Beneficii pentru angajații serviciului unificat de dispecerare. Cât câștigă un dispecer al tuturor instanțelor - Raportați

În conformitate cu rezoluția administrației districtului municipal Buturlinsky din data de 3 octombrie 2013 nr. 1256 „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la departamentul serviciului unificat de serviciu și expediere al administrației districtului municipal Buturlinsky”, administrația de districtul municipal Buturlinsky decide:

1. Aproba Regulamentul privind salarizarea angajaților din compartimentul serviciului unificat de serviciu și dispecer.

2. Rezoluții administrației districtului municipal Buturlinsky din 10 decembrie 2010 nr. 1194 „Cu privire la sistem nou remunerația lucrătorilor Serviciului de dispecerat unificat de serviciu” și din 1 octombrie 2013 nr. 1252 „Cu privire la modificările la rezoluția administrației districtului municipal Buturlinsky din regiunea Nijni Novgorod din data de 10.12.2010 nr. 1194 „Cu privire la noul sistem a remunerației angajaților Serviciului de Dispecerare Unificată” va fi considerată invalidă.

4. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a acestei rezoluții șefului adjunct al administrației districtului municipal Buturlinsky V.V. Savinova.

Șeful administrației N.A. Cichkov

Aprobat

prin decret administrativ
Districtul municipal Buturlinsky
din data de 17.10.2013 Nr.1315

Poziţie
cu privire la remunerarea lucrătorilor din departamentul serviciului unificat de serviciu și expediere al districtului municipal Buturlinsky Regiunea Nijni Novgorod

Acest regulament a fost elaborat în conformitate cu decretul administrației districtului municipal Buturlinsky din 3 octombrie 2013 nr. 1256 „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la departamentul serviciului unificat de serviciu și expediere al administrației districtului municipal Buturlinsky din regiunea Nijni Novgorod” (denumită în continuare departamentul EDDS).

1. Salariile angajaților departamentului EDDS.

2. Condiții, sume și procedura de efectuare a plăților compensațiilor către angajații departamentului EDDS

2.1 Plățile compensatorii, sumele și condițiile pentru implementarea lor sunt stabilite în conformitate cu reglementările districtului municipal Buturlinsky și cu legislația muncii.

2.2 Pentru angajați se stabilesc următoarele tipuri de plăți compensatorii: ofițerului superior de serviciu al departamentului EDDS pentru munca pe timp de noapte i se acordă o plată suplimentară în cota de până la 35% din tariful orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte .

3. Condiții, sume și procedura de efectuare a plăților de stimulare către angajații EDDS

3.1 Tipurile de stimulente pentru angajații departamentului EDDS sunt stabilite prin actele juridice de reglementare ale districtului municipal Buturlinsky. Plățile de stimulare se adaugă la salarii sub formă de bonusuri și plăți suplimentare.

Tipurile de plăți de stimulente includ:

Plata pentru experienta continua de munca, vechimea in munca.

Un bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă se plătește salariilor angajaților în următoarele sume pentru vechimea în muncă:

Peste 1 an 5%

peste 3 ani 10%

peste 5 ani 15%

peste 10 ani 20%

peste 15 ani 30%

Atribuirea unui spor procentual se face pe baza unui ordin de la șeful departamentului EDDS, vechimea în muncă se calculează din momentul angajării în acest departament.

3.2. La plata bonusurilor pe baza rezultatelor muncii (luna, an), se iau in considerare urmatoarele:

De succes și performanță de bună-credință angajat al lui responsabilitatile locului de muncaîn perioada relevantă (fără comentarii din partea managerului);

Inițiativa, creativitatea și aplicarea formelor și metodelor moderne de organizare a muncii în muncă;

Pregătirea și organizarea de evenimente de înaltă calitate;

Pregătirea de înaltă calitate și transmiterea la timp a rapoartelor.

Bonusul pe baza rezultatelor muncii (luna, an) se plateste in limita fondurilor disponibile. Cuantumul specific al bonusului poate fi determinat atât ca procent din salariul (rata salarială) al unui angajat al departamentului EDDS, cât și în valoare absolută. Suma maximă a bonusului nu este limitată.

3.3. Angajații pot primi alte plăți de stimulare.

Plata pentru intensitate și performanță înaltă rezultă până la 100% din salariul oficial

Principalii indicatori de evaluare a performanței includ următorii indicatori:

Desfășurarea de succes, conștiincioasă și de înaltă calitate a sarcinilor profesionale și oficiale.

Procedura, condițiile și cuantumul plăților de stimulente sunt stabilite de conducătorul instituției.

4. Alte probleme de remunerare

4.1. Asistența financiară poate fi acordată în limitele fondului de salarii. În fiecare an, la acordarea următorului concediu plătit, se acordă asistență financiară în valoare de un singur salariu (rată salarială). Un angajat al departamentului EDDS care a lucrat un an calendaristic incomplet primește asistență financiară într-o sumă calculată proporțional cu timpul lucrat. Asistența financiară este oferită la cererea personală a unui angajat al departamentului EDDS.

4.2. În limita fondului de salarii, se poate acorda asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil, căsătoria unui angajat, decesul rudelor apropiate (părinți, soți, copii), sau decesul salariatului însuși și în alte cazuri.

4.3. Decizia de acordare a asistenței financiare specificată în clauza 3.2. iar dimensiunea sa specifică este acceptată de șeful administrației districtului municipal Buturlinsky pe baza unei cereri scrise din partea angajatului.

4.4. În limitele fondului de salarii, un stimulent în numerar unic poate fi plătit unui angajat al departamentului EDDS al administrației districtului municipal Buturlinsky din regiunea Nijni Novgorod la împlinirea vârstei de 50, 55, 60 de ani. Decizia privind plata unui stimulent monetar unic și cuantumul său specific este luată de șeful administrației districtului municipal Buturlinsky.

