Acasă Rate de schimb Instrucțiuni pentru tipurile de lucru. Instrucțiuni pentru tipurile de muncă Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție

Instrucțiuni pentru tipurile de lucru. Instrucțiuni pentru tipurile de muncă Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție

De acord:
Aprobat de: Președintele comitetului sindical
______________P.P. Ivanov
"___"__________G.

AM APROBAT
CEO
„Companie” PJSC
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Instrucțiuni de securitate a muncii pentru ofițerii de securitate

1 Cerințe generale de siguranță

Această instrucțiune reglementează cerințele de bază de siguranță pentru agenții de pază (comandanții de gardă) ai PJSC „Companie”.
Persoanele care au trecut un examen medical, instrucțiuni introductive și inițiale privind protecția muncii și măsurile de siguranță la incendiu și au urmat pregătire la locul de muncă pentru 2-14 schimburi au dreptul să lucreze independent ca agent de pază. Agentii de paza sunt asigurati cu imbracaminte speciala.
» Costum din bumbac GOST 27575-87 Mi.
» Jachetă cu căptușeală caldă GOST 29335-92 Mi.
Agentul de pază este obligat:
1.1 Agentii de pază trebuie să respecte cerințele acestei instrucțiuni și alte instrucțiuni pentru tipurile de muncă.
1.2 Instrucțiuni „Cu privire la măsurile de siguranță la incendiu pentru angajați”.
1.3 Instrucțiuni „Cu privire la protecția muncii pentru personalul care operează computere personale”.
1.4 Agentii de pază trebuie să cunoască și să fie capabili să acorde primul ajutor unei victime în conformitate cu instrucțiunile „Cu privire la acordarea primului ajutor unei victime”.
1.5 Urmăriți regulamentul intern de muncă al întreprinderii, aprobat de administrație și comitetul sindical, și numai munca care îi este încredințată.
1.6 Respectați măsurile de precauție atunci când vă deplasați pe teritoriul întreprinderii și în ateliere, acordând atenție funcționării transportului intra-magazin și intra-fabrică.
1.7 Cunoașteți secvența acordării primului ajutor (premedical) victimei.
1.8 Dacă suferiți un accident de muncă, informați comandantul de gardă sau un gardian din apropiere și mergeți la postul de prim ajutor.
1.9 Pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, angajatul este responsabil:
— Disciplinare (mustrare, mustrare, demitere);
— Material (deducerea bonusurilor în funcție de rezultatele lunii sau anului);
— Penal dacă încălcarea a dus la un accident sau deces.

2. Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului

La preluarea serviciului, agentul de pază este obligat să:
2.1. Verificați iluminarea stâlpului și a zonei înconjurătoare.
2.2. Verificați disponibilitatea echipamentului de stingere a incendiilor și a unei truse de prim ajutor.
2.3. Verificați funcționalitatea porților, platformelor de inspecție, scărilor, dispozitivelor electrice de încălzire, cablajului electric și prezența suporturilor neinflamabile.
2.4. Raportați orice defecțiuni detectate comandantului de gardă.

3. Cerințe de siguranță în timpul funcționării

3.1 Teritoriul întreprinderii de-a lungul perimetrului și obiectele interne după întuneric trebuie să fie iluminate astfel încât să fie posibilă vizualizarea locurilor greu accesibile pentru securitate și abordările către acestea. Locurile în care se efectuează lucrări de excavare (gropi, șanțuri etc.) pe teritoriul instalației sau pe traseul paznicului de la o instalație la alta trebuie să aibă gard și iluminare de semnalizare pe întuneric. Pentru a inspecta zonele slab iluminate, trebuie să folosiți lanterne portabile.
3.2 La trecerea pe teritoriul unui șantier (în zona de lucru) a unei macarale, paza nu trebuie să se afle sub sarcina ridicată sau schelele pe care se lucrează, deoarece aceasta pune viața în pericol.
3.3 La trecerea vehiculelor în și în afara întreprinderii, paznicul trebuie să asigure poarta deschisă cu cârlige speciale (dispozitive de fixare) și să stea într-un loc sigur (determinat de șeful de pază la fiecare post). Inspecția vehiculelor trebuie efectuată de pe platforme de inspecție și folosind scări.

4. Cerințe de siguranță în situații de urgență și urgențe

4.1. În cazul unui accident într-o unitate păzită, informați imediat comandantul pazei, acționați după instrucțiunile acestuia și, dacă există victime, acordați primul ajutor medical (premedical).
4.2. Dacă este detectat un incendiu, acționați în conformitate cu instrucțiunile „Cu privire la măsurile de siguranță la incendiu pentru angajați”.
4.3. În cazul prăbușirii clădirilor și structurilor, nu trebuie să intrați în spații avariate ai căror pereți amenință să se prăbușească.
4.4. Dacă apa este contaminată cu substanțe nocive, nu folosiți apa nici după fierbere.
4.5. În cazul unui accident cu eliberarea de substanțe toxice puternice, este necesar să folosiți o mască de gaz sau bandaje din tifon de bumbac (esarfe, prosoape etc.) înmuiate în apă și să ieșiți din deteriorare cât mai repede posibil. Dacă acest lucru nu este posibil, sigilați imediat camera atârnând material umezit cu apă pe uși, ferestre și orificii de ventilație.

5. Cerințe de siguranță după terminarea lucrărilor

Paznicul trebuie să raporteze șefului de gardă toate defecțiunile descoperite în timpul serviciului, să facă o înscriere în jurnalul de gardă și să informeze paznul care preia postul.

Instructiuni de protectia muncii– un act normativ de stabilire a cerinţelor de protecţie a muncii la executarea muncii în producţie.

Construcția și conținutul instrucțiunilor de protecție a muncii

Instrucțiunile de securitate a muncii pot fi elaborate atât pentru lucrătorii din anumite profesii, cât și pentru anumite tipuri de muncă.

Instrucțiunile pentru lucrători sunt elaborate pe baza normelor inter-industriale și sectoriale de protecție a muncii, instrucțiuni standard, cerințe de siguranță stabilite în documentația tehnică a producătorului de echipamente, ținând cont de condițiile specifice de producție.

Instrucțiunile de securitate a muncii sunt elaborate pe baza unui ordin de la conducătorul întreprinderii și a Listei de instrucțiuni curente la întreprindere aprobată de șef.

Instrucțiunile de securitate a muncii pentru lucrătorii care deservesc instalațiile aflate sub jurisdicția Gosgortekhnadzor (ascensoare, cazane, macarale etc.) sunt elaborate pe baza regulilor relevante și aprobate în modul stabilit de aceste organisme.

Instrucțiunile de siguranță a muncii trebuie să conțină următoarele secțiuni:

Cerințe generale de protecție a muncii
Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului
Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului
Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență
Cerințe de protecție a muncii la finalizarea lucrărilor

Fiecărei instrucțiuni trebuie să i se atribuie un nume și un număr. Instrucțiunile trebuie aprobate de angajator, convenite cu organizația sindicală, semnate de șeful unității, convenite cu serviciul protecția muncii, și specialiștii întreprinderii (inginer șef electrotehnic, mecanic șef, tehnolog șef).

