Interviu la interviu în limba engleză. Cum să treci un interviu în engleză dacă nu cunoști bine limba

Un expert în căutarea unui loc de muncă ne împărtășește secretul despre cum să nu reușești un interviu în limba engleză. Dacă cunoștințele dvs. lingvistice nu sunt deosebit de bune și vă este frică de un interviu în limba engleză, atunci aveți probleme.

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt atrași să lucreze companie internationala. Perspectiva de a primi o astfel de ofertă de muncă este foarte atractivă, nu doar din cauza nivelului ridicat de salarizare, a pachetului social bun și a stabilității. Datorită proceselor de afaceri bine stabilite, oportunităților de formare și creșterea carierei, lucrul pentru o companie internațională devine un pas inteligent în dezvoltarea carierei tale. Prin urmare, are sens să concurezi pentru o poziție într-o companie internațională.

Mulți oameni cred că pentru a lucra într-o companie internațională, trebuie să cunoașteți fluent limba engleză. Această credință devine o piatră de poticnire pentru mulți solicitanți de locuri de muncă.

În ciuda faptului că până în momentul în care își caută chiar și primul loc de muncă, mulți studiază engleza de 10-15 ani, un interviu oral poate fi intimidant. Deși la școală, la o universitate și la cursuri de limbă suplimentare este posibil să stăpânești gramatica, lectura și traducerea, mulți oameni au dificultăți în comunicarea orală. Chiar dacă știi bine engleza, bariera lingvistică poate rămâne de netrecut pentru tine multă vreme.

Recrutorii companiilor internaționale se străduiesc să-i selecteze pe cei mai buni și să selecteze candidații pe baza, printre altele, pe principiul cunoașterii limbii engleze. Chiar dacă postul nu presupune folosirea limbă străină la locul de muncă, în descrierile celor mai multe posturi vacante ale companiilor internaționale, cerința de cunoaștere a limbii sună cel mai adesea ca „Engleză fluentă”. Această formulare îi sperie pe unii candidați, forțându-i să-și caute de lucru și să-și construiască o carieră doar în companiile rusești. Alții sunt nevoiți să amâne aplicarea pentru un post vacant pe termen nelimitat, convingându-i să petreacă mai întâi câteva luni urmărind nivelul evaziv „Avansat” în cursurile de limbi străine.

S-ar putea să fii surprins că pentru a promova cu succes un interviu pentru majoritatea posturilor vacante într-o companie internațională, precum și pentru a lucra în continuare în aceasta, este suficient un nivel intermediar superior și chiar intermediar. În unele poziții, limbajul este folosit atât de rar încât un nivel inferior va fi suficient.

Singurele excepții sunt pozițiile care necesită comunicare zilnică orală și scrisă cu clienții și partenerii vorbitori de limba engleză sau viitorul manager de expat. Pentru acestea chiar veți avea nevoie nivel inalt Cunoasterea limbii engleze. Cu toate acestea, candidații suficient de ambițioși își pot încerca mâna să cucerească astfel de poziții. Dacă îndepliniți toate celelalte cerințe, iar nivelul de competență lingvistică este singura piedică - de ce nu. Doar fiți pregătit că, dacă treceți cu succes de selecție, va fi dificil la început și în paralel cu stăpânirea nou loc de muncă Va trebui să strângi limba foarte repede. Dar nu vei avea doar un stimulent serios pentru a-l îmbunătăți rapid, ci și un mediu excelent pentru practică.

Cum poți pirata sistemul de recrutare al unei companii internaționale și să creezi în timpul unui interviu impresia că ai „aproape fluent limba engleză”? Foarte simplu. Utilizați instrucțiunile de pregătire a interviului în limba engleză, precum și 7 sfaturi cheie suplimentare.

Instrucțiuni pentru pregătirea unui interviu în limba engleză

Un interviu în limba engleză urmează modelul unui interviu obișnuit, ceea ce înseamnă că poți și ar trebui să te pregătești pentru el. În cele mai multe cazuri, procesul de interviu este clasic - mai întâi răspunzi la întrebările potențialului angajator, apoi le poți adresa pe ale tale. Pentru a pregăti, procedați în felul următor:

1. Faceți o listă cu toate întrebările posibile care vi s-ar putea pune. Pornind de la cele simple legate de experiența și educația ta, la cele dificile, de exemplu, despre punctele tale tari și punctele slabe, motivație și „de ce ar trebui să te angajeze”. Cu cât scrii mai multe întrebări, cu atât mai bine. Țintește 50, dar cel puțin nu mai puțin de 10. Compune imediat în engleză sau în rusă cu traducere consecutivă.

2. Scrie răspunsuri încăpătoare, frumoase, convingătoare la Limba engleză la întrebări pregătite. Puteți scrie mai întâi răspunsurile în rusă, apoi puteți traduce. Nu vă gândiți prea mult la traducere, o vom folosi cuvinte simpleși propoziții scurte.

3. Verificați corectitudinea răspunsurilor. Găsește pe cineva în jurul tău care vorbește engleză decent și cere ajutor. „Cunoașterea decentă a limbii” nu trebuie căutată printre profesori sau vorbitori nativi. Nivelul „intermediar” al oricărui prieten pe care îl cunoști și privirea proaspătă asupra muncii tale sunt suficiente.

4. Învață răspunsurile corectate împreună cu întrebările. Concentrează-te pe abilitățile tale - dacă trebuie să memorezi pentru a-ți aminti, fă-o.

5. Exercițiu. Mult. Cu mama ta, soțul tău, prietenul tău, colegul tău sau fiecare pe rând. Apropo, nu au nevoie să știe deloc engleza. Înmânați-le întrebări, rugați-le să le pună în ordine aleatorie și „batjocorește” interviul. Repetați de câte ori este necesar. Până când nu te mai uita la cheat sheet și simți că discursul tău este natural și relaxat, că frazele au devenit familiare și nu mai rămâne nici măcar un indiciu că ai învățat ceva pe de rost.

6. Gata, ești gata. Du-te și cucerește-ți viitorul angajator.

În atenția celor mai meticuloși dintre cei care au citit instrucțiunile, ofer 7 Sfaturi cheie bonus care vă va ajuta să vă creșteți șansele de a promova un interviu în limba engleză:

1. Pentru a fi invitat la un interviu, CV-ul dumneavoastră trebuie să indice nivelul de limba engleză indicat în fișa postului sau mai mare.

2. Când recrutorul vă sună, fiți pregătit nu numai să răspundeți în mod convingător că cunoștințele dvs. lingvistice sunt suficiente pentru a trece interviul, ci și să dovediți acest lucru prin telefon, răspunzând la câteva întrebări în limba engleză, dacă vi se cere.

3. Daca in timpul unui interviu esti intrebat direct despre nivelul tau de limba sau esti suspectat ca nu indeplinesti nivelul indicat in CV, poti iesi elegant din aceasta situatie. Explică-ți nivelul actual spunând că acum munca ta nu implică folosirea limbii la maxim, dar de îndată ce obții un loc de muncă în această minunată corporație, unde cunoștințele lingvistice sunt mai solicitate, nivelul lingvistic va fi automat restaurat. Nu trebuie să roșiți în acest caz; fără practică regulată, nivelul de competență lingvistică scade cu adevărat. Adaugă că tocmai te-ai înscris la cursuri pentru a-ți restabili nivelul și că peste o lună (maximum șase luni), vei fi din nou fluent.

4. Pregătește 2-3 răspunsuri truc în avans. Scrie câteva fraze comune, care sunt potrivite ca răspuns la orice întrebare și vor atrage atenția intervievatorului către altceva dacă te confuzi brusc și nu găsești ce să răspunzi. Ceva de genul: „În timp ce mă gândeam la răspunsul la întrebarea ta, mi-am amintit...”, „Înainte de a-ți răspunde la întrebare, aș vrea să-ți spun despre..”, „Bine că ai întrebat, tocmai eram pe cale să-ți spun tu o...” Apoi vorbește pe scurt despre o realizare, soluție la o problemă dificilă, fapt interesant din experiența mea de muncă. Desigur, intervievatorul s-ar putea să vă observe trucul cu urechea. Dar este mai bine dacă continui să vorbești decât să devii jenat, să taci și să uiți toate celelalte răspunsuri la întrebări.

5. Pregătește în avans 2-3 întrebări în limba engleză pe care le poți adresa intervievatorului la sfârșitul interviului, dacă această parte a conversației este așteptată și este timp pentru aceasta.

