Acasă Povesti de succes Locul plății salariului în contractul de muncă. Procedura și condițiile de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Locul plății salariului în contractul de muncă. Procedura și condițiile de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Noua editie Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

La plata salariile angajatorul este obligat să notifice scris fiecare angajat:

1) o componente salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;

2) cu privire la valoarea altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate;

4) despre general suma monetara a fi platit.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau este transferat la instituție de credit specificate in cererea salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau contractul de munca. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cincisprezece zile calendaristice înainte de ziua plății salariului.

Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă modalitate de plată lege federala sau un contract de munca.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariilor este stabilită prin regulamentul intern reglementările muncii, contract colectiv sau contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Condițiile de remunerare, cum ar fi locul și momentul plății salariilor, sunt conditii esentiale contract de muncă. Aceasta rezultă din.

După cum sa menționat deja, aceste informații nu pot fi incluse în contractul de muncă cu un anumit angajat dacă sunt stabilite în general pentru majoritatea angajaților întreprinderii și sunt consacrate într-un contract colectiv sau alte reglementări locale.

În acest caz, în contract de muncă Este suficient să faci un link către un astfel de document.

În plus, clauza contractului de muncă privind condițiile de remunerare trebuie să conțină în mod necesar informații despre forma în care se realizează remunerația: sub formă bănească sau într-o combinație de forme monetare și nemonetare. De asemenea, trebuie specificată o condiție cu privire la forma în care se efectuează plata - în numerar, adică prin casieria întreprinderii, sau prin transfer în contul bancar al angajatului.

De regula generala, stabilit prin articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul se plătește salariatului la locul în care își desfășoară munca sau se transferă în contul bancar specificat de angajat în condițiile stabilite de contractul colectiv sau de muncă.

Obligația angajatorului de a plăti salariile la locul de muncă este deosebit de relevantă pentru angajații acelor organizații ale căror divizii structurale sunt localizate geografic în locuri diferite. Această responsabilitate este de a asigura plata salariului fiecărui angajat la locul în care acesta își îndeplinește atribuțiile de serviciu.

Legea permite, de asemenea, posibilitatea de a transfera salariile într-un cont bancar. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o cerere de la angajat care să indice contul bancar în care va fi virat salariul.

Vă rugăm să rețineți că această formă de plată este voluntară pentru angajați. Transferul salariilor în contul bancar al angajatului este posibil după încheierea unui acord de cont bancar între angajat și bancă.

Despre procedura de luare în considerare a opiniilor organului sindical ales care reprezintă interesele lucrătorilor, a se vedea.

5. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta prestează munca. Este determinat de local act normativ organizație (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau un contract colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar pentru a preveni abuzul, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

6. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului într-un cont bancar specificat de angajat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută și de către un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau contractul de muncă. De regulă, costurile transferului sunt suportate de angajator.

7. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și momentul plății acestuia sunt stabilite în mod expres în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de Convenția OIM nr. 95. Alături de acestea, este, de asemenea, necesar să se stabilească în contractul colectiv sau contractul de muncă procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la angajatul). acasă, asigurarea transportului sau ridicării).

8. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct salariatului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului său unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

În 2016, a fost adoptată Legea federală nr. 272-FZ din 3 iunie 2016. Acest act de reglementare reglementează calendarul plății salariilor în 2019. Vă reamintim că modificările au intrat în vigoare la 3 octombrie 2016 și sunt valabile până în prezent. Au fost aduse modificări legislației în vigoare, conform căreia salariile nu pot fi emise mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de salarizare. De asemenea, trebuie subliniate următoarele schimbări importante:

creșterea gradului de responsabilitate financiară a angajatorului față de angajat;
amenzile pentru încălcări au fost majorate legislatia muncii;
a fost majorat valoarea compensației bănești pentru un angajat pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului.

În materialul nostru de astăzi vom vorbi despre cum să aducem corect relațiile de muncă cu angajații în conformitate cu legislația schimbată.

Termenele limită pentru plățile salariilor în 2019 conform Codului Muncii al Federației Ruse

Modificările din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește plata salariului în 2016 au afectat art. 136 din Codul Muncii, care stabilește condițiile de plată a salariilor în Rusia. Până acum, acest articol nu a stabilit date precise pentru plata salariilor. Singura obligație pe care acest articol o punea angajatorului era să plătească salariul cel puțin o dată la jumătate de lună.

Momentul plății salariilor în 2019 este strict reglementat. În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca și până acum, salariile vor trebui plătite cel puțin o dată la două săptămâni. Totodată, articolul conține acum o precizare că plata salariilor ar trebui să aibă loc cel târziu pe data de 15 a lunii următoare.

Condițiile specifice de plată a salariilor în anul 2019 trebuie specificate în contractele de muncă și contractele colective și regulamentele interne de muncă.

Trebuie spus că, conform statisticilor, majoritatea angajatorilor emit deja salarii înainte de data de 15 a lunii următoare. Cu toate acestea, reglementările locale ale întreprinderii (IP) și contractele enumerate mai sus pot să nu conțină aceste condiții. Prin urmare, dacă este necesar, angajatorii ar trebui să le facă modificările corespunzătoare.

Salariu si avans

În conformitate cu legea, intervalul dintre acordarea unui avans și un salariu nu trebuie să fie mai mare de cincisprezece zile.

De exemplu, dacă o organizație sau un antreprenor individual acordă angajaților un avans pe data de 20, atunci salariul ar trebui să fie emis cel târziu pe data de 5 a lunii următoare. Dacă avansul se eliberează în data de 30, atunci salariul se plătește cel târziu în data de 15. Încălcarea legislației muncii de către întreprinderile din această parte, în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, implică o amendă de până la 50.000 de ruble.

În același timp, eliberarea salariilor mai devreme decât termenul stabilit de reglementările locale nu constituie o încălcare.

Verificarea reglementărilor locale

Condițiile specifice de plată a salariilor la multe întreprinderi sunt reflectate în Regulamentul Muncii și în Regulamentul privind remunerarea. Legea privind calendarul plății salariilor în 2019 nu interzice acest lucru. Cu toate acestea, până la intrarea în vigoare a legii, termenele de plată trebuie aduse în conformitate cu cerințele prezentei legi.

La rândul său, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu modificările aduse reglementărilor locale împotriva semnăturii.

Verificarea contractelor de munca

Situația este similară cu contractele de muncă și contractele colective. Acestea trebuie să reflecte calendarul plăților salariilor în 2018. Este posibil ca conținutul acestora să respecte deja pe deplin cerințele noii legi. Dar este posibil ca contractul să permită plata salariilor mai târziu de data de 15 a lunii următoare, de exemplu, data de 20. De asemenea, se poate dovedi că decalajul dintre plata avansului și plata salariului este mai mare de 15 zile.

Conform modificărilor de legislație luate în considerare, acestea sunt încălcări.

Notificarea angajaților despre schimbări

Pentru a face modificările corespunzătoare în contractul de muncă, este necesar să transmiteți angajatului o notificare scrisă cu privire la modificările termenilor contractului de muncă. Anunțul trebuie să enumere modificările aduse contractului, indicând motivele și motivele specifice. În acest caz, notificarea trebuie să conțină noi termene de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse.

În plus, în conformitate cu partea 2 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, notificarea trebuie trimisă angajatului cu cel puțin două luni înainte de efectuarea modificărilor.

Acord suplimentar la contract

Pe lângă editarea contractului în sine, este necesară încheierea unui document suplimentar. acord, care va stabili și noi condiții de plată a salariilor.

Modificarea contractului și încheierea unui nou acord suplimentar este suficient pentru a modifica condițiile de plată a salariilor. Nu este necesară emiterea unui ordin de amânare a plății salariilor.

Răspunderea financiară pentru încălcarea termenelor limită

Conform legislației în vigoare, neplata salariului la timp atrage răspunderea financiară a angajatorului. Dispoziţia corespunzătoare este cuprinsă în art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu noua lege, răspunderea financiară va fi majorată.

Creșterea sumelor compensațiilor

Vă reamintim că valoarea compensației pentru salariile întârziate se calculează ca procent din sumele neplătite angajatului la timp. Din 3 octombrie 2016, cuantumul despăgubirii a fost majorat.

Până la 3 octombrie 2016, compensația a fost de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Din 3 octombrie 2016, este 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. În 2019, rata de refinanțare este de 7,75%.

Creșterea amenzilor administrative

Amenzile administrative pentru întârzierea salariilor s-au modificat și ele din 3 octombrie 2016, cuantumul acestora relevante pentru 2019. Sumele acestora, împreună cu sumele amenzilor în vigoare înainte de intrarea în vigoare a noii legi, sunt prezentate în următorul tabel:

Persoana responsabila	Amenzi până la 03.10.2016	Amenzi în vigoare în 2019
Şeful întreprinderii	1000-5000 de ruble. sau avertisment	10.000-20.000 de ruble. sau avertisment
	1000-5000 de ruble.	1000-5000 de ruble.
Entitate	30.000-50.000 de ruble.	30.000-50.000 de ruble.
Întârziere repetată la plată
Şeful întreprinderii	10.000-20.000 de ruble. sau descalificare pentru 1-3 ani	20.000-30.000 de ruble. sau descalificare pentru 1-3 ani
	10.000-20.000 de ruble.	10.000-30.000 de ruble.
Entitate	50.000-70.000 de ruble.	50.000-100.000 de ruble.

De asemenea, este necesar să ne amintim că angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă dacă salariile angajaților sunt stabilite la un nivel sub salariul minim. Să vă reamintim că în 2019 salariul minim, în conformitate cu legislatia federala, este de 11.280 de ruble. Cu toate acestea, mărimea salariului minim în anumite regiuni poate diferi de această cifră.