Instrucțiunile de protecție a muncii trebuie să precizeze cerințele pentru funcționarea în siguranță a echipamentelor, executarea în siguranță a proceselor tehnologice și aspectele generale ale condițiilor de muncă, să definească metode și tehnici de lucru sigure, precum și succesiunea implementării acestora.

Instrucțiunile trebuie să fie specifice. Instrucțiunile nu ar trebui să includă cerințe care nu sunt legate de problemele de siguranță a muncii, precum și cuvinte care întăresc sensul cerințelor individuale (de exemplu, „categoric”, „strict”, „strict”), deoarece toate cerințele instrucțiunilor sunt obligatoriu pentru conformare .

Condiții pentru a permite angajaților să lucreze independent în profesia relevantă sau să presteze tipul de muncă relevant (vârstă, sex, stare de sănătate, pregătire etc.).
Instrucțiuni privind necesitatea respectării reglementărilor interne.
Cerințe pentru respectarea programelor de muncă și odihnă.
O listă de factori de producție periculoși și nocivi care pot afecta un angajat în timpul muncii.
O listă de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție eliberate în conformitate cu standardele stabilite, indicând denumirile statului, standardele industriale sau condițiile tehnice pentru acestea.
Cerințe pentru asigurarea siguranței la incendiu și explozie.
Procedura de sesizare a administrației cu privire la cazurile de vătămare a unui angajat și defecțiuni ale echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor.
Instrucțiuni pentru acordarea primului ajutor (premedical).
Reguli de igienă personală pe care un angajat trebuie să le cunoască și să le respecte atunci când efectuează munca.

2. Se recomandă includerea în secțiunea „Cerințe de securitate a muncii pentru începerea lucrului”:

Procedura de pregătire a locului de muncă, echipament individual de protecție.
Procedura de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, blocajelor și altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local etc.
Procedura de verificare a materialelor sursă (marturi, semifabricate).
Procedura de primire și predare a schimburilor în cazul unui proces tehnologic continuu și al funcționării echipamentelor.

3. Se recomandă includerea în secțiunea „Cerințe de securitate a muncii în timpul muncii”:

Metode și tehnici pentru efectuarea în siguranță a muncii, utilizarea echipamentelor tehnologice, vehiculelor, mecanismelor de ridicare, dispozitivelor și instrumentelor.
Cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, semifabricate, semifabricate).
Ghid pentru menținerea unui loc de muncă sigur.
Acțiuni care vizează prevenirea situațiilor de urgență.
Cerințe pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători.

4. Se recomandă includerea în secțiunea „Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență”:

Lista principalelor situații de urgență posibile și cauzele acestora.
Acțiunile lucrătorilor în caz de accidente și situații care pot duce la consecințe nedorite.
Acțiuni de acordare a primului ajutor victimelor rănilor, otrăvirii și îmbolnăvirilor bruște.

Instrucțiunile de siguranță a muncii trebuie revizuite cel puțin o dată la 5 ani.

Instrucțiunile de siguranță a muncii sunt revizuite înainte de termen:

La revizuirea legislației, standardelor, reglementărilor.
Conform instrucțiunilor autorităților superioare.
La introducerea de noi echipamente, tehnologie, materiale noi.
Când condițiile de muncă se schimbă.
Pe baza rezultatelor anchetei accidentului și accidentelor.

Controlul asupra revizuirii la timp a instrucțiunilor este atribuit serviciului de protecție a muncii al întreprinderii.

Cerințele pentru elaborarea, executarea, prezentarea, aprobarea, înregistrarea, stocarea și circulația instrucțiunilor de securitate a muncii ale întreprinderilor sunt cuprinse în Documentul Ghid al Industriei RD 11 12.0035-94 „Sistemul Standardelor de Securitate a Muncii. Instructiuni de protectia muncii. Cerințe pentru dezvoltare, proiectare, prezentare și circulație.”

1.1. Un lucrător de birou este obligat să respecte reglementările interne de muncă și programul de lucru în vigoare la întreprindere, care prevăd: orele de începere și de încheiere a muncii (ture), pauze pentru odihnă și masă, procedura de acordare a zilelor de odihnă, ture alternante. și alte probleme legate de utilizarea timpului de lucru.

1.2. Un angajat de birou trebuie:

Folosiți întrerupătoare, prize, fișe, prize și alte accesorii electrice care pot fi reparate;

Nu lăsați echipamentele și aparatele electrice pornite nesupravegheate, opriți iluminatul electric (cu excepția iluminatului de urgență) după terminarea lucrărilor;

Fumatul numai în zonele special amenajate și echipate;

Atunci când utilizați substanțe inflamabile și inflamabile în timpul lucrului, îndepărtați-le într-un loc ferit de foc și nu lăsați materialul de curățare uzat în cameră după terminarea lucrării;

Respectați reglementările actuale privind incendiile din Federația Rusă.

1.3. Un angajat de birou trebuie să respecte regulile de igienă personală:

Vino la muncă în haine și pantofi curați;

Monitorizați în mod constant curățenia corpului, a mâinilor și a părului;

Spălați-vă mâinile cu săpun după ce ați vizitat toaleta, ați atins obiecte contaminate și după ce ați terminat lucrul.

1.4. Pentru încălcarea (nerespectarea) cerințelor reglementărilor privind protecția muncii, un lucrător de birou este supus răspunderii disciplinare și, în cazurile adecvate, financiară și penală, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și reglementările locale.

1.5. La locul de muncă, un lucrător de birou primește instrucțiuni inițiale privind siguranța muncii și urmează:

Stagiu;

Instruire în proiectarea și regulile de exploatare a echipamentelor utilizate;

Testarea cunoștințelor de siguranță electrică (la utilizarea echipamentelor alimentate de o rețea electrică), cunoștințe teoretice și abilități dobândite în metode de lucru sigure.

1.6. În timp ce lucrează, un lucrător de birou este supus unor instrucțiuni repetate privind siguranța muncii la locul de muncă - o dată la șase luni.

2. Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului

2.1. Un angajat de birou este obligat să pregătească zona de lucru pentru lucru în siguranță:

Verificați echipamentul locului de muncă;

Verificați prin inspecție externă iluminarea suficientă și funcționalitatea întrerupătoarelor și prizelor;

Inspectați echipamentul electric (verificarea completității și fiabilității pieselor de fixare; verificarea prin inspecție externă a funcționalității cablului (cordului); verificarea funcționării clare a comutatorului; utilizați numai dispozitive standard).

2.2. Un angajat de birou este obligat să raporteze managerului dacă sunt detectate defecte la echipamentele electrice și să nu opereze echipamente electrice defecte.

2.3. Porniți echipamentul electric introducând un ștecher funcțional într-o priză funcțională pentru aparatele de uz casnic.

