La ce oră se consideră ore de noapte? Condiții de plată pentru programul de lucru de seară și de noapte

Fiziologia umană este de așa natură încât noaptea are nevoie de odihnă. În cele mai multe cazuri, munca coincide cu bioritmurile obișnuite, iar problemele apar doar la trezirea timpurie. Există însă situații în care interesele companiei impun munca de noapte.

Aceasta poate fi o producție continuă planificată sau o situație de urgență. Dar, în orice caz, a sta treaz noaptea este destul de dificil pentru mulți. În acest sens, legea prevede sporuri pentru angajați și anume costuri suplimentare pentru munca de noapte.

Noapte timp de lucru— de la 22.00 la 6.00

Conceptul de „noapte” este definit în conformitate cu art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, acest concept acoperă perioada de la 22.00 la 6.00 a doua zi.

Turul de lucru trebuie să fie cu o oră mai scurt decât cel de zi, iar această oră nu este supusă lucrărilor ulterioare. Dar există excepții de la această regulă:

• angajatul a fost angajat special pentru a lucra noaptea;
• lucrează deja la un program redus;
• o persoană lucrează pe un program de șase zile cu o zi liberă;
• atunci când specificul producției o impune.

Cine poate lucra noaptea

Angajații sunt obligați să lucreze noaptea în funcție de nevoile de producție și de schimbarea programelor. Angajatorul nu are dreptul de a lăsa la locul de muncă următoarele categorii de salariați după ora 22.00:

• femei gravide;
• persoane cu contraindicații medicale;
• minori.

Există o excepție de la ultimul punct. Dacă activitatea unei persoane sub 18 ani este legată de artă sau activitate creativă, funcționarea sa pe timp de noapte este acceptabilă. Această regulă este de obicei folosită atunci când minorii sunt obligați să participe la spectacole sau filmări. În toate celelalte cazuri, este interzisă angajarea femeilor însărcinate și a minorilor să lucreze noaptea, chiar dacă ei înșiși își exprimă o astfel de dorință.

Numai cu acordul scris al angajaților înșiși vă puteți retrage:

1. persoane cu dizabilități;
2. părinții care îngrijesc un copil cu dizabilități;
3. un singur părinte sau tutore care crește un copil sub 5 ani;
4. mama unui copil sub 3 ani;
5. persoanele care, conform adeverinței medicale, îngrijesc un membru de familie bolnav.

Totodată, legea obligă nu doar să-i invite să meargă noaptea la muncă, ci și să-i înștiințeze în prealabil dreptul de a refuza acest lucru. În caz de refuz, nu are dreptul la forța, nici măcar în cazurile în care este nevoie munca de noapte dictat de o nevoie urgentă - un accident, neprezentarea unui lucrător în ture la serviciu etc.

Cum se plătește munca de noapte?

Ar trebui să plătească mult mai mult pentru munca de noapte!

Întrucât munca de noapte contrazice nevoile fiziologice ale organismului de odihnă și provoacă disconfort unei persoane, angajatorul este obligat să o compenseze cu salariu sporit. Cuantumul bonusului este reglementat de actele locale interne ale organizației (contract colectiv, Regulamente de remunerare), dar nu poate fi mai mică de 20% din valoarea standardizată. salariile(Articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă o persoană lucrează la bucată, cu oră sau salariată. Dar dacă se face pauză de prânz noaptea, aceasta nu este plătită.

Plata majorată este condiționată de fiecare oră petrecută de angajat la locul de muncă între orele 22.00 și 6.00, prestând responsabilitatile locului de munca. Dar dacă presupune prezență la locul de muncă dincolo de această oră, de exemplu, de la 20.00-8.00, timpul dincolo de perioada de noapte stabilită legal se plătește în mod obișnuit. Excepție fac cazurile în care acte locale Sunt oferite plăți suplimentare, de exemplu, pentru seara.

Exemplu. Vânzătorul V. a lucrat o lună întreagă, care a inclus 20 de zile lucrătoare (160 de ore). Dintre acestea, 10 au avut loc în schimbul doi, care durează între orele 16.00-24.00. Astfel, numărul de ore de noapte în fiecare schimb este de 2 ore, iar pentru întreaga lună 10*2=20. Să presupunem că salariul ei este de 20 de mii de ruble, iar coeficientul de noapte în companie este de 20%. Apoi plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi: 20000/160*20*0,2=500 (fr.).

Există nuanțe de remunerare pentru munca de noapte în ceea ce privește indemnizațiile de călătorie de afaceri. Deci, dacă sarcinile atribuite necesită muncă de noapte, acest timp este plătit în mod general. Dar dacă pe drum se întâmplă noaptea, plata suplimentară pentru aceasta nu este prevăzută de lege și rămâne la latitudinea angajatorului. Nici deplasarea la locul de muncă nu este inclusă în plată, chiar dacă cade noaptea.

Plata orelor suplimentare de noapte

Există situații în care nevoia de a rămâne după ora 22.00 este cauzată nu de programul de lucru, ci de o situație de urgență: neîndeplinirea planului, lipsa unui lucrător în tură, accident etc. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, muncă peste program plătite și cu tarif sporit: primele 2 ore cu coeficient de 1,5, următoarele - la tarif dublu. Dacă orele suplimentare scad noaptea, acestea sunt mărite de ambii factori.

Exemplu. K. lucrează ca tehnician de service. Ziua lui de lucru se încheie la ora 20.00. Dar din cauza unui accident la fața locului, a fost nevoit să rămână la serviciu până la ora 23.00. Astfel, orele suplimentare au fost de 3 ore. Să zicem că în restul timpului a lucrat conform programului. În acest caz, are 1 oră de muncă de noapte pe foaia de pontaj (între orele 22.00-23.00). Pe lângă creșterea cu factorul de noapte, această oră este supusă plății duble ca a treia oră de ore suplimentare. Să presupunem că salariul lui K. este de 30 de mii de ruble, iar compania a stabilit un bonus de noapte de 30%. Dacă pentru luna curentă programul de lucru al lui K. este de 168 de ore, atunci plata suplimentară pentru munca de noapte va fi:

30000/168*2=357,14 (fr.) – plata suplimentară pentru ore suplimentare;

30000/168*0,3=53,57 (rub.) – plată suplimentară pe timp de noapte.

În plus, se va adăuga o plată suplimentară pentru primele două ore de muncă suplimentară: 30000/168*1,5*2=535,71 (fr.). Astfel, plata suplimentară totală va fi de 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.).

Munca de noapte in weekend si sarbatori

Toate nuanțele de plată depind de organizația pentru care lucrați.

La fel ca orele suplimentare, plata pentru munca de noapte în weekend este supusă unei creșteri duble - atât noaptea, cât și după programul de lucru. În același timp, dacă o persoană lucrează în program în ture, zilele libere sunt considerate nu zi calendaristică, ci zilele de odihnă prevăzute de acest program. Lucrează în sărbători plătit dublu indiferent de program.

De exemplu, firma are un program de schimb continuu, in care al doilea schimb are loc de la 19.00-7.00 a doua zi cu pauza de masa de la 24.00-1.00. Astfel, durata schimbului de muncă este de 11 ore, iar munca de noapte este de 7 ore. Datorită faptului că L. a plecat într-o altă vacanță, conducerea i-a cerut lui O. să-și lucreze în tura în ziua lui liberă.

Astfel, munca în weekend va fi plătită la tarif dublu plus bonusul standard de noapte. Dacă salariul lui O. este de 25 de mii de ruble, timpul de lucru standard în luna curentă este de 176 de ore, iar compania a adoptat un bonus standard de 20%, pentru munca de noapte într-o zi liberă, el va primi pentru ziua respectivă:

• 25000/176*11*2=3125 (fr.) – plata pentru muncă în zi liberă;
• 25000/176*7*0,2=198,86 (fr.) – plata orelor de noapte.

Plata suplimentară totală va fi egală cu: 3125+198,86=3323,86 (rub.).

Alt exemplu. Compania are un program continuu de ture. Angajații a căror tură de noapte a scăzut în ziua de la 4.11 (sărbătoare legală) la 5.11, pe lângă bonusul standard de 20%, vor primi plata cu factor crescător pentru 2 ore de muncă în 4.11 (de la 22.00-24.00). Cei a căror tură a scăzut din 3.11-4.11. va primi o plată suplimentară pentru ore de la 24.00-6.00.

Exemplu. S. a plecat la serviciu conform programului său de la 7.03 până la 8.03. Schimbul durează de la 18.00-5.00, pauză de masă de la 23.00-24.00. Astfel, în vacanță cad 5 ore, în total tura de noapte reprezintă 6 ore. Cu un salariu de 20 de mii de ruble. și 176 de ore de lucru pe lună, pentru munca care cade în sărbătoare, S. va primi:

• 20000/176=113,64 (rub.) – salariu mediu orar;
• 113,64*5*2=1136,4 (fr.) – plată suplimentară pentru munca în timpul vacanței;
• 113,64*6*0,2=113,64 (fr.) – plata suplimentara pentru munca de noapte;

Plata suplimentară totală pentru această zi va fi: 1272,82 (RUB)

Acorduri industriale

Legea stabilește o suprataxă minimă de 20%. dincolo de acest coeficient pe care angajatorul îl stabilește la discreția sa. Dar există şi excepţii: dacă organizare comercială a semnat un acord de industrie, ea trebuie să plătească ture de noapte conform acestuia. Următoarele cifre se aplică astăzi:

• 40% pentru organizațiile de construcții;
• 35% pentru angajați transport feroviar, metrou, organizații de catering;
• 75% pentru întreprinderile din industria textilă și placaj;
• 100% în producția de pâine, cereale sau făină.

În plus, unele acorduri din industrie oferă bonusuri pentru munca de seară, pe lângă salariul sporit pentru munca de noapte. Au și alte garanții financiare pentru angajați, de exemplu, indexarea la timp a salariilor.

Reguli pentru aducerea la muncă

Pentru a aduce un angajat la serviciu noaptea, este nevoie de notificarea și acordul acestuia prealabil.

Munca de noapte, ca și alte condiții de muncă neregulate, necesită notificarea prealabilă a lucrătorilor și obținerea consimțământului acestora. Excepție fac cazurile în care este programată munca de noapte. În acest caz, semnătura angajatului în contract de muncă sau într-o anexă la acesta (dacă schimbarea modului de funcționare a avut loc după ).

Dacă necesitatea de a rămâne la locul de muncă după ora 22.00 apare sporadic și nu are legătură cu programul de lucru, trebuie să întocmiți o comandă. Înainte de a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul angajatului pentru a face acest lucru. Pentru a face acest lucru, se întocmește un document în care angajatul confirmă prin semnătură disponibilitatea de a merge la muncă noaptea. Pe baza acestui document se emite un ordin.

Acesta indică numele complet al angajaților, ora și data lucrului neprogramat și procedura de plată. Toți angajații specificati în comandă trebuie, de asemenea, să semneze pentru a confirma familiarizarea. Pe viitor, pe baza acestei comenzi, departamentul de contabilitate va efectua plățile suplimentare necesare.

Consimțământul angajatului nu este necesar pentru munca suplimentară, inclusiv noaptea, în următoarele cazuri:

• când este necesar pentru a preveni un accident sau a elimina consecințele acestuia;
• când activitățile organizației sunt legate de apărarea statului;
• când se elimină consecințele dezastrelor naturale;
• când munca este legată de asigurarea oamenilor cu comunicările necesare și servicii casnice: energie electrică, căldură, gaz etc.

