Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă. Exemple de cele mai bune CV-uri pentru a obține un loc de muncă

Cea mai frecventă întrebare este „Cum se scrie un CV?” vizitează nou-veniți care tocmai au absolvit unități de învățământ. Tinerii care caută un loc de muncă nu știu întotdeauna ce își doresc, așa că este și mai greu de imaginat ce așteaptă un potențial angajator de la ei. În ceea ce privește profesioniștii și cei care sunt într-o căutare creativă a drumului lor, aceștia tind să fie mai încrezători în ei înșiși, în ciuda faptului că nu greșesc mai puțin în scrierea unui CV decât foștii studenți. Astăzi vom învăța cum să scriem un CV, astfel încât să fie garantat biletul tău la un interviu.

Există diferite moduri de a scrie un CV. Nu are o formă stabilită. Dar există o listă de coloane recomandate. CV competent conține întotdeauna:

1. Informații personale: numele complet, vârsta, adresa, starea civilă, informațiile de contact ale compilatorului.
2. Scop: pentru ce post aplici și de ce.
3. Experienta de munca: in ordine cronologica, incepand de la ultimul loc de munca, se consemneaza anii de munca, denumirile companiei, functia, responsabilitatile si realizarile.
4. Studii: ani de studiu, denumirea instituției de învățământ, specialitatea.
5. Informații suplimentare: toate cunoștințele, abilitățile, talentele și trăsăturile de caracter suplimentare care vă vor face să vă evidențiați față de ceilalți candidați și să vă ajute în noul job.
6. Recomandări: o indicație a posibilității de a le furniza.

Nu ar trebui să fiți creativ în acest sens și să omiteți unul dintre puncte; este puțin probabil ca recrutorul să-l aprecieze.

Pe site-ul nostru puteți descărca:

Amintiți-vă: CV-ul dvs. ar trebui să fie scurt, specific și sincer. Scrie folosind vocea activă. Încearcă să fii cât mai specific posibil. De exemplu, nu scrieți „instruit”, ci „format 20 de angajați noi”. În ceea ce privește volumul, 1 coală A4 este considerată ideală. Nu merită să scrii mai puțin, dar nici mai mult nu merită. Orice altceva trebuie spus, vei spune la interviu. În secțiunea „Experiență de lucru”, indicați numai informațiile care se referă la poziție viitoare. De exemplu, dacă ați lucrat ca consilier de tabără și aplicați pentru un post de secretar, atunci puteți păstra tăcerea despre un astfel de fapt în istoricul dvs. de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care au o experiență de lucru bogată și variată. Dacă vă enumerați întregul traseu de carieră, CV-ul dvs. se poate dovedi a fi prea „pestriț” și lipsit de un accent comun. Acest lucru creează o impresie negativă, iar CV-ul riscă să ajungă la gunoi.

Descărcați pe site-ul nostru.

În ceea ce privește coloana „Instruire”, aceasta trebuie completată cât mai complet pentru cei care tocmai au primit o diplomă și specificată pe scurt pentru cei care au experiență de lucru solidă. Scrierea unui CV pentru un fost student poate fi dificilă; există o mare tentație de a enumera toate „crustele” primite pentru a crește volumul CV-ului. Dar, dacă intenționați să ocupați funcția de manager de vânzări, nu scrieți că ați urmat cursuri de florărie, este mai bine să indicați că ați luat practica educațională la o întreprindere în care aveau responsabilităţi similare.

Descarcă aici.

O altă greșeală pe care o fac adesea cei care caută un loc de muncă este să scrie un CV și să-l trimită la toate posturile vacante. Pentru fiecare caz, un CV trebuie intocmit separat! Mai ales dacă abia îți începi cariera și te încerci în diferite profesii. Nu poate fi același cu CV-ul unui web designer, chiar dacă ești bine versat în ambele subiecte. CV-ul ar trebui să aibă un scop, în care totul de mai jos îi va fi subordonat. Tot ceea ce este descris trebuie să curgă logic către scopul principalși aparține aceluiași domeniu profesional. Astfel vei crea impresia unei persoane integrale care știe ce vrea.

Înainte să te așezi și să scrii un CV, imaginează-te în pielea persoanei care va primi acest CV. Aflați mai multe despre compania la care urmează să lucrați, despre specificul activității acesteia, gândiți-vă la ce se pot aștepta de la un viitor angajat și ce anume îi va interesa pe el. Crede în puterea ta, pregătește-te cu atenție - și cu siguranță vei reuși!

Introducand eșantion profesional CV-ul pentru aplicarea pentru un loc de muncă, precum și exemple gata făcute CV-uri pentru diverse profesii, pe care le puteți descărca gratuit în format DOC (WORD) sau PDF. Exemplul nostru de CV este scris de specialiști în căutarea unui loc de muncă cu înaltă calificare și dezvoltarea carierei, cu mulți ani de experiență în domeniu. Acest tip de CV este convenabil și atractiv pentru specialiștii în HR și pentru toți cei care decid să selecteze candidați pentru un interviu.

