Acasă Munca și educație CV non-standard. Cum să scrii un CV original pentru un loc de muncă

CV non-standard. Cum să scrii un CV original pentru un loc de muncă

Și totuși, creativitatea nu este doar pe internetul burghez (deși trebuie să recunoaștem că există mai mult acolo), nici nu ne naștem cu bast. Pentru a ieși în evidență printre legiunea de CV-uri gri obișnuite, utilizatorii avansați se aventurează în sălbăticia creativă... Și, de regulă, funcționează! Angajatorii atacă CV-urile nestandardizate și CV-urile ca vulturii. Orice companie care se respectă are nevoie de angajați creativi și care ies în evidență din mulțime. Să facem cunoștință cu trei astfel de personalități remarcabile care au devenit celebre pe tot parcursul Runetului datorită CV-urilor lor neobișnuite.

Marele Vizir IT

06.08.07 13:47:00 | Marele vizir și șeful departamentului IT s-au transformat într-unul
Secțiunea: Înalți funcționari ai întreprinderilor
Oraș: Sankt Petersburg
Sex: Soț
Varsta: 25
Educatie inalta
Experienta in munca: 5 ani
Ocupatie: Oricare
2000 USD pe lună

Abilități profesionale:

[scărpinându-se pe ceafă] Sunt deștept, al naibii de frumos, am maniere rafinate și sunt un scrimă bun. Din păcate, nu am primit moșii și capital moștenit, așa că sunt și diabolic de muncitor. Conduc bine o mașină. Eu beau coniac cu măiestrie. Mănânc filigran. Și dorm impecabil. Glasul sângelui îmi spune că m-am născut să conduc țările, să îmbrățișez pe cea mai frumoasă dintre femei, să beau vinuri rafinate și să pun popoarele rebele la foc și la sabie. Totuși, un loc la tribunal ca șeful departamentului IT va face și el, da. Închid ochii și văd: aruncând o haină Bukhara peste umerii mei puternici și în sunetele unei zurne, însoțite de derviși învolburați, ghouls, nukers, walkers și interpreți nebuni de vise, intru în camera care mi-a fost încredințată, aruncând fructe confiate. în mulțime și pălmuindu-mă în lateral.

Experienţă:

Mă învârt prin birou, râd cu ardoare, url cu entuziasm și fac diverse trucuri vesele cu tot corpul. Cu abuzuri publice, îmi cufund supușii în uimire și încep să lucreze și mai mult pentru Gloria Imperiului. Îi aduc pe cei plăcuti inimii mele mai aproape de mine, iar bufonii mei își umplu gura cu halva. La balurile organizate de palat, sunt ușoară în mișcări, atentă și complimente generoase la adresa doamnelor de la curte. Si da. Cu siguranță o pisică persană albă, pe care o voi mângâia distrat în timp ce trimit pe recalcitrant în groapă cu scorpioni.

Un om cu o soartă grea

Despre mine:

Sunt un om cu soarta grea și cu o virtute ușoară.
Născut pe 5 martie 1980, în secret de la părinți.
Conform horoscopului - Lynx.
Nu știu multe despre muzică, cântărețul meu preferat este Lenin.
Hobby: strabirea ochilor.
ÎN viata anterioara Am fost o femeie pentru a înțelege cum funcționează intuiția femeilor.
Cred în moarte după viață, în dragoste după sex și în crema de după ras.
Distracția mea preferată este să joc bulgări de zăpadă.

Eu cred că cel mai bun prieten fetelor că viața ar trebui trăită în așa fel încât să fie jenant să o povestești, dar plăcut să-ți amintești și că bărbatul ideal nu bea, nu fumează, nu pariază, nu se uită la alte femei, nu se ceartă niciodată și nu exista.

Experienţă:
Timp de cinci ani a lucrat la Conservatorul Ceaikovski - a pus plăci la clasa de saxofon.

Educaţie: Format prin fuziunea unui ovul cu un spermatozoid.

Fac două lucruri în mod regulat: Mă culc cu Angelina Jolie și mint.
Mă îmbrac doar în haine scumpe magazine alimentare. eu folosesc comunicatii mobile, tariful meu preferat este<Перезвони>. Mi-am pompat mușchii de pe internet, dar în copilărie am căzut dintr-un copac și mi-am deteriorat ingeniozitatea.

