Cum se va schimba piața muncii în viitor. Abilități în loc de profesii: cum se va schimba piața muncii din Rusia

Dezvoltarea noilor tehnologii și situația economică în schimbare stabilesc noi tendințe pe piața muncii din Rusia. Experții GorodRabot. ru ne-a spus ce schimbări ne așteaptă în următorii 10 ani.

Robotizarea mătură planeta

În ciuda ritmului lent de implementare a sistemelor automatizate, care este de zeci de ori mai mic decât intensitatea reechipării unităților de producție din Japonia și Coreea de Sud, în următorul deceniu roboții vor înlocui până la 10 milioane de muncitori ruși.

Chiar dacă creșterea rămâne stabilă, aceasta ar putea duce la o creștere asemănătoare unei avalanșe a șomajului. Prin urmare, autoritățile trebuie acum să se gândească la programe de pregătire avansată și recalificare a anumitor categorii de cetățeni în vârstă de muncă.

Building Boom

Mai devreme sau mai târziu trebuia să se întâmple. Observat în anul trecut O scădere record a ratelor creditelor ipotecare și a programelor guvernamentale de compensare este probabil să fie impulsul necesar pentru a revigora industria construcțiilor. Cele mai mari rate de creștere vor fi observate în construcțiile rezidențiale, iar creșterea cererii de constructori și ingineri profesioniști va avea loc foarte curând - înainte de 2020.

Abordarea față de personal se va schimba

Dacă în urmă cu 10 ani majoritatea angajatorilor aveau nevoie de specialiști restrânși care să poată îndeplini cu succes sarcini doar în cadrul propriei specializări, astăzi sunt căutați angajații care pot lucra în echipă. În viitorul apropiat, tendința către jucători colectivi care pot rezolva probleme non-standard se va intensifica.

Ce profesii sunt expuse riscului de dispariție?

Continuând subiectul introducerii de noi tehnologii, nu le putem ignora pe cele care ar putea dispărea în viitorul apropiat. Agentii de pază, agenții de vânzări, contabilii și funcționarii vor fi expuși celui mai mare risc de a-și pierde locul de muncă. Sistemul funcționează deja cu succes în Rusia e-guvernare, care a înlocuit mii de funcționari responsabili cu eliberarea certificatelor și a certificatelor.

În loc de serviciile de securitate tradiționale, afaceri moderne folosește din ce în ce mai mult sisteme de securitate automatizate, iar vânzătorii sunt înlocuiți cu roboți comerciali în fața ochilor noștri. Boom-ul tehnologic inevitabil va duce la creșterea cererii de programatori de diverse specializări, la apariția unor profesii precum designer de imprimare 3D, dezvoltator de protetică cibernetică, medic de rețea, analist de mediu etc.

Raportul Forumului Economic Mondial privind viitorul muncii se concentrează pe a patra revoluție industrială. Se precizează că dezvoltarea tehnologiei va duce la o reducere a numărului de locuri de muncă din lume cu 5 milioane până în 2020, iar o serie de factori socio-economici vor schimba complet modelele de afaceri din toate industriile. Se vor schimba și competențele necesare pentru o carieră de succes.

Din material veți învăța:

• Ce schimbări dramatice vor avea loc pe piața muncii;
• Ce noi competențe vor fi solicitate;
• Cum se pot pregăti companiile pentru schimbările de pe piața muncii;
• Ce ar trebui să facă angajatorii pe termen scurt și lung?

Experții din raportul „Viitorul muncii” al Forumului Economic Mondial notează că cele mai solicitate profesii de astăzi nu existau deloc în urmă cu doar 5-10 ani. Rata uzurii este în creștere, motiv pentru care capacitatea atât a reprezentanților afacerilor, cât și a angajaților înșiși de a anticipa și de a se pregăti pentru noile provocări ale pieței este atât de importantă astăzi. Studiul WEF evidențiază principalele tendințe în domeniul ocupării forței de muncă, denumește competențele cheie și metodele de selecție a personalului în tari diferiteși industrii.

Schimbări dramatice pe piața muncii

Potrivit experților, astăzi suntem în pragul celei de-a patra revoluții industriale, așa că schimbările sunt inevitabile, în special în domenii precum nanotehnologia, genetica, inteligența artificială, robotica și imprimarea 3D. Calculatoarele vor „deplasa” treptat oamenii, iar casele, fabricile și fermele „inteligente” vor putea rezolva diverse probleme pe cont propriu. Această tendință va duce la faptul că peste 7 milioane de locuri de muncă vor fi pierdute complet, dar vor apărea aproximativ 2 milioane de locuri de muncă în domeniul finanțelor, arhitecturii, managementului și IT.

Studiul a arătat că până în 2020, aproape în toate domeniile analiştii vor fi la cerere şi reprezentant de vazari. Mulți participanți la sondaj au remarcat necesitatea unui astfel de specialist ca manager, deoarece el este cel care va ajuta, dacă este necesar, să scoată compania dintr-o situație dificilă.

Ce noi competențe vor fi solicitate?

În cinci ani, potrivit experților, competiția, precum și lupta pentru specialiști, vor crește în domenii precum matematica, tehnologia IT și arhitectura. Abilitățile necesare pentru angajare se vor schimba, de asemenea, deoarece, de exemplu, învățarea automată nu va putea înlocui complet nicio profesie, cu toate acestea, va putea înlocui oamenii în rezolvarea unei serii de probleme. Prin urmare, angajații vor trebui să se ocupe de sarcini ușor diferite.

Până în 2020, importanța abilităților soft, cum ar fi capacitatea de învățare, inteligența emoțională și persuasiunea va crește pentru angajatori. Abilitățile tehnice, cum ar fi cunoașterea anumitor programe, vor fi mai susceptibile de a completa competențe sociale puternice.

Cum se pot pregăti companiile pentru schimbările de pe piața muncii

Potrivit studiului, schimbările demografice, tehnologice și socio-economice vor avea un impact semnificativ asupra sectorului ocupării forței de muncă, ceea ce va genera inevitabil provocări în domeniile recrutării, formării și managementului personalului. Companiile care nu abordează aceste probleme în timp util se pot confrunta cu costuri economice și sociale semnificative.

Astăzi, majoritatea angajatorilor sunt conștienți de ceea ce îi așteaptă, dar până acum, din păcate, nu se grăbesc să ia nicio decizie – de exemplu, doar 53% dintre directorii de HR intervievați au încredere în adecvarea planificării managementului schimbării în companie. De regulă, este imposibil pregătire competentă schimbarea este asociată cu o lipsă de înțelegere a amplorii dezastrului iminent, resurse limitate sau presiune din partea acționarilor.

Printre cele mai populare domenii în managementul și strategiile de implementare a schimbării în prezent se numără investițiile în îmbunătățirea abilităților angajaților, susținerea mobilității verticale și orizontale, precum și îndrumarea și atragerea specialiștilor străini.

Ce ar trebui să facă angajatorii pe termen scurt

În timpul studiului, experții au făcut o serie de recomandări pentru afaceri pe termen scurt. Deci, în viitorul apropiat, afacerea ar trebui să:

• Actualizare funcție HR. Trebuie să identifice și să utilizeze noi tipuri de instrumente pentru a identifica tendințele de angajare și lacunele în cunoștințele lucrătorilor.
• Analiza datelor. Companiile au nevoie de o nouă abordare a managementului talentelor și a prognozării datelor.
• Nediscriminare. Prejudecățile inconștiente în fișele posturilor și procesele de recrutare trebuie identificate.
• Trecerea la platformele online. Pe măsură ce granițele organizaționale devin din ce în ce mai neclare, companiile trebuie să învețe cum să interacționeze cu angajații de la distanță.

Citiți mai multe despre particularitățile funcționării pieței muncii.

Ce ar trebui să facă angajatorii pe termen lung?

• Regândiți sistemul de învățământ. Afacerile și guvernul, potrivit cercetătorilor, trebuie să lucreze armonios pentru a înțelege cum ar trebui să arate cu adevărat sistemul de învățământ al secolului 21. Astăzi, există probleme de confruntare între cunoștințe și practică, pe de o parte, și prestigiul și conținutul educației, pe de altă parte. Toate sistemele existente formarea îngreunează progresul și înrăutățește situația de pe piața muncii.
• Oferiți oportunități de învățare continuă. Afacerile și guvernul trebuie să facă tot posibilul pentru a se asigura că oamenii au timpul, mijloacele și motivația pentru a-și îmbunătăți în mod continuu abilitățile, deoarece cunoștințele și abilitățile devin în mod constant depășite.
• Angajați-vă în colaborare public-privată. Afacerile trebuie să înțeleagă că colaborarea în achiziția de talente este o necesitate vitală pentru companii. Parteneriatele între diferite sectoare reprezintă o componentă importantă pentru rezolvarea problemei de recrutare. În plus, este necesară stabilirea unei interacțiuni cu agențiile guvernamentale.

Pentru a răspunde la întrebarea cum se va dezvolta piața mondială a muncii și Relatii de munca pe planetă în următorii 20-30 de ani, jurnaliştii de la revista de afaceri Invest Foresight au analizat peste 150 de prognoze publicate de diverse grupuri de cercetare şi centre de consultanţă.

Prognozele futuriștilor, economiștilor și politologilor spun că până la mijlocul secolului 21, starea actuală a lumii și a umanității se va schimba destul de semnificativ. Mulți prevăd o imagine sumbră - aproape toată munca va fi făcută de roboți, iar majoritatea populației nu va avea de ales decât să trăiască din beneficii. Acest lucru poate amenința o varietate de probleme și conflicte de natură socială și militară, precum și lupta împotriva roboților înșiși, lupta pentru resurse, utilizarea mecanismelor de control al nașterilor și segregarea diferitelor categorii de oameni.

Dar există și un alt concept care, în esență, propune să faci următorul pas în istoria progresului uman. Potrivit acesteia, așteptăm debutul unei „epoci de aur”, condiționată la nesfârșit performanta ridicata roboți, redistribuirea fiscală a venitului în exces și introducerea unui venit de bază necondiționat.

Este interesant că originile acestor picturi sunt aceleași, iar un început a fost deja făcut acum. Astăzi, roboții și inteligența artificială (AI) efectuează doar o mică parte din muncă în unele industrii, dar mulți sunt de acord că ritmul automatizării va crește doar și va duce la eliminarea unor oameni de pe piață.

Și, în primul rând, roboții și inteligența artificială vor înlocui profesiile care sunt reglementate și ușor de algoritmizat, inclusiv vânzători, șoferi, casierii, angajații call center-ului, avocații și economiștii. Și profesiile „complexe” vor rămâne la cerere, în care inteligența artificială nu poate înlocui încă oamenii (oameni de știință, manageri de top, personalități culturale, specialiști IT de top, medici de cea mai înaltă categorie etc.), precum și „profesiuni simple”, unde munca este prost algoritmizată sau înlocuirea lucrătorilor cu „roboți condiționati” nu este fezabilă din punct de vedere economic (asistente, bone, muncitori sociali si etc.). Deplasarea va deprecia valoarea forței de muncă și va duce la creșterea șomajului tehnologic. Ca urmare, polarizarea locurilor de muncă și erodarea clasei de mijloc se vor accelera pe piața muncii și în economie, veniturile din muncă vor scădea, iar veniturile din capital (pentru proprietarii săi) vor crește. Și apoi, în funcție de deciziile luate de guverne sau organizații interguvernamentale, omenirea fie va urma calea stratificării averii, fie se va întoarce la ideea de venit universal.

Concomitent cu eliberarea locurilor de muncă, vor apărea noi locuri de muncă, inclusiv cele legate de tehnologiile cognitive și procesele algoritmice - specialiști în IT, machine learning, Big Data, robotică etc. În funcție de faptul dacă se iau măsuri din timp pentru păstrarea locurilor de muncă sau crearea „ angajare nouă”, reducerea locurilor de muncă poate avea sau nu timp să fie compensată prin această „angajare nouă”. În cel mai bun caz, toate locurile de muncă eliminate pot fi înlocuite cu noi profesii; în cel mai rău caz, nu mai mult de jumătate. Cu toate acestea, cu o pregătire adecvată, robotizarea va duce chiar la o creștere a locurilor de muncă și a salariilor, stimulând cererea de forță de muncă înalt calificată.

Se vor schimba și funcțiile serviciilor de HR – vor începe o luptă țintită pentru talent; poate că urmărirea și dezvoltarea abilităților vor începe la școală și chiar vârsta preșcolară. Întreprinderile înseși vor începe nu numai să consume capital uman, ci și să investească activ în dezvoltarea acestuia. Principalul atu va fi capitalul uman, iar nucleul motivației va fi factorii sociali și brandul angajatorului. Totuși, unele scenarii sugerează că în 10-20 de ani funcția HR în forma ei actuală va dispărea sau se va reduce semnificativ: va fi înlocuită treptat de echipe de automatizare, externalizare și auto-organizare.

Experții notează că formele de atragere și motivare a personalului vor deveni mai flexibile și mai diverse. Pe baza tendințelor existente, cercetătorii prevăd creșterea rapidă pe piața muncii a echipelor de lucru la distanță, freelancing, auto-angajare, externalizare și echipe de proiecte temporare.

Sistemul de învățământ se va adapta la cerințele companiilor și la provocările generale ale pieței muncii. În general, toată lumea va trebui să învețe lucruri noi - acele profesii care rămân vor fi serios schimbate, chiar și reprezentanții profesiilor gulere albastre vor trebui să își îmbunătățească constant nivelul de cunoștințe. Educația continuă – „înclinarea pe tot parcursul vieții” – formarea și recalificarea pe tot parcursul vieții vor deveni o practică obișnuită.

Sistemul de învățământ în ansamblu va fi revizuit și, eventual, creat din nou, ca opțiune - într-un singur spațiu educațional universal. Procesul educațional va deveni mai flexibil și individualizat, va primi dezvoltare ulterioară online și forme mixte de învățare. Oamenii de știință spun că 2/3 dintre elevii din clasa întâi de astăzi vor lucra în profesii care nu există în prezent. Principalul lucru, din nou, este să observi procesul la timp și să te implici în procesul de nici măcar a nu actualiza educația, ci de a crea sisteme fundamental noi.

Perspectivele prezentate în această prognoză au fost discutate de membrii clubului de experți „Designing the Future”:

– Personal, am ratat o prognoză. În ciuda a ceea ce s-a spus despre o scădere a duratei medii de angajare, reflectând într-o formă ascunsă creșterea șomajului (mai precis, creșterea acestuia în cadrul ocupării oficiale), nu există niciun cuvânt despre unde este masa eliberată. înainte ca programul de lucru al umanității să se mute, în general: în angajare „în umbră”, în angajare neremunerată, activitate socială (voluntar, muncă familială etc.) sau petrecere a timpului liber personal (călătorii, perfecționare, educație, religie, cultură etc.) .

Prognoza m-a convins că în viitorul apropiat nu va mai fi șomaj și, mai mult, se va produce cu succes o categorie complet nouă de avocați: va apărea o întreagă ramură de jurisprudență legată de așa-zisa. „drepturi de robot”. Un polițist robot care a împușcat un infractor, o dronă care nu a livrat pizza la timp sau o mașină fără șofer implicată într-un accident va fi introdus într-un domeniu juridic fără ambiguități. Va trebui să trăim în această realitate, direct din paginile lui Karel Capek și Isaac Asimov, în următoarele decenii - aici am încredere în autorii prognozei.

Konstantin Frumkin , redactor-șef al revistei Invest-Foresight

– Autorii revizuirii contrastează creșterea inegalității de avere și opțiunea introducerii unui venit de bază - se pare că nu există opoziție aici. Fie sub forma unui venit de bază sau altfel, este clar că, dacă intrăm într-o eră a angajării problematice, aceasta va însemna o extindere a diferitelor tipuri de prestații sociale și va contribui, fără îndoială, la inegalitatea dintre beneficiarii de asistență socială și cei care păstrează mai tradițional. surse de venit.

Dar mult mai interesantă este perspectiva că extinderea prestațiilor sociale, pe de o parte, și problematizarea accentuată a ocupării forței de muncă, pe de altă parte, pot duce la faptul că întrebările legate de ocuparea forței de muncă și de o sursă de venit în general se pot dovedi a fi divorțate: că adică, poate deveni o chestiune de căutare angajare ca sursă de auto-realizare personală și un sentiment de relevanță – în ciuda faptului că, de fapt, venitul poate avea o origine socială diferită de muncă. Desigur, între „voluntariat”, care nu generează venituri, și munca integral plătită, există multe forme de tranziție – începând cu locurile de muncă subvenționate de stat. Astfel, ar trebui să apară un tip special de „nouă angajare”, care nu va implica necesitatea și rentabilitatea locurilor de muncă în sensul economic al cuvântului. Acestea vor fi locuri de muncă care fie vor fi subvenționate în numele reducerii problemei șomajului, fie, mai degrabă, pentru a satisface nevoile existențiale ale lucrătorilor înșiși. Acestea vor fi locuri de muncă voluntare, uneori chiar de tip joacă. O sursă importantă de locuri de muncă în acest caz poate fi domeniul politicii și al administrației publice, care este atractiv în sine etc. Ar trebui să ne așteptăm la crearea de locuri de muncă care anterior nu existau din motive de economie - acum salariile vor deveni o formă de ajutor de șomaj.

Dmitri Evstafiev , Profesor, Facultatea de Comunicații, Media și Design Liceu economie

– Problema centrală a previziunilor privind viitorul pieței muncii, atât la nivel global, cât și la nivel național, este probabil că nu vedem cu adevărat starea economiei globale în următorii 12-15 ani, pentru o perioadă de timp mai puțin. mai mult de un ciclu de an educațional. Înțelegem că, în primul rând, viitorul va fi foarte diferit de prezent - atât din punct de vedere al economiei, cât și din punct de vedere relatii sociale, și cel mai important, „aterizarea” va fi grea. În al doilea rând, vedem un set aproximativ de tehnologii din care se va construi „A patra revoluție industrială”, dar nu înțelegem încă pe deplin relațiile dintre ele. În cele din urmă, înțelegem că așa-numitul „A patra revoluție industrială” va fi atât de mult un fenomen social, cât și unul tehnologic. Dar nu avem o imagine holistică a viitorului economiei, cu excepția câtorva fraze colorate. De aici și cerințele contradictorii pentru personal. Cu toate acestea, un lucru este clar: cerințele pentru cei care vor, în mod condiționat, să-și facă drumul „spre vârf” în din punct de vedere social(nu în proprietate sau profesional, ci tocmai în social), dacă nu aparțin aristocrației de afaceri sau politice, vor crește, ceea ce ne va întoarce la problema pauperizării relative a societății, remarcată de Marx, și la influența a dezechilibrelor sociale asupra proceselor politice globale și naționale. Și mă tem că nu vom găsi altceva decât o combinație de angajare independentă și consolidarea instituțiilor statalității ca răspuns.

Redresarea lentă după criză este modul în care experții caracterizează starea actuală a pieței muncii din Rusia, care reacționează destul de rapid la schimbările din economie. Despre cine riscă să rămână fără loc de muncă în noul an și pentru cine va fi cererea în afara topurilor, dacă ar trebui să ne fie frică de noi disponibilizări și de ce fiecare al doilea solicitant este gata să accepte un salariu mai mic - în materialul RIA Novosti.

Piața se stabilizează

Analiștii afirmă: au trecut trei ani de la începutul crizei și piața muncii se stabilizează în sfârșit și, prin urmare, nu trebuie să ne temem de un val de disponibilizări pe scară largă.

„În 2014, angajatorii reușiseră deja să „își optimizeze activ personalul”, așa că, de fapt, nu mai au pe cine să concedieze”, asigură Maria Ignatova, șeful serviciului de cercetare HeadHunter.

Cu toate acestea, experții avertizează că cererea de personal slab calificat va continua să scadă. Aproape toate profesiile care nu necesită cunoștințe și abilități specifice sunt expuse riscului. Este vorba despre casierii, operatori de call center, curieri, secretare și administratori.

În marile hipermarketuri, casieriile sunt deja înlocuite cu terminale, și în call center-uri Partea leului munca este efectuată de operatori robotici. Există chiar și roboți de resurse umane care pot selecta consultanți de vânzări.

Dar nu este nevoie să vorbim încă despre automatizarea pe scară largă - Rusia este abia la începutul călătoriei sale și este cu cinci până la șase ani în urmă față de Occident. Deși cu siguranță țin pasul cu vremurile companii mari- lideri de piata.

Întreprinderile gigantice se străduiesc din ce în ce mai mult să dezvolte conceptul de „zero oameni în mină/fabrică”, subliniază Superjob.

„În următorii 15 ani, aproximativ două milioane de oameni își vor pierde locurile de muncă în industria transporturilor - aceștia sunt șoferi de taxi, transport public, șoferi de curier, șoferi de expeditori, șoferi personali, șoferi de stivuitoare, șoferi de camioane”, prevăd experții în recrutare pe internet.

Cu toate acestea, chiar dacă roboții iau o parte din muncă de la oameni, ei vor crea noi locuri de muncă în schimb: la urma urmei, sisteme automatizate iar inteligența artificială trebuie menținută. Și, prin urmare, cererea de specialiști capabili să creeze și să lucreze cu tehnologii de automatizare și robotizare nu va face decât să crească.

Contabilii îndoielnici

La plecare vor fi candidați și specialiști calificați.

De exemplu, conform previziunilor recrutorilor, companiile mari și mijlocii vor continua să își reducă personalul de contabili, ceea ce este asociat cu implementarea produse software, permițându-vă să optimizați procesele.

Însă avocații pot răsufla ușurați: volumul de muncă de pe departamentele juridice ale multor companii a crescut recent datorită intrării în vigoare a legii cu privire la datele cu caracter personal.

Specialiști în promovare și marketing vor fi, de asemenea, solicitați. Cu toate acestea, există o cerere mică pentru marketerii clasici - marketingul digital iese în prim-plan.
Medicină, produse farmaceutice și... blockchain

În legătură cu dezvoltarea biotehnologiei, companiile vor avea nevoie de specialiști în domeniul medicinei, farmaceutice și ingineriei genetice; noi profesii vor da tonul pe piață.

Angajatorii au lansat deja o adevărată vânătoare de talente în domenii neexplorate până acum: în sectorul IT, cererea de experți în blockchain și criptomonede a crescut brusc.

„Deoarece practic nu există astfel de specialiști pe piață, solicitanții trebuie pur și simplu să declare că înțeleg ceva despre criptomonede pentru a obține un loc de muncă bine plătit”, a spus Superjob.

Această imagine marchează începutul următorului „ciclu de hype” - o creștere a interesului pentru anumite specialități. Ciclul actual - de data aceasta cu prefixul „blockchain” - va dura, după cum sugerează experții, în următorii doi-trei ani.

Potrivit estimărilor HeadHunter, creșterea salarială maximă pe care angajatorii ruși sunt dispuși să o accepte anul viitor este de 10%. În medie, creșterea salariilor nu va depăși 5-7%.

Potrivit recrutorilor, nu este nevoie să ne așteptăm la indexarea în masă în ianuarie. Practica arată că creșterile apar de obicei în perioade diferite, în funcție de indicatori financiari companiilor. „Mulți oameni decid să mărească salariile în aprilie, când au fost deja cunoscute rezultatele primului trimestru”, explică Ignatova.

La Moscova, creșterea numărului de locuri de muncă reale nu va depăși 10%, deoarece piața este deja saturată, iar în medie în Rusia, numărul de locuri de muncă vacante poate crește cu 15-20%, iar acest lucru, după cum asigură recrutorii, este mai degrabă. o prognoză pesimistă: în regiuni există încă oportunităţi de creştere.

Căutătorii de locuri de muncă sunt pe margine

Analistii Romir afirma ca piata revine la nivelurile de dinaintea crizei. În acest an, ponderea rușilor care și-au schimbat locul de muncă a scăzut semnificativ - la 9%, în timp ce doar 2% dintre solicitanții de locuri de muncă s-au confruntat cu concedieri sau reduceri. În ultimii doi ani de criză, această cifră a fost de 23%.

În același timp, așa cum notează companiile lider în domeniul recrutării online, cei care caută un loc de muncă sunt acum sub stres: oamenii se tem din ce în ce mai mult să nu piardă la locul de muncă.

„Companiile, la rândul lor, folosesc din ce în ce mai mult instrumente precum KPI pentru a evalua performanța angajaților și motivația acestora”, a spus HeadHunter.

Aproximativ zece persoane aplică acum pentru un post vacant la Moscova, media în Rusia este de șapte până la opt.

Experiența decide

Chiar anul trecut, recrutorii au subliniat că companiile vizează din ce în ce mai mult oamenii care caută promovări. competențe profesionale, și nu „a lua” prin experiență, acum a existat o inversare a tendinței: experiența este din nou un criteriu important.

Din acest motiv, cererea de tineri specialiști a scăzut oarecum: multe companii nu au timp să-i instruiască și, în consecință, să plătească pentru asta.

Această abordare este o altă consecință ani de criză. La început, companiile au încercat să economisească bani prin recrutarea tinerilor, dar acest lucru de multe ori nu a funcționat, așa că acum angajații cu experiență care joacă rolul de mentori au devenit mai solicitați.

În același timp, angajatorii sunt mai dispuși să-i angajeze pe cei care au fost instruiți: conform Superjob, șase din zece stagii pentru studenți și tineri profesioniști s-au încheiat cu angajarea unui stagiar.

Încearcă-ți apetitul

Situația de pe piața muncii se reflectă și în cerințele persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Sunt din ce în ce mai puțini oameni care sunt dispuși să-și schimbe locul de muncă la fiecare unul sau doi ani. Ambițiile în ceea ce privește așteptările salariale s-au domolit și ele.

"Dacă anterior solicitanților li s-au oferit cinci mii de ruble mai puțin, ei nu au fost de acord cu nimic. Acum aproape fiecare a doua persoană este gata să accepte un salariu mai mic, dar pragul acceptabil pentru o reducere este de 5-10%", a împărtășit HeadHunter observațiile.

În același timp, există o tendință de albire a salariilor. Din ce în ce mai mulți oameni caută să-și găsească un loc de muncă formal. În 2017, a fost înregistrat numărul maxim de persoane care nu au fost de acord cu salariile negre, a precizat Superjob.

Va perturba inteligența artificială piața muncii, companiile vor avea nevoie de directori de muncă și când vor dispărea birourile? Cum se poate schimba piața forta de muncaîn viitorul apropiat, citiți mai departe.

Majoritatea schimbărilor pe care le vom vedea în următorii cinci ani au început deja să aibă loc, dar se vor accelera, spune Peter Andrew, director de optimizare a locului de muncă la agenția imobiliară CBRE. - Viitorul este deja aici.

Companiile mari încheie de obicei contracte de închiriere de birouri pe o perioadă de 25 de ani sau mai mult. Pe baza acestui fapt, agenții imobiliari observă de obicei cât de variate Procese de producțieîntr-o anumită firmă și în spațiile pe care le închiriază. CBRE, împreună cu compania de dezvoltare Genesis, a intervievat experți, manageri și angajați obișnuiți din diferite birouri din întreaga lume și au descoperit următoarele scenarii posibile pentru dezvoltarea pieței muncii în viitor:

Inteligența artificială va prelua toate activitățile de rutină și nu numai

Opinia majoritară este că roboții vor înlocui lucrătorii, de exemplu, în depozite și linii de producție, este înlocuită de afirmația că mecanismele pot efectua și lucru bazat pe cunoștințe. Calculatoarele vor învăța să colecteze informații și să ia decizii raționale pe baza datelor analizate.

În unele cazuri au avantaje deoarece oamenii sunt legați de prejudecăți. De exemplu, ei tind să recurgă la un comportament riscant și să subestimeze probabilitatea unor consecințe negative, notează Andrew. - Inteligența artificială exclude o astfel de instalație.

Ca urmare a unor astfel de inovații, unele locuri de muncă pot dispărea complet. A economie mondială nu va putea crea în mod constant altele noi cu aceeași viteză cu care dispar locurile de muncă vechi. Astfel, omenirea se confruntă cu o perioadă destul de dificilă de adaptare la astfel de schimbări.

Avantaj de implementare inteligenţă artificială V tipuri diferite producția este eliberarea oamenilor de munca de rutină și mecanică în favoarea unor activități mai creative.

Noua profesie - director de munca

În conducerea de vârf a multor companii pot exista Pozitie noua- Director de Muncă. Responsabilitățile acestui specialist vor include coordonarea activității echipei (cu accent pe crearea unei culturi corporative comune), atragerea cele mai bune talenteși impactul asupra producției. În plus, directorul de muncă va căuta cele mai bune solutiiîn relaţiile din cadrul unei echipe.

Dispariția birourilor ca atare

Dezvoltarea diverselor tehnologii, potrivit experților, va duce cu siguranță la faptul că desktop-ul va dispărea pur și simplu ca concept. Lucrătorii înarmați cu laptopuri și tablete vor putea crea spații de lucru acolo unde sunt cel mai confortabil. Iluminatul convențional va fi înlocuit cel mai probabil cu iluminatul LED, care va varia pe parcursul zilei, în funcție de modul în care se schimbă lumina din afara ferestrei.

Astfel, în lume vor apărea diverse parcuri de afaceri, precum Chiswick Park din Anglia, scopul principal care oferă spațiu accesibil, bine întreținut, ideal atât pentru muncă, cât și pentru petrecere a timpului liber.