Cerințe de calificare Contabil șef adjunct. Fișa postului pentru contabil șef adjunct

Contabilul-șef adjunct este o funcție extrem de responsabilă de care depinde în mare măsură funcționarea întregii întreprinderi și, prin urmare, responsabilitățile sale de serviciu trebuie să fie definite cât mai pe deplin. De asemenea multe specialisti HR iar angajatorii sunt interesați nu numai de responsabilitățile directe, ci și cerințe de calificare contabilului-şef adjunct. Un scurt rezumat al responsabilităților contabilului șef adjunct vă va ajuta să înțelegeți cum să creați documentația internă și să vă asigurați că munca eficienta departamentul de contabilitate din organizatie.

Cine este contabil șef adjunct și de ce este nevoie de el?

Contabilul șef adjunct este cel mai adesea un specialist înalt calificat din. Acești angajați sunt de obicei considerați manageri de linia a doua. Adică în mod tradițional Contabil șef aparține echipei de conducere, și este responsabil de gestionarea fluxului întregii organizații, acceptând decizii de managementși controlul asupra activității întregului departament de contabilitate.

În același timp, deputatul efectuează de obicei activități de rutină care nu sunt asociate cu o responsabilitate atât de mare și cu decizii importante. Adesea, sarcina adjuncților este de a gestiona contabilii subordonați, de a monitoriza executarea sarcinilor curente, de a pregăti raportări de bază și de activități similare. Conform acestei împărțiri a responsabilităților muncii, la o întreprindere contabilul-șef poate avea în subordine mai mulți adjuncți, care își îndeplinesc sarcinile în diverse direcții.

Cu toate acestea, fiecare contabil șef adjunct, și mai ales atunci când un astfel de angajat este singurul din întreprindere, trebuie să aibă posibilitatea de a îndeplini temporar sarcinile contabilului șef. Toate aceste caracteristici ale managementului activitatea muncii trebuie să fie reflectate cu atenție în fișa postului contabilului șef adjunct și în alte documente de reglementare care reglementează atribuțiile salariatului menționat. Situațiile în care atribuțiile și atribuțiile contabilului șef pot fi transferate adjunctului pot fi următoarele:

• Demisia contabilului-șef. Fiecare angajat, indiferent de statutul și domeniul său de responsabilitate în organizație, ar trebui să aibă posibilitatea de a-și exercita dreptul la odihnă.
• Trimiterea contabilului șef la. Poziția contabilului șef este extrem de responsabilă și poate presupune trimiterea acestuia în diverse călătorii de afaceri pentru a transfera documente, a participa la negocieri sau ședințe de judecată.
• Găsirea contabilului șef la. Circumstanțele neprevăzute pot, de asemenea, să priveze efectiv întreprinderea contabilului șef în timp ce acesta primește. Mai mult, spre deosebire de vacanțe și călătorii de afaceri, este imposibil de prezis când va intra în concediu medical șef contabil, ceea ce mărește și cerințele pentru candidatura unui deputat.

Cerințe de calificare pentru contabilul șef adjunct

Legislația rusă propune cerințe stricte pentru experiența și educația anumitor categorii de lucrători. Postul de contabil șef necesită cel puțin cinci ani de experiență și educatie inaltaîn conformitate cu cerințele Legii federale nr. 402 din 6 decembrie 2011. Conform unor astfel de restricții, mulți specialiști în personal sunt interesați de cerințele de reglementare pentru candidaturile pentru deputați.

În Legea „Cu privire la contabilitate”, precum și în Standardul unificat al profesiilor nu sunt luate în considerare funcția și profesia de contabil șef adjunct. Directorul poate fi însă util angajatorului și ofițerului de personal, deoarece conține cerințe și sarcini aproximative atât ale contabilului-șef și contabililor-auditori, cât și ale contabililor obișnuiți. Pe baza acestora, angajatorul poate genera independent toată documentația internă.

În ciuda faptului că cerințele de calificare pentru un contabil șef adjunct nu se aplică în general, departamentul intern reguli serviciile civile individuale pot necesita existența lor, de exemplu, în legătură cu responsabilitatile locului de munca contabil șef adjunct în buget.