Un morcov radioactiv m-a ajutat să ating cote fără precedent.
Dar eu sunt o oaie neagră printre cai întunecați.

Și relațiile cu femeile nu funcționează într-o valiză. La sex
O tratez cu umor: nu m-am ridicat... iar zânele au râs.
Mâncarea mea preferată este Mezim. De asemenea, sunt interesat de lucrările lui Nikolai Gumilyov și știu aproximativ 80 de rime pentru cuvântul Baton.
Filmul meu preferat este videoclipul lui Dima Bilan „Pe malul cerului”.

Doar o persoană de PR

NUMELE COMPLET __________________________
depozit: Nenka Ucraina, capitala Kiev

27 de ani. Coaptă în 1979.
tel: x-xxx-xxx-xx-xx (cu tine)
xxx-xx-xx (colibă)
săpun: xxxxxxx

EDUCAŢIE:
2003 - 2000 Spitalul de la Institutul XXX.
Specialitatea „manager de relații publice” (relații publice - PR.)
Discipline principale: jurnalism, PR, management, imagineologie...
1997 Studiu extern al serii pentru un minut al școlii secundare nr. XX, capitala Kievului.
1986-1993 liceu Nr. XX al aceluiaşi oraş.

EXPERIENŢĂ: din decembrie 2005 - „XXX”, grup de publicitate. Liber profesionist
Director asistent. Organizare decoruri de filmare, recuzită, casting, scenarii pentru reclame - creație și adaptare.
2005/10 - 2004/09
DP „XXX”. Director de publicitate:
dezvoltarea de cipuri publicitare pentru promotii mărci, comandarea tipăririi publicitare, controlul facial al calității și al timpului de producție,
monitorizarea mass-media și a furnizorilor servicii de publicitate, planificarea media, organizarea participării la adunări (expoziții).
2004/07 - 2004/05. Compania de film „XXX”.
Scenarist. Scenarie de filme pentru lungmetraje.
2004/05-2004/03 Agenția de creație „ХХХ”.
Editor de informații publicitare revista „XXX”.
1999 Compania „XXX”, suveniruri.
Asistent personal al managerului. Aduceți, aduceți, duceți-i soției flori, documente oriunde este nevoie, aduceți, încărcați, trimiteți un client, organizați munca biroului și a depozitului, muncă administrativă(albi, picta, scoate, da, numără, măsoară, decupează).
1998 RA „XXX”. Agent de publicitate.
Postura - cautarea agentilor de publicitate, starea de spirit - vanzarea spatiului publicitar (media metropolitana si regionala), zambetul - insotirea clientilor.
1997 RA "ХХХ". Curier (un picior aici - celălalt...).
PUBLICARE:
în revista săptămânală "ХХХ" (recenzii) 2001, de asemenea, "ХХХ", "ХХХ" (materiale publicitare pentru canalul TV ХХХ), 2001 materiale pentru "ХХХ", 2004 "ХХХ" 2005

PRACTICĂ: Săptămânal „XXX”: crearea unei baze de date, monitorizarea publicațiilor despre produse de carte, recenzii (2001).
Canalul TV „XXX”: monitorizarea presei, cercetarea informațiilor despre tot ce ține de canalul TV, creația materialelor publicitare (2002).

Păgânism:
ukrish - intestin, rusă - foarte bine, engleză - cu bere și dicționar.

DESPRE MINE: Ambiția este o toiagă, decența nu doarme niciodată, punctualitatea este în gardă, abilitățile de comunicare sunt prezente, conștiința poate fi negociată.
Abilitati organizatorice (creat un ziar studentesc la universitate).
O persoană creativă - cu mâini și creier.
Învăț repede - cu morcovi și bețișoare.

Comp:
Word - namana, Fotoshop - zer gut, Corel - amator, Excel - asa sa fie.
Internet.

flexie: Producția cinematografică și cinematografică, muzica ca mod de relaxare, Realizarea imaginii, managementul, publicitatea, marketingul (nu mult altceva), relațiile publice, promovarea (ca parte a procesului organizatoric al existenței organizației).
Scenariile pentru seriale de televiziune live-action și lungmetraje sunt un fel de hobby.

Principii de baza:
"Nimic nu este imposibil."
„Dacă există un punct de sprijin, totul va fi acolo.”
„Nu face nimic din ce vei regreta și nu regreta ceea ce ai făcut.”

