Unde sunt depozitate instructiunile de securitate a muncii pentru lucratori in vigoare in unitatea structurala? Protecția muncii într-o unitate structurală

Întrebare: În ce condiții are un angajator dreptul de a transfera un angajat la un alt loc de muncă din aceeași organizație pentru a înlocui un angajat absent?

Poate fi transferat pe o perioadă de până la o lună în cursul unui an calendaristic, cu remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior, și în lipsa contraindicațiilor din motive de sănătate.

Întrebare: Cine din organizație elaborează și aprobă instrucțiunile de siguranță a muncii?

În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul este obligat să asigure elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii, ținând cont de opinia organului reprezentativ. de angajați. Familiarizarea angajaților cu acestea la încheierea unui contract de muncă este, de asemenea, responsabilitatea angajatorului (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ministerul Muncii din Rusia din 13 mai 2004 a aprobat Recomandări metodologice pentru elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii, conform cărora instrucțiunile de protecție a muncii pentru un angajat sunt elaborate pe baza funcției, profesiei sau tipului de muncă prestată.

Instrucțiunile de protecție a muncii pentru un angajat sunt elaborate pe baza unei instrucțiuni standard interindustriale sau industriale privind protecția muncii (și în absența acesteia - reguli interindustriale sau industriale privind protecția muncii), cerințele de siguranță stabilite în documentele operaționale și de reparații ale organizațiilor de producție de echipamente. , precum și în documentația tehnologică a organizației, ținând cont de condițiile specifice de producție. Aceste cerințe sunt stabilite în raport cu funcția, profesia salariatului sau tipul de muncă prestată.

Elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrători se realizează pe baza unui ordin (instrucțiune) al angajatorului.

Angajatorul asigură elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de securitate a muncii pentru salariați, ținând cont de opinia scrisă a unui sindicat ales sau a altui organism autorizat de salariați.

Dacă organizația are divizii structurale, instrucțiunile de protecție a muncii pentru angajați sunt elaborate de șefii diviziilor structurale relevante ale organizației și aprobate prin ordin al angajatorului, de comun acord cu sindicatul relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați.

Întrebare: Unde sunt stocate datele valide? unitate structurală instrucțiuni de siguranță a muncii pentru lucrători?

Lista instrucțiunilor de protecția muncii se ține de șeful unității structurale, care stabilește și locația instrucțiunilor de protecția muncii în vigoare în compartiment, ținând cont. accesibilitate și comoditate să-i cunoască.

Întrebare: Cui i se pot încredința atribuțiile de inginer în protecția muncii în timpul acestuia următoarea vacanță?

În perioada următoarei vacanțe a inginerului în protecția muncii, îndeplinirea atribuțiilor sale poate fi atribuită (din ordinul organizației) unui angajat inginer și tehnic. Înainte de a-i fi atribuit atribuțiile unui inginer în securitatea muncii, acest angajat trebuie să fie instruit într-una dintre organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive. Federația Rusăîn domeniul protecţiei muncii.

Întrebare: Un accident grav a avut loc într-o organizație cu un angajat care a început să lucreze fără a încheia un contract de muncă cu angajatorul. Ar trebui investigat acest accident?

În conformitate cu partea 2 a art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), contractul se consideră încheiat din momentul în care angajatul a început să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Prin urmare, în acest caz, nu contează dacă angajatorul a încheiat un contract de muncă cu salariatul în scris sau nu.

În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, accidentele care au loc cu angajații în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă sau a oricărei lucrări în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și la desfășurarea altor acțiuni datorate relațiilor de muncă cu angajatorul. supus cercetării și înregistrării.sau săvârșit în interesul său. Pe lângă angajați, activitati de productie angajatorul poate implica alte persoane, de exemplu studenți în curs practica industriala, sau persoane implicate în în modul prescris să execute lucrări utile din punct de vedere social. Accidentele care au loc cu acestea sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.

Protecția muncii este cel mai important domeniu de lucru din fiecare întreprindere, mai ales acolo unde există producție. Pentru ca procesul de protectie a muncii sa fie organizat corect, in primul rand trebuie sa ai toate actele necesare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Unul dintre primele locuri în această listă este ocupat de instrucțiunile de siguranță a muncii.

Concept

O instrucțiune de siguranță a muncii este un document care reglementează procesul de lucru în siguranță cu echipamente, dispozitive și mecanisme, precum și efectuarea oricărei lucrări.

Acest document seamănă oarecum cu o fișă a postului, dar dacă acordă mai multă atenție la ceea ce trebuie să facă angajatul, atunci documentele care reglementează protecția muncii descriu modul în care angajatul ar trebui să facă cutare sau cutare muncă.

Pentru toate posturile care se află în tabloul de personal al întreprinderii trebuie să existe instrucțiuni privind protecția muncii, precum și pentru toate lucrările care pot prezenta un pericol pentru viața și sănătatea salariatului care le execută.

Scop

Scopul principal al instrucțiunilor de securitate a muncii este de a asigura munca în siguranță a angajaților.

Este documentul principal care descrie practicile de lucru sigure, măsurile de siguranță care trebuie asigurate înainte de începerea lucrului, precum și ce măsuri trebuie luate dacă apar circumstanțe de forță majoră.

Sunt necesare?

Șeful oricărei întreprinderi trebuie să aibă un set de instrucțiuni pentru unitatea de protecție a muncii; acest lucru este menționat direct în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dezvoltarea și aprobarea acestora face parte din setul general de măsuri pentru asigurarea securității muncii în întreprindere.

Neprezentarea acestui document poate duce la aplicarea unei amenzi angajatorului.

Și dacă absența acestuia este descoperită în timpul investigației unui accident de muncă, atunci consecințele pentru directorul companiei și angajatul desemnat responsabil cu respectarea protecției muncii vor fi foarte grave.

feluri

Toate instrucțiunile de siguranță a muncii pot fi împărțite în mai multe tipuri.

Pe posturi (profesii) si categorii de muncitori

Aceste instrucțiuni conțin practici de lucru sigure pentru anumite categorii de lucrători din întreprindere.

De exemplu, aceasta ar putea fi o fișă a postului pentru un electrician, mecanic, curățător, șofer etc. Descrie întreg algoritmul de lucru efectuat de un anumit angajat și se aplică numai angajaților care lucrează în această poziție.

Dacă există mai multe unități dintr-o poziție în tabelul de personal, atunci descrierea postului de acest tip poate fi fie una pentru fiecare, fie individuală pentru fiecare. Acest lucru este determinat de fișa postului.

Exemplu

Organizația are doi electricieni: Ivanov și Petrov, dar unul dintre ei, conform fișei postului, are un loc de muncă de călătorie, iar responsabilitățile celuilalt includ înființarea de echipamente și rețele electrice pe teritoriul angajatorului; în consecință, algoritmii lor de lucru vor fi diferiți. și este mai bine să întocmești două instrucțiuni.

Notă! Legislația nu prevede clar că, ca în exemplul de mai sus, unitățile de personal cu același nume trebuie să aibă două instrucțiuni. Dar cu cât instrucțiunile sunt mai specifice și mai detaliate în raport cu munca prestată, cu atât angajatorul se va proteja pe sine și pe angajat în cazul unui accident la locul de muncă.

După tipul de muncă

Acest tip include instrucțiuni care reglementează implementarea anumite lucrări, sau utilizarea anumitor mecanisme și dispozitive.

În acest document, toate informațiile se referă la un singur subiect specific, de exemplu:

• munca la calculator;
• lucru la o mașină de găurit;
• lucrul cu o scară cu o scară;
• efectuarea lucrărilor de tăiere a ierbii;
• efectuarea de lucrări de curățare a geamurilor;
• efectuarea de lucrări de curățare în zona de încărcare etc.

Aceste instrucțiuni pot fi folosite de orice angajat care este autorizat și intenționează să efectueze lucrările specificate în ele.

De asemenea, se pot aplica mai multe instrucțiuni pentru o poziție.

Exemplu

O dată pe lună, doamna de curățenie a organizației ar trebui să facă o curățenie generală cu spălarea geamurilor și ștergerea prafului pe rafturile înalte. Aceasta înseamnă că, pe lângă instrucțiunile pentru curățătorul spațiilor, ea trebuie să aibă și instrucțiuni privind protecția muncii la manipularea unei scari și la spălarea geamurilor.

Pentru lucrătorii de birou

LA muncitori la birouîn acest caz, vor include angajații a căror activitate nu necesită următoarele caracteristici:

• depozitarea materiilor prime și a materialelor;
• întreținerea, operarea și reglarea mecanismelor și echipamentelor;
• lucrul cu instrumente complexe.

Adică, aceștia sunt în principal angajați aparținând personalului administrativ și managerial, ale căror funcții de muncă nu sunt asociate cu un pericol crescut, dar, cu toate acestea, ar trebui să aibă și instrucțiuni privind protecția muncii.

Notă!În unele cazuri, angajații din această categorie trebuie să aibă și instrucțiuni suplimentare.

Exemplu

Un contabil de întreprindere lucrează la un computer și folosește o mașină electrică pentru a capsa documentele. Aceasta înseamnă că munca ei va include instrucțiuni privind protecția muncii pe un computer personal și instrucțiuni privind lucrul în siguranță pe o mașină pentru capsarea documentelor.

La locul de muncă

Conform legii, toți angajații întreprinderii trebuie să urmeze formare la locul de muncă; denumirea și frecvența acesteia sunt stabilite pentru fiecare categorie în parte. În acest scop, sunt utilizate instrucțiunile de siguranță a muncii colectate pentru un anumit post.

Acest pachet de documente trebuie să fie amplasat la locul de muncă al angajatului.

Acest lucru este valabil mai ales pentru posturile asociate cu riscul de producție mai mult decât alte categorii.

Exemplu

Pentru un electrician al unei organizații, următoarea listă de instrucțiuni poate fi stabilită la locul său de muncă:

• instrucțiunile electricianului;
• instrucțiuni pentru lucrul cu unelte electrificate;
• instrucțiuni pentru lucrul cu o scară;
• instructiuni pentru lucrul la inaltime.

Instrucțiuni de protecție a muncii și caracteristicile acestora

Cine elaborează acest document?

Legea obligă șeful organizației să asigure crearea și aprobarea instrucțiunilor.

Dar textul documentului ar trebui dezvoltat direct de către angajații responsabili pentru un anumit domeniu de lucru, deoarece managerii și maiștrii zonelor sunt cei mai familiarizați cu specificul unui anumit tip de muncă.