Cerințe pentru un contabil șef adjunct pentru angajare

Adesea, managerii de resurse umane sau angajatorii înșiși sunt interesați de cerințele care trebuie prezentate contabililor șefi adjuncți în timpul angajării. Având în vedere responsabilitatea destul de mare față de angajații care dețin astfel de posturi la locul de muncă, ar fi rațional să se stabilească următoarele criterii de selectare a solicitanților:

Cea mai bună opțiune în multe situații este să angajezi un solicitant care îndeplinește cerințele de calificare ale unui contabil șef și are experiență în această poziție. În condiţii de deficit de specialişti soluție optimă poate fi o promovare la un angajat al departamentului de contabilitate - o astfel de decizie are a ei laturi pozitive. Astfel, un astfel de angajat va avea un nivel ridicat de loialitate față de companie și cunoaștere practică a specificului activităților unei anumite organizații.

Care sunt responsabilitățile postului unui contabil șef adjunct?

Atunci când se întocmește o fișă a postului, este întotdeauna necesar să se țină seama de caracteristicile și nuanțele activităților fiecărei organizații specifice, de industria sa și de specificul regional, precum și de gama de sarcini specifice cu care se vor confrunta contabilii șefi adjuncți. . Cu toate acestea, în multe privințe, vă puteți baza pe experiența altor entități de afaceri. Folosite de obicei în întreprinderi, fișele postului pentru contabilii șefi adjuncți constau din mai multe secțiuni:

1. Dispoziții generale. Această secțiune a instrucțiunilor stabilește cerințe specifice de calificare pentru contabilul-șef adjunct - experiență în muncă, nivel de studii. În plus, descrie și locul specific al deputatului în procedura generala subordonarea la întreprindere și are în vedere procedura de angajare, concediere și înlocuire a unui salariat.
2. Drepturile și responsabilitățile titularului postului. Această secțiune ar trebui să dezvăluie în cel mai detaliu toate sarcinile și atribuțiile contabilului șef adjunct, deoarece, în consecință cerinte legale, toate activitățile angajaților trebuie să fie reglementate prin fișe de post.
3. Responsabilitatea angajatului. Această secțiune ar trebui să conțină exemple de încălcări și consecințele acestora în formular sancțiuni disciplinareși alte măsuri de influență. Ar trebui să vă amintiți limitele și restricțiile de a aduce un angajat la răspundere disciplinară și financiară, care sunt prevăzute legislatia federala. Se recomandă, de asemenea, să se menționeze posibila răspundere administrativă și penală cu referire la articolele din Codul penal al Federației Ruse și ale Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse care afectează activitățile contabile și relațiile de muncă în general.

Trebuie acordată o atenție deosebită indicarii procedurii de transfer a puterilor contabilului șef către adjunct și a caracteristicilor muncii sale în absența contabilului șef.

Mai precis, responsabilitățile locului de muncă ale contabilului șef adjunct pot arăta astfel:

Procedura de implementare a fișei postului contabilului șef adjunct

Descrierea postului contabil șef adjunct se referă la documentația internă a întreprinderii, care trebuie înregistrată corespunzător. Atunci când angajează un angajat pentru o anumită poziție, acesta ar trebui să aibă întotdeauna posibilitatea de a citi textul integral al instrucțiunilor. Faptul acestei familiarizări ar trebui documentat de către angajator. Instrucțiunile ar trebui elaborate înainte ca angajatul să fie angajat.

Întrucât contabilul șef adjunct este obligat să îndeplinească însuși atribuțiile contabilului șef în cazul absenței acestuia de la locul de muncă, contabilul șef adjunct trebuie să fie familiarizat cu semnătura sa și fișa directă a postului a contabilului șef.

Contabilul șef adjunct trebuie să fie informat cu privire la orice modificare a fișei postului cu cel puțin două luni înainte de intrarea lor definitivă în vigoare. Cu toate acestea, este posibil să nu fie de acord cu aceste modificări, ceea ce va face posibilă concedierea unui astfel de angajat.

La numirea unui angajat în funcția de contabil șef, poate fi necesară și eliberarea unei împuterniciri pentru acesta în numele conducerii sau al contabilului șef. Deși legislația permite ocuparea posturilor pe baza documentației interne, contractanții externi și partenerii pot solicita confirmarea documentară a unui angajat care este angajat activ. contabil șef.