Vă rugăm să rețineți că, pe lângă amenzile pentru plata cu întârziere a salariilor, angajatorul poate fi amendat suplimentar dacă salariul este sub salariul minim. Amenda pentru organizație va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble. Să vă reamintim că de la 1 iulie 2018, salariul minim federal este de 11.280 de ruble. Cu toate acestea, dacă se stabilește un salariu minim regional, atunci angajatorii au dreptul să se bazeze pe acesta.

Termenele limită pentru depunerea în instanță

Încă una schimbare importantă va avea loc o creștere a perioadei în care salariatul are dreptul de a se adresa justiției în legătură cu neplata salariului.

Dacă anterior unui angajat i se acordau doar trei luni pentru a depune o cerere în instanță, acum poate începe să își protejeze drepturile de muncă procedura judiciara va putea în termen de un an de la data plăţii salariului.

Materialul a fost actualizat in conformitate cu legislatia in vigoare 23.02.2019

Acest lucru ar putea fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor tăi

Dragi cititori! Materialele site-ului sunt dedicate modalităților tipice de rezolvare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema specifică, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiuni - 78003502369 ext. 257

Momentul de plată a salariilor în 2019 este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse și este strict controlat de stat. Din articol veți afla cât de des să plătiți salariile angajaților, de ce este important să respectați termenele limită de plată și ce amenință pe cei care încalcă Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește termenele limită de salarizare.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre momentul plății salariilor în 2019?

Termenele salariale sunt stabilite la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, banii pentru munca angajaților ar trebui transferați către:

cel puțin la fiecare jumătate de lună; Și
nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care s-a acumulat plata.

În cazul în care data de salarizare aprobată de angajator cade în weekend, banii se eliberează cu o zi înainte.

Ce documente indică zilele de plată a salariilor?

Angajatorul trebuie să înregistreze un program specific pentru transferul banilor din salarii în reglementările sale locale (LNA): regulamentul intern al muncii (ILR), contractul colectiv sau de muncă. Tocmai aceste 3 documente art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Formularea acestui articol este concepută în așa fel încât să se ridice adesea întrebarea: este necesar să se stabilească condițiile salariale în toate documentele de mai sus sau unul dintre ele este suficient? Răspunsul la acesta a fost dat în mod repetat atât de funcționari, cât și de judecători (scrisoarea lui Rostrud din 6 martie 2012 nr. PG/1004-6-1, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 24 decembrie 2012 nr. 4g/5-12211/). 12).

Conform explicațiilor, este suficient ca termenele să fie fixate într-unul din cele prevăzute la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse documente. Mai mult, potrivit lui Rostrud, PVTR este o prioritate. El explică acest lucru spunând că PVTR este document general, ale căror reguli se aplică întregului personal, în timp ce contractul de muncă reglementează relațiile cu un anumit salariat, iar un contract colectiv nu poate fi încheiat deloc.

Pentru a elimina complet disputele cu inspectorii, puteți face următoarele: stabiliți regulile de eliberare a salariilor în PVTR și adăugați o frază care se referă la PVTR la contractele de muncă sau colective: „Salariile se acordă conform clauzei(aici indicăm numărul punctului PVTR) regulamentul muncii..."

Ce să țineți cont atunci când stabiliți datele de plată

Inainte de a aproba datele salariale, calculati riscurile posibile si consecințe fiscale. Există o serie de puncte alunecoase cărora ar trebui să le acordați atenție:

Expresiile „la fiecare jumătate de lună” și „de două ori pe lună” nu trebuie confundate. De exemplu, numerele 3 și 16 se potrivesc definiției „de două ori pe lună”, dar regula de a nu depăși un interval de 15 zile nu este respectată aici, deoarece de la 16 la 3 este mai mult de jumătate de lună.
Este periculos să alegeți date nu clare, ci o perioadă de timp - de exemplu, de la 1 la 5, precum și termenele limită, de exemplu, nu mai târziu de 5 și 25. În primul rând, art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre necesitatea stabilirii unor date specifice, iar în al doilea rând, există riscul de confuzie și depășirea intervalului de șase luni dintre plăți. Nelegalitatea acestei abordări este precizată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242, rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 15 mai 2014 nr. 3. -AD14-1, sentinta Judecatoriei Trans-Baikal din 5 septembrie 2012 Nr. 33-2867-2012.
O frază insuficient definită, de exemplu: „Salariile se eliberează cel târziu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni”. La urma urmei, este imposibil de înțeles dintr-o astfel de frază când se acordă un avans și când se acordă suma finală.
Atunci când alegeți date convenabile, trebuie să țineți cont de cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse. Astfel, a 15-a zi pentru plata finală se dovedește a fi incomod, deoarece plata în avans în acest caz cade în a 30-a zi, iar aceasta este ultima zi din mai multe luni. Impozitul pe venitul personal va trebui reținut din avansul plătit în ultima zi a lunii (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11 mai 2016 nr. 309-KG16-1804). Dar în lunile care au 31 de zile, acest lucru nu este necesar. Acest lucru va crea confuzie atât pentru contabil, cât și pentru controlori.

Pentru a afla cum să reflectați data reținerii impozitului la sursă în 6-NDFL, citiți acest articol.

Este permis să plătiți salarii mai mult de două ori pe lună?

Da cu siguranta. Codul Muncii prevede direct că salariile sunt plătite „cel puțin o dată la jumătate de lună”. Aceasta înseamnă că restricții sunt impuse doar pentru plățile mai rare către angajați, dar nu și pentru cele mai frecvente (scrisori de la Ministerul Muncii al Federației Ruse din 02/03/2016 Nr. 14-1/10/B-660, din 12). /06/2016 Nr. 14-1/B-1226 ).

Dacă doriți, puteți emite bani nu de două ori pe lună, ci săptămânal și chiar zilnic. Cu toate acestea, înainte de a trece la o frecvență mai frecventă a plăților salariilor, merită să luați în considerare fezabilitatea acestui lucru: dacă un astfel de program va fi convenabil și benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajator însuși.

Practica arată că acest lucru este benefic pentru acei angajatori care angajează personal temporar; în alte cazuri, beneficiile plății mai frecvente a banilor sunt complet neevidente, dacă nu complet absente.

Nici plata săptămânală nu entuziasmează personalul: conform anchetelor statistice repetate, majoritatea angajaților ar dori să mențină un program salarial de 2 ori.

Este legal să plătiți salariile înainte de termen?

Este legal doar dacă ziua de plată cade într-un weekend. În alte cazuri, în ciuda faptului că nu există nicio încălcare a drepturilor angajaților, nu este recomandat să plătiți banii mai devreme decât este aprobat de LNA al angajatorului. Aceasta este plină de pretenții din partea inspectoratului de muncă și de aplicare a unei amenzi.

După cum am aflat deja, Codul Muncii al Federației Ruse impune ca datele plății salariilor să fie clar înregistrate în LNA al angajatorului. Plătind salariile înainte de data aprobată, strict vorbind, va trebui să faceți modificările corespunzătoare în LNA. Cu toate acestea, este puțin probabil ca cineva să se gândească la o reelaborare globală a documentelor dacă managerul dorește ocazional să se întâlnească cu angajații la jumătatea drumului și să emită, de exemplu, un salariu înainte de sărbători (în timp ce perioada de plată a salariului scade în ziua următoare sărbătorii). În plus, acest lucru poate duce la o creștere a perioadei de jumătate de lună dintre plăți, care, de asemenea, nu este permisă.

Prin urmare, deși managerul a permis plata mai devreme a salariilor în interesul angajaților înșiși, în mod oficial această situație este considerată o încălcare (Partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poate duce la amenzi (Partea 1 a Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Cu toate acestea, riscul de urmărire penală aici este încă mic.

Care sunt consecințele încălcării termenelor de plată a salariilor?

Răspunderea angajatorului pentru astfel de încălcări poate fi de două tipuri: materială și administrativă.

Răspunderea administrativă se aplică numai în cazul în care angajatorul este vinovat.

Pedeapsa administrativă primară (clauza 1 al articolului 5.27 din Codul administrativ):

avertisment sau amendă de 1.000-5.000 de ruble. pentru funcționari;
amendă pentru vinovat - antreprenor individual - 1.000-5.000 de ruble;
amendă pentru persoana juridică vinovată - 30.000-50.000 de ruble.

Pedeapsa administrativă repetată (clauza 2 a articolului 5.27 din Codul administrativ):

descalificare pentru 1-3 ani sau o amendă de 10.000-20.000 de ruble. pentru funcționari;
amendă pentru vinovat - antreprenor individual - 10.000-20.000 de ruble;
amendă pentru persoana juridică vinovată - 50.000-70.000 de ruble.

Răspunderea financiară (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) este exprimată în compensație bănească pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datorate pentru plată (minus impozitul pe venitul personal). Aceasta este suma minimă a compensației, dar angajatorul are dreptul de a atribui o sumă mai mare. Nu este necesară nicio cerere din partea angajatului pentru a o primi - trebuie plătită împreună cu sumele întârziate.

IMPORTANT! Indemnizația de maternitate se plătește indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea termenelor de salarizare.

În ce alte cazuri este posibilă răspunderea financiară a angajatorului, această publicație vă va spune.

Cum să faci modificări documentelor și să stabilești termenele limită corecte pentru plata salariilor

Dacă dintr-un motiv oarecare nu aveți LNA care reglementează calendarul transferurilor de salarii, acestea trebuie făcute cât mai repede posibil. Dacă există LNA-urile necesare, dar datele din ele sunt indicate incorect, acest lucru ar trebui corectat prompt:

Dacă este posibil, refaceți documentul, dar numai dacă acest lucru nu va provoca inconsecvențe cu cealaltă documentație.
Pentru a schimba contractul colectiv, se constituie o comisie de reprezentanți ai ambelor părți - angajați și angajator. Documentați rezultatele negocierilor dintre membrii comisiei într-un acord adițional, în care indicați noile condiții de salarizare.
Dacă în contractele de muncă au fost incluse date de salarizare, va trebui să întocmiți acorduri suplimentare pentru fiecare dintre ele.
Modificările în condițiile de plată a salariilor incluse în PVTR sunt cele mai ușor de oficializat - pentru a face acest lucru, este suficient să emiti un ordin, care ar trebui să fie familiarizat fiecărui angajat împotriva semnăturii.

Puteți vedea cum arată o astfel de comandă aici:

Rezultate

Frecvența plății salariilor este stabilită de art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, îi obligă pe angajatori să stabilească termene clare pentru eliberarea salariilor în LNA. Nerespectarea acestor termene (sau absența unor termene de reglementare) intră sub incidența articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse și din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse privind răspunderea materială și administrativă.

La plata salariului, angajatorul este obligat sa notifice in scris fiecare salariat: 1) despre componentele salariilor care i se cuvin pe perioada corespunzatoare; 2) cu privire la valoarea altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului; 3) despre suma și temeiurile deducerilor efectuate; 4) despre suma totală de bani care trebuie plătită. Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba instituția de credit la care trebuie să fie transferat salariul, notificând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de transfer al salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Consultanta juridica conform art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Galina Denisova

Bună ziua. Întrebare: Poate un soț, la cerere, să își transfere salariul în contul soției sale?

Tatiana Tarasova

Angajatorul cere schimbarea băncii de salarii. Are dreptate?

La întrebare s-a răspuns la telefon

Galina Zaitseva

La întrebare s-a răspuns la telefon

Anatoly Kozlitin

Angajatorul refuză să accepte cererea de transfer către mine Bani pe cardul de concediu medical (ma duc în concediu de maternitate), referitor la contractul de muncă - așa cum prevede primirea de fonduri la locul de muncă. Nu pot să apar personal. Are dreptate angajatorul și cum să insiste asupra transferului pe card? Mulțumesc

La întrebare s-a răspuns la telefon

Lyudmila Smirnova

Legea cardurilor de plastic în care vor fi amplasate salariile acestora. 2014

În textul legii însuși se spune: „Salariatul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv. .

Nikolay Korchmarev

Unde să mergi dacă a fost încălcat articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse? Ch. 21 - Salariu Art. 136 - . Interesat în mod special de - „plata pentru concediu se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia”. Plata mea de concediu nu a fost plătită la timp, mi-au promis în două săptămâni, adică. Plec in concediu pe 1, iar pe 14-15 voi primi plata de concediu. Desigur, acest lucru nu mi se potrivește și toate planurile mele sunt distruse! Dar văd că nu ezită să plătească.

Raspunsul avocatului:
Simpatizez. Dacă vorbești serios, mergi în instanță. Înainte de a face acest lucru, scrieți o declarație în dublu exemplar către conducere, solicitând plata, apoi mergeți în instanță. Dacă, după o cerere scrisă, tot îți plătesc totul, atunci poți să mergi în continuare în instanță. La urma urmei, nimeni nu a anulat penalizarea pentru întârzierea sau întârzierea plății salariilor. Dar, aș alege (sau mai bine zis, aș încerca să găsesc) o soluție pașnică. Noroc

Eduard Kharichkin

Impactul inflației asupra salariilor.

Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite cel puțin o jumătate de LUNĂ în ziua specificată. În cazul dumneavoastră legea a fost încălcată. Consecințe - împrumuți angajatorul fără dobândă, banii tăi sunt pierduți în fiecare lună...

Ekaterina Efimova

Am o linie pe foaia de salariu care spune ce este și ar trebui să fie acolo? Pe borderoul meu de salariu există o linie „88 IndZpRostConsumerPrice”, ce este aceasta și ar trebui să fie acolo?

Raspunsul avocatului:
Ți-am răspuns deja, „pro”... Pai de ce nu intelegi...? Sunteți persistent, dar nu sunt mândru și voi răspunde din nou: Conform părții 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organismul reprezentativ al salariatilor. Prin urmare, nu există o formă standard de fișă de plată. Totuși, partea 1 a articolului 136 din Codul muncii ne spune ce informații obligatorii trebuie să fie pe borderoul de salariu: - componentele salariului; suma și baza deducerilor; - suma totală de plătit. În plus față de aceste informații, fișa de plată conține de obicei numele de familie, prenumele și patronimul angajatului; Număr de personal; Nume unitate structurală; denumirea funcției; perioada de facturare; o notă despre existența restanțelor salariale de la angajator către angajat pentru perioada anterioară; suma avansului plătit etc. De regulă, fișa de salariu este creată sub formă de tabel. Forma fișei de salariu poate fi aprobată printr-un document administrativ intern (comandă, regulament etc.). Dar, înțelegeți: nu există o formă stabilită legal pentru această foaie. Aceasta este creativitatea unei anumite organizații: orice vrea ea, va scrie, cu includerea obligatorie a ceea ce am enumerat deja mai sus. Nu înțeleg: de ce nu-ți întrebi „cumpărările”... Ei sunt obligați să explice aceste „creșteri industriale” ale tale... Personal, cred că acestea sunt rubricile: „Indexarea salariilor și a doua coloana: Creșterea prețurilor de consum”

Ivan Marinich

Nu au transferat avansul la serviciu. Ce să fac?. unii angajaţi au fost transferaţi. dar conform legii ticăloșiei - nu)) ce se poate face? Salariul este încă departe... are rost să intri în contabilitate? sau e doar o prostie sa astepti un salariu. Aceasta este în general o chestiune de principiu. Poate am un împrumut sau altceva...

Raspunsul avocatului:
De fapt, există cerințe în articolul 136 din Codul muncii pentru plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună de către angajator; la determinarea cuantumului avansului, timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectiv prestată) ar trebui să fie luate în considerare. Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv și contractul de muncă. Cuantumul salariului pentru prima jumătate a lunii (plată în avans) este determinat de convenții și convenții colective și nu poate fi mai mic decât tariful (salariul) pentru timpul lucrat (a se vedea Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai, 1957 N 566). Pentru a procesa un avans, ajustatorii standard folosesc o fișă de pontaj separată; dacă din anumite motive au fost făcute greșeli (și, până la urmă, aceasta este greșeala lor), iar calculul este finalizat și transmis băncii, atunci se întocmește o foaie de pontaj corectivă. , tinand cont plăți suplimentare. Pentru departamentul de contabilitate, efectuarea ajustărilor la plăți nu va fi dificilă. În acest caz, suma în avans vă va fi plătită separat de toate plățile. Se pare că contabilii sunt prea leneși să se ocupe de tine și vor începe să-ți ofere micul dejun, nu ezitați să dați peste ei referindu-se la Codul Muncii al Federației Ruse și să vă pretindă banii. Dacă aveți un sindicat, nu ezitați să mergeți la comitetul sindical și să vă plângeți - sunt sigur că banii vă vor fi plătiți, iar fetele din statul de plată își vor aminti mult timp. Dacă nu există sindicat, atunci va trebui să ne luptăm. Totuși: Avansul nu va fi plătit dacă nu ați lucrat în perioada de la 1 la 15. Dar dacă ați lucrat cel puțin o zi, trebuie să vi se plătească un avans proporțional cu timpul lucrat (adică 50% din salariul sau tariful pentru timpul lucrat). Plata salariilor, deși de două ori pe lună, dar cu o întârziere mai mare de o lună sau jumătate de lună, este, de asemenea, contrară legislației muncii. Acest lucru a fost anunțat de șeful departamentului relaţiile de muncăși remunerația Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia N.Z. Kovyazina (Buletinul Fiscal, nr. 8, 2004). Așadar, mergeți la departamentul de contabilitate (departamentul de plăți) și nu ezitați să le puneți această întrebare - CUM au plănuit acești contabili să jignească Proletariatul??

Tamara Guseva

Cum se calculează zilele de vacanță în Republica Kazahstan? Republica Kazahstan!! ! Cu un salariu la inceput de 45.000 de tenge, si apoi de la 1 aprilie la 80.000 de tenge pe luna, ce suma iese la calcularea indemnizatiei de concediu pentru perioada de munca din iulie 2012 pana in iulie 2013!!!In plus de 4 ori 28 de zile călătorie de afaceri plătită pentru 112.000 tenge

Raspunsul avocatului:
Concediul de muncă anual plătit este destinat odihnei salariatului, refacerii performanței, promovării sănătății și altor nevoi personale ale salariatului și este prevăzut pentru un anumit număr de zile calendaristice cu păstrarea locului de muncă (post) și a salariului mediu. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu prevăzut de prezentul Cod, Guvernul Republicii Kazahstan stabilește o procedură uniformă de calcul al acestuia. Salariul mediu se calculează pe baza Regulilor unificate pentru calcularea salariilor medii, aprobate prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 29 decembrie 2007 nr. 1394 „Cu privire la aprobarea Regulilor unificate pentru calcularea salariilor medii” (în continuare denumite Reguli). Conform paragrafului 7 din Reguli, salariul mediu al unui angajat se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic (orar) cu numărul de zile lucrătoare (ore de lucru) care se încadrează în perioada evenimentului. Câștigul mediu zilnic (orar) în toate cazurile se determină prin împărțirea sumei salariilor acumulate în perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare (ore), pe baza soldului timpului de lucru, respectiv, pentru o perioadă de cinci sau, respectiv, șase zile. zi de lucru saptamana. Perioada de calcul - o perioadă de douăsprezece luni calendaristice premergătoare evenimentului cu care este asociată plata (plata) corespunzătoare sau perioada de timp efectiv lucrat, dacă salariatul a lucrat pentru angajator mai puțin de douăsprezece luni calendaristice, utilizată pentru calcularea salariului mediu . Dacă perioada de facturare nu a fost lucrată în totalitate, atunci câștigul mediu zilnic (orar) este determinat prin împărțirea sumei salariului acumulat pentru timpul lucrat la numărul de zile lucrătoare (ore) într-o perioadă de cinci sau șase zile de lucru. saptamana, respectiv, care se incadreaza in acest timp lucrat. Eveniment - cazuri legate de menținerea sau plata salariului mediu în conformitate cu Codul Muncii. Ordinul nr. 135-p al Ministrului Muncii și Protecției Sociale a Populației Republicii Kazahstan din 3 iunie 2008 a aprobat recomandări metodologice pentru aplicarea Regulilor, care sunt postate pe site-ul web al Ministerului Muncii și Socialului. Protecția populației Republicii Kazahstan la rubrica „Cadrul de reglementare”.

