Olanda profesionist de testare. Determinarea tipului de personalitate profesională (conform E.A. Klimov, J.
Există o mulțime de astfel de metode, acestea au fost dezvoltate și implementate în mod deosebit în mod activ în SUA, unde consilierii profesionale și de carieră i s-a acordat de multă o atenție sporită. Vă recomand următoarele teste, care sunt disponibile gratuit online:
Test de J. Holland (sau Holland) pentru a determina tipul de personalitate profesională. Holland credea că există șase tipuri de oameni, fiecare tip corespunzând propriei sale domenii specifice de activitate profesională (de exemplu, tipul realist de personalitate este mai predispus la acțiune decât la gândire, are forță fizică și dexteritate pronunțate, preferă să lucrați cu „real”, adică rezultat vizibil - construcții, stomatologie, reparații, munca de proiectare etc.). Testul nu este mare și îl puteți trece, de exemplu, aici - jobs.ua
Chestionar de diagnostic diferenţial E.A. Klimova (certificat: doctor în științe psihologice, specialist casnic remarcabil în domeniul psihologiei muncii). Chestionarul Klimov este utilizat pe scară largă pentru orientarea în carieră pentru adolescenți și adulți. Descrierea tehnicii, scenariul pentru implementarea acesteia și interpretarea rezultatelor aici - vsetesti.ru
Testul de orientare în carieră al lui E. Schein (referință: celebru psiholog american, cercetător cultura organizationala). Testul determină nu atât înclinații profesionale, cât motivația personală și obiectivele în activitatea muncii. Potrivit lui Shane, există nouă principale îndrumarea profesională(de exemplu, orientarea antreprenorială - crearea de noi locuri de muncă, bunuri, servicii etc., adică cariera unui om de afaceri). Testul a fost tradus și adaptat cu succes de către psihologul rus V.A. Chicker. Prinde aici - psytests.org
Teste proiective - "EOF" ("E - Exploiter, O - Worker, F - Slacker") și testul "Circles and Lines". Foarte interesant, ușor de trecut și paradoxal la testele de interpretare. Nu voi descrie pentru mult timp esența și metodologia acestor teste; vă voi direcționa doar către linkuri. Testul EOF (azps.ru) și testul „Cercuri și linii” (samorazvitie.net). Citiți cu atenție instrucțiunile, luați-vă timp, înarmați-vă cu un creion și o bucată de hârtie în avans - va trebui să desenați!
Testul sociologic. Tânăra știință a socionicii este pe bună dreptate criticată pentru caracterul controversat al premiselor sale teoretice și metodologice, dar se poate dovedi utilă în domeniul orientării în carieră. Puteți determina rapid și ușor un tip socionic individual (există 16 în total), care, la rândul său, vă va permite să vă clarificați propriile înclinații profesionale (de exemplu, sociotipul „Yesenin” este bun în activitățile literare și artistice și „Robespierre” este productiv în cercetare științifică). Test pentru determinarea tipului socionic aici - socionika.info
Rețineți că niciuna dintre metodele enumerate nu poate fi considerată absolut obiectivă, unică și exhaustivă. Încercați abordări diferite, variați. Dacă apar dificultăți și îndoieli, nu ezitați să solicitați ajutor de la consultanți profesioniști în carieră și psihologi. Aceasta este o soluție foarte sensibilă și modernă!
Testul se bazează pe teoria alegerii profesionale a profesorului american J. Holland (Olanda). În opinia sa, succesul în activitatea profesională depinde direct de corespondența dintre tipul de mediu profesional și tipul de personalitate, iar comportamentul unei persoane este determinat nu numai de caracteristicile personale, ci de mediul său. În consecință, oamenii se străduiesc să găsească un mediu profesional care se potrivește cel mai bine tipului lor de personalitate actual. Chestionarul de preferințe profesionale al lui J. Holland, după ideea autorului, vă permite să corelați aptitudinile și abilitățile cu diverse profesii pentru a o alege pe cea mai potrivită.
