Director financiar cu atributii de contabil sef. CFO și contabil șef: care este diferența? Responsabilitățile postului de director financiar

Sunteți contabilul șef. Și în contabilitate acesta este cel mai înalt nivel. Ai multă experiență, obții bani buni, dar vrei ceva mai mult și te gândești din ce în ce mai mult la oportunități de a-ți continua cariera? Poți deveni auditor avocat fiscal organizeaza in sfarsit propria afacere. Există o altă oportunitate - să vă extindeți sfera calificărilor și să deveniți director financiar. Contabilul șef are șanse reale astăzi să ocupe funcția de director financiar? Este acesta o fundătură în carieră sau un salt în înălțime?

Cine este un director financiar?

Specialitatea în sine a apărut în Rusia în urmă cu aproximativ zece ani. Cererea pentru profesia de „director financiar” a apărut clar în urmă cu aproximativ șase ani, după criza din august 1998, când a apărut brusc o nevoie urgentă de a crea un sistem de control financiar la întreprinderi. Până în 2001, cererea a atins cele mai înalte cote, iar astăzi specialiştii din companiile de recrutare constată o uşoară scădere a popularităţii profesiei de director financiar. Dar, în același timp, nu neagă că directorul financiar este una dintre cele mai căutate profesii de pe piața muncii.

Este destul de dificil să conturezi atribuțiile unui director financiar, deoarece fiecare companie îi stabilește anumite sarcini. De obicei include:

– formarea politicii financiare a întreprinderii;
- analiza financiara;
– rezolvarea problemelor legate de atragerea investițiilor și obținerea de împrumuturi;
– bugetare (întocmirea unui buget de trafic Bani);
– optimizare fiscală;
– managementul fluxului financiar;
– planificarea afacerii (evaluare proiecte de investitiiși pregătirea planurilor de afaceri);
– organizarea contabilității de gestiune (implementarea și operarea ulterioară a unui sistem de contabilitate a costurilor și a rezultatelor);
– planificarea și controlul costurilor produselor și pregătirea recomandărilor privind prețul (întocmirea calculelor planificate și efective și luarea deciziilor privind prețurile de vânzare pe baza acestor informații);
– stabilirea unui sistem de raportare (atât intern, managerial, cât și extern – financiar și fiscal);
– lucrul cu valori mobiliare (proprii și alți emitenți);
– monitorizarea creantelor si datoriilor;
– supravegherea și coordonarea activității serviciilor contabile și financiare.

CFO sunt supuși unor cerințe stricte în ceea ce privește experiența de muncă și educația: studii superioare în economie și cel puțin cinci ani de muncă în domeniul finanțelor și contabilității. Aceste cerințe sunt justificate prin lege (vezi Rezoluția Ministerului Muncii din 12 noiembrie 2003 nr. 75).

Principala diferență dintre directorul financiar și contabilul șef este că directorul financiar trebuie să decidă probleme strategice. Dacă un contabil lucrează în principal cu perioadele trecute și reflectă tranzacții deja finalizate, atunci directorul financiar este angajat în prognoza și planificarea activității întreprinderii. O altă diferență este că contabilul șef lucrează în primul rând pentru autoritățile fiscale care o va verifica, în timp ce directorul financiar se concentrează pe interesele conducerii întreprinderii.

Cerere si oferta

Potrivit Elena Boykova, deputat director general firma de recrutare „NeoSTAF”, funcția de director financiar este foarte tentantă pentru contabilul șef: salariul este mai mare (de vreo două ori), există mai puțină rutină. Trebuie avut în vedere faptul că unui director financiar i se cere să aibă o gamă destul de largă de cunoștințe și abilități într-o varietate de domenii. Prin urmare, doar cei mai dedicați și bine pregătiți contabili se pot ridica la acest nivel. Și cu cât este mai mare salariul oferit directorului financiar, cu atât sunt mai stricte cerințele pentru experiență și educație. Astăzi, cel mai înalt nivel de remunerare pentru directorii financiari este în mare măsură Companii de productie. Cel mai probabil, acest lucru se datorează faptului că în acest moment economia se dezvoltă cel mai activ în sectorul de producție. În acest domeniu este cel mai adesea nevoie de directori financiari. Același lucru se poate spune despre industria alimentară.

Un alt detaliu interesant: dacă angajatorii preferă să vadă o femeie în funcția de contabil șef, atunci în funcția de director financiar în marea majoritate a cazurilor - un bărbat. Angajatorii cred că un bărbat este cel mai bun lider, își asumă responsabilitatea mai des și are capacitatea de a gândi strategic. Deși, judecând după sondaje, în multe companii din Sankt Petersburg, directorii financiari sunt femei care își descurcă bine responsabilitățile și gândesc strategic nu mai rău decât bărbații.

Prognozele privind dezvoltarea pieței muncii pentru directorii financiari pot fi judecate din rapoarte agentii de recrutare. În multe companii, CFO ocupă poziţia a doua în ceea ce priveşte influenţa asupra afacerii. În același timp, contabilul șef trece pe locul trei sau al patrulea ca manager Departamentul Tehnic. Directorii financiari au ocupat ferm o poziție în rândul managerilor de top, iar contabilii șefi se află pe lista posturilor vacante de middle management (conform companiei de recrutare Anchor-Petersburg).

Portretul unui candidat pentru funcția de director financiar (în Sankt Petersburg și regiunea Leningrad):
Sex: masculin (60% CV).
Varsta: 28-36 ani.
Studii: tehnică superioară (72% din CV-uri), studii superioare secundare în finanțe/economie (34% din CV-uri).
Experiență de lucru: 3 ani ca șef de servicii financiare.
Salariu: de la 3000 de dolari.

Și majoritatea angajatorilor doresc să vadă un astfel de director financiar:
Sex: masculin (94% din oferte).
Varsta: 30 – 40 ani.
Studii: financiar/economic superior (85% din oferte).
Experiență de muncă: 5 ani de muncă ca manager financiar în acest domeniu de producție/comerț/servicii.
Salariu: de la 2500 de dolari.

Adiţional cerințe profesionale: diploma de MBAîn domeniul finanțelor (43% din oferte), limba engleză de afaceri fluentă, având propriile proiecte implementate cu succes.

Calități personale dorite: concentrare pe dezvoltare profesională, responsabilitate, sociabilitate, aspect prezentabil.

Orice șansă?

Experții pe piața muncii spun: există, dar există și o mulțime de dificultăți.

În primul rând, este dificil să găsești un loc de muncă. Majoritatea reclamele postate pe internet și publicațiile de căutare de locuri de muncă nu merită atenție. Cu toate acestea, informațiile despre astfel de posturi vacante sunt de obicei distribuite prin alte canale - în publicațiile de specialitate din industrie sau direct pe site-urile companiilor care au nevoie de angajați de acest nivel.

