitor profesii în lista profesiilor licențiate de către sindicate, a reducerii timpului de muncă, a reducerii orelor suplimentare, a reducerii vârstei de pensionare, a restricțiilor privind migrația, etc. etc. Prin urmare, salariile membrilor de sindicat din țările dezvoltate sunt cu aproximativ 10-15% mai mari decât ale altor lucrători.

Valoarea salariilor este influențată și de condițiile de muncă, ratele inflației etc. Limita inferioară a salariilor este cea minimă. Salariul minim este salariul salariaților, care este stabilit prin legislația națională (sau convențiile colective dintre sindicate și sindicate la nivel sectorial și regional) la un nivel care asigură nevoile minime și protecția socială a lucrătorilor necalificați și a membrilor familiilor acestora. .

În Rusia, salariul minim sau salariul minim este un minim stabilit legal, utilizat pentru a reglementa salariile, precum și pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară. Salariul minim este, de asemenea, utilizat pentru a determina valoarea impozitelor, taxelor, amenzilor și altor plăți, care sunt calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse, în funcție de salariul minim. Angajatorii nu au dreptul de a plăti angajaților un salariu lunar mai mic decât salariul minim. Totuși, dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă, atunci poate primi o sumă pe lună mai mică decât salariul minim și nu există obstacole legislative aici.

Salariul minim (salariul minim) este reglementat Lege federala Nr. 82-FZ din 19 iunie 2000 „Cu privire la salariul minim”, precum și articolul 133 Codul Muncii Federația Rusă (TC RF).

Conform convenției Organizației Internaționale a Muncii, fiecare parte care a ratificat-o trebuie să introducă un sistem de salariu minim care să acopere toți angajații ale căror condiții de muncă fac ca un astfel de sistem să fie adecvat. La stabilirea salariului minim, este necesar să se țină cont de nevoile angajaților și ale membrilor familiilor acestora, nivelul mediu al salariilor din țară, dinamica costului vieții, beneficiile sociale, nivelul productivității și intensitatea muncii. , situația demografică etc. Aceste cerințe nu sunt îndeplinite în Rusia.

Punctul de plecare pentru determinarea salariului minim în multe țări dezvoltate este salariul mediu. Conform constatărilor comisiei internaționale create de organismele CEE în 1969, un salariu minim echitabil este de 68% din salariul mediu național. În Regatul Unit, Franța, Finlanda, Suedia, Elveția și alte țări, salariul minim variază de la 55 la 68% salariu mediu, iar în SUA, Japonia și în alte țări - până la 40%.

ÎN fosta URSS Baza de calcul a salariului minim a fost costul bugetului minim de consum. Pentru a face acest lucru, prețurile sunt calculate în magazinele de stat, cooperative, pe piață etc. Acest calcul arată prețurile la care gospodăriile achiziționează bunuri și servicii. În plus, în multe țări prețurile sunt studiate suplimentar de către sindicat, experți independenți, organizații. În același timp, se calculează setul minim de produse alimentare pentru diferite grupuri de vârstă și sex ale populației pe cap de locuitor: copii în la diferite vârste(de la 1-3, 4-6, 7-10 și 11-18 ani), băieți și fete separat 14-17 ani, bărbați (18-59 ani, 60-74 ani și peste 75 ani) si femei (18-54 ani, 55-74 si peste 75 ani), iar pentru fiecare grupa de varsta se stabileste continutul total de calorii al acestor produse.

O altă opțiune pentru determinarea bugetului minim de consum este setul minim de produse alimentare pentru bărbații în vârstă de muncă. Acest set a inclus 75 de produse alimentare, 45 - îmbrăcăminte și încălțăminte, 24 - articole de folosință îndelungată, 24 - mobilier, 31 - ustensile, cheltuieli pentru articole de salubritate și igienă, costuri de transport, costuri de locuință, comunicații, medicamente, servicii culturale și etc.