Pe baza intereselor și orientărilor valorice, Holland identifică șase tipuri de personalitate orientate profesional:
Tip de personalitate realistă- care vizează crearea de lucruri materiale, deservirea dispozitivelor tehnice și proceselor tehnologice.
tip de personalitate intelectuală - toate profesiile care implică într-un fel sau altul muncă mentală, abilități analitice, raționalism și originalitate de gândire.
tip de personalitate socială - profesii legate de interacţiunea cu mediu social: instruire, educare, tratament, servicii, consiliere.
Tip de personalitate de birou (convențional) - prelucrarea și sistematizarea informațiilor sub formă de text, numere, formule, menținerea documentației.
tip de personalitate antreprenorială - profesii active cu nevoia de a lua constant decizii independente, riscă și lipsă de uniformitate și monotonie. Adesea necesită multă energie, abilități organizatorice și abilități dezvoltate de comunicare.
tip de personalitate artistică - original, independent de opinie publica oameni cu o viziune neobișnuită asupra vieții. Se remarcă prin emotivitate și sensibilitate crescute, preferă profesii din lumea artelor: literatură, teatru, cinema, arte plastice.
În forma lor pură, tipurile profesionale sunt destul de rare și, de obicei, doar cele predominante pot fi diagnosticate.
Testul de profesie al lui J. Holland este potrivit atât pentru școlari, cât și pentru adulți.
Această versiune a testului de orientare în carieră al lui Holland este o interpretare și adaptare a versiunii americane de către psiholog-consultant profesional G.V. Rezapkina.
Instrucțiuni pentru chestionarul Holland
Vi se vor oferi 30 de perechi de profesii diferite, în fiecare dintre ele trebuie să o alegeți pe cea mai potrivită. Încercați să nu vă gândiți mult la răspunsuri, marcați profesia care părea mai interesantă la prima vedere.
Timp de testare: aproximativ 5 minute.
Rezultat Testul va fi disponibil imediat după răspunsul la toate întrebările și este o descriere a celor mai potrivite tipuri de personalitate conform clasificării autorului cu profesii propuse și link-uri către acestea descriere detaliata V
Testul lui D. Holland pentru a determina tipul de personalitate
Studiu caracteristici individuale oameni, psihologul Holland a dezvoltat o metodă de determinare a orientării sociale a unui individ (tipul caracterologic social), identificând șase tipuri:
Tip realist (R)
Tipul intelectual (I)
tip social (C)
Tip convențional (K)
Tip întreprinzător (P)
Tip artistic (A)
Instrucțiuni : "Din fiecare pereche de profesii, trebuie să indicați cea preferată. Există 42 de opțiuni în total."
Cheia testului
Tip realist
1a, 2a, 3a, 4a, 5a, 16a, 17a, 18a, 19a, 21a, 31a, 32a, 33a, 34a.
Tip inteligent:
1b, 6a, 7a, 8a, 9a, 16b, 20a, 22a, 23a, 24a, 31b, 35a, 36a, 37a.
Tip social:
2b, 6b, 10a, 11a, 12a, 17b, 29b, 25a, 26a, 27a, 36b, 38a, 39a, 41b.
Tip convențional:
3b, 7b, 10b, 13a, 14a, 18b, 22b, 25b, 28a, 29a, 32b, 38b, 40a, 42a.
Tip întreprinzător:
4b, 8b, 11b, 13b, 15a, 23b, 28b, 30a, 33b, 35b, 37b, 39b, 40b.
Tip artistic:
5b, 9b, 12b, 14b, 15b, 19b, 21b, 24a, 27b, 29b, 30b, 34b, 41a, 42b.
Interpretare
Fiecare tip de personalitate este caracterizat de anumite caracteristici:
- anumite trăsături de caracter și mentalitate;
- abilitati pentru anumite tipuri de activitati;
- preferinte pentru un anumit tip de ocupatie;
- continutul hobby-urilor;
- oportunitati profesionale.
