Începe-ți propria afacere sau lucrează pentru angajare. Este posibil să lucrezi și să fii un antreprenor individual în același timp? Fără experiență este imposibil să construiești o afacere de succes

Ce este munca pentru angajare?

Toată lumea cunoaște expresiile „Lucrează pe cont propriu” și „Lucrător salariat”.

Mai mult, cei mai mulți dintre noi le cunoaștem, ca să spunem așa, din interior.

Cea mai mare parte a populației își câștigă pâinea astfel!

Aceasta este cea mai comună, cea mai accesibilă și, sinceră, cea mai complexă și nepromițătoare metodă de a-ți aranja afacerile financiare.

De ce?

Pentru a răspunde la această întrebare, îți voi oferi toate avantajele și dezavantajele acestui tip de a câștiga bani, iar tu poți compara și trage propriile concluzii.

Am atins deja pe scurt acest subiect în articol, dar aici vom analiza mai amănunțit toate argumentele pro și contra!

Aspecte pozitive, „avantajele” de a fi angajat.

Un număr mare de opțiuni de lucru într-o mare varietate de domenii ale activității umane;

Angajare și salariu mai mult sau mai puțin garantate;

- „pachet social.” (concediu medical plătit, asigurare de accidente, uneori asigurare de viață, pensie);

Vacanță plătită (cel mai plăcut plus);

- „perspective de creștere în carieră”;

În afară de îndeplinirea sarcinilor de serviciu, nu trebuie să fii deosebit de stresat de nimic.

Nu am găsit un singur aspect pozitiv în munca angajată, deși am lucrat în acest sector mai bine de opt ani!

Dacă știe cineva mai multe avantaje, împărtășește-le în comentarii!

Părți negative, „contra” de a lucra pe angajare.

În cele mai multe cazuri, nivelul salariului tău depinde puțin dacă ai lucrat de 3 ori mai bine luna aceasta decât luna trecută sau dacă performanța ta la muncă a rămas la același nivel. Chiar dacă îți crește salariul sau ți se acordă un bonus suplimentar, este puțin probabil să primești de atâtea ori mai mulți bani cât ai primit;

Se dovedește că bonusul îți poate fi retras foarte ușor și vei primi un salariu pentru această lună mult mai mic decât ai planificat și te așteptai! În plus, să te concediezi este la fel de ușor ca să-ți scoți bonusul;

Atunci când schimbi locul de muncă, există o mare probabilitate să-ți pierzi „pachetul social”. Pentru că adevărul este că toate aceste programe sociale sunt corporative, cu alte cuvinte, se aplică doar angajaților unei anumite organizații. Dacă încetați să mai fiți angajat al acesteia, atunci protecția dumneavoastră socială din această companie încetează;

Puteți fi apelat înapoi din vacanță oricând;

In orice companie exista competitie intre angajati. Cu cât compania este mai mare și cu cât poziția este mai semnificativă, cu atât concurența în jurul acestui job este mai acerbă și mai dură. Mai mult, după ce ai primit promovarea dorită, pe lângă o oarecare creștere a salariului și a statutului, primești atât de multe responsabilități suplimentare, bătăi de cap, bătăi de cap și responsabilitate încât, făcând tot acest volum de muncă în timp ce conduci propria afacere, ai deveni milionar în câțiva ani;

Nu puteți și nu aveți dreptul de a interveni în conducerea companiei, de a determina direcția de mișcare, de dezvoltare etc. Îndeplinești voința altcuiva, ordinele altcuiva, „străgând castane fierbinți din foc pentru unchiul altcuiva”, nu ești o persoană liberă, muncești pentru cineva, împărtășește-i realizările, victoriile și succesele tale și majoritatea pe ei îi primește, nu Tu!

După cum puteți vedea, există o mulțime de dezavantaje. Le-am tipărit în mod special doar pe cele care sunt, parcă, opusele directe ale profesioniștilor, deși există mult mai multe laturi negative! Dacă doriți să adăugați propriile „contra”, vă rugăm să le lăsați și să le discutați pe pagina de comentarii.

Sper că acum ai o idee generală despre cum este să lucrezi pentru angajare.

A o alege sau a refuza soarta unui angajat este alegerea personală a fiecăruia.

Și aici nu există o alegere corectă în mod evident pentru toată lumea.

Fiecare al lui!

Principalul lucru este că ceea ce faci, pe lângă satisfacția materială, aduce și satisfacție mentală!

Există o modalitate excelentă și foarte simplă de a verifica dacă îți faci treaba.

Pentru a face acest lucru, este suficient să răspundeți la două întrebări:

1. Luni, îți place să mergi la serviciu și, dacă se ivește ocazia, lucrezi fericit și fericit în weekend?

2. Vinerea (ultima zi lucrătoare a săptămânii) este sărbătoare pentru tine și aștepți cu nerăbdare weekendul ca să poți arunca totul la gunoi până luni cu ușurare?

Daca ai raspuns:

1. Da!

2. Nu!

Ma bucur sincer pentru tine si te felicit, ti-ai gasit AFACEREA!

Vă doresc o carieră de succes!