6. În timpul interviului în limba engleză pot fi testate și alte abilități (citire, traducere, scriere, test de gramatică). Dacă aveți ocazia să exersați aceste abilități, exersați-le. Dacă nu, fă ​​acest test cu calm și fă tot ce poți. Întrebați mai întâi dacă puteți folosi un dicționar sau altul materiale suplimentare, în unele cazuri acest lucru este permis.

7. Utilizați pentru a începe lista exemple gata făcuteîntrebări:

De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca?

De ce te-am angaja?

care este punctul tau forte?

Cât timp te-ai aștepta să lucrezi pentru noi dacă ai fi angajat?

Ce te motivează să faci tot ce poți la locul de muncă?

Ultimul și cel mai important sfat. Pentru a nu trebui să recurgeți la astfel de trucuri și să scăpați de el - învățați limba, prieteni! În orice fel - în grup, în cursuri, individual cu un profesor, pe cont propriu.

Mai bine, nu doar o preda, ci integrează-l în viața ta. Citiți cărți, vizionați filme, ascultați muzică, împrietenește-te cu străinii, schimbă limba telefonului și a altor dispozitive etc. Creează-ți propriul mediu și scufundă-te în el pentru a obține și a menține râvnitul „intermediar” fluent sau decent, chiar și dacă nu îl folosiți la serviciu.

Pentru a obține un loc de muncă în străinătate, trebuie să promovați un interviu în limba engleză sau în limba țării în care urmează să lucrați. În acest articol vă vom spune ce întrebări sunt cel mai des întâlnite și ce este necesar pentru a îndeplini, în cele mai multe cazuri, cerințele angajatorilor.

Din ce în ce mai des auzim cum unul dintre prietenii noștri a plecat la muncă într-o țară sau alta. De fapt, nu este nimic complicat în asta, putem spune asta din propria noastră experiență.

În special pentru tine, am jucat un exemplu de interviu în engleză:

Fii gata să improvizezi

Pauline:

Îmi amintesc prima dată când am avut un interviu în engleză. Am memorat fraze clișee pentru a suna competent și „de afaceri” despre ce institut am absolvit și ce am realizat. Ea a mers, lăudându-se nervoasă cu geanta și spunându-și: „Am absolvit facultatea”...

Timpul a trecut și eu însumi am început să angajez oameni și să conduc interviuri. Și apoi același „eu” mi-a venit, jucându-mi cu geanta și expirând, dându-mi fraze memorate. Și mi-am dat seama că, dacă nu aș fi știut, dacă nu aș fi fost eu însumi așa, aș fi eliminat imediat astfel de oameni din candidați. am avut nevoie persoană creativă, sociabil și improvizator.

Prin urmare, mai întâi, studiază pentru ce post aplici; când intri în birou, aruncă o privire atentă la intervievatorul. Cum se comportă, adaptează-te. Nu copia și imita ca o maimuță, ci adaptează-te la val. Și, indiferent de poziție, nu recita „poemul”.

Într-un fel sau altul, încă merită să vă pregătiți, să vă gândiți la ce întrebări ar putea fi puse și cum ați dori să le răspundeți. Să ne uităm la câteva exemple.

Întrebări cheie pe care le pun angajatorii

Î: Povestește-mi despre tine. (Nu prea îmi place această întrebare, dar se pune des... Dar este atât de largă încât poți evidenția exact ceea ce îți dorești, să te exprimi din orice parte. Desigur, informațiile ar trebui să fie relevante pentru postul pentru pe care te stabilești).

R: Am absolvit Universitatea din Beijing cu o licență în afaceri...

Î: Care a fost ultimul tău loc de muncă?

A: Am lucrat pentru „….” Principala mea responsabilitate a fost...

Î: De ce ai renunțat?

Î: Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?

Î: De ce ar trebui să te angajăm?

Î: De ce această companie?

R: Caut un loc de muncă, unde să-mi folosesc abilitățile creative. Am auzit lucruri foarte bune despre compania ta.

Î: Care sunt obiectivele tale?

R: În cele din urmă, vreau să conduc o echipă mare...

Î: Descrieți cea mai mare realizare a dvs.

Acestea sunt cele mai frecvente întrebări puse în interviuri, te poți pregăti bine pentru ele, dar fii mereu pregătit să improvizezi - unii angajatori sunt destul de creativi! De exemplu, la un interviu pe care l-am adus uneori diverse situatiiși i-a cerut candidatului să-mi spună ce va face. Aici nu vei scăpa cu răspunsuri memorate și poți învăța multe despre o persoană.

Am citit acum câțiva ani un articol despre cum un candidat a intrat în birou pentru un interviu și a zburat în el o scrumieră! Se pare că a fost un test. Pur și simplu s-a eschivat... și nu a trecut de ea! Era necesar să prindem și să aruncăm înapoi! Foarte original, deși nu cred că apare des. 🙂

Indiferent de limbajul în care este interviul, amintiți-vă despre limbajul corpului - posturi deschise, spate drept...

Fă-ți cercetările

Alexandru:

Voi adăuga câteva puncte de-ale mele.

În primul rând, este necesar să țineți cont de caracteristicile culturale ale țării în care intenționați să mergeți la muncă. Când ești întrebat „De ce vrei să mergi aici, în țara noastră”, ar trebui să știi deja răspunsul.

- De ce vrei să lucrezi în China?

În al doilea rând, de cele mai multe ori, interviul are loc prin Skype, ceea ce înseamnă că ai un Joker în mânecă, sau mai bine zis, cheat sheets pe masă pe care viitorul angajator nu le va vedea. Când am fost intervievat pentru un loc de muncă la o mare companie IT din China, cu un personal de peste 3.000 de oameni, am notat 3 foi A4 cu întrebări și răspunsuri pentru a fi mai încrezător.

Fii sincer. Dacă te vezi bâlbâind, spune că ești îngrijorat. Dacă credeți că engleza dvs. nu este atât de bună pe cât se așteptau, promiteți-vă că o remediați în curând.

- Știu că engleza mea nu este foarte bună acum, dar fac tot posibilul să o îmbunătățesc.

Interviul meu a durat în total aproximativ 5 ore cu trei reprezentanți ai companiei. Și, deși unele dintre întrebări au fost puse complet diferite de cele pentru care mă pregătisem, totuși, „cheat sheets”-urile mele m-au ajutat foarte mult din punct de vedere al încrederii.

Întrebările puse la un interviu în cele mai multe cazuri sunt exact aceleași ca peste tot. Polina le-a enumerat mai sus. Mai adaug cateva:

- Care sunt așteptările tale salariale? (vizionați videoclipul, are răspunsul la această întrebare)

- Vă rugăm să descrieți locul de muncă ideal.

- Îmi puteți spune care sunt interesele și hobby-urile dvs. personale? Ce iti place sa faci in timpul liber? (Consultați-ne pe acest subiect)

Faceți câteva cercetări despre țară și mai ales despre compania cu care veți intervieva. Arată-i angajatorului că ai cu adevărat un motiv să lucrezi pentru această companie.

- De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Nimic nu este imposibil

Cea mai importantă înțelegere pentru mine a fost că un interviu în engleză nu este practic diferit de un interviu în rusă: aceleași întrebări și răspunsuri. Nu este nimic complicat în asta, trebuie doar să vrei și să te pregătești puțin. Desigur, dacă nivelul tău de engleză permite. Dacă nu, ei bine, îl puteți îmbunătăți folosind tutorialele noastre video sau orice alte metode disponibile.

Principalul lucru este mai multă încredere! Poate undeva acum există o companie care are nevoie de un angajat cu abilitățile și cunoștințele tale de limbă, sunt gata să ofere bani frumoși pentru asta, trebuie doar să-l iei și să le trimiți un CV.

Despre, cum se scrie un CV în engleză, citește în articolul nostru: „“, dar deocamdată, dacă vrei să mergi la muncă în altă țară, lasă-ți gândul acesta să intre în cap și crezi că totul este posibil! Da, și nu vă sfiați să puneți întrebări!

Ai încredere în tine și totul se va rezolva!

Mult succes cu interviul tau!

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Un interviu în limba engleză este un test serios. La urma urmei, angajatorul vă va evalua nu numai calitate profesională, dar și cunoașterea limbii engleze. Dorim să te ajutăm să treci cu onoare acest test, așa că ți-am pregătit o cheat sheet în care îți vom spune ce întrebări se pun cel mai des în interviuri și cum să le răspunzi corect în limba engleză. La sfârșitul articolului, vă vom împărtăși sfaturi despre ce să nu faceți și să spuneți în timpul unui interviu.

Și un webinar condus de profesorul nostru din Marea Britanie, Dave, pe tema „Ești angajat!”

Articolele noastre vă ajută să vă îmbunătățiți limba engleză. Dar un profesor bun se poate descurca și mai bine cu asta. La școala online Inglex, combinăm profesorii puternici și confortul cursurilor online. Încercați limba engleză prin Skype pe .

TOP 10 întrebări de interviu în limba engleză și exemple de răspunsuri la acestea

Să ne uităm mai întâi la cele mai frecvente întrebări care vi se pot pune în timpul unui interviu în limba engleză. De asemenea, vom oferi opțiuni de răspuns și recomandări pentru fiecare dintre ele.

1. Spune-mi despre tine - Spune-mi despre tine

Sfat: Aceasta este poate una dintre cele mai dificile și importante întrebări. Trebuie să vă prezentați în mod discret intervievatorului cu partea cea mai bună, spune pe scurt despre tine, fără a intra în detalii inutile.

Ce să fac:

• Fă un scurt rezumat al CV-ului tău: vorbește despre educația ta, experiența de muncă, abilitățile și calitățile personale care te vor ajuta să obții succesul într-o anumită profesie. De exemplu, pentru un manager de vânzări, abilitățile excelente de comunicare, capacitatea de a convinge și de a face prezentări bune vor fi importante. Nu trebuie să vorbești despre tine pentru o lungă perioadă de timp, doar să menționezi întâmplător că ai anumite calități sau abilități. Apropo, dacă încă sunteți nedumerit cu privire la cum să vă scrieți corect CV-ul, nostru ghid pas cu pas « »
• Menționați hobby-ul dvs. care nu este legat de muncă. Ar fi grozav dacă ar fi legat de management imagine sănătoasă viata (yoga, sporturi nepericuloase) sau dezvoltare intelectuala (citire, pasiune pentru istorie/astronomie etc.).

Ce sa nu faci:

• Spune-ți din nou autobiografia. Angajatorul nu are nevoie de detalii despre viața ta personală, unde te-ai născut, când te-ai căsătorit etc. Răspunsul tău ar trebui să fie clar și să dureze doar câteva minute.
• Întrebați „Ce ați dori să știți?” Aceasta este o rețetă pentru eșec. Cert este că a-ți cere să ne spui despre tine nu este o întrebare anume, este o modalitate de a verifica cât de bine te-ai pregătit pentru interviu și, în principiu, să știi să răspunzi la acest gen de întrebări.

Exemplu de răspuns reușit:

M-aș descrie ca o persoană orientată spre obiective și muncitoare, cu bune abilități organizatorice și gândire strategică.

În plus, sunt un vorbitor bun și chiar un ascultător mai bun - de aceea am reușit întotdeauna să mă înțeleg cu diferite tipuri de oameni. Am peste șase ani de experiență în vânzări. După ce am lucrat în ultimii patru ani ca manager de vânzări, am dezvoltat o serie de abilități importante, inclusiv luarea deciziilor și multitasking. Acest fundal mă va ajuta să ating toate obiectivele pe care le-ați stabilit pentru această poziție.

În timpul liber îmi place să citesc și să merg cu bicicleta. Îmi oferă un echilibru bun în viața mea.

Traducere:

M-aș descrie ca o persoană orientată spre obiective și muncitoare, cu bune abilități organizatorice și gândire strategică.

În plus, sunt un bun vorbitor și un mare ascultător, așa că întotdeauna am reușit să mă înțeleg ușor cu diferite tipuri de oameni. Am peste șase ani de experiență în vânzări. Ultimii patru ani de lucru ca manager de vânzări s-au dezvoltat foarte mult în mine calitati importante, inclusiv luarea deciziilor și multitasking. Această experiență mă va ajuta să ating toate obiectivele pe care le aveți pentru această poziție.

2. Care sunt punctele tale forte? - Care sunt punctele forte/avantajele tale?

Sfat: Răspunzând la această întrebare, trebuie să vă concentrați asupra acelor calități și abilități ale dvs. care sunt direct legate de poziția dorită. De exemplu, ar fi potrivit ca un designer să menționeze creativitate și bună imaginație, ca un contabil să menționeze atenție și acuratețe etc.

Ce să fac:

• Selectează 2-4 dintre cele mai remarcabile calități sau abilități necesare pentru această poziție și descrie-le în detaliu.
• Justifică-ți alegerea, adică spune, de exemplu, ce ți-au permis aceste abilități să obții lucrare anterioară sau in viata.
• Menționați ce calitate sau abilitate consideră oamenii din jurul tău puterea ta. Astfel îi vei arăta angajatorului că știi să te privești din exterior.

Ce sa nu faci:

• Este nevoie de mult timp pentru a vă enumera avantajele fără nicio justificare sau explicație. Acest lucru sună neplauzibil și prea încrezător în sine.
• Fă un monolog de 20 de minute. Acesta va fi un cântec de laudă pentru tine, așa că fii scurt.
• Vorbește doar despre una dintre calitățile tale.

Exemplu de răspuns reușit:

Punctele mele forte sunt abilitățile excelente de comunicare scrisă și verbală. De obicei, pot câștiga oamenii din punctul meu de vedere. De asemenea, sunt competitiv și îmi place să excelez în tot ceea ce fac. Scopul meu este să obțin rezultate peste așteptările supervizorului meu. Și nu în ultimul rând, sunt foarte flexibil și adaptabil la situații noi. Indiferent de situație, am capacitatea de a mă adapta și de a lucra în orice circumstanțe. Aceste abilități par să fie direct legate de job.

Traducere:

Punctele mele forte sunt abilitățile excelente de comunicare scrisă și orală. Știu să conving oamenii. De asemenea, sunt o persoană orientată spre câștig și îmi place să reușesc în tot ceea ce fac. Scopul meu este să obțin rezultate care să depășească așteptările managerului meu. Nu în ultimul rând, sunt foarte flexibil și mă adaptez cu ușurință la medii noi. Indiferent de situație, știu să mă adaptez și să lucrez în orice circumstanțe. Aceste calități mi se par importante pentru această meserie.

3. Care sunt punctele tale slabe? - Care sunt punctele slabe/dezavantajele tale?

Sfat: Nu vă fie teamă să răspundeți la această întrebare sincer. Absolut fiecare persoană are deficiențe, așa că angajatorul va fi de acord cu faptul că și tu le ai. Principalul lucru este să spui adevărul, dar să-l prezinți cu atenție.

Ce să fac:

• Spuneți despre 1-2 neajunsuri minore care nu vor speria angajatorul. De exemplu, dacă obții un loc de muncă ca manager de servicii pentru clienți, nu poți spune că ești o persoană timidă și că ai dificultăți în a comunica cu oamenii. Ai de gând să lucrezi într-un spațiu deschis (un birou fără pereți sau pereți despărțitori)? Atunci este mai bine să nu-i spui angajatorului că ai nevoie de tăcere absolută pentru a lucra.
• Explicați cum vă ocupați de punctele slabe. Acesta este singurul mod adevărat de a răspunde la această întrebare. Angajatorul așteaptă o poveste de la tine că nu „înceți”, ci ești gata să te schimbi în bine.
• Transformă un dezavantaj într-un avantaj. De exemplu, ați putea spune că a fi exagerat de autocritic vă ajută să vă faceți treaba cât mai bine posibil și că lipsa de experiență în domeniul ales vă va permite să învățați rapid exact acele funcții care sunt importante pentru angajator.

Ce sa nu faci:

• Spuneți că nu aveți slăbiciuni. Fiecare persoană are defecte, așa că acest răspuns va fi o minciună și va provoca emoții negative intervievatorului.
• Vorbiți despre deficiențele care vă pot afecta munca. Nevinovat „Am întârziat adesea” va fi perceput ca „Sunt o persoană dezorganizată și iresponsabilă”. Fii cinstit, dar atent în formularea ta.
• Enumerați punctele slabe fără explicații. Încercați să nivelați fiecare dezavantaj cu tehnica cu care îl combateți.

Exemplu de răspuns reușit:

Recunosc că sunt un pic perfecționist. Uneori, când lucrez la un proiect mare, mă concentrez prea mult pe detalii. Dar am învățat că nu este întotdeauna posibil sau chiar practic să încerci să-ți perfecționezi munca.

Traducere:

Recunosc că sunt un pic perfecționist. Uneori, când lucrez la un proiect mare, mă concentrez prea mult pe detalii. Dar mi-am dat deja seama că nu este întotdeauna util și posibil să încerc să-mi perfecționez munca.

4. De ce ar trebui să te angajăm? - De ce să te alegem pe tine?

Sfat: Aceasta este o întrebare foarte importantă și trebuie să vă pregătiți în avans. Deci, trebuie să spuneți care sunt avantajele dvs. care vor ajuta compania să obțină rezultatele dorite. Adică trebuie să studiezi în prealabil toate informațiile despre companie: în ce domeniu își desfășoară activitatea, care este poziția sa pe piață și direcțiile de dezvoltare, precum și ce obiective își stabilește managementul. Date despre aproape orice companie pot fi găsite cu ușurință pe Internet.

Ce trebuie sa facem:

• Spuneți ce va primi compania dacă vă alege. Angajatorul trebuie să știe ce poți oferi companiei.
• Evidențiază una dintre calitățile tale ca fiind unică. Gândiți-vă dinainte la ceea ce vă face să vă evidențiați de ceilalți candidați. În timpul interviului, spuneți-ne cum va funcționa această calitate unică în beneficiul companiei.

Ce sa nu faci:

• Lăudați-vă. Un răspuns în stilul „Sunt cel mai bun specialist în acest domeniu” sună complet neconvingător și chiar arogant. Intervievatorul nu este interesat de personalitatea ta, ci de ce beneficii poți aduce companiei.
• Vorbește nesigur. Încearcă să găsești linia fină dintre aroganță și încredere în tine, nu fi modest. Dacă îți dorești cu adevărat postul, fii clar cu privire la avantajele tale față de ceilalți candidați.
• Nu exprimați motive care nu sunt relevante pentru poziție.

Exemplu de răspuns reușit:

Anii mei de experiență în această industrie mă fac să mă asigur că pot face această meserie și pot aduce valoare adăugată. Mi-am câștigat o reputație de jucător cheie atunci când vine vorba de negocieri. La ultimul meu loc de muncă am reușit să negociez afaceri profitabile. Cunosc această afacere de la zero și poți fi sigur că știu în ce m-aș băga ca manager de vânzări aici.

Traducere:

Anii de experiență în această industrie îmi dau încrederea că pot face această meserie și pot aduce o mare contribuție comunității. Mi-am câștigat o reputație de lider în cazurile în care despre care vorbim despre negocieri. La ultimul meu loc de muncă, am reușit să negociez oferte bune. Cunosc foarte bine această industrie și vă asigur că înțeleg ce am de făcut ca director de vânzări.

5. De ce părăsești (ți-ai părăsit) locul de muncă? - De ce ai de gând să-ți părăsești slujba?

Sfat: O întrebare foarte alunecoasă la care trebuie răspuns cu atenție și fără emoție. Răspunsul dvs. nu ar trebui să arunce aspersiuni asupra fostului dvs. șef sau colegilor. Nimeni nu este interesat de problemele și plângerile tale, așa că fii pozitiv.

Ce trebuie sa facem:

• Spuneți că vă străduiți să vă dezvoltați. Acest cea mai bună opțiune, ceea ce va arăta că sunteți interesat să lucrați în acest domeniu și gata să învățați.
• Menționați schimbarea principiului de funcționare. Dacă ai fost freelancer și te-ai hotărât să te întorci la birou sau ai lucrat cu normă parțială și ai vrut să lucrezi cu normă întreagă, spune-o la interviu. Acestea sunt motive destul de bune și adecvate pentru schimbarea locului de muncă.
• Vorbiți despre schimbarea circumstanțelor. Motivele normale pentru angajator sunt relocarea sau schimbarea circumstanțelor familiale. Compania dumneavoastră a părăsit piața? Spune-i angajatorului tău despre asta. În acest caz, adevărul este de partea ta.

Ce sa nu faci:

• Vorbește urât despre foștii tăi colegi și șef. În niciun caz nu trebuie să faci asta: intervievatorul nu te cunoaște, așa că s-ar putea să creadă că tu ești de vină pentru situație din cauza naturii tale certărețe.
• Dezvăluie motivele neplăcute ale concedierii. Da, nu poți minți în timpul unui interviu, dar este totuși mai bine să salvezi povești despre cum ai fost concediat din cauza unui proiect nereușit pentru un grup de prieteni.
• Spune că te-ai plictisit de meseria ta. În acest fel îi vei spune intervievatorului că într-o lună sau două s-ar putea să te plictisești și de potențiala poziția și compania va pierde timpul alegându-te. Căutați un motiv mai convingător și „adult”.

Exemple de răspuns de succes:

1. Potențialul meu de creștere în acest domeniu este limitat la AAA din cauza dimensiunii companiei și a faptului că extinderea nu face parte din planul său strategic actual.
2. Sunt interesat de o poziție cu o companie stabilă în care voi avea loc de creștere și o oportunitate de avansare.
3. M-am mutat în acest oraș din cauza circumstanțelor familiale, motiv pentru care a trebuit să părăsesc postul anterior.
4. Îmi doream o nouă provocare. Nu era loc de creștere cu fostul meu angajator.
5. Acest job pare o potrivire excelentă pentru experiența și abilitățile mele. Nu am putut să le folosesc pe deplin în poziția mea anterioară.

Traducere:

1. Oportunitatea mea de a crește în această industrie este limitată la AAA din cauza dimensiunii companiei și a faptului că extinderea nu face parte din planul strategic actual.
2. Sunt interesat de un post intr-o companie stabila, unde voi avea perspective de dezvoltare si oportunitatea de avansare.
3. M-am mutat în acest oraș din motive familiale, așa că a trebuit să-mi părăsesc postul anterior.
4. am nevoie obiectiv nou. Nu aveam perspective de creștere la angajatorul meu anterior.
5. Cred că aici îmi pot aplica cel mai bine experiența și abilitățile. Nu am avut ocazia să le folosesc pe deplin în poziția mea anterioară.

6. De ce vrei acest job? - De ce te interesează această lucrare?

Sfat: Aceasta este o întrebare la care solicitanții dau destul de des răspunsuri complet nepotrivite. Destul de ciudat, dar aici trebuie din nou să menționați discret ce puteți oferi companiei, și nu invers.

Ce trebuie sa facem:

• Din nou, spuneți ce puteți face pentru companie. De exemplu, menționați că ați fi interesat să vă folosiți abilitățile de comunicare și cunoștințele de limba engleză pentru a lucra cu parteneri străini și sunteți încrezător că ați putea atrage noi clienți.
• Încercați să arătați că cunoașteți specificul postului vacant. De exemplu, dacă aplicați pentru o poziție de conducere, menționați capacitatea dvs. de a negocia cu clienții.

Ce sa nu faci:

• Spunând „adevărul amar”. Uită de cele trei răspunsuri: „Am nevoie de bani”, „Am nevoie de un loc de muncă”, „Mi-e convenabil să ajung la biroul tău”. Intervievatorului cu siguranță nu îi vor plăcea astfel de declarații. Nimeni nu se așteaptă să iubești bunurile materiale, să vorbești despre obiective mai înalte.
• Arătați că sunteți nou în postul vacant. De exemplu, dacă urmează să lucrați ca contabil, atunci ar fi nepotrivit să spuneți că vă place să comunicați cu oamenii și doriți varietate în munca dvs.

Exemplu de răspuns reușit:

Aștept cu nerăbdare o poziție care oferă mai multe oportunități de a lucra cu clienți corporativi. Am avut câteva oportunități de a face acest lucru cu angajatorul meu actual (anterior). Am citit despre proiectele viitoare ale companiei care sunt concepute pentru a avansa compania spre îndeplinirea misiunii sale. Vreau să fac parte din această companie pentru că cred că pot fi de ajutor în creșterea acesteia.

Traducere:

Mă aștept să primesc un post care necesită mai multe posibilitati lucrul cu clienți corporativi. Aveam puțină experiență cu acest gen de muncă. Am citit despre proiectele viitoare ale companiei care o vor ajuta să-și îndeplinească misiunea. Vreau să fac parte din companie pentru că cred că o pot ajuta să se dezvolte.

7. Care sunt obiectivele tale pentru viitor? / Unde te vezi peste cinci ani? - Care sunt obiectivele tale pentru viitor? / Unde te vezi peste cinci ani?

Sfat: Răspunsul la această întrebare arată angajatorului cât de ambițios ești și ce contează cu adevărat pentru tine pentru ce te străduiești. Cel mai important, răspunsul tău va arăta cât timp intenționezi să lucrezi în acest domeniu și în această companie.

Ce trebuie sa facem:

• Informați despre lucrările viitoare legate de această companie. Fiecare angajator este interesat ca un angajat să vină pe termen lung, așa că ar fi corect dacă pe viitor îți imaginezi în compania în care urmează să te angajezi.
• Spune-le că te vei dezvolta împreună cu compania. Este exact ceea ce orice angajator vrea să audă. În același timp, nu numiți o poziție anume, mențineți-o vagă.

Ce sa nu faci:

• Nu da un răspuns. De fapt, cei mai mulți oameni devin confuzi atunci când sunt adresate o astfel de întrebare, așa că răspunsul la aceasta vă va oferi un avantaj imediat față de ceilalți candidați.
• Denumiți o anumită poziție. Cert este că poți „dori” și numi o funcție care, în principiu, nu există în companie. În plus, așteptările tale pot fi considerate prea scăzute sau, dimpotrivă, prea mari.
• Vorbește despre lucruri care nu au legătură cu munca. Intervievatorul nu trebuie să știe că veți întemeia o familie, copii și veți locui într-o casă mare pe malul lacului. Deci, vorbiți mai aproape de subiect, sau mai degrabă, lucrați. Managerul HR va prefera să angajeze un candidat care a indicat perspective mai stabile pentru companie.

Exemplu de răspuns reușit:

Văd următorii câțiva ani aici la BBB ca o oportunitate de a dobândi abilitățile și cunoștințele necesare pentru a conduce unul dintre departamentele acestei companii. Dacă voi continua să lucrez în departamentul în care se află această poziție, sper să fiu senior manager și să particip la conturarea planurilor strategice de dezvoltare în vânzări și marketing B2B.

Traducere:

Văd următorii câțiva ani aici la BBB ca pe o oportunitate de a dobândi abilitățile și cunoștințele necesare pentru a gestiona unul dintre departamentele acestei companii. Dacă continui să lucrez într-un departament în care postul este disponibil, sper să devin senior manager și să fiu implicat în conturarea planului dezvoltare strategicăîn vânzări și marketing B2B.

8. Care sunt așteptările tale salariale? - La ce salariu te astepti?

Sfat: De regulă, toți candidații sunt jenați să răspundă la această întrebare. Se pare că trebuie spus ceva, pentru că fiecare dintre noi lucrează în primul rând pentru a-și câștiga existența. Pe de altă parte, îndoielile sunt mereu chinuite: „Dacă cerințele mele se dovedesc a fi prea mari sau prea scăzute?” De aceea cea mai buna varianta- nu menționați suma exactă, ci doar sugerați așteptările dvs.

Ce trebuie sa facem:

• Evitați un răspuns direct. Încercați să evitați un răspuns direct la întrebare și spuneți fraze generale, simplificate. Este mai bine să discutați suma exactă mai târziu, când intervievatorul vă spune în detaliu despre job.

Ce sa nu faci:

• Indicați suma exactă. Acest lucru este incorect: este puțin probabil să poți ghici salariul exact pe care angajatorul tău este dispus să ți-l plătească.
• Întreabă „Cât ești dispus să oferi?” Vi se pune o întrebare la care este nepoliticos să răspundeți cu o întrebare.
• Vorbește despre salariul de la postul tău anterior. Intervievatorilor nu le place când compania lor este comparată cu o altă companie.

Exemple de răspuns de succes:

1. Sunt interesat să găsesc o poziție în care să îmi pot folosi abilitățile și abilitățile profesionale și să îmi construiesc o carieră bună. Sunt sigur că oferiți un salariu competitiv pe piață.
2. Conform experienței mele, cred că 30.000-45.000 de dolari pe an este un salariu tipic pe piață.
3. Ar trebui să știu mai multe despre structura dvs. salarială și cât de des revizuiți salariile, precum și întregul pachet înainte de a putea discuta intervalele de salariu. Îmi puteți oferi mai multe informații înainte de a discuta acest subiect?

Traducere:

1. Sunt interesat de o poziție în care îmi pot folosi abilitățile și abilitățile profesionale și îmi pot construi o carieră bună. Sunt încrezător că oferiți un salariu competitiv pe această piață.
2. Conform experienței mele, cred că 30.000-45.000 de dolari pe an sunt salariu mediu La magazin.
3. Aș dori să știu mai multe despre structura salarială și cât de des revizuiți salariile, precum și pachetul de compensare înainte de a putea discuta intervalul de salarii. Îmi puteți oferi mai multe detalii înainte de a discuta această problemă?

9. Spune-mi despre o realizare de care ești cel mai mândru - Spune-mi despre realizarea de care ești cel mai mândru

Sfat: Se pare că aceasta este cea mai simplă întrebare: trebuie doar să vorbiți despre câteva dintre meritele dvs. Cu toate acestea, întrebarea pare doar simplă. De fapt, pentru a răspunde trebuie să aderați la aceeași strategie: concentrați-vă pe acele calități care vor interesa o anumită companie.

Ce trebuie sa facem:

• Vorbiți despre un anumit eveniment. Nu vă pierdeți pe gânduri: gândiți-vă dinainte la ce realizare ar putea impresiona angajatorul dvs. și discutați exact despre asta. Menționarea tuturor realizărilor va părea mai puțin convingătoare decât a fi specific.

Ce sa nu faci:

• Vorbiți despre realizări care nu sunt legate de muncă. Intervievatorul este interesat de ce valoare poți aduce atunci când lucrezi într-un anumit domeniu.

Exemplu de răspuns reușit:

Am îmbunătățit sistemul de management al întrebărilor la compania în care am lucrat anterior. Am decis să înființez un sistem de grupare a întrebărilor în funcție de regiune. Această abordare a permis întregii echipe de marketing să vină cu soluții mai eficiente la problemele noastre de distribuție.

Traducere:

Am îmbunătățit sistemul de studii de piață la compania în care lucram. Am decis să implementez un sistem de anchete de grup pe regiune. Această abordare a permis întregii echipe de marketing să dezvolte soluții mai eficiente la problemele noastre de vânzări.

10. Ai întrebări? - Aveti vreo intrebare?

Sfat: S-ar părea că în această etapă puteți expira: întrebările intervievatorului s-au terminat, ați „refuzat” cu succes. Cu toate acestea, este prea devreme pentru a vă relaxa, a mai rămas doar o ultimă bătălie și, după cum știți, este „cea mai dificilă”. Chiar dacă ești teribil de obosit și vrei să fugi rapid acasă și să te relaxezi, găsește puterea de a-ți aduna din nou gândurile și de a pune întrebări bune. Acest lucru îi va arăta intervievatorului că sunteți cu adevărat interesat de poziție și că sunteți serios în această privință.

Ce trebuie sa facem:

• Arătați că ați citit cu atenție cerințele postului. Pune întrebări despre ceea ce nu este acoperit acolo sau cere lămuriri asupra unui punct pe care nu îl înțelegi.
• Arată interes. Încercați să clarificați în sfârșit nu numai întrebări pragmatice precum mărimea salariului și locația exactă a biroului, ci și altele mai plăcute pentru intervievator: despre scopul muncii, abilitățile de care aveți nevoie etc.

Ce sa nu faci:

• Rezumați „Totul este clar pentru mine”. Intervievatorul poate avea impresia că nu ești interesat de postul vacant sau că în esență nu-ți pasă unde sau pentru cine lucrezi.
• Solicitați din nou punctele dezvăluite în cerințele postului vacant. Acest lucru va arăta că nu ați citit informațiile cu atenție, ceea ce înseamnă că este posibil să fiți și neatenți la munca dvs.

Exemplu de întrebări bune:

1. Câți angajați lucrează pentru organizare?
2. Vă rog să-mi spuneți puțin despre oamenii cu care voi lucra cel mai îndeaproape.
3. Voi lucra independent sau în echipă?
4. Unde voi lucra?
5. Cât de avansat este hardware-ul și software-ul pe care trebuie să le folosesc?
6. Cum a devenit disponibil acest job?
7. Înainte de a putea lua o decizie de angajare, la câte interviuri ar trebui să mă aștept să mai susțin și cu cine?
8. Acest job duce de obicei la alte posturi la companie?
9. Va intra compania pe noi piețe în următorii doi ani?

Traducere:

1. Câți angajați are organizația?
2. Vă rog să-mi spuneți puțin despre oamenii cu care voi lucra cel mai îndeaproape.
3. Voi lucra independent sau în echipă?
4. Unde voi lucra?
5. Cât de complex este echipamentul și software va trebui sa folosesc?
6. De ce este disponibil acest post vacant?
7. Câte interviuri mai am înainte de a putea lua o decizie de angajare? Cine le va conduce?
8. Acest loc de muncă oferă avansare în carieră?
9. Va intra compania pe noi piețe în următorii câțiva ani?

Și pe această pagină veți găsi mai mult de 40 de exemple de întrebări în limba engleză pe care trebuie să le adresați în timpul unui interviu.

Ce să nu spui și ce să nu faci în timpul unui interviu în limba engleză

Așa că ați învățat răspunsuri aproximative la cele mai frecvente întrebări de interviu în limba engleză. Cu toate acestea, răspunsurile dumneavoastră pot diferi ușor de cele indicate de noi, iar alții vă pot pune întrebări. Prin urmare, vrem să vă oferim câteva recomandări despre ce să nu spuneți și ce să nu faceți în timpul unui interviu. Deci, în timpul unui interviu nu puteți:

1. Vorbește urât despre munca anterioară

Amintiți-vă de o simplă axiomă: fie spun lucruri bune despre munca lor trecută, despre fostul șef și despre colegi, fie despre nimic. Dacă spui că jobul a fost plictisitor și neiubit, intervievatorul poate presupune că acest post vacant va deveni în cele din urmă plictisitor și neiubit pentru tine. Dacă spui întregul adevăr despre șeful tău dăunător și colegii prea curioși, s-ar putea să fii perceput ca o persoană care nu știe să se înțeleagă cu oamenii.

2. Fii primul care întreabă despre bani

Încercați să lăsați deoparte întrebarea salariile până când potențialul angajator însuși o ridică. Altfel, poate crede că nu te interesează altceva decât salariul tău.

3. Cereți o întârziere înainte de a începe lucrul

Încercați să vă rezolvați toate treburile înainte de a vă angaja și fiți gata să începeți munca la un moment convenabil pentru angajator. Este indicat să nu ceri nici măcar o scurtă vacanță sau timp liber la începutul carierei.

4. Vorbește despre problemele tale

Moscova nu crede în lacrimi, iar intervievatorul nu crede în persuasiune, așa că nu spuneți că aveți cu adevărat nevoie de un loc de muncă, că aveți nevoie etc. Nici un cuvânt despre problemele dvs.: un angajat care se plânge este neatractiv pentru angajator .

5. Întrebând „Ce faci?”

Dacă o companie organizează interviuri în limba engleză, înseamnă că este un jucător destul de mare pe piață și nu va fi greu să găsești informații despre aceasta. Asigurați-vă că găsiți informații despre companie și nu puneți astfel de întrebări.

6. Dați răspunsul „A fost indicat în CV”

Acest răspuns sună foarte nepoliticos. Cel mai probabil, intervievatorul își amintește perfect ce s-a afirmat în CV, dar din anumite motive vrea să audă răspunsul la întrebare direct de la tine. Așa că repetă ceea ce ai scris în CV-ul tău.

7. Nu răspunde la o întrebare sau spune „Nu știu”

Astfel de răspunsuri îți vor reduce imediat atractivitatea în ochii angajatorului. Fiți pregătiți pentru întrebări care nu sunt enumerate în articolul nostru și chiar întrebări ciudate, de exemplu, cele despre care profesoara noastră Natalia a scris în articolul „10 întrebări neobișnuite pe care le puteți auzi la un interviu”. Nu ezita, dar răspunde la întrebare ținând cont de recomandările noastre: încearcă să spui ceva bun despre tine în orice răspuns.

8. Oferă sfaturi angajatorului

Ați studiat cu atenție activitățile companiei și ați decis să vă lăudați intervievatorului că ați găsit niște erori? Păstrează-ți recomandările pentru tine deocamdată: poți face sugestii raționale după ce ești angajat. Nu toți intervievatorii sunt de acord cu criticile la adresa unei companii în timpul unui interviu.

9. Dați răspunsuri memorate

Desigur, ar trebui să vă gândiți în prealabil răspunsurile la întrebările principale și chiar să schițați un exemplu de text. Cu toate acestea, asigurați-vă că fiecare dintre răspunsurile dvs. sună natural și nu este memorat de pe o bucată de hârtie.

10. Nu pune întrebări

Ne vom repeta, deoarece acest punct joacă un rol foarte important. Mulți candidați sunt atât de „epuizați” până la sfârșitul interviului, încât uită complet să pună întrebări angajatorului. Încearcă să nu-l ratezi pe acesta punct importantși declară-te din nou ca un candidat interesat de acest post vacant.

11. Cereți să terminați repede

Acordați suficient timp pentru interviu. Un potențial angajator nu are nicio obligație de a vă găzdui, așa că nu întrebați când se va termina interviul și nu cereți să se încheie cât mai curând posibil.

12. Referitor la probleme de religie, politică și alte subiecte personale

Lăsați discuțiile despre acțiunile politicienilor și părerile voastre religioase pentru întâlniri amicale. În timpul interviului, nu aduceți în discuție opinii personale sau subiecte care nu au legătură cu postul.

13. Spune-i intervievatorului că ești nervos

Companiile serioase au nevoie de oameni încrezători în sine. Și, deși este normal să fii nervos în timpul unui interviu, nu-i spune managerului de HR despre asta, creează imaginea unui specialist încrezător. Plângându-te de nervii tăi, în mod subconștient ceri o oarecare îngăduință față de tine; intervievatorul simte acest lucru foarte bine și, de regulă, nu aprobă.

14. Cereți să vă schimbați programul de lucru

Fiecare angajator își afișează orele de lucru în anunțul de locuri de muncă, așa că mergi la un interviu doar dacă ești confortabil cu programul. Poți discuta programul doar dacă angajatorul l-a indicat incorect sau nu l-a indicat deloc în informațiile despre postul vacant.

15. Insistați asupra colaborării la distanță

Dacă programul tău nu funcționează pentru tine, nu ar trebui să pui întrebări despre lucrul de la distanță în timpul interviului. Clarificați acest lucru înainte de interviu în corespondență cu angajatorul; nu este nevoie să pierdeți timpul managerului de resurse umane.

16. Minciună

Nu are rost să minți despre tine în timpul unui interviu: intervievatorul va putea întotdeauna să găsească informațiile de care are nevoie la locul tău anterior de muncă sau chiar doar pe Internet, deoarece paginile din în rețelele sociale dezvăluie părerile noastre adevărate despre viață. Una dintre cele mai frecvente greșeli este să minți despre hobby-urile tale. Solicitanții sunt adesea prinși făcând asta. Dacă spui că îți place să citești, fii pregătit să răspunzi la întrebări despre literatură, altfel sigur nu vei obține postul.

17. A intarzia

Credem că acest punct nici nu trebuie să fie explicat: dacă întârzii chiar și la un interviu, atunci cel mai probabil nu te vei prezenta la timp la serviciu; nimeni nu are nevoie de angajați iresponsabili. Dacă întârziați dintr-un motiv foarte întemeiat, asigurați-vă că sunați intervievatorul, avertizați-l despre acest lucru și cereți scuze. Circumstanțele de forță majoră se întâmplă tuturor, așa că vei fi iertat.

18. Efectuați și răspundeți la apeluri

Pentru a fi în siguranță, închideți telefonul în timpul interviului sau cel puțin puneți-l pe silent. Rețineți: nu există apeluri care să nu poată fi efectuate după interviu. Dacă vă așteptați la un apel cu adevărat important, cereți să reprogramați interviul pentru o altă zi.

19. Stând în poziții incerte sau prea închise

Majoritatea intervievatorilor sunt familiarizați cu limbajul corpului, așa că fiți conștienți nu numai de ceea ce spuneți, ci și de modul în care vă așezați și vă mișcați. O poziție aleasă incorect îți va dezvălui incertitudinea sau iritația, care, desigur, va fi luată în considerare de intervievator. O postură prea relaxată este, de asemenea, „contraindicată”; încercați să rămâneți drept și calm.

Credem că acum ești gata să promovezi un interviu în limba engleză, să răspunzi corect la întrebările angajatorului și să arăți partea ta cea mai bună. Dacă nu te simți sigur de cunoștințele tale de limba engleză și vrei să le îmbunătățești înainte de interviu, te invităm la un curs rapid de pregătire pentru un interviu în limba engleză, al nostru te va ajuta să te pregătești bine și să treci cu ușurință acest test. Indiferent de metoda pe care o alegeți, vă dorim mult succes la promovarea interviului în limba engleză!

De obicei, companiile nu cer candidaților să vorbească engleza, astfel încât managerul să se poată lăuda ulterior cu priceperea lingvistică a angajaților săi. Veți avea nevoie de limbaj pentru muncă. Prin urmare, merită să indicați în CV-ul dvs. nivelul real de cunoaștere a limbii engleze. În felul acesta îți vei economisi timp și nervi dacă nu aplici pentru un post în care cel mai probabil nu vei fi angajat. Pentru că nici cea mai minuțioasă pregătire nu vă va actualiza limba de la pre-intermediar la avansat.

2. Pregătește o listă de întrebări care s-ar putea să ți se pună

Cel mai probabil, în timpul interviului vei fi întrebat despre aceleași lucruri ca și într-un interviu în limba rusă, deoarece scripturile HR sunt destul de unificate. Cele mai frecvente întrebări:

Poți să-mi spui puțin despre tine?	Povestește-ne puțin despre tine
Cum ai auzit de poziție?	Cum ai aflat de postul vacant?
Ce știi despre companie?	Ce stii despre compania noastra?
De ce te-am angaja?	De ce te-am angaja?
Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale profesionale?	Ce calități te ajută în munca ta?
Care consideri că sunt punctele tale slabe?	Care consideri punctele tale slabe?
Care este cea mai mare realizare profesională a ta?	Povestește-ne despre cea mai importantă realizare a ta
Povestește-mi despre o provocare sau un conflict cu care te-ai confruntat la serviciu și cum te-ai descurcat cu asta	Vorbiți despre dificultăți sau conflicte pe care le-ai întâlnit la serviciu, si cum ai rezolvat problema
Unde te vezi peste cinci ani?	Unde te vezi peste cinci ani?
Care este meseria ta de vis?	Descrie jobul tau de vis
Cu ce ​​alte companii intervievezi?	Mergi la interviuri cu alte companii?
De ce părăsești actualul job?	De ce părăsești actualul job?
De ce ai fost concediat?	De ce ai fost concediat?
Ce cauți într-o nouă poziție?	Ce așteptări ai de la noul tău job?
Ce tip de mediu de lucru preferi?	În ce mediu preferați să lucrați?
Cum te-ar descrie șeful și colegii tăi?	Cum te-ar descrie șeful și colegii tăi?

3. Află totul despre companie

Studiați cu atenție site-ul companiei cu care intervieviți. Dar nu te opri aici. Găsiți comunitățile informale ale organizației, interviurile managerilor, paginile angajaților, informații despre concurenți. Trebuie să obțineți cât mai multe informații pentru a nu avea probleme. În același timp, folosește fotografii de la birou pentru a afla cum să te îmbraci cel mai bine pentru un interviu.

4. Pregătește răspunsuri la întrebările așteptate

În timpul interviului, nu trebuie să fii complet sincer, dar nici nu ar trebui să minți pe față. Construiește-ți răspunsurile pe baza a ceea ce doresc ei să audă de la tine. Aici vor fi de folos rezultatele mini-cercetării companiei. De exemplu, ca răspuns la o întrebare despre mediul de lucru preferat, ați descrie exact cum este în această organizație.

Pregătește povești despre succesele și înfrângerile tale, pe care în cele din urmă ai reușit să le transformi în victorii, rezerve de fapte și cifre. Acest lucru vă va permite să faceți conversația de fond și să nu vă descurcați cu cuvinte standard despre abilitățile de comunicare și lucrul în echipă, ceea ce vă va diferenția de alți solicitanți.

5. Notează-ți răspunsurile

Este mai bine să formulați textul discursului dvs. nu sub formă de răspunsuri la întrebări specifice. Faceți blocuri mici de sens cu care să le puteți jongla în conversație. Acest lucru vă va permite să nu comparați întrebările cu răspunsurile din capul dvs., ci să alegeți informații care au sens.

Luați în considerare câteva nuanțe:

• Alege desene simple. Toate cele șaisprezece timpuri (plus zece la vocea pasivă) sunt folosite numai în lecțiile de la școli și la recepțiile cu regina, dar acest lucru nu este sigur despre regină. Discursul conversațional se distinge prin propoziții scurte și cuvinte simple fără cuvinte abstruse.
• Verificați dicționarul englez-englez pentru semnificația cuvintelor pe care le folosiți. Pentru un vorbitor non-nativ, nu toate nuanțele sunt evidente. O formulare care este neutră pentru tine poate fi ofensatoare pentru interlocutorul tău.
• Nu abuza. Folosirea expresiilor stabilite indică, fără îndoială, o cunoaștere mai profundă a limbii. Dar dacă vorbirea constă numai din ele, vorbitorul pare nefiresc și chiar comic.

Pentru a formula răspunsuri, puteți introduce o întrebare în limba engleză în bara de căutare Google și puteți vedea ce opțiuni sunt oferite de site-urile specializate de căutare de locuri de muncă. Dar tot nu merită să le copiați cuvânt cu cuvânt.

6. Luați notițe

Nu ai notat răspunsurile la întrebări pentru distracție; va trebui să le înveți. Cu toate acestea, înghesuirea textului pe de rost este o idee proastă. Vei arăta nefiresc și nervos dacă uiți ceva. Prin urmare, faceți o schiță a discursului dvs. Puteți nota o propoziție cheie pentru fiecare bloc sau cuvinte pe care vă veți baza.

7. Învață răspunsurile

Înșirați „carnea” faptelor, evenimentelor și frazelor izbitoare pe scheletul textului, create folosind note. sarcina principală- învață să spui povești clar și consecvent, fără să te uiți la bucata de hârtie. Ar trebui să comutați cu ușurință între blocuri, ca și cum ați genera răspunsuri chiar în timpul interviului.

8. Exersează-ți răspunsurile cu voce tare.

Chiar dacă textul sună neted în capul tău, încearcă să-l spui cu voce tare. Deci veți înțelege că aveți nevoie de repetiții suplimentare. Atrageți pe cei dragi grijulii, care vor fi dispuși să vă asculte, pierzându-vă drumul și să o ia de la capăt. Este bine dacă unul dintre ei știe engleza și va pune întrebări clarificatoare pentru a crea un mediu mai apropiat de „luptă”.

Dacă nu există voluntari în mediul dumneavoastră imediat, utilizați internetul. Mai mult, în acest fel poți chiar să comunici cu un vorbitor nativ. Folosește forumuri străine, Skype. Chiar și Chatroulette este potrivit dacă nu ți-e frică că va trebui să te uiți la organele genitale ale altor persoane înainte ca o persoană adecvată să ia legătura. Explică-i sarcina și spune-i despre tine așa cum ai plănuit. Acest lucru va ajuta la întărirea textului și vă va oferi încredere.

9. Fă-ți propriul dicționar

Interviul nu se va limita la întrebări de rutină, așa că este mai bine să vă reîmprospătați memoria cu privire la termenii de bază care sunt folosiți în profesia dumneavoastră. Următoarele cuvinte pot fi de asemenea utile:

10. Lustruiți rezultatul

Ai grijă la intonația ta. În engleză, propozițiile care exprimă o opinie încrezătoare și autorizată, întrebările formale și răspunsurile la acestea necesită un ton descendent. Întrebările folosesc un ton în creștere.

Încercați să tratați interviul mai degrabă ca pe o conversație plăcută decât ca pe un examen.

Aceasta este în primul rând o conversație cu persoana căreia îi datorezi bani. Așa că fii drăguț, politicos, încrezător, competent. Astfel poți obține un post, chiar dacă cunoștințele tale de engleză sunt departe de a fi ideale.

Întrebări de interviu în engleză

Dacă intenționați să obțineți un loc de muncă într-o țară vorbitoare de limbă engleză sau într-o companie internațională situată în orașul dvs., trebuie să vă pregătiți temeinic pentru un interviu în limba engleză.Astăzi vă sugerăm să vă uitați la întrebări tipice și cum să le răspundeți pentru a putea a fi angajat.

Informațiile furnizate aici îi vor ajuta nu numai pe cei care vor fi intervievați în limba engleză, ci și pe orice persoană care își caută un loc de muncă și dorește să știe să răspundă la întrebări dificile.

Spune-mi despre tine

Spune-mi despre tine

Aceasta este probabil prima întrebare pe care o vei auzi. Cred că fiecare persoană sănătoasă înțelege că nu este nevoie să-ți declari biografia completă ca răspuns. Un potențial angajator este interesat doar de informațiile care au legătură cu experiența dumneavoastră profesională. Spune-ne ce ai făcut înainte de muncă, de ce te interesează domeniul de activitate ales. Arătați că nu sunteți doar un bun specialist, ci și o persoană cu un interes profund pentru profesia aleasă.

Dacă tocmai ai absolvit facultatea și nu ai nimic de spus despre cariera ta, spune-ne de ce ai ales această profesie anume, despre experiența ta de stagiu, dacă are legătură cu jobul pentru care aplici. De asemenea, poți vorbi despre participarea ta la viața de student. De exemplu, dacă ați fost membru al unei organizații studențești, împărtășiți acest lucru cu intervievatorul. Acest lucru va arăta că sunteți capabil să lucrați în echipă și că aveți abilități organizatorice.

Cum ai auzit de poziție?

Cum ați auzit despre această poziție?

Această întrebare este, de asemenea, adresată destul de des. De obicei, un angajator sau un manager de resurse umane este pur și simplu interesat de cât de eficientă a fost publicitatea lor. Dar pentru tine, această întrebare este o șansă de a demonstra că ești interesat de această poziție și de a lucra pentru această companie.

Sub nicio formă nu trebuie să spui că doar te-ai derulat prin listele de posturi vacante și ai dat din greșeală de acesta, chiar dacă de fapt totul a fost așa :). Spune că îți dorești de mult să lucrezi în această companie, iar cineva ți-a spus că are un post liber care ți se potrivește. Sau spuneți că sunteți interesat să citiți site-ul lor și că acolo ați văzut postul vacant, cu condiția ca ei să aibă de fapt un post vacant postat pe site. Puteți spune că ați găsit un anunț pe un site de căutare de locuri de muncă, dar apoi explicați de ce ați fost interesat să lucrați pentru această companie anume în această poziție. Acest metodă grozavă arată ce știi despre companie și de ce este un loc bun muncesc pentru tine.

De ce te-am angaja?

De ce te-am angaja?

Aceasta este o întrebare foarte populară în rândul angajatorilor. În acest fel, vor să afle ce aptitudini și puncte forte aveți. Desigur, fiecare angajat vrea să aibă Buna treabași salariul, dar atunci când iei un interviu, este foarte important să arăți companiei de ce ești potrivit, cum poți îmbunătăți compania, ce abilități ai, poate ce beneficii vor obține prin angajarea ta. Spune-ne despre abilitățile tale, poate că ai niște cunoștințe sau abilități suplimentare pe care este puțin probabil să le aibă alți solicitanți, explică de ce vei fi de folos companiei.

Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?

Care sunt calitățile tale?

Aceasta este o altă întrebare, răspuns la care trebuie să lași deoparte modestia și să te prezinți în fața angajatorului în toată gloria. Și dacă, atunci când răspunzi la întrebarea anterioară, a fost necesar să te concentrezi în mod special pe aptitudinile profesionale, atunci aici poți vorbi și despre câteva calități personale care te vor ajuta în munca ta. De exemplu, dacă trebuie să comunici mult cu clienții sau să negociezi cu alte firme, poți spune că ești foarte diplomatic, știi să găsești un limbaj comun cu oamenii și să rezolvi orice probleme. situatii conflictuale.

Puteți spune că sunteți un excelent organizator prin natura dvs., dacă abilitățile dumneavoastră de organizare sunt utile în munca dvs. Dacă sunteți, de exemplu, editor sau corector, spuneți că sunteți foarte atent la detalii. În general, găsește în tine calitatea care te ajută să fii bun specialistîn zona selectată. Va fi un avantaj imens dacă numiți o calitate pe care concurenții dvs. nu o au. De exemplu, ești designer. Este probabil ca fiecare solicitant de locuri de muncă să menționeze creativitatea drept cea mai puternică calitate a sa. Și la această calitate poți adăuga și faptul că ești diplomatic și știi să găsești un limbaj comun cu clienții și să înțelegi ce au nevoie de la tine.

Care sunt cele mai mari puncte slabe ale tale?

Care sunt slăbiciunile tale?

Aceasta este o întrebare foarte dificilă. Și, bineînțeles, nu ar trebui să-i răspundeți despre cât de prost lucrător sunteți și despre ce vă împiedică în procesul de muncă. Cel mai bine este să numești o slăbiciune care este un punct forte în domeniul tău de activitate. De exemplu, vrei să fii manager de vânzări. Atunci poți spune că ești prea sociabil. Această calitate poate împiedica un contabil, deoarece el va fi distras prin discuții cu colegii și va greși, dar pentru un manager de vânzări, această calitate va fi un avantaj. Daca aplici pentru postul de contabil, iti poti raspunde ca esti perfectionist si este extrem de important pentru tine sa nu gresesti. În viață, perfecționismul stă uneori în cale, dar în această profesie este foarte important. Putem spune că ai avut vreodată un fel de partea slabă, dar ai reusit sa o depasesti. Astfel, vei răspunde la întrebare, dar vei sublinia și că ai scăpat de această calitate și vei demonstra, de asemenea, că ești capabil să te dezvolți și să te perfecționezi ca profesionist.

Care este cea mai mare realizare profesională a ta?

Care este cea mai mare realizare profesională a ta?

Când răspunzi la această întrebare, este important să arăți ce ai realizat în domeniul tău profesional și cu ce ești mândru. Această întrebare este o modalitate excelentă de a demonstra că vă place munca dvs. și că sunteți un muncitor din greu care vă poate atinge obiectivele. Ar fi bine să faci o asociere cu ceea ce ai spus mai devreme. De exemplu, dacă ați evidențiat că dvs punct forte- capacitatea de a-ți atinge obiectivele, spune-ne cum ai reușit acest lucru în practică. Dacă ai spus că ești sociabil și diplomatic, dă un exemplu despre cum te-a ajutat acest lucru în munca ta, de exemplu, spune-ne cum ai convins cu succes un client să coopereze cu tine, încheiend cu el o înțelegere care a fost profitabilă pentru companie. Merită să vă pregătiți în avans pentru această problemă. Gândiți-vă ce exemplu ați putea da unui potențial angajator.

Povestește-ne despre o perioadă în care ai avut o provocare în munca ta și cum ai tratat-o?

Povestește-ne despre o situație în care te-ai confruntat cu o sarcină de lucru dificilă și cum ai tratat-o?

Această întrebare poate fi puțin complicată. Aici trebuie să arăți ce abilități ai care te ajută să faci față presiunii, stresului și cum rezolvi problemele. Evident, nu ar trebui să vorbiți despre cât de mult nu vă plac problemele. La urma urmei, chiar și în cea mai calmă muncă, uneori pot apărea dificultăți. Răspunsul dvs. ar trebui să arate că aveți o modalitate de a vă ajuta să rămâneți calm și calm în situații stresante și că aveți încredere că puteți face față problemelor.

De ce ai renunțat la ultimul loc de muncă?

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Răspunzând la această întrebare, este important ca intervievatorul să știe că ați părăsit postul anterior dintr-un motiv întemeiat, dintr-un motiv cu adevărat util. Ar fi greșit să-ți portretizezi fostul angajator într-o lumină negativă. La urma urmei, noul tău angajator va deveni într-o zi al tău fost angajator. Aici poți spune că vrei să te dezvolți și să crești, să înveți ceva nou și să înfrunți noi provocări. Aceasta este, de asemenea, o șansă de a vorbi bine despre compania dumneavoastră anterioară. Poți spune că ai fost ajutat să câștigi experiență, că ai învățat multe lucrând acolo, dar este timpul să mergi mai departe. Acest lucru va demonstra că aveți o perspectivă pozitivă și că aveți obiective, făcându-vă să arăți ca un bun candidat pentru poziție.

Cum te descurci cu dezacordurile?

Cum te descurci cu dezacordurile?

Această întrebare este adresată pentru a afla cum lucrezi în echipă, dacă te înfurii ușor și cum faci față situațiilor conflictuale. Povestește-ne despre modul tău de a rezolva situațiile conflictuale și despre cum reacționezi la critici.

Unde te vezi peste 5 ani?

O altă întrebare care nu-i place nimănui. Desigur, nimeni nu știe cum va deveni viața și unde vei ajunge cu adevărat peste 5 ani. Trucul cu această întrebare este să nu vorbești cu adevărat despre viața ta personală sau despre poziția pe care ai dori să o obții - merită să arăți cum plănuiești să te dezvolți ca profesionist. Spune-ne care sunt obiectivele tale de carieră și cum intenționezi să le atingi. Este posibil să urmați deja cursuri care vă vor ajuta să vă faceți treaba mai bine.

Acestea sunt unele dintre cele mai frecvente întrebări puse în timpul unui interviu în limba engleză. Cel mai bine ar fi să te gândești la răspunsurile tale la ele din timp, mai ales că va trebui să răspunzi într-o limbă non-nativă. Vă dorim succes și dezvoltare profesională!