Provocările de management și marketing ale secolului XXI. Conferința internațională științifică și practică „Marketing și branding – provocările secolului XXI”

Vizitezi multe orașe, iar publicul din fiecare dintre ele este probabil diferit. Cum este ea? Ekaterinburg?

De ce astăzi, în era tehnologiei avansate, când orice informație poate fi găsită cu ușurință fără a părăsi scaunul, oamenii merg la antrenamente? Pentru a găsi tocmai acest motiv pentru a vă deschide?

Este important să înțelegeți ce este formarea și cum diferă de primirea informațiilor. Bineînțeles că poate fi numit proces educațional pentru adulti. Dar noi, cei de la Business Relations, nu vindem informații. Toate acele concepte, idei și categorii despre care vorbim sunt cunoscute de toată lumea - nu descoperim America. Acest lucru este diferit: o anumită atmosferă și un spațiu sigur sunt create pentru oameni în timpul antrenamentului, în care aceștia pot experimenta anumite senzații, pot câștiga ceva experiență și pot să se înmoaie în asta timp de trei zile. Și pentru această oportunitate unică oamenii vin aici. După finalizarea instruirii, ei privesc complet diferit informațiile pe care le-au primit anterior pe Internet, vizionează videoclipuri sau citesc ceva despre noi. Ei spun: o, deci despre asta era vorba! Cred că am citit asta, dar tocmai mi-a dat seama. Vorbim nu atât despre cum ar trebui să trăiești, cât despre cum trăiesc oamenii de fapt. Care sunt prioritățile lor acum, conversațiile lor interne, ce motive îi determină atunci când fac un pas sau altul, iar sarcina noastră este să încurajăm oamenii să ia măsuri.

Te antrenezi de peste douăzeci de ani. Cum s-au schimbat atitudinile oamenilor față de formare?

Drastic. Anterior, era ceva de neînțeles și închis; programele nu erau de încredere: frecventarea unui training era comparată cu mersul la un psiholog - în America merge la ei fiecare a doua persoană, dar la noi era considerată o abatere de la normă. Acum toate informațiile sunt absolut deschise și oficiale. Cea mai mare parte a trainingurilor pe care le desfășurăm sunt programe corporative și sunt comandate în principal de mari companii de succes la nivel rus și internațional; despre ele nu se poate spune că nu au succes și că trebuie să îmbunătățească ceva. Sunt conduși de motive complet diferite - doresc să obțină rezultate extraordinare, să facă o descoperire, să creeze noi relații.

În aer liber spațiu informațional Există un risc mare de a întâlni escroci. Cum să te protejezi atunci când alegi antrenamentul?

Vă sugerez să acordați atenție mai multor criterii: în primul rând, este important să înțelegeți dacă aveți nevoie de această pregătire specială. Dacă cineva în care ai încredere a mers să-l vadă și îl poate recomanda, ar trebui să te gândești să faci această alegere. De asemenea, este important să găsiți cât mai multe informații despre program pe Internet. Asigurați-vă că există oameni reali în spatele acestui sau acel program, veniți la biroul lor, organizați o întâlnire. Este mai bine dacă sunt oameni cu istorie, asta înseamnă că dacă vii mâine la aceeași adresă, biroul lor va fi tot acolo. Nu transferați bani pe internet fără să știți de ce și cui îi transferați, deoarece escrocii, ca în afaceri de turism, iar în domeniul pregătirii, desigur, există. Mi se pare că în aceste chestiuni este mai bine să joci sigur.

Povestește-ne despre echipa ta.

În esență, vindem un anumit sistem de relații. Prin urmare, pentru noi, sistemul de relații din echipa noastră este pe primul loc. Avem anumite valori și este important pentru noi ca oamenii să le împărtășească. Și dacă el este aproape de noi în spirit, în viziunea asupra lumii, în sistemul de relații, atunci aceasta este persoana noastră. Există cazuri extrem de rare în istoria companiei când o persoană a plecat după ce a lucrat de ceva timp: fie persoana nu a prins imediat, fie lucrează cu noi de mulți ani. Deschiderea, integritatea, parteneriatul și onestitatea sunt importante pentru noi.