2.4. Un angajat de birou este obligat să mențină ordinea la locul de muncă în timp ce lucrează cu echipamente electrice.

2.5. Când lucrați cu echipamente electrice, este interzis:

Lăsați echipamentele electrice pornite fără supraveghere;

Transfera echipamentele electrice persoanelor care nu au dreptul de a lucra cu acestea;

Îndepărtați echipamentul de protecție;

Trageți firul de alimentare pentru a deconecta;

Țineți degetul pe întrerupător atunci când mutați echipamente electrice;

Trageți, răsuciți și îndoiți cablul de alimentare;

Așezați obiecte străine pe cablu (cord);

Nu lăsați cablul (cordul) să intre în contact cu obiecte fierbinți sau calde.

2.6. Un angajat de birou este obligat să efectueze cu echipamente electrice numai lucrările pentru care este destinat echipamentul electric.

2.7. Dacă în timpul lucrului se constată o defecțiune a echipamentului electric sau persoana care lucrează cu acesta simte cel puțin un curent slab, lucrul trebuie oprit imediat și echipamentul electric defect trebuie să fie supus inspecției sau reparației.

2.8. Oprirea echipamentelor electrice trebuie efectuată:

în timpul unei pauze de la serviciu;

La finalul procesului de lucru.

3. Cerințe de siguranță în timpul funcționării

3.1. Un lucrător de birou trebuie să efectueze numai munca pentru care a primit instruire, instrucțiuni privind protecția muncii și pentru care a fost autorizat de către angajatul responsabil cu efectuarea în siguranță a muncii.

3.2. Nu-ți încredința munca unor străini.

3.3. În timp ce se află la locul de muncă, un angajat de birou nu ar trebui să efectueze acțiuni care ar putea duce la un accident:

Nu vă legănați pe scaun;

Nu atingeți firele expuse;

Nu operați echipamentul cu mâinile ude;

Nu balansați obiecte ascuțite sau tăietoare.

3.4. Respectați regulile de circulație în incinta și pe teritoriul organizației, utilizați numai pasaje desemnate. Nu blocați pasajele și pasajele desemnate.

3.5. Păstrați documentația în dulapuri într-un birou special echipat.

3.6. Datorită faptului că cea mai mare parte a timpului este dedicat lucrului la computer, este necesar să faceți o pauză de 15 minute la fiecare două ore pentru a reduce oboseala fizică generală.

3.7. În timpul lucrului, unui angajat de birou i se interzice:

Lăsați locul de muncă să fie aglomerat cu hârtie pentru a preveni acumularea de praf organic;

Opriți alimentarea în timp ce efectuați o sarcină activă;

Efectuați întrerupătoare frecvente de alimentare;

Porniți echipamente foarte răcoroase (aduse de afară iarna);

Deschideți și reparați singur echipamentul.

4. Cerințe de siguranță în situații de urgență

4.1. Într-o situație de urgență, ar trebui să anunțați oamenii din jur despre pericol și să acționați în conformitate cu planul de răspuns în caz de urgență.

4.2. În caz de incendiu sau incendiu, trebuie să semnalați imediat pompierii, să strigați pentru a avertiza oamenii din jur și să luați măsuri pentru stingerea incendiului.

4.3. În caz de rănire, otrăvire sau îmbolnăvire bruscă, opriți munca și solicitați ajutor de la un medic, iar în cazul absenței acestuia, acordați primul ajutor dumneavoastră sau altor victime și raportați incidentul supervizorului dvs. imediat, apoi acționați conform instrucțiunilor acestuia. .

4.4. În situații care amenință viața și sănătatea, părăsiți zona periculoasă.

5. Cerințe de siguranță după terminarea lucrărilor

5.1. La sfârșitul lucrului, angajatul de birou trebuie să curețe locul de muncă.

5.2. Un angajat de birou trebuie:

Deconectați echipamentele electrice;

Verificați starea de securitate la incendiu a biroului;

Închideți ferestrele, stingeți luminile, închideți ușile.

Instructiuni generale privind protectia muncii pentru organizatii*

___________________

*Instrucțiunile au fost elaborate de editorii revistei „Handbook of Occupational Safety and Health Specialists”.

1. Dispoziții generale

1.1. Această instrucțiune este destinată în principal șefilor de organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și forma de proprietate, ale căror atribuții sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și antreprenorilor individuali care folosesc forță de muncă angajată în baza contractelor de muncă.

Instrucțiunea nu se aplică instalațiilor de producție periculoase supravegheate de Rostechnadzor, unde siguranța muncii trebuie asigurată în conformitate cu regulile de siguranță (FS) și documentele de îndrumare speciale (RD), regulile de proiectare și funcționare în siguranță (PUBE), instrucțiunile de siguranță (IS), etc.

1.2. Organizația trebuie să dețină un set de acte legislative și alte acte normative care să conțină cerințe de siguranță a muncii în conformitate cu profilul de activitate al organizației (de exemplu, pentru organizațiile din industria de panificație sau cofetărie nu este necesar să dețină documente de reglementare care să conțină cerințe de siguranță a muncii în industria metalurgică, iar în întreprinderile acestei industrii nu sunt necesare documente care nu sunt specifice profilului activităților lor).

1.3. La angajare, este necesar să se respecte cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește restricțiile de vârstă, examinările medicale preliminare (examinările) ale persoanelor care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, restricții privind ridicarea și mutarea. obiecte grele stabilite pentru femei și persoane sub 18 ani.

1.4. Fiecare persoană care intră în muncă într-o organizație sau un antreprenor individual trebuie să urmeze o formare de inițiere la încheierea unui contract de muncă. Într-o organizație, o astfel de instruire este efectuată de un specialist în protecția muncii sau, în lipsa acestuia, de un angajat al serviciului de personal. Pentru un antreprenor individual, o astfel de instruire trebuie să fie furnizată de angajator însuși.

Conținutul briefing-ului introductiv depinde de natura producției în care va lucra solicitantul sau de tipurile de muncă pentru un antreprenor individual. Atunci când o desfășoară, persoanei care solicită munca trebuie să i se furnizeze informații despre prezența factorilor de producție nocivi și periculoși și măsurile de protecție împotriva efectelor acestora, comportamentul pe teritoriul organizației, ținând cont de aspectul drumului și de mișcarea vehiculelor. pe acestea, locurile de treceri permise de drumuri, instructiunile de protectia muncii in vigoare si respectarea obligatorie a acestora.

Un antreprenor individual trebuie să ofere instrucțiuni privind comportamentul în zona de lucru.

Faptul desfășurării briefing-ului introductiv trebuie reflectat într-un jurnal de forma stabilită cu semnăturile instructorului și ale instructorului. Persoana care instruiește își pune semnătura pe nota de acceptare.

Un antreprenor individual sau o persoană autorizată de acesta întocmește un contract de muncă. În acest caz, noului angajat trebuie să i se ofere instrucțiuni de protecție a muncii pentru tipurile de muncă pe care le va efectua, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și echipament de protecție, în funcție de prezența factorilor periculoși.

