Practică industrială Gazprom pentru studenți. Este posibil să obții un loc de muncă la Gazprom și de ce este nevoie pentru asta?

0

Raport privind practica la JSC Gazpromneft-NNG

Introducere 3

1.Raport privind implementarea programului de medicină generală

1.1 Caracteristicile generale ale întreprinderii 4

1.2 Sisteme de stimulare în organizație 5

1.3 Remunerația angajaților din organizație 8

1. Raport privind finalizarea sarcinilor individuale pt suport informativ proiectarea cursului 13

Concluzia 14

Referințe 15

INTRODUCERE

Practica este una dintre cele mai importante componente proces educațional. Vă permite să aplicați cunoștințele dobândite în timpul studiului părții teoretice a procesului de învățământ și să dobândiți anumite abilități de producție. Practica, la rândul său, permite elevului nu numai să aplice cunoștințele și abilitățile dobândite, ci și să studieze activitățile și structura organizației în care își desfășoară activitatea, pentru o posibilă îmbunătățire în viitor.

Această lucrare este un raport privind stagiul la Filiala Gazpromneft-Muravlenko a OJSC Gazpromneft-NNG.

Scopul stagiului este de a vă familiariza cu domeniul și tipurile de activitate profesională viitoare, precum și de a analiza activitățile întreprinderii. Pentru a atinge acest obiectiv, trebuie implementate următoarele sarcini:

• Studiu structura organizationala intreprindere si functioneaza pe această întreprindere sistem de control.
• Familiarizarea cu conținutul principalelor lucrări și cercetări efectuate la întreprindere.
• Dobândirea abilităților practice în activitățile profesionale viitoare, cel mai în profunzime - în secțiunile sale individuale.

Raport privind implementarea programului de medicină generală

• . o scurtă descriere ași structuri ale filialei Gazpromneft-Muravlenko a OJSC Gazpromneft-NNG

Gazpromneft-Muravlenko OJSC Gazpromneft-Noyabrskneftegaz este una dintre subsidiarele OJSC Gazprom Neft, cea mai mare companie integrată vertical din Rusia, ale cărei activități principale sunt explorarea și dezvoltarea zăcămintelor de petrol și gaze, vânzarea de materii prime extrase, precum și producția. și comercializarea produselor petroliere.

Rezervele dovedite de petrol ale companiei depășesc 4 miliarde de barili, ceea ce o plasează la egalitate cu cele mai mari douăzeci de companii petroliere din lume.

Compania Gazprom Neft operează în cele mai mari regiuni de petrol și gaze din Rusia: districtul autonom Khanty-Mansi, districtul autonom Yamalo-Nenets, regiunile Tomsk și Omsk, precum și în districtul autonom Chukotka. Principalele unități de procesare ale companiei sunt situate în regiunile Omsk, Moscova și Yaroslavl, precum și în Serbia. În plus, Gazprom Neft implementează proiecte de producție în afara Rusiei - în Irak, Venezuela și alte țări.

Misiunea companiei este de a furniza resurse energetice consumatorilor Calitate superioară, desfășurați afacerile în mod onest și responsabil, aveți grijă de angajați și fiți un lider în eficiență, asigurând o creștere pe termen lung și echilibrată a Companiei.

Scopul strategic al companiei este de a deveni un jucător internațional major de origine rusă, deținând un pachet diversificat regional de active de-a lungul întregului lanț valoric, participând activ la dezvoltarea regiunilor și având o mare responsabilitate socială și de mediu.

Astăzi, Gazpromneft-Muravlenko este unul dintre principalele active de producție, al doilea în ceea ce privește producția dintre toate diviziile de producție ale companiei Gazprom Neft.

Suprafața operată a Filialei este de peste 400 de metri pătrați. kilometri. Principalele activități ale întreprinderii sunt dezvoltarea, producerea și prepararea materiilor prime hidrocarburi. Stocul de exploatare al întreprinderii este format din peste 4.000 de puțuri, dintre care 2.800 sunt puțuri de producție.

Compania dezvoltă 13 domenii. Fondul Gazpromneft-Muravlenko, împreună cu zăcăminte noi, include zăcăminte de petrol aflate în ultima etapă de dezvoltare, cu randamente în scădere naturală a hidrocarburilor. Pentru o utilizare mai eficientă a subsolului la astfel de zăcăminte se utilizează cele mai moderne măsuri geologice și tehnice și tehnologii avansate de explorare și producție.