Costul vieții, conform lui Rosstat, în conformitate cu Legea federală din 24 octombrie 1997 nr. 134-FZ „Cu privire la salariul de trai în Federația Rusă” este o evaluare a coșului de consum, inclusiv seturi minime de produse alimentare, produse nealimentareși servicii necesare pentru păstrarea sănătății umane și asigurarea vieții acestuia, precum și plăți și taxe obligatorii. Costul vieții pentru al treilea trimestru al anului 2015 pentru Rusia în ansamblu este stabilit după cum urmează:

pe cap de locuitor - 9881 ruble;

pentru populația activă - 10.518 ruble;

pentru pensionari - 7963 ruble;

pentru copii - 9958 rub.

O altă metodă de stabilire a salariului minim este compararea acestuia cu costul vieții, determinat de normele fiziologice de consum alimentar, care este un indicator al nivelului sărăciei.

Salariul minim în unele țări dezvoltate se bazează pe un set de bunuri și servicii care satisface nu numai nevoile fiziologice, ci și sociale atât ale unui individ, cât și ale familiilor cu unul, doi, trei copii etc.

O metodă mai puțin perfectă de determinare a salariului minim este de a-l compara cu bugetele tipice ale familiei, deoarece elementele unor astfel de bugete includ nu numai salariile capului de familie și ale membrilor individuali care lucrează, ci și dividende, dobânzi la depozite, chirie. , etc. Nivelul excesiv de scăzut al salariului minim duce la un proces de depopulare a populației, degradarea unei cantități semnificative a forței de muncă, nivel inalt criminalitatea și alte fenomene negative.

Într-o economie de piață, nivelul, funcțiile și principiile de organizare a salariilor sunt influențate de diverși factori de piață și non-piață, care împreună determină nivelul câștigurilor lucrătorilor, costurile de producție, precum și bunăstarea întregii societăți ( vezi Fig. 1.2).

Orez. 1.2

Dintre factorii de piață care influențează rata salarială și condițiile de pe piața muncii pot fi identificați următorii (vezi Fig. 1.2.).

1. Modificări ale cererii și ofertei de pe piața de bunuri și servicii în producția cărora este utilizată această muncă. O scădere a cererii pe piața de bunuri și servicii (ca urmare a creșterii prețurilor la acestea, a scăderii veniturilor consumatorilor, a modificării preferințelor consumatorilor, a deplasării de bunuri noi) duce la o reducere a volumelor producției și, în consecință, la o scădere a cererii pentru resursa de muncă utilizată și o deteriorare a condițiilor de angajare. Dimpotrivă, o creștere a cererii de bunuri și servicii poate duce la o creștere a cererii de muncă și la o creștere a ratelor salariale.

2. Utilitatea resursei pentru întreprinzător (raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costurile marginale ale acestui factor).

Creșterea cererii de muncă depinde în mare măsură de cât timp un antreprenor poate folosi factori extinși pentru a crește profitabilitatea întreprinderii sale. Cu alte cuvinte, cât timp va fi rentabil să atragem lucrători suplimentari, având în vedere caracteristicile constante ale altor factori de producție, în special echipamentele tehnice?

3. Elasticitatea prețului cererii de muncă. O creștere a prețului unei resurse (de exemplu, o creștere a ratelor salariale sub presiunea sindicatelor), creșterea costurilor antreprenorului, duce la o scădere a cererii de muncă și, în consecință, la o deteriorare în ceea ce privește angajare. În același timp, elasticitatea prețului cererii de muncă (răspunsul acesteia la fluctuațiile din lanțul muncii) nu este întotdeauna aceeași și depinde de:

natura dinamicii venitului marginal. Astfel, dacă venitul marginal scade lent (industrii cu forță de muncă intensivă, cu o pondere mare de muncă manuală), atunci o creștere a prețurilor pentru resursa de muncă determină o scădere lentă a cererii pe piața muncii, adică. Elasticitatea prețului cererii este slabă. Dimpotrivă, dacă posibilitățile de obținere a rentabilității din atragerea suplimentară a lucrătorilor se epuizează rapid (o scădere bruscă a venitului marginal), atunci o creștere a ratei salariale va determina o scădere bruscă a cererii de muncă, adică. în acest caz, cererea pieței a acestei resurse travaliul este foarte elastic;

ponderea costurilor cu resursele de muncă în costurile firmei. Cu cât este mai mare ponderea costurilor forței de muncă în costul total producția de bunuri, mai ales că cererea de muncă depinde de prețul forței de muncă, întrucât modificările costurilor forței de muncă vor determina în mare măsură dinamica costurilor totale;

elasticitatea cererii de bunuri în producţia cărora este utilizată această muncă. De exemplu, cererea de produse alimentare precum pâinea și sarea depinde puțin de prețul acestora și, prin urmare, cererea de forță de muncă folosită în producția lor va depinde într-o măsură mai mică de prețul acesteia.

4. Interschimbabilitatea resurselor. Având în vedere impactul acestui factor, trebuie remarcat faptul că capacitatea angajatorului de a reduce costurile cu forța de muncă păstrând neschimbată baza tehnică este semnificativ limitată. Cert este că există un așa-numit efect de clichet în prețul forței de muncă. Cu alte cuvinte, rata salariului, deși destul de flexibilă în direcția creșterii, practic nu se mișcă în direcția scăderii atunci când se schimbă condițiile de pe piața muncii. În acest caz, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea înlocuirii forței de muncă vie cu echipamente mai productive.

O astfel de interschimbabilitate a resurselor și disponibilitatea pe piață a unor echipamente mai productive pot avea un dublu impact asupra condițiilor de angajare și a condițiilor de pe piața muncii, în funcție de ce efect este preferabil pentru angajator. Există două opțiuni: prima este așa-numitul efect de substituție, adică. reducerea personalului cu producție constantă sau în creștere ca urmare a implementării tehnologie nouă. Cererea de pe piața muncii este în scădere, lucrătorii disponibilizați cresc oferta de muncă, ceea ce împreună înrăutățește condițiile de angajare și posibilitatea de creștere a salariilor.

A doua opțiune este așa-numitul efect al creșterii producției ca urmare a utilizării echipamentelor de înaltă performanță, care reduce semnificativ costurile medii de producție și îi crește profitabilitatea. În acest caz, cererea de forță de muncă nu va avea o tendință clară de scădere.

5. Modificări ale prețurilor la bunurile și serviciile de consum. O creștere a prețurilor la bunurile și serviciile de larg consum, determinând o creștere a costului vieții, va presupune, în primul rând, o creștere a minimului reproductiv în structura ratei salariale și deci a nivelului salariilor în general. Când prețurile la bunurile și serviciile de consum scad, nu va exista o relație atât de directă, având în vedere efectul de clichet deja menționat.

Factori non-piață:

1. Măsuri reglementare guvernamentală legate de stabilirea unui salariu minim și a nivelului plăților suplimentare compensatorii garantate de lege.

2. Rata salariilor și condițiile de angajare pot fi influențate semnificativ de politica sindicatelor și de puterea mișcării sindicale.

3. Rezultatele finale ale activităților întreprinderii și contribuția personală la muncă a angajatului - acest factor este direct legat de valoarea salariilor.

Remunerația în țara noastră joacă o dublă funcție: pe de o parte, este principala sursă de venit pentru muncitori și de creștere a nivelului de trai al acestora, pe de altă parte, este principala pârghie pentru stimularea materială a creșterii și creșterea eficienței producției. Cele mai importante sunt următoarele funcții ale salariului: reproductivă, stimulatoare, reglatoare (distributivă).

Funcția de reproducere constă în asigurarea posibilității de reproducere a forței de muncă la un nivel de consum normal social, adică în determinarea unui astfel de cuantum absolut al salariilor care să permită realizarea condițiilor de reproducere normală a forței de muncă, în alte cuvinte, menținerea sau chiar îmbunătățirea condițiilor de viață ale lucrătorului care ar trebui să poată trăi normal (plata chiriei, hrana, îmbrăcămintea, adică cele de bază), care ar trebui să aibă o oportunitate reală de a lua o pauză de la muncă pentru pentru a restabili puterea necesară muncii.

De asemenea, angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a crește și educa copiii, viitoarea forță de muncă. De aici sensul initial al acestei functii, rolul ei determinant in raport cu ceilalti. Acest lucru este valabil mai ales astăzi, când aproape toate problemele legate de salarii se reduc în principal la posibilitatea de a asigura un nivel de trai decent. Cu toate acestea, situația de criză din Rusia se caracterizează printr-o scădere semnificativă a puterii de cumpărare a salariilor.

Funcția de stimulare este importantă din poziția conducerii întreprinderii: este necesar să se încurajeze angajatul să fie activ la locul de muncă, să obțină un randament maxim și să crească eficiența muncii. Acest scop este servit prin stabilirea cuantumului câștigului în funcție de rezultatele muncii realizate de fiecare persoană. Separarea platii de eforturile personale de munca ale lucratorilor submineaza baza de munca a salariului, duce la o slabire a functiei de stimulare a salariilor, la transformarea acesteia in functie de consumator si stinge initiativa si eforturile de munca ale unei persoane.

Un angajat ar trebui să fie interesat să-și îmbunătățească calificările pentru a câștiga mai mulți bani, pentru că... calificările superioare sunt plătite mai mult. Întreprinderile sunt interesate de personal mai înalt calificat pentru a crește productivitatea muncii și pentru a îmbunătăți calitatea produselor.

Implementarea funcției de stimulare este realizată de conducerea întreprinderii prin sisteme de remunerare specifice bazate pe evaluarea rezultatelor muncii și legătura dintre mărimea fondului de salarii (FG) și eficiența întreprinderii.

Direcția principală de îmbunătățire a întregului sistem de organizare a salariilor este asigurarea unei dependențe directe și stricte a salariilor de rezultatele finale. activitate economică colective de muncă. În rezolvarea acestei probleme, joacă un rol important alegerea potrivitași aplicarea rațională a formelor și sistemelor salariale, care vor fi discutate mai jos.

Funcția de reglementare a salariilor afectează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea personalului (număr de angajați și calificări profesionale) și gradul de angajare a acestuia. Această funcție servește ca echilibru între interesele angajaților și ale angajatorilor. Baza obiectivă pentru implementarea acestei funcții este principiul diferențierii salariilor pe grupuri de lucrători, după prioritatea activităților sau alte temeiuri (trăsături), i.e. elaborarea unei politici specifice de stabilire a nivelului salariilor pentru diverse grupuri (categorii) de muncitori în condiţii specifice de producţie. Acest lucru este supus reglementării relaţiile de muncăîntre partenerii sociali în condiții reciproc acceptabile și reflectate în contractul colectiv.

Acest principiu poate fi folosit cu succes numai dacă se ține cont de mecanismul de stabilire a prețurilor pe piața muncii și de comportamentul asociat al subiecților relațiilor de piață. Specificul produsului „putere de muncă” impune distincția între conceptele de „preț al forței de muncă” și „preț al muncii”

Pretul muncii este valoare monetară valoarea acestuia, reflectând, conform criteriilor de segmentare, nivelul costurilor necesare reproducerii muncii, luând în considerare cererea și oferta de pe piața muncii. Prețul muncii poate sta la baza formulării unei politici de diferențiere a salariilor la o întreprindere, precum și la stabilirea condițiilor contractuale de plată pentru un anumit angajat angajat de angajator.

Prețul muncii este o expresie monetară a diferitelor calități ale muncii; el permite să se compare cantitatea de muncă cu plata acesteia. Unitatea de măsură poate fi prețul unei ore de muncă, care este o derivată a prețului muncii, determinând condițiile de plată pentru un angajat pe baza rezultatelor muncii sale. activitati curenteîn condiţiile mecanismului piata interna munca la intreprindere. Prețurile pentru diferite tipuri de forță de muncă iau forma unor tarife calculate (salarii oficiale). Stabilirea prețului tip specific forța de muncă, întreprinderea reglementează salariile astfel încât, pe de o parte, să nu-și subestimeze nivelul (altfel personalul calificat va pleca), iar pe de altă parte, să nu umfle prețul, astfel încât produsele companiei să fie competitive nu numai în calitățile consumatorului, dar și în prețul produsului (produse, servicii). În caz contrar, volumul vânzărilor (vânzări, venituri) poate scădea, ceea ce va afecta cererea de forță de muncă, locuri de muncă etc.