5. Procedura de constituire a fondului de salarii.

5.1 Fondul de salarii pentru angajații departamentului EDDS se formează pe baza unui post cu normă întreagă.

Pentru a crește salariile personalului de serviciu de expediere și a reduce timpul de răspuns la situații de urgență - astfel de instrucțiuni au fost date de guvernatorul regiunii Astrakhan, Alexander Zhilkin, managerilor. fortele de securitateși departamente, reprezentanți ai autorităților executive regionale. Cu o zi înainte, guvernatorul a fost informat despre progresul în implementarea conceptului de construcție și dezvoltare a complexului agroindustrial Safe City. Prezentarea a avut loc la departamentul regional al Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență.
Complexul hardware și software „Safe City” este instalat pe baza unui serviciu unificat de expediere a serviciului. Șefului regiunii nu i s-a spus doar în detaliu ce este astăzi acest complex, ci și a demonstrat clar, folosind un perete video, procesul de lucru în caz de urgență, algoritmul de răspuns al forțelor și mijloacelor.
Lucrările de creare a sistemelor de asigurare a siguranței publice, a ordinii publice și a siguranței naturale și tehnologice în regiunea noastră se desfășoară în mod activ din 2007. Regiunea Astrakhan a devenit una dintre regiunile pilot în care este implementată acest program, iar astăzi „Safe City” s-a impus ca un mijloc de încredere de monitorizare a diferitelor obiecte din regiune pentru a preveni sau elimina situațiile de urgență și pentru a menține ordinea și legea. Astăzi, sistemul de monitorizare video și înregistrare video utilizează peste 700 de camere de supraveghere video în aer liber. In totalitate de acord anul trecut Cu ajutorul sistemului au fost înregistrate peste 2.000 de infracțiuni și incidente, informații despre care au fost transmise organelor de drept.
Pe baza rezultatelor anului 2016, Direcția Principală a Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență pentru Regiunea Astrakhan a fost recunoscută drept cea mai bună din Districtul Federal de Sud, iar centrul de gestionare a crizelor a fost recunoscut drept cel mai bun din Federația Rusă.
În prezent, în regiune se lucrează la construirea a 4 blocuri de bază care să ofere 14 funcții, cu participarea a 42 de instituții, 74 de servicii de dispecerat și 23 sisteme de informare.
Ca parte a conceptului de construcție și dezvoltare a complexului „Safe City”, este planificată modernizarea sistemului existent-112, a tuturor serviciilor de dispecerat din regiune și integrarea resurse informaționaleîntr-una spațiu informațional, instruirea dispecerilor care preiau apeluri și îmbunătățirea calificărilor acestora.
Potrivit șefului administratia regionala Igor Evstafiev, este necesar, în primul rând, să se decidă problema de personal servicii de expediere taxe. Astăzi, doar în trei municipalități numărul personalului de expediere îndeplinește cerințele GOST. În același timp, salariul mediu al angajaților serviciilor de expediere de serviciu din regiuni este mai mic de 10 mii și jumătate de ruble. Operatorii centrului de apel System-112 primesc în medie 8.500 de ruble. În același timp, aproximativ două mii și jumătate de apeluri sunt primite prin linia 112 în fiecare zi.
Alexander Zhilkin a dat instrucțiuni să facă totul calculele necesareși să efectueze ajustări la salariul dispecerului pe parcursul trimestrului curent. El a recomandat, de asemenea, reducerea timpilor de răspuns în caz de urgență. Astăzi, sosirea forțelor și resurselor la locul unui incident din momentul apelării dispecerului durează în medie până la 20 de minute. Și jumătate din acest timp este petrecut pentru finalizarea apelului conform tuturor regulilor. Abia după aceasta, dispeceratul trimite informațiile către serviciul operațional corespunzător. „Este necesar să se minimizeze timpul de la momentul primirii informațiilor despre o urgență până la trimiterea acesteia către servicii; principalul lucru este să ajuți persoana, apoi să creați un pachet”, a menționat șeful regiunii.
Problemele de creștere a salariilor dispecerilor, pregătirea acestora pentru a-și îmbunătăți competențele, precum și identificarea surselor suplimentare de finanțare pentru dezvoltarea infrastructurii complexului agroindustrial „Safe City”, ținând cont de fondurile de afaceri. entităților, sunt planificate să fie luate în considerare în martie la o ședință de corecție a guvernului regional privind asigurarea ordinii și legii.

ADMINISTRATIA RAIONALULUI PETROZAVODSK

REZOLUŢIE

Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaților instituției guvernamentale municipale „Serviciul unificat de serviciu și expediere”

Document cu modificările efectuate

din 30 noiembrie 2017 N 3952

Rezoluția administrației districtului orașului Petrozavodsk din 26 februarie 2018 N 542

Rezoluția administrației districtului orașului Petrozavodsk din 22 martie 2018 N 813
______________________________________________________________________

În vederea implementării Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat de Administrația Districtului Petrozavodsk

decide:

1. Aprobați Regulamentul privind remunerarea forței de muncă pentru angajații instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a serviciului” (anexat).

2. Efectuați plățile stabilite prin prezenta hotărâre în cadrul alocațiilor bugetare alocate instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul de dispecerat unificat de serviciu” pentru plata lucrătorilor și angajaților pentru anul calendaristic corespunzător.

3. La elaborarea reglementărilor locale cu privire la salarizare, la încheierea contractelor cu salariații, precum și a unui contract colectiv, să se ghideze după prevederile aprobate prin prezenta hotărâre.

3.1. Șeful instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a serviciului” (S.D. Dimitriev) îi familiarizează pe lucrători cu această rezoluție împotriva semnăturii personale.

4. Departamentul de informare și analiză al administrației districtului orașului Petrozavodsk (M.G. Mukhina) va publica această rezoluție în sursa publicării oficiale a actelor juridice municipale.

5. Prezenta rezoluție se aplică raporturilor juridice care au luat naștere de la 01.01.2015.

6. Pentru a recunoaște ca nevalid:

- Rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 31 decembrie 2008 N 3747 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea lucrătorilor din MKU „EDDS”;

- Hotărârea administrației districtului orașului Petrozavodsk din 05.08.2011 N 3063 „Cu privire la introducerea modificărilor la rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 31.12.2008 N 3747”.

7. Încredințați controlul asupra implementării prezentei rezoluții managerului de afaceri - șef adjunct al aparatului Administrației Orașului Petrozavodsk S.A. Kulabuhova.