CERINȚELE PENTRU LOCUL DE MUNCĂ:
creativ, asociat cu comunicarea versatilă, CAREER LADDER - A MUST.

le place să se angajeze în lupte, arte marțiale, box și să participe la curse;
iubesc jocurile pe calculator;
Joacă cărți pentru bani;
călătorie în jurul lumii;
preferă sporturile extreme;
sunt un reprezentant al subculturilor (goth, punk, rocker, fan al muzicii metal);
iti faci tatuaje, iti decorezi corpul cu metal;
sunt interesați de religiile netradiționale, poartă haine adecvate și adoră să facă propagandă.

Interesele de mai sus influențează adesea aspectul și comportamentul solicitantului. Fanii sporturilor extreme riscă să-și piardă locul de muncă din cauza faptului că hobby-ul lor este asociat cu accidentările. Angajatorii se tem de călători, deoarece petrec mai mult timp în călătorii decât în îndatoririle lor.

Fiți atenți la modul în care arată adresa dvs. de e-mail: este recomandabil să nu conțină cuvinte familiare, de exemplu, . Este mai bine dacă adresa de e-mail se bazează numai pe numele și/sau prenumele dvs. - simplu și profesional. Dacă un candidat pretinde că este expert în computer, aceasta este o greșeală. Trebuie să-ți trimiți CV-ul numai de la adresa care apare în textul CV-ului tău. CV-ul ar trebui să fie plăcut din punct de vedere vizual.

De obicei, un CV nu trebuie să depășească o pagină A4, cu excepția cazului în care, desigur, vorbim despre abilități speciale care trebuie descrise în detaliu. Deci, rezumatul ar trebui să fie scurt. De obicei, o cantitate mare de informații dintr-un CV provoacă angajatorului mai multă iritare decât plăcere. Amintiți-vă că, de obicei, CV-ul dvs. nu este singurul pe care îl are angajatorul. Și cu cât postul vacant este mai interesant, cu atât șansele tale de reușită sunt mai mari dacă poți transmite esența principală a CV-ului tău în timpul minim pe care angajatorul îl petrece citindu-ți CV-ul. Informații suplimentare pe care le considerați și dumneavoastră importante pot fi întotdeauna comunicate la interviu.

Exemplu de CV pentru o persoană creativă

Situația cu schimbări frecvente de loc de muncă poate fi rezolvată dacă motivele plecării sunt expuse cu o formulare cu adevărat respectuoasă. Deci, dacă toate cele cinci ori companiile și-au încetat activitatea (cu condiția ca candidatul să nu dețină postul director general), atunci, evident, nu este vorba de personalitatea candidatului și el merită un loc de muncă stabil.

Primul- din punctul de vedere al creării unei baze de date care să corespundă formatului de comandă al agenției. De exemplu, dacă o companie este specializată în selecția managementului superior și mediu, iar solicitantul nu are educatie inalta, atunci evaluarea CV-ului este finalizată în această etapă. Acesta va fi plasat cu grijă în folderul corespunzător, dar probabilitatea ca acesta să fie returnat este minimă.

10 exemple de CV-uri originale

Anastasia Smolina a adoptat o abordare la fel de originală în crearea unui CV. Designer graficși un artist din Moscova. Anastasia a întruchipat CV-ul original direct de la ea însăși, plasând informații pe „rochia de CV”. Au fost destule informații, mai ales că Anastasia a folosit și spațiul liber de pe corpul ei.

O modalitate de a atrage atenția angajatorului și, în consecință, de a-l încuraja să te invite la un interviu este să faci un CV original, neobișnuit, memorabil. Și, deși există opinii contradictorii despre CV-urile originale, să ne uităm la o mică selecție de „opere” interesante ale solicitanților vorbitori de limbă rusă și să aducem un omagiu creativității autorilor lor.

Cum să scrii CV-ul potrivit pentru un loc de muncă? Un model de șablon de CV și un exemplu vă vor ajuta să creați un CV.

Indicând dvs laturi pozitive Este important să fii foarte atent în CV-ul tău. La urma urmei, aceleași calități personale ale unei persoane într-o situație se pot dovedi a fi un avantaj, în alta - un dezavantaj. Multe depind și de postul pentru care aplici. De exemplu, cel mai bun calitati de afaceri manager și cele mai bune calități de afaceri ale unui contabil pot fi foarte diferite unele de altele. Cum să determinați care sunt importante calitate profesională ar trebui incluse personalități într-un CV? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în textul anunțului de post vacant în sine. Managerii de resurse umane enumera uneori acolo calitățile profesionale cerute ale angajatului pe care doresc să-l vadă în această poziție.

