Cum să treci într-o poziție de conducere. Cum să ajungi la o poziție de conducere dintr-un privat? Centre secrete de putere

Paradoxul potrivirii locurilor de muncă - nu poți obține un loc de muncă fără experiență, dar nici nu poți obține experiență fără un loc de muncă. Această dificultate ne bântuie atunci când abia intrăm pe piața muncii sau suntem pe cale să ne ocupăm de un loc de muncă. poziție de conducere. Tinerii, profesioniștii ambițioși și proaspeții absolvenți suferă în special de acest paradox.

O astfel de contradicție este paralizantă. Totuși, ceea ce îi diferențiază pe profesioniști de la toate nivelurile este modul în care găsesc acces la oportunități. Cheia pentru rezolvarea acestui paradox este să înțelegeți că veți fi întotdeauna judecați pe două criterii: potențialul dvs. de a crea valoare în viitor și antecedentele în domeniul care este cheia muncii dvs. În funcție de vechime, aceste două tipuri de valori vor fi cântărite în proporții diferite. Regula generala astfel încât cu cât aveți mai puțină experiență, cu atât potenţialul are mai multă greutate.

Potentialul se vede cel mai bine in atitudine, entuziasm, etica in munca, abilitati de comunicare, curiozitate si intrebare, dorinta de a invata, cunoasterea companiei si a pozitiei cuiva. Dincolo de demonstrarea potențialului, totuși, există cinci strategii pentru a depăși paradoxul potrivirii locului de muncă.

1. Obține putere

Una dintre modalitățile logice de a găsi un loc de muncă este obținerea calificărilor necesare. Aceasta ar putea fi educație într-un domeniu specific sau pregătire specială. Una dintre industriile cu cea mai rapidă creștere în prezent este programarea computerelor. Conform prognozei Biroului American statistica muncii, până în 2020, aproximativ un milion de posturi vacante în acest domeniu vor rămâne neocupate. Educația IT tradițională nu va mai satisface această cerere. Companiile de tehnologie acceptă deja cu calm programatorii fără educatie inalta. La Google, după cum raportează The Wall Street Journal, astăzi 15% din forța de muncă nu a absolvit facultatea. Întrucât cursuri precum Codeacademy ajung la 24 de milioane de utilizatori din întreaga lume, urmați unul sau mai multe cursuri vă poate ajuta să învățați abilități profesionale într-o lună. Cu aceste cunoștințe, vei putea aplica pentru joburi de nivel de intrare și, după un timp, vei putea concura cu alți programatori cu experiență. Deci decideți-vă interesele - ar putea fi programare, finanțe, aviație, management artistic și multe altele. În aproape fiecare dintre aceste domenii există o oportunitate de a învăța elementele de bază ale profesiei. Găsiți cursuri care sunt respectate de angajatori și prosperați.

2. Luați inițiativa

Laura Chambers a lansat programul eBay al universității, care a avut ca scop îmbunătățirea calității stagiarilor recrutați. Sfatul Laurei este să folosești creativitatea și inițiativa pentru a te ajuta să ieși în evidență din mulțime. Această metodă este potrivită în special pentru cei care nu au studii tehnice sau speciale. Voluntariatul este un început excelent pentru o carieră. Consideră-l startup-ul tău, sfătuiește Laura. - Nu-ți fie frică să-ți murdărești mâinile. Veți avea ocazia să încercați tipuri diferite activități pentru a descoperi ceea ce îți place și, în același timp, pentru a dobândi abilitățile necesare.” Este important să demonstrezi ce poți face, nu doar potențialul tău. De asemenea, ea vă sfătuiește să vină cu un plan special pentru a câștiga compania visurilor tale. Dacă vrei să lucrezi la eBay, organizează-te mici afaceri pe această platformă sau folosiți PayPal, fiți pregătiți să vorbiți despre avantajele și dezavantajele experienței. Nu costă mult să creezi un scurt videoclip sau un blog despre experiența ta. Poate că mass-media îl va ridica și îl va promova. Cel puțin, un blog va fi o completare excelentă la CV-ul tău.

3. Fii pregătit să începi de jos.

Dacă ești un nou absolvent, s-ar putea să simți că ești supracalificat pentru multe locuri de muncă la nivel de intrare. Dar trebuie să începi de undeva. După cum a spus Lao Tzu, o călătorie de o mie de mile începe cu un singur pas. Chad Dickerson, directorul executiv al pieței online în creștere rapidă Etsy.com, consideră că cea mai bună poziție pe care o puteți lua este să puneți piciorul în ușă. Așa au primit oamenii posturi în biroul de asistență al companiei sale. Ei au înțeles bine afacerile companiei și au devenit excelenți manageri de vânzări, spune el. Acești oameni ocupă un loc special în inima lui, deoarece acest tip de angajare s-a dovedit a fi benefic și pentru el. „Am luat o slujbă de funcționar prost plătită la un ziar din orașul Raleigh (Carolina de Nord) în 1993, care a devenit prima publicație zilnică online din Statele Unite. Mi-am dat seama doar cum funcționează site-urile aici. Nu contează în ce zonă a industriei Internet vă aflați. Aceasta ar putea fi finanțe, comerț, afaceri hoteliereși oricine altcineva care lucrează cu un număr mare de clienți. Începeți de la o poziție care vă va permite să comunicați cu clientul - indiferent de casă de marcat sau în serviciul clienți, vânzări sau la recepție. Veți avea o mulțime de oportunități valoroase de a înțelege ce se întâmplă cu adevărat pe piață. Puteți folosi această experiență pentru a vă dezvolta cariera sau a o aplica în orice alt domeniu.

4. Troc

Poate că încă nu ai un loc de muncă. Dar ai o resursă de o valoare infinită de care s-ar putea să nu realizezi. De data asta. Dacă îți petreci timpul cu energie, entuziasm și inițiativă, îl poți schimba cu oportunități extraordinare. Un tânăr absolvent de facultate cu specializare în istorie vorbea cu directorul unei agenții imobiliare. Părea foarte ocupat și nu avea chef de conversație, iar apoi ea s-a gândit să întrebe: „Ce ai face pentru a-ți extinde afacerea dacă ai avea o zi liberă pe săptămână?” El a spus că va pregăti un studiu de piață al pieței de închiriere pentru tineri. Ea s-a oferit să facă o astfel de cercetare gratuit, explicând pe scurt modul în care abilitățile ei analitice și de scriere ar ajuta la finalizarea unui astfel de proiect. A fost de acord să plătească pentru această lucrare la rata de 10 USD pe oră, iar când a fost finalizată, a fost uimit de calitatea analizei, de claritatea gândirii reclamantului și de inteligența cu care au fost prezentate faptele. În prezent ocupă o poziție de junior în departamentul de marketing al acestei companii.

5. Luați o viziune mai largă asupra experienței dvs.

Este posibil să răsfoiți paginile companiilor care vă interesează crezând că nu aveți experiența necesară pentru a ocupa posturile deschise. Puteți părăsi site-ul și încercați să cuceriți alte companii, dar încercați să vă priviți diferit abilitățile. Este exact ceea ce a făcut un tânăr specialist când a fost atras de un post vacant într-o companie alimentară. Cu toate acestea, „managementul de proiect” a fost enumerat ca o cerință cheie, o abilitate pe care el, se pare, nu o avea, deși a îndeplinit toți ceilalți parametri. În timpul interviului, el a vorbit despre experiența sa de călătorie Europa de Est, pe care l-a realizat împreună cu prietenii săi, și el a fost inițiatorul călătoriei și a fost responsabil pentru întregul grup: a studiat traseul, a găsit cele mai ieftine bilete pentru transport și hoteluri, a adunat bani de la participanți și a fost custode și administrator. a registrului de marcat general. Drept urmare, a putut să-și demonstreze îndemânarea necesare companiei, deși nu a fost asociat cu sfera profesională. Deci, dacă te gândești bine, vei descoperi că ai abilități mult mai potrivite decât crezi.

Poziția de director este de dorit pentru mulți oameni, dar nu toată lumea este capabilă să se ridice atât de sus. scara carierei sau să-i facă față atunci când scopul este atins. Este de remarcat faptul că este greșită părerea că o astfel de poziție poate fi disponibilă doar acelor oameni care sunt gata să treacă peste cap.

De fapt, nu sunt atât de mulți concurenți. Unii pur și simplu nu vor să aibă mai multe probleme de muncă și responsabilități, alții nu au calitățile necesare de conducere, așa că, stabilindu-vă un obiectiv, obțineți un loc de muncă ca director (http://hotwork.ru/jobs/moskva/direktor) /) o poți realiza.

Dacă visul de a deveni regizor este obiectivul tău numărul unu, ar trebui să iei în considerare mai multe opțiuni și căi pentru a-ți atinge obiectivele. În același timp, merită să înțelegem că această poziție nu este doar o sursă de putere și durere salariile, dar provoacă și mai multe responsabilități și probleme. Așadar, după ce v-ați pus accentul și ați realizat că o poziție de conducere este exact pentru dvs., merită să luați în considerare câteva sfaturi pentru a găsi un loc de muncă ca director.

1. După cum am menționat mai devreme, nu toată lumea este capabilă să conducă o echipă mare și să rezolve problemele procesului de lucru. În primul rând, ar trebui să vă asigurați că aveți nevoie de postul de director, altfel toată calea dificilă se poate dovedi a fi o pierdere de timp.
2. Să nu credeți că, devenind asistent director, aveți deja garantată o poziție de conducere de succes, care este la doar un pas. Realitatea dură este că cel mai probabil va fi angajat un străin pentru a ocupa postul vacant de director. Aceasta este o practică comună în mulți companiile moderne. Mai mult varianta profitabilaîși va schimba locul de muncă cu o urcare sistematică și consecventă pe scara carierei.
3. Când schimbați locul de muncă, ar trebui să încercați să luați locul șefului unui departament cu o suma mica subordonatii. În acest fel, vă puteți perfecționa abilitățile de management și puteți câștiga o experiență neprețuită, care va face o poziție de conducere mai accesibilă.
4. O persoană care arată ca un lider și se comportă în consecință poate găsi un loc de muncă ca director la Moscova. Aruncă o privire mai atentă asupra managementului tău și adoptă-le comportamentul.
5. Învață să controlezi oamenii, subordonații tăi. Ei trebuie să vă asculte și să vă urmeze instrucțiunile fără îndoială.
6. Solicitant nivel inalt profesionalism din partea angajatilor, munca in forță deplină, ramanand cel mai bun specialist.
7. Încercați să vă concentrați pe activitățile de bază ale companiei dvs. și să aruncați o privire mai atentă asupra caracteristicilor actualului director. Astfel, după ce ați luat funcția de director, veți fi familiarizat cu complexitățile lucrării.

Nu a funcționat. Afacerea a trebuit să se închidă și vrei să revii la angajare. Într-o perioadă scurtă de timp, ați aprofundat în multe procese: doriți să realizați o experiență diversă, deși în cadrul companiei altcuiva. Cum să-i convingi pe angajatori că nu ești un eșec, ci un candidat cu experiență rară în diverse domenii?

Foștii antreprenori sunt tratați cu prudență: există aproape întotdeauna riscul ca aceștia să nu fie loiali companiei și să se întoarcă la afacerile lor. De regulă, astfel de angajați au ambiții mult mai mari și nu toată lumea este capabilă să lucreze sub conducerea altcuiva. Toate acestea sunt riscuri pentru angajator, pe care acesta le evită cu sârguință. Expertul în servicii Anastasia Zhukova a împărtășit sfaturi despre cum să-și caute de lucru pentru foștii antreprenori.

Evaluează oferta cu sobru

Foștii antreprenori nu sunt agreați în companiile cu procese bine stabilite: după ce se întorc din „free floating”, oamenii se simt inconfortabil în cadrul descrierea postuluiși mecanisme de operare stricte. Dar în locurile în care este nevoie de angajați hotărâți, responsabili și independenți, foștii oameni de afaceri și start-up-urile sunt cu adevărat binevenite. Acest lucru este confirmat de povestea unuia dintre solicitanții pe care i-am angajat.

Afacerea sa de transport a dat faliment și a trebuit să vândă o parte semnificativă a proprietății sale pentru a-și acoperi datoriile. A decis să se angajeze ca șofer pentru a-și hrăni familia. Al nostru companie de productie Aveam nevoie doar de un angajat cu mașină. În timpul interviului, s-a dovedit că era bine versat în achiziții și ne-am oferit să facem și acest lucru.

Angajatul a avut rezultate bune și i s-a încredințat treptat realizarea tranzacții majore. Și după ceva timp, postul de șef al departamentului producție și economic a devenit vacant în companie. Proprietarul a selectat cu atenție oameni pentru această poziție: nu toată lumea a putut face față cantității mari de muncă, iar căutarea unei persoane potrivite a durat mult timp.

Până atunci, candidatul nostru lucra în companie de aproximativ șase luni. Toată lumea a fost de acord că ar trebui să i se ofere posibilitatea de a-și arăta abilitățile și abilitățile în această poziție. Acum conduce unitatea de logistică, achiziții și producție, ocupând funcția de director adjunct.

Concluzie: nu-ți pierde încrederea în forțele și abilitățile tale. Ai un avantaj semnificativ față de ceilalți candidați: privești diferit procesele și munca în sine, deoarece experiența antreprenorială extinde conștiința și percepția. Acesta este al tau punct forte: Știi cum este să iei decizii, corecte sau greșite, și să fii tras la răspundere pentru ele.

Descrie experiența ta antreprenorială

Există câteva sfaturi care vă vor ajuta să nu speriați recrutorul în prima etapă.

În contul angajatorului, răspunsurile sunt afișate într-o listă cu un scurt fragment din CV. Recruitorii stabilesc ei înșiși tipul de listă - de obicei sunt lăsate acolo experiența de muncă, salariul dorit și numele companiilor în care a lucrat candidatul. Dacă aceste informații îl interesează pe angajator, acesta deschide CV-ul și îl examinează în întregime.

Lista invitațiilor la interviu

Prin urmare, dacă ați avut un antreprenor individual, la ultimul loc de muncă este mai bine să scrieți nu „Ivanov Stepan Semenovici”, ci pur și simplu „ Activitate antreprenorială„- asta sună mai bine și este mai ușor de perceput. Asigurați-vă că indicați industria și direcția activității dvs.

Cu excepția cazului în care aplicați pentru o poziție de conducere, evitați cuvintele „proprietar” sau „proprietar”: acestea pot sugera că un fost om de afaceri este dificil să lucreze sub un alt manager.

Gândiți-vă cu atenție la poziția pe care o alegeți, mai ales dacă direcția dvs. de afaceri și experiența anterioară sunt în contradicție. Vă puteți dezvolta în continuare într-o nouă industrie sau puteți reveni la profesia dvs.: ambele sunt absolut acceptabile.

Dacă afacerea nu există de mult timp, aplicați pentru nivelul de poziție care era înainte de deschidere sau puțin mai mare. O problemă comună sunt așteptările umflate: foști oameni de afaceri speră să obțină o funcție de conducere, deși ei locul anterior munca nu s-a ridicat deasupra unui specialist obișnuit. Va fi dificil să treci direct într-o poziție de conducere. Dar o creștere rapidă a carierei în această situație este și posibilă.

Descrieți responsabilitățile pe baza cerințelor postului. Plasați funcțiile relevante la începutul descrierii. Formulați totul în detaliu: concizia nu este de ajutor aici. Verificați numărul de angajați ai companiei, dacă există, mai ales dacă nu ați ocupat anterior funcții de conducere.

Cea mai frecventă greșeală pe care am văzut-o într-un CV este o scurtă listă de responsabilități: „Conducerea companiei, achiziții, servicii clienți, dezvoltare, promovare pe piață”. Totul a fost pus în câteva rânduri, fără detalii. Este clar că trebuia făcut absolut totul, dar detaliile sunt importante aici.

De exemplu:

• managementul companiei, elaborarea strategiei si stabilirea sarcinilor pentru angajati (subordonati 10 persoane);
• lucrul cu furnizorii (puteți numi cei cheie dacă sunt mari și cunoscuți, sau enumerați grupuri de produse);
• negociind cu clienți cheie(din nou, daca au fost mari, numi-le); dezvoltarea unei strategii de promovare a produselor/serviciilor/serviciilor etc.

Nu uitați de rezultatele muncii în perioada antreprenoriatului. Dacă indicatori financiari afacerea ta nu a fost impresionantă, doar nu le enumera. Dar informații despre crearea de rețele, obținerea chiar și de mici reduceri la achiziții, experiență de succes căutarea partenerilor merită precizată.

Pregătește-te pentru interviul tău

Pe lângă întrebările standard, foști antreprenoriÎn timpul unui interviu, le place să întrebe următoarele.

„De ce ai decis să te întorci la angajare?”

Nu lua asta ca pe o încercare de a te umili sau de a te insulta. Este foarte important ca un angajator să știe care este motivația ta.

Răspunsul trebuie să fie sincer. O opțiune complet acceptabilă este aceasta: „Am decis că sunt gata să-mi încep propria afacere pentru că nu vedeam perspective de creștere la locul meu de muncă anterior. Colectat informatie necesarași a ales direcția activității (explicați de ce aceasta). Organizarea procesului de lucru. Dar la un moment dat au apărut dificultăți”, și spuneți ce a mers prost exact.

Sarcina dvs. este să convingeți angajatorul că nu ați venit să câștigați experiența lipsă sau să așteptați temporar o perioadă nereușită în economia țării, ci sunteți gata să vă dezvoltați în cadrul unei noi companii și să folosiți toată experiența dobândită în beneficiul acesteia. .

„Plănuiți să vă întoarceți la afaceri?”

Ați venit să obțineți un loc de muncă, iar scopul dvs. este creșterea în noua companie. Exact așa ar trebui să se răspundă.

„Nu ai reușit în afacerea ta. De ce crezi că lucrurile vor fi mai bune în noul loc?”

Descrieți sincer situația, spuneți-ne despre motivele pentru care afacerea „nu a decolat”. Subliniați că ați dobândit această experiență în propria companie și veți putea preveni greșeli similare în altă organizație. Indicați că puteți implementa sarcini complexe și sperați să faceți parte dintr-o echipă de succes - desigur, dacă doriți cu adevărat.

Pentru cei care se îndoiesc de ceea ce am descris experiență antreprenorială asa e, exista un serviciu" CV de succes" Experții din HR și recrutare vă vor privi CV-ul prin ochii angajatorului și vă vor ajuta să îl faceți mai atractiv pentru compania visată.

Pentru a deveni un lider bun, trebuie să lucrezi sub altcineva timp de cel puțin trei ani? Nu intotdeauna! Unii, chiar și după un an de experiență în muncă, simt puterea de a trece în rândurile managerilor de top. Cum să realizezi acest lucru?

Ei spun că, pentru a deveni un lider bun, trebuie să lucrezi sub altcineva timp de cel puțin trei ani. Cu toate acestea, unii deja după un an de experiență în muncă simt dorința și capacitatea de a trece în rândurile managerilor de top. Cum să realizezi acest lucru?

Este mai ușor să faci asta dacă compania ta încurajează creșterea carierei. Conducerea în sine vă poate oferi o promovare în funcție de performanța dvs. atunci când apare un post adecvat. Totuși, tendința de „creștere” a personalului nu este relevantă în toate companiile. Dacă înțelegi că cel mai probabil nu ți se va oferi oportunitatea de a conduce un departament în compania ta „nativă”, începe să cauți un nou loc de muncă.

Pentru început, este mai înțelept să aplici pentru un post cu funcționalitate managerială minimă. Și nu conta pe salariu bun. Are loc un fel de troc: obții o funcție de conducere, iar compania economisește din salariul unui profesionist.

„În cel mai bun caz, această sumă va fi numită „salariu de pornire”, iar dacă îndepliniți așteptările, salariul dumneavoastră va crește în timp”, spune Zifa Dimitrieva, managing partner. Institutul Internațional management. - În cel mai rău caz, nu o vor crește (vă vor „călare”) sau rata de creștere va fi minimă. Dacă au decis să economisească bani de la bun început, atunci pot rămâne la această linie mai târziu.”

Dar, după ce ai dobândit experiența necesară, poți veni la o altă companie pentru bani buni.

Pune accentele „potrivite” în CV-ul tău

Sarcina de a găsi un loc de muncă într-o companie, cel puțin pentru o poziție inițială de conducere, este complicată de faptul că CV-ul tău este CV-ul unui „performer”. Și cel mai probabil nu reflectă faptele care indică faptul că ești capabil să conduci.

Totuși, spune Elena Bakanova, șefa de recrutare managerială holding de investiții„Finam” – „interpreți puri” nu există astăzi. „Acum orice angajat trebuie să ia decizii legate de dezvoltarea proiectelor, organizarea anumitor procese de muncă”, amintește ea. Și vă sfătuiește să vă concentrați asupra acestor puncte în CV-ul dvs.

Consultantul Raboty.ru Ekaterina Lukyanova sugerează, de asemenea, să-și revizuiască istoricul. „Poate că experiența ta organizațională este mică și este percepută de tine ca nu merită o mențiune specială, dar aceasta este o greșeală”, spune ea. „În aceste situații, elementele unui viitor lider, potențialul de conducere, capacitatea de a lucra cu o echipă, iar inițiativa ar putea fi dezvăluită.”

Când vorbesc despre experiența lor, experții sfătuiesc să folosească expresii: „din inițiativa mea...”, „ca manager de proiect, am implementat un plan...”, „optimizat munca unui departament, grup” – și altele similare.

Potrivit Elenei Bakanova, angajatorul ar trebui să afle și despre „factori suplimentari care te pot caracteriza ca lider”. Ești căpitanul unei echipe de fotbal corporative? Acesta este un mesaj bun, crede ea.

Apropo, funcționează și pentru tine că trecerea la o poziție de conducere este o etapă naturală a dezvoltării carierei. „Despre dorința ta de carieră și creștere profesională O poți menționa și în CV-ul tău”, ne sfătuiește Ekaterina Lukyanova.

Înainte de interviu

Ai grijă de imaginea ta. „O persoană care vrea să devină un lider trebuie să arate ca un lider și să vorbească ca un lider”, își amintește Ekaterina Lukyanova. „Trebuie să faci întrebări despre standardele de îmbrăcăminte și comportament acceptate în companie și poate chiar să copiați puțin cel mai mult. lideri de succes în acest domeniu”.

„Cu cât îi reamintiți mai mult angajatorului că sunteți unul dintre ei, cu atât sunt mai mari șansele să deveniți în cele din urmă unul”, este de acord cu Lukyanova Zifa Dimitrieva și sfătuiește, înainte de interviu în calitate de invitat, să vizitați compania în care doriți să muncă. .

Află totul despre companie.Întreabă-l pe secretară produse publicitare, liste de prețuri, verificați informațiile de la standuri, sfătuiesc experții. În plus, „studiați site-ul companiei, istoria acesteia, gama de produse, specificul pieței în care operează compania, colectați informații despre concurenții săi”.

Gândiți-vă ce lucruri noi puteți oferi companiei. Ai o idee despre ce și cum te poți îmbunătăți? De unde ți-ai începe munca? Ar trebui să știi cum să răspunzi la aceste întrebări pentru că cu siguranță le vei fi adresate în timpul interviului.

„Fii pregătit să prezinți angajatorului un plan motivat pentru dezvoltarea departamentului pe care îl vei conduce”, spune Ekaterina Lukyanova.

Principalul lucru este să nu propuneți construirea noului Vasyuki, avertizează Zifa Dimitrieva. "În cele mai multe cazuri, companiile nu vor să aibă probleme cu liderii inovatori. Treaba ta este pur și simplu să dai impresia că cunoști industria mai bine decât oricine altcineva."

În timpul interviului, fii încrezător, dar nu arogant.. Și nu naiv. „Este clar că îți dorești cu adevărat să obții o poziție de conducere, în ciuda faptului că nu te-ai descurcat niciodată până acum”, argumentează Zifa Dimitrieva. „Dar totuși, nu ar trebui să te apleci să-ți bati pieptul, privind în ochii angajatorului tău. și jurând pe propria ta mamă, că nu vei da greș”.

Apropo, factorul de încredere într-o persoană atunci când angajează pentru funcții de conducere joacă aproape rolul principal. Cu cât poziția este mai mare, cu atât ar trebui să fie mai mare nivelul de încredere, amintesc experții. Nu ar trebui să încercați să înșelați angajatorul, să ascundeți fapte biografice sau să pretindeți că sunteți cineva care cu adevărat nu sunteți.

Avansarea în carieră poate fi foarte dificilă. Este deosebit de dificil femeie de afaceri : Societatea s-a împăcat deja cu faptul că o femeie lucrează în egală măsură cu un bărbat, dar o femeie șefă este încă ceva la care unii oameni nu-și pot pune capul. Îți place meseria, dar simți că te-ai înghesuit în limitele ei? Dacă îți dorești cu adevărat o promovare și ești gata să accepți responsabilitatea pe care o implică a fi manager, sunt doar câțiva pași pe care trebuie să-i faci...

Voi deveni șef, lasă-i să mă învețe

Cum să obții o promovare la locul de muncă și să treci de la o poziție obișnuită la una managerială?

Mulți specialiști se gândesc într-o zi la o promovare. Doar pentru unii această intenție dispare rapid, în timp ce alții sunt încrezători că au experiența, abilitățile și dorința pasională de a intra în rândurile managerilor. Dar dacă angajatul nu este familiarizat cu funcțiile manageriale și și-a îndeplinit întotdeauna îndatoririle unui executor? Experții de pe piața muncii au spus cum să schimbi o poziție liniară într-una managerială.

Există două scenarii principale pentru o astfel de tranziție: promovarea în cadrul propriei companii sau transferul într-o poziție managerială în alta. Cu ce ​​probleme s-ar putea confrunta viitorii lideri de top? Și cum să realizezi dorința de a deveni lider?

un vechi prieten este mai bun decât doi noi

Potrivit Mariei Silina, manager service clienți la Agency Contact, creșterea în cadrul unei singure companii este considerată o opțiune clasică de dezvoltare a carierei și are o serie de avantaje: „În primul rând, un potențial manager are oportunitatea și timpul să se dovedească din punct de vedere profesional. viziune, în timp ce se află încă într-o poziție privată. În al doilea rând, în această perioadă poate stabili legături cu angajații companiei care îi pot influența poziția.”

Într-adevăr, demonstrează-ți în mod convingător abilități de conducere este mai ușor pentru șefii tăi cu care lucrezi de câțiva ani decât să convingi reprezentanții unei noi companii de același lucru. Dar cum crești mai exact în propria organizație?

„Pentru a fi promovat la locul de muncă, trebuie să dai dovadă de rezultate bune în munca ta, să-ți îndeplinești sarcinile eficient și la timp. Trebuie să ne amintim că liderii sunt în mod inerent strategici. Astfel de oameni știu să anticipeze schimbările din industria în care lucrează, să stabilească priorități în munca lor și în munca echipei, să se concentreze pe obiectivele principale, să aducă idei creative și să ia decizii corecte și în timp util. Acesta nu este întregul set de calități care sunt necesare pentru oamenii care doresc să ocupe o poziție de conducere. Atunci când lucrezi în echipă, este important să poți vedea situația prin ochii șefului tău și să faci abstracție de percepția situațională a problemei. Managerul și colegii dumneavoastră ar trebui să știe despre preferințele dumneavoastră profesionale și de carieră”, spune Alexey Iodko, șeful departamentului de resurse umane la Raiffeisenbank.

„În primul rând, trebuie să fii un angajat activ și proactiv, care să nu evite încărcarea de muncă suplimentară și participarea la viața echipei, fie că este vorba lucru in echipa sau brainstorming pe tema îmbunătățirii activității departamentului. Cu convingerea „asta nu face parte din mine responsabilitatile locului de munca„Este dificil să crești profesional într-o companie și să câștigi o zonă mai mare de responsabilitate. Dacă ești proactiv, activ, gata să-ți asumi responsabilitatea și să susții ideile și propunerile cu rezultate, șansele creșterea carierei crește exponențial”, adaugă Nadezhda Smirnova, specialist principal la agenția de recrutare Penny Lane Personnel.

La ce ar trebui să te ferești?

Să ne imaginăm că s-a produs promovarea mult așteptată, interpretul de ieri devine manager. Nu sunt probleme cu îndeplinirea sarcinilor mele, totul merge bine, perspectivele sunt încurajatoare. Cu toate acestea, există un „dar” - echipa. Experții pe piața muncii spun că relațiile cu foștii colegi (subordonați actuali) pot otrăvi semnificativ bucuria promovării.

„Principalul blocaj este construirea de relații cu foștii colegi. Dacă în competențe profesionaleȘi calitati personale nou manager Dacă s-a dovedit deja anterior, va trebui să-și demonstreze talentul de manager de mai multe ori colegilor săi. Și numai după aceasta se poate stabili ca lider în echipa obișnuită”, comentează Nadejda Smirnova.

„Mulți tineri manageri care au crescut în cadrul propriei companii, în stadiul formării experienței manageriale, trebuie să se confrunte cu soluția unui paradox firesc: pe de o parte, cu o schimbare formală a propriului rol, iar pe de altă parte. , cu percepția lui de către echipă într-un statut nou. Cu toate acestea, această situație poate fi ușor evitată dacă, în primul rând, angajatul desemnat a realizat trecerea la Pozitie noua numai prin munca sa și, în al doilea rând, dacă are o anumită autoritate și greutate în echipă, nu doar ca „prieten excelent”, ci și ca profesionist în domeniul său”, spune Boris Anikeev, șeful departamentului de selecție a personalului din Svyaznoy. Grup de companii.

Schimbarea locurilor

Procesul de trecere de la o poziție de linie la una de conducere firma noua, desigur, este mai dificil să crești în interiorul tău. Motivele pentru care vă părăsiți vechiul loc de muncă pot fi diferite.

„În primul rând, s-ar putea să nu existe un post de conducere vacant în companie, iar în al doilea rând, alții, mai înalți, pot aplica pentru acest post. candidați potriviți„, spune Maria Silina.

Este posibil ca cel mai înalt eșalon al companiei pur și simplu să nu creadă în abilitățile de conducere ale unui angajat ambițios. În orice caz, chiar dacă un specialist părăsește o poziție obișnuită într-o organizație mare, este puțin probabil să reușească să obțină un loc de muncă ca manager într-o companie de aceeași dimensiune. Ar fi mai înțelept să alegeți o instituție mai mică.

Nadezhda Smirnova confirmă că o astfel de tranziție este posibilă de la o poziție „de lider” în companie mare la o poziţie de conducere într-o companie relativ mică.
„Dar „reducerea” dimensiunii companiei încă nu poate garanta o promovare la locul de muncă. Este important ca noul/potențialul angajator să vadă și să creadă că nu ești doar tu bun specialist, dar și gestionarea cu succes a oamenilor. Prin urmare, în timpul interviului, amintiți-vă și numiți mai multe situații în care ați demonstrat calități de conducere și organizatorice”, recomandă expertul.

„Dacă un candidat nu are experiență de management, ar fi înțelept să nu aplice imediat pentru foarte salariu mareși funcționalitate largă de management. De regulă, acestor solicitanți li se oferă să lucreze în condiții minime pt perioadă de probăși, dacă rezultatele satisfac ambele părți, renegociați termenii. O alta punct important: în noul CV, este important ca solicitantul să indice toate cazurile în care a trebuit să îndeplinească funcții de conducere sau a fost capabil să demonstreze potențial de leadership (luarea deciziilor asupra proiectului curent, organizarea procesului de lucru, construirea muncii în echipă, etc.),” adaugă Boris Anikeev.

La ce ar trebui să te ferești?

Destul de ciudat, nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la relațiile cu noii subalterni. Pentru că deja îl percep pe noul manager ca pe un șef, și nu ca pe un fost coleg.

„Uneori, o echipă poate beneficia de o perspectivă nouă de la un nou lider din exterior.” Acest lucru ne va permite să facem un pas mai îndrăzneț și să luăm decizii radical noi cu privire la aceasta sau acea problemă”, spune Alexey Iodko.

În principiu, ar trebui să vă fie frică de un mediu necunoscut - procesul de adaptare la o nouă companie necesită întotdeauna efort și energie. În plus, va trebui să te bazezi doar pe propriile forțe (dacă ești în veche companie Dacă a existat o oportunitate de a apela la fosta conducere pentru ajutor sau sfaturi, atunci cel mai probabil nu va fi pe nimeni pe care să se bazeze în cel nou).

Boris Anikeev vede, de asemenea, dificultăți în lipsa de experiență în gestionarea oamenilor: „Acest lucru poate fi parțial compensat de perspicacitatea afacerilor, disponibilitatea de a program neregulatși îmbunătățire continuă.”

Experții pe piața muncii au împărtășit sfaturi despre ceea ce trebuie să-și amintească o persoană care nu a reușit niciodată, dar este hotărâtă să preia scaunul de manager.

„Este extrem de important să le spunem angajaților despre planuri strategice: toată lumea trebuie să înțeleagă și să împărtășească scopurile și obiectivele comune ale echipei. Încercați să găsiți un mentor și să-i obțineți sprijinul, obțineți o pregătire suplimentară. De exemplu, pregătirea pentru dezvoltarea abilităților manageriale vă va permite să începeți cu mai multă încredere”, adaugă expertul.

„Fii încrezător în acțiunile tale! Orice îndoieli vor fi transmise instantaneu echipei și vă vor submina reputația. Și nu vă fie teamă să vă bazați pe asistenții dvs., după ce ați înțeles mai întâi pe cine vă puteți/trebuie să vă bazați cu adevărat. Delegarea autorității este cheia succesului oricărui lider. Dar absolut, indiferent dacă plănuiești o carieră în cadrul unei companii sau când te muți la alții, trebuie să cunoști principalele funcții, sarcini ale unui manager, să gândești sistematic, să fii consecvent, să fii activ, să iei inițiativă pentru a te dovedi.” – sfătuiește Nadezhda Smirnova.

Dar cel mai important lucru, potrivit lui Alexey Iodko, este să te asiguri că dorința de a deveni lider este reală. A gestiona pentru că este „la modă” sau „toți prietenii mei au devenit de mult manageri, așa că este timpul pentru mine” nu sunt cele mai bune argumente pentru a obține succesul. Amintiți-vă - o persoană face cel mai bine ceea ce iubește și pentru ce are cu adevărat suflet!