1.5. Fiecare angajat care se alătură unei organizații sau antreprenor individual trebuie să urmeze o formare în domeniul siguranței la incendiu și, ulterior, să urmeze periodic o astfel de formare în modul stabilit de organizație sau antreprenor individual, în conformitate cu Regulile de securitate la incendiu din Federația Rusă. Desfășurarea fiecărui briefing trebuie reflectată într-un jurnal special, indicând data instruirii și semnăturile persoanei care instruiește și celor care sunt instruiți.

1.6. Serviciul HR este obligat să familiarizeze solicitantul cu Regulamentul Intern al Muncii împotriva semnării. Un antreprenor individual trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu programul zilei de lucru, durata acestuia, pauzele de lucru, locurile de odihnă și de mâncare și alte caracteristici ale muncii sale.

1.7. La întoarcerea la locul de muncă, angajatul trebuie să urmeze o formare la locul de muncă, care este condusă de supervizorul imediat. În funcție de natura lucrării, conținutul unei astfel de instrucțiuni ar trebui să reflecte informații despre caracteristicile echipamentului utilizat și despre procesul tehnologic, prezența factorilor de producție nocivi și periculoși, utilizarea de unelte, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte persoane personale. echipament de protecție, pauze în timpul zilei de lucru (în ture), cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului, în timpul lucrului, în situații de urgență, la sfârșitul lucrului, arătând tehnici și metode de lucru sigure.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea și repararea echipamentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și consumabilelor sau în utilizarea instrumentelor electrificate și a altor unelte pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Șeful organizației trebuie să aprobe lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de formarea inițială la locul de muncă.

1.8. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 217), fiecare angajator angajat în activități de producție, al cărui număr de angajați depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau introduce poziția de specialist în protecția muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest câmp. Un angajator al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane decide să creeze un serviciu de securitate a muncii sau să introducă postul de specialist în securitatea muncii, ținând cont de specificul activităților sale de producție.

Dacă angajatorul nu are un serviciu de securitate a muncii sau un specialist cu normă întreagă în securitatea muncii, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - un antreprenor individual (personal), șeful unei organizații, un alt angajat autorizat de angajator sau o organizație. sau specialist care prestează servicii în domeniul securității și sănătății în muncă, angajat de angajator în baza unui contract civil. Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii.

1.9. Instrucțiunile de protecția muncii pentru profesii și tipuri de muncă sunt elaborate de către serviciile sau șefii de departamente ai organizației, convenite cu serviciul de protecția muncii sau specialistul în protecția muncii, comitetul sindical sau alt organism autorizat de salariați și aprobat de șeful organizației. Procedura de elaborare a instrucțiunilor pentru un antreprenor individual este determinată de antreprenorul însuși, incl. în baza unui acord cu o organizație terță sau cu specialiști în protecția muncii care prestează servicii în organizarea muncii de protecție a muncii în modul prescris.

1.10. Toți angajații sunt obligați să respecte cu strictețe cerințele de protecție a muncii prevăzute în fișele postului sau în instrucțiunile pentru profesii și tipuri de muncă; cunoașteți și respectați măsurile organizatorice și tehnice la efectuarea lucrărilor, măsurile de siguranță de bază.

1.11. Un angajat al unei organizații este obligat să-și îndeplinească îndatoririle, să lucreze la instrucțiunile managerului său, să respecte disciplina muncii, să execute prompt și cu acuratețe ordinele angajatorului, cerințele de protecție a muncii și să trateze proprietatea organizației cu grijă.

1.12. Nerespectarea cerințelor fișei postului și a instrucțiunilor de siguranță a muncii ar trebui considerată nerespectare sau îndeplinire necorespunzătoare de către angajat a sarcinilor sale de serviciu, iar contravenienții pot fi trași la răspundere în conformitate cu legislația muncii.

2. Cerințe generale de siguranță

2.1. În timp ce se află pe teritoriul organizației, angajatul trebuie să mențină curățenia, să nu arunce obiecte inutile în locuri nepotrivite, să monitorizeze mișcarea traficului, să cedeze traficului, să ocolească vehiculele care stau în față, să meargă numai în locurile desemnate (trotuar, potecă pietonală). ), și nu le folosiți pe cele care nu sunt destinate trecerii. O atenție deosebită trebuie acordată pe vreme nefavorabilă și pe timp de noapte, când nu există iluminare suficientă în zonă.

2.2. Pentru a evita rănirea:

Nu traversați sau săriți peste șanțuri deschise, puțuri, trape, dacă acestea nu sunt dotate cu poduri de trecere cu balustrade;

Nu stați și nu mergeți sub o sarcină ridicată, evitați zonele în care se lucrează;

Nu vizitați alte ateliere (departamente) decât dacă acest lucru este legat de îndeplinirea sarcinilor de serviciu și de natura muncii prestate;

Nu stați pe piese sau piese de prelucrat pliate;

Nu traversați drumul în fața unui vehicul din apropiere sau a altor vehicule.

2.3. Dacă podeaua este alunecoasă (dozată cu ulei, apă, emulsie), aduceți acest lucru în atenția administrației atelierului, departamentului sau șantierului.

2.4. În sezonul rece, închideți ușile ermetic în urma dvs. atunci când intrați și ieșiți din incintă și purtați îmbrăcăminte exterioară când mergeți de-a lungul pasajelor deschise și pe teritoriul organizației.

2.5. Este interzisă în organizație fabricarea sau repararea oricăror obiecte sau unelte în scop personal, precum și utilizarea echipamentelor în aceste scopuri atât în timpul orelor de lucru, cât și în afara orelor de lucru.

2.6. Persoanele neautorizate să lucreze cu acestea nu au voie să folosească materiale, instrumente și echipamente.

2.7. Când urcați sau coborâți scările, mergeți calm, încet, plantați piciorul cu piciorul plin și, dacă este necesar, țineți-vă de balustradă.

2.8. Nu este permisă vizitarea cantinelor și bufeturilor în haine speciale sau pantofi speciali. Mâncarea la locul de muncă este permisă cu acordul șefului de departament. Locul meselor atunci când lucrează pentru un antreprenor individual este stabilit prin acord cu acesta la intrarea în muncă și ulterior, dacă este necesar.

2.9. În caz de boală sau chiar rănire ușoară, este necesar să opriți munca, personal sau prin cineva, să informați șeful de muncă despre acest lucru și să mergeți la un centru medical, dacă este disponibil, sau la o altă instituție medicală.

2.10. Vizitele la spațiile de producție ale altor departamente pot fi efectuate în conformitate cu procedura stabilită de organizație.

Toți angajații care ajung la spațiile de producție ale altor departamente trebuie să raporteze funcționarului corespunzător despre scopul sosirii lor și să efectueze acțiuni ulterioare conform ordinelor acestuia.

3. Instruire în securitatea muncii

3.1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 225), toți angajații, inclusiv. șefii de organizații și antreprenorii individuali sunt obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de securitate și sănătate în muncă este efectuat după producerea unor accidente și incidente, precum și atunci când sunt detectate încălcări repetate ale cerințelor reglementărilor privind protecția muncii sau o întrerupere a muncii într-o anumită poziție pentru mai mult de o persoană. an.

