cursuri HR. Organizarea si managementul serviciilor de personal

Fiecare organizație are nevoie de profesioniști în HR, indiferent cât de mare sau mică. Orice întreprindere are nevoie de un proces sistematic de activitate și de construire a unor relații eficiente între personal. HR este un domeniu în continuă schimbare, iar profesioniștii cu experiență în HR trebuie să fie la curent cu toate inovațiile.

Cursuri de formare la distanță în administrarea resurselor umane

Puteți urma cursuri în administrarea resurselor umane de la distanță, pe baza Academiei Științifice și Tehnice Moderne. Activitățile sale sunt autorizate de Departamentul Educației din Moscova (persoana nr. 034268). Dacă aveți studii medii de specialitate sau superioare, puteți deveni participant la program studiind de acasă, folosind un computer cu acces la Internet.

Principiul modular al construirii procesului educațional vă permite să organizați în mod competent atât cursuri de calificare, cât și recalificare profesională. Următoarele subiecte pot fi abordate ca parte a curriculumului:

• lista actelor legislative și juridice care reglementează problemele de personal;
• managementul personalului și caracteristicile acestuia în stadiul actual;
• reguli de întocmire a documentației în conformitate cu standardele de contabilitate a personalului;
• principii de organizare și reformă a serviciilor de personal;
• munca sistematică în domeniul resurselor umane.

Participanții vor găsi toate materialele necesare studiului pe portalul educațional online CHTA. Ele sunt amplasate într-un format cât mai convenabil pentru citire, înțelegere și descărcare. Dacă apar dificultăți în timpul procesului de învățare, puteți oricând să vă consultați cu profesori experimentați prin Skype. La finalizarea instruirii, toți participanții trebuie să treacă certificarea finală și să primească documente educaționale eliberate de stat.

Avantajele instruirii pe baza CHTA

Programele oferite studenților respectă pe deplin standardele statului federal. În plus, antrenamentul cu noi are o serie de alte avantaje evidente:

• puteți alege un program de studiu personal, după ce a convenit în prealabil cu curatorul;
• toate documentele se întocmesc pe formulare care sunt supuse unei raportări stricte și sunt dotate cu mai multe grade de protecție;
• nu este nevoie sa mergi la Academie pentru a lua acte: proprietarii le vor primi acasa, contra semnatura, cu un curier cu experienta;
• Livrarea în Rusia este gratuită, iar timpul de livrare nu este mai mare de trei zile.

Cerințe pentru participanți

Puteți deveni student al cursului dacă ne trimiteți copii ale diplomei și ale pașaportului. De asemenea, trebuie să scrieți o cerere și să încheiați un acord cu CHTA, care va indica suma totală a plății pentru curs. Puteți contacta consultanții noștri online chiar acum. Trimiteți un mesaj în caseta de dialog a site-ului web, sunați la numărul de telefon furnizat sau trimiteți-ne un e-mail.

Optimizarea resurselor și creșterea simultană a tuturor indicatorilor de producție îl transformă inevitabil pe directorul de HR în mâna dreaptă a liderului companiei. Pentru a-și îndeplini în mod eficient sarcinile atribuite, managerul de HR principal trebuie să se supună sistematic cursuri HR.

Școala vieții prin care trece fiecare angajat HR în departamentul său nu mai este suficientă. Eficiența întregii întreprinderi depinde de un management competent al resurselor umane, de capacitatea de a construi un program motivațional și de a promova dezvoltarea profesională a specialiștilor. Vă ajută să stăpâniți sau să îmbunătățiți aceste abilități Cursuri de resurse umane la Moscova.

Un angajat de HR eficient nu mai este doar un specialist care face o înscriere într-un carnet de muncă și mecanic, la comandă de sus, emite certificate sau mustrări. Un manager de resurse umane eficient este un expert unic care combină abilitățile unui vânător de cap și stăpânește metode de motivare a personalului. După ce au vizitat și stăpânit metode moderne de management al resurselor umane, angajații HR ating un nou nivel de dezvoltare personală și ridică întreaga echipă a întreprinderii la standarde mai înalte. Selecție de instituții de învățământ care oferă pregătire și calificări, cu normă întreagă și cu fracțiune de normă cursuri de resurse umane la Moscova, destul de variat. În funcție de cunoștințele de bază, de dimensiunea întreprinderii și de sarcinile pe care specialistul în resurse umane și le stabilește, este ușor să alegeți cursul de studiu adecvat.

De regulă, cel mai mare interes în rândul participanților la curs este în problemele creării, menținerii și promovării documentației de personal. De aceea cursuri HRîntocmit în așa fel încât să ofere cel mai complet volum de informații teoretice și practice, reflectând inovații în domeniul formalizării relațiilor angajați-administrare, păstrării evidenței personalului, documentelor care reglementează disciplina minereului etc.

Majoritatea programelor care oferă cursuri de resurse umane, includ formarea în elementele de bază ale culturii corporative, care este larg răspândită în întreprinderile autohtone de diferite forme de proprietate.

Metodele unice dezvoltate de profesioniștii în resurse umane au ca scop creșterea competenței managerilor de resurse umane și a altor specialiști care îmbină atribuțiile ofițerilor de resurse umane.

Alege-le pe cele mai potrivite cursuri HR, și vei deveni expert în domeniul dreptului muncii și al documentației juridice de înaltă specialitate.

Luați decizii eficiente de management, formulați o politică de personal de succes, configurați personal pentru lucru coordonat - toate acestea pot fi făcute de un specialist în resurse umane care a urmat o pregătire profesională. cursuri HR.

/

Costul instruirii HR:

Datele de începere

Program de curs HR

1. Principalele sarcini ale managementului personalului într-o întreprindere. Politica de personal.
2. Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea legislației muncii a Federației Ruse.
4. Contract de muncă. Procedura de înregistrare și efectuarea modificărilor.
   • Condiții obligatorii și suplimentare.
   • Contract de munca cu conducatorul organizatiei. Revizuirea practicii judiciare și administrative.
   • Contract de natura civila. Principalele diferențe.
   • Lucrări practice: rezolvarea sarcinilor de caz pe baza exemplului unor situații practice specifice.
5. Timp de lucru. Timpul relaxează-te. Standardele muncii.
   • Procedura de calcul a normelor de timp de lucru, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
   • Loc de muncă cu jumătate de normă. Combinaţie. Muncă peste program. Procedura de înregistrare. Plată.
   • Atragerea spre muncă noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Procedura de calcul a despăgubirilor.
   • Munca femeilor. Garantii si beneficii.
   • Foaia de pontaj. Calculul numărului mediu de salariați.
   • Lucrări practice: pregătirea foilor de pontaj.
6. Vacanțe.
   • Tipuri de vacanțe. Procedura de furnizare. Concediu pentru muncă cu jumătate de normă.
   • Program de vacanță. Procedura de aprobare.
   • Lucrări practice: calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu.
7. Reguli pentru întocmirea și executarea principalelor tipuri de documente de personal.
   • Tipuri de comenzi pentru personal. Contabilitate. Termen de valabilitate.
   • Formarea si intretinerea dosarelor personale.
   • Pregatirea documentelor pentru depozitarea arhivei.
   • Lucrări practice: studierea mostrelor de formulare unificate, completarea procedurilor.
8. Mentinerea evidentei de munca a angajatilor. Intocmirea altor documente de personal.
   • Procedura de completare a carnetelor de muncă.
   • Experiență generală în muncă și asigurări.
   • Lucrări practice: procedura de calculare și calculare a duratei de serviciu în conformitate cu modificările statutului Federației Ruse.
   • Sancțiuni pentru lipsa și executarea necorespunzătoare a documentației de personal.
   • Lucrări practice: rezolvarea de probe tematice ținând cont de situații practice specifice.
9. Raportare transmisă autorităților locale.
10. Conflicte de muncă. Procedura de despăgubire pentru prejudiciul cauzat organizației. Procedura de examinare a conflictelor de muncă în instanță.
    • Aspecte juridice ale încetării unui contract de muncă din diverse motive.
    • Revizuirea practicii judiciare. Analiza situațiilor practice.
    • Lucrări practice: calcularea compensației (reținerea la sursă) pentru concediul neutilizat (prevăzut în avans) la concedierea unui angajat.
11. Trece. Interviu.

Politica de personal și managementul personalului la întreprindere (sarcini principale).

Revizuirea Codului Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii din Rusia.

Reguli pentru întocmirea unui contract de muncă și modificarea acestuia.

• Condiții obligatorii ale contractului și altele suplimentare.
• Acord cu conducătorul întreprinderii. Revizuirea practicii judiciare și administrative.
• Natura civilă a contractului. Principalele diferențe.
• Lucrare practică de rezolvare a problemelor de caz folosind exemplul anumitor situații practice.

Programul de lucru și standardele de muncă. Timpul relaxează-te.

• Procedura de calculare a orelor de lucru standard, prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
• Procedura de înregistrare a muncii cu fracțiune de normă, fracțiune de normă și ore suplimentare. Plată.
• Caracteristici de lucru pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare. Calculul compensației.
• Particularitățile muncii femeilor. Beneficii și garanții oferite.
• Întocmirea unei foi de pontaj. Număr mediu de angajați, reguli de calcul.
• Lucrări practice de pregătire a foilor de pontaj.

Concediu de odihna.

• Tipuri de concediu și procedura de acordare a acestora. Vacanta si munca cu fractiune de norma.
• Întocmirea unui program de vacanță și procedura de aprobare a acestuia.
• Lucrări practice privind calcularea vechimii în muncă, care dă dreptul la concediu.

Intocmirea documentelor de baza de personal si procedura de executare a acestora.

• Comenzi pentru personal, tipurile acestora, perioade de contabilitate și depozitare.
• Formarea dosarelor personale și gestionarea acestora.
• Pregătirea documentelor pentru păstrarea în arhive.
• Lucrări practice privind studierea și completarea formularelor unificate.

Carnete de muncă și alte documente de personal.

• Completarea unei cărți de muncă.
• Caracteristicile asigurării și experiența generală de lucru.
• Lucrări practice: calcularea și calcularea vechimii în muncă în conformitate cu modificările statutului Federației Ruse.
• Sancțiuni prevăzute pentru lipsa sau executarea necorespunzătoare a documentelor de personal.
• Lucrare practică cu teste tematice, care țin cont de situații practice specifice.

Raportarea oferită autorităților locale.

Caracteristicile conflictelor de muncă și procedura de examinare a acestora în instanță. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat organizației.

• Încetarea unui contract de muncă din diverse motive (aspecte juridice).
• Practica judiciara, luarea in considerare a situatiilor practice.
• Lucrări practice privind calcularea compensației pentru concediul neutilizat (sau deducerea pentru concediu oferită în avans) la concedierea unui angajat.

Interviu - test.