Procedura de creare a instrucțiunilor la fiecare întreprindere este stabilită individual.

Dacă întreprinderea este mică, atunci elaborarea instrucțiunilor pentru personalul de lucru poate fi încredințată inginerului șef sau inginerului șef de putere, dar nu și persoanei responsabile cu protecția muncii, cu excepția cazului în care, desigur, acesta nu combină funcții.

Cert este că cel mai adesea, angajații care sunt responsabili cu protecția muncii nu au o bază de cunoștințe practice în complex Procese de producție. Dar ei ar trebui să ajute cu recomandări metodologice și să indice ce act normativ este cel mai bine de utilizat pentru a scrie instrucțiuni.

În plus, atunci când textul documentului este compilat, specialiștii în securitatea muncii formulează toate instrucțiunile într-un singur format, le numerotează, colectează semnături și le distribuie pentru utilizare ulterioară.

Ce se ia ca bază la compilare?

ÎN documente guvernamentale Există multe instrucțiuni standard dezvoltate pentru securitatea și sănătatea în muncă pentru diferite posturi și locuri de muncă.

Prin urmare, dacă există o instrucțiune standard, atunci aceasta este cea care este luată ca bază pentru un anumit document, aducându-l în conformitate cu nevoile unei anumite întreprinderi.

Dacă nu există un document standard, atunci trebuie să utilizați Regulile de siguranță a muncii din industrie sau inter-industriale pentru un anumit tip de muncă, precum și documente operaționale (pașapoarte) ale unităților și mașinilor.

Reguli de proiectare

Pentru ca instructiunile de siguranta sa fie conforme cu legea, acestea trebuie intocmite in conformitate cu toate regulile.

Detalii solicitate în document:

• numele complet al organizației;
• viza aprobata de conducatorul intreprinderii, certificata sigiliu oficial organizații;
• vize de aprobare pentru angajații responsabili;
• denumirea instrucțiunilor;
• data și numărul;
• text cu secțiuni relevante;
• semnătura salariatului care a întocmit documentul sau a specialistului responsabil cu protecția muncii.

Structură și secțiuni

Formele standard de instrucțiuni de protecție a muncii conțin cinci secțiuni, așa că atunci când le elaborăm la întreprinderi, se recomandă să adere la aceeași structură.

Secțiuni care ar trebui să fie în document:

• reguli generale de securitate pentru tip specific locuri de munca (posturi);
• asigurarea securității înainte de începerea lucrului;
• practici de lucru sigure în timpul executării acestora;
• siguranța după terminarea lucrărilor;
• siguranta in caz de urgenta Situații de urgență.

Exemplu de instrucțiuni de siguranță a muncii:

Cu ce ​​sunt aprobate?

Instrucțiunile de siguranță trebuie aprobate printr-un ordin semnat de directorul companiei.

Acest lucru se face de fiecare dată când apare o schimbare:

• în cazul aprobării de noi instrucțiuni;
• în cazul reaprobării fără a face modificări;
• în cazul modificărilor uneia sau mai multor instrucţiuni.

Ordinul se întocmește sub orice formă pe antetul organizației.

Un exemplu de astfel de comandă este prezentat mai jos:

Familiarizarea angajatului

Faptul că angajații companiei sunt familiarizați cu instrucțiunile de siguranță a muncii este consemnat într-un jurnal special. De asemenea, puteți familiariza angajații cu instrucțiunile pur și simplu împotriva semnăturii, mai ales dacă angajatul tocmai a început să lucreze sau instrucțiunile sunt noi. Eliberarea acestor documente se consemnează în.

Notă! Această metodă de prezentare a angajaților la descrierea postului nu scutește conducătorul întreprinderii de obligația de a desfășura instruirea și instrucțiunile privind protecția muncii în timp util.

Valabilitate

Perioada de valabilitate directă a instrucțiunii este de 5 ani, apoi trebuie revizuită pentru conformitatea cu legislația în vigoare.
Dacă nu au avut loc modificări, instrucțiunile pot fi lăsate neschimbate prin aprobarea acesteia prin ordin.

Astfel, va fi valabil pentru aceeași perioadă de timp, cu excepția cazului în care există motive pentru a face modificări

Modificare, anulare și modificare

Există mai multe cazuri de modificare a instrucțiunilor de siguranță a muncii:

Motivul revizuirii	Periodicitate
Expirarea perioadei de valabilitate	O dată la 5 ani
Instrucțiuni pentru lucru care implică pericol crescut	o dată la 3 ani
Modificări ale actelor legislative	După cum este necesar
Conform ordinului autorităților superioare	După cum este prescris
La schimbarea tehnologiei procesului de producție	La introducerea echipamentelor noi
În caz de accidente de muncă	Pe baza rezultatelor anchetei

Depozitare

Prima copie a tuturor instructiunilor de securitate a muncii ale companiei, fara exceptie, se pastreaza de catre specialistul responsabil cu protectia muncii.

De asemenea, pachet instructiunile necesare ar trebui păstrat de șefii de secții și departamente. Fiecare angajat ar trebui să primească un set de instrucțiuni sau acestea ar trebui să fie afișate în atelier (departament) într-un loc vizibil și accesibil.

După ce instrucțiunile actuale sunt înlocuite cu una nouă și toți angajații sunt familiarizați cu acestea, acesta poate intra în arhive timp de 5 ani.

Instrucțiunile de siguranță a muncii sunt un document important și dezvoltarea lui trebuie abordată cu cea mai mare atenție.

În caz contrar, aceasta poate avea consecințe negative atât pentru siguranța lucrătorilor din întreprindere, cât și pentru angajator.

Întrebare de la Constantin

Salut Anton! Spune-mi dacă există vreun document care arată care ar trebui să elaboreze instrucțiuni de siguranță a muncii sau instructiuni de fabricatie? Mulţumesc anticipat.

Răspunde lui Constantin

Salut, Constantin!

În virtutea alin. 22 h. 2 linguri. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elaboreze și să aprobe reguli și instrucțiuni privind protecția muncii pentru angajați.

Întrucât există o mulțime de responsabilități pentru a asigura condiții de muncă sigure, este clar că managerul, în calitate de reprezentant al angajatorului, nu va putea implementa totul pe cont propriu, dar poate implica și alți oficiali ai organizației.

Este de remarcat faptul că în ceea ce privește specialistul în securitatea muncii (dacă există unul în organizație), ghidat de secțiunea „ Caracteristici de calificare posturi de specialişti care desfăşoară lucrări în domeniul protecţiei muncii” al Unificatului directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 mai 2012 N 559n (care a intrat în vigoare la 1 iulie 2013), el desfășoară în principal activități de organizare și control, iar elaborarea instrucţiunilor privind protecţia muncii nu este responsabilitatea lui. Prin urmare, dezvoltarea lor, de regulă, este încredințată șefilor de departament.

În Republica Belarus, de exemplu, există o Rezoluție a Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de adoptare a reglementărilor locale privind protecția muncii pentru profesii și specii individuale lucrări (servicii).” din 28 noiembrie 2008 Nr. 176. Unde se precizează clar:

14. Instrucțiunile de protecție a muncii sunt elaborate de șefii unităților structurale ale organizației (magazine, secții, departamente, laboratoare, departamente și altele) cu participarea sindicatelor (persoane autorizate pentru protecția muncii a angajaților organizației).
15. Conducerea elaborării instrucțiunilor de protecție a muncii este atribuită șefului organizației sau adjunctului acestuia, în responsabilitatile locului de munca care include probleme de organizare a protecţiei muncii.
16. La nevoie, conducătorul organizației implică și alte organizații sau specialiști individuali care prestează servicii în domeniul protecției muncii în elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii.
24. Proiectul de instrucțiuni de securitate a muncii se semnează de șeful unității structurale (dezvoltator) și se supune aprobării:
serviciul protecția muncii (specialist în securitatea muncii sau specialist încredințat cu aceste responsabilități);
dacă este necesar, la discreția serviciului de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii sau specialist încredințat acestor responsabilități) - altor unități structurale interesate și funcționari ai organizației;
sindicat (persoană autorizată pentru protecția muncii a angajaților organizației).

În Rusia, acest lucru este subînțeles, dar nu este scris nicăieri... dar, până la urmă, este invers, un inginer în securitatea muncii este responsabil de elaborarea instrucțiunilor de siguranță a muncii... E o prostie, nu-i așa?!

Vă prezint atenției teste privind testarea cunoștințelor privind protecția muncii, gata întrebăriȘi răspunsuri pentru probă și testare finală. Materialul este relevant în 2019. La urma urmei, toată lumea știe perfect că pregătirea în probleme de securitate a muncii a managerilor și specialiștilor dintr-o organizație, instituție sau întreprindere este o măsură necesară pentru organizarea siguranței muncii, condiții favorabile pentru productivitate. activitatea muncii.

Lucrătorilor ar trebui să li se ofere instruire la locul de muncă. Iar la finalul instruirii se testeaza cunostintele in domeniul protectiei muncii. Teste de studiu - întrebări cu răspunsuri gata făcute, lucrări de examen vor îmbunătăți cu siguranță calitatea pregătirii și promovarea certificării finale. După finalizarea instruirii pe probleme de securitate a muncii, pe acest site puteți susține testul online și vă puteți familiariza imediat cu rezultatele acestuia (nu este nevoie să descărcați programul).

Întrebări și răspunsuri privind testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii

Răspunsurile gata făcute la întrebările testului de siguranță a muncii fac posibil:

• verifică simultan și imediat corectitudinea sarcinilor de testare;
• determina necesitatea repetarii material educativ din nou.

Instruirea în domeniul siguranței muncii cu teste ulterioare face posibilă transmiterea corectă a informațiilor despre siguranță industrială. Dacă nu cunoașteți elementele de bază ale protecției muncii, vă puteți accidenta chiar și acolo unde la prima vedere nu ar trebui să se întâmple nimic.

Mai mult, pentru industriile periculoase, studiul protecției muncii este cea mai importantă componentă a procesului de muncă. Lucrătorii trebuie să înțeleagă nu numai responsabilitățile lor directe, ci și să aibă cunoștințe despre pericolele altor domenii. În situații de urgență, poate fi nevoie de ajutor într-un departament sau atelier învecinat, iar muncitorul nu va avea idee cum și cu ce, de exemplu, să stingă o instalație electrică. Că acest lucru se poate face doar cu stingătoare cu pulbere.

Testul de securitate și sănătate în muncă (SSO) este un document de verificare necesar, la fel ca și procedura de testare în sine.