Anatoli Odnookov

Îmi pot plăti în avans pe 25 ianuarie, dacă sunt în concediu de maternitate din 6 decembrie și am predat concediul medical pe 9 decembrie? Sau doar la salariu?

Raspunsul avocatului:
Draga Olga! Deoarece Codul Muncii nu conține conceptul de „avans”, iar articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, angajatorul era obligat să vă plătească prestații în termen de 10 zile de la data concediu medical, la data cea mai devreme pentru plata salariilor stabilite prin Regulamentul de ordine interioara a muncii. Se pare că legea a fost încălcată în comportamentul dumneavoastră și aveți dreptul de a contesta acțiunile angajatorului la parchet sau la inspectoratul de stat de muncă.

Leonid Senkiv

Ar trebui să fie „88 IndZpRostConsumptionPrice” pe borderoul de plată?

Raspunsul avocatului:
Ei bine, ai înțeles, „pro”... . Bine ca acum, cand iti pui intrebarea, te-ai hotarat si nu mai confunda fisa de plata cu Foaia de pontaj... Ei bine, asculta aici si nu spune nu, nu, nu spuneți că nu ați auzit: Conform părții 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Prin urmare, nu există o formă standard de fișă de plată. Totuși, partea 1 a articolului 136 din Codul muncii ne spune ce informații obligatorii trebuie să fie pe borderoul de salariu: - componentele salariului; suma și baza deducerilor; - suma totală de plătit. În plus față de aceste informații, fișa de plată conține de obicei numele de familie, prenumele și patronimul angajatului; Număr de personal; denumirea unității structurale; denumirea funcției; perioada de facturare; o notă despre existența restanțelor salariale de la angajator către angajat pentru perioada anterioară; suma avansului plătit etc. De regulă, fișa de salariu este creată sub formă de tabel. Forma fișei de salariu poate fi aprobată printr-un document administrativ intern (comandă, regulament etc.). Dar, înțelegeți: nu există o formă stabilită legal pentru această foaie. Aceasta este creativitatea unei anumite organizații: orice vrea ea, va scrie, cu includerea obligatorie a ceea ce am enumerat deja mai sus.

Vladislav Permitin(i)

Mi s-a plătit un avans de 20% din salariu, este legal sau nu?

Raspunsul avocatului:
Conceptul de „avans pe salariu” este absent în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariile angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Astfel, în baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, avansul plătit pentru prima jumătate a lunii face parte din salariu. „...cuantumul avansului la salariile lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii se stabilește printr-un acord între administrația întreprinderii (organizației) și organizatie sindicala la încheierea unui contract colectiv, totuși, suma minimă a avansului specificat nu trebuie să fie mai mică decât tariful salariatului pentru timpul lucrat. „(scrisoare de la Rostrud a Federației Ruse din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6)

Viaceslav Avdokhin

îmi pot transfera salariul pe cardul soției mele? Departamentul de contabilitate pur și simplu mă refuză! au dreptul sa faca asta?

Raspunsul avocatului:
Regulile care reglementează plata salariilor de către angajator sunt alin. 3 și 5 linguri. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse: - salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau este transferat în contul bancar specificat de angajat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contract de muncă; - salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. Prima regulă prevede că salariul este plătit salariatului în numerar sau prin transfer bancar. Mai mult, se vorbește despre transferuri fără numerar în contul bancar al angajatului, și nu despre alte persoane (deși acest lucru nu este menționat în mod direct). Această concluzie confirmă a doua dispoziție care conține regula generala la plata salariului direct angajatului. Și numai în cazul în care o lege federală sau un contract de muncă conține o condiție specială, salariile pot fi plătite într-un mod diferit, adică nu „direct angajatului”. Aici puteți reaminti transferul salariului în contul bancar al soțului/soției angajatului, precum și pensia alimentară în contul bancar al beneficiarului acestuia, la voința angajatului (în lipsa unui titlu executoriu sau a unui acord notarizat de plată). de pensie alimentară). Din punctul de vedere al avocaților, transferul de fonduri datorate salariatului ca salariu în conturile terților la cererea angajatului însuși, precum și compensarea acestora cu datoria față de angajator însuși, ar trebui să fie considerată o altă metodă. de remunerare în conformitate cu alin. 5 linguri. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că în contractul de muncă este necesar să se stipuleze o condiție specială cu privire la această modalitate de plată a salariului; simpla solicitare a unui angajat cu viză a șefului organizației angajatoare pare insuficientă pentru transferul legal de fonduri și non- plata integrală a salariului direct către angajat. Condițiile contractului de muncă pot arăta astfel: „Salariatul se plătește angajatului la casieria organizației (sau se transferă într-un cont bancar), tot la cererea angajatului, convenită cu managerul, salariul și/sau o parte din aceasta este transferată către terți sau trimisă ca plată pentru serviciile prestate de angajatorul angajat al serviciului prestat prin împrumut.” --- Dacă nu există o astfel de clauză în contractul/contractul dvs. de muncă, precum și o declarație corespunzătoare întocmită în scrisul de mână al angajatului, atunci ar trebui să vă ghidați după paragraf. 5 din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (Capitolul 21): „Salariile sunt plătite direct angajatului...” Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că refuzul departamentului de contabilitate al organizației dumneavoastră de a transfera salariile în favoarea terților este legală.

Stepan Nezdolev

În 2011, salariile ar putea fi plătite în 3 zile calendaristice? Și dacă printre ei ar fi fost weekend-uri sâmbătă și duminică? Atunci a fost posibil în declarația de calcule? serviciul de plată indică o perioadă prelungită de plată pentru aceste două weekend-uri?

Raspunsul avocatului:
Potrivit art. 136. „Procedura, locul și momentul plății salariilor” din Codul Muncii al Federației Ruse [Capitolul 21] [Articolul 136] Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contract de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. P.S. Funcționează din 2012 comandă nouă efectuarea de tranzacții cu numerar datorită faptului că Banca Rusiei a aprobat un nou regulament privind procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriu Federația Rusă din data de 10.12.2011 Nr.373-P, potrivit căreia durata perioadei de eliberare a salariilor de la casierie nu poate depăși cinci zile lucrătoare. Aceasta este noua normalitate. Este stabilit în clauza 4.6 din Regulament. Anterior, termenul nu depășea trei zile (clauza 9 din vechea Procedură). P.P.S. Deducerea este datorată, acordați atenție depunerii documentelor obligatorii Pentru a primi orice deducere socială, trei documente obligatorii sunt depuse la Serviciul Fiscal Federal de la locul de reședință al cetățeanului. 1. Cerere pentru deducerea corespunzătoare. 2. Certificat de venit în formularul 2-NDFL 3. Declarație fiscală. Pentru a primi o deducere de impozit social pentru educație, pe lângă documentele obligatorii de mai sus, trebuie depuse următoarele documente. 1. O copie a acordului cu instituția de învățământ pentru formare. În cazul unei forme de educație plătită, un astfel de acord se încheie în obligatoriu. Un aspect important: dacă elevul are sub 18 ani, atunci doar părintele trebuie să semneze acordul principal cu instituția de învățământ. Această cerință rezultă din sensul art. 26 din Codul civil al Federației Ruse. 2. Un certificat de la o instituție de învățământ care confirmă că educația copilului s-a desfășurat în perioada fiscală corespunzătoare ca învățământ cu normă întreagă (cu normă întreagă). Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, deducerea este oferită părintelui numai pentru educația cu normă întreagă a copilului. 3. O copie a licenței sau alt document care confirmă statutul instituției de învățământ. Copii ale unor astfel de documente instituție educațională reprezintă la încheierea contractului. 4. Copii ale documentelor de plată care confirmă depunerea (transferul) fondurilor instituție educațională pentru educația contribuabilului sau a copiilor acestuia. Ar trebui să fie clar din documentele dvs. de plată cine a făcut plata și pentru ce. 5. Copii ale documentelor care confirmă datele de naștere ale copiilor. Obligația de a depune un certificat de naștere este indicată în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 23 iunie 2006. Deducere standard pentru copiii studenților cu normă întreagă sub 24 de ani. este de 1000 de ruble. (pentru 1 copil) în fiecare lună, până când venitul anual pe bază de angajamente nu depășește suma de 280.000 de ruble. Deducerea fiscală standard pentru un copil este oferită până la sfârșitul anului în care acesta a împlinit vârsta (articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul 19, alineatul 4, alineatul 1): 18 ani; - 24 de ani dacă este student cu normă întreagă, absolvent, rezident, stagiar, student, cadet.

Igor Reutskikh

Va rog sa-mi spuneti, am luat concediu de la serviciu... Am luat concediu de la serviciu, din 24 august. pana la 11.09 au platit jumatate din plata concediului, am sunat la birou si mi-au spus ca restul va ajunge pe 10.09.(in ziua de plata).Va rog sa-mi spuneti daca au dreptul sa faca asta? daca nu, cum sa fac fata? unde sa intorc? Vă mulțumesc anticipat.

Vitali Kuvykin

Cât durează până când banii sunt plătiți atunci când ia concediu și apoi ieși la pensie?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 136. Procedura, locul și momentul plății salariului Plata concediului de odihnă se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1 „În concediu urmat de concediere” B Departamentul legal Rostrud revizui scrisoarea<...>Raportăm următoarele. 1. În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). Acordarea unui concediu nefolosit angajatului urmată de concediere este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Atunci când unui salariat i se acordă concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Totuși, toate decontările cu angajatul se fac înainte ca acesta să plece în concediu, deoarece după expirarea acesteia părțile nu vor mai fi legate de obligații. Același lucru ar trebui făcut cu cartea de muncași alte documente legate de muncă pe care angajatorul este obligat să le furnizeze angajatului - acestea trebuie date angajatului înainte de a pleca în vacanță, adică în ultima zi de muncă. Această concluzie rezultă și din Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О.

Mihail Bondar

Contract de muncă. Spune-mi, contractul de muncă ar trebui să indice data exactă a avansului și a plății salariului. Mulţumesc anticipat.

Raspunsul avocatului:
Lyubomir, conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contract de muncă. Codul Muncii nu prevede o „plată în avans”, însă din sensul acestei norme rezultă că salariile trebuie plătite de 2 ori pe lună. În plus, potrivit art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre condițiile obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă este condițiile de remunerare, iar aceasta nu este, de asemenea, nimic mai mult decât ceea ce este menționat la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (desigur, indicând la ce date va fi plătit salariul)

Valeri Ceburkov

Vă poate obliga un angajator să vă primiți salariul folosind un card de la o anumită bancă? Nu știu ce se spune despre asta în document. acord

Raspunsul avocatului:
Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite salariatului, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea, SAU TRANSFERATE ÎN CONTUL BANCAR SPECIFICAT DE ANGAJAT ÎN CONDIȚIILE DETERMINATE DE UN CONTRACT COLECTIV SAU DE MUNCĂ. ACORD. Olga, evident că organizația ta participă la un proiect salarial - acesta este un acord între bancă și organizație privind creditarea salariilor în conturile de card ale angajaților organizației. Acest proiect presupune emiterea în masă de către o bancă cu care a fost încheiat un acord de către organizația angajatoare a cardurilor bancare pentru angajații care sunt beneficiari de salarii. Compania transferă salariile pe aceste carduri. De regulă, pentru astfel de carduri este furnizat modul special depunerea banilor, precum si conditii speciale de retragere de numerar.MAI MAI MULT – NU EXISTĂ COMISION). În acest caz, taxa pentru transferul de fonduri pe carduri se percepe de obicei de la angajator și, în funcție de condițiile oferite de bănci, variază între 0,15 și 3 la sută din sumele transferate. În plus, taxa anuală de întreținere și eliberare a cardurilor în sine, DE REGULĂ, ESTE PLATĂ DE ANGAJATOR DIN FONDURI PROPRII. În ceea ce privește taxele de întreținere a cardului: cu cât statutul cardului este mai mare, cu atât este mai costisitor emiterea și întreținerea acestuia. Este foarte posibil ca conducerea dvs. să aleagă statutul unui card care vă permite să plătiți pentru bunuri și servicii, atât în Rusia, cât și în străinătate. prin urmare, taxa pentru deservirea acestuia poate fi destul de mare, deși angajații ar putea să nu aibă nevoie de un astfel de statut de card. În ceea ce privește consimțământul, cel puțin, angajații trebuie să își pună semnătura pe împuternicire pentru a primi chiar acest card cu cod PIN și, de drept, să dea acordul scris pentru a transfera salariul angajatului pe un card de plastic. Deci, de drept, pentru aceasta, angajatul trebuie să încheie personal un acord de cont bancar cu banca și să depună la angajator o cerere care să indice un cont anume pentru creditarea salariilor care i se cuvin (ceea ce, din păcate, nu se întâmplă în practică) . În lipsa unei astfel de declarații, angajatorul nu are dreptul și, în principiu, nu va putea aplica procedura de plată fără numerar a salariilor. Conform Cod Civil RF (articolul 421) cetățenii sunt liberi să încheie un acord, iar constrângerea pentru a încheia un acord (cu excepția cazurilor prevăzute de lege) nu este permisă. Astfel, posibilitatea achitării salariilor ÎN FORMA NENUMERAR depinde în întregime de acordul angajatului. Nu este clar de ce nu știi ce condiție privind procedura de plată a salariului este cuprinsă în contractul tău de muncă, al cărui original trebuie să-l ai. Contractul dvs. de muncă poate prevedea NUMAI POSIBILITATEA ca un angajat să primească un salariu în formă nenumerară. De fapt, această condiție va începe să se aplice numai atunci când angajatul depune o cerere corespunzătoare. În plus, un angajat care a fost de acord să plătească salariile în formă diferită de numerar poate solicita ulterior plata în numerar. De asemenea, are dreptul de a schimba contul bancar in care i se vireaza salariul si are si DREPTUL DE INCHIDERE a acestui cont. DACĂ termenii contractului colectiv sau de muncă încheiat cu dvs. nu prevăd o METODĂ NENUMERARĂ de plată a salariilor, atunci ANGAJATORUL NU ARE DREPTUL DE A-L SCHIMBA (Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă NU POT FI RĂU în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementări locale. .

Daniil Cijevski

In ceea ce priveste plata salariilor catre angajatii unei organizatii nou infiintate.. Va rog sa-mi spuneti: merita sa platiti salarii daca organizatia a fost creata abia pe 6 aprilie 2012, iar veniturile sunt planificate in mai 2012? Cum să reflectați acest lucru în contabilitate: acumulați în aprilie și plătiți restanțele în mai?

Raspunsul avocatului:
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariile sunt plătite nu mai puțin de o jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Multe întreprinderi, pentru a evita plata salariilor de două ori pe lună, practică colectarea cererilor de la angajați cu o cerere de plată a salariilor o dată pe lună. Cu toate acestea, această practică ilegal. Cert este că alte condiții de plată a salariilor decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pot fi stabilite numai prin legile federale și, prin urmare, nicio declarație a angajaților nu poate fi baza pentru plata salariilor o dată pe lună. În ciuda lipsei de ambiguitate a reglementărilor legislative, o serie de manageri de top și avocați consideră că, dacă au cererea unui angajat, pot plăti salariile o dată pe lună. Rostrud a pus de curând capăt discuției. În scrisoarea sa nr. 472-6-0 din 01 martie 2007 serviciu federal privind Munca și Ocuparea Forței de Muncă subliniază ilegalitatea practicii de plată a salariilor o dată pe lună (chiar dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului) și avertizează angajatorii cu privire la posibila urmărire penală pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor în conformitate cu articolul 5.27 din Cod. de infracțiuni administrative ale Federației Ruse. În aprilie trebuie să plătiți avansul. În ultima zi a lunii, calculează salariile pentru perioada 6 aprilie - 30 aprilie, în funcție de timpul efectiv lucrat de fiecare angajat. Plateste salariul plata minus plata avansului in luna mai, in ziua stabilita pentru plata salariului. „Acumulați în aprilie și plătiți restanțe în mai?” - Da, exact!

Anastasia Belyaeva

Pe 21 am primit un avans de 5000 de ruble. 5 martie salariu 900 rub. In total am primit 5900. Poate avansul va fi mai mult decat salariul? asta nu se mai întâmplase înainte. Avansul a fost întotdeauna jumătate din salariu.

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv și contractul de muncă. Codul Muncii nu reglementează condiții specifice de plată a salariilor, precum și mărimea avansului. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, conform Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”, care este în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii, cuantumul avansului la salariile lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii se stabilește printr-un acord între administrația întreprinderii (organizației) și organizația sindicală la încheierea unui contract colectiv, cu toate acestea, cuantumul minim din valoarea specificată. avansul nu trebuie să fie mai mic decât tariful salariatului pentru timpul lucrat. Astfel, în ceea ce privește condițiile specifice de plată a salariilor, inclusiv plățile în avans (date specifice lunii calendaristice), precum și mărimea plății în avans, acestea sunt determinate de regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și contract de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul muncii privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună de către angajator, la stabilirea cuantumului avansului, timpul efectiv lucrat de salariat (a munca efectiv efectuată) trebuie luată în considerare.

Inna Kolesnikova

Cum se procedează? De aproape o lună am încă un concediu preferențial, dar nu plătesc plăți de concediu... În Nordul Îndepărtat, călătoriile cu reduceri sunt necesare o dată la 2 ani. Călătoria a fost plătită (50% din bani au fost transferați). Dar au promis plata concediului în avans, adică 27-28 ianuarie, dar termenele s-au încheiat. Contabil șef Acum spune că era începutul anului, au deschis conturi. Și acum ei promit plăți de concediu ca parte a salariului lor, iar aceasta este deja 13 februarie. Și pe 25 februarie, eu și familia mea ne întoarcem acasă. Vacanta se termina. Trebuiau returnate niște bilete, acum stăm la un loc, dar am putea merge la rude și ne relaxăm, pe scurt. Știu toate consecințele neplății dacă contactați Rostrudinspektsiya. Dar lucrez într-o poziție și înțeleg consecințele acestui recurs. Dar nu pot pleca, pentru că familia mea nu are nimic de-a face cu asta. Dacă nu aș avea economii? Nu aș fi plecat deloc, nu-i așa?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. La început (pentru a nu crea situație conflictuală) Recomand să contactați în scris conducerea cu un link către acest articol și o solicitare de plată a indemnizației de concediu.

Valentin Lihodedov

Care este procedura de plată a indemnizației de concediu? Angajatorul refuză să plătească indemnizația de concediu în luna plecării în concediu, explicând că, deoarece vacanța este în februarie, pot primi plata de concediu doar cu salariul din februarie, adică. peste o luna.Este legal acest lucru si daca nu, ce sanctiuni i se pot aplica angajatorului?

Raspunsul avocatului:
Prin lege În conformitate cu partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariului salariatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului. Greșeala nr. 1: Calculul zilelor lucrătoare Unele companii plătesc plăți de concediu angajaților lor cu 3 zile lucrătoare înainte de începerea vacanței. Și, deși aceasta nu este o greșeală care implică vreo pedeapsă, încă nu este interpretarea corectă a Codului Muncii al Federației Ruse. Cert este că articolul 136 din Codul muncii nu indică zilele care trebuie luate în considerare la plata plății de concediu: zile lucrătoare sau zile calendaristice. De aceea, este necesar să ne ghidăm după prevederile articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că dacă legislația nu prevede natura zilelor, atunci calculul trebuie efectuat în zile calendaristice. Așa că nu vă grăbiți să transferați bani turiștilor din timp, deoarece perioada stabilită de lege este destul de suficientă pentru a pregăti muncitorii pentru următoarea vacanță planificată. Greșeala nr. 2: plata plăților de concediu după concediu Multe companii plătesc plăți de concediu după ce angajatul și-a luat concediu. Ei fac acest lucru în principal nu din proprie inițiativă, ci la cererea angajatului însuși. Puteți înțelege un turist: banii vor fi mai siguri, pentru că după sărbători, de regulă, nu sunt suficienti. Dar un astfel de gest din partea angajatorului poate duce la mari probleme pentru companie. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține astfel de norme care să permită angajatorului să plătească plata de concediu mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Și dacă totuși întreprinderea comite o astfel de încălcare, inspectoratul de muncă poate aplica o amendă semnificativă. Potrivit articolului 5.27 din Codul rus al contravențiilor administrative, șeful unei organizații poate plăti de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru un astfel de act. Și dacă o astfel de încălcare se repetă, atunci executiv poate fi descalificat pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Pentru entitati legale Amenda este stabilită la 30.000 până la 50.000 de ruble.

Timur Nasledyshev

Plata de concediu se plătește la începutul concediului sau după concediu? Sunt în vacanță de 9 zile, iar banii nu au fost încă transferați.

Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Mai mult, acest lucru nu depinde în niciun fel de durata vacanței și de motivele pentru care a fost luată.

Natalia Sokolova

Am dreptul să refuz? Departamentul de contabilitate, directorul, întreprinderea bugetară au dreptul să refuze dorința mea de a primi salarii într-un alt cont la o altă bancă? Cum se rezolvă o astfel de problemă? Mă asigură că acest lucru nu se poate, pentru că au un acord cu o anumită bancă. Dar nimeni nu m-a întrebat și nu am semnat nimic. Banca cu care aceasta firma are un acord NU E CONVENIENTA! Este nevoie de mult timp pentru a explica de ce!

Raspunsul avocatului:
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Prin urmare - 1. Solicitarea dumneavoastră poate fi respinsă 2. Puteți refuza cardul și puteți primi în numerar.

Anastasia Sergheeva

Vă rog să-mi spuneți numărul articolului care descrie ce este pe stat. Întreprinderile trebuie să emită bonuri de salariu (chitanțe)

Igor Babenin

Explicați, persoana a scris concediu din 12.07, când trebuie să plătească plata concediului pe 07.06 sau 07.09? 07.07 și 08.07 zile libere

Raspunsul avocatului:
Trebuie să plătiți plata pentru concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Aceasta este o regulă generală prevăzută în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și nu există excepții. Și Rostrud a mai clarificat că acestea înseamnă trei zile calendaristice, nu zile lucrătoare (vezi scrisoarea din 21 decembrie 2011 Nr. 3707-6-1).

Viaceslav Lyusin

Angajatul a scris o declarație prin care cere să-și împartă concediul în patru părți de șapte zile în 2009. Rabotod

Acțiunile angajatorului sunt ilegale. (1) Prin acord între salariat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. (Articol...

Vladimir Samosyuk

Uita-te inauntru. Este posibil să plătiți salariul o dată pe lună la cererea sau cererea unui angajat? (aratati la articolul din Codul Muncii, va rog!!!)

Raspunsul avocatului:
nu, articolul 136 din Codul Muncii prevede clar că salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Chiar dacă un angajat scrie o declarație prin care cere câștiguri o dată, aceasta va fi o încălcare, iar angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legilor muncii. Categoric.

Olga Sorokina

În câte zile ar trebui să fac un calcul complet al plății de concediu din momentul în care plec în concediu? Au eliberat plăți de concediu, au plecat în concediu, au predat bilete pentru a plăti călătoria dus-întors, dar nu restituie banii pentru bilete. Am sunat la biroul de decontare, am întrebat care este problema, mi-au spus că am o datorie și banii din drum au fost folosiți pentru a plăti datoria. Am început să mă uit și s-a dovedit că au făcut o greșeală și vor face o recalculare, a trecut o lună, dar tot nu a fost recalculare, drumarii nu mă plătesc, de aceea întreb.

Raspunsul avocatului:
Întrebarea și adăugarea la întrebare nu se potrivesc în conținut. În cazul dvs., deoarece ați primit plăți de concediu, nu există încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Iar departamentul de contabilitate va recalcula totul si toate angajamentele si deducerile vor fi indicate pe fisa de salariu.

Victor Tarasyuk

Pune numerar pe cardul tău Visa. Bună ziua Am 2 carduri Visa - unul de la Avangard Bank, al doilea de la VTB. unul primește un salariu, al doilea primește un procent din depozit. În viitorul apropiat, s-ar putea să merg la nou loc de muncă, unde salariul se da in numerar. Sunt obișnuit să folosesc carduri. Este posibil să puneți numerar pe carduri? Ce este nevoie pentru asta? Mulțumesc!

Raspunsul avocatului:
În telebanca VTB24 sau în banca Avangard Internet, luați detaliile cardului pentru a vă completa contul de card. Scrii o cerere la departamentul de contabilitate indicând detaliile contului tău. Exemplu: Către departamentul de contabilitate al Alpha LLC de la managerul de vânzări Ivan Ivanovich Ivanov Aplicație Vă solicit să transferați salariile, precum și toate fondurile care mi se cuvin în timpul lucrului meu la Alpha LLC într-un cont special de card (SCS), folosind următoarele detalii: SCS Nr. 40817810200210009654 la JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 la OPERA Universității Tehnice de Stat din Moscova a Băncii Rusiei. Ivanov /I. I. Ivanov / 04/02/2007 Procedura de plată a salariilor este stabilită de art. 136 din Codul muncii. Conform acestei norme, banii sunt dați salariatului, de regulă, la locul în care acesta efectuează munca sau sunt virați în contul bancar specificat de angajat. Condițiile de plată a salariului trebuie stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă. Prin urmare, atunci când încheie un contract de muncă cu un angajat, angajatorul ar trebui să acorde atenție acestui punct. Și dacă compania decide să treacă la o formă de plăți fără numerar cu personalul, trebuie să prevadă în contract procedura și condițiile pentru transferul salariilor pe card (de exemplu, pe cheltuiala căruia vor fi plătite serviciile bancare). Se poate întocmi un acord suplimentar pentru contractele de muncă care au fost deja încheiate în acest moment. Acesta trebuie semnat atât de angajator, cât și de angajat. La urma urmei, modificările la contractul de muncă pot fi făcute doar dacă angajatul nu se opune. De asemenea, este recomandabil să se includă prevederi privind plățile fără numerar în textul contractului colectiv. Totodată, societatea are posibilitatea de a modifica termenii contractului de muncă în mod unilateral. Dezacordul unui angajat cu astfel de modificări poate deveni motiv pentru concedierea acestuia în temeiul clauzei 7 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii. Cu toate acestea, de regulă, lucrurile nu ajung la măsuri atât de drastice. Și dacă angajatul refuză categoric să primească card bancar, atunci angajatorul îl întâlnește de obicei la jumătatea drumului. Din redactarea articolului 136 din Cod, rezultă că salariatul trebuie să documenteze dorința de a primi bani pe card. Pentru a face acest lucru, fiecare angajat trebuie să depună o cerere la angajator cu o cerere de transfer a salariilor într-un cont bancar. Aplicația trebuie să indice datele bancare necesare pentru transferul de bani. Pentru a evita erorile și reclamațiile, cererea trebuie verificată cu atenție de către angajat și semnată.

Daria Golubeva

Salariile au fost amânate deja de 2 săptămâni. ce să fac? (institutie guvernamentala)

Raspunsul avocatului:
Pentru început, continuă să mergi la muncă și nu pierde zile, pentru că poți fi concediat pentru absenteism. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului (organizație sau antreprenor) de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună. Date exacte plățile trebuie specificate într-un contract de muncă sau colectiv sau alt document, astfel încât să vă puteți baza în mod clar pe data întârzierii salariului. În cazul în care angajatorul întârzie salariile cu mai mult de 15, salariatul are dreptul de a: primi compensații pentru întârziere; (Compensația se plătește împreună cu salariul) nu mai lucrează dacă angajatorul amână salariile cu mai mult de 15 zile; primesc despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de salariile întârziate. Aceasta rezultă din articolele 142, 236 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse și din paragraful 63 din rezoluția Plenului. Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 Nr. 2. Angajatorul trebuie să fie înștiințat în scris despre suspendarea muncii, un astfel de document putând fi întocmit sub orice formă. Aceasta rezultă din articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. A doua zi după ce angajatorul anunță angajatul în scris că este gata să ramburseze datoria, acesta trebuie să meargă la muncă. În acest caz, datoria salarială va fi plătită în ziua întoarcerii la muncă. Astfel de condiții sunt prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de cazuri în care oprirea muncii din cauza salariilor întârziate este interzisă.

Pavel Skrebnev

În ce ordine trebuie plătită plata concediului de odihnă: înainte sau după concediu?

Raspunsul avocatului:
Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata vacanței se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Și conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul nu a fost plătit la timp pentru perioada concediului anual plătit, atunci angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, este obligat să amâne plata anuală. concediu la o altă perioadă convenită cu salariatul.

Vladimir Titaev

Poate un angajator să oblige un angajat să primească salariu pe un card bancar? (Doar că angajatorul te obligă să folosești serviciile unei anumite bănci. Și eu sunt categoric împotriva utilizării serviciilor acestei bănci.)

Raspunsul avocatului:
Nu, dacă acest lucru nu este reflectat în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Codul Muncii. Articolul 136. Procedura, locul și momentul plății salariului La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecărui salariat în scris componentele salariului care i se cuvine pe perioada respectivă, cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate, precum și ca suma totală de bani care trebuie plătită. Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Locul și momentul plății salariilor în formă nemoneară sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Și totuși, banca vă percepe întotdeauna un procent pentru utilizarea serviciului bancar. Ca urmare, pierzi constant o parte din salariu atunci când îl primești + cheltuiești timp și bani ajungând la o bancă sau la un bancomat, care poate să nu aibă întreaga sumă a salariului tău. În general, dacă se numără. acest lucru nu se reflectă în contract sau contract de muncă, atunci aveți dreptul să nu fiți de acord. Și vei avea dreptate.

Alexandra Ilyina

Plata de salariu ciudata. Am vrut să mă angajez ca curier de livrare într-o cafenea, interviul a mers și prea bine... Mă iau cu brațele deschise, dar există o ciudățenie. Am intrebat cum se plateste salariul? Adjunct Dira cu care am vorbit răspunde - o dată pe lună, pe 17. Ar trebui să încep pe 5 martie. În consecință, m-am gândit că îmi vor plăti bani pentru aceste 12 zile pe care le voi munci, dar am decis să clarific. Dar suede îmi răspunde - „Nu, plata va fi pe 17 aprilie. Se plătește salariul pe luna martie.” Este posibil ca ei să plătească pentru o lună de muncă după 17 zile?? Și dacă decid să renunț, voi lucra 17 zile degeaba sau ce? A mai intalnit cineva asta??

Raspunsul avocatului:
Desigur, este dificil să judeci pe baza unui singur fapt. Există date diferite de plată pentru salariu, iar faptul că acesta este plătit pe 17 nu înseamnă cu toată certitudinea că veți lucra gratuit în martie la concediere, deoarece plata plății de decontare la concediere nu are nicio legătură cu ziua in care se plateste salariul. Se face în ziua concedierii – dacă. desigur, totul este conform legii. In orice caz. codul muncii este obligatoriu pentru toată lumea: iar pt întreprinderi de stat. si pentru cele private. si pentru antreprenori individuali. Și acest angajator deja o încalcă - așa că. că plata se face o dată pe lună. Potrivit articolului 136 din Codul Muncii, „Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii...”. Cu alte cuvinte, salariile trebuie plătite de cel puțin DOUA ori pe lună: pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Și acest angajator își permite să încalce chiar și un lucru atât de mic. Nu este un apel bun.
Inspectoratul de muncă nu va ajuta, apoi depune plângere la parchet. Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 136. Procedura, locul și momentul plății salariului Plata concediului de odihnă se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Articolul 236. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective, inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Artă. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Forma fișei de plată nu se aplică formelor unificate ale documentației contabile primare pentru înregistrarea muncii și plata acesteia, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1. Printre formularele aprobate de Rezoluție, nu există nicio formă de fișă de plată. Cu toate acestea, organizația angajatoare, îndeplinind cerințele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să îl elaboreze și să îl aprobe ca document local intern al companiei în mod independent sau să prevadă forma sa în reglementările privind remunerarea. Cu alte cuvinte, borderoul de salariu este document obligatoriu, care trebuie întocmit de organizație. În practică, de regulă, organizațiile folosesc un formular de fișă de plată, care este generat automat folosind un program de contabilitate. Obligațiile angajatorului de a păstra o fișă de salariu cu semnătura salariatului nu sunt prevăzute la nivel legislativ. Informațiile cu privire la valoarea plății acumulate către angajat și deducerile efectuate, care ar trebui să fie incluse în talonul de salariu, sunt de asemenea duplicate în forme unificate N T-49 „Salarizare”, N T-51 „Salarizare”, N T-53 „Salarizare”. Aceste formulare trebuie să fie completate și stocate în organizație și conțin semnătura angajatului. În plus, dacă o organizație utilizează Formularul N T-49, atunci Formularele N N T-51 și T-53 nu sunt completate. Pentru angajații care primesc salarii cu ajutorul cardurilor de plată se întocmește doar o fișă de salarizare (N T-51), și nu se întocmește o fișă de salarizare (N T-49) și o fișă de salarizare (N T-53). Dacă este necesar, organizația angajatoare poate furniza în forma aprobată și elaborată a fișului de salariu linia „semnătura salariatului” și poate stabili, de exemplu, în reglementările salariale obligația persoana responsabila(contabil) pentru calculul salariilor și păstrarea acestor documente.

Natalia Belyaeva

Poate o persoană care a devenit handicapată. Un bărbat a lucrat ca șofer, în ultimele 4 luni a fost în concediu medical, a primit invaliditate grupa 3 de muncă, poate pleca în concediu de muncă dacă, la rândul său, a lipsit concediul medical în concediu și va mai avea la dispoziție 42 de zile de concediu ca sofer daca acum nu poate lucra ca sofer.? Și dacă renunță acum, la ce fel de plăți va avea dreptul?

Raspunsul avocatului:
Presupun că după 4 luni de concediu medical persoana a revenit la muncă. În caz contrar, întrebarea ta își pierde orice sens. Problema poate fi rezolvată în diferite moduri. Totul depinde de opțiunea care se potrivește angajatului și angajatorului. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat. Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în cazurile enumerate la articolul 124 „Prelungirea sau transferul concediului anual plătit” din Codul Muncii al Federației Ruse. Unul dintre aceste cazuri este concediul medical. Lista cazurilor din articol este deschisă, iar organizația însăși are dreptul de a stabili alte cazuri în care concediul poate fi prelungit sau amânat. Desigur, acestea trebuie să fie înregistrate în documentele interne ale organizației. Ce spun documentele locale interne din organizația în care lucrează persoana dumneavoastră despre acest lucru? Ar trebui citite. Administrația este obligată să vi le furnizeze. Poate vei găsi răspunsuri la întrebările tale în ele. O sa incerc sa fac o lista situatii tipice. Angajatorul trebuie să informeze angajatul despre concediul de odihnă cu două săptămâni înainte de începerea acesteia. A existat un astfel de avertisment? Este important. Dacă angajatorul pierde acest termen, el trebuie să reprogrameze concediul. Termen nou concediul se stabilește de comun acord cu salariatul, iar salariatului trebuie să se solicite o cerere. Au existat cereri de concediu? Acest lucru este, de asemenea, important. Departamentul de contabilitate trebuie să plătească salariatului salariul de concediu cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta este cerința din partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul întârzie aici, vacanța va trebui reprogramată. Pornind de la faptul că în cazul în care salariatul nu a fost plătit în timp util pentru perioada concediului anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu cu două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă. al salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată, convenită cu salariatul. Deoarece persoana și-a câștigat concediul (dacă persoana dvs. are dreptul la aceasta) ca șofer, atunci vor rămâne 42 de zile. Faptul că acum nu mai poate lucra ca șofer va avea impact asupra următoarei vacanțe, pe care nu o va mai câștiga ca șofer. Dacă renunță, atunci compensație pentru vacanta nefolosita o sa primeasca. Încercați să puneți această întrebare în categoria de consultanță juridică, dreptul muncii. Poate cineva își va împărtăși experiența.

Stabilit prin regulile contractului colectiv (conform Codului Muncii al Federației Ruse. Secțiunea VI. Articolul 136. Procedura, locul și momentul plății salariilor). În general, un astfel de concept de „avans” nu există în Codul Muncii al Federației Ruse. „Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.” Ați lucrat cinstit două săptămâni și ați primit banii câștigați, apoi ați muncit încă două săptămâni și din nou ați primit taxa monetară necesară pentru asta! Și de ce toți angajatorii numesc avans primul salariu al lunii? ! În esență, ei nu îți împrumută nimic, ci doar îți plătesc banii pe care îi câștigă pentru munca ta. Și la fiecare întreprindere, firmă etc., ei decid în felul lor și notează în documente cât ar trebui să fie salariul pentru primele două săptămâni de muncă pe lună (fie este fix, de exemplu: fiecare este plătit cu trei mie de ruble sau plutitoare: puteți, în mod independent, în fiecare lună, să spuneți contabilului suma necesară a primului salariu, de exemplu: de la o mie la cinci mii de ruble vă pot fi plătite pentru două săptămâni de muncă, timp de două săptămâni suma de două mii și jumătate de ruble vă vor fi suficiente, pe care îi veți spune contabilului), așa că nu ezitați să mergeți la departamentul de contabilitate și la superiorii dvs., astfel încât să vă familiarizeze cu procedura de plată a salariilor, care se face de două ori pe lună.

Valentina Grigorieva

Spune-mi, dacă merg în concediu urmat de concediere, ar trebui să fiu plătit pentru asta? Nu am avut timp să profit de vacanță!

Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Mai mult, acest lucru nu depinde în niciun fel de durata vacanței și de motivele pentru care a fost luată.

Reglementat de Codul Muncii. Tot ceea ce privește procedura, locul și momentul plății este precizat în articolul 136 din prezentul document.

Tariful specific este specificat în contractul individual de muncă. Și când exact se va plăti salariul, în ce ordine (numerar sau cu card), care este mărimea avansului, ce coeficienți se vor aplica - este descris în contractul colectiv, în lipsa acestuia - în acord suplimentar sau în masa de personal.

Local baza normativă nu trebuie să contravină legislației federale și regionale, în caz contrar astfel de acorduri vor fi considerate nevalide.

Conform Codului Muncii, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. Schema cel mai des folosită este:

cel târziu în data de 20 a lunii în care se plătește avansul;
in perioada de la 5 la 10 a lunii urmatoare se plateste salariul de baza.

Acesta este - plata câștigurilor o dată pe lună, care se practică uneori în mare măsură întreprinderi, ilegale. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Astfel, unele categorii de angajați federali, de exemplu, soldații contractuali ai Ministerului Apărării, primesc indemnizație în numerar o dată pe lună.

Nu trebuie să treacă mai mult de 15 zile între plăți. Astfel, este ilegal să plătiți un avans, de exemplu, pe 15, și un salariu pe 20, întrucât între ele vor trece 35 de zile.

În același timp, legea nu impune restricții privind numărul de plăți. Deci, exersat pe unii mici afaceri Salariile săptămânale respectă standardele actuale. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna convenabil pentru angajator, deoarece plata săptămânală a salariilor necesită multă muncă din partea departamentului de contabilitate.

Legea nu reglementează termeni specifici și raportul avans/plată de bază. Aceste prevederi sunt reglementate de una dintre următoarele:

contract colectiv (pentru cea mai mare parte a salariaților);
grafic tarifar, masa de personal, reglementări de plată - cu alte cuvinte, un act de reglementare local întocmit de șeful organizației (în lipsa unui contract colectiv sau ca supliment la acesta);
un acord între angajat și angajator, care se adaugă la contractul de muncă (dacă angajatul solicită condiții și termene de plată speciale, iar acest lucru se potrivește conducerii).

Aceste documente consemnează termenele de plată a avansului și a salariului de bază, raportul acestora, procedura de plată și răspunderea părților pentru neîndeplinirea termenilor contractului - și a salariatului pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Cum se plătesc mai exact salariile?

La plata finală a remunerației, angajatului trebuie să i se dea o fișă de plată (uneori numită „pânză”). Acest document are forța unui act local, în care se precizează:

componente ale salariului (din ce anume a venit suma - bonus, indemnizații, compensații etc.);
informatii despre retineri (cotizatii sindicale, impozite, amenzi etc.); suma scutita de impozit;
informații despre suma deja plătită (avans) și care urmează să fie plătită.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună și nu mai târziu de data limită.

Dacă ziua în care se emite salariul final cade într-un weekend, banii ar trebui să fie înmânați beneficiarului sau virati în cont în ajunul acestei zile, și nu mai târziu, așa cum se practică uneori.

Dacă un angajat pleacă în concediu, trebuie să i se acorde atât un salariu pentru această perioadă (așa-numita „plată de vacanță”), cât și o fișă de plată cu trei zile înainte de plecare.

Metode de plata

Codul Muncii nu limitează angajatorul în alegerea metodei de transferare a salariilor către angajați.

Cum exact va fi plătită remunerația este discutat în acte locale– de exemplu, la cardurile unei anumite bănci. Dacă angajatul nu este de acord cu această stare de fapt, atunci el poate scrie o declarație către departamentul de contabilitate cu o solicitare de a o transfera într-o altă formă de calcul. De exemplu, poate primi bani în numerar sau pe un card de la o altă bancă.

Principalele metode de transfer de salariu:

Bani gheata

Aceasta este cea mai intensivă metodă de muncă, ceea ce este incomod în organizațiile mari, deoarece trebuie să suportați costuri suplimentare pentru stocarea și transferul fondurilor, plata departamentului de salarizare etc. Dar în unele întreprinderi, în special în cele mici, această metodă de emitere a salariilor este practicată cu succes. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii care primesc, mai degrabă decât un salariu fix. La primirea fondurilor, angajatul trebuie să semneze declarația și să verifice întreaga sumă distribuită.

La un card bancar

De regulă, această metodă este practicată în organizații cu buget mare și private. O bancă este selectată pentru a transfera fonduri; mai rar, angajaților li se oferă posibilitatea de a alege între două instituții.

În acest caz, angajatorul organizează eliberarea cardurilor de salariu la locul de muncă, precum și înlocuirea centralizată a acestora. Dacă dorește, angajatul poate folosi cardul său existent de la aceeași bancă pentru a transfera recompense. Va trebui să obțină numărul contului de card de la sucursală și să îl furnizeze departamentului de contabilitate.

La un card bancar al altei banci

Dacă un angajat nu este mulțumit de alegerea angajatorului, atunci el poate prefera orice altă bancă, susținându-și alegerea cu o declarație. De asemenea, va avea nevoie de un card de debit personal (numit) cu toate detaliile.

Contabilitatea nu are dreptul de a refuza acceptarea unei cereri, deși acest lucru se întâmplă destul de des.

Într-un cont bancar

Salariul nu trebuie să fie transferat pe card - puteți alege orice cont curent ca punct final al transferului acestuia. De exemplu, după numărul carnetei. Strict vorbind, fondurile sunt încă transferate în contul clientului, dar în cazul unui card, acest cont este asociat cu „plastic”.

Cazuri speciale de plată a salariului

În unele cazuri, regulile standard pentru transferul salariilor nu „funcționează”.

Să enumerăm câteva dintre ele:

Dacă un angajat dorește ca salariul său să fie transferat în două conturi diferite - de exemplu, un avans pe un card al unei bănci, iar salariul principal către alta. Acest lucru se întâmplă dacă, de exemplu, datoria lui la împrumut este anulată automat de pe cardul său.

Formal, nu există obstacole în calea unei astfel de soluții, dar această metodă de calcul nu este întotdeauna convenabilă pentru contabilitate. Cu toate acestea, acest lucru este practicat.

Transferul salariilor către un terț

De exemplu, o soție sau un copil adult. În unele cazuri se practică acest lucru (și în acest caz despre care vorbim nu despre pensie alimentară sau legală, ci despre transferul integral al salariilor). Toate transferurile pentru asigurări și pensii sunt încă transferate în contul angajatului însuși, doar că banii lui merg către o altă persoană prin împuternicire.

Transferul salariilor cu câteva luni înainte

Dacă angajatorul nu se deranjează, iar angajatul i-a oferit toate garanțiile că va îndeplini această perioadă, atunci acest lucru este posibil. Totuși, de cele mai multe ori compania oferă pur și simplu angajatului său un împrumut sau un împrumut fără dobândă, care este dedus treptat din salariu.

Plata salariilor in natura

Vorbim despre emiterea de câștiguri din produsele companiei. În prezent, acest lucru se practică foarte rar, deoarece circulația banilor este bine stabilită. Cu toate acestea, în unele zone rurale o astfel de plată a salariilor este destul de posibilă. De exemplu, remunerația pentru un angajat al fermei colective este dată sub formă de alimente. În acest caz, salariile trebuie plătite și de două ori pe lună cu o diferență de cel mult 15 zile.

Cu siguranță ați auzit adesea cuvântul „înregistrări contabile”. Ce sunt și pentru ce sunt acestea - citește.

Procedura de plată a salariului

Una dintre sarcinile principale ale departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi este eliberarea la timp a plăților în avans și a salariilor către angajați.

Procedura de plată a salariilor este următoarea:

Cu câteva zile înainte de plată, departamentul de contabilitate primește informații despre timpul efectiv lucrat - foi de pontaj etc.
Dacă un angajat a lipsit de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat - de exemplu, a fost bolnav, și-a luat o zi liberă sau a fost trimis într-o călătorie de afaceri, atunci acest lucru trebuie susținut de documentație.
Contabilitatea face calcule pe baza informațiilor primite, determină numărul de indemnizații, deduceri etc.
Calculele sunt primite în departamentul economic(în absența acestuia, contabilului responsabil cu fluxul de numerar) și se întocmește un ordin pentru ca bancă să transfere fonduri (sau să comande suma necesară la casieria companiei în numerar).
În ziua avansului sau a salariului, banii sunt virați în contul angajatului sau îi sunt predați la casierie contra chitanței.
În ziua emiterii salariului, departamentul de contabilitate efectuează și plăți, Fond de pensie RF si pe cheltuiala sindicatului.
Angajatul primește o fișă de plată.

Pentru a determina valoarea avansului, puteți utiliza una dintre multele metode. Avansul poate fi fix (de exemplu, 5.000 de ruble sau 40% din salariu), caz în care nu este necesar să se facă calcule speciale. În decontarea finală, suma în avans se calculează pur și simplu din suma totală a fondurilor.

Dar plata în avans poate fi și „flotante”, legată de numărul de zile lucrate. Apoi, trebuie să îl calculați folosind următoarea formulă:

Salariu / numărul de zile lucrătoare într-o lună * numărul efectiv lucrat

În februarie angajat PJSC„Carrier” Ivanov a lucrat deja timp de 10 zile și trebuie să i se plătească un avans. Salariul lui este de 16.000 de ruble. Februarie are 20 de zile lucrătoare și 8 sărbători. În același timp, pe 1 și 2 februarie, Ivanov și-a luat concediu pe cheltuiala lui, iar cei 3 și 4 au fost zile libere.

Prin urmare, avansul se calculează după cum urmează:

16.000 * 8/20 = 6.400 de ruble.

Impozitul (impozitul pe venitul persoanelor fizice) de 13%, deducerea pentru concediu (2 zile) și contribuția sindicală (1%), precum și cuantumul avansului se rețin la plata finală. Aceasta înseamnă că salariul total va fi:

16.000 * 18/20 (număr de zile efectiv lucrate) – 6400 (avans) – 2080 (impozit pe venitul personal) – 160 (sindicat) = 5760 ruble.