Cine este directorul tehnic? Director tehnic de profesie

Una dintre principalele specialități ale oricărei companii care este asociată cu procesul de producție direct este atribuită profesiei - Director tehnic. Salariatul care ocupă această funcție este responsabilul direct al procesului de producție. De aceea îi sunt atribuite multe cerințe și responsabilități.

Cine este director tehnic

Directorul tehnic (CTO) este șeful companiei care este responsabil pentru problemele tehnice în producție. Fișa postului unui director tehnic depinde de tipul de activitate al companiei, precum și de dimensiunea întreprinderii în sine. De exemplu, într-o companie mare, el poate fi responsabil de un singur departament specific, în timp ce într-o companie mică va conduce întreaga parte tehnică a procesului.

Numai directorul general al întreprinderii, ghidat de actele legislative, poate introduce o nouă funcție - director al departamentului tehnic. Se încheie un contract oficial de muncă cu solicitantul pentru post.

Director Tehnic: 3 specializări

Director de constructii

Directorul tehnic pentru construcții supraveghează angajații în utilizarea sistemelor de inginerie, întreținerea echipamentelor instalate, controlează procesul de execuție a proiectului de construcție, adică este managerul de proiect. În plus, directorul tehnic, de regulă, împreună cu directorul general al întreprinderii, desfășoară procesul de negocieri atât cu clienții proiectului, cât și cu investitorii.

director IT

Directorul tehnic al acestei zone este responsabil pentru dezvoltarea de software, proiecte, platforme și diverse aplicații. Adică gestionează toate etapele de creare a produsului și coordonează munca specialiștilor IT din subordine. În plus, directorul tehnic este obligat să mențină proiectarea și documentația tehnică adecvată și să negocieze cu clienții produsului IT.

Director tehnic pentru productie

Cel mai adesea este numit director de producție. Domeniul său de responsabilitate este de a îmbunătăți și asigura stabilitatea proceselor de producție. În plus, este responsabil de dezvoltarea tehnică a companiei, duce negocieri cu furnizorii, menține măsurile de siguranță în producție și monitorizează momentul reparațiilor echipamentelor.

Un director tehnic este necesar într-un număr mare de companii care activează în domeniile construcțiilor, IT și telecomunicații, precum și producție. Această poziție există adesea în organizațiile în care au fost implementate sisteme tehnice complexe sau a fost organizat un proces complex de producție.

• Director de producție: cerințe importante pentru poziția principală în procesul de producție

Care sunt responsabilitățile postului unui director tehnic?

1. Intocmirea planurilor de dezvoltare pe termen lung si scurt pentru companie.
2. Controlul și prelucrarea informațiilor de la toate serviciile tehnice ale companiei, precum și reconcilierea activității departamentelor cu planul de dezvoltare imediată a întreprinderii.
3. Asigurarea lucrului coordonat continuu privind realizarea proiectelor de reconstructie si constructia de facilitati noi sau existente.
4. Asigurarea monitorizării constante a lucrărilor la punerea în funcțiune a echipamentelor noi, precum și suport tehnic pentru produsele vândute.
5. Efectuarea lucrarilor de reparatii tehnice si organizarea serviciilor pentru produsele comercializate.
6. Introducerea brevetelor de producție, precum și dezvoltarea de noi tehnologii care vor asigura dezvoltarea de noi zone promițătoare.
7. Transferați date între proiectanți și implementatorii direcți ai ideilor tehnice.
8. Monitorizarea constantă a activității unui serviciu sau departament tehnic.

Practicantul spune

Alexandru Zolotnitsky, Director General Adjunct Dezvoltare Tehnică al OJSC TV-Center

Numirea mea în funcția de director tehnic a avut loc în 1998 la Corporația Independentă de Radiodifuziune din Moscova, mai cunoscută sub numele de TV-6. Fișa postului a directorului tehnic de la acea vreme includea întreținerea tehnică constantă a departamentelor care erau responsabile cu producerea directă a programelor de televiziune și radio.

Dacă încă nu ți-ai dat seama, postul de director tehnic include absolut totul. Singurul lucru care nu intră în responsabilitățile departamentului tehnic este întreaga parte creativă a difuzării de televiziune și radio. Dar serviciul directorului tehnic se ocupă de orice altceva. Și acesta, uneori, este cel mai important lucru, deoarece departamentul tehnic este responsabil de filmarea, editarea, dublarea și difuzarea ulterioară a materialului deja filmat, precum și de arhivarea acestuia.

