Când totul începe să funcționeze. Tânără femeie de afaceri: cum și când să începi să lucrezi
Vârsta la care actualii manageri au început să lucreze („Contact”)
Cine i-a ajutat pe actualii manageri să-și găsească primul loc de muncă ("Contact")
Doar 1% dintre actualii manageri au început să lucreze după 25 de ani, în timp ce 48% și-au câștigat singur existența înainte de vârsta de 19 ani și 12% înainte de vârsta de 16 ani, au descoperit experții. Agentie de recrutare„Contact”, chestionând 300 de seniori (74%) și mijlocii (26%) de manageri mari companiile rusești(vezi diagrama). Trei sferturi dintre respondenți aveau sub 40 de ani.
Irina Abankina, director general al Institutului de Dezvoltare Educațională din cadrul Școlii Superioare de Economie a Universității de Stat, nu este surprinsă de rezultatele sondajului. În opinia ei, generația actuală își începe viața profesională în timp ce studiază - în urmă cu 20 de ani, nu mulți oameni combinau studiile universitare cu munca. Abankina își amintește cum luminatorul Departamentului de Metode Matematice de Analiză Economică (MMAE) al Facultății de Economie a Universității de Stat din Moscova, Efrem Maiminas, la sfârșitul studiilor, și-a chestionat studenții despre angajare și aranjarea vieții lor personale. Dacă în anii 70. 10-15% dintre studenții săi lucrau până la absolvire, iar 60-70% erau căsătoriți sau căsătoriți.În anii 90, doar 10-15% aveau viață personală, dar aproximativ 90% lucrau. Conform observației lui Abankina, astăzi este dificil să găsești studenți seniori care nu-și îmbină studiile cu munca.
Începeți nu în specialitate
73% dintre managerii care participă astăzi la studiu nu lucrează în industria care a devenit domeniul pentru debutul lor profesional, iar majoritatea (67%) a părăsit-o cu mult timp în urmă. Motivul principal Pentru începutul timpuriu la muncă, cel mai frecvent motiv (pentru 45% dintre respondenți) a fost lipsa banilor pentru a trăi.
Președintele companiei Euroset, Alexander Malis, a declarat pentru Vedomosți că, după ce a intrat în primul an al Institutului de Aviație din Moscova în 1990, a început imediat să lucreze ca îngrijitor într-o curte vecină. Motivul a fost banal - o bursă nu era suficientă pentru a trăi. Malis este încrezător astăzi: trebuie să începem să lucrăm cât mai devreme posibil. Altfel, după absolvirea unei universități, un tânăr pur și simplu nu va înțelege ce costă cu adevărat munca și de unde vin banii.
Aceeași părere este împărtășită și de Ruslan Ilyasov, care în 1992, la vârsta de 30 de ani, a devenit director de resurse umane al fabricii Coca-Cola din Rusia, iar acum este în consiliul de administrație al Ak Bars Bank. Nu a putut să lucreze vârstă fragedă, deoarece la 17 ani a intrat la Institutul Militar limbi straine(acum Universitatea Militară a Ministerului Apărării), apoi a servit în armată. Potrivit lui Ilyasov, un tânăr nu va putea deveni un lider bun dacă nu își începe cariera cu muncitori obișnuiți. Altfel, nu-i va putea înțelege pe cei pe care trebuie să-i gestioneze.
Studiază sau lucrează
„În anii ’90, educația era la fel ca în anii ’80, dar partea din viață care se referă la muncă a devenit complet diferită”, este convins partenerul de conducere. firma de consultanta„Planul B” Ekaterina Lopukhina. Ea își amintește că mulți oameni în acea perioadă și-au schimbat efectiv domeniul de activitate și au intrat în afaceri. Nu era nimeni care să-i învețe - educația nu îndeplinea cerințele afacerilor la acea vreme; practica a ajutat mai mult decât teoria. "În anii 2000, universitățile și-au schimbat curriculumul. A apărut o educație bazată pe cerințele reale ale afacerilor", spune Lopukhina.