Dacă sunteți în căutarea unui răspuns la întrebarea ce calități personale să includeți în CV-ul dvs., atunci CV-ul dvs. este cel mai probabil aproape de finalizare. Informatii despre calitati personaleîn CV se află chiar la capăt. După aceasta, vă puteți indica doar interesele și hobby-urile. Analizând calitățile personale pozitive dintr-un CV, angajatorul încearcă să răspundă la întrebarea în ce măsură cele mai bune calități profesionale specificate ale solicitantului corespund responsabilităților locului de muncă. pozitie vacanta. În plus, caracteristicile personale ale unei persoane determină în mare măsură atitudinea sa față de muncă în general.

Puncte tari și puncte slabe ale unei persoane într-un CV: exemple de fraze pentru un interviu

Asigurați-vă că indicați în CV că dvs îți stabilești mereu obiective și le atingi, adică ești o persoană orientată spre obiective. În același timp, dai dovadă de perseverență și urmezi mereu planul trasat dinainte.
De asemenea, merită subliniat că dacă apar circumstanțe neprevăzute, veți putea găsi o cale de ieșire din situația actuală - aveți gândire creativă.
O altă componentă importantă a oricărui candidat de succes este încredere în sine. Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute; ești calm și încrezător în abilitățile tale.
De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să poți găsi o „limbă comună” cu ei, să le accepți punctul de vedere și să-ți prezinți corect opinia.
O altă trăsătură pozitivă de caracter care trebuie indicată în cererea de angajare este responsabilitate. Indiferent de postul pentru care aplicați, trebuie să fiți întotdeauna responsabil pentru acțiunile dvs. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce va duce în cele din urmă la încetarea ta.

O persoană independentă, orientată spre obiective și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe lucruri în caracterul său. puncte slabe. Și nu e nimic rău în asta. Toți suntem oameni. Dar toată lumea persoană orientată spre obiectiveîși poate transforma neajunsurile în avantaje printr-o muncă minuțioasă asupra sa.

Calitățile personale ale unei persoane pentru un CV

activitate;
precizie;
abilități analitice;
ambiţie;
persoana care invata rapid;
atentie;
politeţe;
Eficiență ridicată;
flexibilitate;
disciplina;
integritate;
prietenie;
diligenta;
inițiativă;
creativitate;
abilități de comunicare;
loialitate;
persistenţă;
fiabilitate;
inventivitate;
concentrarea pe rezultate;
non-conflict;
optimism;
aptitudini organizatorice;
oratorie;
orientare spre rezultat;
organizare;
receptivitate;
responsabilitate;
decenţă;
aspect prezentabil;
afacere;
integritate;
punctualitate;
inovaţie;
control de sine;
independenţă;
autocritica;
scrupulozitate;
justiţie;
capacitatea de a lua decizii rapide și independente;
rezistență la stres;
dorinta de a imbunatati nivelul profesional, auto-perfectionare, creștere profesională, dezvoltare;
o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
munca grea;
încredere în sine;
abilitate de a lucra in echipa;
capacitatea de adaptare la schimbare;
capacitatea de a convinge;
dicție bună;
determinare;
simțul umorului;
onestitate;
energie.

Atunci când indicați calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și cultură corporatistă companie - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Diverse exemple de descriere a hobby-urilor și intereselor într-un CV cu explicații

Astfel de hobby-uri pot fi considerate în siguranță universale. Sunt potrivite atât pentru bărbați, cât și pentru femei și nu depind de vârsta solicitantului. Dacă decideți să indicați mai precis exemple ale intereselor dvs. în CV-ul dvs., atunci fiți pregătiți pentru faptul că un recrutor atent vă poate cere să ne spuneți despre hobby-ul dvs. mai detaliat. Prin urmare, nu ar trebui să scrieți, de exemplu, „compunerea propriilor programe de calculator”. Dacă înțelegeți puțin această problemă, este posibil să nu fiți la înălțime.

ÎN timp liber poti face orice doresti. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie sigur că nu vei speria clienții cu non-standardul tău aspect, nu vei începe să te angajezi în propagandă religioasă și nu vei dispărea câteva zile pentru că ai următoarea etapă a competiției. Prin urmare, este mai bine să nu indicați hobby-uri în CV-ul dvs., dintre care exemple sunt date mai sus.