În fiecare lună, Gazpromneft-Muravlenko produce aproximativ 650 de mii de tone de petrol, 400 de milioane de metri cubi gaz natural, extrage aproximativ 150 de milioane de metri cubi de gaz petrolier asociat din petrol. Procesul constant de aplicare a propriilor soluții inovatoare în toate etapele de producție ne permite să creștem eficiența Filialei.

Gazpromneft-Muravlenko este format din 16 ateliere:

• 9 Ateliere de producție de petrol și gaze;
• 2 Ateliere de preparare și pompare ulei;
• Atelier de întreținere și reparații conducte;
• Atelier de reparatii si intretinere echipamente petroliere;
• Atelier de întreținere a presiunii rezervorului;
• Atelier de colectare, pregătire și transport gaze;
• Atelier de analize chimice.

Perspectivele Sucursalei sunt încredințate dezvoltării ulterioare a câmpului Yety-Purovskoye, a câmpului North-Yangtinskoye, a câmpului Sutorminskoye, a forării câmpurilor Vyngayakhinskoye, Sugmutskoye, Krainey, Romanovskoye și East Pyakutinskoye.

Lucrările de explorare geologică sunt în desfășurare într-un număr de zone autorizate (la câmpurile Valyntoiskoye și Romanovskoye). În viitorul apropiat, va începe dezvoltarea câmpurilor petroliere Valyntoy.

Sarcinile prioritare pentru anii următori sunt creșterea producției de petrol și gaze prin utilizarea cele mai noi tehnologiiîn timpul activităților geologice și tehnice, implicarea în muncă rezerve greu de recuperatși să lucreze pentru creșterea „anorganică”, precum și pentru realizarea unor indicatori de operare specifici mai buni, realizând eficienta maxima facilitati de productie de baza printr-un program de optimizare a costurilor si reinginerirea infrastructurii, implementare tehnologii inovatoareși testarea pilot a celor mai bune practici în rândul companiilor petroliere.

Structura de producție a unei întreprinderi are o mare influență asupra economiei întreprinderii. Construirea rațională a structurii de producție a unei întreprinderi este o condiție prealabilă pentru o diviziune adecvată a muncii.

Fig. 1 Structura de producție a filialei Gazpromneft-Muravlenko a OJSC Gazpromneft-NNG

În Filiala Gazpromneft-Muravlenko a OJSC Gazpromneft-NNG, tipul de structură de management organizațional este o structură matricială; această structură este caracterizată de management pe mai multe niveluri și o cantitate semnificativă de management la fiecare nivel. Numărul total Angajații companiei sunt aproximativ 2.700 de oameni.

Structura organizatorică a Filialei Gazpromneft-Muravlenko a OJSC Gazpromneft-NNG este atașată la ANEXA A.

1.2. Organizarea remunerației muncii la Filiala Gazpromneft-Muravlenko a OJSC Gazpromneft-NNG

Organizarea remunerației este înțeleasă ca un ansamblu de măsuri care vizează remunerarea muncii în funcție de cantitatea și calitatea acesteia. La organizarea muncii trebuie avute în vedere următoarele măsuri legate de standardizarea muncii, standardizarea tarifară a salariilor, dezvoltarea formelor și sistemelor de remunerare și sporuri pentru lucrători.

În filiala Gazpromneft-Muravlenko a OJSC Gazpromneft-NNG, contractul colectiv prevede că partea garantată a salariilor angajaților este tariful, salariul (salariul oficial), care sunt stabilite pe baza tarifelor actuale ale Angajatorului pentru remunerarea forței de muncă. si alti angajati, agreati de grupele de personal (productie, administrativ, suport) si coeficient regional in cuantum de 80% din salariu si un spor de nord in cuantum de 70% din salariu. (Legea Federației Ruse din 19.02.1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care au lucrat și au locuit în Nordul îndepărtat”. Această lege este susținută de un alt document: Lista de aprobare a Rezoluției Consiliului de miniștri ai URSS din 11.10.1967 nr. 1029” (modificată la 24 aprilie 2007, nr. 245) precum și pe grad.

Un grad este un grup de poziții care au aproximativ aceeași valoare pentru întreprindere. Procedura și principiile sistemului de „Notare” sunt stabilite de local act normativ Societate.

Salariile oficiale ale managerilor, specialiștilor și altor angajați sunt aprobate de tabelul de personal, luând în considerare gradele individuale atribuite Angajaților.

