Cine lucrează la angajații Google. Cum să obții un loc de muncă la Google fără experiență și cu o diplomă rusă

Potrivit site-ului de locuri de muncă Glassdoor, Google este al cincilea ca mărime salariu mediuîn SUA. Dar pentru a obține una dintre aceste poziții bine plătite, trebuie să dezvolți și să urmezi o întreagă strategie - mai ales dacă tocmai ai absolvit facultatea și nu ai un GPA mare. Business Insider vorbește despre modalități de a ieși în evidență din mulțime, chiar dacă nu sunt cele mai bune performanțe academice, folosind sfaturi din discuțiile despre Quora ca exemplu.

Alexei Zenkov

Google este cunoscut pentru faptul că este extrem de dificil să treci prin toate etapele de selecție pentru companie. Dar a abandonat recent evaluările scorurilor la examenele finale și GPA, care erau criterii critice pentru selectarea candidaților pentru locuri de muncă deschise.

„Toată lumea știe că Google a cerut informații despre GPA și notele examenelor finale, dar nu mai facem asta dacă au trecut măcar câțiva ani de când ai absolvit universitatea. Ne-am dat seama că acești parametri nu au fost utili”, a spus fostul șef Google HR Laszlo Bock.

Dar Google vă va cere în continuare diploma în timpul procesului de selecție. „Mi s-a spus să ofer o diplomă și informații despre disciplinele absolvite în programul de licență. Nu a fost dificil, dar nu mă așteptam la asta”, se arată în recenzia unui solicitant pe Glassdoor.

Dacă sunteți proaspăt absolvent de facultate sau aplicați pentru un stagiu, GPA-ul dvs. devine mai important. Cu toate acestea, există lucruri care te pot ajuta să ieși în evidență din mulțime, indiferent. Mai jos sunt 12 moduri de a face acest lucru.

Sursa: Thomson Reuters

1. Câștigă experiență profesională

„Dacă ai experiență de lucru valoroasă, s-ar putea să nu ai deloc o diplomă universitară. (Deși, desigur, este întotdeauna mai bine când ai specialitate potrivită.),” spune Lutz Enke, angajat Google din Hamburg.

2. Dezvoltați abilitățile de programare (dacă aplicați pentru un post tehnic)

„GPA este doar un criteriu. Când abia începi, ceea ce contează este cât de bine înțelegi codul, cum te poți gândi la modalități de a-l îmbunătăți și cât de repede poți crește”, notează unul dintre membrii panelului, dezvoltatorul Gaanesh Kap.

3. Cel mai bine este să nu aplici prin site-ul general al companiei (în schimb, concentrează-te pe stagii de practică, programe de recrutare universitare și recomandări)

Sursa: Google

„Cele mai bune modalități de a obține un interviu fără cel mai mare GPA sunt aceleași cu cele mai bune modalități de a obține un interviu în general... Dacă ați aplicat printr-o resursă externă, cum ar fi secțiunea cariere a site-ului web al unei companii, atunci șansele dvs. sunt nu la fel de bun.” prea mare”, John L. Miller, specialist în interviuri la Microsoft, Amazon și Google.

4. Contactați direct un recrutor Google

Sursa: Biaconshock

„Am avut două interviuri la Google (ambele am eșuat lamentabil)… dar le-am avut. Am ajuns la primul după ce am găsit recrutori Google prin LinkedIn și le-am trimis scrisori. Le-am scris trei persoane, iar una dintre ele a răspuns”, notează inginerul de sisteme Mark Kutzmarski.

5. Perfecționează-te în domeniul tău profesional și devii ceea ce Google numește o persoană „în formă de T”.

„Google caută „oameni în formă de T” – foarte competenți într-un domeniu, uneori chiar cei mai buni în el, dar care au și alte interese”, scrie Staff.com pe blogul său.

6. Nu adăugați informații despre GPA dacă este scăzut.

„Toată lumea știe că Google nu se va uita la GPA dacă inginerul este suficient de bun. Dar, cu toate acestea, atunci când specialistul în HR vă compară CV-ul cu mii de alții, este mai bine să nu adăugați la el ceea ce nu este avantajul dumneavoastră. Și cred că un GPA scăzut îți afectează șansele”, spune specialistul în securitate cibernetică Shubham Bansal.

7. Așteptați până când au trecut mai bine de trei ani de când ați absolvit facultatea.

„Dacă aplicați în termen de trei ani de la absolvire, Google vă va cere informații despre notele de pe diploma dvs. și va rămâne pentru totdeauna în dosarul recrutorilor companiei. Dacă ai răbdare și nu oferi în mod specific aceste informații, atunci nimeni nu ar trebui să te întrebe despre asta”, a spus Harvey Alcabez, absolvent de informatică MIT.

8. Completează-ți CV-ul cu hobby-uri și activități suplimentare.

„Principala dificultate este să treci de verificarea CV-ului. Ar fi mai bine dacă ar conține altceva decât informații despre GPA. Ei primesc 3.000 de CV-uri pe zi și fizic nu pot invita pe toată lumea la un interviu”, spune Bruce R. Miller, inginer HR la Google.

9. Prezintă-ți abilitățile de inginerie

„Asigură-te că ai dovezi ale abilităților tale excepționale de inginerie”, sfătuiește Noam Ben-Ami, inginer de analiză la Mulesoft.