Spune-le prietenilor și cunoscuților tăi despre articol, lasă-i să-și exprime părerea despre ceea ce a fost scris.

Angajarea lucrătorilor poate avea loc în două moduri - cu o notă în carnetul de muncă sau un contract de muncă este încheiat fără înregistrare. Ambele procese sunt legale și reglementate de constituție. Fiecare dintre ele are propriile avantaje și, în consecință, dezavantaje pentru ambele părți, atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Recent, angajatorii au început să angajeze mai des angajați în baza unui contract de muncă, mai degrabă decât în ​​baza unui contract de muncă. Muncitorii, la rândul lor, au început să se simtă mai puțin protejați. Absența ridică îndoieli cu privire la angajator și nu dă încredere în viitor. Atunci când un contract de muncă este încheiat fără carte de muncă, astfel de relații cu greu pot fi numite muncă.

Principala diferență dintre un astfel de contract și un contract de muncă este că aceste documente sunt reglementate de legi diferite. Contractul de muncă este Codul Muncii, în timp ce contractul de muncă este Codul Civil al Federației Ruse. Ambele documente au forță juridică.

Mulți sunt îngrijorați de contribuțiile la pensie, că dacă nu se face o înscriere în cartea de muncă, atunci nu se vor face. Angajatorul se obligă să plătească contribuții la pensie conform oricăror termeni ai contractului. Aceasta este o clauză obligatorie; fără ea, angajarea va fi ilegală.

De ce angajatorii preferă acest tip de contract:

• Locul de muncă, materialele și rutina zilnică sunt stabilite de comun acord cu angajatul
• Nu este nevoie să plătiți impozit social pentru angajat
• Fără nevoie și vacanță
• Este posibil să pierdeți puncte bonus
• Este posibil să fii scutit de contribuțiile la asigurările sociale ale angajatului

Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu pentru angajator; există și dezavantaje:

• Angajatorul nu are dreptul de a pedepsi executantul muncii pentru încălcarea reglementărilor.
• Antreprenorul are dreptul de a recunoaște contractul de muncă prin instanță drept muncă
• Contractul de închiriere presupune egalitatea părților. Și se numesc „antreprenor” și „client”
• Nu poți angaja un angajat cu contract de muncă

În ceea ce privește angajatul, există încă dezavantaje pentru el care sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu sunt menționate în Codul civil. Acestea includ:

1. Nu există nicio prevedere pentru concediul plătit de angajator.
2. Contractul se încheie pe o anumită perioadă, după care angajatorul are dreptul de a retrage contractantul din activitate. De asemenea, angajatorul are in mod unilateral dreptul de a rezilia contractul in orice moment fara avertisment.
3. La plecarea in concediu de maternitate, angajata nu va primi beneficii.
4. În cazul în care un angajat nu depune munca la timp, angajatorul are dreptul de a-l lipsi de salariu.
5. Dacă sunteți accidentat la locul de muncă, angajatorul nu este răspunzător. Nu vor fi plăți. Mai mult, nici concediul medical nu va fi plătit.
6. Nu vor exista plăți suplimentare în afara celor specificate în contract.
7. Nu se vor plăti beneficii la reziliere.
8. Experiența nu este luată în considerare.

Din aceste motive, lucrătorii nu caută să obțină un loc de muncă în temeiul unui astfel de acord. Cu un pachet social complet, există încredere că într-o zi angajatul nu va rămâne fără muncă și un ban în buzunar. Contractul de munca are ca scop asigurarea angajatului cu activitati, iar contractul de munca are ca scop obtinerea rezultatului muncii executantului.

1. În partea de sus se află numele și numărul, locul în care se află și data exactă.
2. Urmează preambulul. Acesta precizează principalele aspecte ale contractului, oferă informații despre părți și scopurile încheierii contractului.
3. Trebuie indicat.
4. Apoi sunt prescrise tipurile, volumele de muncă prestate și condițiile de muncă.
5. Următorul paragraf specifică suma și condițiile de plată.
6. În cele ce urmează sunt descrise obligațiile părților.
7. Indicarea condițiilor în care contractul este reziliat unilateral.
8. Cuantumul și condițiile penalităților sunt prescrise.
9. Informații ale contractantului și ale clientului indicând datele de contact.
10. În partea de jos a documentului, părțile și-au pus semnăturile și sigiliile.

În toate punctele de mai sus, trebuie să descrieți fiecare punct în detaliu. Astfel, clauza privind condițiile de muncă indică în mod specific programul de lucru, locul, condițiile de stagiu, de formare și educație, precum și natura plății pe durata stagiului. Clauza de plată trebuie să indice clar procedura de plată, frecvența, cantitatea, posibilele plăți stimulative etc.

Responsabilitățile părților implicate trebuie să țină cont de toate aspectele, de la prezența la locul de muncă până la atitudinea respectuoasă a superiorilor față de subordonați.

În plus față de punctele enumerate, angajatorul și angajatul pot adăuga secțiuni suplimentare după cum au convenit unul de celălalt. Acestea ar putea fi, de exemplu, probleme legate de furnizarea de îmbrăcăminte de lucru. Dacă acest document este executat incorect în oricare dintre puncte, acesta își va pierde forța legală.

