MEMO PENTRU STUDENTI „Cum să treci un interviu”

Există mai multe forme de interviu. Și fiecare are propriile întrebări și metode de evaluare a candidaților. Cu toate acestea, practic nu se găsesc niciodată în forma lor pură - de regulă, folosesc managerii de resurse umane O abordare complexă, candidatului i se poate pune o întrebare, o proiecție, i se poate oferi să rezolve situația sau i se poate intervieva. Cunoscând caracteristicile principalelor tipuri de interviuri, vă puteți pregăti pentru conversația viitoare, vă puteți demonstra în mod avantajos calitățile personale și de afaceri și puteți obține un loc de muncă bun.

Unul dintre cele mai utilizate tipuri de interviuri, care sunt de obicei utilizate în evaluările inițiale ale personalului, este interviul structurat. Specialistul, într-o anumită secvență, vă pune aproximativ aceleași întrebări la care ați răspuns deja atunci când completați un chestionar sau un CV:

• care instituție educațională ai terminat;
• dacă există o educatie suplimentara;
• unde și în ce posturi au lucrat;
• ce sarcini au îndeplinit;
• de ce iti schimbi locul de munca?
• ce încerci să obții;
• Ce așteptări ai de la noua ta poziție?

Cum să treci: răspunde la subiect, fără a intra în detalii (la întrebarea „Care este semnul tău zodiacal?” nu ar trebui să oferi o descriere detaliată a zodiei, să-i enumerați trăsăturile, trăsăturile de caracter etc.) De asemenea, specialistul vă evaluează gradul de sinceritate - nu încercați să ascundeți ceva, dar încercați în același timp să nu spuneți prea multe.

Câteva sfaturi despre cum să te comporți corect în timpul unui interviu.

Înainte de interviu, gândește-te la cum te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt foarte mare importanță si practic determina prima impresie. Dacă mergi la un interviu, alege o ținută de afaceri conservatoare. Ar trebui să arăți îngrijit și ordonat. Sosiți cu 15 minute înainte de ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Asigurați-vă că aduceți cu dvs. la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare. Nu uitați, când încheiați conversația, convingeți când și cum veți afla despre rezultate și mulțumiți intervievatorului.

Câteva reguli:

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până nu vi se cere să faceți acest lucru.
• Ascultă cu atenție, urmează direcția conversației pe care o stabilește intervievatorul.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă subliniați punctele în răspuns punctele forte si despre ce sa nu vorbesc.
• Când discutăm locurile anterioare munca, nu-ti critica fostul sef si colegi.
• Nu începe discuții despre personal sau probleme financiare, cu excepția cazului în care ești întrebat în mod specific despre asta.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La încheierea interviului, mulțumiți intervievatului pentru atenție.

Motive posibile pentru refuzul de a angaja:

• întârzierea la un interviu;
• strângere de mână moale;
• jalnic aspect, neglijență;
• reticența de a face contact vizual;
• incapacitatea de a se exprima, voce slabă, dicție slabă, vorbire analfabetă;
• manierism care știe totul;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de vivacitate;
• lipsa de echilibru;
• lipsa de sinceritate;
• vagitatea răspunsurilor la întrebări, evaziunea;
• capacitatea insuficientă de a naviga în societate;
• indecizie, lipsă de independență;
• lipsa unor scopuri și obiective clare.

Despre ce sunt întrebați studenții în timpul interviurilor?

O problemă comună în rândul studenților este lipsa banilor. Bursa este suficientă doar pentru lucruri mărunte, cum ar fi cine și excursii ocazionale la film. Prin urmare, trebuie să cauți un job part-time pentru a nu depinde de portofelul părinților tăi. Pentru ca un student să treacă cu succes un interviu, ar trebui să aflați despre ce întreabă de obicei recrutorii.

„Ce educație ai?”

CV-ul unui solicitant pentru o poziție de birou ridică întrebări despre educație. Faptul prezenței de neterminat educatie inalta sau diploma de facultate iti mareste sansele de succes. Adesea, ofițerii de personal consideră studenți pentru posturi vacante cu așteptarea ca după perioadă de probă vor ocupa un loc în personalul firmei. Prin urmare, în timpul interviului, asigurați-vă că întrebați dacă va exista posibilitatea de a vă transfera într-o poziție care se potrivește cu profilul dumneavoastră educațional.

Exemplu:

Andrey A. a primit o educație în economie și a început să lucreze într-un serviciu de livrare ca curier. Câteva luni mai târziu, tânărul agil și iuteși a fost angajat ca asistent logistic, iar după ce a apărat teza Andrey a trecut pe postul de logistician din salariile mai mare decât alți specialiști începători.

"Aveti vreo experienta de munca?"

Această întrebare este una dintre principalele, așa că înainte de a vă întâlni cu un angajator ar trebui să vă analizați abilitățile profesionale.

Nu vă faceți griji dacă experiența dvs. existentă nu se potrivește bine cu cerințele postului sau nu există deloc. Pentru unele profesii, de exemplu, promotori, lucrători generali, distribuitori, operatori de call center, lipsa de experiență nu este un motiv pentru a refuza un solicitant. Multe companii oferă instruire la locul de muncă, iar în una sau două ture un candidat poate stăpâni cu ușurință funcționalități necunoscute anterior. Va fi mai dificil pentru cei care aplică pentru posturi vacante în organizații de prestigiu sau tipuri mai complexe de activități, unde experiența similară este indispensabilă. Cu toate acestea, lipsa de abilități poate fi compensată de personal și calitati de afaceri, dăruire și dorință de a învăța.

Exemplu:

Studenta Elena K. și-a trimis CV-ul pentru postul vacant de administrator de club de fitness. După mai multe refuzuri, a fost totuși invitată la un interviu, întrebând dacă are experiență de muncă. Într-o convorbire telefonică cu un reprezentant al unei rețele de cluburi de fitness, Elena a recunoscut sincer că nu a lucrat încă nicăieri, dar era implicată în fitness de câțiva ani și era interesată de domeniul frumuseții și sănătății. Argumentele reclamantei au convins-o pe recrutor să o invite la birou pentru o întâlnire personală.

„Program de lucru dorit?”

Principala dificultate în găsirea unui loc de muncă pentru studenți este îmbinarea programului de lucru cu studiile. Studenților li se oferă adesea muncă cu fracțiune de normă, doar în weekend, sau muncă cu fracțiune de normă de câteva ore pe săptămână. Înainte de a fi de acord cu un program flexibil, merită să clarificăm cât de des va trebui să iei concediu de la cursuri pentru a fi la timp la serviciu. În mod ideal, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu educația dvs. și ar trebui să rămână, de asemenea, spațiu pentru odihnă și treburile personale.

Exemplu:

Studenta prin corespondenta Valeria E. i s-a propus sa lucreze intr-o cafenea pe post de chelnerita cu program 2/2. La început, a făcut față cu succes atât studiilor, cât și muncii, dar când lucrătorul ei în ture a renunțat, angajatorul i-a cerut fetei să lucreze în mai multe schimburi la rând. Din cauza orelor suplimentare, Valeria a trebuit să rateze mai multe prelegeri și teste, care i-au afectat negativ performanța - decanatul a avertizat studentul despre expulzare dacă acest lucru s-a întâmplat din nou.

Cea mai surprinzătoare întrebare care ni se pune atunci când intervievăm candidații pentru posturi de stagiar este: „Ce vor întreba?”

Să lămurim că această întrebare este adresată cel mai adesea de către studenți. Cei pentru care interviul viitor va fi primul sau unul dintre primii din cariera lor profesională.

Care este motivul acestei întrebări?

Experiența de lungă durată a comunicării cu candidații de pe banca universității a arătat că motivul este simplu. Studenții percep adesea un interviu la fel ca un examen la universitatea lor: trebuie să te pregătești (de preferință într-o singură noapte :)), să vin și să treci. Iar cel care răspunde cel mai bine la întrebări va primi un A, adică va fi angajat.

Problema este că interviul este acesta nu este deloc un examen. Sub tăietură este răspunsul de ce.

Există multe diferențe între aceste procese, aici sunt doar două de bază:

• Un interviu este ca un exercițiu cu mreana. Indiferent de cât de mult ai putea presă pe bancă, poți oricând să adaugi mai multe greutăți la mreană. La fel, intervievatorul poate pune tot mai multe întrebări noi, indiferent de câte ori ai răspunde. Gama de întrebări poate fi largă: de la algoritmi de bază la concepte complexe de limbaje de programare. În timpul examenului se știe dinainte lista subiectelor pe care se va desfășura conversația. Examinatorul nu are dreptul de a „adăuga”, adică de a cere ceva de la un alt subiect.
• Un interviu este mult mai mult un dialog decât un examen. Examenul începe întotdeauna cu tine monologând răspunsurile la întrebările de pe bilet. Apoi, în cel mai bun caz, îți pun câteva întrebări. În timpul interviului, întrebările vor fi puse mult mai des și mai imprevizibile. Și tu (vom vorbi despre asta mai târziu) poți, de asemenea, să pui întrebări.

Nu cu mult timp în urmă, în cadrul centrului de dezvoltare EMC St. Petersburg, am realizat un mic studiu care a vizat studierea abordărilor diferitelor departamente cu privire la interviurile cu studenții. Pe parcursul unei luni, ne-am întâlnit cu reprezentanți ai echipelor de proiect și le-am întrebat ce întrebări le pun candidaților pentru posturi de intern. Drept urmare, continuând subiectul diferențelor dintre interviuri și examene, am reușit să identificăm

7 întrebări, ale căror răspunsuri trebuie pregătite doar înainte de interviu.

1. Pentru ce companie si pentru ce post fac interviu?

În urmă cu câțiva ani, după o duzină de interviuri pentru un post de stagiar la una dintre diviziile EMC, am primit o cerere scrisă de la intervievator cu ceva de genul următor text: „Spune-le să citească măcar ceva despre noi înainte de a veni”.

Ar fi amuzant dacă nu ar fi atât de trist. Crede-mă, un procent impresionant, cu siguranță de două cifre, de candidați nu știu pentru ce companie și pentru ce poziție se intervievează. Sau, în cel mai bun caz, ei știu doar răspunsul la jumătate din întrebare. O abordare competentă presupune că:

A) Candidatul a citit despre companie în general (când a fost înființată, unde se află sediul central, câți oameni lucrează în birouri din întreaga lume, ce afaceri cheie firma, care este pozitia acesteia pe piata) si despre biroul in care va fi intervievat (reprezentanta locala, ai carei angajati vor fi prezenti la interviu)

B) Candidatul a studiat cu atenție fișa postului, a citit despre produsul pe care urmează să se lucreze și, de asemenea, a studiat cu atenție lista de cerințe pentru solicitanți.

Doar într-o glumă proastă un profesor universitar ar începe un examen cu fraza: „Știi ce materie vei lua?” Angajatul companiei care efectuează interviul te va întreba cu siguranță ce știi despre locul în care vei lucra.

De ce este important pentru noi răspunsul la această întrebare? În timpul interviurilor, funcționăm în baza următoarei ipoteze: „Candidații buni aleg cel mai bun angajator, iar angajatorii buni aleg cel mai bun candidat”. Mai simplu spus, credem că atunci când solicitanții vin la un interviu, fac o alegere în cunoștință de cauză considerându-ne printre angajatorii buni dintre care este selectat cel mai bun. Evident, cu această abordare, o persoană nu va veni la un interviu cu o companie despre care nu știe nimic. Acest lucru sugerează concluzia că ați citit atât despre companie, cât și despre poziție undeva.

Vă întrebăm doar - nu răspundeți la întrebarea: „Ce știți despre compania noastră?” ceva de genul acesta: „Sunteți o companie internațională mare care este lider de piață.” La această întrebare, un intervievator competent va întreba imediat: „Există multe astfel de companii, de ce ați venit la noi?”

2. Ce vă voi spune despre mine?

După întrebarea: „Ce știi despre compania noastră?” probabil că ți se va cere să-ți povestești puțin despre tine.
E al tau sansa unica direcționează interviul într-o direcție care ți se potrivește. Să vă reamintim că intervievatorul vă poate întreba orice - aceasta este diferența lui cheie față de examinator. Examinatorul nu are nevoie să-ți ceară să vorbești despre tine - în primul rând, a reușit să te cunoască pe parcursul semestrului, iar în al doilea rând, are o listă prestabilită de subiecte de conversație. Intervievatorul are nevoie de răspunsul dvs. pentru a înțelege despre ce vă va vorbi și despre ce cu siguranță nu va vorbi.

Un răspuns bun depinde direct de modul în care te-ai pregătit pentru prima întrebare („Ce companie și pentru ce poziție fac interviu?”). Evident, dacă aplici pentru postul de stagiar C++ la o companie internațională, ar trebui să ne spui pe scurt următoarele despre tine:

• Studiez la %univername% universitate, la curs %year%.
• Sunt interesat de programarea orientată pe obiecte folosind C++
• Experiența mea cu C++ include următoarele proiecte profesionale și/sau amatori și/sau universitare: următoarea este o listă cu o scurtă descriere (o propoziție) a proiectelor
• ÎN timp liber studiez Limba engleză(vizionarea de filme/serie și/sau mersul la cursuri și/sau citirea cărților și/sau...)

Acest răspuns ne va arăta asta

A) Candidatul a venit la locul potrivit. Adică, un candidat cu interese și/sau anumite cunoștințe în domeniul C++ a venit în poziția noastră de stagiar C++. Nu Java, nu Data Science, nu management IT, ci C++.

B) Candidatul a participat la proiecte despre care putem discuta cu el. Punct important- înțelegem perfect că studenții ar putea să nu aibă experiență de lucru în nicio companie. Dar ceea ce are un student sunt studiile și hobby-urile sale. Și este foarte bine dacă se intersectează cu interesele lui de la punctul a).

C) Candidatul se va putea adapta mai ușor la companie internationala, deoarece în primele etape va avea mai puține probleme cu comunicarea (engleză he deja studii).

Crede-mă, candidații care, atunci când li se cere să spună despre ei înșiși, răspund „Ce ar trebui să spun mai exact?”, de obicei, nu au rezultate bune la un interviu.

3. Care este materia mea universitară preferată?

Un profesor universitar nu vrea să știe în timpul unui examen care este materia ta preferată. Pentru noi, răspunsul poate deveni unul dintre cele cheie.
Într-o altă interpretare, această întrebare ar putea suna ca „Ce materii ai studiat la universitate?” sau „Ce materii ai studiat recent?”

Dacă ai formulat bine răspunsul la a doua întrebare („Spune-mi despre tine”), atunci, foarte posibil, nu va trebui să vorbești separat despre subiectul tău preferat - îl vei menționa mai devreme. Dacă povestea despre tine nu îți permite să înțelegi ce merită să construiești o conversație suplimentară, atunci ți se va oferi cale alternativăîn căutarea unui subiect - te vor întreba despre ce ți-a plăcut la universitate.

În general, răspunsul la această întrebare conține extrem de Informații importante:

A) Ce vă place și ce vă interesează? Este recomandabil (vezi întrebarea nr. 2) ca interesele și placerile dumneavoastră să coincidă cu fișa postului. Altfel (vezi întrebarea nr. 1) este greu de înțeles de ce ați venit la un interviu pentru postul nostru.

B) Despre ce te pot întreba? De obicei, oamenii sunt buni la ceea ce îi interesează. Și dacă nu înțeleg ceva, se străduiesc să găsească răspunsuri sau să vină la ei pe baza propriilor cunoștințe. Chiar dacă nu aveți propriul proiect Java finalizat, probabil că ați terminat lucrări de laborator, care au fost dedicate diverselor aspecte ale limbajului. Să vorbim despre ei.

Î) Care dintre mentorii dumneavoastră universitari vă poate garanta? Probabil că nu vă va surprinde faptul că aproape toți profesorii
Într-un fel sau altul, știm cine pregătește personal pentru noi. Chiar dacă sunteți confuz în răspunsurile dvs. la întrebări despre C++ (pe care le-ați studiat recent și de care sunteți interesat), vom avea șansa să cerem o recomandare de la cineva (sau mai bine zis, celor) care anii recenti Am urmărit cum abordezi lucrurile și ce succese obții.

Singurul lucru este că nu ar trebui să spui că ți-a plăcut subiectul, despre care nu le cunoști elementele de bază. De exemplu, nu este nevoie să menționați că ți-a plăcut subiectul " OS" dacă nu puteți explica ce este un "proces". Candidații cărora le-au plăcut bazele de date, dar nu știau cum diferă un RIGHT JOIN de o LEFT JOIN, au primit feedback mai puțin decât favorabil de la intervievatorii noștri. Apropo, recent am efectuat un experiment similar - am estimat procentul de „entuziaști ai bazelor de date” care nu cunosc diferențele dintre operațiunile JOIN. Și, din păcate, și acest procent s-a dovedit a fi de două cifre, comparabil cu numărul de candidați care nu știu ce companie și pentru ce post vin la interviu.

4. Care dintre proiectele mele pot numi cea mai pozitivă experiență?

Imaginează-ți că un profesor în timpul unui examen îți spune: „Te rog să-mi spui ce întrebare ai învățat exact. O să răspunzi.” Acest lucru se întâmplă extrem de rar, de obicei în cazul în care ești „tras la un C”.

Aproape întotdeauna punem această întrebare în timpul unui interviu. În mod ideal, candidatul însuși menționează proiectul atunci când vorbește despre el însuși (vezi întrebarea 2). Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci întrebarea este adresată direct.

Un răspuns de succes va determina o parte impresionantă a succesului tău în interviu. Care sunt criteriile sale de bază?

A) (În mod neașteptat:)) La pregătirea răspunsului a fost luată în considerare întrebarea „Ce companie și pentru ce post sunt intervievat?”. Mai simplu spus, a fost anunțat un proiect relevant pentru postul vacant.

B) Tu însuți vorbești despre proiect (intervievatorul nu extrage informații în clește). Aproape întotdeauna, o persoană care este cu adevărat interesată de ceva vorbește despre lucrul lui preferat cu pasiune, de multe ori chiar uitând că se află într-o procedură formală de interviu. Candidatul vorbește cu entuziasm despre ce arhitectură a fost aleasă, ce IDE a folosit și chiar ce greșeli a făcut.

C) Vorbești despre proiectul în care ai făcut ceva exact tu . Adică, nu despre un proiect abstract la care lucra unul dintre prietenii tăi, iar tu erai ocupat să redenumești în mod condiționat variabilele. Este mai bine dacă descrii o muncă mult mai mică, dar făcută singur.

Acum reveniți la subiectul despre ce ați „învățat cel mai bine”. Răspunsul dumneavoastră despre proiect va determina întrebările teoretice și practice despre care veți fi întrebat pentru o parte semnificativă a interviului. Dacă ați scris un server condiționat care procesează cereri, probabil că veți fi întrebat despre secțiuni critice, multithreading și implementările sale, pe care (dacă proiectul a fost interesant pentru tine și ai lucrat independent) le cunoști bine.

Dacă recunoști sincer că nu a existat un proiect, dar ai depus mult efort pe laboratoarele C++ în care trebuia să efectuezi operațiuni specificate pe structurile de date, vei fi întrebat despre cozi, stive, liste dublu legate, modalități de sortare a acestora, adăugați și eliminați elemente. Și dacă puteți răspunde în detaliu la astfel de întrebări, va fi mult mai bine decât să vorbiți despre un proiect mare în care vi s-a dat o bucată foarte mică. Sau, și mai rău, veți menționa un proiect de anvergură, dar nu veți putea răspunde la o singură întrebare simplă legată de implementarea uneia sau alteia dintre componentele sale.

Și, cel mai important, nu ar trebui să spuneți că nu aveți absolut nicio experiență pe care să o puteți numi pozitivă. Cu siguranță ai făcut ceva care te-a făcut să te interesezi de o anumită limbă. În caz contrar (vezi întrebarea 1) nu este foarte clar de ce vii la un interviu pentru acest post.

5. Care este greșeala mea principală?

Un profesor universitar este puțin probabil să te întrebe despre ce greșeli ai făcut în trecut - el este interesat de greșelile tale în a răspunde la întrebările de pe bilet.

Suntem adesea interesați de modul în care reacționați la propriile eșecuri. Este foarte posibil ca, în proiectul de la întrebarea anterioară, să nu fi funcționat totul pentru tine și să nu fi funcționat totul. Dar înțelegerea că

A) Eșecurile fac parte din orice mare afacere.
b) Doar prin eșecuri obținem o experiență atât de valoroasă

Este extrem de important pentru orice specialist. Dacă, amintindu-ți propriile înfrângeri, poți să le evaluezi cu sobru motivele și, de asemenea, să spui ce ai fi făcut diferit pentru a preveni astfel de greșeli, atunci vei putea, de asemenea, să obții beneficiul necesar din greșelile tale în muncă.
6. De ce mi se pune această întrebare?

Aici, desigur, nu vă veți putea pregăti în avans. Dar vă îndemnăm să vă amintiți că de fiecare dată când sunteți întrebat despre, de exemplu, Câți benzinărie situat pe șoseaua de centură a Moscovei, gândește-te de ce ți se pune o astfel de întrebare.

Această întrebare nu vă este adresată pentru a obține un număr exact ca răspuns. Programatorii sunt extrem de rar interesați de numărul exact de benzinării din Moscova. Dar modul în care abordați rezolvarea problemelor este întotdeauna de interes. Și în timp ce unii pot evita problemele din Cum să muți Muntele Fuji, capacitatea de a-ți demonstra propriul raționament este încă o cerință importantă pentru un candidat.

Când răspundeți la întrebări, nu ezitați să întrebați singur interlocutorul. „Putem presupune că nu există stații în centrul orașului?”, „Putem presupune că există același număr de benzinării în zonele rezidențiale?”, „Știu sigur că în zona mea sunt 5 stații, este este posibil să presupunem că în zonele învecinate numărul de benzinării este același? - toate aceste întrebări arată capacitatea dumneavoastră de a găsi soluții la problemele atribuite. Evident, cu siguranță nu va trebui să calculezi numărul de benzinării din practica ta zilnică. Și va trebui să întrebi constant colegii și să clarifici sarcinile atribuite.

Simțiți-vă liber să gândiți cu voce tare și, cel mai important, să scrieți soluțiile pe hârtie sau pe tablă. Trimiteți cu atenție, dar, dacă este posibil, nu ștergeți (riști să ștergi ceea ce este corect). Poate că vom înțelege că soluția ta merge „în direcția greșită” și vom clarifica întrebarea. S-ar putea să nu rezolvi problema complet, dar dacă vedem trenul corect de gândire, acest lucru poate fi suficient.

Dacă un candidat, după ce aude o întrebare despre benzinării, se retrage timp de 20 de minute și apoi spune „Patruzeci și doi”, atunci este puțin probabil să putem trage concluzii utile. Dacă, după ce ați primit sarcina de a desfășura o listă legată individual, după o lungă tăcere, spuneți că nu cunoașteți o singură metodă, interviul se va termina cu siguranță cu un eșec. Dacă începeți prin a întocmi o listă, veți avea șanse mult mai mari să înțelegeți și să veniți cu un algoritm (chiar dacă nu îl știați).

În urmă cu câțiva ani, în timpul interviurilor pentru un post de stagiar în departamentul QA, le-am dat studenților următoarea sarcină:

Să considerăm că Pământul este o sferă ideală și să presupunem că este „încercuit” cu o bandă metalică exact de-a lungul ecuatorului. Apoi această bandă a fost extinsă cu 1 metru și plasată deasupra ecuatorului, astfel încât distanța de la bandă până la suprafața Pământului să fie aceeași peste tot. Întrebare: va trece pisica prin gol?

S-ar părea că ecuatorul este lung. Ce este 1 metru? Pisica cu siguranță nu va trece. Jumătate dintre candidați au răspuns astfel. Trucul este că se formează un gol de 16 centimetri lățime. Adică, un animal cunoscut pentru dexteritatea sa naturală ar trece cu siguranță.
De ce am pus o astfel de întrebare? Pentru a înțelege dacă un student la o universitate tehnică este capabil, chiar și într-o situație cu un răspuns evident la o întrebare, să aplice o formulă dintr-un curs de matematică de clasa a cincea. Dacă un student a început să deseneze un Pământ rotund, o panglică și apoi și-a amintit că circumferința era 2*pi*r, atunci acest lucru l-a adus mult mai aproape de succes. Jumătate dintre candidați au început să deseneze, iar jumătate dintre candidați au ajuns la formula finală.

Apropo, după ce candidatul a spus: „Da, se va potrivi”, am început să clarificăm: „Sunteți sigur? Nu este pământul imens? Doar un metru? Suna ciudat…". Și dacă elevul și-a arătat apoi capacitatea de a ne convinge că poziția sa este corectă (folosind un argument foarte evident și evident), atunci șansele sale de a fi invitat în runda următoare au depășit 90%.

Când susții un examen, nu are rost să te gândești de ce profesorul a inclus cutare sau cutare întrebare pe bilet. Profesorul nu are sarcina să înțeleagă cum gândești. Cunoștințele tale despre un anumit subiect sunt importante pentru el. Un interviu (în special un interviu cu un student) testează nu numai și nu atât de mult cunoștințele unui anumit limbaj de programare de astăzi. Scopul interviului este de a determina înțelegerea dumneavoastră a conceptelor de bază și capacitatea de a le folosi pentru a ajunge la anumite concluzii.

7. Ce voi cere angajatorului?

De acord, este foarte ciudat înainte de un examen să te gândești la ce vei cere examinatorului. El va întreba cu siguranță. Vei raspunde doar.

Dar poți și trebuie să întrebi angajatorul. Mai mult, angajatorii iubesc candidații care pun întrebări.
De ce? Pentru că (după cum știm de la prima întrebare) candidații buni aleg cel mai bun angajator. Interviul nu este doar șansa noastră de a înțelege dacă vrem sau nu să lucrăm cu tine, este și o oportunitate pentru tine de a decide dacă compania noastră se potrivește bine carierei tale.

Unul dintre colegii noștri, care lucrează ca inginer de mult timp, petrece întotdeauna la fel de mult timp răspunzând la propriile întrebări în timpul interviurilor, precum răspunde la întrebările intervievatorilor. În esență, dublarea timpului de interviu. Poate că acesta este unul dintre motivele care i-au permis aproape întotdeauna să arate angajatorului că și el face o alegere. Și, până la urmă, regăsește-te angajat exact de firma de la care ambele părți (angajat și angajator) vor primi beneficiul maxim.

Din întrebările dvs., ar trebui să devină clar pentru angajator că sunteți cu adevărat interesat să înțelegeți cum funcționează compania. "Cum
Este structurat procesul de dezvoltare?”, „În ce stadiu se află proiectul?”, „Unde sunt localizați geografic membrii echipei” etc. Întrebări ca aceasta arată, de asemenea, înțelegerea dvs. că dezvoltarea de software nu este doar despre scrierea de cod. Această înțelegere este rară pentru studenți și, absolut, caracterizează pozitiv candidatul.

Concluzie

Așa cum am spus la început, cele șapte întrebări ale noastre vor fi deosebit de utile pentru cei nou în procesul de interviu. Dacă aveți deja o experiență vastă în realizarea de interviuri, vom fi bucuroși să vedem exemplele dvs. din practică în comentarii.

Pentru cei interesați, iată câteva materiale utile.

Ați obținut deja aprobarea și ați produs impresie bună către HR sau angajator.

În timpul întâlnirii, încercați să aflați puțin despre poziție viitoareși locul de muncă, într-o conversație, cunoștințele tale despre companie sau despre viitoarea poziție te vor distinge de multitudinea de solicitanți. Fii extrem de atent și colectat.

Răspundeți succint la întrebări;

Ce să spui la un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă fără experiență? Nu fi timid: povestește-ne despre victoriile, cunoștințele și abilitățile tale, cum le-ai aplicat în practică. Fiți deschis și pregătit pentru dialog și nu vă fie teamă să vă arătați abordarea originală a problemei. Nu vă fie teamă să demonstrați trăsături pozitive și, prin urmare, să învățați. Și nu uitați în timpul interviului.

Candidații creativi sunt cei care sunt amintiți în timpul interviurilor și, chiar dacă nu obții postul, s-ar putea să fii recomandat unei alte companii sau firme.

Încearcă să fii amintit de HR sau de angajatorul tău, dar nu fi prea extravagant. Totul ar trebui să fie cu moderație.

Primul interviu este întotdeauna diferit de toate celelalte, puțin haotic, puțin înfricoșător, incitant, poate fie să dezvăluie toate talentele unei persoane, fie, dimpotrivă, să îl facă închis și absolut incapabil de dialog.

Este de mirare că toți tinerii profesioniști sunt îngrijorați de cum să treacă un interviu fără experiență de muncă?

Multe depind de primul interviu pentru un candidat: stima de sine și, eventual, viitorul său. Angajatorul sau HR se află, de asemenea, într-o poziție neclară: viitorul companiei sau al afacerii depinde de alegerea sa.

Fiți atenți, atenți și amintiți-vă că, în primul rând, sunteți profesioniști și abia apoi, după o zi de lucru, oameni. Faceți contacte ca profesioniștii; o atitudine prietenoasă la locul de muncă este adesea plină de consecințe negative. Acum știi principalul lucru despre cum să treci cu succes un interviu dacă nu ai experiență de lucru.

În timp ce studenții de facultate se pot îmbrăca lejer în clasă, ei ar trebui să se îmbrace întotdeauna profesional atunci când fac interviuri pentru un loc de muncă. munca profesionala sau un stagiu.

Ce să poarte la un interviu de angajare pentru studenți

Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să alegi ținuta perfectă pentru interviu.

Cercetarea companiei

Înainte de a merge la un interviu, află cum lucrează angajații companiei. Acest lucru ar putea implica căutarea companiei online sau chiar apelarea companiei și adresarea unei întrebări înainte de interviu.

Unele companii sunt foarte conservatoare în politica vestimentară și necesită ținute de afaceri, în timp ce altele sunt business casual.

În orice caz, ar trebui să te îmbraci întotdeauna cel puțin puțin mai bine decât angajații. Dacă nu poți afla cum se îmbracă de obicei angajații, este mai sigur să te îmbraci conservator. Este mult mai bine să te prezinți la un interviu îmbrăcat prea mult decât sub îmbrăcat.

Îmbrăcăminte pentru bărbați

Bărbații trebuie să poarte costum, cravată și pantofi pentru majoritatea interviurilor. Costumul trebuie să fie de culoare deschisă, uni (marinul și griul funcționează cel mai bine), iar pantofii trebuie să fie negri sau maro. Poartă o cămașă cu mânecă lungă, cu nasturi (albă sau altă culoare care se potrivește cu costumul tău) și o cravată subțire (bulinele mici sau dungile clasice funcționează bine). Purtați șosete negre pentru a arăta profesionist dacă vă încrucișați gleznele.

Chiar dacă angajații se îmbracă de obicei stilul de afaceri, încă poți purta costum și cravată.

Totuși, dacă intervievatorul îți spune că ar trebui să te îmbraci lejer, sau ești foarte încrezător în stilul tău casual, poți purta un blazer sau o jachetă sport cu pantaloni și un pulover sau cămașă cu nasturi. Asigurați-vă că sacoul și pantalonii se potrivesc (din nou, bleumarinul și cărbunele funcționează cel mai bine) și că cămașa sau puloverul nu sunt prea strălucitoare sau cu model.

Purtați pantofi negri sau maro și șosete negre.

Aspectul tău trebuie lustruit; călcați-vă ținuta cu o seară înainte și asigurați-vă că pantofii sunt curați (poate dori să luați în considerare un lustru de pantofi înainte de interviu).

Tinuta pentru femei

Femeile au mai multe mai multe posibilitati pentru un interviu profesional. Un costum (costum pantalon sau fustă) cu o cămașă sau o bluză cu nasturi este cel mai potrivit pentru un interviu profesional. Costumul trebuie să fie de o culoare solidă, neutră, cum ar fi bleumarin sau negru.

Cămașa sau bluza poate fi de orice culoare care se potrivește cu costumul, dar nu este prea strălucitoare sau modelată tare. Asigurați-vă că bluza nu este tăiată; dacă te simți îngrijorat că este prea revelator, nu-l purta.

Purtați pantofi de culoare neutră, fie pantofi profesionali, fie tocuri (nu mai mult de 2-3 inci).

Chiar dacă angajații se îmbracă de obicei business casual, tot poți purta un costum. Totuși, dacă intervievatorul îți spune că ar trebui să te îmbraci lejer sau ești sigur că preferi un stil casual, poți purta o fustă sau un pantalon cu o bluză sau cămașă cu nasturi și un blazer (dacă nu ai blazer). , poți purta un cardigan sau un pulover neutru) .

Fusta sau pantalonii și blazerul trebuie să fie de o culoare solidă, neutră, cum ar fi taupe, taupe sau negru.

Din nou, asigură-te că bluza ta nu este prea joasă sau prea strălucitoare.

Dacă porți o fustă, poți purta colanți nuzi, mai ales dacă faci interviuri pentru o companie foarte conservatoare.

Asigurați-vă că exteriorul este lustruit; hainele ar trebui să fie călcate și pantofii curați (poate dori să luați în considerare lustruirea pentru pantofi înainte de interviu).

Bărbații ar trebui să se asigure că le sunt tunse părul și unghiile și că își rad sau își tund părul facial.

Femeile ar trebui să-și poarte părul într-o coafură curată și simplă, cum ar fi o coadă de cal sau un coc elegant, sau să-și poarte părul în jos dacă este spălat și tuns.

Atât bărbații, cât și femeile ar trebui să evite coloniile și parfumurile grele, care pot distra atenția în timpul interviului.

Machiajul pentru femei ar trebui să fie limitat. Aceasta poate include corector sau fond de ten, luciu neutru sau ruj și rimel.

Evitați ochii strălucitori.

Bijuterii

Femeile pot purta bijuterii simple, inclusiv un colier mic (cum ar fi un colier de perle) și stilettos sau cercuri mici. Orice alte bijuterii sau piercing-uri trebuie îndepărtate. Bărbații ar trebui să îndepărteze orice bijuterii sau piercing-uri în timpul interviurilor. Atât bărbații, cât și femeile ar trebui să încerce să acopere orice tatuaje.

• Ce să purtați la interviu de muncă la facultate pentru bărbați
• Ce poți purta la facultate? Interviu pentru femei
• Cele mai bune coafuri de interviu pentru femei
• Sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru studenți
• Exemple de CV pentru studenți
• CV pentru studenți
• Exemple de scrisori de intenție pentru studenți
• Sfaturi pentru studenți