Cel mai eficient mod de a-ți căuta de lucru este cu ajutorul agențiilor de recrutare. Mulți contabili șefi obțin un loc de muncă ca director financiar datorită legăturilor lor de afaceri. O opțiune comună este creșterea carierei în cadrul propriei companii. Potrivit Oksana Pochtovaya, șeful departamentului de recrutare al companiei de recrutare „Ankor-Petersburg”: „Mulți contabili șefi din Sankt Petersburg determină în practică politica financiara companie în ansamblu, iar acesta este aproape un director financiar stabilit. Poate că contabilul-șef îi lipsește cunoștințele sistematice despre contabilitate de gestiune pe care o oferă educația în afaceri. Chiar despre care vorbim O mici afaceri iar această afacere se dezvoltă activ, apoi, mai devreme sau mai târziu, conducerea companiei va ajunge la ideea că are nevoie de un director financiar. Și nu există întotdeauna un motiv pentru a invita un străin la această postare. La urma urmei, poate fi ocupat de contabilul șef, dacă în timp util (și nu fără ajutorul propriei sale companii) se aprovizionează cu cunoștințele și diploma corespunzătoare.”

O altă problemă este părtinirea angajatorului. Angajatorii adesea (și nu fără motiv) cred asta conditii moderne Contabilul este plasat într-o astfel de poziție încât prin anumit timp viziunea sa asupra lumii se schimbă prea mult și chiar nu poate deveni un CFO „adecvat”. Alții, dimpotrivă, cred că fără a înțelege contabilitatea până la documentele primare, este imposibil să vorbim despre fiabilitatea informațiilor prezentate, așa că experiența ca contabil șef va fi foarte utilă.

Svetlana Zvereva, director financiar, angro: „După părerea mea, este dificil, dar realist, pentru un contabil șef să obțină funcția de director financiar. Consider că responsabilitățile unui manager financiar trec cu mult dincolo de contabilitate și contabilitate. Dar aceasta, desigur, este o judecată generală, deoarece contabilul șef este diferit de contabilul șef: cineva depune bilanțuri la biroul fiscal, iar cineva este implicat în planificarea fiscală și analiza financiară. Eu însumi am trecut de la contabil șef la director financiar. Am avut noroc, am ajuns la o companie tânără, în curs de dezvoltare. Dezvoltarea rapidă a impus să continui să studiez și să dobândesc din ce în ce mai multe cunoștințe în domeniul contabilității și finanțelor. Am primit MBA și am studiat experiența colegilor mei. Dar totuși, 99% din cunoștințele mele sunt propria mea experiență practică.”

O altă cerință serioasă a angajatorilor este educatie suplimentaraîn câmp management financiar sau educație în afaceri. Domeniul finanțelor se dezvoltă foarte dinamic, așa că un contabil șef care aspiră să devină director financiar trebuie să studieze în mod constant pentru a se întâmpina cerințe moderne către managerii financiari. Cu toate acestea, trebuie să fii clar ce să studiezi și unde. Potrivit Elenei Boykova, angajatorii pretuiesc cel mai mult diplomele (specialitate - management financiar) din Sankt Petersburg universitate de stat Economie și Finanțe și Universitatea de Stat din Sankt Petersburg, programe de MBAși ACCA a Institutului Bancar Internațional, precum și reprezentanțele din Sankt Petersburg ale principalelor școli de afaceri europene.

Cel mai adesea, contabilii șefi ambițioși și de succes se gândesc să treacă la postul de director financiar. În ce mod diferă funcțiile contabilului șef de sarcinile găsitorului? Cât îți va crește salariul dacă schimbi postul? În această postare dăm sfaturi celor care au decis să devină finanțator.

Cine este responsabil pentru ce

În ciuda faptului că atât contabilul-șef, cât și directorul financiar sunt responsabili pentru finanțele companiei, sarcinile lor sunt încă diferite. În general, directorul financiar este responsabil de situația financiară a întreprinderii în ansamblu, iar contabilul-șef este responsabil de ținerea evidenței contabile și fiscale.

Responsabilitatile contabilului sef:

• management contabil;
• organizarea contabilitatii activitatilor financiare si economice ale societatii;
• mentinerea evidenta contabila si fiscala;
• controlul întocmirii documentelor contabile;
• pregătirea raportărilor contabile, fiscale și statistice;
• pregătirea rapoartelor de gestiune, precum și generarea și transmiterea rapoartelor către autoritățile fiscale și fondurile.

Sarcinile directorului financiar:

• planificare strategica activitati financiare companii, planificare fiscală;
• analiza activităților financiare și economice ale companiei, dezvoltarea politicii financiare;
• controlul compartimentelor contabile, economice si financiare
• implementarea unui sistem de bugetare;
• generarea de raportare consolidată;
• infiintarea contabilitatii de gestiune;
• evaluarea riscului financiar; gestionarea creditării și a fluxului de numerar al companiei;
• automatizarea departamentului financiar și implementarea ERP.

Cine este mai important

Sunt companii în care atât directorul financiar cât și contabilul șef raportează direct directorului general. Potrivit Superjob.ru, fiecare al treilea contabil șef (35%) este sub supravegherea unui director.

Cu toate acestea, cel mai adesea (6 din 10 posturi vacante în care este descrisă ierarhia în companie), contabilitatea face parte din serviciul financiar și, prin urmare, contabilul șef se află sub controlul directorului financiar. Rețineți că, uneori, contabilul șef este supravegheat de directorul executiv.

Cine câștigă mai mult

„Costul” atât al directorului financiar, cât și al contabilului șef de pe piață variază foarte mult chiar și în interiorul Moscovei și cu atât mai mult în regiuni (vezi tabelul de mai jos).

Cât de mult câștigă în medie contabilii șefi și directorii financiari în orașele rusești, freacă.*

Regiune	Contabil șef	Director financiar
Moscova	80 000	155 000
Saint Petersburg	62 000	130 000
Ekaterinburg	48 000	100 000
Novosibirsk	47 000	90 000
Nijni Novgorod	40 000	82 000
Rostov-pe-Don	37 000	80 000
Ufa	36 000	80 000
Samara	38 000	76 000

Cine este mai nevoie

Specialiștii în recrutare sunt unanimi: există o cerere mai mare de contabili șefi decât de directori financiari. Astfel, pe site-ul Rabota.ru, contabilii șefi sunt căutați de trei ori mai des decât găsitorii. Și conform portalului Superjob.ru, posturile vacante pentru contabili șefi reprezintă 6 la sută din numărul total de oferte de locuri de muncă din sectorul financiar. În timp ce rata de neocupare a directorilor financiari este de doar 0,5 la sută. În companiile mici, funcția de director financiar poate să nu fie asigurată, sau atribuțiile acestuia pot fi îndeplinite de contabilul șef. În exploatațiile mari, dimpotrivă, găsitorul poate avea în subordine 5-10 contabili șefi. Și apoi se dovedește că pentru un post vacant de director financiar există până la zece posturi vacante pentru un contabil șef.