Fiecărui tip de personalitate îi corespunde un anumit tip de profesie. Dacă o persoană alege o profesie care se potrivește tipului său de personalitate, atunci poate obține în ea cel mai mare succesși obțineți cea mai mare satisfacție din munca dvs.
Tabelul de mai jos oferă descrieri ale fiecăruia dintre cele șase tipuri de personalitate. Cu toate acestea, este posibil să se facă o concluzie fără ambiguitate despre apartenența la un anumit tip de personalitate numai dacă scorul pentru acest tip este cu câteva puncte mai mare decât scorul pentru alte tipuri.
Tabelul „Tipuri de orientare profesională a individului”
Tipuri | Caracteristici psihologice, trăsături de personalitate, abilități | Orientare, concentrare, preferințe | Mediu profesional | Profesii specifice |
Activitate, agresivitate, eficiență, perseverență, raționalitate, gândire practică, abilități motorii dezvoltate, imaginație spațială, abilități tehnice | Rezultat specific, prezent, lucruri, obiecte și lor uz practic, activități care necesită dezvoltare fizică, dexteritate, lipsă de orientare către comunicare | Tehnică, Agricultură, război. Rezolvarea unor probleme specifice care necesită mobilitate, abilități motorii și forță fizică. Abilitățile sociale sunt necesare la minimum și sunt asociate cu recepția și transmiterea de informații limitate. | mecanic, electrician, inginer, fermier, specialist zootehnie, agronom, grădinar, mecanic auto, șofer etc. |
|
Minte analitică, independență și originalitate de judecată, dezvoltare armonioasă a abilităților lingvistice și matematice, criticitate, curiozitate, înclinație pentru fantezie, viață interioară intensă, activitate fizică scăzută | Idei, valori teoretice, munca mentală, rezolvarea problemelor intelectuale creative care necesită gândire abstractă, lipsa de orientare către comunicare în activități, natura informațională a comunicării | Știința. Rezolvarea problemelor care necesită gândire abstractă și creativitate. Relațiile interpersonale joacă un rol minor, deși capacitatea de a transmite și de a înțelege idei complexe este esențială | fizician, astronom, botanist, programator etc. |
|
Capacitate de comunicare, umanitate, capacitate de empatizare, activitate, dependență de ceilalți și de opinia publică, adaptare, rezolvare de probleme pe baza emoțiilor și sentimentelor, predominarea abilităților de limbaj | Oameni, comunicare, stabilire de contacte cu ceilalți, dorința de a preda, educa, evitarea problemelor intelectuale | Educație, sănătate, asigurări sociale, servicii, sport. Situații și probleme legate de capacitatea de a înțelege comportamentul oamenilor, care necesită o comunicare personală constantă și capacitatea de a convinge. | medic, profesor, psiholog etc. |
|
Capacitate de prelucrare a informațiilor numerice, abordare stereotipă a problemelor, caracter conservator, subordonare, dependență, aderență la obiceiuri, conformare, diligență, predominarea abilităților matematice | Ordine, activități clar programate, lucru conform instrucțiunilor, algoritmi dați, evitarea situațiilor incerte, activitatea socială și stresul fizic, acceptarea poziției de conducere | Economie, comunicatii, calcule, contabilitate, munca de birou. Activități care necesită abilități de procesare a informațiilor de rutină și a datelor numerice | contabil, finanțator, economist, lucrător de birou etc. |
|
Energie, impulsivitate, entuziasm, întreprindere, agresivitate, asumare de riscuri, optimism, încredere în sine, abilități lingvistice superioare, abilități organizaționale dezvoltate | Leadership, recunoaștere, management, putere, statut personal, evitarea activităților care necesită perseverență, mult de lucru, abilități motrice și concentrare, interes pentru economie și politică | Rezolvarea problemelor neclare, comunicarea cu reprezentanții tipuri variateîntr-o varietate de situații care necesită capacitatea de a înțelege motivele comportamentului și elocvența altor oameni | om de afaceri, marketer, manager, director, manager, jurnalist, reporter, diplomat, avocat, politician etc. |
|
Imaginația și intuiția, viziunea complexă emoțional asupra vieții, independența, flexibilitatea și originalitatea gândirii, abilitățile motorii și percepția dezvoltate | Emoții și sentimente, exprimare de sine, activități creative, evitarea activităților care necesită forță fizică, program de lucru reglementat, respectarea regulilor și tradițiilor | Arte plastice, muzică, literatură. Rezolvarea problemelor care necesită gust artistic și imaginație | muzician, artist, fotograf, actor, regizor, designer etc. |
O concluzie mai exactă despre orientarea profesională a unei persoane poate fi făcută luând în considerare nu punctajul maxim pentru unul dintre tipuri, ci prin identificarea celor trei tipuri care au cele mai mari scoruri. Faptul este că, în conformitate cu teoria lui J. Holland, șase tipuri de personalitate sunt grupate între ele în funcție de gradul de similitudine în forma unui hexagon (vezi figura).Fiecare tip este cel mai asemănător cu vecinii săi din hexagon și cel mai diferit de tipul de personalitate opus în hexagon.
