Angajarea, concedierea, transferul de angajati se inregistreaza in cartea de munca. Dar, uneori, evenimentele enumerate într-o biografie profesională au loc aproape simultan. De exemplu, dacă trebuie să oficializați angajarea unui angajat într-un nou loc la transferul de la angajatorul anterior. Apoi, dosarul trebuie să reflecte ambele circumstanțe.

Aplicarea pentru un job de traducere

Ar trebui clarificat imediat: angajarea prin transfer înseamnă nu o mișcare internă, ci o mișcare externă a unui angajat. Adică, începe să lucreze pentru un nou angajator, renunțând la locul său anterior. O astfel de clarificare este necesară, întrucât Codul Muncii (articolul 72.1) permite și transferul intern - în cadrul aceleiași organizații, dar la o poziție diferită. Cu toate acestea, acest caz nu implică încetarea contract de munca cu angajatul, ceea ce înseamnă că înscrierea în carte va fi diferită.

Deci, angajarea prin transfer de la o altă organizație înseamnă că proprietarul carnetului de muncă își schimbă angajator. Adesea, experiența sa de muncă nu este întreruptă pentru o zi - angajatul părăsește un loc de muncă și începe imediat lucrul într-un loc nou.

Uneori, angajatorii anteriori iau inițiativa într-o astfel de tranziție. Acest lucru se întâmplă de obicei dacă sunt așteptate concedieri la companie. Nedorind să plătească indemnizația de concediere, conducerea companiei încearcă să găsească candidați pentru concediere un alt loc de muncă. Și, după succes, se oferă să ocupe o nouă poziție în traduceri.

Dar mai des acest lucru se întâmplă la cererea unui angajat care decide să-și schimbe locul de muncă. Tehnica traducerii îi oferă câteva avantaje. După cum sa menționat deja, el se poate muta imediat într-un loc nou, fără a-și întrerupe mandatul, dar i se permite să facă acest lucru în termen de o lună. Dacă există o confirmare scrisă că a fost invitat la o altă companie, noul angajator nu are dreptul să-i refuze angajarea (articolul 64). Codul Muncii). După o lună de la data concedierii acest avantaj e pierdut.

Admitere în ordinea transferului: înscriere în carnetul de muncă

Inainte de a obtine un loc de munca intr-o alta companie, angajatul demisioneaza de la locul de munca anterior, care este indicat in carnetul de munca. Se consemnează că salariatul este concediat din cauza transferului la locul de muncă pentru un alt angajator. Dacă inițiatorul transferului a fost un salariat, atunci se face o precizare: „Concedat din cauza transferului la cererea salariatului...”. Dacă inițiativa a venit de la angajator, în evidență se consemnează că concedierea din cauza transferului a fost efectuată „cu acordul salariatului”.

La emiterea unui ordin de admitere ca transfer, este important să se țină seama de cerințele legii și de corectitudinea documentelor de concediere. Puteți accepta pe cineva prin transfer numai dacă este concediat în același mod. În caz contrar, se folosește procedura obișnuită, fără legătură cu transferul de la o organizație la alta.

Din articol vei afla:

• cum ar trebui să fie oficializată concedierea;
• cum să primiți un transfer;
• ce trebuie avut în vedere la pregătirea unei comenzi de admitere în ordinul de transfer
• cum să completezi o carte de muncă.

Concedierea prin transfer

Aici începe procedura de angajare prin transfer. Dacă concedierea dvs. de la locul de muncă actual este finalizată incorect, va fi imposibil să înregistrați un transfer într-un nou loc.

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie ordine de personal de la personalul de sistem.

Deci, transferul poate fi emis în baza art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta poate fi dorința angajatului sau inițiativa angajatorului.

Inițiator – angajat

În acest caz, în scrisoarea de demisie, angajatul indică un transfer la loc de munca permanentîntr-o altă organizație. La cerere este atașată o cerere noua organizare cu cerere de concediere a angajatului de transfer.

În lipsa obiecțiilor, în baza art. 77.1.5 Codul Muncii al Federației Ruse, angajator:

• reziliază contractul de muncă;
• emite un ordin de concediere, care este semnat de conducătorul organizației sau de persoana care își îndeplinește atribuțiile;
• îl prezintă pe angajat in ordine pentru pictură.

Este important ca, dacă o persoană nouă nu a fost încă invitată în funcție, atunci angajatul, în baza art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, își poate retrage cererea în orice moment.

Inițiator - angajator

Transferurile la inițiativa angajatorului sunt cauzate de nevoile de producție și sunt mai des temporare decât permanente. Totul începe cu un acord între angajatorii actuali și potențiali. Acordul reflectă:

• noul loc de muncă;
• conditii si regim de munca;
• suma salariului.

La semnarea contractului, angajatorul transmite angajatului o ofertă de transfer. Acordul angajatului cu propunerea poate fi reflectat pe același document sau poate fi executat separat.

Recepție prin transfer

Angajarea unui salariat in acest caz se face pe baza inscrierii in carnetul de munca al acestuia si/sau a contractului incheiat cu angajatorul anterior.

În acest caz, angajatul va avea nevoie de aceleași documente ca de obicei:

• diploma, daca postul necesita astfel de calificari;
• pașaport;
• certificat de pensie;
• Istoria Angajărilor;
• legitimatie militara;
• o fișă medicală dacă munca este legată de alimentație, de predare a copiilor și în alte cazuri.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește specificul pentru cei care încep munca de traducere. Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în termen de o lună de la data concedierii, unui astfel de angajat nu i se poate refuza angajarea. Artă. 70 interzice stabilirea unei perioade de probă pentru angajații transferați.

Restul procedurii este standard: se emite un ordin, se încheie un contract de muncă și se face o înscriere în carnetul de muncă.

Cum se completează un carnet de muncă, un ordin de admitere prin transfer și un ordin de concediere

Informațiile despre transfer trebuie să fie reflectate în documentele administrative ale ambelor organizații.

Pregatirea comenzilor

La pregătirea comenzilor sau instrucțiunilor se folosesc formulare de aprobare unificate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

La concediere:

• Nr. T-8 - în cazul transferului unui angajat.
• N T-8a – în cazul transferului mai multor salariaţi.

La angajare:

• Nr. T-1 – în cazul transferului unui angajat.
• N T-1a – în cazul transferului mai multor salariaţi.

Pe baza acestor formulare standard se creează un ordin sau o instrucțiune privind concedierea/angajarea angajaților transferați. La pregătirea unui document, trebuie avut în vedere faptul că textul comenzii sau comenzii trebuie să conțină:

• Informații că angajatul pleacă sau este angajat ca transfer.
• Numele organizației de la/la care este transferat angajatul.
• Cuvinte despre absență perioadă de probăîn cazul angajării unui angajat sau a unei liniuțe în coloana corespunzătoare la transferul mai multor salariați.

Completarea cărților de muncă

Și aici există nuanțe stabilite în clauza 6.1 „Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă” aprobate. Ministerul Muncii 10.10.2003 Nr.69 si anume:

• La concediere sau incetare contract de muncă este asociat cu transferul salariatului la un alt loc permanent de muncă, în coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” sunt indicate detaliile transferului. Acestea. dacă procedura se realizează la cererea salariatului sau cu acordul acestuia.
• Dosarul de angajare reflectă, de asemenea, informații că angajatul a fost numit (acceptat) în organizație prin transfer. Toate celelalte nuanțe privind efectuarea acestei înscrieri în carnetul de muncă sunt specificate în clauza 3.1 „Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă” aprobată. Ministerul Muncii 10.10.2003 Nr 69.

Ce să faci cu angajarea ca transfer de la o altă organizație? Vă rugăm să ajutați cu corectarea înregistrărilor din dosarul de muncă.

Articolul vă va spune ce înregistrări să faceți în cartea de muncă a angajatului dacă aceasta a fost angajată ca transfer de la o altă organizație.

Întrebare: Salariatul a fost angajat in data de 02.02.2015 cu fractiune de norma. La data de 30.04.15 a renunțat la locul de muncă anterior, cu mențiunea de angajare „În ordinea transferului la Romashka SRL” (organizația noastră) Dosarul de angajare la Romashka a fost întocmit astfel: 05/05/15 Acceptat pentru post ....in ordinul de transfer de la Buttercup SRL (angajator anterior) Dar ordinul din data de 05/05/15 este un ordin de transfer de la un loc de munca part-time la locul principal de munca. Adică nu a fost concediată de la locul de muncă cu fracțiune de normă, ci a fost oficializat un transfer de la locul de muncă cu fracțiune de normă la locul ei principal de muncă. Dacă nu ar fi fost condiția „În ordinea transferului de la Buttercup LLC” aș fi făcut o înscriere în 02.02.15 Angajat pentru muncă la Romashkas LLC în perioada 02.02.15 până în 04.30.15, am îndeplinit funcția de muncă. în calitate de muncitor cu jumătate de normă.

Răspuns: Următoarea înscriere trebuie făcută în carnetul de muncă.

După concedierea de la Buttercup LLC, în ordinea transferului în coloana 3 trebuie să scrieți Romashka LLC. După aceea, faceți o intrare despre admitere: „Acceptat pentru poziția de ______ ca transfer de la Buttercup LLC.” În perioada 02.02.15 până în 30.04.15, aceasta și-a îndeplinit funcția de muncă în calitate de muncitor cu fracțiune de normă.”

Angajat ca ajustator echipament de productie din 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma

Carte de lucru (fragment)

Înregistrarea unei evidențe de angajare a unui angajat în ordinea transferului de la o altă organizație

ISTORIA ANGAJĂRILOR
...
Detalii job

№ înregistrări	Data			Informații despre angajare, transfer la alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și referință pe articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine intrarea făcută
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Închis Societate pe acțiuni „Alfa” (CJSC „Alfa”)
3	18	02	2011	Acceptat în planificarea economică departament pentru postul de lider economist în ordinea traducerii din Companii cu răspundere limitată responsabilitate « Societate comercială"Hermes"" (Compania comercială „Hermes” LLC)	Comanda de la 18.02.2011 nr. 14-k

Cum să oficializezi tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei singure organizații.

Angajatul cu fracțiune de normă devine principalul angajat

Tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei organizații poate fi formalizată în două moduri.

De exemplu, un astfel de transfer poate fi formalizat prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, mai întâi oficializați concedierea de la un loc de muncă cu normă parțială și apoi angajați acest angajat la locul principal de muncă. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul său principal de muncă anterior. Legitimitatea acestui ordin este explicată după cum urmează.

Cum să transferați un angajat într-o altă organizație

Coordonarea traducerii

Un angajat poate fi transferat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia comună a angajatorului actual și a organizației primitoare. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi ca angajator , asa este si angajatul. Acest lucru este precizat în părțile 2 Articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest transfer are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, întrucât în ​​altă organizație există un contract cu angajatul nou contract de munca (Partea 4 Art. 64Și Partea 2 Art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse).*

Procedura de transfer prin concediere nu este clar menționată în Codul Muncii al Federației Ruse, dar s-a dezvoltat o anumită practică în executarea sa. Transferul trebuie să fie precedat de o procedură de acord scris între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat.

Traducerea prin decizie a organizațiilor

În cazul în care transferul unui angajat se realizează prin decizie a organizațiilor (actuale și primitoare), procedura de angajare și concediere va fi următoarea. Pentru început, șeful organizației în care este transferat angajatul trebuie să trimită organizației în care lucrează în prezent, o ancheta cerându-i transferul. Cererea trebuie să indice data de la care se așteaptă să fie angajat angajatul nou loc de muncă, și el Pozitie noua. După ce a primit o scrisoare de cerere, șeful organizației în care lucrează angajatul este obligat să convină cu subordonatul asupra posibilității transferului.*

Dacă angajatul este de acord, scrie scrisoare de demisieîn legătură cu transferul, la care se anexează scrisoarea de cerere. Această declarație va fi dovada că și-a exprimat în scris consimțământul pentru transfer. Apoi șeful organizației în care lucrează angajatul trebuie să-l trimită la o altă organizație scrisoare de confirmare.

Din acest moment, este posibil să concediezi un angajat de la locul său anterior de muncă și să-l angajezi pentru un nou loc de muncă.

Primire de către un nou angajator

Dacă un angajat este transferat la locul de muncă dintr-o altă organizație, organizația care o primește trebuie:*

• întocmește un contract de muncă cu un cetățean ();
• emite ordin de angajare conform unificatului formularul nr. T-1 (Nr. T-1a) sau conform unei forme dezvoltate independent ( , Partea 4 Art. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 Nr.402-FZ , scrisoarea lui Rostrud din 14 februarie 2013 Nr PG/1487-6-1);
• start card personal ;
• faceți o înregistrare despre angajare în cartea de muncă a angajatului: „Angajat la (nume unitate structurală) la poziţia (numele) în ordinea transferului de la (numele organizaţiei)" (clauza şi 6.1 Instrucțiuni aprobate Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Un exemplu de transfer la un loc de muncă permanent într-o altă organizație

Șeful organizației Alpha l-a invitat pe economistul A.S. ca transfer de la organizația Hermes. Kondratieva ( o ancheta). Șeful Hermes a fost de acord, iar angajatul însuși nu a fost împotrivă. a scris Kondratiev scrisoare de demisie, despre care șeful lui Hermes a trimis scrisoare de confirmare.

Șeful Hermes a emis un ordin de concediere din cauza unui transfer formularul nr. T-8. S-a făcut un proces-verbal de concediere prin transfer la cartea de munca.

Șeful „Alpha” a emis Ordin despre angajarea lui Kondratiev. Înregistrarea angajării în legătură cu transferul a fost făcută în cartea de munca.

Carte de lucru (fragment)

Trecerea de la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul unei singure organizații. Nu s-a făcut înregistrarea cu jumătate de normă

Detalii job

№ înregistrări	Data			Informatii despre angajare, transferul la un alt permanent loc de muncă, calificări, concediere (indicarea motivelor și un link către articol, alin. din lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societate pe acțiuni deschisă „Societatea de producție „Master”” (SA „Societatea de producție „Master”)
7	13	01	2009	Angajat ca ajustator de echipamente	Ordin din 13 septembrie 2019 nr. 2-k
8	28	05	2013	Demis din cauza lichidării organizației, paragraful 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă Supraveghetor departament de resurse umane ______________ E.E. Gromova Muncitor ______________	Ordinul nr. 102-k din 28 mai 2013
				Societate pe actiuni inchisa „Alfa” (CJSC „Alfa”)
9	29	05	2013	Angajat ca ajustator echipamente de productie la 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma	Ordin din 29 mai 2013 nr. 103-k, ordin din 31 august 2011 nr. 15-K/P-S

Alexander Sorokin răspunde:

Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„Sistemele de plată în numerar ar trebui utilizate numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor și serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să dai un cec, uită-te la

Se mentioneaza posibilitatea de transfer de la o pozitie la alta - atat in cadrul companiei cat si in afara acesteia. Omul în schimbare la locul de muncă prin traducere se pun multe întrebări, dintre care principala este cum să vă protejați drepturile în cazul încălcării acestora de către angajator. În acest articol ne vom uita la ce reprezintă angajarea prin transfer de la o altă organizație și ce nuanțe poate ascunde acest proces.

Transfer la o altă organizație: caracteristici

Legea Codului Muncii al Federației Ruse prevede că transferul la o altă organizație este o modificare functia muncii salariat, caracterizat prin încetarea cooperării cu angajatorul anterior și încheierea unui acord cu unul nou.

Dacă luăm în considerare procesul la o scară mai mare, atunci din punct de vedere legal, un transfer este o concediere și un loc de muncă în același timp. Particularitatea unei astfel de angajări este că garanția dobândirii unui nou loc de muncă este garantată 100%; în caz contrar, angajatul va fi protejat de lege.

Motivele transferului

Atât angajatorul, cât și mercenarul pot iniția transferul unui angajat într-o altă organizație. Oferta poate veni și de la un potențial angajator. Inițiativa trebuie să fie documentată.

Datorită faptului că doar documentația compilată corect poate servi drept motiv pentru traducere, pentru a evita probleme juridice Se recomandă redactarea unei cereri și încheierea unui nou contract sub supravegherea unei persoane competente.

Dacă inițiatorul este un angajat

Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a se muta într-o altă organizație, o cerere corespunzătoare trebuie întocmită și depusă cu cerere de transfer la un loc de muncă permanent dintr-o altă instituție.

Cererea trebuie să fie însoțită de o scrisoare formală de ofertă din partea viitorului angajator. Scrisoarea reprezintă o cerere de aprobare a unui transfer între organizații.

La început, poate părea mai ușor să renunți la locul de muncă actual și să obții imediat unul nou. Acesta este un risc mare, deoarece potențialul angajator nu își va asuma obligații față de angajat și îl poate refuza cu ușurință. În acest caz, legea va fi de partea angajatorului.

De ce traducerea oficială este mai sigură:

1. Salariatul are dreptul de a nu lucra timp de 14 zile. Partea care primește îl angajează pe renunțător în orice zi convenită.
2. Prin lege, partea care primește nu are dreptul de a se răzgândi după ce cererea de transfer a fost aprobată.

Din cele de mai sus, rezultă concluzia: angajatul este protejat de legea Codului Muncii al Federației Ruse () în cazul unor neînțelegeri între părțile care concediază și cele care primesc.

Dacă inițiatorul este angajator

În acest caz, procedura de traducere este ușor diferită. Atât angajatorul anterior, cât și viitorul poate oferi schimbarea locului de muncă. Acest lucru se întâmplă adesea în timpul reducerilor forțate de personal: angajați valoroși ca „compensare” ei sunt transferați pe o poziție similară în organizațiile sau instituțiile partenere care conduc activități similare. De asemenea, cazurile de interes față de angajații creativi ai altor companii nu sunt neobișnuite.

Prin urmare, prima etapă este să se convină asupra transferului mercenarului între cei doi angajatori (în scris). Odată ce decizia a fost luată și ambele părți sunt mulțumite, următorul pas este obținerea consimțământului de la angajatul însuși.

Este important de știut! Dacă un mercenar rezistă și nu vrea să se mute în altă organizație, nimeni nu are dreptul să-l forțeze.

Proces de înregistrare

Angajarea la un nou loc de muncă începe cu concedierea condiționată. În această etapă, o persoană nu aparține nici categoriei populației active, nici categoriei șomerilor.

Dacă cooperarea cu o organizație încetează la inițiativa mercenarului, trebuie colectate următoarele documente:

• cererea de transfer;
• ordin de la angajator în conformitate cu articolul nr. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă inițiatorul este un angajator, sunt necesare o invitație din partea părții gazdă și acordul scris al angajatului + documentele enumerate mai sus.

Caracteristicile contractului de munca

După ce toate documentele au fost depuse și aprobate, se încheie un contract de muncă. O înregistrare corespunzătoare se face și în carnetul de muncă al angajatului. Înregistrarea din cartea de muncă arată astfel: „Acceptat în poziția de (numele complet al postului) ca transfer de la (numele complet al organizației anterioare).”

Ambele părți emit ordin de concediere () și, în consecință, de angajare a salariatului (). Ordinul trebuie să menționeze că angajatul a fost transferat oficial între două organizații, păstrându-și în același timp atribuțiile de angajare.

Cât durează procedura?

Adesea, lucrătorilor în curs de transfer le este frică de statutul lor incert. Prin urmare, problema momentului procedurii este întotdeauna relevantă. Spre deosebire de procesul de concediere sau de angajare în general, transferul la o altă organizație nu are o schemă fixă ​​la nivel legislativ. În consecință, toate cele trei părți (doi angajatori și un angajat) dezvoltă în mod independent și convin asupra unei scheme de concediere și angajare, ținând cont de dorințele individuale. În unele cazuri, acest lucru poate întârzia procesul de traducere.

Posibile nuanțe

Legea nu prevede o perioadă anume în care trebuie stabilită oficial procedura de transfer. Toate cele trei părți convin asupra datelor specificate în invitație și cerere. De aici rezultă concluzia: salariatul este considerat concediat în ziua indicată în document. Dar acest lucru nu garantează angajarea ulterioară la un nou loc de muncă.

Pentru a rezolva această problemă, a fost emisă o lege (articolul nr. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse): atunci când este transferat de la un loc de muncă la altul, un angajat trebuie să înceapă noi sarcini în termen de 30 de zile. Se pare că data concedierii și întocmirea contractului poate fi oricare - principalul lucru este că prima zi lucrătoare în noul loc are loc în termen de o lună de la semnarea contractului. Salariatul transferat este, de asemenea, eliberat din perioada de probă.

Fiecare persoană visează la un loc de muncă și o poziție de prestigiu, care este foarte greu de găsit pur și simplu, așa că de obicei mulți oameni se angajează în organizații obișnuite, cu speranța de a obține oferte mai profitabile prin obținerea unor calificări înalte și dobândirea prieteniilor necesare.

Și dacă scopul este atins, atunci așteaptă o traducere, care dă una complet reală, dar numai în modul prevăzut de lege.

Ce spune legea

În conformitate cu legile de reglementare, un transfer este o schimbare a funcției de muncă a unui angajat prin încetarea cooperării într-o organizație sau poziție și încheierea unui contract de muncă într-o altă companie.

În esență, aceasta este concediere și angajare în același timp, dar există garanția că angajarea se va desfășura într-un alt caz, întrucât într-o astfel de situație angajatul este protejat de lege.

• Baza normativă

În conformitate cu articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, se precizează că, la inițiativa angajatului, exprimată în cerere, managerul poate transfera lucrătorul unui alt manager la un loc permanent de muncă.

IMPORTANT! Acest drept se acordă și managerului, adică are dreptul de a oferi angajatului să se transfere la o altă firmă, dar numai dacă are acordul angajatului său. Adică, norma convenită presupune că transferul unui salariat, atât la inițiativa acestuia, cât și la solicitarea managerului, poate fi efectuat, dar numai dacă există acordul tuturor părților.

În cazul în care reglementarea nu a fost primită, tranziția va fi imposibilă în modul prevăzut de lege; aspectul principal în astfel de situații este considerat a fi principiul interacțiunii, de care la transfer este necesar să se țină cont. opiniile a trei părți - angajatul și două organizații.

• Terenuri

S-a spus deja mai sus că inițiatorul transferului poate fi fie un angajat, fie unul dintre manageri, dar inițiativa părților trebuie exprimată nu verbal, ci în scris.

Trebuie avut în vedere că doar un document executat corect poate fi motivul unei viitoare operațiuni de concediere în modul de transfer în conformitate cu articolul 77.5 din Codul Muncii al Federației Ruse și angajarea ulterioară cu o altă companie.

Inițiativa angajatului

Dacă transferul a fost inițiat de un angajat, atunci în astfel de cazuri, în primul rând, în general, trebuie depusă o contestație în scris cu dorința de a-l transfera într-un loc permanent de afaceri către un alt manager. De asemenea, la aplicația în obligatoriu trebuie atasat scrisoare de serviciu de la firma primitoare cu o cerere către actualul manager de a aproba transferul angajatului lor la o altă companie.

Desigur, în astfel de situații, angajatul ar putea părăsi munca din proprie inițiativă, de fapt, el reprezintă organizatorul, dar adevărul este că doar oficializarea concedierii prin transfer îi oferă o serie de garanții.

Acestea pot include următoarele acțiuni:

• La transfer, așa-numitul „working off” nu este utilizat și angajatul poate fi transferat în perioada specificată în cererea și scrisoarea părții care primește.
• Compania care îl invită la muncă nu are dreptul de a refuza angajarea, în mod corespunzător, la concediere, un angajat este protejat de refuzul angajării după concediere pentru încă o lună, în conformitate cu articolul 64 din Codul Muncii al Rusiei.

Inițiativa liderului

Dacă transferul a fost inițiat de către manager, procesul este ușor diferit.

IMPORTANT! Fiecare manager, atât actual, cât și viitor, poate solicita un transfer. De exemplu, când unele poziții sunt tăiate angajați buni poate oferi să se mute într-o altă organizație pentru a minimiza plățile în timpul concedierilor. Sau într-o procedură de cooperare între două organizații, companie terță S-ar putea să-i placă unuia dintre profesioniști și ar putea oferi angajatorului să-l transfere.

Pentru început, doi angajatori ai companiei, partea care primește și partea care face transferul, convin în scris asupra relevanței problemei transferului angajatului, iar dacă se primește consimțământul, următorul pas va fi obținerea consimțământului de la angajatul însuși.

Dacă va exista un refuz de schimbare a locului de muncă, acordul dintre cele două organizații nu va fi valabil și, în consecință, transferul va fi cu greu posibil.

Caracteristici de angajare prin transfer de la o altă companie

Este necesar să se țină seama de faptul că un transfer este considerat nu doar o concediere și acceptare într-o nouă activitate de muncă, există un anumit proces de oficializare a acestui tip de raport juridic, deoarece trebuie luate în considerare interesele a trei părți, și treceți și prin procesul de aprobare, conform căruia este necesar să luați în considerare toate nuanțele și să le formulați corect.

Instrucțiuni pas cu pas

S-a discutat deja mai sus că traducerea poate fi făcută numai după ce toate nuanțele au fost convenite.

Primul pas în finalizarea procesului de transfer va fi completarea unei cereri din partea angajatului sau întocmirea unei scrisori de la compania primitoare cu o cerere de transfer al angajatului într-o altă organizație, cu obținerea consimțământului de acceptare. activitatea muncii deja de la angajatul însuși, în scris.

Cum să depuneți o concediere de la un loc de muncă anterior

Trebuie menționat că angajarea prin transfer începe cu concedierea de la locul de muncă anterior, care înainte de a conveni asupra transferului era considerat principalul loc de muncă, totul începe cu executarea documentelor de concediere, a căror listă nu are nicio diferență semnificativă atunci când încetarea cooperării în mod obișnuit.

Dacă Relatii de munca sunt reziliate la inițiativa salariatului, atunci trebuie generată următoarea serie de documente:

• Cerere de transfer;
• Ordin de concediere conform articolului 77 din Codul Muncii al Rusiei.

Și dacă concedierea are loc la inițiativa managerului, atunci se utilizează ca bază o scrisoare din partea companiei destinatare, precum și consimțământul angajatului la transfer în scris.

• Afirmație– baza de rezumare a cererii este considerată a fi o scrisoare de la societatea primitoare și, în consecință, la cerere se anexează o fotocopie a scrisorii și este indicată ca bază. Aplicația în sine este realizată în formă liberă, deoarece nu a fost introdus niciun format de instalare.
• Ordin -În consecință, se emite un ordin de încetare a cooperării prin transfer. Pentru a crea acest formular administrativ, de obicei folosesc forme standard comenzi T-8.
• Înscriere în cartea de muncă - după întocmirea documentelor convenite pentru angajat, se calculează și se plătesc toate plățile datorate și se înscriu, de asemenea, în carnetul de muncă: „Concedat din cauza transferului la cererea salariatului la muncă în ...”. sau „Remis din cauza transferului...”