Anumite categorii de angajati

Dacă salariatul face parte din categoria de persoane specificată la art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu trebuie doar să-și obțină consimțământul, ci să-i notifice scris despre dreptul de a refuza o astfel de muncă. Doar după semnarea documentului se poate întocmi o comandă.

Există o oarecare dezbatere în rândul avocaților cu privire la dacă este necesară notificarea prealabilă a dreptului lucrătorilor de a refuza munca de noapte dacă aceștia sunt repartizați într-un program de ture. Unii cred că semnătura unei persoane într-un contract de muncă înseamnă automat acordul acesteia cu programul de lucru propus. Alții notează că, în mod oficial, o semnătură pe un document nu indică cunoașterea drepturilor lor.

Poate că ar alege o altă activitate care nu necesită prezență noaptea. Practica judiciara nu la aceste probleme. Însă dacă angajatorul dorește să se asigure de eventuale necazuri pe viitor, înainte de a semna un contract de muncă cu categoriile de salariați relevante, îi poate notifica, împotriva semnăturii, dreptul de a refuza munca pe timp de noapte.

Munca noaptea are avantaje și dezavantaje. Vă permite să primiți un salariu sporit. Pentru persoanele a căror activitate are loc în a doua jumătate a zilei, veghea nocturnă este destul de ușoară și, în același timp, oferă timp liberîn timpul zilei. În același timp, poate duce la probleme de sănătate.

De asemenea, nu toți membrii familiei sunt pregătiți să suporte un astfel de program de lucru. persoana iubita. Prin urmare, atunci când se decide să lucreze noaptea, mai ales pe o bază permanentă, fiecare persoană este ghidată de propriile motive. Principalul lucru este că la nivel legislativ este garantată compensarea materială pentru inconvenientele cauzate. Legea oferă, de asemenea, protecție cetățenilor pentru care munca de noapte este dăunătoare sau incomodă. Este permisă implicarea lor în ea doar cu acordul lor scris și, în unele cazuri, este imposibil deloc.

Urmăriți un videoclip despre plata pe timp de noapte:

Munca de noapte este reglementată de art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prevederile acestui articol nu se aplică angajaților întreprinderii care lucrează pe program redus, precum și celor care au fost special angajați să lucreze noaptea.

De obicei, specificul muncii de noapte este reglementat de actele interne individuale ale întreprinderii sau de acorduri generale cu echipa de angajați, dar nici un singur document local nu ar trebui să contravină legii.

Legislația stabilește următoarele restricții și caracteristici ale muncii pe timp de noapte:

• programul de lucru pe timp de noapte este redus cu o oră pentru aproape toți angajații fără sancțiuni suplimentare din partea angajatorului;
• o tură de noapte poate fi egală ca durată cu o tură de zi dacă pentru funcționarea întreprinderii este necesară îndeplinirea integrală a sarcinilor de muncă pe timp de noapte, precum și la îndeplinirea sarcinilor în ture dacă durata muncii este de 6 zile pe săptămână;
• există o listă specială a lucrătorilor care nu pot fi încadrați în muncă de noapte în cadrul legislației în vigoare, de exemplu, femeile însărcinate sau minorii;
• unii dintre angajații organizației pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul scris, cu familiarizarea lor obligatorie cu posibilitatea de a refuza îndeplinirea sarcinilor la un moment dat al zilei;
• reglementarea activitatii angajatilor profesii creative iar angajații mass-media pe timp de noapte are loc prin încheierea unui contract colectiv de muncă, precum și cu implicarea unei comisii tripartite care să determine necesitatea muncii pe timp de noapte.

Regulament relaţiile de muncă la stabilirea programului de lucru de noapte, poate apărea în conformitate cu prevederile actuale ale legislației muncii și ale reglementărilor federale care reflectă direct sau indirect caracteristicile stabilirii unui astfel de program, precum și prin emiterea de reglementări ale unei municipalități sau întreprinderi.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Mulți manageri se străduiesc să organizeze activitatea continuă în cadrul întreprinderii, deoarece multe pot depinde de aceasta nu numai pentru organizație în sine, ci și pentru utilizatorii produselor sau serviciilor lor.

Atunci când o organizație trece imediat la un program de lucru de 24 de ore, angajatorul, împreună cu sindicatul, elaborează un program de lucru, care ar trebui să ia în considerare nu numai eficiența muncii, ci și să ia în considerare provocarea oricărei vătămări morale și fizice. către angajați. Aceasta se exprimă prin stabilirea duratei maxime a turelor de noapte la rând, a duratei totale a duratei acestora, precum și a pauzelor necesare în muncă.

Angajații organizației trebuie să fie capabili să desfășoare activitatea muncii nu doar noaptea, ci și ziua, cu excepția cazurilor de angajare a unui angajat pe timp de noapte.

Angajatorul este obligat să informeze echipa de salariați cu privire la modificările în procedura de desfășurare a muncii cu o lună calendaristică înainte schimbări reale, in caz contrar un astfel de comportament va fi considerat o incalcare a legislatiei muncii in vigoare cu respectarea drepturilor salariatului.

LA procesul muncii Următoarele persoane nu pot fi admise noaptea:

1. Femeile însărcinate care și-au confirmat starea cu certificat medical.
2. Pentru minori, un caz excepțional este munca pentru dezvoltarea cinematografiei, abilităților teatrale și orice alte profesii creative.
3. Angajații întreprinderii care, din motive de sănătate, nu își pot îndeplini atribuțiile în aceste momente.

Legislaţia stabileşte anumite categorii ale populaţiei active care pot desfăşura activităţi după placși cu furnizarea unui document care îl confirmă - o cerere.

• femeile care au un copil în întreținere cu vârsta între zero și trei ani;
• persoanele cu dizabilități pentru care munca la un anumit moment al zilei nu le va afecta sănătatea;
• angajații organizației care sprijină copiii cu dizabilități;
• lucrători care, pe lângă sarcinile de serviciu, îngrijesc membrii familiei bolnavi;
• părinţii şi tutorii copiilor sub cinci ani, dacă efectuează funcții educaționale singur fără un al doilea soț sau tutore.

Totodată, se stabilește că cererea de acordare a muncii trebuie să fie însoțită de un certificat medical care să confirme starea de sănătate și absența contraindicațiilor pentru munca de noapte. Angajatorul este obligat să notifice acești angajați că au posibilitatea de a refuza prestarea muncii fără sancțiuni din partea conducerii.

Un angajat cu handicap care dorește să lucreze în astfel de condiții trebuie să furnizeze un extras sau un raport de la medicul curant sau comisie medicală despre posibilitatea de a lucra la un moment dat al zilei și absența contraindicațiilor pentru o astfel de muncă.

Durata și numărul turelor de noapte

Artă. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata muncii de noapte este de la 7 la 8 ore de lucru. Orele sunt atribuite angajaților în funcție de condițiile lor normale de muncă și de disponibilitatea beneficiilor secundare.

De regula generala tura de noapte este munca prestată de la ora zece seara până la șase dimineața a doua zi. Un angajat al unei organizații i se poate atribui o zi de lucru parțial de noapte, de exemplu, atunci când stabilește un program de la 17:00 la 1:00.

În ciuda posibilității de reducere a perioadei de muncă de noapte, unele categorii de salariați nu au dreptul la aceasta.

Astfel de lucrători includ:

• salariații care, din alte împrejurări, au dreptul la o reducere a programului lung de lucru în timpul zilei;
• angajați special angajați să lucreze noaptea - paznici de noapte sau paznici, de exemplu.

Artă. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește atribuirea maximă posibilă a muncii de noapte la rând. Conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a obliga un angajat al unei organizații să iasă noaptea de mai mult de două ori la rând.

Ce ore sunt considerate ore de noapte?

În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică schimburilor de noapte timpul de lucru de la 22:00 la 6:00. Există unele excepții de la această regulă, în special, dacă mai mult de jumătate din timpul de lucru este pe timp de noapte, atunci tura este considerată tură de noapte.

Dacă munca se desfășoară, de exemplu, de la ora 20 până la 4 dimineața, angajatorul atribuie salariatului o tură de noapte, dar unui lucrător în tură care începe la ora 4 dimineața nu i se va atribui o astfel de tură.

Ca regulă generală, durata totală a turelor de noapte este reglementată de următoarele acte, dar prevederile acestora nu trebuie să contravină legii:

• reglementările locale ale întreprinderii, care stabilesc nu numai durata nopții, ci și specificul plății pentru orele de noapte;
• un contract colectiv, dacă acesta a fost încheiat vreodată;
• un contract individual de muncă, care precizează atribuțiile salariatului, timpul și durata zi de lucru sau nopți, precum și condițiile de plată.

Plata pentru orele de noapte

Turele de noapte sunt plătite la tarife majorate; mărimea coeficientului de creștere trebuie stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de deciziile Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncă. În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să majoreze salariul pe timp de noapte, dar prevederile acestui articol nu stabilesc majorarea exactă. Prevederile URSS, care nu sunt abrogate prin reglementări ale Federației Ruse, sunt adesea aplicate, în cadrul temeiurilor stabilite de art. 423 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizațiile pentru munca de noapte se stabilesc în următoarele cuantumuri și sunt reglementate prin prezentele prevederi și norme:

Domeniul de activitate al angajatului	Supliment pentru munca de noapte	Act normativ de reglementare
Activități în domeniul afacerilor militare	35% din tariful zilnic normal pe oră de muncă
Protecție împotriva incendiilor
Securitate santinelă
Muncitori in domeniul sanatatii	50% din tariful zilnic pe oră de muncă
Angajații instituțiilor penale	35% din tariful zilnic pe oră de muncă
Oamenii legii

Conform statisticilor generale, angajatorii aplică o primă de la 20% până la 40% pentru turele de noapte pentru fiecare oră de muncă.

Plată suplimentară pentru turele de noapte

În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care lucrează noaptea într-o întreprindere are dreptul la o plată suplimentară.

Plata suplimentară se efectuează în conformitate cu prevederile:

• un contract colectiv de muncă, dacă este încheiat la o anumită întreprindere și nu contravine legislației în vigoare;
• un contract individual de munca cu un anumit angajat;
• reglementările locale ale întreprinderii în care se desfășoară astfel de activități;
• reglementările privind plata schimburilor de noapte ale URSS, care sunt în vigoare astăzi;
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554.

Decretul Guvernului nr. 554 stabilește o primă minimă obligatorie pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile prezentului act, un angajat care lucrează la o întreprindere pe timp de noapte are dreptul la un bonus de cel puțin 20% din tariful zilnic total pentru fiecare tură.

Consimțământul angajatului să lucreze noaptea

Efectuarea muncii pe timp de noapte pentru unii lucrători necesită întocmirea unui document de consimțământ pentru astfel de zile de lucru. Lista generală a angajaților care trebuie să semneze și să depună documentul relevant este menționată mai sus.

Consimțământul de a lucra în ture de noapte trebuie formalizat de către o persoană dacă aceasta este pregătită, la solicitarea angajatorului, să lucreze în perioada de la 22:00 la 6:00. Pe lângă consimțământ, este necesară furnizarea unui raport medical privind posibilitatea reală de a lucra în astfel de condiții.

Consimțământul include de obicei următoarele informații:

• informații despre destinatarul cererii, de ex. angajator;
• informatii despre angajat;
• partea generală, care indică consimțământul;
• data si semnatura angajatului.

După depunerea cererii, managerul formează un ordin de repartizare a salariatului în ture de noapte în regim general; la ordin se anexează acordul angajatului și raportul său medical. Orice cerințe specifice nu există nicio prevedere pentru întocmirea consimțământului. Documentul este transferat departamentului de resurse umane sau managerului personal și apoi revizuit. Ca urmare, se emite un ordin de repartizare a angajatului în ture de noapte.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

În ciuda aparentei dificultăți de a lucra noaptea, acest program are argumente pro și contra.

Avantajele semnificative includ:

1. Durata mai scurtă a nopții de lucru în comparație cu cea a zilei înseamnă că angajatul va lucra efectiv mai puțin decât colegii săi de zi.
2. Creșterea salariilor, în medie de la 20 la 50%, în funcție de specificul muncii și domeniul de activitate.
3. Zile libere suplimentare, care sunt atribuite ca măsură de sprijin.
4. În unele cazuri, condiții de muncă mai loiale.
5. Zi sau seara liberă.

Dezavantaje serioase:

1. Turele de noapte sunt o lovitură gravă pentru sănătate, deoarece... Corpul trebuie să doarmă în această perioadă de timp.
2. Pot apărea nu numai probleme de sănătate fizică, ci și cele psihologice - alienare, apatie și depresie.

Turele de noapte sunt o alegere între angajator și angajat, deoarece în majoritatea cazurilor numirea unui astfel de program de lucru necesită acordul scris al angajatului. În plus, angajatul poate fie să accepte oferta angajatorului, fie să o refuze fără nicio sancțiune din partea conducerii.

Descarca

Puteți descărca un exemplu de cerere de consimțământ pentru a lucra noaptea în format .doc

Pentru a asigura siguranța, sănătatea și bunăstarea cetățenilor, polițiștii, agenții de pază, medicii și reprezentanții utilităților publice lucrează noaptea. Șoferii de taxi, operatorii liniilor de asistență telefonică și angajații din industria de servicii își fac munca pe timp de noapte. Șoferii conduc trenuri, brutarii coc pâine la brutării... Lucrul pe timp de noapte nu este ușor, așa că reglementarea unor astfel de activități are specificul ei.

Munca de noapte

Munca pe timp de noapte în țara noastră este permisă de lege. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de noapte ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Munca în această perioadă este considerată angajare în condiții diferite de cele normale, prin urmare, conform Codului Muncii al Federației Ruse, plata orelor de noapte către persoanele care își îndeplinesc sarcinile oficiale în perioada specificată este garantată la o rată sporită.

Suma specifică de plată poate fi stabilită într-un acord cu fiecare angajat, un contract colectiv sau alt act de reglementare al organizației. Cu toate acestea, în orice caz, plata pentru orele de noapte nu poate fi mai mică decât minimul stabilit de legislația rusă a muncii.

Valoarea plății către un angajat pentru acest tip de angajare la sfârșitul lunii depinde de modul în care acesta a plecat în ture de lucru, precum și de motivele implicării sale responsabilități profesionale pe timp de noapte.

Mod de operare

Modul în care va lucra angajatul este stabilit de comun acord cu angajatorul. Și aceasta este o condiție importantă a contractului de muncă, care trebuie convenită și precizată în prealabil. Este deosebit de important să se stabilească programul în ture de lucru pentru acele persoane al căror program diferă de cel general stabilit pentru restul membrilor echipei unei organizații sau întreprinderi date în ceea ce privește timpul de lucru. Care este procedura de plată pentru orele de noapte? Este definit și în contractul de muncă cu angajatorul.

În cazul muncii în schimburi, de obicei o parte (sau tot) are loc între orele 22:00 și 6:00. Plata pentru turele de noapte se face întotdeauna la o rată mai mare decât cea stabilită pentru angajarea pe timp de zi.

La încheierea unui contract de muncă, acordați atenție punct important. Documentul trebuie să indice ce ore de lucru sunt considerate ore de noapte. Programul și rotația schimburilor se discută și cu angajatorul. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timp de noapte ar trebui scurtată cu o oră (fără muncă suplimentară).

Când munca are loc fără reducerea schimburilor

În unele cazuri, durata schimbului nu este redusă, chiar dacă parțial sau total scade în timpul nopții. Acest lucru este permis atunci când se lucrează în tură de șase zile cu o zi liberă pe săptămână. Cu acest regim, durata turei de noapte este egală în timp cu tura de zi.

Nu există nicio reducere chiar dacă o persoană a fost angajată special pentru munca de noapte. Această posibilitate este prevăzută în Codul Muncii. Desigur, condiția angajării permanente pe timp de noapte este stabilită în contractul angajatului.

Reprezentanții unor profesii precum paznicii, dispecerii, operatorii și o serie de alții lucrează cu normă întreagă, fără a-i reduce durata, dar sunt plătite în ture de noapte, conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea?

Conform legislației muncii, nu toți oamenii au voie să lucreze între orele 22:00 și 6:00.

Nu poți lucra noaptea:

• femei gravide;
• angajații sub 18 ani (cu excepția reprezentanților profesiilor creative în unele cazuri);
• femeile cu copii sub trei ani;
• părinți singuri cu copii sub cinci ani (atât mame, cât și tați);
• persoane cu dizabilități

Ultimele trei categorii de persoane pot fi implicate în angajarea respectivă numai cu acordul lor scris. În acest caz, angajatorul trebuie să îndeplinească o datorie importantă: să se familiarizeze lucrări specificate porecle cu dreptul lor de a refuza (în scris). Și, desigur, plata pentru orele de noapte se face conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă este convenit. Nu există o formă dezvoltată legal pentru familiarizarea unui angajat cu drepturile sale și acordarea consimțământului pentru muncă, așa că este considerat destul de acceptabil să scrieți pur și simplu „de acord/dezacord” pe comandă.

Când ar trebui reduse turele de noapte?

In general, conform prevederilor legislatiei muncii, durata muncii de noapte se reduce cu 1 ora. De exemplu, dacă o tură durează 8 ore, durata sa se reduce la 7.

Timpul nu este redus pentru următorii angajați:

• angajat pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale numai noaptea;
• persoanele care au program redus de lucru (de exemplu, în industrii cu condiții dăunătoare și periculoase);
• angajații care lucrează pe perioadă scurtă de timp (la cererea acestora sau la acordul cu angajatorul).

Angajatorul își poate exercita dreptul de a nu reduce durata schimbului pentru o anumită listă de locuri de muncă în cazurile legate de condițiile de muncă. În același timp, el trebuie să convină asupra listei specificate cu personalul organizației. Lista locurilor unde nu se reduce programul de lucru este cuprinsă în contractul colectiv sau alt act administrativ al societății, ordin, regulament etc.).

Reglementarea legislativă a muncii de noapte

Turele de noapte includ legislatia muncii sa lucreze in conditii speciale de munca. Spre deosebire de munca de zi, munca de noapte nu permite organismului sa se odihneasca in mod natural, isi supraincarca sistemul nervos si endocrin si afecteaza functionarea inimii. De aceea plata pentru timpul de noapte se face intr-o suma majorata fata de cea prevazuta de lege pentru orele traditionale.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un lucrător în condiții nerecunoscute ca fiind normale (inclusiv pe timp de noapte) trebuie să fie acumulat. plăți suplimentare, prevăzută atât de legislația propriu-zisă, cât și de interne documente de reglementare(contract colectiv, acorduri). În același timp, plăți conform locale reguli nu pot fi reduse în comparație cu cele prevăzute de actele legale federale.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 154, care stabilește, de asemenea, că pragul minim pentru valoarea plăților pentru munca relevantă nu poate fi mai mic decât cel stabilit ținând cont de garanțiile de stat.

Ce determină valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte?

Sumele minime ale majorării salariului pe timp de noapte sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 și se ridică la 20 la sută din plata suplimentară la tariful orar (salariul).

În fiecare caz specific, cuantumul unei astfel de remunerații pentru munca de noapte poate fi stabilit din prevederile documentului intern de plată adoptat de organizație, ținând cont de opinia echipei, sau din contractul de muncă al salariatului însuși.

Legislația garantează că atunci când o persoană merge în ture de noapte, va primi un salariu cu 20% mai mare decât de obicei.

Plătește munca de noapte

Fiecare organizație, pe baza capacităților și intereselor sale, are dreptul să stabilească modul de plată pentru orele de noapte dacă plata suplimentară depășește minimul de 20 la sută garantat de legislația muncii. Baza pentru aceasta poate fi un document intern al întreprinderii (regulamente, contract colectiv, contracte de muncă ale angajaților). Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse se calculează ținând cont de costul unei ore de muncă a unui angajat (tarif, salariu), fără a lua în considerare alte indemnizații și plăți suplimentare. Angajatorul, însă, nu este legat de această procedură de calcul și o poate stabili într-o formă și cuantum diferită, dar numai dacă se depășește nivelul stabilit legal.

Da, pentru angajati institutii medicale Această plată suplimentară este de 50% din salariul orar. Iar angajații sistemului paramilitar, de protecție împotriva incendiilor și penitenciar au dreptul la 35% din salariul specificat.

Reguli pentru calcularea plății majorate

Procedura de plată a muncii de noapte este prevăzută în Rezoluția nr. 554. În prezent, în Federația Rusă este, de asemenea, în vigoare Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 1972 nr. 12/13, care stabilește regulile de calcul al tarifului orar. pentru a stabili plata suplimentară pentru munca de noapte. Conform acestui document, plata pe timp de noapte (pe 1 oră) se stabilește după cum urmează:

• Pentru angajații din sistemul tarifar, tariful zilnic se împarte la numărul de ore lucrate pe zi;
• pentru angajații salariați - prin împărțirea salariului la orele standard din fiecare lună anume.

Exemplu de calcul

Să ne uităm la modul în care sunt plătite turele de noapte în funcție de Codul Muncii, folosind exemplul unei organizații în care suma stabilită legal a plății suplimentare este de 20% din tariful orar (salariul).

1. Un paznic de la organizația Romashka a lucrat 8 ture zilnice (192 de ore) într-o lună. Tariful său este stabilit la 45 de ruble pe oră. Din cele 192 de ore lucrate de un paznic, 64 sunt ture de noapte.

Calculul suprataxelor în acest caz va arăta astfel: 45x0,2x64=576 ruble.

Cifra rezultată se însumează cu alte tipuri de angajamente datorate paznicului pentru perioada lucrată.

2. Un inginer de proces din aceeași organizație are un salariu de 8.000 de ruble pe lună.

Standardul lunar de ore era de 176. Din ordinul conducerii, el a fost implicat în muncă de la 24 de ore la 8 dimineața. Din acest timp, perioada de noapte este de 6 ore.

Calculul va fi astfel:

8000/176=45,45 rub. - salariul orar al unui inginer de proces intr-o luna data.

45,45x0,2x6=54,54 frec. - plata suplimentara primita.

La calcularea salariilor, această sumă se adaugă și la toate tipurile de angajamente, datorita angajatului pe luna.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Datorită nevoilor de producție, aproape orice angajat poate fi implicat în muncă suplimentară, de exemplu, pentru a înlocui un lucrător în ture care nu este disponibil. Cum sunt plătite orele de muncă de noapte în acest caz?

Munca în afara perioadei normale de timp este evaluată, conform Codului Muncii al Federației Ruse, într-o sumă crescută. În primele două ore, plata este majorată cu o sumă de cel puțin o dată și jumătate rata, iar în orele ulterioare - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară, precum și pentru orele de noapte, sunt stabilite prin documentele de reglementare interne ale organizației și contractul de muncă.

Dacă munca suplimentară a avut loc între orele 22:00 și 6:00, salariul angajatului trebuie majorat din două motive simultan (plata de noapte și plata orelor suplimentare).

După cum putem vedea, reglementarea muncii de noapte are propriile caracteristici, care vizează compensarea unei persoane pentru condițiile în care programul său de muncă și odihnă diferă de cel obișnuit. Legea stabilește minimul cu care trebuie majorat salariul pentru munca de noapte. Angajatorul poate crește această sumă minimă și la discreția sa în cadrul organizației sale.

1. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește perioada de timp care este considerată noapte (de la ora 22 la ora 6), stabilește reguli pentru reducerea duratei muncii și procedura de atragere a anumitor categorii de persoane. muncitorii să lucreze noaptea.

2. O tură în care mai mult de jumătate din durata sa are loc noaptea este considerată tură de noapte (subparagraful „a”, paragraful 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și All- Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la transferul asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriei și a altor sectoare ale economiei naționale pentru funcționarea în mai multe schimburi în scopul creșterii eficienței producției” // SP URSS. 1987. N 14. Art. 55).

Partea a 2-a a articolului comentat prevede că durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.

În conformitate cu partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, această regulă nu se aplică angajaților pentru care este deja prevăzută o reducere a timpului de lucru (a se vedea articolul 92 și comentariul la acesta). Durata muncii nu se reduce nici măcar atunci când o persoană este angajată special pentru a presta munca numai pe timp de noapte, dacă nu se prevede altfel prin contractul colectiv.

Durata muncii de noapte este egalată cu munca de zi în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de producție, în special în producția continuă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un ordin al conducătorului organizației sau alte reglementări locale.

3. Conform părții 5 a articolului comentat, femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani nu au voie să lucreze noaptea, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea de lucrări artistice și alte categorii. a lucrătorilor în conformitate cu Codul comentat și cu alte legi federale.

Femeilor cu copii sub 3 ani li se poate permite să desfășoare o astfel de muncă, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Totodată, femeile cu copii sub 3 ani trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Condițiile de mai sus trebuie respectate și în raport cu alte categorii de lucrători specificate în partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se decide chestiunea personalului în ture de noapte în organizații.

Întrucât legea nu leagă interzicerea muncii de noapte pentru categoriile de lucrători de mai sus de munca pe toată durata turei, se poate concluziona că acești lucrători nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte și în cazurile în care mai puțin de jumătate din tură are loc la noapte.

4. Cerințele de organizare a muncii pe timp de noapte, inclusiv restricțiile privind utilizarea muncii de noapte stabilite pentru anumite categorii de lucrători, se aplică și lucrătorilor creativi și sportivilor profesioniști.

Un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă pot stabili doar procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști angajați în activități în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse de Reglementare Socială - relații de muncă, din momentul intrării în vigoare a listelor specificate.

5. După cum rezultă din cuprinsul părții 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, interzicerea categorică a muncii de noapte se aplică numai femeilor însărcinate și lucrătorilor sub 18 ani (cu excepția anumitor persoane). Cu toate acestea, înainte de adoptarea noului Cod al Muncii, nici lucrătorii bolnavi de tuberculoză nu erau implicați în munca de noapte (clauza 3 din Instrucțiunea privind încadrarea în muncă a lucrătorilor și a salariaților bolnavi de tuberculoză, aprobată prin Hotărârea Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 5 ianuarie 1943, conform căreia cei care au devenit lucrători bolnavi de tuberculoză, în baza încheierii Comitetului de inspectorat și calitate al dispensarului de tuberculoză, trebuie să fie scutiți de munca în ture de noapte și transferați în tura de zi și unde posibil - la tura de dimineață (Culegere de acte normative privind munca. Partea 1. M., 1984. P. 268)). Această practică este în concordanță cu politica statului în domeniul prevenirii tuberculozei (Legea de prevenire a tuberculozei) și este recomandabil să o folosești la încheierea contractelor colective de muncă.

La nivel local, se mai poate reține că Recomandarea OIM nr. 178 „Cu privire la munca de noapte” (1990) propune scutirea de la turele de noapte a lucrătorilor în vârstă, a persoanelor care urmează cursuri de formare profesională etc.

6. Munca de noapte este plătită cu o rată majorată (a se vedea articolul 154 și comentariul la acesta).

Un schimb de lucru care începe după ora 22.00 se numește tură de noapte. Personalul de noapte a apărut datorită particularităților tehnologiilor multor industrii: de exemplu, magazinele de producție de oțel nu pot fi oprite pentru un minut.

Codul Muncii privind munca de noapte

Legiuitorul a formulat o listă cu categoriile cărora li se permite să lucreze după ora 22, termene de plată și a definit termenul de „muncă de noapte”. Codul Muncii prevede că perioada de timp de la 22.00 la 6.00 este considerată noapte (Partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modul de noapte afectează bioritmurile și amenință funcționarea normală a sistemelor corpului. Prin urmare, legea a introdus restricții privind munca în alte ore decât ziua pentru unele categorii. Este interzis să se lucreze noaptea:

• femei gravide;
• sub 18 ani.

Totodată, legea prevede posibilitatea implicării persoanelor cărora le este permis prin lege să nu muncească în tura de noapte, dar au dreptul să accepte oferta angajatorului și să dea acordul scris dacă starea de sănătate le permite. Acest:

• mame cu copii sub 3 ani;
• tutori care cresc copii sub 5 ani într-o familie monoparentală;
• persoanele cu dizabilități și cele cu copii cu dizabilități.

Lucrătorii din aceste categorii au dreptul să nu fie de acord să lucreze noaptea. Angajatorul este obligat să familiarizeze salariații cu acest punct din programul de lucru o singură dată, împotriva semnăturii, dacă munca de noapte este permanentă, decurgând din nevoile tehnologiei de producție. Dacă turele de noapte sunt ture unice, atunci de fiecare dată când apare o astfel de nevoie, angajatul trebuie să confirme în scris că s-a familiarizat cu dreptul de a refuza o tură de noapte.

Un angajat își poate indica atitudinea față de munca de noapte imediat după ce aplică pentru un loc de muncă. În același timp, el trebuie să indice detaliile unui document medical care indică absența contraindicațiilor pentru o astfel de muncă. Forma unui astfel de certificat este prevăzută de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 05/02/12.

Dacă o persoană care aplică pentru un loc de muncă nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, dar are contraindicații pentru munca pe timp de noapte, despre care angajatorul nu le informează, nu are dreptul de a cere un certificat care să confirme absența contraindicațiilor. Cu excepția cazurilor în care necesitatea furnizării unor astfel de informații este stabilită prin lege.

Dacă angajatorul cunoaște contraindicații pentru munca de noapte și este implicat în aceasta, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă.

Când lucrați în ture, este interzis să întocmiți un program conform căruia trebuie să lucrați în două schimburi deodată. De exemplu, după ce a ieșit noaptea, un angajat nu poate începe lucrul în ziua la sfârșitul turei. Angajatorul este obligat să informeze personalul despre programul de ieșire cu cel puțin o lună înainte.

Nu valoreaza nimic: Este necesar ca angajatul să aibă posibilitatea de a schimba turele de zi și de noapte. Acest lucru va îmbunătăți nivelul de performanță al lucrătorului și va crește productivitatea la locul de muncă.

Durata turelor de noapte

Depinde de statutul lucrătorului și de tipul de activitate și poate fi regulată sau redusă.

Este consacrat în lege (Partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) că durata turei de noapte este mai mică decât tura de zi cu o oră. Dacă o tură de lucru în timpul zilei durează 8 ore și i se acordă o oră de odihnă și prânz, noaptea salariatul lucrează 7 ore, primind și o oră de odihnă la prânz. Astfel, este nivelat efecte nocive asupra corpului uman datorită unui program de muncă și odihnă neobișnuit pentru bioritmul său.

Totodată, ora de noapte conform Codului Muncii (partea 3 a art. 96) se stabilește fără reducere pentru următoarele categorii:

În plus

Partea a 2-a a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează în special că, în cazul în care durata muncii pe timp de noapte a fost redusă, nu este nevoie să se calculeze ulterior orele lipsă în timpul zilei. În consecință, programul de lucru săptămânal al angajatului este redus.

1. Lucrezi deja pe un program scurt (de exemplu, mine, unde orice schimb durează 6 ore). Pentru această categorie de lucrători, contractul de muncă reflectă acest fapt și imposibilitatea reducerii perioadei de noapte.
2. Acceptat exclusiv pentru munca de noapte. Această condiție este menționată în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorul nu este împotrivă dacă mărimea turei de noapte este redusă pentru astfel de categorii de lucrători. Soluția problemei este de competența managerului și poate fi aprobată prin reglementările locale.

Cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă, tura de noapte nu durează mai mult de 5 ore.

Programul de lucru al artiștilor (cinema, radio, TV etc.) este reglementat de reglementările locale.

Plata pentru munca pe timp de noapte

Modul în care se plătește munca de noapte în conformitate cu Codul Muncii este reglementat de articolul 154. Conform normei, pentru munca de noapte se atribuie un beneficiu sub forma unei plăți suplimentare în valoare nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative care conțin norme de drept al muncii.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, acesta trebuie să depășească salariul zilnic cu cel puțin 20% pentru fiecare oră de muncă (salariu calculat pe oră de muncă).

Adică, dacă rata de zi este de 100 de ruble pe oră, atunci pentru o oră de muncă de noapte trebuie să plătiți cel puțin 120 de ruble.

Notă: angajatorii au dreptul de a stabili plata în funcție de capacități, dar nu sub nivelul stabilit de legiuitor.

Cuantumul plății pentru orele de noapte se stabilește la angajare într-un contract de muncă sau vreun document local al organizației. Caracterul preferențial al remunerației pentru munca de noapte se aplică atât celor angajați constant în tura de noapte, cât și celor care prestează o singură muncă, din când în când.

Cum se stabilește salariul pe oră?

Pentru a stabili valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019, trebuie să determinați valoarea plății orare. Există două moduri de a o calcula:

1. Atunci când se plătește în funcție de câștigul zilnic, valoarea acestuia este împărțită la durată. De exemplu. Tariful zilnic este de 800 de ruble, tura de zi este de 8 ore. Tariful orar este de 100 de ruble.
2. La plata unui salariu lunar, acesta este împărțit la numărul de ore lucrate pentru o anumită lună.

Pe lângă primele obligatorii stabilite de legiuitor, angajatorul poate adopta reglementări locale care să prevadă compensații financiare sau de altă natură pentru angajații săi pentru condiții vătămătoare.

Ce categorii de lucrători li se prescrie legal o taxă diferită?

Pentru munca de noapte plata suplimentara se stabileste prin lege si nu poate fi altfel (scrisoarea Rostrud din 28 octombrie 2009 nr. 3201) pentru:

• muncitori ai paramilitarii, pompierii si paznicilor - 35% din salariu;
• angajații Serviciului Federal de Penitenciare - 35% din salariu;
• lucrători medicali - 50% din tariful (salariu);
• lucrătorii echipelor de urgență și ambulanță - 100% din tariful orar (salariu).

Există categorii de lucrători cărora li se atribuie suplimente de noapte prin acord de industrie. În cazul în care reglementările stabilesc suplimente de noapte pentru această categorie, angajatorul este obligat să aleagă unul mai benefic pentru angajat.

Dacă munca pe timp de noapte cade într-o sărbătoare sau în weekend, iar programul nu este eșalonat, angajatul are dreptul la o plată suplimentară și pe această bază. Aflați mai multe despre salariile în weekend și sărbători conform Codului Muncii.

Pune-ți întrebarea și obține consiliere juridică gratuită