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează una sau mai multe probleme (direcții) științifice, științifice-tehnice și de producție activitate economică instituție (organizație), organizează punerea în aplicare a fundamentale și cercetare aplicatăși dezvoltări, asigură dezvoltarea ramurilor relevante ale științei, tehnologiei și producției. Participă la formarea și justificarea scopurilor și obiectivelor cercetării și dezvoltării designului, lucrărilor de sondaj, determină semnificația și necesitatea implementării lor, modalitățile și metodele soluțiilor lor. Monitorizează conformitatea cerințele stabiliteși standarde pentru organizarea muncii în proiectarea de noi și reconstrucție întreprinderi care operează, dezvoltarea proceselor si echipamentelor tehnologice, intocmirea planurilor de lucru pe termen lung si anuale asupra problemei (directiei), planificarii, metodologice, devizelor de cost si documentatiilor contractuale, precum si a studiilor de fezabilitate necesare. Organizează cercetare și dezvoltare cuprinzătoare asupra unei probleme (domenii), participă la implementarea acestora, asigură implementarea planurilor tematice, calitate superioarăși un nivel științific ridicat de muncă, uz practic rezultatele lor. Coordonează activitățile diviziilor structurale din subordinea acestuia, asigură utilizarea în activitățile lor a realizărilor științei și tehnologiei naționale și străine, materialelor de brevet și informații științifice, tehnologiei informatice și organizaționale și metode progresive de executare a lucrărilor, conformitatea proiectelor dezvoltate cu specificații tehnice, standarde și alte reglementări, precum și coordonare documentatie tehnica cu co-executori, clienți și subcontractanți. Organizează întocmirea de rapoarte științifice și tehnice de sinteză privind problema (domeniul), transmiterea informațiilor științifice și tehnice și a rapoartelor privind lucrările efectuate către autoritățile de statistică, pregătirea pentru publicare lucrări științifice, care sunt rezultatul cercetării și dezvoltării, revizuirii lor. Gestionează activitatea de verificare experimentală a rezultatelor cercetării și dezvoltării, încheie contracte pentru efectuarea lucrărilor de către organizații terțe și acordă asistență științifică și metodologică întreprinderilor și altor instituții (organizații). Ia măsuri pentru a asigura departamentele instituției (organizației) echipamentul necesar si materiale. Organizează corect operare tehnicăși repararea echipamentelor, monitorizarea respectării regulilor și reglementărilor privind siguranța muncii. Asigură plasarea și utilizarea rațională a personalului din departamentele subordonate, respectarea producției și disciplina muncii. Promovează dezvoltarea inițiativei creative a angajaților, gestionează revizuirea și implementarea propunerilor și invențiilor de raționalizare, înregistrarea cererilor și altele în modul prescris documente necesare pentru certificatele de drepturi de autor pentru invenții, brevete și licențe. Conduce una dintre secțiile consiliului științific sau tehnico-tehnic (tehnic), monitorizează implementarea deciziilor luate. Efectuează lucrări de îmbunătățire a calificărilor și formării personalului științific. Participa la promovarea cunostintelor stiintifice si a realizarilor stiintei si tehnologiei, in cadrul organizatiei conferințe științifice, întâlniri, discuții, dă feedback și concluzii asupra evoluțiilor legate de subiectele problemelor (direcțiilor) pe care le conduce. Participă la rezolvarea principalelor probleme ale activităților științifice, tehnice și economice ale instituției (organizației) și implementarea măsurilor care să asigure implementarea lucrărilor aprobate prin plan, reducerea timpului și costurilor cercetării și proiectării, sporind eficiența cercetării științifice și dezvoltare, accelerarea utilizării realizărilor științifice și tehnologice în sectoarele economice, întărirea responsabilității fiecărui angajat pentru munca atribuită și pentru rezultatele muncii echipei, îmbunătățirea organizării muncii și managementului, dezvoltarea activităților instituției (organizație ).

Trebuie știut: acte legislative și de reglementare care determină direcțiile de dezvoltare ale sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei; domeniile de activitate, profilul și specializarea instituției (organizației); rezoluții, ordine, ordine și alte materiale de orientare ale autorităților superioare referitoare la activitățile instituției (organizației); realizările științei și tehnologiei interne și externe în domeniul de activitate al instituției (organizației); metode științifice de realizare a cercetării, dezvoltări tehnice și verificarea experimentală a acestora; rezultatele cercetării și dezvoltării asupra problemelor conexe desfășurate de alte instituții (organizații); metode de planificare și finanțare a cercetării și dezvoltării științifice; sistemele actuale de remunerare și formele de stimulente materiale; procedura de încheiere și executare a acordurilor și contractelor; economie, organizarea muncii, producție și management; actuala legislatură; reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si protectia impotriva incendiilor.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare și experiență de lucru în specialitate de cel puțin 5 ani, dacă aveți diplomă academică de Doctor (Candidat la Științe) - experiență în activitate științifică și pedagogică de minim 3 ani.

