Unde ar trebui să meargă la muncă un fost angajat al băncii? Unde un student poate lucra cu fracțiune de normă vara Contraindicații, prejudicii și limitări de utilizare.

Adesea, în timpul unui interviu, de la primele cuvinte devine clar cât de bine corespunde candidatul cu postul pentru care caută un loc de muncă. Se întâmplă ca o persoană să nu aibă abilitățile necesare sau să nu fie suficient de comunicativă. Cu toate acestea, se întâmplă și că nu este atât de ușor să determinați dacă un candidat este potrivit pentru o poziție sau nu. Cum puteți face cu exactitate singura alegere corectă atunci când selectați anumiți specialiști?

Pe Quora a fost publicată o întrebare despre ce calități ale candidaților sunt cele mai discutabile. Au fost primite multe răspunsuri de la oameni de afaceri și recrutori care au o vastă experiență în recrutarea de personal. Următoarele sunt calități ale căror proprietari li se recomandă să li se refuze angajarea, chiar dacă au cunoștințele și experiența necesare.

Poziția victimei

Sarah Smith, vicepreședinte al Quora, consideră că este un semn foarte rău că un candidat are o mentalitate de victimă. Potrivit acesteia, dacă, întrebat de ce este interesat de acest post vacant, un candidat îi răspunde că lucrează la Google sau Facebook, dar postul nu îi oferă posibilitatea de a se dezvolta, atunci ea își pierde imediat interesul pentru el. Sarah Smith notează că anterior a lucrat în poziții minore de mai multe ori, dar a avut ceva de învățat de la fiecare dintre ele.

Sarah are o atitudine similară față de acei candidați care se plâng că managerul le limitează dezvoltarea și este părtinitor față de ei. În opinia ei, doar el însuși este vinovat pentru faptul că candidatul nu a putut să-și dezvolte abilitățile, transferarea vina pentru acest lucru asupra altora arată doar poziția sa pasivă în raport cu viața în general;

Candidatul își schimbă locul de muncă frecvent

Astăzi nu este ușor să determinați criteriul pentru frecvența schimbărilor locului de muncă. Cu toate acestea, mulți profesioniști în resurse umane observă că candidații care nu rămân prea mult timp într-un loc de muncă sunt mai puțin probabil să fie angajați.

Dan Holliday, care lucrează ca recruiter pentru o mare corporație, observă că găsirea unui angajat bun nu este ușoară, iar companiile depun mari eforturi pentru a-l păstra. Există o mulțime de afaceri cu reguli foarte diferite și, dacă nu ați lucrat pentru câțiva angajatori de-a lungul carierei, atunci nu aveți de ce să vă faceți griji. Cu toate acestea, dacă ați schimbat mai multe companii în doar șase luni, atunci puțini oameni vor dori să facă afaceri cu dvs.

Interes crescut pentru problemele salariale

Cu toții mergem la muncă pentru a ne asigura pentru noi înșine și pentru familiile noastre și toată lumea este interesată de problema salariilor. Cu toate acestea, oamenii al căror interes pentru problema salariilor este prea mare sunt surprinzătoare, notează Adam Seabrook, unul dintre creatorii Betterteam. Potrivit acestuia, ridică subiectul remunerației chiar de la începutul conversației și dacă candidatul este mulțumit de suma anunțată, atunci se discută în continuare alte subiecte. Potrivit lui Adam, nu are rost să readucem în discuție subiectul salariilor după ce totul a fost convenit. Adesea, un solicitant care este interesat doar de partea materială a problemei nu trece de interviul inițial.

Fundal ciudat când discutați pe Skype

Când vorbesc cu un recrutor pe Skype, oamenilor adesea nu le pasă de ceea ce vede intervievatorul în fundal. Cu toate acestea, merită să luați în considerare faptul că lucrurile împrăștiate și altele asemenea nu trebuie arătate cuiva care intenționează să vă angajeze. Înainte de a începe să conversați, faceți ordine în camera și eliminați tot ce nu este necesar din fundal. În plus, asigură-te că în momentul comunicării niciuna dintre rudele tale nu este surprinsă de camere.

Impecabilitate

În mod ciudat, mulți recrutori încearcă să evite candidații ideali. Dan Halliday spune că are câteva întrebări care îi pot surprinde pe majoritatea candidaților, iar candidații care le răspund în mod coerent și fără prea multă gândire îl sperie. De exemplu, dacă este vorba despre cel mai mare eșec al unui candidat și el spune o poveste bine pregătită fără ezitare, acest lucru poate provoca unele îndoieli în recrutor.

Lipsa întrebărilor către angajator sau întrebări banale

Orice interviu este o conversație între doi participanți. În timpul procesului de comunicare, ambele părți trebuie să afle cât de potrivit este candidatul pentru postul specificat. Faptul că intervievatul nu pune întrebări îl pune pur și simplu pe intervievator, spune Mira Zaslov, care conduce unul dintre departamentele de la Cisco. Este la fel de suspect și atunci când o persoană pune întrebări care nu au sens practic, notează Benjamin Holder, care conduce unul dintre departamentele GradStaff.

