O instituție bugetară de stat trebuie să introducă în personalul său funcția de specialist în achiziții. Care este titlul corect pentru acest post: manager de contract, specialist în achiziții sau altceva?

Răspunde la întrebare:

Poziția trebuie desemnată conform standardului profesional - fie un manager de contract, fie un specialist în achiziții : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

O combinație poate fi aranjată pentru această poziție dacă există o poziție în ShR (rată sau o parte a ratei), consimțământul angajatului muncă în plus, stabilindu-se plăți suplimentare prin acordul părților și dacă salariatul are calificările necesare.

Angajatul trebuia să organizeze muncă suplimentară în combinație cu stabilirea unei plăți suplimentare prin acordul părților (articolul 60.2, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Te rog noteaza asta un post combinat (notă sau cel puțin o parte din tarif - în funcție de volumul de muncă) trebuie inclus în tabelul de personal.

Potrivit art. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă solicitarea unui angajat să efectueze o muncă care nu este stipulată. contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și altele legi federale.

În plus, modificarea funcției de muncă în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil.

Combinația se formalizează pentru o anumită poziție prevăzută în tabelul de personal și numai cu acordul scris al angajatului și cu stabilirea unei plăți suplimentare prin acordul părților (articolul 60.2.151 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Experții de la Ministerul Muncii ajung la concluzii similare. Vezi Scrisori ale Ministerului Muncii din Rusia din 20 iulie 2016 N 14-2/B-688 și din 26 decembrie 2016 N 15-2/OOG-4698.

Astfel, cerințele de calificare, care reprezintă și o limitare în special, sunt stabilite în raport cu următoarele categorii de lucrători:

• lucrătorii din domeniul achizițiilor publice în cadrul Legii nr. 44-FZ (Partea 6, art. 38, partea 23, art. 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ).

În conformitate cu partea 1 a art. 9 Legea federală din 05.04.2013 N 44-FZ sistem contractualîn domeniul achizițiilor asigură activitățile clientului, o organizație specializată și un organism de control în domeniul achizițiilor pe baza profesională cu implicarea unor specialiști calificați cu cunoștințe și abilități teoretice în domeniul achizițiilor.

Potrivit părții 2 a art. 9 din Legea N 44-FZ, clienții și organizațiile specializate iau măsuri pentru menținerea și îmbunătățirea nivelului de calificare și educație profesională oficiali angajate în achiziții, inclusiv prin formare avansată sau recalificare profesionalăîn domeniul achiziţiilor în condiţiile legii Federația Rusă.

Potrivit scrisorii Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei N 5594-EE/D28i, Ministerul Educației și Științei din Rusia N AK-553/06 din 03.12.2015 „Cu privire la direcția recomandărilor metodologice”, este recomandat să se stabilească o perioadă minimă de stăpânire a Programelor antrenament avansat indiferent de tehnologiile de învățare utilizate cel puțin 108 ore.

Dacă Programele sunt implementate în scopul formării managerilor organizațiilor clienților, perioada minimă de pregătire pentru astfel de Programe poate fi redusă la 40 de ore.

Se recomandă ca instruirea în cadrul Programelor să fie implementată în forme full-time, part-time și part-time. La implementarea Programelor în formă de normă întreagă și cu frecvență redusă, se recomandă stabilirea părții de formare cu normă întreagă în valoare de cel puțin 40 de ore de muncă la clasă, cu excepția cazului stabilit la paragraful 2.4 din prezentele metodologii. Recomandări. Pentru Programele prevăzute la paragraful 2.4 din prezentele Recomandări Metodologice, se recomandă instalarea părții cu normă întreagă în valoare de cel puțin 16 ore de muncă la clasă.

Potrivit SCRISORII MINISTERULUI RUS DEZVOLTĂRII ECONOMICE Nr. D28i-841 din 6 aprilie 2016, în conformitate cu partea 23 a articolului 112 din lege, până la 1 ianuarie 2017, un angajat serviciu contractual sau managerul contractului poate fi o persoană care are educatie profesionala sau formare profesionala suplimentara in domeniul plasarii comenzilor pentru aprovizionarea cu bunuri, prestarea muncii, prestarea de servicii pentru nevoile statului si municipale.

CU 1 ianuarie 2017 astfel de muncitori trebuie să aibă educatie inalta sau educație profesională suplimentară în domeniul achizițiilor.

Deși Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2008 N 247n (modificat la 11 decembrie 2008) „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și angajați" (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iunie 2008 N 11858) nu conține o astfel de poziție ( ceea ce, trebuie remarcat, este o lacună în legislație), standardul profesional indică direct posibilitatea unui astfel de nume: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Iar în art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse există o indicație directă a posibilității de a numi o funcție (și, în unele cazuri, o obligație) în conformitate atât cu standardele profesionale, cât și cu EKS.

În același timp, Scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 14 noiembrie 2016 N D28i-3064 precizează că pentru întreprinderile pentru care Legea N 44-FZ intră în vigoare la 1 ianuarie 2017, nu este necesară redenumirea. posturi și schimba tabloul de personal. Crearea de servicii contractuale și numirea managerilor de contract este posibilă prin modificarea descrierea postului, regulamente de locuri de muncă pentru angajații individuali ai întreprinderii fără redenumirea funcției, creând un separat unitate structurală.