Angajatului i se atribuie o nota individuala in intervalele de nota stabilite pentru fiecare post si in functie de nivelul de calificare profesionala, calitati de afaceriși performanța fiecărui Angajat.

O modificare (creștere sau scădere) a tarifului sau a salariului (salariul oficial) se realizează pe baza unei analize anuale a pieței muncii și a re-tarifei, a unei evaluări individuale a Angajatului (atribuirea de funcții suplimentare în combinație cu creșterea competenței salariatului, evaluarea calității și performanței muncii pentru perioada anterioară de evaluare) în conformitate cu standardele legislației muncii.

Salariatul are dreptul la dezvoltare profesională sistematică și excelență profesională, care este unul dintre criteriile de crestere a salariului acestuia, in limita posturilor vacante, conform aprobatului masa de personal manageri, specialiști și alți angajați și aranjamentele de personal ale lucrătorilor.

1.3. Sistem de stimulare la Filiala Gazpromneft-Muravlenko a OJSC Gazpromneft-NNG

Un sistem eficient de motivare a personalului este cheia muncii productive a angajaților și asigură atingerea obiectivelor de afaceri ale Companiei.

Compania construiește sistem complex motivația, care se bazează pe salarii competitive, recompense pentru rezultate și o componentă socială. Acest sistem este axat pe strategia de afaceri a Companiei și stimulează munca productivă a angajaților.

Sistemul de motivare pentru angajații companiei OJSC Gazpromneft-NNG, Filiala Gazpromneft-Muravlenko, combină materiale și stimulente nemateriale care vizează munca productivă a angajaţilor întreprinderii.

Compania menține nivelul mediu al salariilor pe piața muncii din industrie. Salariile angajaților sunt revizuite anual. Creșterea cumulativă a salariilor medii din 2009 a fost de 35%. Salariul mediu al angajaților Companiei în 2012 a rămas practic la nivelul anului 2011 și sa ridicat la 59.828 RUB.

Gazprom Neft se atașează mare importanță De asemenea motivație nematerială angajati. Compania a dezvoltat conceptul de motivație nematerială, care a devenit baza pentru munca sistematică în această direcție. Sistemul de evenimente dezvoltat la Gazprom Neft permite angajaților să simtă valoarea lor pentru Companie și importanța contribuției lor la succesul general. Include competiții profesionale de calificare, competiții sportive și activități recreative, sesiuni de comunicare corporativă. Compania acordă anual două tipuri de titluri onorifice, care sunt insigne corporative de distincție în muncă: „Lucrător de onoare al Gazprom Neft” și „Veteran al Gazprom Neft”. Atribuirea acestor titluri se realizează în cadrul unei campanii de premii și este reglementată de standardul corporativ „Procedura de organizare a unei campanii de premii”.

Întreprinderile Societății au convenții colective și alte prevederi și norme care prevăd diverse beneficii sociale și plăți către angajați peste cele stabilite de lege. Pachetul social al companiei include asigurări medicale voluntare, asigurări de accident, alimente, asistență financiară, vouchere, călătorii, bonuri de sanatoriu și alte beneficii.

1. RAPORT CU PRIVIRE LA FINALIZAREA SARCINILOR INDIVIDUALE PENTRU SUPPORT INFORMAȚIONAL A PROIECTULUI CURSULUI

Managementul mișcărilor muncitorești a specialiștilor

într-o companie de transport petrolier

1. Aspecte teoretice ale mișcărilor muncitorești 1.1 Conceptul de scop, tipuri de mișcări de muncă	Kibanov A.Ya.; Artemov O.Yu. Arkhipova N.I., Ermakova I.N., Ovchinnikova N.V. Teoria și practica lucrului cu personalul
1.2 Organizarea carierei și avansării profesionale, managementul carierei și munca cu rezervă pentru înlocuire posturi vacante	Kibanov A.Ya.; E.V. Maslov. Managementul personalului întreprinderii
2. Setul de instrumente pentru gestionarea mișcărilor muncitorești într-o organizație 2.1 Informare și suport metodologic pentru gestionarea mișcărilor muncitorești a specialiștilor din organizație	Kibanov A.Ya.; Travin V.V. Dyatlov V.A. Fundamentele managementului resurselor umane
2.2 Indicatori de promovare a carierei și a calificării specialiștilor	Kibanov A.Ya.; Managementul personalului: Manual pentru universități / Ed. T.Yu. Bazarov, B.L. Eremina
3. Aspecte practice ale managementului carierei de specialitate 3.1 Analiza managementului promovării profesionale și a calificării unui specialist	Kibanov A.Ya.; Control resurselor de muncă: Manual. Alocație; Reglementări privind procedura de căutare și selectare a personalului din diviziile OJSC Sibnefteprovod
	Kibanov A.Ya.; Economia muncii (relații sociale și de muncă). Ed. PE. Volgina, Yu.G. Odegova; Reglementări privind lucrul cu rezerva de personal SA AK Transneft

Descarca: Nu aveți acces pentru a descărca fișiere de pe serverul nostru.

Compania găzduiește anual stagii de practică pentru studenții din universitățile emblematice ale Gazprom situate în Sankt Petersburg.

Dacă sunteți interesat să finalizați un stagiu introductiv sau preuniversitar, trebuie să trimiteți CV-ul sau scrisoare de motivație cu indicarea duratei stagiului în Departamentul HR și relaţiile de muncă Departamentul de Resurse Umane.

În conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, Lege federala din 27 iulie 2006 Nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”, vă rugăm să tipăriți și să completați Consimțământul Solicitantului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal atunci când trimiteți un CV și/sau alte documente (inclusiv copii ale acestora) care conțin date cu caracter personal către SRL „Gazprom Invest” și trimiteți-l împreună cu un CV sau o scrisoare de motivare la adresa poștală a Gazprom Invest LLC (Str. Startovaya, 6, lit. D, Sankt Petersburg, Federația Rusă, 196210) către Personalul și Relațiile de Muncă. Departamentul Direcției Lucrări cu personalul.

Vă rugăm să rețineți că un CV sau o scrisoare de motivare trimisă fără Consimțământul completat și semnat al solicitantului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal la trimiterea unui CV și/sau a altor documente (inclusiv copii ale acestora) care conțin date cu caracter personal către Gazprom Invest LLC nu vor fi acceptate. pentru considerare.

Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează atât folosind instrumente de automatizare, inclusiv în rețelele de informații și telecomunicații, cât și fără utilizarea unor astfel de instrumente.

Consimțământul intră în vigoare de la data semnării acestuia și este valabil 30 de zile din momentul în care Gazprom Invest LLC ia decizia că candidatura mea nu îndeplinește cerințele pentru posturile vacante.

Stagiul pentru studenți se desfășoară fără încheiere contract de muncă. Studenții care au finalizat cu succes un stagiu au posibilitatea de a participa la un concurs de locuri de muncă și de a aplica pentru admiterea în personal, dacă sunt disponibile locuri de muncă vacante.

Pentru mulți ruși, munca pentru Gazprom, care se află în fruntea numeroaselor evaluări ale angajatorilor, este personificarea succesului și prosperității. Nu este de mirare că o opinie destul de răspândită este că poți obține un loc de muncă în această organizație doar printr-o cunoștință sau fiind un specialist de înaltă profesie, cu mulți ani de experiență în spate.

Cu toate acestea, puteți obține un loc de muncă la Gazprom în același mod ca orice alt loc de muncă: după cum știți, nu există bariere pentru persoanele persistente și persistente care au calificările necesare. Specialiștii vin și pleacă, așa că este întotdeauna nevoie de personal competent și profesioniști în domeniul lor.

În primul rând, trebuie să decideți unde exact doriți să mergeți la muncă: Gazprom include multe filiale pentru producția, transportul și depozitarea petrolului și gazelor. Mai mult, compania include bănci și structuri media.

Înainte de angajare, trebuie să evaluați în mod realist nivelul salariilor potențiale: de regulă, este media pieței sau puțin peste medie. Înalt salarii primite de managerii de vârf ai întreprinderii.

În același timp, Gazprom a construit și eficientizat clar un sistem de stimulente și bonusuri.

Cu cât o persoană lucrează mai mult în beneficiul întreprinderii, cu atât este mai productiv, cu atât salariul său este mai mare.

Care sunt modalitatile de angajare?

Obținerea unui loc de muncă începe cu găsirea de locuri de muncă vacante potrivite și declararea dumneavoastră ca un specialist calificat. Pentru a obține un loc de muncă la Gazprom, trebuie să finalizați anumite acțiuni.

Aceste acțiuni vor da cu siguranță rezultatul dorit:

• navigați pe site-uri web pentru posturi vacante în organizația de interes (acestea pot fi site-uri web obișnuite de căutare a unui loc de muncă sau un site web specializat Gazprom unde sunt publicate anunțuri pentru posturi vacante);
• uită-te la posturile vacante ale organizațiilor și departamentelor care sunt divizii ale Gazprom (îți poți începe cariera în companie în organizații mai mici specializate, unde este mai ușor să încerci să dobândești abilitățile și experiența necesare);
• pregătiți un CV de înaltă calitate și trimiteți-l către e-mail la acele adrese de e-mail care sunt listate pe site-ul Gazprom și diviziile sale (nimic nu vă împiedică să luați inițiativa; poate că CV-ul candidatului va fi luat în considerare atunci când posturile relevante sunt libere);
• abonați-vă la newsletterele Gazprom, urmăriți evenimentele care au loc în industria petrolului și gazelor, și poate că acolo va fi informatie necesara despre locurile de muncă vacante și oportunitățile de angajare.

Desigur, nimeni nu a anulat nici metoda „cunoștințelor” de angajare. Ca și în cazul altor organizații, funcționează excelent. De regulă, atunci când apar posturi vacante, candidații sunt căutați mai întâi printre cunoscuți, iar abia după aceea recurg la alte metode de căutare.

Să lucrez de pe banca universității

Un alt mod de a găsi un loc de muncă într-o companie ar trebui evidențiat separat. Este potrivit pentru acei candidați care se gândesc la ei cariera viitoareși alege doar cu ce direcție de activitate să-și conecteze viața.

Cert este că Gazprom acordă o mare atenție pregătirii personalului. Compania cooperează cu multe universități din întreaga țară. De regulă, acestea sunt universități tehnice, deoarece corporația are nevoie de specialiști tehnici.

Teoretic, puteți intra în corporație prin Gazprom VNIIGAZ LLC, care este considerată pe bună dreptate o sursă de personal și participă activ la viața organizației.

Poate fi de un bun ajutor să faci un stagiu în filiale Gazprom (lista întreprinderilor care recrutează pentru stagii poate fi găsită direct la universități).

După ce te-ai dovedit bine în practică, poți conta pe primirea recomandărilor și pe angajarea ulterioară.

În plus, puteți obține un loc de muncă la Gazprom participând la una dintre numeroasele concursuri pentru tineri specialiști, în cadrul cărora sunt selectați cei mai talentați absolvenți de universități. Câștigătorii concursului sunt angajați automat.

Cerințe pentru solicitanți

Gazprom, ca una dintre companiile de top, se aplică metode moderne recrutare, prin urmare, după ce a decis depunerea unui CV pentru unul dintre posturile vacante, este necesar să se efectueze o pregătire temeinică. Ar trebui să aflați cantitatea maximă de informații despre postul vacant de care sunteți interesat, să vă ajustați CV-ul în funcție de cerințe, adăugând în el o formulare adecvată. După aceasta, ar trebui să ai răbdare și să te pregătești pentru a fi supus unei serii de interviuri și verificări, inclusiv de la serviciul de securitate.

Angajatorul va trebui să întocmească documente despre educația primită, cartea de munca, scrisori de recomandare Cu locurile anterioare Servicii. În timpul interviurilor, candidații sunt întrebați ce își doresc de la post și ce poate oferi compania, așa că este important să studiem mai întâi principalele activități și domeniile de responsabilitate așteptate.

Trebuie avut în vedere că concursul pentru ocuparea posturilor vacante este de obicei destul de serios.

În medie, șapte persoane aplică pentru posturi de inginer și trei sau mai multe persoane aplică pentru locuri de muncă de gulere albastre.

La angajare se ține cont de educația candidaților, pregătirea profesională, experiența de lucru, calitățile de afaceri și personale.

Există de obicei mai multe interviuri cu candidații:

• cu un specialist responsabil cu recrutarea personalului într-o anumită unitate structurală;
• cu șeful departamentului relevant;
• cu șeful filialei, care include departamentul relevant.

Când este angajat la posturi de conducere pot exista interviuri suplimentare, de exemplu, cu un deputat director general companiilor.

Caracteristicile lucrului la Gazprom

Compania oferă angajaților săi integral pachet social, din cauza căruia mulți oameni se străduiesc să-și găsească un loc de muncă aici. Vouchere, asigurări medicale, concedii plătite - toate acestea le primesc angajații care au încheiat contracte cu Gazprom.

Organizația oferă angajaților săi oportunități de sport gratuit și oferă sprijin tinerilor, care se poate manifesta, de exemplu, sub formă de împrumuturi pentru achiziționarea de bunuri imobiliare sau sub formă de asistență financiară nerambursabilă. În același timp, beneficiile sunt acordate nu numai angajaților Gazprom, ci și membrilor familiilor acestora.