3.3. Pregătirea managerilor și a specialiștilor în protecția muncii se poate desfășura direct în cadrul organizației însăși, dar conform unui program special, sau într-o instituție de învățământ de învățământ profesional, centru de formare și alte instituții și organizații angajate în activități educaționale, dacă au un licență de desfășurare a activităților educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecției muncii, precum și baza materială și tehnică corespunzătoare.

3.4. Pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru lucrătorii transferați la un alt loc de muncă, șeful organizației este obligat să organizeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, precum și în acordarea primului ajutor victimelor. Instruirea în acordarea primului ajutor lucrătorilor accidentați în profesii de guler albastru trebuie efectuată în termenul stabilit de șeful organizației, dar nu mai târziu de o lună de la angajare și ulterior la intervale de cel puțin o dată pe an.

3.5. Șeful organizației asigură pregătire specială pentru persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă obligatorie și promovarea examenelor; Efectuarea de instruiri periodice privind protecția muncii și testarea cunoștințelor acestora cu privire la cerințele de protecție a muncii în timpul muncii.

3.6. Pentru a efectua testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajați, organizațiile creează o comisie formată din cel puțin trei persoane care au absolvit formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

3.7. Persoanele care au trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii li se eliberează certificate corespunzătoare din formularul stabilit, semnate de președintele comisiei, certificate de sigiliul organizației care a eliberat certificatul.

3.8. Angajatorul poate trimite lucrători pentru instruire și certificare în domeniul siguranței muncii, efectuate de autoritățile de supraveghere și control (de exemplu, sudorii electrici pentru a obține grupa III în securitatea electrică și dreptul de a conecta în mod independent echipamentele electrice de sudare la rețeaua de energie).

3.9. Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații unei organizații este desemnat atunci când se introduc altele noi sau se fac modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și atunci când sunt puse în funcțiune echipamente noi. iar procesele tehnologice sunt modificate care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii. , sau la transferul la un alt loc de muncă, dacă noile atribuții necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii, sau la solicitarea funcționarilor organizației.

3.10. Monitorizarea testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, incl. șefii de organizații, efectuate de inspectoratul federal de muncă.

4. Organizarea locului de muncă

4.1. Pentru a asigura o forță de muncă foarte productivă și calitatea muncii, precum și siguranța muncii a lucrătorilor, fiecare angajat trebuie să aibă propriul loc de muncă, echipat în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante (GOST, SanPiN, SNiP, reguli inter-industriale și sectoriale privind protecția muncii, documentația de funcționare a echipamentelor etc.).

4.2. Atunci când organizați locurile de muncă, trebuie să țineți cont de cerințele pentru a exclude influența factorilor de producție nocivi și periculoși asupra angajatului. Acestea includ pericole, situații periculoase și evenimente în conformitate cu GOST R 51344-99, inclusiv:

Pericole mecanice din elementele mașinii și piesele de prelucrat (de exemplu, după formă, greutate, viteză, rezistență mecanică inadecvată, elasticitatea elementelor (arcuri)), lichide și gaze sub presiune, lichide inflamabile și combustibile;

Produse chimice, amestecuri, incl. unele substante de natura biologica (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice) obtinute prin sinteza chimica si (sau) pentru controlul carora se folosesc metode de analiza chimica;

Pericole biologice și microbiologice (virale și bacteriologice);

Pericole electrice (de exemplu, contact cu părți sub tensiune, sarcină electrică, scurtcircuit);

Niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete și vibrații (generale și locale);

Lipsa sau insuficiența luminii naturale, iluminarea insuficientă, pulsația iluminării, luminozitatea excesivă, neuniformitatea ridicată a distribuției luminozității, strălucirea directă și reflectată a luminii artificiale;

Nerespectarea standardelor de microclimat (temperatură, umiditate, viteza aerului, radiații termice);

Câmpuri electromagnetice neionizante (EMF) create de PC-uri și radiații - câmp electrostatic, câmp magnetic constant;

Câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Hz), EMF de bandă largă create de computere, câmpuri electromagnetice din domeniul de frecvență radio;

Impulsuri electromagnetice de bandă largă;

Radiația electromagnetică din domeniul optic (inclusiv laser și ultraviolete);

Radiații ionizante (radiații alfa și beta, raze de electroni și ioni, neutroni);

Aerosolii (praful) au un efect predominant fibrogen;

Pericole datorate neglijării elementelor de bază ale ergonomiei (tensiune corporală excesivă, iluminare locală inadecvată, stres mental, stres etc.);

Pericole la ridicarea și mutarea sarcinilor;

Pericole în situații de urgență (incendiu cablaj electric, materiale, substanțe, întrerupere bruscă de curent etc.).

4.3. Înainte de a începe lucrul, lucrătorii de la locurile lor de muncă trebuie să verifice disponibilitatea instrumentelor, dispozitivelor și echipamentelor de protecție necesare, funcționalitatea echipamentului, absența obiectelor care interferează cu munca și capacitatea de a lucra confortabil atunci când lucrează stând sau în picioare. Dacă sunt identificate deficiențe, raportați-le supervizorului dvs. imediat, care trebuie să ia măsurile corespunzătoare.

Nu este permisă efectuarea unor lucrări de eliminare a deficiențelor pe cont propriu, mai ales dacă reprezintă un pericol (de exemplu, repararea instalațiilor și prizelor electrice, înlocuirea izolației pe un fir sau lampă).

4.4. Toate lucrările la locul de muncă trebuie efectuate în conformitate cu sarcinile și documentația pentru implementarea acestora. Efectuarea altor lucrări care nu este tipică pentru acest loc de muncă nu este permisă.

4.5. Este interzisă lucrarea cu lichide inflamabile și combustibile în locurile de muncă nedestinate unor astfel de lucrări.

4.6. Toți lucrătorii angajați la locurile de muncă care utilizează echipamente electrice, instalații electrice și unelte electrice de mână trebuie să urmeze pregătire conform programului pentru personal neelectric și să aibă Grupa I în securitatea electrică și să primească certificatul corespunzător.

4.7. Toate lucrările legate de întreținerea și repararea instalațiilor electrice, incl. Includerea echipamentelor de sudura in reteaua electrica trebuie sa fie efectuata de personal electric sau electrotehnicii cu grupa de siguranta electrica III. Sudorii electrici cu grupa II nu au dreptul la o astfel de includere.

4.8. Locurile de muncă în care sunt emise substanțe chimice nocive sau praf trebuie să fie echipate cu ventilație și aspirație locală.

4.10. Fiecare angajat trebuie să-și păstreze locul de muncă curat și ordonat, evitând dezordinea.

5. Examene medicale ale anumitor categorii de lucrători

5.1. Lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă legată de trafic, sunt supuși examenelor medicale obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (anuale pentru persoanele sub 21 de ani) ( examinări) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca încredințată și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale.