Printre altele, funcțiile directorului tehnic includ funcționarea corectă a rețelelor de calculatoare și software-ul instalat pe acestea. În plus, departamentul tehnic este responsabil de informarea și instruirea angajaților cu privire la utilizarea anumitor programe. Și punerea în funcțiune a echipamentelor noi cu suportul său ulterior.

Serviciul Director Tehnic, printre altele, este responsabil pentru echiparea tehnică a tuturor instalațiilor și clădirilor nou puse în funcțiune. De aceea, directorul este obligat să monitorizeze munca antreprenorilor în toate etapele construcției.

Fișa postului directorului tehnic include achiziția de echipamente tehnice, întrucât directorul tehnic este interesat de investiția minimă a companiei.

Directorul tehnic trebuie să aibă anumite calități pentru că este responsabil de personalul său și, de asemenea, trebuie să mențină comunicarea între diferitele departamente. De aceea funcțiile unui director tehnic sunt funcțiile unui manager competent.

Directorul tehnic trebuie să realizeze că toate departamentele trebuie să lucreze în aceeași direcție pentru a obține rezultatul dorit - pentru a încânta telespectatorul mediu cu munca lor.

Ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă un director tehnic?

Serviciul directorului tehnic trebuie să aibă o înțelegere excelentă a noilor tendințe tehnice din lumea modernă, precum și să poată corela aceste tendințe cu planul pe termen lung al companiei. Analizați rapid informațiile primite și prezentați-vă părerea superiorilor.

În plus, funcția de director tehnic presupune gestionarea tuturor proceselor tehnice ale companiei într-un singur stil și direcție, astfel încât să meargă în pas cu politica companiei. Din cauza volumului mare de muncă și a responsabilității, directorul tehnic trebuie să fie conștient de faptul că o astfel de muncă necesită dedicare deplină și muncă 24 de ore pe zi.

• Automatizarea întreținerii: algoritm pas cu pas

Ce departament conduce directorul tehnic?

Un ordin de creare sau anulare a unui departament tehnic poate fi acceptat doar de directorul general, deoarece acest departament este independent și poate raporta doar acestuia. Directorul Afacerilor Tehnice este numit în calitate de director tehnic al companiei. El este cel care selectează personalul pentru structura sa. Atribuirea compoziției cantitative ar trebui să vină de la directorul general și va depinde de funcțiile generale ale departamentului, precum și de dimensiunea companiei.

Directorul departamentului tehnic repartizează responsabilitățile între toți angajații serviciilor, pe baza funcționării companiei în ansamblu.

Funcțiile departamentului tehnic includ:

1. Suport tehnic al companiei.
2. Controlul asupra corectitudinii tuturor deciziilor tehnice ale companiei.
3. Întocmirea documentelor tehnice și a desenelor.
4. Analizați utilizarea echipamentelor și identificați necesitatea unora noi.
5. Pregătirea justificărilor economice puternice pentru achiziționarea de echipamente noi.
6. Monitorizarea licitațiilor pentru achiziționarea de instrumente și echipamente noi.
7. Punerea în funcțiune a echipamentelor și instrumentelor noi.
8. Controlul transportului de echipamente noi.
9. Asigurarea depozitarii corespunzatoare a echipamentelor in conformitate cu standardele tehnice si de securitate la incendiu.
10. Arhivarea și contabilitatea uneltelor și echipamentelor.
11. Controlul aplicațiilor primite și distribuția ulterioară a dispozitivelor deja primite;
12. Monitorizarea tuturor lucrărilor tehnice efectuate în companie, inclusiv a contractorilor terți.
13. Asigurarea inspecției preliminare și instalarea ulterioară a echipamentelor tehnice.
14. Introducere în utilizarea noilor instrumente.
15. Obținerea autorizațiilor pentru instalarea de echipamente noi.
16. Calculul corect al echipamentelor și instrumentelor necesare.
17. Aprobarea cererilor primite de la angajații companiei.
18. Întocmirea planurilor pe termen lung pentru lucrări de reparații și restaurare.
19. Identificarea instrumentelor și echipamentelor care ar putea eșua în curând.
20. Coordonarea planurilor pentru activitatea departamentului pe viitor.
21. Întocmirea unui plan pe termen lung pentru lucrări de reparații.
22. Controlul costurilor cu energia electrică.
23. Elaborarea și desfășurarea de evenimente explicative care vizează explicarea măsurilor de siguranță, precum și a economiilor de energie.
24. Explicarea standardelor de operare pentru echipamente tehnice complexe.
25. Asigurarea standardelor si practicilor de siguranta in intreaga companie.
26. Mentinerea evidenta a tuturor documentelor tehnice.
27. Urmărirea informațiilor lipsă care sunt solicitate de angajații companiei.
28. Monitorizarea implementarii corecte a planurilor departamentului tehnic.
29. Efectuarea de consultări cu privire la solicitările individuale ale managementului.
30. Participare activa la toate evenimentele companiei.
31. Intocmirea si monitorizarea in continuare a tuturor contractelor tehnice.
32. Asigurarea controlului asupra tuturor lucrarilor de instalare si constructie.