Şeful adjunct al Petrozavodsk
districtul orașului - președinte de comitet
economie şi management municipal
proprietate
E.A. Sukhorukova

Reglementări privind remunerarea angajaților instituției guvernamentale municipale din districtul urban Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a sarcinilor”

APROBAT
Prin Decret al Administrației
districtul urban Petrozavodsk
Din 20.05.2015 N 2428

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul Regulament privind salarizarea angajaților instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a serviciului” (denumit în continuare - Regulamentul), subordonată Administrației districtului orașului Petrozavodsk, a fost elaborat în conformitate cu:

- Codul Muncii al Federației Ruse;

- Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012-2018, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r;

- Recomandări unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local de sisteme de remunerare pentru angajații guvernamentali și guvernamentali instituţiile municipale pentru 2014, aprobat prin decizia Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Socială relaţiile de muncă din 25 decembrie 2013, protocol nr.11;
- prin ordin al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale Federația Rusă din 26.04.2013 N 167n „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru formalizarea raporturilor de muncă cu salariații unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv”;

- Rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 27 februarie 2008 N 401 „Cu privire la noile sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor municipale, a căror plată se efectuează pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor municipale ”;

- alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice municipale ale districtului urban Petrozavodsk.

1.2. Regulamentul a fost elaborat cu scopul de a îmbunătăți sistemul de remunerare a angajaților instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a taxelor” (denumit în continuare instituția), având ca scop obținerea unor indicatori specifici ai calității serviciilor oferite. servicii municipale(performanța muncii), eficiența lucrătorilor în funcție de criterii și indicatori specificati, diferențierea remunerației pentru lucrătorii care prestează muncă de complexitate diferită.

1.3. Sistemul de remunerare pentru angajații instituției guvernamentale municipale din districtul orașului Petrozavodsk „Serviciul unificat de expediere a serviciului” este stabilit printr-un acord colectiv și acorduri, acte juridice locale de reglementare în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin standarde. dreptul muncii, legile și alte acte juridice de reglementare ale Republicii Karelia, acte juridice municipale ale organismelor administrația locală districtul urban Petrozavodsk, prezentele regulamente și includ:

- sumele salariilor (salariilor de serviciu) ale angajaților care ocupă poziții la nivel de industrie angajati profesionisti grupuri de calificare(în continuare - PKG), și lucrătorii care desfășoară activități profesionale în profesiile de muncitori, în funcție de cel care le este atribuit categorii de calificare;

- denumirea, termenii de implementare și sumele plăților compensatorii și stimulente, în conformitate cu listele aprobate prin Decretul șefului districtului orașului Petrozavodsk din 24 octombrie 2008 N 2815 „Cu privire la aprobarea listelor de tipuri de plăți de compensare și stimulente în instituțiile municipale din districtul orașului Petrozavodsk”;

- condițiile de remunerare a angajaților, inclusiv directorul, directorul adjunct și contabilul șef al instituției.

1.4. Salariu angajații instituției (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare), stabilite ținând cont de îmbunătățirea sistemului de remunerare, nu poate fi mai mic decât salariul (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătit înainte de modificarea acestuia, cu condiția ca sfera de activitate a salariaților responsabilitățile postului sunt menținute și lucrează cu aceleași calificări.

1.5. Salariul lunar al unui angajat (inclusiv plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie și de stimulare), care a lucrat pe deplin în această perioadă timpul de lucru standard și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă), nu poate fi mai mic decât cel stabilit de Legea federală. din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la valoarea minimă a salariilor” salariul minim, precum și cuantumul salariului minim stabilit prin Acordul privind salariul minim în Republica Karelia.

1.6. Remunerația salariaților instituției încadrați cu normă parțială, precum și cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu timpul lucrat. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcțiile ocupate cu fracțiune de normă, se realizează separat pentru fiecare post.

1.7. Masa de personal Instituția este aprobată anual de către șeful instituției în mod independent și include toate posturile de angajați (profesiile lucrătorilor) ale instituției.

1.8. Salariile angajaților instituției se stabilesc în limitele fondului de salarii aprobat al instituției.

1.9. Fondul de salarii pentru angajații instituției se constituie pe anul calendaristic pe baza volumului alocărilor bugetare pentru a asigura îndeplinirea funcțiilor instituției și a limitelor corespunzătoare ale obligațiilor bugetare în ceea ce privește salarizarea angajaților instituției.

2. Condiții de bază de remunerare a angajaților instituției

2.1. Sumele salariilor (salariilor oficiale) ale angajaților unei instituții care dețin funcții de angajați la nivel de industrie sunt stabilite de către conducătorul instituției pe baza clasificării posturilor de angajați pe care le ocupă ca PKG:

posturi atribuite PCG „Poziții generale din industrie ale angajaților de nivel I”	Dimensiunea salariului
1 nivel de calificare
2 nivel de calificare	4566 ruble
posturi clasificate ca PKG „Poziții generale din industrie ale angajaților de nivelul doi”:
1 nivel de calificare
2 nivel de calificare
3 nivel de calificare
4 nivel de calificare	5606 ruble
5 nivel de calificare	6012 ruble
posturi atribuite PCG „Poziții generale din industrie ale angajaților de nivel al treilea”:
1 nivel de calificare
2 nivel de calificare
3 nivel de calificare	7135 ruble
4 nivel de calificare	7676 ruble
5 nivel de calificare
posturi atribuite PCG „Funcții generale ale angajaților de nivel al patrulea”:
1 nivel de calificare	8560 de ruble
2 nivel de calificare	8747 ruble
3 nivel de calificare

din data de 22 martie 2018 N 813

2.2. Salariile lucrătorilor care desfășoară activități profesionale în profesiile de muncitor se stabilesc în funcție de categoriile de calificare care le sunt atribuite în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor în următoarele cuantumuri:

Categoria 1 de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor muncitorilor
Categoria a 2-a de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor muncitorilor	4046 ruble
A 3-a categorie de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor	4306 ruble
Categoria a 4-a de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor
Categoria a 5-a de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor
Categoria a 6-a de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor
Categoria a 7-a de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor	5616 ruble
Categoria a 8-a de muncă în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor	5679 ruble

(modificat prin rezoluția administrației districtului orașului Petrozavodsk din 22 martie 2018 N 813

3. Procedura și condițiile de stabilire a plăților compensatorii

3.1. În conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile municipale din districtul orașului Petrozavodsk, aprobată prin Rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 24 octombrie 2008 N 2815, următoarele plăți compensatorii pot fi stabilite pentru angajați:

- plăți către angajații care lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă;

- indemnizații pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri;

- plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la desfășurarea muncii de diferite calificări, la combinarea profesiilor (posturilor), a orelor suplimentare, a muncii de noapte, la extinderea zonelor de servicii, la creșterea volumului de muncă sau la îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă, definit contract de muncă, pentru munca in weekend si zile nelucratoare sărbători);

- plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite.

