marimea fontului

DIRECTORUL DE CALIFICARI AL POSTURILOR PENTRU MANAGERI DE SPECIALISTI SI ALTI ANGAJATI (aprobat prin Rezolutia Ministerului Muncii al Federatiei Ruse din data de... Relevant in 2018

INSPECTOR RESURSE UMANE

Responsabilitatile locului de munca. Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu forme unificate documentatia contabila primara. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă. Se pregătește materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs și nominalizarea angajaților pentru stimulente și premii. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, calculează experiența de muncă, eliberează certificate de prezent și trecut activitatea muncii muncitorii. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați. Introduce informații despre compoziția cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor regulate de vacanță. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă. Monitorizează starea disciplina munciiîn departamentele organizaţiei şi respectarea de către angajaţi a regulilor interne reglementările muncii. Întocmește rapoartele prescrise.

Trebuie să știți: acte legislative și de reglementare, materiale didactice privind menținerea documentației pentru contabilitatea și circulația personalului; legislatia muncii; structura și personalul întreprinderii; procedura de inregistrare, intretinere si depozitare înregistrările de lucruși dosarele personale ale angajaților întreprinderii; procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați; procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite; procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii; elementele de bază ale muncii de birou; facilităţi tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii; elementele de bază legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. In medie educatie profesionala fără cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale inițiale, pregătire specială conform programului stabilit și experiență de muncă în profil de minim 3 ani, inclusiv această întreprindere cel putin 1 an.

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (ONU), 2019
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « La nivel de industrie caracteristici de calificare posturile de lucrători angajați la întreprinderi, instituții și organizații" Și " Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(editat pe 15 mai 2013)

inspector resurse umane

Responsabilitatile locului de munca.Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate ale documentației contabile primare. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă. Pregateste materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs si prezentarea angajatilor pentru stimulente si premii. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate de activități curente și anterioare ale angajaților. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați. Introduce informații despre compoziția cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor regulate de vacanță. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă. Monitorizează starea disciplinei muncii în diviziile organizației și respectarea de către angajați a reglementărilor interne de muncă. Întocmește rapoartele prescrise.

Trebuie știut: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind menținerea documentației pentru contabilitate și circulație a personalului; legislatia muncii; structura și personalul întreprinderii; procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a cărților de muncă și a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii; procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați; procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite; procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii; elementele de bază ale muncii de birou; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare.Învățământ profesional secundar fără cerințe de experiență în muncă sau învățământ profesional primar, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an în întreprinderea dată.

Un specialist în resurse umane cu trei ani de experiență în muncă poate primi o calificare? Ce acte sunt necesare pentru asta?

Aparent, problema este legată nu doar de atribuirea calificărilor, ci și de posibilitatea de a crește salariile în legătură cu atribuirea de calificări.

Potrivit părții 5 a art. 144 Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) sisteme de remunerare pentru guvern și instituţiile municipale se întocmesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, sau standarde profesionale, precum și luând în considerare garanțiile de stat pentru salarii, recomandările Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea 3 a articolului 135 din Codul muncii al Federației Ruse) și opiniile sindicatelor relevante ( asociaţiile sindicale) şi asociaţiile patronale.

Standardul profesional pentru specialiștii în HR nu a fost încă elaborat (nu a fost posibil să găsim un proiect). Prin urmare, înainte de introducerea sa, pentru a determina cantitatea necesară de cunoștințe și abilități ale unui specialist în resurse umane, experiența acestuia, precum și în scopul întocmirii fișelor postului sau al certificării, angajatorul se poate baza pe Manual de calificare pozitii de manageri, specialisti si alti angajati, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37 (modificată la 12 februarie 2014; denumit în continuare Directorul de calificări). Cu toate acestea, în acest document poziția care ne interesează nu este clasificată și există o singură cerință pentru un specialist de personal: studii profesionale superioare fără nicio cerință de experiență în muncă.

Totodată, se stabilește Directorul de Calificări trei niveluri de calificare de inginer de formare:

• inginer pregătire personal categoria I: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență în muncă ca inginer pregătire personal categoria II de cel puțin trei ani;
• inginer pregătire personal categoria II: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă ca inginer pregătire personal sau alte posturi inginerești ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin trei ani;
• inginer pregătire personal: studii superioare profesionale (tehnice sau inginerie-economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin trei ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu învăţământ secundar profesional de cel puţin cinci ani.

