Salariul orar standard. Salariul minim orar pentru salariul orar

28.08.2019

Salariile pe oră sunt o formă specială de calcul a câștigurilor în care se acumulează bani pentru fiecare oră.

Metoda este folosită pentru anumite profesii.

Cu plata orară, conducerea are posibilitatea de a plăti pentru orele efectiv lucrate.

Ce este - un concept, esența formei

Salariile pe oră se referă la - aceasta este o schemă de calcul în care salariile sunt calculate în funcție de tariful aprobat pe unitatea de timp.

Un angajat poate primi fonduri doar pentru acele ore pe care le-a lucrat integral. Șeful trebuie să calculeze cu exactitate timpul pe care fiecare angajat a lucrat.

Există două tipuri de salarii pe oră activitatea muncii:

• Simplu. Pretul fiecarei ore este fix, nu are legatura cu rezultatul obtinut.
• Cu o sarcină standardizată. O persoană este plătită suplimentar pentru obținerea unui anumit rezultat.

Salariul orar trebuie precizat în contract de muncă, care se încheie între șef și angajat.

Metoda de calcul este potrivită pentru tutori, curățători, profesori, barmani și alți profesioniști. Câștigurile pe oră sunt relevante și pentru persoanele care lucrează cu normă parțială.

Pregatirea salariilor

La calcularea salariilor pentru fiecare oră trebuie luat în considerare nivelul minim de venit. Este stabilit de stat pentru organizațiile cu diferite forme de proprietate. Prin lege, salariile pe oră nu pot fi mai mici decât nivelul venitului minim.

Pentru a calcula venitul, se folosește tariful persoanei, precum și durata totală a timpului efectiv lucrat. Angajatorul va trebui să înmulțească tariful orar cu numărul de ore petrecute în desfășurarea activităților de muncă.

Procedura de utilizare a sistemului de calcul este aprobată în act local, care este aprobat de șeful companiei și funcționează în cadrul organizației. În plus, trebuie emis un ordin care să arate tariful pentru anumite poziții.

Calculul se efectuează ținând cont de orele efective lucrate, care trebuie înmulțite cu indicatorul tarifar. În plus, compania poate adăuga bonusuri pentru rezultatele obținute. Pentru calcul, un act local aprobă o formulă care este adoptată la o anumită întreprindere.

Algoritm de calcul aproximativ:

Salariile = Tch * Vch, unde

• PM este un tarif fix pentru un anumit angajat,
• HF este perioada efectivă de timp lucrată.

Exemplu

Date inițiale:

Un angajat primește 85 de ruble pe oră, în timp ce lucrează 150 de ore pe lună.

Calcul:

Salariu lunar = 85 * 150 = 12.750 ruble.

Aceasta este exact suma pe care o va primi angajatul la sfârșitul lunii minus impozitul pe venitul personal, iar la aceasta se pot adăuga bonusuri.

Cum se calculează un avans?

Avans este denumirea plății, care este definită în documente ca salariu pentru prima jumătate a lunii. Fiecare companie poate determina personal suma specifică de bani acumulată în contractul de muncă și în documente. La plata orară se ia în considerare timpul efectiv lucrat.

Suma avansului nu este o sumă fixă. Conducerea trebuie să calculeze plata anticipată în funcție de cât a lucrat persoana în prima jumătate a lunii.

Ce să faci dacă salariul este mai mic decât salariul minim?

Prin lege, salariile nu pot fi mai mici de stat stabilit salariu minim. Dacă calculul rezultă într-o sumă mai mică, atunci inspectoratul de muncă poate amenda organizația cu până la 50.000 de ruble.

Dacă salariul calculat este mai mic decât salariul minim, va trebui luată măsuri.

Conducerea este obligată să efectueze o plată suplimentară persoanei, indiferent de timpul lucrat și de tariful.

Împreună cu suprataxa, venitul primit trebuie să corespundă cu salariul minim sau să fie mai mare.

Cum se scrie într-un contract de muncă?

La intocmirea unui contract de munca este important sa tineti cont de anumite puncte. Documentul trebuie să conțină o clauză care să indice costul unei ore de muncă pentru un anumit angajat. De asemenea, este clarificată procedura de determinare a veniturilor pentru perioada de facturare.

