Cine beneficiază de o evaluare specială a condițiilor de muncă? Evaluare specială a condițiilor de muncă: ce este? Scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Despre implementarea sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, însoțite de copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie, care sunt identificate la aceste locuri de muncă;

3) fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) protocol de evaluare a eficacității mijloacelor utilizate de angajații angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase protectie personala care au fost supuse certificării obligatorii în modul stabilit de reglementările tehnice, efectuate în vederea reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă (în cazul unei astfel de evaluări);

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) situație consolidată evaluarea speciala a conditiilor de munca;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

10) comentarii și obiecții ale angajatului cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă, prezentate în scris în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 5 din prezenta lege federală (dacă este cazul).

1.1. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie să conțină numărul de identificare specificat în partea 6 a articolului 8 din prezenta lege federală.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data transmiterii către angajator de către organizația care efectuează evaluarea specială a conditii de lucru. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a declara scris opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

(vezi textul din ediția anterioară)

3. Forma raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acestuia sunt aprobate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare. politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă contra semnăturii în termen de cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă despre orice într-un mod accesibil, oferind posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări și, de asemenea, să îi trimită o copie a raportului aprobat privind evaluarea specială a condițiilor de muncă de către prin poștă cu confirmare de livrare sau în formă document electronic, semnat de un calificat întărit semnatura electronica. Dacă în raport există informații despre o evaluare specială a condițiilor de muncă care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, se transmite o copie a acestui raport ținând cont de cerințele legii. Federația Rusă despre secrete de stat și alte secrete protejate de lege.

(vezi textul din ediția anterioară)

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial pe rețeaua de informații și telecomunicații " Internet” (dacă există un astfel de site web) a datelor rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la ale căror locuri de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în 2019. În caz contrar, contravenienții vor primi o amendă de la 60.000 la 80.000 de ruble. Această procedură este stabilită de Partea 2 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative. În articol vom vorbi despre nuanțele efectuării evaluării speciale, procedura de implementare și costul acesteia, precum și cele mai recente știri despre evaluarea specială.

Şeful adjunct al Rostrud Ivan Shklovets a dat un comentariu revistei Simplified. El a spus cum întreprinderile mici pot efectua evaluări speciale.

„Dacă, pe baza rezultatelor evaluării, expertul nu a identificat dăunătoare și factori periculoși, societatea are dreptul de a depune o declaratie de conformitate pentru aceste locuri de munca. Apoi, în viitor, nu este nevoie să se efectueze o evaluare specială”, a menționat Ivan Shklovets.

După cum a menționat oficialul, toate companiile trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă cel puțin o dată la cinci ani (clauza 4, articolul 8 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). Dacă organizaţia nu dispune de locuri de muncă cu periculoase sau conditii periculoase muncă, o evaluare specială trebuie efectuată înainte de 31 decembrie 2018 (clauza 1, art. 27 din Legea nr. 426-FZ). Cu toate acestea, Rostrud a menționat cazuri în care companiile, chiar dacă au angajați, au dreptul să nu efectueze evaluări speciale. Am citat astfel de cazuri într-un articol din revista Simplified.

Cum se efectuează o evaluare specială: instrucțiuni pas cu pas

	Acțiuni
	Aprobați componența comisiei și programul evenimentului. Pentru a face acest lucru, utilizați
	Faceți o listă de locuri de muncă de evaluat.
	Alegeți o organizație acreditată care va efectua o evaluare specială și va încheia un acord cu aceasta.
	Semnează raportul privind rezultatele evaluării speciale (). Trimiteți o copie a raportului organizației care a efectuat evaluarea specială în termen de 3 zile lucrătoare de la semnare.
	Publicați rezultatele evaluării speciale și o listă de măsuri () pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pe site-ul dvs. (dacă aveți una). Dacă nu există un site web, nu este nevoie să angajezi dezvoltarea acestuia.
	Raportați către Fondul de Asigurări Sociale informații despre rezultatele evaluării speciale din Tabelul 5 din calculul 4-FSS. Dacă ați efectuat o evaluare specială înainte de 1 ianuarie, completați datele în 4-FSS pentru primul trimestru al anului 2019. Dacă nu ați avut timp să finalizați evaluarea, includeți datele de evaluare începând cu raportul pentru primul trimestru al anului 2020.
	Familiarizați-vă angajații cu rezultatele evaluării speciale, semnând-o pe card. Termen - 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului (scrisoarea Ministerului Muncii din 14 iulie 2016 Nr. 15-1/ОOG-2516).
	Notați în contractul de muncă o clauză despre clasa de condiții de muncă atribuită, luați datele de pe fișa specială de evaluare. Exemplu de formulare într-un contract de muncă. Depuneți o declarație de conformitate () la inspectoratul de muncă dacă nu au fost identificați factori de producție nocivi sau periculoși la locul de muncă.

Sancțiuni pentru evaluarea specială

Dacă locurile de muncă au fost create înainte de 2018, iar evaluarea nu a fost finalizată până la 1 ianuarie 2019, atunci în 2019 inspectorii de muncă au dreptul să amendeze compania în valoare de 60 până la 80 de mii de ruble. (Partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul administrativ).

Inspectorii de muncă vor da o amendă generală, nu vor amenda organizația separat pentru fiecare la locul de muncă, la care nu a efectuat o evaluare specială (decizia Judecătoriei Perm din 27 februarie 2018 Nr. 7-323/2018 // 21-208/2018).