Rezultatele testelor sunt înregistrate în jurnale speciale. Cu cât indicatorii de cunoștințe, abilități și abilități în domeniul securității muncii sunt mai buni, cu atât este mai puțin probabil ca situații traumatice și fatale să apară din vina personalului organizației sau a conducerii întreprinderii.

Depinzând de posturi de personal lucrătorilor și conducerii, este necesar să se pregătească teste de structură și anvergură diferită. Desigur, puteți lua ca bază întrebări standard pentru fiecare domeniu de producție. Dar un specialist sau un inginer de siguranță trebuie să le refacă astfel încât să reflecte în mod adecvat și complet specificul producției. Dacă despre care vorbim despre briefing neprogramat/neprogramat (efectuat atunci când un angajat este accidentat), trebuie efectuată o inspecție cel puțin în sfera unui mic test.

Standarde și documente care reglementează pregătirea în domeniul securității muncii

Reglementările dezvoltate și legile federale trebuie respectate pentru a se asigura organizare adecvată protectia muncii. Există, de asemenea, un GOST separat Dispoziții generale, cerințe pentru briefinguri, teste de cunoștințe ulterioare.

Testarea OT este reglementată de:

1. articolele 212 și 217 - Codul Muncii RF;
2. GOST 12.0.004-90 SSBT privind organizarea instruirii în domeniul securității muncii;
3. Rezoluția nr. 80 a Ministerului Muncii al Federației Ruse - din 17 decembrie 2002;
4. Rezoluția nr. 1/29 în comun de către Ministerul Muncii al Federației Ruse și Ministerul Educației - din 13 ianuarie 2003.

Respectarea tuturor instrucțiunilor și procedurilor de testare pentru verificarea nivelului de siguranță a muncii face posibilă reducerea semnificativă a vătămărilor la locul de muncă.

Testare online pe probleme de securitate la locul de muncă

Teste pentru manageri și specialiști ai organizațiilor

Vă invităm să susțineți un test online pe tema: „Securitatea și sănătatea în muncă pentru managerii și specialiștii organizațiilor care supraveghează problemele de securitate în muncă”. A fost creat pe baza unei baze de cunoștințe în domeniul securității și sănătății în muncă, care constă din 226 de întrebări.

În acest test vi se vor pune și 20 de întrebări. Pentru a trece cu succes testul, trebuie să răspunzi la cel puțin 17 întrebări. Dacă sunteți gata, faceți clic pe „Start Test”.

Sursă: https://testserver.pro/run/test/1699/871

Protecția muncii în Republica Belarus pentru managerii și angajații serviciilor de protecție a muncii ale organizației

Test pentru cursul: „Securitate și sănătate în muncă”

Siguranța muncii: lucrări de examen, teste cu răspunsuri corecte

1. Bilete cu răspunsuri pentru membrii comisiilor de protecția muncii
2. Testarea unui inginer (specialist) pe probleme de protectia muncii
3. Test general de securitate a muncii
4. Test general privind bazele disciplinei „Securitatea și sănătatea în muncă”
5. Sănătate și securitate la locul de muncă
6. Securitatea muncii la lucrul cu metal
7. Fișe de examinare pentru lucrări de sudare cu gaz
8. Fișe de examinare pentru lucrări de sudare electrică

Sursă: http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

Există, de asemenea, câteva lucrări de testare OT interesante cu chei de răspuns pe care le puteți descărca și imprima pentru auto-testare. .

Testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii: testați opțiunile de întrebări cu răspunsuri

Aici pe site există patru opțiuni de testare pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii. Puteți descărca formulare de testare făcând clic pe linkuri. În partea de jos a fiecărui formular de test există o cheie de cod pentru răspunsurile corecte la întrebările adresate.

1. Opțiunea unu
2. Varianta a doua
3. Opțiunea trei
4. Opțiunea a patra

Sursă: http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

Teste de securitate a muncii pentru manageri și specialiști: întrebări și răspunsuri

Test practic pe probleme de protectia muncii pentru manageri si specialisti.

Sunt oferite un eșantion de întrebări și răspunsurile corecte la acestea.

1. În ce cazuri se asigură angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse timp de lucru?

• a) la efectuarea lucrărilor în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și la încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;
• b) când se lucrează în afara programului normal de lucru;
• c) la împărțirea zilei de lucru în părți.

Raspuns – a) Art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF).

1. În ce cazuri ar trebui comisia să investigheze un accident industrial în obligatoriu include inspectorul de stat de muncă, reprezentanți ai organului executiv al entității constitutive a Federației Ruse sau organism administrația locală(prin acord), reprezentant al asociației teritoriale sindicate?

• a) dacă mai mult de doi lucrători decedează în urma unui accident;
• b) în timpul cercetării unui accident industrial de grup, a unui accident industrial grav sau a unui accident industrial mortal;
• c) într-un accident de grup cu un număr de decese de cinci persoane sau mai mult;
• d) dacă mai mult de zece persoane au fost rănite cu posibilă invaliditate gravă.

Raspuns – b) Art. 229 Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Cine se ocupă de neînțelegerile privind investigarea și documentarea unui accident industrial?

• a) numai inspectoratul federal al muncii;
• b) autoritățile relevante inspecția de stat muncă sau instanță;
• c) numai instanţa.

Răspunsul este b) Articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Cine formează o comisie pentru investigarea unui accident industrial și în ce interval de timp?

• a) angajatorul formează de îndată o comisie formată dintr-un număr impar de membri și cel puțin trei persoane, inclusiv președintele comisiei atunci când investighează un accident minor;
• b) un specialist în protecția muncii (care este și președinte) creează imediat o comisie de cel puțin trei persoane. În cazul unui accident de grup, grav sau mortal, comisia trebuie să includă un inspector de stat de muncă;
• c) inspector de stat de muncă, indiferent de gravitatea accidentului, în termen de 24 de ore de la primirea sesizării din partea organizației.

Răspunsul este a) Articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Este întocmit actul în formularul N-1?

• a) într-un singur exemplar;
• b) în două exemplare;
• c) în trei exemplare în cazul unui eveniment asigurat.

Răspunsul este c) art. 230 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Cine este responsabil pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației?

• a) serviciul de protectie a muncii;
• b) angajator;
• c) Departamentul HR.

Raspuns – b) Art. 225 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Cine este supus instruirii în domeniul securității muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii?

• a) toți angajații organizației, inclusiv managerul;
• b) numai lucrătorii angajați în muncă pericol crescut;
• c) numai salariaţii serviciului de protecţie a muncii şi şefii de compartimente.

Răspunsul este a) Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Cu ce ​​cheltuială lucrătorii care desfășoară activități legate de trafic urmează pregătire preliminară și periodică obligatorie? examene medicale(examene)?

• a) pe cheltuiala angajatorului;
• b) pe cheltuiala dumneavoastră;
• c) salariații se supun unui examen medical preliminar (examen) pe cheltuiala lor, periodic – pe cheltuiala angajatorului.

Raspuns – a) Art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Care este programul normal de lucru pe săptămână?

• a) 36 de ore;
• b) 40 de ore;
• c) 42 de ore.

Raspuns – b) Art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Ce act normativ local stabilește programul de lucru într-o organizație?

• a) regulamentul intern al muncii al organizatiei;
• b) prin ordin al şefului de secţie.

Raspuns – a) Art. 100 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Despre ce trebuie să își anunțe imediat un angajat supervizorul?

• a) despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor;
• b) despre fiecare accident survenit la locul de muncă;
• c) despre deteriorarea stării de sănătate a acestora;
• d) despre toate cele de mai sus.

Răspunsul este d) art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Care sunt responsabilitatile unui angajat in domeniul protectiei muncii?

• a) asigură depozitarea îmbrăcămintei de protecție eliberate;
• b) respectă regimul de muncă și odihnă;
• c) ia imediat măsuri pentru prevenirea unei situații de urgență la locul de muncă;
• d) urmează cursuri de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii.

Răspunsul este d) art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Ținând cont de încheierea cărui organ, comisia de cercetare a unui accident industrial poate stabili faptul de neglijență gravă a victimei?

• a) inspecția de stat a muncii;
• 6) Fondul de asigurări sociale;
• c) angajator;
• d) organul ales al primarului organizatie sindicala.

Răspunsul este d) art. 229.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. În cât timp după finalizarea anchetei accidentului i se emite victimei un raport N-1?

• a) în timpul zilei;
• b) în termen de trei zile;
• c) în termen de o lună.

Raspuns – b) Art. 230 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Ce autorități pot investiga declarația unui angajat accidentat dacă acesta nu este de acord cu rezultatele anchetei?

• a) inspecția de stat a muncii într-o entitate constitutivă a Federației Ruse;
• b) inspectoratul federal al muncii;
• la judecata;
• d) toate organele numite.

Răspunsul este d) art. 231 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Ce definiție a conceptului de „securitate a muncii” va fi corectă?

• a) protecția muncii - un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, inclusiv măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, de tratament și de prevenire, reabilitare și alte măsuri;
• b) protecția muncii – o combinație de factori mediu de productieȘi procesul muncii, afectând performanța și sănătatea oamenilor;
• c) protecţia muncii este securitatea şi sănătatea în muncă.

Raspuns – a) Art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. La ce număr de angajați creează angajatorul un serviciu de securitate a muncii sau introduce postul de specialist în securitatea muncii?

• a) numărul de salariați depășește 100 de persoane;
• b) numărul de salariați depășește 50 de persoane;
• c) angajatorul decide crearea unui serviciu de protecția muncii sau introducerea funcției de specialist în protecția muncii, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor.

Raspuns – b) Art. 217 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Există limite de timp pentru investigarea accidentelor?

• a) accidentele de grup, precum și cele grave sau mortale, se cercetează în termen de 15 zile, restul - în termen de 3 zile de la data producerii evenimentului;
• b) accidentele de grup, precum și cele grave sau mortale, se cercetează în termen de 15 zile calendaristice, restul - în termen de 3 zile calendaristice de la data emiterii de către angajator a ordinului de constituire a unei comisii de cercetare.

Răspuns – b) clauza 19 „Reglementări privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații”, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002, nr. 73.

1. Care sunt acțiunile organului sindical după finalizarea unei anchete privind un accident industrial?

• a) stabilirea în ședința comitetului sindical a măsurilor de prevenire a accidentelor;
• b) participarea la analizarea de către angajator a rezultatelor cercetării accidentului în vederea luării măsurilor preventive;
• c) participarea la lucrările comisiei de anchetă la elaborarea măsurilor de prevenire a unor astfel de accidente;
• d) toate opțiunile.