Contractul de munca prevede reguli de plata sărbători, plata concediului de odihna si orele suplimentare. Datele specifice de plată sunt fixe; banii pot fi emiși în fiecare săptămână sau o dată la 14 zile.

În ceea ce privește clauza despre remunerarea timpului efectiv lucrat, va arăta astfel:

Exemplu de formulare:

„Stabiliți salariul orar al angajatului la 250 de ruble pe oră.”

Bazat acest indicator, venitul se va calcula pentru perioada lucrata. Dacă este necesar, nivelul plății poate fi mărit.

Descărcați un exemplu de contract de muncă cu salariu pe oră – .

Cum se indică în tabelul de personal?

Nu este dificil să se creeze un tabel unificat de personal în Formularul N T-3. Către persoana responsabilă Va trebui să completați coloana „Tarif tarifar”.

În ea trebuie să indicați numărul care a apărut atunci când tariful a fost înmulțit cu numărul mediu de ore de lucru pe lună. De exemplu, numărul mediu ore de lucru- 150, iar pariul este de 100 de ruble. În acest caz, în tariful trebuie să se scrie „15.000 de ruble”.

În secțiunea „Notă” trebuie să scrieți „Salariu orar”. Tariful pe oră trebuie indicat, de exemplu, 100 de ruble/oră. De asemenea, este necesar să faceți referire la documentul care reglementează procedura de plată într-o anumită organizație.

Cum se utilizează în timpul unui program de schimb?

Cu un program de ture, companiile folosesc adesea salariile pe oră. În acest caz, câștigurile sunt calculate și în funcție de numărul de ore lucrate.

Se ia în considerare numărul de schimburi lucrate, precum și timpul efectiv petrecut la lucru. Fiecare persoană are propriii indicatori. Unele ture durează 24 de ore, în timp ce altele doar 8 ore. În orice caz, calculul se bazează pe timpul lucrat.

Avantaje și dezavantaje

Salariile pe oră au atât avantajele, cât și dezavantajele lor. Dacă conducerea decide să introducă acest sistem, mai întâi merită să ia în considerare caracteristicile acestuia.

Angajatorul nu este obligat să plătească orele pe care persoana le-a petrecut nu la locul de muncă.	Calcule complexe de salarizare.
Angajatul însuși este interesat să muncească mai mult pentru a-și crește veniturile, astfel încât conducerea va avea mai puțină influență asupra angajatului.	Necesitatea controlului strict al programului de lucru al fiecărui angajat.
Puteți lucra part-time sau part-time.	Cu un sistem orar, salariile sunt în general mai mici decât în ​​cazul unui tarif obișnuit.
Mulțumită plata fixă salariul pe care îl merită angajatul este calculat cu exactitate.	Un angajator poate încerca să „strângă” la maximum angajați.

concluzii

Salariile pe oră sunt convenabile atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

18.03.2016

Articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu actele juridice corect redactate și termenii prescriși ai acordului, fiecare angajat are dreptul de a aranja munca cu plată pentru o oră, zi și lună. Salariatul are dreptul de a primi plata calculată pe baza unor criterii stabilite, fără nicio restricție.

Salariul minim orar minim va determina costul minim acceptabil pentru o oră de muncă.

Problema salariului minim pe oră nu a fost rezolvată prin lege. Practica legislației muncii și a hotărârilor judecătorești a impus de multă vreme modificări ale salariului minim și ale metodelor de calcul, și în special ale metodei de calcul a salariului pe oră.

Cât va fi salariul minim pe oră?

Salariul minim orar planificat va fi de 100 de ruble. și este planificat pentru utilizare începând cu 01.01.2017, dar nu este clar când va fi acceptat. De asemenea, este posibilă ajustarea acestui indicator în funcție de criterii teritoriale, industriale și profesionale.

Dacă salariul minim pentru o oră depășește semnificativ salariul minim pe lună, nu este clar ce trebuie făcut în acest caz, dar Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează plățile maxime.