De exemplu, tipul social este cel mai asemănător cu tipurile întreprinzătoare și artistice, adiacente acestuia și cel mai diferit de cel realist, situat de cealaltă parte a hexagonului.
Dacă cele trei tipuri care au primit cele mai mari scoruri sunt adiacente, adică sunt de aceeași parte a hexagonului, atunci alegerea ta profesională este cea mai rezonabilă și mai consecventă. În acest caz, puteți da preferință nu numai tipului care are punctajul maxim, ci și tipului care se află la mijloc între celelalte două.
Dacă cele trei tipuri cele mai preferate sunt pe părți diferite ale hexagonului, atunci a face o alegere este mult mai dificilă. În acest caz, ar fi înțelept să folosiți alte motive pentru decizia dvs., cum ar fi alte teste, cărți sau consultații.
Tipurile de orientare profesională a unui individ, determinate de metoda lui Holland, corespund într-o oarecare măsură clasificării profesiilor după subiectul muncii. Astfel, tipul de personalitate „realist” corespunde cel mai îndeaproape profesiilor precum „om-tehnologie” și „om-natura” și caracterizează accentul pe specialități și posturi de guler albastru și inginerie-tehnică. Tipul de personalitate „intelectuală” este mai mult asociat cu sfera socială și Stiintele Naturii, adică cu profesii precum „om – om” și „om – natură”. Tipul „social” determină înclinația pentru profesii din sectorul serviciilor, educație și medicină de tip „person la persoană”. Tipul „convențional” caracterizează tendința de a profesii informaţionale tip „om – sistem semn”. „Tipul întreprinzător cu siguranță nu este asociat cu niciun subiect al muncii; se poate manifesta în oricare dintre ele, deși orientarea către profesii și poziții manageriale leagă mai strâns reprezentanții de acest tip cu profesii precum” om-om" În fine, tipul de personalitate „artistică” poate fi atribuit cu uşurinţă unor profesii de tip „persoană – imagine artistică”.
D. Testul Olanda
Nume, prenume ____________________________________________________________ clasa _____________
inginer tehnic | inginer controler | hidrolog | auditor |
|||
maşină de tricotat | medic sanitar | zoolog | specialist zootehnie |
|||
bucătar | compozitor | matematician | arhitect |
|||
fotograf | cap magazin | angajat IDN | contabil |
|||
desenator | proiectant | profesor | polițist |
|||
filozof | psihiatru | profesor | artist ceramic |
|||
chimist | contabil | economist | seful departamentului |
|||
editor de reviste științifice | avocat | corector | critic |
|||
lingvist | traducător de ficțiune | îngrijitor | director |
|||
medic pediatru | statistician | inginer radio | fizician nuclear |
|||
organizator al muncii educative | preşedinte de sindicat | instalator | compozitor |
|||
medic sportiv | feuilletonist | agronom | preşedinte al cooperativei agricole |
|||
notar | furnizor | croitor-creator de modă | decorator |
|||
burghiu cu ciocan | caricaturist | arheolog | expert |
|||
personaj politic | scriitor | muncitor la muzeu | consultant |
|||
grădinar | meteorolog | om de stiinta | actor |
|||
conducător auto | asistent medical | logoped | stenograf |
|||
Inginer electric | secretar-dactilograf | doctor | diplomat |
|||
pictor | artist metal | Contabil șef | director |
|||
biolog | medic sef | poet | Psiholog |
|||
cameraman | director | arhivar | sculptor |
Nu numai elevii și solicitanții de liceu, ci și părinții lor trebuie să se gândească la cum și ce profesie să aleagă. Și această sarcină este dificilă pentru că... Este important să alegeți o astfel de profesie pentru a vă bucura de muncă mai târziu. La urma urmei, este grozav când faci ceea ce îți place și ești și plătit pentru asta. Dar nu este întotdeauna clar ce cale să urmeze dacă înclinațiile nu sunt clar exprimate. Echipa Prevolio recomandă efectuarea testului de carieră din Olanda. Ca urmare, veți primi o descriere completă a tipului dvs. de personalitate și o listă de profesii recomandate.
Chestionarul Holland este conceput pentru:
- liceeni care vor deveni în curând solicitanți;
- persoane care ar dori să-și schimbe tipul de activitate, dar nu știu ce profesie să aleagă pentru a nu mai greși;
- pentru întreprinderile și organizațiile care adoptă o abordare responsabilă a selecției personalului.
Scopul testului online Olanda: determină-ți înclinațiile și selectează profesiile care se potrivesc cel mai bine cu psihotipul tău, care corespund caracterului, aspirațiilor și spiritului tău. De asemenea, puteți afla ce fel de muncă nu ar trebui să vă ocupați niciodată.
Număr de întrebări: 240
Timp de testare Olanda: 25 min.
Sarcină: răspunde la întrebările „Da” sau „Nu”.
Metoda Holland pentru determinarea tipului de personalitate și a preferințelor profesionale
La mijlocul secolului trecut, metoda Olandei de orientare în carieră, care a fost creată de un om de știință și psiholog american remarcabil, a câștigat o popularitate enormă. Cel maiÎn timpul vieții sale, creatorul testului a lucrat ca profesor la Universitatea din Michigan și a devenit descoperitorul unor concepte științifice din domeniul psihologiei și informaticii. Și astăzi, chestionarul unic de orientare în carieră al Olandei nu și-a pierdut relevanța și devine din ce în ce mai faimos.
În Europa, testul J. Holland este adesea folosit la angajare pentru a determina tipul profesional de personalitate și, pe baza informațiilor primite, se trag concluzii adecvate.
Holland subliniază următoarele tipuri de personalitati:
- Artistic - acest tip se străduiește să se autoexprima, arată clar emoții și sentimente, vede culoarea, estetica, inspirația și profunzimea în orice. Acești oameni se caracterizează prin gândire neconvențională, o anumită extravaganță, non-socialitate și independență. Potrivit profesii creative: domeniu muzical, cinema și regie, activitate literară, domeniul artistic, teatru, coregrafie, arhitectură și design.
- Investigativ – caracterizează astfel de indivizi ca fiind raționali, independenți și destul de originali. Astfel de oameni se străduiesc pentru cercetare, descoperire, inovare, sunt atrași de teorii, probleme, gândire oarecum abstractă și rezolvarea obiectivelor stabilite. Acest tip corespunde profesiilor științifice, matematicii, fizicii și astronomiei etc.
- Social – personalități umane, tolerante, foarte prietenoase, iubesc comunicarea strânsă cu oamenii, activități de voluntariat, ajutându-i pe alții. Activitățile medicale, pedagogice și sociale corespund unei astfel de orientări în carieră.
- Antreprenoriat – testul îi numește pe acești oameni selectivi, energici, dominanti și destul de impulsivi. Asemenea persoane nu prea le place muncă manuală, ci aventură, provocare intelectuală, roluri de conducere și implementare planuri strategice– acesta este mediul lor. Corespund profesiei: administrator, director, antreprenor, analist de afaceri, advertiser etc.
- Sistematic - acest tip va face față bine activităților structurate. Ele se caracterizează prin: caracter practic, diligență, într-o oarecare măsură conservatorism, perseverență și o atitudine serioasă la detalii. Specialitate de acest tip: contabil, economist, programator, marketer.
- Realist – dă următoarea denumire pentru această orientare în carieră: stabil emoțional, concentrat pe prezent, angajat în sarcini specifice, capabil să îndeplinească clar și lucru detaliat. Acest tip corespunde profesiilor de mecanic, marinar, inginer, electrician, best man, gresie și orice alte tipuri de activități asociate cu o muncă detaliată și scrupuloasă care necesită abilități motorii și dexteritate.
Vrei să știi care este chemarea ta? Grăbește-te să dai gratuit testul Olanda online pentru îndrumare în carieră!
Celebra metodă-test a orientării profesionale a personalității Olandei face posibilă determinarea cu mare precizie a tipurilor de activități care sunt potrivite pentru o persoană. Dacă decideți să susțineți testul J. Holland, asigurați-vă că nu vă veți pierde timpul stând în fața monitorului. Am realizat un sondaj în rândul oamenilor de diferite vârste care a susținut teste de orientare în carieră pe site-ul nostru și a constatat că 96% au fost de acord cu rezultatele acestui test și l-au recomandat.
De ce merită să luați chestionarul ocupațional al lui J. Holland pe site-ul Prevolio?
- Avem testul Holland disponibil online gratuit, fără înregistrare și SMS;
- Puteți susține online testul de aptitudini în carieră J. Holland/Holland atât în rusă, cât și în engleză;
- Noi oferim versiunea completa, nu versiunea scurtă. Această tehnică Olanda este folosită în Europa în timpul interviurilor. Trebuie să răspunzi la 240 de întrebări;
- Nu trebuie să calculezi nimic. Programul va face totul pentru tine;
- Pe aproape toate site-urile care oferă să susțină gratuit testul online Holland, rezultatele sunt determinate prin excluderea acelor tipuri de activități care în mod clar nu sunt potrivite pentru utilizator.Va fi destul de dificil să găsești un test mai precis.
Cum funcționează testul de personalitate Holland?
Vă oferim o oportunitate excelentă de a vă afla îndrumarea în carieră într-o perioadă scurtă de timp, fără a depune prea mult efort. Echipa Prevolio a creat o interfață ușor de utilizat, calcularea rezultatelor complet automatizată și o descriere specifică pentru fiecare tip. Nu numai că vei putea vedea tipul tău, ci și procentul fiecărui tip și vei citi descrierea pentru oricare dintre ele. De asemenea, vă recomand să vă uitați la tipul opus și să vă familiarizați cu lista de profesii pentru a ști pentru ce profesii este mai bine să nu studiați.
Deci, răspundeți la toate întrebările adresate. Programul calculează rezultatul și vă oferă un răspuns detaliat. Fiți răbdător și atent când completați Chestionarul Holland pentru a obține un răspuns clar la întrebarea ce profesie să alegeți.
Luați acum testul gratuit Holland (orientare în carieră) pentru a afla adevărata orientare în carieră, înclinațiile și mediul profesional potrivit. Și poate rezultatele vă vor surprinde! Noroc!
Pe acest moment pe site-ul nostru am selectat cele mai bune cinci teste pentru o profesie, dar după testul Olanda, al doilea cel mai important este testul de orientare în carieră după metoda Klimov, pe care vă recomandăm să îl faceți și pentru a consolida rezultatul obținut și nu mai identifică șase tipuri de înclinații ca în testul Yovaisha sau Olanda și există deja cinci psihotipuri de personalitate și o clasificare complet diferită, dar, în orice caz, vă vom risipi îndoielile și vă vom ajuta să faceți alegerea finală.