Potrivit acestuia, susține interviuri aproape în fiecare zi și a observat în mod repetat modul în care solicitanții pun întrebări banale pentru a menține cumva conversația. Potrivit unor astfel de oameni, interviul s-a încheiat deja și pun întrebări banale, fără sens. Cei mai buni candidați sunt întotdeauna interesați de lucruri specifice și ascultă cu interes răspunsurile.

Povești despre alte interviuri pentru a-ți da greutate

Potrivit Mira Zaslov, candidații care susțin că primesc multe oferte nu trebuie să aibă încredere. Faptul că persoana respectivă îți vorbește despre alte interviuri înseamnă cel mai probabil că candidatul însuși nu este foarte interesat de ceea ce ai de oferit. Dacă este de acord să lucreze pentru tine, atunci cu un grad ridicat de probabilitate va renunța imediat ce vor apărea oferte mai bune. Mira notează că, dacă nu vrei să fii abandonat în cel mai inoportun moment, este mai bine să nu angajezi astfel de oameni.

Candidatul nu este dispus să recunoască că nu are cunoștințe

Încrederea în sine și în abilitățile cuiva este o calitate pozitivă, dar excesul de încredere tinde să inhibe învățarea, mai ales pentru profesioniștii tehnici, spune John L. Miller, care recrutează pentru companii IT de top. Dacă un candidat ghicește răspunsul corect la o întrebare care îi este dificilă, atunci acest lucru este bine numai dacă recunoaște sincer că îi lipsește cunoștințele. Dacă, dimpotrivă, candidatul susține că știe totul, dar vezi că nu este așa, este mai bine să nu-l angajezi. Astfel de oameni recunosc rareori că au nevoie de ajutor sau de noi cunoștințe și, în cele din urmă, pot eșua la un proiect care este important pentru tine.

Călătoria de acasă la birou este prea lungă pentru candidat

Orice companie se străduiește să angajeze angajați care vor fi rapid la birou dacă este necesar. Dacă candidatul locuiește prea departe de locul de muncă, la un moment dat se va sătura să petreacă câteva ore pe zi pe drum. Mira Zaslov observă că, de cele mai multe ori, angajarea candidaților care locuiau prea departe de birou s-a încheiat cu demisionarea acestora în primele câteva săptămâni. Dacă candidatul stătea mai mult, întârzia destul de des și, în cele din urmă, fie s-a apropiat, fie și-a găsit un loc de muncă mai aproape de casă.

Incapacitatea de a asculta

Potrivit lui Ramkumar Balaraman, unele poziții nu necesită abilități speciale de comunicare sau capacitatea de a-și formula clar gândurile, dar capacitatea de a asculta este cea mai importantă calitate, fără de care cooperarea productivă este imposibilă. Dacă un candidat în mod intenționat sau neintenționat omite sau nu înțelege întrebările dvs., atunci ar trebui să vă gândiți serios să angajați această persoană.

Ilgiz Musin, un student de 22 de ani la Universitatea de Inginerie din Moscova (MAMI), a început să lucreze cu jumătate de normă în al treilea an. Vara trecută, s-a angajat ca curier la compania Sushi Wok - apoi în doar o lună a reușit să câștige aproximativ 50.000 de ruble. Cu toate acestea, a trebuit să lucrez șapte zile pe săptămână, 13 ore pe zi, își amintește Musin. Din acest an, tânărul lucrează nu cu unul, ci cu mai mulți angajatori, preluând comenzi prin serviciul online al serviciilor pentru gospodărie YouDo.com, popular în rândul tinerilor. Din cei 85.000 de interpreți înscriși pe site, aproximativ 20% sunt studenți, față de martie, mai erau 3.000 de persoane, spune unul dintre fondatorii serviciului, Denis Kutergin;

Musin are 561 de sarcini finalizate: studentul a agățat tapet, a reparat telefoanele mobile și a livrat stingătoare. Dar am decis să rămân la serviciile de curierat. „Aceasta este cea mai extinsă secțiune a serviciului, există întotdeauna posibilitatea de a câștiga cel puțin 25.000-30.000 de ruble. pe lună”, spune Musin. Potrivit lui, 3-4 sarcini finalizate pe zi aduc 1500-2000 de ruble. Banii sunt plătiți imediat, în ziua comenzii, pentru un student care locuiește departe de părinții săi (Musin a venit din Bashkiria), acesta este de mare ajutor, crede el.

Există aproximativ 4,7 milioane de studenți la universitățile publice și private din Rusia (date Rosstat de la 1 ianuarie 2016). Aceasta este o resursă de muncă uriașă pe care angajatorii ar putea-o folosi vara, când studenții sunt în vacanță și ar fi bucuroși să facă ceva util. Vedomosti a decis sa afle cu cat de bucurie companiile angajeaza tineri pentru munca temporara (in afara stagiilor de practica) si ce salarii sunt dispuse sa le plateasca.