Istoria problemei în guvern

• În 2017, proiectul de lege privind munca orară a fost respinsă de Guvernul Federației Ruse, așa că, atunci când se stabilește un salariu lunar pentru un angajat, se dovedește că dimensiunea acestuia nu va depinde de numărul de ore de lucru dintr-o lună, dar costul unei ore din timpul său de lucru se va modifica lunar. Prin urmare, deoarece tarifele și salariile lunare sunt mai frecvente, este mai rațional să se folosească salariul minim lunar.
• În iunie 2017 au fost aduse modificări Codului muncii: norme conform cărora un salariat care lucrează cu fracțiune de normă poate avea o zi de lucru neregulată numai dacă prin acordul părților contractului de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi plină de lucru.

Modificările au afectat și art. 152 și 153 din Cod, ele precizează procedura de contabilizare a muncii prestate în depășirea orelor de lucru în weekend și sărbători nelucrătoare la calculul duratei. peste orar, cu condiția plății în sumă majorată.

Salariile pe timp/ora nu sunt interzise

Cu salariile pe timp/oră, câștigurile unui angajat sunt determinate în funcție de timpul efectiv lucrat și de tariful (salariul). Acest tip de activitate se referă la un tip de venit bazat pe timp și este, de asemenea, supus înregistrării oficiale obligatorii și plății regulate a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că salariile sunt calculate pe baza numărului real de ore lucrate. O astfel de condiție în obligatoriu este prescris în contract, în baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tariful se referă la valoarea remunerației pentru muncă pe unitatea de timp (oră, zi, lună).

Pentru a înregistra timpul de lucru al angajaților orar, este necesar să se stabilească o urmărire rezumată a timpului. La stabilirea duratei orelor de lucru pentru o perioadă contabilă (lună, trimestru sau alte perioade, dar nu mai mult de un an), trebuie avut în vedere că aceasta nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru - 40 de ore pe săptămână.

Perioada contabilă: lună, trimestru, semestru, an, angajatorul trebuie să o stabilească independent.

In ce cazuri se foloseste?

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare. Vă recomandăm să nu faceți angajați pe oră, ci să faceți angajați în baza acordurilor GPC, pentru un anumit tip de muncă, și este mai profitabil din punct de vedere al taxelor.

Cum să reflectezi

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să consemnați această regulă în următoarele documente:

• contract de angajare;
• masa de personal;
• Ordin.

Avantaje și dezavantaje

Avantajele sistemului de plată pe oră:

• pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
• pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Minusuri:

• pentru angajatori– complexitate calcul financiar salariile, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de angajati;
• pentru angajati– lipsa primelor si bonusurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule care va atribui cantitati nerealiste de munca pe ora.

Plata orară în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse poate fi:

• Simplu. Acest sistem funcționează cel mai adesea în sfere bugetare. Se plătește doar timpul lucrat.
• Premium-simplu. Suma fondurilor plătite include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de rata și de calculul primei.
• Normalizat. Acest tip de plată a fondurilor se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.

Rețineți că norma orelor de lucru în fiecare lună este diferită, este determinată de calendarul de producție.

Deci, de exemplu, în luna mai programul standard de lucru este de 143 de ore, în iunie - 167 de ore. Este pentru norma de program de lucru conform calendarului de producție ca salariul să fie stabilit cel puțin salariul minim regional. Dar acest lucru se aplică numai dacă angajatul a îndeplinit programul de lucru stabilit.

Dacă angajatul a lucrat mai puține ore de lucru. În acest caz, salariul angajatului este determinat în funcție de calificările sale și de numărul de ore lucrate.

Trebuie subliniat faptul că salariul minim este acordat unui angajat care a lucrat integral programul de lucru standard. Salariile pentru munca cu fracțiune de normă pot fi mai mici decât minimul.

Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, el are drept legalîntocmește un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru a face acest lucru, angajatorul și angajatul trebuie să stabilească și să prescrie reciproc specificul acestui tip de venit.

Contractul trebuie întocmit corect după cum urmează:

• Tariful pentru activitățile orare este fix ținând cont de indicatorii salariului minim.
• Nivelul venitului se determină prin înmulțirea ratei și a orelor lucrate.
• Sunt furnizate informații privind concediile, zilele libere și zilele de boală.

Sistemul de salarizare pe ora este una dintre varietățile formei bazate pe timp de acordare a remunerației pentru muncă.

Este folosit atunci când este dificil să standardizați munca unui angajat.

La calcularea salariilor se ia în considerare nu numai numărul de ore lucrate, ci și calificările angajatului. De exemplu, este folosit pentru profesori.

Terminologie

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen se referă la un mod special de calculare a salariilor angajaților.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

• simplu– când costul unei ore este o sumă fixă ​​care nu depinde de rezultatul atins de angajat;
• cu o sarcină standardizată– când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore efectiv petrecute de angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă pentru lucrătorii cu normă parțială, precum și pentru persoanele care fac performanță functia muncii program part-time sau flexibil.

După cum am spus deja, un angajator poate stimula un angajat prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror îndeplinire este încurajată prin plată suplimentară.

Când să utilizați

Acest sistem se aplică atunci când este prevăzut în contractul de muncă încheiat între salariat și angajator.

Ultima data aceasta metoda a devenit foarte popular în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Este potrivit pentru urmatorii muncitori: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenitori.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare.

Avantaje și dezavantaje

Avantajele sistemului de plată pe oră:

• pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
• pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Minusuri:

• pentru angajatori– complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de salariați;
• pentru angajati– lipsa primelor si bonusurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule care va atribui cantitati nerealiste de munca pe ora.

Cum sunt implementate salariile pe oră într-o organizație

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara angajarea unei persoane speciale care va inregistra timpul lucrat de fiecare angajat.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și este valabil în limitele acesteia.

De asemenea, este emisă o comandă, care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru specii individuale profesii.

Condiții de utilizare

Acest regim de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contractul de muncă cu un anumit salariat.

Dacă întreprinderea are documente locale (regulamente, comenzi) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, discuțiile despre introducerea unui astfel de indicator sunt deja discutate activ la nivel legislativ.

Inregistrari in documente

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să consemnați această regulă în următoarele documente:

• contract de angajare;
• masa de personal;
• Ordin.

De asemenea, in cadrul organizatiei se poate elabora un document special care stabileste procedura de calcul al cuantumului remuneratiei.

În contractul de muncă, condițiile de utilizare a unui astfel de sistem pot fi precizate în formă liberă.

Întreprinderea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal, se face o rezervare în coloana „cu tariful (salariul) etc.”

Contract de muncă

Cum se oficializează plata orară în contract? Trebuie să indice utilizarea salariilor pe oră și mărimea tarifului.

Dacă în regiune se utilizează un coeficient regional, acesta trebuie indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata săptămânii de lucru.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse 2017, maximul său este de 40 de ore. Acest standard se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind remunerarea

Reglementările privind remunerarea acționează ca un document local, care este elaborat în cadrul unei singure întreprinderi și se aplică tuturor angajaților acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document, doar atunci este valabil.

Reglementările descriu în detaliu procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, de calcul a salariilor și a primelor.

Masa de personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei singure întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să se indice utilizarea salariilor pe oră în coloana - „Cu tarif (salariu) etc.”

Acordați atenție indicației „ex.” Acesta este ceea ce ne permite să includem aici „rata orară _____ rub/oră”. Este permis să faceți o notă în notă - „ Sistemul de timp salariile”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care se obține prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care angajatul lucrează în medie pe zi.

Ordin

Ordinul de angajare poate indica, de asemenea, utilizarea salariilor pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „la o rată orară de ______ ruble/oră”.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajat.

Se mai folosește o comandă sau un contract de muncă, în care este scris tariful.

Procedura de trecere la salariul orar și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil numai cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație este acord suplimentar la contractul de munca. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele locale care reglementează comandă nouă calcule salariale.

Calcul

Calculul se face tinand cont de timpul lucrat, care se inmulteste cu tariful. Prin reglementările locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, acesta ar putea fi un sistem complex de bonusuri în funcție de rezultatele obținute și de performanța generală a unui anumit angajat.

Formule

Formula de calcul specifică va fi aprobată printr-un act local adoptat de întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salarii = Tch*Wh, unde

• Tch – tarif stabilit pentru un anumit angajat;
• HF – timpul efectiv lucrat.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble/oră. În iunie, ea a lucrat de fapt 160 de ore.

Prin urmare, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13.600 de ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihna se calculeaza in functie de principiu general- pe baza castigului mediu lunar.

Nuanțe

Punctele speciale sunt legate de procedura de plată a vacanțelor, sărbătorilor nelucrătoare etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că decizia unor probleme rămâne la latitudinea părților la contractul de muncă. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă și în reglementările locale.

De aceea angajatul trebuie să citească cu atenție toată documentația care îi va fi prezentată.

Într-o instituție bugetară

A fost instituită o procedură specială de remunerare pentru angajații din sectorul public.

În primul rând, acest sistem se aplică profesorilor. Calculul plății nu se efectuează conform formulei obișnuite, despre care am discutat mai sus.

La calcularea cuantumului remunerației se ia în considerare paza, precum și coeficienții tarifari.

Pentru un cetățean străin

Plata către un cetățean străin se face în același mod.

Dacă contractul de muncă prevede utilizarea acestui sistem, atunci părțile la acest acord se vor ghida după acesta.

Plata concediilor nelucrătoare

Interesantă este procedura de plată a sărbătorilor nelucrătoare.

În conformitate cu acceptat legislatia muncii, toți angajații se pot califica pentru compensații bănești pentru aceste zile. Totuși, pentru această categorie de angajați, calculele se bazează pe timpul efectiv lucrat.

Legea spune că cuantumul compensației pentru astfel de lucrători este stabilit în documentele locale, adică problema este decisă la latitudinea angajatorului.

În unele cazuri, cea mai convenabilă opțiune de plată este pe oră. Acest sistem este prevăzut direct de legea muncii. În același timp, angajatorii au dreptul de a stabili acest formular salariile sau orice altele la discreția dumneavoastră.

Baza pentru aceasta este fezabilitatea actuală. În același timp, sistemul orar vine în întâmpinarea intereselor ambelor părți relaţiile de muncă. Face posibil să profitați la maximum de echipă și să cheltuiți bani salariile numai dacă sunt disponibile rezultate reale.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Salariile pe oră sunt stabilite în organizații în care angajații pot lucra pe programe diferite. Adică un angajat poate lucra 8 ore într-o zi, iar 4 ore a doua zi. Într-o astfel de situație, stabilirea unui salariu fix pentru muncă este nepotrivită. La urma urmei, atunci va trebui să plătiți pentru zilele și orele în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile, ci era pur și simplu în locul lui.

La introducerea acestui sistem, este necesar să se emită o comandă și să se prevadă formularul specificat în contractul cu angajatul. Personalul trebuie să fie familiarizat cu condițiile de remunerare a muncii și să fie de acord cu aceștia.

Ce determină și în ce cazuri se aplică salariul pe oră?

Remunerația orară pentru muncă și valoarea specifică a venitului depind de mai multe circumstanțe semnificative. Ele se reflectă în lege și sunt supuse executării necondiționate:

• Ceea ce contează este numărul de ore, zile sau ture lucrate de unul sau altul angajat. Aceasta este o condiție de bază pentru calcularea venitului;
• cota tarifară înseamnă suma inițială a venitului. Recompensa finală depinde de asta. Tariful specificat reprezintă suma plății pentru o oră de muncă. Această valoare este formată de angajator și se reflectă în mod necesar în acordul cu salariatul;
• Venitul minim stabilit în regiune este de o importanță fundamentală. În Rusia în ansamblu, nu poate fi mai puțin de 8.500 de ruble.

Atunci când lucrează orele prescrise și îndeplinesc sarcinile planificate, venitul total al angajatului nu poate fi mai mic decât salariul minim specificat. Astfel de situații nu sunt permise de lege. Această regulă prevăzute la art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează salariul pe oră?

Acest sistem presupune un algoritm clar de calcul al venitului. Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți valorile de mai sus, tariful și timpul lucrat.

Ca exemplu de calcul corect, ar trebui citată situația cu stabilirea unei rate de 100 de ruble pe oră de muncă. Mai mult, într-o lună angajatul a lucrat patru săptămâni întregi, câte 40 de ore fiecare. În consecință, au lucrat un total de 160 de ore. Această valoare ar trebui înmulțit cu 100 de ruble pe unitatea de timp. Se pare că, pe baza rezultatelor unei luni de muncă, un astfel de angajat va primi 16.000 de ruble.

Dacă lucrează mai puțin și trebuie să primească o sumă mai mică decât salariul minim, aceasta va fi o încălcare a legii. Prin urmare, angajatorul va trebui să-i plătească un salariu minim unic.

Apropo, puteți afla dacă trebuie să plătiți impozit pe venitul personal pe un avans în 2018 din acest articol.

Calculul plății de concediu pentru salariul pe oră în 2018

Pentru a calcula salariul de concediu pentru salarii, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul pentru fiecare lună trecută ar trebui să fie însumat și împărțit la cantitate. Valoarea medie rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță.
Astfel, calcularea sumei plății de concediu poate fi destul de ușoară. Principalul lucru este să știți numărul de ore și zile lucrate. Și pentru aceasta este necesar să se asigure întreținerea corectă a foilor de pontaj.

Apropo, puteți afla cât este un avans de salariu din acest articol.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Această valoare depinde direct de salariul minim. După cum sa menționat mai sus, dimensiunea sa cea mai mică este de 8.500 de ruble. Dar regiunile pot stabili sume mai mari. De exemplu, la Moscova este de 15.000 de ruble. De exemplu, un angajat a petrecut 167 de ore de serviciu. Aceasta este valoarea maximă permisă pentru o săptămână de 40 de ore. Trebuie să împărțiți 8500 la 40. Primiți 51 de ruble pe oră de muncă.

Cum se calculează salariile pe oră?

Pentru a stabili un astfel de sistem, este necesar să se emită un ordin. Se va aplica întregului personal sau unei părți a echipei. Trebuie încheiat un acord cu fiecare angajat angajat. Acesta va include o indicație a sistemului orar.
Documentul specificat trebuie prezentat angajatului împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să indicați data revizuirii.

Cum se reflectă salariile pe oră în tabelul de personal?

Documentul trebuie să reflecte exact cât timp a lucrat angajatul. Fiecare zi lucrată este notă ca atare pe foaia de pontaj. Dacă timpul este reflectat corect, angajatul va primi o compensație echitabilă.

Legislația prevede menținerea unui tablou de personal în formă liberă. Puteți indica numele funcției persoanei și reflecta metoda specificată de remunerare.

Comandă pentru angajare cu salariu orar - eșantion

Acest ordin este furnizat de Comitetul de Statistică. Aceasta este o formă generală unificată. Acest forma corectă, în conformitate cu prevederile legii. Poate fi folosit în toate organizațiile.

Contract de munca cu salariu pe ora - esantion

Un contract de muncă trebuie să includă ca condiție de bază o indicație a acest tip recompense. În plus, trebuie să reflectați suma venitului pe unitatea de timp. Documentul este întocmit într-o formă unificată. Prin urmare, eșantionul este corect și nu contravine legii.

La cererea de angajare, părțile interesate reprezentate de angajator și angajat trebuie să discute până la cel mai mic detaliu condițiile, sistemul de plată pentru îndeplinirea sarcinilor specifice ale postului și cuantumul remunerației.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acestea trebuie incluse in conformitate cu instructiunile codului muncii in contractul de munca pe care il semneaza. Lipsa acestor informații poate contribui la apariția unor dispute între părți în viitor.

Ce este

Dacă apar dificultăți în standardizarea muncii prestate de un angajat, se utilizează un tarif orar.

Este un caz special de plată în funcție de timp pentru orice muncă efectuată. Într-o astfel de situație, suma cheltuită de angajat este înscrisă în calcul. timp de lucru, calificările sale.