5.2. Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, instituțiile medicale și de prevenire și pentru copii sunt supuși examinărilor medicale (examinări) pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor, care nu are legătură cu problemele de siguranță în muncă .

5.3. În fiecare organizație în care există unități de producție cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, acestea trebuie, conform Listei factorilor de producție și muncă nocivi și (sau) periculoși (factori chimici, biologici, fizici și factori de proces de muncă), în timpul a căror implementare (examinări) preliminare și periodice și Lista lucrărilor în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări), aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83, elaborează o listă de locuri de muncă pentru care persoanele pot fi acceptate numai după trecerea unui examen medical preliminar (examinări) și listele de nume ale lucrătorilor care trebuie să fie supuși următorului examen medical (examen), indicând zonele, atelierele, instalațiile de producție, nocive. și (sau) factori de producție periculoși care afectează sănătatea lucrătorilor.

Lista și listele specificate sunt convenite cu organismul Rospotrebnadzor și sunt apoi trimise unei instituții medicale unde vor fi efectuate examinări medicale (examinări) angajaților organizației și persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical preliminar (examinare) înainte de a intra în muncă.

O listă cu locurile de muncă pentru care persoanele pot fi acceptate numai după ce au fost supuse unui examen medical preliminar (examinare), iar listele cu nume trebuie trimise instituției medicale cu două luni înainte de examenele medicale (examinări).

5.4. Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:

Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale și a semnelor precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;

Identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor.

5.5. O persoană care trebuie să fie supusă unui examen medical preliminar (examinare) trebuie să primească o trimitere de la angajator la o instituție medicală care indică factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Această trimitere, însoțită de un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele controalelor medicale periodice la locul locurilor de muncă anterioare, se transferă la instituția medicală în care se va efectua examinarea (examinarea) medicală.

5.6. Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, incl. asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani.

5.7. Frecvența examinărilor medicale periodice (examinărilor) este determinată de organele teritoriale din Rospotrebnadzor împreună cu angajatorii, dar cel puțin o dată la doi ani. Persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual la examene medicale periodice (examinări).

Prin hotărâre a guvernelor locale, în organizațiile individuale pot fi introduse condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale (examinări).

5.8. Examinările medicale periodice (examinările) pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.

5.9. Lucrătorii care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci sau mai mulți ani sunt supuși examinărilor medicale periodice (examinări) în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale care au licențe pentru a examina adecvarea profesională și a examina relația dintre boală cu profesie, o dată la cinci ani.

5.10. Angajatorul este obligat să nu permită angajaților să își îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supus unor examinări medicale obligatorii (examinări), examinări psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.

5.11. Un angajat are dreptul de a se supune unui examen medical extraordinar (examinare) în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul examinării menționate (examinare).

5.12. Examenele medicale (examinările) și examinările psihiatrice se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

6. Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție

6.1. Fiecare angajat care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea, trebuie să fie furnizat gratuit cu îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (ochelari de protecție, mănuși dielectrice, încălțăminte). , căști , dopuri de urechi, măști de gaz, mașini de protecție, mănuși etc.) nu mai mici decât standardele aprobate în conformitate cu procedura stabilită și în conformitate cu Regulile în vigoare pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

6.2. Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii.

6.3. Echipament individual de protecție, incl. fabricat în străinătate, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și distribuirea echipamentului individual de protecție către angajații care nu dețin certificat de conformitate.

Se recomandă crearea unei comisii speciale pentru verificarea calității echipamentului individual de protecție achiziționat.

6.4. În cazurile în care echipamente de protecție personală cum ar fi o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator și mască de gaz, o cască de protecție și cagoua, plase de țânțari, cască de protecție, proteze pentru umeri, cotiere, autosalvatoarele, antifoanele, dopurile, căștile anti-zgomot, filtrele de lumină, mănușile rezistente la vibrații etc., nu sunt specificate în standardele aprobate, acestea putând fi eliberate de către angajator pe baza certificării locurilor de muncă, în funcție de natura muncii prestate, cu o perioadă de uzură până la uzură sau ca atribuții de serviciu și pot fi incluse în contractele și convențiile colective.

La eliberarea echipamentului individual de protecție specificat, este necesar să se asigure că lucrătorii sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestora și cele mai simple modalități de verificare a funcționalității acestora, precum și instruirea în utilizarea lor.

6.5. Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială caldă, pălăriile cu clapete pentru urechi și mănușile de blană prevăzute în standarde trebuie eliberate angajaților odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul sezonului cald - predate angajatorului pt. depozitare organizată până în sezonul următor. Termenele specifice pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă angajaților și predarea acestora către angajator pentru depozitare sunt stabilite de către angajator împreună cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați, ținând cont de condițiile climatice locale.

Perioadele stabilite oficial pentru purtarea îmbrăcămintei speciale calde și încălțămintelor speciale calde includ și timpul de depozitare a acestora în perioada caldă a anului.

6.6. Echipamentul individual de protecție pentru utilizare colectivă prevăzut de standarde trebuie eliberat lucrătorilor numai pentru executarea acelor lucrări pentru care sunt asigurați sau poate fi repartizat anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine din piele de oaie - la posturi exterioare, dielectrice). mănuși – la instalațiile electrice) și transferate dintr-o tură pe alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție se eliberează pe răspunderea maistrului sau a altor persoane autorizate de angajator.

6.7. În unele cazuri, în conformitate cu caracteristicile producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de actuala standarde cu un altul care asigură o protecție completă împotriva condițiilor de producție periculoase și dăunătoare.factori.

6.8. Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului. În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte echipamente de protecție individuală care să poată fi reparate.

6.9. Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți muncitori, ale căror profesii sunt prevăzute în standardele aprobate, li se eliberează aceleași echipamente individuale de protecție ca și lucrătorilor din profesiile corespunzătoare.

6.10. Angajatorul organizează îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție și depozitarea acestora, curățare chimică în timp util, spălare, reparare, degazare, dezinfecție, decontaminare și neutralizare.

6.11. Echipamentele individuale de protecție care, conform regulilor, sunt verificate sau testate periodic, trebuie să aibă ștampila sau eticheta care să indice următoarea perioadă de inspecție. Echipament individual de protecție care nu are ștampile sau etichete (centuri de siguranță, frânghii, măști de gaz etc.), precum și măști de gaz și aparate respiratorii cu înlocuire a filtrelor expirate, ochelari de protecție cu lentile uzate, scuturi de protecție defecte, căști și alte echipamente de protecție ar trebui folosit interzis.

6.12. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual de protectie in conformitate cu standardele, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului indeplinirea sarcinilor de serviciu si trebuie sa plateasca pentru timpul de nefunctionare care apare din acest motiv in conformitate cu legislatia muncii.

6.13. Lucrătorii trebuie să trateze cu grijă echipamentul individual de protecție care le-au fost eliberat și să informeze cu promptitudine angajatorul de necesitatea curățării, spălării, uscării, reparațiilor, degazării, îndepărtarii prafului, neutralizării etc.

6.14. Pentru lucrările care implică contaminanți greu de spălat, uleiuri, grăsimi, produse petroliere, adezivi, bitum, substanțe chimice iritante etc., pe lângă săpun, se eliberează creme protectoare regeneratoare și reparatoare și paste de curățare pentru mâini în conformitate cu prevederile rezoluție a Ministerului Muncii al Rusiei din 04.07. .03 nr.45.

6.15. Ordinul nr. 297 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 20 aprilie 2006 a aprobat Standardele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale certificate de înaltă vizibilitate pentru lucrătorii din toate sectoarele economiei. Angajatorii trebuie să aleagă din anexa la prezentul ordin categoriile de lucrători cărora să li se elibereze îmbrăcămintea specială specificată și să organizeze achiziția și eliberarea acesteia.

7. Servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători

7.1. Furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii este responsabilitatea angajatorului.

7.2. Potrivit articolului 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, conform standardelor stabilite, dotează spații sanitare, spații pentru mâncare, spații pentru acordarea de îngrijiri medicale, încăperi pentru odihnă în timpul orelor de lucru și ajutor psihologic; posturile sanitare sunt create cu truse de prim ajutor aprovizionate cu un set de medicamente și preparate pentru primul ajutor; sunt instalate aparate (dispozitive) pentru a asigura lucrătorilor din magazinele fierbinți și zonele cu apă sărată carbogazoasă etc.

7.3. La construirea și exploatarea instalațiilor sanitare, ar trebui să fie ghidat de SNiP 2.09.04-87* cu amendamentele aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Construcții din Rusia din 31.03.94 nr. 18-23 și ale Ministerului Construcțiilor din Rusia din 24.02. .95 Nr. 18-21. În cazul proiectării instalațiilor sanitare, organizația trebuie să respecte în mod independent standardele prevăzute în SNiP specificat, precum și Regulile de siguranță la incendiu din Federația Rusă (PPB 01-03).

Potrivit SNiP specificate, încăperile sanitare includ vestiare, dușuri, toalete, latrine, zone pentru fumat, locuri pentru semidușuri, dispozitive de alimentare cu apă potabilă, încăperi pentru încălzire sau răcire, procesare, precum și încăperi pentru depozitarea și eliberarea îmbrăcămintei de lucru.

7.4. Parametrii geometrici, distanțele minime dintre axe și lățimea trecerilor dintre rândurile de echipamente din spațiile casnice (dușuri, semi-dușuri, cabine pentru igiena personală pentru femei, bănci și dulapuri în vestiare, dispozitive de alimentare cu apă potabilă etc.) luate conform Tabelului 5 din SNiP 2.09.04 -87*, luând în considerare indicatorii pentru persoanele cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice.

7.5. În vestiare, numărul de compartimente din dulapuri sau cârlige pentru umeraș pentru îmbrăcăminte de casă și specială trebuie luat egal cu numărul de salarizare al lucrătorilor, pentru hainele de stradă - numărul în două schimburi adiacente. În vestiare (cu excepția vestiarelor separate pentru haine de stradă), trebuie prevăzute încăperi de depozitare pentru îmbrăcăminte specială, toalete, încăperi pentru personalul de serviciu cu spațiu pentru echipament de curățare, locuri pentru curățarea pantofilor, bărbierit și uscarea părului. În cazurile în care îmbrăcămintea specială este curățată sau neutralizată după fiecare tură, în locul vestiarelor trebuie prevăzute distribuitoare speciale de îmbrăcăminte.

7.6. Numărul de dușuri, chiuvete și dispozitive speciale de uz casnic trebuie luat în funcție de numărul de lucrători dintr-un schimb sau o parte din acest schimb, terminând simultan lucrarea, ținând cont de caracteristicile sanitare ale proceselor de producție prezentate în Tabelul 6 din SNiP 2.09.04. -87*. Dușurile sunt dotate cu cabine de duș deschise. Până la 20% din cabinele de duș pot fi închise. Pentru persoanele cu dizabilități cu afecțiuni musculo-scheletice și nevăzători ar trebui prevăzute cabine închise. Pentru procesele de producție din grupele 1c, 3b, precum și în cazurile stabilite prin acte normative departamentale sunt prevăzute cabine de duș cu trecere.

7.7. În latrinele cu mai mult de 4 corpuri sanitare, ar trebui să fie prevăzută o boxă pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități. Intrarea în toaletă trebuie să aibă un vestibul cu ușă cu autoînchidere. În toaletele pentru bărbați, este permisă folosirea pisoarelor cu tavă cu clapete montate pe perete în locul celor individuale. Dacă există lucrători cu dizabilități care folosesc scaune cu rotile, unul dintre pisoarele din toalete ar trebui să fie situat la o înălțime de cel mult 0,4 m de podea.

7.8. Pereții și compartimentările vestiarelor pentru îmbrăcăminte specială, dușuri, dușuri înainte, toalete, toalete, încăperi pentru uscare, îndepărtarea prafului și neutralizarea îmbrăcămintei speciale trebuie realizate la o înălțime de 2 m din materiale care pot fi spălate cu apă caldă. apă și detergenți. Pereții și pereții despărțitori peste marcajul de 2 m, precum și tavanele, trebuie să aibă un strat impermeabil.

7.9. Atunci când numărul de salarii este de la 50 la 300 de lucrători, trebuie să se asigure un centru medical. Suprafața postului medical trebuie luată după cum urmează: 12 m2 cu un număr de salarii de la 50 la 150 de lucrători, 18 m2 - de la 151 la 300. La întreprinderile care angajează persoane cu dizabilități, zona postului medical poate fi crescut cu 3 m2.

7.10. La întreprinderile cu statul de plată de peste 300 de persoane trebuie prevăzute posturi de asistenți medicali. Se acceptă numărul de persoane deservite de un centru de sănătate paramedic: pentru lucrări subterane - nu mai mult de 500 de persoane; pe precedenta

1. CERINȚE GENERALE DE SIGURANȚĂ.

1.1 La angajare, angajatorul este obligat să organizeze, pe cheltuiala proprie, o examinare medicală prealabilă, precum și controale medicale periodice (în timpul angajării) lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase sau celor în care există o necesitate de selecție profesională, precum și de examinare medicală obligatorie anuală a persoanelor sub 21 de ani.

1.2 La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să informeze salariatul, contra primirii, despre condițiile de muncă, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi la locul său de muncă care nu au fost încă eliminați și posibilele consecințe ale impactului acestora asupra sănătății și a drepturilor la beneficii și compensații pentru munca în astfel de condiții în conformitate cu legea și contractul colectiv.

1.3 Este interzisă angajarea femeilor și minorilor (persoane cu vârsta sub 18 ani) în muncă grea și în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

1.4 La angajare, toți angajații urmează pregătire introductivă obligatorie în protecția muncii, precum și formare inițială la locul de muncă.

1.5 În timpul muncii, salariatul este obligat să respecte reglementările interne ale muncii, să cunoască și să respecte cerințele reglementărilor privind protecția muncii, regulile de manipulare a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor și altor mijloace de producție și să utilizeze protecție colectivă și individuală. echipamente.

2. REGULI DE SECURITATE PERSONALĂ ÎNAINTE DE A ÎNCEPE MUNCĂ.

2.1. Când conduceți la locul de muncă, de la locul de muncă și pe teritoriul întreprinderii:

2.1.1. Mergeți numai pe trotuare și căi pietonale, iar acolo unde nu există, pe partea stângă a carosabilului spre circulația vehiculelor.

2.1.2. Când vă apropiați de vehicule, fără a aștepta semnalul șoferului, lăsați locul vehiculelor în mișcare, traversați carosabilul în locurile desemnate, nu vă grăbiți când traversați, asigurați-vă că nu există vehicule pe ambele părți.

2.1.3. Când traversați șinele de cale ferată, nu stați pe capetele șinei, ci pășiți peste ele.

2.1.4. Nu sari pe bordurile vehiculelor aflate in miscare.

2.1.5. Ocoli tramvaiul staționar - în față; troleibuz și autobuz - în spate.

2.1.6. Nu sari de pe caroserie sau din cabina masinii, ci iesi cu grija folosind scari pliabile, trepte sau suporturi speciale ale masinii.

2.1.7. Nu stați și nu mergeți sub o sarcină ridicată în apropierea macaralelor, palanelor sau transportoarelor aeriene, unde obiectele pot cădea de sus.

2.1.8. Nu purtați încălțăminte ușoară sau deschisă în zonele în care sunt generate sau depozitate așchii de metal.

2.1.9. Respectați și respectați semnele de avertizare, indicatoarele rutiere și afișele de siguranță.

2.1.10 Nu aduceți și nu consumați băuturi alcoolice la locul de muncă. Persoanele aflate sub influența alcoolului sau a drogurilor nu au voie să lucreze și sunt îndepărtate de pe teritoriul întreprinderii cu măsuri disciplinare.

2.1.11 În timp ce sunteți la locul de producție, nu apăsați butoanele de pornire, pârghiile comutatoarelor sau cheile comutatorului, cu excepția cazurilor de urgență sau a iminenței unui accident cu persoane.

2.1.12. Când mergeți în apropierea lucrărilor de sudare electrică, protejați-vă ochii de expunerea la energia radiantă.

2.1.13 În departamentele în care se folosesc câini de serviciu pentru protejarea teritoriului, apropierea câinilor este strict interzisă.

2.1.14.Mâncați alimente în încăperi special echipate sau în cantine și cafenele. Spălați-vă mâinile cu săpun înainte de a mânca.

2.2 CERINȚE DE SIGURANȚĂ ELECTRICĂ:

2.2.1. Pentru a evita șocurile electrice, nu atingeți firele expuse, lamele comutatorului, carcasele aparatelor electrice și alte părți metalice ale echipamentelor electrice.

2.2.2. Nu ridicați fire căzute sau rupte, nu stați pe ele, deoarece pot fi sub tensiune.

2.2.3. Nu permiteți unui singur lucrător să lucreze în cameră, deoarece nu va fi nimeni care să-l ajute dacă este necesar.

2.3 CERINȚE DE SIGURANȚĂ GAZELOR.

2.3.1 Nu permiteți persoanelor neautorizate să se afle în zonele de distribuție și manipulare a gazelor.

2.3.2 Toate lucrările din industria gazelor trebuie efectuate în conformitate cu autorizațiile de lucru pentru lucrări cu gaze periculoase și de cel puțin două persoane.

2.3.3 Dacă simțiți miros de gaz, opriți echipamentul, părăsiți camera și anunțați șeful de lucru.

2.4 CERINȚE DE SECURITATE LA INCENDIU.

2.4.1 Fumatul pe teritoriul întreprinderii numai în zone special amenajate.

2.4.2 Nu folosiți lichide inflamabile și lichide inflamabile, acolo unde acestea nu sunt prevăzute de procesul tehnologic, nu vă spălați pe mâini și nu spălați hainele în benzină, acetonă și alte lichide inflamabile.

3 . REGULI DE SIGURANȚĂ LA LOCUL DE MUNCĂ.

3.1 Primiți sarcini și instrucțiuni privind metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea acestei lucrări de la managerul de lucru.

3.2 Urmați cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii la locul dumneavoastră de muncă.

3.3 Efectuați numai acele lucrări care vă sunt încredințate de către managerul de lucru conform comenzilor, comenzilor sau prevăzute în fișele postului.

3.4 Atunci când efectuați munca, aveți grijă, nu vă lăsați distras de activități și conversații străine și nu distrage atenția celorlalți.

3.5 Nu efectuați lucrări care prezintă un pericol pentru viață.

3.6 În caz de boală sau vătămare corporală (vătămare), încetați munca, personal sau printr-un coleg de muncă, anunțați maistrul sau altă persoană sub supravegherea căreia vă aflați și mergeți la postul de prim ajutor.

4. CERINȚE DE SIGURANȚĂ LA FINALIZAREA LUCRĂRII.

4.1 Deconectați echipamentul la care s-a lucrat de la sursa de alimentare și asigurați-vă că s-a oprit complet.

4.2 Aranjați locul de muncă conform instrucțiunilor privind protecția muncii la locul dumneavoastră de muncă.

4.3 Dacă ați consumat lichide și gaze inflamabile, turnați-le într-un recipient special.

4.4 Scoateți-vă salopeta și puneți-le în locul desemnat, spălați-vă mâinile și faceți un duș.

4.5 Când părăsiți locul de muncă, opriți iluminatul local.

5. CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎN SITUAȚII DE URGENȚĂ.

5.1 Situațiile de urgență pot apărea din influența factorilor externi (cutremur, uragan, furtuni), precum și din factorii din interiorul întreprinderii - aprinderea lichidelor inflamabile care se transformă în incendiu, explozia vaselor care lucrează sub presiune sau umplute cu vapori de substanțe explozive și amestecuri, scurtcircuit al conductoarelor purtătoare de curent, cu aprinderea ulterioară transformându-se în incendiu; defecțiuni ale echipamentelor cu elemente rotative sau care se mișcă rapid; și alți factori care pot apărea din cauza funcționării defectuoase a echipamentelor, dispozitivelor, instrumentelor sau încălcării instrucțiunilor sau regulilor de funcționare a acestora.

5.2 Pentru a evita situațiile de urgență în cadrul întreprinderii, fiecare angajat este obligat să respecte cu strictețe regulile interne și cerințele de siguranță prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii pentru fiecare

profesie sau tip de muncă și, în caz de urgență, acționați conform indicațiilor de mai jos.

5.3 În situații de urgență, a căror consecință este distrugerea clădirii sau formarea de fisuri, salariatul este obligat să părăsească camera de urgență care amenință prăbușirea tavanului sau pereților.