Unde duc elevii?

Vara, nevoia de personal suplimentar în restaurante și cafenele este deosebit de mare. „Când se deschid cafenelele de vară, efectuăm recrutări suplimentare, deschizând aproximativ 350 de noi posturi vacante”, spune Andrey Tumanov, director de resurse umane al holdingului de restaurante Rosinter. Studenții lucrează în principal ca ospătari și hostess (în restaurante, gazda se întâlnește cu oaspeții, îi însoțește la masă și oferă meniuri). Salariul ospatarii retelei Rosinter este format din salariul minim si bacsis. În medie, ei câștigă din 50.000 de ruble. pe lună, spune Tumanov. Studenții, potrivit acestuia, reprezintă cea mai mare categorie a personalului exploatației: ei reprezintă aproape jumătate din numărul total de angajați, însumând 3.500 de persoane.

Studenții își pot găsi de lucru și în vacanța de vară în sectorul bancar, asigură reprezentanții organizațiilor financiare. Potrivit directorului adjunct al departamentului de lucru cu oamenii de la Home Credit Bank, Olga Sidelnikova, tinerii fără abilități și experiență speciale pot lucra ca operatori de call center, specialiști în credite sau casieri. Unii chiar se angajează la sediul central – de exemplu, ca analist CRM (sistem de management al relațiilor cu clienții), spune Sidelnikova. Ea a refuzat să explice ce salarii primesc studenții.

Salariu student la Moscova

30.000 – 40.000 de ruble, dacă munca este legată de specialitate
40.000–50.000 de ruble, dacă munca nu are legătură cu specialitatea, potrivit HeadHunter

Vara este sezonul de vârf la fabrici de bere, spune Svetlana Davidyuk, manager de resurse umane pentru producție și logistică la Sun Inbev. În acest moment, nevoia de încărcători, operatori de producție de ambalaje, șoferi de stivuitoare și depozitari crește în special, notează ea. Numărul acestora variază în funcție de fabrică și de capacitatea acesteia: la uzina din Omsk, de exemplu, mai mult de 40 de locuri de muncă în plus apar vara. Compania este pregătită să angajeze studenți seniori și să le plătească același salariu ca angajații permanenți, dar puțini tineri se arată interesați de astfel de posturi vacante, se plânge Davidyuk. Însă reprezentanții altor companii producătoare de bere recunosc că sunt reticenți în a angaja studenți ca personal temporar. Tinerii și fără experiență nu sunt candidații cei mai de dorit nici măcar pentru munca grea legată de producție: ei trebuie să fie instruiți în măsurile de siguranță și cum să lucreze cu echipamente moderne scumpe. „Nu acceptăm studenți pentru lunile de vară în producție, deoarece este necesară o pregătire specială”, spune Anna Markina, manager de comunicare externă pentru Heineken în Rusia.

„În medie, una dintre fabricile noastre deschide de la 3 la 13 locuri de muncă temporare - numărul acestora depinde de regiune și de volumele de producție”, spune Nadezhda Roguleva, reprezentant al PepsiCo Rusia, Ucraina și CSI. Acestea sunt în principal poziții de depozit - încărcătoare și pickers. Sunt gata să accepte toți studenții - indiferent de universitate și facultate, dar se acordă în continuare preferință studenților cu normă parțială, deoarece sezonul la fabricile PepsiCo durează din mai până în octombrie și nu coincide cu vacanțele studenților cu normă întreagă. PepsiCo este, de asemenea, gata să ofere locuri de muncă ca reprezentanți de vânzări itineranti specialiștilor aspiranți. Cerința principală este să ai permis de conducere și experiență de conducere. Potrivit lui Roguleva, în posturi temporare, studenții pot câștiga în medie de la 20.000 la 35.000 de ruble. pe lună.

În vară, Euroset recrutează cu 30% mai mult personal în saloanele sale de comunicare decât în ​​alte momente, spune directorul de resurse umane al companiei, Elena Korol. Căutarea angajaților începe în aprilie pentru ca aceștia să aibă timp să finalizeze pregătirea obligatorie înainte de a merge la muncă. Studenții sunt angajați în principal ca vânzători sau casieri. Anul acesta, pentru ei a fost dezvoltat un program de formare scurtat: pregătirea standard la companie durează de la 14 la 18 zile, iar candidații de la universități stăpânesc elementele de bază ale tehnicilor de vânzare și casa de marcat lucrează în trei zile, după care merg la muncă în saloane. Salariul angajaților temporari nu diferă cu nimic de salariul angajaților permanenți, spune Korol. În medie, ei pot câștiga mai mult de 35.000 de ruble. pe lună.