3.2. Plata angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită în conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.3. În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul ia măsuri pentru a efectua evaluare specială condițiile de muncă pentru a determina gradul de nocivitate și (sau) pericol al condițiilor de muncă în vederea stabilirii unor salarii sporite față de condițiile normale de muncă, precum și pentru a dezvolta și implementa un program de acțiune pentru asigurarea condițiilor de siguranță și a protecției muncii. Înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, rezultatele certificării la locul de muncă pentru condițiile de muncă sunt utilizate pentru a crește salariile lucrătorilor care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

3.4. Bonusul procentual pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat este stabilit în cuantumul și în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

3.5. Se stabilesc plăți pentru munca în condiții care abate de la normal legislatia muncii, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii, contracte și acorduri colective, contracte de muncă.

3.5.1. O plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) se stabilește pentru un angajat atunci când acesta combină profesii (posturi). Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

3.5.2. O plată suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii este stabilită pentru angajat la extinderea zonelor de servicii. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

3.5.3. O plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă se stabilește pentru salariat în cazul în care volumul de muncă stabilit pentru acesta este majorat sau acesta este repartizat. îndatoririle unui angajat temporar absent fără scutire de la munca specificată în contractul de muncă. Cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se stabilește se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

3.5.4. Plata suplimentara pentru munca de noapte se face angajatilor pentru fiecare ora de munca de noapte intr-o suma majorata. Noaptea este considerată a fi între orele 22:00 și 6:00.

Cuantumul plății suplimentare este de cel puțin 20 la sută din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă a salariatului.

Calculul cotei de salariu (salariul oficial) pe oră de muncă se determină prin împărțirea salariului salariatului (salariul oficial) la orele standard de lucru din luna corespunzătoare.

3.5.5. Plata sporită pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se face angajaților care au lucrat în weekend și sărbători nelucrătoare în cuantum de:

- o singură rată zilnică (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial) atunci când lucrați cu normă întreagă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în perioada lunară standardul timpului de lucru; în cuantumul cotei zilnice duble (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în depășirea timpului de lucru standard;

- un singur tarif orar (parte din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în perioada lunară standardul timpului de lucru; în cuantumul tarifului orar dublu (parte din salariul (salariul oficial) pe oră de muncă) în plus față de salariul (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost prestată în depășirea standardului de timp de lucru lunar.

3.5.6. Salariu sporit peste orar pentru primele două ore de muncă este de cel puțin o dimensiune și jumătate, pentru orele ulterioare - dimensiune dublă în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.6. Plățile pentru munca în zone cu condiții climatice speciale includ:

- coeficienți regionali;

- bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente.

Procedura de aplicare, stabilire și condiții pentru calcularea vechimii în muncă pentru coeficienții specificati și indemnizațiile procentuale sunt determinate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

4. Procedura si conditiile de stabilire a platilor stimulative

4.1. Pentru a stimula material forța de muncă și a recompensa pentru munca de calitate, instituția, în conformitate cu lista de tipuri de plăți de stimulare aprobată prin Hotărârea șefului districtului orașului Petrozavodsk din 24 octombrie 2008 N 2815, stabilește următoarele tipuri de stimulente plăți:

- plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;

- plăți pentru calitatea muncii prestate;

- plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;

- plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Valoarea plăților de stimulare este stabilită ca procent din salariu (salariu oficial).

Plățile de stimulare se efectuează în limita fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției, precum și prin economii în fondul de salarii, inclusiv pentru posturile vacante.

Procedura și condițiile de stabilire a plăților și mărimea acestora sunt stabilite de local act normativ instituții și contracte colective.

4.2. Plățile pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță includ un bonus lunar pentru complexitate, intensitate și modul special muncă.

Bonusul se plătește cu scopul de a stimula material munca celor mai calificați, competenți, responsabili și proactivi angajați care își îndeplinesc atribuțiile. responsabilități funcționale, de regulă, în condiții diferite de cele normale (complexitate, urgență și calitate sporită a muncii, mod special și program de lucru, cunoașterea și utilizarea echipamentelor de birou, efectuarea unor lucrări neprevăzute, deosebit de importante și responsabile etc.).

Primul pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță se stabilește pe baza unui ordin de la directorul instituției în cuantum de până la 100 la sută din salariu (salariul de oficial).

4.3. Plățile pentru calitatea muncii prestate includ: bonus lunar pt calitate superioară rezultatele muncii pentru angajații care desfășoară activități profesionale în profesii de guler albastru; bonus lunar pentru munca calificata si excelență profesională angajații care dețin funcții de birou la nivel de industrie.

Plățile pentru calitatea muncii prestate se efectuează pe baza unor indicatori și criterii de evaluare a performanțelor lucrătorilor, elaborate în instituție, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. Indicatorii și criteriile de evaluare a eficienței muncii a fiecărui angajat sunt precizați în contractul de muncă (in acord suplimentar la contractul de muncă) cu salariatul.

Primul pentru calitatea muncii prestate se stabileste pe baza unui ordin de la directorul institutiei in cuantum de pana la 100 la suta din salariu (salariul de functionare).

4.4. Plățile pentru experiența de muncă continuă și vechimea în muncă includ un bonus lunar pentru vechimea în muncă la salariu (salariul oficial).

Un bonus lunar pentru vechime în muncă se plătește salariilor (salariilor oficiale) ale angajaților în următoarele sume pentru vechimea în muncă:

	peste 1 an	5 procente
	peste 3 ani	10 la sută
	peste 5 ani	15 la sută
	peste 10 ani	20 la sută
	peste 15 ani	30 la sută

Atribuirea unei prime lunare pentru vechime în muncă se face pe baza unui ordin din partea managerului la depunerea unei comisii stabilite în instituție pentru stabilirea vechimii în muncă.

Toți angajații instituției, inclusiv cei angajați cu fracțiune de normă, se acumulează o primă lunară la salariu (salariul oficial) pentru vechime în muncă, diferențiată în funcție de vechimea în muncă dând dreptul la primirea unei prime lunare.

Vechimea care dă dreptul la un spor lunar de salariu (salariul oficial) pentru vechimea în muncă, în termeni calendaristici, include:
1) timpul de muncă (serviciu) în unitățile, instituțiile și organizațiile militare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei; centre regionale pentru probleme de apărare civilă, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre, formațiuni și unități militare de apărare civilă (inclusiv înainte de crearea Comitetului de Stat pentru Situații de Urgență al Rusiei și a Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei), Stat serviciul de pompieri(servicii de protecție împotriva incendiilor, de stingere a incendiilor și de salvare în caz de urgență ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și Republicii Karelia), în organele afacerilor interne și în alte formațiuni de stingere a incendiilor, indiferent de apartenența lor departamentală și forma de proprietate; în Comisia pentru Situații de Urgență din cadrul Consiliului de Miniștri al URSS, în corpul rus de salvare, în căutare și salvare, servicii și unități de salvare de urgență, indiferent de subordonarea departamentului (inclusiv servicii turistice, alpinism și alte servicii de salvare (puncte, centre, divizii), unități (posturi) de apărare civilă ale instituțiilor, întreprinderilor și organizațiilor altor ministere și departamente);

2) timpul petrecut în funcții alese și ca angajați de stat și municipali în cadrul federal agentii guvernamentale, organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale;

3) serviciul militar în baza unui contract în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte trupe și formațiuni militare;

4) serviciul militar în forțele armate ale statelor - foste republici URSS până la sfârșitul perioadei de tranziție (până la 31 decembrie 1994).

5) serviciu ca ofițer privat și comandant în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și ale fostei URSS;

6) serviciul militar al cadrelor militare feminine și serviciul femeilor ca personal de rang și de comandă al organelor de afaceri interne, concediate din cauza sarcinii sau a nașterii unui copil, timp în care, după concediere, li s-a plătit indemnizație de maternitate și timp; să îngrijească copilul până la vârsta de trei ani;

7) serviciul militar de recrutare în Forțele Armate ale Federației Ruse și fostei URSS, la rata de o zi serviciu militar pentru două zile de muncă;

Durata de serviciu nu include perioadele de muncă corecțională (inclusiv la locul de muncă fără închisoare) și arestul administrativ, precum și perioadele de muncă din care salariatul a fost concediat în conformitate cu alineatele 5-10 din articolul 81, alineatul 4 din Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și atunci când un angajat este concediat pentru alte acțiuni vinovate pentru care legea prevede concedierea de la locul de muncă.

Vechimea care dă dreptul la un spor lunar de salariu (salariul oficial) pentru vechime în muncă se stabilește de comisia de stabilire a experienței de muncă. Componența comisiei este stabilită de conducătorul instituției. Decizia comisiei de a stabili vechimea în muncă este documentată într-un protocol.

Toate perioadele de muncă care dau dreptul la primirea unei prime de vechime în muncă sunt incluse în vechimea în muncă, indiferent de motivele concedierii și de durata pauzei de muncă, cu excepția cazului în care sunt stipulate în mod expres alte condiții prin prezentul Regulament.

Pentru salariat se stabilește un bonus lunar la salariu (salariul oficial) pentru vechime din momentul în care ia naștere dreptul de a numi sau de a modifica cuantumul acestui bonus. Atribuirea unei indemnizații lunare și modificările cuantumului indemnizației se fac pe baza unui ordin al conducătorului instituției.

Documentul principal pentru determinarea experienței de muncă este Istoria Angajărilor, iar pentru cei eliberați din serviciul militar în rezervă sau pensionare - un act de identitate militar sau alt document care confirmă vechimea în serviciu (serviciu).

În lipsa documentelor corespunzătoare, confirmarea experienței de muncă se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare.

Controlul asupra revizuirii corecte și în timp util a cuantumului sporului lunar pentru vechime în muncă la salariul (salariul oficial) al angajaților instituției este efectuat de către conducătorul instituției.

Litigii de muncă privind numirea și plata unei sporuri lunare la salariul (salariul oficial) pentru vechime în muncă, precum și cu privire la stabilirea vechimii în muncă dând dreptul la primirea unei prime lunare la salariul (salariul oficial) pentru vechime. de serviciu, sunt considerate în modul prevăzut de lege.

4.5. LA plăți bonus Rezultatele activității instituției includ:

- prime pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și urgente;

- bonusuri pe baza rezultatelor muncii pe luna;

- remunerație monetară unică pe baza rezultatelor muncii pe an.

4.6. Bonusul pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și urgente este plătit angajaților la un moment dat, pe baza rezultatelor îndeplinirii unei lucrări deosebit de importante și urgente, pentru a recompensa angajații pentru eficiență și rezultate de înaltă calitate a muncii. Cuantumul sporului se stabilește prin ordin al directorului instituției ca procent din salariu (salariul de funcționare) sau în valoare absolută și nu se limitează la cuantumul maxim.

4.7. Un bonus bazat pe rezultatele muncii pentru luna este plătit angajaților instituției pentru a le consolida interesul material pentru îndeplinirea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor de muncă și pentru a crește nivelul de responsabilitate pentru zona alocată de munca.
Bonusurile pe baza rezultatelor muncii pe luna se realizeaza pe baza unor indicatori si criterii de evaluare a eficientei muncii a salariatilor, elaborati in institutie, tinand cont de opinia organului reprezentativ al salariatilor, care sunt specificate in angajare. contract (acord adițional la contractul de muncă) cu salariatul.

4.8. Angajaților li se plătește o remunerație monetară unică pe baza rezultatelor muncii din anul (denumită în continuare bonus anual) în valoare de cel mult un salariu (salariu oficial).

Toți angajații angajați conform graficului de personal aprobat al instituției, inclusiv cei angajați cu normă parțială, au dreptul să primească un bonus anual.

Pentru salariații care au lucrat mai puțin de un an calendaristic întreg, sporul anual se plătește proporțional cu timpul lucrat în anul respectiv. În acest caz, cuantumul sporului anual se calculează împărțind valoarea totală a sporului anual pentru anul la numărul de luni din anul (12) și înmulțind cu numărul de luni ale perioadei de muncă din acest an.

Angajații angajați cu normă parțială, precum și cei care lucrează cu fracțiune de normă timp de lucru, cuantumul sporului anual se stabilește pe baza salariului calculat proporțional cu timpul de lucru lucrat pentru care se plătește sporul.

Bonusul anual se plătește la sfârșitul anului în curs pe baza ordinului managerului dacă există economii în fondul de salarii.

Primele pe baza rezultatelor muncii pe an se realizează pe baza unor indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii a angajaților, elaborate în instituție, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților, care sunt specificate în angajare. contract (acord adițional la contractul de muncă) cu salariatul.

5. Condiții de remunerare a conducătorului instituției, adjunctului șefului și contabilului șef

5.1. Salariul conducătorului instituției, al șefului adjunct și al contabilului-șef este format din salariul oficial, compensații și plăți de stimulente.

5.2. Salariul oficial al conducătorului instituției este determinat de contractul de muncă în conformitate cu Regulamentul privind procedura de stabilire a salariilor oficiale, a indemnizațiilor și a primelor pentru conducătorii instituțiilor individuale ale administrației publice municipale din districtul orașului Petrozavodsk, aprobat prin Hotărârea Administrația districtului orașului Petrozavodsk din 28 martie 2012 N 1460.

5.3. Salariile de funcționare ale șefului adjunct și contabilului șef al instituției se stabilesc prin contractul de muncă în cuantum de 10 - 30 la sută sub salariul oficial al șefului instituției.

5.4. Ținând cont de condițiile de muncă, pentru conducătorul instituției, adjunctul șefului și contabilul șef se stabilesc plăți compensatorii prevăzute la capitolul 3 din prezentul Regulament. Cuantumul plăților compensatorii este specificat în contractul de muncă.

5.5. Suma și procedura pentru plățile de stimulare către conducătorul unei instituții sunt aprobate prin actul juridic municipal al administrației districtului orașului Petrozavodsk, ținând cont de indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității instituției și a șefului.

5.6. Plățile de stimulare către directorul adjunct al instituției și contabilul-șef sunt stabilite în contractul de muncă în conformitate cu capitolul 4 din prezentul Regulament.

5.7. În conformitate cu rezoluția șefului districtului orașului Petrozavodsk din 27.02.2008 N 401 „Cu privire la noile sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor municipale, a căror remunerare se efectuează pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților din instituții municipale”, nivelul maxim al raportului salariilor medii:

- conducătorul instituției și salariul mediu al angajaților instituției se stabilește (excluzând șef și adjuncții) în multiplu de 3,8;

- adjunctul șefului instituției și salariul mediu al angajaților instituției se stabilește (excluzând șef și adjuncții) într-un multiplu de 2,5.

Raportul dintre salariul mediu al conducătorului instituției, adjuncților săi și salariul mediu al angajaților instituției, format pe cheltuiala tuturor surse financiare, calculat pentru anul calendaristic. Salariul mediu se determină în conformitate cu metodologia utilizată la determinarea salariului mediu al lucrătorilor în sensul observatie statistica, aprobat de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare politici publice si reglementarea legala in domeniul contabilitatii statistice oficiale.

(așa cum a fost modificat prin rezoluția administrației districtului orașului Petrozavodsk din 26 februarie 2018 N 542

6. Alte probleme de remunerare

6.1. Angajaților li se poate acorda asistență financiară în valoare de până la un salariu (salariu oficial) în limitele fondului de salarii aprobat. Decizia de acordare a asistenței financiare și sumele specifice ale acesteia se ia de către conducătorul instituției pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.

6.2. Cuantumul și condițiile de plată a asistenței financiare către conducătorul instituției sunt stabilite prin actul juridic de reglementare al Administrației districtului orașului Petrozavodsk și contractul de muncă.

6.3. Fondul de salarii pentru angajații instituției este convenit cu șeful adjunct al administrației districtului orașului Petrozavodsk - șeful administrației districtului orașului Petrozavodsk.

6.4. Fondul de salarii pentru angajații unei instituții poate fi ajustat în următoarele cazuri:

a) când se modifică tabloul de personal;

b) la modificarea mărimii salariilor oficiale aprobate în modul prescris;

c) la introducere (anulare) plăți compensatorii sau modificarea dimensiunilor acestora în modul stabilit de legislația Federației Ruse;

d) la luarea deciziilor de către organele administrației publice locale ale districtului urban Petrozavodsk cu privire la creșterea fondului de salarii.

Textul documentului se verifică după:
buletinul informativ oficial

FEDERAȚIA RUSĂ
REGIUNEA KALININGRAD
ADMINISTRAȚIA MUNICIPALĂ

REZOLUŢIE

La aprobarea Regulamentului privind ofițerii de serviciu operațional

„Serviciul unificat de expediere a taxei - sistemul 112 al administrației” Ladushkinsky ”

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu art. 53 Lege federala-FZ „Pornit principii generale local
autoguvernare în Federația Rusă", pentru a organiza salariile pentru ofițerii de serviciu operaționali ai "Serviciului de expediere unificată a taxei - Sistemul 112, administrarea formațiunii municipale "Cartierul orașului Ladushkinsky", -

P O S T A N O V L Y:

1. Aprobați Regulamentele privind remunerarea ofițerilor de serviciu operaționali ai serviciului unificat de serviciu și dispecer al formației municipale „Serviciul unificat de serviciu și de expediere - sistemul 112”, administrarea formației municipale „Cartierul orașului Ladushkinsky” (Anexă);

2. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții

adjunct al șefului administrației municipale;

3. Rezoluția intră în vigoare din momentul publicării în mass-media, în variantă prescurtată cu afișare concomitentă a textului integral pe site-ul oficial al municipiului.

Şeful Administraţiei

municipalitate

„Cartierul urban Ladshkinsky”

Aplicație

la rezoluție

şef de administraţie

municipalitate

„Cartierul urban Ladshkinsky”

din ________________2016 Nr.

Poziţie

privind remunerarea ofițerilor de serviciu operațional
„Serviciul de dispecerat unificat de serviciu – sistemul 112

formațiunea municipală „cartierul urban Ladushkinsky”

1. Dispoziții generale

1.1. Acest regulament privind remunerarea (denumit în continuare Regulament) a fost elaborat pentru ofițerii de serviciu operaționali (lucrători) ai „Serviciului de dispecerat unificat al serviciului, Sistemul 112, al formației municipale „Orașul Ladushkinsky”.
district" (denumit în continuare "EDDS"), întreținut pe cheltuiala formării municipale a formațiunii municipale "Orașul Ladushkinsky"
districtul „(în continuare), în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu art. 53 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la principiile generale în Federația Rusă”, pentru a organiza remunerarea angajaților sistemului EDDS 112.

1.2. Prezentul regulament include:

Tipuri, dimensiuni și procedura pentru efectuarea plăților compensatorii
caracter;
- tipuri, dimensiuni și procedura de efectuare a plăților stimulative
caracter;
1.3. Condiții de remunerare, inclusiv cuantumul salariului oficial
ofițer de serviciu operațional, plăți de stimulente și compensații
caractere sunt necesare pentru includerea în .
1.4. Salariul unui ofițer de serviciu operațional nu poate fi mai mic decât minimul
mărimea.
2. Procedura și condițiile de remunerare.

2.1. Salariul unui ofițer de serviciu operațional constă din salariul oficial
salariu, compensații și plăți de stimulente,
plăți suplimentare.

2.2. Salariul oficial este o plată lunară fixă
munca pentru executare atributii oficiale după poziție
ofițer de serviciu operațional în conformitate cu cerințele.
Cuantumul salariilor oficiale ale unui ofițer de serviciu operațional se stabilește prin prezentul regulament:

Cuantumul salariilor oficiale ale ofițerului de serviciu operațional este indexat în conformitate cu reglementările organismului administrației publice locale

Sume și condiții pentru implementarea compensațiilor și stimulentelor
plățile către ofițerul de serviciu operațional sunt stabilite prin prezentul Regulament.
3. Conditii, sume si procedura de efectuare a platilor compensatorii
caracterul angajatilor.

3.1. Următoarele tipuri de plăți compensatorii pot fi stabilite pentru angajații sistemului EDDS 112:

4.2. Principalii indicatori de evaluare a eficienței muncii angajaților
sunt:
- performanță de succes, conștiincioasă și de înaltă calitate a profesioniștilor și
responsabilitatile locului de munca;

Profesionalism și eficiență în îndeplinirea funcțiilor oficiale;
- aplicarea formelor şi metodelor moderne de organizare a muncii în muncă.
Plățile pentru eficiență și rezultate de înaltă performanță includ
indemnizatie de securitate nivel inalt pregătire operațională și tehnică

Valoarea bonusului poate fi modificată pe parcursul anului în funcție de rezultate
performanța angajaților (în conformitate cu principalii indicatori de evaluare
eficienta muncii salariatilor) pe baza rezultatelor muncii
ordinele șefului administrației formațiunii municipale „cartierul urban Ladushkinsky”.

4.3. Plățile stimulative sunt setate la
salariile oficiale (denumite în continuare salariu) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare și aprobate
prin ordin al şefului administraţiei municipale.

4.4. Se plătesc plăți pentru experiența de muncă continuă, vechimea în muncă
salariile oficiale ale angajaților în următoarele sume în funcție de vechimea în muncă:
de la 3 la 8 ani 10%

de la 8 la 13 ani 15%

de la 13 la 18 ani 20%

de la 18 la 23 de ani 25%

de la 23 de ani 30%

Creșterea procentuală pentru vechimea în muncă este atribuită pe baza
pe baza ordinului șefului administrației municipale, ținând cont de vechimea totală a salariatului.
4.5. Plăți de stimulente și compensații
către conducătorul instituţiei se stabilesc prin ordin al şefului administraţiei
formațiune municipală „cartierul urban Ladushkinsky”.
4.6. Tabloul de personal se aprobă anual de către șeful administrației
formațiune municipală „cartierul urban Ladushkinsky”.
5. Remunerația ofițerilor de serviciu operaționali ai EDDS - dispeceri de sistem - 112.
La remunerarea ofițerilor de serviciu operaționali ai EDDS și dispecerii sistemului - 112, se aplică un salariu simplu pe timp pentru timpul efectiv lucrat. Costul tarifului orar se determină prin împărțire
salariul oficial pentru numărul mediu lunar de ore de lucru în
anul calendaristic corespunzător conform normei.
Creșterea salariilor pentru munca de noapte este de 30
procent din tariful orar, calculat pentru fiecare oră de muncă în
noaptea (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 22
N 554 „Cu privire la valoarea minimă a majorării salariilor pt
munca noaptea").

6. Plăți suplimentare.

Dacă fondurile sunt alocate, angajații pot
se stabilesc următoarele plăți suplimentare:

La furnizarea unei plăți anuale
vacante;

Asistență financiară;

Bonus bazat pe performanță;

Alte plăți prevăzute de legile federale relevante,
acte normative și juridice ale organismelor guvernamentale locale ale formației municipale „cartierul urban Ladushkinsky”

6.2. Plată unică la furnizarea unui anual
concediul plătit este luat o dată pe an calendaristic în
cuantumul salariului oficial.

Plată unică la furnizarea unei plăți anuale
concediul se plătește, de regulă, pentru următoarea vacanță sau, după bunul plac
angajat, în orice alt moment pe baza cererii angajatului.
Când un angajat este angajat, transferat, concediat
plata forfetare pentru concediu se plătește proporțional
orele lucrate în anul calendaristic curent în cota de 1/12 din anual
suma unei sume forfetare pentru concediu pentru fiecare lună completă de muncă.
6.3. Asistența financiară se plătește în cursul anului calendaristic în
suma unui salariu oficial.

Asistența financiară este de obicei plătită la următoarea
concediu de odihna sau, la cererea salariatului, in orice alt moment in baza

REGIUNEA TULA

MUNICIPIUL

CARIONUL LENINSKY

REUNIUNEA REPREZENTANȚILOR

SOLUŢIE

DESPRE SISTEMUL DE REMUNERARE A PERSOANELOR AUTORIZATE LA MUNCĂ

ÎN POZIȚIA DE EXPEDIȘER SENIOR ȘI DIVERSATURI

SERVICIUL UNIT DE SERVICE ŞI EXPEDIERE AL SECTORULUI

Apărare Civilă și Situații de Urgență ale Administrației Municipale

ÎNVĂŢĂMÂNT RAIONUL LENINSKY

Această decizie determină sistem unificat remunerarea persoanelor admise să lucreze ca dispecer superior și dispeceri ai serviciului unificat de serviciu și dispecer al sectorului de apărare civilă și de urgență al administrației formației municipale Districtul Leninsky (denumit în continuare EDDS), pentru executarea de către aceștia pe o baza continuă a competențelor relevante consacrate în Carta formației municipale Districtul Leninsky și în conformitate cu legislația în vigoare.

Pe baza Legii federale din 6 octombrie 2003 N 131-FZ „Cu privire la principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă”, Carta formării municipale districtuale Leninsky, rezoluțiile Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă nr. 54 din 14 octombrie 1997 (modificată la 29 iunie 1998) Reuniunea reprezentanților municipalității districtuale Leninsky a decis:

1. Stabiliți următoarea procedură și condiții pentru admiterea în muncă în funcția de dispecer superior și dispeceri ai serviciului unificat de serviciu și dispecer al sectorului de apărare civilă și de urgență al administrației districtului Leninsky formațiunii municipale (denumite în continuare angajați EDDS ):

1.1. admiterea primară în muncă ca dispecer senior și dispeceri EDDS (pentru primele 6 luni de activitate profesională) este un act de confirmare a unui stagiu la un departament de pompieri;

1.2. admiterea ulterioară la locul de muncă ca dispecer senior și dispeceri EDDS se efectuează de două ori pe an, pe baza rezultatelor testelor semestriale, conform programului de formare profesională aprobat de șeful administrației districtului Leninsky de formare municipală, o comisie a administrația formațiunii municipale districtul Leninsky constând din:

Președinte comisie - adjunct supraveghetor șef administrație;

Membrii comisiei - președintele comisiei pentru serviciul municipal, conducerea și controlul biroului, președintele comisiei pentru munca juridica, Președinte al Comisiei pentru Susținerea Vieții și Construcții, Șeful Sectorului Apărare Civilă și Situații de Urgență.

Obligatia de a trece testele semestriale este condiție prealabilă la încheierea unui contract de muncă;

1.3. studiul programului de formare profesională pentru angajații EDDS se realizează de către aceștia individual (in mod independent) în zilele de serviciu;

1.4. Angajații EDDS care nu au promovat testele semestriale nu au voie să lucreze și sunt supuși concedierii ca persoane care nu au îndeplinit condițiile contractului de muncă.

2. Stabiliți următoarea procedură de remunerare a persoanelor admise să lucreze ca dispecer superior și dispeceri ai serviciului unificat de serviciu și dispecer al Sectorului de Apărare Civilă și Situații de Urgență al administrației municipale raionului Leninsky, pentru executarea de către aceștia în mod continuu a puterile relevante:

2.1. salariile oficiale:

Dispecer senior - conform categoriei V a ETS;

Dispecer - categoria IV ETS;

2.2. bonus lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de muncă de până la 100 la sută;

2.3. bonus lunar pentru serviciu lung:

De la 3 la 8 ani - 10 la sută;

De la 8 la 13 ani - 15 la sută;

De la 13 la 18 ani - 20 la sută;

De la 18 la 23 de ani - 25 la sută;

De la 23 de ani și peste - 30 la sută;

2.4. o plată unică la acordarea concediului anual plătit și a asistenței financiare în valoare de trei salarii oficiale;

2.5. stimulent lunar - 25 la suta din salariul oficial;

2.6. suprataxă pentru munca de noapte (pentru fiecare oră de muncă noaptea de la 22-00 la 6-00) în valoare de 35 la sută din tariful orar.

3. Aproba urmatoarea procedura si conditiile de spor si plata indemnizatiei pentru conditii deosebite de munca a persoanelor admise in munca ca dispecer superior si dispeceri ai Serviciului unificat de serviciu si dispecerat al sectorului de aparare civila si urgenta al administratiei formatiei municipale. districtul Leninsky:

3.1. sporurile pentru angajații EDDS și plățile bonus pentru condiții speciale de muncă se efectuează lunar pt execuție de înaltă calitate atributii prevazute prin contractul de munca si Descrierea postului, în limita fondului de salarii aprobat pentru exercițiul financiar următor;

3.2. Angajații EDDS care au făcut omisiuni de producție (executarea intempestivă sau de proastă calitate a atribuțiilor prevăzute de contractul de muncă și fișa postului; executarea intempestivă sau de proasta calitate a sarcinilor și ordinelor șefului administrației, adjuncților șefilor de administrație, șefului apărării civile și situații de urgență; sector) și care a încălcat disciplina muncii(Articolul 192 Codul Muncii RF), sunt lipsiți de sporuri și (sau) indemnizații pentru condiții speciale de muncă în totalitate sau în parte prin ordin al șefului administrației; privarea totală sau parțială de bonus și (sau) indemnizație pentru condiții speciale de muncă se efectuează pentru perioada de calcul pentru calcularea bonusului și (sau) indemnizație pentru condiții speciale de muncă în care a existat o omisiune de producție sau încălcarea disciplinei muncii.