Am furnizat o listă de cerințe pe care trebuie să le îndeplinească contabilii șefi și finanțatorii care solicită venitul mediu pe piață (a se vedea mai jos).

Pe cine doresc angajatorii să vadă ca contabil șef și director financiar*

Contabil șef	Director financiar
Cerință de bază
Învățământ superior (financiar/economic)	Studii superioare în finanțe și economie, de preferință o diplomă de MBA
Experiență ca contabil șef/contabil șef adjunct de cel puțin 3 ani	Experiență ca director financiar/director financiar adjunct/contabil șef de cel puțin 3 ani
Utilizator de PC sigur (MS Office), cunoștințe de programe de contabilitate și sisteme de referință juridică	Utilizator de PC sigur (MS Office), cunoștințe de sisteme de referință juridice
Experiență în promovarea cu succes a auditurilor fiscale/de audit	Experiență în optimizarea fiscală sigură
Cunoștințe actuale în domeniul legislației contabile și fiscale	Cunoașterea legislației fiscale și a dreptului financiar.
Cunoașterea tuturor domeniilor contabilității	Cunoștințe excelente și abilități practice în bugetare, management financiar și management strategic
Dorințe suplimentare
Disponibilitatea certificatului DipIFR	Disponibilitatea certificatului internațional ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), CFA (Chartered Financial Analyst), CIMA (Chartered Institute of Management Accountant), CPA (Certified Public Accountant)
	Experienta in formatarea raportarii conform IFRS/GAAP
Experienta in contabilitate pentru mai multe persoane juridice	Experiență de succes în automatizarea sistemelor contabile de planificare și management
Cunoașterea elementelor de bază ale activității economice străine (pentru a lucra într-o companie internațională)	Cunoașterea sistemelor EPR (SAP, Navision, Scala, etc.)
Cunoașterea limbii engleze	Cunoașterea limbii engleze

Cum poate un contabil șef să devină director financiar?

După cum se spune, un soldat rău este acela care nu visează să devină general. Dacă contabilul-șef este sigur că în viitor dorește să-și gestioneze nu numai departamentul, ci și întregul serviciu financiar, atunci va trebui să treacă dincolo de funcționalitatea contabilă și să înceapă treptat să îndeplinească atribuțiile unui director financiar în compania sa. .

Puteți merge la departament analiză financiară, stăpânește standardele internaționale de raportare, contabilitatea de gestiune, apoi lucrează în departamentul de control sau bugetare. Adesea, un contabil șef desăvârșit va trebui să-și sacrifice poziția înaltă și partea financiară a problemei pentru a câștiga o astfel de experiență. Dar acesta este un sacrificiu temporar care se va răscumpăra rapid odată cu dobândirea cunoștințelor necesare.

Etichete:

Noi suntem in în rețelele sociale Articole populare Cele mai populare din această categorie Cele mai populare postări cu această etichetă

Îmi pare rău. Nu există date încă.

Articole populare

Externalizarea calculelor salariileîn 30 de minute

Cartea electronică va fi utilă tuturor celor care doresc să înțeleagă toate complexitățile externalizării salarizării, dar nu au timp să culeagă informații pe Internet bit cu bit.

Descărcați cartea electronică Articole populare

Poziția de contabil șef a devenit o rampă de lansare pentru mulți directori financiari. Deși aceste poziții au sarcini și niveluri de responsabilitate radical diferite, managerii contabili au mai multe modalități de a-și avansa cariera.

O nouă poziție pentru contabil șef nu este doar o avansare profitabilă pe scara carierei, ci și o schimbare de profesie. Manageri contabili care se gândesc la creșterea carierei, vânătorii de capete sfătuiesc în primul rând să obțină educație suplimentară. Într-adevăr, pe lângă o diplomă de specialitate, mulți angajatori solicită un certificat de MBA, CFA sau CPA de la un manager financiar. Adesea, una dintre condiții este un nivel vorbit de engleză și cunoașterea IFRS. „Din propria mea experiență, pot spune că un contabil șef care visează să devină director financiar va trebui să petreacă doi sau trei ani pentru a îmbunătăți nivelul de cunoștințe profesionale”, recomandă Alevtina Yashkina , director financiar al companiei „RusTorgInvest”.

Principalele dezavantaje ale foștilor contabili șefi includ incapacitatea de a gândi global și lipsa de flexibilitate. În același timp, mulți directori de afaceri notează că astfel de directori financiari au multe avantaje. „Principalul plus este cunoștințele întregului departament de contabilitate, contabilitate, legislație fiscală și capacitatea de a găsi contact cu autoritățile fiscale”, sunt sigur Victor Kulbitsky , Director General al Logisticii Energetice.

Cheia carierei

În realitate, diplomele în sine nu sunt adesea suficiente. Următorul pas în avansarea pe postul râvnit ar trebui să fie experiența practică în managementul afacerilor. Pentru a face acest lucru, specialiștii de la agențiile de recrutare vă sfătuiesc să vă încercați ca consultant fiscal, consultant financiar sau director financiar adjunct.

Adesea, angajatorii caută un contabil șef pentru a-l dezvolta într-un director financiar în cadrul întreprinderii lor. „Extinderea treptată a sferei de responsabilitate va ajuta contabilul șef să înțeleagă mai bine responsabilitățile viitoare”, este sigură Alevtina Yashkina. „Un astfel de angajat crește întotdeauna cu organizația sa.”

Primii pași într-o nouă poziție

Potrivit experților care au trecut de la contabil șef la director financiar, la etapa inițială cel mai important este să abțineți de la contabilitatea standard. Pentru a înțelege noile responsabilități, Viktor Kulbitsky sfătuiește să afle starea financiară a întreprinderii. „Trebuie să aflăm planuri strategiceîn viitor, familiarizați-vă cu procesele de afaceri existente, pe baza acestuia, imaginați-vă aproximativ un plan de lucru. Dacă este necesar, nu ar trebui să ezitați să vă consultați cu avocații și colegii din departamentele conexe”, spune el.

Contribuie la adaptarea rapidă a contabilului șef la Pozitie noua O echipă profesionistă vă va ajuta și, prin urmare, după preluarea mandatului, merită să acordați o atenție deosebită selecției personalului și repartizării responsabilităților între angajații serviciului financiar. În plus, este necesar să se stabilească imediat contactul cu șefii de departamente și directorul general. Este necesar să înțelegem ce așteaptă oamenii care determină strategia de dezvoltare a afacerii de la directorul financiar și să stabilim scopurile și obiectivele întreprinderii.

Directorul financiar și contabilul șef sunt angajați din același domeniu, extragând informații din aceeași resursă, dar răspunzători de diferite secții. Practic, un finanțator dobândește o mulțime de informații de la un contabil. Din acest motiv, conducerea companiei are mare importanță munca, doi specialisti deodata.

