Uneori este foarte greu să găsești un loc de muncă interesant, cu un salariu decent, alteori angajatorul nu este de încredere, alteori salariul prea mic. Dar pentru angajatori, găsirea de candidați demni pentru post nu este mai puțin o bătaie de cap. Uneori, o întreprindere mică sau o firmă nu are un departament de resurse umane. Prin urmare, nu au persoane cu abilitățile necesare pentru a selecta personal calificat. Prin urmare, o afacere care vă permite să reuniți un angajator și un angajat va fi destul de solicitată.

Cum să deschizi o agenție de recrutare

Astăzi există mai multe tipuri de agenții de recrutare

Agentii de recrutare

Astfel de agenții sunt ocupate să caute angajați în numele întreprinderilor și firmelor. În consecință, angajatorul plătește banii. Acest formular este convenabil atât pentru angajatori, cât și pentru cei în căutarea unui loc de muncă. Prin depunerea unei cereri la o agenție de recrutare, angajatorul se așteaptă la o selecție competentă a personalului adecvat.

Agenții de căutare de locuri de muncă

De regulă, șomerii apelează la astfel de birouri pentru ca agenția să le găsească un loc de muncă potrivit. Serviciile sunt plătite de către solicitant.

Combinând căutarea de angajați și căutarea unui loc de muncă

Acest tip este cel mai comun. O astfel de companie creează o bază de date cu solicitanți și angajatori. Aceștia pot lucra atât la cererea angajatului, cât și la cererea angajatorilor.

Vânători de capete

Acestea sunt agenții speciale angajate în atragerea angajaților bine plătiți de la o companie la alta. Furnizarea acestui tip de serviciu este asociată cu anumite dificultăți. Căutarea angajaților cu înaltă calificare este complicată de faptul că aceștia, de regulă, au deja un loc de muncă, sunt puțini și trebuie depus mult efort pentru a-i determina să-l schimbe.

Ce este necesar pentru a deschide

Să ne uităm pas cu pas la ce trebuie făcut pentru a deschide o agenție de recrutare. Iată principalele etape prin care ar trebui să parcurgeți înainte de a înființa o afacere:

• intocmeste actele de proprietate;
• selectați o cameră;
• achiziționarea de echipamente;
• intocmeste un plan de afaceri.

Documentație

Mai întâi trebuie să vă înregistrați la biroul fiscal. Înregistrarea poate fi efectuată ca antreprenor individual (IP) sau puteți înregistra o societate cu răspundere limitată (LLC). Pentru a deveni antreprenor individual și pentru a plăti un singur impozit, trebuie să selectați coduri din Clasificatorul de tipuri de activități economice (OKVED).

Mai jos sunt codurile OKVED care trebuie introduse pentru a deschide o agenție de recrutare:

• prestarea serviciilor de recrutare a forței de muncă 74.50.1;
• prestarea serviciilor de selecție a personalului 74.50.2.

Pentru a face bani chiar și în vremuri de criză, trebuie doar să vă dați seama cum să deschideți o agenție de recrutare. Implementarea acestui startup nu va cauza dificultăți deosebite.

♦ Investiții de capital – 200–250.000 de ruble.
♦ Rambursare – 6 luni.

Astăzi există un fenomen paradoxal: cu un nivel atât de ridicat al șomajului, marile companii se confruntă cu o lipsă de profesioniști care sunt dispuși să plătească bani decenti.

Căutarea directă a specialiștilor nu dă rezultate bune, așa că intră în joc intermediari: agențiile de recrutare.

Această afacere este incredibil de promițătoare astăzi și, în plus, nu necesită investiții de capital uriașe pentru a o începe.

Pentru a face bani chiar și în perioade de criză, trebuie doar să-ți dai seama.

Implementarea acestui startup nu va cauza dificultăți deosebite oamenilor de afaceri, așa că chiar și începătorii în afaceri pot face față deschiderii unei agenții de recrutare.

Tipuri de agenții de recrutare pe care le puteți deschide

În înțelegerea majorității, o agenție de recrutare poate exista într-o singură versiune, ca intermediar între un solicitant de locuri de muncă și un angajator.

Cu toate acestea, aceasta este departe de singura opțiune pentru o agenție de recrutare pe care o poate deschide un om de afaceri, deoarece există:

1. Agentii de recrutare.
   Ei trăiesc din taxele plătite de cei care caută un loc de muncă.
   Aceasta poate fi fie o plată fixă ​​lunară, fie un anumit procent din primul salariu al clientului angajat.
2. Companii de recrutare.
   Lucrează pentru angajatorii care îi plătesc.
   Cel mai popular sistem de plată este salariul lunar al unui angajat găsit de o companie de recrutare.
3. Un tip mixt de agenție de recrutare, când sursa de venit este atât angajatorii, cât și solicitanții.
4. Companii de headhunting.
   Ei caută specialiști de înaltă calitate - cei mai buni de pe piață și nici măcar nu ezită să-i ademenească de la alte companii.
   Ei trăiesc pe cheltuiala angajatorilor lor.
5. Agenții de recrutare foarte specializate, de exemplu, cele care caută doar specialiști pentru sectorul turismului și divertismentului sau găsesc locuri de muncă pentru solicitanții din străinătate etc.

De ce ar trebui să deschizi o agenție de recrutare?

O afacere (agenție de recrutare) are multe avantaje față de alte startup-uri, așa că nu este o coincidență că mulți antreprenori noi aleg doar un astfel de proiect.

Principalele avantaje ale acestei afaceri includ:

1. Nu este nevoie să obțineți permise sau licențe speciale de muncă.
2. Oportunitatea de a lucra într-un birou mic și chiar (la început) acasă.
3. Personal minim.
4. O cantitate mică care este necesară pentru a lansa un startup.
5. Nu există cerințe pentru echipamente speciale.
6. Ușurința de a face afaceri.
7. Oportunitatea de a economisi în multe etape de deschidere și întreținere a unei agenții de recrutare.

Dar principalul dezavantaj al unei afaceri numite „agenție de recrutare” este doar unul – multă concurență pe piață.

Cu toate acestea, dacă poți crea cu competență avantaje competitive, să-ți faci publicitate activ agenției de recrutare și să folosești tot felul de instrumente pentru a găsi clienți, vei deveni rapid lider în companiile specializate în angajare.

Cum să deschizi o agenție de recrutare: companie de publicitate și avantaje competitive

„Cel mai sigur mod de a începe ceva este să nu mai vorbiți și să faceți.”
Walt Disney

Există două modalități eficiente de a construi o bază de clienți pentru cei care doresc să deschidă o agenție de recrutare:

1. Publicitate.
2. Formarea de avantaje competitive.

Este imposibil să conduci o afacere legată de angajare fără o campanie publicitară cu drepturi depline.

Ar trebui să vă faceți cunoscută existența imediat după ce ați implementat planul de afaceri Cum să începeți o agenție de recrutare.

Pentru a face acest lucru, puteți publica propriul ziar, puteți vizita personal birourile marilor angajatori, puteți utiliza mass-media din orașul dvs., resursele de pe internet, campanii vizuale (fluturași, bannere, reclame) etc.

De asemenea, este foarte important să creăm avantaje competitive, având în vedere numărul mare de agenții de recrutare care activează pe piață.

Ar putea fi:

1. Locație convenabilă a biroului.
2. Disponibilitate pentru clienti 24 de ore pe zi.
3. Cost scăzut de plată pentru serviciile intermediare.
4. O oportunitate pentru clienți de a plăti nu cu primul, ci cu al doilea salariu.
5. Promoții precum „Aduceți un prieten - obțineți o reducere”, etc.

Dar, desigur, cel mai eficient mod de a vă extinde baza de clienți este să vă faceți bine munca.

Dacă îndepliniți cu strictețe dorințele clienților dvs. (nu contează dacă reprezentați interesele angajatorilor sau ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă), atunci afacerea dvs. se va dezvolta într-un ritm rapid.

În ce constă munca unei agenții de recrutare?

Funcția principală îndeplinită de o agenție de recrutare este aceea de a căuta locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de a căuta angajați pentru locurile de muncă disponibile în companii.

Pentru a face față rapid sarcinii la îndemână, trebuie să aveți o bază largă de clienți, apoi, după ce ați primit o comandă de la un angajator, îi puteți oferi imediat mai multe opțiuni de la solicitanții aflați deja în baza de date.

Poți lucra pe același principiu dacă un solicitant de locuri de muncă vine la tine cu o cerere de a-i găsi un loc de muncă.

După ce ai completat toate formularele, îi poți oferi imediat mai multe opțiuni din care să aleagă, dacă ai o bază destul de largă de angajatori.

În caz contrar, solicitantul va trebui să aștepte până când veți găsi o opțiune potrivită pentru el.

Și, dacă timpul de așteptare se prelungește, atunci solicitantul va merge la o altă agenție de recrutare.

Cei care se gândesc cum să deschidă o agenție de recrutare vor trebui să lucreze conform următorului algoritm:

1. Primirea unei comenzi de la un angajator.
2. Aflarea cerințelor pentru un viitor angajat.
3. Studierea bazei de date pentru opțiuni adecvate în rândul solicitanților.
4. Dacă nu puteți oferi imediat mai multe opțiuni, faceți publicitate în ziar și pe internet.
5. Selectarea mai multor candidați demni.
6. Organizarea unui interviu pentru ei cu un viitor angajator.
7. Plata serviciilor dumneavoastră se face de către angajator după încheierea perioadei de probă a noului angajat.

Algoritmul de acțiuni al companiilor de ocupare a forței de muncă este similar, doar că în acest caz comanda vine de la solicitant, și nu de la angajator. Iar plata se face de către solicitant după primirea primului salariu.

Cum să deschizi o agenție de recrutare: plan calendaristic

După cum am menționat deja, unul dintre principalele avantaje ale deschiderii unei agenții de recrutare este ușurința implementării planului.

Dacă colectați o sumă suficientă și implementați rapid toate etapele planului de afaceri, atunci veți putea deschide o agenție de recrutare în termen de 3-4 luni de la apariția ideii.

Și dacă veți lucra chiar acasă, atunci timpul necesar pentru lansarea proiectului va fi redus semnificativ, deoarece va trebui doar să așteptați până la sfârșitul procedurii de înregistrare și să începeți lucrul.

Etapă	ian	feb	Mar	Aprilie
Înregistrarea antreprenorului individual
Căutați spații
Achizitie de echipamente si mobilier
Găsirea unui Ajutor
Publicitate
Deschidere

Deschiderea treptată a unei agenții de recrutare

Dacă vă gândiți cum să deschideți o agenție de ocupare a forței de muncă, atunci nu începeți să implementați ideea până nu vă concentrați pe anumite numere.

Puteți face afaceri fără a avea mulți bani.

Principalul lucru este să alegi calea cea mai profitabilă pentru tine.

După ce ai întocmit un plan de afaceri, ai găsit o nișă deschisă pe piață și te-ai asigurat că ai suficienți bani pentru a-ți deschide o agenție de recrutare, procedează la înregistrarea afacerii tale.

Apoi vine rândul închirierii și dotării unui birou, a găsirii unui asistent, a unei campanii de publicitate și a formării unei baze de clienți.

Ar trebui să abordați deschiderea unei agenții de ocupare a forței de muncă complet echipată pentru a vă implica în muncă imediat după deschidere.

Înregistrare

Deoarece la început afacerea ta va fi foarte modestă, pentru a-ți deschide o agenție de recrutare, înregistrează-te ca antreprenor individual.

Codurile dvs. OKVE sunt 74.50.1 și 74.50.2. Tipul de impozitare care este cel mai convenabil pentru lansarea unui nou startup în cadrul unei mici afaceri este UTII.

După procedura de înregistrare, înregistrare la Fondurile de Impozite și Pensii, trebuie să vă pregătiți biroul pentru funcționare pentru a îndeplini toate cerințele Serviciului de Pompieri și SES.

Pentru a nu pierde timp și bani în plus, închiriază o cameră într-un centru de birouri, atunci toate grijile legate de serviciile guvernamentale vor cădea pe umerii proprietarului centrului.

Cameră

Pentru a conduce această afacere, nu aveți nevoie de un birou uriaș, așa că nu ar trebui să închiriați o cameră separată, decât dacă doriți, de exemplu, un centru de formare sau altceva care să funcționeze pe baza agenției dvs.

Dacă nu, atunci este suficientă o cameră de 20–25 de metri pătrați într-un centru de birouri situat într-o zonă prestigioasă a orașului tău cu trafic intens.

Birourile din astfel de centre sunt inchiriate in stare buna, astfel incat nu trebuie sa cheltuiti bani pe reparatii, sisteme de ventilatie si iluminat.

Singurul lucru de care trebuie să vă faceți griji este achiziționarea de mobilier și echipamente de birou.

Echipamente

Veți avea nevoie de echipamente standard pentru un spațiu de birou (calculator, telefon, imprimantă), precum și de un set minim de mobilier: mese, scaune pentru computer, scaune pentru vizitatori, un dulap de dosar etc.

Toate acestea nu vor costa o avere, mai ales dacă cauți mobilier second hand care să nu arate prea ponosit.

Pentru a deschide o agenție de recrutare, trebuie să achiziționați următorul set de mobilier și echipamente:

Element de cheltuială	Cant	Cost (în rub.)	Suma totală (în rub.)
Total:			150.000 de ruble.
Mese	2 000	5 000	10 000
Scaune de lucru	2 000	3 000	6 000
Scaune pentru clienti	4 000	1 500	6 000
Dulap de dosar	1 000	20 000	20 000
Aer condiționat	1 000	20 000	20 000
Celulare	2 000	4 000	8 000
Scanner + imprimantă + copiator	1 000	20 000	20 000
Calculatoare/laptop-uri	2 000	20 000	40 000
Alte		20 000	20 000

Personal

Mulți dintre cei care se gândesc cum să deschidă o agenție de recrutare sunt convinși că se pot descurca singuri cu afacerea.

Într-adevăr, poți să îndeplinești singur partea principală a funcțiilor (căutarea clienților, administrare, contabilitate), dar nu vei putea sta tot timpul la birou, așa că este mai bine să angajezi un asistent.

Dacă închiriezi o cameră într-un centru de birouri, poți apela la serviciile unei doamne de curățenie, care ține birourile vecine curate.

Costurile de curățenie în acest caz vor fi mici.

Vă puteți gândi la extinderea personalului atunci când afacerea dvs. de angajare începe să genereze venituri bune și cu un personal mic nu mai puteți face față deservirii tuturor clienților.

De câți bani ai nevoie pentru a deschide o agenție de recrutare?

O agenție de recrutare este unul dintre startup-urile care pot fi lansate fără mulți bani.

Dacă te gândești bine la toate, poți deschide o agenție de recrutare cu doar 100.000 de ruble. Desigur, această sumă este suficientă numai pentru locuitorii provinciilor și ținând cont de economiile stricte, dar la Moscova, Sankt Petersburg și alte orașe mari prețurile sunt complet diferite.

Suma optimă pentru deschiderea unei agenții de recrutare într-o localitate mică este considerată a fi 200-250.000 de ruble.

Cheltuielile dumneavoastră principale sunt echipamentele, mobilierul și publicitatea.

Nu uitați că, pe lângă investiția inițială de capital, veți avea cheltuieli lunare obligatorii pentru conducerea unei agenții de recrutare.

Această sumă nu va fi prea mare dacă nu sunteți rezident al unui oraș mare și va fi de aproximativ 50.000 de ruble:

De ce ar trebui să deschizi o agenție de recrutare, avantajele acesteia

vezi in video:

Cât și cât câștigă agențiile de recrutare?

Experții estimează profitabilitatea agențiilor de recrutare la 20–25%, ceea ce indică cât de profitabilă este această afacere pentru antreprenori.

Puteți câștiga bani pe:

1. Solicitanții, încheierea unui contract cu ei să plătească 50% din primul salariu sau o sumă fixă, de exemplu, 2.000 de ruble.
2. Angajatorii care trebuie să plătească întreaga sumă a primului salariu al angajatului pe care agenția ta l-a găsit pentru ei, sau 50% din aceasta.
3. Parteneri sub formă de fonduri de pensii nestatale.
   Încheiați un acord cu solicitantul conform căruia acesta își transferă economiile de pensie într-un astfel de fond, iar apoi conducerea fondului vă plătește 2-3.000 de ruble.
4. Realizarea de traininguri.
   Puteți cere de la 2.000 de ruble de persoană.
5. Asistență la scrierea unui CV, traducerea lui într-o limbă străină, servicii de consultanță etc.

Proprietarii agențiilor de recrutare susțin că în primul an de muncă este foarte posibil să câștigi 80-100.000 de ruble pe lună; după doi ani de activitate de succes pe piață, venitul tău va crește cu ușurință la 150-250.000 de ruble pe lună.

Dar chiar și cu câștiguri minime, vă puteți returna investiția de capital în șase luni de muncă.

Astfel de indicatori îi fac pe mulți oameni de afaceri să se gândească serios cum să deschizi o agenție de recrutare.

Articol util? Nu rata cele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi pe e-mail

Atractivitatea afacerii asociată cu selecția lucrătorilor se datorează mai multor motive. În primul rând, oamenii vor căuta mereu de lucru, ignorând chiar și cataclismele de pe piețele financiare sau situația geopolitică. În al doilea rând, pe piața muncii există întotdeauna o anumită lipsă de lucrători care sunt competenți în domeniul lor.

În cele din urmă, deschiderea unei agenții de recrutare nu necesită investiții de capital prea mari. Iar concurența în acest domeniu nu este la fel de mare ca în multe alte domenii de activitate comercială.

O agenție de recrutare este cea mai potrivită pentru impozitul unic pe venitul imputat, ceea ce înseamnă că va trebui să completați fie formularul UTII-1 (pentru un SRL), fie aplicația UTII-2 (pentru un antreprenor individual). Acest lucru finalizează procesul de înregistrare.

Tipuri și tipuri de agenții de recrutare

O companie de recrutare poate fi de mai multe tipuri:

• O agenție care selectează personal pentru un anumit angajator.În acest caz, serviciile sunt plătite de organizația interesată să găsească lucrători.
• O organizație care oferă servicii de angajare.În acest caz, solicitantul plătește pentru toată bătaia de cap.
• O companie care oferă servicii de informare. Astfel de companii au o reputație destul de scăzută datorită faptului că oferă adesea informații neverificate sau chiar false.
• O agenție de recrutare poate combina două sau trei puncte în activitățile tale listat mai sus.

Există, de asemenea, tipuri de agenții de recrutare foarte specializate - așa-numiții „vânători de capete” („vânători de capete”).

Sarcina lor este o căutare țintită a specialiștilor de top, profesioniștilor din domeniul lor și angajaților cu înaltă calificare. Scopul este de a găsi sau atrage cel mai bun talent din domeniul tău.

Exemplu de plan de afaceri pentru o agenție de recrutare

Înființarea unei agenții de recrutare nu necesită cheltuieli prea mari.

Costurile deschiderii unei agenții de recrutare

Principalele cheltuieli pe care le presupune acest tip de activitate includ următoarele elemente: V:

• Inchiriere de birouri;
• Achizitie de mobilier;
• Achizitie de echipamente de birou;

Un spațiu de birou nu trebuie să uimească imaginația prin amploarea sa. La început, te poți descurca cu o cameră de 20 de metri cu o masă și câteva scaune. Cele mai necesare echipamente de birou – un computer și un MFP – pot fi aduse chiar de acasă. Dar nu ar trebui să economisiți pe publicitate.

Nu trebuie să uităm de necesitatea și responsabilitatea personalului agenției. De obicei, managerul de recrutare primește de la 10 la 30% din suma primită de companie pentru încheierea tranzacției.

Costurile sunt determinate în mare măsură de locația afacerii. În orașele mari, acestea sunt mult mai înalte decât în ​​interior.

În Moscova, Sankt Petersburg și alte megalocuri, costul închirierii chiar și a unui mic birou în centrul orașului poate ajunge la 50-80 de mii de ruble. În timp ce în Kostroma sau Abidjan puteți închiria un birou destul de decent pentru o sumă care este de 5 sau chiar de 10 ori mai mică.

Costuri aproximative pentru deschiderea unei agenții de recrutare pentru un oraș mediu din Rusia

• Inregistrarea intreprinderii: de la 1.500 la 6.000 de ruble rusești (în funcție de forma de proprietate și de regiunea de înregistrare);
• Inchiriere spatii de birouri: de la 5.000 la 80.000 de unități de monedă națională;
• Achizitie de mobilier, echipamente de birou si echipamente va necesita cheltuieli în intervalul 15 – 40 mii;
• Costuri de publicitate: aici intervalul de valori poate fi foarte diferit;
• Remunerarea personalului: de la 10 la 30% din venitul întreprinderii. Dar la început, șefii agenției de recrutare trebuie să stabilească un fel pentru angajații lor, deoarece în lipsa comenzilor, niciunul dintre ei nu va lucra gratuit;
• cheltuieli de divertisment, cheltuieli generale.În funcție de activitatea agenției, acest element de cheltuieli poate fi limitat la 5 mii de ruble sau o sumă mult mai mare (aproximativ 20.000) în etapa inițială.

Furnizarea de servicii gratuite

Cel mai bun loc pentru a începe este oferirea de servicii gratuite angajatorilor. Pentru a face acest lucru, va trebui să încercați:

• Necesar săptămânal numiți întreprinderi mari, oferiți-vă serviciile gratuit, întrebați despre posturile disponibile, înregistrați datele de contact ale departamentului de resurse umane sau ale serviciului de personal.
• Trebuie sa promovează în mod activ agențiaîn mass-media, pe internet, în alte locuri, oferind posturi vacante populare. Chiar dacă sunt fictive, inițial este necesar să „inviți” solicitanții prin orice mijloace!
• După ce solicitanții vă vor contacta (și o vor face dacă anunțul a fost plasat corect), trebuie să faceți acest lucru introduce datele lor personale în baza de date pentru ca atunci când apar posturi vacante, să poți răspunde imediat trimițând aceste date unui potențial angajator.
• Ca serviciu suplimentar, puteți încurajează solicitanții să creeze un CV profesional. Acestia sunt si bani! Mici, dar la început pot ajuta foarte mult o agenție de recrutare să rămână pe linia de plutire.
• Dacă s-a acordat suficientă atenție muncii și aceasta a fost de înaltă calitate, după un anumit timp întreprinderile înseși vor începe să contacteze agenția de recrutare cu disponibilitatea de a plăti pentru serviciile sale.În funcție de regiune, de tipul de activitate al întreprinderii și de calitatea personalului căutat, organizațiile plătesc agenției 20-50% din salariul unui angajat de specialitatea corespunzătoare.

Rentabilitatea unei agenții de recrutare

Problema rentabilității personalului Aici sunt importante și caracteristicile regionale, populația densă și prezența sau absența întreprinderilor mari sau care formează orașe. Dar, în medie, profitabilitatea unei agenții de recrutare este de aproximativ 10-15%.

Cu alte cuvinte, într-un oraș mare, agențiile de recrutare câștigă 300.000 de ruble, sau chiar mai mult, pe lună. Rentabilitatea acestei afaceri nu este la fel de mare ca în domeniul comerțului sau al producției, dar deschiderea unei agenții de recrutare necesită investiții minime.

Dar trebuie să fii pregătit pentru faptul că această afacere nu va începe să genereze venituri imediat. Practica și experiența agențiilor de recrutare de succes arată că este nevoie de un an și jumătate până la trei ani pentru a dezvolta o bază de clienți. În orice caz, afacerea va fi neprofitabilă în primele 2-3 luni.

Comenzile nu vor ajunge imediat, dar va trebui să plătiți chirie, comunicații și taxe. Și abia atunci vor începe să apară comenzi, a căror plată va varia de la 10 la 30 de mii de ruble.

„Capcane” la deschiderea unei agenții de recrutare

În afacerea de recrutare, acesta decide aproape totul. Dacă o agenție oferă de mai multe ori unei companii interesate să găsească un angajat un candidat care nu îndeplinește cerințele, organizația refuză cu ușurință cooperarea ulterioară.

Pe de altă parte, foarte des, solicitanții înșiși furnizează informații false despre ei înșiși.

De exemplu, despre obiceiurile proaste, despre experiența de muncă în specialitatea ta și chiar despre educație. Acest lucru duce la concedierea de către societate a angajatului înainte de încheierea perioadei de probă. Aceasta înseamnă că agenția de recrutare nu primește banii câștigați în mod onest.

Cum să deschizi o agenție de recrutare? Urmărește următoarele instrucțiuni video:

MS Word Volum: 38 pagini

Plan de afaceri

Descărcați planul de afaceri

Recenzii (5)

Baza de clienți și tehnologia de selecție a personalului sunt două elemente care determină succesul unei astfel de întreprinderi precum deschiderea unei agenții de recrutare. Un manual pentru manechin este puțin probabil să fie util aici, deoarece cunoștințele necesare, de regulă, sunt dobândite cu experiență. Îl puteți achiziționa lucrând, de exemplu, o perioadă de timp ca consultant în agenția de recrutare a altcuiva. Datorită acestui lucru, veți putea studia întreaga bucătărie din interior și veți putea evalua cât mai exact posibilitățile potențialilor concurenți.

De unde provine baza agenției de recrutare? În ceea ce privește baza unei agenții de personal sau de recrutare pentru angajare, poți fie să o cumperi, fie să o creezi singur, lucrând ca consultant. O afacere precum o agenție de recrutare nu necesită investiții inițiale mari. Și acest fapt poate fi clasificat ca un avantaj semnificativ. Veți avea nevoie de bani pentru a închiria un birou de agenție de recrutare și pentru a plăti angajați, dintre care la început pot fi foarte puțini. De asemenea, veți avea nevoie de un set minim de mobilier și echipamente de birou; nu puteți face fără reparații, deoarece aspectul biroului este de mare importanță.

Angajații agenției pot lucra pentru un procent din tranzacție sau cu un salariu fix. De regulă, în marile companii de recrutare, specialiștii primesc aproximativ 1 mie de dolari pe lună; în cele mai mici, salariul lunar al unui consultant nu depășește 10 mii de ruble.

După cum arată o analiză a pieței agențiilor de recrutare, primii bani vor începe să curgă în casa de marcat nu mai devreme după câteva luni de activitate. Și acest fapt ar trebui să fie luat în considerare atunci când se formează bugetul companiei. Cu condiția ca afacerea să fie condusă cu competență și munca unei mici agenții de recrutare să fie organizată corespunzător, venitul mediu lunar poate fi de aproximativ 5-7 mii de dolari. Dar generarea de profit depinde în mare măsură de abilitățile specialiștilor agenției.

Principalele direcții ale politicii de personal a agenției de recrutare constau în înțelegerea faptului că recrutorii nu sunt instruiți la nicio universitate. Prin urmare, va trebui să luați oameni practic de pe stradă și să pregătiți specialiști profesioniști în cadrul companiei. În paralel cu pregătirea personalului, va trebui să promovați agenția. Și aici există câteva particularități. Publicitatea convențională este considerată ineficientă. Internetul joacă un rol important: poți să-ți creezi propriul site web sau să postezi anunțuri de locuri de muncă vacante pe portaluri de specialitate cunoscute.

Atunci când organizează o agenție de recrutare, un om de afaceri se poate îndoi de abilitățile sale, neștiind exact cum să deschidă o agenție de recrutare, cum să o promoveze într-un timp scurt. Dacă astfel de îndoieli vă înving, luați ca bază un plan de afaceri competent al unei agenții de recrutare și acționați în conformitate cu recomandările acesteia. Acest document conține o descriere detaliată a activității unei agenții de recrutare și vorbește despre diferitele complexități ale acestei afaceri.

Primele agenții de recrutare în forma lor actuală au apărut în Rusia la mijlocul anilor nouăzeci. Problemele legate de angajare i-au obligat pe cetăţeni să caute ajutor de la specialişti care, contra cost, îi ajutau pe cei suferinzi să-şi găsească locuri de muncă bune. Alături de companiile de recrutare de încredere, firmele care pur și simplu extrag bani fără a oferi servicii de calitate în schimb au înflorit și sunt înfloritoare.

Un antreprenor care decide să deschidă o agenție de recrutare trebuie să cunoască toate avantajele și dezavantajele acestei afaceri, dar este și mai important să înțeleagă că reputația companiei este cheia stabilității și prosperității acesteia. Trebuie să înțelegeți clar ce dificultăți vă așteaptă la început, atunci când deschideți de la zero o agenție de recrutare. Există o mulțime de ele, în ciuda faptului că această afacere nu necesită costuri inițiale semnificative. Principala dificultate este că găsirea unui număr suficient de clienți care să poată oferi un profit bun este extrem de dificilă.

Depinde mult de cât de corect alegi specializarea agenției. Există mai multe opțiuni pentru a intra în acest sector de piață. Alături de agențiile obișnuite de recrutare funcționează cu succes și companii de înaltă specializare, de exemplu, care recrutează personal intern. Încercați să determinați ce format de agenție este potrivit pentru dvs.

După ce a decis să deschidă o afacere în domeniul personalului, un antreprenor se află adesea la o răscruce. Alegerea formatului companiei, în primul rând, determină sursa profitului, precum și volumul acesteia. Deschiderea unei agenții obișnuite de recrutare presupune că principalii ei clienți vor fi oameni care vor să-și găsească un loc de muncă. Prin plata pentru serviciile agenției, ei generează astfel profitul acesteia. Costul serviciilor poate fi fix, atunci când o persoană plătește pentru accesul la o bază de date, sau pentru ca firma să furnizeze mai multe adrese ale organizațiilor care au nevoie de un specialist corespunzător; Dar din ce în ce mai des, recent s-a folosit o altă metodă de plată, când clientul dă primul salariu agenției după o angajare cu succes.

Deschiderea unei agenții de recrutare are o abordare fundamental diferită a lucrului cu clienții, care sunt înșiși angajatorii. Pentru selectarea personalului care îndeplinește criteriile necesare, agențiile percep o sumă fixă ​​de plată, de obicei egală cu câștigul mediu lunar al candidatului. Unii antreprenori preferă o specializare îngustă, deschizând, de exemplu, propria agenție de recrutare pentru selecția personalului casnic. În orașele mari, astfel de servicii sunt foarte solicitate, deoarece cetățenii bogați nu riscă să angajeze oameni de pe stradă ca servitoare sau bone.

Deschiderea unei agenții de recrutare pentru selecția personalului casnic este mai profitabilă, desigur, dacă puteți oferi clienților servicii de înaltă calitate. Pentru a face acest lucru, va trebui să verificați fiecare candidat cu mare atenție, astfel încât să nu existe greșeli enervante în viitor. Cum ar trebui să fie structurată organizarea muncii personalului, de unde să începeți dacă decideți să deschideți o agenție de recrutare într-un oraș mic - veți găsi răspunsurile la toate aceste întrebări în planul de afaceri profesional al unei agenții de recrutare. Va deveni suportul dumneavoastră de încredere atât în ​​etapa de creare a unei afaceri, cât și în procesul de dezvoltare a acesteia. Și dacă decideți să deschideți o sucursală a unei agenții de recrutare a personalului casnic în alt oraș, nu va trebui să studiați alte documente. Cu planul nostru de afaceri veți rămâne mereu în top.