De asemenea, compania acordă o mare atenție îmbunătățirii calificărilor angajaților săi. Ei învață constant ceva nou, urmează cursuri de formare și explorează noi metode de organizare a muncii.

Gazprom angajează profesioniști adevărați care își dovedesc zilnic pregătirea, calificările, rezistența și rezistența la stres prin munca personală. Prin urmare, toți cei care sunt pregătiți pentru acest lucru își pot încerca mâna la această organizație.

Lucrează la Gazprom Neft -
înseamnă a lupta pentru mai mult:

· Creați și fiți mândri de ceea ce creați

· Creați istorie pentru generațiile viitoare

· Rezolvați probleme interesante

· Creați și aplicați noi abordări

· Obțineți oportunități de auto-realizare

1_____________________

Despre companie

Gazprom Neft - integrat vertical companie petroliera, ale căror activități principale sunt explorarea și dezvoltarea zăcămintelor de petrol și gaze, vânzarea materiilor prime extrase, precum și producția și comercializarea produselor petroliere.

Structura Gazprom Neft include peste 70 de întreprinderi de producție, rafinare și comercializare a petrolului din Rusia, din apropiere și din străinătate, cu peste 56 de mii de angajați. Compania procesează aproximativ 80% din petrolul produs, demonstrând unul dintre cele mai bune rapoarte de producție și rafinare din Rusia. În ceea ce privește volumul de rafinare a petrolului, Gazprom Neft este unul dintre primele trei cele mai mari companiiîn Rusia, se află pe locul patru în ceea ce privește volumul de producție.

Gazprom Neft operează în cele mai mari regiuni de petrol și gaze din Rusia: Khanty-Mansi și Yamalo-Nenets okrug-uri autonome regiunile , Tomsk, Omsk, Orenburg. Principalele unități de procesare ale companiei sunt situate în regiunile Omsk, Moscova și Yaroslavl, precum și în Serbia. În plus, Gazprom Neft implementează proiecte de producție în afara Rusiei - în Irak, Venezuela și alte țări.

Produsele Gazprom Neft sunt exportate în peste 50 de țări și vândute în toată Federația Rusă și în străinătate printr-o rețea extinsă de întreprinderi proprii de vânzări. În prezent, rețeaua de benzinării a companiei include aproape 1.750 de stații în Rusia, țările CSI și Europa.

Acționarul principal al Gazprom Neft este OJSC Gazprom (95,68%). Acțiunile rămase sunt în liberă circulație.

2_____________________

Tineri
specialişti

Gazprom Neft are un program de adaptare pentru tinerii specialiști, inclusiv mentorat și instruire pentru dezvoltarea companiilor și competențe profesionale. Programul are ca scop deblocarea potențialului și determinarea traseului optim de carieră pentru tinerii profesioniști din companie.

Formare standardele educaționale industrie, Gazprom Neft acționează ca partener al principalelor universități din țară, oferindu-le sponsorizare pentru dezvoltarea bazei științifice, materiale și tehnice și orientarea în carieră a studenților.

Întreprinderile Gazprom Neft operează un program de burse personalizate pentru studenți.

În fiecare an, compania și filialele sale organizează stagii de practică pentru studenți, a căror finalizare cu succes permite nu numai dezvoltarea primelor abilități profesionale, ci și primirea unei invitații la muncă.

3_____________________

Social
responsabilitate

Gazprom Neft este convins că dezvoltarea eficientă și durabilă a afacerilor este indisolubil legată de competitivitatea economică națională, bunăstarea socială și conservarea resurselor naturale.

Compania este un investitor social activ în regiunile în care își desfășoară activitatea.

Gazprom Neft este un mare contribuabil și angajator. Compania investește în modernizarea producției și pregătirea avansată a muncitorilor și acționează ca client pentru produsele producătorilor locali.

Gazprom Neft a adoptat un program investiții sociale„Orașe Native”, care vizează dezvoltarea mediului urban și a infrastructurii sociale a regiunilor de prezență. Angajații Gazprom Neft și filialele sale iau parte activă programe de voluntariatîn regiunile în care își desfășoară activitatea compania.

4_____________________

Corporativ
cultură

Cultura corporativă a Gazprom Neft se bazează pe principii
care este împărtășită de toți angajații noștri.

• Onestitate

Suntem deschiși și sinceri unul cu celălalt, cu compania, cu partenerii noștri, cu concurenții și cu societatea. Cuvintele noastre nu diferă de faptele noastre.

• Conducere

Luăm inițiativă și ne străduim să fim cei mai buni în tot ceea ce facem. Ne stabilim obiective ambițioase și ne asumăm responsabilitatea personală pentru rezultate.

• Mentalitate de proprietar responsabil

Tratăm activele și resursele companiei cu grijă, având grijă de siguranța și creșterea acestora.

• Respect reciproc
  și încredere

Ne respectăm pe noi înșine și pe ceilalți, rezolvăm împreună probleme complexe, având încredere unul în profesionalismul celuilalt și îi ajutăm pe colegi să aibă succes.

• Mentalitate de câștigător

Suntem pozitivi și credem în succes, nu ne este frică de dificultăți și dezvoltăm competențe pentru a rezolva în mod eficient probleme de amploare.

Atât specialiștii cu experiență, cât și studenții care și-au primit diplomele visează să lucreze astăzi la Gazprom. Mulți dintre ei sunt siguri că acest lucru necesită conexiuni bune sau plătirea unei sume ordonate de bani. De fapt, acest lucru nu este adevărat. Ce îi atrage pe ruși să lucreze la Gazprom? Ce calități, cunoștințe și abilități trebuie să aveți pentru a deveni angajat al acestei companii? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Informații generale

Pentru început, observăm că compania Gazprom apelează rar la agențiile de recrutare pentru a-și găsi angajați. Dar acest lucru nu înseamnă că o persoană obișnuită fără conexiuni și un portofel gras nu va putea obține un loc de muncă acolo. Mai mult, dacă despre care vorbim despre un excelent specialist.

Te-ai hotărât să-ți schimbi radical domeniul de activitate, dar nu știi cum să obții un loc de muncă la Gazprom? Apoi, trebuie să ascultați recomandările experților. Să luăm în considerare principalele puncte care ar trebui luate în considerare:

1. Un CV bine scris

Pentru a ajunge într-un loc prestigios, trebuie să vă „reclamă”. Nu este nevoie să inventezi sau să înfrumusețezi nimic. Doar luați o foaie de caiet și faceți o listă cu dacă vă contactați Agentie de recrutare, apoi vi se va cere să completați un formular care indică nivelul dvs. de educație, experiența și locul de muncă. Vă rugăm să-l atașați la CV pentru a vă confirma cuvintele. Scrisori de Ziua Recunoștinței, diplome și certificate. Toate acestea vă pot ajuta să obțineți un post vacant.

Mulți oameni sunt interesați de modul în care tinerii obțin locuri de muncă la Gazprom. La urma urmei, tocmai au absolvit universitatea. Și într-adevăr, joacă un rol important în această chestiune. Daca nu ai unul, iti recomandam sa te angajezi mai intai la o companie mica specializata si in sectorul gazelor.

3. Cunoașterea limbii engleze

Dacă urmează să lucrezi în sectorul de management, atunci nu te poți descurca fără el. Engleza ta lasa mult de dorit? Apoi înscrieți-vă la cursuri speciale. Imediat ce ai atins nivelul dorit, poți contacta o agenție de recrutare pentru a găsi un post potrivit la Gazprom.

4. Noi cunoștințe

La întrebarea cum obțin un loc de muncă la Gazprom, majoritatea rușilor răspund: „Desigur, prin conexiuni”. Există ceva adevăr în asta. Dar doar puțini aleg această metodă. Dacă una dintre rudele tale lucrează la Gazprom, asta nu înseamnă că și tu vei ajunge în cea mai mare companie de producție de gaze în orice zi. Aici avem nevoie de anumite, de multe ori se întâmplă invers: bun specialist nu poate obține un loc de muncă la Gazprom pur și simplu pentru că nu are rude care să lucreze acolo și să-i spună unde să aplice. În acest caz, puteți face lucrurile diferit. Faceți cunoștință cu cei care lucrează la Gazprom. Cum să o facă? Rețelele sociale vor veni în ajutor. Noile cunoștințe vor oferi o mulțime de utile și informații interesante. Dacă orice post adecvat devine vacant, cu siguranță vă vor informa.

