Dacă angajații dvs. primesc salarii sub media industriei, autoritățile fiscale pot solicita explicații scrise. Exemple de explicații în oficiu fiscal Am prezentat mai jos motivele nivelului salarial scăzut (sub media industriei).

Ce se întâmplă dacă nu trimiteți o explicație la Serviciul Fiscal Federal despre motivele salariului mic?

Dacă nu sunt trimise explicații, autoritățile fiscale pot percepe impozit suplimentar pe venitul personal pentru diferența dintre salariile reale și media industriei. Ei vor presupune că distribuiți salariile în plicuri. Mai mult, fondurile vor veni și după organele fiscale cu inspecții: întrucât există o bază pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice, înseamnă că a apărut o bază pentru contribuții.

De unde obține Serviciul Fiscal Federal informații despre nivelul mediu de salariu din industrie?

Funcționarii fiscali compară salariile cu costul vieții din regiune și cu media salariile per angajat pe tip activitate economică.

Salariul de trai aprobat autoritatile regionale. Îl puteți găsi pe internet în știrile regionale sau pe site-ul administrației locale.

Și nivelul salariului mediu al industriei este pe site-ul Rosstat.

Astfel, puteți deja estima acum dacă aveți riscul de a scrie explicații pentru autoritățile fiscale sau nu. În orice caz, exemplul nostru de explicație către fisc despre motivele nivelului scăzut de salariu vă va ajuta.

Cadou atunci când vă abonați la „Simplificat” - robot aspirator

Astăzi, un cadou garantat este un robot aspirator. Un asistent inteligent vă va curăța casa. Și „Simplificat” va ajuta la locul de muncă.

În 2016, există încă o tendință de scădere a salariilor medii în Rusia în majoritatea industriilor. Indexarea este asigurată pentru angajați sfera bugetară, dar nu afectează semnificativ imaginea de ansamblu. Remunerațiile pentru forța de muncă din industria minieră rămân în mod tradițional ridicate, deși unele reduceri se observă și acolo. Situația negativă rămâne pentru profesiile semnificative din punct de vedere social, inclusiv medici și profesori; la sfârșitul anului se preconizează o ușoară îmbunătățire a dinamicii veniturilor în aceste domenii.

Statistici salariale medii în funcție de profesie în Rusia

Oficial salariu mediuîn Rusia în 2016 publicat de Rosstat. Piața muncii corectează acești indicatori, statisticile sale sunt apropiate de situația reală.

Agricultura si silvicultura

În sectoarele agricole, silvicultură, vânătoare și pescuit, salariul mediu total este de 20.020 de ruble. pe luna. Următoarele statistici sunt disponibile după profesie:

• asistenți și lucrători de laborator -10.000–15.000;
• medici veterinari, biotehnologi și paramedici - 22.000–25.000;
• șefi de departamente, manageri - 35.000;
• posturi de conducere - 45.000.

Industria minieră

Industria minieră rămâne nivel inalt salariu mediu. Este de 71.053 de ruble. lunar. Următoarea împărțire este observată pe grupuri și profesii:

• combustibil și energie fosile - 80.946;
• alte minerale - 51.284.

Industrii manufacturiere și construcții

În sectorul de producție, în 2016, salariul mediu este de 34.625 de ruble. Profesiile din fiecare dintre domeniile enumerate sunt denumite identic (specialişti, meşteri, croitorese, tehnologi, asistenţi de laborator), iar veniturile sunt repartizate între ele astfel:

• produse alimentare - 28.836;
• îmbrăcăminte, textile - 16.694;
• încălțăminte, produse din piele - 20.492;
• mobilier, produse din lemn - 22.044;
• industria celulozei și hârtiei - 32.898.

Statisticile rezervă cea mai mare remunerație pentru lucrătorii angajați în producția de produse petroliere - 90.895 de ruble. Un nivel acceptabil al salariului mediu în 2016 rămâne în producția metalurgică - 36.005, inginerie mecanică - 34.550, industria auto - 38.830.

În construcții, salariul mediu este de 31.601 de ruble. lunar. Următoarele valori sunt respectate de profesie:

• maiștri, maiștri - 50.000;
• finishers - 53.000;
• muncitori auxiliari - 15.000–33.000;
• muncitori constructii - 46.000;
• maeștri lucrări construcții și instalații - 58.000.

Afaceri cu hoteluri și restaurante

În sectoarele de servicii, hotel și restaurante, salariul mediu în 2016 este de 21.201 de ruble. Diferite profesii au următorii indicatori de venit:

• cameriste, recepționere - 23.000;
• administratori, ospatari - 25.000;
• bucătari - 34.000;
• încărcătoare, muncitori auxiliari - 15.000–35.000;
• personal de conducere - 60.000–64.000.

Industria transporturilor

În industria transporturilor media salariu stabilit la 43.478 RUB. Este grupat pe profesii în următorul raport:

• sofer - 29.000;
• șofer expeditor - 43.000;
• sofer curier - 31.000;
• sofer echipament special - 60.000;
• șofer stivuitor - 46.000;
• mecanic - 40.000.

Serviciu civil

Venitul mediu al funcționarilor publici este de 40.701 de ruble. Statisticile pentru poziții și profesii individuale ne permit să vorbim despre următoarele cifre:

• specialişti - 12.000–25.000 (în funcţie de categorie);
• șefi de departamente, manageri de mijloc - 46.000 de ruble;
• management superior - 68.000 de ruble.

Medicină și produse farmaceutice

Salariul mediu în sectorul sănătății pentru 2016 este de 28.645 de ruble. Următoarele statistici sunt observate pe profesie:

• asistente medicale, personal medical junior - 19.000–23.000;
• medic - 35.000–50.000;
• asistenți de laborator - 14.000;
• farmaciști, farmaciști - 24.000;
• funcții superioare (medici șefi, directori de farmacie) - 65.000.

Servicii educaționale

Salariul mediu în sectorul educațional este de 26.709 RUB. Nu există variații semnificative în funcție de profesie, deoarece profesorii din orice domeniu lucrează în agențiile guvernamentale. Se observă diferențe în funcție de regiune, întrucât sunt luate în considerare indemnizațiile, beneficiile și compensațiile plătite pentru condițiile de muncă.

La comisia de „salariu” sunt invitați șefii acelor companii care plătesc salarii sub nivelul mediu pe tipuri de activitate economică, luând în considerare datele despre organizațiile „cu salarii mici”.

Mai mult decât atât, funcția comisiei „salarii” nu este de a crește salariile angajaților întreprinderilor (pentru aceasta există organizații care reglementează relațiile de muncă), ci de a scoate din umbră forme ascunse de remunerare (scrisoare a Serviciului Federal de Impozite din Rusia pentru Moscova din 8 august 2007 Nr. 15-08 /075418).

Statutul juridic al comisiei de „salariu”.

Statutul juridic al comisionului „salariu” nu este reguli nedefinit. Nu există un astfel de concept în legislația muncii, fiscală sau civilă. De regulă, aceștia acționează pe baza comenzilor autoritățile locale Autoritățile. Astfel, la Moscova, o astfel de comisie este ghidată de ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru orașul Moscova din 22 februarie 2008 nr. 96 și ordinul guvernului de la Moscova din 24 mai 2006 nr. 867-RP „Cu privire la comisia interdepartamentală a Guvernului de la Moscova pentru interacțiunea organismelor puterea statului orașul Moscova, organisme guvernamentale federale, întreprinderi și organizații ale orașului Moscova pe probleme de remunerare, plata impozitelor și contribuțiilor de asigurare.”

Comisiile create în regiuni sunt ghidate de ordine similare. Dar documentul principal, care este baza principală pentru formarea comisiilor „salariale”, sunt recomandările Serviciului Fiscal Federal al Rusiei, prevăzute în Dispozițiile de bază pentru punerea în aplicare a scrisorii Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din data de 18 mai 2007 Nr. MM-14-02/220dsp@ „Despre activitatea autorităților fiscale cu organizații neprofitabile”, comunicat prin scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 30 august 2007 Nr. SK-14-02/343dsp @.

În ciuda statutului nestabilit, nu trebuie să ignorați invitația la comisionul „salariu”. Un refuz poate fi urmat de un control fiscal prioritar. De asemenea, materialele companiei pot fi transferate inspectoratului de muncă al orașului sau prefecturii. În plus, conducătorului companiei poate fi aplicată o amendă de la 2.000 la 4.000 de ruble în temeiul articolului 19.4 din Codul contravențiilor administrative pentru nesupunerea față de o ordine juridică a unui funcționar al organismului care exercită supravegherea (controlul) de stat. Întrucât dreptul de a cere explicații de la contribuabili este consacrat în articolul 31 din Codul fiscal. De menționat că corectitudinea acestei abordări a fost confirmată și prin hotărâri judecătorești (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Orientului Îndepărtat din 1 noiembrie 2007 Nr. F03-A51/07-2/4597).

Pe de altă parte, întrucât nu există o reglementare reglementară a acțiunilor comisiilor „salariale” la nivel legislativ, atunci nu există o reglementare a prezenței asupra acestora. Prin urmare, managerul poate vizita comisia în compania specialiștilor relevanți: un contabil, avocat, finanțator, consultant etc. Orice angajat poate reprezenta compania și pe baza unei procuri corect executate.

Suma salariului

Autoritățile de reglementare acordă o atenție deosebită cuantumului salariilor plătite de firme angajaților lor, deoarece salariile sunt componenta principală a bazei de calcul a primelor de asigurare și a impozitelor pe venit indivizii. Dacă salariile oficiale ale angajaților sunt sub media industriei, atunci controlorii presupun că se fac plăți suplimentare pentru astfel de salarii. bani gheata, care nu sunt luate în considerare la impozitare: așa-numitele plăți în „plicuri”, „umbră” sau „gri”.

Trebuie remarcat faptul că conceptul de „nivel salarial mediu în industrie” este utilizat doar pentru datele statistice. Nici legislația muncii și nici cea fiscală nu prevăd un astfel de concept.

Legislația muncii operează cu conceptul de „salariu minim”. Astfel, potrivit articolului 133 din Codul muncii, salariul lunar al unui salariat care a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim. În plus, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (articolul 131.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate fi stabilit pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Moment periculos

Statutul juridic al comisiei de „salariu” nu este definit de niciun regulament. Cu toate acestea, nu trebuie să ignorați invitația. Un refuz poate fi urmat de un control fiscal prioritar. În plus, conducătorului societății poate fi aplicată o amendă, întrucât dreptul de a cere explicații de la contribuabili este consacrat în articolul 31 din Codul fiscal.

Mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este determinată ținând cont de condițiile socio-economice și de costul vieții populației active din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse. Acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit lege federala. Nerespectarea acestor prevederi constituie o încălcare legislatia muncii, care atrage după sine aplicarea unei amenzi în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative:

• pentru funcționari de la 3.000 la 5.000 de ruble;
• pentru organizare de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În plus, încălcarea legilor muncii și protecția muncii oficial supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.

Vă rugăm să rețineți că salariul minim în vigoare la Moscova este (acordul din 2 decembrie 2010 „Cu privire la salariul minim în orașul Moscova pentru 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova”):

• de la 1 ianuarie 2011 – 10.400 de ruble;
• de la 1 septembrie 2011 – 10.900 de ruble.

Mărimea salariului „medie în industrie”.

La ședința comisiei de „salariu” sunt invitați acei manageri al căror salariu mediu în companie este mai mic decât media industriei.

Definiția „salariului mediu pe industrie”, care este utilizată de inspectori, este menționată în „Conceptul unui sistem de planificare pentru controale fiscale la fața locului”, aprobat prin ordin al Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 30 mai 2007 nr. MM-3-06/333@. Prin acest ordin s-au aprobat și criteriile disponibile public pentru autoevaluarea riscurilor pentru contribuabili, utilizate de autoritățile fiscale în procesul de selectare a obiectelor pentru efectuarea inspecțiilor fiscale la fața locului. Unul dintre criterii este „plata salariului mediu lunar pe angajat de nivel mediu pe tipul de activitate economică în domeniu. Federația Rusă».

Sursele de obținere a informațiilor privind indicatorii statistici ai nivelului mediu al salariilor pe tip de activitate economică într-un oraș, regiune sau, în general, pentru o entitate constitutivă a Federației Ruse sunt, de asemenea, determinate de ordinea de mai sus:

• site-urile web oficiale ale organismelor teritoriale ale Serviciului Federal de Statistică a Statului (Rosstat). Informațiile despre adresele acestor site-uri de internet se găsesc pe site-ul oficial de internet al Rosstat www.gks.ru;
• colecții de materiale economice și statistice publicate de organele teritoriale ale Rosstat (colecție statistică, buletin etc.);
• cereri către organul teritorial Rosstat sau Autoritatea taxelorîn domeniul corespunzător al Federației Ruse (inspectoratul, departamentul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru subiectul Federației Ruse);
• site-urile web oficiale ale departamentelor Serviciului Federal de Taxe al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse după postarea indicatorilor statistici relevanți pe acestea. Informațiile despre adresele site-urilor de internet ale departamentelor Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse se găsesc pe site-ul oficial al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei www.nalog.ru.

După ce au analizat informațiile disponibile public despre valoarea „salariului mediu pe industrie”, este posibil să se prevadă un apel către comisia de „salariu”.

Apără-ți poziția

Când vii la comisia de „salariu”, trebuie să fii pregătit pentru faptul că controlorii vor încerca să afle motivele a ceea ce ei consideră a fi salarii mici. În plus, vor încerca să prindă compania având salarii în „plicuri”. De menționat că controlorii nu au nicio dovadă care să acuze întreprinderea că se sustrage de la obligațiile sale față de buget și fonduri extrabugetare. Membrii comisiei pot adresa doar întrebări la care trebuie să li se ofere răspunsuri motivate.

În primul rând, comisia este întotdeauna interesată de motivul pentru care salariile companiei sunt mai mici decât media industriei pentru astfel de organizații. Să ne amintim că controlorii încearcă să interpreteze salariile mici drept necinste a companiei (plata salariilor în „plicuri”, folosirea schemelor „gri”).

Atenţie

Controlorii încearcă să interpreteze salariile mici ca necinste a companiei. Totuși, aceștia nu au nicio dovadă care să acuze întreprinderea că se sustrage de la obligațiile sale față de buget și fonduri extrabugetare. Membrii comisiei nu au dreptul de a impune taxe suplimentare sau amenzi pe baza „speculării”; ei sunt doar competenți să adreseze întrebări la care ar trebui să li se ofere răspunsuri motivate.

Pot exista multe variante de răspuns, totul depinde de circumstanțele specifice.

1. Compania tocmai a început să funcționeze, astfel încât activitatea din stadiul inițial nu aduce profit sau toate fondurile sunt direcționate către dezvoltarea producției. Un răspuns similar este posibil și la deschiderea unei noi direcții, reechiparea sau reutilizarea producției.

2. Dificultățile temporare sunt un motiv universal care este, de asemenea, ușor de explicat. De exemplu, schimbări în condițiile pieței, scăderea finanțării, scăderea cererii și reducerea piețelor de vânzare. Și nu reduceți Criza financiară, ale căror consecințe nu au fost încă depășite.

3. Prezența lucrătorilor cu fracțiune de normă este un motiv destul de popular și obiectiv al salariilor mici. După cum știți, lucrătorii cu fracțiune de normă nu lucrează cu normă întreagă, așa că sunt plătiți salarii doar pentru timpul lucrat. Dar în contracte de munca A fost înregistrat un salariu complet de piață.

4. Sistem special de bonusuri. Această explicație este potrivită pentru companii comerciale și alte companii care nu sunt de producție, unde eficiența unui angajat este determinată de rezultatul obținut. De exemplu, numărul de tranzacții încheiate sau de produse vândute, și nu numărul de ore petrecute la serviciu. Sistemul de motivare presupune împărțirea salariilor în două părți: salariu și bonus. Mai mult, bonusurile pot fi plătite nu lunar, ci o dată pe trimestru sau pe an, iar în unele cazuri să nu se plătească deloc dacă angajatul nu atinge un anumit rezultat fixat în regulamentul de sporuri.

Membrii comisiei de „salariu” sunt interesați și de motivul trecerii în societate a lucrătorilor al căror salariu la locul de muncă anterior era mai mare decât cel actual.

De asemenea, puteți pregăti mai multe răspunsuri la această întrebare.

1. A fost angajat un angajat care a fost concediat de la fostul său angajator. Angajatul nou angajat a considerat că este mai bine să aibă un mic (comparativ cu locul anterior munca), dar venit stabil decât să fii șomer și să trăiești din beneficii.

2. Angajatul este mai interesat de criterii precum locația convenabilă a biroului și programul de lucru flexibil.

Comisionul „salariu” este, de asemenea, interesat de un astfel de indicator precum sumele contabile. Controlorii consideră că banii emiși în cont sunt o formă ascunsă de salariu, mai ales dacă indicatorii privind emiterea de sume în cont sunt destul de mari.

În acest caz, membrii comisiei ar trebui să explice că numerarul este eliberat în cont în strictă conformitate cu Procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar aprobată de Banca Centrală a Federației Ruse și cu Regulamentul privind fondurile responsabile în vigoare la întreprindere. O atenție deosebită trebuie acordată faptului că banii în cont sunt emiși numai dacă angajatul se raportează complet pentru avansul anterior. Dacă este necesar, puteți furniza reglementări locale privind fondurile responsabile și rapoartele de inspecție ca dovezi disciplina de numerar efectuate de banca deservitoare, acte de inventariere a fondurilor contabile, rapoarte anticipate, încasări și cheltuieli de numerar.

Reguli speciale

O altă informație care face obiectul clarificărilor la comisionul „salariu” este sursa achizițiilor scumpe făcute de angajații companiei (apartamente, mașini).

Într-o astfel de situație, nu ar trebui să prezinte nicio dovadă că compania nu ascunde plățile. Înregistrările contabile ale unei întreprinderi conțin informații numai despre acele venituri ale angajaților, a căror sursă este întreprinderea însăși. Veniturile pe care un angajat le primește în afara angajatorului nu fac obiectul contabilității companiei. Sursa achizițiilor scumpe ale unui angajat este propria afacere a angajatului. La urma urmei, s-ar putea să aibă Venit suplimentar(part-time, conform acordurilor contractuale), poate lua un împrumut de la o bancă sau poate împrumuta de la prieteni, poate primi o moștenire sau poate vinde o mașină veche (apartament). În orice caz, veniturile salariatului primite în afara companiei nu pot face obiectul dobânzii și verificării întreprinderii.

Uneori la comisioane „de salariu” se cer lămuriri cu privire la plata dividendelor lunare. Dar astfel de întrebări apar în cazuri rare, deoarece dividendele regula generala plătite anual sau trimestrial. În plus, acestea nu sunt răspândite, deoarece nu toți angajații pot fi participanți sau acționari. Dar dacă apare o problemă, atunci trebuie să țineți cont de următoarele. Pentru ca dividendele să fie recunoscute ca atare, ele trebuie să îndeplinească conceptul de dividende, și anume, să fie plătite din profitul net, care se formează pe baza datelor contabilitate la sfarsitul anului. În plus, acestea trebuie să fie documentate corespunzător: procesele-verbale ale ședințelor participanților sau acționarilor (articolul 42 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ, articolul 28 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ ). Eu cad conditiile necesare sunt respectate, atunci nu vor fi probleme (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 11 august 2005 Nr. A33-26614/04-С3-Ф02-3800/05-С1).

Cuvinte de despărțire

În concluzie, este necesar să reamintim că funcția comisiei „salarii” nu este de a crește salariile angajaților organizațiilor, ci de a scoate din umbră forme ascunse de remunerare. Dacă salariile unei companii sunt luate în considerare în totalitate la plata primelor de asigurare, precum și a impozitului pe venitul personal, atunci nu vor exista pretenții împotriva acesteia (scrisoare a Serviciului Federal de Impozite din Rusia pentru Moscova din 8 august 2007 nr. 15- 08/075418).

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că comisia de „salariu” funcționează cu date statistice care nu sunt potrivite pentru o analiză cuprinzătoare și completă a activităților companiei. În plus, fiecare întreprindere își desfășoară activitățile în mod individual, acționând pe propriul risc și risc. Prin urmare, abordarea ar trebui să fie individuală, și nu una statistică medie. Și dacă șeful unei întreprinderi cedează în fața persuasiunii și decide să crească salariile la unitatea care i-a fost încredințată, atunci este mai bine să faceți acest lucru nu brusc, ci treptat, urmând un anumit program. Atunci creșterea salariului va părea justificată și nimeni nu va putea crede că existența schemelor a existat.

Atunci când decideți să creșteți salariile, trebuie să vă amintiți că acest lucru va duce la o creștere a sarcinii fiscale și poate determina ca managerul să fie chemat din nou pentru a da explicații. Dar deja pe un comision „neprofitabil”.

Când mergeți la comisia de „salariu”, nu trebuie să vă fie teamă că explicațiile voastre vor intra în conflict cu explicațiile angajaților, deoarece nu este intenționat să invitați angajații înșiși la ședința comisiilor de „salariu” (scrisoare a Federal Serviciul Fiscal al Rusiei din 2 decembrie 2009 Nr. 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya, director de audit al CJSC Control financiar și audit, doctor în economie

Unde să găsiți nivelul salarial mediu al industriei și cum să vă pregătiți pentru această provocare? Înainte de a merge la comisie, faceți o explicație. Puteți vedea exemple de explicații în fișierul de răspuns. Puteți vedea salariul mediu din industrie în fișierul de răspuns.

Astfel de date sunt publicate de diviziile teritoriale ale Rosstat pe site-urile lor oficiale. Cum se stabilește salariul Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență al populației active (art.

Salariul mediu pe industrie

Salariul mediu pe industrie

Desigur, indicatorul salariului mediu trebuie utilizat cu o oarecare condiționalitate. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator.

Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici.

Calculează indicatorii medii naționali serviciu federal statistici de stat (Rosstat, fost Goskomstat). Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării raportărilor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali. Datele statistice oficiale sunt postate pe site-ul web Rosstat la www.gks.ru.

Am vorbit despre salariile nominale în consultarea noastră separată.

Să prezentăm datele privind salariul mediu al organizațiilor pe tip de activitate economică pentru luna noiembrie 2019 sub forma unui tabel:

Salariul mediu al industriei în 2019 conform calificatorilor

De asemenea, nu abuzați de înregistrarea angajaților cu jumătate de normă.

Dacă respectați regulile de mai sus, organizația dvs. nu va primi niciodată un apel la comisia de salarii și nu va trebui să oferiți o explicație cu privire la problemele de legalizare a salariilor către fisc sau administrație raională. Ofițerii fiscali pot veni să efectueze o inspecție la fața locului la domiciliul unui „fizician”, dar numai cu condiția ca cetățeanul care este inspectat el însuși să le permită să intre în apartamentul său.

Aflați salariul mediu în industrie în 2019 folosind calificativul

Astfel, Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2014 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (Moscova, 11 decembrie 2013) la Moscova de la 1 ianuarie 2014 a stabilit un salariu minim de 12.600 ruble. În același timp, în temeiul părții 11 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul standard de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (datorii de muncă)

Fără codul OKVED2 în 2019, va fi imposibil să vă înregistrați întreprinderea sau dumneavoastră ca antreprenor privat la biroul fiscal.

Acest cod va fi înscris în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sau în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali. Folosind-o, toate serviciile guvernamentale interesate vor determina ce fel de activitate desfășurați.

Codul conform OKVED 2019 modificat va trebui introdus în multe documente de raportare care reflectă activitatea dumneavoastră economică.

Cine va primi o creștere salarială în 2019 și de ce?

În ce cazuri salariile angajaților dumneavoastră vor ridica întrebări din partea autorităților fiscale?

Salariul mediu pe industrie

Serviciul Fiscal și-a schimbat poziția în ceea ce privește completarea câmpului 101 „Statutul plătitorului” în plăți pentru transferul primelor de asigurare.

Comisioane salariale în impozit 2019: cum să vă protejați salariul

În scrisorile de contestare au apărut sume specifice la care trebuie majorat salariul.

Salariul mediu din industrie în funcție de calificatori în 2019

De asemenea, raportul publicat pe site-ul Rosstat notează că salariile reale ale rușilor au crescut în iulie cu 4,6%, iar veniturile reale disponibile au scăzut cu 0,9% (în termeni anuali, în timp ce de la începutul anului au scăzut cu 1,4%). Apropo, permiteți-ne să vă reamintim că în iunie Centrul All-Rusian opinie publica(VTsIOM) a constatat că în prezent rușii sunt cel mai preocupați de salariile mici.

Găsiți nivelul salarial de către okved

Astăzi, președintele Vladimir Putin a semnat o lege privind creșterea salariului minim. În 2019, nivelul salariului minim va fi indexat în iulie, și nu în ianuarie. În același timp, creșterea este prevăzută pentru doar 4%, în locul celor promise 17,33% din ultima valoare stabilită de 7,5 mii de ruble.

Deși înainte de alegeri se spunea că un nou salariu minim a fost deja inclus în bugetul pe 2019, s-a dovedit că nu sunt bani pentru asta.

Clienții noștri contabili primesc scrisori despre nivelul insuficient al salariilor din organizație în comparație cu media industriei. Vezi mai jos un exemplu de astfel de scrisoare.

Ce să faci dacă primești o astfel de scrisoare și cum să-i răspunzi?

Nivelul salarial mediu al industriei, trebuie să fie așa? Vă sugerăm să contactați Codul Muncii RF. Ne uităm la articolul 133.1, din acesta înțelegem că un subiect al Federației Ruse adoptă un acord regional cu propriul nivel de salariu minim, iar acest nivel nu poate fi mai mic decât nivelul salariului stabilit de legea federală. La Moscova nivelul minim este acest moment este de 18.742 de ruble conform acordului tripartit de la Moscova. Se pare că Nu există nicio cerință în legislație pentru nivelul salarial mediu al industriei.

Anunțul inspectorului fiscal privind creșterea salariilor la nivelul mediu al industriei este ilegal. Cu toate acestea, astfel de scrisori despre creșterile salariale au drept scop legalizarea salariilor „în umbră”. Inspectorii cred că salariile în limitele salariului minim sau puțin mai mari la Moscova pur și simplu nu corespund realității. Inspectorii fiscali recomandă revizuirea nivelului salariilor și informează că, în caz contrar, compania poate fi selectată pentru un control fiscal la fața locului. Apropo, dacă ne întoarcem la actualul Ordin al Serviciului Fiscal Federal nr. MM-3-06/333@ din 30 mai 2007, atunci în paragraful 5 al Ordinului vom găsi o condiție privind plata unei medii salariul lunar nu mai mic decât media industriei, altfel va fi un salariu mai mic unul dintre criteriile pentru efectuarea unui control fiscal la fața locului(clauza 5 din Ordin).

Ce oferim clienților noștri? Este imperativ să răspundeți la scrisoarea Serviciului Federal de Taxe prin redactarea unui răspuns scris. Atașați o copie răspunsului dvs masa de personal. Indicați motivul plății acestui nivel de salariu.

Opțiunile de răspuns ar putea fi:

• Dacă salariile nu sunt plătite integral din cauza programului de lucru redus al unor angajați - „din cauza subocupării următorilor angajați din organizație, salariul pe angajat s-a ridicat la 20.000 de ruble, totuși, ținând cont de munca cu fracțiune de normă, salariul mediu pe angajat este de 40.000 de ruble, ceea ce se încadrează în media industriei.”
• Dacă veniturile companiei sunt scăzute - „din cauza concurenței ridicate pe piața din această industrie, veniturile companiei nu sunt suficiente pentru a ridica salariile la nivelul mediu al industriei. Salariul mediu per angajat este de 20.000 de ruble, ceea ce este mai mult decât nivelul salariului minim la Moscova. Pe parcursul anului 2018, având în vedere o situație economică favorabilă, este planificată creșterea salariilor angajaților.”
• Dacă firma are o situație financiară dificilă - „din cauza greutății situatie financiara companiei și reducerea indicatorilor de venituri și profit, în prezent nu există nicio oportunitate de a crește salariile angajaților la media industriei. Pe măsură ce vă îmbunătățiți indicatori financiari salariile vor crește”.

Recomandăm clienților să citească această scrisoare, să ia o decizie și să trimită un răspuns scris. Dacă decideți să măriți salariile, asigurați-vă că informați în scrisoare că începând cu data de 1 a lunii, salariile angajaților vor fi majorate până la o astfel de sumă și atașați o copie a noului tablou de personal.