Venitul unui student este influențat de complexitatea locului de muncă (dacă, de exemplu, sunt necesare cunoștințe de limbi străine sau abilități de lucru cu programe de calculator nestandardizate), durata zilei de lucru și generozitatea angajatorului, comentează Albina Nanumyan, șeful grupului de implementare a proiectului Freework la holdingul de personal Anchor. În timpul lunii de vară, cu o zi de lucru de 8-12 ore, un student poate câștiga de la 15.000 la 40.000 de ruble, spune expertul.

Nu am așteptat

În perioada de navigație, Uzina Metalurgică Cherepovets trimite o parte din produsele sale pe apă și în acest moment are nevoie de aproximativ 20 de persoane suplimentare - în principal cârmaci și șoferi ai navei, spune Maya Naumova, managerul departamentului pentru atragerea și dezvoltarea personalului de la Severstal. . Potrivit acesteia, este imposibil să angajezi studenți pentru aceste locuri de muncă, deoarece candidații trebuie să aibă nu numai anumite abilități, ci și autorizații: șoferii și cârmacii trebuie să aibă certificate speciale de calificare, iar electricienii de nave trebuie să aibă Grupa 4 în siguranță electrică. .

Când cererea de băuturi răcoritoare crește, volumul de aprovizionare crește și apar mai multe locuri de muncă deschise pentru șoferii de livrare, care trebuie să dețină permis de conducere a unui camion. Studenții, de regulă, nu au astfel de drepturi, spune Liliya Strokina, șefa grupului de recrutare din Moscova la Coca-Cola HBC Rusia. Potrivit acesteia, vara compania poate recruta specialiști temporari pentru departamentele de birou, de exemplu, în departamentul financiar (fluxul de documente crește și în sezon), dar nici aici nu este nevoie de studenți: candidații trebuie să fi absolvit studii superioare.

În perioadele de vârf, studenții sunt angajați de bunăvoie pentru a lucra în lanțuri de retail, dar cel mai adesea pentru operațiuni simple: etichetarea produselor, ambalarea, curățarea podelei de vânzări, mutarea mărfurilor din camerele utilitare în magazin, spune Yulia Kapitanchuk, partener la Step. centru de consultanta. Orice vânzător trebuie să lucreze conform standardelor și este imposibil să-i înveți într-un timp scurt, explică ea.

Angajatorii se tem că vor trebui să reconstruiască procesele de lucru pentru studenți, spune Roman Shkut, directorul Centrului de ocupare a tinerilor din Moscova, observațiile sale; Fabricile de instrumente și întreprinderile care produc electronice nu vor angaja studenți nici măcar ca asistenți de laborator sau lucrători generali - au nevoie de specialiști cu experiență și responsabili, explică Shkut.

Angajarea absolvenților universităților rusești. În pregătirea acestor informații, Ministerul Educației a prelucrat date privind 1,267 milioane de absolvenți din 2015 pe baza rezultatelor angajării acestora în 2016.

S-a dovedit că, în medie, 75% dintre absolvenți își găsesc de lucru, iar salariul lor a fost în medie de 27,7 mii de ruble pe lună (în 2015 - 27,5 mii de ruble).

În același timp, studenții de la unele universități au fost evaluați mai mult decât altele. Astfel de norocoși, de exemplu, includ pe cei care au roade granitul științei la Universitatea de Stat de Petrol și Gaze din Rusia Gubkin. Salariul lor după ce au absolvit alma mater a fost de 58,1 mii de ruble. Pe locul doi se află MSTU. Bauman - 56,3 mii de ruble. Apoi, Institutul de Aviație Civilă Ulyanovsk a intrat în primele 5 - 55 de mii de ruble. Pe locul al patrulea se află MEPhI (53 de mii de ruble), Școala Superioară de Economie (HSE) închide primele cinci (51,7 mii de ruble).

Un salariu destul de bun pentru absolvenții Universității de Medicină care poartă numele. Pirogov (50,4 mii de ruble), Universitatea de Stat din Moscova și Universitatea de Stat din Sankt Petersburg (aproape 50 de mii de ruble), Institutul de Aviație din Moscova (49,8 mii), MGIMO (47,7 mii), „tehnolog” din Moscova (45,8 mii de ruble).

Absolvenții universităților cu statut de institute de cercetare (cum ar fi NUST MISIS, BelSU) au câștigat în medie 38 de mii de ruble pe lună, dar au fost mai solicitați pe piață - ponderea locurilor de muncă aici este de 81,5%.

Dar acest lucru se bazează pe examinări intramurale. Situația este diferită pentru studenții prin corespondență. Astfel de absolvenți (sub 25 de ani) au fost plătiți în medie cu 23,4 mii de ruble.

Există o altă categorie de studenți de ieri - așa-numiții studenți țintă. Adică cei care au studiat sub conducerea întreprinderilor și organizațiilor și pe cheltuiala lor. Deci, oamenii țintă au primit în medie 31,5 mii de ruble. Și probabilitatea lor de angajare este de 79,6%.

