Ulei de încălzire pe bază de petrol. Ulei pentru încălzire ca alternativă la încălzirea tradițională

Pentru mulți din Rusia, obținerea unui loc de muncă la Gazprom este o victorie și realizarea ambițiilor de carieră. Există legende și glume despre salariile pe care le primesc angajații companiei. În multe privințe, informațiile sunt exagerate, dar, cu toate acestea, a face parte din această echipă este o reală realizare pentru specialiștii din domeniul relevant. Cum poți să-ți faci „visul să devină realitate”? Să ne dăm seama.

Gazprom - cea mai mare companie Rusia și una dintre cele mai mari din lume. În 2018, numărul total de angajați ai companiei a depășit 550 de mii. Uman. Compania include multe unitati separate, cum ar fi Gazprom Neft, dar principalele direcții ale Gazprom sunt producția și vânzarea de gaze.

Potrivit recenziilor angajaților, Gazprom și diviziile sale oferă o muncă interesantă și bine plătită, cu perspective clare de creștere și dezvoltare personala. Compania lucrează la formarea continuă a angajaților. În evaluările celor mai buni angajatori din Rusia, Gazprom se află în top zece.

Când aplici pentru un loc de muncă la Gazprom, de regulă, trebuie să treci prin etape standard:

• găsiți un anunț pentru postul vacant de care aveți nevoie,
• trimiteți CV-ul sau completați un formular de pe site,
• așteptați apelul pentru a stabili data întâlnirii,
• fii testat,
• trece un interviu,
• a fi angajat.

Nu este întotdeauna necesar să le depășiți pe toate; depinde de politica întreprinderii sau companiei. Dar, dacă doriți să obțineți un loc de muncă la Gazprom, trebuie să vă amintiți că aceasta este o corporație veche, mare și destul de conservatoare. Fii pregătit să mergi până la capăt.

Etape principale

Caută posturi vacante

Deci, totul începe cu căutarea posturilor vacante. Pentru companii atât de mari, este obișnuit să caute angajați pentru noi poziții în primul rând printre proprii. Adică, faceți din stagiar un specialist, promovați-l pe acesta din urmă la un lider și altele asemenea. Carierăîn cadrul companiei - o practică de afaceri excelentă, dovedită. Dar, în acest caz, o poziție - chiar și cea mai „scăzută” - este eliberată. Și apoi este „postat” în secțiunea cu posturi vacante de pe site-ul Gazprom în sine sau pe cel mai popular dintre acele site-uri care sunt destinate căutărilor de locuri de muncă.

Dacă decideți să intrați în Gazprom, fiți cu ochii pe site-ul oficial al companiei Gazprom în secțiunea Posturi vacante și, de îndată ce apare o poziție potrivită, reacționați prompt și cu îndrăzneală, amintindu-și - aceasta este o șansă de a obține într-un sistem în care dezvoltarea carierei este posibilă în viitor.

Cu toate acestea, trebuie să înțelegi că nu ești singurul atât de curajos, rapid și plin de speranță. Chiar și în etapa creării unui CV, trebuie să țineți cont de faptul că concurența va fi serioasă. Iar CV-ul tău nu ar trebui să fie doar profesionist și bine scris, ci și să iasă în evidență de mii de alții. Ar trebui să fii remarcat printre sute de alți candidați. Vă recomandăm să citiți seria noastră de articole despre pregătirea unui CV și a unei scrisori de intenție pentru acesta din secțiunea.

Odată ce cererea a fost depusă, nu mai rămâne decât să așteptați. Nu vă faceți griji în mod inutil așteptând un apel chiar a doua zi. Astfel de corporații mari sunt extrem de lente și stângace și își fac alegerile temeinic, chiar dacă se referă doar la selectarea CV-urilor.

Dacă totul a mers bine și candidatura ta a atras atenția, te vor suna înapoi și vor stabili o dată pentru întâlnire.

Gazprom - test de angajare

Următorul test care trebuie trecut în drum spre serviciu la Gazprom este testarea. Aceasta este o etapă extrem de importantă. Dacă în timpul unui interviu, de regulă, dvs calitate profesională, cunoștințe și abilități, apoi la rezolvarea testelor pentru un dispozitiv la Gazprom - viteza și nivelul de gândire, logica, capacitatea de gândire abstractă și capacitatea de a analiza informațiile text.

Testele pentru angajare la Gazprom includ:

• numerice - pentru a evalua abilitățile matematice (numerice).
• logic - pentru gândirea structurată și gândirea abstractă
  
• verbală – asupra capacităţii de analiză a textelor
• psihologice (cazuri, aprecieri) - teste comportamentale

Pentru unele posturi sunt create chestionare suplimentare. Acest lucru este deosebit de important pentru pozițiile de conducere la toate nivelurile. Pentru a fi angajat, aveți garanția că trebuie să treceți teste psihologice pentru comportamentul situațional pentru manageri, în care abilitățile dvs. de conducere, experiența de management și capacitatea de a comunica cu subalternii și managerii superiori sunt testate.

În ceea ce privește testarea, corporația cooperează cu liderul în dezvoltarea testelor - SHL. Pentru fiecare poziție sunt folosite teste de diferite niveluri de dificultate. Adică celor care aplică pentru postul de inginer nu li se vor da sarcini pentru un contabil, iar stagiarilor nu li se vor da sarcini pentru direcție.

Ar trebui să vă pregătiți cu atenție pentru teste la Gazprom. Există momente în care un specialist competent eșuează testul, „fiind prins” de o întrebare dificilă. Prin urmare, este mai bine să ai grijă de totul în avans decât să te bazezi pe noroc. Pentru a nu te încurca în cel mai crucial moment, cel mai bine este să rezolvi în prealabil problemele, asemănătoare cu cele care se vor da la Gazprom la aplicarea pentru un loc de muncă.

Testele trebuie rezolvate rapid, repartizand corect timpul alocat, altfel s-ar putea sa nu respectati timpul limita. În medie, durează 60-90 de secunde pentru a rezolva testul.

Test numeric la Gazprom

Mai jos veți găsi un exemplu de test SHL numeric pentru Gazprom.

Test verbal la Gazprom

Poate fi utilizat în diferite divizii ale Gazprom tipuri diferite teste verbale. De obicei, acestea sunt teste „adevărat-fals-nu pot spune” și teste de analiză verbală. Mai jos este un exemplu de test de analiză verbală:

Răspunsul și soluția la acest test pentru dispozitivul Gazprom pot fi găsite la sfârșitul articolului. Încercați să rezolvați singur testul înainte de a vizualiza răspunsul.

Test de gândire abstractă la Gazprom

Testele logice sunt un grup de teste care sunt foarte diverse ca tip. Pentru un dispozitiv din Gazprom, este de obicei necesar să treacă teste logice sub formă de secvențe sau matrice logice. Mai jos este un exemplu de test logic pentru lucrul în Gazprom bazat pe o matrice:

Răspunsul și soluția la acest test pentru dispozitivul Gazprom pot fi găsite la sfârșitul articolului. Încercați să rezolvați singur testul înainte de a vizualiza răspunsul.

Test psihologic la Gazprom

De regulă, testarea are loc pe un computer, astfel încât rezultatul poate fi aflat aproape imediat. Dacă te-ai pregătit bine pentru această etapă și ai trecut-o cu încredere, atunci vei fi invitat la un interviu cu un reprezentant HR al Gazprom.

Interviu

Aici sunt puse întrebări standard: „Câte locuri te-ai schimbat înainte de a veni la noi?”, „Motive pentru a pleca locurile anterioare muncă. Au existat conflicte cu conducerea și colegii?”, „De ce ați fost atras de oferta de a lucra în compania noastră?”, „Ce așteptări aveți de la acest job”, „Care sunt așteptările dvs. salariale? Sunteți mulțumit de oferta noastră?”, „Povestește-ne despre realizările tale” și așa mai departe.