Raspuns – b) Art. 230 Codul Muncii al Federației Ruse; i.39 „Regulamentul privind particularitățile de investigare a accidentelor industriale în anumite industrii și organizații”, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73.

1. Pentru ce pot răspunde personal membrii comisiei de investigare a unui accident industrial?

• a) nestabilirea tuturor cauzelor producerii accidentului;
• b) întocmirea unui act de formular N-1 cu încălcarea procedurii stabilite;
• c) nerespectarea termenelor stabilite pentru investigarea unui accident;
• d) clasificarea părtinitoare a accidentului.

Răspunsul este c) clauza 41 „Reglementări privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații”.

1. Cine conduce formarea inițială la locul de muncă și când?

• a) supervizorul imediat al muncii, care a urmat instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii în modul prescris, instruiește angajații înainte de a-și începe munca independentă;
• b) un specialist în protecția muncii oferă instrucțiuni înainte ca salariatul să înceapă activitățile de producție;
• c) o persoană desemnată prin ordin al angajatorului oferă instruire în termen de o lună de la angajarea salariatului de către organizație.

Răspuns – a) clauzele 2.1.3, 2.1.4 „Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 03. Nr. 1/29.

1. Condiții de pregătire specială privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor:

• a) cel puțin o dată la 5 ani;
• b) după caz;
• c) cel puţin o dată la 3 ani.

Răspunsul este c). P. 2.3.1 „Proceduri de instruire...”, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29,

1. Există o categorie de lucrători scutiți de briefing inițial la locul de muncă?

• a) nu există o astfel de categorie, toți angajații organizației urmează o pregătire inițială;
• b) da, aceștia sunt lucrători care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, sau utilizarea uneltelor electrificate sau de altă natură. Angajatorul aprobă Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă;
• c) da, sunt manageri și specialiști care dețin certificate de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Răspunsul este b) clauza 2.1.4 din rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003.

1. Care este intervalul de timp pentru recalificarea la locul de muncă?

• a) cel puțin o dată la șase luni. Pentru industriile și organizațiile individuale, calendarul este reglementat de actele juridice de reglementare intersectoriale și industrie relevante privind securitatea și sănătatea în muncă;
• b) pentru lucrătorii care lucrează; cu pericol sporit, trimestrial, pentru alții – anual;

Răspuns – a) clauzele 2.1.5, 2.1.8 din rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 03. Nr.1/29.

1. În ce cazuri se efectuează un briefing neprogramat și unde este înregistrat?

• a) când aplică pentru un loc de muncă cu înscriere într-un card personal;
• b) odată cu introducerea de noi reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, modificări ale procesului tehnologic, pauze în muncă de mai mult de 2 luni și pentru munca cu nocive și (sau) conditii periculoase travaliu – mai mult de 30 de zile. Înregistrat în jurnalul de informare la locul de muncă;
• c) la efectuarea unor lucrări de mare risc cu înscriere în permisul de muncă.

Răspunsul este b) clauza 2.1.6 din rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia din 10 ianuarie 03. Nr. 1/29.

1. Este obligat angajatorul să instruiască angajații pentru a acorda primul ajutor victimelor?

• a) da, atunci când este angajat în conformitate cu programul de introducere;
• b) de dorit;
• c) angajatorul este obligat să organizeze periodic, cel puţin o dată pe an, instruire în acordarea primului ajutor victimelor. Persoanele nou angajate urmează această pregătire în cel mult o lună de la angajare.

Răspunsul este c) art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse; Clauza 2, 2.4 din rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 03. Nr. Ш 9.

1. Care este procedura de desfășurare a formării inițiale la locul de muncă?

• a) se desfășoară individual sau de către un grup de persoane care deservesc același tip de echipament sau în cadrul unui loc de muncă comun, demonstrând tehnici și metode de lucru sigure. Se încheie cu un test oral de cunoștințe și abilități dobândite. Inregistrat in jurnal;
• b) desfăşurat conform programelor elaborate şi aprobate conform procedurii stabilite;
• c) se efectuează în conformitate cu răspunsurile „a” și „b”.

Răspuns – a) clauzele 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii.”

1. Cum se acordă admiterea? muncă independentă persoanele angajate, inclusiv cele cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase?

• a) după finalizarea pregătirii la locul de muncă și a stagiului de practică (2-14 ture) sub supravegherea unei persoane desemnate și promovarea examenelor. Avizul se eliberează în jurnalul de înregistrare a briefing-ului de la locul de muncă cu semnătura persoanei instruite și a persoanei care instruiește;
• b) angajatorul stabilește, în conformitate cu actele legislative de reglementare care reglementează siguranța locurilor de muncă specifice, procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarii cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători;
• c) în conformitate cu răspunsurile „a” și „b”.

Răspunsul este c) art. 225 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 7.2.4 GOST 12.0.004-90; Clauza 2.2 din rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003.

1. Indicați organizațiile care au dreptul să efectueze examinări (examinări) medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor:

• a) organizatii medicale si preventive care detin licenta si certificatul corespunzator (tip de activitate - examinarea capacitatii de munca, tip de examinare medicala - preventiva, periodica);
• b) orice organizații medicale și de prevenire, indiferent de forma lor de proprietate;
• c) organ teritorial Serviciul federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane.

Răspuns - a) clauzele 5, 6 „Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși”, aprobat. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 04. Nr. 83.

1. Cine are dreptul de a efectua examene medicale obligatorii înainte de călătorie ale șoferilor de mașini? Vehicul?

• a) personalul medical în temeiul acordurilor între întreprinderi și instituții medicale;
• b) personalul medical al centrelor de sănătate organizate la întreprinderile de automobile și cuprinse în policlinici ca secții structurale ale acestora;
• c) în conformitate cu răspunsurile „a” și „b”. Personalul medical trebuie să aibă certificatul corespunzător, și institutie medicala- licență.

Răspunsul este c) p.p. 1.2, 1.4" Prevedere model privind organizarea examinărilor medicale înainte de călătorie ale conducătorilor auto vehicule", aprobat. Ministerul Sănătății și Ministerul Transporturilor din Rusia din 29 ianuarie 2002. (scrisoare de la Ministerul Sănătății al Rusiei din 21.08.03. Nr. 2510/9468-03-32 „La examenele medicale înainte de călătorie ale șoferilor de vehicule”).

1. Normele si regulile sanitare stabilesc ca suprafata pe unul la locul de muncă cu un computer personal, trebuie să fie:

• a) minim 4 mp. m;
• b) minim 5 mp. m;
• c) minim 6 mp. m și cel puțin 4,5 mp. m (pentru PC-uri cu VDT-uri bazate pe ecrane plate discrete (cristale lichide, plasmă).

Raspuns – c) clauza 3.4 SanPiN 2.2.2/4.1340-03 “ Cerințe igienice la computere și la organizarea muncii.”

1. Ergonomia unui loc de muncă cu un computer personal ar trebui să asigure distanța de la ecranul monitorului la ochii utilizatorului:

• a) oricare, pe cât de convenabil pentru utilizator;
• b) minim 50 cm, în mod normal 60-70 cm;
• c) 70-80 cm.

Răspuns – b) clauza 9.4. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

1. La amplasarea stațiilor de lucru cu computere, distanțele dintre mesele de lucru cu monitoare video (spre suprafața din spate a unui monitor video și ecranul altui monitor video) și între suprafețele laterale ale monitoarelor video trebuie să fie:

• a) nu mai puțin de 3 m, respectiv 1,5 m;
• b) nereglementat;
• c) cel puțin 2m, respectiv 1,2m.

Răspunsul este c) clauza 9.1 din SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

1. Ce categorii de utilizatori de computere personale sunt supuși examenelor medicale periodice obligatorii?

• a) toate categoriile de utilizatori;
• b) lucrul cu calculatoare personale mai mult de 50% din timpul de lucru - legat profesional de operarea calculatoarelor personale;
• c) operatori, programatori, ingineri si tehnicieni calculatoare personale.

Răspuns – b) clauza 13.1 SanPiN 2.2.2/2.4-1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii”.

1. Ce categorii de lucrători primesc 0,5 litri de lapte gratuit pe tură, indiferent de durata acestuia? Este posibil să înlocuiți laptele cu preparate vitaminice?

• a) salariații în zilele de angajare efectivă în muncă legate de prezența acestora la locul de muncă factori de producţie, prevăzuți în Lista factorilor nocivi de producție, sub influența cărora se recomandă consumul de lapte sau alt echivalent Produse alimentare, aprobat de Ministerul Sănătății din Rusia. Înlocuirea laptelui cu preparate vitaminice este permisă în conformitate cu regulile și condițiile aprobate de Ministerul Muncii din Rusia;
• b) angajaților care lucrează efectiv în condiții de muncă periculoase li se administrează suplimente de vitamine suplimentare care au o concluzie pozitivă din partea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia pentru utilizarea lor.

Raspuns – a) Art. 222 Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 3, 5 „Norme și condiții pentru distribuirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă periculoase”, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31/03/03.JNM3.

1. Cine asigură elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajații organizației?

• a) angajatorul, ținând seama de opinia scrisă a sindicatului ales sau a altui organism autorizat de salariați;
• b) conducător de muncă;
• c) serviciul de protectie a muncii.

Raspuns – a) Art. 371 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 5.4 „Recomandări metodologice pentru elaborarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii”, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 80.

1. Cine și în ce interval de timp organizează inspecția și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajații organizației?

• a) angajator – cel puțin o dată la 5 ani;
• b) serviciul de protectia muncii - cel putin o data la 3 ani;
• c) şef de secţie - anual.

1. Unde sunt stocate instrucțiunile de siguranță în exploatare pentru lucrătorii din unitatea structurală, precum și lista acestor instrucțiuni?

• a) lista este afișată într-un loc accesibil, instrucțiunile sunt stocate la locurile de muncă corespunzătoare;
• b) fiecare salariat își păstrează propriile instrucțiuni; listă – șef de unitate structurală;
• c) lista se ține de șeful unității structurale, care stabilește și amplasarea instrucțiunilor în vigoare în unitate, ținând cont de accesibilitatea și ușurința de familiarizare cu acestea.

Răspuns – c) clauzele 5.9, 5.10 „Recomandări metodologice...”, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 80.