Ce este o evaluare specială a postului

O evaluare specială a locurilor de muncă, sau „SOUT” pe scurt, este un set de măsuri secvențiale care vizează identificarea condițiilor dăunătoare și/sau periculoase procesul munciiși evaluarea nivelului de impact al abaterilor de la norme asupra angajatului (clauza 1, articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Angajatorul trebuie să cheltuiască cel puțin 0,2% din costul total de producție a produselor, prestarea muncii, prestarea de servicii pentru protecția muncii a angajaților (Partea 3 a articolului 226 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista activităților este cuprinsă în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 01.03.2012 nr.181n și include și implementarea SOUT.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a locurilor de muncă, comisia stabilește o clasă/subclasă de condiții de muncă.

În conformitate cu paragraful 7 al art. 14 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă ale lucrătorilor cu mai mult de un nivel. Pentru firmele care desfășoară specii individuale activități, îmbunătățirea condițiilor de muncă se poate realiza în conformitate cu caracteristicile industriei stabilite.

Vă rugăm să rețineți că SOUT trebuie efectuat cel puțin o dată la 5 ani, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel. Perioada pentru efectuarea evaluării se numără de la data aprobării raportului de evaluare.

Cine verifică condițiile de muncă

Cerințele pentru societatea care desfășoară SOUT sunt stabilite de art. 19 Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ. Astfel, în actele statutare ale inspectorilor, „efectuarea lucrărilor tehnice speciale” ar trebui indicată ca tip principal de activitate sau unul dintre tipurile de activitate. În plus, compania trebuie să aibă:

• cel puțin 5 experți cu atestat care acordă dreptul de a presta servicii de evaluare a condițiilor de muncă
• cel putin 1 expert cu educatie inalta la una din specialitățile: cercetare sanitară și igienă de laborator / igiena generala/ sănătate la locul de muncă

Firma de testare trebuie să aibă un laborator de testare acreditat. În același timp, acreditarea este „pentru testarea și măsurarea factorilor nocivi și/sau periculoși mediu de productieși procesul muncii”. Societatea de inspecție are dreptul de a implica laboratoare de testare terțe. Acest lucru nu contravine legislației Federației Ruse (clauza 2 a articolului 19 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Registrul organizațiilor care, în opinia Ministerului Muncii din Rusia, au dreptul de a efectua evaluări speciale ale muncii este publicat pe site-ul web al departamentului: akot.rosmintrud.ru

Cine este obligat să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă în 2019

În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator, inclusiv întreprinderile mici, trebuie să evalueze condițiile locurilor de muncă. În unele cazuri, legislația prevede implementarea obligatorie a SOUT în afara planului (articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ):

• introducerea de noi locuri de muncă
• obținerea unui ordin de la supravegherea statului federal privind respectarea legislației muncii a Federației Ruse
• Schimbare echipament de productie sau introducerea de inovații în procesul tehnologic care pot modifica nivelul de expunere la condiții dăunătoare și/sau periculoase pentru sănătatea lucrătorului
• utilizarea de noi materiale, materii prime care pot influența nivelul de influență a condițiilor dăunătoare și/sau periculoase asupra angajatului
• introducerea de noi echipamente de protecție individuală și colectivă, care pot modifica indicatorul de expunere la condiții dăunătoare și/sau periculoase asupra unui angajat
• accident de muncă, cu excepția cazurilor cauzate de terți
• boala profesională a unui angajat, a cărei cauză a fost expunerea la factori de producție nocivi și/sau periculoși
• inițiativă organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al angajaților să efectueze o evaluare neprogramată a locurilor de muncă

În conformitate cu paragraful 2 al art. 17 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă:

• în termen de 12 luni de la data la care:

• procesul tehnologic s-a schimbat
• au apărut noi locuri de muncă
• echipamentul de producție a fost înlocuit

• în termen de 6 luni de la data la care:

• a fost primit un ordin de la agenția de reglementare
• compoziţia materialelor folosite s-a schimbat
• Echipamentul de protecție individuală și colectivă s-a schimbat
• accident industrial
• a fost primită o propunere de la o organizație sindicală sau de la alt organism reprezentativ al angajaților de a efectua un SOUT neprogramat

Modificări în evaluarea specială în 2019

În anul 2019, este necesar să se țină cont de modificările introduse prin Legea federală nr. 208 din 19 iulie 2018.

articolul 1

Articolul 32 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, N 14, Art. 1650; 2011, N 30, Art. 4596; N 50, Art. 7359; 2012, N 26, Art. 3446) se adaugă alineatul 1.1 cu următorul cuprins:

„1.1. La implementare controlul productiei prevăzute la paragraful 1 al prezentului articol, rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, efectuată de un laborator (centru) de încercări acreditat în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare, dar nu mai devreme de șase luni înainte de controlul producției menționat.

Articolul 2

Primul paragraful 1 al articolului 29.1 din Legea federală din 26 martie 2003 N 35-FZ „Cu privire la industria energiei electrice” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 13, art. 1177; 2011, N 30, art. . 4590; 2015, N 29, Art. 4359; N 45, Art. 6208; 2016, N 18, Art. 2508; N 26, Art. 3865) după cuvintele „încălcări ale entităților și consumatorilor din industria energiei electrice. energie electrica cerințe" se completează cu cuvintele "cu privire la desfășurarea în siguranță a muncii la instalațiile de energie electrică, cerințe", după cuvintele "(denumite în continuare - cerințe obligatorii)," se completează cu cuvintele "precum și cu normele de securitate a muncii."