Cu cine interacționează serviciul director tehnic?

Cu departamentele tehnice ale companiei cu privire la:

Sursa de venit:

• cereri de ieșire pentru repararea și exploatarea sculelor și echipamentelor;
• informații cu privire la recomandările propuse pentru utilizarea echipamentelor;
• clarificarea cauzelor defecțiunii echipamentului.

De ieșire:

• rapoarte asupra lucrărilor efectuate și cauzele defecțiunii echipamentelor;
• instrucțiuni pentru respectarea regulilor și instrucțiunilor de operare a echipamentelor;
• mesaje despre necesitatea de a adăuga informații suplimentare la acest sau acel echipament.

2. Cu departamentul de protectie a muncii pe probleme:

Sursa de venit:

• informații despre modificările facturilor care se referă la serviciul tehnic al întreprinderii;
• instrucțiuni ale experților privind funcționarea normală a echipamentului și respectarea acestuia cu toate cerințele de siguranță.

De ieșire:

• informații privind respectarea tuturor legilor privind protecția muncii la locul de muncă;
• instrucțiuni pentru identificarea metodelor de lucru cu echipamente care intră în domeniul de aplicare al legislației de siguranță a Federației Ruse.

3. Cu departamentul de organizare și remunerare pe probleme:

Sursa de venit:

• materialul consultativ solicitat;
• program de schimb semnat și personal.

4. Cu departamentul de planificare economică pe probleme:

Sursa de venit:

• instrucțiuni care vizează economisirea de bani;
• concluzii privind fezabilitatea menţinerii unui departament tehnic.

De ieșire:

• deviz pentru lucrari de constructii si montaj;
• estimări pentru lucrări suport;
• deviz pentru lucrari de reparatii si reglaje.

5. Din cea principală referitoare la întrebări:

Sursa de venit:

• documente pentru eliminarea sau anularea echipamentelor învechite;
• informatii despre finantarea departamentului.

De ieșire:

• liste care conțin o listă de echipamente și unelte care au fost supuse aruncării;
• liste de echipamente care nu sunt necesare și care pot fi vândute ca fiind inutile;
• facturi pentru rambursarea fondurilor pentru achiziționarea de echipamente.

În cazul în care directorul tehnic lipsește din orice motiv de la locul său de muncă, atribuțiile sale sunt asumate de directorul tehnic adjunct.

Care sunt cerințele pentru candidații pentru funcția de director tehnic?

1. Studii superioare tehnice la o universitate de stat din tara.
2. Este necesară studii superioare suplimentare în management sau specializare în management.
3. Este de dorit experiență de lucru într-o companie străină și o diplomă suplimentară de calificare în management.
4. Cel puțin 5 ani experiență într-o poziție de conducere într-o întreprindere cu peste 300 de angajați.
5. Experienta intr-o pozitie manageriala, vechime in munca.
6. Cunoștințe excelente de limbi străine, în special engleză și germană;
7. Mobilitate, deoarece jumătate din timpul de lucru va trebui să fie petrecut cu avioane, călătorind prin Rusia și CSI.

Conform celor mai recente date dintr-un studiu al șefilor de departamente tehnice, doar un bărbat este acum pregătit să preia funcțiile de director tehnic. Și marea majoritate a acestora sunt 99%. Toți reprezentanții acestei profesii au mai mult de o studii superioare, iar vârsta medie este de la 40 la 45 de ani.

Cifre interesante despre postul de director tehnic

1. Directorul tehnic începe să caute posturi vacante de la vârsta de peste 30 de ani, dar nu toate întreprinderile sunt pregătite să angajeze un tânăr care nu are suficientă experiență de viață. Și, prin urmare, vârsta medie a unui angajat specializat în director tehnic este de la 40 la 45 de ani. Ei nu vor să vadă reprezentanți ai generației mai în vârstă în această specialitate și raportul lor numeric este foarte mic, doar 15%.
2. Doar bărbații sunt pregătiți să preia funcțiile de director tehnic – 99%.
3. Doar jumătate dintre respondenți au spus că cunosc suficient de bine engleza - 60%, în timp ce doar 10% vorbesc fluent o limbă străină.
4. Marea majoritate au o diplomă universitară și un mic procent are două diplome.
5. Funcția de director tehnic presupune deținerea unui vehicul și, prin urmare, permisul de conducere - 93% dintre respondenți.

Copierea materialului fără permisiune este permisă dacă există un link dofollow către această pagină

Este destul de dificil să definești clar ce face un director tehnic: profesia este solicitată într-o mare varietate de domenii (producție, construcții, IT, televiziune etc.). Responsabilitățile unui specialist în oricare dintre domeniile enumerate includ coordonarea dezvoltării tehnice a întreprinderii, monitorizarea eficienței soluțiilor de proiectare, consultarea echipei și gestionarea muncii personalului.

Specializările directorilor tehnici

Director de constructii

Funcțiile unui director tehnic în industria construcțiilor includ gestionarea funcționării sistemelor de inginerie, întreținerea echipamentelor, precum și monitorizarea implementării unui proiect de construcție și negocierea cu clientul și investitorii (adesea împreună cu directorul general).

director IT

Un astfel de manager este responsabil de crearea de software, proiecte IT, aplicații, platforme. Cu alte cuvinte, el gestionează fiecare etapă de dezvoltare a produsului și coordonează acțiunile programatorilor, designerilor, administratorilor, testerilor, scriitorilor tehnici și a altor specialiști. Principalele sarcini ale directorului tehnic includ și organizarea menținerii documentației tehnice și de proiectare și comunicarea cu clienții.

Director tehnic pentru productie

Un astfel de specialist este de obicei numit director de producție. El este responsabil de modernizarea și menținerea funcționalității proceselor de producție la întreprindere. De asemenea, directorul gândește la modalități de dezvoltare tehnică a companiei, negociază cu furnizorii, asigură securitatea la locul de muncă și repararea în timp util a echipamentelor.

Locuri de lucru

Postul de director tehnic este disponibil în majoritatea întreprinderilor din construcții, IT, telecomunicații și industrie. Funcția de director este prezentă de obicei în companiile care au sisteme tehnice complexe sau au nevoie să organizeze procesul de producție.

Responsabilitatile directorului tehnic

Profesia de director tehnic presupune lucrul cu tehnologia în sens larg - în domeniul producției, al tehnologiei informației sau al telecomunicațiilor. Următoarele sarcini cad pe umerii specialistului:

• management de proiect;
• coordonarea activitatilor echipei;
• derularea negocierilor cu clientul;
• optimizarea proceselor de producție;
• pregătirea proiectării și a documentației tehnice.

Responsabilitățile postului mai specifice ale unui director tehnic depind de specializarea sa și de nevoile individuale ale companiei. De regulă, un specialist nu trebuie să rezolve problemele legate de finanțe și promovarea produsului - aceasta este responsabilitatea directorului general sau comercial.

Cerințe pentru un director tehnic

Cel mai adesea, cerințele pentru un director tehnic includ următoarele puncte principale:

• studii superioare de specialitate;
• abilități de conducere și experiență în managementul resurselor umane;
• capacitatea de a menține documentația de proiectare și tehnică;
• Foarte des se cere experienta ca director tehnic (de obicei de la 1 an).

În plus, directorului tehnic i se poate cere să cunoască o limbă străină, să aibă abilități de lucru în MS Project, să aibă un permis de conducere și să cunoască specificul echipamentului tehnic al companiei; în companii IT - experiență în dezvoltarea de aplicații și platforme, competență în mai multe limbaje de programare.

Exemplu de CV pentru directorul tehnic

Pentru a deveni director tehnic, trebuie, pe de o parte, să fii competent din punct de vedere tehnic (ai o educație specializată, experiență în industrie, să înțelegi nuanțele proceselor de lucru), pe de altă parte, să fii un lider (să fii capabil să gestionați oamenii, negociați, găsiți un limbaj comun cu clienții și investitorii).

De exemplu, poți deveni director tehnic în domeniul construcțiilor sau producției lucrând ca inginer, manager de proiect sau maistru (maistru). În domeniul IT, o carieră începe de obicei ca programator, se dezvoltă spre un designer sau arhitect software, iar apoi ajunge la nivelul posturilor de conducere și de top manageri.

Candidații care devin directori sunt cei care sunt capabili să stabilească contactul între producător și investitor și să calculeze politica de investiții a companiei cu doi pași înainte - pragmațiști și analiști după mentalitate.

Salariu director tehnic

„Furcă” a salariului unui director tehnic în producție: 50-250 mii de ruble pe lună, în construcție și proiectare: 45-200 mii de ruble pe lună. Cea mai mare variație a ratelor se observă în sectorul IT: dezvoltatorii sunt dispuși să plătească un specialist în medie de la 60 la 450 de mii de ruble pe lună (cel mai mare salariu este oferit de companiile străine).

Fișa postului a directorului tehnic este creată pentru a reglementa relațiile de muncă. Documentul descrie cerințele de calificare, cunoștințele și abilitățile necesare, procedura de numire și concediere, subordonarea angajatului, îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile acestuia.

Exemplu de fișă tipică a postului pentru un director tehnic

eu. Dispoziții generale

1. Directorul tehnic aparține categoriei „manager”.

2. Baza de numire în funcția de director tehnic sau demitere din aceasta este ordinul directorului general.

3. Directorul tehnic raportează direct directorului general.

4. În absența directorului tehnic, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile sale funcționale sunt transferate altui funcționar, așa cum este raportat în ordinul pentru întreprindere.

5. În funcția de director tehnic este numită o persoană cu studii superioare și cel puțin trei ani de experiență în funcții de conducere în domeniul relevant.

6. Directorul tehnic trebuie să cunoască:

• acte juridice de reglementare care reglementează activitățile întreprinderii;
• structura companiei, profilul și specializarea acesteia;
• perspectivele de dezvoltare a întreprinderii și a industriei în ansamblu;
• procedura de elaborare și implementare a strategiei de dezvoltare tehnică a companiei;
• metode si principii de conducere a activitatilor unei intreprinderi in conditii de piata;
• procedura de semnare și executare a contractelor de afaceri și financiare;
• normele si regulile de protectie a muncii.

7. Directorul tehnic este ghidat în activitățile sale de:

• legislația Federației Ruse;
• Statutul companiei;
• Reglementări interne ale muncii, alte acte normative ale întreprinderii;
• comenzi și instrucțiuni de la conducere;
• această fișă a postului.

II. Responsabilitatile postului de director tehnic

Directorul Tehnic îndeplinește următoarele responsabilități funcționale:

1. Contribuie la crearea nivelului necesar de pregătire tehnică a producției, la creșterea acesteia, la creșterea eficienței producției, a forței de muncă și la reducerea costurilor.

2. Asigură utilizarea atentă a resurselor.

3. Controlează calitatea și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor fabricate, fiabilitatea acestora și conformitatea cu standardele actuale.

4. Gestionează dezvoltarea măsurilor de modernizare a întreprinderii.

5. Implementează introducerea de noi tehnologii, desfășurând activități organizatorice, tehnice, studii de cercetare și dezvoltare.

6. Desfășoară activități de îmbunătățire a calității produselor, de proiectare și implementare a echipamentelor de automatizare, de elaborare a standardelor de intensitate a forței de muncă a operațiunilor și a standardelor de consum de materiale pentru producerea acestora.

7. Implementează măsuri pentru prevenirea și reducerea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizarea atentă a resurselor și crearea condițiilor de muncă sigure.