Pentru a întocmi un contract de muncă fără a aplica pentru un loc de muncă, formularul poate fi descărcat de pe Internet. Apoi trebuie editat în funcție de dorințele contractantului și ale clientului, introduceți datele părților, imprimați-l, puneți semnături, ștampile și atât. În termen de trei zile de la încheierea unui astfel de contract, angajatorul este obligat să-l întocmească și să-l furnizeze salariatului spre semnare.

Acord între indivizi

În unele cazuri, există un moment în care munca va fi efectuată de o persoană pentru o persoană. Legea nu interzice încheierea de documente de acest fel. Cel mai adesea, angajații se confruntă cu acest tip de contract atunci când lucrează temporar sau ocazional. Documentul trebuie să indice numere exacte: data și durata acordului.

În cazul în care contractul este încheiat de persoane fizice, atunci acesta trebuie înregistrat la comitetul executiv.

De asemenea, trebuie indicate cât mai multe informații de contact dintre client și antreprenor. Acest lucru este necesar pentru ca, dacă se întâmplă ceva, puteți găsi un angajat sau un angajator.

Pentru a vă proteja din partea angajatului, este necesar să încheiați un acord cu o persoană juridică. Apoi, în cazul unei situații conflictuale, va fi mai ușor să se realizeze dreptate. între indivizi este cel mai puțin protejată din punct de vedere juridic. Pentru că fiecare este responsabil pentru sine.

Contract de muncă între un antreprenor individual și o persoană fizică. față

Atunci când se încheie un acord între un antreprenor individual și o persoană fizică, în care antreprenorul individual este clientul, există și câteva nuanțe:

• Clientul poate refuza plata contribuțiilor la pensie și asigurări
• De asemenea, clientul nu poate plăti concediu medical și
• Un antreprenor individual poate reține legal salariile
• O angajată care a plecat în concediu de maternitate nu i se păstrează un post și, în consecință, indemnizațiile de maternitate nu sunt plătite.
• Clientul nu este obligat să ofere antreprenorului un loc de muncă echipat

Acest document reglementează activitatea de muncă a executantului pentru remunerația specificată în acesta. Un antreprenor individual își rezervă dreptul de a plăti sau nu stimulente suplimentare și alte stimulente. Un angajator care încheie un acord cu o persoană fizică este obligat să efectueze plăți de impozit pe venitul persoanei fizice.

Pe de altă parte, nimeni nu garantează că antreprenorul va executa corect lucrarea și nu va rezilia unilateral contractul în niciun moment. Angajatul își stabilește singur programul și locul de muncă. Prin urmare, clientul nu are dreptul să-și ceară prezența în birou la o anumită oră.

În cazul în care întreprinzătorul acționează ca prestator de muncă, contractul de muncă pentru un întreprinzător individual presupune absența plăților fiscale. Un antreprenor individual angajat ca interpret își plătește el însuși impozitele statului. În acest caz, clientul se scutește de deduceri suplimentare.

Este valabilă o relație de muncă fără înscriere în carnetul de muncă?

Legea Federației Ruse prevede că relațiile de muncă pot fi stabilite numai dacă acest lucru este indicat în documentul oficial al fiecărui angajat - în contractul de muncă. În cazul în care este principalul loc de muncă pentru angajat, acesta efectuează mai mult de o singură dată, atunci astfel de relații de muncă sunt ilegale fără semnele corespunzătoare în carte. Dacă un angajat este angajat în baza unui contract pentru a presta muncă temporară sau unică, sau cu locul principal de muncă, atunci nu se face nicio înregistrare în carnetul de muncă.

Dacă un salariat este angajat cu normă întreagă, chiar și în baza unui contract temporar, angajatorul este obligat să facă o înscriere în carnetul de muncă. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci angajatul poate merge în siguranță la inspectoratul de muncă împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului.

Un contract de munca nu ofera garantii sociale angajatului, dar este foarte economic pentru angajator. Pe de altă parte, în acest caz, nimeni nu oferă angajatorului garanții că angajatul își va îndeplini în mod corespunzător atribuțiile. Din punct de vedere legal, un astfel de document este valabil, dar nu asigură libertatea și securitatea muncii.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Citeste si:

• 
  Condițiile de concediere pentru absenteism și mecanismul despărțirii de...
• 
  Contract de productie de produse tiparite -...
• 
  Înregistrarea rezumată a orelor de lucru este ceea ce:...
• 
  Privare de bonus pentru încălcarea disciplinei muncii -...

Majoritatea postărilor mele de pe blog promovează munca pentru tine. În acest sens, mulți cititori ar putea avea părerea că nu-mi plac angajații angajați și, în orice mod posibil, îi descurajez pe oameni să facă bani în mod tradițional. Acest lucru nu este de fapt adevărat.

Într-una dintre postările mele am dat o listă de motive pentru care . Acum mă voi corecta și voi oferi o listă similară de avantaje pentru munca închiriată. Există multe aspecte pozitive ale lucrului pentru un angajator, iar o persoană care nu a trecut printr-o astfel de etapă în viața sa nu va putea aprecia beneficiile afacerii sale.