Ai trei copii. Ești tată sau profesor pentru ei?

Anterior, am avut un fel de barieră internă: iată-mă, antrenor, și trebuie să fiu atât de corect, oficial și să spun lucrurile corect, iar pe de altă parte, sunt eu, un tată iubitor și grijuliu. Îmi amintesc că acum câțiva ani, fiul meu cel mare a început să aibă probleme cu studiile. Am decis să vorbesc cu el despre alegere: le spun ascultătorilor și studenților despre asta, de ce să nu vorbesc despre asta cu propriul meu fiu? Am construit un dialog cu el ca cu un adult și, spre surprinderea mea, a înțeles totul și m-a auzit. Așa că acum, cu copiii mai mici, având ceva experiență, îmi este mult mai ușor să le comunic și să le transmit Informații importante. Alt lucru este că o transmit diferit: într-o formă iubitoare, grijulie. Uneori mă uit de mine și ei mă întreabă: Tată, cu cine vorbești acum?

Povestește-ne despre extinderea internațională Afaceri Relaţii.

Avem deja o sucursală în Europa - angajatul nostru Derel oferă cursuri în limba engleză. Am deschis recent o reprezentanță în New York și în prezent adaptăm programul pentru americani. Îmi amintesc cât timp ne-am pregătit pentru vizita a doi specialiști americani - o doamnă care vinde antrenament și un profesor la Universitatea din New York care studiază diferite căiși metode de predare. Au fost șocați: spun că au crezut că toate cele mai avansate programe sunt doar în America. Dar s-a dovedit că trainingurile de Relații de Afaceri în general sunt potrivite pentru ascultătorii americani - un produs excelent, conținut excelent, context excelent, singura întrebare sunt nuanțele și detaliile care trebuie adresate realităților lor.

Părinții lui Vladimir Gerasichev sunt jurnaliști, iar la vremea cuvenită le-a călcat pe urme. În calitate de student la departamentul internațional al Facultății de Jurnalism a Universității de Stat din Moscova, a creat revista „Calea către tine însuți”, unde am început să fac cunoștință cu sistemele de instruire care vizează creșterea și dezvoltarea. În 1990, împreună cu deputații Sovietului Suprem al URSS, a devenit participant la seminarul lui Werner Erhard, care i-a determinat alegerea profesiei de antrenor.

Text: Anastasia Khudyakova.

În timp ce proștii trăiesc în lume,
Înseamnă că nu ne putem permite să înșelăm.

Ce cer albastru!
Nu suntem fani ai jafului:
Un prost nu are nevoie de cuțit
Îl vei minți de trei ori
Și fă cu ea ce vrei.

din povestea lui Alice vulpea și Basilio pisica

Localizat inițial aici feedback cu privire la antrenamente crestere personala Vladimir Gherasichev, scris de mine la 30 decembrie 2011 la vârsta de 23 de ani. 6 ani mai târziu, în 2017, am început să primesc un număr mare de comentarii despre el, inclusiv semne publicitate ascunsă antrenamente de Vladimir Gerasichev. Seriozitatea subiectului în discuție, precum și faptul că acum locuitorii CSI, aflati în al 4-lea an de a trăi ecoul crizei, sunt mai susceptibili ca niciodată la acest gen de cursuri psihologice, au contribuit la faptul că pe 21 decembrie 2017, la vârsta de 29 de ani, am considerat de datoria mea revizuirea antrenamentelor de creștere personală de Vladimir Gerasichev. Întrucât prima versiune a acestui articol, scrisă de mine în tinerețe (și prostie), a avut o conotație moderat pozitivă, din motive de conștiință a trebuit să revin din nou la acest subiect pentru a mă corecta și pe viitor, sper, pentru a salva oamenii pentru care articolul meu de atunci ar putea servi drept îndemn la acțiune.

Aș dori să menționez că la momentul scrierii acestei recenzii mă aflu într-o poziție excelentă: am o proprietate considerabilă în centrul capitalei, familia mea are mai multe mașini, eu, ca și soția mea, fac ceea ce îmi place, pe langa asta am un venit neconditionat, imi stabilesc propriul program si stil de viata, am mult timp pentru mine. Eu și soția mea suntem într-o căsnicie fericită de aproape 10 ani. Am parcurs acest drum aproape de la zero.