1. Furnizarea de asigurări împotriva accidentelor industriale și boli profesionale efectuate:

• a) sub formă de plăți de asigurări; compensații pentru câștigurile pierdute; beneficiu unic;
• b) sub formă de prestaţii de invaliditate temporară, plătite din fonduri pentru obligatorii asigurări sociale; plata de asigurare forfetară și plăți lunare de asigurare, precum și Cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a victimei.

Raspuns – b) Art. 8 Lege federala„Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998. Nr. 125-FZ.

1. Este angajatul obligat să compenseze bani gheata, cheltuită de angajator pentru achiziționarea echipamentului individual de protecție?

• a) da, în conformitate cu contractul de muncă;
• b) nu, salariatul are dreptul să i se asigure fonduri protectie personala pe cheltuiala angajatorului;
• c) problema se rezolvă individual prin acord între salariat și angajator.

Raspuns – b) Art. 221 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 1 „Reguli de asigurare/angajați îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 nr. 51 (modificată prin rezoluțiile Ministerului Muncii din Rusia din 29 octombrie 1999 nr. 39 și din 3 februarie 2004 nr. 7).

1. Este posibil să folosiți îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială care sunt returnate de către angajați după expirarea perioadei de purtare, dar care sunt încă potrivite pentru utilizare ulterioară?

• un nu;
• b) da, dar numai după spălare, curățare, dezinfecție, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, degresare și reparare;
• c) nerecomandat.

Răspunsul este b) clauza 19 din „Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”.

1. Ce documente de reglementare Utilizarea anumitor echipamente individuale de protecție (EIP) este prescrisă pentru lucrători?

• a) standardele pentru eliberarea EIP pentru lucrătorii din toate sectoarele economiei sunt stabilite prin Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală și alte reglementări din industrie, GOST, TU etc.;
• b) instructiunile de protectia muncii reglementeaza lista echipamentelor individuale de protectie pentru fiecare angajat al organizatiei;
• c) șeful organizației emite un ordin privind utilizarea anumitor EIP în organizație.

Răspuns - a) clauza 3 din „Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”.

1. Ce grupuri există pentru siguranța electrică a personalului electric (electric)?

• a) I, II, III, IV, Y;
• b) II,III,IY,Y;
• c) III, IY, Y.

Răspuns – b) clauza 1.2.5 și Anexa nr.1 la „Regulile interindustriale pentru protecția muncii (reguli de siguranță) în timpul exploatării instalațiilor electrice”, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 01/05/01. Nr. 3 și prin ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 27 decembrie 2000. nr. 163.

1. Cum este instruit personalul pentru repartizarea în grupa I de siguranță electrică?

• a) în centre specializate. La certificare se eliberează un certificat;
• b) personalul non-electric de producție care efectuează lucrări în care poate exista pericol de electrocutare este supus unui test de cunoștințe de către comisia organizației. Nu se eliberează certificat, rezultatele sunt înregistrate într-un jurnal;
• c) Grupa I de securitate electrică este atribuită personalului anual prin instruire la locul de muncă, care trebuie să se încheie cu o probă de cunoștințe prin sondaj oral. Instrucțiunea este dată de o persoană din personalul electric cu un grup nu mai mic de III. Rezultatele inspecției sunt înregistrate într-un jurnal special.

Răspunsul este c) clauza 2 din nota la Anexa nr. 1 „Reguli inter-industriale pentru protecția muncii (reguli de siguranță) în timpul exploatării instalațiilor electrice”.

1. Care este procedura de acordare a concediului suplimentar și a programului de lucru scurtat atunci când se lucrează în condiții de muncă periculoase?

• A) concediu suplimentarși se asigură o zi de lucru scurtată pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă;
• b) concediile suplimentare si programul scurt de munca se acorda in conformitate cu contractul de munca;
• c) se acordă concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată în conformitate cu „Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată” numai pentru timpul efectiv lucrat în timpul condiții dăunătoare muncă.

Răspuns – c) clauza 12 „Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei...”, aprobată. prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 21 noiembrie 1975. Nr 273/P-20, hotărâre Curtea Supremă de Justiție RF 15.04.04. Nr. GKPI 2004-481 „Cu privire la recunoașterea paragrafelor 8 și 9, precum și a unui exemplu de Instrucțiune, ca parțial invalid de la 1 februarie 2002.”

1. Care este procedura de securitate? trafic organizații care transportă pasageri și mărfuri și nu au cadrul necesar de producție, tehnic, personal și de reglementare?

• a) organizația este obligată în mod independent să furnizeze șoferilor informațiile operaționale necesare despre condițiile de trafic și de lucru pe traseu;
• b) organizația este obligată să furnizeze șoferilor documentele de călătorie necesare;
• c) o organizație care nu dispune de baza necesară de producție, tehnică, personal, de reglementare și metodologică asigură siguranța rutieră pe baza unor contracte încheiate cu organizații care au baza necesară și (sau) sunt autorizate pentru a efectua lucrările relevante.

Răspunsul este c) clauza 1.8. „Regulamentul privind asigurarea siguranței rutiere în întreprinderi, instituții, organizații care transportă pasageri și mărfuri”, aprobat. prin ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 03/09/95 nr.27.

1. Care este termenul limită pentru cursurile de promovare? excelență profesionalășoferii?

• a) în conformitate cu contractul colectiv și (sau) de muncă;
• b) în funcție de experiența de lucru a șoferului;
• c) se desfăşoară prin organizarea de cursuri necesare asigurării siguranţei rutiere cel puţin o dată pe an, conform prevederilor relevante curriculum si programe.

Răspunsul este c) n. 3.4.2 „Prevederi...”, aprobat. prin ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 03/09/95 nr.27.

1. În ce cazuri sunt trimiși doi șoferi într-o călătorie?

• a) atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri care durează 2 zile sau mai mult;
• b) dacă șoferul este de așteptat să stea în mașină mai mult de 12 ore, mașina trebuie să fie echipată cu un loc de dormit pentru odihnă șoferului;
• c) la transportul mărfurilor periculoase.

Răspuns – b) clauza 10 „Regulamentul privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru conducătorii auto”, aprobat. prin ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 nr. 15.

1. Care este durata repausului zilnic (între ture) pentru șoferi când orele de lucru sunt calculate împreună?

• a) cel puțin 8 ore;
• b) minim 12 ore;
• c) cel puţin 24 de ore.

Răspuns – b) clauza 25 „Regulament...”, aprobată. prin ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 nr. 15.

1. Șoferii din care categorii de vehicule pot avea program neregulat de lucru?

• a) conducătorii auto de toate categoriile de autoturisme;
• b) conducătorii autovehiculelor care efectuează transport interurban;
• c) conducătorii de autoturisme.

Răspunsul este c) clauza 14 „Regulament...”, aprobată. prin ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 nr. 15.

1. Durată muncă peste programșoferii nu trebuie să depășească:

• a) 10 ore în timpul săptămânii și 150 de ore pe an;
• b) 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an;
• c) 120 de ore pe an.

Răspuns – b) clauza 23 „Regulament...”, aprobată. prin ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 nr. 15.

1. Standardul pentru furnizarea gratuită de săpun angajaților în timpul lucrului care implică poluare:

• a) standardul este stabilit în conformitate cu un contract colectiv sau individual de muncă;
• b) 400 g lunar pentru fiecare salariat;
• c) nu se furnizează săpun salariaților; angajatorul asigură furnizarea de săpun la dușuri și toalete.

Răspuns – b) clauza 1 din Anexa la Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 07/04/03 nr. 45 „Cu privire la aprobarea standardelor pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și neutralizare către angajați, procedura și condițiile pentru emiterea lor.”

1. Standarde privind sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a obiectelor grele:

• a) la alternarea cu alte lucrări (până la o dată pe oră) – 15 kg și în timpul unei ture de lucru – 10 kg;
• b) deplasarea manuală a obiectelor grele este interzisă;
• c) când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 10 kg, în mod constant în timpul schimbului de lucru - 7 kg.

Răspunsul este c) anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 02/06/93 nr. 105 „Cu privire la noile standarde pentru sarcinile maxime admise pentru femei atunci când ridică și deplasează manual obiecte grele”.

Întrebări de testare cu răspunsuri privind protecția muncii pentru manageri și specialiști

Testarea managerilor și a specialiștilor este necesară pentru a testa cunoștințele dobândite în domeniul protecției muncii.

• Vă prezint aici întrebări și răspunsuri corecte gata făcute de la testul pe tema Securității și Sănătății în Muncă.
• Număr total de întrebări: 47 buc.

1. Întrebare: Este întocmit un act în formularul N-1 (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: în trei exemplare în cazul unui eveniment asigurat.

1. Întrebare: Care este intervalul de timp pentru formarea repetată la locul de muncă (clauzele 2.1.5, 2.1.8 ale rezoluției Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29)?

Răspuns: cel puțin o dată la șase luni. Pentru industriile și organizațiile individuale, calendarul este reglementat de actele juridice de reglementare relevante din industrie și inter-industriale privind securitatea și sănătatea în muncă.

1. Întrebare: În ce cazuri comisiile de investigare a unui accident industrial sunt obligatorii să includă un inspector de stat de muncă, reprezentanți ai organului executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau un organism administrativ local (prin acord) și un reprezentant al asociației teritoriale sindicatelor (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: atunci când se investighează un accident industrial de grup, un accident industrial grav sau un accident industrial mortal.

1. Întrebare: În ce cazuri se efectuează un briefing neprogramat, unde este înregistrat (clauza 2.1.6 din rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Rusia din 10 ianuarie 2003 nr. 1/29)?

Răspuns: odată cu introducerea de noi reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, modificări ale procesului tehnologic, pauze în muncă de mai mult de 2 luni și pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile. Înregistrat în jurnalul de informare la locul de muncă.

1. Întrebare: În ce cazuri angajaților li se oferă pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru (Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: la efectuarea lucrărilor în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și pentru încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare.

1. Întrebare: În cât timp după finalizarea investigației accidentului i se emite victimei un formular de raportare N-1 (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: în trei zile.

1. Întrebare: Unde sunt depozitate instrucțiunile de siguranță în exploatare pentru lucrătorii din unitatea structurală, precum și lista acestor instrucțiuni (clauzele 5.9, 5.10 din „Recomandările metodologice...”, aprobate prin Rezoluție a Ministerului Muncii al Rusiei din decembrie 17, 2002 nr. 80)?

Răspuns: lista se ține de șeful unității structurale, care stabilește și locația instrucțiunilor în vigoare în unitate, ținând cont de accesibilitatea și ușurința de familiarizare cu acestea.