Cerințe similare de calificare sunt stabilite de Manualul de calificare pentru funcția de economist al muncii.

Dacă raționăm prin analogie, un specialist HR cu trei ani de experiență în muncă poate fi atribuit categoriei II.

Rețineți că instituțiile autonome municipale are dreptul de a dezvolta și aplica propriile tarife (salarii).

Practica de arbitraj

Instanța a ajuns la concluzia că în satisfacerea cererii care conținea cereri de aducere a tabloului de personal în conformitate cu Tariful unificat aprobat de autoritate administrația locală, stabilirea unui salariu în cuantum conform Tarifului Unificat, ținând cont de coeficientul tarifar, s-a refuzat de drept acumularea sporurilor, întrucât pârâta, fiind instituție autonomă municipală, are dreptul să dezvolte și să aplice proprietăți proprii. tarife (salarii).
Decizia Tribunalului Regional Irkutskdin data de 04.03.2012 în dosarul nr. 33-2938/12

Pentru organizații guvernamentale și bugetare Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2008 nr. 247n (modificat la 11 decembrie 2008; denumit în continuare Ordinul nr. 247n), au fost aprobate grupuri de calificare profesională poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și angajați, inclusiv specialiști în resurse umane. Criteriile de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de guler alb în grupe de calificare profesională au fost aprobate prin Ordinul nr. 525 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 6 august 2007 (denumit în continuare Ordinul nr. 525).

După intrarea în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și guvernamentale și federale. agentii guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților federali agentii guvernamentale„(cu modificările ulterioare la 14 ianuarie 2014) direcțiile, ghidate de Ordinele nr. 247n și nr. 525, emit ordine de introducere sistem nou salarizarea lucrătorilor, care oferă grupe de calificare profesională a ocupațiilor la nivel de industrie a lucrătorilor și funcții de manageri, specialiști și angajați, indicând posturile și salariile recomandate (salariile oficiale).

Astfel, prin ordin al unuia dintre compartimente au fost stabilite următoarele posturi pentru angajații serviciului de personal:

• în grupa posturilor din industrie generală a salariaţilor de nivelul II - post Inspector principal de resurse umane nivel de calificare IV;
• în grupa posturilor din industrie generală a salariaților de nivelul III:

Denumirea funcției Specialist resurse umaneCategoria I nivelul III de calificare;

Denumirea funcției specialist de frunte în resurse umane nivel de calificare IV;

Denumirea funcției specialist sef HR V nivel de calificare.

Potrivit paragrafului 2 din Ordinul nr. 525, profesiile de muncitori si/sau posturile de angajati incadrati intr-o grupa de calificare profesionala pot fi structurate in functie de nivelurile de calificare ale acestui profesionist. grup de calificare in functie de complexitatea muncii prestate si de nivelul formare de calificare necesar pentru a lucra în profesia de muncitor sau pentru a ocupa un post de salariat.

Aceeași profesie a unui lucrător sau funcție a unui angajat poate fi atribuită la diferite niveluri de calificare în funcție de complexitatea muncii prestate, precum și luând în considerare indicatorii de calificare suplimentari confirmați printr-un certificat, categoria de calificare, experiență de lucru și alte documente și informații.

Organizațiile care nu au legătură cu sectorul public au dreptul de a rezolva în mod independent problemele legate de salarizare și, în consecință, de a determina nivelul de calificare al angajaților și de a repartiza diferite categorii într-un singur post.

Potrivit paragrafului 6 al clauzei 5 din Procedura de aplicare a directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialisti si salariati, aprobata. Prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 09.02.2004 nr. 9 (modificat la 25.10.2010), caracteristicile de calificare servesc drept bază pentru elaborarea fișelor posturilor care conțin o listă specifică responsabilitatile locului de munca lucrătorilor, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.

Astfel, angajatorul trebuie să aprobe fișele postului pentru angajații care au categorii diferite pentru același post. Luând ca bază Manualul de calificare, angajatorul trebuie să furnizeze descrierea postului exact acele funcții care sunt cerute angajaților care ocupă anumite posturi, exact cunoștințele de care au nevoie angajații pentru a îndeplini atribuțiile acestor posturi, ținând cont de categoria atribuită.

Pentru a atribui unui angajat o anumită categorie, trebuie să efectuați certificare. În acest caz, angajatorul trebuie să stabilească angajații ale căror calificări trebuie evaluate, lista cunoștințelor, aptitudinilor, abilităților și experienței de muncă necesare pentru a efectua un anumit functia munciiși pentru a fi evaluați, formulați întrebări la care angajații vor trebui să răspundă în timpul certificării.

Pentru a efectua certificarea trebuie să fie aprobat de local act normativ , care este adoptat cu luarea în considerare obligatorie a avizului organismului reprezentativ al lucrătorilor (Partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), de exemplu, Regulamentul privind certificarea. Acest document stabilește procedura, condițiile, termenii și frecvența certificării, categoriile de lucrători atestați, metodele și metodele de verificare, criteriile de evaluare, opțiunile de decizie luate pe baza rezultatelor certificării.

În plus, trebuie creată o comisie de certificare, trebuie aprobat un program de certificare, iar angajații trebuie avertizați despre certificare cu cel puțin o lună înainte.

Pentru a elabora reglementări privind certificarea, angajatorul poate folosi, de exemplu, Regulamentul privind certificarea funcționarilor publici de stat ai Federației Ruse, aprobat. Prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 nr. 110 (modificat la 19 martie 2014).

Angajatul trebuie să furnizeze documente care să confirme prezența nivelul cerut educație și experiență de muncă și supervizorul imediat a acestui angajat- caracteristicile acestuia. Aceste documente vor permite comisie de certificare ia o decizie informată.

În cele din urmă, angajatorul trebuie să facă modificările corespunzătoare masa de personal, prevăzând salarii diferite pentru diferite categorii.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

inspector resurse umane

Responsabilitatile locului de munca.Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate ale documentației contabile primare. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă. Pregateste materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs si prezentarea angajatilor pentru stimulente si premii. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate de activități curente și anterioare ale angajaților. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați. Introduce informații despre compoziția cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor regulate de vacanță. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă. Monitorizează starea disciplinei muncii în diviziile organizației și respectarea de către angajați a reglementărilor interne de muncă. Întocmește rapoartele prescrise.

Trebuie știut: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind menținerea documentației pentru contabilitate și circulație a personalului; legislatia muncii; structura și personalul întreprinderii; procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a cărților de muncă și a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii; procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați; procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite; procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii; elementele de bază ale muncii de birou; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare.Învățământ profesional secundar fără cerințe de experiență în muncă sau învățământ profesional primar, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an în întreprinderea dată.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(cum a fost modificată:
Rezoluții ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai 2002 N 38, din 20 iunie 2002 N 44, din 28 iulie 2003 N 59, din 12 noiembrie 2003 N 75,
Ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 iulie 2005 N 461, din 7 noiembrie 2006 N 749, din 17 septembrie 2007 N 605, din 29 aprilie 2008 N 200)

Secțiunea I. Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații

2. Posturi de specialist

inspector resurse umane

Responsabilitatile locului de munca. Ține evidența personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate ale documentației contabile primare. Întocmește angajarea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documente de personal stabilite. Formează și menține dosarele personale ale angajaților, le aduce modificări legate de activitățile de muncă. Pregateste materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs si prezentarea angajatilor pentru stimulente si premii. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate de activități curente și anterioare ale angajaților. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați. Introduce informații despre compoziția cantitativă, calitativă a lucrătorilor și mișcarea acestora în banca de date despre personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor regulate de vacanță. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare pentru atribuirea pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor. Studiază cauzele fluctuației de personal și participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia. Întocmește documentele la expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depozitare în arhivă. Monitorizează starea disciplinei muncii în diviziile organizației și respectarea de către angajați a reglementărilor interne de muncă. Întocmește rapoartele prescrise.

Trebuie să cunoască: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind menținerea documentației pentru contabilitate și circulație a personalului; legislatia muncii; structura și personalul întreprinderii; procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a cărților de muncă și a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii; procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați; procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite; procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii; elementele de bază ale muncii de birou; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. Învățământ profesional secundar fără cerințe de experiență în muncă sau învățământ profesional primar, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 1 an în întreprinderea dată.