Cum se calculează plata de concediu. Procedura de calcul a indemnizației de concediu

Ce este o vacanță?

Aceasta este o vacanță pe care fiecare cetățean al statului nostru o câștigă pentru sine în cursul anului, lucrând în baza unui contract oficial. Pentru cetățenii cu profesii obișnuite, concediul de odihnă este de 28 de zile, zile calendaristice, nu zile lucrătoare, timp de 12 luni.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Există și anumite categorii de profesii cu condiții de muncă grele sau periculoase, pentru care concediul de odihnă se majorează la 49 sau 56 de zile, în funcție de specialitate. Printre acestea se numără: profesori, medici, Ministerul Situațiilor de Urgență, mineri și mulți alții.

De asemenea, în unele cazuri, vacanțele sunt împărțite în 2 vacanțe, câte 14 zile calendaristice. Legea vă permite să vă împărțiți vacanța în 2 și 3 părți. Recent, o astfel de experiență devine din ce în ce mai comună; cetățenilor și angajatorilor le este mult mai convenabil ca un angajat să plece în vacanță timp de 14 zile calendaristice. Astfel, angajatorul oferă posibilitatea de a se relaxa cât mai mult vara. A doua parte a vacanței este repartizată pe restul anului.

Plata de concediu este calculată folosind o metodă simplă, care se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru anul. Luând data pensionării, numărăm 1 an de la ea și se calculează salariul mediu. Dacă anterior trebuia să cauți un contabil pe care îl cunoști și să-l rogi să-ți calculeze concediul pentru a verifica dacă ți-a fost calculat corect, acum există formule pe Internet pe care le poți folosi cu ușurință pentru a o calcula singur.

De asemenea, pentru cei foarte lenesi, există calculatoare online; trebuie doar să scrieți acolo numerele corecte.

Dacă iei două săptămâni de vacanță, atunci ar trebui să te bazezi pe ultimele 6 luni.

Reguli pentru calcularea indemnizației de concediu

Acestea sunt acumulate în conformitate cu legislația rusă. Cu condiția ca salariatul să fie angajat oficial, într-un alt caz, calcularea și plata corectă a indemnizației de concediu de odihnă pot fi solicitate prin instanță.

Ele sunt calculate printr-o formulă care este aceeași pentru toată lumea.

Luăm câștigul mediu (pe zi) și înmulțim cu numărul de zile.

Și salariul mediu se calculează după formula:

Câștigul mediu zilnic = salariul pe an / (12 luni * 29,3) 12 luni - numărul de luni din perioada de facturare, poate fi de 6 luni. 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Înființată în condițiile legii, din 2 aprilie 2014.

Anterior, această cifră era de 29,4.

Calculul salariului mediu zilnic include doar salariile și bonusurile, atât lunare, cât și unice. Dar nu sunt incluse asistența materială sau de altă natură oferită de întreprindere unui angajat, plata concediului medical și alte tipuri de plăți care nu se referă la salariu sau bonus. Orice venit care nu este înregistrat ca salariu.

Prin urmare: Asistența financiară pentru nașterea unui copil nu este inclusă în salariul mediu zilnic la calcularea plății de concediu.

Când este necesar să plătiți plata concediului de odihnă?

Conform legislației Federației Ruse, angajatorul, precum și angajatul, sunt obligați să informeze în avans despre vacanța planificată. Legea prevede cu 2 saptamani inainte de inceperea concediului.

Cel puțin la întreprinderi se întocmește la începutul anului, după sărbătorile de Anul Nou. Adesea din cauza bolii și a circumstanțelor neprevăzute, programul devine confuz și se schimbă. Plata de concediu trebuie plătită unui angajat cu 3 zile înainte de a pleca în concediu, nu mai târziu. În acest caz, organizația va deduce impozitul pe venit de 13% din valoarea plății de concediu, deoarece a fost luat în considerare pentru întreaga perioadă anterioară.

În cazul în care angajatorul nu a putut plăti salariul de concediu de odihnă la timp, acesta poate solicita ca concediul să fie transferat la o altă dată. Dacă angajatorul refuză să amâne concediul de odihnă sau să plătească la timp plata concediului de odihnă, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă și salarii.

Managerul va fi amendat în conformitate cu legislația Federației Ruse. Legea mai prevede că angajatorul poate amâna plata indemnizației de concediu de odihnă cu cel mult o săptămână în cazul unor dificultăți financiare grave.

Un angajat poate refuza concediul. În acest caz, angajatorul trebuie să îi plătească despăgubiri. De asemenea, se calculează folosind aceeași formulă. Compensația este calculată în același mod atunci când o persoană decide să renunțe. În cazul concedierii unui lucrător, compensația se acumulează în ultima zi de muncă. Și se plătește odată cu decontarea.

Calculul plății de concediu atunci când perioada de facturare nu este complet lucrată

Ce este o perioadă lucrată incomplet?

Este atunci când un angajat a avut un concediu medical sau un alt caz în care angajatul nu a putut fi la serviciu, dar s-a acumulat câștigul mediu zilnic.

De exemplu: concediu medical, concediu student, precum și zile administrative și concediu pe cheltuiala dumneavoastră. Lista exactă a cazurilor care sunt excluse din perioadă poate fi găsită în regulamentul guvernului Federației Ruse nr. 922, alineatul 5, din 24 decembrie 2007.

Aici sunt cateva exemple:

Muncitorul are 20 de zile lucrătoare pe lună, mai sunt ore suplimentare, dar a fost în concediu medical de câteva zile. Concediul medical, deși a fost eliberat împreună cu salariul, mai trebuie dedus din perioada totală.

Dacă un angajat primește un loc de muncă după sărbătorile de Anul Nou, atunci luna nu este, de asemenea, lucrată complet; concediile sunt deduse din total.

În astfel de cazuri, salariul mediu zilnic se calculează folosind formulele:

KRD = 29,3 / KD x KKD de la lucru;

KRD - numărul de zile de decontare;

KD - numărul de zile calendaristice dintr-o lună lucrată incomplet;

KKD pentru orele lucrate - numărul de zile dintr-o lună incompletă atribuit timpului lucrat.

În continuare, adunăm durata lunilor lucrate integral, care este egală cu 29,3, și numărul rezultat de luni nelucrate integral. Și obținem numărul de zile calendaristice pe oră lucrată.

Și formula finală:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP – salariu pe perioada;

KKD - numărul de zile calendaristice pentru timpul lucrat;

KDO – numărul de zile de vacanță;

SO – suma plății de concediu.

Un exemplu despre cum se calculează plata de concediu

Iată un exemplu de calcul al plății de concediu:

cererea a fost depusă la timp pentru două săptămâni de concediu (14 zile). Angajatul pleacă în vacanță în august. În iulie a fost bolnav timp de 7 zile.

Pentru perioada de facturare, pentru 11 luni complet lucrate, i s-a acumulat un salariu de 346.500 de ruble. Și pentru unul incomplet 23.019 ruble, deoarece am eliminat concediul medical din fondurile primite. În continuare, 346.500 + 23.016 = 369.519 ruble, salariul primit pentru perioada estimată de timp.

Să calculăm numărul de zile dintr-o lună incompletă:

29,3/30x23=22,4 zile. De aici rezultă că calculul vacanței va arăta așa.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 plată de concediu.

Pentru a învăța cum să calculați corect și corect plata de concediu, încercați să le calculați conform exemplului dat.

Dacă în perioada de calcul nu există luni nelucrate în totalitate, ceea ce, din păcate, este extrem de rar, atunci plata de concediu este mult mai mare decât pentru lucrătorii care au astfel de lacune.

Cu cât au fost mai multe concedii administrative, personale și medicale între timp, cu atât salariul plătit pe an este mai mic și, prin urmare, plata de concediu va fi, de asemenea, mai mică.

Sunt plățile de concediu acumulate pentru plata de concediu?

Conform Legii Muncii din Rusia, atunci când se calculează câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu sau alte cazuri, sunt excluse următoarele:

• Concedii medicale, călătorii de afaceri, indemnizații de maternitate, concedii (anuale, cu durată determinată, studenți), greve și perioade de nefuncționare, diurne etc. Prin urmare, plata concediului de odihnă nu se acumulează pentru plata concediului de odihnă.
• Orice tip de subvenție: deplasare, asistență financiară, plată telefonică, școlarizare etc.
• Dividende primite din acțiunile unei întreprinderi, dobânzi la depozite sau împrumuturi, credite.
• Bonusuri care nu se referă la salarii (bonus pentru vechimea în muncă etc.).

Ce poate fi inclus la calcularea plății de concediu:

Tot salariul oficial + bonusurile aferente acestuia pentru perioada de salariu lucrată.

La calcularea câștigului mediu zilnic al unui cetățean care lucrează, în niciun caz nu sunt incluse angajamente pentru care nu au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

După ce a primit compensație, salariatul își pierde dreptul de a primi concediu pentru perioada anterioară.
Există câteva categorii de cetățeni care au prioritate la acordarea vacanței. Mamele cu mulți copii, mamele sau tații singuri, părinții copiilor cu dizabilități și părinții copiilor mici au primul drept de a alege concediul.

Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să cunoașteți durata reală a perioadei de facturare, salariul angajatului pentru o anumită perioadă și durata concediului în zile calendaristice. Veți vedea o formulă vizuală mai jos.

Acumularea și calcularea plăților de concediu sunt reglementate de lege

Atunci când calculați plata de concediu, ar trebui să vă bazați pe următoarele reglementări:

• Regulile pentru acordarea vacanțelor sunt stabilite în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajaților li se garantează concediu anual, plătit „în medie”, iar locul de muncă le este păstrat pentru această perioadă.
• Rezoluția nr. 922 „Cu privire la procedura de calcul al salariului mediu” stabilește în detaliu regulile de calcul al salariului mediu pentru plata concediului de odihnă.
• prevede că concediul de odihnă trebuie calculat și plătit salariatului cu cel mult trei zile înainte de începerea efectivă a concediului de odihnă.

Durata perioadei de facturare

Perioada de facturare este, de regulă, un an calendaristic, și anume 12 luni (dar se poate dovedi că contractul colectiv prevede altfel - partea 6 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, în majoritatea cazurilor, în această perioadă de timp, angajatul a întrerupt munca dintr-un motiv întemeiat, de exemplu, a fost invalid, a fost în vacanță pe cheltuiala sa sau nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului ( lista completă se află în paragraful 5 din Rezoluţia nr. 922). Astfel de perioade ar trebui excluse din durata totală a perioadei de facturare.
Durata necesară este suma zilelor din lunile lucrate integral și din lunile parțial lucrate.
Pentru luni lucrate complet Perioada necesară se calculează după cum urmează:

Pentru fiecare dintre luni parțial lucrate:

Pentru a afla durata perioadei de facturare, rămâne să însumăm toate valorile obținute.

Dacă o persoană a lucrat mai puțin de un an, atunci trebuie luată în considerare întreaga perioadă de activitate până în ultima zi a lunii precedente celei în care începe vacanța. Adică, dacă o persoană pleacă în concediu, să zicem, pe 25 aprilie, trebuie luat în considerare intervalul de timp de la data angajării până la 31 martie.

Câștigurile totale pentru perioada de facturare

După ce a stabilit perioadele de timp lucrate, este necesar să se calculeze cât a câștigat angajatul în acest timp. Este important să rețineți că nu toate angajamentele sunt luate în considerare! (Lista completă este prezentată în paragraful 2 din Regulamentul nr. 922). În general, putem spune că pentru determinarea câștigului mediu se iau în considerare salariile pentru orele lucrate, precum și sporurile, indemnizațiile, compensațiile și plățile suplimentare legate direct de activitatea de muncă. Nu sunt luate în considerare angajamentele legate de invaliditatea temporară, plățile și compensațiile de natură socială, cum ar fi asistența financiară, compensațiile pentru locuință, hrană și călătorie.

Calculul câștigului mediu zilnic

Plata de concediu este calculată folosind metoda „medie”, așa că trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. În acest scop, împărțim întregul salariu înregistrat pentru perioada lucrată (punctul 3) la această perioadă (punctul 2).

Valoarea totală a plății de concediu

Mai rămâne doar să înmulți suma rezultată cu numărul de zile de concediu, suma finală va fi suma plății de concediu.

Fiecare salariat are dreptul de a conta pe concediul de muncă care îi este îndreptățit în temeiul legislației muncii. Durata sa minimă este de 28 de zile calendaristice, dar în funcție de caracteristicile muncii poate varia (de exemplu, pentru profesori (în majoritatea cazurilor) este de 56 de zile). Un angajat al unei întreprinderi sau organizații poate primi concediu dacă a lucrat pentru aceasta timp de cel puțin șase luni.

Înainte de a trimite un angajat în vacanță, contabilul companiei trebuie să întreprindă mai multe acțiuni succesive: să determine câștigul mediu, perioada pentru care este calculat și suma pe care o va primi angajatul. Cu toate acestea, deși este simplă în teorie, acumularea plăților de concediu poate provoca unele dificultăți în practică.

Mai întâi trebuie să determinați ce înseamnă acest lucru - perioada de facturare. Pentru a afla ai nevoie de 2 documente: un contract colectiv (daca exista, altfel se ia un alt act normativ) si un ordin de la manager in baza caruia se acorda concediul. În majoritatea cazurilor, perioada de calcul este de 12 luni premergătoare acordării concediului de odihnă. Deci, dacă vacanța începe pe 15 decembrie 2012, atunci pentru a calcula câștigul mediu trebuie să luați timpul din decembrie precedent până la 30 noiembrie.

Câștigurile medii sunt determinate în acest fel. Se adună sumele acumulate angajatului, cu excepția plăților sociale (de exemplu, asistență financiară) și a bonusurilor. Numărul rezultat este împărțit la 29,4, care este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună și la 12 (numărul de luni lucrate). Rezultatul va afecta acumularea plăților de concediu.

Dacă nu este anul care este luat în calcul, atunci 12 este înlocuit cu numărul de luni care sunt luate în considerare, restul algoritmului va rămâne același. În cazul în care există o lună lucrată incomplet, 29,4 se împarte la numărul de zile din aceasta, apoi se înmulțește cu numărul de zile calendaristice în care se încadrează perioada lucrată. În situațiile în care un angajat și-a lucrat tot timpul de lucru, cu respectarea standardului de muncă, acumularea concediului de odihnă și plățile pentru aceasta nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim stabilit la momentul respectiv.

Suma este dată angajatului cu trei zile (sau mai devreme) înainte de începerea concediului său. Acesta, ca și alte plăți, este supus impozitelor, impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat.

Deci destul de simplu. Câștigul mediu este înmulțit cu numărul de zile în care angajatul se va odihni.

De menționat că câștigul mediu poate fi indexat dacă salariul a fost majorat în perioada de facturare sau odihnă legală. În astfel de cazuri, se calculează un factor de creștere, care va afecta suma care este plătită în cele din urmă angajatului.

În conformitate cu Codul Muncii, un angajat are dreptul de a înlocui parțial concediul de odihnă alocat cu compensație bănească. Acesta va fi calculat în același mod ca acumularea plății de concediu.

Zilele (și, în consecință, plățile acumulate în acest timp) nu sunt incluse în perioada de facturare dacă angajatul a fost în concediu medical sau nu și-a îndeplinit atribuțiile din vina angajatorului sau din motive independente de voința șefului sau a șefului. angajatul. Aceasta include și perioadele în care o persoană a fost eliberată de la muncă (cu sau fără plată) în baza Codului Muncii actual.

Deci, atunci când pleacă în vacanță, un angajat trebuie să primească un beneficiu care va fi egal cu câștigul său mediu înmulțit cu zilele calendaristice în care se va odihni. Și aici este foarte important pentru mulți să știe cât de legal a fost plătit cutare sau cutare sumă.

(Fără evaluări încă)

Calcularea plății de concediu de odihnă și orice relație între angajator este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat dreptului cetățenilor la concediu anual plătit. Articolul 115 stabilește durata minimă de concediu pentru cetățenii care au lucrat norma anuală conform calendarului de producție - 28 de zile calendaristice.

Ce este plata de concediu?

Legislația Federației Ruse prevede: angajatorul plătește pentru șederea angajatului în vacanță oferindu-i o indemnizație bănească (așa-numita plată de vacanță). Principiul calculării plății de concediu ține cont de câștigul mediu zilnic. Câștigul mediu zilnic al unui angajat se calculează în mai multe moduri (ținând cont de condițiile de plecare în vacanță), care se calculează în mai multe moduri, aplicabile în funcție de anumite condiții de plecare în vacanță.
Există opțiuni pentru calcularea plății de concediu:

• Salariatul a lucrat toată perioada necesară (anul), după care și-a exercitat dreptul la odihnă de 28 de zile.
• Salariatul a lucrat mai puțin de un an întreg și dorește să plece în concediu pentru perioada prevăzută de lege.
• Specialistul a decis să renunțe și să primească compensații pentru vacanța nefolosită (nu era în vacanță).

Pentru a calcula corect plata de concediu, sunt calculați trei indicatori în fiecare caz:

• • perioada de facturare
  • castigul mediu zilnic
  • suma care urmează a fi emisă

La calculul salariilor pentru vacanți în anul 2016, contabilul folosește Regulamentul nr. 922 din 24 decembrie 2007, ca principal document de reglementare. () Regulamentul nr. 922 examinează în detaliu toate condițiile posibile pentru calcularea indemnizației de concediu. Dar pentru a înțelege sistemul (metodologia) de calcul al plății de concediu adoptat în Federația Rusă, sunt suficiente exemple tipice.

Formula pentru calculul plății de concediu și perioada de facturare

Formula de bază pentru calcularea plății de concediu este punctul de plecare pentru contabilul de salarizare. Se fac calcule suplimentare dacă este necesar:

Plata de concediu = salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu

Determinăm perioada de facturare, însumăm venitul angajatului în acest timp și obținem prima variabilă.
Credem că cetățeanul a muncit un an întreg. Venitul lui total va include:

• toate salariile
• indemnizații,
• premii
• și alte suprataxe

La calcularea venitului total nu sunt luate în considerare următoarele:

• • calatorii de afaceri,
  • concediu medical,
  • asistență financiară,
  • rambursarea cheltuielilor cu alimentele.

Împărțim venitul total la numărul de zile lucrătoare (perioada de facturare) și obținem salariul mediu zilnic pentru acest an. La calcularea plăților de concediu, se consideră că sunt în medie 29,3 zile pe lună. În consecință, calculăm câștigul mediu zilnic folosind formula:

Salariul mediu zilnic = câștigul total pentru anul / 12 / 29.3

Cum se determină câștigul mediu zilnic dacă norma anuală nu este complet elaborată?
Luăm suma zilelor din luni întregi (număr de luni * 29,3) și zile dintr-o lună incompletă sau două luni (29,3 / numărul total de zile dintr-o lună calendaristică incompletă * numărul de zile lucrate în această lună).
Înlocuim perioada de facturare rezultată în formula de calcul a câștigurilor medii zilnice.

Pentru a compensa vacanța nefolosită, vom calcula suma venitului pentru perioada de facturare. Apoi determinăm numărul de zile de odihnă necesare. Aici angajatorii folosesc o formulă specială:

Numărul de zile de concediu = numărul de luni întregi lucrate * 2,33

Coeficientul 2,33 este numărul de zile de concediu prevăzut de lege pentru fiecare lună lucrată. În acest caz, se iau în calcul luni întregi, pentru care numărul este rotunjit: dacă un angajat renunță după data de 15 - în sus, înainte de data de 15 - în jos.

Legislația muncii permite utilizarea unei alte formule pentru calcularea zilelor necesare. Formula de calcul a zilelor de concediu în cauză este utilizată mai rar, întrucât actul normativ de recomandare a fost adoptat în anii 1930.

Calculul plății de concediu după un an de muncă

Condiții inițiale: angajatul a lucrat un an întreg (perioada de salarizare) și a câștigat 500 de mii de ruble în acest timp. El solicită 28 de zile de vacanță.

Câștigul mediu zilnic = 500.000/12/29,3 = 1.422 ruble.

Suma plății de concediu = 1422*28 = 39816 ruble.

Calculul plății de concediu pentru cei care au lucrat mai puțin de un an întreg

Condiții inițiale: specialistul a lucrat 8 luni întregi (de la începutul anului) și 11 zile în septembrie (numărul de zile dintr-o lună este de 30). În perioada de facturare, a primit 400.000 de ruble de la angajatorul său și a indicat 15 zile de concediu în cererea sa de concediu.

Câștigul mediu zilnic = 400.000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400.000/245 = 1.632 ruble.

Suma plății de concediu = 1632*15 = 24480 ruble.

Cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere?

Atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere, cel mai dificil lucru este să se calculeze corect cât a lucrat angajatul în timpul anului. Dacă un angajat demisionează după un an de muncă, durata concediului este de 28 de zile. Ce să faci dacă anul nu este complet lucrat?

Scrisorile de la Rostrud Nr. 5921-TZ (31 octombrie 2008), Nr. 1920-6 (08.06.2007), Nr. 944-6 (23.06.2006) recomandă utilizarea formulei de calcul a zilelor de concediu ale următorul tip.

Condiții inițiale: Angajatul a lucrat 6 luni întregi și 6 zile în august (sunt 31 de zile în lună). În perioada de facturare, venitul total s-a ridicat la 300.000 de ruble.

Suma plății de concediu = 1657*6*2,33 = 1657*14 = 23198 ruble.

Cu prima metodă de calcul, obținem: numărul de zile de vacanță este de 14 zile, valoarea compensației este de 23.198 de ruble.

Formula pentru a doua metodă de calcul a plății de concediu este indicată în Codul fiscal al URSS nr. 169, publicat la 30 aprilie 1930. Acest regulament este încă în vigoare; angajatorul poate folosi această metodă pentru calcularea indemnizației de concediu.

Durata concediului nefolosit = (numărul de luni întregi lucrate*28)/12

Să aplicăm această formulă cu aceleași date inițiale:

Câștigul mediu zilnic = 3.000.000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300.000/181 = 1.657 ruble.

Suma plății de concediu = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 ruble .

La efectuarea calculelor, contabilul se referă la documentul de reglementare selectat. Rotunjirea valorilor (conform legislației ruse a muncii) se face după cum urmează: numărul de zile de vacanță nefolosite este rotunjit în sus (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 4334-17 (din 7 decembrie 2005)) Același lucru este valabil și pentru orice alte probleme controversate în care valorile sunt rotunjite în jos, benefice pentru angajat.

Concediu suplimentar pentru specialiștii care lucrează în afara programului (program de lucru neregulat)

O zi de lucru neregulată implică posibila implicare a unui angajat în îndeplinirea sarcinilor sale la un moment care nu coincide cu programul de lucru stabilit oficial (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cei care lucrează pe un astfel de program au dreptul la zile suplimentare de vacanță (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Apropo, o zi, o săptămână, o lună neregulate sunt condiții „obișnuite” în care toate categoriile de cetățeni au voie să lucreze, inclusiv minorii sau femeile însărcinate. Mai mult, orele neregulate nu înseamnă ore suplimentare, ceea ce înseamnă că nu necesită obținerea vreunui permis de la angajat, de exemplu, pentru un apel urgent la locul de muncă. Acest regim nu echivalează cu munca de noapte și, de asemenea, nu poate fi protestat în niciuna dintre manifestările sale de către reprezentanții sindicatelor.

Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care angajează un specialist pentru programul de lucru neregulat organizează o evidență a timpului efectiv lucrat. De obicei, se completează un jurnal special de timp, care este păstrat în paralel cu foaia principală de timp. Pe câte zile de concediu poate conta un astfel de angajat?

Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca acestor specialiști să li se acorde concediu anual suplimentar de cel puțin trei zile suplimentare. Angajatorului i se permite să-și mărească durata în funcție de severitatea, complexitatea muncii și numărul de ore impare lucrate efectiv. Condiția principală este să reflecte metodologia de calcul a duratei concediului suplimentar în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata concediului pentru funcționarii publici

În 2016, orice funcționar public din Rusia primește dreptul la 35 de zile de concediu. Legiuitorii au stabilit această durată datorită specificului lucrării. În plus, funcționarii primesc 1 zi de odihnă pentru fiecare an lucrat ca funcționar public (dar nu mai mult de 10 zile), precum și câteva zile suplimentare (de obicei 3). Acest lucru se datorează nevoii de a lucra în program neregulat.

Totodată, în 2017 sunt așteptate schimbări majore în legislație în ceea ce privește calcularea duratei concediului de odihnă pentru funcționarii publici. Oficialii au decis literalmente să se odihnească mai puțin: noul proiect de lege va stabili o vacanță fixă ​​pentru o perioadă de facturare egală cu un an - 30 de zile, indiferent de poziție. În același timp, intenționează să mențină practica concediului suplimentar pentru vechimea în muncă, dar o diferențiază după cum urmează:

• 1 an de muncă – plus 1 zi de vacanță,
• 5 ani – 5 zile,
• 10 ani – 7 zile,
• 15 ani – 10 zile.

Toate tipurile de plăți de concediu (pentru vacanțe anuale, educaționale, creative și alte tipuri de vacanță) sunt calculate pe baza sumei venitului mediu pentru perioada de facturare.

Cum se calculează perioada de concediu?

Perioada de concediu se calculează în zile calendaristice și durata acesteia nu depinde de program sau de programul de lucru.

Salariatul are dreptul de a primi primul concediu după 6 luni de la data angajării.

• 31 de zile – pentru lucrătorii sub 18 ani;
• 48 de zile - angajați ai instituțiilor pentru copii și de învățământ;
• 30 de zile - funcționari publici.

Pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase, aceștia asigură 3 zile de odihnă în plus față de perioada principală.

Dacă concediile și zilele nelucrătoare cad în perioada concediului de odihnă, acestea nu trebuie luate în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă anual sau suplimentar (în conformitate cu articolul 19 din Legea vacanței).

Se adaugă la numărul total de zile de concediu, dar nu sunt plătite.

Weekend-urile precum sâmbăta și duminica nu sunt sărbători sau zile nelucrătoare și sunt socotite ca zile calendaristice.

Cum se determină perioada de facturare?

Perioada de calcul se consideră a fi anul calendaristic care precede luna în care se acordă concediul. Pentru angajații care nu au lucrat toate cele 12 luni, perioada de salarizare se calculează din prima zi a lunii după angajare până în prima zi a lunii în care a fost luat concediul.

Perioadele de timp în care salariatul nu a fost la locul de muncă din motive întemeiate sunt excluse din perioada de calcul. În același timp, salariile nu au fost păstrate sau au fost parțial păstrate.

Astfel de cazuri includ:

• transferul la muncă cu fracțiune de normă din motive independente de voința salariatului;
• timpul de nefuncționare cauzat din vina salariatului și confirmat prin acte relevante;
• concediu fără plată, acordat în conformitate cu art. 25-26 din Legea vacanței.

Cum se calculează valoarea plății de concediu?

Valoarea plății de concediu trebuie calculată folosind următoarea formulă:

Plata de concediu = (Salariu) x (Indemnizație).

Salariu - castig mediu zilnic, Indemnizatie - numarul de zile de vacanta.

Pentru a calcula salariul, trebuie să împărțiți salariile care au fost acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile lucrate.

Dacă, la momentul calculării plății de concediu pentru angajații care primesc salarii la bucată, nu există informații despre plățile pentru ultima lună, atunci aceasta poate fi înlocuită cu încă o lună, urmată de perioada de calcul.

De exemplu, concediul se acordă pentru timpul lucrat din august 2012 până în iulie 2013, dar nu există informații despre salariile pentru iulie 2013. Calculul poate fi efectuat ținând cont de salariile plătite în iulie 2012.

La calcularea câștigului mediu, trebuie luate în considerare următoarele tipuri de plăți:

• salariu de baza;
• sporuri și indemnizații acumulate pentru munca suplimentară sau noaptea, extinderea responsabilităților de serviciu etc.;
• plăți de producție și bonusuri pentru economisirea resurselor energetice;
• bonusuri plătite la sfârșitul anului;
• indexare;
• angajări de servicii îndelungate;
• indemnizații de călătorie, indemnizații de concediu medical și alte plăți pentru perioada în care a rămas câștigul mediu al lucrătorului.

Toate plățile incluse în calcul sunt acceptate integral fără deducerea impozitelor și a altor deduceri din salarii.

La calculul salariilor nu sunt luate în considerare toate plățile care nu au legătură cu salariile (plata costurilor de transport, bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare, pentru primirea de premii la concursuri etc.).

Numărul de zile lucrate (Drab) se determină după următorul principiu:

Pentru o perioadă de facturare egală cu un an calendaristic, Drab = 12x29,4, unde 29,4 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Pentru perioade de facturare mai mici de 12 luni Drab=Dpm+Dnm.

Dpm este numărul de zile din lunile complet lucrate, Dnm este numărul de zile din lunile în care a avut loc o pauză de lucru.

Dnm=((Dnrab1/Adv1)+(Dnrab2/Adv2)+…)x29.4.

Dnwork1 – numărul de zile lucrate în prima lună de lucru cu fracțiune de normă, Dnwork1 – numărul total de zile din prima lună de lucru cu fracțiune de normă, Dnwork2 – numărul de zile lucrate în a doua lună cu fracțiune de normă, Dott – cel numărul total de zile din a doua lună cu fracțiune de normă.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

La concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate zilele de concediu pe care nu a avut timp să le folosească (inclusiv dacă au existat mai multe astfel de concedii).

Perioada de vacanță care urmează să fie înlocuită cu plata în numerar trebuie calculată proporțional cu timpul lucrat.

Persoanele care au lucrat un an calendaristic întreg primesc compensație pentru toate zilele de concediu. La calcularea proporției pentru lunile lucrate, surplusurile în valoare de mai puțin de jumătate de lună nu sunt luate în considerare, totul în rest se rotunjește la luna calendaristică completă.

Dacă angajatul a primit deja plăți de concediu înainte de sfârșitul anului de lucru, atunci angajatorul are dreptul de a deduce din salariu pentru perioada de concediu nemuncă.

Toate sumele trebuie plătite angajatului în ziua concedierii acestuia.

Rezultate

La calcularea și acumularea plăților de concediu, trebuie respectate următoarele reguli:

• Un angajat are dreptul de a pleca în concediu de odihnă 6 luni de la data acceptării postului.
• La calcularea perioadei de concediu nu trebuie luate în considerare zilele nelucrătoare și sărbătorile.
• Perioada de calcul este anul calendaristic anterior lunii în care se exercită dreptul la concediu.
• Suma plății de concediu este determinată de formula: Plata de concediu = (castigul mediu zilnic) x (numărul de zile de concediu).
• Plata de concediu pentru munca cu fracțiune de normă se plătește proporțional cu zilele lucrate.
• În cazul în care un angajat este concediat în ziua semnării ordinului, compania este obligată să plătească despăgubiri pentru toate zilele de concediu nerealizate.

Video pe tema: „Calculul plății de concediu la concediere”