În multe companii, pentru a economisi bani, acestea îmbină funcțiile de contabil și finanțator. Cu toate acestea, acestea sunt două profesii complet diferite, a căror combinație este acceptabilă, dar nedorită. Contabilul-șef este un specialist care monitorizează acuratețea datelor și verifică dacă totul este înregistrat corect și inclus în documentație. ÎN afaceri moderne, un contabil este mai preocupat de informațiile juridice decât de informațiile economice. El trebuie să cunoască legile contabilității și compania în sine. Contabilul trebuie să răspundă rapid la toate întrebările puse, de exemplu: cum să efectueze cel mai bine o tranzacție, cum să îmbunătățească activitatea companiei, cu o astfel de condiție încât puterea statului nu au existat plângeri cu privire la lucrare.

Profesionalismul directorului financiar nu are legătură cu activitate juridică si spre deosebire de un contabil, semnatura lui nu are nicio semnificatie in contracte. Atunci de ce un finanțator este considerat mai important decât un contabil? Răspunsul este de fapt simplu, sarcina CFO este de a crește continuu profiturile și veniturile organizației. Pentru a face acest lucru, finanțatorul trebuie să gestioneze mai multe operațiuni deodată.

Cine este un CFO?

Directorul financiar este un angajat al companiei care este responsabil pentru pozitie financiară organizație, întocmește un plan de gestionare a numerarului. Cele mai importante lucruri depind de directorul financiar, întrucât finanțatorul încheie contracte care vor fi cele mai benefice și mai profitabile pentru companie. Sarcina principală a unui finanțator este de a controla fluxul de numerar și de a preveni falimentul companiei.

Cine este un contabil șef?

Contabilul-șef este un specialist responsabil de sprijin financiar organizatii. Furnizează rapoarte conducerii și, dacă este necesar, administrației de stat cu privire la toate fluxurile de numerar, cât a fost primit în cont și cât a fost cheltuit. Contabilul-șef trebuie să monitorizeze și să înregistreze toate tranzacțiile efectuate. sarcina principală Un contabil înseamnă să întocmească cu atenție documentele de raportare, astfel încât serviciile guvernamentale să nu aibă îndoieli cu privire la corectitudinea acestora; acest lucru va ajuta la evitarea amenzilor și taxelor inutile. Toate operațiunile trebuie făcute la timp și fără întârziere.

Responsabilitatile directorului financiar

1. Analizați activitatea organizației. Pentru a gestiona corect chestiuni financiare, finanțatorul trebuie să cunoască toate perioadele de muncă din trecut și prezent. Pentru a face acest lucru, se efectuează în mod regulat analize, după care se trag concluzii: cu ce viteză se dezvoltă compania, care este un obstacol în calea dezvoltării etc.

2. Controlați fluxurile de numerar. Adică distribuiți fondurile corect.

3. Evaluează toate riscurile posibile pentru companie. Acest lucru este necesar pentru a evita și a preveni costurile în numerar inutile care sunt neprofitabile pentru companie.

4. Dezvoltați o strategie. Efectuează planificarea și prognoza tuturor tranzacțiilor.

5. Funcția de trezorerie. Executarea tuturor plăților și creșterea bugetului de numerar al companiei.

Responsabilitatile contabilului-sef

1. Întocmirea documentelor cu privire la toate încasările financiare către companie și menținerea rapoartelor privind operațiunile care sunt asociate cu costuri sau alimentări bugetare.

2. Controlul plăților interne, al produselor vândute și al serviciilor furnizate.

3. Asigurarea faptului că munca organizației este socotită corect, ținând cont de reguli.

4. Menținerea acurateții în sistemele de plată, transferuri și plăți la timp către agențiile guvernamentale.

5. Managementul rapoartelor contabile.

6. Urmărirea executării documentelor în conformitate cu toate condițiile legii.

7. Eliberarea de avansuri si salarii tuturor angajatilor societatii.

Dacă găsiți o eroare, greșeală de tipar sau altă problemă, vă rugăm să evidențiați o bucată de text și să faceți clic Ctrl+Enter. De asemenea, veți putea atașa un comentariu la această problemă.

Credem că nimeni nu va argumenta că contabilul șef este una dintre pozițiile cheie din companie. Un angajat care ocupă o astfel de funcție este responsabil pentru deplasarea corectă și în timp util a flux de fonduri, raportarea, calculul si plata impozitelor, mentinerea disciplinei financiare. De la 1 ianuarie 2013, intră în vigoare Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”, schimbând statutul contabilului șef al organizației. Vom spune specialiștilor servicii de personal despre aceste inovații, precum și dacă acum este necesar să se facă vreo modificare a personalului și a altor documente.

Adoptarea legilor federale și a altor acte normative juridice care sunt obligatorii pentru aplicare în întreaga Federație Rusă, stabilind caracteristici specifice reglementare legală munca anumitor categorii de lucrători intră sub jurisdicția organismelor guvernamentale federale (paragraful 14, partea 1, articolul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse). În prezent, în ceea ce privește funcția de contabil șef, astfel de legi includ, în primul rând, Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (denumită în continuare Legea contabilității).

În Legea federală anterior în vigoare din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate” (denumită în continuare Legea nr. 129-FZ), contabilului șef a fost dedicat un articol separat 7. Legea contabilității în prezent nu nu am un astfel de articol, dar statut juridic Contabilul-șef este prezentat la art. 7 „Organizarea contabilității”. În același timp, normele acestor Legi privind contabilul-șef sunt fundamental diferite ( masa).

Toate inovațiile care afectează direct contabilii șefi sunt împărțite în următoarele domenii.

1. Lipsa regulilor privind numirea într-o funcție, eliberarea dintr-o funcție, subordonarea directă față de șeful organizației, cerințe obligatorii ale contabilului șef de documente pentru toți angajații, precum și asupra răspunderii acestuia;

2. Introducerea unei semnături cu un singur nivel - numai șeful organizației, nu este necesară semnătura contabilului șef pe documentele contabile primare și situațiile financiare (articolul 9, partea 8 a articolului 13 din Legea contabilității);

3. Redistribuirea responsabilității între șeful organizației și contabilul-șef (Partea 8 din articolul 7, părțile 2 și 8 din articolul 13 din Legea contabilității);

4. Procedura detaliată pentru soluționarea neînțelegerilor dintre manager și contabil-șef (Partea 8 a articolului 7 din Legea contabilității);

5. Introducerea de special cerințe de calificare contabililor-șefi în mod public companii semnificative, ale căror acțiuni sunt listate la piata internationala(Partea 4 a articolului 7 din Legea contabilității);

6. Nicio cerință pentru un certificat de calificare profesionist contabil;

7. Restricții privind gestiunea contabilă personal de către conducătorul organizației. În continuare, vom analiza modul în care aceste inovații afectează organizarea muncii pentru anumiți angajatori.