Cum arată un eșantion de CV profesional

Exemplu de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă

Smirnov Alexandru

Data nașterii: 01.04. 1981
Cazare: Sankt Petersburg, cartierul Primorsky. Gata pentru călătorii de afaceri.
Gata de mutare la Moscova.

Informații de contact:
Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [email protected]

Obiectiv în carieră:Șef departament vânzări

Nivelul de venit dorit: 100 de mii de ruble

Aptitudini principale:

• Managementul departamentului de vanzari.

Realizări:

• Am creat un departament de vânzări cu „0”. Ulterior, departamentul (5 persoane) sub conducerea mea a indeplinit cu regularitate planul de atragere de noi clienti si vanzari;
• A adus 7 clienți cheie companiei (în total până la 50% din comenzi);
• Dezvoltarea și implementarea unei tehnologii de vânzare a echipamentelor complexe din punct de vedere tehnic în companie.

Experienţă:

10. 2008-07. 2014 Șef departament vânzări

NNN-group LLC (www.nnn-grup.com), Sankt Petersburg

Domeniul de aplicare al companiei: angro echipamente de constructii si componente pentru acesta

• Managementul departamentului de vanzari (subordonat pana la 5 persoane);
• Lucreaza cu clienți cheie, eliminarea dezacordurilor;

07.2003-09.2008 Director de vânzări

XXX-group LLC (www.xxx-grup.com), Sankt Petersburg

Domeniul de activitate al firmei: comert cu ridicata de utilaje de constructii

• Vânzări active, extinderea bazei de clienți;
• Lucrul cu clienții cheie, eliminarea dezacordurilor;
• Monitorizarea în timp util și sistematică a prețurilor produselor similare ale concurenților;
• Lucrul cu conturile de încasat.

Educaţie:

2003 St.Petersburg Universitate de stat Economie și Finanțe, Sankt Petersburg

Facultatea de Economia Muncii și Managementul Personalului; Specialitatea: „Managementul resurselor umane”; Calificare: „Manager” (Diplomă cu distincție).

2003-2014 Participarea la numeroase seminarii și training-uri despre vânzări și lucrul cu clienții („Cold calling”, „Vânzări folosind metoda SPIN”, „Vânzări active”, „Vânzări de servicii”, „Negocieri dure”, „Lucrul cu obiecții”, etc.)

Informații suplimentare:

Limbi straine: engleză – avansat.

cunostinte PC: Utilizator încrezător (MS Office; CRM; 1C).

Descărcați un exemplu de CV în format DOC sau PDF

Cum se scrie un CV conform eșantionului

Fotografie

Fotografia CV-ului trebuie să fie color, pe un fundal deschis și, de preferință, făcută de un fotograf profesionist.

Cazare

Indicați locul dvs. actual de reședință - orașul și regiunea, precum și disponibilitatea sau nepregătirea pentru călătorii de afaceri și relocare.

Contacte

Aici avem nevoie de modalități relevante de a vă contacta rapid. Dacă indicați un e-mail, numele acestuia ar trebui să fie neutru, nu „jucăuș”.

Obiectiv în carieră

Aici aveți nevoie de un titlu clar al postului pentru care aplicați (așa cum este indicat în postul vacant). Nu indicați mai multe poziții care vi se potrivesc deodată; fiecare va necesita un CV separat.

Nivelul de venit dorit

Acesta este un articol opțional. Dacă doriți să o completați, studiați piața și alegeți un nivel de salariu adecvat pentru domeniul dvs. de responsabilități.

aptitudini principale

Adaptați-vă abilitățile în funcție de postul vacant - enumerați numai pe cei care vă vor ajuta în noul dvs. loc de muncă. Evitați tipare precum abilitățile de comunicare și toleranța la stres.

Realizări

Acestea sunt rezultate la locurile de muncă anterioare, premii profesionale care sunt importante pentru postul dorit. Folosiți mai multe numere atunci când vă descrieți realizările.

experienţă

Ultimele 3 locuri de muncă sau toate locurile de muncă din ultimii 10 ani în ordine cronologică inversă. Indicați perioada de lucru, funcția, numele companiei, linkul site-ului, orașul, domeniul de activitate și principalele responsabilități ale postului dvs.

Educaţie

Învățământ superior și/sau secundar de specialitate + cursuri, seminarii sau training-uri care sunt relevante pentru postul vacant. Nu folosiți abrevieri în acest paragraf. Aveți nevoie de numele complete ale instituțiilor de învățământ, facultăți, specialități și calificări.

Informații suplimentare

Această secțiune este pentru cunoștințe PC, limbi străine și altele Informații suplimentare, cum ar fi, de exemplu, a avea un permis de conducere și o mașină.

Când scrii un CV pentru Limba engleză este necesar să se țină seama de particularitățile standardelor străine și de specificul companiilor individuale. Iată o mostră standard de CV în limba engleză, potrivită în majoritatea cazurilor.

ÎN În ultima vreme De multe ori trebuie să ajut la scrierea unui CV. Un fel de dorință generală de a schimba tot ce este posibil: viața, munca, locul de reședință. Cel mai accesibil lucru este să-ți schimbi jobul cu unul mai bun. Primul pas, ca să zic așa.

De regulă, pentru a te impune ca specialist, ai nevoie de un CV convingător și bine scris. Și cine a spus că scrierea unui CV nu înseamnă copywriting? Ce grozav!

Poate cel mai important text de vânzare în beneficiul tău. Un text unic care vă va ajuta să vă vindeți abilitățile, dvs calitate profesională pentru maxim preț mare.

CV-ul dvs. ar trebui să fie un document bine scris care să vă demonstreze credibilitatea și profesionalismul în fiecare rând și paragraf. Nu există loc pentru o biografie lungă. Nimănui nu-i pasă de câte ori ai fost căsătorit sau ce fel de încercări ai avut de îndurat.

• Ar trebui să conțină o declarație concisă de informații care să te evidențieze într-o lumină favorabilă în rândul mulțimii de solicitanți, ca specialist în clasă, ca profesionist.
• Momente creștere profesionalăși realizări care îi vor face pe ofițerii de HR și pe angajator să vă acorde atenție personal: un specialist atât de valoros și necesar pentru companie.

Exemplu de CV profesional

Cum să scrii un CV bun

• Titlu sau antet.
• Scopul redactării unui CV.
• Educaţie.
• Experiență de muncă și poziția pentru care aplicați.
• Plata dorita.
• Informații suplimentare.

Acum, mai detaliat pe fiecare punct.

ÎN "Rubrica" indicați detaliile dvs.:

1. Nume, prenume, patronimic - acest lucru este necesar
2. Indicați anul de naștere dacă credeți că aceste informații vă vor adăuga puncte. Pretul este pentru persoane 30-35 ani. Șansele sunt semnificativ mai mici pentru cei de 45 de ani și cei de 19 ani. Dar nu vă puteți ascunde coaserea într-o geantă. Veți indica anii de studiu. Deci, aici rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă vă faceți publicitate pentru vârsta de la primele rânduri sau nu.
3. Nici starea civilă nu este necesară, dar dezirabilă.
4. Adresă, telefon, e-mail, Skype. Toate acele contacte pe care le considerați necesare. Acesta este un articol obligatoriu.

Notă

Dacă există mai multe numere de telefon, indicați mai întâi numărul de telefon prin care puteți fi contactat în orice moment.
Potențialul angajator are mulți dintre voi, candidați. Dacă nu treceți prima dată, luați în considerare trenul a plecat și la fel și râvnitul loc liber.

În capitolul "Ţintă", indicați clar postul pentru care aplicați.

Atenţie

De regulă, un CV este scris în funcție de postul vacant acest moment cerute de angajator. Nu trebuie să indicați mai multe poziții simultan într-un document.

1. Creați un CV separat pentru fiecare anunț.
2. O singură ofertă de muncă - un CV.

În coloană "Educaţie"începeți cu profesia și diploma care vă oferă baza pentru a aplica pentru acest post.

Vă rugăm să indicați instituția dvs. de învățământ, calificările și scorul mediu.
Dacă ați urmat cursuri de perfecționare în profesia dvs. sau ați făcut un stagiu la o întreprindere de prestigiu, asigurați-vă că scrieți despre asta.

diplomă cu onoare? Asigurați-vă că subliniați acest fapt. Grad academic? Absolut superba.

Pe o notă

Simțiți-vă liber să vorbiți despre toate realizările dvs. în domeniul de activitate pentru care aplicați.

În cazul în care studiile nu corespund cu nicio funcție sau profesie, numele instituției de învățământ, anii de studiu, diploma sau certificatul de studii sunt indicate în obligatoriu.

În plus, scrieți despre nivelul dvs. de abilități de calculator și Internet.
Enumerați programele cu care lucrați și pe care le cunoașteți fluent.

Asigurați-vă că indicați nivelul dvs. de competență lingvistică. Dacă, desigur, există astfel de cunoștințe și luați în considerare că punctele suplimentare sunt în buzunar.

Puteți indica dacă aveți permis pentru a conduce o mașină sau dacă dețineți mașina în sine.
Din anumite motive, această întrebare a angajatorului într-o conversație orală atunci când aplică pentru un loc de muncă este auzită foarte des, chiar dacă solicitantul a ajuns să fie angajat ca îngrijitor sau agent de vânzări.

Numara „Experiență de muncă și Obiectiv în carieră» Aceasta este cea mai importantă parte a CV-ului tău.

• Începe de la ultimul tău loc de muncă. În ce organizație, cât timp, în ce condiții ați lucrat. Mai lucrezi acolo?
• Indicați realizările, succesele, cursurile de perfecționare, tot ceea ce vă poate confirma competența și vă poate ajuta.
• Nu enumera detalii cartea de munca, scrie despre experiența reală de muncă, folosește termeni, indică acele trăsături de caracter care te vor ajuta să obții succesul în postul pentru care aplici.

Angajatorul trebuie să te vadă ca pe o persoană care are tot complexul necesar de cunoștințe, aptitudini și trăsături de caracter.

Cu toate acestea, trainingurile și cursurile care nu sunt relevante nu ar trebui să fie enumerate. Este puțin probabil ca un viitor șef să știe că ai urmat un curs de origami dacă ia în considerare candidatura ta ca economist sau manager de resurse umane.

Întrebare plata dorita- cea mai gâdilată dintr-un CV.

Pe o notă

Dacă vă cunoașteți valoarea de specialist și nu sunteți pregătit să lucrați pentru o sumă mai mică decât vă prețuiți, nu ezitați să scrieți exact asta.

Dacă aplici pentru același post pe care ai lucrat anterior în alt loc și știi cât se plătește un astfel de post vacant, scrie cuantumul salariului așteptat. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că planurile dvs. de plată și planurile angajatorului pot să nu fie aceleași.

Dacă vă cunoașteți limita inferioară de câștig, atunci scrieți că vă așteptați să primiți cel puțin o anumită sumă.
Puteți omite acest element cu totul și răspunde la anunțurile care indică salariul pentru postul vacant.
Alt exemplu:

Cum să eviți greșelile enervante

1. În primul rând, CV-ul trebuie scris corect, fără erori și fraze stângace. Verificați ce ați scris și asigurați-vă că toți termenii, numele programelor și abrevierile instituțiilor de învățământ sunt scrise corect și nu conțin greșeli de scriere, erori sau inexactități enervante.
2. Un CV scris analfabet face o impresie nefavorabilă. „Dare” ochiul imediat după citire și este posibil ca problema să nu conducă deloc la un interviu. Chiar dacă datele pe care le-ați furnizat s-ar potrivi perfect potențialilor dvs. superiori.
3. Este mai bine să vă plasați CV-ul pe o singură coală de hârtie. Este mai rău dacă sunt două pagini și un teanc de mai multe pagini este complet inutil.
   Imaginați-vă un ofițer de personal sau un angajator care este forțat să citească opusele de mai multe pagini ale fiecărui solicitant-scriitor. De obicei, doar începutul este observat cu atenție.
4. Această pagină unică trebuie să fie formatată într-un mod ușor de citit. Atât fonturile prea mici, cât și prea mari sunt inacceptabile. Ideal 12 pt.
5. Textul nu trebuie pozitionat unul peste altul. Împărțiți-l în paragrafe de 2-3 propoziții.

Pune-ți sufletul în CV-ul tău, nu „uscă” textul cu documente. Dar nici nu exagera. Selectați mijloc de aurÎntre expunerea faptelor și lista de abilități, introduceți un punct culminant al unicității.

Angajatorul ar trebui să vadă în tine atât un specialist, cât și o persoană vizată Carieră. Un specialist de la care compania va beneficia de cooperare și o persoană cu care va fi confortabil să lucrezi.

Foarte important

Scrierea unui CV competent, convingător nu este o sarcină de cinci minute. Petreceți timp pentru aceasta o dată, creați un șablon, o bază și ajustați-l după cum este necesar.

Ar fi bine dacă documentul include fotografia ta: mică, dar calitate bună. Acest lucru va adăuga avantaje unei decizii pozitive și CV-ul tău nu se va pierde într-o grămadă de depuneri oficiale fără chip și sec ale concurenților.

Acum știi cum să scrii singur un CV bun. Nu vă bazați pe serviciile online de scriere a CV-urilor. Textele unice ies mereu în evidență pe fundalul șabloanelor, vei avea șansa să atragi atenția angajatorului.

Un CV este primul pas în găsirea unui loc de muncă prestigios și decent plătit, care ar trebui să te conducă la un interviu. Fă-l competent și convingător.

O poziție bună este un concept foarte relativ. Pentru unii, acesta este în primul rând (și poate doar) salarii mari, ceea ce le oferă o șansă costuri minime energie pentru a îndeplini vise vechi și foarte recente; pentru alții - o activitate pe placul lor, care să coincidă în mod ideal cu un hobby; pentru alții – oportunitatea de a învăța ceva nou în fiecare zi și de a se exprima în domenii de activitate necunoscute anterior.

Dar obținerea unei astfel de poziții mergând pur și simplu la departamentul de resurse umane și scrie este în prezent aproape imposibil - trebuie să se întâmple prea multe coincidențe fericite. Dacă se întâmplă acest lucru, nu rămâne decât să felicităm norocosul; în alte cazuri, solicitantul, care a căutat deja o companie potrivită pentru el însuși, va trebui să înceapă și să o trimită la e-mail.

Cea mai ușoară cale de ieșire este să descărcați o formă gata făcută, cea mai potrivită, în formatele utilizate în mod obișnuit doc sau docx, deschizându-se fără probleme în programul „nativ”. Microsoft Word sau în orice alt editor de text popular.

Un șablon Word standard este suficient pentru a crea orice CV:

• text obișnuit;
• cu o fotografie;
• cu formatare complexă.

Cu toate acestea, completarea acestuia fără să te gândești cu adevărat la structura și oportunitățile care deschid primul contact, deși scris, cu angajatorul este prea ușor pentru un adevărat profesionist. Aș dori să personalizez un document, transformându-l dintr-un text șablon cu o fotografie atașată într-o mică operă de artă. Cu siguranta va atrage atentia unui specialist HR; dar pentru a scrie un astfel de rezumat, trebuie mai întâi să aflați mai multe despre scopul și principiile întocmirii documentului. La urma urmei, acesta nu este un chestionar cu întrebări pre-scrise - este o modalitate de a-ți demonstra punctele forte cât mai bine posibil.

Un CV este un document care prezintă pe scurt și succint toate informațiile despre solicitant care sunt semnificative pentru un potențial angajator. Nu ar trebui să vă lăsați duși de cap: angajații departamentului de resurse umane și, în marea majoritate a cazurilor e-mail vine la ei, lucrează cu cantități mari de informații și citește multe alte CV-uri în fiecare zi. Cu tot respectul pentru munca ta, nu ar trebui să supraestimezi un document pe care l-ai întocmit singur sau pe care l-ai scris pe baza unui eșantion: cel mai probabil, angajatorul a văzut scrisori mai interesante.

Nu ar trebui să abandonați complet abordarea creativă prin simpla introducere a informațiilor necesare într-un șablon gol: nume de familie, prenume și patronimic, locuri de studiu și de muncă. Este mai bine să alegeți o cale de mijloc: descărcați câteva cu adevărat exemple de succes CV, creează-ți propriul CV unic și irepetabil pe baza acestora. Așa încât specialistul în resurse umane, după ce l-a citit, decide că solicitantul este demn de următoarea etapă de a aplica pentru un loc de muncă - o invitație la un interviu.

Important: indiferent de tipul de muncă și de cerințele pentru o anumită poziție, este necesar să alcătuiți documentul nu numai pe scurt și la obiect, ci și cu competență: o eroare sau o greșeală de tipar în text poate strica foarte mult impresia CV-ului, mai ales dacă postul pentru care candidatul este legat de munca intelectuală. Se presupune că o persoană capabilă de un stres mental grav își poate exprima corect gândurile; Prin urmare, înainte de a trimite o scrisoare, merită să o recitiți cu atenție - de cel puțin două ori.

Este necesar să se indice în document informațiile solicitate de angajator, chiar dacă compilatorului i se pare inutil sau de prisos. Nu fi leneș: poți oricând, dacă formularul în sine nu este la îndemână, să găsești legitimația militară sau certificatul de pregătire avansată. Cât de reușită va fi o cerere de angajare depinde în primul rând de persoana care aplică pentru postul și, în special, de cât de mult efort este dispus să depună în prima etapă de cunoaștere. Cel mai ușor este să deschideți o foaie goală de hârtie în Microsoft Word și să o completați cu informații superficiale, dar există mii, dacă nu milioane, de astfel de CV-uri; un document bun nu numai că oferă informații complete (în limite rezonabile) despre inițiatorul său, ci răspunde și întrebărilor nestandardizate din partea angajatorului.

Primul pas pe care trebuie să-l facă un redactor de CV este să-și planifice structura. Deoarece nu există un singur eșantion universal obligatoriu, o abatere de la regulile de întocmire care să privească imediat solicitantul de șansa de a obține un loc de muncă, nu ar trebui să vă faceți prea multe griji: CV-ul trebuie să fie frumos conceput, bine scris și interesant - și cum să realizați acest lucru, fiecare este liber să decidă singur.

Documentul va arăta mult mai bine dacă îi atașați o fotografie. Cerințele pentru fotografie sunt simple, de înțeles și corespund intereselor atât ale potențialului angajator, cât și ale candidatului pentru post:

1. Fotografia trebuie să respecte standardele de afaceri. Desigur, nu trebuie să porți un costum formal din trei piese pentru a face o fotografie; Hainele casual sunt destul de suficiente. Dar nu este nevoie să oferi specialistului HR fotografii făcute pe plajă sau în timpul unei excursii la grătar.
2. În fotografie ar trebui să apară o singură persoană. Dacă aceasta este o fotografie de grup, ceilalți participanți trebuie să fie „decupați” în orice editor foto sau folosind opțiunea încorporată în Microsoft Word.
3. Fotografia trebuie să fie de bună calitate. Un specialist în resurse umane este puțin probabil să fie interesat să încerce să ghicească, uitându-se la pixeli, cum arată în general un solicitant. Până la urmă este o chestiune de respect pentru viitorul angajator: dacă potential angajat nu a găsit timp sau oportunitate să facă o fotografie decentă, este puțin probabil că va continua să muncească din greu, dedicându-și energia în beneficiul organizației.

Structura pe scurt a unui CV standard:

1. Detalii de contact:
   • nume de familie, prenume și patronimic (în funcție de tradițiile naționale, această listă se poate modifica);
   • data nașterii (zi/lună/an);
   • numărul de ani întregi;
   • numărul de telefon mobil și (dacă este disponibil) fix;
   • E-mail;
   • opțional - link-uri către pagini în în rețelele sociale, Skype și așa mai departe.
2. Scopul cererii: pentru ce post candideaza solicitantul. Dacă autorul documentului ar dori să se încerce în mai multe poziții deodată, ar fi logic să creeze un CV separat pentru fiecare dintre ele. Acest lucru va evita confuzia și, în continuarea comunicării cu angajatul departamentului de resurse umane, mergeți direct la esența problemei. Este posibil să nu indicați deloc o anumită poziție, dar acest lucru reduce drastic șansele redactorului de scrisori de a fi angajat.
3. Educaţie. Aici este necesar să enumerați în ordine inversă (de la cel mai recent la mai devreme) toate instituțiile de învățământ din care a absolvit autorul CV-ului. In medie scoala secundara nu trebuie menționat: este puțin probabil ca aceste date să fie utile sau interesante pentru angajator. Puteți aranja lista sub forma unui tabel cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de sfârșit ale studiilor (este suficient să indicați luna și anul);
   • numele instituției (este mai bine să descifrați abrevierile pentru a salva specialistul de la munca inutilă);
   • facultate;
   • specialitate și calificare (cod digital și decodare);
   • informații suplimentare (diplomă cu onoare, studii incomplete etc.).
4. experienţă. Ca și în paragraful anterior, trebuie să începeți de la sfârșit: mai întâi - ultimul loc de muncă, apoi cele mai vechi. Contrar credinței populare, solicitantul poate indica în această secțiune nu numai organizațiile în care a fost angajat oficial, ci și să scrie despre experiența sa de lucru cu fracțiune de normă sau de lucru ca freelancer: este posibil ca aceste informații să fie de interes pentru angajator. Dar pentru a explica de ce a plecat autorul documentului locul anterior, nu merită: dacă este necesar, specialistul HR va afla despre asta la interviu. Informațiile pot fi, de asemenea, tabulate cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de încheiere a lucrului (puteți folosi contracte de muncași ordin de încetare a acțiunii lor; ca și în paragraful anterior, este suficient să se indice luna și anul fiecărui eveniment);
   • Numele companiei;
   • sfera de activitate a companiei și micile sale caracteristici obiective;
   • poziția deținută;
   • tarif (jumătate, complet, combinat, alte opțiuni);
   • responsabilitățile postului, competențele, accesul la secretele de stat și alte informații clasificate;
   • prezența subordonaților și numărul acestora;
   • realizări în serviciu: certificate, premii, activitate socială.
5. Disponibilitate educatie suplimentara . În cazul în care solicitantul a urmat cursuri de perfecţionare, traininguri sau seminarii ale căror subiecte au legătură directă sau indirectă cu postul care i-a plăcut, este necesar să le enumere, ca şi până acum, în ordine cronologică inversă. Nu are sens să menționăm cursuri care nu sunt specifice nou loc de muncă: De exemplu, un redactor de CV care aplică pentru un post de programator este puțin probabil să folosească certificatul de terapeut de masaj primit cu câțiva ani în urmă.
6. Alte aptitudini. În acest moment, puteți menționa tot ceea ce autorul documentului consideră important sau capabil să atragă atenția unui reprezentant al departamentului de resurse umane:
   • Cunostinte PC;
   • cunoașterea unuia sau altul produse software(editor de text, video, proiectare, inginerie, software de calcul);
   • nivelul de competență limbă străină(limbi);
   • disponibilitatea permisului de conducere (puteți specifica categoria) și a vehiculului propriu;
   • alte informații.
7. Calitati personale. Poate că aceasta este secțiunea cea mai standard și plictisitoare pentru un angajator. Solicitantul ar trebui să încerce să vină cu ceva mai interesant decât abilitățile de comunicare plictisitoare sau abilitățile de învățare, mai ales dacă se poziționează ca un angajat creativ.

Important: dimensiunea dorită salariile(cu excepția cazului în care, desigur, este strict fixat în propunerea organizației angajatoare) este mai bine să indicați nu în CV-ul în sine, ci în textul însoțitor - de obicei acesta este corpul scrisorii trimise prin e-mail. Acolo puteți da și alte explicații cu privire la documentul întocmit, care sunt nepotrivite în rezumatul propriu-zis.

Dacă din anumite motive solicitantul nu poate face față formatării textului, dar nu dorește să îl folosească șabloane gata făcuteși formulare descărcate de pe Internet, el poate apela la o companie de scriere CV pentru ajutor. Serviciul, desigur, nu este gratuit, dar, ca urmare, potențialul angajat va primi un document de înaltă calitate, frumos conceput și bine scris.

O altă opțiune, care câștigă din ce în ce mai mult popularitate, este stocarea CV-urilor în „norul” unui agregator mare de locuri de muncă, de exemplu HH (HeadHunter). În acest caz, un potențial angajator poate, din proprie inițiativă, să se familiarizeze cu documentul și să invite autorul acestuia la un interviu: redactorul CV-ului nu trebuie să-l trimită în orice loc potrivit. Cu toate acestea, nu poate fi exclus ca sub pretextul unui angajator să existe un fraudator care dorește să atragă bani de la solicitant: în ciuda tuturor eforturilor celor mai mari site-uri de muncă, astfel de cazuri sunt încă destul de frecvente. Prin urmare, nu trebuie să vă pierdeți vigilența, mai ales dacă o persoană care se numește specialist în HR oferă un salariu umflat în mod deliberat și condiții de muncă disproporționat mai bune decât cele ale companiilor concurente.

Indiferent de metoda de căutare a unui loc de muncă pe care autorul CV-ului o alege, principalul lucru pentru el este, fără a renunța la abordarea sa creativă, să urmeze structura general acceptată a documentului, dezvăluind toate informațiile cu adevărat importante din acesta și abținându-se de la a enumera detalii neimportante. Un astfel de CV, bine scris, bine conceput, detaliat și succint, va crește foarte mult șansele solicitantului de a obține postul de care este interesat.

Să fim sinceri: un CV nu este cel mai important lucru atunci când aplici pentru un loc de muncă. O persoană cu experiență și competențe unice va fi invitată la un interviu, chiar dacă CV-ul său este scris pe un șervețel. Este o altă chestiune dacă nu aparține încă categoriei de super-profesioniști rari. Atunci crește șansa de a întâlni concurenți în lupta pentru jobul de vis, iar calitatea CV-ului tău iese în prim-plan.

În acest articol, am adunat sfaturi pentru a scrie CV-ul perfect.

Fotografii, contacte, locul de reședință

O fotografie pe CV-ul tău va fi întotdeauna un plus, chiar dacă postul nu implică comunicarea cu oamenii. O fotografie vă va personaliza CV-ul: va fi mai ușor de observat, iar răspunsul va fi mai greu de ratat sau de șters. Dar trebuie să alegi un portret pentru CV-ul tău critic: o fotografie proastă poate strica totul. Cea mai bună este o fotografie portret profesională, de tip business și neutră.

În secțiunea de contacte, acordați atenție căsuței poștale - aceasta trebuie să corespundă statutului dvs. profesional. Abordare [email protected] va pune accent pe o abordare non-business a muncii. Si aici [email protected]- deja mai bine.

Unii solicitanți își indică adresa de domiciliu în CV, până la un anumit apartament. Este suficient să indicați orașul sau cea mai apropiată stație de metrou, de exemplu, „Mytishchi” sau „satul Mansurovo din regiunea Kursk”.

Poziția și salariul dorite

Nu este necesar să indicați salariul dorit pe CV, dar orice angajator va fi fericit dacă veți face acest lucru. Sfat universal într-o astfel de situație: scrieți o sumă cu 15–20% mai mare decât câștigați acum. Acest lucru vă va oferi oportunitatea de a negocia fără a vă compromite propriile interese. Am vorbit mai detaliat despre cum să stabilim venitul dorit în.

Verifică-ți așteptările cu salariul mediu pe piață: uită-te la posturi vacante, la statistici pe regiune și domeniu profesional. Un salariu care este umflat cu 40% sau mai mult va speria cu siguranță un recrutor. A sti salariu mediuîn funcție de piața pentru orașul dvs. și zona dvs. profesională, puteți merge la.

Excepție este CV-ul managerilor de top. Salariile directorilor sunt calculate diferit de la companie la companie, iar așteptările specifice pot face dificilă obținerea unei oferte bune.

experienţă

Dacă nu ești începător, atunci experiența este partea principală a CV-ului tău. Prin urmare, această secțiune trebuie abordată cu grijă deosebită.

1. Experiența ar trebui să pară fără întreruperi, adică fără pauze lungi în carieră. Dacă au existat pauze, ar trebui să aibă o explicație: concediu de maternitate, face afaceri, liber profesionist și așa mai departe. Am vorbit mai mult despre cum să scriem despre lipsurile de experiență în.
2. Experiența ar trebui să pară stabilă: dacă schimbi locul de muncă mai mult de o dată pe an, angajatorul va avea grijă de acest lucru. Schimbările de poziție în cadrul aceleiași companii sunt de obicei indicate într-un singur bloc.
3. Acordați atenție ultimilor trei ani de muncă: acest lucru este de interes primordial pentru angajatori. Putem vorbi foarte pe scurt despre etapele inițiale ale carierei mele și despre ceea ce s-a întâmplat acum mai bine de 10 ani.
4. Daca firma este necunoscuta pe piata, indicati tipul ei de activitate. Nu doar SRL „Coarne și copite”, ci „filiala Mării Negre a biroului Arbatov pentru achiziționarea de coarne și copite”. Activitățile companiei pot fi descrise pe scurt în blocul responsabilități.
5. În titluri, scrieți titlurile posturilor general acceptate pe piață: de exemplu, „director comercial” în loc de „șef al departamentului de coordonare achiziții și vânzări”. Același lucru este valabil și pentru titlul CV-ului. Adesea, solicitanții copiază ultima poziție în ea, ceea ce este incorect: titlul ar trebui să reflecte esența postului, și nu înregistrarea în fișa de angajare. De exemplu, „managerul de proiect” pare mai universal decât „directorul general al unei unități de afaceri”. Acest lucru va ajuta angajatorii să vă găsească CV-ul mai repede.
6. Nu copiați niciodată o listă de responsabilități din descrierea postului. Evidențiați-le pe cele mai importante și notați-le într-un limbaj clar, fără birocrație. De exemplu, „optimizarea proceselor de afaceri” în loc de „implementare activitati ale proiectului privind optimizarea proceselor de afaceri.” Cinci sarcini principale vor fi suficiente.
7. În plus față de responsabilitățile postului dvs., asigurați-vă că includeți realizările și rezultatele de performanță specifice (de exemplu, „standarde de control al proceselor de afaceri dezvoltate cu departamentul IT”).

Evita fraze comune de genul „a fost cel mai muncitor angajat din departament” - aceasta este o opinie care nu poate fi verificată, deci nu este interesantă pentru angajator.

Uneori, solicitanții descriu munca într-o anumită companie ca și cum ar scrie un capitol din propria biografie: „Aici mi-am început cariera din poziții inferioare, căutând cu sârguință promovare” sau „La o privire rapidă, ați putea crede că munca a fost ușoară pentru eu, dar de fapt a fost lin și invers”. Aceste exemple sunt standardul pentru cum să nu descrie o experiență. Un CV funcționează dacă angajatorul îi ia câteva secunde să înțeleagă experiența și să înțeleagă că acest candidat merită o privire mai atentă. Vă puteți demonstra entuziasmul în scrisoarea de intenție.

Educaţie

Tot ce este enumerat în CV cursuri educaționale ar trebui să se refere la activitate profesională. Este mai bine să ratezi ceva decât să adaugi certificate dubioase - de exemplu, despre cursurile de masaj - dacă aceste cunoștințe nu sunt necesare în munca ta.

DESPRE potecă spinoasăÎntotdeauna este mai bine să o spui la interviu. Prin urmare, puteți sări peste studiile la o școală tehnică sau la o școală profesională dacă aveți o diplomă educatie inalta in aceeasi zona.

aptitudini principale

Mulți solicitanți ignoră complet această secțiune, dar în zadar: deseori, de aici se uită recrutorul după ce cunoaște experiența și educația candidatului. Abilitățile cheie sunt cunoștințe și abilități specifice legate direct de procesele de lucru. Pentru avocați, acestea pot fi „Instanțele de arbitraj” și „ Dreptul comercial", pentru managerul logistic "Working with autoritatile vamale" și "Incoterms", pentru un finanțator - "Analiza statistică" și "Buget", și așa mai departe.

Când completați această secțiune, sistemul site-ului va sugera numele unei anumite aptitudini, oferind cea mai scurtă și mai unificată opțiune - dacă este posibil, alegeți-o pe aceea.

Evitați ceea ce este evident: nu spuneți că cunoașteți Windows, Internet Explorer sau că folosiți e-mailul.

Despre mine

Foarte des, solicitanții confundă abilitățile cu calitățile personale și indică ceva de genul „Responsabilitate” sau „Punctualitate” în secțiunea abilități-cheie. Vă sfătuim să scrieți despre aceste calități în secțiunea „Despre mine” și să evitați banalitățile. În loc de „Responsabilitate” și „Punctualitate”, scrieți „Sunt conștiincios în îndeplinirea sarcinilor” și „Întotdeauna respect termenele promise”. Acest lucru nu va schimba esența, dar formularea va atrage mai multă atenție.

În unele cazuri puteți specifica calitati personale care nu au legătură directă cu profesia - acesta poate fi un bun forma fizica sau realizări sportive („CMS în schi fond”). Acest lucru se aplică și reprezentanților profesiilor care nu sunt cele mai evidente: de exemplu, fitness-ul fizic este adesea important pentru managerii de vânzări, deoarece deseori trebuie să călătorească la întâlniri și călătorii de afaceri.

Același lucru este valabil și pentru realizările din sfera intelectuală. Dacă ești un campion de șah în oraș sau ai câștigat o Olimpiada de programare, acest lucru este interesant. Dacă îți place doar să citești, atunci nu. Adaugă doar ceea ce poți dovedi și ceea ce te va ajuta să obții poziția dorită.