8. Asigură pregătirea de înaltă calitate a producției la timp, exploatarea, repararea și modernizarea echipamentelor.

9. Monitorizează conformitatea cu proiectarea, tehnologia, disciplina inginerească, standardele de protecție a muncii, reglementările de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu și cerințele autorităților de supraveghere.

10. Încheie contracte de dezvoltare a noii tehnologii de producție, proiecte de reconstrucție, renovare și modernizare echipamente, mecanizare și automatizare a producției, controlează dezvoltarea acestora, revizuiește și implementează proiecte de renovare tehnică, și întocmește cereri pentru achiziționarea de echipamente.

11. Asigură întocmirea la timp a documentației tehnice relevante (desene, specificații, condiții tehnice, hărți tehnologice).

12. Coordonează lucrările privind activitățile de brevetare și invenție, standardizarea și certificarea produselor, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, furnizarea de instrumente de control și măsurare.

13. Contribuie la protejarea priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătirea informațiilor pentru brevete și obținerea drepturilor de proprietate intelectuală.

14. Desfășoară activități de îmbunătățire a abordărilor privind organizarea producției, muncii și managementului bazate pe introducerea de noi mijloace tehnice.

15. Stabilește cercetare științifică, testare de tehnologie, lucru în domeniul informației științifice și tehnice, raționalizării și invenției.

16. Organizează măsuri de îmbunătățire a calificărilor muncitorilor și a personalului inginer. Promovează îmbunătățirea continuă a pregătirii personalului.

17. Gestionează serviciile tehnice ale întreprinderii, monitorizează rezultatele activităților acestora, starea disciplinei muncii în structurile subordonate.

III. Drepturi

Directorul tehnic are dreptul:

1. Oferiți ordine și instrucțiuni angajaților întreprinderii cu privire la problemele din sfera responsabilităților lor funcționale.

• aplicarea sancțiunilor disciplinare față de angajații companiei care au încălcat reglementările de siguranță și alte standarde;
• îmbunătățirea muncii dvs. și a întreprinderii în ansamblu.

3. Primiți informații despre proiectele de decizii ale conducerii companiei legate de activitățile acesteia.

4. Informați conducerea întreprinderii despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și elaborați propuneri pentru eliminarea acestora.

5. Solicitați conducerii companiei să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

6. Solicitați departamentelor întreprinderii să furnizeze materialele necesare îndeplinirii sarcinilor sale.

IV. Responsabilitate

Directorul Tehnic este responsabil pentru:

2. Cauzarea de pagube materiale, pierderi intreprinderii, contrapartidelor acesteia, angajatilor si statului.

3. Încălcarea prevederilor hotărârilor, regulamentelor și altor acte de conducere ale societății.

4. Dezvăluirea de informații confidențiale, date personale, secrete comerciale.

5. Efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale.

6. Acțiuni contrare normelor și regulilor stabilite în societate.

7. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.

8. Încălcarea reglementărilor de securitate, disciplina muncii, apărarea împotriva incendiilor, reglementările interne de muncă.

9. Efectuarea de actiuni neautorizate de conducere.

Poziția de director tehnic, sau în unele structuri poate de inginer șef, este clasică și fundamentală pentru o firmă de producție. Membru al comitetului de conducere al întreprinderii. În plus, cel mai adesea îl înlocuiește pe directorul fabricii în vacanțe, concedii medicale etc. Ca perspectivă de carieră, este mai probabil să fie promovat în funcția de director de fabrică.

Functionalitatea profesiei

Scopul principal al muncii directorului tehnic este de a dezvolta și implementa o strategie pentru dezvoltarea tehnică a uneia sau mai multor întreprinderi. După structură, această funcție raportează directorului fabricii de producție sau directorului general al companiei.

Perimetrul de responsabilitate: serviciu mecanic șef, serviciu inginer șef energetic, serviciu instrumentare și metrologie, grup de ingineri proiectanți și manageri de proiect.

Obiectivele cheie sunt:

• Furnizarea și monitorizarea funcționării echipamentelor tehnologice, precum și a sistemelor de inginerie externe și interne ale unei întreprinderi de producție;
• Efectuarea întreținerii preventive programate a echipamentelor de proces;
• Evaluarea si implementarea proiectelor de investitii la intreprindere (CAPEX si OPEX);
• Reducerea costurilor asociate cu achiziționarea de piese de schimb, materiale și resurse energetice;
• Interacțiunea cu organizațiile de supraveghere și de reglementare;

• Repararea și întreținerea tuturor clădirilor, structurilor întreprinderii de producție, precum și a zonei înconjurătoare, pentru a le menține în stare de funcționare și a asigura funcționarea lor în siguranță;

• Asigurarea respectării condițiilor de protecție a muncii la locul de muncă, siguranța industrială a unităților de producție periculoase cu documentele de reglementare, respectarea de către personalul SGI a instrucțiunilor de lucru, instrucțiuni privind sănătatea și securitatea, cerințele de securitate industrială, absența încălcărilor, absența vătămărilor industriale (pe lângă faptul că Managerul lucrează la întreprinderea de producție/Specialist în sănătatea muncii și siguranță industrială sau dacă Managerul pentru sănătate și securitate raportează, conform tabelului de personal, Directorului Tehnic).

Directorul tehnic interacționează regulat cu departamentul de achiziții, departamentele de producție și financiare, în plus, cu tehnologii în probleme de lansare de noi produse și/sau schimbarea tehnologiei de producție, deoarece serviciul său este cel care este responsabil de problemele legate de reconfigurarea/achiziționarea echipamente tehnologice noi.

Serviciul sau, în unele cazuri, un specialist în protecția muncii, siguranța industrială și ecologie este direct subordonat Directorului Tehnic al întreprinderii.

Este important de menționat că, de obicei, directorul tehnic al unei companii este cel care gestionează proiectul de construcție a centralei.

Caracteristici în companii din diferite industrii

Postul de Director Tehnic necesită cunoaștere profundă a unuia sau altuia echipament tehnologic, fie că este vorba de sudare, mașini de turnat prin injecție (pentru producția de plastic), echipamente de extrudare sau format transportor.

Caracteristici în companii de diferite dimensiuni

Poziția de director tehnic este adesea inerentă companiilor cu mai multe întreprinderi. În acest caz, directorul tehnic la nivel de țară/regional este responsabil pentru implementarea și asigurarea politicii de dezvoltare tehnică a companiei în ansamblu. El este cel care gestionează cele mai multe proiecte cheie (CAPEX/OPEX). Dacă mai multe întreprinderi raportează directorului tehnic, atunci, conform structurii clasice, inginer-șef la fiecare întreprindere raportează direct.

Cerințe ale candidatului: competențe

Pentru funcția de director tehnic, de regulă, sunt considerați candidați cu experiență similară de cel puțin 5 ani, sau candidații cu experiență de cel puțin 5-7 ani în conducerea serviciului de inginer șef electrotehnic sau mecanic șef, experiență în înlocuire. un director tehnic/inginer-şef în vacanţe, concedii medicale etc. .d. O cerință critică este o diplomă de studii tehnico-universitare. Este obligatoriu să aibă aviz de securitate electrică Grupa 5 (peste 1000 V), certificare de securitate la incendiu, precum și instalații tehnologice și/sau echipamente/de pericol industrial (cazană, instalații de gaz, producție de alcool, echipamente de amoniac). Experiență în operarea tuturor sistemelor de inginerie interne și externe ale întreprinderii (evacuarea apei, tratarea apei, canalizare, aer condiționat, sisteme de ventilație). Experienta in implementarea proiectelor de investitii medii si mari este esentiala: lansarea unei noi linii de productie, repararea/inlocuirea unitatilor mari de echipamente tehnologice etc.

Cerințe ale candidatului: calități personale

Nivel de compensare

Nivelul de compensare pentru funcția de director tehnic, în alte cazuri inginer șef, depinde de mărimea întreprinderii, domeniul de responsabilitate și experiența angajatului.

Nivelul mediu de compensare este de 150.000 - 250.000 de ruble înainte de impozite în baza (salariul lunar), în plus față de un bonus anual. Mărimea porțiunii de bonus variază, de asemenea, în funcție de politica internă de bonus a companiei și variază de la 10% la 50% din venitul anual total înainte de impozitare.

Pachetul de beneficii sociale suplimentare include asigurare voluntară de sănătate pentru un angajat, plata pentru comunicații mobile, în plus o mașină corporativă și întreținere completă și, în unele cazuri, compensații pentru utilizarea propriei mașini și combustibil.