SCHIMBAREA 1. LIPSA DE STANDARDE SEPARATE

Legea nr. 129-FZ (articolul 7) a stabilit direct subordonarea, atribuțiile, atribuțiile și responsabilitățile contabilului șef, caracterul obligatoriu al cerințelor acestuia pentru documentație tranzacții comerciale și supunere la contabilitate documente necesareși informații pentru toți angajații organizației. Legea contabilității nu mai conține prevederi similare.

Compararea normelor privind statutul contabilului-șef al Legii contabilității și Legea nr. 129-FZ

Acum toate aceste probleme trebuie reglementate de reguli generale legislatia munciiși în conformitate cu reglementările locale ale angajatorului (fișele postului, reglementările privind structura organizationala organizarea și interacțiunea diviziilor sale structurale, reglementări privind contabilitate, reglementări privind fluxul documentelor, graficul fluxului documentelor etc.).

La paragraful 2 al art. 7 din Legea nr. 129-FZ prevedea că contabilul-șef raportează direct șefului organizației. Firma noastra are si functia de director financiar, iar de mult timp a existat un conflict intre angajatul care ocupa aceasta functie si contabilul sef. Directorul financiar a cerut constant schimbarea structurii de subordonare, iar contabilul-șef s-a referit la cerințele legii și a urmat doar instrucțiunile directorului general. Ca urmare, în situatii conflictuale dificultăți financiare erau hotărâți de luni de zile și nu erau atât de mult hotărâți, deoarece întreaga companie urmărea certurile managerii de top. Odată cu intrarea în vigoare a noii Legi a contabilității, am răsuflat ușurați, întrucât acum avem ocazia să rezolvăm în mod independent problema subordonării contabilului șef. Vă rog să-mi spuneți cum să fac asta corect?

Într-adevăr, anterior contabilul-șef raporta direct șefului organizației, iar în aceste condiții, în multe organizații au apărut fricțiuni în ceea ce privește relația dintre directorul financiar și contabilul șef din structura de subordonare. in conditiile noii Legi a contabilitatii, angajatorul are dreptul de a rezolva independent problema subordonarii contabilului-sef.

Deci, dacă contabilul șef conduce departamentul de contabilitate, care, conform structurii sale funcționale, face parte din unitatea financiară, puteți:

• (sau) asigură subordonarea sa direct directorului financiar;
• (sau) descrie procedurile de aprobare a deciziilor, atribuțiile și responsabilitățile contabilului-șef din act normativ cu raportarea sa tradițională direct către directorul general;
• (sau) să prevadă că contabilul-șef raportează la:
• directorului general - pe probleme de competența sa din domeniul contabilității, adică urmează doar ordinele și instrucțiunile acestuia;
• către directorul financiar - cu privire la toate celelalte probleme de competența directorului financiar.

Opțiunea aleasă trebuie reflectată, de exemplu, în următoarele documente:

• Reglementări privind structura organizatorică a organizației și interacțiunea diviziilor sale structurale;
• Reglementări contabile;
• Reglementări privind departamentul financiar;
• Descrierea postului de contabil șef.?

Acest lucru este necesar și pentru ca angajatul care este cu adevărat vinovat de încălcarea legii să fie tras la răspundere disciplinară, administrativă și penală.

Vă rugăm să rețineți: problemele de subordonare în funcție de poziție nu reprezintă o schimbare în niciuna functia muncii, nici alte clauze ale contractului de muncă, ceea ce înseamnă că nu este necesar acordul scris al contabilului-șef pentru intrarea în vigoare a acestora.

Șeful companiei a instruit toate departamentele să efectueze lucrand impreunași află pe ce probleme de producție care unități structuraleși cu cine interacționează, astfel încât toate regulile de bază de comunicare sunt prescrise în Regulamentul de structură a organizației. Această lucrare este supravegheată de serviciul de personal. Cele mai stringente probleme sunt problemele de interacțiune cu departamentele de contabilitate ale tuturor departamentelor. Nu există un singur departament care să nu pregătească un fel de documentație pentru contabilitate în fiecare lună. Cum ar trebui precizate astfel de responsabilități în Regulamente?

Anterior, la nivel legislativ era consacrată cerința ca toți angajații organizației contabilului șef de a documenta tranzacțiile comerciale și de a prezenta documentele și informațiile necesare departamentului de contabilitate (alin. 2, alin. 3, articolul 7 din Legea nr. 129-). FZ). În prezent, legea nu conține astfel de cerințe, dar este recomandabil să le consolidăm într-un document local, de exemplu, într-un program de flux de documente, care să fie rațional și convenabil atât pentru contabilitate, cât și pentru toate celelalte departamente și să descrie întregul calea fiecărui document specific (din momentul înregistrării acestuia, controlul întocmirii acestuia, aprobarea (semnarea) înainte ca documentul să fie transferat către departamentele relevante și stocarea ulterioară, cu indicarea executorilor, departamentelor, numărul de exemplare, termenele de înregistrare și transfer către departamentul de contabilitate, precum și perioadele de păstrare).

De fapt, contabilul șef nu este în prezent responsabil pentru nicio acțiune efectuată de organizație. În același timp, el, ca și până acum, poartă responsabilitatea disciplinară în comun cu ceilalți angajați. Adică, pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu, angajatorul poate mustra contabilul-șef, mustra sau chiar concedia (articolele 192 și 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, contabilul-șef, ca orice alt angajat (în funcție de fapta săvârșită, de prezența vinovăției sale, de respectarea termenului de prescripție pentru tragerea la răspundere) poate fi tras la răspundere materială, administrativă și chiar penală (articolul 241, Partea 2 din Art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 10 din rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 16 noiembrie 2006 nr.52, art. 2.4 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, clauza 24 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 24 octombrie 2006 nr. 18, art. 199 și 199.1 din Codul penal al Federației Ruse, paragrafele 7, 17 ale rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 decembrie 2006 nr. 64).?

SCHIMBAREA 2. INTRODUCEREA SEMNĂTURII LA UN SINGUR

Semnătura contabilului șef nu mai este necesară în documentele contabile primare și în situațiile financiare. În locul unei semnături pe două niveluri prevăzute de Legea nr. 129-FZ, Legea contabilității a introdus o semnătură cu un singur nivel - doar șeful organizației. Contabilul șef are acum doar aprobarea documente financiareși raportare, și numai dacă angajatorul stabilește procedura de aprobare într-un act de reglementare local.

În prezent facem modificări la Descrierea postului contabil șef. Ei „s-au împiedicat” de autoritatea lui. De exemplu, dreptul de a semna documente. După cum știți, în prezent este suficientă o singură semnătură pe documentația financiară - șeful organizației. Dar ce zici de cerințele pentru o semnătură cu două niveluri conținute în documente de reglementareîn contabilitate care nu au fost anulate oficial?

Noua Lege a contabilității nu conține prevederi privind necesitatea semnăturii contabilului-șef asupra documentelor bănești și de decontare, documentelor care confirmă obligațiile financiare și de credit, precum și asupra documentelor utilizate pentru formalizarea tranzacțiilor cu fonduri, așa cum se prevedea anterior în paragraf. 3 p. 3 art. 7, alin. 2 p. 3 art. 9 din Legea nr.129-FZ.