Articolul 3

Partea 1 a articolului 4.1 din Legea federală din 27 iulie 2010 N 190-FZ „Cu privire la furnizarea de căldură” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2010, N 31, Art. 4159; 2016, N 18, Art. 2508) după cuvintele „încălcări organizații de furnizare a călduriiși cerințele organizațiilor rețelelor de încălzire” se completează cu cuvintele „cu privire la desfășurarea în siguranță a muncii la instalațiile de alimentare cu energie termică, cerințe”, după cuvintele „(denumite în continuare în prezentul articol - cerințe obligatorii)” se completează cu cuvintele „ca precum și regulile de protecție a muncii”.

Articolul 4

În paragraful 5 din partea 2 a articolului 88 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 48, Art. 6724; 2013, N 48, Art. 6165; 2016, Nr. 1, Articolul 28) cuvintele „condiții de muncă sigure” trebuie eliminate.

Articolul 5

În partea 7 a articolului 12 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 52, Art. 6991; 2014, N 26, Art. 3366; 2016, N 18, art. 2512) se înlocuiește cuvintele „poate fi utilizate” cu cuvintele „poate fi utilizate”.

Cine are dreptul să nu efectueze o evaluare specială?

Nu este necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată dacă:

• Numele complet schimbat - angajator-antreprenor individual
• ca urmare a reorganizarii s-a schimbat forma organizatorica si juridica a angajatorului-persoane juridice
• denumirea locului de muncă a fost schimbat (totuși, o astfel de inovație nu a condus la motive pentru a efectua inspecție neprogramată conditiile locului de munca)

Angajatorul trebuie să efectueze o evaluare a tuturor locurilor de muncă, cu excepția verificării condițiilor de muncă ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor la domiciliu. De asemenea, SOUT nu se desfășoară în raport cu angajații care au intrat într-un raport de muncă cu indivizii, neînregistrat în oficiu fiscal ca antreprenori individuali.

Reguli pas cu pas pentru efectuarea unei evaluări speciale și a documentelor

Pasul 1. Întocmirea și aprobarea componenței comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Șeful societății trebuie să aprobe componența comisiei pentru efectuarea evaluării speciale și procedura activităților acesteia. Numărul membrilor comisiei nu ar trebui să fie egal. Mai mult, ca parte a comisiei din obligatoriu trebuie să existe un specialist în protecția muncii (clauzele 1-2 ale articolului 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). De regulă, șeful comisiei CEO compania se autodesemnează (Partea 4, articolul 9 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).

Pasul 2. Stabilirea listei locurilor de muncă supuse SOUT

Lista locurilor de muncă care sunt supuse controlului pentru prezența unor condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase se stabilește de către comisie. Dacă există locuri de muncă similare, SOUT se desfășoară numai în raport cu 20% dintre acestea, dar nu mai puțin de două (clauza 1, articolul 16 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Rezultatele obținute la verificarea a 20% din numărul total de locuri se aplică locurilor de muncă rămase.

În acest caz, locurile de muncă similare ar trebui înțelese ca acele locuri de muncă în care angajații:

• îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu (același post, specialitate, post) într-una sau mai multe spații de producție de același tip, dotate cu sisteme identice sau de același tip de ventilație, aer condiționat, iluminat și încălzire
• lucrează în același orar de lucru în timp ce desfășoară același tip de muncă proces tehnologic folosind echipamente de producție, unelte, materii prime și consumabile identice
• prevazute cu acelasi echipament individual de protectie

Pasul 3. Aprobarea programului SOUT

Atunci când se elaborează un program pentru efectuarea unei evaluări speciale, este necesar să se ia în considerare:

• SOUT se efectuează în raport cu fiecare lucrător cel puțin o dată la 5 ani (această procedură se aplică și spațiilor de birouri). Motive - clauza 4 al art. 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ
• în cazul în care angajatorul nu a efectuat anterior măsuri speciale de siguranță, atunci termenul limită de verificare a locului de muncă pentru prezența unor factori nocivi și/sau periculoși asupra salariatului și gradul de influență a acestora este cel târziu la 31 decembrie 2018 (clauza 6 din articolul 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426- Legea federală)

De menționat că legea nu interzice efectuarea SAW a locurilor de muncă în etape, cu excepția locurilor de muncă în care:

• Pe baza rezultatelor unei evaluări anterioare au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase
• Funcția (specialitatea) salariaților le conferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă
• au dreptul la despăgubiri și garanții pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și/sau periculoase

Cu toate acestea, conform Ministerului Muncii din Rusia, certificarea locurilor de muncă trebuie efectuată fără împărțire în etape (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 8 decembrie 2014 nr. 15-1/B-1829). Codul contravențiilor administrative prevede răspunderea, inclusiv amendă, pentru lipsa rezultatelor procesului special de evaluare și evaluare:

• până la 10.000 de ruble. – pentru antreprenori individuali și funcționari
• până la 80.000 de ruble. – pentru companii

Pasul 4. Încheierea unui acord cu o firmă specializată pentru realizarea SOUT

Pentru a evita cooperarea cu escrocii, ar trebui să utilizați registrul companiilor și experților enumerate pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia: akot.rosmintrud.ru

Pasul 5. Furnizarea companiei de inspecție și experților cu informațiile și documentele necesare

Pasul 6. Identificarea factorilor de producție nocivi și/sau periculoși și evaluarea nivelului acestora

Pasul 7. Reflectarea rezultatelor SOUT în raport și aprobarea raportului

Rezultatul evaluării speciale efectuate trebuie să fie indicat în raport și semnat de toți membrii comisiei, inclusiv de președintele acesteia (Partea 2 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Dacă vreun specialist al comisiei nu este de acord cu rezultatul inspecției la locul de muncă, este necesar să-și exprime opinia în scris și să o atașeze la raport.