Dar aici remarcăm că Ministerul Dezvoltării Economice nu este autorizat să dea explicații cu privire la problemele de aplicare legislatia muncii(Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 05.06.2008 N 437 (modificată la 28.02.2017) „Cu privire la Minister dezvoltare economică Federația Rusă").

În ceea ce privește remunerația managerului de contract:

În paragraful 11 ​​din Recomandările unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale pentru anul 2017 pentru posturile de angajați neincluse în grupuri de calificare, marimile salariilor (salariilor oficiale) se stabilesc in functie de complexitatea muncii sub forma schemelor de salarizare (salariilor oficiale). Dacă programul de personal este convenit de către fondator, atunci introducerea ratei managerului de contract și a cuantumului salariului (rata) acestuia trebuie convenite cu fondatorul.

În plus, referitor la întrebarea dumneavoastră (privind stabilirea salariului unui manager de contract), vă recomandăm să contactați Ministerul Muncii, care este autorizat să ofere clarificări cu privire la aplicarea legislației muncii.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Răspuns:Cum se aplică standardele profesionale

Scopul standardelor profesionale

De ce sunt dezvoltate standarde profesionale?

Un standard profesional este o caracteristică a calificărilor de care are nevoie un angajat pentru a presta munca în funcția sa (Partea 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Standardul poate fi dezvoltat pentru o anumită funcție sau profesie, de exemplu, pentru un sudor, profesor, sau pentru activități care includ grupuri întregi de posturi și profesii conexe, de exemplu, managementul personalului, mass-media, specialiști financiari.

În termen de 10 zile calendaristice de la data primirii proiectului de standard profesional de către Ministerul Muncii din Rusia:

• își informează dezvoltatorul despre respingerea sau acceptarea proiectului spre examinare;
• postează proiectul standardului profesional acceptat spre examinare pe site-ul www.regulation.gov.ru pentru discuție publică;
• trimite proiectul standardului profesional organului executiv federal relevant care efectuează reglementări legale în domeniul de activitate relevant, care își pregătește comentariile și sugestiile cu privire la proiect.

Perioada de dezbatere publică este de cel mult 15 zile calendaristice de la data publicării proiectului de standard profesional pe site. Organismul federal trimite comentariile și sugestiile sale cu privire la proiectul standardului profesional Ministerului Muncii din Rusia, de asemenea, în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii acestuia.

După aceasta, Ministerul Muncii din Rusia trimite proiectul standardului profesional, împreună cu rezultatele examinării acestuia de către organismul federal și rezultatele discuțiilor publice, Consiliului Național pentru Calificări Profesionale. Consiliul Național examinează documentul și trimite expertiza corespunzătoare Ministerului Muncii din Rusia. Nu există un termen legal pentru o astfel de examinare. În practică, ședințele Consiliului Național au loc o dată la una sau două luni, adică examinarea proiectelor de standarde profesionale durează aproximativ atât de mult.

În termen de șapte zile calendaristice de la primirea încheierii Consiliului Național, Ministerul Muncii al Rusiei ia o decizie de aprobare sau respingere a proiectului de standard profesional și informează dezvoltatorul standardului profesional despre decizie.

Astfel de reguli sunt prevăzute în paragrafele 13-15 din Reguli, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

În medie, luarea în considerare și aprobarea unui standard profesional în practică durează aproximativ trei luni (clauzele 13–15 din Reguli, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

Informațiile despre standardele profesionale aprobate sunt introduse într-un registru special, procedura de creare și menținere care este stabilită de Ministerul Muncii al Rusiei (clauza 17 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. . 23). Ministerul Muncii al Rusiei trimite informații despre standardele profesionale aprobate către Ministerul Educației și Științei din Rusia în termen de 10 zile de la intrarea în vigoare, astfel încât prevederile acestora să fie luate în considerare la dezvoltarea statului federal. standardele educaționale educație profesională (clauza 19 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

Proiecte standarde profesionale poate fi dezvoltat atât pe cheltuiala fondurilor proprii ale angajatorului, cât și pe cheltuiala bugetului federal pe baza contract guvernamental, încheiat în conformitate cu Legea din 21 iulie 2005 nr. 94-FZ (clauzele 7, 8 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23). De exemplu, lista proiectelor de standarde profesionale elaborate pe cheltuiala bugetului federal este indicată în anexa la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 mai 2013 nr. 200.

Actualizarea standardelor profesionale

Întrebare din practică: cât de des vor fi actualizate standardele profesionale?

După cum este necesar.

Modificări ale standardelor profesionale vor fi făcute dacă există propuneri justificate sau modificări în legislația Federației Ruse. Modificările standardelor profesionale vor fi făcute în aceeași ordine cu cea aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23. Astfel de explicații sunt oferite și de specialiștii Ministerului Muncii al Rusiei în paragraful 2 al lit. din 4 aprilie 2016 Nr 14-0/10/13 -2253.

Aplicarea standardelor profesionale

Ce organizații trebuie să aplice standarde profesionale?

Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:

• titluri de post, în cazul în care prestarea muncii în funcție este legată de. În aceste cazuri, numele postului trebuie să fie indicat în conformitate cu standardele profesionale aprobate sau cărțile de referință ale calificărilor (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie). , 2016 Nr. 14-0/10/13-2253). În cazul în care un salariat are dreptul la pensionare anticipată conform listei, iar titlul postului din standardul profesional nu corespunde cu titlul postului din lista și directorul de calificări, .
• cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte reglementări (Legea nr. 122-FZ din 2 mai 2015).