În ceea ce privește calificările, situația este cea mai optimistă în rândul absolvenților de master (cum se spune pe site-ul Ministerului EDUCAȚIEI! - „cel mai înalt IE rezultat TU atins UT"). Sunt angajați mai binevoitor (rată de angajare 83,4%) decât absolvenții de licență și specialitate (71,4%). Și maeștrii sunt plătiți mai mult (46,2 mii de ruble față de 29,7 și 30,3 mii de ruble pentru licențiați și specialiști).

Cele mai bune rezultate la angajare sunt prezentate de absolvenții care au absolvit domeniile inginerie și medicină (80% dintre ei sunt angajați). Printre specialitățile și domeniile de top pentru acest indicator se numără asistența medicală, farmacia, energia și tehnologia nucleară, ingineria energiei electrice și termice și tehnologia chimică.

Dacă ne uităm la situația din punct de vedere al salariilor, cele mai mari venituri sunt printre cei care și-au ales ca viitoare profesie ingineria. Top 5 conform Ministerului Educației au inclus:

1. Navigația aeriană și operarea tehnologiei aviației și a rachetelor și spațiale - absolvenții care parcurg această direcție primesc în medie mai mult de 63 de mii de ruble pe lună;
2. Geologie aplicată, minerit, inginerie de petrol și gaze și geodezie - aproximativ 52 de mii de ruble pe lună;
3. Energie și tehnologie nucleară - aproximativ 48 de mii de ruble;
4. Echipamente și tehnologii de construcții navale și transport pe apă - mai mult de 46,5 mii de ruble;
5. Aviație și rachete și tehnologie spațială - aproximativ 46 de mii de ruble.

Moscova este un oraș al oportunităților și perspectivelor. Potrivit cercetărilor în curs, capitala Federației Ruse are cele mai mari salarii din Federația Rusă. Prin urmare, nu este surprinzător că mulți locuitori ai orașelor de provincie se străduiesc să ajungă în metropolă și să găsească un loc de muncă pentru a câștiga un venit bun.

Dar, așa cum arată practica, dificultățile în găsirea de muncă în acest oraș apar nu numai în rândul locuitorilor din alte regiuni, ci și în rândul moscoviților înșiși. Se întreabă adesea cum să găsească un loc de muncă la Moscova cu un salariu bun și condiții de muncă acceptabile. Inițial, merită remarcat faptul că există două moduri de a găsi un loc de muncă:

1. Pe cont propriu.
2. Cu ajutorul unei agenții de recrutare.

Găsirea unui loc de muncă normal în capitala Federației Ruse pe cont propriu nu este dificilă. Dar ar trebui să vă pregătiți inițial pentru faptul că, cel mai probabil, va trebui să treceți prin mai multe interviuri și să petreceți mult timp, efort și răbdare. Angajatorii de la Moscova sunt foarte selectivi în alegerea angajaților atunci când vine vorba de specialități foarte bine plătite, deoarece, de regulă, mulți oameni solicită salarii mari, astfel încât angajatorii „au multe din care să aleagă”.

Un aspect important în găsirea unui loc de muncă este cetățenia și prezența înregistrării la Moscova (sau regiunea Moscovei).

După cum arată practica, fără înregistrare, obținerea unui loc de muncă bine plătit nu este doar dificilă, ci aproape imposibilă.

Acest lucru se datorează faptului că majoritatea posturilor bine plătite implică responsabilitate financiară, astfel încât angajatorii nu vor să-și asume riscuri angajând o persoană care locuiește în alt oraș. Vă oferim

Pentru a căuta în mod independent posturi vacante de la angajatori direcți, puteți utiliza site-uri precum:

Pe site-urile de mai sus sunt publicate zilnic diverse posturi vacante, destinate jumătății feminine și masculine a umanității. Multe dintre aceste portaluri afișează posturi vacante pentru cetățenii cu vârsta de pensionare sau pentru persoanele cu dizabilități.

Fut.ru - acest portal publică posturi vacante pentru studenții și absolvenții instituțiilor de învățământ superior. Oamenii fără experiență de muncă sau studii vor putea găsi aici o opțiune potrivită.

Principiul de căutare este destul de simplu. O persoană întocmește un CV și îl trimite la postul vacant la alegere. Dacă CV-ul îndeplinește cerințele angajatorului, solicitantul este invitat la un interviu. Pentru o șansă mai mare de angajare, este recomandat să postezi CV-ul nu pe un site web, ci pe cel puțin 3-4 portaluri.

Unul dintre cele mai faimoase site-uri unde puteți găsi un post vacant se numește „Portalul interactiv al Centrului de ocupare a forței de muncă din Moscova”.

Găsirea unui loc de muncă folosind o agenție de recrutare

Agențiile de recrutare sunt organizații de selecție a personalului. Agențiile de recrutare ajută cu orientarea în carieră, pregătirea și corectarea CV-urilor, precum și distribuirea acestora. Multe firme mari de recrutare oferă formare pentru plasarea unui loc de muncă.

Atunci când contactați agențiile de recrutare, merită să vă amintiți că acestea percep o taxă pentru serviciile lor. În medie, va trebui să plătiți de la 10 la 35% din salariul anual estimat. Costul serviciilor unei agenții de recrutare din Moscova poate ajunge uneori la 60 de mii de ruble.

De asemenea, este de remarcat faptul că agenția selectează doar un post vacant, dar nu oferă locuri de muncă. Faptul de angajare depinde de angajator.

Cele mai bune organizații de recrutare din Moscova:

1. piatră de unghi. Această agenție a devenit cea mai bună în 2011. Organizația selectează personal de nivel superior și mediu. Costul serviciilor variază între 18 și 20% din salariul anual al unui angajat.
2. "Ancoră". Agenția selectează posturi vacante pentru toți oamenii, indiferent de experiența de muncă și de studii. Costul serviciilor este egal cu 20% din venitul anual.
3. Kelly Services. Organizația este angajată în selectarea locurilor de muncă permanente și temporare. Costul serviciilor – 25%.
4. "UNITATE". Această companie este cea mai activă pe piața de căutare a unui loc de muncă. Ea lucrează din 1999. Pentru servicii, agenția percepe de la 18 la 25% din venitul anual al angajatului.
5. „Ariva-HR”. Organizația recrutează pentru toate posturile vacante. Prin intermediul acestei agenții de recrutare puteți găsi atât un loc de muncă ca curățenie la Moscova, cât și un loc de muncă ca manager de top.
6. „Amalko”. Această organizație este specializată în selecția personalului casnic. Prin această agenție, fetele își pot găsi rapid și ușor de lucru ca dădacă, asistentă, guvernantă sau menajeră. Bărbaților li se oferă posturi vacante ca paznici, grădinari, majordom, șoferi etc. Costul serviciilor companiei este egal cu un venit lunar al unui angajat.
7. CAPITAL UMAN. Organizația este angajată în selecția personalului în domenii precum:

• Tehnologia de informație.
• Produse farmaceutice.
• Publicitate.
• Finanţa.
• Industrie.

Costul serviciilor companiei variază de la 20 la 25% din venitul anual al angajatului.

1. "Paraşutist." Organizația selectează angajați pentru comerțul cu amănuntul.
2. „TS Persona”. Această companie este angajată în selecția personalului pentru afacerea restaurantelor.

Principalele reguli în căutarea unui loc de muncă

Inițial, o persoană trebuie să decidă ce funcție vrea să obțină și ce salariu vrea să primească.

Regulile de bază în găsirea unui loc de muncă sunt:

1. Persistenţă. Dacă mai mulți angajatori nu au răspuns la CV-ul tău, nu dispera.
2. Folosind diverse surse. Nu trebuie să vă limitați la căutarea doar pe Internet. Astăzi, multe locuri de muncă disponibile sunt publicate în periodice și ziare.
3. Un CV bine scris este deja jumătate din succes. Ar trebui să fie scurt, dar informativ. CV-ul trebuie să evidențieze experiența de muncă și calitățile personale ale persoanei (avantaje și dezavantaje). La întocmirea documentului nu sunt permise erorile de ortografie sau stilistice. De acord, puțini oameni vor dori să angajeze un specialist analfabet care face greșeli în propriul CV.
4. Pregătirea corectă pentru un interviu. În timpul negocierilor, trebuie să-ți arăți tot profesionalismul. Ar fi util să aflați informații despre compania la care intenționați să lucrați.

Studenții de la Moscova vor putea găsi cu ușurință un post vacant pentru un promotor, curier, animator, ospătar, director de vânzări, agent de securitate, vânzător etc. Merită să ne amintim că aceste posturi sunt foarte laborioase și sunt slab plătite. Practic, plata pentru o zi lucrătoare nu depășește 1 mie de ruble.

De asemenea, nu veți putea găsi un loc de muncă bun în sectorul educației. O femeie fără studii speciale își poate găsi un loc de muncă ca menajeră, spălătorie de vase, servitoare, chelneriță, asistentă medicală, au pair, vânzătoare etc. p.

Fără experiență, este puțin probabil să reușiți să obțineți un loc de muncă cu un salariu mare. Dar oamenii cu studii au șansa de a obține un loc de muncă care oferă oportunități de formare și de dezvoltare în carieră. Sunt cunoscute cazuri când manageri obișnuiți sau chelneri au devenit directori și manageri după câțiva ani de muncă.

Femeile și bărbații fără experiență de muncă pot fi capabili să obțină locuri de muncă cu plăți zilnice. Posturi cu plată zilnică:

În timpul unei crize, munca în sectorul bancar este ca și cum ai sta pe un butoi de praf de pușcă: probabilitatea ca în curând să „explodeze” și să fii nevoit să cauți un loc nou este foarte mare. Oportunitățile de dezvoltare a carierei în acest sector sunt din ce în ce mai puține: potrivit unor estimări, până la sfârșitul anului 2016 numărul posturilor vacante deschise în bănci va scădea cu 70%.

Pentru angajații băncii, criza înseamnă o „înghețare” a carierei lor - într-un sistem financiar care stagnan există puține oportunități de creștere. Dar o astfel de înghețare nu este cea mai proastă opțiune. Banca Centrală a revocat deja licențele de la zeci de bănci, iar acest lucru îi afectează nu doar clienților, ci și angajaților. Când băncile se lichidează sau fuzionează, lucrătorii cu guler alb rămân fără locuri de muncă. Numeroși manageri de mijloc sunt printre primii care au fost disponibilizați. Aceștia sunt cei care se vor confrunta cu o transformare a carierei în viitorul apropiat: deoarece nu există posturi vacante disponibile în bănci și nu vor apărea în viitorul apropiat, merită să ne gândim la schimbarea direcției.

Unde ar trebui să meargă un fost angajat al băncii pentru a nu-și pierde catastrofal funcția și salariul, dar în același timp să facă munca interesantă?

Ca parte a cursului de orientare în carieră pentru adulți de la Anti-Slavery, am dezvoltat o hartă a carierei pentru managerii de mijloc care lucrează în sistemul bancar. Acestea sunt cele mai probabile opțiuni de carieră pentru cineva care și-a pierdut recent locul de muncă sau nu vede perspective de dezvoltare în sectorul bancar.

Opțiunea 1. În fonduri mutuale și fonduri de investiții - pentru diferite poziții, de la analist până la asociat principal.

Cu o astfel de tranziție, candidatul câștigă atât salariu, cât și post. Mai mult decât atât, sarcinile sale vor fi mai variate și mai interesante decât la postul său anterior. Cu toate acestea, va fi dificil să găsești un post vacant în aceste companii în timpul crizei: ca toate organizațiile financiare, fondurile mutuale și fondurile de investiții au șanse mai mari să concedieze angajați decât să deschidă noi posturi.

Opțiunea 2. Propria afacere.

În mijlocul ultimei crize financiare s-au născut multe startup-uri care acum valorează miliarde. Exemplele Airbnb, Dropbox, Pinterest și Groupon, lansate în 2008 și 2009, ne-au convins că o criză era momentul potrivit pentru a începe o afacere. Desigur, antreprenoriatul este asociat cu numeroase riscuri și stres - această opțiune în mod clar nu este potrivită pentru cei care au nevoie de un venit stabil.

Opţiune 3. La o companie care lucrează îndeaproape cu împrumuturile bancare – în calitate de CFO (responsabil cu gestionarea fluxurilor financiare ale afacerii).

O opțiune foarte bună este oportunitatea de a câștiga semnificativ mai mult decât în ​​banca însăși și de a te dezvolta profesional. Experiența de lucru într-o bancă va fi în avantajul tău, dar întotdeauna sunt puține posturi vacante pentru un director financiar pe piață, așa că concurența dintre candidați va fi mare.

Opţiune 4. În companiile de stat și agențiile guvernamentale - pentru funcția de șef de departament sau specialist principal.

O modalitate bună de a vă folosi abilitățile: în serviciul public, un manager de bancă cu experiență va fi primit cu brațele deschise. Totuși, nu trebuie să te aștepți la o promovare semnificativă față de jobul tău anterior și vei fi plătit mai puțin decât într-o companie comercială.

Printre bonusurile acestei căi se numără numeroase beneficii datorate angajaților companiilor de stat: transport, medical, fiscal, pensii majorate etc. Dezavantajul sunt restricții specifice: interdicția angajării în activități antreprenoriale, necesitatea de a oferi informații despre familie. venituri și cheltuieli, interzicerea conturilor și proprietăților străine. Recent, multe companii de stat au ridicat problema limitării deplasărilor angajaților lor în străinătate. Deci, dacă sunteți obișnuit cu vacanțele regulate în Europa sau plănuiți să vă trimiteți copiii să studieze la universități străine, serviciul public nu este opțiunea dvs.

Opţiune 5. În consultanță - șef de departament sau specialist principal.

Din punct de vedere al dezvoltării profesionale și al câștigurilor, aceasta este o opțiune excelentă. Dar merită luat în considerare faptul că veniturile din consultanță constau de obicei într-un salariu mic și o remunerație pentru încheierea unor contracte mari. Dezavantajele acestei căi sunt stresul și instabilitatea. Industria de consultanță se caracterizează printr-o fluctuație mare a personalului. Puțini oameni știu să vândă contracte mari. Și cei care nu știu cum, pleacă singuri - fără dobândă pe contracte, salariul unui consultant financiar nu este impresionant. Dacă nu ești pregătit să stăpânești abilitatea de a vinde contracte mari sau nu simți că ai astfel de abilități, nu are rost să devii consultant.

Totul pare simplu pe hârtie, dar cum se întâmplă transformările în carieră în viață? Iată câteva povești reale de la ascultătorii Anti-Slavery care au trecut la noi locuri de muncă în ultimele luni.

Povestea 1

N investește de mult timp într-un fond mare. Din motive obiective, fondul a început să reducă activitatea, iar acolo nu a existat nicio lucrare interesantă pentru N. Neînțelegând cu adevărat ce să facă în continuare, N a ajuns la Antisclavie.

În timp ce am comunicat cu N, ne-am dat seama că iubește arta și cultura și chiar se angajează ocazional în strângeri de fonduri pentru proiecte culturale. Pentru N a fost un hobby - pur și simplu îi plăcea să găsească investiții pentru proiectele soției sale, licitații, evenimente interesante care îi plăceau el însuși. Drept urmare, N a format un număr imens de contacte cu persoane legate de sfera culturală.

După mai multe întâlniri cu N, ne-am dat seama că din pasiunea lui pentru cultură și competențe profesionale poate ieși ceva foarte interesant. În zilele noastre, zone uriașe care anterior nu aveau nevoie de investiții, cum ar fi educația și cultura, caută doar astfel de oameni care să se angajeze în strângere de fonduri. Am avut multe conversații pentru a-l convinge pe N că trebuie să acorde atenție acestor zone.

N a râs și a spus că nu și-a putut imagina în cultură. Dar, în cele din urmă, s-a încântat de idee și a devenit recent director de strângere de fonduri și strategie financiară pentru cel mai mare muzeu de stat.

Această poveste confirmă faptul că atunci când oferă orientare în carieră unui adult, este important să-i afle nu numai abilitățile profesionale, ci și ceea ce îl interesează în afara muncii.

Povestea 2

Girl Y a lucrat destul de mult timp în grupul de control financiar într-o companie mare. Y a ajuns acolo imediat după facultate și, în consecință, nu avea absolut nicio idee cum funcționează totul în alte locuri, ce tipuri de muncă există și ce se întâmplă în general în afaceri. Y mergea bine, dar când compania s-a înrăutățit și au început concedierile, ea și-a dat seama că ar putea veni la ea.

După interviul la Anti-Slavery, Y și cu mine am decis că trebuie să ne extindem orizonturile carierei - la urma urmei, ea a lucrat doar într-o singură companie și nu a văzut nimic altceva. Prin urmare, cât mai exista o astfel de oportunitate, a trebuit să mă încerc în altceva. Și am trimis-o, în primul rând, să învețe, iar în al doilea rând, să încerce să mentorize diferite startup-uri din punct de vedere al disciplinei financiare. Un astfel de mentorat este nevoie în special de startup-urile care au primit deja investiții private mici, dar nu pot optimiza controlul banilor, astfel încât investitorii să înțeleagă unde se îndreaptă fondurile lor.

Y a lucrat cu trei startup-uri și a ajuns să nu mai fie nevoită să-și caute un loc de muncă, deoarece un fond a angajat-o ca auditor financiar principal. Drept urmare, Y și-a mărit și salariul. Fondul are acum aproximativ zece startup-uri, iar Y le supraveghează disciplina financiară.

Povestea 3

Z era șeful vânzărilor la una dintre băncile mari, care a intrat în reorganizare strictă. A gestionat munca cu clienți corporativi, adică a fost un manager de nivel mediu și a avut o „pernă de siguranță”. Dificultatea a fost că Z nu a vrut să părăsească terenul: a spus că este interesat să lucreze în bănci și să facă exact ceea ce face. Și sunt foarte puține astfel de poziții acum, pentru că băncile sunt igienizate. Dându-și seama că nu vrea să intre în nicio altă industrie, am explorat toate posibilitățile și am găsit o bancă cipriotă, care atunci căuta angajați care să supravegheze direcția rusă.

Postul vacant avea un profil puțin diferit, iar banca a refuzat inițial să ia în considerare candidatul. Am venit cu acest format: l-am convins pe Z și o bancă cipriotă să-l lase pe Z să lucreze acolo gratuit timp de o lună. Această practică nu este deloc obișnuită, deoarece stagiile gratuite sunt frecventate de obicei de tineri fără experiență. Atât banca, cât și candidatul au tratat inițial această idee cu neîncredere. Dar din moment ce Z avea bani (aceeași indemnizație de reabilitare), el, în principiu, nu ar fi pierdut nimic dacă experimentul ar fi eșuat. În orice caz, o lună de astfel de încălzire într-un mediu neobișnuit ar face bine Z. Drept urmare, totul a ieșit bine: Z „a prins rădăcini” și a fost plăcut de angajator, iar acum el și familia sa s-au mutat deja în Cipru.