Salariul orar se împarte în:

• contra cost simplu, la care se aplică o cotă fixă ​​pentru o oră de muncă de muncă, indiferent de rezultatul acesteia;
• la un tarif, care se calculează pe baza salariului minim.

Dacă este necesar să se țină seama de calitatea sau volumul muncii prestate, la aceasta se adaugă o remunerație, a cărei valoare este specificată în prealabil.

Dacă acumularea se face pentru o sarcină standardizată, atunci pe lângă plata pentru o oră de timp de lucru, se acumulează o plată suplimentară pentru executarea corectă a acesteia.

Un astfel de sistem este folosit extrem de rar, atunci când nu este nevoie să depășiți planul.

Conform instrucțiunilor Codului Muncii, timpul standard de lucru pe săptămână ar trebui să fie de 40 de ore, dar nu mai mult.

În unele cazuri, valoarea sa scade, de exemplu, dacă angajatul este part-time, adică lucrează cu jumătate de normă. Într-o astfel de situație, salariile sunt calculate pe baza salariului minim și a duratei săptămânii de lucru.

Dar ținând cont de complexitatea muncii prestate, aceasta poate fi sporită de calificările angajatului. Pentru angajatori, salariile pe ora sunt benefice deoarece programul de lucru este strict reglementat.

Principalele sale avantaje includ:

• costul fix al unei ore de muncă vă permite să calculați salariul angajatului cu cel mai mare grad de acuratețe;
• În plus, salariile pe oră oferă posibilitatea de a plăti munca unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă sau o săptămână. De regulă, aceștia includ lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii cu program flexibil;
• permite angajatorului să economisească niște bani;
• sistemul ajută la exercitarea controlului asupra utilizare eficientă ore de lucru.

Principalul dezavantaj al sistemului este necesitatea înregistrării stricte a timpului de lucru al angajatului, ceea ce complică calculul salariilor.

Sistemul de salarizare pe oră devine ineficient dacă nu se plătesc bonusuri. În plus, există necesitatea atragerii unui angajat care să fie responsabil de înregistrarea orelor de lucru.

Cum se calculează dimensiunea

Unul dintre indicatorii utilizați la calcularea salariilor conform sistemului orar este salariul minim, care oficial stabilite de stat la întreprinderile cu diferite forme proprietate. Acționează ca cel mai mic salariu orar pentru munca prestată.

Principalii indicatori de calcul sunt tariful corespunzător salariului minim și numărul total de ore de lucru.

Salariul se calculează prin înmulțirea tarifului orar și a numărului total de ore efectiv petrecute în muncă. Acestea sunt preluate dintr-o fișă de timp de lucru pregătită corespunzător.

De exemplu, dacă este prevăzută o săptămână de lucru de 36 de ore, atunci timpul standard de lucru pe lună va fi de 144 de ore.

În acest caz, tariful orar se calculează pe baza salariului minim lunar, care este egal cu 5965 ruble și va fi de 41,42 ruble. Este stabilit de Guvernul Federației în consecință Lege federala Nr. 408 pentru 2020.

Salariul lunar al unui angajat, dacă este plătit pe oră, va fi de 5.964,48 ruble, ceea ce corespunde cu mărimea stabilită Salariu minim.

Cum să reflectăm timpul

Timpul petrecut la muncă de către un angajat cu un salariu orar se înscrie într-un formular cu formă unificată, * - „Fișa timpului de lucru”.

Acesta reflectă timpul orar de lucru al fiecărui angajat, permițându-vă să înregistrați prezența acestuia la locul de muncă. Toate întreprinderile, fără excepție, sunt obligate să-l mențină.

Oferă capacitatea de a:

• efectuarea înregistrării zilnice a timpului de lucru al salariatului;
• identificarea încălcărilor regimului muncii stabilit la întreprindere;
• să aibă informații despre timpul efectiv lucrat de angajat;
• calculează salariul angajatului;
• întocmește un raport statistic pentru depunerea organului de statistică.

De regulă, un angajat al întreprinderii este responsabil pentru înregistrarea acesteia. responsabilități funcționale care constă în ţinerea evidenţei sosirii şi plecării angajaţilor întreprinderii.

La sfârşitul lunii de lucru, timpul de lucru este însumat, iar rezultatele finale sunt trase privind utilizarea timpului alocat pentru efectuarea muncii.

Fișa de pontaj este transferată serviciului de personal pentru prelucrare ulterioară, care la rândul său o înaintează departamentului de contabilitate, după ce a verificat în prealabil informațiile consemnate în ea, punând în fața datelor personale ale fiecăruia tariful și coeficientul de participare acceptat. angajat.

Este semnat de manager unitate structurală, șeful serviciul de personal, conducătorul întreprinderii.

Cum se scrie un ordin de transfer

Sistemul de salarizare adoptat de întreprindere este de mare importanță, astfel încât orice modificări introduse acestuia trebuie documentate. Acestea trebuie reflectate în conformitate cu cerințele Codului Muncii în contractul de muncă.

Înainte de a emite un ordin, angajatorul trebuie să notifice în avans angajatul cu privire la introducerea unor modificări în sistemul de plată pentru orice muncă. Acesta trebuie, cu acordul salariatului, să încheie cu acesta un acord adițional la contractul de muncă.

Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină cerințelor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii.

Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră.

Acesta include următoarele prevederi:

• despre sistemul de salarizare;
• despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
• privind repartizarea părții de stimulare a fondului din care vor fi plătiți angajații.

Pe lângă aceste documente, trebuie elaborat un act de reglementare local al întreprinderii și un nou tabel de personal. La pregătirea documentației de mai sus, este necesar să se respecte cerințele reglementărilor legale, federale și ale legislației muncii.

Aceste documente sunt puse în aplicare prin ordin al conducătorului autoguvernării înainte de începerea procedurii de trecere la salariul pe oră.

În Carta întreprinderii, contract colectiv, reguli regulamente interne modificările se fac în baza condițiilor prevăzute în documentele de mai sus.

Nu există o formă de ordin aprobată prin acte legislative, de aceea se întocmește sub orice formă în conformitate cu regulile de gestionare a evidenței personalului.

Ordinul stabilește data trecerii la salariul pe oră. Acesta trebuie să conțină informații despre repartizarea responsabilităților angajaților care vor fi implicați în implementarea procedurii.

În partea introductivă a ordinului, este necesar să se indice o listă a denumirilor actelor juridice de reglementare de importanță federală, regională și municipală, pe baza cărora se realizează.

Trebuie să indice baza pentru care se realizează reorganizarea salariilor, momentul introducerii pentru unitățile structurale individuale.

Care este fondul de salariu orar pentru profesori?

Conform regulilor general acceptate, instituțiile de învățământ au adoptat salariile pe oră cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru, ceea ce este benefic pentru profesorii de diferite grade.

Adesea profesorii lucrează în mai multe instituții de învățământ pentru a avea Venit suplimentar. Ei sunt angajați cu jumătate de normă pentru a susține prelegeri și a conduce cursuri practice.

În consecinţă Codul Muncii Remunerația muncii se realizează proporțional cu timpul lucrat. Termenele de plată sunt stabilite în contractul de muncă, pe care îl semnează împreună cu angajatorul.

Când în acțiune coeficienții regionali si indemnizatiile care sunt aprobate prin legislatia muncii, salariile cadrelor didactice se calculeaza tinand cont de ele.

Se creează un fond orar pentru a plăti forța de muncă a persoanelor invitate din afară, care este scopul său principal.

Acestea includ:

• profesori cu diplome academice;
• specialiști în producție cu înaltă calificare;
• recenzori ai lucrărilor finale;
• preşedinţii şi membrii Comisiei de Stat de Certificare.

De asemenea, fondul orar instituție educațională utilizate pentru munca cadrelor didactice cu normă întreagă, dacă li s-a atribuit o sarcină didactică suplimentară, în conformitate cu recomandările din Scrisoarea de instrucțiuni nr. 46, care a fost emisă la 31 august 1989 de Ministerul Educației al Federației Ruse.

Este alocat departamentelor management educațional cu acordul rectorului. În același timp, volumul de personal estimat al unui profesor al catedrei este de 850 de ore pe an universitar.