Pasul 8. Notificarea companiei care efectuează evaluarea evaluării locului de muncă cu privire la aprobarea raportului cu rezultatele evaluării la locul de muncă

În termen de trei zile lucrătoare de la data semnării raportului privind desfășurarea lucrărilor speciale de evaluare și evaluare, angajatorul trebuie să notifice compania cu care a încheiat un acord pentru efectuarea unei evaluări la locul de muncă și, de asemenea, să îi trimită o copie a raportului aprobat. (Clauza 5.1 Articolul 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Faptul sesizării trebuie confirmat.

Etapa. 9 Transmiterea declarației către autoritatea de reglementare

In lipsa factorilor de productie nocivi si/sau periculosi, angajatorul trebuie sa anunte inspectoratul de munca de la sediul acestuia. Această procedură este prevăzută la paragraful 1 al art. 11 din Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ. Forma și procedura de depunere a declarației sunt aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei (Ordinul nr. 80n din 02/07/2014).

Termenul limită de depunere a declarației este de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind implementarea măsurilor speciale de siguranță a muncii (clauza 5 din Procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru muncă; protecţie, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n).

Pasul 10. Familiarizarea muncitorilor cu rezultatele SUD

Angajații companiei trebuie să fie familiarizați cu rezultatele SOUT în cel mult 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului (clauza 5, articolul 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Etapa. 11 Afișarea rezultatelor SOUT pe site

Această cerință este specificată în paragraful 6 al art. 15 Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ).

Pasul 12. Notificarea FSS al Rusiei despre rezultatele SOUT

Datele sunt reflectate în formularul 4-FSS. Formularul a fost aprobat prin Ordinul Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 26 septembrie 2016 Nr. 381).

Pasul 13. Aplicarea rezultatelor SOUT-ului

Atunci când condițiile de muncă sunt recunoscute de comisie ca dăunătoare sau periculoase, la raport se adaugă o listă cu măsurile pe care angajatorul trebuie să le ia (achiziționarea echipamentului individual de protecție etc.).

Angajatorul trebuie să facă modificări la contractele de muncă cu angajații, iar în acord să indice noi condiții de muncă, garanții pentru condiții dăunătoare sau periculoase. Data intrării în vigoare a adăugării. acorduri la contractul de muncă – data aprobării raportului cu rezultatele evaluării speciale a muncii.

Pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, salariatul are dreptul la plăți suplimentare, reduse timp de lucruîn funcție de clasa/subclasa condițiilor de muncă, concedii suplimentare(Articolele 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariații care își îndeplinesc sarcinile de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, indiferent de clasa și gradul atribuit, trebuie să primească salariu sporit. Creșterea minimă a plăților este de 4% din salariul obișnuit sau rata tarifară (părțile 1 și 2 ale articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, în condiții de muncă periculoase (gradul 3 sau 4) sau periculoase, angajații au dreptul la program redus de lucru (vezi tabel).

Garanție	Clasa de rău	Suma garanției	Baza
Salariile mari	nu contează	nu mai puțin de 4% din salariu sau tarif	Articolele 146 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse
Program de lucru redus	subclasele 3.3, 3.4 și clasa 4	nu mai mult de 36 de ore pe săptămână	Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse
Concediu suplimentar	subclasele 3.2, 3.3, 3.4	minim 7 zile calendaristice	Artă. 116 și 117 Codul Muncii al Federației Ruse

Taxe suplimentare

Plățile către salariații angajați în muncă specificată în clauza 1-18, partea 1, art. 30 din Legea federală nr. 400-FZ sunt supuse unor contribuții suplimentare, dar cu condiția ca acești angajați să aibă dreptul la pensionare anticipată (Scrisori ale Ministerului Finanțelor din 23 octombrie 2017 nr. 03-15-06/69113, scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 24 mai 2017 Nr. BS- 4-11/9763).

Contribuțiile pentru tarifele suplimentare trebuie acumulate de la data aprobării raportului privind implementarea SOUT (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 13 martie 2014 nr. 17-3/B-113).

Costul aproximativ al evaluării speciale pe regiune

Costul SOUT depinde de numărul total de locuri de muncă care trebuie evaluate. De regulă, prețul SOUT depinde de categoria locului de muncă:

• locul de munca de birou (manager, secretar, contabil, avocat, programator etc.)
• Loc de muncă de categoria I (instalator, încărcător, asistent medical, ospătar, medic etc.)
• locul de munca categoria 2 (sofer, sudor, asistent de laborator, muncitor turnatorie, metalurgist, radiolog etc.)

În Moscova și Sankt Petersburg, prețul standard începe de la 600 de ruble. pentru 1 loc de muncă, dar mulți experți susțin că sudul unui loc de muncă nu poate costa 600 de ruble, deoarece costul unei astfel de lucrări este mult mai mare.

Costul SOUT include costurile pentru:

• remunerarea lucrătorilor cu înaltă calificare
• cheltuieli generale (închiriere camere, întreținere Echipamente de birou, software, electricitate etc.)
• amortizarea echipamentelor și dispozitivelor scumpe, consumabilelor

Pentru a reduce costurile companiei:

• firmele de inspecție efectuează lucrări de la distanță
• sunt implicați specialiști terți fără calificările necesare
• Sunt utilizate dispozitive neverificate
• rezultatele sunt copiate (pe baza cercetărilor efectuate în companii cu activități similare)

Costul mediu justificat din punct de vedere economic al SOUT pentru 1 loc de muncă variază de la 2.500 la 4.000 de ruble. Acest preț este indicat în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 15-4/10/P-3758 din 07/08/2014. Ținând cont de categoria de complexitate a locului de muncă (de exemplu, un loc de muncă complex nestaționar, a cărui evaluare necesită măsurarea concentrației maxime unice sau medii în schimb a mai multor substanțe chimice), prețul poate crește de până la 3 ori.