Această caracteristică determină, de asemenea, responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările arhitectului șef al organizațiilor de proiectare și sondaj.

Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF din 23 iulie 2010 N 541n
„Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din domeniul sănătății”

Cu modificări și completări de la:

Înmatriculare N 18247

Definit caracteristici de calificare posturi de lucrător medical.

Vorbim despre medic-șef, șeful bucătăriei de lactate, asistenta-șef, un medic specialist, un genetician, un specialist în boli infecțioase, un ginecolog, un psihiatru, un terapeut, expert criminalist, embriolog etc.

Cu ajutorul caracteristicilor, puteți selecta personalul potrivit și îi puteți îmbunătăți abilitățile de afaceri.

Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții conțin 3 secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Crințe de calificare”.

Prima definește funcțiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatul. Sunt luate în considerare omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii și educația profesională.

Al doilea conține cerințele de bază pentru cunoștințe de specialitate. Mai vorbim de prevederi, instrucțiuni, metode și mijloace pe care un angajat trebuie să le poată folosi atunci când îndeplinește sarcinile de serviciu.

Al treilea stabilește nivelurile de educație profesională necesare pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite și experiența de muncă necesară.

Persoanele care nu au studiile profesionale suplimentare necesare sau experiența de muncă, dar au suficientă experiență practică și își îndeplinesc sarcinile în mod eficient și integral, la recomandare comisie de certificare pot fi numiți în funcții corespunzătoare.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul sănătății”. ”

Descrierea postului de contabil șef adjunct stabilește îndatoririle, drepturile și nivelul de responsabilitate. Specificul conținutului acestuia depinde de funcțiile îndeplinite de acest specialist.

Care este scopul fișei postului?

La angajarea unui nou angajat sau la transferul la Pozitie noua Un angajat al întreprinderii trebuie să fie familiarizat cu sarcinile pe care va trebui să le îndeplinească în noua sa funcție. Acest lucru este necesar, în primul rând, pentru a stabili unul dintre elementele principale pentru care se încheie contract de muncă, — functia muncii angajat.

Un document numit fișă de post servește acestui scop. În ceea ce privește conținutul, se dovedește a fi mai amplă decât o simplă listă de responsabilități, deoarece, de obicei, include și determinarea locului angajatului în ierarhia departamentului relevant, enumerarea cerințelor pentru nivelul său de calificare și, de asemenea, definește drepturile asociate. cu îndeplinirea funcţiilor şi responsabilităţilor oficiale.

Obligația de a întocmi fișa postului nu este stabilită prin lege, dar în realitate acest document este necesar atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Acesta permite angajatorului:

• descrieți în mod clar responsabilitățile asociate cu o anumită poziție;
• eliminați problema elaborării cerințelor individuale atunci când căutați un candidat potrivit pentru un post;
• facilitarea procesului de introducere a unui nou angajat (sau angajați) în funcțiile sale de muncă.
• controlează cât de bine se descurcă o anumită persoană cu locul de muncă;
• să-l tragă la răspundere pentru neîndeplinirea îndatoririlor sale oficiale.

În același timp, angajatorul este interesat de reflectarea cât mai deplină posibilă în instrucțiunile funcțiilor reale îndeplinite de angajat, întrucât acesta din urmă are dreptul de a refuza îndeplinirea. muncă în plusși dreptul de a cere plata aditionala pentru munca care nu face parte din atribuțiile sale.

Toate acestea, deși formal opționale, fac ca fișa postului să fie foarte importantă și documentul necesar, a căror compilare trebuie abordată cu o grijă deosebită.

Care este funcția de contabil șef adjunct?

Funcția de contabil șef adjunct presupune prezența în organizație a unui angajat care, cel puțin în unele chestiuni, este capabil să înlocuiască contabilul șef care lipsește temporar dintr-un anumit motiv. Cel mai adesea aceste întrebări sunt:

• semnarea documentelor curente;
• aprobarea documentelor ordinare;
• crearea și transferul informațiilor contabile curente către departamentele aferente;
• rezolvarea unor situații interne urgente metodologice și organizatorice;
• pregătirea clarificărilor privind solicitările externe urgente.

În plus, contabilului șef adjunct i se încredințează, de regulă, funcțiile de monitorizare a respectării de către angajații contabili a regulilor contabile stabilite. politica contabila, precum și acea parte a activității contabile curente, care, de regulă, este asociată cu cele mai complexe domenii ale contabilității și contabilității fiscale.

Toate acestea presupun ca contabilul-sef adjunct sa aiba suficiente nivel inalt pregătire profesională și experiență. Prin urmare, în această parte, îi sunt impuse aceleași cerințe ca și contabilului șef (clauza 4 din art. 7 din legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ; standard profesional „Contabil”, aprobat prin ordin al Ministerului). al Muncii din Federația Rusă din 22 decembrie 2014 nr. 1061n):

• studii superioare sau medii de specialitate;
• experiență de lucru de cel puțin 3 ani din ultimii 5, dacă este cazul învăţământul profesional, iar în lipsa acestuia - cel puțin 5 ani din ultimii 7;
• absența condamnărilor restante pentru infracțiuni din sfera economică.

La fel ca și contabilul-șef, adjunctul acestuia aparține categoriei de manageri și de aceea trebuie să îndeplinească cerințele unui manager capabil să îndeplinească funcțiile de contabil șef, cu documente precum:

• directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37;
• standard profesional „Contabil”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n.

Conform acestor documente, un specialist care efectuează munca unui contabil șef trebuie să cunoască:

• legislatie contabila si fiscala;
• legislatia civila, financiara si economica;
• dreptul muncii;
• coduri de etică profesionist contabilși guvernanța corporativă;
• contabilitate statistică și de gestiune;
• specificul, tehnologia, structura, strategia și perspectivele organizației;
• reguli pentru efectuarea auditurilor;
• metode de analiză financiară;
• baze de date contabile și juridice de referință.

Funcțiile deputatului, de regulă, nu vor include aspecte precum organizarea activității contabile și a fluxului de documente în ceea ce privește primirea documentelor primare necesare, elaborarea politicilor contabile și fiscale, analiza financiară, dar trebuie să cunoască toate aspectele organizatorice și metodologice ale compartimentului de contabilitate pentru a putea exercita un control continuu și, dacă este cazul, înlocuirea contabilului-șef.

Citiți despre ce trebuie să aveți în vedere atunci când dezvoltați politici contabile moderne. .

Opțiuni de funcție adjunctă

În funcție de caracteristicile structurii organizației al cărei angajat este contabilul șef adjunct, sunt posibile următoarele opțiuni pentru funcțiile sale:

• Organizația face parte dintr-un holding, iar toți contabilii șefi ai companiilor care formează acest holding raportează contabilului-șef și sunt numiți adjuncții acestuia. Totodată, contabilul șef adjunct al exploatației rămâne în esență contabilul șef al organizației sale și își îndeplinește în totalitate toate funcțiile.
• Contabilul-șef adjunct este angajat al unui departament mare de contabilitate întreprindere mare. În acest caz, așa cum este deja descris mai sus, în timp ce efectuează el însuși o parte a activității contabile, va monitoriza dacă departamentul de contabilitate își desfășoară activitatea în conformitate cu cerințele politicii contabile stabilite în organizație, va semna o parte din documentele primare actuale. și înlocuiește periodic contabilul-șef în timpul absenței acestuia. Obligația de înlocuire a unei astfel de situații este de obicei inclusă funcțiile postului adjunct
• ÎN organizație mică cu un mic departament de contabilitate, un angajat poate fi numit contabil șef adjunct care, aproape în egală măsură cu contabilul șef, își îndeplinește funcțiile în materie de aprobări, semnături și raportare. în care chestiuni organizatorice, metodologia și politicile contabile rămân apanajul contabilului șef, iar munca contabilă este împărțită egal între toți, inclusiv contabilul șef.

Astfel, sfera responsabilităților contabilului șef adjunct în diferite organizații poate varia semnificativ. Prin urmare, acestea trebuie menționate clar în fișa postului.

Ce ar trebui să fie inclus în fișa postului?

Prin structura sa fișa postului de contabil șef adjunct nu va fi fundamental diferită de documente similare întocmite pentru alți angajați ai organizației. De obicei, include următoarele secțiuni:

• poziția angajatului în structura organizației sau diviziei, subordonarea acestuia;
• cerințe de educație și experiență de muncă;
• lista responsabilităților postului;
• drepturi care decurg din îndatoririle oficiale;
• responsabilitate.

Secțiunea cheie din instrucțiuni este lista responsabilităților postului, deoarece toate celelalte puncte, cu excepția drepturilor acordate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor, sunt consacrate în alte documente (acte legislative sau documente interne elaborate de organizația însăși) . Și drepturile reflectate în instrucțiuni decurg în mod logic din funcțiile postului.

Atunci când se întocmește o listă de responsabilități ale postului, este necesar să se pornească de la funcțiile efectiv îndeplinite de angajat, reflectând conținutul lor specific și nelimitându-se la în fraze generale. În caz contrar, neînțelegerile cu angajatul privind înțelegerea responsabilităților care îi sunt atribuite vor fi inevitabile.

Cum se scriu instrucțiuni?

Fișa postului pentru contabilul șef adjunct, la fel ca pentru orice alt angajat contabil, este elaborată de contabilul șef.

Nu are un formular aprobat legal, deci este intocmit in conformitate cu regulile stabilite pentru documentele interne create in organizatie. Aceasta poate fi o formă dezvoltată independent sau pur și simplu o formă cu numele organizației. În orice caz, acest document trebuie să fie aprobat de manager. Dacă regulile de flux de documente în vigoare în organizație necesită aprobarea prealabilă a textului fișei postului cu alte departamente (de exemplu, cu serviciu legal sau departamentul HR), apoi înainte de a-l transmite managerului spre semnare, este aprobat de aceste departamente.

Sub textul instrucțiunilor sunt indicate funcția, numele și semnătura dezvoltatorului și se lasă un spațiu pentru a plasa o notă care indică faptul că angajatul s-a familiarizat cu documentul, care necesită semnătura sa și data familiarizării.

Rezultate

O fișă a postului, care definește o listă de responsabilități asociate unui anumit post, este un document extrem de important atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Atunci când includeți responsabilități în listă, este necesar să le reflectați cât mai complet și specific posibil.

Dacă trebuie să întocmească sau nu o fișă de post pentru contabilul-șef adjunct este la latitudinea fiecărui angajator să decidă singur. Amintiți-vă, deținerea acestuia vă va ajuta să evitați multe probleme și litigii.

Din articol vei afla:

Cerințe care trebuie respectate în 2017 la întocmirea fișei postului pentru un contabil șef adjunct

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Un director complet de fișe de post pentru toate sectoarele de activitate.

Descrierea postului pentru deputat Contabilul-șef va ajuta atât angajatul, cât și angajatorul. Acest document conține o descriere a ceea ce își dorește angajatorul de la angajatul care va îndeplini această funcție. De asemenea descrierea postului delimitează puterile și responsabilitățile contabilului-șef și adjunctului acestuia.

Descărcați documente pe această temă:

Legislația rusă nu conține cerințe stricte pentru conținutul și executarea instrucțiunilor adecvate.

Pentru a crea o fișă a postului, se recomandă utilizarea Standard profesional contabil, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n și caracteristici de calificare, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37 „ Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați” ( "Contabil șef").

Fișa postului contabilului șef adjunct este elaborată ținând cont de GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate, un sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă, cerințe pentru pregătirea documentelor” (în schimb, de la 1 iulie 2017, GOST R 7.0. 97-2016 „Sistemul standardelor informaționale” intră în vigoare, bibliotecă și publicarea. Documentatie organizatorica si administrativa. Cerințe pentru întocmirea documentelor”, aprobată prin ordin al lui Rosstandart din 8 decembrie 2016 nr. 2004-st).

La pregătirea unei fișe a postului pentru un deputat. Contabilul-șef trebuie să-și amintească că cerințele „numele organizației” trebuie să corespundă cu numele consacrat în documentele constitutive ale organizației. Dacă există și un nume prescurtat al organizației, acesta este plasat sub numele complet (în paranteze).

Se aprobă fișa postului deputatului. contabil șef, șef al organizației. Ştampila de aprobare este situată în dreapta sus şi conţine următoarele elemente:

De exemplu:

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc