Acasă Credit Cum să anunți în mod competent o concediere. Cum să renunți la locul de muncă în mod competent: la cererea ta, cu acordul părților sau la inițiativa angajatorului

Cum să anunți în mod competent o concediere. Cum să renunți la locul de muncă în mod competent: la cererea ta, cu acordul părților sau la inițiativa angajatorului

Majoritatea angajaților se gândesc să renunțe o dată pe zi. Acestea sunt statisticile. Motivele pentru care doriți să renunțați pot fi diferite, variind de la mobbing (presiune psihologică) și burnout profesional, terminând cu nemulțumirea cu salariile și imposibilitatea unei creșteri ulterioare a carierei. În general, nu contează care a fost motivul pentru a schimba o companie cu alta, decizia a fost luată. Apare întrebarea - cum să demisionezi corect?

Cum să demisionezi corect și să faci procesul de concediere cât mai nedureros atât pentru sistemul nervos, cât și pentru cariera ta? Un lucru este să-i spui șefului tău că nu ești mulțumit de totul despre acest meta, să declari că este o organizare proastă și să pleci, trântind ușa în mod demonstrativ. Altceva este să vorbești despre ce lucruri utile ai obținut la acest loc de muncă, despre ce ai învățat și că este timpul să mergi mai departe. A pleca cu grație este o artă. Dacă decideți că nimic nu vă reține la locul de muncă anterior, nu vă grăbiți să vă ardeți toate podurile. În această chestiune delicată, ca și în divorț, este important să rămânem prieteni.

Oprește-ți emoțiile, cântărește cu atenție argumentele pro și contra și asigură-te că faci pasul corect. Renunțarea pentru a dovedi ceva cuiva este un pas greșit și necugetat care te poate costa scump.

O persoană care nu știe să renunțe corect la un loc de muncă și, în general, se îndoiește dacă Merită să-ți schimbi locul de muncă?, experții avertizează împotriva comunicării cu colegii și cu managerul tău despre discutarea dorinței tale de a schimba locul de muncă. Pentru că te poți răzgândi, dar semnalul către angajator despre neloialitatea ta va rămâne. Este mai bine să vă consultați cu familia și prietenii, dar nu cu angajații și cu siguranță nu cu șeful.

Când se ia decizia de a renunța, prima persoană care știe despre asta ar trebui să fie șeful tău. Nu ar trebui să împărtășiți aceste informații cu colegii; acestea pot ajunge la conducere într-o formă distorsionată. Atunci cand te pregatesti pentru o conversatie importanta, tine minte ca in aproximativ jumatate din cazuri angajatorul te va convinge sa ramai in companie, oferind o crestere de salariu si o modificare a listei de responsabilitati. Prin urmare, merită să vă gândiți în avans la răspunsul dvs. la o contraofertă, să înțelegeți singur la ce ești capabil să fii de acord, iar apoi negocierile tale cu șeful tău vor deveni același proces de negociere ca și atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Lumea profesională este un loc mic, așa că atunci când renunți, încearcă să fii cât mai corect, prietenos și responsabil. Dacă în timpul muncii dumneavoastră managerul dumneavoastră v-a tratat cu delicatețe și înțelegere și a împărtășit experiența lui, nu uitați să-i mulțumiți. De regulă, pentru un manager competent și înțelept, plecarea unui angajat nu este o tragedie sau o trădare. În acest caz, menținerea unei relații bune nu este dificilă. Principalul lucru este să nu dezamăgiți compania. Este important să oferiți angajatorului dumneavoastră posibilitatea de a se pregăti pentru plecarea dumneavoastră. Finalizați proiectele începute, ajutați colegii care vor lucra pe site-ul dvs. (poate recomandați un bun specialist care să vă ia locul, dacă există unul printre prietenii dvs.). Toate acestea vă vor permite să apelați la ei cu conștiința curată dacă este necesar în viitor.

Amintește-ți cum se comportă șeful tău când concediază angajați. În cazul în care despărțirea este pe cale amiabilă, notificați în prealabil concedierea. Dacă șeful tău are obiceiul de a teroriza angajații care pleacă, nu-ți strica ultimele zile la serviciu. Anunțați imediat demisia dumneavoastră cu două săptămâni înainte.

Dacă nu a fost posibilă evitarea conflictelor în timpul concedierii, abțineți-vă de la a comenta ceea ce s-a întâmplat - etica în afaceri nu permite acest lucru. Rețineți că informațiile despre modul în care a avut loc despărțirea de un angajat se răspândesc foarte repede pe piața muncii. Prin urmare, este important să lași doar impresii plăcute despre tine (atât cu superiorii tăi, cât și în echipă în ansamblu), iar emoțiile inutile îți pot afecta reputația de angajat. Sub nicio formă nu trebuie să aruncați toată negativitatea acumulată; nu trebuie să vă exprimați în față tot ceea ce v-a rănit de-a lungul anilor de muncă. Fă totul pentru a zâmbi și a te uita cu îndrăzneală în ochii lor când te întâlnești cu foști colegi și nu te preface că sunt străini. Menține relații cu angajații de la locul tău de muncă anterior. Veți putea împărtăși experiență profesională utilă și, dacă este necesar, vă pot recomanda pentru un nou loc de muncă.

Cum să renunți corect la locul de muncă - aspecte tehnice

Nouă din zece concedieri sunt voluntare. Acest lucru este oficial, dar în realitate nu este atât de simplu. Această formulare poate ascunde concedieri, demisia prin acordul părților și chiar concedierea pentru huliganism.

La serviciu se vorbea de reduceri de personal. Șeful își sună subalternul, își ridică mâinile și îi cere să scrie o declarație. Deci, absolut nu puteți fi de acord cu acest lucru, altfel vă veți pierde indemnizația de concediere și alte beneficii. Dacă o persoană renunță din cauza reducerii personalului, acest lucru este optim pentru el din punct de vedere financiar. Si de aceea. În primul rând, este avertizat despre acest lucru cu două luni înainte, iar în acest timp își poate găsi un nou loc de muncă. În al doilea rând, la concediere, i se plătesc două luni de salariu în cuantumul câștigului mediu lunar.

O altă variantă este ca angajatorul să înceapă să vorbească despre disponibilizări, dar angajatul știe sigur că nu i se va reduce postul de personal. Angajatorul dorește doar să angajeze o nouă persoană care să ocupe postul vacant și eventual să reducă salariul. În acest caz, experții recomandă să se ajungă la un acord între părți și la un acord reciproc avantajos. Acordul părților presupune un document cu exprimarea voinței celor două părți, salariatul și angajatorul, de a înceta contractul de muncă. Negocierea este potrivită aici. De exemplu, o persoană nu vrea să renunțe și crede că ar putea munci, dar proprietarii au o altă părere, deși în principiu nu au nimic de jignit de acest angajat. Și îi oferă șase salarii. În acest caz, persoana care demisionează are dreptul să ceară mai mult. Dar principalul lucru aici este să nu mergi prea departe.

Este benefic ca un angajat să demisioneze la cererea sa atunci când știe că se face vinovat de ceva - încălcări oficiale, absenteism, încălcări ale statutului companiei - aceasta este o listă incompletă de motive pentru a pleca singur, pentru a nu strica dosarul muncii.

Există însă și concedieri voluntare reale, atunci când un angajat dorește cu adevărat să părăsească acest loc de muncă. La plecare, trebuie să lucreze două săptămâni, dar există și alte opțiuni. Nu este absolut necesar să lucrezi două săptămâni dacă angajatorul nu o cere. Ei vă pot plăti în aceeași zi și imediat, la momentul depunerii demisiei, vă pot plăti salariul câștigat și poate compensații pentru concediul nefolosit. Angajatorul trebuie, de asemenea, să furnizeze toate certificatele, de exemplu, despre veniturile pe anul.

Șeful nu vrea să piardă personal valoros și se încăpățânează să semneze o scrisoare de demisie. Apoi angajatul are o rută directă către oficiul poștal. Trebuie să trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, iar data la care ați trimis această corespondență va fi deja considerată data demisiei dumneavoastră. Dacă credeți că ați fost concediat incorect și ilegal, nu ezitați să contactați inspectoratul de muncă de la locul dvs. de reședință. Dacă nu ajută, atunci mergi în instanță.

Lasă-ți vechiul job conform tuturor regulilor, atunci schimbările vor fi doar în bine.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Totul se termină cândva în viață. De exemplu, munca este departe de a fi eternă. Se pare că tocmai recent ați vorbit despre ce cunoștințe aveți, despre cum vă scrieți acum scrisoarea de demisie după ce ați lucrat câțiva ani. Mulți oameni încă nu știu cum să renunțe la locul de muncă în mod competent, grațios, fără conflicte și alte consecințe. Să vorbim despre asta împreună, astfel încât să cunoaștem toate capcanele și să știm cum să părăsim pentru totdeauna locul de muncă fără conflicte.

Câteva puncte pe care toată lumea trebuie să le știe

Sunteți la curent cu procedura de părăsire a unui loc de muncă? Acest subiect nu este considerat cel mai ușor pentru o persoană, mai ales dacă persoana este lipsită de experiență și nu este pricepută în aspectele psihologice și juridice. Gândește-te la toate aceste lucruri pe care, chiar și în întrebările principale, trebuie să ți le pui atunci când te decizi să renunți la job.

Ce să faci de la bun început?În primul rând, trebuie să iei în considerare serios decizia ta. Da, să lucrezi pentru șeful tău nu este o sarcină ușoară și rareori îi place cuiva. În procesul de lucru, o persoană întâmpină multe dificultăți pe care poate nu le poate rezolva singură. Lucrarea învață că toată lumea poate rezolva aceste obstacole și poate să le depășească. Prin urmare, înainte de a începe să vă scrieți scrisoarea de demisie și să anunțați pe toată lumea despre plecarea dvs., gândiți-vă bine dacă aveți nevoie de ea. Nu există profesii ideale și poziții minunate în viață, decât dacă, bineînțeles, nu este propria ta afacere. Poate că mai merită să rămâi la serviciu și să-ți amâni plecarea pentru un timp. Dacă ați hotărât ferm că este timpul să căutați un alt loc, atunci răspundeți la orice convingere de a rămâne - cu un refuz clar și clar.

Când ar trebui să-i spui șefului tău că pleci? Aceasta este o întrebare atât de personală încât cu greu se poate răspunde în același mod. Fiecare persoană are șefi complet diferiți care vor percepe informațiile diferit. Pe de o parte, ar fi înțelept să-ți anunți șeful despre plecare cu 2-3 săptămâni înainte de data specifică a plecării așteptate. Acest lucru va face mai ușor să găsiți un înlocuitor pentru dvs. și nu va crea conflicte pe această bază cu alți angajați. Pe de altă parte, 2 săptămâni nu este o perioadă atât de lungă în care poți găsi o persoană inteligentă și cu experiență pentru post. Se pare că există o singură concluzie: șeful trebuie să fie avertizat despre concediere foarte întâi, nu amânați această chestiune. Din nou, trebuie să te gândești ce și cum îi vei spune, pentru că relația ta cu șeful tău înseamnă foarte mult. De regulă, cu greu se poate lăsa lideri buni, dar oamenii fug de cei răi. Dacă doriți să vă despărțiți pașnic și fără conflicte, atunci conduceți conversația în așa fel încât persoana să vă înțeleagă ca ființă umană. În orice caz, ar trebui să-ți anunți șeful despre concediere cu cel puțin o lună înainte, astfel încât să fie la curent cu planurile tale de viitor.

Ce acte sunt necesare pentru concediere? Primul pas este să scrieți o scrisoare de demisie în forma scrisă care este acceptată în compania dumneavoastră în care lucrați. De obicei, aplicația rămâne în departamentul de personal, de unde este predată șefului. Dar merită să fii sigur și să faci două declarații care trebuie certificate de secretar. Nu uitați că este necesară data semnării cererii; o astfel de înregistrare ajută la anunțarea șefului despre momentul exact în care ați decis să vă părăsiți locul de muncă. După 2 săptămâni, șeful va trebui să semneze un decret de concediere. După aceasta, trebuie să ridicați toate documentele de la departamentul de personal, și anume: documente de lucru, carnet de muncă, cont bancar și memoriu. Suma plății finale va include compensația pentru plata de concediu pe care nu le-ați cheltuit. Actul final vazut este un document de incetare a contractului de munca.

Cum să le spui totul colegilor tăi de muncă? Atmosfera din echipă este un lucru foarte important. O astfel de atmosferă pregătește o persoană pentru ce este mai bun. Adevărat, dacă unul dintre angajați decide să renunțe la locul de muncă, atunci conflictele în echipă nu pot fi evitate. Dacă relațiile cu colegii sunt deja tensionate și proaste, atunci nu trebuie să le spuneți absolut nimic. Foarte des în astfel de echipe apar bârfe și toți câinii vor coborî asupra celui care a renunțat. Dar, bineînțeles, să părăsești serviciul fără a-ți lua rămas bun de la toată lumea este cumva incomod. Prin urmare, poți pur și simplu să spui „la revedere” tuturor, să te întorci și să închizi ușa în urma ta cu conștiința curată. Dacă ai o relație caldă și bună cu angajații tăi, atunci îi poți informa despre demisia ta cu o săptămână înainte de ziua X. Fie ca aceasta să fie o perioadă în care are loc adaptarea la schimbările rapide viitoare. În general, încercați să vă faceți plecarea ușoară și nedureroasă pentru mulți, nu se știe niciodată, poate că cineva vă place foarte mult.

Ce obstacole vei întâlni cu siguranță la plecare? Apropo, mai multe despre obstacolele care vor fi în calea plecării:

mulți vor fi probabil nemulțumiți pentru că un angajat valoros a decis să-și părăsească locul de muncă. Uneori, un astfel de comportament al colegilor poate duce la o persecuție reală a unui coleg iresponsabil și „nepăsător”. Fii pregătit pentru orice, rămâne o persoană stabilă din punct de vedere moral, trăiește cu ideea că totul se va termina foarte curând;
uneori, pentru ca salariatul să nu fie plătit la timp, dar și pentru ca jumătate din salariu să nu fie plătit deloc, conducerea convinge pe toată lumea ca concedierea să nu se producă la cererea proprie. Merită să ne amintim aici că, indiferent de plecare, trebuie să lucrezi timp de 2 săptămâni fără a întârzia sau a absenteismului. Amintiți-vă că un secret comercial rămâne întotdeauna la o persoană, chiar dacă aceasta decide să-și părăsească locul de muncă;
Plățile sunt adesea întârziate. Dacă întârzierea salarială durează mai mult de două săptămâni, atunci este timpul să contactați inspectoratul de muncă, de care mulți angajatori se tem foarte mult.

Cum să te comporți corect în timpul unei detenții de două săptămâni? Să presupunem că ai depus deja o cerere, tot ce trebuie să faci este să lucrezi și ești liber. Cel mai bun lucru pe care îl poți face este să fii cât mai decent cu întreaga echipă, să zâmbești șefului tău de parcă nu s-ar întâmpla nimic rău. Toată lumea se simte deja prost că părăsești locul de muncă, pentru că va trebui să intervievezi un nou angajat, cu care mai trebuie să te obișnuiești. În acest caz, este foarte important să fii o persoană loială și răbdătoare. Uneori, șeful se poate enerva atât de mult încât să te lovească și să înceapă să țipe. Tot ce ai nevoie aici este calm, consola-te cu faptul ca foarte curand nu vei mai fi in aceasta companie. În ceea ce privește sarcinile de serviciu, acestea ar trebui să fie îndeplinite exact la fel ca înainte de decizia dumneavoastră fermă de a pleca. Fă totul pentru ca chiar și după concediere șeful tău să aibă o părere bună despre tine. Fii o persoană decentă.

Când ar trebui să începi să cauți un nou loc de muncă? Mulți oameni caută un nou loc de muncă înainte de a începe chiar să scrie scrisoarea de demisie. Situațiile sunt diferite: cineva este nemulțumit de salariu, și cineva chiar crede că nu are locul în această companie. Din punct de vedere etic, a-ți căuta un nou loc de muncă în timp ce ai încă unul vechi este incorect și nepotrivit. Pe de altă parte, acest lucru este făcut de mulți oameni care s-au săturat de locul lor de muncă neiubit și își doresc ceva nou. De aceea ar trebui să fie efectuată deja atunci când ați hotărât ferm să renunțați. Nu fi timid și caută în mod activ toate ofertele de muncă, posturile vacante, trimite și sună, fii mai interesat.

Concedierea pas cu pas a unei persoane dacă aceasta este dorința angajatului

Toată lumea trebuie să-și cunoască drepturile conform Codului Muncii:

un angajat poate rezilia contractul de muncă prin înștiințarea superiorilor despre acest lucru în prealabil, cu aproximativ câteva săptămâni înainte; este important să scrieți cererea doar în scris;
contractul este reziliat înainte de expirarea termenului, dar trebuie să existe deja acordul reciproc al șefului și al celui care pleacă;
un angajat poate rezilia contractul prin înștiințarea în prealabil a șefului despre plecarea sa; cererea trebuie să fie scrisă de mână;
de îndată ce perioada expiră, angajatul poate părăsi în siguranță locul de muncă;
in ultima zi a zilei lucratoare, seful trebuie sa efectueze plata finala salariatului demisionat si sa predea toate actele.

Un exemplu de schema scurtă de concediere:

Scrierea unei scrisori de demisie.
Muncă de două săptămâni.
Rezilierea contractului și decontarea.

Cum să nu renunți: cele mai frecvente greșeli

Dacă nu știi unde mă voi duce la muncă în continuare, nu ai găsit încă un loc nou. Relaxarea este, desigur, grozavă; tuturor îi place să o facă. Dar o pauză foarte lungă va alerta următorul angajator, iar acesta vă va întreba de ce a fost o pauză atât de lungă după concediere. De obicei companiilor nu le place asta. Și oricum, cum poți să-ți părăsești locul de muncă și să nu te asiguri că există unul nou?
Dacă îngrijirea cade în vacanță sau sărbători. Acesta se numește sezonul de jos, când căutarea unui alt loc de muncă este pur și simplu imposibilă. În perioada sărbătorilor, este puțin probabil să găsiți un angajator care să accepte să vă intervieveze și să vă revizuiască CV-ul. De asemenea, perioada vacanței nu este cea mai bună perioadă pentru a-ți căuta un nou loc de muncă. Aici trebuie să acționezi rapid în timpul antrenamentului, fiecare zi contează.
Dacă campania a plătit pentru formarea angajaților. În cazurile de concediere, de regulă, o organizație poate impune penalități angajatului său dacă acesta decide să-și părăsească locul de muncă în timp ce studiază pe cheltuiala companiei. Amenda va fi aceeași sumă pe care a cheltuit-o organizația pentru formare. Cu alte cuvinte, nu căuta inițial un loc de muncă ale cărui responsabilități includ formarea personalului plătit.

Ce se întâmplă dacă șeful refuză să semneze scrisoarea de demisie?

Astfel de cazuri sunt extrem de rare, dar dintr-o dată aceasta este exact situația ta.

O copie a cererii trebuie înregistrată în departamentul de resurse umane de către secretarul principal.
Copia trebuie să aibă data, semnătura și numerele dvs. pentru ca cererea să nu se piardă.
Absența unui ordin de concediere după 2 săptămâni este un apel îndrăzneț al unui angajat la parchet.
Puteți folosi oficiul poștal și puteți trimite cererea prin poștă recomandată. Respectați toate ștampilele.

Cum să renunți corect la locul de muncă pentru a nu lucra?

Există un moment în care o persoană nu vrea și nu poate lucra timp de 2 săptămâni întregi - toate acestea sunt prevăzute de lege. Primul lucru pe care îl poți face este să vorbești cu șeful tău despre faptul că nu trebuie să lucrezi, iar dacă el este de acord, poți fi o persoană liberă. În al doilea rând, puteți lua o vacanță urmată de concediere. Dacă totul merge bine, atunci toți parametrii vor fi calculați în ultima zi de vacanță. Foarte des, mulți oameni încearcă să facă exact acest lucru, deoarece în vacanță își pot căuta în siguranță un nou loc de muncă. În al treilea rând, transferul la alt loc de muncă fără întrerupere a activității de muncă. Apropo, dacă o persoană se află în perioadă de probă, poate renunța fără să lucreze.

Renunțarea la serviciu nu este atât de dificil. Este mult mai dificil să obții aprobarea de la șeful tău. Nu totul în lume durează pentru totdeauna, totul tinde să se termine. Într-o zi, munca se încheie. Ține cont de toate punctele, fii o persoană mai atentă și mai plină de tact. Fă-ți plecarea de la muncă memorabilă, astfel încât fiecare angajat să te cunoască și să te țină minte foarte mult timp împreună cu șeful lor.

La marcaje

Stanislav Sazonov

Care este pericolul concedierilor?

Când concediezi un angajat, pot exista consecințe negative pentru tine ca angajator.

1. Chiar dacă un salariat este concediat legal, dar face plângere la inspectoratul de muncă, iar la verificarea corectitudinii concedierii se constată erori la întocmirea actelor de muncă (comenzi, carnet de muncă etc.), se va aplica amendă. :

pentru tine ca antreprenor individual - de la 1000 la 5000 de ruble; de la 5.000 la 10 mii de ruble pentru absența unui contract de muncă sau pentru erori în acesta;

pentru dvs., în calitate de director al unui SRL (PJSC, CJSC, Întreprindere Unitară de Stat, Întreprindere Unitară Municipală) - de la 1000 la 5000 de ruble; de la 10 mii la 20 mii de ruble pentru absența unui contract de muncă sau pentru erori în acesta;

pentru tine ca entitate juridică - de la 30 de mii la 50 de mii de ruble pentru erori în documente; de la 50 de mii la 100 de mii de ruble pentru absența unui contract de muncă sau pentru erori în acesta.

Mai mult, se pot aplica amenzi simultan directorului companiei și companiei.
Adică, de exemplu, un SRL poate primi o amendă de până la 120 de mii de ruble pentru lipsa unui contract de muncă: o amendă de 20 de mii pentru director și 100 de mii de ruble pentru SRL.

2. În cazul în care un angajat este concediat ilegal, poate exista o cerere de reintegrare la locul de muncă, plata salariului pentru perioada de absență forțată, plata cheltuielilor de judecată și, de regulă, compensarea daunelor morale. Reintegrarea se efectuează numai prin hotărâre judecătorească.

3. Dacă salariul a fost plătit „în plic” sau angajatul nu a fost înregistrat oficial, acesta poate depune plângere. Dacă informațiile sunt confirmate și trimise la serviciul fiscal, la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale, atunci vi se va percepe taxe suplimentare, prime de asigurare și, de asemenea, veți fi amendat.

Să vedem cum să evităm a doua situație.

Demitere: 80% psihologie și 20% drept

Cum să împingi ușor un angajat să rezilieze voluntar un contract de muncă? Pe lângă nuanțele legale, concedierea le include și pe cele psihologice. Și uneori chiar și cele psihologice au prioritate.

Din cauza diferitelor circumstanțe, o persoană poate începe să-și facă treaba prost. Îl poți avertiza, vorbi cu el, dar dacă nimic nu se schimbă, atunci trebuie să-l concediezi.

După cum arată practica, dacă contractul dvs. de muncă stabilește în mod clar responsabilitățile unui angajat, dar acesta în mod clar nu le poate face față (de exemplu, un manager de vânzări nu îndeplinește planul, încalcă tehnologia de lucru cu clienții - îi ia mult timp pentru aprobă facturi, încalcă etapele de vânzare, negociază cu cei greșiți acele persoane), atunci nu există dispute și conflicte.

Cel mai important lucru aici este că totul este clar precizat în contractul de muncă și că discutați totul în prealabil înainte de a-l semna.

Subestimarea și așteptările nerealiste sunt principalele cauze ale conflictelor.
Angajatorul se gândește: „Mi s-a părut că totul a fost grozav, a înțeles totul, va lucra așa cum am nevoie. Dar strică afacerile, nu știe să comunice cu clienții, nu își amintește cine a sunat, nu notează contactele, spune „Bună ziua” la telefon, dar ar trebui să spună: „Compania ABV, Ivan Ivanov, bună ziua ”... Ei bine, Doamne!”
Angajatul se gândește: „Am visat că voi câștiga un milion de dolari în numerar într-o lună, că voi munci 24 de ore pe zi, patru ore pe zi, dar în realitate am primit doar 30 de mii de ruble și a trebuit să lucrez șapte. zile pe săptămână și 10 ore pe zi...”.

Condițiile trebuie enunțate fără înfrumusețare, dar așa cum sunt. Mulți angajatori le place să înfrumusețeze sau să spună despre probleme controversate: „Începeți să lucrați, apoi ne vom da seama.” Și atunci este prea târziu să-ți dai seama.

Dacă nu există diferențe de așteptări, atunci nu există conflict, ceea ce înseamnă că nu există probleme cu concedierea.

Cum poți discuta despre termenii cu angajatul înainte de a semna contractul?

„Te duc la muncă. Condițiile sunt următoarele: în prima lună, în timp ce ești stagiar, trebuie să vinzi 200 de mii de ruble. În al doilea - pentru 350 de mii de ruble. În al treilea - cu 400 de mii de ruble.
Dacă nu poți ajunge la 400 de mii până în a treia lună, atunci atât tu cât și eu vom câștiga puțin și nici tu, nici eu nu avem nevoie de asta. Sunteți de acord? Dacă ești de acord, atunci hai să mergem.”

Acestea sunt exemple din practica reală. De regulă, în astfel de cazuri, o persoană recunoaște că nu poate face față și, deși cu regret, pleacă. Și apoi nu face nicio răutate, nu alergă la inspectoratele de muncă și la tribunale, cerând să te verifice și să te oblige să plătești un salariu suplimentar sau să-l reintegreze la locul de muncă.

Există însă și muncitori care sunt mereu jigniți și cred că încă li se datorează bani. Da, iar cei care au plecat în relații bune pot fi „depășiți” pentru că, de exemplu, acasă soțul sau soția îi vor provoca psihologic să-ți ceară ceva.

În încercarea de a „prinde” măcar ceva, ei încearcă adesea să conteste concedierea în instanță, așa că este vital să știi să concediezi un angajat cât mai nedureros și fără alte consecințe în cazul instanțelor.

Întrucât instanța este cel mai adesea de partea angajatului (în Rusia, pentru agențiile guvernamentale, angajatorul este întotdeauna un opresor burghez lacom, care în mod evident greșește), cea mai bună opțiune de câștig-câștig și cea mai sigură ar fi concedierea la inițiativa angajatului. , deoarece aici fie nu poate apărea nicio dispută, fie el însuși va trebui să demonstreze că nu a vrut să renunțe.

Dacă angajatorul decide să concedieze, el însuși va trebui să dovedească în instanță legalitatea concedierii.

Acest lucru este menționat în mod direct în paragraful 23 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse, care explică că atunci când se analizează cazul reintegrarii unui angajat al cărui contract de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului, obligația de a dovedi existenţa unui temei legal pentru concediere şi respectarea procedurii stabilite pentru concediere revine angajatorului .

Aș împărți în mod condiționat toate exemplele practice de concediere în două grupuri.

1. Concedierea unui salariat din proprie inițiativă sau cu acordul acestuia. Acest:

concediere prin acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

concediere după bunul plac (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Concedierea unui angajat în cazul în care acesta nu este de acord (vom lua în considerare doar acele motive care constituie o măsură a răspunderii disciplinare, adică pedeapsa pentru incompetența salariatului). Acest:

concediere în cazul neîndeplinirii repetate a sarcinilor de serviciu de către un angajat fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară (clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

concediere în caz de încălcare o singură dată gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat (absentism, apariția în stare de ebrietate, dezvăluirea secretelor protejate de lege, furt la locul de muncă, încălcarea cerințelor de protecție a muncii) (clauza 6) , Partea 1, Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Aceasta include, de asemenea, concedierea în timpul unei perioade de probă dacă rezultatul testului este nesatisfăcător (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încetarea unui contract de muncă (concediere) este recunoscută ca legală numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

motivele de concediere sunt prevăzute expres de Codul muncii;

a fost urmată procedura de concediere pe această bază.

5 moduri sigure de a concedia un angajat neglijent

Prima și cea mai bună cale: concedierea prin acordul părților

În primul rând, spre deosebire de concedierea voluntară, în care un angajat își poate retrage scrisoarea de demisie, un angajat care a semnat un document de încetare a contractului de muncă prin acordul părților nu are cale de întoarcere.

Contractul nu poate fi reziliat și nu poate fi contestat.

În al doilea rând, prin acordul părților, puteți rezilia orice contract de muncă (pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată) cu orice persoană și în orice moment (nu există obligația de avertizare în prealabil).

În ciuda faptului că contractul este reziliat de comun acord, fie angajatul, fie angajatorul trebuie să ia inițiativa. Dacă concedierea are loc la cererea angajatului, acesta poate scrie ceva de genul următoarei declarații: „Vă solicit să reziliați contractul de muncă în temeiul clauzei 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu acordul părților din 15 octombrie 2017”. Data și semnătura.

Articolul și baza în sine trebuie clarificate, altfel aceasta poate fi interpretată ca o declarație a propriei voințe și are propriile sale „surprize” (mai multe despre ele mai jos).

Daca iei initiativa incetarii contractului de munca, poti scrie asa:

SRL ABC, reprezentată de directorul general Ivanov I. I., vă invită să încheiați un acord de încetare a contractului de muncă la 15 mai 2016, în baza clauzei 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul petrecerile. Vă rog să ne comunicați în scris consimțământul sau refuzul dumneavoastră de a accepta această propunere în termen de două zile. Data de. Semnătură. Sigiliu".

Acordul trebuie întocmit în scris. Codul Muncii nu prevede nicio formă a unui astfel de acord. Deci, puteți lua acest exemplu:

Bună este și a doua metodă: concedierea voluntară

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care acest cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a salariatului.”

Totul este simplu aici - angajatul îți scrie o declarație că vrea să demisioneze din proprie voință.

Principalul dezavantaj:
Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.”
Cu toate acestea, puteți încheia un acord de concediere „pe cont propriu” chiar înainte de expirarea a două săptămâni.

De asemenea, uneori, pentru o mai bună motivare la plecare la cerere, se oferă să scrie o referință bună.

Dacă dintr-o dată un angajat spune că a fost forțat să scrie o declarație „pe cont propriu”, atunci trebuie să dovedească acest lucru în instanță (subparagraful „a”, paragraful 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din martie 17, 2004 nr. 2).

E bine că un non-antreprenor va trebui să se justifice. Acest lucru este important în astfel de chestiuni.

A treia metodă: concedierea unui angajat care pică testul

Posibilitatea de respingere în cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător este prevăzută la art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul înainte de expirarea perioadei de testare, avertizându-l în scris despre aceasta cu cel mult trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii acestui lucru. angajat ca a picat testul.

Reguli de bază ale probațiunii:

în cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, puteți concedia angajatul înainte de expirarea perioadei de testare prin avertizare în scris, cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele;
Testul nu poate fi administrat tuturor angajaților. Deci, potrivit art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, testarea angajării nu este stabilită pentru: femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate; persoane cu vârsta sub optsprezece ani; persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior acreditate de stat și intră în muncă pentru prima dată în specialitatea dobândită în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ;
daca contractul de munca nu contine o clauza de proba, inseamna ca salariatul a fost angajat fara proces;
perioada de probă nu poate depăși trei luni;
Dacă perioada de testare a expirat și angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și va trebui concediat din motive generale.

Cum să concediezi corect pe cineva

1. Opțiune non-standard.

Este posibilă înlocuirea concedierii pe baza unui rezultat nesatisfăcător al testului de concediere a angajatului, la cererea sa, dacă acesta ia o astfel de decizie după primirea notificării specificate la paragraful 5 al articolului 71 din Codul muncii al Rusiei. Federaţie. La urma urmei, articolul precizează că dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este potrivit pentru el, atunci acesta are dreptul să rezilieze contractul de muncă la cererea sa, notificând în scris angajatorul. cu trei zile înainte.

În cele mai multe cazuri, o astfel de situație se rezolvă pe cale pașnică: angajatul este informat că nu este apt să presteze munca pentru postul pentru care a fost angajat, adică nu a trecut de perioada de probă. El înțelege acest lucru și renunță de bună voie. Întrebarea este soluționată: angajatorul și-a atins scopul, iar angajatul nu are o înregistrare „rea” în cartea de muncă.

2. Opțiune standard.

Este necesar să se stabilească o perioadă de probă în contractul de muncă, inclusiv:

respectă interdicțiile privind probațiunea;
respectă perioada de testare.

Această problemă a fost scrisă mai sus în regulile de bază ale perioadei de probă.

În timpul testului, este necesar să se întocmească note oficiale (raport) cu privire la muncă, precum și alte documente care indică faptul că angajatul nu trece testul. Sau documentați procedura de testare și arătați că a fost încălcată.

Luați o decizie scrisă în care să spuneți că angajatul a picat testul. Calculați corect perioada de avertizare a angajatului cu privire la un rezultat nesatisfăcător al testului.

Avertizați angajatul în scris despre rezultatul nesatisfăcător al testului cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele (Partea 1, articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Demite la expirarea termenului de avertizare prevăzut la art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse în modul prescris (articolul 84.1 și articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

A patra metodă: concediere în cazul unei încălcări grave o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat

Puteți concedia pentru următoarea încălcare o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat (clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse):

absenteism;
a se prezenta la serviciu în stare de ebrietate;
dezvăluirea secretelor protejate de lege care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
săvârșirea de furt sau delapidare la locul de muncă, stabilită printr-un verdict sau hotărâre judecătorească intrat în vigoare;
încălcarea cerințelor de protecție a muncii care a dus la consecințe grave (accident industrial, accident, catastrofă) sau a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
comiterea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct active monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului (clauza 7, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) );
comiterea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități (clauza 8, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După cum reiese din cuvântul „o singură dată”, puteți fi concediat dacă aceste acțiuni sunt efectuate cel puțin o dată.

Întrucât în aceste cazuri temeiul concedierii îl constituie abaterile disciplinare, atunci când se aplică concedierea ca măsură disciplinară, este necesar să se respecte cu atenție procedura de impunere a sancțiunii disciplinare stabilită de art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să concediezi corect pe cineva

Procedura de aplicare a sancțiunii este specificată la articolul 193.

Este necesară consemnarea infracțiunii fie în documente, fie sub formă de memoriu, fie sub formă de act (de preferință cu martori). Va trebui să dovediți acest lucru mai târziu, așa că încercați tot posibilul.

Înainte de a aplica măsuri disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă de la angajat. Explicațiile sunt furnizate în nota corespunzătoare.

Nota explicativă trebuie să aibă un titlu care începe cu prepoziția „o” („despre”), urmată de subiectul explicației.

Pe o foaie obișnuită de hârtie este scrisă o notă explicativă care indică:

numele angajatorului;
tip de document;
datele;
semnătura compilatorului.

Dacă angajatul refuză să scrie o notă explicativă, atunci se întocmește un act de refuz de a da explicații. Este mai bine să semnați actul de mai multe persoane (cu cât mai multe, cu atât mai bine).

Angajatului i se cere să semneze documentul. Dacă refuză să semneze actul, se face o înregistrare despre acest lucru în act - și toată lumea semnează din nou sub el. Apropo, nimeni nu interzice surprinderea faptului de refuz pe camera unui telefon mobil.

În cel mult o lună de la săvârșirea infracțiunii, se emite ordin de impunere a sancțiunilor disciplinare și de concediere.

Concedierea din aceste motive este permisă în termen de cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a socoti perioada de îmbolnăvire a salariatului, în concediu, precum și timpul necesar respectării procedurii de luare în considerare a avizului organul reprezentativ al angajaților (partea 3 a articolului 193 din Codul muncii al Federației Ruse).

A cincea metodă: concediere în cazul neîndeplinirii repetate a sarcinilor de serviciu de către un angajat fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară

După cum reiese din cuvântul „repetat”, puteți fi concediat dacă aceste acțiuni sunt efectuate de mai multe ori.

Astfel de încălcări, în special, includ:

absența unui angajat de la locul de muncă sau de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;
refuzul unui angajat, fără un motiv întemeiat, de a îndeplini sarcinile de muncă în legătură cu o modificare a standardelor de muncă în conformitate cu procedura stabilită (Articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece, în temeiul unui contract de muncă, angajatul este obligat să îndeplinească funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație (articolul 56 Codul Muncii al Federației Ruse);
refuzul sau evitarea fără motiv întemeiat de la o examinare medicală a lucrătorilor din anumite profesii, precum și refuzul salariatului de a urma o pregătire specială în timpul programului de lucru și de a promova examene privind protecția muncii, măsurile de siguranță și regulile de funcționare, dacă aceasta este o condiție obligatorie pentru admitere; a munci.

Atunci când se utilizează această bază pentru despărțirea de un angajat, este necesar să se acorde atenție explicațiilor date în paragrafele 33-35 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse.”

Astfel, instanțele de judecată, atunci când examinează litigiile, trebuie să țină cont de faptul că neîndeplinirea de către un salariat a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat se înțelege ca neîndeplinirea obligațiilor de muncă sau îndeplinirea necorespunzătoare din vina salariatului a sarcinilor de muncă atribuite (încălcarea cerințelor legale, obligații în baza unui contract de muncă, regulamente interne de muncă, fișe de post, regulamente, ordine ale angajatorului, reguli tehnice etc.).

Salariatul trebuie prins neîndeplinirea sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, adică săvârșirea unei abateri disciplinare. În acest caz, acestui angajat trebuie să i se impună o sancțiune disciplinară, care nu trebuie ridicată până la comiterea unei noi abateri.

Cum să concediezi corect pe cineva

1. Aplicați o pedeapsă pentru prima abatere (sau mai multe la rând - pentru a spori efectul repetării), urmând procedura de tragere la răspundere disciplinară. Procedura este stabilită în articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse și a fost descrisă mai sus.

2. Identificați o nouă încălcare. Verificați procedura de tragere la răspundere disciplinară în conformitate cu cerințele art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse (înregistrarea faptului unei încălcări, solicitarea unei explicații, întocmirea unui act de refuz de a oferi o explicație după o perioadă de două zile și așa mai departe).

Scrie

„Nu renunța la slujbă înainte de a găsi una nouă”, am auzit această mantră de un milion de ori. Ești obosit? Ești bolnav? Ai nevoie de o pauză? Toate acestea sunt scuze, șoptește o voce interioară (care sună suspect ca vocea unui coleg, a unui prieten sau a unuia dintre tinerii de la masa alăturată a cărui conversație ai auzit-o din greșeală). Dacă pleci acum, vei pierde. Nu renunta la slujba ta. Nu face o greșeală.

Ce poți răspunde la această voce? Cel puțin, aceasta este: opțiunea care ni se pare sigură nu este întotdeauna cea mai rezonabilă. Când suntem supuși unui stres extrem, trecem la modul de supraviețuire. Și în acest mod, nu suntem înclinați să gândim sobru și temeinic. Ne este frică de riscuri. Ne gândim la un singur lucru: relaxează-te și uităm.

În plus, într-o astfel de stare, șansele de a găsi ceva mai bun tind la zero. Încercând să ieșim dintr-o captivitate, cădem cu ușurință în alta dacă nu putem cântări în mod adecvat toate argumentele pro și contra. Se întâmplă ca o persoană pur și simplu să nu aibă puterea de a lupta pentru condiții mai bune. Este epuizat, spiritul lui de luptă a dispărut - rămâne doar un corp lent, fără viață. Poți spera să impresionezi următorul ofițer de personal într-o asemenea stare?

Înainte de a decide dacă să rămâneți într-un loc de muncă stresant sau neplăcut, faceți un bilanț al situației dvs. Poate că ai nevoie doar de o pauză pentru a te recupera. Iată câteva puncte pe care merită să le aruncăm o privire mai atentă.

Nu te simți în siguranță

Siguranța ta este pe primul loc. Dacă nu te simți în siguranță la locul de muncă, ar trebui să renunți, chiar dacă finanțele tale nu sunt în cea mai bună formă. Unele locuri de muncă pot fi adevărate locuri cu pericol crescut - cum ar fi zonele defavorizate ale orașului, zonele de contaminare radioactivă și operațiunile militare.

Dacă sunteți hărțuit sau amenințat la locul de muncă, spuneți conducerii. Dacă taci, nimeni nu te va apăra. Dacă încercările de a-ți apăra drepturile nu au dus nicăieri, sau după o „liniște” presiunea asupra ta se reia cu o vigoare reînnoită, pleacă cu îndrăzneală și cât mai curând posibil.

Munca afectează sănătatea ta.

Ține minte: sănătatea ta este întotdeauna mai importantă. Cuvântul „stabilitate”, atât de iubit de mulți, acționează ca o otravă lentă. Devenim pasivi, nu suntem pregătiți pentru acțiune - chiar și atunci când viața noastră anterioară aduce doar suferință. Te omoară slujba - fizic sau în orice alt sens? Atunci ar trebui să renunți cât mai curând posibil, cât mai ai puțină putere. În unele locuri oamenii lucrează tot timpul cu frică. Cum poți să mergi la un interviu într-o astfel de stare și să te aștepți să fii apreciat?

Te simți nesigur pe tine

În timp, ura față de muncă poate deveni atât de puternică, încât în căutarea mântuirii vei fi gata să te apuci de orice pai.

Ar putea fi un simplu „hack job”, munca sub aripa unui prieten, ale cărei avantaje se rezumă la faptul că aduce puțini bani și îți permite să evadezi din iadul vieții tale anterioare. Dar de multe ori astfel de răgazuri se prelungesc, iar hotărârea ta de a-ți căuta locul de muncă visat se evaporă în liniște.

Ai nevoie de o pauză

„M-am săturat de jobul meu”, spune Alexander, „dar pur și simplu nu eram pregătit să-mi iau unul nou imediat. Nu aveam suficient timp și spațiu interior pentru a înțelege ce îmi doream. Eram într-o stare groaznică. A trebuit să plec înainte să mă pot gândi la altceva.”

Alexander a renunțat, în ciuda faptului că colegii lui au considerat că acțiunea lui este o nebunie. Dar el însuși recunoaște că s-a simțit ușurat: „Probabil că tensiunea arterială mi-a scăzut cu jumătate în momentul în care am părăsit clădirea”. A decis să facă un stagiu de trei săptămâni la o nouă companie și a primit postul la o săptămână după absolvire.

„Acest job nu avea nicio legătură cu cariera mea anterioară, am fost plătit mai puțin, dar și ce? – spune Alexandru. - Lucrez, ajut oamenii. Acum văd sens în ceea ce fac. Și îmi pot planifica cu calm următorii pași.”

Nu ai timp pentru tine

„Nu am renunțat niciodată la un loc de muncă fără să știu unde să merg”, spune Barbara. - Dar acum trebuia să o fac. Slujba mea anterioară mi-a consumat toată energia. Cât am fost acolo, nu mi-am putut imagina viața în afara biroului. M-am simțit blocat și nu mă puteam mișca. Acum pot să mă concentrez și să înțeleg ce vreau cu adevărat.”

Dacă, la întoarcerea de la serviciu, te simți complet copleșit și stors ca o lămâie, pur și simplu nu vei putea să-ți cauți un nou loc de muncă. S-ar putea să ajungă la fel de nesatisfăcător în noul tău loc de muncă. Ascultă-ți corpul - nu te va înșela.

Dacă mai întâi trebuie să renunți la serviciu doar pentru a te uita la tine în oglindă și a-ți da seama cine ești și ce vrei, fă-o fără întârziere!

Despre expert

Liz Ryan- fondator al companiei de consultanta Human Workspace.

Conţinut

Potrivit articolului 80 din Codul muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă ofertă, mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a unui contract este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că, spre deosebire de cazul la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau disponibilizării, nu sunt necesare argumente, procedură specială sau plata unei despăgubiri majorate. Deși procedura de concediere este simplă, are totuși propriile reguli.

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor?

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF), intitulat „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea sa),” discută în detaliu procedura și regulile acestei proceduri. Acestea se referă la motivele, momentul aplicării și cazurile de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de preaviz. În plus, articolul conține informații referitoare la retragerea unei cereri.

Procedura de concediere în voie

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, conform paragrafului 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale pentru încetarea contractului de muncă”, are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă, din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. În acest fel, nu vor apărea conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor întârzia procesul pentru o perioadă lungă de timp.

Condiții de concediere

În conformitate cu regula generală de la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul concedierea în scris, depunând o cerere adresată acestuia cu 2 săptămâni înainte de demisia preconizată. Această perioadă începe să conteze a doua zi după înregistrarea petiției. Este important ca cererea să fie înregistrată, altfel perioada de lucru poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:

perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între salariat și angajator;
legea nu obligă salariatul să fie la locul de muncă în aceste 2 săptămâni (puteți pleca în concediu sau concediu medical);
regula generală a două săptămâni de serviciu are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).

Managerul nu are dreptul de a refuza un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de livrare. Astfel vei ști că angajatorul a primit actele. După 2 săptămâni poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea carte de muncă și un salariu. În caz contrar, are dreptul de a contacta inspectoratul care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Cerere de demisie

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de plecare. Numărătoarea inversă pentru această perioadă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințe exacte, dar ar trebui să indice câteva puncte importante:

Numele, prenumele, patronimul și funcția managerului, numele organizației.
Numele, prenumele, patronimul solicitantului, i.e. angajatul însuși.
Textul declarației în sine. Include o cerere de concediere dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august, și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
La final se află data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.

Legislația muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa angajatului. Managerul are dreptul de a refuza:

dacă locul salariatului care demisionează a fost deja înlocuit de o altă persoană căreia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru păstrarea vechimii în muncă a unui angajat:

atingerea vârstei de pensionare;
nevoia de a se muta;
unele boli;
începerea studiilor la o instituție superioară sau secundară de specialitate;
îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se indice un motiv decât dacă acesta constituie baza oricăror plăți bănești compensatorii sau anularea perioadei de serviciu obligatoriu. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți indica motivul - „în legătură cu pensionarea”. Formulările altor împrejurări sunt întocmite în același mod.

Ordin de concediere

Dacă cererea de demisie din proprie voință nu are un eșantion clar, atunci ordinul asupra acesteia se întocmește conform formularului T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere voluntară este emis cu anumite detalii, cum ar fi:

cod conform Clasificatorului All-Russian al Activităților de Management (OKUD) – 0301006;
cod conform Clasificatorului All-Russian al Întreprinderilor și Organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
Numele companiei;
textul ordinului în sine;
Data pregătirii.

Perioadă de lucru

Perioada standard de lucru este de 2 săptămâni. Acesta începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu este întotdeauna menținută. Este posibil să nu lucrați timp de 2 săptămâni dacă:

angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
angajatul are motive întemeiate - înscrierea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
angajatorul a încălcat contractul de muncă;
angajatul este în concediu medical.

Vacanță înainte de concediere

Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă, chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des conține expresia „Cer concediu cu concediere ulterioară la cererea dumneavoastră”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de vacanță. În acest caz, nu trebuie să lucrați 2 săptămâni.

Lista documentelor la demiterea de bunăvoie

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

carnet de muncă cu mențiunea motivului de concediere eliberată de departamentul de personal;
adeverință 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
certificat de plată a salariilor pentru ultimii 2 ani calendaristici;
informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența în asigurare a angajatului asigurat.

Drepturi la concediere după bunul plac

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Aceasta este o oportunitate pentru angajat de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare cu excepția cazului în care salariatul este concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere îndeplinirea integrală a sarcinilor sale până la momentul concedierii. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul poate să nu lucreze timp de 2 săptămâni, dar numai dacă ar putea dovedi acest lucru în instanță.

Calculul la concediere la cererea proprie

Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul muncitor după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

salariu;
compensare pentru concediile nefolosite;
plăți în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv.

Concedierea în concediu medical

Un salariat poate depune o cerere chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După perioada de 2 săptămâni, conducerea face un calcul și emite un ordin prin care se constată absența angajatului. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie acordate în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

In vacanta

Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat îl poate primi dacă refuză să i se acorde odihnă.

După vacanță

Dacă un angajat a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și beneficiile conform unui contract colectiv de muncă sau. Dacă cererea a fost depusă înainte de concediu de odihnă cu aviz de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține de la persoana concediată suma plătită în plus, în valoare de 20%.

După concediu medical

Dacă un angajat nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, el poate fi concediat în aceeași zi cu plata efectuată și eliberarea carnetului de muncă. Persoana primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și indemnizația de boală.

concediere într-o zi

În cazul în care angajatul nu poate continua să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în perioada specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre boală, de la un institut despre admitere etc. Scrierea unei cereri, întocmirea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în cazul concedierii anticipate. loc într-o singură zi. Plata poate fi efectuată cel târziu în ziua următoare, inclusiv plățile salariale și compensatorii pentru concediu.