Următoarele reflectă părerea mea despre antrenamentele de dezvoltare personală ale lui Vladimir Gerasichev, la fel ca despre cursurile „Afacerea tineretului”, fondatorii cărora Peter Osipov și Mihail Dashkiev practică aceeași abordare ca și Gerasichev, umilirea, intimidarea și ruperea psihologică a participanților. Același lucru poate fi aplicat și altor cursuri similare, pe care le-aș rezuma ca „plante exprimă pentru fericirea umană”.

Vă prezint videoclipurile în ordinea în care le-am vizionat.

„Cum să adaugi ușurință vieții tale de zi cu zi?” MK Vladimir Gerasichev

„Contextul sau arta de a fi fericit?” MK Vladimir Gerasichev

Viziunea unui psiholog despre antrenamentele de creștere personală „LIFESPRING” și altele asemenea. Sau antrenamente pentru „umiliți”

http://svetlvaler.livejournal.com/927.html - linkul oferă o analiză a instruirii „Contextul sau arta de a fi fericit” de către psihologi profesioniști. În această analiză, metodele lui Gerasichev se pretează unei critici rezonabile, iar activitățile sale în ansamblu sunt prezentate ca pompând bani sub influența unui puternic efect teatral. El este expus ca o persoană iresponsabilă care practică metode psihologice nu pentru scopul propus și obține rezultate cu prețul suprimării și distrugerii complet a oamenilor care îi aduc bani. În general, un escroc talentat, ceva ca Slesarchuk-ul nostru, al cărui caz este în prezent judecat (vezi „”). eu Sunt complet și complet de acord cu concluziile acestei analize, precum și cu multe completări utile în comentariile la ea și o recomand ca o citire obligatorie dacă, Doamne ferește, vă gândiți să participați la antrenamentele lui Gerasichev.

Nu pot să nu menționez că cred că marea majoritate antrenamente psihologice absolut inutil și chiar dăunător. Ele oferă unele abstracte solutii universale problemele fiecărei persoane de pe pământ, ceea ce este o prostie completă. Dar antrenamentele tovarășului Gerasichev și „Afacerea tineretului” stau puțin deoparte. Cruzimea cu care oamenii se sparg în fața lor pare eficientă, deoarece participantul însuși confirmă acest lucru. Dar toate acestea sunt doar la prima vedere. După ce frumoasa imagine de spectacol interpretată de un actor principal profesionist se estompează, persoana va rămâne din nou în aceeași mlaștină ca și el. A simțit doar iluzia unei soluții, în timp ce schimbările reale necesită consecvență și consolidare, iar asta este lung, dificil și nu aduce la fel de mulți bani ca un abuz de 5 minute asupra unei persoane...

Ceea ce oamenii au nevoie universal este imagine sănătoasă viata, sa te simti clar, vesel si increzator indiferent de ceea ce faci, un mediu bun, iubire, sprijin care inspira si mentine interesul fata de viata, bogatie astfel incat sa iti permiti atat pe primul cat si pe cel de-al doilea, si este timp sa ajungi la cunoaste-te. Și nu te chinui la serviciu de la 9:00 la 18:00, având 2 ore de timp pentru tine înainte de culcare, toată viața. În același timp, nu trebuie să uităm că fericirea este un lucru profund individual și subiectiv. Și este imposibil să dai vreun sfat universal despre cum să ajungi toate acestea unui anumit individ, deoarece fiecare are dorințe și condiții inițiale complet diferite, și toată lumea privește lumea prin propriile 2 ferestre personale. Orice antrenament ignoră acest lucru. Oricine vine acolo poate munci cu 200 de dolari pe lună printre bețivi supărați și neștiri și îi vor spune despre „atitudini pozitive” și alte prostii, când este extrem de dificil să ofere un plan precis despre cum să-și schimbe viața, pentru că, în primul rând, , se cere fantastic soluție cuprinzătoare, în al doilea rând, chiar și ceea ce a funcționat deja pentru unul poate să nu fie potrivit pentru altul. Adică, nimeni nu poate ști niciodată sigur cum să facă asta.

Astfel de antrenamente creează în oameni doar iluzia pe termen scurt că le-a fost dezvăluit adevărul, că s-au familiarizat cu cunoştinţele presupuse secrete pe care se presupune că doar astfel de actori le posedă. În același timp, dunzelor li se spune că acestea sunt cunoștințe fragmentare, „trucuri de siguranță”- aceasta este cheia succesului. În același timp, viața este alcătuită din mii de factori, doar norocul, până la urmă, în numărul total al cărora importanța acestei fragmentări este adesea pur și simplu ridicolă. În cele din urmă, o persoană care este mult mai norocoasă în viață cu condiții inițiale le spune cât de cool este și cât de mult înțelege celor care sunt mult mai puțin norocoși. Îi invită să devină la fel de cool ca el în doar câteva zile și o mie sau două de ruble. Adesea, ignorând complet contribuția tuturor circumstanțelor vieții sale încă de la naștere și că el însuși și-a dezvoltat obiceiurile timp de multe zile și este imposibil să sari pur și simplu de la nivelul 0 la 100 fără a trece de restul de 99.

Antrenamentele în masă sunt o pură înșelătorie, deși oferă o motivație pe termen scurt, care este o condiție necesară, dar departe de a fi suficientă pentru schimbare. Tinand cont de cele de mai sus, nici nu ti-as recomanda antrenamentul personal... Doar al tau călătoria personală in viata. Ceea ce va funcționa cu siguranță pentru orice persoană este să devină pasionat de ceva, să te duci și să faci greșelile tale, să tragi concluzii, să faci și mai multe greșeli, să tragi concluzii și așa mai departe în cerc, până ajungi la rezultatul dorit, sau nu vei schimba obiectul pasiunii.

Despre ce este această carte?

Nu există persoană care să fi avut un impact mai mare asupra practicii de afaceri și științei managementului în secolul al XX-lea decât Peter Drucker, autorul acestei cărți. El a fost cel care a transformat managementul într-o disciplină adecvată timpului și epocii noastre. In carte " management. Provocările secolului XXI„Drucker explică cum să anticipezi transformarea globală, cum să conduci în fața schimbării și cum să devii un adevărat lider al viitorului.

Pentru cine este această carte?

Pentru că este adânc și...

Despre ce este această carte?
O carte despre cele mai mari schimbări ale timpului nostru. Revoluția informațională și alte evenimente globale schimbă radical competitivitatea afacerilor, schimbând înțelegerea despre leadership, muncă și succes. Aceste schimbări îi afectează pe toată lumea: CEO marile corporațiiși aspiranți antreprenori, profesori și designeri. Aceste modificări se aplică și pentru tine!
Nu există persoană care să fi avut un impact mai mare asupra practicii de afaceri și științei managementului în secolul al XX-lea decât Peter Drucker, autorul acestei cărți. El a fost cel care a transformat managementul într-o disciplină adecvată timpului și epocii noastre. În cartea „Management: Challenges of the 21st Century”, Drucker explică cum să anticipezi transformările globale, cum să te descurci în fața schimbării și cum să devii un adevărat lider al viitorului.

Pentru cine este această carte?
Pentru toți cei care vor să pătrundă în viitor, în pragul căruia ne aflăm acum. Pentru oricine vrea să înțeleagă cum va fi structurată afacerea lor și cum se va dezvolta cariera lor.

De ce am decis să publicăm această carte
Pentru că este un concept profund și original al viitorului, formulat de unul dintre cei mai mari gânditori ai zilelor noastre.

Caracteristica carte
Principalul guru al managementului al secolului al XX-lea se uită la problemele noului secol și vorbește despre cum să le rezolve.

De la autor
Această carte este un îndemn la acțiune. Problemele cu care ne confruntăm mâine vor fi complet diferite de cele de astăzi; poate ele pot părea ciudate și exagerate cititorului. Dar trăim într-o eră a schimbărilor profunde care, prin amploarea și posibilele consecințe, le depășește atât pe cele care au avut loc ca urmare a celei de-a doua revoluții industriale de la mijlocul secolului al XIX-lea, cât și pe cele provocate de Marea Depresiune și de cel de-al Doilea Război Mondial.