1. Legislația muncii

Orice s-ar putea spune, o persoană care lucrează pe angajare este protejată de lege și de stat mult mai bine decât orice antreprenor. Se acumulează pensia, se plătesc concediile medicale și concediile, nu poate fi concediat fără motiv și chiar și în cazul falimentului întreprinderii, va primi despăgubiri.

2. Salariu garantat

Salariul unui angajat se calculează indiferent dacă compania realizează profit la momentul curent sau înregistrează pierderi. Bonusurile pot fi reduse, dar se va plăti ceea ce este convenit în contractul de muncă.

3. Oportunitate de schimbare

Renunțarea la propria afacere și trecerea la ceva nou nu este o sarcină ușoară. Dar schimbarea locurilor de muncă și chiar a profesiilor nu este dificilă. Tot ceea ce te reține sunt cele 14 zile de muncă impuse de lege. Am găsit postul vacant dorit, de exemplu pe http://imperia.ru, am scris 2 cereri (despre concediere și acceptare) și ne bucurăm de noul job.

4. Experiență profesională

O profesie dobândită la o instituție de învățământ rareori îndeplinește cerințele reale pentru o specialitate pe piața muncii. Iar munca angajată vă permite să umpleți golul dintre educația academică și calificările reale ale unui specialist.

5. Experiență de lucru în echipă

Munca reală diferă de munca ideală prin faptul că este influențată de factorul uman. Experiența de lucru în echipă vă permite să stăpâniți abilitățile de a interacționa cu alți oameni și să învățați să găsiți abordări ale diferitelor tipuri de personalități.

6. Experiență în management

Dacă intenționați să vă începeți propria afacere în viitor, atunci abilitatea de a organiza munca și de a gestiona o echipă va fi cea mai valoroasă abilitate. Este posibil să câștigi o astfel de experiență în afacerea ta, dar poate costa mulți bani. Ca angajat, poți învăța orice pe cheltuiala angajatorului tău.

7. Conexiuni utile

Întâlnirile și conexiunile decid foarte multe în viața noastră. O listă mare de contacte utile vă va permite să rezolvați ușor și rapid multe probleme în viitor. Tot ce trebuie să faci este să apelezi la persoana potrivită. Acest element va fi util mai ales atunci când plănuiți să vă deschideți propria afacere în același domeniu în care lucrați pe angajare.

8. Autoritate

Când ai proprii angajați, îți va fi mult mai ușor să găsești un limbaj comun cu ei dacă te văd ca persoana lor. S-ar putea să fii șeful acum, dar ai început ca ei, ai făcut aceleași lucruri și asta înseamnă că le înțelegi problemele și le evaluezi corect oportunitățile.

Înainte de a deveni antreprenor, eu însumi am mers pe calea unui angajat. Am avut șansa de a înnebuni și de a lucra cu hârtii și de a gestiona oamenii. Experiența pe care am acumulat-o mă ajută până în ziua de azi; dacă nu ar fi fost, cine știe cum ar fi ieșit afacerea mea.

Cu siguranță, mulți s-au întrebat de mai multe ori ce să aleagă: să lucreze pentru altcineva sau să își organizeze propria afacere? În acest articol voi încerca să compar aceste opțiuni și să arăt de ce nu este rentabil să lucrezi pe angajare în țara noastră.

În primul rând, să definim: în ce scop lucrează de fapt o persoană? Indiferent ce spune cineva, de obicei există doar două motive care ne motivează să mergem la muncă:

• Câștigați suma necesară pentru a trăi aici și acum.
• Pentru a-ți asigura viitorul, de fapt, pentru a câștiga bani pentru pensie și o bătrânețe confortabilă.

Suntem obișnuiți cu faptul că pentru a atinge aceste obiective trebuie mai întâi să obținem o educație decentă și apoi să găsim un loc de muncă bun (de preferință bine plătit). Cu toate acestea, odată cu prăbușirea URSS, într-o economie de piață, o opțiune alternativă a devenit disponibilă pentru noi - să ne deschidem propria afacere și să intrăm în afaceri.

Pentru a evalua posibilele perspective, este necesar să luați în considerare avantajele și dezavantajele ambelor opțiuni. Ar trebui luate în considerare atât aspectele psihologice, cât și cele economice.

Aspecte psihologice

„Angajare

Mulți oameni cred că atunci când lucrează pentru o companie mare, fac parte din ceva mare și beneficiază societatea. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Fără îndoială, aduci beneficii societății, dar nu uita că lucrezi pentru unchiul altcuiva și aduci beneficii (profit) doar lui. Obținând un loc de muncă într-o companie, te pui inițial într-o poziție dependentă și, de fapt, nu-ți mai aparții.

În orice moment, conducerea poate începe să-și dicteze termenii, să vă încarce cu responsabilități suplimentare și să ceară îndeplinirea acestora. Și dacă nu este mulțumit de munca ta, ei îți pot arăta ușor ușa. La urma urmei, sunt mai mult decât destui oameni care doresc să ocupe un loc cald în birou.