1. Întrebare: Cu ce ​​cheltuială lucrătorii care desfășoară activități legate de trafic sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: pe cheltuiala angajatorului.

1. Întrebare: Pentru ce pot fi trași personal responsabili membrii comisiei de investigare a unui accident industrial (clauza 41 din „Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații”)?

Răspuns: nerespectarea termenelor stabilite pentru investigarea accidentelor.

1. Întrebare: Cum se realizează admiterea la muncă independentă pentru persoanele angajate, incl. cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 7.2.4 GOST 12.0.004-90):

Răspuns: După finalizarea pregătirii la locul de muncă și a stagiului de practică (2-14 ture) sub supravegherea unei persoane desemnate și promovarea examenelor. Avizul se eliberează în jurnalul de bord pentru înregistrarea pregătirii la locul de muncă cu semnătura persoanei instruite, iar angajatorul instructor stabilește, în conformitate cu actele normative care reglementează securitatea locurilor de muncă specifice, procedura, forma, frecvența și durata muncii. formarea în domeniul protecției și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii din profesii de guler albastru.

1. Întrebare: Cum este pregătit personalul pentru încadrarea în grupa I în domeniul securității electrice (clauza 2 din nota la Anexa nr. 1 din „Regulile intersectoriale pentru protecția muncii (reguli de siguranță) în timpul exploatării instalațiilor electrice”)?

Răspuns: Grupa I de securitate electrică este atribuită personalului anual prin instruire la locul de muncă, care trebuie să se încheie cu un test de cunoștințe prin sondaj oral. Instruirea este efectuată de o persoană din cadrul personalului tehnic electric cu o grupă de cel puțin III. Rezultatele inspecției sunt înregistrate într-un jurnal special.

1. Întrebare: Ce categorii de utilizatori de computere personale sunt supuși examenelor medicale periodice obligatorii (clauza 13.1 din SanPiN 2.2.2/2.)?

Răspuns: lucrul cu calculatoare personale mai mult de 50% din timpul de lucru – legat profesional de operarea calculatoarelor personale.

1. Întrebare: Ce autorități pot investiga declarația unui angajat accidentat dacă acesta nu este de acord cu rezultatele investigației (Articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: inspecția de stat a muncii într-o entitate constitutivă a Federației Ruse; tribunal; Inspectoratul Federal al Muncii.

1. Întrebare: Ce grupuri există pentru siguranța electrică a personalului electrotehnic (clauza 1.2.5 din „Regulile intersectoriale pentru protecția muncii (reguli de siguranță) în timpul funcționării instalațiilor electrice”, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din data de 5 ianuarie 2001 nr. 3)?

Răspuns: II, III, IV, V.

1. Întrebare: Ce categorii de lucrători primesc 0,5 litri de lapte gratuit pe tură, indiferent de durata acestuia (clauza 2 din Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 01.01.01 nr. 45n)?

Răspuns: salariații în zilele de angajare efectivă la locul de muncă legate de prezența la locul de muncă a factorilor de producție prevăzuți de Lista factorilor nocivi de producție, sub influența cărora se recomandă consumul de lapte sau alte produse alimentare echivalente, aprobată de Minister. de Sănătate a Rusiei.

1. Întrebare: Ce act de reglementare local stabilește programul de lucru într-o organizație (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: regulamentul intern al muncii al organizatiei.

1. Întrebare: Ce documente de reglementare impun utilizarea anumitor echipamente individuale de protecție de către lucrători (clauza 3 din „Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”)?

Răspuns: standardele pentru eliberarea EIP pentru lucrătorii din toate sectoarele economiei sunt stabilite prin Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală și alte reglementări din industrie, GOST, TU etc.

1. Întrebare: Care este procedura de acordare a concediului suplimentar și a unei zile de muncă scurtate atunci când se lucrează în condiții de muncă periculoase (clauza 12 din „Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Listei atelierelor de producție, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care se dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă” (modificată la 15 aprilie 2004), aprobată prin rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din 21 noiembrie , 1975, nr. 000/P-20)?

Răspuns: concediul suplimentar si o zi de munca scurtata se acorda in conformitate cu „Lista industriilor, atelierelor, profesiilor si posturilor cu conditii de munca periculoase, munca in care da dreptul la concediu suplimentar si o zi de munca scurtata” numai pentru timpul efectiv lucrat în condiţii de muncă periculoase.

1. Întrebare: Care este procedura de desfășurare a informării inițiale la locul de muncă (clauzele 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizarea formării în domeniul siguranței muncii”):

Răspuns: efectuată individual sau de către un grup de persoane care deservesc același tip de echipament, sau într-un loc de muncă comun, demonstrând tehnici și metode de lucru sigure. Se încheie cu un test oral de cunoștințe și abilități dobândite. Înscris în jurnal.

1. Întrebare: Care este ziua normală de lucru pe săptămână (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: 40 de ore.

1. Întrebare: Care sunt acțiunile organismului sindical la finalizarea anchetei unui accident industrial (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Răspuns: participarea la lucrările comisiei de anchetă la elaborarea măsurilor de prevenire a unor astfel de accidente.

1. Întrebare: Ce definiție a conceptului de „siguranță a muncii” va fi corectă (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: protecția muncii - sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și profilactic, reabilitare și alte măsuri.

1. Întrebare: Cine și în ce interval de timp organizează inspecția și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajații organizației (clauza 5.6 din „Recomandările metodologice...”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 80)?

Răspuns: angajator - cel putin o data la 5 ani.

1. Întrebare: Cine efectuează formarea inițială la locul de muncă și în ce interval de timp (clauzele 2.1.3, 2.1.4 „Procedura de pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii și Ministerul Educației din Rusia din 13.01.03.№1/29)?

Răspuns: supervizorul imediat al lucrării, care a fost supus instruirii și testării cunoștințelor privind protecția muncii în conformitate cu procedura stabilită, instruiește lucrătorii înainte de a-și începe munca independentă.

1. Întrebare: Cine are dreptul de a efectua examene medicale obligatorii înainte de călătorie ale conducătorilor de autovehicule (clauzele 1.2, 1.4 din „Regulamentul model privind organizarea examinărilor medicale înainte de călătorie ale conducătorilor de autovehicule”, aprobat de Ministerul Sănătății și Ministerul Transporturilor din Rusia din 29.01.02 (scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 21.08.03 nr. 000/ „La examenele medicale înainte de călătorie ale șoferilor de vehicule”):

Răspuns: personalul medical al centrelor de sănătate organizate la întreprinderile de automobile și cuprinse în policlinici ca divizii structurale ale acestora.

Răspuns: personal medical în baza acordurilor între întreprinderi și instituții de sănătate.

1. Întrebare: Cine este responsabil pentru organizarea și formarea la timp în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: angajator.

1. Întrebare: Cine asigură elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajații organizației (clauza 5.4 din „Recomandările metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 80)?

Răspuns: angajator, luând în considerare opinia scrisă a unui sindicat ales sau a altui organism autorizat de salariați.

1. Întrebare: Cine este supus instruirii în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: toți angajații organizației, inclusiv managerul.

1. Întrebare: Cine ia în considerare dezacordurile cu privire la investigarea și documentarea unui accident industrial (Articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: organele competente de stat de inspecție a muncii sau instanța de judecată.

1. Întrebare: Cine formează o comisie pentru investigarea unui accident industrial, în ce interval de timp (Articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: angajatorul formează imediat o comisie formată dintr-un număr impar de membri și cel puțin trei persoane, inclusiv președintele comisiei la investigarea unui accident minor.

1. Întrebare: Este posibil să se folosească îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială returnată de angajați după expirarea perioadei de purtare, dar totuși adecvate pentru utilizare ulterioară (clauza 19 din „Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”) ?

Răspuns: da, dar numai dupa spalare, curatare, dezinfectare, degazare, decontaminare, indepartare praf, degresare si reparare.

1. Întrebare: Standard pentru furnizarea gratuită de săpun angajaților atunci când lucrează cu pete încăpățânate (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n):

Răspuns: 300 g săpun sau 500 ml lichid detergenti pe lună pentru fiecare angajat.

1. Întrebare: Standarde pentru sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a obiectelor grele (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 06.02.93 nr. 000 „Cu privire la noile standarde pentru sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a obiectelor grele”) :

Răspuns: la alternarea cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 10 kg și în timpul unui schimb de lucru - 7 kg.

1. Întrebare: Ceea ce angajatul este obligat să-și notifice imediat supervizorul (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Răspuns: despre fiecare accident care a avut loc la locul de muncă.

Răspuns: despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor.

Răspuns: despre deteriorarea sănătăţii dumneavoastră.

1. Întrebare: Se asigură asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (articolul 8 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998):

Răspuns: sub formă de prestații de invaliditate temporară, plătite din fonduri pentru asigurările sociale obligatorii; o plată de asigurare unică și plăți lunare de asigurare, precum și cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a victimei.

1. Întrebare: Este angajatul obligat să compenseze banii cheltuiți de angajator pentru achiziționarea de echipament individual de protecție (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: nu, salariatul are dreptul sa i se asigure echipament individual de protectie pe cheltuiala angajatorului.

1. Întrebare: Este obligat angajatorul să instruiască lucrătorii în acordarea primului ajutor victimelor (clauza 2.2.4 din rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003, nr. 1/29)?

Răspuns: angajatorul este obligat să organizeze periodic, cel puţin o dată pe an, instruire în acordarea primului ajutor victimelor. Persoanele nou angajate urmează această pregătire în cel mult o lună de la angajare.

1. Întrebare: Sunt limitate termenele pentru investigarea accidentelor (clauza 19 din „Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații”, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73) ?

Răspuns: accidentele de grup, precum si cele grave sau mortale, se cerceteaza in termen de 15 zile calendaristice, restul - in termen de 3 zile calendaristice de la data emiterii de catre angajator a ordinului de constituire a unei comisii de cercetare.

1. Întrebare: La ce număr de angajați un angajator creează un serviciu de protecție a muncii sau introduce postul de specialist în protecția muncii (Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: numarul de angajati depaseste 50 de persoane.

1. Întrebare: Când amplasați stații de lucru cu PC-uri, distanțele dintre desktop-urile cu monitoare video (spre suprafața din spate a unui monitor video și ecranul altui monitor video) și între suprafețele laterale ale monitoarelor video ar trebui să fie (clauza 9.1 din SanPiN 2.2.2/ 2.4.1340-03):

Răspuns: nu mai puțin de 2 m și respectiv 1,2 m.