Cum se scrie o autobiografie (exemplu de scriere)? Probă

Monitorizarea traficului către pagina proiectului și analiza comparativa vanzarile pe 4 luni ale acestui an cu aceeasi perioada a anului trecut ne-au permis sa tragem anumite concluzii. De exemplu, implementarea proiectului a crescut popularitatea ziarului în rândul populației și a crescut vânzările acestuia cu 10%. În plus, datorită proiectului, ziarul a ocupat locul 1 la concursul anual „Cea mai bună publicație tipărită din 2014” și a primit un premiu de onoare.”

„Eu, Ivan Ivanovici Ivanov, m-am născut la 1 ianuarie 1990 în orașul Vladivostok, teritoriul Primorsky. În 1997 a intrat școală gimnazială Numarul 1. În 2007 a absolvit școala cu medalie de aur. În același an, a început să studieze la Universitatea Umanitară din Orientul Îndepărtat, cu o diplomă în Jurnalism. În 2012 a absolvit cu laude. Din august 2012 până în prezent, am lucrat ca jurnalist în ziarul „Vestnik Vladivostok”.

Un exemplu detaliat de scriere a unei autobiografii pe baza eșantionului

Din 2012, ea și-a continuat studiile la Liceul Rostov sub universitate de statîn direcţia „matematicii”. În timpul studiilor, a participat în mod repetat la olimpiade și competiții de matematică, iar din 2013 a colaborat constant cu Asociația Rusă de Matematică.

O autobiografie este o descriere scurtă, în formă liberă, a principalelor perioade din viața unei persoane, care, în opinia sa, sunt cele mai importante atât pentru sine, cât și pentru societate. Este întotdeauna întocmit de candidat în mod independent, ținând cont de caracteristicile și cerințele organismelor pentru care este întocmit.

30 iulie 2018 1922

Textul plictisitor și prost format pentru un CV poate provoca refuz atunci când aplici pentru un loc de muncă, să aruncăm o privire. Întrucât formulările urâte și clișeele întâlnite frecvent pot provoca un efect negativ care nu este deloc inclus în planurile tale. La urma urmei, probabil că vrei să ieși în evidență și să trezești interesul față de persoana ta printre alți solicitanți. Încercați să evitați frazele care l-ar putea face pe managerul de angajare să căscă sau să se simtă somnoros.

Nu folosiți un limbaj gol

„Am citit cu interes reclama dumneavoastră pentru un economist pentru companie de constructiiși am decis să depun cererea mea pentru postul vacant.” Există un util și informații interesanteîn această propoziție lungă? Acum înțelegeți că acest tip de text este foarte departe de CV-ul inițial al postului, așa că mulți manageri trec pur și simplu pe lângă astfel de texte transportoare. Astfel de fraze goale nu pot decât să cufunde cititorul într-o stare de somn. Dar scopul unui CV este complet opus.

Majoritatea literelor încep cu șabloane neinteresante, cuvinte plictisitoare, care sunt pline de fraze banale. Dacă în această formă, șansele de a fi respins de către angajator cresc instantaneu, întrucât se demonstrează o lipsă totală de individualitate. Angajatorul ajunge la concluzia că candidatul nu înțelege pe deplin ce se așteaptă de la el sau că de fapt nu este deloc interesat de acest post. În plus, dacă de la bun început textul CV-ului vorbește despre mediocritatea unei persoane, este puțin probabil ca angajatorul să aibă dorința de a vizualiza și studia documentele rămase. Dacă scrie un CV original pentru un loc de muncă– aceasta este o garanție că candidatul va fi chemat de către angajator la un interviu.

Să ne uităm la câteva exemple, cum se scrie un CV pentru un loc de muncă. Formulări care nu sunt interesante pentru angajator:

1. „Acum caut un loc de muncă care să-mi ofere oportunitatea de a atinge noi culmi profesionale. De aceea m-a interesat postul tău vacant.” Această formulare a ieșit de multă vreme din modă, nu reprezintă nimic interesant și doar aruncă praf în ochi. În schimb, ține-o la obiect și succint: Cum a progresat cariera ta în trecut? Ce direcție preferi pentru dezvoltare și de ce exact? De ce vrei să încerci să lucrezi într-o nouă industrie? Ce perspective te interesează?

2. „După ce am primit studiile, am lucrat în specialitatea mea câțiva ani.” Perfect. În ce industrie? Cati ani? Unde a avut loc mai exact? activitate de muncă? Ce sarcini ați îndeplinit, ce sarcini ați îndeplinit? Aici ar trebui să vă descrieți abilitățile profesionale și experiența practică cât mai exact posibil.

3. „Am gândire analitică și abilități de comunicare.” Aceste calități nu se intersectează de fapt între ele; este mai bine să vă exprimați propria opinie, care va fi justificată.

4. „Utilizator sigur de computer”. Crede-mă, în organizația în care vei lucra, acest lucru este perceput ca în ordinea lucrurilor! Prin urmare, dacă vă concentrați asupra acestui punct, apare întrebarea: „Ești cu adevărat un utilizator experimentat?”

Dacă sunteți interesat cum se scrie un CV original pentru un loc de muncă, încearcă să eviți formulările vagi și frazele goale, sarcina ta este să dai dovadă de individualitate și să trezești interesul, mult succes!

Exemple de CV-uri de locuri de muncă originale:

Chiar dacă trăim într-o lume în care oamenii își caută locuri de muncă prin prieteni și statutul Facebook, un CV contează în continuare. document obligatoriu pentru solicitantul serios. Problema este că CV-urile standard scrise în Word sunt incredibil de asemănătoare între ele. Căutătorii de locuri de muncă încearcă să iasă în evidență cu o scrisoare de intenție unică, neștiind că angajatorul obișnuit petrece doar șase secunde revizuind scrisoarea fiecărui candidat. Într-o astfel de situație, textul nu este cel mai mult Cel mai bun mod atrage atentia angajatorului.

Creatorii Vizualize.me au decis să renunțe la listele plictisitoare ale posturilor anterioare și descrierile calităților candidaților. Pentru a face acest lucru, au creat un site web care vă permite să vă transformați CV-ul în infografice strălucitoare, distractive și unice. Tot ce aveți nevoie pentru a-l crea este un profil LinkedIn, care este transformat automat într-o infografică folosind șablonul selectat. Pe lângă LinkedIn, informațiile pot fi importate de pe Twitter, Facebook și chiar Foursquare. Serviciul are mai mulți concurenți care funcționează pe același principiu, de exemplu, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Ele diferă unele de altele în principal prin stilurile lor de design. La Kinzaa este mai degrabă reținut și stângaci, la Re.vu este strict și grafic, la Vizify.com este realizat sub formă de instrucțiuni vizuale detaliate.

Creatorii Pathbrite s-au concentrat în primul rând pe oamenii care își caută de lucru pentru prima dată în viață, adică pe studenți. De obicei, un CV presupune listarea locurilor lucrare anterioară- Nu este clar ce să facă pentru cei care nu au deloc experiență, dar au calificările necesare. Serviciul vă permite să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră sub forma unui colaj actualizat constant.

O pagină personală pe Pathbrite este istoria vizuală dobândirea de cunoștințe și experiență, consemnarea realizărilor personale ale solicitantului. Pe el puteți publica diplome și certificate de absolvire a cursurilor online, fotografii, videoclipuri, eseuri, exemple lucrările elevilor- tot ceea ce vă permite să vă faceți o idee despre caracteristicile și potențialul creativ al solicitantului. Desigur, capacitățile serviciului se extind dincolo de publicul studențesc. O pagină de pe Pathbrite poate fi o completare excelentă la un CV standard, înlocuind lista plictisitoare a calităților personale ale candidatului: inițiativă, capacitatea de a lucra în echipă, ambiție.

ResumUP este o dezvoltare a startup-urilor din Sankt Petersburg. Serviciul, în primul rând, are funcționalitatea Vizualize.me, adică face posibilă crearea unui CV sub formă de infografice. Dar, spre deosebire de Vizualize.me, vă permite să salvați CV-ul rezultat în format PDF și, în al doilea rând, vă permite să construiți un grafic creșterea carierei. Pentru a face acest lucru, trebuie să informați serviciul ce funcție ocupă acum solicitantul și la ce poziție aspiră în viitor. Serviciul în sine completează pașii intermediari necesari și oferă gratuit pt acest moment posturi vacante. Posturile vacante sunt adăugate fie direct de la angajatori, fie printr-un agregator-parser de pe site-ul Careerjet. În al treilea rând, ResumUP vă ajută să găsiți oameni care vă pot fi de ajutor pe parcurs. Acest lucru se întâmplă prin analizarea contactelor utilizatorului de pe Facebook și LinkedIn.