Totodată, în conformitate cu partea 1 a art. 30 din Legea contabilității, până la aprobarea standardelor de contabilitate federale și industriale prevăzute de prezenta lege, regulile de ținere a evidenței contabile și de întocmire a situațiilor contabile (financiare) aprobate de autoritățile executive federale abilitate înainte de data intrării în vigoare a Legii. se aplica. Printre astfel de documente, de exemplu, au fost aprobate Regulamentul privind contabilitatea și raportarea financiară în Federația Rusă. prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 iulie 1998 nr. 34n (denumit în continuare Reglementările contabile).

Alineatele 2 și 3 din clauza 14 din Reglementările contabile prevăd că documentele utilizate pentru documentarea tranzacțiilor comerciale cu fonduri sunt semnate de șeful organizației și de contabilul șef sau de persoanele autorizate de aceștia. Fără semnătura contabilului-șef sau a unei persoane autorizate de acesta, documentele bănești și de decontare, obligațiile financiare și de credit sunt considerate nevalide și nu trebuie acceptate pentru executare (cu excepția documentelor semnate de șeful organului executiv federal, ale căror detalii de proiectare sunt determinate de instrucțiuni separate ale Ministerului de Finanțe al Rusiei). Obligațiile financiare și de credit sunt înțelese ca documente care documentează investițiile financiare ale organizației, contractele de împrumut, contractele de credit și acordurile încheiate pe mărfuri și împrumuturi comerciale. Astfel, Reglementările contabile repetă și clarifică în esență prevederile Legii nr. 129-FZ care și-au pierdut vigoare.

Au pierdut vigoare și normele de statut și actele juridice de reglementare care corespund direct cu prevederile Legii nr. 129-FZ care și-au pierdut vigoare. Legea contabilității stabilește cerințe pentru documentele contabile primare, printre care nu există cerințe pentru semnătura contabilului șef. Cerinte speciale pentru orice specii individuale Legea nu conține documente contabile primare.

Articolul 30 din Legea nr. 402-FZ vorbește doar despre aplicarea regulilor contabile și întocmirea situațiilor financiare. În același timp, normele alin. 3 clauza 14 din Reglementările contabile nu conțin reguli de contabilitate și întocmire a situațiilor financiare, ci se referă la aspecte de valabilitate a obligațiilor financiare și de credit și conceptul de astfel de obligații.

Între timp, aceste aspecte sunt reglementate de legislația civilă a Federației Ruse și nu intră în domeniul de aplicare al reglementării contabile bazate pe conceptul de contabilitate prevăzut la articolul 1 din Legea contabilității. Pe această bază, normele alin. 2, 3 clauza 14 din Reglementările contabile din 1 ianuarie 2013 nu sunt aplicabile.

Cu toate acestea, după 31 decembrie 2012, procedura de semnare a documentelor care oficializează tranzacțiile cu fonduri continuă să fie reglementată prin acte juridice de reglementare aprobate de organismele autorizate în baza legislației Federației Ruse, în special Regulamentul privind procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar. cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse, aprobate. Banca Rusiei 10/12/2011 Nr. 373-P, Regulamentul privind regulile de transfer de fonduri, aprobat. Banca Rusiei 19.06.2012 Nr 383-P. Pe această bază, semnătura contabilului șef este încă solicitată pe documentele de casă: în carnetul de casă 0310004, pe chitanțe comenzi în numerar 0310001, la comenzi de cheltuială în numerar 0310002.

Potrivit părții 8 a art. 13 din Legea contabilității, situațiile contabile (financiare) se consideră întocmite după semnarea unui exemplar pe hârtie de către conducătorul entității economice. Spre deosebire de paragraful 5 al art. 13 din Legea nr.129-FZ nu mai este necesară semnătura contabilului-șef (funcționarul contabil) pe situațiile financiare.

SCHIMBAREA 3: REDISTRIBUȚIA RESPONSABILITĂȚII

Conform Legii nr. 129-FZ (clauza 2 a articolului 7), contabilul-șef era responsabil de depunerea la timp a situațiilor financiare, de caracterul complet și de fiabilitatea acestora. Dar chiar și atunci, inspectorii fiscali au încercat să tragă la răspundere pentru nedepunerea sau depunerea prematură a situațiilor financiare nu contabilul-șef, ci șeful organizației, deși nu a fost deloc dificil să conteste acest lucru în instanță (hotărârea Plenului de Curtea Supremă a Federației Ruse din 24 octombrie 2006 Nr. 18, Tribunalul Regional Volgograd din 03/06/2012 Nr. 7a-131/12).?

Cine este responsabil în prezent pentru nedepunerea situațiilor financiare la timp sau pentru depunerea lor incompletă?

Legea contabilității nu delimitează clar atribuțiile managerului și contabilului șef în ceea ce privește întocmirea și prezentarea rapoartelor; spune doar că acestea sunt întocmite de o entitate economică, adică de o organizație, și nu de un anumit funcționar (Partea 2). al articolului 13).

În același timp, „responsabilitatea generală” pentru contabilitate și raportare nu este atribuită nici managerului, nici contabilului șef. în raport cu managerul, se spune că acesta organizează întreținerea contabilității (și nu este responsabil pentru aceasta), în timp ce responsabilitatea exclusivă îi este atribuită numai dacă există neînțelegeri cu contabilul șef, adică se fixează o listă închisă de situații. (părțile 1 și 8 din art. 7 din Legea contabilității).

În prezent, se preconizează elaborarea unor propuneri de modificare a legislației pentru încălcarea termenelor de prezentare a situațiilor financiare (clauza 17 din Planul Ministerului Finanțelor 2012-2015, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor din 30 noiembrie 2011 nr. 440). Prin urmare, înainte de adoptarea unor astfel de modificări, atunci când alege un funcționar care să-și asume responsabilitatea administrativă pentru transmiterea cu întârziere a rapoartelor sau pentru transmiterea incompletă a acesteia (Partea 1 a articolului 15.6 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse), inspectoratul fiscal „din obiceiul” poate selecta contabilul șef.

Cine este responsabil de formare politica contabila?

Conform Legii nr. 129-FZ, contabilul șef era responsabil și de formarea politicilor contabile. Nu există o regulă similară în Legea contabilității; aceasta afirmă din nou că o entitate economică, și nu un anumit funcționar, își formează în mod independent politica contabilă, ghidată de legislația contabilă, standardele federale și industriale (Partea 2 a articolului 8). Se pare că, cel mai probabil, în cazul unui audit fiscal, responsabilitatea pentru formarea politicilor contabile va fi suportată de șeful organizației, care este „responsabil pentru tot”.

Este posibil să recuperăm de la contabilul șef amenzile și penalitățile fiscale și de asigurări plătite de organizație?

Este imposibil să se recupereze de la contabilul-șef amenzile și penalitățile fiscale și de asigurări plătite de organizație, din moment ce reprezentantul legal al organizației și înainte oficiu fiscal, iar șeful organizației se află în fața fondurilor extrabugetare (clauza 1 a articolului 27 din Codul fiscal al Federației Ruse, subclauza 1 a clauzei 3 a articolului 40 Lege federala din 02/08/1998 Nr 14-FZ „Despre firmele cu răspundere limitată„, clauza 2 din art. 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „privind societățile pe acțiuni„, părțile 4 și 6 art. 5.1 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii").

SCHIMBAREA 4: SOLUȚIONAREA LITIGIILOR

Procedura de soluționare a neînțelegerilor dintre manager și contabil șef este prevăzută în Partea 8 a art. 7 din Legea contabilității.

Din această normă rezultă că, în responsabilitatea exclusivă a managerului, contabilul-șef trebuie să primească ordinul său scris pentru a accepta în contabilitate datele în litigiu ale documentelor contabile primare sau ale obiectelor contabile.

Notă! Proiectul Legii federale „Cu privire la modificările Legii federale din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”” a fost postat pe 20 iunie 2012 pe site-ul web al Ministerului Finanțelor al Rusiei (www1.minfin.ru)

Vorbim de neînțelegeri între manager și contabil șef în materie de contabilitate privind o listă închisă de situații (Partea 8 a articolului 7 din Legea contabilității):

• datele cuprinse în documentul contabil primar (acceptat sau neacceptat);
• obiecte contabile (reflectate sau nereflectate). De obicei, contabilul-șef își expune comentariile cu privire la aceste situații într-un memoriu ( Anexa 1).

Legea contabilității nu spune direct nimic despre înregistrarea obiectelor contabile imaginare și simulate (obiecte inexistente reflectate în contabilitate doar pentru aparență, inclusiv cheltuieli nerealizate, obligații inexistente, tranzacții imaginare, fapte de viață economică care nu au avut loc. , precum și obiecte inexistente reflectate în contabilitate în locul altui obiect pentru a-l acoperi, tranzacții false).

Șeful organizației a dat ordin oral șefului companiei să accepte spre execuție obiecte contabile imaginare și simulate. Care este procedura contabilului-șef în această situație?

Considerăm că într-o astfel de situație, contabilul șef trebuie să întocmească un memoriu de dezacord cu astfel de acțiuni. Acest lucru îl va elibera de răspunderea administrativă și va reduce riscurile de urmărire penală pentru infracțiuni economice (articolele 15.5, 15.6 și 15.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolele 199, 199.1 și 199.2 din Codul penal al Federației Ruse) .

Un astfel de memoriu ar trebui:

1. Descrieți în detaliu comanda primită de la manager pentru a reflecta faptele specifice ale vieții economice în contabilitate (indicând numele contrapărților, detaliile contractelor, documentele contabile primare, facturile), acordând atenție formei orale a unei astfel de comenzi.

2. Informați șeful organizației despre negativ consecințe fiscale luând în considerare astfel de fapte ale vieții economice și probabilitatea ridicată de atragere la răspundere (cu referire la normele Codului fiscal al Federației Ruse, Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, Codul penal al Federației Ruse, Rezoluție a Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 12 octombrie 2006 nr. 53, poziția Ministerului de Finanțe al Rusiei, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei, practica de arbitraj, informațiile primite de la serviciile Serviciului Fiscal Federal al Rusiei către verifica integritatea contrapartidei etc.).

3. State:

• (sau) o propunere de a refuza înregistrarea unor fapte îndoielnice ale vieții economice;
• (sau) o cerere de confirmare în scris a comenzii orale primite.

În acest caz, memoriul trebuie adresat direct șefului organizației (partea 8 a articolului 7 din Legea contabilității), chiar dacă în structura organizatorică a companiei există un serviciu financiar, condus de un director financiar, care include contabilitatea și un regulament aprobat pentru aprobarea deciziilor, competențelor și responsabilităților în sistem control intern sau o divizie specială a companiei ale cărei responsabilități includ calcularea impozitelor și pregătirea declarațiilor fiscale.

Documentul în sine nu îl va elibera pe contabil șef de responsabilitate; este necesar ca managerul să emită un ordin scris (Partea 8 a articolului 7 din Legea contabilității):

• (sau) sub forma unei rezoluții a managerului asupra unui memorandum;
• (sau) sub forma unui ordin scris separat emis pe baza unui memoriu.

Un raport cu rezoluția managerului sau un ordin scris separat:

• va confirma instrucțiunile scrise ale conducătorului societății privind punerea în aplicare a faptelor controversate ale vieții economice;
• va elibera contabilul-șef de responsabilitatea administrativă;
• va fi considerată o circumstanță atenuantă la aplicarea răspunderii pentru infracțiuni economice.

SCHIMBAREA 5. CERINȚE DE CALIFICARE

Pentru prima dată au fost introduse la nivel legislativ cerințe speciale de calificare pentru persoanele însărcinate cu ținerea evidenței contabile în companiile semnificative social ale căror acțiuni sunt cotate pe piața internațională. Stabilirea acestor cerințe este o măsură suplimentară pentru protejarea intereselor potențialilor investitori ai companiilor semnificative din punct de vedere social, inclusiv a celor străine, întrucât Legea contabilității prioritizează evaluarea. starea financiara subiect economic.

Potrivit părții 4 a art. 7 din Legea contabilității în societățile pe acțiuni deschise (cu excepția institutii de credit), organizații de asigurări și neguvernamentale Fondul de pensii, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a fondurilor mutuale de investiții, în alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare bursele de valoriși (sau) alți organizatori de comerț pe piață hârtii valoroase(cu excepția organizațiilor de credit), în organele de conducere a fondurilor extrabugetare de stat, organele de conducere a fondurilor extrabugetare teritoriale de stat, contabilul-șef sau alt funcționar căruia i se încredințează contabilitatea trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• au studii profesionale superioare;
• au experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau activitati de audit, cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici, și în lipsa unei studii superioare învăţământul profesionalîn specialitățile contabilitate și audit - cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici;
• să nu aibă o condamnare neștersă sau nerezolvată pentru infracțiuni din sfera economică.

Aceste cerințe trebuie, de asemenea, îndeplinite indivizii cu care organizația încheie un acord pentru prestarea de servicii de contabilitate. Entitati legale cei care prestează astfel de servicii trebuie să aibă cel puțin un angajat care îndeplinește cerințele stabilite (Partea 6, articolul 7 din Legea contabilității).

Cerințe suplimentare pentru contabilul șef sau altele oficial, care este responsabil pentru menținerea înregistrărilor contabile, poate fi stabilit prin alte legi federale (Partea 5, articolul 7 din Legea contabilității).

După cum puteți vedea, cerințele pentru contabilii șefi stabilite de Legea contabilității sunt destul de simple. Cu toate acestea, răspunderea pentru încălcarea acestora nu a fost stabilită. Acest lucru se datorează faptului că răspunderea face obiectul altor ramuri de legislație și în acest caz este necesar să se apeleze la alte legi. Nu uitați decât că toate companiile semnificative din punct de vedere social ale căror acțiuni sunt cotate pe piața internațională au autorități de supraveghere care monitorizează respectarea legislației în vigoare și dispun de mecanisme adecvate de aplicare în acest sens.

Cerințele specificate trebuie să fie luate în considerare de către specialiștii serviciilor de personal ale companiilor semnificative din punct de vedere social la completarea formularului de afișare a unui post vacant și întocmirea profilurilor candidaților (candidaților) pentru pozitie vacanta contabil șef.

Lucrez în departamentul de resurse umane al unei companii de asigurări. În conformitate cu noua Lege Contabilitate, anumite cerințe de calificare sunt impuse persoanelor cărora le este încredințată contabilitatea în organizația noastră. Totuși, contabilul șef nu are experiența de muncă necesară. Este acesta un motiv pentru demiterea lui?

Cerințele enumerate nu se aplică persoanelor însărcinate cu ținerea evidenței contabile la data intrării în vigoare a Legii contabilității (1 ianuarie 2013). Acest lucru este indicat în partea 2 a art. 30 din Legea contabilității. De fapt, această normă consacră dreptul constituțional al salariatului la neînrăutățirea condițiilor ca urmare a modificărilor cadru legislativ. Prin urmare, concluzionat anterior contracte de munca(precum și contracte de prestare de servicii de contabilitate) în cazul nerespectării cerințelor părților 4 și 6 ale art. 7 din Legea contabilitatii nu poate fi reziliata pe aceasta baza.?

SCHIMBAREA 6. CERTIFICAT DE CALIFICARE DE CONTABIL PROFESIONAL

Legea contabilității nu menționează necesitatea certificării profesionale a contabililor ca conditie obligatorie desfășurându-și activitatea de contabil șef al oricărei companii.

Formarea unui sistem de certificare profesională a contabililor a fost propusă în Programul de reformă contabilă în conformitate cu standardele internaționale situațiile financiare, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 03/06/1998 Nr. 283. Ca parte a implementării acestei rezoluții, a fost elaborat un Regulament privind certificarea profesioniștilor contabili, aprobat de Comisia interdepartamentală pentru reforma contabilității și raportării financiare, Protocolul nr. 8 din 30.09.1998 (denumit în continuare Regulamentul de Certificare).

Clauza 1.2 din Regulamentul de certificare stabilește că certificarea profesioniștilor contabili confirmă:

• conformitatea specialistului cu cerințele competențe profesionale(nivel de pregătire specială, abilități dobândite și experiență acumulată în domeniul de activitate relevant);
• capacitatea unui specialist, dacă este necesar, de a organiza munca de înaltă calitate a serviciilor relevante în organizații diferite forme proprietatea si afilierea industriei, precum și consiliere independentă în probleme de contabilitate;
• disponibilitatea specialistului de a respecta etica profesională.

Profesioniștilor contabili autorizați li se acordă un certificat de calificare (clauza 1.3 din Regulamentul de certificare).

Apropo

Caiet de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37, conține o listă de cerințe de calificare pentru funcția de contabil șef al oricărei organizații - aceasta este o educație profesională (economică) superioară și experiență în contabilitate și activitate financiară, inclusiv posturi de conducere, cel puțin cinci ani. Mai mult, la paragraful 10 „ Dispoziții generale» Director de calificare se indică faptul că persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă, stabilite prin cerințe calificări, dar având suficientă experiență practică și îndeplinind sarcinile de serviciu care le-au fost atribuite în mod eficient și integral, la recomandare comisie de certificare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturi relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă. Directorul de calificare nu este un document juridic normativ; este doar de natură consultativă pentru organizațiile din diferite sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și formele organizatorice și juridice (clauza 2 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august, 1998 nr. 37). De la 1 ianuarie 2013, prevederile specificate din Manualul de calificare nu pot fi aplicate în funcția de contabil șef al societăților comerciale semnificative din punct de vedere social, întrucât acestea nu sunt conforme cu normele părții 4 a art. 7 din Legea contabilității.

În plus, au fost publicate următoarele:

• Reglementări privind certificarea membrilor asociați ai Institutului Contabililor și Auditorilor Profesioniști din Rusia care solicită un certificat de calificare al unui profesionist contabil, aprobat. prin hotărâre a Consiliului Prezidențial al Institutului Contabililor Profesioniști și Auditorilor din Rusia (procesul verbal nr. 12/-05 din 21 decembrie 2005);
• A fost aprobată reglementările privind certificarea membrilor asociați ai Institutului profesioniștilor contabili și auditorilor din Rusia care solicită un certificat de calificare a unui profesionist contabil de rezervă. prin decizia Consiliului Prezidențial al Institutului Contabililor Profesioniști și Auditorilor din Rusia (Procesul verbal nr. 12/-05 din 21 decembrie 2005).

În prezent, mulți contabili au promovat (și continuă să promoveze) examenele de calificare, sunt (devin) membri ai Institutului Contabililor și Auditorilor Profesioniști din Rusia (IPB Rusia) și își îmbunătățesc în mod regulat nivelul de pregătire profesională.

Cu toate acestea, prezența unui certificat de calificare al unui profesionist contabil nu a primit un statut definit legal. Legea contabilității nu impune astfel de cerințe contabililor șefi nici ai companiilor semnificative din punct de vedere social, nici ai companiilor obișnuite.

Considerăm că la postarea posturilor vacante și în formularele de candidatură pentru postul de contabil șef, puteți indica că prezența unui certificat de calificare al unui profesionist contabil este binevenită ca un factor suplimentar în evaluarea pregătirii profesionale a unui specialist. la fel cum disponibilitatea diplomelor din programele de certificare contabilă în astfel de cazuri este binevenită standarde internaționale- IFRS DipiFr (DipIFR), CPA, ACCA, CMA etc.

SCHIMBAREA 7. MANAGER ȘI CONTABIL SEF - O PERSOANĂ

Acum, numai șeful unei întreprinderi mici și mijlocii, cu excepția organizațiilor de credit (Partea 3 a articolului 7 din Legea contabilității), se poate ocupa de contabilitate. Anterior, șefii oricăror organizații puteau conduce personal contabilitatea (subparagraful „d”, paragraful 2, articolul 6 din Legea nr. 129-FZ).

Ce organizații sunt clasificate ca întreprinderi mici și mijlocii?

Criteriile de clasificare a organizațiilor ca întreprinderi mici și mijlocii sunt stabilite la art. 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă„și în Decretul Guvernului Federației Ruse din 02/09/2013 nr. 101 „Cu privire la valorile maxime ale veniturilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii ."

Acestea sunt, în special, organizațiile care...