Divizia rusă a Google a apărut în decembrie 2005. Primii angajați s-au așezat mai întâi în Pasajul Smolensky, apoi s-au mutat la etajul al treilea al centrului de afaceri din Balchug, clădirea 7. Apoi, pe măsură ce personalul s-a extins, unii dintre angajați au fost nevoiți să se mute la Lotte Plaza. De îndată ce spațiul a fost eliberat la Balchug Plaza, echipa s-a întors. Acum, echipa Google Rusia ocupă etajele patru și nouă ale acestui centru de birouri. Are aproximativ 150 de angajați: ingineri, avocați, contabili, marketeri și specialiști în vânzări. După muncă, au ocazia să meargă la yoga, la masaj sau doar să doarmă. Satul a vizitat biroul companiei și a aflat cum funcționează acolo.

Biroul Google Rusia

loc: " Piața Balciug"

numarul de angajati: 150 de persoane

Pătrat: 2500 mp metri

data deschiderii: decembrie 2005

Recrutare

Toate posturile vacante Google sunt publicate pe site-ul web, unde puteți aplica.

Procesul de angajare corporativă este diferit prin faptul că candidatul este supus unui interviu nu numai cu managerul, ci și cu colegii. Candidații trebuie să rezolve probleme neobișnuite, cum ar fi numărarea numărului de mingi de tenis care pot încăpea într-un avion. Nu poate exista un răspuns corect sau greșit aici - viteza de reacție și abordarea soluției sunt importante.

Google are programe pentru studenți seniori – timp de trei luni sau mai mult poți veni pentru un stagiu în orice departament: juridic, marketing, vânzări. Toate resursele biroului, inclusiv asigurările de sănătate, sunt oferite stagiarilor.

Organizarea muncii

Programul angajaților companiei nu este strict fix, se respectă doar norma de opt ore de lucru. Inginerii lucrează adesea cu colegi din alte birouri din întreaga lume, așa că vin târziu și își fac cea mai mare parte a muncii noaptea.

Fiecare angajat poate folosi 20% din timpul de lucru proiecte proprii. Ar trebui să fie la nivel profesional, dar poate să nu aibă legătură cu responsabilitățile directe. De exemplu, așa a apărut la un moment dat serviciul de e-mail Gmail.

Toți angajații noi sunt, de obicei, trimiși la cursuri la Dublin, unde li se spune despre cultură corporatistă companiilor. Potrivit angajaților, este cool, dar trebuie să te obișnuiești cu ea. Nu există un lanț oficial de comandă în companie - totul este obligatoriu Adresați-vă unul altuia pe „voi” și pe nume. Nu există un cod vestimentar de serviciu - poți veni fie în papuci, fie desculț, singura limitare este bunul simț.

La Google, se obișnuiește să împărtășiți cunoștințele cu colegii, pentru aceasta există un sistem googler to googler. În fiecare vineri, angajații se adună pentru TGIF - întâlniri informale de vineri în care mănâncă și socializează la un pahar de vin sau bere. Aici sunt prezentați și împărtășiți noi angajați realizări profesionale pe săptămână (de exemplu, lansarea unui produs nou).

Decorarea biroului

Biroul Google este un spațiu deschis. Deoarece angajații petrec mult timp la birourile aranjate în cerc, ei au posibilitatea de a comanda un birou transformabil care poate fi ridicat și lucrat în picioare.

La elaborarea conceptului de birou s-a luat în considerare opinia angajaților, care și-au dorit ceva local care să reflecte istoria Rusiei, așa că etajul al patrulea este decorat în stilul basmelor rusești (deși există filme și desene sovietice), al nouălea. podeaua este realizată în stilul metroului din Moscova. A fost dezvoltat de Fedor Raschevsky de la biroul OFFCON.

Sălile de întâlnire au nume corespunzătoare temei etajului: pe al patrulea - „Poștașul Pechkin”, „12 scaune”, „Winnie the Pooh”, pe al nouălea - numele stațiilor de metrou „Pushkinskaya”, „Polyanka” , „Komsomolskaya”, și sala de ședințe-studio - „Mosfilm”. Sălile de ședințe au ecrane mari cu plasmă și fitball-uri, de asemenea, puteți sta pe ele în timpul unei întâlniri. Dacă trebuie să fii în tăcere sau să vorbești pe Skype, poți folosi o sală de conversație pentru o singură persoană.

Mâncare la birou

Toată mâncarea din birou este complet gratuită - fără aparate de cafea sau cantități limitate pentru alimente. La etajul al patrulea există o sală de mese „Samobranka”, unde puteți veni pentru micul dejun, prânz și cină. Mereu pe masă tipuri diferite cereale uscate și musli, sucuri proaspăt stoarse, sandvișuri.

De asemenea, puteți savura o gustare în zona Lukomorye, cu o imagine a lui Baba Yaga pe o parte și o piatră de la marginea drumului din basme pe de altă parte. Există un aparat de cafea și tăvi cu gustări - baruri, pâine etc. Mulți angajați respectă principiile mâncat sănătos, iar compania o susține. Autocolantele colorate de pe tăvile cu alimente oferă recomandări cu privire la cât de mult dintr-un anumit produs puteți consuma pe zi: verdele este cea mai dietetică opțiune, galbenul și, respectiv, roșu sunt mai mari în calorii.