Întrebările sunt destul de așteptate și vă puteți pregăti pentru ele în avans. Gândește-te la ce și cum vei răspunde. Dacă există momente ambigue în biografia dvs. profesională - de exemplu, un conflict la locul de muncă anterior - atunci gândiți-vă cu atenție cum să prezentați corect aceste informații și în modul în care aveți nevoie. Nu are rost să te ascunzi sau să minți - adevărul va ieși la iveală oricum și atunci se va înrăutăți. Vă recomandăm să citiți articolele noastre din secțiunea despre cum să comunicați corect în timpul unui interviu - vă poate ajuta foarte mult.

După ce ai trecut cu succes toate testele și ai trecut cu demnitate etapele anterioare, vine o pauză. Acum nu mai rămâne decât să aștepți apelul – fie cu refuz, fie cu invitație la un interviu – o întâlnire cu managerul de angajare, adică viitorul tău manager. Va deveni etapa finală selecţie.

Este dificil de prezis cum va decurge această conversație. Este imposibil să dau vreo recomandare aici. Viitorul manager poate fie să încerce să-ți afle nivelul profesional în timpul conversației, fie să încerce să înțeleagă cât de bine te vei integra într-o echipă existentă și apoi să înceapă să te întrebe despre interesele, obiceiurile și hobby-urile tale. Dacă echipa merge la bowling sau joacă baschet vineri, ar fi bine să le împărtășești interesele.

Deci, ce ar trebui să faci pentru a obține locul râvnit la Gazprom? Dacă trebuie să vă pregătiți mai întâi pentru test, atunci există câteva sfaturi pentru interviu.

1. Vis frumos. Ar trebui să vă prezentați la interviu simțindu-vă odihnit și alert, așa că lăsați-vă deoparte grijile și culcați-vă devreme.
2. Pânză. Prima impresie este destul de importantă și, după cum știți, oamenii sunt întâmpinați de hainele lor. Trebuie să arăți demn și îngrijit. Costum formal clasic potrivit pentru cazuri similare cât mai bine posibil, atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Stilul de birou este obligatoriu în astfel de companii.
3. Punctualitate. Sosiți la timp, sau mai bine zis, puțin mai devreme. Gândiți-vă la traseu, luați în considerare posibilele întârzieri: ambuteiaje, circumstanțe neprevăzute. Este mai bine să stai și să aștepți puțin decât să zbori înăuntru ultimul moment, iar apoi roșește și pune scuze.
4. Încredere. Încearcă să arăți calm și să vorbești ferm, în ciuda oricăror întrebări dificile. Faceți contact vizual cu persoana cu care vorbiți, în loc să vă plimbați prin cameră sau să vă uitați în altă parte, ceea ce poate face să pară că minți.
5. Înainte de a pleca, verificați cu recrutorul când vă va suna și dacă ar trebui să luați legătura singur sau dacă este mai bine să nu fii intruziv. Dacă vi se spune că ar trebui să-i contactați singur, vă rugăm să clarificați ce tip de comunicare este de preferat: telefon, e-mail sau altceva.

Sperăm că articolul nostru și testele noastre vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă la Gazprom. Nu fi timid și amintește-ți că oamenii care vor conduce interviul au stat o dată în locul tău. Fii calm și încrezător în abilitățile tale - pentru că ești pregătit și ești cel mai bun candidat. Visele pot deveni realitate dacă depuneți suficient efort în el.

Intervievat de Alevtina Lozhkina

- Olga Leontievna, ce se verifică prin teste?

Pe acest moment Folosim mai multe opțiuni de testare care evaluează abilitățile angajaților de a înțelege și procesa informații verbale (text) și numerice. Opțiunile diferă pentru specialiști din diferite domenii și niveluri de responsabilitate.

De exemplu, pentru a evalua capacitatea de a înțelege și analiza informațiile numerice pentru lucrătorii PES și contabili, sunt utilizate diferite teste. Pentru un specialist și șeful unui departament, acestea vor diferi ca nivel de complexitate.

Tot în arsenal sistem electronic evaluările includ teste pentru evaluarea abilităților manageriale, teste pentru specialiști tehnologia Informatiei, mecanici, secretare, chestionare profesionale si motivationale. Pe acesta din urmă, însă, folosim „la comandă”.

- De ce? Și care sunt aceste sondaje? Prin ce sunt diferite de teste?

Testele evaluează abilitățile în mod obiectiv, au variante de răspuns corecte și incorecte și se desfășoară pentru o perioadă de timp; la finalizare, computerul dă un scor în percentile (procente în sistemul de notare). Chestionarele reprezintă opinia subiectivă a angajatului despre abilitățile sale în domeniul managementului sau al motivației. Nu există limite de timp, nu există răspunsuri corecte sau greșite - există cele mai potrivite stilului său obișnuit de lucru. Și interpretarea lor - adică decodificarea pentru utilizatorii obișnuiți- poate fi realizat numai de un specialist special instruit; acesta este un proces intensiv și costisitor. Acesta este motivul pentru care folosim chestionare în principal pentru manageri.

- Și cum pot ajuta ei?

Cred că este util pentru orice manager să știe cum își evaluează subordonatul capacitățile și abilitățile. Și este deosebit de util să-i comparăm stima de sine cu rezultatele munca adevarata. Acest lucru este, de asemenea, important pentru înțelegerea particularităților stilului său de lucru - unii oameni acceptă cu bucurie inovațiile, pentru alții este multă îngrijorare și îngrijorare. Unii oameni își construiesc cu ușurință noi cunoștințe, dar pentru alții este nevoie de mult timp. Înțelegând astfel de subtilități despre subordonatul său, managerului îi este mai ușor să găsească un limbaj comun cu el.

Ai menționat o predare specială. Se pare că nu poți folosi doar teste și chestionare? Mai trebuie să înveți?

Evaluarea abilităților afectează în orice caz lumea interioară a unei persoane, stima de sine, mândria sa. Și aici, acțiunile lipsite de pricepere pot provoca mult mai mult rău decât bine. Rezultatele testelor par uscate, iar dacă rezultatul este sub medie, este perceput dureros. Dar numai un profesionist poate adăuga informații utile numerelor uscate.

De exemplu, rezultatele testului sunt 29 percentile. Acest lucru este sub medie, adică, sincer vorbind, lipsit de importanță. Totodată, angajatul a reușit să răspundă la toate întrebările, dar a făcut multe greșeli. Un profesionist va observa cu siguranță acest lucru și vă va sfătui să vă petreceți timpul în muncă, să fiți mai atent și să verificați din nou rezultatele muncii dvs. Și data viitoare, poate, angajatul va arăta un rezultat mai mare la teste.

- O întrebare foarte presantă: se poate „relua” testele?

- „Reluarea” aceluiași test este posibilă numai după șase luni, aceasta face parte din metodologia de evaluare. Dar se întâmplă ca un coleg să fie supraexcitat sau pur și simplu să facă testele fără să se pregătească, distrat. Apoi selectăm un test similar și îl trece în 1-2 săptămâni.

- Din câte am înțeles, testele și chestionarele nu reprezintă întregul sistem de evaluare?

Da cu siguranta. Testele sunt doar un element într-un mai mare sistem corporativ evaluări ale personalului.

- Ce este acest sistem?

Folosim metode profesionale de testare companie britanică SHL, care este implicată în acest domeniu de mai bine de jumătate de secol. Ce legătură are piata ruseasca compania funcționează de 15 ani, iar metodologia sa este adaptată caracteristici rusești: educație, experiență de muncă, diferențe din industrie. Deci noul sistem nu este o copie fără minte.

Sistemul include mai multe direcții. Acestea sunt aceleași teste de abilități și chestionare. Acesta este nivelul de bază, prima etapă de evaluare. Sistemul de evaluare poate include, de asemenea, jocuri de afaceri, prezentări și interviuri bazate pe competențe.

- De ce a apărut necesitatea adoptării unui nou sistem de evaluare a personalului?

Voi răspunde la întrebare cu o întrebare: când alegi ceva pentru tine, te bazezi întotdeauna doar pe atractivitatea externă? Sau tot încerci să obții mai multe informații pentru a nu greși atunci când alegi?

- Desigur, vreau să aleg pe cel mai bun!

De aceea a apărut sistemul de evaluare – compania dorește și ea să aleagă pe cel mai bun. Și cu cât este mai mare poziția angajatului, cu atât este mai mare responsabilitatea acestuia, cu atât riscurile de eroare sunt mai mari, cu atât va costa mai scump. Pe de altă parte, sistemul de evaluare vă permite să găsiți talente ascunse. Ultimul exemplu care mi-a făcut o impresie puternică: un muncitor a aplicat pentru un post de specialist; pe baza rezultatelor testelor, a primit rezultate mai mari decât cele ale multor angajați ai acestui departament. Rezultate foarte mari! Și ne-am bucurat că a găsit un loc nou pentru a-și aplica cunoștințele și abilitățile.

Apropo, acesta este un răspuns pentru acei colegi care sunt nefericiți sistem nou evaluări. Am auzit personal afirmații foarte ciudate că testele sunt special selectate pentru a „eșua” angajatul, că nu se explică nimic angajaților, sunt aproape intimidați înainte de testare, că rezultatele sunt făcute de noi și nu corespund realității. Apropo, angajatul de la care am auzit asta a trecut bine testele (zâmbește). Unul dintre șefii de departament, ai cărui angajați au trecut testele cu rezultate foarte medii, mi-a reproșat faptul că nimeni nu a explicat nimic înainte de teste, oamenii nu erau pregătiți. Ei spun că de aceea rezultatul este așa. A trebuit să-l confrunt pentru a dovedi că acest lucru nu este adevărat. Managerul m-a sunat mai târziu să-mi cer scuze: chiar a greșit. Apropo, momentan înregistrăm pe dictafon - pregătire înainte de teste, explicații, întrebări și răspunsuri.

Dar totuși, vreau să remarc atitudinea generală pozitivă în această direcție. Dacă mai devreme managerii noștri mi-au dovedit foarte militant că își cunosc mai bine subalternii și nu au nevoie de teste, acum ei înșiși trimit activ angajații noștri la testare, mai ales înainte de promovare sau transfer la un alt loc de muncă.

- Adică au fost de acord acest sistem mai obiectiv?

Desigur, dar pentru a nu părea neîntemeiat, voi da câteva cifre din practica mondială. Deci, o evaluare obișnuită în timpul unei întâlniri și conversații oferă doar 5-15 la sută din acuratețe atunci când se evaluează abilitățile profesionale (în funcție de experiența evaluatorului), chestionarele motivaționale și profesionale - 20-30 la sută din acuratețe. Evaluarea oferă cea mai mare rată de conformitate - 60 la sută, iar testele de abilități sunt destul de aproape de acest nivel. Se pare că astăzi acesta este cel mai obiectiv sistem de evaluare.

- Care sunt principalele obiective ale introducerii unui sistem de evaluare a personalului în companie?

Sistemul de evaluare a personalului a fost introdus la OJSC Gazprom neftekhim Salavat cu scopul principal: determinarea punctelor forte și părțile slabe angajaților pentru dezvoltarea lor în continuare direcționată și individuală în companie. Evaluarea se efectuează la acceptarea candidaților terți pentru a lucra în companie, la mutarea angajaților companiei dintr-un post în altul și la selectarea pentru rezerva de personal.

În standardul recent adoptat de companie pentru evaluarea abilităților profesionale, se găsesc adesea concepte precum competența și modelul de competență. Ce este?

Competența este manifestarea în practică a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților care permit unui angajat să aibă succes într-un domeniu dat. Adică nu este suficient să cunoști și să poți, este necesar să o aplici cu succes în practică.

Desigur, fiecare post are propriile cerințe și cunoștințe specifice, dar există competențe care sunt necesare în toate posturile. Acestea sunt, de regulă, competențe manageriale: capacitatea de a gestiona oameni, de a organiza procese, de a face ceea ce se întâmplă cât mai eficient pentru companie.

Competențele pot fi determinate de conducerea companiei: creează o strategie și planuri pentru viitor, înțelegând ce cerințe trebuie să îndeplinească un angajat de succes.

Pe baza rezultatelor întâlnirilor cu managerii de top ai companiei, au fost dezvoltate modele de competențe pentru manageri, specialiști și lucrători. Pentru primele două categorii, modelele constau din 7 competențe identice cu profunzimi diferite de responsabilitate, acestea sunt: ​​obținerea de rezultate, analizarea și rezolvarea problemelor, organizarea activităților, conducerea oamenilor, lucrul în echipă, respectarea standardelor, influențarea. Pentru lucrători, modelul constă dintr-o singură competență - respectarea standardelor. Odată cu adoptarea modelului de competențe, selecția personalului, formarea rezerva de personal, orice deplasări de personal, instruire și certificare sunt efectuate strict pe baza cerințelor acceptate pentru personal.

- De cât timp sunt acceptate aceste modele de competențe?

Un model de competență nu este o rochie la modă care trebuie schimbată în funcție de sezon. Acesta este un standard, un exemplu de angajat de succes al companiei. Cu toate acestea, pe măsură ce prioritățile strategice ale companiei se schimbă, modelul poate fi schimbat - pot fi necesare noi abilități și abilități.

- Cum se verifică nivelul de competență? Cu ajutorul testelor?

Testele de aptitudini sunt doar un element evaluare cuprinzătoare- aceasta, desigur, este o evaluare. Nu degeaba ți-am arătat acuratețea evaluării folosind diferite metode - nu ar trebui să te bazezi doar pe teste. Este ca și cum ai face un diagnostic pe baza unui singur test. La efectuarea unei evaluări, aceeași competență este evaluată în diferite situații, în diferite manifestări și de către diferite persoane pentru a maximiza obiectivitatea evaluării. Nivelul de competență este evaluat pe o scară de 5 puncte. Dar aceasta nu este o notă școlară. În cazul nostru, 3 puncte este exact nivelul suficient pentru un angajat de succes.

- Ce se întâmplă dacă un angajat primește 4 puncte?

Voi explica cu un exemplu: 3 puncte - poți cânta, este suficient pentru un cor. 4 puncte - poți să cânți și să o faci vizibil mai bine decât oricine altcineva, ai toate șansele să devii solist. Și 5 puncte - nu numai că știi să cânți, ci și să le înveți și altora.

- Scara de pe teste este aceeași?

Nu, aici există o gradație diferită. Nivelurile testelor de aptitudini sunt determinate pe o scară de la 0 la 100 de percentile. Un rezultat între 1 și 10 percentile este considerat foarte scăzut. Rezultatul este sub medie - de la 10 la 30. De la 30 la 70 este un rezultat mediu, peste medie - 70-90 și ridicat - 90-100. Practica arată că o persoană cu studii superioare și un nivel mediu de dezvoltare intelectuală demonstrează un rezultat de cel puțin 30 de percentile. De fapt, acesta este punctul de plecare de la care se recomandă angajarea.

Desigur, toată lumea se străduiește pentru un nivel ridicat de conformitate, dar ce să faci dacă rezultatele se dovedesc a fi scăzute?

Rezultatele la testele de aptitudini nu sunt o propoziție, nu un diagnostic. Scopul testării poate fi comparat cu jocul de șah. Crezi că figurile tale se ridică la nivelul numelor lor. Dar, de fapt, episcopul tău este mai slab decât pionul tău, iar pionul tău poate juca ca o regină. Și acum, cu ajutorul testării, încercăm să nu etichetăm angajații, ci să atragem atenția managerilor asupra plasării figurilor oficiale, asupra punctelor forte și slabe ale acestora și, eventual, asupra lipsei de cunoștințe.

- Se pare că după testare ar trebui să înceapă studiul?

Cu siguranță. Unul dintre scopurile sistemului de evaluare a personalului este crearea unui sistem cuprinzător de instruire. Nu învățați orbește o persoană ceva, ci creați un program individual bazat pe lacunele în cunoștințe și abilități care au fost dezvăluite prin evaluare.

Programul de formare, care începe în iulie, este conceput pentru a dezvolta acele competențe în care managerii noștri au identificat cele mai semnificative lacune. În viitor, acesta va fi transformat într-un program disponibil tuturor specialiștilor companiei, menit să învețe cum să se gestioneze pe sine și pe oameni, să gestioneze timpul și eficiența cuiva. Sarcina noastră este să facem angajații noștri experți în domeniul lor, iar compania mai profesionistă, profitabilă și de succes.

- Cum ar trebui să vă pregătiți pentru procedura de testare, astfel încât rezultatul să fie optim?

Cel mai mare importanță la efectuarea testării, persoana are o atitudine pozitivă față de un rezultat bun. Exact ca în viață (zâmbește). Mai mult, dacă înainte de testare vă simțiți rău sau sunteți îngrijorat, atunci aveți dreptul să refuzați testarea și să o reprogramați pentru altă dată.

Ar trebui să ascultați cu atenție specialiștii care efectuează testarea. Ei vă vor spune în ce ordine și cum să finalizați sarcinile, iar împreună cu ei puteți susține teste practice. Atunci ar trebui să vă concentrați cât mai mult posibil pe testele de abilități. Scapă de toate gândurile inutile din cap, concentrează-te doar pe întrebări și răspunsuri. Și sunt sigur că totul se va rezolva. Noroc!

Pentru mulți ruși, munca pentru Gazprom, care se află în fruntea numeroaselor evaluări ale angajatorilor, este personificarea succesului și prosperității. Nu este de mirare că o opinie destul de răspândită este că poți obține un loc de muncă în această organizație doar printr-o cunoștință sau fiind un specialist de înaltă profesie, cu mulți ani de experiență în spate.

Cu toate acestea, puteți obține un loc de muncă la Gazprom în același mod ca orice alt loc de muncă: după cum știți, nu există bariere pentru persoanele persistente și persistente care au calificările necesare. Specialiștii vin și pleacă, așa că este întotdeauna nevoie de personal competent și profesioniști în domeniul lor.

În primul rând, trebuie să decizi unde anume vrei să mergi la muncă: Gazprom include multe filiale pentru producerea, transportul, depozitarea petrolului și gazelor. Mai mult, compania include bănci și structuri media.

Înainte de angajare, trebuie să evaluați în mod realist nivelul salariilor potențiale: de regulă, este media pieței sau puțin peste medie. Înalt salarii primite de managerii de vârf ai întreprinderii.

În același timp, Gazprom a construit și eficientizat clar un sistem de stimulente și bonusuri.

Cu cât o persoană lucrează mai mult în beneficiul întreprinderii, cu atât este mai productiv, cu atât salariul său este mai mare.

Care sunt modalitatile de angajare?

Obținerea unui loc de muncă începe cu găsirea de locuri de muncă vacante potrivite și declararea dumneavoastră ca un specialist calificat. Pentru a obține un loc de muncă la Gazprom, trebuie să finalizați anumite acțiuni.

Aceste acțiuni vor da cu siguranță rezultatul dorit:

• navigați pe site-uri web pentru posturi vacante în organizația de interes (acestea pot fi site-uri web obișnuite de căutare a unui loc de muncă sau un site web specializat Gazprom unde sunt publicate anunțuri pentru posturi vacante);
• uită-te la posturile vacante ale organizațiilor și departamentelor care sunt divizii ale Gazprom (îți poți începe cariera în companie în organizații mai mici specializate, unde este mai ușor să încerci să dobândești abilitățile și experiența necesare);
• pregătiți un CV de înaltă calitate și trimiteți-l către e-mail la acele adrese de e-mail care sunt listate pe site-ul Gazprom și diviziile sale (nimic nu vă împiedică să luați inițiativa; poate că CV-ul candidatului va fi luat în considerare atunci când posturile relevante sunt libere);
• abonați-vă la newsletterele Gazprom, urmăriți evenimentele care au loc în industria petrolului și gazelor, și poate că acolo va fi informatie necesara despre locurile de muncă vacante și oportunitățile de angajare.

Desigur, nimeni nu a anulat nici metoda „cunoștințelor” de angajare. Ca și în cazul altor organizații, funcționează excelent. De regulă, când posturi vacante candidații sunt căutați mai întâi printre cunoscuți, iar abia după aceea recurg la alte metode de căutare.

Să lucrez de pe banca universității

Un alt mod de a găsi un loc de muncă într-o companie ar trebui evidențiat separat. Este potrivit pentru acei candidați care se gândesc la ei cariera viitoareși alege doar cu ce direcție de activitate să-și conecteze viața.

Cert este că Gazprom acordă o mare atenție pregătirii personalului. Compania cooperează cu multe universități din întreaga țară. De regulă, acestea sunt universități tehnice, deoarece corporația are nevoie de specialiști tehnici.

Teoretic, puteți intra în corporație prin Gazprom VNIIGAZ LLC, care este considerată pe bună dreptate o sursă de personal și participă activ la viața organizației.

Un internship la filialele Gazprom poate fi de un bun ajutor (lista intreprinderilor care recruteaza pentru stagii se gaseste direct la universitati).

După ce te-ai dovedit bine în practică, poți conta pe primirea recomandărilor și pe angajarea ulterioară.

În plus, puteți obține un loc de muncă la Gazprom participând la una dintre numeroasele concursuri pentru tineri specialiști, în cadrul cărora sunt selectați cei mai talentați absolvenți de universități. Câștigătorii concursului sunt angajați automat.

Cerințe pentru solicitanți

Gazprom, ca una dintre companiile de top, se aplică metode moderne recrutare, prin urmare, după ce a decis depunerea unui CV pentru unul dintre posturile vacante, este necesar să se efectueze o pregătire temeinică. Ar trebui să aflați cantitatea maximă de informații despre postul vacant de care sunteți interesat, să vă ajustați CV-ul în funcție de cerințe, adăugând în el o formulare adecvată. După aceasta, ar trebui să ai răbdare și să te pregătești pentru a fi supus unei serii de interviuri și verificări, inclusiv de la serviciul de securitate.

Angajatorul va trebui să întocmească documente despre educația primită, cartea de munca, scrisori de recomandare din locurile anterioare de serviciu. În timpul interviurilor, candidații sunt întrebați ce își doresc de la post și ce poate oferi compania, așa că este important să studiem mai întâi principalele activități și domeniile de responsabilitate așteptate.

Trebuie avut în vedere că concursul pentru ocuparea posturilor vacante este de obicei destul de serios.

În medie, șapte persoane aplică pentru posturi de inginer și trei sau mai multe persoane aplică pentru locuri de muncă de gulere albastre.

La angajare se ține cont de educația candidaților, pregătirea profesională, experiența de lucru, calitățile de afaceri și personale.

Există de obicei mai multe interviuri cu candidații:

• cu un specialist responsabil cu recrutarea personalului într-o anumită unitate structurală;
• cu șeful departamentului relevant;
• cu șeful filialei, care include departamentul relevant.

Când este angajat la posturi de conducere pot exista interviuri suplimentare, de exemplu, cu un deputat director general companiilor.

Caracteristicile lucrului la Gazprom

Compania oferă angajaților săi integral pachet social, din cauza căruia mulți oameni se străduiesc să-și găsească un loc de muncă aici. Vouchere, asigurări medicale, concedii plătite - toate acestea le primesc angajații care au încheiat contracte cu Gazprom.

Organizația oferă angajaților săi oportunități de sport gratuit și oferă sprijin tinerilor, care se poate manifesta, de exemplu, sub formă de împrumuturi pentru achiziționarea de bunuri imobiliare sau sub formă de asistență financiară nerambursabilă. În același timp, beneficiile sunt acordate nu numai angajaților Gazprom, ci și membrilor familiilor acestora.

De asemenea, compania acordă o mare atenție îmbunătățirii calificărilor angajaților săi. Ei învață constant ceva nou, urmează cursuri de formare și explorează noi metode de organizare a muncii.

Gazprom angajează profesioniști adevărați care își dovedesc zilnic pregătirea, calificările, rezistența și rezistența la stres prin munca personală. Prin urmare, toți cei care sunt pregătiți pentru acest lucru își pot încerca mâna la această organizație.