Potrivit lui Abankina de la Institutul HSE pentru Dezvoltare Educațională, necesitatea de a începe devreme activitatea muncii astăzi s-a păstrat – angajatorii sunt interesați de experiența de muncă de specialitate a absolvenților. Abankina notează că tocmai din cauza lipsei de experiență multor tineri care absolvă universități prestigioase din străinătate le este greu să găsească ulterior un loc de muncă decent în Rusia.
„Dacă începi să lucrezi în specialitatea ta în ultimii ani, atunci la absolvire vei avea ceva de spus angajatorului despre abilitățile tale practice”, este sigură Lopukhina. „Dacă un tânăr specialist primește un loc de muncă pentru prima dată după absolvirea universității. , va trebui să petreacă aceiași 1-2 ani pentru a înțelege munca. Dar până în acești 1-2 ani va rămâne în urma colegilor săi mai eficienți în carieră."
„Ca să spun adevărul, profesorii au fost întotdeauna enervați de „ocuparea” studenților”, notează Serghei Pyatenko, directorul general al Școlii de Economie și Drept FBK. „Profesorii chiar și acum cred că munca interferează cu dobândirea de cunoștințe”. Cu toate acestea, potrivit lui Pyatenko, universitățile nu pot ignora nevoia ca tinerii să muncească. În acest scop, instituțiile de învățământ oferă din ce în ce mai mult diverse forme seara, corespondență și formare modulară.
Ecologia vieții. Life Hack: Ce trebuie să faci pentru a te obișnui mai repede și a-i rezista cu demnitate probațiune. Luna aceasta...
Luna aceasta mii de oameni se vor regăsi nou loc de muncă, unde la început vor trebui să treacă prin momente incitante, demonstrând că sunt demni de locul lor.
„Primele trei luni la un nou loc de muncă sunt o continuare a interviului. Din prima zi, trebuie să vă dovediți valoarea”, spune Amanda Augustine, consultant de angajare la TopResume.
Am adunat sfaturile ei pentru tine despre ceea ce trebuie să faci în prima săptămână la un nou loc de muncă pentru a avea succes.
1. Cunoaște-ți în mod activ colegii
Simțiți-vă liber să fiți primul care face cunoștințe. Salutați-i pe toți cei aflați în lift, în cantină și chiar în toaletă. Va plăti până la urmă.
Augustin ne sfătuiește: „Începe cu mediul tău: cei care lucrează direct cu tine”.
Adaptarea ta la noua echipă este în interesul lor, deoarece munca ta este direct legată de ceea ce fac ei.
2. Pune o mulțime de întrebări
În prima săptămână, absorbi cât mai multe informații. Dacă ai de gând să faci schimbări majore, mai întâi trebuie să înțelegi cum funcționează lucrurile aici și să câștigi încrederea echipei.
3. Fii umil
Nimănui nu-i place să știe totul și chiar dacă te crezi cel mai bun muncitor din lume, probabil că nu știi absolut totul. Când un nou coleg sau șef îți oferă ajutor sau sfaturi, acceptă-l.
Nu răspunde niciodată că compania ta anterioară a făcut lucrurile altfel. Oamenilor chiar nu le place.
Chiar dacă nu ai cu adevărat nevoie de ajutor, demonstrarea dorinței de a asculta sfaturile altcuiva va crește stima de sine a colegilor tăi (și poate le va atenua preocupările cu privire la tine). În plus, acest lucru poate fi util în viitor, atunci când aveți cu adevărat nevoie de ajutor.
4. Fă-ți prieteni cu un coleg cu experiență
Aflați cine lucrează în companie de mult timp și se bucură de autoritate în echipă. Un angajat cu experiență care știe cum funcționează totul aici vă va ajuta să vă aduceți la curent.
„Fiecare companie are propriul stil de comunicare și face glume pentru ea. Găsiți pe cineva care vă poate ajuta să înțelegeți abrevierile și relațiile din cadrul echipei”, ne sfătuiește Augustine.
În plus, ai nevoie de cineva pe care să-l întrebi despre lucruri mărunte - nu te duci la șeful tău și întreba unde este hârtia de imprimantă.