Zerply este rețea socială pentru profesioniști, conceput pentru a înlocui LinkedIn învechit. Pe site-ul de servicii poți crea o pagină cu un CV online și poți găsi alte persoane care lucrează în domeniul tău. Puteți importa șablonul de profil de pe Facebook și LinkedIn sau îl puteți completa singur. Apoi trebuie să alegeți șablonul de design care vă place, iar Zerply va face restul muncii.

Serviciul ușor de utilizat, cu aspect frumos, vă permite, printre altele, să publicați exemple din munca dvs. - o caracteristică împrumutată evident de la Behance. Datorită acestui fapt, rețeaua de socializare ar trebui să atragă reprezentanții profesii creative- designeri și dezvoltatori. Creatorii Zerply sunt deosebit de mândri de capacitatea serviciului de a găsi contacte de lucru utile pentru utilizatori folosind căutări convenabile de etichete. Zerply cooperează și cu mulți firme cunoscute, care ajută la găsirea de angajați printre utilizatorii rețelei.

CV-urile online, infograficele și noile rețele sociale profesionale sunt completări frumoase la formatul clasic de CV, pe care trebuie să-l ai la îndemână pentru orice eventualitate. Exemple bune pentru astfel de CV-uri pot fi găsite în biblioteca de șabloane Google. Dar este și mai convenabil să utilizați un serviciu care încorporează informații despre educație, locuri de muncă și competențe în șablonul selectat.

Deci, pe site-ul CVmaker există șase șabloane clasice gratuite. Totul aici este strict, tradițional și minimalist. Și cel mai important, există o adaptare pentru limba rusă. CV-ul este disponibil pentru salvare în trei formate: PDF, HTML și txt. Dacă vă place însuși principiul serviciului, dar nu șabloanele în sine, puteți experimenta cu analogii săi -

Ascultați pe cineva care a revizuit peste 100.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale și care știe cu adevărat cum să facă un CV mai convingător. Iata, apropo, profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nicio înșelăciune pe CV-ul tău. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș da cu privire la acest CV:

Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
Scoateți un telefon. De ce un recrutor trebuie să se gândească unde să sune?
Schimbați-vă e-mailul cu unul personal, nu unul de companie.
Eliminați starea civilă.
Combinați competențele și experiența cheie. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și formatați-le ca o listă.
Eliminați recomandările.
Corectați greșeala de ortografie a cuvântului „companie” în ultimul loc de muncă.
Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Faceți CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții unei varietăți de poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu fi putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerat normal dacă o persoană lucrează pentru o companie timp de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană începe abia să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul să greșească și bun CV pot exista câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau studia munca de proiect, timp in care am schimbat mai multi angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), recomand înregistrarea acestuia ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret o schimbare de poziții, dar în așa fel încât vizual, la o inspecție rapidă a CV-ului, să nu existe senzația unei schimbări frecvente de locuri de muncă.

11. Păstrați CV-ul la lungimea ideală

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, este permis doar studenților, iar trei este prea mult.

Dacă totul este clar cu o pagină - un astfel de CV arată ca un CV pentru un specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent ce ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne neobservat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termene limită sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizări:

În trei luni, am crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
Adus pe piață Produs nouîn patru luni, ceea ce m-a ajutat să câștig 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
Am negociat cu furnizorii și am mărit amânarea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 mii USD lunar (cumpărător).
Reducerea fluctuației personalului de la 25 la 18% prin implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre calitățile tale personale

În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale unui angajat atunci când selectează candidații. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

40% - cunoștințe profesionale;
40% - calitati personale;
20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acest calitati personale persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor lor.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale; la interviuri, din ce în ce mai des veți auzi următoarea întrebare: „Povestiți-mi despre o situație în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum ați tratat-o.” Aceasta se numește evaluare bazată pe competențe.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor cerute de postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă înainte era suficient să le enumeram pur și simplu, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmăm prezența, așa că recomand să le scrieți așa (desigur, dați propriile exemple, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie pentru ca departamentul să depășească criza la plecarea șefului.
Energie: Volumul meu de vânzări pentru 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
Rezistența la stres: a negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un acord cu acesta.
Leadership: a efectuat cinci training-uri de management și a dezvoltat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe un CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propriile lor Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane și doar 20% le scriu cu adevărat bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să notați responsabilitățile, nu domeniile de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Acest lucru este similar cu realizările, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva locuri de muncă pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, notează responsabilitățile în ordinea importanței lor: cele mai semnificative vin pe primul loc (elaborarea strategiei, introducerea de noi produse pe piață), iar cele mai puțin semnificative vin pe ultimul loc (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un cumpărător își alunecă ochii de-a lungul raftului unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute lui (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

Scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați pentru compania „Nails and Nuts” LLC, care este dealer oficial Coca-Cola, apoi scrie doar Coca-Cola. Crede-ma, nume legal Nimeni nu este interesat de companie.
Scriem între paranteze numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: unul dintre primele 5 în domeniul creditării de consum.
Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosupersuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nume mărci celebre lângă o companie necunoscută va spori semnificativ percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după informațiile de contact din CV există o secțiune numită „Obiectiv”. De obicei, în această secțiune scriu fraze șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă cu pozițiile care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le examinez conțin erori:

erori gramaticale de bază (nu a existat verificarea ortografică);
erori de ortografie a cuvintelor străine (se verifică doar ortografia rusă);
erori de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
în liste sunt diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal să nu existe; după ultimul element din listă se pune un punct).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva.

Nu PDF - mulți recrutori își fac modificările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului; nu le vor putea adăuga în PDF.
Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
Niciun DOC este un semn că CV-ul este din trecut (pre-Office 2007).
Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV care este convenabil pentru recrutor

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele dvs. de familie și, de preferință, funcția dvs. Acest lucru va face mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l înainteze și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump în ochii recrutorului.

20. Arată-ți valoarea în scrisoarea de intenție.

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: bine adresă însoțitoare 20% din timp poate adăuga valoare unui CV dacă este scris corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, atunci iată o structură simplă:

Și dacă este prezentat cu un exemplu, ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

În zilele noastre, multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă mereu logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri arată ca și cum sunt foarte ieftine, așa că nu recomand să faceți asta vreodată.

21. Eliminați abrevierile confuze

Când lucrezi într-o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii pe CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că este foarte pierdut Informații importante. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați fraze clișeate

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în fraze șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece sunt o risipă de spațiu pentru recrutor.

Parafrazați, de exemplu:

Orientare spre rezultate = Mă gândesc mereu la rezultat în munca mea.
Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de cele personale.
Abilități de comunicare = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = Pot purta cu ușurință conversațiile cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce diferențiază un profesionist de un copil? Un profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar un copil folosește cuvintele copiilor, poreclele din jocuri și forumuri și data sa de naștere.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța poștală de la serviciu. În acest caz, recrutorul va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu trebuie să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Șterge starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă” și „divorțat” reduc imediat costul CV-ului, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă.

Nu poți doar să arăți un gol în muncă. Trebuie să scrieți de ce exact a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost concediu de maternitate între două locuri de muncă, scriem asta. Apropo, dacă concediul de maternitate a fost fără plecare la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru în vreun fel anume în timpul unui interviu.

26. Eliminați data de încheiere din ultimul loc

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data de concediere specificată va funcționa împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele concedierilor

Nu există niciun motiv pentru care să fie specificate motivele concedierii. Indiferent ce ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna suspiciuni cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii tale. Sau poate minți?

28. Nu explica detalii despre CV-ul tău.

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este secțiunea „Recomandări” și expresia „O voi furniza la cerere”. Ce rost are o astfel de secțiune? O listă de recomandari este inutilă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din CV-uri au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu împrumutați cel mai rezumatul este indentat foarte mare în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum ar fi bine:

Ultimul loc de muncă: 7–10 linii de responsabilități și 5–7 linii de realizări.
Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilități și 3-5 linii de realizări.
Locul de muncă înainte de ultimul: 3–5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă se încadrează în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru poziția dvs. actuală, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing, dar ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau agent de vânzări la piață.

32. Înlăturați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor în resurse umane pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor.

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante au ocupat singuri, câte persoane sunt intervievate în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini?

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

peste 500 de posturi vacante;
5-10 pe zi;
mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Eu și colegul meu am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil la link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor