Examenul medical pentru angajare este legea. Reguli pentru trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Potrivit părții a doua a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul este obligat în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde. dreptul muncii, organizăm, pe cheltuiala noastră, preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (în perioada activitatea muncii) examinări medicale, alte examinări medicale obligatorii, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor, examinări medicale extraordinare, examinări psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor la solicitarea acestora în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe durata respectivele examinări medicale, examinări psihiatrice obligatorii.
La rândul său, salariatul este obligat să se supună examinărilor medicale prealabile (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună la controlul medical extraordinar la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Codul muncii. ale Federației Ruse și alte legi federale (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, efectuarea examinărilor medicale, inclusiv a celor preliminare și periodice, este obligatorie numai în cazurile prevăzute de lege.
Obligația efectuării examinărilor medicale pentru anumite categorii de lucrători este prevăzută de prevederile art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, examinările medicale preliminare și periodice obligatorii trebuie efectuate de către lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrările subterane), lucrătorii care desfășoară activități legate de trafic, angajații organizațiilor. Industria alimentară, Cateringși comerț, instalații de apă, organizatii medicaleși instituții de îngrijire a copiilor, precum și alți angajatori.
Potrivit părții a patra a art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, factori de producție nocivi și (sau) periculoși și muncă, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat. de către Guvernul Federației Ruse.
Astăzi, un astfel de act normativ care stabilește o Listă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (denumită în continuare Lista factorilor), o listă a lucrărilor în cadrul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor ( denumită în continuare Lista Lucrărilor) și Procedura obligatorii examinările preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (examenele) medicale ale lucrătorilor angajați în munca greași la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (în continuare - Procedura) este ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n.
În același timp, există o poziție conform căreia prezența factorilor de producție nocivi și periculoși la locul de muncă al angajaților (care efectuează muncă relevantă) este specificat în Lista factorilor (de exemplu, lucrul cu un computer mai mult de 50% din timpul de lucru). , care se poate aplica, în special, avocaților și contabililor), este o bază independentă pentru trimiterea acestor lucrători la un control medical obligatoriu, indiferent dacă condițiile de muncă la locurile lor de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase pe baza rezultatelor certificării sau o evaluare specială a condițiilor de muncă (a se vedea, de exemplu, scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 21 martie 2014 N 15 -2/OOG-242, scrisoarea de la Rostrud din 10/09/2015 N ТЗ/20422-3- 3). Un punct de vedere similar este prezentat în explicațiile specialiștilor Rostrud postate pe portal de informare al acestui departament pe Internet (vezi răspunsul 1, răspunsul 2, răspunsul 3). Legalitatea acestei interpretări a prevederilor Listei factorilor este confirmată de Curtea Supremă a Federației Ruse (hotărâre din 24 septembrie 2015 N 302-KG15-11278).
În același timp, în practica de aplicare a legii există o abordare diferită a soluționării problemei necesității efectuării examinărilor medicale în situația în cauză, pe baza următoarei logici. În sensul art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea a patra a acestui articol are ca scop punerea în aplicare a cerințelor primei sale părți. Cu alte cuvinte, este faptul prezenței nocivelor și conditii periculoase munca la locul de muncă este baza prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale lucrătorilor.
Despre dreptate această concluzie, în opinia noastră, este evidenţiată şi de Nota nr.2 la Lista factorilor, conform căreia în această listă sunt enumerați factori care, în funcție de nivelul impactului lor, sunt clasificați ca clase dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele juridice de reglementare.
Să remarcăm că factorii nocivi și periculoși înșiși sunt astfel, indiferent de nivelul impactului lor și nu sunt împărțiți în clase (a se vedea articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 „Sistem de standarde de securitate a muncii. Factori de producție periculoși și nocivi. Clasificare”, aprobat prin Decretul statului URSS Standard din 13 noiembrie 1974 N 2551).
Condițiile de muncă, în funcție de nivelul de expunere a angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, sunt împărțite în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol în patru clase - optime (clasa 1), acceptabile. (clasa 2), dăunătoare (clasa 3; subclasele 3.1 -3.4) și periculoase (clasa 4) (a se vedea articolul 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, denumit în continuare ca Legea N 426-FZ). Ținând cont de cele de mai sus, credem că este posibil să concluzionăm că discursul din Nota nr. 2 la Lista factorilor este tocmai că prezența factorilor numiți în această Listă este luată în considerare atunci când se determină necesitatea examinărilor medicale doar dacă nivelul de influență al factorilor relevanți indică prezența la locul de muncă al salariatului unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (clasa 3.1 și superioară). În sprijinul acestei teze, se poate cita scrisoarea Agenției Federale Medicale și Biologice din 13 aprilie 2012 N 1-08/894. Un punct de vedere similar a fost exprimat în scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 19 iunie 2015 N 01/7015-15-31.
În același timp, remarcăm că unii factori numiți în Lista factorilor conțin o notă specială „când condițiile de muncă pentru acest factor sunt clasificate drept condiții periculoase pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (vezi paragrafele 3.8, 3.9). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista factorilor). Pe această bază, unii experți concluzionează că, întrucât o astfel de clauză a fost cerută în legătură cu anumite articole din Lista factorilor, atunci ceilalți factori enumerați în aceasta stau la baza unui examen medical, indiferent dacă condițiile de muncă sunt clasificate ca nocive. sau periculos pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. Această teză este susținută și de clauza 19 din Procedură, potrivit căreia listele de contingente și liste de nume lucrătorii supuși examenelor medicale obligatorii includ, printre altele, lucrătorii expuși la factori de producție nocivi menționați în Lista factorilor, precum și factorii de producție nocivi, a căror prezență a fost stabilită pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ( în prezent - o evaluare specială a condițiilor de muncă ), desfășurată în în modul prescris. Ca sursă de informații despre prezența factorilor de producție nocivi la locurile de muncă, pe lângă rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, rezultatele cercetărilor și testelor de laborator obținute în cadrul activităților de control și supraveghere, control al laboratorului de producție, precum și ca pot fi folosite date operationale, tehnologice si alte documentatii pentru masini, mecanisme, utilaje, materii prime si materiale folosite de angajator in desfasurarea activitatilor de productie.
Totuși, așa cum sa menționat deja mai sus, Lista Factorilor în sine nu se referă la niciun factor, ci doar la cei care, prin nivelul impactului lor, pot indica prezența unor condiții dăunătoare de muncă. În același timp, în opinia noastră, angajatorul, în lipsa rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, poate recurge într-adevăr la alte surse de informații despre factorii nocivi menționați la paragraful 19 din Procedură și în cazul în care, pe baza acestor surse, poate concluziona că impactul Nivelul acestor factori poate duce la clasificarea condițiilor de muncă ale salariatului ca dăunătoare sau periculoase, decide asupra necesității efectuării unui control medical unui astfel de angajat. Fără a încălca cerințele legii, necesitatea unui astfel de curs de acțiune din partea angajatorului poate apărea în cazul creării de noi locuri de muncă. În conformitate cu părțile 1 și 2 ale art. 17 din Legea N 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă nou create trebuie efectuată în termen de 6 luni de la data punerii în funcțiune a acestora. În același timp, după cum a explicat Ministerul Muncii al Rusiei în scrisoarea din 16 aprilie 2015 N 15-1/OOG-2242, punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate trebuie înțeleasă ca data începerii procesului obișnuit de producție la aceste locurile de munca.
În consecință, lucrătorii care lucrează în aceste locuri vor fi în orice caz angajați înainte de efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În acest caz, angajatorul ar trebui să evalueze în mod independent prezența periculoase sau factori periculoșiși nivelul impactului acestora pentru a determina necesitatea trimiterii angajaților la controale medicale (cu excepția cazurilor menționate la paragrafele 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 din Lista factorilor în care angajatorul are dreptul de a se concentra numai pe rezultatele unei evaluări speciale).
În același timp, în opinia noastră, dacă angajatorul are rezultatele actuale ale certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă sau o evaluare specială a condițiilor de muncă, trebuie să le folosească. Procedura nu stabilește obligația de a utiliza alte surse de informații în prezența rezultatelor unei evaluări speciale, așa cum reiese din sintagma „poate fi folosită” folosită la paragraful 19 din Procedură în legătură cu astfel de surse.
Scrisoarea de la FMBA din Rusia deja menționată mai sus mai precizează că angajatorul ar trebui să folosească alte surse de informații despre factorii nocivi care afectează angajatul pentru a determina necesitatea examinărilor medicale tocmai în absența rezultatelor certificării. Curtea Supremă de Justiție Republica Udmurt, prin decizia din 15 aprilie 2015 în dosarul nr. 7-124/2015, a ajuns și la concluzia că nu a existat corpus delicti în acțiunile angajatorului care nu a asigurat că angajații au fost supuși unui control medical, inclusiv din cauza prezenței cardurilor de certificare la locul de muncă pentru acești angajați, care nu conțin indicații ale prezenței factorilor de producție nocivi la locurile de muncă relevante.
Astfel, considerăm că angajatorul este obligat să îndeplinească cerințele părților unu și patru ale art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, efectuează o examinare medicală a lucrătorilor dacă există factori de producție nocivi la locurile lor de muncă numai dacă nivelul de expunere a acestora indică prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase la astfel de locuri de muncă. La stabilirea faptului prezenţei la locurile de muncă factori nociviși determinând nivelul impactului acestora, angajatorul trebuie să se concentreze în primul rând pe rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau pe o evaluare specială a condițiilor de muncă și numai în lipsa acestora trebuie să recurgă la alte surse de informare (cu excepția cazurile specificate în Procedură).
Ținând cont de cele de mai sus, considerăm că în cazul în care există rezultate ale certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, a căror perioadă de valabilitate nu a expirat (Partea 4 a articolului 27 din Legea N 426-FZ), sau o evaluare specială a condițiilor de muncă confirmând absența condițiilor de muncă vătămătoare sau periculoase, angajatorul nu are obligația de a organiza controale medicale obligatorii ale salariaților care lucrează la locurile de muncă pentru care se constată că nu există condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.
Mai mult, în cazul în care angajații sunt angajați în muncă care este inclusă în Lista lucrărilor, angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale preliminare și periodice pentru aceștia. Specialistii Rostrud dau explicatii asemanatoare (vezi raspunsul 4).
Astfel, în opinia noastră, angajatorul este obligat să includă următoarele categorii de lucrători în listele de salariați supuși examinărilor medicale preliminare și periodice:
Salariații care lucrează în locuri de muncă pentru care, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (sau o evaluare specială a condițiilor de muncă), s-a stabilit prezența condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase;
Salariații care lucrează în locuri de muncă nou create, pentru care încă nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în timp ce la astfel de locuri de muncă există factori de producție nocivi și (sau) periculoși diagnosticați de angajator în conformitate cu clauza 19 din Procedură;
Lucrătorii care desfășoară activități care sunt incluși în Lista lucrărilor;
Alți salariați în privința cărora legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin prevederi de drept al muncii prevăd obligația de a organiza controale medicale preliminare și (sau) periodice (de exemplu, persoane sub vârsta de optsprezece ani - articolul 69 din Codul muncii al Federația Rusă)*( 1).
Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că această poziție este opinia noastră de specialitate. După cum se poate observa din răspuns, autoritățile de reglementare și judiciare pot avea un punct de vedere diferit cu privire la o anumită problemă.
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Erin Pavel
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Voronova Elena
Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.
*(1) Vezi și Enciclopedia soluțiilor. Examen medical preliminar.
Multe profesii sunt asociate cu factori periculoși sau dăunători care afectează negativ viața unei persoane. Unii oameni nici măcar nu au posibilitatea de a studia o anumită meserie din motive de sănătate. Pentru prevenirea accidentelor industriale și în scop preventiv boli profesionale Este asigurată o examinare medicală periodică obligatorie. Să luăm în considerare regulile de organizare a acesteia și să determinăm persoanele responsabile pentru aceasta.
Legislația privind procedura de examinare medicală
Angajatorul este în întregime responsabil pentru securitatea muncii. Legea îi încredințează obligația de a organiza cu promptitudine un control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă sau în timpul vieții sale profesionale. Următoarele documente legale reglementează această obligație:
- Codul Muncii al Federației Ruse.
- Ordinul Rosminzdrav din 2004 care stabilește o listă de periculoase și dăunătoare munca de productie, a cărei implementare necesită examinări medicale periodice ale lucrătorilor.
- Ordinul Rosmindravmedprom, care conține informații despre categoria de angajați supuși examenului medical obligatoriu, indicând frecvența acestuia.
- Documente industriale ( reguli sanitareși standarde).
Codul Muncii obligă angajatorii să organizeze un control medical pentru un angajat, care trebuie să respecte cerințele controlului medical. Încălcarea regulilor de către un angajat sau angajator poate duce la răspundere administrativă. Nerespectarea la timp a unui control medical periodic va duce la suspendarea salariatului din serviciu. responsabilitatile locului de munca. Mai mult decât atât, dacă este vina angajatorului, atunci se va plăti durata timpului de nefuncționare. În caz contrar, persoana va rămâne fără salariile.
Conceptul și scopurile examenului medical
Un examen medical este un set de activități și intervenții care au ca scop diagnosticarea stărilor patologice umane și prevenirea riscurilor de apariție a bolilor profesionale și a altor boli. Se efectuează proceduri periodice pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților și pentru a reduce accidentele profesionale. Pentru fiecare, există termene limită în care angajatul trebuie să se prezinte la medici.
Examenele medicale periodice asigură răspunsul în timp util la schimbările stării de sănătate. Datorită unor astfel de măsuri, este posibil să recunoașteți dezvoltarea în stadiile inițiale și să începeți tratamentul în timp util. Rezultatele sondajului pot determina angajatorul să transfere angajatul într-o zonă de producție mai puțin periculoasă. Verdictul comisiei medicale fie confirmă în cele din urmă aptitudinea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile, fie, dimpotrivă, nu îi permite să le îndeplinească.
Condiții preliminare pentru examinarea medicală
Sunt efectuate controale medicale periodice în anumite termene limită, care depind de gradul de pericol al factorilor de producție și de tipul lor de pericol. Este posibil să se stabilească dacă un angajat este afectat de condiții nefavorabile utilizând anexa la Ordinul nr. 302n.
Grup de factori | Soiuri |
Chimic | Amestecuri și substanțe chimice care se măsoară în aerul zonei de lucru și pe pielea umană. Acestea includ substanțe de natură biologică obținute prin sinteză chimică (vitamine, antibiotice, enzime) |
Biologic | Microorganisme patogene, producători, spori și celule vii, agenți cauzali ai infecțiilor și bolilor epidemiologice |
Fizic | Vibroacustica, microclimat, radiatii neionizante si ionizante, mediu luminos |
Severitatea muncii | Sarcina fizica statica si dinamica, miscarea in spatiu, postura de lucru, masa de marfa mutata si ridicata manual |
Intensitatea muncii | Sarcini auditive, monitorizare activă a procesului de producție, densitatea semnalelor sonore și luminoase, sarcini pe aparatul vocal |
Dacă cel puțin unul dintre factorii enumerați este expus, trebuie efectuat un control medical periodic cel puțin o dată pe an.
Astăzi, atunci când aplicați pentru aproape orice poziție, este necesar să treceți la un examen medical preliminar. Iar acesta nu este deloc capriciul angajatorului. Pe lângă angajații expuși la factori periculoși și nocivi, examinările medicale preliminare și periodice sunt efectuate de către următorii angajați:
- instituții medicale și preventive și pentru copii;
- Industria alimentară;
- comert;
- Catering;
- lucrări de apă.
Inspecția obligatorie este efectuată pentru a proteja populația de apariția și răspândirea bolilor periculoase.
Trimitere pentru examinare medicală
Examinările medicale preliminare și periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302n. În primul caz, înainte de angajarea pentru un anumit post, angajatorul emite solicitantului o scrisoare de recomandare care conține informații despre întreprindere, postul propus și natura factorilor de producție nocivi sau periculoși (dacă există). Lista specialiștilor și testelor de laborator și funcționale la care trebuie să le supună un viitor angajat este stabilită în conformitate cu Lista Lucrărilor și Factorilor Nocivi. Examenul medical este considerat finalizat dacă toate procedurile prescrise sunt finalizate. În această etapă, se formează o opinie medicală, care permite sau interzice angajatului să ocupe o anumită funcție. Este important de inteles ca in cazul in care consiliul medical ia o decizie negativa, nu se poate incheia un contract de munca cu solicitantul.
Examenele medicale periodice ale lucrătorilor se efectuează în perioadele specificate în Lista de muncă și factori nocivi. Cu două luni înainte de următoarea examinare medicală, angajatorul este obligat să emită o trimitere către salariat. Salariatul se obliga sa se prezinte la ora specificata.
Organizarea de controale medicale periodice
Înainte de a trimite angajați la institutie medicala pentru un examen medical, angajatorul trebuie să îndeplinească mai multe sarcini. În primul rând, este necesar să se întocmească o listă de angajați. Acest act normativîntreprinderile care conțin informații despre profesiile angajaților care fac obiectul unui examen medical preliminar sau periodic. Nu există un formular standard pentru acest document, dar a fost elaborată o listă de date care ar trebui incluse în el:
- postul de angajat conform tabelului de personal;
- denumirea muncii periculoase sau tipul de muncă.
Aceasta poate include informații suplimentare la discreția angajatorului. Lista contingentelor se aprobă o singură dată, până când apar modificări la nivelul întreprinderii (noi locuri de muncă, îmbunătățirea sau deteriorarea condițiilor de muncă, reorganizare). Documentul terminat este trimis la Rospotrebnadzor.
Listele de nume ale persoanelor sunt elaborate anual cu două luni înainte de data convenită a examinării medicale. Trebuie să indice experiența de muncă exact în condițiile menționate factor de producție. Trebuie remarcat faptul că un control medical periodic se efectuează cel puțin o dată la 2 ani într-o instituție medicală și o dată la 5 ani într-un centru de patologie ocupațională. Listele sunt întocmite separat.
Emiterea unei comenzi
Compania încheie un acord cu o instituție medicală, unde angajații vor fi supuși controalelor medicale regulate. După convenirea condițiilor, se întocmește un sondaj, care trebuie familiarizat cu angajații. Fiecare persoană de pe lista de nume confirmă faptul de a informa cu o semnătură personală. Totodată, angajatului i se poate trimite o trimitere pentru un control medical periodic.
Necesitatea efectuării măsurilor preventive planificate este confirmată prin emiterea unui ordin, care este întocmit sub orice formă. Să ne uităm la conținutul aproximativ al acestui document:
Ordinul „Cu privire la efectuarea controalelor medicale periodice”
În conformitate cu art. 212, 213, 266 Codul Muncii al Federației Ruse,
EU COMAND:
- Aprobarea listelor de angajați care sunt supuși controlului medical obligatoriu în 2016. Se atașează un grafic al măsurilor preventive și o listă a angajaților.
- Trimiteți angajații înscriși pe listă la instituția medicală „Clinica Orășenească Nr.2” în conformitate cu programul stabilit pentru efectuarea unui control medical.
- Şefii de departamente şi divizii nu ar trebui să permită acestor angajaţi să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu până la finalizarea examinărilor.
- Șefii de departamente și divizii ar trebui să familiarizeze angajații cu comanda și să o semneze.
- Controlul asupra executării ordinului este încredințat lui Ivanov I.V.
După care sunt indicate numele complet al directorului, semnătura personală și anexele cu o listă de prenume a persoanelor care trebuie să vină la instituția medicală pentru a se supune unui control medical. Ordin pentru controale medicale periodice - document obligatoriu, care este întocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a Ordinului Rosminzdrav nr. 302n.
Frecvența inspecției pentru anumite profesii
După cum sa menționat deja, monitorizarea sănătății angajaților se realizează cu condiția ca aceștia din urmă să lucreze în producție dăunătoare și periculoasă; clinici și reprezentanți ai profesiilor care într-un fel sau altul vin în contact cu un număr mare de persoane vizitează în mod regulat clinici. Sunt necesare examene medicale periodice obligatorii pentru angajați:
- Industria alimentară, comerțul alimentar, alimentația publică - testele pentru boli infecțioase și BTS sunt efectuate de două ori pe an, precum și analize pentru transportul stafilococului și alte studii bacteriologice. O dată pe an, se prescriu fluorografia, consultarea cu un terapeut și teste de laborator pentru prezența helminților.
- Instituțiile medicale profesionale preșcolare, școlare și secundare pentru copii - examinări pentru prezența BTS, boli infecțioase și studii bacteriologice se efectuează de până la 4 ori pe an. O comisie terapeutică generală cu fluorografie și analize de laborator este necesară o dată pe an.
- Farmacii și comerțul nealimentar - o dată pe an, sunt indicate examinarea de către un dermatovenerolog, terapeut, fluorografie și analize de laborator.
- Servicii comunale pentru populație și piscine - sunt examinate pentru prezența BTS de 2 ori pe an și sunt supuse unui control medical standard de 1 dată pe an. Este necesară vaccinarea împotriva difteriei.
Este de remarcat faptul că examinările, indiferent de profesie, includ proceduri precum fluorografia, teste de sânge pentru sifilis, studii bacteriologice pentru BTS, examinare de către un narcolog și un psihiatru. Pentru femei este obligatorie vizita la ginecolog.
Examinarea medicală a persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase
În funcție de categoria factorilor periculoși, se stabilesc termenele limită pentru care angajații trebuie să se supună testării obligatorii, trebuie avut în vedere că, indiferent de experiența în muncă și profesie, sunt supuse examenului anual următoarele persoane:
- până la 21 de ani;
- angajat în regiunea Nordului Îndepărtat (inclusiv în regiuni echivalente) din altă zonă;
- lucrând pe bază de rotație.
Să luăm în considerare frecvența examenului medical în funcție de condițiile de muncă (profesia).
Tipuri de muncă (producție), profesie | |
Explozie și incendiu | 1 dată pe an |
Folosind și purtând arme | 1 dată pe an |
Serviciile de urgență | 1 dată pe an |
Întreținerea instalațiilor electrice (mai mult de 42 V AC, mai mult de 110 V DC) | 1 dată la 2 ani |
În zonele îndepărtate de miere. instituţiilor | 1 dată pe an |
Lucrul la mașini și echipamente cu elemente în mișcare | 1 dată la 2 ani |
Lucrări subterane și înalte | 1 dată pe an |
Managementul transportului terestru | 1 dată la 2 ani |
Lucrări subacvatice în mediu gazos (la presiune normală) | 1 dată la 2 ani |
Nu uitați că există un examen medical periodic profesional, care trebuie efectuat la centrul de patologie ocupațională o dată la cinci ani.
Examinare medicală înainte de începerea zilei de lucru (în tură)
Unii angajați care sunt responsabili nu numai pentru propriile vieți, se supune zilnic unui mic examen medical. Aceasta include lucrătorii angajați în industriile periculoase și periculoase. Scop: monitorizarea stării de sănătate după zi de lucruși înregistrarea plângerilor privind bunăstarea. Șoferii tuturor vehiculelor terestre sunt supuși controalelor medicale periodice la locul de muncă. Vehicul, precum și piloți. Acest timp este inclus în ziua de lucru (în tură) și durează cel mult 15 minute, cu excepția cazului în care, desigur, există suspiciunea de deteriorare a stării angajatului. Procedurile includ măsurarea pulsului, a tensiunii arteriale, evaluarea generală a sănătății și a reacției. Examinarea medicală periodică a șoferilor obligatoriu implică testarea clarității mentale. In cazul in care exista intoxicatie cu alcool sau droguri (care este confirmata sau infirmata prin teste exprese, daca este cazul), angajatul este scos din zbor. Starea generală de rău și schimbările de presiune pot fi, de asemenea, o scutire medicală de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Legislația a făcut ca fiecare întreprindere sau antreprenor individual să fie supus unui control de sănătate înainte de călătorie a șoferilor. Fiecare angajat care conduce un vehicul care îi aparține entitate legală supus unui control medical. Medicul sau paramedicul decide cu privire la permisiunea angajatului de a lucra. Concluzie medicală personalul trebuie respectat cu strictețe.
Cine plateste?
Pentru ca un angajat să fie supus unor examinări medicale periodice, este obligat să plătească pentru procedurile preventive. Cine suportă costurile unui control medical? La angajarea si desfasurarea activitatilor de munca, costurile unui control medical sunt suportate de catre angajator. Această regulă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 213). Compania este liberă să-și aleagă propria unitate medicală. Înainte de a încheia un acord cu o organizație, ar trebui să vă asigurați de următoarele puncte:
- organizația este autorizată;
- în lista serviciilor și lucrărilor din anexa la licență se menționează că instituția are dreptul să efectueze examinări medicale sau examinări de aptitudine profesională;
- are toți specialiștii necesari în personal;
- deține echipamentul necesar;
- furnizează servicii la adresa specificată în licență.
De asemenea, este necesar să se clarifice procedura de examinare de către un narcolog și un psihiatru. Adesea, sunt necesare vizite suplimentare la dispensare pentru a obține certificate de sănătate mintală și fizică. Costul serviciilor este determinat pe baza numărului de consultații și studii necesare.
Chiar dacă solicitantul nu este angajat după trecerea examenului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere rambursarea cheltuielilor. Deducerile din salariu sau plata independentă pentru examinări preventive sunt ilegale în raport cu angajatul. Angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile și, în plus, să mențină salariul salariatului pe durata controlului medical în limita salariului mediu zilnic.
Examenul medical periodic este un eveniment important care permite diagnosticarea în timp util a bolilor profesionale și periculoase din punct de vedere social. Procedurile sunt efectuate în primul rând în interesul angajatului. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte cerințele legii privind examinările medicale. Încălcările duc la amenzi administrative de o sumă considerabilă.
La angajare, multe organizații insistă să treacă o comisie medicală. Acest lucru se datorează anumitor prevederi din legislația muncii care obligă angajatorul să angajeze persoane care nu au probleme de sănătate.
Unii cetățeni nu știu dacă este necesară o examinare medicală pentru angajare atunci când vin la interviu. Potrivit legii, există o serie de întreprinderi și organizații care nu pot angaja pe cei care nu au fost examinați la clinică.
Când este necesară o examinare medicală?
Există profesii în care trecerea unui comision este condiție prealabilăîn timpul angajării. Legislația stabilește că principalele domenii care necesită o examinare preliminară obligatorie includ:
- industria alimentară;
- industria transporturilor;
- alimentaţie publică şi comerţ.
De asemenea, lucrează în următoarele instituții și industrii:
- instituții pentru copii;
- organizații medicale;
- lucrări de apă;
- în industriile periculoase și periculoase.
De exemplu, dacă un cetățean obține un loc de muncă într-o organizație care produce sau vinde Produse alimentare, atunci trebuie să se supună unui examen medical pentru a se asigura că nu are boli. Angajatorul este obligat să ceară angajatului să fie supus unui comision, în caz contrar acțiunile angajatorului însuși sunt considerate ilegale și ilegale. De regulă, nu este dificil să treci prin toți medicii, dar instituțiile medicale percep o anumită taxă pentru asta.
Pe cheltuiala cui se plătește?
Nu este întotdeauna cazul ca un angajator să avertizeze un potențial angajat că un control medical la angajare este efectuat pe cheltuiala lui. Cel mai adesea, preferă cei care au deja la îndemână o carte medicală gata făcută, sau cei care nu cunosc prevederile legii. Articolele 212 și 213 din Codul Muncii prevăd că angajatorul este obligat să suporte toate costurile asociate trecerii obligatorii a unei comisii la o instituție medicală.
Cum să economisești la comisioane
Unele fapte
Pentru a trece examenul medical ai nevoie următoarele documente: 1) pașaportul unui cetățean căruia i s-a atribuit un examen medical preliminar 2) o sesizare de la întreprinderea în care este angajat cetățeanul. De obicei, trimiterea indică acele examinări de care are nevoie un cetățean pentru angajare 3) card de ambulatoriu.
În instituțiile medicale, examinările medicale se efectuează anual pentru cetățeni după anul nașterii. Toți medicii văd cetățenii gratuit, inclusiv dacă este un examen medical pentru angajare. Dacă un cetățean din anul corespunzător de naștere merge la clinică pentru a primi o comisie, atunci unii medici îl văd gratuit. Angajatorul economisește semnificativ la plata fondurilor cheltuite pentru angajarea unor astfel de cetățeni.
Trucuri de organizare
Întrucât un examen medical este obligatoriu la angajare în majoritatea organizațiilor, angajatorii recurg la câteva trucuri. De exemplu, o persoană este înregistrată pentru un loc de muncă nu la data la care a fost emisă sesizarea comisiei, ci la data la care a fost trecută această comisie.
În acest caz, organizația nu rambursează cetățeanul. Unii angajatori păstrează în mod deliberat tăcerea asupra faptului că examenul medical se efectuează pe cheltuiala lor, intimidând și mai mult viitorul angajat cu faptul că nu va fi angajat fără comision.
Ce spune mai exact legislatia?
Legislația muncii prevede destul de clar că angajatorul este obligat să plătească costurile unui viitor angajat care aplică pentru un post din lista de profesii obligatorii. Organizațiile fără scrupule profită de acest lucru și angajează cetățeni în industrii sau locuri de muncă care nu sunt pe listă.
De exemplu, instituție municipală, care lucrează cu publicul, dar nu are legătură cu produse alimentare, pentru copii sau periculoase, obligă la un comision pe cheltuiala persoanei angajate. Instituția funcționează atât în limitele legii, cât și încălcând-o. Salariatul poate trimite angajatorului chitanțe pentru inspecție cu o cerere de rambursare, care trebuie revizuită, semnată și depusă la departamentul financiar sau contabil.
Videoclipul vorbește despre importanța unui examen medical
La ce doctori ar trebui sa merg?
Când trece comisie medicală La angajare sunt necesare următoarele cabinete medicale:
Informații importante
Lista bolilor pentru care nu se eliberează certificat de examinare medicală: 1) Boli oculare. Dacă este vorba de lucru pe computer sau de lucru legat de conducerea vehiculelor, atunci este puțin probabil ca persoanele care au probleme de vedere să aibă voie să o facă; 2) Boli contagioase ale pielii; 3) În unele cazuri, acestea sunt alcoolismul, dependența de droguri și bolile mintale.
- cabinet premedical (înălțime, greutate, vedere);
- sala de examinare (medic ginecolog);
- neurolog;
- psihiatru;
- chirurg;
- expert în narcologie;
- fluorografie;
- cardiolog;
- laborator ( analiza generala sânge și urină);
- medic generalist sau terapeut.
Unii medici trebuie să fie supuși unor examinări suplimentare, în funcție de viitoare profesieși zonele de angajare.
De exemplu, șoferii transport public Neapărat trebuie să consultați un oftalmolog, care va scrie un raport despre sănătatea ochilor și starea vederii dumneavoastră. Lucrătorii din industria alimentară, comerț și organizații pentru copii - un dermatovenerolog pentru a verifica absența bolilor de piele. Angajații din comerțul și industria alimentară sunt obligați să se supună unui examen medical atunci când angajează un otolaringolog.
Pentru a ști exact la ce medici trebuie să consultați, trebuie să contactați casa de casă institutie medicala, unde vor scrie o listă cu medici și cabinete după plată.
Atunci când este angajat într-o întreprindere din industria alimentară sau într-o întreprindere în care există contact cu copiii, angajatul trebuie să obțină un personal fișă medicală. Pentru a-l obține, trebuie să furnizați o fotografie 3x4.
În timpul cererii dumneavoastră inițiale, va trebui, de asemenea, să furnizați SNILS, o poliță de asigurare medicală obligatorie și o chitanță de plată pentru un examen medical la această clinică. Cu toate acestea, dacă examinarea medicală are loc într-o clinică plătită, atunci nu este necesar să se asigure SNILS și asigurarea medicală obligatorie.
Cine ar trebui să fie supus unui control psihiatric?
Potrivit articolului 213 din Codul muncii, examen medical obligatoriu La angajarea unui psihiatru, cei care obțin un loc de muncă într-o organizație sau întreprindere cu pericol crescut pentru o sănătate bună. De exemplu, cei care lucrează în contact direct cu substanțe chimice sau compuși biologici. Examinarea unui psihiatru vă permite să determinați cât de moral și psihologic o persoană este pregătită să își riscă sănătatea.
Ce este o inspecție preliminară
Uneori, un angajator, în loc să trimită un candidat pentru un post la un examen medical la o clinică, îl trimite să se supună inspecție prealabilă. Conform legii, aceasta este aceeași comisie pentru angajare. Există două tipuri de examinări – primare (preliminare) și periodice (la o anumită perioadă de timp).
O examinare preliminară inițială vă permite să determinați cât de pregătită fizic este o persoană pentru munca viitoare. De exemplu, dacă despre care vorbim despre șoferii de vehicule, atunci examinarea face posibilă aflarea dacă o persoană are tendință la insuficiență cardiacă, renală sau alte insuficiențe acute.
Legea prevede că un control medical poate fi efectuat atât în institutii guvernamentale, și clinici private. Condiția principală pentru aceasta este ca aceștia să aibă certificatul și licența corespunzătoare pentru a desfășura activități medicale și preventive. O excepție în acest caz va fi un psihiatru, pe care solicitantul trebuie să-l viziteze la un spital local (dispensar de neuropsihiatrie) în funcție de locul său de înregistrare.
Informații mai detaliate cu privire la examenul medical înainte de angajare pot fi găsite punând o întrebare în comentarii
Atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o întreprindere sau organizație, fiecare solicitant trebuie să fie supus unui examen medical. Lista medicilor de la care trebuie să fii supus unei examinări și să obții o opinie poate varia. Totul depinde de tipul de activitate, de ce anume trebuie făcut la locul de muncă.
Pentru informația dumneavoastră
Pe de o parte, trecerea unui examen medical permite angajatorului să se asigure că încredințează o sarcină responsabilă unei persoane sănătoase din punct de vedere fizic și psihic. Pe de altă parte, solicitantul însuși va ști dacă este pregătit să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite. Examenele medicale anuale vă vor ajuta, de asemenea, să urmăriți dinamica sănătății dumneavoastră.
Când este necesară o examinare medicală atunci când aplici pentru un loc de muncă?
Obligația de a se supune unui examen medical pentru persoanele cu anumite profesii este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse (prevăzut la articolul 69, , , , 348.3.)
Un angajator nu are dreptul, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, să angajeze o persoană care nu a trecut un examen medical. Este necesară obținerea unui raport medical sub formă de adeverință sau carte medicală înainte de încheierea unui contract de muncă.
Un examen medical este necesar atunci când se aplică pentru tipuri de muncă care implică conducerea transportului, interacțiunea cu copiii, cu un număr mare de persoane, unde există condiții speciale de muncă, unde sunt necesare decizii care schimbă viața sau este necesară folosirea armelor.
Cine trebuie să fie supus unui examen medical preliminar?
Codul Muncii al Federației Ruse impune ca anumite categorii de lucrători să se supună unui examen medical la angajare:
- sub 18 ani:
- a căror profesie implică muncă dăunătoare și periculoasă;
- care lucrează în industria alimentară;
- care prestează servicii medicale;
- lucrători de vânzări;
- implicat în transport;
- profesori, consilieri, educatori, profesori;
- lucrul în condiții extreme;
- personal de service, de exemplu: ospătari, coafor, cosmetologi, sportivi;
- judecători, oficiali de aplicare a legii și alți angajați ai agențiilor guvernamentale;
- care lucrează în nordul îndepărtat sau în acele locuri care sunt echivalente cu acesta.
Acest examen medical înainte de angajare se numește examen medical primar. Vă permite să determinați dacă o persoană, din motive de sănătate, este pregătită să îndeplinească locul de muncă pentru care este angajată, dacă are boli cronice și ereditare care îi pot afecta sănătatea în viitor și pot interfera cu îndeplinirea sarcinilor atribuite. Un astfel de examen medical protejează și echipa de bolile infecțioase pe care le poate aduce un nou angajat.
Formă
La acceptarea unui nou angajat, managerul, împotriva semnăturii, îi dă acestuia un formular de trimitere pentru o examinare medicală de către medici. Documentul este eliberat de un angajat al întreprinderii în care solicitantul intenționează să lucreze. Nu există un singur eșantion de formular de examinare medicală pentru angajare. Dar există anumite cerințe pentru proiectarea sa. Ar trebui să conțină:
- denumirea organizației, întreprinderii;
- tipul de activitate și forma de proprietate;
- numele clinicii la care trebuie să fii supus unui control medical, indicând numerele de contact și adresele;
- tipul de examinare medicală;
- Numele complet al persoanei trimise și data nașterii acesteia;
- numele viitoarei sale profesii;
- factori de risc la nivelul intreprinderii.
Momentul examinării medicale este convenit în prealabil.
Răspunderea angajatorului
Managerul este obligat, potrivit legii, să trimită salariatul la un control medical dacă funcția și specificul muncii prevăd o astfel de nevoie. Aceasta este o cerință Legislația muncii(paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), în caz contrar, șeful întreprinderii va fi supus sancțiunilor pentru angajarea unei persoane care nu și-a verificat sănătatea înainte de a începe munca.
Examenele medicale primesc acum o atenție deosebită. Autoritățile de supraveghere (Rospotrebnadzor, Inspectoratul Muncii) monitorizează respectarea procedurii de angajare a cetățenilor și impun sancțiuni celor care încalcă legislația muncii. Amenzile prevăzute nu sunt mici (partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Responsabilitatea angajatului
Un solicitant nu are dreptul de a refuza să se supună unui examen medical la angajare sau orice parte a acestuia. El trebuie să fie supus unei examinări de către toți specialiștii solicitați, să participe la toate testele de diagnostic necesare, să facă teste și să primească vaccinări adecvate, dacă este necesar. În caz contrar, contractul cu acesta nu va fi semnat, iar acesta nu va fi angajat. În plus, femeile trebuie să viziteze un mamolog și un ginecolog.
Atenţie
Faptul că solicitantul pentru post nu a fost încă angajat sau nu face parte din personal nu constituie motiv de refuz. CU Articolul 69 din Codul Muncii prevede că examenul medical se efectuează concomitent cu încheierea contractului de muncă.
Este necesară efectuarea unui control medical în termenele stabilite de lege. O persoană trimisă pentru un examen medical are dreptul de a se supune examinărilor în orice instituție medicală. Dar, de regulă, angajatul este trimis la ambulatoriul de la locul său de reședință.
Instrucțiuni pas cu pas pentru trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Dacă solicitantul primește un răspuns pozitiv la CV-ul său, atunci muncă viitoare i se trimite o trimitere pentru a fi supus unui control medical. Ce ar trebui să facă angajatul în continuare:
- La ora stabilită, trebuie să mergeți la clinică și să mergeți la cabinetul unde începe examinarea medicală (de obicei, acesta este cabinetul terapeutului).
- În aceeași zi, persoana primește o trimitere pentru studii și teste diagnostice. Le puteți completa în aceeași zi (dacă aveți timp dimineața).
- Decideți să vizitați alți medici (de regulă, terapeutul oferă o recomandare despre cum să treceți rapid la un examen medical fără a pierde timpul, ce medici să viziteze și la ce oră).
- Obțineți un raport medical sau fișă medicală. Cartea medicală durează ceva timp pentru a se completa, dar puteți obține un certificat de la instituția medicală care să ateste că examenul medical a fost promovat, iar carnetul medical propriu-zis este în curs de eliberare.
- Aduceți concluzia finalizată angajatorului. Un exemplar rămâne în dosarul personal al angajatului la întreprindere. O altă copie se află într-o unitate medicală.
După cum arată practica, un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă poate fi ocolit în două până la trei zile. Nu este nimic complicat în această procedură.
La ce doctori trebuie sa vad?
Lista standard a medicilor care trebuie examinați atunci când aplică pentru un loc de muncă arată astfel:
- terapeut (încep cu el și se termină cu el, primind un certificat final);
- chirurg;
- neurolog;
- oftalmolog;
- otolaringolog.
De asemenea, va trebui să faceți un test de sânge și urină, să faceți un ECG și fluorografie, iar pentru femei, o vizită suplimentară la un mamolog și ginecolog.
Acesta este standardul. Dar, pe lângă acești medici, unele tipuri de profesii necesită examinare de către alți specialiști. Acesta poate fi un narcolog, un psihiatru, un gastroenterolog, un cardiolog sau un alergolog.
Exemplu de certificat
Un certificat care confirmă că viitorul angajat al întreprinderii a trecut un examen medical este concluzia finală a terapeutului, eliberată pe baza concluziilor altor specialiști ai instituției medicale.
Cel mai adesea, certificatul este eliberat în formularul 086/у.
Perioada de valabilitate a certificatului
Dacă o persoană este pentru prima dată, atunci se eliberează de obicei certificatul 086/у. Este bun timp de șase luni. Pentru funcționarii publici, certificatul este diferit - 001-ГС\у. Perioada de valabilitate a acestuia este de un an.
Cu toate acestea, angajatorul vă poate solicita să vă supuneți din nou controlul medical, chiar dacă certificatul nu a expirat. Faptul este că uneori o persoană trece un examen medical pentru o întreprindere și apoi decide să lucreze pentru o altă organizație. Și pot exista propriile cerințe.
Pentru informația dumneavoastră
Nu confundați certificatul cerut înainte de începerea lucrului și examinarea anuală preventivă a angajaților. Acest diverse documenteși cerințe diferite. Precum și examen medical suplimentar pentru unele profesii.
Plata examenului medical la angajare
Legea impune angajatorului să plătească costurile aferente examinărilor medicale la angajare, in conformitate cu art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse. Saurestitui angajatului fondurile cheltuite pentru examenul medical. Mai mult, într-un termen de cel mult 10 zile de la data furnizării tuturor documentelor justificative la primirea unui raport medical. Cel mai adesea, oamenii sunt supuși unui control medical pe cheltuiala lor pentru a primi ulterior compensații pentru banii cheltuiți. Deși această cale nu este în întregime legală. Compania trebuie să plătească imediat și să nu compenseze costurile ulterior.
IMPORTANT
Uneori, în practică, oamenii se confruntă cu faptul că nimeni nu își întoarce banii pentru un examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă. Aceasta este o încălcare a legii. Și vorbim despre o sumă care pentru unii este destul de semnificativă. Mai mult, atunci când o persoană nu a reușit încă să câștige o singură rublă, dar tocmai se stabilește. În funcție de regiune, această sumă variază de la 1000 la 3000 de ruble.
Puteți încerca să vă recuperați banii scriind o plângere la Inspectoratul Muncii sau la parchet. Dar cei care caută un loc de muncă rareori fac un astfel de pas. Cu toate acestea, o astfel de integritate le permite uneori să se simtă mai bine și mai încrezători la locul de muncă.
Ce să faci dacă un angajat nu trece examenul medical?
Uneori se întâmplă o astfel de pacoste ca solicitantul să nu fi trecut de examenul medical. I se va da o concluzie despre anumite contraindicatii medicale, care pot fi fie temporare, fie fara precizarea unui timp.
Atenţie
Dacă problemele de sănătate sunt temporare - nu mai mult de 4 luni, atunci angajatului i se poate oferi un alt post vacant pentru o anumită perioadă și apoi transferat la poziție dorită. Dacă contraindicațiile sunt mai grave, atunci angajatorul nu are dreptul să angajeze un astfel de angajat (). Îi poate oferi un post vacant alternativ doar dacă există unul.
Pentru solicitantul însuși, contraindicațiile medicale sunt un avertisment că acest lucru nu este potrivit pentru el și va duce la probleme de sănătate și mai mari. Deci, nu trebuie să neglijați opinia medicală - nu numai prin forța legii, ci și în propriile interese.
Poți fi concediat dacă nu reușești la un examen medical la angajare?
Potrivit legii, un angajat care nu a trecut un examen medical obligatoriu la angajare... Totul depinde de durata contraindicațiilor specificate în certificatul medical: mai mult de 4 luni sau mai puțin de 4 luni. În cazul unor probleme de sănătate pe termen scurt, salariatului i se poate oferi muncă temporară într-o altă funcție.În cazul unor probleme pe termen lung, li se poate oferi un post care să permită angajatului să lucreze din motive medicale și profesionale. Sau sunt concediați, deoarece contraindicațiile medicale sunt un motiv serios pentru aceasta.
Pentru informația dumneavoastră
Dacă un angajat este transferat din motive de sănătate într-o altă funcție cu salariu mai mic, dar fără schimbarea managerului, atunci trebuie să i se plătească salariul anterior în termen de o lună. Și dacă este concediat, atunci trebuie să i se plătească tot ceea ce este datorat prin lege, inclusiv pentru vacanța nefolosită.
Nuanțe
Dacă o examinare medicală la aplicarea pentru un loc de muncă nu este cerută de lege, dar solicitantul a trecut oricum, atunci nimeni nu îl va despăgubi pentru costurile acestui lucru. Cu toate acestea, uneori, angajatorul cere să fie examinat de medici chiar și în ciuda faptului că aceasta zona activitățile nu necesită un examen medical obligatoriu. Managerul poate avea propriile cerințe și criterii pentru selectarea angajaților. Dar în acest caz, angajatorul este obligat să plătească cheltuielile solicitantului la angajarea acestuia.
Informații suplimentare
O persoană nu trebuie să fie supusă unui examen medical la nicio instituție medicală anume. Angajatorul îl poate trimite la organizația cu care firma are un acord. Sau o persoană alege unde să meargă. Principalul lucru este că această instituție medicală are toate licențele pentru a funcționa și a efectua anumite studii și analize.
Informațiile despre sănătate sunt, după cum știm, un secret medical. Dar în cazul trecerii unui examen medical, angajatorul poate și ar trebui să fie la curent cu starea de sănătate a solicitantului. Aceasta nu este o încălcare a legii.
Lista medicilor și studiile necesare poate fi ajustată pentru a se potrivi unei anumite regiuni sau poate fi documentată în organizația în care solicitantul își caută de lucru.
Aceasta este o activitate destul de importantă care trebuie desfășurată în conformitate cu cerințele Codul Muncii. În anumite cazuri, angajații sunt obligați să se supună unui examen medical înainte de angajare. Este necesar să se efectueze pentru angajații care lucrează la un computer?
Poziție pentru angajatori precauți
Majoritatea angajaților organizației lucrează la birou la un computer într-un fel sau altul, iar un număr dintre ei petrec peste 50% din timpul lor de lucru pe acesta.
Dacă un angajat primește o astfel de slujbă, trebuie să o facă, chiar dacă SOUT-ul completat nu o cere?
Potrivit specialiștilor de la Ministerul Muncii din Rusia, este necesar să se efectueze un examen medical pentru astfel de lucrători. Opinia acestora se bazează pe lista factorilor nocivi și (sau) periculoși aprobată de Ministerul Sănătății, paragraful 3.2.2.4.
Un examen medical este necesar dacă sunt prezenți doi factori:
- Un angajat interacționează cu un computer pentru a introduce și citi informații într-un mod de dialog pentru un total de cel puțin jumătate din ziua sa de lucru.
- La locul de muncă s-a remarcat prezența unui câmp electromagnetic din spectrul de frecvență emis de un computer personal.
Cel mai adesea, acești angajați includ:
- Programatori.
- Contabil.
- Angajații de birou, cum ar fi directori de birou, secretară, director de vânzări, operator PC etc.
- Personalul de conducere
- etc.
Atenţie! Pentru astfel de lucrători, este necesar să se efectueze un examen medical o dată la doi ani.
Dacă ești gata să-ți aperi poziția
A doua pozitie poate ridica intrebari. Este posibil să se efectueze examinări medicale ale angajaților care lucrează la computer mai mult de jumătate din timpul lor de lucru numai dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, locul de muncă este recunoscut ca periculos sau dăunător. Această poziție este explicată după cum urmează.
Conform listei de factori periculoși și dăunători atunci când se lucrează la un computer, mai mult de jumătate din timpul de lucru, este necesar să se efectueze examinări medicale pentru astfel de categorii de lucrători. În acest caz, conform notei de subsol „2” de deasupra listei de mai sus, se spune că astfel de factori de operare aparțin unor clase periculoase și (sau) dăunătoare, în baza reglementărilor în vigoare.
Fiecare angajator trebuie să efectueze la locul său de muncă evaluare specială pentru a determina condiţiile de muncă (SOUT). Rezultatul acestuia va fi, conform articolului 3, partea 2 lege federala Nr.426-FZ din 28 decembrie 2013, evaluarea locurilor de muncă și atribuirea acestora clase de pericol și (sau) nocivitate. Clasele, la rândul lor, pot fi împărțite în periculoase, dăunătoare, acceptabile și optime (articolul 14, partea 1 din Legea federală privind evaluarea specială).
În acest sens, necesitatea examinărilor medicale va depinde de ce clase de pericol vor fi atribuite fiecărui loc de muncă echipat cu un computer personal. Dacă sunt detectate radiații electromagnetice și este atribuită o clasă de pericol, atunci examinările medicale vor fi obligatorii. Dacă nu sunt detectați factori nocivi, atunci nu este nevoie nici de examinări medicale.