5. Înțelege ce așteaptă subordonații și superiorii tăi de la tine
„Vorbește cu șeful. În timpul primei întâlniri, încearcă să înțelegi exact ce se așteaptă de la tine în prima săptămână, lună și trimestru într-un loc nou”, ne sfătuiește Augustine.
În același timp, dacă sunteți și voi un manager, este important să le explicați clar subordonaților dvs. ce aveți nevoie de la ei. Nu uita că comportamentul și stilul tău de comunicare din prima săptămână vor da tonul pentru restul muncii tale.
6. Încercați să înțelegeți relațiile din cadrul echipei
Acordați atenție micilor modele de comportament ale colegilor dvs. Este posibil ca unul dintre ei să fi vizat locul tău, așa că fii vigilent.
Încearcă să te împrietenești cu angajații tăi și să-i folosești cele mai bune calități pentru binele comun, pentru a evita conflictele la formarea unei echipe.
7. Află unde este cafeaua
Pentru o muncă de succes, este întotdeauna important să știți unde este depozitată cafeaua și cum este pornită aparatul de cafea. De asemenea, este necesar să înțelegeți regulile nescrise de etichetă de birou, încălcarea cărora poate duce la o adevărată explozie în echipă. Cine spală paharele? Pe ce rafturi sunt stocate cookie-urile partajate?
8. Aflați de unde puteți obține mâncare la pachet.
Explorați zona dvs. locală și aflați de unde puteți cumpăra un sandviș, puteți să beți o ceașcă de cafea cu cineva cunoscut sau să luați un prânz de afaceri delicios.
În plus, ar trebui să fiți conștienți de unde puteți cumpăra articole de protecție sau medicamente, dacă este necesar.
9. Invitați diferite persoane la prânz
Prieteniile cu colegii de serviciu te vor beneficia mai mult decât ai putea crede. Și cu cât începi să-ți faci prieteni mai repede, cu atât mai bine.
Încercați să vă extindeți cercul social și să invitați diferite persoane să vi se alăture la prânz sau la o ceașcă de cafea. Prieteni noi vă vor arăta cele mai bune stabilimenteîn zonă, ceea ce reprezintă și un avantaj important.
În plus, dacă pleci de la birou la prânz în prima săptămână, vei dezvolta un obicei de a-ți aloca timp personal în timpul zilei de lucru. Renunțați la ideea de a mânca, din păcate, prânzul la serviciu.
10. Fii organizat și disciplinat
Vei fi expus la o mulțime de informații noi în prima ta săptămână și, dacă ești sârguincios de la început, îți va fi mult mai ușor să intri în leagănul lucrurilor. Primele săptămâni de muncă într-un loc nou sunt un moment minunat pentru a-ți depăși dezorganizarea.
11. Arată-ți punctele forte
„Provocați-vă să demonstrați punctele forte despre care ați vorbit în interviul de angajare”, ne sfătuiește Augustine.
Dacă ați spus că sunteți un excelent manager de rețele sociale sau excelent în lucrul cu datele, începeți imediat să lucrați în rețelele sociale sau implicați-vă în analize avansate.
Și înregistrează-ți toate realizările. Notează tot ce ai reușit să faci, toate acele momente în care ai reușit să aduci o mare contribuție la cauza comună și când munca ta a fost evaluată pozitiv de către superiori. Este mai bine să intrați imediat în acest obicei: atunci aceste informații vă vor ajuta atunci când evaluați eficacitatea muncii dvs. și negociați o creștere a salariului.
12. Fii cât mai vizibil posibil
Participați la toate întâlnirile disponibile și nu ezitați să vă exprimați părerea. Acest lucru nu numai că te va ajuta să înțelegi cine și ce contează în compania ta, dar îi va ajuta și pe alții să se obișnuiască cu prezența ta. Arătați că sunteți un expert în domeniul dvs., iar colegii vor ști la cine să apeleze pentru ajutor în viitor.
Odată ce sunteți angajat oficial, actualizați imediat conturile de rețele sociale și urmăriți-vă noua companie și colegii de muncă pentru actualizări. Întărește-ți relațiile cu oameni noi, adăugându-i ca prieteni pe Twitter și LinkedIn
De asemenea, interesant: Interviu: comportamentul vorbește mai tare decât cuvintele
23 de semne că ești epuizat la locul de muncă
14. Scrie-le foștilor colegi
Destul de ciudat, dar prima săptămână într-o companie nouă este... timpul perfect pentru a contacta oameni de la dvs locurile anterioare muncă.
„Trimite e-mail foștilor colegi și cere-le recomandări pentru LinkedIn. Dar cel mai bun moment pentru a colecta feedback despre tine este atunci când nu ești încă în căutarea unui nou loc de muncă”, ne sfătuiește Augustine. publicat
Dar nu doar clima se schimbă; din cauza anotimpurilor se schimbă și comportamentul oamenilor. Inclusiv pe piata muncii.
Anul de lucru în Rusia este împărțit în patru părți principale. Prima începe spre sfârșitul lunii ianuarie și durează până la vacanța din mai. În această perioadă, pe piața muncii este o activitate destul de mare, sunt multe disponibilizări, dar, în consecință, sunt și multe posturi vacante. Cu toate acestea, de foarte multe ori acestea sunt posturi vacante, să spunem, departe de scaunul șefului. Administratori, manageri, specialiști de nivel mediu. Logica acestor concedieri este simplă: mulți oameni, obosiți de iarna lungă, plănuiesc să se odihnească câteva luni de vară pentru a începe să își caute de lucru până în toamnă. Deoarece mobilitatea pieței pe acest segment este destul de ridicată, aceștia iau deseori concedierea cu calm, mai ales dacă este precedată de câțiva ani de muncă fără perspectiva promovării. Foarte des, astfel de concedieri sunt provocate de angajator, care, în loc să revizuiască sistemul de plată sau bonusuri pentru angajați, preferă să-i împingă ușor să demisioneze: nu este greu să găsești noi angajați promițându-le o creștere în câțiva ani. .
Vara este de obicei împărțită în jumătate: de la jumătatea lunii mai până la jumătatea lunii iulie, în timp ce conducerea companiei și factorii de decizie sunt încă la lucru. Aceasta este o perioadă foarte scurtă, foarte dinamică. În acest moment, de multe ori apar posturi vacante în care se poate angaja o persoană care nu este pe deplin pregătită, dar promițătoare, pentru că timpul se scurge. Dacă un angajat este angajat în job-jumping, adică schimbarea locului de muncă pentru a crește nivelul de salariu/post, atunci această perioadă este cea mai bună oră a lui. Într-adevăr, plecând la muncă Pozitie noua, ceea ce presupune o extindere a responsabilităților și a volumului de muncă, are o rezervă de timp până în toamnă, până la întoarcerea conducerii din vacanță, pentru a-și organiza munca, a intra în detalii, și a se alătura echipei. Foarte des, angajații care vin în acest moment se adaptează rapid și relativ nedureros, apoi lucrează în companie mulți ani, simțindu-se recunoscători pentru șansa de a se dovedi.
A doua parte a verii constă într-o perioadă de vacanță: de la jumătatea lunii iulie până aproape de jumătatea lunii septembrie, când mulți manageri pleacă în vacanță și deciziile de personal sunt amânate. În această perioadă, oamenii de obicei nu își caută de lucru și nici nu oferă locuri de muncă vacante, așteptând un moment mai convenabil.
Începe de la mijlocul lunii septembrie nou val activitate. Mulți lucrători care au avut vacanța de vară încep să caute locuri de muncă interesante. În acest moment, angajații din management își schimbă adesea locul de muncă, iar primăvara primesc bonusuri pentru anul trecut, se odihnesc vara, așa că până în toamnă vin la ideea de a schimba locul de muncă. Pe parcursul mai multor luni de toamnă, noul manager are ocazia să aprofundeze detaliile muncii în noul loc pentru a anul urmatorîncepe deja să lucreze în modul complet.
Toamna este o perioadă de selecție pe îndelete, interviuri în mai multe etape, un număr mare de posturi vacante și nu foarte multe dintre ele efectiv ocupate. În toamnă, mulți angajatori testează piața, discutând cu solicitanții, evaluând caracterul adecvat al cerințelor angajaților lor pentru a-și crește salariile sau să mărească pachetul social. Desigur, o oarecare presiune asupra angajaților „răzvrătiți” este atât această căutare de oameni, cât și postarea unui anunț vacant. Astfel, angajatorul rezolvă adesea problemele interne în echipă, prefăcându-se că caută angajați pentru altul posturi ocupate. Solicitantul ar trebui să fie atent și să înțeleagă că dintre companiile care l-au invitat la un interviu, doar un anumit procent de angajatori sunt interesați să ocupe efectiv postul vacant. Restul își pot rezolva pur și simplu problemele interne cu o tehnică atât de simplă, dar eficientă de intimidare a personalului „vechi” cu amenințarea concedierii. Foarte des, această practică necugetă duce la un val de concedieri la sfârșitul iernii și la începutul primăverii, când mulți oameni cu adevărat angajați valoroși, jigniti de faptul ca cauta un inlocuitor, parasesc firma.
Pe lângă sezonalitatea calendaristică, există și sezonalitate intra-industrială. De exemplu, în construcții, cel mai „fierbinte” sezon este sezonul cald. În comerț, în funcție de mărfuri, există și propria sa sezonalitate: bunurile de uz casnic se vând mai bine în sezonul rece, iar ramele ferestrelor - în sezonul cald; în comerțul cu mașini, primăvara este în mod tradițional o perioadă „fierbinte”. Marketingul tinde să aibă o ușoară scădere în timpul verii, la fel ca și sectorul serviciilor de evenimente, care atinge vârfuri în timpul sărbătorilor de iarnă. ÎN afaceri de turism Principalele vânzări au loc în sezonul cald.
Dacă un solicitant de locuri de muncă își caută de mult timp un loc de muncă, ar trebui să se gândească cât de mult din întârzierea în găsirea unui loc de muncă se datorează sezonalității: cel mai bine este să-și caute un loc de muncă înainte de începerea sezonului „fierbinte”. . De asemenea, are sens să te gândești la sezonalitate pentru cei care plănuiesc să-și schimbe locul de muncă, astfel încât pauza să nu fie prea împovărătoare pentru buget.
Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi este uimit de gândul că este timpul să creștem și să ne găsim un loc de muncă. Motivele pot fi complet diferite: dorința de a câștiga bani, de a câștiga experiență, de a dobândi cunoștințe noi sau pur și simplu de a demonstra ceva părinților. Principalul lucru aici este dorința și atitudinea ta. Deci, imaginați-vă: ați luat o decizie în cunoștință de cauză și ați început să vă căutați primul loc de muncă. Un milion de gânduri încep imediat să roiască în capul tău: de unde să încep? Unde și cum să caut de lucru? Ce să faci cu studiile tale? Ce se întâmplă dacă am sub 18 ani? Poate e prea devreme pentru mine să fac o carieră? Relaxați-vă! Este normal dacă pui astfel de întrebări. Este mai rău când nu apar. Unde pot găsi răspunsurile? Ei sunt aici! Citiți sfaturile noastre și lăsați-vă începutul să aibă succes.
Fotografie tumblr.com
Despre motive
De ce să revenim la motive? Ele sunt importante pentru definirea obiectivelor și totul va depinde de ele. De exemplu, dacă decideți să lucrați pentru a câștiga experiență, trebuie să vă dezvoltați specialitatea la universitate și interesele dvs. Primul loc de muncă în acest caz va fi neremunerat: puteți începe cu un stagiu cu scrisoare de recomandareȘi posibila perspectiva angajare.
Important! Nu trebuie să vă temeți de stagiile neplătite, deoarece aceasta este o șansă excelentă de a intra într-o companie de prestigiu, de a obține recomandări bune și o experiență neprețuită.
În cazul în care motivul este dorința de a câștiga proprii bani, va trebui să alegeți dintre opțiunile standard pentru studenți: asistent de vânzări, barista, ospătăriță sau ceva asemănător. Găsirea unui loc de muncă plătit în specialitatea ta fără experiență și o diplomă de facultate este aproape imposibil, așa că fii pregătit pentru asta. Deși ai putea fi norocos;) Există o opțiune de a începe să faci bani din talentele sau hobby-urile tale, de exemplu, dacă ești fotograf sau sportiv profesionist. Gandeste-te la asta.
Vârsta contează?
Toată lumea începe să lucreze timp diferit: Unii lucrează încă de la școală, în timp ce alții așteaptă să absolve facultatea. Aici decizia depinde de tine: trebuie să cântărești toate argumentele pro și contra. Între timp, vom clarifica câteva puncte formale pentru cei care au decis să nu aștepte să își susțină diploma:
- Dacă ai sub 18 ani, știi că... legislatia munciiÎn țara noastră, adolescenții cu vârsta între 14 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână, iar de la 16 la 18 - nu mai mult de 36 de ore (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fii atent, nu te lasa exploatat. Mai mult, minorilor li se permite să lucreze doar cu acordul scris al unui părinte, așa că nu uitați să-i întrebați pe mama sau pe tata.
- Este important ca studenții să acorde atenție formei de studiu. Dacă studiezi cu normă întreagă, evident că nu vei putea lucra cu normă întreagă. Prin urmare, căutați doar posturi vacante cu un program flexibil sau în ture - aceasta este singura șansă de a combina. Deși există, desigur, studenți care reușesc să studieze cu normă întreagă și să lucreze în același timp. Acesta este de obicei cazul liber profesioniștilor, cei care nu sunt foarte ocupați cu sarcinile de lucru sau cei cu un volant al timpului.
Fotografie tumblr.com
Unde să cauți posturi vacante?
Totul aici este mult mai simplu decât ar părea. Există site-uri speciale de căutare de locuri de muncă. De exemplu, hh.ru este cel mai mare și mai popular portal de căutare de locuri de muncă, asigurați-vă că îl verificați. Superjob.ru și Rabota.ru vă vor ajuta, de asemenea, să găsiți o opțiune potrivită. Dacă cauți intenționat un stagiu în specialitatea ta, mergi pe gritern.ru, acesta este cel mai mult cea mai bună opțiune. Toate site-urile au filtre care vă permit să vă rafinați parametrii de căutare. Setează criteriile potrivite, iar jobul tău visat va apărea în curând.
Cum se scrie un CV?
După ce ați citit milioane de oferte pe tot felul de site-uri, ați găsit în sfârșit opțiunea potrivită. Ce e de facut in continuare? Trimiteți CV-ul, care trebuie mai întâi postat pe site. Cum se publică este scris în instrucțiuni, e simplu, poți ;) Mult mai important: ce să scrii în CV, pentru că nu ai nici experiență, nici diplomă. Scrie despre toate meritele tale semnificative. Dacă sunteți un maestru al sportului în gimnastică sau vorbiți fluent spaniola, angajatorul ar trebui să știe despre asta. Desigur, nu este nevoie să scrieți că în clasa a III-a ați câștigat olimpiada rusă - asta nu mai este interesant pentru nimeni, vai. Evaluează-ți realizările în mod sensibil și încearcă să le evidențiezi pe cele mai semnificative și importante. Nu uitați să indicați nivelul de angajare pentru care aplicați și să scrieți despre programul de lucru dorit. Arată-te în cea mai bună lumină, dar fii complet sincer.
Fotografie tumblr.com
Cum să treci interviurile?
Deci, ai răspuns la postul vacant de care te-ai interesat, ai trimis CV-ul... și ai fost invitat la un interviu. Panică! Ce sa te imbraci, ce sa spui, cum sa te comporti?? Calm. Principalul lucru: fii tu însuți, nu trebuie să te prefaci sau să minți, va deveni cunoscut mai devreme sau mai târziu și se va înrăutăți. Fii calm, nu te agita. Ascultă cu atenție și încearcă să răspunzi la întrebări cât mai complet posibil, fără a depăși subiectul. La sfârșitul conversației, pune-ți toate întrebările. Așteptați până când managerul de resurse umane spune asta este tot, luați-vă la revedere și plecați calm și fără agitație. În ceea ce privește îmbrăcămintea, trebuie să începeți de la cultură corporatistă companiilor. Dacă au un cod vestimentar la birou, îmbracă-te în consecință. Citiți mai multe despre cum să treceți interviurile.
Dar cum rămâne cu studiul?
După cum am spus mai devreme, dacă studiezi pe deplin, munca nu ar trebui să interfereze cu acest proces. Totuși, dacă studiile te împiedică să-ți îndeplinești obligațiile de muncă, nici șeful tău nu te va bătui pe spate. Poate că nu va fi ușor la început, dar dacă te descurci, vei dobândi abilități excelente de gestionare a timpului, vei învăța să-ți planifici viața, vei dobândi experiență de muncă, iar studiile tale vor merge în sus. Amintiți-vă: cu cât faceți mai mult, cu atât realizați mai mult. Nu renunța la calea către obiectivul tău, nu ceda dificultăților și atunci vei reuși. Sperăm că îți găsești jobul de vis. Noroc!
Primele două jocuri au avut deja loc la Moscova pe Arena CSKA, iar meciul final al etapei ( Rusia - Finlanda) va avea loc duminică, 15 decembrie 2019 la Sankt Petersburg la Gazprom Arena.
Adică locația meciului Rusia-Finlanda din 15 decembrie 2019:
* Federația Rusă, Sankt Petersburg, Gazprom Arena.
Gazprom Arena a fost inițial un stadion de fotbal și a fost transformat pentru prima dată în hochei în decembrie 2018. Apoi, meciul Rusia-Finlanda, desfășurat în cadrul Cupei Channel One 2018, a doborât recordul de prezență la meciurile de hochei dintre Rusia și URSS. La meciul din 2018 au participat 71 mii 381 de persoane.
Acum, recordul de prezență la meciurile de hochei din Europa aparține Arena Veltins, unde 77.803 de spectatori au venit să urmărească meciul Campionatului Mondial de hochei din 2010 dintre Germania și SUA.
În timpul organizării meciului de hochei, terenul de fotbal Gazprom Arena a fost mutat în stradă. Dar va rămâne intact, deoarece gazonul este acoperit și încălzirea este pornită. Fanii care vin pe stadion vor fi și ei confortabili, pentru că... Acoperișul arenei a fost mutat. Temperatura interioară va fi cu aproximativ 20 de grade Celsius mai mare decât temperatura exterioară.
La ce oră va începe meciul Rusia - Finlanda pe 15 decembrie 2019, unde să vizionați (canal TV):
Începutul meciului de hochei dintre naționalele Rusiei și Finlandei pe 15 decembrie. 2019 programat pentru 16:00 ora Moscovei.Meciul va fi transmis live Două canal de televiziune: federal „Primul” și sportiv „Meci! Arena”. Transmisiunea în direct din Sankt Petersburg va începe la ora 15:55, ora Moscovei.
La ce oră începe meciul de hochei Rusia-Suedia, unde îl puteți urmări live:
Ora de începere a meciului Rusia - Suedia - 20:00 ora Moscovei.Difuzare în direct poate fi văzut în mod online pe site-ul Channel One(secțiunea „Canalul 1 Cupa de hochei 2019”). Jocul va fi disponibil și pentru vizionare pe site în înregistrare.
Transmisiunea live va fi disponibilă pe canalul " Meci! O tara„, incluse în unele pachete de canale de operator de cablu, începând cu ora 19:55, ora Moscovei.
La prima transmisie de televiziune, întâlnirea Rusia-Suedia va fi afișată în înregistrare la ora 00:00 (miezul nopții), în perioada 12 decembrie - 13 decembrie 2019. Ora indicată este Moscova.
Lista regiunilor în care au fost emise ordine de mutare a zilei libere de sâmbătă, 28 decembrie 2019 până marți, 31 decembrie 2019 (lista este în curs de actualizare):
* Regiunea Tomsk.
* Regiunea Kirov.
* Republica Crimeea (Decretul șefului Republicii Kazahstan nr. 466-U din 5 decembrie 2019)
* Regiunea Pskov.
* Karachay-Cherkessia.
* Regiunea Stavropol.
