Acasă Rate de schimb Abilități cheie ale CEO pe un CV. Exemplu de CV al unui Director (manager) - șabloane gata completate

Abilități cheie ale CEO pe un CV. Exemplu de CV al unui Director (manager) - șabloane gata completate

Poziția de manager poartă o mare responsabilitate atât pentru rezultatele activităților companiei, cât și pentru avansarea procesului de lucru. Merită să abordați pregătirea CV-ului unui manager cu cea mai mare seriozitate, deoarece criteriile de selectare a candidaților pentru acest post sunt mult mai stricte decât pentru alții.

In primul rand, trebuie sa ai o buna intelegere a domeniului si specificului activitatilor companiei, sa ai un specialist educatie inalta, experiență de muncă și abilități în managementul personalului. Indicați locurile de muncă anterioare în CV, descrieți în detaliu responsabilitățile și realizările dumneavoastră funcționale. Și, de asemenea, merită luat în considerare faptul că, pe lângă abilitățile și cunoștințele profesionale, un manager este un lider care conduce compania, coordonează și motivează personalul și creează o atmosferă ideală de lucru în cadrul echipei.

Vezi și alte exemple de CV:

Descărcați un exemplu de CV al managerului:

Antonenko Nikolay Alekseevici
(Nikolay Antonenko)

Ţintă:Înlocuirea unui post de manager.

Educaţie:

Septembrie 1993 – iunie 1998 Institutul Regional de Economie și Dezvoltare, Facultatea de Economie și Management, specialitatea – „managementul întreprinderii”, diplomă de specialitate (întreprindere).

Educatie suplimentara:

Aprilie 2006 – Septembrie 2006 Cursuri pentru studierea programului 1C: Enterprise.
Mai 2007 Training „Psihologia managementului personalului”.

Experienţă:

Economist, Economist Sef

iulie 1997 – martie 2005 SA „Concor”, Lvov.
Responsabilitati functionale:
— planificarea producției, achizițiilor și transportului produselor, controlul implementării;
- planificarea inventarului materiale de productie, creând planuri pentru achiziționarea acestora;
— analiza vânzărilor, prognoza vânzărilor;
— participarea la stabilirea prețurilor, calcularea costurilor;
— evaluarea riscurilor, elaborarea măsurilor de management al riscului.

Director financiar

Martie 2005 – ianuarie 2011 Tekhnoholding LLC, Ternopil
Responsabilitati functionale:
- controlul miscarii resurse financiare companii;
- organizare politici contabile;
— analiza activităților financiare și economice, elaborarea propunerilor de îmbunătățire;
— dezvoltarea politicii de creditare a întreprinderii;
— organizarea automatizării contabile;
— controlul activităților departamentului.

Șef departament financiar

Martie 2011 – prezent PJSC „Stroyinvest”, Ternopil
Responsabilitati functionale:
- mentinerea bugetului companiei;
- management financiar;
— analiza financiară Activități;
— stabilirea prețurilor;
— evaluarea proiectelor potențiale;
— coordonarea activităților de investiții.

Abilități profesionale:

— Utilizator de PC sigur, cunoștințe de programe necesare funcționării (1C, Internet, ClientBank);
— Cunoașterea eticheta de afaceri;
— Experiență de lucru cu cantități mari de informații;
— experiență în negocieri;
— Experienta in managementul oamenilor, capacitatea de a uni o echipa;
- Experienţă planificare strategica;
— Cunoștințe lingvistice: limbile rusă și ucraineană sunt fluente; Engleză și germană – de bază (vorbit, scris).

Calitati personale:

Leadership, gândire logică, abilități de comunicare, responsabilitate, determinare, încredere în sine, organizare, rezistență la stres, dorință de inovare, concentrare pe obținerea rezultatelor.

Informații suplimentare:

Starea civila: casatorit.
Aveţi copii.
Permis de conducere: da.
Posibilitate de călătorii de afaceri: da.
Posibilitate de mutare in alt oras: nu.

Sperăm că exemplul de CV pe care l-am întocmit pentru un post de manager v-a ajutat să vă creați CV-ul pentru un loc de muncă. Revino la sectiune..

CV-ul directorului este al tău carte de vizită, asta va vedea mai întâi angajatorul înainte de a vă întâlni. Ar trebui să facă o impresie de durată și să rămână în memoria privitorului. În CV-ul tău, încearcă să folosești stilul de afaceri scrisori și reluați standardele de scriere, dar dacă munca dvs. implică gândire creativă, atunci ar trebui să abordați scrisul în afara cutiei. Încercați să vă gândiți cât mai mult posibil la toate punctele pe care le compuneți. Nu copiați niciodată, schimbându-vă doar datele, pentru că la interviu vi se vor cere cel puțin 2-5 puncte din ceea ce ați scris și va fi foarte ciudat dacă nu puteți explica ce înseamnă punctul sau fraza specificată din CV-ul dumneavoastră. După un astfel de interviu, drumul către poziție dorităîn această companie va fi închisă. Așa că nu greși – scrie-ți CV-ul corect și independent.

Ce puncte ar trebui să conțină CV-ul unui director (standarde pentru CV)

Standardele CV-ului sunt puncte pe care orice CV le conține conform șablonului și ajută la alcătuirea lui într-o calitate înaltă și pas cu pas. Deci, șablonul de la care începe:

Abilitățile profesionale ale directorului

Abilitățile profesionale ale unui director sunt abilitățile pe care le poți alege singur în lista de mai jos; ele te vor ajuta să creezi rapid un CV și, cel mai important, să scrii ceea ce ești fluent.

Aptitudini:

Cunoașterea programelor de calculator (precizați care dintre ele)
Experienta de negociere
Experienta in organizarea de evenimente pentru promovarea companiei si cresterea cifrei de afaceri
Experienta in selectia personalului, pregatire, adaptare, motivare
Experiență în gestionarea oamenilor (indicați numărul de persoane subordonate dvs.)
Abilitatea de a planifica
Abilitatea de a controla
Abilitatea de a lua decizii non-standard
Abilitatea de a aduna o echipă
Capacitatea de a delega autoritatea
Abilitatea de a convinge

Calitățile personale ale unui regizor sunt criteriile care te pot descrie ca persoană, dar nu uita că ești regizor și experiența lasă amprenta calităților tale personale.

Calitățile personale ale regizorului

Determinare
Optimism
Dorința de auto-realizare
Dorinta de crestere in cariera
Luptă pentru succes
Capacitatea de a lua decizii independente
Capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile luate
Gandire strategica
Asertivitatea
Angajamentul față de inovație
Gândire creativă
Rezistență la stres
Dorinta de a munci si de a castiga bani
inventivitate
Afacere
Curaj
Inițiativă
Exigență
Punctualitate
Poziție de viață activă
Pregătit pentru activitate autonomă

Această listă este aproximativă și o puteți adăuga și ajusta pentru dvs.

Laturile pozitive și negative ale regizorului

De regulă, ele nu sunt indicate în CV-uri, dar această întrebare apare adesea în timpul unui interviu sau la completarea formularului de cerere a unui angajator. Prin urmare, puteți adăuga acest articol în CV-ul dvs. sau puteți citi și fi pregătit pentru această întrebare.

Părți pozitive:

Intuiție dezvoltată
Abilitatea de a inspira prin exemplu
Exigență
Capacitatea de a ajunge la rădăcina problemei

Laturile negative:

Afectivitate
E greu să te evaluezi
Exigență

Când indicați aspecte pozitive și negative, încercați să argumentați și să descrieți de ce această latură vă este caracteristică și cum vă afectează munca.

Când îți scrii CV-ul, încearcă să fii complet sincer cu tine și cu angajatorul. Nu furnizați fapte sau descrieri care vă pot compromite. Un CV de înaltă calitate este un CV întocmit de dvs. și scris despre munca pe care ați desfășurat-o efectiv, nu vă fie teamă să parți obrăznici, dacă ați îndeplinit cu adevărat sarcini (dacă, de exemplu, aplicați pentru un post mai înalt decât înainte ținut) - indicați, interviul va pune totul la locul său și dacă ați mințit, atunci veți continua căutări și veți trage concluzii, iar dacă ați scris adevărul despre tine, atunci cu siguranță vei obține slujba visurilor tale. Scrierea simplă și rapidă a CV-ului și mult succes la interviu.

Din chiar numele postului de manager, devine clar că responsabilitățile acestei persoane includ gestionarea oricăror procese, departament sau întreprindere în ansamblu. sarcina principală managerul se reduce la promovare indicatori cheie productivitatea companiei. Atunci când scrieți un CV pentru postul în cauză, trebuie să dați dovadă de responsabilitate maximă, atenție, curtoazie și inteligență, deoarece La acest nivel, criteriile de selecție sunt mult mai mari decât pentru locurile de muncă obișnuite.

Primele cerințe cheie pentru un lider:

1. Să fi absolvit studii superioare care se intersectează cu domeniul de activitate al organizației.

2. Experienta pe posturi similare.

Enumerați punctele menționate mai sus în timp ce completați cererea. Dacă aveți certificate de absolvire a cursurilor în managementul subordonaților, vă rugăm să includeți numele acestora în formularul de cerere - acest lucru vă va crește șansele de succes.

Printre calitățile personale importante ale unui lider, trebuie remarcate următoarele:

Începeți să vă pregătiți devreme pentru interviu. În timpul acesteia, va trebui să faci cea mai bună impresie angajatorului.

O poziție înaltă impune solicitantului anumite cerințe. Și trebuie să abordezi scrierea CV-ului cu toată responsabilitatea. Abilitățile cheie vor juca unul dintre primele roluri. Acordați o atenție deosebită experienței existente. Informații despre lucrul la posturi de conducere. Manual de calificare indică faptul că experiența în funcții de conducere în profilul industrial relevant al întreprinderii trebuie să fie de cel puțin 5 ani. Dacă aveți o astfel de experiență, asigurați-vă că o aduceți la început.

Descriind responsabilitatile locului de munca director pentru un CV, se recomandă utilizarea verbelor: ce a făcut, ce a făcut și indicații ale realizărilor specifice, atât cantitative, cât și calitative.

De exemplu:

a condus proiectul de reconstrucție și dezvoltare a întreprinderii;
activități coordonate pentru reprezentarea întreprinderilor la expoziții, congrese, forumuri și conferințe pe probleme de producție și tehnice.

Specificarea responsabilităților director generalîntr-un SRL pentru un CV, trebuie să furnizați cea mai completă listă de funcții pe care le-ați îndeplinit în timpul unei poziții de conducere.

Educaţie

Directorul de calificare indică faptul că generalul trebuie să aibă studii superioare profesionale, tehnice sau inginer-economice. Un candidat pentru funcția de Director General trebuie să indice în CV-ul său studiile superioare existente. Este grozav dacă în plus există niște cursuri sau ți-ai îmbunătățit calificările. Dacă aveți o a doua studii superioare, asigurați-vă că o indicați.

Abilități profesionale

Abilitățile profesionale sunt ceea ce știi să faci. Notează-le pe formular după ce ai enumerat responsabilitățile CEO-ului în CV-ul tău. De exemplu, începeți cu o descriere a activității dvs. în care vă considerați un profesionist, indicați experiența în muncă și, separat, câți ani ați lucrat în domeniul care vă interesează. În această secțiune trebuie să scrieți informațiile care vă vor confirma că aparțineți poziției dorite. Nu este nevoie să enumerați aici toate responsabilitățile funcționale de la locurile de muncă anterioare și nu este nevoie să scrieți despre calitățile personale. Indicați-vă abilitățile de conducere și descrieți-le frumos, ca și cum ar fi un fel de produs pe care îl vindeți. Încheiați secțiunea cu o descriere a ceea ce este cel mai important în această etapă realizare profesională. De exemplu, ce beneficii ați adus companiei și cum ați realizat acest lucru. Dar trebuie să scrieți pe scurt și la obiect, indicând și specificând realizările cu cifre și fapte care vor vorbi despre înțelegerea dvs. despre procesele de afaceri și despre dorința de a aduce beneficii financiare.

Pentru funcția de director general este util și să obțineți recomandări bune de la locurile de muncă anterioare sau să atașați o scrisoare de recomandare care conține descriere scurta abilități profesionale, realizări și succese majore în timpul muncii. Cu ajutorul unor astfel de recomandări, angajatorul poate vedea o imagine mai clară activitate profesională solicitant, aflați părerea lui ca angajat de la persoanele care au lucrat cu el.

Nu trebuie să indicați numele și numerele de telefon ale celor care vă recomandă, deoarece acest lucru este contrar legii cu privire la datele cu caracter personal. Expresia „Voi oferi recomandări la cerere” va fi suficientă. Ulterior veți furniza toate informațiile de care este interesat angajatorul.

Exemplu

Vă invităm să vă familiarizați cu o mostră din documentul în cauză. Înregistrează responsabilitățile directorului unui SRL pentru un CV.

Educaţie

1995 - 2000 - Izhevsk Universitate de stat, facultate " Relații internaționale", specialitatea "Management activitatea economică externă”, diplomă de licență (normă întreagă).

1999 - mai 2000 - Institutul de Afaceri Izhevsk, Facultatea de Management al Afacerilor, specialitatea „Management și Management”, diplomă de master.

Educatie suplimentara:

2001 - Training „Aspecte ale antreprenoriatului”, LLC „Best”, Izhevsk.

2005 - Training „Management”, SA „SME Holding”, Volgograd.

2006 - decembrie 2006 - Cursuri limbi straine, Academia „Ușor de vorbit”, Izhevsk.

2010 — Training „Vânzări B2B”, Agenție de Formare, Izhevsk.

experienţă

2000-2001 - Manager de proiect, Caesar Holding, Izhevsk.

Responsabilitati functionale:

— dezvoltarea direcției de dezvoltare a companiei

— pregătirea planurilor strategice de dezvoltare pentru companii

— managementul proceselor de elaborare a unui plan strategic de dezvoltare a afacerii

- Analiza pietei

— monitorizarea și controlul implementării proiectului

— căutarea clienților

— analiza mediului de piață apropiat și îndepărtat

— desfășurarea negocierilor privind cooperarea, încheierea de noi acorduri

— gestionarea suportului de marketing

Director februarie 2002

octombrie 2009, Ecostal LLC, Izhevsk.

Responsabilitati functionale:

— conducerea activităților administrative, economice, de producție, comerciale și financiare și economice ale întreprinderii

— respectarea termenelor limită pentru toate tipurile de lucrări;

— obținerea tuturor autorizațiilor necesare pentru operare industriala

— organizarea muncii și interacțiunea eficientă a tuturor diviziuni structurale

— organizarea de formare și perfecționare pentru specialiști — negocieri și încheiere de contracte cu furnizorii

— implementare contabilitate de gestiune

— participarea la elaborarea și punerea în aplicare a planurilor de reconstrucție a instalațiilor de producție.

Realizări:

— Lansarea și dezvoltarea de sisteme eficiente, afaceri profitabile

— Stabilirea unui sistem regulat de management: formarea echipa eficienta

— Introducerea unui sistem eficient de bugetare.

CEO martie 2010-2019, JSC Atom, Izhevsk. Responsabilitati functionale:

— dezvoltarea schemelor de finanțare a proiectelor

— dezvoltarea și implementarea completă a structurii juridice a companiei

— analiza activităților financiare și economice ale întreprinderilor

— Managementul operationalși controlul activităților companiei și diviziilor acesteia; — distribuția resurselor financiare și gestionarea lichidității companiei

— determinarea strategică și sarcini tactice pentru dezvoltarea companiei și a diviziilor sale

— coordonarea proiectelor cu proprietarii și asigurarea consultărilor necesare

— dezvoltarea de produse inovatoare și introducerea în linia de produse a companiei

— monitorizarea și controlul tuturor componentelor instrumentelor furnizate

— testarea, implementarea produselor și instrumentelor financiare ale companiei

- negocierea cu clienți cheie companiilor

— monitorizarea serviciilor furnizate și excluderea de la concurenți

— crearea tuturor diviziilor companiei, stabilirea obiectivelor și strategiei motivaționale

— monitorizarea implementării sarcinilor atribuite pentru departamentele companiei.

Realizări:

— Scoaterea companiei din criză

— Implementarea reinginerării structurii de management și a proceselor de afaceri. Abilități profesionale:— Utilizator de PC încrezător

— Capacitatea de a organiza toate activitățile de viață ale companiei

— Experiență de lucru cu bănci și autorități de licențiere

— Experiență în calcularea prețurilor, analiza pieței

— Abilități în pregătirea documentației contabile primare și a documentelor vamale

— Experiență în recrutarea și lucrul cu personal

— Abilități în gestionarea unei game complete de vânzări, logistică și marketing

- Abilitati manageriale dezvoltare strategicăși planificarea afacerilor

— Abilități în gestionarea portofoliilor de produse și mărci

- Dezvoltat bază de clienți

— Cunoașterea regulilor și reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă.

Aptitudini lingvistice

rusă - gratuit; Fluent engleză; Italiană - fluent.

Calitati personale

Responsabilitate, independență, disciplină, mentalitate matematică.

Am un stres mare și rezistență la criză, cerând în egală măsură atât faţă de sine, cât şi salariaţilor din subordine.

Informații suplimentare

Starea civila: casatorit.

Aveţi copii.

Posibilitate de călătorii de afaceri: da.

Pașaport internațional: da

Hobby-uri: jocul de hochei

Vă oferim să vizionați sau să descărcați gratuit în format Exemplu de cuvinte CV-ul CEO pentru a vă ajuta să vă creați propriul CV.

Exemple de CV-uri pentru alte funcții de conducere vă pot fi utile și:

Ţintă: aplicarea experienței, aptitudinilor și cunoștințelor dumneavoastră profesionale în funcția de director general.

Experienţă: Februarie 2012 – prezent timp – director general, Intermarket LLC ( comert cu ridicata si cu amanuntul produse alimentare), Moscova.

Responsabilitati functionale:

managementul activitatilor financiare si economice ale societatii;
planificarea și construirea proceselor de afaceri;
efectuarea negocieri de afaceriși întâlniri;
bugetare;
certificarea personalului;
Management de criza.

Subordonat la 85 de persoane.

Realizări:

a crescut cifra de afaceri a companiei cu 30% in 2012 fata de 2011;
a redus costurile cu 10% în 2012 comparativ cu 2011.

Februarie 2009 – ianuarie 2011 – Director de filială, Intermarket LLC (comerț cu ridicata și cu amănuntul cu produse alimentare), Moscova.

Responsabilitati functionale:

planificarea volumului de vânzări regional;
monitorizarea implementării indicatorilor planificați;
elaborarea și implementarea formularelor de raportare;
controlul conturilor de încasat;
selectarea, motivarea personalului;
dezvoltarea unei strategii de dezvoltare a companiei;
optimizarea costurilor.

Subordonat la 25 de persoane.

Realizări:

a organizat activitățile filialei de la „0”;
dezvoltat sistem eficient motivarea personalului;
a dezvoltat și implementat un sistem eficient de bugetare.

Septembrie 2007 – ianuarie 2009 – consultant juridic, consultant juridic șef, Rosscontinent LLC ( angro bauturi nealcoolice), orașul Moscova.

Responsabilitati functionale:

elaborarea actelor juridice;
aprobarea proiectelor de documente;
revendica munca;
consultarea angajaților în probleme juridice.

Educaţie:

1997-2002, Universitatea de Stat de Economie, Statistică și Informatică din Moscova, specialitatea „Management”;
2002-2007, Institutul de Drept din Moscova, specialitatea „Avocat”.

Educatie suplimentara:

Aprilie 2012, training „Managementul resurselor umane și îmbunătățirea competitivității companiei în relațiile cu clienții” în centru de instruire Mercury International, Sankt Petersburg;
Martie 2010, curs „Construirea unui departament de vânzări de la zero la rezultate maxime” la centrul de instruire Capital-Consulting, Moscova.

Abilități profesionale: Utilizator PC cu experiență: MsWord, Excel. Nivel mediu de cunoștințe în limba engleză. Experienta in managementul oamenilor. Abilitatea de a planifica și prognoza. Abilitatea de a lua decizii de management nestandardizate.

Calitati personale: determinare, responsabilitate, capacitatea de a-și asuma riscuri, gândire strategică, dorință de realizare de sine și succes, dăruire, încredere în sine.