Despre companie

Gazprom nu are nevoie de prezentare. La urma urmei, este cel mai mare din Europa și din lume companie de gaze. Astăzi are peste 300 de mii de angajați care locuiesc în diferite părți ale țării noastre. Gazprom oferă cele mai largi oportunități pentru creșterea carierei. O atenție deosebită este acordată recalificării personalului și creșterii nivelului de calificare a lucrătorilor.

Frauda la angajare

Trebuie să înțelegem că Gazprom este o companie reputată și foarte respectată. De aceea oamenii de pe stradă nu sunt acceptați acolo. Nici cele mai cunoscute agenții de recrutare din țară nu primesc întotdeauna informații despre posturile vacante disponibile la Gazprom.

Pe diverse resurse de pe Internet poți vedea reclame că o anumită agenție te va ajuta să obții un loc de muncă la Gazprom pentru o taxă substanțială. Nu crede! Aceștia sunt escroci obișnuiți. Gazprom are propria sa agenție de recrutare cu filiale în mai multe orașe ale Federației Ruse. Doar acolo poți obține informații adevărate despre munca în companie.

De ce specialiști are nevoie Gazprom?

Dacă crezi că o firmă de producție de gaze angajează doar ingineri și manageri, te înșeli foarte tare. ÎN acest moment Există o lipsă de specialiști tehnici. Care? În primul rând, specialiști în mecanici și turbine. la Gazprom este și angajată onorifică și bine plătită. Compania cauta foratori, instalatori, sudori si altele. Există mai mult de 100 de specialități în total.

Început bun și creștere în carieră

Dacă ai o diplomă de la o universitate de petrol și gaze, atunci când obții un loc de muncă la Gazprom, poți conta pe un salariu de 2.000 de dolari. Și aceasta nu este limita. Totul depinde de abilitățile și eforturile tale profesionale.

Nu vă așteptați să vi se ofere o poziție înaltă imediat. Poziția de conducere trebuie încă câștigată prin sânge și sudoare. Potrivit statisticilor, aproape 80% dintre specialiștii de top ai Gazprom au început să-și construiască cariera de jos.

Munca în schimburi la Gazprom

În legătură cu lansarea proiecte majore(„South Stream”, „Yamal”, Sakhalin” și așa mai departe), compania anunță o recrutare suplimentară de specialiști gata să lucreze pe bază de rotație. Nu numai rușii, ci și cetățenii CSI pot aplica.

Sunt asigurate urmatoarele conditii de munca:

• Masa si cazare pe cheltuiala firmei.
• Alegerea programului de schimb 30/30 sau 60/30. Termen maxim- 6 luni.
• Angajarea oficială, asigurarea de sănătate și furnizarea unui pachet social complet.
• Se poate achita deplasarea la locul de munca (ulterior 50% din suma va fi dedusa din salariu). Acest punct este discutat individual.
• Salariul mediu lunar este de 87-188 mii de ruble. Totul depinde de specialitate, experiență de lucru și alți parametri. În general nivel inalt salariile se explică prin faptul că oamenii trebuie să lucreze în condiții dificile. Inginerii, foratorii și șoferii trebuie să îndeplinească sarcinile care le sunt atribuite în condiții de îngheț sever, zăpadă și căldură intensă. Și o fac foarte bine.

Lucrează la Gazprom: recenzii ale angajaților

Înainte de a vă alătura unei companii, ar trebui să aflați părerile foștilor sau actuali angajați. Datorită acestui lucru, veți putea cântări argumentele pro și contra și veți putea trage concluziile adecvate.

Principalul avantaj al lucrului la Gazprom este salariul mare, care este întotdeauna plătit la timp. Acest lucru este afirmat de aproape 80% dintre persoanele care și-au lăsat recenziile. Un alt plus evident sunt oportunitățile de creștere în carieră. Cei mai buni angajati La sfârșitul trimestrului, șase luni și an, sunt așteptate bonusuri în numerar și alte bonusuri.

Conducerea Gazprom încearcă să creeze cele mai confortabile condiții pentru subordonați. În primul rând, vorbim despre mâncare caldă și haine confortabile de lucru. Angajații Gazprom, indiferent de specialitate și funcție, primesc pachet social complet și asigurare medicală.

Concluzie

Acum știi cum să obții un loc de muncă la Gazprom. Pentru a obține o poziție bună cu salariu mare iar un pachet social complet nu trebuie neapărat să aibă conexiuni bune și o sumă mare de bani cont bancar. Doar datorită prezenței abilităților, cunoștințelor și abilităților profesionale veți putea obține un post vacant pentru Pe termen scurt alinia cariera de succes la Gazprom.