Pentru implementarea funcțiilor de mai sus, este necesar să se respecte următoarele principii importante de remunerare:

acordarea independenței întreprinderilor în organizarea salariilor, în stabilirea formelor, sistemelor și sumelor de remunerare a lucrătorilor;

diferențierea salariilor în funcție de rezultatele muncii, cantitatea și calitatea acesteia. Acest principiu se bazează pe necesitatea de a întări interesul material al lucrătorilor pentru îmbunătățirea calificărilor muncii lor, asigurând Calitate superioară produse. În prezent, acest principiu, ca să spunem ușor, nu este respectat. Paradoxul este că nivelul de calificare al lucrătorilor nu corespunde cu valoarea salariilor pe care o primesc. Astfel, în industriile care au lucrători mai calificați, inclusiv educație, cultură, artă și asistență medicală, salariul nominal mediu lunar acumulat este sub media națională. Discrepanța dintre salarii și calificări duce la o ieșire de personal din acele industrii menite să promoveze progresul științific, tehnic și cultural al țării;

interesul material al lucrătorilor pentru rezultatele finale ridicate ale muncii;

consolidarea securității sociale (plata la timp a salariilor, indexare);

creșterea mai rapidă a productivității muncii decât creșterea salariilor.

Atunci când se analizează problemele de salarizare, este necesar să se facă distincția între salariile monetare (nominale) și cele reale. Salariul nominal este suma de bani primită pe oră, zi, săptămână etc. Salariul real este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu un salariu nominal; salariile reale sunt „puterea de cumpărare” a salariilor nominale. Evident, salariile reale depind de salariile nominale și de prețurile bunurilor și serviciilor achiziționate. Când salariile nominale cresc, dar în același timp costul alimentelor, locuințelor, îmbrăcămintei și altor bunuri esențiale crește și mai mult, salariile reale scad. Acest lucru se referă în primul rând la situația actuală din Rusia, cea mai mare parte a câștigurilor (până la 60-70%) este cheltuită pe alimente; spre comparație, în țările dezvoltate, 20-30% din salarii sunt cheltuite pe alimente.

În timpul dezvoltării relațiilor de piață în Rusia, a avut loc o scădere a rolului reproductiv și stimulator al salariilor. Aceasta a dus la o scădere a productivității muncii, o slăbire a legăturii dintre salarii și rezultatele muncii, o creștere a costurilor de neproducție și o creștere excesivă a prețurilor la produsele manufacturate, o scădere a eficienței. activitati de productieîntreprinderilor și funcționarea sectoarelor economice.

La scăderea productivității muncii în managementul producției a contribuit în mare măsură tendința constantă de scădere a prețului muncii - salariile reale ale lucrătorilor. producerea materialului, și mai ales pe întreprinderi de stat. Preț scăzut forța de muncă și diferențierea ei nejustificată între sectoarele economice și întreprinderile din industrie au întărit deconectarea dintre salarii și atât costul forței de muncă, cât și cantitatea și calitatea forței de muncă. Acest lucru a fost facilitat de atitudinea disprețuitoare a multor directori de afaceri față de organizarea muncii, producție și management, față de organizarea plăților și raționalizarea forței de muncă.

De-a lungul anilor de formare a relațiilor de piață, ca urmare a scăderii volumelor de producție, a creșterii prețurilor la resursele energetice, materii prime și alți factori, raportul dintre ratele de creștere a productivității muncii și a salariilor a fost perturbat.

Organizarea salariilor la o întreprindere, indiferent de forma de proprietate și tipul de activitate, este asociată cu rezolvarea unei două probleme:

garantarea plății fiecărui angajat în conformitate cu rezultatele muncii sale și cu costul muncii de pe piața muncii;

furnizați angajatorului (indiferent cine este angajatorul:

stat, Societate pe acțiuni, persoană fizică sau altcineva) obținând un rezultat în procesul de producție care să îi permită (după vânzarea produsului pe piața mărfurilor) să-și recupereze costurile și să realizeze profit.

Astfel, prin organizarea salariilor se realizează compromisul necesar între interesele angajatorului și ale salariatului, promovând dezvoltarea relațiilor de parteneriat social între cele două forțe motrice ale economiei de piață.

Astfel, nivelul salariilor este determinat în cele din urmă de nivelul de productivitate munca sociala: cu cât nivelul productivității muncii într-o societate este mai mare, cu atât este mai mare volumul produsului social, cu atât este mai mare ponderea produsului care cade pe o unitate de muncă, cu atât este mai mare nivelul de plată. Această legătură generală, luată în forma sa pură, explică nu numai diferențele de nivel al salariilor din aceeași țară în diferite perioade ale istoriei, ci și în multe privințe diferențele de salarii din diferite țări.

Salariile par a fi un fenomen simplu și clar. Conform unui contract de muncă, o persoană este obligată să lucreze pentru o perioadă determinată de timp la o întreprindere (instituție), iar întreprinzătorul, în schimbul muncii sale, este obligat să plătească o anumită sumă de bani. Așa se finalizează vânzarea și cumpărarea forței de muncă. Prin urmare, salariile sunt percepute extern ca prețul (expresia monetară) al muncii-marfă.

Între timp, poate cel mai important lucru este neclar: Cum se determină cuantumul remunerației? Aparent, această problemă este rezolvată diferit de participanții la o tranzacție de piață.

Angajatorul este interesat să angajeze o persoană care are o forță de muncă de calitate normală. Este despre, cel puțin performanțe medii, care asigură cantitatea și calitatea corespunzătoare a muncii.

La rândul său, proprietarul forței de muncă o vinde omului de afaceri nu pentru totdeauna (altfel s-ar transforma în sclav), ci pentru o anumită perioadă. Este interesat, în primul rând, să se asigure că întreprinderea îi asigură programul și condițiile normale de lucru. În al doilea rând, are nevoie de un salariu care să poată fi folosit pentru a cumpăra toate bunurile vieții pentru a restabili forța de muncă - totalitatea abilităților fizice și spirituale de a munci. Cu alte cuvinte, salariile normale sunt egale cu costul de subzistență necesar pentru reproducerea și dezvoltarea forței de muncă.

Cu toate acestea, este important să rețineți următoarea circumstanță. Munca este o marfă complet neobișnuită - vie și, s-ar putea spune, animată. Spre deosebire de lucrurile utile obișnuite, valoarea forței de muncă are două limite cantitative. Cea mai joasă limită - fiziologică - este egală cu costul bunurilor și serviciilor vitale care sunt suficiente pentru a restabili capacitatea de muncă a unei persoane cu cel mai scăzut nivel de calificare. Limita superioară include costul totalității bunurilor și serviciilor sociale și culturale care sunt necesare pentru reproducerea unei forțe de muncă înalt calificate. Această totalitate se modifică istoric în funcție de gradul de dezvoltare al economiei și civilizației din fiecare țară. Acum, în cele mai dezvoltate țări, poate include, să zicem, un apartament cu mai multe camere pentru o familie sau o cabană la țară, mașini personale, mijloace moderne informații electronice, echipament sportiv, o bibliotecă bună și multe altele.

Dar interese economiceÎn ceea ce privește asigurarea unor salarii normale și condiții normale de muncă, oamenii de afaceri și angajații au divergentat foarte mult, mai ales în faza inițială a dezvoltării capitalismului. Antreprenorii au căutat să reducă veniturile lucrătorilor la ale lor nivel scăzut. Celebrul scriitor englez Charles Dickens (1812-1870) a descris condițiile foarte dificile de muncă și de viață ale săracilor în romanele sale „Aventurile lui Oliver Twist”, „Dombey și fiul” și alte lucrări. Cu toate acestea, P. Samuelson și V. Nordhaus nu au fost în totalitate de acord cu scriitorul:

„Chiar și romanele lui Dickens reflectă cu greu condițiile îngrozitoare ale muncii copiilor, pericolele producției periculoase și condițiile sanitare teribile din fabrici de la începutul secolului al XIX-lea. A prevalat o săptămână de lucru de 84 de ore, cu o pauză pentru micul dejun și uneori pentru cină. Un copil de 6 ani putea strânge o cantitate mare de muncă, iar dacă o femeie pierde câteva degete la războaie, îi mai rămâneau opt, așa că era destul de potrivită pentru muncă ulterioară.”

Timp de câteva secole, sistemul de liberă întreprindere a fost incapabil să rezolve problema normalizării condițiilor muncii salariate și a plății acesteia. Prin urmare, protestele sociale împotriva arbitrarului acestui sistem s-au înmulțit și s-au intensificat. În sfârșit, în anii 30-50. secolul XX V tarile vestice Statul a acționat ca garant al uneia dintre condițiile importante pentru securitatea economică a muncitorilor. A stabilit legal un nivel de salariu minim, pe care trebuie să-l respecte toată lumea, inclusiv firmele private. Astfel, în SUA, pentru prima dată în 1938, salariul minim a fost stabilit legal la 25 de cenți (V4 dolari) pe oră. În 1995 dimensiune plata orară forța de muncă s-a ridicat la 17,2 dolari.

Pentru determinare cel mai mic salariu agențiile guvernamentale (în SUA și alte țări) calculează așa-numitul nivel de subzistență (sau pragul sărăciei). De obicei, este stabilit pentru o familie de patru persoane (un angajat, soția lui și doi copii), pe baza standardelor de satisfacere a nevoilor minime de trai pentru multe bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor. În același timp, se așteaptă să ofere condiții de viață pentru angajatul care are cele mai bune performanțe lucru simplu. Desigur, salariul minim este doar un nivel de plecare, de la care salariile pentru munca mai complexă încep să crească.

Factorii care determină salariile

Deci, putem trage următoarea concluzie. Formarea salariilor depinde în primul rând de condițiile materiale și socio-culturale ale reproducerii forței de muncă. În acest sens, valoarea remunerației pentru muncă este determinată de o serie de factori socio-economici specifici. Care sunt acești factori?

1. După cum am văzut, valoarea salariilor depinde de valoarea mijloacelor de subzistență cheltuite pentru reproducerea forței de muncă.
2. Nivelul de calificare al lucrătorilor joacă un rol important în creșterea veniturilor. Cu alte cuvinte, dimensiunea investițiilor în „capital uman” este afectată aici.
3. Nivelul productivității muncii, care a fost destul de ridicat în ultimele decenii datorită introducerii realizărilor revoluției științifice și tehnologice, influențează semnificativ cuantumul remunerației muncii. Este destul de firesc ca la întreprinderile avansate din punct de vedere tehnologic volumul produselor produse să crească, calitatea acestuia să se îmbunătățească, iar angajații să fie răsplătiți cu câștiguri mai mari.
4. Valoarea salariilor este în mare măsură influențată de diferențele naționale în gradul de dezvoltare a condițiilor economice și sociale de viață în tari diferite. Aceste diferențe depind în cele din urmă de nivelul științific și tehnic al producției și de eficiența muncii, de gradul de dezvoltare a forței de muncă, de calitatea normală a vieții atinsă din punct de vedere social și de alți factori. Acest lucru se vede clar din tabel.

Masa. Diferențele naționale de salariu (în producție, 1995)

În ceea ce privește salariile, Statele Unite au fost de multă vreme liderul în lumea occidentală. Acum, o nouă revoluție tehnologică duce la o egalizare din ce în ce mai mare a condițiilor tehnice și economice din țările dezvoltate. Costul forței de muncă este în creștere în multe țări, iar concurența globală între ele tari diferite după gradul de utilizare a forţei de muncă calificate. Este de remarcat faptul că în anii 50-80. secolul XX A existat o creștere semnificativă a salariilor reale în Occident. A crescut în mod deosebit semnificativ - de 2-3 ori - în Marea Britanie, Franța, Germania, Italia și de 4 ori - în Japonia. Ca urmare, diferența dintre nivelurile salariale naționale s-a redus, iar aceste țări s-au apropiat sau înaintea Statelor Unite.

În același timp, este clar că țările mult mai puțin dezvoltate rămân cu mult în urma țărilor occidentale. Acest decalaj se explică în primul rând prin diferența științifică, tehnică și indicatori economici producţie, la nivelul calificărilor muncitorilor.

Pe lângă factorii sociali și reproductivi pe care i-am luat în considerare, factorii de piață influențează semnificativ valoarea salariilor.

Primul este cererea și oferta pentru. Valoarea remunerației pentru muncă se poate modifica în conformitate cu legile prețului în funcție de ofertă și prețului în funcție de cerere.

Când cererea depășește oferta, prețul unui anumit tip de muncă este peste punctul de preț de echilibru. Acum, sub influența revoluției științifice și tehnologice, cererea de muncitori cu înaltă calificare nu este pe deplin satisfăcută, iar acest lucru duce la creșterea salariilor specialiștilor cu studii medii și superioare. Pe de altă parte, cererea de forță de muncă necalificată scade în majoritatea cazurilor, ceea ce afectează negativ veniturile persoanelor care nu au un nivel secundar de studii. Asemenea date pentru Statele Unite sunt demne de remarcat. În 1996, câștigurile medii pe oră (în dolari) erau: medici - 60, avocați - 45, ingineri din industria petrolului - 34, muncitori în construcții - 18, mecanici - 11, muncitori din industria divertismentului și vânzători în magazine cu amănuntul- 7 dolari

Oamenii de muncă intelectuală cu titluri academice primesc de 5 ori mai mult decât cei care nu au absolvit liceul.

Al doilea factor de piață care afectează valoarea remunerației pentru muncă este concurența pe piața muncii. Aici concurența duce în mod natural la apropierea nivelului salariului de prețul de echilibru al muncii. Aceasta înseamnă că concurența acționează ca un egalizator de salarii. Mai simplu spus, piața muncii afirmă principiul: salariu egal pentru muncă egală.

Adevărat, în conditii moderne o astfel de competiție ideală este o întâmplare rară. Dar discriminarea este totuși permisă - restrângerea sau privarea drepturilor anumitor grupuri de cetățeni pe criterii de rasă sau naționalitate, sex, convingeri religioase și politice etc. Astfel, în Statele Unite ale Americii, femeile sau lucrătorii minoritari (cei cu aceleași abilități, educație, calificări și experiență ca bărbații albi) sunt tratați ca persoane inferioare atunci când sunt angajați, având anumite profesii, promovați sau măriți.

Și își arată puterea pe piața muncii. În primul rând, monopoliștii mijloacelor de producție - angajatorii încearcă să dicteze condițiile lor de remunerare muncitorilor. Sunt interesați de șomaj, care slăbește forța opusă și face posibilă reducerea salariilor. La rândul său, organizarea lucrătorilor în sindicate libere, independente le permite, prin contracte colective cu antreprenori, să conducă o contraofensivă și să apere interesele economice comune.

Ciocnirile dintre angajatori și sindicate pot fi uneori violente, mai ales în condiții economice precare. Lupta grevă atinge uneori o intensitate atât de mare încât poate chiar paraliza întreaga viață economică. Nu întâmplător, în multe țări statul se amestecă în relațiile dintre oamenii de afaceri și muncitori și sindicatele acestora. Ca rezultat, se formează un fel de „triunghi”. Ea implică interacțiunea dintre sindicatele antreprenorilor, sindicatele și statul, care reglementează astfel multe aspecte ale relațiilor de muncă și ale salariilor.