Timp liber și divertisment

Puteți petrece noaptea în biroul Google: pentru aceasta există un duș și un loc de dormit. La etajul al nouălea se află o sală de sport cu motivare postere sovieticeși o capsulă de somn. Prin fereastra uriașă de la perete la perete se vede o priveliște fantastică asupra centrului capitalei.

Biroul oferă, de asemenea, jocuri video și tenis de masă. La etajul al patrulea se află o zonă „Lukomorye”. Oamenii vin aici să socializeze, să bea cafea și să se relaxeze. În acest scop există șah, o chitară (se spune că odată angajații chiar și-au format o trupă la serviciu, au scris propria muzică și au cântat) și o mini-biblioteca. Adevărat, în bibliotecă nu s-a găsit o singură carte de ficțiune - doar literatură semi-profesională și discuri cu filme și seriale TV precum Top Gear.

În fiecare săptămână, un profesor de yoga vine la birou - o sală mare de ședințe este rezervată pentru cursuri. În cabinet lucrează un masaj terapeut profesionist, dar serviciile sale nu sunt gratuite și trebuie să vă programați în avans cu el. Cei care nu au avut timp să se înscrie pot folosi un scaun de masaj într-o cameră de relaxare întunecată.

Fotografii: Maria Turykina

Lucrează la Google. Majoritatea oamenilor care știu măcar puțin despre această companie își imaginează imediat un câmp verde inundat de raze. În centrul său se află un campus magnific de sticlă, jucându-se cu reflexele soarelui pe chipurile angajaților fericiți. Ei conduc încet cu mașinile și bicicletele lor electrice curate.

Visătorii care au decis să-și conecteze cariera cu munca la Google, dar nu au auzit încă nimic despre asta, își imaginează birouri uriașe, spațioase, cu canapele moi, fotolii confortabile și mese confortabile. Un alt lucru care îmi vine în vis este o cantină frumoasă cu provizii nesfârșite de mâncare gratuită și chiar mai mult. Mâncare gustoasă. Mediul în fantezii este prietenos, vesel, inteligenți și colegi lipsiți de griji.

Am decis să aflăm dacă acest stereotip corespunde realității. Pentru a face acest lucru, nu am apelat la sursele oficiale de informații din publicațiile importante, ci am verificat un fir amplu de pe forumul reddit, unde fiecare angajat Google poate vorbi despre cele mai interesante aspecte ale muncii lor fără cenzură.

Bonusuri și stimulente

Să începem, poate, cu cel mai plăcut lucru. La ce Google atrage sute și mii de tineri profesioniști loc de munca permanent la birourile lor, este de fapt adevărat și nu o ficțiune publicitară tare. Judecând după recenziile atât ale angajaților începători, cât și ale colegilor lor cu experiență, compania încearcă în toate modurile posibile să-i încurajeze pe angajați, dar cei mai mulți dintre aceștia urmăresc acest lucru mai probabil la motivul câștigului personal al Google: dacă la locul de muncă este bine echipat, toate facilitățile sunt prezente și nu este nevoie de nimic, atunci angajatul nu are nevoie să părăsească biroul și, prin urmare, va putea rămâne la locul de muncă mai mult timp.

În primul rând, toate birourile Google oferă mâncare gratuită. Meniul din cantine, dintre care există un număr foarte mare, este variat și depinde de momentul zilei. De exemplu, la micul dejun oferă ton prăjit și apă minerală lămâie-mentă (și aceasta este într-o mică sucursală a companiei). De fapt, la sediul central există mai multe cantine, unde servesc adesea curry de pui pane și budincă de ciocolată. Un angajat Google scrie că biroul său are fructe, legume și nuci, iar chicineta este la doi pași. Cel mai adesea există fructe obișnuite precum mere, banane, portocale, dar uneori aduc ceva exotic (pitaya, carom). Există hummus, brânzeturi și așa mai departe. De asemenea prezent tipuri diferite pâine - „sortamentul” depinde de apetitul Google pentru micul dejun; Există și multe chicinete tematice în jurul biroului: una are un bar cu iaurt, alta servește fructe de pădure.

„Într-o zi, conducerea a decis că este timpul să ne ocupăm de sănătatea angajaților noștri și să reducem semnificativ cantitatea de dulciuri și junk food din minibucătăriile noastre. Acum un an au încetat să mai dea tablete de ciocolatași de atunci nu am stat decât pe chips-uri și... Doamne, nu pot continua!”

Este foarte greu de suportat asta.

Alte completări plăcute la muncă includ prezența unor săli speciale pentru relaxare, multe săli de conferințe, masaj la preț redus, săli de jocuri, mese de biliard, scaune de masaj, spalatorii gratuite si intretinere auto. Vineri seara, chiar și alcool slab poate fi servit. Medicii îngrijesc și prețuiesc fiecare angajat, pentru că valoarea asigurării lor este foarte decentă. Și cadourile, precum smartphone-urile Android noi, nu sunt deloc neobișnuite.