Un alt motiv care încurajează o persoană să devină angajat este dorința de a câștiga o anumită experiență și de a urca pe scara carierei. Dar nici aici, nu totul este atât de simplu. Indiferent cât de minunată și de succes este cariera ta, există o serie de restricții.

• in primul rand, nu te vei ridica niciodata deasupra sefului tau, din moment ce nu este profitabil pentru el, adica vei ramane angajat dependent urmand instructiunile altcuiva.
• În al doilea rând, nici ambițiile tale în ceea ce privește câștigurile mari nu pot fi întotdeauna satisfăcute, deoarece salariul tău nu poate crește la infinit: la un moment dat, când atinge limita stabilită, nu va mai fi unde să crești mai departe.

" Ocuparea Forței de muncă de sine

A avea propria afacere este o oportunitate de a lucra atât cât îți dorești și de a primi venituri direct proporționale cu efortul depus.

În acest caz, valoarea veniturilor depinde doar de tine, de capacitățile și dorințele tale.

Aici nu vei avea superiori care să indice ce, când și cum să faci. Cu toate acestea, tocmai aici se află cea mai mare dificultate a conducerii unei afaceri independente – organizarea. Fără autodisciplină și autoorganizare, nu îți vei putea construi propria afacere. Nimeni în afară de tine nu te poate face să lucrezi și trebuie să te bazezi doar pe tine. În caz contrar, afacerea este sortită eșecului.

Cu toate acestea, această opțiune elimină restricțiile - nu există presiune de sus, nu există nicio limită pentru auto-îmbunătățire și creșterea carierei, iar câștigurile dvs. potențiale sunt, de asemenea, anorganice.

Aspecte financiare

„Angajare

Când obținem un loc de muncă, primim un salariu garantat. Și acesta este poate singurul plus. Angajatul își știe din timp salariul și suma minimă pe care o va primi indiferent de situație.

Cu toate acestea, salariul în acest caz este doar o parte din banii pe care i-ar putea plăti angajatorul.

Te intrebi de ce? Este foarte simplu - taxe. Te-ai întrebat vreodată câte taxe plătești?, lucrând într-o întreprindere sau într-o companie? Dar se știe de mult că venitul angajaților este cea mai impozabilă plată dintre toate cele existente. Nu mă crezi? Hai să facem calculul.

Să presupunem că un angajator este gata să vă plătească 50.000 de ruble pentru munca dvs. Din această sumă, în orice caz, statul vă va reține impozitul pe venit de 13% (6.500 de ruble). Acestea. iti vor ramane 43.500 de ruble. Totul ar fi bine dacă nu ar fi încă unul, dar!

Pe lângă impozitul pe venitul personal, salariul dvs. este supus altor taxe suplimentare de 30% (conform celor mai recente modificări din Codul Fiscal al Federației Ruse).

• 22% trebuie acordate Fondului de pensii, care este de până la 11.000 de ruble.
• 2,9% - către Fondul de asigurări sociale (1.450 de ruble).
• 5,1% - la Fondul de asigurări medicale obligatorii (2550 de ruble).

Acestea. de fapt, reiese ca pe langa salariile acumulate angajatilor, angajatorul trebuie sa mai dea o treime din acesta statului. În exemplul nostru, angajatorul va trebui să plătească nu 50.000, ci toate cele 65.000 de ruble per angajat.

Din cauza poverii fiscale uriașe, angajatul nu va primi niciodată suma pe care angajatorul este dispus să i-o plătească. Deoarece, dacă poate aloca doar 50.000 pentru salarii, atunci angajatul va primi doar 35.000 de ruble direct (50 mii - 30% din contribuții). Totodată, angajatul va primi și mai puțin, întrucât de la el i se va deduce 13% din impozitul pe venit, adică. salariul real va fi de 30.450 de ruble.

După cum puteți vedea, atunci când lucrează pe angajare, o persoană pierde de fapt aproape jumătate din banii pe care îi câștigă, deoarece noi suntem deduși lunar cu 43%.

Economiile de pensii sunt, desigur, bune, dar există o mulțime de opțiuni alternative. Dar despre ele vom vorbi puțin mai târziu.

" Ocuparea Forței de muncă de sine

Când lucrezi pentru tine, depinzi de o varietate de circumstanțe. Nu ai un salariu fix, iar cuantumul câștigului depinde doar de tine: de numărul de clienți, de calitățile tale profesionale și de capacitatea de a te vinde pe tine, serviciile sau produsele. În același timp, așa cum am menționat mai sus, venitul este practic nelimitat și există un stimulent pentru a vă dezvolta și crește veniturile.

În plus, sarcina fiscală asupra antreprenorilor privați este semnificativ mai mică decât a unui angajat. Fiecare întreprinzător individual care lucrează la sistemul de impozitare simplificat (sistem de impozitare simplificat) plătește 6% din veniturile primite (sau 15% din suma veniturilor minus cheltuieli). Totodată, în 2012, contribuțiile sociale, conform ultimelor modificări din Codul Fiscal, au fost reduse la 20% din veniturile primite (contribuțiile de anul trecut au reprezentat 26%).

Adică, dacă un antreprenor a câștigat 50.000 de ruble, el este obligat să plătească statului 3.000 de ruble din impozitul unificat ( 6% ) și aproximativ 10.000 de ruble în contribuții la Fondul de pensii (20%).

Și chiar și atunci, această sumă va fi mai mică. Deoarece ~10.000 de ruble este o sumă anuală. Dacă o descompuneți pe parcursul a 12 luni, obțineți o deducere lunară în favoarea fondului de pensii de aproximativ 830 de ruble.

Astfel, îi vor mai rămâne aproximativ 46.000 de ruble. Și acest lucru este vizibil mai mult de 30.000 pentru un angajat.

Dar un antreprenor individual are încă ceva în acest sens avantaj avantajos. Codul Fiscal vă permite să reduceți cuantumul impozitului cu valoarea contribuțiilor plătite la Fondul de Pensii.

De exemplu, tu, ca antreprenor, ai câștigat un milion de ruble într-un an. În acest caz, taxa pe care va trebui să o plătiți va fi de 60.000 de ruble. Să ne imaginăm că suma contribuțiilor la fondul de pensii pentru anul s-a ridicat la 10.000 de ruble (nu scriu suma exactă, deoarece se schimbă în fiecare an), atunci puteți scădea aceste 10.000 de ruble din suma impozitului acumulat, adică. din 60.000 de ruble și astfel, suma finală a impozitului va fi de numai 50.000 de ruble.

În ceea ce privește pensiile, atunci când lucrezi pentru tine faci și plăți către Fondul de pensii și ai dreptul să primești de la stat în modul stabilit pentru toți cetățenii. În plus, lucrând pentru sine și primind un salariu mare, o persoană are posibilitatea de a economisi independent pentru bătrânețe.

Puteți chiar economisi 10%-30% din venit în fiecare lună și, după ce a acumulat o anumită sumă, investiți banii în anumite instrumente financiare, o persoană poate câștiga o anumită sumă de capital la pensie. Chiar și cea mai simplă metodă - peste 20-30 de ani sau mai mulți, cu reaprovizionare regulată, vă va permite să faceți economii foarte impresionante.

Pentru investitorii mai riscanți, există multe alte opțiuni: , fonduri de pensii nestatale etc. Există de fapt o mulțime de opțiuni și fiecare poate alege cea mai potrivită pentru sine.

Apropo, dacă cuvintele enumerate mai sus vi se par dificile, atunci vă recomand să studiați cursul „“, care vă va explica esența acestor instrumente financiare într-o formă simplă și accesibilă, vă va ajuta să vă creați propriul dvs. și să obțineți un aspect mult mai tangibil. venit decât investirea în depozite bancare.

Să rezumam

Pentru susținătorii muncii închiriate, argumentul principal in favoarea acestei optiuni este un salariu garantat si incredere in viitor. Totuși, nimeni nu îți garantează un loc de muncă pe viață, situațiile se dezvoltă în moduri diferite: poți fi concediat, concediat, să ți se reducă salariul etc. Deci, la o examinare mai atentă, se dovedește că garanțiile și stabilitatea sunt iluzorii, deoarece o persoană nu îi aparține.

În același timp, cu abordarea corectă a dezvoltării, afacerea ta, după un anumit timp, aduce profituri bune. Da, afacerea ta necesită atenție constantă, control și acțiune. E ca și cum ai naște un copil mic. Dacă nu muncești, nimeni nu te va plăti, dar ești mulțumit de faptul că munca ta este apreciată, iar acesta este un bun stimulent pentru dezvoltare ulterioară.

Principalele avantaje de a lucra pentru tine:

1) Libertate și program de lucru flexibil. Puteți alege când să lucrați. Nu există niciun șef în spatele tău care să-ți ceară imposibilul. Tu alegi cu cine să lucrezi, cu ce muncă să asumi și cu cine să nu lucrezi. Cu toate acestea, dacă ești serios în ceea ce privește afacerea ta și vrei să obții un venit bun, atunci va trebui să muncești din greu. Faptul că poți să faci prost și să nu faci nimic, iar ei vor plăti bani pentru asta, este un basm.

2) Creșterea veniturilor. Dacă o persoană este angajată, atunci creșterea salariului depinde numai de decizia șefului (în cel mai bun caz, va fi indexată de 1-2 ori pe an). Când o persoană lucrează pentru sine, nivelul veniturilor depinde doar de el. Adică a muncit mult și a primit mult, a muncit puțin și a primit puțin. Dar nu vei avea pe nimeni de vina pentru asta, în afară de tine. Poți decide cât vrei să lucrezi și să câștigi. Pe baza acestui lucru, stabilești obiective specifice și mergi spre ele.

3) Cresterea profesionala. Când lucrezi pentru tine, ești responsabil pentru rezultatele muncii tale. Acesta este un stimulent pentru dezvoltarea, creșterea productivității și a calității muncii dvs. Și odată cu calitatea, crește și venitul.

Desigur, conducerea propriei afaceri are și unele dezavantaje. Principalul lucru este că toată responsabilitatea îți revine. Și la început va trebui să îndeplinești o mulțime de responsabilități. Adesea, o afacere îți va lua mult mai mult timp și efort decât un loc de muncă angajat.

Depinde de tine sa alegi! Cu toate acestea, avantajele antreprenoriatului privat sunt evidente și depășesc semnificativ dezavantajele. Sunteți stăpânii vieții voastre. Dacă sunteți gata să vă asumați o astfel de responsabilitate și să vă începeți propria afacere, mergeți la ea.

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text cu mouse-ul și faceți clic Ctrl+Enter.

Expediere

7.28 Uneori poate fi neclar dacă un lucrător este angajat sau lucrează pe cont propriu; de exemplu, unii lucrători bazați pe performanță pot fi angajați, în timp ce alții pot lucra pe cont propriu. Această distincție este, de asemenea, importantă atunci când se împarte sectorul gospodăriei în subsectoare. Definițiile din SNA sunt în concordanță cu deciziile Conferinței Internaționale a Statisticienilor Muncii (ICLS) privind definițiile populației active din punct de vedere economic. Totuși, pentru SCN scopul principal este clarificarea naturii raportului de muncă pentru a face distincția între salarii și alte tipuri de venituri. Persoanele care pot fi clasificate ca „independenți” în statisticile muncii, în special unii proprietari de cvasi-corporații și proprietarii care administrează corporații, sunt considerați angajați în SNA. O discuție suplimentară cu privire la definiția resurselor umane și a termenilor aferenti este prezentată în Capitolul 19.

Relații de muncă

7.29 Pentru ca o persoană să fie clasificată ca salariată (adică fie angajată sau independentă), persoana trebuie să fie angajată într-o activitate care se încadrează în limita de producție a SCN. O relație de muncă se formează între un angajator și un angajat (de exemplu, între o companie și o persoană fizică) atunci când între aceștia se încheie un acord scris sau oral, care poate fi formal sau informal și este de obicei voluntar pentru ambele părți; în conformitate cu un astfel de acord, salariatul prestează muncă pentru întreprindere, pentru care primește remunerație în numerar sau în natură. Compensarea se bazează, de obicei, pe orele lucrate sau pe o altă măsură obiectivă a cantității de muncă prestată.

7.30 Lucrătorii independenți sunt persoane care lucrează pentru ei înșiși, iar întreprinderile pe care le dețin nu sunt identificate în SNA nici ca persoane juridice independente, nici ca unități instituționale separate. Această categorie include persoanele fizice care sunt proprietari unici sau coproprietari ai întreprinderilor neîncorporate pentru care lucrează; membrii cooperativelor de producători sau membrii familiei contributive (de exemplu, membrii familiei care lucrează gratuit într-o afacere neîncorporată).

Persoanele angajate în producția de bunuri pentru propriul consum final sau acumulare (pe bază individuală sau colectivă) sunt clasificate ca lucrători independenți. Deși costul producerii unor astfel de produse poate fi imputat pe baza costurilor aferente, inclusiv a estimărilor costurilor cu forța de muncă, nu se face imputare a salariilor celor implicați în producția acestor produse (chiar în cazul proiectelor colective sau comunitare derulate realizat de grupuri de oameni care lucrează împreună). Excesul valorii imputate a producției față de costurile în numerar și impozitele pe producție este considerat venit mixt brut.

Membrii contributivi ai întreprinderilor familiale, inclusiv lucrătorii neremunerați din întreprinderile neîncorporate, implicați în întreaga producție de piață sau în parte, sunt, de asemenea, considerați lucrători independenți.

Toate acțiunile unei corporații pot fi deținute de un acționar sau de un grup mic de acționari. Atunci când acționarii unei corporații sunt, de asemenea, angajați ai corporației și primesc alte compensații decât dividendele pentru serviciile lor, ei sunt clasificați ca angajați. Proprietarii de cvasi-societăți care lucrează pentru acele cvasi-societăți și primesc alte remunerații decât plățile de dividende sunt, de asemenea, clasificați drept angajați.

Lucrătorii la domiciliu pot fi fie angajați, fie lucrători pe cont propriu, în funcție de statutul și circumstanțele lor specifice. O descriere mai detaliată a acestei categorii este dată mai jos.

7.31 Remunerația persoanelor care desfășoară activități independente este tratată ca venituri mixte.

7.32 Studenții care acționează ca consumatori de servicii educaționale sau de formare nu sunt angajați, totuși, dacă studenții au și obligația formală de a aduce o contribuție specifică de muncă la procesul de producție al unei întreprinderi (de exemplu, ca ucenici sau categorii similare de stagiari și stagiari). , studenți grefieri, asistenți medicali stagiari, asistenți de cercetare sau profesori, medici stagiari etc.), atunci sunt considerați salariați indiferent dacă primesc vreo remunerație bănească pentru munca pe care o prestează sau nu în plus față de formarea primită cu titlu de venit în natură.

Angajatorii și lucrătorii independenți fără forță de muncă angajată

7.33 Persoanele care desfășoară activități independente pot fi împărțite în două grupuri: cei care au proprii angajați plătiți și cei care nu au. Persoanele din primul grup sunt numite angajatori, iar persoanele din a doua grupă sunt numite persoane care desfășoară activități independente fără forță de muncă angajată. Această distincție este utilizată în scopul subdivizării sectorului gospodăriei în subsectoare. Categoria lucrătorilor independenți fără muncă salariată poate fi subdivizată în continuare în lucrători la domiciliu, care încheie un contract formal sau informal de furnizare de bunuri sau servicii către o anumită întreprindere, și lucrători independenți fără muncă salariată, care pot fi angajate fie în producția de piață, fie în producția de produse pentru propriul consum final sau acumulare.

Lucrătorii la domiciliu

7.34 Lucrătorii la domiciliu sunt persoane care, prin acord sau contract prealabil cu o anumită întreprindere, se angajează să lucreze pentru acea întreprindere sau să furnizeze o anumită cantitate de bunuri sau servicii acelei întreprinderi, dar al căror loc de muncă este situat în afara oricăreia dintre unitățile care realizează sus acea întreprindere. Întreprinderea nu controlează programul de lucru al acestor lucrători și nu este responsabilă pentru condițiile lor de muncă, dar poate verifica calitatea muncii respective. Majoritatea acestor lucrători lucrează de acasă, dar pot folosi alte locații la alegere. Unii lucrători la domiciliu lucrează cu echipamente sau materiale (sau ambele) furnizate de întreprinderea lor, în timp ce alți lucrători la domiciliu își pot achiziționa propriile echipamente sau materiale (sau ambele). În ambele cazuri, o parte din costurile de producție sunt acoperite de lucrătorii înșiși, cum ar fi chiria reală sau imputată pentru spațiile în care lucrează; plata pentru incalzire, iluminat si electricitate; costurile de depozitare și transport etc.

7.35 Categoria de lucrători luată în considerare are caracteristicile atât ale angajaților, cât și ale lucrătorilor independenți. Încadrarea lor într-o categorie sau alta depinde, în primul rând, de care se bazează remunerația lor. Se poate face o distincție între următoarele două cazuri, care, în principiu, diferă semnificativ unul de celălalt:

Remunerația primită de angajat în mod direct sau indirect depinde de volumul muncii prestate, adică de cantitatea de muncă aportă în orice proces de producție, indiferent de costul produselor produse sau de rentabilitatea procesului de producție. Se intelege ca prin aceasta metoda de remunerare vorbim de angajati.

Venitul primit de un muncitor este determinat de valoarea produselor realizate ca urmare a unui anumit proces de productie de care este responsabil lucratorul, indiferent de cantitatea de munca investita. Se înțelege că prin această metodă de remunerare vorbim de lucrători independenți.

7.36 În practică, aceste criterii nu permit întotdeauna să se determine în mod clar cine este angajat și cine lucrează pe cont propriu. Astfel, lucrătorii la domiciliu care folosesc forța de muncă a altora pe care îi plătesc pentru a face munca ar trebui clasificați drept proprietari independenți ai întreprinderilor neîncorporate, adică angajatori. Prin urmare, este important să se facă distincția între lucrătorii independenți care folosesc forță de muncă angajată și cei care lucrează pe cont propriu.

7.37 Un lucrător la domiciliu este considerat angajat dacă între el și întreprinderea în cauză există o relație de muncă. Aceasta presupune existența unui contract sau acord explicit sau implicit în baza căruia un astfel de angajat este plătit pe baza muncii prestate. Pe de altă parte, dacă nu există un astfel de contract sau acord explicit sau implicit, iar veniturile primite de lucrătorul la domiciliu depind de valoarea bunurilor sau serviciilor furnizate întreprinderii, atunci acest lucrător este considerat ca lucrător pe cont propriu. Acest lucru sugerează că deciziile cu privire la piețe, amploarea operațiunilor și finanțare sunt susceptibile să fie luate chiar de lucrătorul pe cont propriu, care este de obicei și proprietarul sau locatarul mașinilor și echipamentelor cu care efectuează munca.

7.38 Clasificarea corectă a lucrătorilor la domiciliu este importantă în scopuri de facturare. Astfel, atunci când vorbim de lucrători independenți fără forță de muncă angajată, plățile de către întreprindere către un astfel de lucrător se reflectă ca achiziție de bunuri sau servicii intermediare. Pentru un muncitor la domiciliu, plățile întreprinderii reprezintă valoarea producției produse, iar excesul valorii respectivei producții față de costurile directe ale lucrătorului la domiciliu (considerate ca consum intermediar) reprezintă venit mixt brut. Atunci când se califică ca angajat, plățile întreprinderii sunt reflectate ca salarii și, prin urmare, sunt plătite din valoarea adăugată creată de această întreprindere. Astfel, clasificarea lucrătorilor la domiciliu determină distribuția valorii adăugate între întreprinderi, precum și distribuția veniturilor între remunerația angajaților și venitul mixt net al gospodăriilor gospodăriilor.