1. Întrebare: Ținând cont de concluzia cărui organ, comisia de investigare a unui accident industrial poate stabili faptul de neglijență gravă a victimei (articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: organ ales al organizaţiei sindicale primare.

1. Întrebare: Standardele și regulile sanitare stabilesc că suprafața pe loc de muncă cu un computer personal trebuie să fie (clauza 3.4 SanPiN 2.2.2/4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele personale și organizarea muncii”):

Răspuns: nu mai puțin de 6 mp. m și cel puțin 4,5 mp. m (pentru PC-uri cu VDT-uri bazate pe ecrane plate discrete (cristale lichide, plasmă).

1. Întrebare: Condiții de pregătire specială privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor (clauza 2.3.1 „Proceduri de formare...”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/ 29):

Răspuns: cel putin o data la 3 ani.

1. Întrebare: Există o categorie de lucrători scutiți de pregătirea inițială la locul de muncă (clauza 2.1.4 din rezoluția Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003, nr. 1/29)?

Răspuns: da, aceștia sunt lucrători care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, sau utilizarea instrumentelor electrificate sau a altor unelte. Angajatorul aprobă Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de formare inițială la locul de muncă.

1. Întrebare: Indicați organizațiile care au dreptul să efectueze examinări (examinări) medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor (clauza 4 din Anexa nr. 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 Nr. .302n):

Răspuns: organizatii medicale orice formă de proprietate, având dreptul de a conduce preliminar și inspectii periodice, precum și pentru examinarea aptitudinii profesionale în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare.

1. Întrebare: Care sunt responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Răspuns: urmați o instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii.

1. Întrebare: Ergonomia unui loc de muncă cu un computer personal ar trebui să asigure distanța de la ecranul monitorului la ochii utilizatorului (clauza 9.4. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03):

Răspuns: minim 50 cm, normal 60-70 cm.

Sursă: site-ul oltest.ru

17.06.2016 12:50:00

Sunt destul de multe profesii si locuri de munca in care trebuie respectate anumite masuri de siguranta. Și angajatorul trebuie să învețe astfel de măsuri pe angajați. Și pentru aceasta este necesar să se elaboreze o mulțime de instrucțiuni, care este una dintre responsabilitățile angajatorilor stabilite de Codul Muncii. Cu toate acestea, nu toate organizațiile au astfel de instrucțiuni și uneori există, dar au fost adoptate, după cum se spune, sub țarul Pea. În articol vă vom spune cum și de către cine sunt elaborate instrucțiunile de siguranță a muncii, cum sunt aprobate, ce ar trebui să includă și unde ar trebui să fie depozitate.

Sunt destul de multe profesii si locuri de munca in care trebuie respectate anumite masuri de siguranta. Și angajatorul trebuie să învețe astfel de măsuri pe angajați. Și pentru aceasta este necesar să se elaboreze o mulțime de instrucțiuni, care este una dintre responsabilitățile angajatorilor stabilite de Codul Muncii. Cu toate acestea, nu toate organizațiile au astfel de instrucțiuni și uneori există, dar au fost adoptate, după cum se spune, sub țarul Pea. În articol vă vom spune cum și de către cine sunt elaborate instrucțiunile de siguranță a muncii, cum sunt aprobate, ce ar trebui să includă și unde ar trebui să fie depozitate.

În virtutea art. Artă. 212 și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea de a asigura condiții sigure și protecția muncii revine angajatorului. În acest scop, el trebuie să ofere lucrătorilor instrucțiuni privind protecția muncii, să organizeze instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii, să ofere lucrătorilor echipament de protecție, îmbrăcăminte specială etc.

Și, desigur, ca orice alte norme, toate regulile de siguranță și protecția muncii dintr-o singură organizație trebuie să fie consacrate în reguli. Obligația de a elabora și aproba reguli și instrucțiuni privind protecția muncii pentru salariați, împreună cu alte atribuții ale angajatorului, este consacrat direct de art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse.

Acum hai să ne dăm seama. Dar mai întâi, observăm că Ministerul Muncii a aprobat Recomandările Metodologice pentru elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii la 13 mai 2004 (denumite în continuare Recomandări), la care ne vom referi în continuare.

ÎNTREBARE:

Ce instrucțiuni de siguranță a muncii ar trebui să aibă o organizație și sunt necesare pentru fiecare angajat?

Instructiunile de protectia muncii se intocmesc pentru fiecare functie, profesie sau tip de munca prestata. De exemplu, după poziție (profesie) ar putea fi „Instrucțiuni de siguranță a muncii pentru un șofer de stivuitor”, „Instrucțiuni de siguranță a muncii pentru un sudor”; după tipul lucrărilor efectuate - „Instrucțiuni privind protecția muncii la efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare”, „Instrucțiuni privind protecția muncii la efectuarea evenimente sportive", "Instrucțiuni pentru utilizarea unui computer." Acestea pot să nu fie instrucțiuni, ci reguli, de exemplu, „Reguli pentru lucrul cu echipamente de copiere”. Astfel de acte se aplică unui grup de angajați care desfășoară același tip de muncă.

Pe lângă instrucțiunile pentru posturi (profesii) și tipuri de muncă, pot exista instrucțiuni care se aplică tuturor angajaților organizației, de exemplu, „Instrucțiuni de siguranță la incendiu”.

Legea nu impune ca instrucțiuni să fie elaborate pentru fiecare angajat. Acest document ar trebui elaborat pentru fiecare post (profesie), iar apoi se va aplica tuturor angajaților care dețin astfel de poziții.

ÎNTREBARE:

Ce poate fi folosit ca bază la elaborarea instrucțiunilor de securitate a muncii?

Instrucțiunile de protecție a muncii pentru angajați sunt elaborate pe baza instrucțiunilor standard inter-industriale sau industriale sau a regulilor de protecție a muncii. De exemplu, Ordinul nr. 213 al Rosleshoz din 23 decembrie 1998 a aprobat Instrucțiuni standard de siguranță a muncii pentru principalele profesii și tipuri de muncă din silvicultură. Pentru unele industrii, Ministerul Muncii a elaborat Recomandări Metodologice separate, de exemplu, privind elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru principalele profesii și tipuri de muncă din producția de mobilă(din 05.11.2004), pentru salariatii angajati servicii pentru consumatori populatie (din 18.05.2004).

În cazul în care instrucțiunile standard nu sunt disponibile, angajatorul le elaborează în mod independent, ghidat de cerințele de siguranță stabilite în documentația de exploatare și reparație a producătorilor de echipamente, documentația tehnologică a organizației, normele sanitare și igienice. Se iau în considerare și condițiile de muncă caracteristice postului sau muncii relevante.

ÎNTREBARE:

Cărui angajat al organizației îi poate încredința angajatorul pentru elaborarea instrucțiunilor? Ar trebui un specialist în securitatea muncii să facă acest lucru?

Potrivit părții 2 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii. Dar nu sunt date recomandări cu privire la cui anume ar trebui să îi atribuie angajatorul această funcție. Mulți oameni cred că aceasta ar trebui să fie responsabilitatea unui specialist în securitatea muncii.

Cu toate acestea, conform Standard profesional„Specialist în domeniul protecției muncii”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 08/04/2014 nr. 524n, funcția de muncă a unui astfel de specialist, în special, include:

• interacțiunea cu organele reprezentative ale lucrătorilor pe problemele condițiilor și siguranței muncii și coordonarea documentației locale pe probleme de siguranță a muncii;
• revizuirea reglementărilor locale privind problemele de protecție a muncii în cazul intrării în vigoare a unor noi sau modificări ale actelor existente care conțin norme dreptul muncii;
• acordarea de asistență metodologică șefilor diviziilor structurale în elaborarea programelor de formare a lucrătorilor în metode și tehnici de muncă sigure și instrucțiuni privind protecția muncii.

Dacă ne ghidăm după acest Standard profesional, elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru posturi și tipuri de muncă ar trebui să fie încredințată șefilor de departamente (divizii), întrucât aceștia sunt cei care au informații complete despre functiile muncii subordonații acestora, iar inspectorul pentru protecția muncii asistă la această dezvoltare. De asemenea, puteți conecta departamentul juridic și departamentul de resurse umane la acesta. În plus, de regulă, aprobarea oficială a proiectelor de instrucțiuni deja elaborate se efectuează cu inspectorul pentru securitatea muncii.

Notă! Indiferent de angajatul care este responsabil pentru elaborarea instrucțiunilor, această sarcină ar trebui inclusă în responsabilitățile sale de muncă (în contract de muncă, Descrierea postului).

ÎNTREBARE:

La ce să acordați atenție atunci când dezvoltați instrucțiunile?

La întocmirea instrucțiunilor de securitate a muncii, se recomandă aderarea la structura stabilită prin Recomandări, în special includerea următoarelor secțiuni și paragrafe.

1." Cerințe generale protecția muncii”. În această secțiune se recomandă să reflectați:

• instrucțiuni privind necesitatea respectării regulilor regulamente interne;
• cerințe pentru respectarea programelor de muncă și odihnă;
• o listă a factorilor de producție periculoși și nocivi care pot afecta un angajat în timpul muncii;
• o listă de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție eliberate angajaților în conformitate cu regulile și reglementările stabilite;
• procedura de sesizare a administrației cu privire la cazurile de vătămare a unui angajat și defecțiuni ale echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor;
• reguli de igienă personală pe care un angajat trebuie să le cunoască și să le respecte atunci când efectuează munca.

2. „Cerințe de securitate a muncii înainte de începerea lucrului.” În această secțiune puteți stabili ordinea:

• pregătirea locului de muncă, echipament individual de protecție;
• verificarea funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, blocajelor și a altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local etc.;
• verificarea materialelor sursa (marturi, semifabricate);
• receptia si transferul de ture in cazul unui proces tehnologic continuu si functionare a echipamentelor.

• metode și tehnici pentru efectuarea în siguranță a muncii, utilizarea echipamentelor, vehiculelor, mecanismelor de ridicare, dispozitivelor și instrumentelor;
• cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, semifabricate, semifabricate);
• instrucțiuni pentru menținerea unui loc de muncă sigur;
• acțiuni care vizează prevenirea situațiilor de urgență;
• cerințe pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători.

4. „Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență.” Trebuie să reflectați:

• o listă a principalelor situații de urgență posibile și a motivelor care le provoacă;
• acțiunile lucrătorilor în caz de accidente și urgențe;
• acțiuni pentru acordarea primului ajutor victimelor rănilor, otrăvirii și altor daune sănătății.

5. „Cerințe de securitate a muncii la finalizarea lucrărilor.” Această secțiune specifică:

• procedura de deconectare, oprire, demontare, curățare și lubrifiere a echipamentelor, dispozitivelor, mașinilor, mecanismelor și echipamentelor;
• procedura de curatare a deseurilor generate in timpul activitatilor de productie;
• cerințe de igienă personală;
• procedura de sesizare a conducatorului de munca despre deficientele care afecteaza securitatea muncii descoperite in timpul muncii.

ÎNTREBARE:

Care este procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor de siguranță a muncii?

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor începe cu emiterea de către șeful organizației a unui ordin, care stabilește lista de instrucțiuni, angajații responsabili de desfășurare și termenele de execuție. Iată o mostră dintr-o astfel de comandă.

(Visma LLC) ORDIN 30.12.2015 № 125 Moscova „Cu privire la elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii” În baza art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse EU COMAND: 1. Şef departament vânzări V.M.Galkin, şef departament achiziţii M.V.Sorokin, P.T.Voronin, şef depozit. până la 15.02.2016, elaborează proiectul de instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrătorii de toate funcțiile, profesiile și specialitățile în conformitate cu masa de personalîn unitatea structurală relevantă și lista profesiilor și funcțiilor (Anexa nr. 1). 2. Până la data de 28 februarie 2016, angajații prevăzuți în clauza 1 din prezentul ordin trebuie să convină asupra proiectelor de instrucțiuni cu consilierul juridic S.N.Vorobyeva. și specialistul în securitatea muncii L.N.Petuhova 3. Până la 4 martie 2016, specialistului în securitatea muncii L.N.Petuhova. trimite proiecte de instrucțiuni sindicatului angajaților Visma SRL pentru a obține un aviz motivat. 4. Până la 17 martie 2016, specialistului în securitatea muncii L.N.Petuhova. transmite instrucțiuni pentru aprobare. 5. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii. Următorii au fost familiarizați cu ordinul: Șeful departamentului de vânzări Galkin/Galkin V.M./

Pentru informația dumneavoastră. Se poate stabili și procedura de elaborare a instrucțiunilor de protecție a muncii act local organizatii.

Instrucțiunile trebuie convenite cu un specialist în protecția muncii și, dacă este necesar, cu alții oficiali, diviziuni.

Înainte de aprobarea instrucțiunilor de către manager, este necesar să se efectueze o procedură de luare în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ autorizat de salariați în modul stabilit de art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un astfel de organism există, proiectele de instrucțiuni îi sunt trimise spre aprobare. În cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului, sindicatul transmite în scris angajatorului un aviz motivat asupra proiectului. În cazul în care avizul sindicatului nu conține acord cu proiectul de instrucțiune sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate conveni sau, în termen de trei zile de la primirea unui astfel de aviz, poate efectua consultări suplimentare cu sindicatul pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă. . Dacă nu se ajunge la un acord, dezacordurile sunt documentate într-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a accepta instrucțiunile. La rândul său, sindicatul poate contesta acest act la inspectoratul de muncă sau la instanţa de judecată sau poate începe procedura de conflict colectiv de muncă în modul prevăzut de Codul muncii. Dacă sindicatul este de acord, Pagina titlu instrucțiuni, se face o notă corespunzătoare.

Pentru informația dumneavoastră. Se recomandă ca pagina de titlu a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrători să fie întocmită în conformitate cu Anexa 1 la Recomandări.

Instrucțiunile trebuie să fie numerotate, cusute și sigilate cu sigiliul organizației (dacă este disponibil). Deși nu a fost stabilită o astfel de cerință de înregistrare, este mai bine să faceți acest lucru pentru ca autoritățile de reglementare să nu aibă întrebări inutile. Instrucțiunile sunt aprobate și puse în vigoare prin ordin al managerului; pe pagina de titlu managerul pune ștampila „Aprob”, data și semnătura. Iată o mostră dintr-o astfel de comandă.

Societatea cu răspundere limitată"Visma" (Visma LLC) ORDIN 18.03.2016 № 9 Moscova „Cu privire la aprobarea și implementarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrători” În baza art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 4 din Recomandările metodologice pentru elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii, aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei la 13 mai 2004. EU COMAND: 1. Aprobați instrucțiunile de securitate a muncii pentru lucrători, ținând cont de avizul motivat al sindicatului Visma LLC în conformitate cu lista de instrucțiuni (în dublu exemplar). 2. Promulgarea instructiunilor de securitate a muncii din 21.03.2016. 3. Şef departament vânzări V.M.Galkin, şef departament achiziţii M.V.Sorokin, P.T.Voronin, şef depozit. nu mai târziu de două zile lucrătoare: - transferul instrucțiunilor de înregistrare în jurnalul de instrucțiuni către specialistul în protecția muncii L.N.Petuhova, lăsând un exemplar pentru păstrare în serviciul de protecție a muncii, al doilea pentru depozitare în unitatea structurală relevantă; - familiarizați angajații din departamentele lor cu instrucțiunile împotriva semnăturii și furnizați angajaților copii ale instrucțiunilor; - asigura depozitarea corectă a celor de-a doua copii ale instrucțiunilor în departamente. 4. Specialist protecţia muncii L.N.Petuhova asigura depozitarea corespunzatoare a instructiunilor in serviciul de protectia muncii. 5. Încredințați controlul asupra executării ordinului specialistului în protecția muncii L.N.Petuhova. Director General Pavlinov /V.V. Pavlinov/ Următorii au fost familiarizați cu ordinul: Șeful departamentului de vânzări Galkin /Galkin V.M./ Șef Departament Achiziții Sorokin /Sorokin M.V./ Manager depozit Voronin /Voronin P.T./ Specialist în protecția muncii Petukhova /Petukhova L.N./

ÎNTREBARE:

Unde trebuie păstrate instrucțiunile?

De regulă, angajatorul aprobă mai multe copii ale instrucțiunilor, pe care serviciul de protecție a muncii le înregistrează într-un jurnal special de instrucțiuni de protecție a muncii pentru angajați (sub forma Anexei 2 la Recomandări).

Un exemplar se păstrează în serviciul de protecția muncii, iar celelalte se eliberează șefilor diviziilor structurale ale organizației întreprinderii cu înregistrarea lor obligatorie în jurnalul de bord pentru eliberarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrători (sub forma anexei 3 la Recomandări). Dacă există un singur exemplar, șefii de departamente primesc o copie.

Angajații care se supun prevederilor instrucțiunii trebuie să fie familiarizați cu acesta împotriva semnăturii. În acest scop, se întocmește o fișă de familiarizare sau se începe un jurnal special. În plus, ar trebui să faceți copii ale instrucțiunilor și să le oferiți angajaților împotriva semnăturii sau să le postați în format electronic sau formă tipărităîntr-un loc accesibil pentru inspecție.

Notă! Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu instrucțiunile de siguranță a muncii atunci când angajează, se transferă la un alt loc de muncă, desfășoară ședințe de informare privind siguranța muncii și recalifică, revizuiește sau adoptă noi instrucțiuni.

ÎNTREBARE:

Care este perioada de valabilitate a instrucțiunilor de siguranță a muncii?

Perioada de valabilitate a instrucțiunilor de protecție a muncii este de cinci ani. Mai degrabă, conform Recomandărilor, după cinci ani, instrucțiunile ar trebui revizuite. Perioada de valabilitate a acestora poate fi prelungită în cazul în care condițiile de muncă ale lucrătorilor nu s-au modificat în perioada trecută, dacă regulile intersectoriale și sectoriale nu au fost revizuite și instrucțiuni standard privind protecția muncii. Prelungirea valabilității instrucțiunilor se realizează prin ordin al angajatorului, care este consemnat pe prima pagină a instrucțiunilor, și anume data curentă, marca „Revizuită” și semnătura persoanei responsabile cu revizuirea instrucțiunilor, indicând poziţia sa şi o transcriere a semnăturii. Se indică și perioada pentru care se prelungește instrucțiunea.

Dacă, înainte de expirarea perioadei de valabilitate de cinci ani a instrucțiunilor de protecție a muncii, condițiile de muncă ale lucrătorilor s-au modificat sau au fost revizuite regulile intersectoriale și sectoriale și instrucțiunile standard de protecție a muncii, instrucțiunile de protecția muncii pentru lucrători trebuie revizuite. de către angajator înainte de termen și, dacă este cazul, aprobate altele noi. Este necesar să se revizuiască instrucțiunile înainte de termen în timpul implementării tehnologie nouăși tehnologie, pe baza rezultatelor analizei materialelor din ancheta accidentelor, accidentelor industriale și bolilor profesionale, precum și la solicitarea reprezentanților Inspectoratului de Stat. Referitor la perioada de valabilitate a instrucțiunilor, observăm că Recomandările permit elaborarea unor instrucțiuni temporare privind protecția muncii pentru angajații din unitățile de producție noi și reconstruite. Instrucțiunile temporare de protecție a muncii pentru lucrători asigură funcționarea în siguranță procese tehnologice(lucrări) și operare sigură echipamente. Acestea sunt dezvoltate pentru perioada până la intrarea în funcțiune a instalațiilor de producție specificate.

CONCLUZIE

Să ne amintim pe scurt procedura de elaborare și adoptare a instrucțiunilor de securitate a muncii pentru lucrători. În primul rând, angajatorul ar trebui să stabilească lista posturilor (profesiilor) și a tipurilor de muncă pentru care nu există instrucțiuni de protecție a muncii sau pentru care se cere revizuirea acestora. Apoi sunt identificați lucrătorii responsabili pentru elaborarea și aprobarea instrucțiunilor. Dacă organizația are un sindicat, nu uitați să țineți cont de opinia acestuia. Proiectul agreat este aprobat și înregistrat în jurnalul de instrucțiuni. ȘI Etapa finală- familiarizarea cu instructiunile aprobate ale lucratorilor si asigurarea depozitarii acestora.

De asemenea, menționăm că din moment ce este prevăzută obligația de a elabora instrucțiuni de protecție a muncii pentru lucrători legislatia muncii, în caz de nerespectare, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă. Prin urmare, această problemă nu trebuie neglijată. Verificați fără întârziere dacă aveți instrucțiuni de protecție a muncii pentru toate posturile (profesiile) - dacă nu, acestea trebuie dezvoltate, iar dacă există, s-ar putea să trebuiască revizuite.