Designul spațiilor este interesant, nu plictisitor, puteți pur și simplu să vă plimbați pe coridoare și să le priviți fără teama de a cădea în plictiseală. Interesant este că în birouri există locuri speciale pentru somn și recuperare, scena cu care a fost interpretată perfect în filmul „Personal” („The Intership”). Totuși, aceasta este principala dilemă a Google: tu poti dormiîn timpul zilei, dar numai dacă ai exista timp pentru somn.

„Ai senzația că ești încătușat cu cătușe de aur. Trebuie să iubești această cursă de șobolani, să te obișnuiești cu lipsa de timp și să nu înnebunești cu birocrația care te bântuie peste tot.”

Probleme și dificultăți

Mulți angajați corporativi spun că înainte de dispozitivul Google nu au avut probleme cu comunicare socială, se simțeau în centrul atenției oricărui grup de prieteni. Cu toate acestea, pe nou loc de muncă totul s-a schimbat dramatic. Ei recunosc că se simt absolut groaznic aici, că sunt cea mai proastă persoană din orice cameră, oriunde ar merge sau cu cine vorbește și s-au angajat doar pentru că au avut norocul să aibă un intervievator condescendent la locul potrivit, la locul potrivit. timp.. Toate acestea împreună sunt foarte deprimante, presante - ca urmare, unii, mai ales tinerii angajați, nu suportă și își părăsesc locurile de muncă. Cele de mai sus sunt consecințele așa-zisului sindromul impostorului.

« Sindromul impostorului(sindromul impostor)- un fenomen psihologic în care o persoană este incapabilă să-și interiorizeze realizările. În ciuda dovezilor externe ale valorii lor, oamenii susceptibili la sindrom continuă să creadă că sunt înșelători și nu merită succesul pe care l-au obținut. Ei tind să-și atribuie succesele norocului, a fi în locul și momentul potrivit sau să-i inducă în eroare pe alții, făcându-le să creadă că sunt mai deștepți și mai competenți decât sunt de fapt.”

Majoritatea angajaților lucrează la sediul Google din Mountain View. Se pune problema: dacă lucrezi aici, va trebui să alegi între a locui în suburbii, unde totul este prea scump, sau a petrece 3 ore în fiecare zi făcând naveta spre și dinspre San Francisco. Transportul, special alocat de companie pentru nevoile clienților săi, de multe ori nu poate face față situației actuale. Este important de înțeles: indiferent unde locuiește o persoană, va trebui să plătească o sumă decentă de bani pentru chirie.

Există și problema birourilor supraaglomerate. Cert este că Google angajează noi angajați mai repede decât își extinde spațiul de lucru. Prin urmare, muncitorii stau ca sardinele într-o bancă în clădiri cu mai multe etaje. birouri deschise, unde au cam unu jumate metri patrati pentru masa si scaun. Se întâmplă adesea situații ciudate, de exemplu, uneori se dovedește că un departament are personal insuficient, iar apoi Google angajează câteva sute de angajați noi. Și dintr-o dată se dovedește că bugetul pentru ei nu este suficient, așa că trebuie să reducă personalul în detrimentul personalului experimentat, calificat. Ca urmare, banii economisiți încă nu sunt suficienți, iar agenții încep să refuze să coopereze cu compania.

Nici birocrația nu a dispărut la Google; este la fel de lipsită de sens și de nemiloasă ca în Rusia. Da, în Good Corporation acest lucru este puțin mai ușor decât în ​​alte companii tehnice, dar încă este nivel inalt. Chiar și lansarea unei mici inovații se poate transforma în documente îndelungate.

Bărbați și femei

Ca orice companie din industria tehnologică, Google are o problemă de gen. Mai exact, raportul dintre numărul reprezentanților lor. După cum scriu înșiși angajații corporației, este foarte dificil să participi la briefing-uri zilnice, întâlniri și alte evenimente de echipă în care vezi doar bărbați . Potrivit acestora, acest lucru afectează foarte mult atitudinea față de muncă, deprimă, apare lipsa de diversitateîn comunicare. te aduc eu interesanta poveste angajat al uneia dintre companiile de tehnologie (nu Google), care, în opinia mea, descrie perfect lumea modernă situatie:

Am lucrat odată în companie mare, care se ocupă de tehnologie. Lucrarea a fost destul de interesantă, promițătoare, iar echipa era formată din aproximativ 50 de oameni, dintre care 47 bărbați.

Era o femeie care făcea muncă de secretariat - răspundea la apeluri, lucra cu corespondența și așa mai departe. La acea vreme era deja destul de bătrână, deși această femeie și-a făcut față responsabilităților „excelent”. Pe lângă ea, mai erau două fete tinere specializate în dezvoltare software. Unul dintre ei este căsătorit, dar arată ca imaginea scuipătoare a unui tocilar stereotip. Se spala o data pe saptamana, era obeza, purta mai multe straturi de haine si ochelari cu lentile groase. Era bună la meseria ei, dar dacă ai căuta cuvântul „tocilar” în dicționar, ai vedea o fotografie cu ea. Cealaltă fată arăta grozav, dar purta tot timpul tricouri stupide și blugi. După cum ați putea crede, era lesbiană.

La o săptămână după ce am plecat de la serviciu, m-am hotărât să dau o petrecere și mi-am invitat toți colegii, dintre care mulți au venit. A venit și fata-în-prostul-tricou. Ea și cu mine am început să vorbim, am băut câteva pahare de bere și, când petrecerea s-a încheiat, am decis să o duc la mașină. Apoi m-a îmbrățișat și mi-a șoptit că ar fi în regulă dacă o sărut. „Am crezut că ești lesbiană!” - am exclamat. Răspunsul ei a rămas cu mine multă vreme: „Da, am început în mod deliberat un astfel de zvon, astfel încât nu te-a deranjat la serviciu toată ziua. Dar nu spune nimănui”.

Familie și muncă

În ceea ce privește programul de lucru al angajaților, totul depinde adesea de biroul specific, departamentul și tipul de sarcini care se rezolvă. Un angajat Google scrie că lucrează mai ales de la 7:30 la 22:00, dar dacă există termene limită sau lucrări neterminate, poate sta până la 11:30, până la 1:30 și chiar toată noaptea, iar șeful lui vine în mai multe ori pe zi pentru a verifica progresul. O să râzi, dar acest bărbat a fost nevoit să pună un pat lângă birou.

„În weekend-uri de obicei fie dorm cât de mult posibil, fie muncesc, fie Eu beau ca să uit de tot acest stres. Acele minute gratuite care vă rămân la dispoziție sunt petrecute în blocaje groaznice. Uneori ai senzația că unii manageri nu au învățat niciodată cum să comunice cu oamenii și, pentru a le transmite punctul lor de vedere, aproape că trebuie să țipe.

Dacă ai deja un astfel de job, atunci Google apare într-o lumină mai bună: salariul este mai mare, mâncarea este gratuită etc. Dacă vrei să părăsești viața normală pentru câțiva ani, ia recomandare excelentași economisiți mulți bani, atunci Google este o alegere excelentă. Dacă prioritatea ta este familia, hobby-urile, somnul, relațiile - fugi de aici».

Cu toate acestea, aceste cuvinte sunt infirmate de alți angajați ai corporației. Astfel, unul dintre ei a spus că în 10 ani de muncă la Google nu a mai văzut așa ceva. Are o familie și doi copii; dacă întârzie la serviciu, este doar pentru că el ca muncă. Da, a fost promovat de mai multe ori, dar nu a trebuit niciodată să se confrunte cu alegerea căruia să acorde preferință - familie sau muncă, deoarece în echipa lor au convenit imediat că soția și copiii lui sunt cei mai importanți.

„Sunt inginer de dezvoltare software. Lucrez 40 de ore pe săptămână și cu un program flexibil, adică indiferent de ora la care ajungi la serviciu, principalul lucru este să-ți petreci cele 8 ore pe zi. Mai mult, dacă nu există întâlniri importante, puteți lucra de la distanță de câteva ori pe săptămână. Nu am avut niciodată o săptămână de lucru de 50 de ore, dar nu vreau să lucrez la diverse startup-uri din Silicon Valley unde dezvoltarea de produse nu este o muncă, ci un stil de viață. Programul de lucru al majorității angajaților din corporații sau intreprinderi de stat doar 40 de ore pe săptămână.”

Superiorii si subordonatii

Pe lângă problema sindromului impostorului care apare din acumularea unui număr mare de oameni erudit, există multe alte situații în care comunicarea cu colegii este dificilă. În primul rând, unii angajați identifică o categorie specială de oameni pe care îi numesc carierişti nemilosi. Astfel de oameni nu lucrează cu scopul de a crea frumusețe, adică de a dezvolta un produs care ar ajuta să facă omenirea puțin mai fericită și viața mai ușoară; al lor sarcina principală— face publicitate unui produs sau serviciu existent, impune-l cumpărătorului.

Astfel de oameni sunt pasionați de munca lor, dar toate acestea sunt motivul ego-ului lor umflat. Mulți dintre ei sunt absolut incompetenți; principalul lucru pentru ei este să câștige primul loc în orice unitate socială. Indiferent la ce interviu, întâlnire sau conferință ajunge o astfel de persoană, oriunde vorbește despre cât de cool este, cât de bun este mai bun decât alții, despre ce face și așa mai departe.

Potrivit angajaților înșiși, la Google există o mulțime de oameni aroganți și egoiști care adesea nu știu să facă nimic ei înșiși, dar încearcă să smulgă munca altcuiva sau să interfereze cu ea, numind-o „teritoriul lor”. Da, compania își tratează bine angajații, oferindu-le diverse bonusuri și stimulente. Cu toate acestea, dacă angajații obișnuiți primesc promovări sau creșteri de salariu, ego-ul poate juca o glumă proastă.

„Sunt o persoană politicoasă și mereu voi fi bucuros să întâlnesc un bucătar, o curățenie sau un agent de pază și să-i întreb cum se descurcă, pentru că sunt foarte interesat de acești oameni care ocupă un loc scăzut, dar extrem de important în munca companiei. Totuși, de multe ori văd oameni care fie nu-i observă pe angajații de mai sus, fie îi tratează ca niște servitori. Nu le place că mâncarea gratuită nu le satisface nevoile individuale. Că impresionantul pachet bonus nu s-a schimbat față de anul trecut. Personal, am văzut un tip care a înjurat scuterele pe terenul de la birou pentru că era prea gras și nu se putea urca pe ele, așa că nimeni nu ar trebui să le conducă.”

La Google, pe lângă ingineri, există și codificatori. Aceștia sunt oameni care scriu rapid cod pentru a rula un program și a trece la o altă echipă. De obicei, lasă în urmă un munte de cod ilizibil, care trebuie dezasamblat în cazul oricăror probleme în program. Este chiar atât de greu să petreci 5 minute pe optimizare și comentarii, astfel încât următorul programator să nu piardă 5 ore sau chiar 5 luni de timp prețios?

Adesea apare o situație când unul dintre departamente dorește să-și promoveze ideea pentru că este în interesul lor. Un utilizator Google a scris că a lucrat într-o echipă care a supravegheat 3 proiecte promițătoare. Asta înseamnă că sunt 3 concepte generale, 3 idei de la designeri, 3 propuneri de la manageri etc., și nimeni nu este de acord unul cu celălalt. Cine este, în cele din urmă, de vină pentru că a ratat toate termenele? Desigur, ingineri obișnuiți.

Ziarul The New York The Times l-a intervievat pe vicepreședintele Google pentru resurse umane, Lazlo Bock, care a răspuns la întrebarea: „Pe cine angajează Google, oricum?”

Bock și-a început răspunsul spunând că Google consideră că scorurile la teste și GPA-urile sunt lipsite de sens, iar atenția acordată acestora ca o atenție irosită. GPA (Grade Point Average) este o evaluare medie ponderată a performanței unui student în specialitatea sa. Deci, ea nu vorbește despre nimic. În fiecare an, procentul persoanelor fără studii la Google este în creștere. Și această tendință nu poate fi ignorată. La unele echipe ajunge deja la 14%. Deci, ce este nevoie pentru a obține jobul de vis?

Totuși, un învățământ superior nu va strica. Multe posturi la Google necesită cunoștințe de matematică, programare și fizică, care sunt destul de greu de obținut fără educatie inalta. Dar Google se uită la altceva. Există cinci abilități pe care le căutăm la oamenii care doresc să obțină un loc de muncă la Google.

Desigur, dacă aplici pentru un loc de muncă la noi ca programator (care reprezintă jumătate din posturile de la Google), atunci, în primul rând, vom evalua capacitatea ta de a crea cod. Dar totuși, abilitatea numărul 1 care este căutată la toți candidații este capacitatea mentală. Nu vă așteptați să vă testăm IQ-ul. Abilitatea mentală este, în primul rând, capacitatea de a învăța. Capturați totul din mers. Aceasta este capacitatea de a face o imagine din piese de mozaic. Testăm aceste abilități folosind teste comportamentale care vă măsoară cu exactitate abilitățile.

Conducere

Nu genul de conducere la care te referi. Ai fost lider de clasă? Vicepreședinte de vânzări sau șef al clubului de șah? Nu ne pasa. La ce acordăm atenție este modul în care acționați în situații critice. Ești dispus să asumi un leadership neașteptat dacă echipa se confruntă cu o problemă și tu ești singurul care o poate rezolva? Într-o astfel de situație, te vei retrage sau, dimpotrivă, vei deveni șeful echipei? Pentru noi este important să fiți întotdeauna gata să vă folosiți toată puterea pentru a rezolva problema.

Modestie

Scopul final este ceea ce poate face echipa ta pentru a rezolva problema. Nu tu, nici altcineva în special. Doar toată echipa. Aduceți-vă contribuția și lăsați-i pe alții să o facă. Fără umilință nu poți învăța. Cercetările noastre au arătat că mulți absolvenți ai colegiilor de elită au ajuns la un platou în dezvoltarea lor atunci când se alătură Google. Pentru că încearcă să nu facă o muncă care ar putea duce la un rezultat prost și, ca urmare, nu pot învăța din greșelile lor.

Ei gândesc în felul acesta: „dacă ceva a funcționat, atunci sunt un geniu, dacă ceva a mers prost, atunci cineva este un idiot”. Trebuie să-ți reducă egoul. Deși, nu. Trebuie să ai un ego mare și un ego mic în același timp.

Experiență (competență)

Imaginați-vă că angajați pe cineva foarte inteligent, curios, dornic să învețe și care are calitatea unui lider, dar fără cunoștințe profesionale, pentru a fi analist financiar. Și mai aveți un candidat care înțelege finanțele și are diplomă, dar are doar această abilitate. Pe cine vei alege? Google va alege primul. Dacă apar situații de urgență, un absolvent cu onoruri va acționa în același mod standard. În timp ce primul candidat poate da greșelii de câteva ori, dar a treia oară va veni cu o soluție complet ingenioasă și nouă la problemă. Și apreciem acest lucru cel mai mult.

Talent

În zilele noastre, talentul este un concept atât de vag încât practic și-a pierdut sensul inițial. Când vedem o persoană care nu a mers la universitate, nu a mers la școală, dar și-a adus contribuția în această lume, înțelegem că aceasta este o persoană excepțională. Și trebuie să facem tot ce ne stă în putere pentru a o obține.

Prea multe colegii nu fac ceea ce promit. Te îndatorezi, îți pierzi timpul și nu înveți cele mai utile lucruri care pot fi utile în viață. Pur și simplu îți prelungești adolescența fără angajament.

Sunt atât de mulți oameni talentați care vin la Google încât am încetat de mult să ne uităm la valorile standard de realizare, cum ar fi G.P.A. Cu toate acestea, pentru mulți oameni, facultatea este încă Cel mai bun mod conduce-ți viața și fă-ți o carieră. Dar Bock cere să țină cont de un lucru: „Fii atent”. Nimănui pe lumea asta nu-i pasă de modul în care ai învățat ceva, tot ce contează este modul în care îți gestionezi cunoștințele. Și, având toate calitățile de mai sus, locul tău de muncă nu va mai fi important pentru tine, vei fi apreciat oriunde.

Lucrul la Google este visul multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Birouri frumoase și spațioase, canapele confortabile și moi, o revoltă de culori, curățenie, ordine - splendoarea gândirii creative este concentrată aici. Într-adevăr, clădirea Google este uimitoare. Fantastul campus din sticlă, care a adunat super-profesionişti sub acoperişul său, îi atrage pe cei care doresc să lucreze în birouri spaţioase şi luminoase într-un mediu creativ. Totul aici este creat pentru activități confortabile și productive. Sediul central este situat în California, iar filiale mici sunt împrăștiate în întreaga lume.

Compania Google

Google este o corporație bazată pe web care se concentrează pe dezvoltarea și crearea de elemente scalabile sisteme modulare. Astăzi, compania gestionează un milion de servere, procesează miliarde de solicitări, precum și datele utilizatorilor. Produsul principal Google este sistem de căutare. Pe lângă acesta, există serviciul de e-mail Gmail, rețea socială Google+, browser de internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. Compania se dezvoltă OS, precum și celebru aplicatii mobile, cum ar fi Ok Google. Lucrul în această companie este greu, dar experiența acumulată este de neprețuit pentru orice programator și inginer.

Specificații

Google... Angajarea este o problemă presantă care îi îngrijorează pe toți cei care doresc să lucreze în această companie. Acest proces este complex și constă din trei etape:

• Solicitantul trebuie să depună un CV. Managerul de angajare îl evaluează și decide dacă sună și programează un interviu.
• Primul interviu are loc la telefon. Specialistul determină de la distanță nivelul de cunoștințe și abilitățile profesionale ale solicitantului. Pe baza rezultatelor unei astfel de comunicări, managerul îl invită la birou sau îl refuză într-o etapă ulterioară.
• Interviu la birou. Solicitantul se întâlnește cu mai mulți angajați ai companiei care susțin un interviu sub forma unei conversații. Ar trebui să vă așteptați la teste și întrebări.

Amintiți-vă că specificul lucrului la Google afectează și nivelul interviurilor. dacă experții întârzie să răspundă.

rezumat

Dacă Compania Google posturi vacante deschise, sansele ca CV-ul tau sa fie considerat cresc de multe ori. Corporația prețuiește interesant și personal informat Prin urmare, ei selectează adesea o poziție pentru un solicitant pe baza abilităților sale. Cerințele Google pentru scrierea unui CV nu sunt diferite. Trebuie să fie corect compus, structurat, interesant prezentat, dar într-un limbaj simplu. CV-ul perfect te va ajuta sa te apuci de treaba. Google Play este magazinul de aplicații al companiei, unde este ușor să găsiți orice informații despre cum să compuneți corect un astfel de document. Urmați aceste reguli simple atunci când scrieți:

CV-ul trebuie să reflecte pe deplin personalitatea solicitantului, a lui punctele forteși abilități. Acesta este un fel de portret pe care managerii de recrutare îl imaginează în imaginația lor, pe baza datelor obținute. Vrei să faci o impresie pozitivă? Fii îndrăzneț, sincer, nu ezita să iei inițiativă și să-ți asumi responsabilitatea.

Cum să obții un loc de muncă?

Mulți ar putea fi interesați de întrebarea: „Cum este Google?” Acest lucru este destul de greu de făcut. Unii solicitanți se pregătesc pentru interviuri cu câteva luni înainte de ziua X. Studiază discipline teoretice, abilități de comunicare, învață să privească și să vorbească natural, fără anxietate. În timpul interviului, specialiștii Google evaluează candidatul în funcție de patru criterii principale: abilități analitice, abilități de comunicare, experiență de lucru și abilități de programare.

Fiecare criteriu este punctat de la 1,0 la 4,0. Intervievatorii pun doar întrebări și contactează solicitantul, iar decizia de admitere este luată de comisia de recrutare. Sistemul de rating joacă un rol important în rezultatul pozitiv al interviului. Dacă un potențial angajat obține nota de 3,6, acesta este considerat un rezultat excelent. Decizia finală cu privire la angajarea unui candidat pentru un post durează câteva săptămâni. Angajații companiei vă sfătuiesc să vă pregătiți pentru interviul viitor, studiind întrebările despre scalabilitate și limitările de memorie și procesarea bit cu bit.

De cine este nevoie?

Funcționarea serviciilor Google necesită specialiști proactivi, muncitori și calificați. Compania apreciază inginerii de dezvoltare, inginerii software, designerii, managerii de dezvoltare și vânzări. Educație, nivel de inteligență, sociabilitate, portofoliu, experiență de muncă - toate acestea joacă un rol important în găsirea unui loc de muncă într-o mare corporație.

Freelancing

Lucrul de la distanță la Google este o oportunitate excelentă pentru cei care doresc să lucreze pentru companie, dar nu pot fi fizic la birou din mai multe motive. Pentru a obține un loc de muncă la Google care nu necesită contact direct cu conducerea și angajații, solicitantul trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități. Un interviu pentru freelancer nu este diferit. Un specialist al companiei va discuta telefonic cu solicitantul și va pune întrebări tehnice. Ele se pot referi la coduri de scriere. Uneori un candidat pentru lucru la distanță poate fi invitat la birou pentru a discuta personal.

Interviul personal este condus de patru până la șase intervievatori. Este obiectiv și independent. Întrebările puse sunt neconvenționale, dar nu există o structură consistentă. Decizia de angajare este luată de manageri și ingineri pe baza rezultatelor interviului.

Criterii de selecție

Dacă sunteți interesat de întrebarea cum să obțineți un loc de muncă la Google, luați în considerare criteriile de selectare a candidaților pentru o anumită poziție. De exemplu, conducerea are cerințe speciale pentru solicitanții tehnici. În timpul interviului, personal și calitate profesională candidat:

• Abilități de programare.
• Persoana care invata rapid.
• Conducere.
• Un sentiment de proprietate.
• modestie intelectuală.

Interviul are loc într-un format de interviu. Candidatului i se pun întrebări de către cinci angajați diferiți din departamentele de management și inginerie. Fiecare dintre ei evaluează în mod obiectiv solicitantul, fără a consulta colegii. Pe baza rezultatelor finale, se ia o decizie independentă.

Avantaje

Lucrul la Google este o experiență interesantă și plină de satisfacții pentru oameni profesii creative. Angajații companiei au multe stimulente și bonusuri. În scopul activităților productive, managementul a creat condiții speciale de muncă, dar acest lucru poate fi atribuit câștigului personal. Locurile de muncă ale angajaților sunt echipate în conformitate cu standardele moderne. Sediul este la fel de confortabil ca acasă: canapele moi, fotolii, mâncare delicioasă și gratuită. Condițiile sunt de așa natură încât să poți sta până târziu la serviciu și să nu te grăbești acasă.

Numărul imens de cantine cu meniu gratuit și variat uimește imaginația muncitorului obișnuit. La micul dejun aici puteți mânca ton prăjit și îl spălați cu apă minerală lămâie-mentă, la prânz puteți comanda curry de pui pane și savurați un desert de ciocolată. Meniul echilibrat local (fructe, legume, cereale), precum și preparate exotice - toate acestea pot fi ușor comparate cu cea mai bună mâncare de restaurant. Orice capriciu al unui angajat gurmand va fi indeplinit aici, si gratuit!

Lucrul la Google vine cu bonusuri suplimentare. De exemplu, există săli de pauză speciale unde angajații se pot relaxa. Personalul companiei dispune de facilități de jocuri, scaune de masaj, sală de biliard, spălătorie și întreținere auto la dispoziția personalului companiei. Angajații se pot petrece vineri seara cu un pahar de alcool ușor. Un avantaj plăcut al postului este asigurarea solidă și monitorizarea sănătății personalului. Angajaților li se oferă adesea cadouri scumpe: smartphone-uri noi și alte gadget-uri.

Un alt plus: designul localului. Este modern, nu plictisitor și are caracteristici futuriste. Este imposibil să cazi aici în melancolie și deznădejde. Birourile sunt dotate cu locuri de dormit și de recuperare. Cu toate acestea, încă mai trebuie găsit timp pentru relaxare în corporație.

Defecte

Lucrul la Google nu este atât de frumos și fabulos pe cât cred mulți oameni. Aceasta este o lume separată în care trebuie să te supui legilor stabilite, să-ți sacrifici timpul și principiile. De regulă, ei angajează profesioniști calificați care au absolvit prestigioase unități de învățământ. Începătorii nu suportă adesea presiunea succesului și nu își pot pune cunoștințele în practică. Da, există salarii mari, bonusuri și alte stimulente, dar munca în companie ia totul timp liber. Angajații locuiesc practic în birou, ca într-o „cușcă de aur”.

Un alt dezavantaj semnificativ este birourile supraaglomerate. Compania angajează mulți angajați, iar personalul este în mod constant reaprovizionat. Conducerea pur și simplu nu are timp să se extindă. În acest vesel companie americană exista birocratie. Probleme există cu siguranță la Google. Aceasta este o instituție mare în care lucrează oameni vii de sânge și carne. Nimeni nu este imun la greșeli și neajunsuri.

Salariu

Cine dintre noi nu visează la un salariu mare, la realizarea potențialului creativ și a cunoștințelor dobândite? Lucrul la Google este prestigios și foarte bine plătit. Fără bonusuri, plăți, stimulente în numerar sau cadouri, angajații primesc de la 100 de mii de dolari pe an. Cele mai bine plătite posturi din companie sunt: analist financiar, Manager de dezvoltare, inginer senior, manager de vânzări de produse, oameni de știință de cercetare, lider tehnic, manager de proiect tehnic, consultant juridic corporativ, manager de relații publice, lider tehnic, designer de interfață cu utilizatorul, manager de vânzări online, inginer de disponibilitate a serviciilor și software si altii. Angajații obișnuiți primesc mai puțin.