Dacă prețul unei evaluări speciale a unui loc de muncă este mai mic decât prețul justificat economic cu mai mult de 30% din media pieței, atunci acest lucru crește riscul unei evaluări speciale sau a unei evaluări fictive conform „ varianta simpla", ceea ce nu corespunde cerințele stabilite, care ulterior duce la amenzi.

Articole în revista electronica„Simplificat”:

Din articol vei afla:

1. Cum să pregătiți și să documentați o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Care sunt etapele procesului de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care sunt funcțiile angajatorului în acest proces.

3. Cum sunt compilate rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și unde ar trebui reflectate.

4. Ce legislativă şi reguli să fie ghidat atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Potrivit paragrafului 3 al art. 9 din Legea nr.426-FZ, comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie să includă și un specialist în protecția muncii. Totuși, nu orice angajator are un astfel de specialist, așa că ce să faci în acest caz? În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 217), dacă angajatorul efectuează activitati de productie iar numărul de angajați depășește 50 de persoane, atunci trebuie să organizeze un serviciu de securitate a muncii sau să desemneze un specialist în securitatea muncii. Dacă numărul de angajați nu depășește 50 de persoane și în lipsa unui serviciu sau specialist separat, angajatorul (întreprinzător individual sau șef al unei organizații) își poate asuma funcțiile de protecție a muncii, sau transfera aceste funcții unui alt salariat, un terț. -specialist de partid sau organizatie angajata pe baza de contract civil.de natura juridica si care presteaza servicii de protectie a muncii. Astfel, în unele cazuri este permisă atribuirea responsabilităților de protecția muncii direct managerului ( antreprenor individual), însă, indiferent de cine este desemnat responsabil, documentele de protecție a muncii trebuie să fie disponibile și executate corespunzător.

! Notă:Înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, ar trebui să puneți în ordine documentația privind protecția muncii (jurnal de instrucțiuni privind Siguranța privind incendiile etc.) întrucât reprezentanții unei organizații specializate care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pot solicita aceste documente. Consider că este nepotrivit să descriem în detaliu întreaga compoziție a documentelor și procedura de completare a acestora în acest articol; dacă este necesar, puteți găsi ordinele și recomandările relevante ale Ministerului Muncii din Rusia (de exemplu, „Recomandări metodologice pentru elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii” din 13 mai 2004). Cu toate acestea, este necesar cel puțin un ordin pentru a numi o persoană responsabilă cu protecția muncii, așa cum am aflat, acest lucru ar putea fi specialist cu normă întreagă sau serviciul de protecție a muncii, un specialist sau organizație implicată, sau managerul însuși (antreprenor individual).

2. Identificarea posturilor supuse evaluării speciale.

Comisia stabilește lista locurilor de muncă pentru care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă și identifică, de asemenea, locuri de muncă similare. Dacă există locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială în raport cu 20 la sută din astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două), iar rezultatele se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

Locurile de muncă similare sunt locurile de muncă care se află în același tip de spații de producție, dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, unde angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, efectuează aceleași functiile munciiîn același program de lucru la desfășurarea aceluiași tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție (clauza 6. Art. 9 din Legea nr. 426-FZ) . De exemplu, dacă doi contabili lucrează în același birou în aceleași condiții, atunci aceste locuri sunt considerate similare. Cu toate acestea, dacă un avocat lucrează în același birou în exact aceleași condiții, atunci locul de muncă al avocatului nu este similar cu cel al contabilului, deoarece aceștia au poziții diferite.

! Notă:Înainte de a încheia un acord cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, este necesar să se verifice masa de personal si altii documentele de personal (contracte de munca, descrierea postului etc.). Faptul este că se efectuează o evaluare specială în legătură cu locurile de muncă ale angajatorului, numărul și componența cărora sunt determinate exact în funcție de tabelul de personal. În primul rând, organizația de specialitate va solicita un tabel de personal și, în conformitate cu acesta, va stabili componența locurilor de muncă ce urmează a fi inspectate și, în consecință, costul serviciilor sale. Adică, este în interesul angajatorului ca tabloul de personal (ultima ediție) să fie actualizat, astfel încât să nu existe posturi „în plus” în el (care, de exemplu, existau anterior, dar erau atunci desființat sau redenumit etc.). Dar, în același timp, dacă intenționați să creați noi locuri de muncă (nou departament, noi poziții) în viitorul apropiat, atunci este recomandabil să le creați și să le introduceți înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, deoarece acest lucru se face mai târziu. , va fi necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (articolul 17 din Legea nr. 426-FZ).

3. Încheierea unui acord cu o organizație specializată pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Vă rugăm să rețineți: o organizație specializată trebuie să îndeplinească anumite cerințe stabilite de lege (articolul 19 din Legea nr. 426-FZ).

4. Identificarea de către o organizație specializată a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși și măsurarea acestora (dacă astfel de factori sunt identificați).

5. Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

Pentru locurile de muncă în care nu au fost identificați factori periculoși, angajatorul depune la inspectoratul de muncă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

Forma și procedura de depunere a declarației sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 02.07.2014 nr. 80n „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii , Procedura de formare și ținere a unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.”

! Notă Declarația de conformitate cu condițiile de muncă este valabilă cinci ani. După această perioadă, dacă în perioada de valabilitate a declarației nu au loc accidente de muncă (cu excepția celor intervenite din vina terților) sau identificarea unor boli profesionale, a căror cauză a fost expunerea salariatului; factori nocivi, valabilitatea acestei declarații se prelungește pentru următorii cinci ani.

6. Repartizarea locurilor de muncă pe clase și subclase de pericol.

În ceea ce privește locurile de muncă pentru care au fost identificați factori periculoși, o organizație specializată care efectuează o evaluare specială îi atribuie claselor și subclaselor corespunzătoare de pericol (nocivitate). Caracteristicile claselor și subclaselor de pericol sunt date la art. 14 din Legea nr.426-FZ. Pe baza acestor informații se stabilesc ulterior tarife suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii.

7. Întocmirea raportului.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, o organizație specializată întocmește un raport privind conduita sa și transmite raportul reprezentanților angajatorului.

Informațiile care trebuie reflectate în raport sunt enumerate la paragraful 1 al art. 15 din Legea nr.426-FZ. Procesul-verbal este semnat de toți membrii comisiei patronale și aprobat de președintele comisiei. În plus, în termen de treizeci de zile de la data aprobării raportului, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă și, de asemenea, să se afișeze rezultatele rezumate ale evaluării speciale pe site-ul web al angajatorului, dacă există este unul (clauzele 5, 6 al art. 15 din Legea nr. 426-FZ) .

! Notă: faptul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și rezultatele acesteia, trebuie să fie reflectate în raportul 4-FSS din Tabelul 10 (puteți descărca formularul de raport și procedura de completare și puteți citi despre modificările din 4-FSS formular din 2014).

Deci, am luat în considerare procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acum, sper că aveți o idee clară despre cum se efectuează o evaluare specială, la ce să acordați o atenție deosebită atunci când vă pregătiți pentru aceasta și direct în timpul procesului. Ei bine, în următorul articol vom analiza poate cea mai presantă problemă pentru un contabil legată de o evaluare specială a condițiilor de muncă - cum să luăm în considerare costurile implementării acesteia.

Dacă ți se pare util și interesant articolul, distribuie-l colegilor de pe rețelele de socializare!

Dacă aveți comentarii sau întrebări, scrieți-ne și le vom discuta!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Acte legislative și de reglementare

1. Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

2. Codul Muncii al Federației Ruse

3. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 02.07.2014 nr. 80n „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, Procedura pentru formarea și menținerea unui registru a declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”

Aflați cum să citiți textele oficiale ale acestor documente în secțiune

Procedura de realizare a SOUT este consacrată prin lege și în unele părți conține prevederi destul de liberale. De exemplu, conform paragrafului 6 al articolului 27, pentru unele locuri de muncă, o evaluare specială poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018. Cu toate acestea, instanțele au o abordare ambiguă a interpretării acestei dispoziții și iau decizii contradictorii (de exemplu, Decretele nr. 11-11968/2014 din 11 noiembrie 2014 și nr. 33-5865/15 din 26 februarie 2015), iar amenzile pentru nerespectarea acestui eveniment pot ajunge până la 200 000 de ruble.

SOUT: sincronizare

Evaluare specială condițiile de muncă trebuie efectuate pentru prima dată într-o perioadă care nu depășește 12 luni de la data creării unui nou loc de muncă. Dacă organizația funcționează de mai mult de 12 luni și nicio certificare la locul de muncă (AWC) sau o evaluare specială a condițiilor de muncă nu a fost efectuată, atunci o evaluare specială trebuie efectuată imediat sau ieri.

• munca în siguranță a angajaților săi;
• protecția muncii a angajaților săi;
• informarea lucrătorilor despre condițiile în care lucrează etc.

• conditii de munca sigure;
• obținerea de informații despre condițiile periculoase de la locul de muncă.

Adică, angajatul are dreptul de a cere de la angajator să furnizeze informații despre gradul de risc pentru sănătatea sa, care poate fi expus unor factori de producție nocivi sau periculoși (chiar și stând în fața unui ecran de monitor). Și dacă angajatorul nu îi furnizează astfel de informații, angajatul are dreptul de a primi aceste informații contactați autoritatea de supraveghere a statului pentru respectarea legislației.

În acest caz, angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 80.000 de ruble și un ordin scris privind necesitatea de a organiza o evaluare specială. În caz contrar, vă puteți confrunta cu suspendarea administrativă a întreprinderii pentru până la 90 de zile.

Frecvență

Perioada de valabilitate a evaluării speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Trecerea timpului începe de la data aprobării raportului de evaluare pentru fiecare loc de muncă în parte. Rezultatele acestui eveniment pot fi reduse la două opțiuni:

• nu au fost identificați factori nocivi în timpul procedurii;
• factorii nocivi sunt identificați și clasificați corespunzător.

Nu au fost identificați factori nocivi

Dacă în cadrul evaluării speciale nu sunt identificați factori de producție nocivi și periculoși, un astfel de loc de muncă este supus declarației organului teritorial. serviciu federal privind munca si ocuparea fortei de munca pentru conformitatea conditiilor de munca cu cerintele reglementate de protectia muncii.

În acest caz, dacă în următorii 5 ani nu există motive pentru a efectua o evaluare specială neprogramată în legătură cu acest loc de muncă, atunci după perioadă dată Nu este necesară efectuarea unui SOUT repetat; valabilitatea declarației se consideră extinsă automat.

Și legea nu spune în ce interval de timp trebuie făcut SOUT-ul în viitor (dacă trebuie făcut deloc).

Factori nocivi identificați și clasificați

În acest caz, perioada de valabilitate a evaluării speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Mai mult, asta nu înseamnă că au trecut cinci ani și trebuie să începem să organizăm o nouă evaluare specială. Până la sfârșitul perioadei de cinci ani, angajatorul trebuie să aibă rezultate gata de certificare, adică nu este permisă nicio întrerupere.

Certificare la locul de muncă

ARM este în esență același cu o evaluare specială, doar cu un nume diferit. Prin urmare, dacă angajatorul a efectuat o procedură de muncă automatizată înainte de 01.01.2014, atunci legislația în vigoare îi permite să nu organizeze sau să desfășoare activități suplimentare pe toată perioada de valabilitate a sistemului de evaluare specială până la data expirării rezultatele acestei certificări, desigur, cu excepția cazului în care există motive pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate.

Momentul SOUT neprogramat

Dacă apar circumstanțe pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate, legislația prevede două perioade de timp - 6 și 12 luni, în funcție de motiv.

6 luni

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată în termenul specificat dacă:

• angajatorul a primit un ordin de a efectua o evaluare specială neprogramată;
• în producție încep să folosească noi materiale sau materii prime care pot dăuna sănătății angajatului;
• sunt introduse noi mijloace de protecție individuală și colectivă (clasa de pericole poate fi redusă și, în consecință, plățile pentru pericole pot fi reduse);
• a avut loc un accident (cu excepția unui accident industrial cauzat de terți);
• comisie medicală fapt stabilit boli profesionale;
• S-a primit o scrisoare de la sindicat cu privire la necesitatea efectuării unei evaluări speciale neprogramate.

12 luni

SOUT-ul trebuie efectuat în timpul specificat dacă:

• sunt puse în funcțiune noi locuri de muncă;
• procesele tehnologice și echipamentele de producție se modifică, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi sau periculoși.

Temporizarea activităților pe baza rezultatelor SOUT

De la data aprobării raportului privind rezultatele muncii de evaluare specială, angajatorul este obligat să:

• în termen de 3 zile lucrătoare, anunță organizația care a efectuat evaluarea specială a avizului;
• nu mai târziu de 30 de zile calendaristice, împotriva semnării, familiarizează angajații cu rezultatele evaluării speciale;
• nu mai târziu de 30 de zile calendaristice, dacă există un site web pe internet, postați informații despre rezultatele evaluării speciale de securitate a muncii și lista de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de siguranță a muncii.

Perioada de valabilitate a materialelor pentru evaluarea specială a condițiilor de lucru

Termenul limită pentru întocmirea unui raport privind SOUT

Se stabileste prin ordin al angajatorului la organizarea acestui eveniment la etapa de constituire a comisiei.

Perioada de valabilitate a materialelor SOUT

Este de 45 de ani, însă, dacă, în urma sistemului special de evaluare și control, sunt identificați factori de producție nocivi sau periculoși și condițiile de muncă sunt clasificate corespunzător în funcție de nocivitate și pericol, astfel de materiale trebuie depozitate timp de 75 de ani.

Perioada de valabilitate a materialelor SOUT

Materialele bazate pe rezultatele evaluării speciale sunt valabile pentru întreaga perioadă de stabilire a clasei de pericol corespunzătoare sau perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

Evaluare specială a condițiilor de muncă- acesta este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la standardele de igienă stabilite ale condițiilor de muncă și utilizarea echipamentelor individuale și colective de protecție a lucrătorilor.

În prezent, obligația angajatorului de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este determinată de art. 212 Codul Muncii a Federației Ruse și Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Evaluare specială a condițiilor de muncă ( SOUT) a fost introdus la 1 ianuarie 2014 pentru a înlocui certificarea la locul de muncă (AWC).

Se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a:

Identificarea și identificarea pericolelor la locul de muncă;

Evaluarea conformității condițiilor de muncă la locurile de muncă cu cerințele de protecție a muncii;

Monitorizarea condițiilor de muncă la locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

Stabilirea de garanții și compensații pentru lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, prevăzute pentru legislatia muncii;

Scutirea angajatorilor de la plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse la tarife suplimentare.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt utilizate pentru:

Dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

Informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și despre garanțiile și garanțiile pe care angajații s-au angajat în muncă cu efecte nocive și (sau) periculoase. sau) condiţiile de muncă periculoase au dreptul la despăgubiri;

Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

Monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

Organizarea obligatorii preliminare și periodice examene medicale muncitorii;

Stabilirea de garanții și compensații pentru angajați;

Stabilirea unui tarif suplimentar pentru primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, luând în considerare clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

Calculul reducerilor (suprataxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale;

Justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, inclusiv prin fonduri pentru punerea în aplicare a obligațiilor asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale;

Pregătiri raportare statistică despre condițiile de muncă;

Rezolvarea problemei conexiunii dintre bolile care au apărut la lucrători și impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor la locul de muncă, precum și investigarea accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

Luarea în considerare și soluționarea dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

Definiții ale speciilor servicii sanitareși asistență medicală pentru lucrători, volumul acestora și condițiile furnizării acestora;

Luarea deciziei de stabilire a restricțiilor prevăzute de legislația muncii pentru anumite categorii de lucrători;

Evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale și a altor obiective prevăzute legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Identificarea factorilor potențial nocivi și periculoși în mediul de producție și procesul de muncă presupune compararea și stabilirea coincidenței factorilor existenți la locul de muncă cu factorii prevăzuți de clasificatorul factorilor de producție nocivi și periculoși.

Identificarea este efectuată de un expert EMS la toate locurile de muncă. Nu se efectuează numai în legătură cu locurile de muncă care, conform rezultatelor AWP, au fost recunoscute ca dăunătoare sau periculoase și în legătură cu locurile de muncă ale „lucrătorilor cotați” (lucrători ale căror profesii aparțin Listelor nr. 1 și nr. 2). pentru garanții și compensații). Pentru acest grup de locuri de muncă și pentru locurile de muncă în care au fost identificate CVPF-uri, măsurători instrumentale, la care se determina nivelul de expunere fata de salariat si se stabileste clasa conditiilor de munca.

Toate locurile de muncă sunt supuse SUD cu excepția locurilor de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Frecvența evaluării rămâne aceeași - o dată la 5 ani, cu excepția locurilor de muncă care, pe baza rezultatelor, au primit evaluare pozitivă. Pentru ei se oferă o declarație, i.e. confirmarea conformarii conditiilor de munca cu standardele de stat in domeniul securitatii muncii.

Decizia privind declararea este luată de un expert special de evaluare pe baza analizei efectuate în timpul identificării factorilor. Angajatorul, după ce a completat declarația în formularul prescris, este obligat să o depună la Ministerul Muncii. Documentul este valabil cinci ani, care se prelungește automat fără nicio cercetare dacă la locul de muncă nu apar accidente sau boli profesionale.

Un SOUT neprogramat se efectuează în termen de șase luni de la data apariției următoarelor circumstanțe:

1) în cazul punerii în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate;

2) în caz de accidente sau la solicitarea unei organizații sindicale sau a Inspectoratului de Stat al Muncii;

3) pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea aprecierii calității SOUT;

4) în cazul implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;

5) în cazurile de înlocuire a echipamentelor de producție, modificări ale procesului tehnologic, modificări ale echipamentelor de protecție colectivă.

În același timp, pentru fiecare loc de muncă a hartă nouă SOUT luând în considerare modificările și completările. Rezultatele repetate SOUT sunt întocmite cu protocoalele corespunzătoare și se completează un nou card SOUT sau se fac modificări pe hartă SOUT, emisă anterior. Locuri de muncă nou organizate sunt certificate după punerea lor în funcțiune, dar nu mai târziu de 60 de zile lucrătoare de la punerea în funcțiune.

rezultate SOUT stau la baza realizării unei bănci de date a condițiilor de muncă existente la nivelul unei organizații, raion, oraș, regiune, republică. Informații despre rezultate SOUT este adusă în atenția angajaților organizației. Documentație SOUT sunt materiale raportare strictăși sunt supuse depozitării timp de 45 de ani.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 aprilie 2003 nr. 244 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind expertiza de stat a condițiilor de muncă în Federația Rusă”, controlul de stat asupra calității implementării muncii speciale. inspecțiile sunt încredințate organelor Inspectoratului de Stat al Muncii și Expertizei de stat privind condițiile de muncă din Federația Rusă. Șeful organizației este responsabil pentru efectuarea evaluării operaționale speciale.

Bazele de reglementare pentru realizarea SOUT sunt:

R 2.2.2006-05 „Criterii de evaluare igienica si clasificare a conditiilor de munca in functie de indicatorii de nocivitate si pericol a factorilor din mediul de munca, severitatea si intensitatea procesului de munca”;

Norme și reguli sanitare, standarde de igienă;

Standarde model din industrie pentru distribuirea gratuită către muncitori și angajați îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse cu modificările și completările ulterioare;

Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, munca în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al întregii uniuni din Sindicatele din 25.17.74 Nr. 298/P-22 , cu modificările și completările ulterioare;

Listele nr. 1 și nr. 2 ale industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la pensii preferențiale, aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26 ianuarie 1991 și puse în vigoare pe teritoriul Rusiei de la 1 ianuarie 1991. 92 prin rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 2 octombrie 1991 nr. 517 (cu completările și precizările ulterioare);

Acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Pentru organizarea și efectuarea evaluării speciale, se emite un ordin corespunzător, se creează o comisie de certificare a întreprinderii și se determină termenii și programul pentru efectuarea lucrărilor de certificare.

În același timp, compoziția comisie de certificare organizațiile includ reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Managerii pot fi incluși în comisie ca reprezentanți ai angajatorului diviziuni structurale organizații, avocați, specialiști în resurse umane, specialiști în muncă și salariile, principalii specialiști ai organizației, lucrătorii medicali si etc.

Organizație de certificare- o organizație independentă care furnizează servicii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă organizațiilor terțe, care include un laborator acreditat în în modul prescris dreptul de a efectua măsurători și evaluare a factorilor nocivi din mediul de lucru și procesul de muncă, de a evalua siguranța locurilor de muncă, de a evalua dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție. Organizația de certificare trebuie să fie independentă (nu afiliată) în raport cu organizația în care se realizează certificarea la locul de muncă.

Lista serviciilor în domeniul protecției muncii, a căror furnizare necesită acreditare, precum și Regulile de acreditare a organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie. , 2010 Nr. 205n „Cu privire la aprobarea Listei de servicii în domeniul protecției muncii, pentru a cărei prestare este necesară acreditarea, și a Normelor de acreditare a organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii.” Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este inclusă în lista corespunzătoare de servicii.