Astfel, cerințele de calificare, în special, sunt stabilite pentru următoarele categorii de lucrători:

• personalul de aviație, echipajele de aeronave (articolele 53, 56, 57 din Codul aerian al Federației Ruse);
• avocați (art. 9 din Legea din 31 mai 2002 nr. 63-FZ);
• auditori (art. 4, 11 din Legea din 30 decembrie 2008 nr. 307-FZ);
• actuari și actuari responsabili (articolul 7 din Legea din 2 noiembrie 2013 nr. 293-FZ, instrucțiunile Băncii Rusiei din 6 noiembrie 2014 nr. 3435-U);
• actuari care efectuează evaluarea actuarială a activităților fondurilor de pensii nestatale (Partea 4 a articolului 21 din Legea din 7 mai 1998 nr. 75-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 aprilie 2007 nr. 222);
• arbitri (arbitri) (art. 11 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 382-FZ);
• manageri de arbitraj (art. 20 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• conducătorii auto ai organizațiilor care efectuează transporturi rutiere și urbane terestre electrice (Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 28 septembrie 2015 nr. 287);
• scafandri (Secțiunea 4 din Regulile interindustriale pentru siguranța muncii în timpul muncii de scufundare, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 aprilie 2007 nr. 269);
• psihiatri, alți specialiști și lucrători sanitari care prestează îngrijiri de sănătate mintală (art. 19 din Legea nr. 3185-1 din 2 iulie 1992);
• care gestionează și coordonează activități legate de comerț (clauza 1.3 din articolul 13.2 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 23 septembrie 2013 nr. 475n);
• arhitecți șefi (Partea 5 a articolului 22 din Legea din 17 noiembrie 1995 nr. 169-FZ);
• contabili șefi în deschis societățile pe acțiuni, organizații de asigurări, fonduri nestatale de pensii, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a fondurilor mutuale de investiții și alte organizații ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare, organe de administrare a fondurilor extrabugetare de stat, inclusiv teritoriale (Partea 4 a art. 7). din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ);
• contabili șefi de credit și non-credit institutii financiare(clauza 7 din art. 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ);
• contabili șefi ai unei organizații de asigurare, reasigurare, broker de asigurare, societate mutuală de asigurări (art. 32.1 din Legea din 27 noiembrie 1992 nr. 4015-1);
• contabili-șefi ai organizatorului de licitații (art. 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• contabili-șefi sau alte persoane însărcinate cu întreținerea contabilitate, organizație de compensare (art. 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ);
• contabili-șefi ai depozitarului central (clauza 4 al art. 5 din Legea din 7 decembrie 2011 nr. 414-FZ);
• contabili-șefi ai unei cooperative de economii locative (clauza 2, partea 1, art. 51 din Legea din 30 decembrie 2004 nr. 215-FZ);
• angajații civili și municipali de stat (art. 12 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, art. 9 din Legea din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
• controlorii de trafic aerian (clauza 16 din Regulamentul Federal de Aviație, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 26 noiembrie 2009 nr. 216);
• oficiali care sunt responsabili cu implementarea regulilor control intern(Articolul 7, 7.1 din Legea din 7 august 2001 nr. 115-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 mai 2014 nr. 492);
• organul executiv unic, adjuncții săi, membrii organului executiv colegial, contabil șef, contabil șef adjunct al instituției de credit, director, Contabil șef sucursală a unei instituții de credit (art. 60 din Legea nr. 86-FZ din 10 iulie 2002);
• singurul organ executiv al cooperativei de economii locative, inclusiv șeful organizarea managementului sau un manager (clauza 2, partea 1, art. 51 din Legea din 30 decembrie 2004 nr. 215-FZ);
• cetăţenii străini care sunt trimişi să lucreze în filiale situate în Rusia şi filiale organizații comerciale străine înregistrate pe teritoriul statelor membre OMC (subclauza 2, clauza 2, articolul 13.5 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 aprilie 2015 nr. 424);
• ingineri cadastrali (Partea 2 a articolului 29 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 221-FZ; Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 15 martie 2010 nr. 99);
• controlorii unui participant profesionist pe piață hârtii valoroase(șefii serviciului control intern) (clauza 17 al art. 38 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ; secțiunea III Regulamente aprobate prin ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 24 mai 2012 nr. 12-32/pz-n);
• controlori ai unui depozitar specializat sau șefi ai serviciului de control intern al unui depozitar specializat (clauza 19 din articolul 44 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ; ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• mediatori (art. 16 din Legea din 27 iulie 2010 nr. 193-FZ);
• medici și farmaciști (Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 69 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ, Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 10 februarie 2016 nr. 83n, Ordinul Ministerul Sănătății al Rusiei din 8 octombrie 2015 nr. 707n);
• lucrători științifici și alți lucrători care desfășoară activități științifice (științifice și tehnice) (art. 4 din Legea din 23 august 1996 nr. 127-FZ);
• notari, asistenți notari și stagiari notari (articolele 2, 19, 19.1 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii, aprobate de Consiliul Suprem al Federației Ruse la 11 februarie 1993 nr. 4462-1);
• operatori pentru a determina conţinutul relativ al serului
  proteine ​​din lapte (clauza 10 din Ghidul pentru determinarea conținutului relativ de proteine ​​din zer în lapte, aprobat de șeful Rospotrebnadzor, statul principal medic sanitar RF 11 februarie 2009);
• organele de conducere și angajații unui participant profesionist pe piața valorilor mobiliare, o organizație de compensare (articolul 10.1 din Legea din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ, articolul 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ);
• evaluatori (articolele 15, 21, 21.1, 21.2 din Legea din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ);
• securiști (art. 11.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• instructori de parașutiști (clauza 21 din Regulamentul Federal de Aviație „Cerințe pentru controlorii de trafic aerian și instructorii de parașutiști”, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 26 noiembrie 2009 nr. 216);
• profesori și alți angajați ai organizațiilor educaționale (articolul 331 din Codul muncii al Federației Ruse, articolele 46, 52 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ). Standard profesional „Profesor” 1 ianuarie 2017 (ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2014 nr. 1115n);
• personal (specialiști) în domeniul încercărilor nedistructive (alin. 8, alin. 1, art. 9 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ; secțiunile II și III din Reguli, aprobat prin Rezoluția Gosgortekhnadzor al Rusiei din 23 ianuarie 2002 nr. 3);
• reprezentanți ai administratorului falimentului (lichidator) institutie financiara(Anexa 3 la Regulamentul aprobat prin decizia Consiliului corporație de stat„Agenția de Asigurare a Depozitelor” din 31 martie 2014, proces-verbal nr. 38);
• procurori (art. 40.1 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1);
• lucrătorii ale căror activități sunt legate de utilizarea energiei nucleare (articolele 38, 52 din Legea din 21 noiembrie 1995 nr. 170-FZ);
• angajații de comandă și de gradul navelor flotei de pescuit a Federației Ruse care efectuează ceasuri de navigație și motoare (ordinul Comitetului de Stat pentru Pescuit al Rusiei din 21 mai 2002 nr. 202, ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 15 martie 2012 nr. 62);
• lucrători, alții decât membrii echipajului navei, care sunt responsabili cu asigurarea operare sigură nave (secțiunile 2, 3 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 11 septembrie 2013 nr. 287);
• lucrătorii angajați în lucrări subterane (Partea 1 a articolului 330.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii implicați în muncă cu arme chimice (art. 7 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ);
• lucrătorii care desfășoară activități direct legate de trafic (articolul 328 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii din domeniul achizițiilor publice în cadrul Legii nr. 44-FZ (Partea 6, art. 38, partea 23, art. 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ);
• lucrători în domeniul consilierii profesionale, selecție profesională(selecție), psihodiagnostic și corectare (clauza 8 din Regulamentul aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 septembrie 1996 nr. 1);
• lucrători responsabili cu asigurarea exploatării în siguranță a navelor (clauza 3 din articolul 34.1 din Codul intern transportul pe apă RF din 7 martie 2001 Nr. 24-FZ; secțiunea 3 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 11 septembrie 2013 nr. 287);
• lucrătorii care efectuează controlul portuar de stat (clauza 5 din art. 38.1 din Legea din 7 martie 2001 nr. 24-FZ);
• lucrătorii care acordă asistență juridică gratuită (art. 8 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 324-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic al unui stat nestatal fond de pensie, membri ai organului executiv colegial al fondului, controlori (șefii serviciului de control intern) ai fondului nestatal de pensii (clauza 4 al art. 6.2 din Legea din 7 mai 1998 nr. 75-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic al managerului de acoperire a creditelor ipotecare și un depozitar specializat, precum și angajații acestor organizații (alin. 6, partea 1, articolul 43 din Legea din 11 noiembrie 2003 nr. 152-FZ, alin. 12 al articolului 44 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• angajații care îndeplinesc, inclusiv temporar, funcțiile organului executiv unic, adjuncții acestuia, membrii organului executiv colegial, controlorii (șefii serviciului de control intern) ai unei agenții de rating de credit (părțile 1 și 4 ale articolului 7 din lege); din 13 iulie 2015 Nr. 222-FZ);
• lucrătorii care lucrează la o instalație de producție periculoasă (clauza 1, art. 9 din Legea nr. 116-FZ din 21 iulie 1997);
• lucrători (specialiști cu studii superioare sau secundare de specialitate și personal care sunt muncitori) care instalează, ajustează, repară, reconstruiesc sau modernizează mecanisme de ridicare instalate permanent în timpul funcționării instalațiilor de producție periculoase (secțiunea a II-a din Normele și regulile federale) în câmp siguranță industrială, aprobat prin ordinul Rostechnadzor din 12 noiembrie 2013 nr. 533);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic, membri ai consiliului de administrație ( Consiliu de Supraveghere) și membri ai organului executiv colegial al organizației de compensare, șefii sucursalei acesteia, funcționarii sau șefii unei unități structurale separate responsabile cu organizarea sistemului de management al riscurilor, șefii de serviciu audit intern, controlori (șefii serviciului de control intern), șefi ai unei unități structurale create pentru compensare (articolul 6 din Legea nr. 7-FZ din 7 februarie 2011, Ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84/pz-n, partea 2 a articolului 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile organului executiv unic, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) și membrii organului executiv colegial al organizatorului de comerț, șefii sucursalei acestuia, funcționarii responsabili cu organizarea sistemului de management al riscurilor (șefii unui unitate structurală separată responsabilă cu organizarea sistemului de management al riscurilor), șefi ai serviciului de audit intern, controlori (șefii serviciului de control intern), șefi ai unității structurale create pentru activitățile de desfășurare a tranzacțiilor organizate (Partea 2 a articolului 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84/pz-n);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic al unui fond de investiții pe acțiuni (clauza 3 din articolul 8 din Legea nr. 156-FZ din 29 noiembrie 2001, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• angajaţii care îndeplinesc funcţiile organului executiv unic companie de management(Clauza 9 din articolul 38 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• angajații organizațiilor din subordinea Serviciului Federal de Curierat al Federației Ruse (ordinul Serviciului Fiscal de Stat al Rusiei din 28 septembrie 2007 nr. 296);
• angajații organizatorilor de tranzacționare pe piețele de mărfuri sau financiare (Articolul 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84/pz-n, Partea 2 a articolului 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• angajații organelor de conducere ale depozitarului central (Partea 2, 4 Articolul 5, Partea 1 Articolul 6 din Legea din 7 decembrie 2011 nr. 414-FZ; Ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 20 martie 2012 Nr. 12-14/pz-n);
• angajații unui dealer de valută (articolul 10.1, 42 din Legea din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ, instrucțiuni ale Băncii Rusiei din 1 septembrie 2015 nr. 3770-U);
• auditor-consultanti ai sindicatului de audit al cooperativelor agricole (art. 32 din Legea din 8 decembrie 1995 nr. 193-FZ);
• registratorii care conduc înregistrare de stat drepturi la aeronaveși tranzacțiile cu aceștia (articolul 8 din Legea din 14 martie 2009 nr. 31-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 februarie 2010 nr. 100);
• managerii instituției de credit, serviciul de gestionare a riscurilor, serviciul de control intern, serviciul de audit intern al instituției de credit și alți manageri (angajați) care iau decizii privind implementarea instituție de credit operațiuni și alte tranzacții (clauza 6 din articolul 11.1-1 din Legea din 2 decembrie 1990 nr. 395-1, instrucțiunile Băncii Rusiei din 1 aprilie 2014 nr. 3223-U etc.);
• conducătorii și membrii organelor de specialitate care exercită controlul asupra activităților cadastrale de către membri organizare de autoreglementare ingineri cadastrali (clauza 6, partea 4, art. 30.1 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 221-FZ);
• şefi de specialitate organizație non profit(operator regional), care conduce renovare majoră proprietate comună în clădire de apartamente(Partea 6 a articolului 178 din Codul locuinței al Federației Ruse din 29 decembrie 2004 nr. 188-FZ; ordin al Ministerului Construcțiilor din Rusia din 27 iulie 2015 nr. 526/pr);
• șefii asociației întreprinderilor de detectivi privați (art. 8 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• șefii organismului care controlează activitățile membrilor unei organizații de autoreglementare în calitate de manageri de arbitraj într-un caz de faliment (alin. 8, paragraful 7, art. 21.1 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• șefii organismului care controlează activitățile membrilor organizației de autoreglementare a operatorilor platforme electronice(paragraful 6, alin. 6, art. 111.3 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• conducători ai unei organizații de autoreglementare în domeniul pieței financiare (art. 24 din Legea din 13 iulie 2015 nr. 223-FZ);
• managerii organizațiilor de cooperare a consumatorilor create de societăți sau uniuni de consumatori (clauza 5 al art. 6 din Legea din 19 iunie 1992 nr. 3085-1);
• șefii autorității financiare ai entității constitutive a Federației Ruse și ai organelor administrației locale (articolul 26.22 din Legea din 6 octombrie 1999 nr. 184-FZ „Cu privire la principii generale organizaţiile legislative (reprezentative) şi organele executive puterea statului subiecții Federației Ruse”, Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 noiembrie 2004 nr. 608);
• conducători ai unei organizații de securitate privată (art. 15.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• sudori si specialisti producție de sudare(Reguli aprobate prin Decretul Gosgortekhnadzorului Rusiei din 30 octombrie 1998 nr. 63);
• angajații organelor de afaceri interne (art. 9 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ);
• angajații Comitetului de anchetă al Rusiei (articolul 16 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ);
• salvatori din serviciile profesionale de salvare, unități profesionale de salvare (art. 9 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ);
• specialişti în domeniul medicinii veterinare (art. 4 din Legea din 14 mai 1993 nr. 4979-1);
• specialişti şi funcţionari ai organizaţiilor de asigurări (art. 32.1 din Legea din 27 noiembrie 1992 nr. 4015-1);
• specialiști care sunt incluși în comisiile de experți pentru examinarea de stat a declarațiilor de siguranță a structurilor hidraulice navigabile (clauza 18 din Regulamentul privind declarația de siguranță a structurilor hidraulice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 noiembrie 1998 nr. 1303; ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 16 octombrie 2014 nr.288);
• specialisti in evaluare independentă risc de incendiu (clauza 5 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 25 noiembrie 2009 nr. 660);
• specialişti în operaţiuni vamale (articolele 63, 64 din Legea din 27 noiembrie 2010 nr. 311-FZ);
• specialiști în protecția muncii (partea 1 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• specialişti în pieţele financiare (articolul 42 din Legea nr. 39-FZ din 22 aprilie 1996, ordin al Serviciului Federal al Pieţelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• executorii judecătorești (art. 3 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 118-FZ);
• judecători (art. 4 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3132-1);
• experți tehnici ai operatorului inspecția tehnică(Clauza 13 al art. 1 din Legea din 1 iulie 2011 nr. 170-FZ);
• detectivi privați (articolul 6 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587);
• paznicii privați (Articolul 11 ​​din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587);
• membrii echipajului unei nave de transport pe apă interioară (Articolul 27 din Codul de transport pe apă interioară al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 mai 2005 nr. 349);
• membrii echipajului nave maritime(Articolul 54 din Codul de transport comercial al Federației Ruse din 30 aprilie 1999 nr. 81-FZ, ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 15 martie 2012 nr. 62, ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din octombrie 22, 2009 nr. 185);
• experți în instituțiile criminalistice de stat (art. 13 din Legea din 31 mai 2001 nr. 73-FZ);
• experți în acreditare activități educaționale(Partea 13 din articolul 92 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 20 mai 2014 nr. 556);
• experți în domeniul siguranței industriale (paragraful 11 ​​al articolului 1 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”);
• experți în efectuarea examinării istorice și culturale de stat (secțiunea II a Regulamentului aprobat prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 26 august 2010 nr. 563);
• experți în evaluarea aspectelor științifice, medicale și etice ale cercetării clinice medicamente Pentru uz medical(clauza 15 din Regulamentul Consiliului de Etică, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 noiembrie 2012 nr. 986n);
• experți ai organizației de autoreglementare a evaluatorilor (art. 16.2 din Legea din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ);
• experți ai Consiliului de etică în domeniul circulației dispozitivelor medicale (clauza 16 din Regulamentul Consiliului de etică în domeniul circulației dispozitivelor medicale, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 8 februarie 2013 nr. .58n);
• tehnicieni experți care efectuează expertiză tehnică independentă Vehicul(Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia nr. 124, Ministerul Justiției al Rusiei nr. 315, Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei nr. 817, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 714 din 17 octombrie 2006).

În consecință, dacă pozitii specificate sau standardele profesionale au fost aprobate pentru domenii de activitate, atunci angajatorii sunt obligați să le respecte, inclusiv cerințele de calificare.

De exemplu, de la 1 iulie 2016, toate organizațiile de audit, precum și auditorii-angajatorii individuali, sunt obligați să aplice standardul de auditor profesionist. Acest lucru este indicat și de specialiștii din cadrul Ministerului de Finanțe al Rusiei într-un mesaj de informare din 16 decembrie 2015.

Totodată, ținând cont de faptul că nu toate companiile au timp să treacă la standarde profesionale, au început să apară ordine separate de la Ministerul Muncii privind amânarea implementării standardelor.

În prezent, este prevăzută o excepție pentru standardul profesional „Profesor”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 18 octombrie 2013 nr. 544n. Intră în vigoare abia la 1 ianuarie 2017 (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2014 nr. 1115n). Aceasta înseamnă că organizațiile care au poziții profesori, le pot amâna până la 1 ianuarie 2017. Recomandări similare sunt cuprinse în scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 3 martie 2015 nr. 08-241.

De asemenea, până la 1 ianuarie 2017, un angajat al serviciului contractual sau un manager de contract poate avea pregătire profesională sau profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor și prestarea de servicii pentru nevoile statului și municipale. Iar de la 1 ianuarie 2017 trebuie să aibă deja studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor. Acest lucru este menționat în paragraful 6 al articolului 38 și partea 23 a articolului 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ. Explicații similare sunt date de specialiști din cadrul Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia într-o scrisoare din 6 aprilie 2016 Nr. D28i-841.

Termenele limită pentru implementarea obligatorie a standardelor profesionale sunt de asemenea.

În alte cazuri, dacă cerințele de calificare nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să aibă un caracter consultativ.

În plus, la discreția lor, angajatorii continuă să se concentreze asupra cărți de referință pentru calificare sau treceți la standarde profesionale (dacă sunt aprobate) pentru a rezolva probleme:

• tarifarea muncii (părțile 8, 9 ale articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• remunerația angajaților instituțiilor de stat și municipale (partea 5 a articolului 144 din Codul muncii al Federației Ruse).

Întrebare din practică: ce organizații sunt obligate să aplice cerințele standardelor profesionale: toți angajatorii sau numai instituțiile de stat și municipale

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ). Regulile generale care reglementează aplicarea standardelor profesionale nu stabilesc dependența aplicării standardelor de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În același timp, instituțiile de stat și municipale, fondurile extrabugetare, de stat și întreprinderi unitare, precum și corporațiile de stat și companiile de stat cu o cotă de stat mai mare de 50 la sută pot amâna aplicarea obligatorie a standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele pentru calificarea lucrătorilor. Ei au dreptul de a introduce standarde profesionale în etape până la 1 ianuarie 2020, în baza . Această procedură este prevăzută la alineatele 1 și 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584.

În special, toate instituțiile federale, unitare și guvernamentale au fost obligate să aprobe planuri și calendare pentru implementarea standardelor până la 20 mai inclusiv și să le transmită organului executiv sub a cărui jurisdicție se află. Instrucțiunile corespunzătoare au fost date de Lyubov Eltsova la un seminar special organizat pentru autoritățile federale. Pentru mai multe detalii, consultați site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia pe 27 aprilie 2016. Explicații similare au fost date de specialiști din cadrul Ministerului Muncii din Rusia în paragraful 7 al scrisorii nr. 14-0/10/13-2253 din 4 aprilie 2016.

În plus, Ministerul Muncii din Rusia a pregătit un proiect de lege care stabilește caracteristici individuale aplicarea standardelor profesionale de către stat şi instituţiile municipale, fonduri extrabugetare ale statului, precum și corporații și companii de stat, din care peste 50 la sută sunt deținute de stat. Potrivit proiectului, astfel de organizații vor fi obligate să aplice standarde, ca și organizațiile comerciale, numai în cele prevăzute la articolul 57. Codul Muncii RF și Legea din 2 mai 2015 Nr.122-FZ. Totodată, caracteristicile de calificare din standardele profesionale, care nu trebuie aplicate, pot fi utilizate de către angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare pentru angajați, ținând cont de caracteristicile funcțiilor lor de muncă. Dacă angajatul nu are nivelul cerut studii și experiență de muncă cerute de standardul profesional, dar are toate competențele necesare, angajatorul îi poate încredința munca pentru acest post pe baza de. Atunci când organizează instruire pentru angajați și educație profesională suplimentară, conform proiectului, angajatorii ar trebui să se concentreze și pe prevederile standardelor profesionale.

Întrebare din practică: este o organizație obligată să aplice standardul profesional „Specialist în achiziții” dacă face achiziții doar în scop corporativ?

Nu, nu trebuie.

Standardul profesional „Specialist în achiziții”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015 nr. 625n, s, trebuie să fie aplicat de către angajații serviciilor contractuale și managerii de contract (articolul 9, partea 6 a articolului 38). , Partea 23 din art. 112 Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ). Adică standardul profesional al unui specialist în domeniul achizițiilor unei organizații la achiziționarea de bunuri, lucrări sau servicii pentru a satisface nevoile de stat și municipale în conformitate cu Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ.

Dacă angajatorul nu acționează ca client în achiziții pentru nevoi guvernamentale sau nu efectuează achiziții pentru nevoi guvernamentale, atunci cerința Legii nr. 44-FZ din 5 aprilie 2013 și aplicarea obligatorie a standardului profesional al unui specialist în domeniul achiziţiilor nu se aplică organizaţiei. De exemplu, organizare comercială face achiziții pentru scopurile sale corporative. De asemenea, persoanele juridice individuale nu sunt obligate să aplice standardul profesional al unui specialist în achiziții la achiziționarea de bunuri, lucrări sau servicii în conformitate cu Legea nr. 223-FZ din 18 iulie 2011. De exemplu, astfel de persoane juridice includ organizații care desfășoară activități reglementate în domeniul furnizării de energie electrică, alimentare cu gaz, furnizare de căldură și alimentare cu apă (clauza 2 a articolului 1 din Legea din 18 iulie 2011 nr. 223-FZ).

Astfel de explicații sunt date de specialiști din cadrul Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei într-o scrisoare din 21 iunie 2016 Nr. D28i-1536.

Întrebare din practică: standardul profesional se aplică tuturor tipurilor de activități specificate în grupul OKVED, sau numai unui singur OKVED, care este prescris în standardul profesional

Da, pentru toate activitățile specificate în grup.

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cele prevăzute la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ.

OKVED folosește o metodă de clasificare ierarhică și o metodă de codificare secvențială. Cod de grupare a speciilor activitate economică este format din două până la șase caractere numerice. Structura sa poate fi prezentată după cum urmează:

– XX – clasa;

– ХХ.Х – subclasa;

– XX.XX – grup;

– ХХ.ХХ.Х – subgrup;

– XX.XX.XX – vedere.

Astfel, standardul profesional se aplică tuturor tipurilor de activități economice specificate în grupul corespunzător al OKVED (OKVED, aprobat prin ordinul Rostechregulirovanie din 22 noiembrie 2007 nr. 329-st).

De exemplu, standardul profesional „Specialist în operarea structurilor de captare a apei” indică OKVED – 41.00. Tipul de activitate permis în organizație este 41.00.2. Codul 41.00 este o grupă de tipuri de activități economice, care include două subgrupe: 41.00.1 și 41.00.2. În consecință, codul 41.00, care este indicat în standardul profesional, cuprinde toate subgrupele de tipuri de activitate economică incluse în această grupă. Prin urmare, o organizație cu OKVED 41.00.2 poate fi pe deplin ghidată de standardul profesional specificat, ținând cont de aplicarea documentului.

Întrebare din practică: poate un angajator să stabilească cerințe pentru solicitanți mai mari decât în ​​standardul profesional

Da poate. Responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii privind personalul revine în întregime angajatorului. Cerințele din standardul profesional sunt setul general recomandat de cunoștințe pe care le poate avea un angajat „universal”. Cere-i să știe ceva mai mult pe baza specificului activităților organizației, de exemplu limbi straine, angajatorul are dreptul. Astfel de cerințe trebuie să fie consacrate în documentele locale ale organizației, de exemplu în (Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concluzii similare pot fi trase din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 4 aprilie 2016 Nr. 14-0/10/13-2253.

Angajatorul, de asemenea, ținând cont de specificul activității, poate extinde lista acțiunilor de muncă pentru funcții individuale, profesii, specialități în comparație cu lista prevăzută de standardul profesional pentru funcțiile de muncă corespunzătoare. De exemplu, datorită funcțiilor de muncă și acțiunilor de muncă din alte funcții de muncă generalizate ale unui standard profesional sau funcții de muncă din standardele profesionale conexe. În acest caz, angajatorul determină conformitatea angajatului cu cerințele de educație, formare și experiență. munca practicași condiții speciale de admitere în muncă, inclusiv luarea în considerare a prevederilor standardelor profesionale care prevăd aceste acțiuni de muncă.

Ce salariu poate fi stabilit pentru un manager de contract la o școală în tabelul de personal, pe baza ce calcul?

Răspuns

Registrul profesiilor care până în 2020 va fi mai relevant decât avocat și economist a fost completat cu unul nou.

De la 1 ianuarie 2018, contract manager devine o specialitate pe care mulți se vor strădui să o obțină. Acest lucru se datorează posibilităților creștere profesionalăși puterile largi care pot fi obținute în această poziție.

Specialistii de acest profil sunt nevoie de aproape toate companiile care cauta clienti in domeniul achizitiilor publice.

Cine este un manager de contract?

Zona de achizitii pt agentii guvernamentale reglementate de legiuitor foarte strict.

Recent, 44-FZ și Legea 223-FZ impun anumite acțiuni din partea tuturor entităților juridice care intră în domeniul lor de aplicare.

Acestea includ:

• companii cu participarea statului;
• autoritățile de stat sau municipale;
• întreprinderile de stat.

Dacă acestea entitati legale ați dori să achiziționați bunuri, lucrări sau servicii de la licitatii electroniceși competiții în conformitate cu cerințele 44-FZ sau 223-FZ, aceștia sunt obligați să creeze un post special sau o unitate în personalul lor. Poate fi și un departament sau, dacă volumul de muncă este mare, poate fi un departament.

Notă: dacă suma totală a contractelor guvernamentale planificate pentru exercițiul financiar curent depășește 100 de milioane de ruble conform graficului întocmit de companie, legea va impune crearea unui serviciu, al cărui șef va fi un specialist.

Se presupune că funcțiile sale sunt de a organiza procesul de achiziție în conformitate cu toate cerințele legale, de a conduce departamentul și de a întocmi rapoarte pentru organizațiile superioare.

Descrierea postului conform 44-FZ

Compania care creează un astfel de serviciu va trebui să pregătească reglementări privind divizarea în conformitate cu recomandările standard ale Ministerului Dezvoltării Economice.

Pentru un angajat care va trebui să gestioneze un departament sau să lucreze independent, este necesar să pregătească instrucțiuni.

Principalii săi parametri vor fi: drepturi, responsabilități, cunoștințe necesare, subordonare, relații verticale și orizontale cu alte părți ale organizației. Cerințele pentru candidat sunt menționate direct în 44-FZ.

Nu valoreaza nimic: instrucțiuni standard Ministerul Dezvoltării Economice nu a elaborat încă unul pentru această specialitate.

Cerințe pentru un candidat pentru postul

De la începutul acestui an, legea obligă un candidat pentru acest post să obțină o studii profesionale superioare sau, în schimb, studii profesionale suplimentare specifice în domeniul achizițiilor de produse sau servicii în conformitate cu legislația privind contractele guvernamentale.

Vă rugăm să rețineți că aceasta este o cerință nouă; anterior, studiile superioare nu erau necesare.

Angajatul trebuie să fie în personalul clientului; munca în baza unor contracte civile nu este permisă. Standardele profesionale impun, de asemenea, absența completă a conflictelor de interese, adică niciunul dintre rudele candidatului nu poate lucra pentru furnizori.

Responsabilitati si salariu

Responsabilitățile angajatului vor fi să organizeze procesul de achiziție în conformitate cu legea și altele reguli. La nivel inalt răspundere, el nu va putea întotdeauna pretinde despăgubiri semnificative.

Problema stabilirii salariului unui manager se datorează faptului că această funcție nu a fost încă pe deplin definită în Directorul de tarife, folosit companii de stat pentru a vă crea programul de personal.

Așadar, va fi calificat ca post de specialist conducător sau șef de departament, iar salariul se va forma în modul comun acestor posturi.

Nivelul profesional al candidatului nu va avea impact asupra nivelului de remunerare. În companiile cu participare de stat, salariul unui specialist pentru postul de manager de contract nu este întotdeauna determinat doar de tabelul de personal. Cel mai adesea, în funcție de succesul muncii sale, se introduc sisteme de motivare bazate pe rezultatele acesteia.

Concluzie

Creșterea volumului achizițiilor guvernamentale, care depășește deja 20% din PIB-ul Rusiei, creează un câmp larg de aplicare a eforturilor candidaților pentru posturi de manager de contract. Rămâne doar să obțineți educația necesară.

Urmărește videoclipul care explică regulile de numire și funcționare a unui manager de contract: